Виды личности в психологии: 13 психотипов личности: от параноика до циклоида
Психологические типы личности | Computerworld Россия
Однако персональное тестирование дает возможность избежать потенциальных проблем. В соответствии с полученными результатами можно определить, какой тип людей лучше всего подходит для выполнения конкретных обязанностей, и выбрать членов команды, по профессиональным качествам и темпераменту дополняющих друг друга.
Юнг вечен
Проблема несовместимости человеческих личностей глубоко интересовала швейцарского психолога Карла Юнга. Подробные записи о сотнях пациентов легли в основу опубликованной им в 1921 году «Теории психологических типов».
Выдвинутая швейцарцем идея сама по себе проста, хотя разобраться в ее реальных воплощениях зачастую бывает крайне сложно. Юнг предположил, что мы все имеем индивидуальные склонности, которые сопровождают нас на протяжении всей жизни. Выявление этих склонностей способствует профориентации, полному раскрытию заложенных в человеке талантов и позволяет наладить взаимоотношения с людьми разных типов.
Они также влияют на самовосприятие и поведение человека и напрямую зависят от склада ума. Юнг располагает их на четырех осях с постепенным переходом от первоначальных качеств к их полярным значениям. В личности любого человека в той или иной степени проявляются черты, имеющиеся на каждой из осей, то есть никого из нас нельзя отнести к «чистому типу». Мы поступаем под влиянием внутренних личных факторов, степень воздействия которых различна.
Ось 1 — от экстравертов (Extroverts — подвержены чужому влиянию и ответственны перед другими) до интровертов (Introverеs — полагаются только на себя, не подвержены влиянию).
Ось 2 — от лиц, у которых доминирует восприятие (Sensing — конкретное, определенное, прикладное), до лиц, опирающихся на интуицию (Intuition — концептуальный, теоретический).
Ось 3 — от людей, полагающихся на разум (Thinking — рациональный, рассудочный) до руководимых чувствами (Feeling — руководимый эмоциями).
Ось 4 — от чувствительных людей (Perceiving — гибкий, принимающий изменения, спонтанный) до расчетливых (Judging — планирующий, организованный, систематичный),
К примеру, человеку, относящемуся к INTJ (рассудительный и расчетливый интроверт, склонный полагаться на интуицию), не стоит доверять организацию корпоративных мероприятий, но он может прекрасно вести диалог с придирчивыми конечными пользователями. В социальной структуре он играет роль Кролика — рационального, организованного, не подверженного эмоциям, а не Тигры — заводилы, души общества.
Отделы информационных технологий, безусловно, потребуют участия людей практически всех типов личности, способных выполнять разнообразные служебные обязанности. «Одни люди по складу работы лучше всего подойдут для решения вопросов проектирования и реализации сети, другие же внесут неоценимый вклад в руководство проектом или управление пропускной способностью», — считает Майкл Коланери, менеджер по бизнесу и продажам компании AT&T Data Networking.
В послевоенные годы мать и дочь Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майер разработали широко известный ныне тест Myers-Briggs Type Inventory (MBTI) для определения личных склонностей. Он содержит около 100 вопросов. Ниже приводятся некоторые из них.
- С каким человеком вы предпочитаете работать: с деликатным или прямолинейным? Придя в коллектив, знакомитесь ли вы с коллегами сами или ждете, пока вас представят? Вам сложнее привыкнуть к раз и навсегда установленному порядку или более-менее частым изменениям?
Ответы на эти и другие вопросы позволяют выявить индивидуальные особенности тестируемого. В 1998 году более 3 млн. человек прошли MBTI, при средней стоимости 10 долл. за тест. Данный тест широко применяется в таких компаниях, как 3M, AT&T, Apple, Citicorp и Lucent.
Результаты показывают, что около 60% мужчин, занимающихся бизнесом, ближе к Thinking, а 60% женщин, занимающихся бизнесом, — к Feeling. Интересно отметить, что INTJ — самый распространенный тип личности среди исполнительных директоров компаний.
Что касается специалистов по сетям, то желательный тип личности для работы на этих должностях — это Sensing и Perceiving. Такие люди склонны к практичности и дотошности, а также быстро реагируют на изменения и незаменимы в экстренных ситуациях.
Как использовать полученные результаты
Наверное, не стоит брать на работу человека, основываясь исключительно на его документах об образовании и впечатлениях от интервью, но столь же неразумно принимать решение исходя только из результатов тестов. Однако психологические тесты полезны для следующих целей.
Самопознание, в том числе анализ имеющихся в вашей работе плюсов и минусов и путей повышения ее эффективности.
Предупреждение и разрешение конфликтов. Как только вы выясните ваши личные потребности и склонности, вы получите средство, позволяющее исходя из стратегических целей строить отношения с теми людьми, которые по типу личности являются вашей противоположностью.
Создание команды. Психологические знания помогут создать сплоченный коллектив. Лучше всего отбирать людей, которые дополняют, но не повторяют достоинства друг друга.
Артур Белл — профессор Школы бизнеса Макларена Университета Сан-Франциско. Также работает консультантом и является автором более 30 книг по менеджменту. С ним можно связаться по адресу [email protected].).
Поделитесь материалом с коллегами и друзьями
Типологии личности: понятие виды, методы определения
Типы личности
С древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности. Из психологической типологии наиболее интересными представляются психоаналитические типологии, которые учитывают глубинные свойства психики личности и их ориентацию на объекты окружающего мира. Мы более подробно рассмотрим психологические типологии и модели, которые применяются давно и доказали свою эффективность в организационно-управленческой деятельности.
Типологии, основанные на теории черт
Черта личности– это склонность человека вести себя определенным образом
Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» является одной из наиболее простых в использовании. В целях получения оценки работника по параметрам большой пятерки можно применять сквозной биполярный перечень Голдберга. В данной модели человека оценивают по следующим параметрам:
- Открытость новому опыту. Характеристика отражает активный поиск нового опыта, благоприятное и позитивное отношение к непонятному, необычному, новому. Высокий балл по данному параметру получают активные, любопытные, оригинальные сотрудники, обладающие богатым воображением, отсутствием стереотипного мышления. Низкие баллы – сотрудники с ограниченным интересом, шаблонным мышлением, приземленные, недоверием к новому. Нельзя говорить, что высокие баллы – всегда хорошо, а низкие – плохо. Все зависит от того, кого мы ищем, на какую должность и род деятельности в организации нанимается данный человек. Если мы ищем сотрудника для отдела рекламы, который будет заниматься продвижением и развитием, то нам не подойдет сотрудник, который мыслит стандартно и не отличается воображением. Но, если нам нужен хороший исполнитель рутинных обязанностей, то креативный и неусидчивый сотрудник нам не подойдет.
- Сознательность. Характеристика отражает уровень мотивированности, организованности, требовательности к себе и другим. Высокий балл характеризует человека целеустремленного, организованного, надежного, аккуратного, пунктуального и дисциплинированного. Низкий балл – ленивого, небрежного, слабовольного, беспечного. В данном случае, наниматель, естественно, будет заинтересован в человеке, который проявляет максимум сознательности и ответственности. Но, иногда хоть и неорганизованный, но творческий и талантливый сотрудник может быть весьма полезен.
- Экстраверсия. Характеристика отражает интенсивность и широту межличностных взаимодействий, уровень активности, потребность во внешней стимуляции. Экстраверты постоянно требуют внимания от окружающих, эти люди общительны, открыты к новому, готовы к быстрым реакциям (легкие на подъем), раскованные, вспыльчивые, оптимистичные, поверхностные в восприятии явлений и людей. Интроверты живут замкнуто, в своем внутреннем мире, они серьезные, малообщительны, склонны к ограничению внешних контактов. Ошибкой руководителя может стать назначение интроверта на должность, которая требует активных контактов с партнерами, клиентами и т.д. А экстраверт будет некомфортно чувствовать себя в закрытом кабинете, в одиночестве, с большим количеством бумаг и документов.
- Доброжелательность. Данная характеристика отражает отношение человека к другим. Высокий балл получаю доброжелательные, доверчивые, великодушные, сердечные люди, а низкий балл – грубые, циничные, раздражительные, мстительные и подозрительные. Всегда приятно, когда в твоем коллективе работаю доброжелательные, отзывчивые коллеги, но многие современные организации благоволят к жестким, нечувствительным, честолюбивым сотрудникам, а добродушие и мягкость сегодня часто воспринимаются как слабость.
- Невротизм. Характеристика отражает уровень приспособленности человека к эмоциональной нестабильности (стабильности), реакции на стрессовые ситуации. Высокий балл характеризует эмоционально беспокойных, неуверенных, напряженных, чувствительных к неудачам, ипохондрика, склонного к самообвинению. Низкий балл свойственен уравновешенному, холодному, спокойному, довольному собой и неспособного к состраданию человеку. Если мы ищем сотрудника на должность менеджера, например, то важным критерием выбора будет параметр стрессоустойчивости кандидата.
Нужна помощь преподавателя?
Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!
Описать заданиеПортрет личности по Р. Кеттеллу
Прим помощи специального опросника можно получить 16-разрядный профиль личности. Р. Кеттелл взял за основу 16 пар качеств, которые на его взгляд наилучшим образом определяют свойства личности, существующие в обычной жизни и трудовой деятельности. Практика использования данного метода отражает наличие ряда устойчивых степеней выраженности тех либо иных качеств у представителей различных профессий. Тест часто используется при проведении профессионального отбора. Тест существует уже более 50 лет и неоднократно подтверждал свою надежность.
Кеттелл выделил 16 пар качеств, по которым можно оценить индивида:
- замкнутый – общительный,
- менее сообразительный – более сообразительный,
- эмоциональный – эмоционально устойчивый,
- почтительный (подчинение) – независимый (доминирование),
- серьезный – легкомысленный,
- свободный от норм – законопослушный,
- робкий – смелый,
- мужественный – женственный,
- доверчивый – подозрительный,
- практичный – романтичный,
- прямолинейный – дипломатичный,
- уверенный в себе – тревожный,
- консервативный – радикальный,
- ориентированный на группу – ориентированный на себя,
- неуправляемый – управляемый,
- раскованный – напряженный (таблица 1)
Таблица 1 – Набор качеств, определяемых с помощью опросника Р.Кеттелла
Фактор | Характеристика | Степень выраженности | Характеристика |
1. А | Замкнутый (отчужденность, холодность, любит одиночество, безучастность) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Общительный (добродушие, открытость, внимательность к людям, контактность) |
2. В | Менее сообразительный (ригидность мышления, конкретность, низкая вербальная культура, медленное обучение) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Более сообразительный (быстрое усвоение материала, высокий уровень вербальной культуры, склонность к абстрактному мышлению) |
3. С | Эмоционально неустойчивый (лабильность настроения, раздражительность, склонность к фрустрации, ипохондрия, тревожность) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Эмоционально устойчивый (отсутствие нервного утомления, невозмутимость, спокойствие, умение управлять эмоциями) |
4. Е | Подчиняющийся (застенчивость, покорность, способность взять на себя чужую вину, пассивность) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Доминантный (независимость, авторитарность, конфликтность, борьба за власть, самоуверенность) |
5. F | Серьезный (осторожность, неторопливость, точность, сдержанность, пессимизм) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Легкомысленный (энтузиазм, безалаберность, импульсивность, беззаботность) |
6. G | Свободный от норм (несоблюдение норм, требований группы, законов, непостоянство принципов, целей) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Законопослушный (сознательное соблюдение норм, правил, обязательность, вера в закон и власть) |
7. Н | Робкий (высокая чувствительность к угрозе, желание находиться в тени, боязливость) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Смелый (активность, игнорирование опасности, авантюризм, любовь к риску) |
8. I | Мужественный (реалистичность, черствость, жесткость, независимость, твердость) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Женственный (романтизм, тяга к вниманию и покровительству, капризность) |
9. I | Доверчивый (терпимый, веселый, хорошо работает в группе, приспособляемый) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Подозрительный (эгоцентрист, плохо работает в группе, перестраховщик, недоверчивый) |
10. М | Практичный (внимательность к деталям, прагматизм, реалистичность, твердо стоит на ногах) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Романтичный (непрактичность, витание в облаках, творческое воображение, мечтательность) |
11. N | Прямолинейный (естественность, простота, бесхитростность, прямодушие) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Дипломатичный (хитрость, утонченность, умение манипулировать людьми, светскость) |
12. О | Уверенный в себе (не чувствует угрозы, хладнокровие, безмятежность) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Тревожный (депрессия, ранимость, преобладание мрачных предчувствий) |
13. Q1 | Консервативный (уважение традиций, устойчивость взглядов, предпочтений) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Радикальный (аналитический ум, спокойное отношение к новому подверженность сомнениям, скептицизм) |
14. Q2 | Конформист (зависимость от мнений окружающих, желание быть вместе с группой) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Нонконформист (желание идти своим путем, иметь свое мнение, одиночка) |
15. Q3 | Низкий самоконтроль (внутренняя конфликтность, неумение держать себя в руках, подверженность настроениям и чувствам) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Высокий самоконтроль (сильный контроль эмоций, чувств, забота о своей репутации, умение «сохранять лицо») |
16. Q4 | Раскованный (самодовольство, желание довольствоваться тем, что есть, расслабленность, лень, удовлетворенность) | 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 | Напряженный (высокие цели и притязания, завышенная мотивация, возбужденное состояние) |
После получения оценка каждого из 16 факторов составляется профиль личности конкретного человека и соотносится с типичным профилем интересующей нас профессии. Например, мы подбираем человека на должность летчика и высоко оцениваем уровень знаний, профессиональных качеств кандидата, но при проведении тестирования обнаружились такие личностные черты как эмоциональная неустойчивость, легкомысленность, низкий самоконтроль, замедленная реакция, капризность, отсутствие законопослушности и т.д. Разве не страшно оказаться на борту самолета, которым управляет такой пилот?
Другой подход к оценке предлагают теории типов личности, основанные на выделении не определенных черт, а комплекса, совокупности черт, которые логически дополняют друг друга.
Акцентуации характера по К. Леонгарду
Акцентуация характера– это крайние проявления нормы, которые определяют в числе иных индивидуальность личности и ее поведения.
Акцентуация является чрезмерно усиленной чертой личности, которая может перейти в неблагоприятных условиях в патологическое состояние. Акцентуации характера проявляются и в нормальных, и в психотравмирующих условиях. Человек может не знать о своей скрытой акцентуации, так как ни разу не попадал в тяжелые стрессовые ситуации. Обычно мы лишь можем предположить, как будем вести себя в той или иной критической ситуации. Один преобладающий вид акцентуации встречается достаточно редко, чаще встречаются два-три вида. Всего К. Леонгард выделял десять акцентуаций:
- Гипертимный тип. Повышенное настроение, человек энергичен, общителен, легко относится к жизни и проблемам, оптимистичен, но часто излишне раздражителен и импульсивен. Данный индивид редко обладает эмпатией, чужие чувства и проблемы его сильно не беспокоят. Главное — получать от жизни удовольствие.
- Возбудимый тип. Поведение человека зависит от переноса собственного внутреннего состояния во внешнюю среду. В гневе человек совершает поступки, о которых потом жалеет, плохо себя контролирует. Низкий уровень самоконтроля. Этот человек работоспособный, хозяйственный, инициативный, энергичный, но нетерпимый, склонный к гневу и бурному проявлению эмоций.
- Эмотивный тип. Эмоциональная личность, любое событие переживается глубоко и остро. Человек склонен к сочувствию, волнениям, очень впечатлителен и тактичен. Человек, который плачет при просмотре трогательных мелодрам и сериалов, при прочтении душещипательных историй. По отношению к данному типу людей часто проявляется грубость, другие пользуются их великодушием и мягкостью.
- Депрессивный тип. Пониженный фон настроения, тихий, пессимистичный. Такой человек пунктуален, ответственен, с развитым чувством личности, но инертный и пассивный. Такому человеку трудно работать в группе, он отшельник, который тяжело сходится с людьми, тяжело привыкает к новому. Человек, который всегда готовится к негативному развитию событий и всегда ждет чего-то плохого.
- Невротический тип. Отличается высокой склонностью к страхам и фобиям (страх замкнутого пространства, высоты, боязнь пауков и т.д.). Человеку свойственно неверие в свои силы и заниженная самооценка, он часто делает из мухи слона. К положительным характеристикам можно отнести дружелюбие, надежность, обязательность, умение выстраивать хорошие отношения с окружающими, постоянство привязанностей. Но данный индивид несамостоятелен, безынициативен, теряется перед всем новым. Часто, по темпераменту данный человек меланхолик со слабой нервной системой.
- Аффективно-экзальтированный тип. Отсутствие сдержанности в эмоциях и быстрый переход от тяжелой печали до безграничного счастья, при этом эмоции искренние. Зачастую это религиозные люди и люди сферы искусства. Такой человек часто работает «на износ», если делает то что любит, а не монотонную работу.
- Циклотимичный тип. Данному типу свойственна постоянная неустойчивость в настроении, эмоциях и привязанностях, свойственен быстрый переход от пониженного фона настроения к повышенному. Такой личности тяжело работать в коллективе и подстраиваться под кого-то, он одиночка. Сегодня он может быть вашим лучшим другом, открывающим все тайны и секреты, а завтра он вас не замечает и проходит мимо, а послезавтра может сказать что-то вроде: «Почему ты ко мне не заходишь, мы же с тобой друзья. Совсем про меня забыл?».
- Паранойяльный тип. Человек отличается неустойчивостью поведения, определяемой то одним, то другим «застреванием». Часто такой человек выступает «борцом за справедливость» (за равенство прав, за чистоту окружающей среды, за мир без глобальных корпораций и т.п.). Такой человек склонен к самопожертвованию, мстителен, требователен к другим, принципиален. Часто пытается обвинить других в несправедливом отношении к миру и «ищет врагов», не прощает предательства.
- Педантичный тип. Максимизированная склонность к порядку во внешнем и внутреннем мире, пунктуальность, надежность, выполнение заданий в соответствии с инструкциями, аккуратность. Такой человек не пройдет спокойно мимо неровно положенной салфетки и беспорядка и т.д. Также таких индивидов отличает занудство, формализм, проверка самого себя и других, неумение работать в новых условиях.
- Демонстративный тип. Артистизм, раскованность, высокая эмоциональность, умение играть роли, быть словно на сцене. Часто такие люди эгоистичны, неискренни, способны уходить от ответственности. Если при аффективно-экзальтированном типе мы говорим об искренности эмоций и чувств, то в данной ситуации это игра на отношения и чувства.
Шкала нейротизма Г. Айзенка
Британским клиническим психофизиологом была разработана еще одна известная типология личности. Ученый разработал шкалу эмоциональной устойчивости (нейротизма) и связал нейротизм с экстраверсией – интроверсией, с одной стороны, типами темперамента – со второй (рисунок 1).
Рисунок 1 – Модель Г.Айзенка
Экстраверт – это социально открытый человек, склонный к увеличению социальных контактов, приспособляемый к ситуации, требующий стимуляции от внешней среды, импульсивный и инициативный.
Интроверт – это малообщительный, закрытый человек, социально пассивный, погруженный внутрь самого себя, самодостаточный. Он склонен к выполнению задач, которые требуют сосредоточенности, индивидуализма и внимательности.
Эмоциональная стабильность характеризует человека, который не склонен к беспокойству, а способен расположить к себе, стремится к лидерству, равнодушен к восприятию чужих проблем, неспособен к сочувствию.
Эмоциональная нестабильность характерна для тревожного человека, чувствительного, обязательного, склонного к сочувствию, постоянно переживающего за судьбу своих близких.
Г. Айзенк измеряет результаты по шкалам и формирует результат, связывая его с типами темперамента.
- Холерик (нестабильный экстраверт) – активный, беспокойный, возбудимый, оптимистичный, обидчивый, агрессивный, импульсивный, поддающийся настроениям, непостоянный. Холерик – человек быстрый, порывистый, способен работать изо всех сил. Такой человек – хороший инициатор перемен, руководитель проекта. Но из-за взрывного характера и вспыльчивости холерик испытывает некоторые сложности в общении с коллективом. Он часто обижается (но быстро успокаивается) и обижает сам. Холерик стремится стать лидером, но часто ограничивает инициативу коллег, навязывая им свое мнение, видение и волю. Холерики плохо выполняют кропотливую и монотонную работу.
- Сангвиник (стабильный экстраверт) – открытый, жизнерадостный, инициативный, общительный, доступный, оптимистичный, располагающий к себе человек. Сангвиники – люди с сильной нервной системой, они быстро сходятся с людьми и мягко реагируют на внешние изменения. Часто сангвиник загорается какой-либо идеей, а затем теряет к ней интерес, часто разбрасывается. Сангвиники – хорошие организаторы, дружелюбный, инициативные, люди к ним тянутся (прощая невыполнение обещаний), они – душа компании. Сангвиники любят работу, которая требует смены ритма. Они любят динамичность, долго не могут сидеть на одном месте. Плохо проявляют себя в однообразной, рутинной деятельности.
- Флегматик (стабильный интроверт) – надежный, пассивный, рассудительный, осмотрительный, спокойный, ровный, миролюбивый, доброжелательный. Флегматик – уравновешенный человек с сильной нервной системой. Он медлителен, экономит свои силы, долго настраивается на выполнение своей задачи, но потом все выполняет быстро. Бесполезно подгонять и торопить флегматика, он все равно будет работать в своем удобном ритме (медленно, неторопливо). Флегматик склонен к постоянству настроения и привязанностей, внешне он невозмутим. Не любит проявлять инициативу, не хочет чтобы его беспокоили, мечтает остаться в покое. С людьми флегматики сходятся достаточно тяжело, но к некоторым привязываются сильно и дружат преданно. Флегматик хорошо выполняет монотонную, индивидуализированную, не требующую быстроты действий работу. Не любит аритмичную, срочную и динамичную работу.
- Меланхолик (нестабильный интроверт) – сдержанный, необщительный, склонный к рассуждениям, отзывчивый, тихий, тревожный, пессимистичный, легко расстраивающийся. Меланхолик – это человек со слабой нервной системой, который остро реагирует даже на мелкие неприятности. Меланхолику свойственна повышенная тревожность, возбудимость и неуверенность в собственных силах, не выносит стресса, конфликтных ситуаций, легко утомляется, довольно обидчик, но обиду свою скрывает, накапливая негатив (и в какой-то момент это выходит наружу, пугая окружающих). В обычной ситуации меланхолик – очень ответственный, добросовестный работник и хороший труженик. Меланхолик может встать на место другого человека и понять его чувства, он – «жилетка», в которую можно поплакать и получить сочувствие и успокоение. Меланхолику свойственна устойчивость и глубина чувств при слабом их внешнем проявлении (держит все в себе). Меланхолику нравится работа, которая не связана с активным общением и исключает сильное стрессовое воздействие. Он не любит опасную работу, которая требует принятия важных и ответственных решений.
Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
В 1950-е гг. была разработана типология Майерс-Бриггс (MBTI), интересная и востребованная сегодня. Причиной создания типология выступила проблема трудоустройства демобилизовавшихся американских солдат.
Данная типология основана на выявлении:
- двух различных способов пополнения запаса энергии и сосредоточения внимания: шкала экстраверсия (Е) – интроверсия (I),
- двух способов сбора информации: шкала сенсорика (S) – интуиция (N),
- двух различных способов принятия решений: шкала логика (T) – этика (F),
- двух способов взаимодействия с внешней средой и окружением: шкала рациональность (J) – иррациональность (P).
Первоначально можно выделить 4 основных типа по шкале два и три:
- – исследователи (интуиция + логика),
- – гуманитарии (интуиция + этика),
- – социалы (сенсорика + этика),
- – практики (сенсорика + логика).
Далее можно выделить 16 типов личности (таблица 2).
Таблица 2 – Типология личности MBTI
№ п/п | Тип личности | Характеристика типа личности |
1 | ISTJ – Инспектор (М. Горький) | Человек системы. Контролирует работу. Уважает субординацию. Вникает в суть дела. Сторонник строгого порядка. Не любит компромиссов. Хорошо собирает информацию. |
2 | 1SFJ – Хранитель (Т. Драйзер) | Ориентирован на отношения. Делит людей на «своих» и «чужих», управляет дистанцией. Умеет влиять на окружающих. Требователен к себе и другим. Обладает интуицией на людей. Пунктуален. |
3 | INFJ – Гуманист (Ф. Достоевский) | Очень наблюдателен, чувствует отношения между людьми. Тихий, дружелюбный человек. Хороший посредник. Обладает выраженной интуицией на людей. Умеет со всеми выстроить хорошие отношения. Гуманизм проявляет в делах. |
4 | INTJ – Аналитик (Р. Декарт) | Умеет убедительно и логично излагать свои мысли. Человек с развитой логикой, сильной способностью к анализу. Аналитический склад ума. Ориентирован на задачу, не на человеческие отношения. Рационален. |
5 | ISTP – Мастер (Ж. Габен) | Внешне нетороплив и холоден. Спокойный, замкнутый человек. Любит природу, уединение. Не демонстративен. Практик. Хозяйственный, умеет и любит что-то мастерить, строить и чинить. Заботлив по отношению к близким и родным. |
6 | ISFP – Посредник (А. Дюма) | Считается с удобствами и привычками окружающих. Дружелюбный, оптимистично настроенный человек. Неконфликтен. Со всеми уживается. Заботлив. Окружает себя приятными мелочами. |
7 | INFP – Лирик (С. Есенин) | Человек размышления, а не действия. Мечтательный романтик. Обладает интуицией времени. Ориентирован в будущее. Свободно распоряжается своим и чужим временем. Эмоционален. |
8 | INTP – Критик (О. Бальзак) | Человек с сильным воображением. Интеллектуал. Обладает философским складом ума. Наблюдателен. Ранимый. Развитая интуиция. Осторожен в принятии решений. |
9 | ESTP – Маршал (Г. Жуков) | Главное для него – результат. Волевой, целеустремленный человек. Победа любой ценой. Решительный, способен оказывать силовое давление. Трудоголик. Чем больше препятствий, тем собранней становится. |
10 | ESFP – Политик (Цезарь) | Гордится своим влиянием на других. Человек, склонный к манипулированию другими. Воздействуя на болевые точки, управляет поведением окружающих. Хорошо чувствует расстановку сил. |
11 | ENFP – Советчик (Дон Жуан) | Понимает мотивацию другого. Обладает хорошей интуицией на людей. Видит в человеке много достоинств и любит делать комплименты. Ценит талант другого. Умеет вдохновлять, поощрять. |
12 | ENTP – Искатель (Дон Кихот) | Ориентирован в будущее. Хорошо видит перспективы новых идей и проектов. Генерирует интересные идеи. Занимается тем, что интересно, а не тем, что выгодно. Склонен к научной деятельности. Имеет разнообразные интересы. |
13 | ESTJ – Администратор (Штирлиц) | Решительный, инициативный, смело отстаивает свои идеи. Напористый, работоспособный человек. Обладает практическим складом ума. Рационализатор. Контролирует работу коллег и подчиненных. Борется за качество. |
14 | ESFJ – Жизнелюб (В. Гюго) | Жизнерадостный, открытый человек. Может поднять настроение себе и другим. Оптимист, веру в успех вселяет в окружающих. Умеет эмоционально воздействовать на других. |
15 | ENFJ – Наставник (Гамлет) | Очень эмоционален, чувствует эмоции других людей. Серьезный, сосредоточенный на глобальных проблемах человек. Беспокойный, обостряет ситуацию. Хороший актер или оратор. |
16 | ENTJ – Предприниматель (Дж. Лондон) | Хорошо видит возможности новых дел. Труженик, работа кипит в руках. Умеет обращаться с финансами. Предпринимательская жилка. Мобилен. Легко меняет сферу деятельности. |
Зная к какому типу относится сотрудник, намного легче оказывать влияние на его поведение. Все люди разные и совершенно по-разному могут реагировать на одни и те же управленческие решения и воздействия. Знание психологии личности помогает принимать решения по отношению к сотрудникам гибко и более эффективно.
Ученые выделили 4 типа личности на основании новых данных
Исследователи Северо-Западного университета проанализировали данные более чем 1,5 миллионов респондентов и обнаружили, что существует как минимум четыре типа личности. Условно они названы: нормальный, скрытный, эгоцентричный и образец для подражания, — пишет eurekalert.org со ссылкой на Nature Human Behavior.
Эти выводы бросают вызов существующим парадигмам психологии. Они могут быть интересны менеджерам в сфере hr и поставщикам услуг в области психического здоровья.
«Люди пытались классифицировать типы личности со времен Гиппократа, но предыдущая научная литература нашла это глупостью», — сказал соавтор Уильям Ривелл, профессор психологии в Колледже искусств и наук Вайнберга.
«Теперь эти данные показывают, что существуют более емкие определения типов личности», — сказал Ривелл. Изначально он скептически относился к предположениям исследования. Понятие типов личности остается спорным в психологии, и трудно находить научные доказательства.
«Типы личности существовали только в литературе самостоятельной помощи и не имели места в научных журналах, — сказал Луи Амарал из школы инженерии Северо-Западного университета. — Мы думаем, что ситуация может измениться из-за последнего исследования».
Новые исследования объединили альтернативный вычислительный подход с данными анкет, заполненных 1,5 миллионом респондентов со всего мира на сайтах в Интернете. Анкеты включали в себя от 44 до 300 вопросов. На такие онлайн-вопросники люди отвечают добровольно и потом могут получить отзыв о собственной личности. После этого данные становятся доступными исследователям для независимых анализов.
«Это действительно здорово, что исследование с таким большим набором данных невозможно до Интернета, — сказал Луи Амарал. – Раньше исследователи могли бы привлекать студентов из университетских городков, но таким образом можно собрать всего несколько сотен человек. Теперь же есть онлайн-ресурсы, позволяющие передавать данные».
Команда исследователей опиралась в своих классификациях типов личности на пять основных черт: нейротизм, экстраверсию, открытость опыту (интеллект), доброжелательность и добросовестность (сознательность).
В итоге было выявлено четыре типа:
Нормальный (средний)
Это люди с высоким уровнем нейротизма и экстраверсией и низкой открытостью опыту. «Я ожидал бы, что типичный человек будет в этом кластере», — сказал Мартин Герлах, постдокторант в лаборатории Амарала и первый автор статьи. Женщины чаще, чем мужчины, попадают в средний тип.
Сдержанный
Это люди эмоционально стабильные, с невысокой открытостью и тревожностью. Их нельзя отнести к экстравертам. Они приятны и добросовестны.
Образец для подражания
У людей этого типа низкий уровень нейротизма и высокий уровень всех остальных черт. Вероятность того, что кто-то является образцом для подражания, резко возрастает с возрастом. «Это люди, которые надежны и открыты для новых идей, — сказал Амарал. – Они ответственны. На самом деле жизнь становится проще, если вы больше взаимодействуете с образцами для подражания». Женщины чаще мужчин относятся к этому типу.
Эгоцентричный
Сконцентрированные на себе люди имеют высокую экстраверсию, а интеллект, доброжелательность и добросовестность ниже среднего. «Это люди, с которыми вам не хочется общаться», — охарактеризовал Ревелл. Эгоцентричных людей становятся резко меньше с увеличением возраста, как среди мужчин, так и среди женщин.
Первая попытка группы отсортировать данные, используя традиционные алгоритмы кластеризации, дала неточные результаты. «Сначала было установлено 16 типов личности, и я изучил достаточно литературы, чтобы сказать, что это смешно, — сказал Ревелл. — Я полагал, что никаких типов вообще нет».
Тогда Амарал и Герлах уточнили данные.
«Машинное обучение и анализ данных – многообещающие области, но в них есть что-то от религии, — сказал Амарал. — Вам все равно нужно проверить свои результаты. Мы разработали новый метод, который поможет людям решить проблему кластеризации для проверки выводов».
Алгоритм сначала искал множество кластеров, используя традиционные методы кластеризации, но затем накладывал дополнительные ограничения. В результате было выявлено четыре группы.
Данные подтвердились. Чтобы быть уверенными, что новые группы типов точны, исследователи использовали заведомо эгоистичную группу – мальчиков в подростковом возрасте — для проверки информации.
«Мы знаем, что мальчики-подростки ведут себя эгоистично, — сказал Амарал. – И если данные корректны, то их процентное количество должно преобладать в группе эгоцентричных людей».
Действительно, молодые мужчины представлены в группе эгоцентричных людей очень значительно, в отличие, например, от девушек и женщин старше 15 лет.
По мнению Амарала, результаты могут быть полезны не только психологам, но и менеджерам, нанимающим сотрудников и выбирающим партнеров.
И хорошие новости для родителей подростков во всем мире: по мере взросления людей их индивидуальные типы часто меняются. Например, пожилые люди, как правило, менее невротичны, но более добросовестны и приятны, чем люди младше 20 лет.
[Фото: eurekalert.org]
Психологические типы личности: влияние на музыкальную деятельность и обучение музыке — диссертация
Психологические типы личности: влияние на музыкальную деятельность и обучение музыке — диссертация | ИСТИНА – Интеллектуальная Система Тематического Исследования НАукометрических данныхПсихологические типы личности: влияние на музыкальную деятельность и обучение музыкедиссертация
- Научный консультант: Ильясов Илья Имранович
- Автор: Нагибина Наталья Львовна
- Дата защиты: 22 ноября 2002 года
- Шифр диссертационного совета: Д 501.001.11
- Организация: МГУ имени М.В. Ломоносова
- Область знаний: Психология
- Специальности: 19.00.07 — Педагогическая психология, 19.00.01 — Общая психология, психология личности, история психологии
- Тип диссертации: Докторская
- Организация, в которой выполнялась работа: МГУ имени М.В. Ломоносова, факультет психологии, кафедра психологии образования и педагогики
- Добавил в систему: Ильясов Илья Имранович
Типы личности в Психологии стиля /Школа Шопинга
Сделала для вас парочку наглядных примеров:)
Не надо воспринимать картинки буквально, потому что у всех разные фигуры, вкусы и предпочтения, а также образ жизни и климат, которые тоже накладывают отпечаток на выбор стиля одежды и конкретных предметов гардероба.
Но есть кое-что неуловимое (что мы сейчас уловим), что объединяет гардеробы девчонок с разными типами характера.
Вот в этой статье я рассказала вам подробно, какие ошибки в гардеробе характерны для Эстетов, Педантов, Актеров, Невидимок и Мечтателей.
И напомню сразу, что типология, которой мы пользуемся в курсе по Психологии стиля, взята из клинической психологии и имеет абсолютно научное обоснование. Мы с моим коучем всего лишь перевели сложный язык науки на простой язык обычной жизни, чтобы прокачать ваш уровень осознанности на шопинге и в понимании себя в разных обстоятельствах.
Итак, начнем!
ЭСТЕТ
Эстет всегда выглядит утонченно. Ведь именно этот тип личности обладает тем самым природным хорошим вкусом. Хотяяяяяя, что я несу!
Эстеты не всегда одеваются хорошо, им часто сложно применить понимание гармонии лично к себе. Это то самое досадное недоразумение, которое мы исправляем на курсах в ШШ.
Но на картинке мы видим look, который бы выбрал Эстет, а также смог бы собрать своими руками, если бы имел такой навык в отношении именно своего гардероба. Просто, но не просто. Стильно, но в меру. Уместно практически в любых обстоятельствах. Гармонично и бесконечно интеллигентно! В этом все Эстеты!
АКТЕРЫ
Эти девчонки — ходячий праздник!
Жизнь — это сцена и подиум, а все окружающие — зрители!
Ярко, незабываемо, мооооодно, не как все, смело, захватывающе и не всегда уместно, что уж там. Так одеваются Актеры. Если … конечно, тут будет если:-)))
Если они не подавляют в себе этот тип личности, что бывает сплошь и рядом, от чего они же сами жутко страдают. Иииии… еслиииии… у них достаточно развитый Эстет. Потому что Актеры, одевающиеся без внутреннего эстета — это безвкусица, рядом с которой не стоял даже Филипп Бедросович.
МЕЧТАТЕЛИ
Ооооо, здесь все очень неоднозначно. Могут забить конкретно на свой гардероб. И даже на стирку с глажкой.
Другая крайность — стать арт-объектом имени себя и нечаянно эпатировать и шокировать окружающих, летая в неведомых им галактиках. Привет, Жанна! Но не будем рассматривать крайний случаи. Я показываю вам look Мечтателя, который живет в гармонии с собой и своим гардеробом, благодаря развитому внутреннему Эстету.
НЕВИДИМКИ
Основная часть аудитории ШШ, кстати говоря.
Сложный случай. Но мы знаем решение, как одеваться стильно и красиво и не привлекать внимание санитаров! Шучу:-)))
Как не привлекать внимание всех подряд людей, от которого вам так дискомфортно! Необязательно быть серой мышью, поверьте!
Так что не пропустите курс по Психологии стиля, чтобы стать лучшей версией себя и создать правильную стильную версию своего гардеробе с поправкой на характер.
А пока смотрим, как бы одевалась Невидимка с прокаченным внутренним Эстетом.
ПЕДАНТЫ
Обожать! Их в ШШ тоже оооочень много! И мы знаем к ним подход и прекрасно понимаем весь спектр их требований к гардеробу.
Все возможно, если одеваться и вести себя осознанно и жить в гармонии с собой и содержимым своих шкафов.
Опять же, Педант с хорошим вкусом мог бы одеться примерно так, а главным в гардеробе было бы качество, функциональность, комфорт и уместность выбранной одежды. А все остальное — только потом!
Моду н@х! О да, педанты — они такие:)
_
А показать вам, как все эти типы характеров одеваются, если внутренний Эстет спит глубоким сном и не участвует в создании гардероба?
что это такое, структура и типы личности в психологии
Феномен личности слишком сложен, чтобы дать ему однозначное определение. Можно рассматривать ее, как социальный субъект или цепочку психологических связей. Ценность понимания, что такое личность, состоит в том, оно помогает лучше разобраться в себе, изучить свои способности, мотивацию, темперамент. Позволяет научиться применять полученные знания на практике, выстраивая взаимоотношения с другими людьми.
Что такое личность?
Личность — это совокупность индивидуальных социальных и психологических свойств характера и поведения. Существуют определенные свойства, структура и типы личности. Они отличаются, так как в основу каждого метода классификации положены исследования и точки зрения разных ученых в области психологии и социологии. Объединяют их разве что некоторые свойства, помогающие «нарисовать» социальный и психологический портрет личности.
- Характер. Важный компонент, демонстрирующий отношение к миру, окружающим, жизни, определяющий поведение и формирующий взгляды.
- Темперамент. В соответствии с этой характеристикой существует деление на типы личностей: меланхолик, холерик, флегматик, сангвиник. Каждому из них присущи свои реакции на жизненные обстоятельства, их восприятие.
- Мотивация. У человека может быть несколько мотивов, определяющих его поступки и исходящих от его потребностей. Они являются движущей силой, чем сильнее мотивация, тем целеустремленней человек.
- Способности. Бывают волевые, умственные, физические, душевные, пр. Они являются основой для свершений и достижения целей. Но не всегда человек умело ими распоряжается.
- Эмоциональность. Показывает, как человек выражает свое отношение к ситуации, людям, событиям.
- Направленность. Способность определять ценности и цели, двигаться к их достижению. Это совокупность вещей, осязаемых и неосязаемых, которые действительно дороги человеку.
- Мировосприятие. Взгляд на жизнь, виденье мира, отношение к ним. Бывает реалистичным, мистическим, женским, мужским, положительным, отрицательным.
- Опыт. Знания и навыки, постигнутые на протяжении жизни, сформировавшие мировоззрение, привычки.
- Рисунок тела. Внешнее выражение характеристик личности: походка, мимика, жесты, сутулость или попытка держать спину ровно, пр.
Пройти тест на тип личности
Социальная структура личности.
Структуру личности социология определяет, как совокупность объективных и субъективных свойств, формирующих ее детальность, зависящих от общества.
Существует 2 подхода, в каждом из которых выделяются свои важные компоненты:
- Деятельность, культура, память. Деятельность предполагает осознанные поступки по отношению к объекту или субъекту. Культура затрагивает социальные нормы, тяготеющие над поступками индивидуума. Память является кладезем знаний, сформированных в опыт.
- Ценностные ориентации, социальные роли, культура. Это трио отражает свойства характера, приобретенные при взаимодействии с субъектами социума, привитые родителями, доставшиеся «по наследству», сформированные жизненным опытом.
Структура личности.
Психологическая структура личности в основном состоит из следующих компонентов:
- Направленность. Потребности, установки, интересы. Бывает, что у человека ведущим является только один из компонентов, а остальные менее развиты. Например, у человека, есть потребность в работе, но это не значит, что он будет испытывать к ней интерес. Чтобы сработала направленность, в данном случае может быть достаточно и финансового мотива.
- Способности. Эта составляющая влияет на предыдущую. Например, у индивидуума есть способности к рисованию, это порождает интерес, который является ведущим компонентом направленности и побуждения к развитию именно в этой сфере.
- Характер. Самая важная компонента, порой человека судят именно по ней, а не по направленности или способностям. Например, человеку со скверным и сложным характером будет сложно влиться в общество, даже если он будет обладать феноменальными способностями в какой-либо сфере.
- Самоконтроль. Определяет способность планировать поведение, трансформироваться, корректировать поступки.
Структура личности по Фрейду.
В структуре личности, предложенной Фрейдом, следующие компоненты:
- Оно. Неосознанная часть, порождающая желания, внутренние инстинкты, либидо. Составляющая, основывающаяся на биологическом влечении, движимая стремлением к удовольствию. Если есть напряжение, разрядить его можно за счет фантазий, рефлекторных действий. Нереализованные желания часто выливаются в проблему в социальной жизни.
- Эго. Сознание, которое контролирует Оно. Эго отвечает за удовлетворение желаний Оно. Но это происходит после того, как будут проанализированы обстоятельства, реализация желаемого не должна противоречить общественным нормам.
- Суперэго. Совокупность морально-этических принципов и табу, влияющих на поведение человека. Они зарождаются в детстве (3 – 5 лет), в период, когда родители уделяют наибольшее внимание воспитанию детей. Эти правила закрепляются в детской направленности, позже дополняются собственными нормами, которые приобретает в жизненном опыте.
Три компонента должны развиваться одинаково, если один из них будет более активным, баланс нарушается. Сбалансированная работа трех составляющих позволяет выработать защитный механизм:
- Отрицание. Вызывает подавление импульсов, исходящих изнутри.
- Проекция. Когда человек приписывает свои негативные черты другим людям.
- Замещение. Когда недостижимый объект заменяется тем, который доступен.
- Рационализация. Человек способен логически объяснить свои действия.
- Формирование реакции. Совершение поступков, противоположных внутренним импульсам, которые человек считает запретными.
Фрейд также выделил комплексы Электры и Эдипа. Дети неосознанно рассматривают одного из родителей, как полового партнера, чувствуя ревность ко второму. Девочки видят угрозу в матери, мальчики в отце.
Пройти тест на темперамент
Структура личности по Рубинштейну.
Рубинштейн называл 3 компонента структуры:
- Направленность. Она включает убеждения, мотивированность, потребности, мировоззрение, поведенческие факторы. Выражает социальную сущность, определяет вид деятельности.
- Навыки, знания. Средства, полученные через познания и предметную деятельность. Знания помогают ориентироваться в мире, умения позволяют заниматься конкретной деятельностью, навыки способствуют достижению результатов.
- Типологические свойства. Сюда относится темперамент, характер, способности, делающие человека уникальным.
Кроме того, Рубинштейн выделял уровни организации:
- Жизненный. Включает опыт, нравственность, мировоззрение.
- Личностный. Индивидуальные особенности характера.
- Психический. Психологические процессы, специфичность, активность.
Рубинштейн считал, что формирование личности происходит благодаря взаимодействию с социумом и миром в целом. Структура направленности личности складывается из осознанных действий и подсознания.
Структура личности по Юнгу.
Юнг выделил такие компоненты:
- сознание;
- коллективное бессознательное;
- индивидуальное бессознательное.
Сознание делится на человеческое Я (персону), показываемое другим и Эго, реальную сущность человека. Персона помогает социализироваться. Это маска, которую человек носит, чтобы войти в контакт с другими индивидуумами. Это позволяет производить впечатление, привлекать внимание. Заставляет покупать модные вещи, дорогие автомобили, большие дома, чтобы соответствовать и вписаться в определенный слой общества.
Эго – ядро, сформированное из переживаний, мыслей, осознания своих действий, решений. Это опыт, знания, навыки. Благодаря Эго человек является целостной личностью.
Индивидуальное бессознательное сформировано из мыслей, убеждений, переживаний, желаний. Ранее они были для человека актуальны, но после того как он их пережил, превратились в воспоминания. Они хранятся в бессознательном, иногда выходят наружу. Делятся на архетипы:
- Тень. Своеобразный темный двойник. Это порочные желания, негативные чувства, аморальные мысли, которые личность подавляет, так как боится столкнуться с ними в открытую. Юнг считал, что вытеснять темную сторону вредно, ее нужно принять и на ее фоне рассматривать свои хорошие черты.
- Анима и анимус. Мужское и женское начало. Анимус придает женщинам мужские черты – твердость воли; анима дает возможность мужчинам иногда побыть слабыми – показать мягкость. Юнг объяснял это присутствием мужских и женских гормонов у противоположных полов. Присутствие понятий анима и анимус дает возможность женщинам и мужчинам лучше понимать друг друга.
- Самость. Юнг называл его стержнем, формирующим целостность. Самость развивается только при сбалансированном развитии всех компонентов структуры.
Пройти тест на характер человека
Структура личности по Леонтьеву.
А. Н. Леонтьев определяет личность как опыт, совокупность поступков, решений. Он делил структуру личности на уровни:
- Психофизические предпосылки. Сюда относятся темперамент, задатки, которые могут перерасти в способности.
- Экспрессивно-инструментальный. Роли, характер, способности. Это внешняя оболочка человека, через которую он взаимодействует с миром.
- Внутренний мир. Ценности, смысл, отношения. Это взгляд человека на мир сквозь призму собственного мнения о нем.
- Экзистенциальный уровень. Включает свободу, духовность, ответственность.
Леонтьев выделил в своей теории понятие «второе рождение личности». Оно происходит, когда человек корректирует свое поведение, находя новые методы решения конфликтных и сложных ситуаций.
Структура личности по Платонову.
К. К. Платонов выстроил пирамидальную структуру личности, имеющую четыре подструктуры (от фундамента к вершине):
- Биологическая обусловленность. Генетика и физиология. Сюда относятся возраст, пол.
- Формы отображения. Мышление, внимание, память, восприятие, ощущения. Чем более они развиты, тем шире у человека возможности.
- Социальный опыт. Навыки, умения, знания, приобретенные через опыт.
- Направленность. Мировоззрение, стремления, убеждения, идеалы.
Соционические типы личности в психологии.
Соционика – концепция, разработанная Аушрой Аугустинавичюте, на основе типов личности, предложенных Юнгом. В разных источниках присутствуют различные обозначения, условно их можно разделить на такие группы.
Аналитики:
- INTJ – стратег. Обладает богатым воображением, у него всегда есть план и на ближайшую субботу, и на 20 лет вперед.
- INTP – ученый. Творчество и изобретательность – их конек. Верят в науку, считают, что она способна все объяснить.
- ENTJ – командир. Находчивость, храбрость, сила духа – сильные черты таких людей. Они всегда находят решение проблемы.
- ENTP – полемист. Мыслители, обладающие любопытством, острым умом. С радостью вступают в споры.
Дипломаты:
- INFJ – активист. Идеалистичные, порой мстительные, обычно малоразговорчивые, но воодушевляющие.
- INFP – посредник. Альтруисты, способные прийти на помощь в любую минуту.
- ENFJ – тренер. Обладают необычной харизмой, прирожденными лидерскими качествами, могут воодушевить, очаровать.
- ENFP – борец. Общительнее, креативные, творческие, оптимисты, полные энтузиазма.
Хранители:
- ISTJ – администратор. Воспринимают только факты, надежны.
- ISFJ – защитник. Обладают высокой ответственностью, окажут помощь близким.
- ESTJ – менеджер. У таких людей легко получается управлять массами, они умелые администраторы.
- ENFJ – консул. Общительные, популярные, любят заботиться о других.
Искатели:
- ISTP – виртуоз. Им присущи храбрость, тяга к экспериментам, мастера на все руки.
- ISFP – артист. Обладают тонким очарованием, готовы броситься на поиски и изучение неизведанного.
- ESTP – делец. Восприимчивые, энергия в них бьет ключом, любят рисковать, умны.
- ESFP – развлекатель. С таким человеком не соскучишься, они всегда веселы, обожают спонтанные поступки и сюрпризы.
Чтобы быстро разобраться в человеке, достаточно разобрать его личность по полочкам. В этом помогают теории о ее структуре и типах. Эта информация помогает выстраивать деловые и личные связи.
Пройти тест на эмоциональный интеллект EQ
Основные типы личности в психологии
Личность определяет человека. У каждого индивида есть особенности устройства психики, которые ложатся в основу характера, влияют на поведение. Отчасти это наследственность, а что-то приобретается в социуме.
Что такое типология личности и ее роль
Не все могут знать точно, к какому типу личности они относятся. Особенности характера и мировосприятия часто скрываются, не всегда находятся в области сознания. Если люди схожи по типологии, то им проще выстраивать коммуникацию и взаимодействовать. Знание своего типа дает возможность выбора наиболее подходящей профессии. Обычно результаты вычисляются при помощи теста, после чего они расшифровываются.
Типология личности относится к важным социологическим аспектам. По мнению философа Эдуарда Шпрангера, существует классификация индивидуальности. В основу шести типов легла мотивация, определяющая черты человека:
- При социальности индивид стремится как можно чаще общаться с другими людьми, для него важно иметь отлаженные связи в обществе.
- Эстетичность говорит о склонности к выражению себя и ярким внутренним переживаниям.
- Экономичные участники социума стремятся во всем найти свою выгоду и пользу.
- Теоретики постоянно хотят получать новые знания.
- Религиозные личности ищут высший смысл на жизненном пути.
- Индивидуальности с политическим складом хотят господствовать.
Типы личности и темперамент
Свойства каждого человека строятся на его темпераменте. Он состоит из духовности, психических свойств индивида, его отношении к миру в целом.
К базовым критериям, по которым определяется темперамент, относятся:
- Сила, необходимая для возникновения реакции (сензитивность).
- Непроизвольная реакция на какое-либо воздействие (реактивность).
- Энергетическое воздействие на окружающую природу и людей (активность).
- Уровень соотношения активности и реактивности.
- Ригидность и пластичность, свидетельствующие о способность адаптироваться к новой действительности.
- Быстрота психологических процессов (темп).
Женские и мужские психотипы
Восприятие событийности может зависеть от пола индивида. Женщины присматриваются в детали, придают им большее значение. Мужчине важно масштабно воспринимать картину жизни.
Женские психотипы делятся на четыре группы:
- Мать хочет постоянно ухаживать за кем-либо, обычно она лидирует в семье.
- Самодостаточная дама, которой просто нужна забота и внимание.
- Представительница женского мира, ориентированная на альтруизм. Она полностью отдается любимому мужу и детям.
- Для дочки свойственно желание быть под постоянной опекой.
- Отец, который постоянно заботиться обо всех, для него важно держать контроль в делах и событиях. Никогда не идет на уступки и не видит собственных ошибок.
- Мужчина с активной позицией, ему обязательно нужно выйти на первый план, готов на риск.
- Представитель мужского мира с альтруистическими взглядами, окружающий семью своей опекой, ведущий хозяйство.
- Сын — эгоист, он хочет исключительно концентрироваться на своих удовольствиях, любит себя и не замечает окружающих.
определяет 4 типа личности — от эгоцентричной к ролевой модели
Исследование, проведенное Северо-Западным университетом, определяет 4 различных типа личности: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания
Существует множество парадигм классификации личности типы. Некоторые говорят, что существует 4 типа личности. Другие 8 .. 12 .. 16. Одним из наиболее известных является метод Майерс-Бриггс, который разбивает нашу личность на ряд когнитивных функций, в которых одни доминируют над другими.
Новое исследование, однако, ставит под сомнение эти существующие парадигмы.
В октябре 2018 года исследователи под руководством Луиса Амарала из Северо-Западного университета опубликовали результаты глобального исследования с участием 1,5 миллиона человек. В исследовании были синтезированы ответы из анкеты, в которой были извлечены данные о личности и характеристиках участников со всего мира.
5 черт
В области психологии существует пять широко распространенных личностных черт высшего порядка: невротизм, экстраверсия, открытость, покладистость и сознательность.Исследователи использовали эти черты личности, чтобы объединить свои выводы.
Вы можете пройти тест с использованием проекта Open Source Psychometrics Project, чтобы узнать, как вы набираете баллы по каждой характеристике.
Невротизм — Люди с высокими показателями невротизма более склонны к угрюмости и испытывают такие чувства, как тревога, беспокойство, страх, гнев, разочарование, зависть, ревность, чувство вины, депрессивное настроение и одиночество.
- Люди с высокими оценками обычно: неловкие, пессимистичные, боязливые, самокритичные, неуверенные, неуверенные и сверхчувствительные
- Люди с низкими показателями обычно: уверены в себе, уверены в себе, храбры и не обременены беспокойством
Экстраверсия — Люди с высокими показателями экстраверсии с большей вероятностью будут общительными, общительными и будут находиться в центре внимания.Им нравится быть с людьми, участвовать в общественных собраниях, и они полны энергии. Человек с низким уровнем экстраверсии менее общителен, и ему удобнее работать в одиночестве.
- Люди с высокими оценками обычно: общительные, напористые, веселые, энергичные, красноречивые, ласковые и социально уверенные в себе
- Люди с низкими показателями обычно: застенчивые, интроспективные, вдумчивые и в целом сдержанные с самовыражением
Открытость — Люди с высокими показателями открытости, как правило, очень любознательны и демонстрируют высокий эмоциональный интеллект.Открытость включает шесть граней или измерений, включая активное воображение (фантазию), эстетическую чувствительность, внимательность к внутренним чувствам, предпочтение разнообразия и интеллектуальное любопытство.
- Люди с высокими баллами обычно: оригинальные, смелые, умные, проницательные, любопытные, интеллектуальные и сложные / глубокие
- Люди с низкими баллами обычно: рутинные, менее абстрактные и придерживаются того, что они знают и что удобен
Доброжелательность — Лица, получившие высокие оценки в доброжелательности, обычно имеют хороший характер и склонны ошибаться в сторону сострадания и сочувствия над подозрительностью / цинизмом.Это также показатель доверчивости и отзывчивости человека, а также того, хорошо ли человек в целом настроен или нет. Высокая уступчивость часто рассматривается как наивность или покорность. Люди с низким уровнем уступчивости часто склонны к соперничеству или бросают вызов, что может считаться склонным к спорам или ненадежным.
- Люди с высокими оценками обычно бывают: альтруистами, доверчивыми, терпеливыми, тактичными, чувствительными, бескорыстными, любимыми и уважаемыми
- Люди с низкими оценками обычно: черствые, грубые, вспыльчивые, саркастичные и враждебные
Добросовестность — Люди с высокими показателями добросовестности, как правило, очень эффективны и организованы.Они имеют тенденцию быть надежными, проявлять самодисциплину, действовать послушно, стремиться к достижению и предпочитают запланированное, а не спонтанное поведение. Высокая сознательность часто воспринимается как упрямая и целеустремленная. Низкая сознательность ассоциируется с гибкостью и непосредственностью, но также может проявляться небрежностью и отсутствием надежности.
- Люди с высокими показателями обычно: лидеры, энергичные, надежные, амбициозные, настойчивые, трудолюбивые и находчивые
- Люди с низкими показателями склонны к откладыванию, импульсивным, упрямым и поспешным / безрассудным с решениями
4 Типы личности
Используя указанные выше черты в качестве определяющих переменных, исследователи построили график результатов опроса, чтобы выявить 4 отдельных кластера личности.
Среднее значение- Наиболее распространенный тип личности
- Высокий уровень невротизма и экстраверсии — обычно более общительный, напористый, пессимистичный и сверхчувствительный
- Низкий уровень открытости — имеет тенденцию быть более рутинным и менее открытым к абстракции
- Обычно привлекают внимание, но не проявляют чрезмерного интеллектуального любопытства
- Скорее женщина, чем мужчина
- Более высокие состояния покладистости и добросовестности — стремятся к большему доверчивый, чувствительный, любимый и надежный
- Низкая открытость и невротизм — стремление с уверенностью придерживаться курса
- Эмоционально стабильный
- Немного экстравертный, но не слишком
- Высокая экстраверсия, открытость, покладистость и добросовестность. — склонность к проявлению качеств, вызывающих уважение и восхищение лидерством
- Низкий уровень невротизма — склонность к большей уверенности и храбрости, обдуманный риск
- Надежный и открытый для новых идей
- Сильные лидеры
- Больше женщин, чем мужчин
- Вероятность быть образцом для подражания возрастает с возрастом
Эгоцентричный
- Высокий уровень экстраверсии — имеет тенденцию быть очень социально уверенным, энергичным и общительным
- Низкий уровень открытости, покладистости и добросовестности — склонен к импульсивный, упрямый, вспыльчивый, бессердечный и рутинный
- Обычно корыстный за счет других
- Вероятность эгоизма снижается с возрастом
Вы можете проверить Northwestern полные результаты и анализ здесь.
Выводы
Понимание самих себя и своих сверстников имеет решающее значение для развития продуктивных отношений: как дома, так и на рабочем месте. Личности — это спектр, и сгруппированные ярлыки не обязательно должны определять, кто мы.
Главное — понять, что каждый из нас подходит к миру по-своему. То, как мы воспринимаем мир и друг друга, влияет на наши повседневные действия. Некоторые из этих представлений могут быть более полезными, чем другие, и важно понимать, какие черты характера помогают, а какие причиняют боль.
Что еще более важно, личности не статичны — они могут меняться и меняются со временем. Это показывает, что мы постоянно учимся и что наш жизненный опыт будет и дальше определять то, как мы воспринимаем наш мир и взаимодействуем с ним.
Похожие истории
Теги
Присоединяйтесь к хакеру ПолденьСоздайте бесплатную учетную запись, чтобы разблокировать свой собственный опыт чтения.
Какие качества личности важны для психологов?
Если вас интересует одна из многочисленных профессий, связанных с психологией, вы, вероятно, захотите больше узнать об идеальных чертах личности психологов.На самом деле любой тип личности подходит для карьеры психолога, но некоторые типы, похоже, выбирают этот путь больше, чем другие. Как и в любой карьере, люди, занимающиеся психологией, должны приобретать профессиональные навыки и адаптироваться к своей среде. Однако когда дело доходит до черт, с которыми они рождаются, понимание этих черт важнее, чем наличие одной конкретной комбинации черт.
При таком большом количестве типов личности в психологии легко упустить из виду изначальное значение каждого типа.Современные психологические модели, от четырех когнитивных функций Карла Юнга до 16 типов личности Изабель Майерс, более точны и доступны, чем когда-либо.
Чтобы понять, откуда берутся эти модели, полезно знать историю глубинной психологии и ее философского аналога, экзистенциализма. История экзистенциализма и глубинной психологии — начало новой западной науки о субъективности. Без этой науки и ее философских основ не существовало бы моделей типов личности.
Профессиональные навыки
Психологи должны быть эмоционально восприимчивыми, чтобы они могли анализировать то, что говорит пациент, а также язык тела пациента. Им необходимо полностью контролировать свои эмоции, чтобы их личная жизнь не перетекла в профессиональную жизнь. Это качество сочетается с профессионализмом в целом, но психологи особенно должны показывать пациентам атмосферу стабильности и сочувствия, чтобы завоевать их доверие. Прежде всего, психологам необходимо обладать высоким уровнем концентрации и отличными аналитическими способностями, независимо от того, с каким типом личности они родились.
Различные типы личности
Психологи расходятся во мнении относительно идеи типов личности, потому что тестирование показывает, что у большинства людей есть равномерные сочетания всех типов личности. Лишь немногие люди обладают различными типами личности, что означает, что они не обладают характеристиками других типов. Личностный тест Майерс-Бриггс разбивает людей на 16 категорий, и каждая категория состоит из комбинации четырех типов личности, выбранных из восьми возможных типов.
Согласно Майерс-Бриггс, четыре спектра черт личности — это экстраверсия-интроверсия, ощущение-интуиция, мышление-чувство и суждение-восприятие. Исследования показали, что большинство людей попадают почти точно посередине между каждым из этих типов в спектре, при этом концы популяции становятся ближе к тому или иному типу. Однако большинство людей предпочитают одну черту другой и идентифицируют себя, например, как мышление, а не чувство или восприятие, а не суждение.
Врожденные черты личности психологов
Исследования также показали, что психологи представлены каждым типом личности по шкале Майерс-Бриггс. Следует упомянуть один важный момент: 85 процентов психологов обладают интуицией, а не чувствами, хотя большинство людей в обществе предпочитают ощущения интуиции. Люди, предпочитающие ощущения, не воспринимают ситуацию больше, чем они могут видеть, вместо этого ожидая наблюдаемых фактов. Интуитивные люди анализируют то, что видят, пытаясь узнать больше, чем факты, представленные наблюдаемым.Также важно отметить, что интуитивные люди не всегда правы в том, что они читают из ситуации; они просто естественно пытаются угадать больше, чем могут наблюдать.
Следующая наиболее распространенная черта личности среди психологов — это чувство, противоположное мышлению по шкале личности Майерса-Бриггса. Людей, которые предпочитают чувство, а не мышлению, на 5 процентов больше, чем тех, кто предпочитает думать чувству. Остальные черты характера более или менее равномерно разделены между психологами, но наиболее распространенной комбинацией черт является экстравертное-интуитивное-чувство-восприятие, за которым следует интровертное-интуитивное-чувство-восприятие.Наименее распространенным типом личности является экстравертное восприятие-мышление-восприятие, которое составляет всего 0,5 процента психологов. Этот факт имеет смысл, потому что большинство психологов скорее интуитивно чувствуют, чем чувствуют мыслители.
Большая пятерка
Основные психологи используют черты личности Большой пятерки, чтобы классифицировать людей по типам. Черты Большой пятерки — это экстраверсия, открытость, добросовестность, покладистость и невротизм. Для каждого человека каждая черта попадает в точку в спектре, а совокупные баллы по всем пяти чертам составляют общий тип личности.
баллов за каждую черту варьируются от одной крайности до другой. Например, человек может быть экстравертом, интровертом или чем-то средним. Более того, оценка человека по той или иной характеристике может меняться на протяжении всей жизни.
Психологи используют технические определения каждой из черт Большой пятерки для точности и единообразия. По данным Американской психологической ассоциации, экстраверты общительны, а интроверты предпочитают небольшие группы или уединение. Люди с высокими чертами открытости ищут новые идеи и опыт, в то время как люди с низкой открытостью избегают их.Сознательные люди могут быть упорядоченными и трудолюбивыми, в то время как менее сознательные люди могут быть неряшливыми или ленивыми. Под доброжелательностью понимается то, насколько неохотно кто-то проявляет напористость, а невротизм относится к исходному уровню негативных эмоций человека. Эти черты предлагают общую основу для типов личности, но люди могут выражать их уникальными способами.
Глубинная психология
Глубинная психология — это обширная научная парадигма, возникшая вместе с экзистенциализмом и модернизмом в конце 19 века.Основными фигурами глубинной психологии являются Уильям Джеймс, Зигмунд Фрейд и Карл Юнг, который был ее наиболее радикальным и влиятельным сторонником.
Самая важная идея, пришедшая из глубинной психологии, — это концепция бессознательного, которая обеспечила благодатную почву для психоанализа с тех пор, как Фрейд опубликовал «Толкование сновидений» в 1900 году. До появления глубинной психологии и экзистенциалистской философии в западной науке не хватало структура для описания человеческой субъективности, которая ранее была сферой религии.
В конце 19 века философ-экзистенциалист Фридрих Ницше заявил: «Бог мертв», поскольку христианство пошло на убыль, и западные ученые начали изучать секреты бессознательного. Восемьдесят лет спустя, когда репортер BBC спросил Карла Юнга, верит ли он в Бога, психолог ответил: «Мне не нужно верить; Я знаю.»
У Юнга было совершенно иное понимание «Бога», чем у Ницше. Сдвиг парадигмы, ознаменовавший конец философского авторитета христианства и рождение глубинной психологии, заменил библейского Бога Ницше на карту человеческой психики Юнга.
Универсальные архетипы
Концепция архетипов возникла с тех пор, как Пифагор и Платон преподавали геометрию своим ученикам в Древней Греции. Архетипы — это общие формы, лежащие в основе всех явлений в наблюдаемой Вселенной. По определению, ни один объект не может существовать, не принимая форму одного или нескольких архетипов.
Это классическое определение приобрело новое значение, когда Юнг определил человеческую психику в терминах архетипов. Вместо описания объективного мира физических форм архетипы Юнга описывали субъективный мир человеческой психологии.Подобно архетипам Платона, архетипы Юнга всеобъемлющи и неизбежны. Никакая личностная черта не может существовать без архетипа.
Юнг предложил архетипы, которые совпадают с типами персонажей из религии, литературы и эзотерических систем, таких как Таро и астрология. К этим типам относятся, среди прочего, Дева, Мать, Старуха, Герой, Мудрец и Обманщик. Юнгианские психологи могут использовать архетипы или черты Большой пятерки для классификации людей по типам личности.
Как личностные качества развиваются на протяжении всей жизни
В течение жизни люди проходят множество стадий развития.На ранних этапах формируется темперамент и общая психологическая ориентация человека, которые после детства могут мало измениться. Такие черты, как экстраверсия и невротизм, могут быть прочно закреплены в подростковом возрасте, в то время как другие, такие как открытость и сознательность, могут изменяться или развиваться с течением времени.
Шаблоны голосования служат примером этого процесса. Молодые люди склонны к либеральному подходу, тогда как избиратели старшего возраста часто становятся более консервативными, демонстрируя снижение своей открытости с возрастом. За десятилетия своей карьеры Карл Юнг наблюдал ряд архетипических изменений в своей личности, а также в личностях своих пациентов.Он использовал модель солнечной системы, чтобы проиллюстрировать сеть архетипических паттернов, вложенных в паттерны. Юнг сравнил повествование о полноценной человеческой жизни с восходом и заходом солнца, называя более поздние годы человека «полднем жизни».
В конце своей карьеры Юнг все чаще обращался к эзотерическим системам для моделей психологического развития человека. В своей посмертной книге «Liber Novus» Юнг изобразил свои идеи с астрологическими иллюстрациями, подчеркнув корреляцию между архетипическим развитием и планетарными транзитами.Для Юнга архетипы описывали фундаментальные типы личности в развивающейся психологии бессознательного.
Значение, смерть и возрождение
С психологической точки зрения значение — это своего рода продолжающееся повествование, происходящее на фоне человеческого сознания. Люди воспринимают свою субъективность как рассказ и работают над тем, чтобы вписать свой опыт в повествование, которое имеет эмоциональный и интеллектуальный смысл.
Путь психологического развития человека может включать несколько основных архетипических трансформаций с соответствующими изменениями смысла и повествования.Тотальная трансформация смысла сродни смерти, и в зависимости от уровня открытости личности это может повлечь за собой сильные страдания и даже отчаяние.
Внезапная архетипическая трансформация ощущается как смерть, потому что временно делает бессмысленными большинство переживаний. Человек с низким уровнем открытости может отреагировать на эту потерю смысла депрессией, алкоголизмом или самоубийством, в то время как более непредубежденный человек может выйти из этого с новым и улучшенным смысловым нарративом.
Полная трансформация психологического повествования человека — это возрождение в новую жизнь.Когда человек учится отказываться от старых непродуктивных привычек, эти перерождения могут стать менее разрушительными, более позитивными и заряжающими энергией.
Функциональные типы личности в психологии
16 типов личности Майерс-Бриггс основаны на функциональных типах, которые Юнг описал в своей книге «Типы личности». Четыре когнитивные функции — это мышление, чувство, ощущение и интуиция, и Юнг изучал, как эти функции действуют как у интровертов, так и у экстравертов.
Согласно APA, мышление относится к рациональному мышлению, тогда как чувство относится к осознанию эмоций.Интуиция — это процесс чтения данной ситуации с целью уловить более глубокий смысл, в то время как ощущение — это интерпретация фактов за чистую монету.
Юнг обнаружил, что экстраверты выражают эти функции объективно, тогда как интроверты выражают их субъективно. Например, экстраверт может выразить действие интуиции как мозговой штурм без самоанализа в отношении более широкого смысла своих идей. Напротив, интроверт может выражать интуицию как субъективное рассмотрение идей, возникающих в ее сознании.Однако эти типы являются архетипами, и немногие люди выражают их в чистом виде, вместо этого воплощая некую комбинацию функций.
Система Майерса-Бриггса добавляет суждение и восприятие к первоначальным восьми стилям познания Юнга, доведя количество типов до 16. Суждение и восприятие относятся к способности человека планировать наперед с достаточной гибкостью, чтобы вносить коррективы по мере развития событий. В системе Майерс-Бриггс каждая из 16 комбинаций когнитивных функций соответствует определенному типу личности, например INFP, который указывает на интровертный, интуитивный, чувственный, воспринимающий тип.
Большое влияние типов личности
Понимание типов личности помогает клиническим психологам лечить пациентов, страдающих депрессией, фобиями и другими проблемами психического здоровья. Следовательно, модели типов личности полезны в клинической практике и академических исследованиях.
С годами эти модели распространились на общество в целом, стали общеизвестными в бизнесе и поп-культуре благодаря бесплатным онлайн-тестам личности, доступным на многих веб-сайтах.В деловом мире работодатели часто используют тесты типа личности вместе с методами личного совершенствования, такими как упражнения на внимательность, для оптимизации производительности. В дополнение к системе Майерса-Бриггса предприятия могут использовать модель Большой пятерки или более эзотерические системы, такие как тест индикатора типа эннеаграммы Ризо-Хадсона.
Типы эннеаграмм
Девять типов личности Эннеаграммы:
- Реформатор: принципиальный перфекционист
- Помощник: покладистый и заботливый
- Успешный: стремление добиться успеха и произвести впечатление на других
- Индивидуалист: замкнутый и чувствительный
- Следователь: одинокий, проницательный и напряженный
- Лоялист: послушный и немного невротичный
- Энтузиаст: спонтанный и легко отвлекающийся
- Претендент: волевой прирожденный лидер
- Миротворец: благосклонный и неконфронтационный
Эта система зародилась в трудах Евагрия Понтийского, христианского мистика, жившего в Александрии в конце Римской империи.Это оставалось малоизвестной теорией до 20 века, когда несколько исследователей независимо развили ее в систему типов личности. Боливийский философ по имени Оскар Ичазо провел большую часть оригинальных исследований этой системы, обучая этому своих студентов в Институте Арика, школе, которую он основал в Чили в 1968 году.
Сегодня каждый может узнать, какой у него тип эннеаграммы, пройдя тест RHETI на сайте института эннеаграммы. Компании могут использовать тест RHETI для определения типов личности своих сотрудников и оптимизации их рабочей силы.Хотя бесплатные тесты эннеаграммы доступны из неофициальных источников, тест RHETI стандартизирован для обеспечения точности и согласованности.
Любой, кто интересуется психологией, может стать психологом, но самый важный шаг — стать острым, критическим мыслителем и профессионалом в области этики. Понимание ваших личностных качеств и их отношения к области психологии поможет вам в обучении и развитии в качестве психолога.
По мере роста спроса на психиатрическую помощь будет расти и потребность в клинических психологах.Клинические психологи используют модели типов личности, чтобы помочь своим пациентам определить свои сильные и слабые стороны и стать более продуктивными людьми. Промышленно-организационные психологи также используют тесты типа личности, чтобы помочь своим работодателям оптимизировать таланты их рабочей силы. Во всех этих приложениях важны типы личности в психологии.
Связанные ресурсы:
Тип личности — обзор
Типы и модели личности
Типирование личности существовало с древних времен, и на протяжении веков существовало множество различных моделей.Различные теории, связанные с типизацией личности, могут занять много томов. Идея разделить людей на определенные группы, а затем использовать эти группы для прогнозирования их поведения, может найти невероятное применение. Если вы можете точно и последовательно прогнозировать свои собственные действия, основываясь на вашем собственном типе личности, вы можете использовать эти знания, чтобы максимизировать свои сильные стороны и уменьшить свои слабые стороны. Вы можете определить, каким людям лучше всего поручить выполнение определенных задач, создать команды, которые будут эффективно сотрудничать и лучше разбираться в спорах.
С точки зрения социальной инженерии, вы можете скорректировать свой подход в зависимости от типа личности жертвы, чтобы максимизировать шансы повлиять на ее решения. Все это звучит фантастически, но, к сожалению, как и во многих областях, касающихся человеческой природы, типирование личности — это далеко не точная наука. Вы, конечно, можете разделить людей на группы типов личности и даже предсказать их действия с довольно хорошей степенью точности, но это далеко не гарантирует гарантированный результат. Проблема в том, что личность может меняться со временем, и никто не знает, как на личность влияют такие факторы, как генетика, воспитание, личный опыт и культура.
Попытки повлиять на людей на основе их типа личности сопряжены со значительными трудностями. Личности меняются и меняются в каждый момент в зависимости от обстоятельств, и люди могут иметь личность, которая охватывает несколько «различных» групп в зависимости от модели, используемой для ее интерпретации. Авторы считают, что влияние типа личности не совсем практично в реальных оценках социальной инженерии, основанных на «короткой игре». Мы полностью ожидаем, что многие профессиональные социальные инженеры решительно отреагируют на это заявление, заявив, что они неизменно добивались больших успехов.Однако авторы придерживаются убеждения, что это никогда не должно служить основанием для атаки, если у вас нет достаточно времени на разведку и / или взаимодействия с целью, чтобы быть уверенными в том, что подход, основанный на определенном типе личности, будет эффективным.
Сообщение клиенту о том, что конкретный охранник относится к «аналитической» группе личностей и, следовательно, более активно реагирует на «авторитет», не имеет особой ценности для клиента. Вероятно, существуют более серьезные уязвимости, связанные с процедурами, политиками и обучением по повышению осведомленности, которые необходимо выявить и сообщить о них в первую очередь.Однако, как уже было сказано, было бы полезно провести тренинг по повышению осведомленности, основанный на том, как социальный инженер может «попытаться» использовать определенные типы личности. Обучающие семинары, посвященные сильным и слабым сторонам определенных типов личности, могут быть весьма полезны для сотрудников. Дело здесь не в том, чтобы делать вопросы типа личности приоритетом или даже в центре внимания до тех пор, пока не будут устранены более конкретные проблемы безопасности.
Как упоминалось ранее, существует множество различных моделей типов личности, и уже много написано о том, как влиять на каждый конкретный тип.Однако, пытаясь сохранить содержание этой книги как можно более «практичным», мы будем обсуждать только вспомогательную технику, которую мы, как профессиональные консультанты по безопасности, регулярно используем во время оценок. В качестве вспомогательной техники влияние на основе типов личности может увеличить шансы на успех определенных сценариев социальной инженерии. Вообще говоря, доказательство концепции — это все, что требуется в каждом сценарии, поэтому одного успеха достаточно. Тем не менее, иногда более высокая степень успеха может добавить элемент «наихудшего сценария», который клиент может найти полезным (например, в качестве рычага для высвобождения бюджета безопасности).
Модель типа личности, которую мы регулярно используем, — это теория Юнга об «интроверте» и «экстраверте». Эта теория разделяет всех на две разные категории с противоположным поведением. Интроверт считает свою внутреннюю реальность более реальной и обычно мотивируется субъективными факторами. Люди в этой категории описываются как интроверты, что является синонимом спокойствия, вдумчивости и сдержанности. Экстраверт считает внешнюю реальность более реальной; они обычно определяют свое существование, основываясь на своих отношениях с другими людьми.Экстравертов часто называют экстравертами, что обычно означает уверенность в себе, разговорчивость и общительность.
Причина, по которой мы используем эту модель при взаимодействии с социальной инженерией, состоит в двух основных причинах. Во-первых, относительно легко определить, к какой группе принадлежит человек. Интроверты склонны быть тихими, застенчивыми и внутренне мыслящими, в то время как экстраверты — полная противоположность, и хотя это, конечно, не всегда так, это достаточно последовательно, чтобы найти практическое применение. Во-вторых, влияние на каждую группу несложно и основано исключительно на абсолютных основах теории.Например, если экстраверты определяют свое существование на основе своих отношений с другими, то логически они будут более восприимчивы к таким методам, как социальное доказательство. Поскольку интроверты склонны быть более субъективными, более эффективным было бы размещение идей с точки зрения того, как они влияют на них лично.
Вдобавок есть аспект, что интроверты склонны дружить с интровертами, экстраверты с экстравертами. Следовательно, с точки зрения установления хороших отношений с кем-то, кто явно является интровертом, штурм большой личности может быть не совсем эффективным.Хорошее взаимопонимание может существенно повлиять на решения, принимаемые целью, поэтому отражение их группы может быть действительно очень эффективным.
Отношения обычно складываются из одного интроверта и одного экстраверта. Некоторые теории утверждают, что это происходит потому, что мы ищем партнера, который бы дополнял нашу личность, например, противоположности привлекают. Исходя из этого, общительная и дружелюбная женщина может более эффективно влиять на мужчину-интроверта и наоборот.
Как упоминалось ранее, мы никогда не станем атаковать эти теории.Однако мы рассматриваем их возможные последствия для сценария и то, могут ли они помешать атаке или помочь ей.
Какой у вас тип? | Журнал
Новое исследование, проведенное Луисом Амаралом из Northwestern Engineering, проанализировало данные более чем 1,5 миллиона респондентов анкеты и обнаружило, что существуют по крайней мере четыре отдельных кластера типов личности — средний, сдержанный, эгоцентричный и образцовый — бросая вызов существующим. парадигмы в психологии.
Этот эгоцентричный человек.Образец для подражания. Средний парень. Зарезервированный.
На протяжении всей истории человечества люди пытались классифицировать друг друга, описывая типы личности. Древние греки описали четыре юмора — теорию, согласно которой личность возникает в результате смешения телесных жидкостей. Психиатр Карл Юнг определил восемь типов, которые Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс разделили на 16 типов Майерс-Бриггс.
Такие описания могут использоваться для сортировки кандидатов на работу или потенциальных свиданий, но большинство исследователей сомневаются в том, что типы личности вообще существуют.«Люди пытались классифицировать типы личности со времен Гиппократа, но предыдущая научная литература показала, что это ерунда», — говорит Уильям Ревелль, профессор психологии Колледжа искусств и наук Вайнберга Северо-Западного университета.
Луис Амарал и его коллеги изNorthwestern Engineering бросают вызов этой парадигме в новом исследовании. Просеивая данные из более чем 1,5 миллиона анкет, его команда нашла доказательства существования по крайней мере четырех отдельных кластеров типов личности — среднего, зарезервированного, эгоцентричного и ролевой модели.
«Мне нравятся данные, и я верю этим результатам. Методология — основная часть научного вклада статьи ».
— Уильям Ревелл, профессор психологии, Вайнбергский колледж искусств и наук
Новое исследование, опубликованное в Nature Human Behavior , объединило альтернативный вычислительный подход с общедоступными данными, полученными из четырех вопросников, разработанных исследователями на протяжении десятилетий: как длинной, так и короткой версии IPIP-NEO Джона Джонсона, проекта myPersonality и наборы данных BBC Big Personality Test.«Анкеты спрашивают, насколько сильно респондент согласен с такими утверждениями, как« Я беспокоюсь, когда мне приходится знакомиться с новыми людьми », — говорит Амарал, содиректор Северо-Западного института сложных систем (NICO) и профессор кафедры Эрастуса Отиса Хейвена. Химическая и биологическая инженерия.
«Что действительно, действительно круто, так это то, что исследование с таким большим набором данных было бы невозможно до появления Интернета», — отмечает Амарал.
Построение типов
На основе этих наборов данных команда построила пять общепринятых основных черт личности — невротизм, экстраверсию, открытость, покладистость и сознательность.После разработки новых алгоритмов появилось четыре кластера:
Среднее значение
Обычные люди отличаются высоким невротизмом и экстраверсией и низкой открытостью. Самки чаще, чем самцы, попадают в средний тип.
Зарезервировано
Зарезервированные люди эмоционально стабильны, но не открыты для нового опыта. Они не являются ни невротиками, ни особенно экстравертами, они в некоторой степени согласны и сознательны.
Образцы для подражания
ролевые модели имеют низкий уровень невротизма и высокий по всем остальным чертам. Вероятность того, что кто-то является образцом для подражания, резко возрастает с возрастом. К кластеру ролевых моделей подходит больше женщин, чем мужчин.
Самоцентрирующийся
Эгоцентричные люди имеют очень высокие показатели экстраверсии и ниже среднего — по открытости, покладистости и добросовестности.
На начальных этапах исследования команда, в которую входил Мартин Герлах, научный сотрудник и первый автор статьи, пыталась определить психологов, с которыми следует сотрудничать.Одно имя постоянно всплывало — Уильям Ревелл. Он специализируется на измерениях личности, теории и исследованиях, но когда команда обратилась к нему, он скептически отнесся к исходной посылке исследования.
Поскольку предыдущие попытки классифицировать типы личности были основаны на небольших исследовательских выборках, а результаты часто не могли быть воспроизведены, концепция типов личности оставалась в плохой репутации среди психологов.
Первая попытка команды сортировать данные с использованием традиционных алгоритмов кластеризации; это дало неточные результаты.«Сначала они пришли ко мне с 16 типами личности, и я знаю достаточно литературы, в которой говорится, что это нелепо», — говорит соавтор Ревелль. «Я считал, что типов вообще нет». Он попросил Амарала и Герлаха уточнить свой анализ.
В ответ Амарал говорит: «Мы разработали новый метод, помогающий людям решить проблему кластеризации, который выполняет проверку работоспособности результатов». Новый алгоритм сначала предполагает наличие большого количества кластеров и использует традиционные методы для их поиска.Затем эти кластеры отсеиваются путем наложения ограничений проверки работоспособности. Эта процедура надежно определила четыре группы в наборах данных.
«Данные вернулись, и они продолжали давать те же четыре кластера с более высокой плотностью, чем вы могли ожидать случайно», — говорит Ревелл. Несмотря на то, что он не поддерживает идею об отдельных типах, характеризуя эти результаты как показывающие «комочки в тесте», Ревелль говорит: «Мне нравятся данные, и я верю этим результатам. Методология — основная часть научного вклада статьи.”
Исследование было профинансировано за счет подарка от Мака и Лесли Маккуон, а также при поддержке Управления исследований армии США Министерства обороны США и Национального научного фонда.
Чтобы убедиться, что новые кластеры типов были точными, исследователи использовали печально известную эгоцентричную группу — мальчиков-подростков — для проверки своей информации. «Мы знаем, что мальчики-подростки эгоистичны. Если бы данные были правильными и были отсортированы по демографическим данным, они оказались бы чрезмерно представлены в кластере «Самоцентрирование» », — говорит Амарал.
Действительно, молодые мужчины чрезмерно представлены в эгоцентричной группе, в то время как женщины среднего возраста значительно недопредставлены. И хорошие новости для родителей подростков во всем мире: по мере взросления люди часто меняют свою личность. Например, пожилые люди, как правило, менее невротичны, но более сознательны и уступчивы, чем люди моложе 20 лет.
«Когда мы смотрим на большие группы людей, становится ясно, что есть тенденции», — говорит Амарал. «Люди могут со временем менять некоторые характеристики своей личности.”
История, связанная с данной: Вы обычный, сдержанный, эгоцентричный или образец для подражания?
Как психолог Карл Юнг описал наши типы личности
Оценка Myers-Briggs Type Indicator®, являющаяся результатом проницательной системы типирования личности Изабель Бриггс Майерс, восходит к новаторским теориям психоаналитика Карла Юнга. Среди плодотворных работ Юнга в области искусства и науки его основополагающая книга «Психологические типы» представляет собой основу теории Бриггса Майерса.
Однако эти две теории не совсем одно и то же, и работа Юнга может быть местами довольно эзотерической. Фактически, Изабель Майерс начала свою собственную работу над личностью с явной целью сделать работы Юнга более понятными и полезными в повседневной жизни людей.
Наше личное путешествие начинается
Согласно Юнгу, каждый человек предрасположен к доминированию либо в экстраверсии, либо в интроверсии, что указывает на то, куда мы направляем нашу энергию — вовне, к внешнему миру, или внутрь, к нашему собственному разуму.Это глубокое начало. Независимо от того, является ли наш доминирующий или «общий тип отношения» E или I, он будет влиять практически на все остальное в течение всего периода нашего личностного роста. Наше выражение энергии, E или I, влияет на развитие всех других «функциональных типов», таких как Мышление, Чувство, Ощущение и Интуиция.
8 типов личности Юнга
Юнг сформулировал восемь типов личности, которые лежат в основе 16 личностей Бриггса Майерса. Восемь типов:
- Экстравертное мышление
- Интровертное мышление
- Экстравертное чувство
- Интровертное чувство
- Экстравертное ощущение
- Интровертное ощущение
- Экстравертная интуиция
- Интровертная интуиция
Вы заметите отсутствие суждения и восприятия.Юнг не упоминал об этих чертах, и они были добавлены позже в системе Майерса и Бриггса.
Согласно Юнгу, у всех нас сложная психология, и не может быть чистого типа. Юнг никогда не намеревался навешивать на людей ярлыки. Например, если мы идентифицируем себя как экстравертный мыслитель (ET), наша менее развитая интровертная (I) или чувствующая (F) сторона все равно будет находиться в нашем бессознательном. Юнг называл эти менее развитые черты «вытесненными». Он полагал, что наши подавленные черты будут время от времени проявляться, возможно, во сне, когда мы приступаем к процессу индивидуации.Это процесс осознания себя и достижения чувства целостности.
Экстравертное и интровертное мышление
Когда мы описываем инопланетный тип личности, Юнг заставляет нас думать о натуралисте Чарльзе Дарвине. Получив образование, Дарвин составил каталог видов, обитающих на Галапагосских островах, чтобы разработать свою теорию эволюции. Подобно Дарвину, экстравертные мыслители строят свое мышление на идеях, почерпнутых из образования или традиций. Эта личность имеет тенденцию преуспевать в инженерии, науке или бизнесе.В нашем обществе этот тип получил наиболее широкое признание, поскольку инопланетяне используют объективные данные и дают ощутимые результаты.
Инопланетяне, которых часто можно увидеть на руководящих должностях, придерживаются личного шаблонного подхода. Если обстоятельства подпадают под их формулу, это может быть только правильным. Все, что находится за его пределами, быстро отбрасывается. Они могут стать великими реформаторами, если сохранят определенный уровень гибкости. Юнг говорит, что когда инопланетянин слишком бескомпромиссен в своей формуле, он может «превратиться в ворчуна, […] самодовольного критика, который хотел бы впечатлить себя и других одной схемой.”
Переходя к типу личности ИТ, ярким примером может служить Иммануил Кант, который философствовал об образовании главным образом через культуру. ИТ-специалистов, которых иногда называют упрямыми, часто неправильно понимают, когда они пытаются донести свою точку зрения. Хотя они внутренне изо всех сил пытаются донести свои мысли, они также могут показаться высокомерными. Их можно преодолеть с помощью того, что мы сегодня называем аналитическим параличом.
Несмотря на то, что он замечательный ученик, преподавание может быть трудным для ИТ-специалиста.Они были бы больше заинтересованы в понимании предмета, чем в его изложении.
Экстравертные и интровертные чувства
EF склонны выражать свои чувства традиционными способами, соответствующими ситуации или имеющемуся опыту. EF — приветливые и любезные люди. Согласно Юнгу, когда эмоциональные призраки неаутентично отклоняются от своего подлинного интереса к социальной гармонии, они будут выглядеть как будто принимают аффект или ложную позу. Юнг говорит: «Оно больше не обращается к сердцу; он просто обращается к чувствам или, что еще хуже, к разуму.”
Что касается типа личности IF, то Юнг характеризует их пословицей: «Тихие воды глубоки». Типы IF могут быть тихими и трудными для понимания. Они напоминают чувствительную мимозу. Листья этих растений уклоняются от прикосновения или изменения окружающей среды.
Тип IF имеет сходство с ИТ-персоналом, хотя можно утверждать, что ИТ-специалисты имеют преимущество в общении. Их мысли уже существуют в аргументированном формате, тогда как ИФ должна переводить внутреннюю сумму их идей во что-то, что слушатель сможет понять и почувствовать.Юнг считает, что они всегда «стремятся к абстракции абстракций».
Экстравертное и интровертное восприятие
Типы личностиES ценят глубокий реализм. Их перцептивные функции свободны от личных субъективных ощущений или переживаний. Они приписывают ценность в соответствии с силой своего ощущения реальности. По словам Юнга, личности ES обычно веселятся и могут быть очень очаровательными людьми. Юнг описывает их как хорошо одетых с «хорошим столом для своих друзей».«Для ES реальность — это идеал.
Юнг показывает нам, какое влияние интроверсия оказывает на нашу сенсорную функцию с пейзажистами. Художники с типом личности IS, учитывая тот же ландшафт и способности, попытались бы точно воспроизвести обстановку. Однако их работы наверняка бы различались по цвету и форме. Это неизбежно будет зависеть от их настроения и опыта на бессознательном уровне. Личности ИГ также склонны вплетать свое нынешнее выражение во все, что когда-то было, и все, что могло бы быть.
Тип IS также может быть трудночитаемым и, как известно, трудно судить. Этот тип личности мало что выдает снаружи. Они могут быть отличными учителями, разделяя культуру с другими. Типы IS, кажется, источают дар внутреннего понимания, не прибегая к простым пересказам или опоре на традиционные методы или каноны.
Экстравертный и интровертный ИНТУИТИНГ
Поскольку интуиция обычно является функцией бессознательного, ее сложно точно определить.Юнг описывает тип EN как «ожидание». Личность EN всегда находится в поиске новых впечатлений и изменений, даже если она хочет разобрать то, что было только что построено. Они постоянно ищут новые возможности, чтобы удовлетворить свою интуицию.
Люди изEN часто очень вдохновляют и обладают огромной способностью узнавать о способностях других и с энтузиазмом ими руководить. Риск для EN заключается в том, что они могут не жить той жизнью, которую предписывают другим.EN склонен покинуть свое «недавно засеянное поле, в то время как другие собирают урожай».
Наконец, IN типы личности перетекают от «образа к образу, преследуя каждую возможность в кишащем чревом бессознательном, не устанавливая никакой связи между феноменом и им самим». Это находит отклик у меня. Как тип IN, я создаю яркие, детализированные сцены и меняю мелкие детали. Это все равно, что дернуть за нитку на гобелене, чтобы увидеть ее эффект.
Согласно Юнгу, если мы художники, мы можем разделить весь спектр «необычных, отдаленных вещей».Или, если мы не находим адекватного выражения, мы «часто недооцененные гении». Как мечтатели, мы можем быть импульсивными.
Тип личности по возрасту
Работа Юнга выходит за рамки личности, психологии и даже науки. Он охватывает гуманитарные науки, культуру и искусство. Психологические типы Юнга полон ссылок на литературу и нашу историю.
Он использует экстраверсию и интроверсию, чтобы в широком смысле охватить сущность классического и средневекового периодов.Согласно нашему сохранившемуся наследию классического искусства, у нас есть ощущение, что позиция E была более ценным выражением энергии. При изучении скульптуры или архитектуры делается упор на идеальную физическую внешнюю форму и эстетику. В то время как средневековый период из-за почитания субъективных религиозных идеалов одобрял позицию «я».
В наши дни и E, и я оставили свой след в истории. Мы позволяем искусству и науке смешиваться с нашей культурой. Из теории личности мы лучше понимаем наши различия и общие черты.Из них мы видим, что каждый тип личности играет свою роль в нашем обществе. Мы разделяем стремление выполнить огромное обещание личного потенциала — стать тем, кем мы есть на самом деле.
Как вы думаете, какой тип личности был у Карла Юнга?
Почему ваш тип личности Майерс-Бриггс бессмыслен
INFP, ESTJ, ISTP — Вам знакомы эти загадочные наборы букв? Это небольшая выборка из 16 различных типов личности, выявленных Индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI), одним из наиболее широко используемых в мире методов оценки личности.Ежегодно более 2 миллионов человек сдают тест на самоотчетность, и он стал основным продуктом для многих компаний, школ и государственных учреждений. Сейчас он настолько плодотворен, что результаты MBTI даже стали неотъемлемой частью профилей знакомств, согласно The Washington Post.
Посредством серии из почти 100 вопросов, основанных на наблюдениях Карла Юнга, швейцарского психолога, психиатра и основателя аналитической психологии, MBTI классифицирует тестируемых по одному из 16 различных типов личности на основе четырех наборов бинарных характеристик: экстраверсия. против.интроверсия, интуитивное против ощущения, чувство против мышления и суждение против восприятия. Согласно Myers-Briggs Company, оценка дает «позитивный язык для понимания и оценки индивидуальных различий», который может помочь людям улучшить то, как они общаются, учатся и работают. Звучит хорошо, правда?
Но есть одна маленькая загвоздка: что касается науки, она примерно так же надежна, как гороскоп.
Как работает тест Майерс-БриггсВ начале 1940-х годов дуэт матери и дочери Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс (ни одна из которых не были обученными учеными) разработали индикатор типа Майерс-Бриггс с намерением помочь женщинам, вступающим на рынок труда, найти работу, наиболее подходящую для их личности.
Чтобы создать индикатор типа, две женщины в значительной степени опирались на влиятельные, но неподдерживаемые теории Карла Юнга. Юнг выдвинул гипотезу в своей книге « Психологические типы » в 1921 году, что люди в основном делятся на две категории: воспринимающие и судящие. Воспринимающие можно разделить на людей, предпочитающих ощущения, и тех, кто предпочитает интуицию, а оценивающих можно разделить на мыслителей и чувствующих, в результате чего получатся четыре разных типа людей. Четыре типа также можно разделить на интровертов и экстравертов.
Юнг не был эмпириком, и эти классификации были сформированы на основе наблюдений и личного опыта, а не экспериментов или данных. Он признал, что эти типы не были абсолютными, сказав, что «каждый человек является исключением из правил».
Для создания индикатора типа Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс взяли типы Юнга и настроили их так, чтобы людям присваивалась одна или другая черта в каждой из четырех категорий на основе их ответов на серию вопросов с двумя вариантами ответов.
Что такое четыре категории?
- Экстраверсия (E) — Интроверсия (I). Измеряет реакцию людей на окружающую среду. Экстраверты получают энергию от социальных взаимодействий и любят сосредотачиваться на внешнем мире. Интроверты все наоборот. Они предпочитают свой внутренний мир и, как правило, истощаются после долгого общения.
- Чувство (S) — Интуиция (N). Эта категория посвящена тому, как люди собирают информацию. Предпочитают ли они собственные чувства и то, что они могут испытать? Или они ищут шаблоны и абстракции?
- Мышление (T) — Чувство (F). Эта шкала показывает, как люди принимают решения. Кто-то на высокой шкале мышления смотрит на данные, факты, осязаемую и известную информацию. На другой стороне спектра мыслящего чувства — щупальца. Они с большей вероятностью примут решение, основываясь на чувствах и эмоциях.
- Судейство (J) — Восприятие (P). Если вы предпочитаете структуру и организацию, идея в том, что вы получите высокие баллы по оценочной шкале. Более гибкие люди, которые предпочитают гибкость, а не структуру, будут считаться высокими по шкале восприятия.
Что такое 16 типов?
ISTJ — Инспектор
ISTP — Мастер
ISFJ — Защитник
ISFP — Художник
INFJ — Адвокат
INFP — Посредник
INTJ — Архитектор
INTP — Мыслитель
ESTP — Убеждающий
ESTJ — Директор
ESFP — исполнитель
ESFJ — Опекун
ENFP — Чемпион
ENFJ — Даритель
ENTP — спорщик
ENTJ — Командир
Насколько ошибочен тест Майерс-Бриггс?Вот основная проблема.Сильно полагаясь на ограниченные двоичные файлы, MBTI дает упрощенное представление о человеческой личности. Но люди сложны. Мы не вписываемся в аккуратные категории, а скорее попадаем в спектр. Люди не являются исключительно интровертами, экстравертами, мыслителями или любителями. Данные теста Майерс-Бриггс сами подтверждают это, однако на практике испытуемых относят к той или иной категории.
По словам Адама Гранта, организационного психолога и профессора Уортонской школы Пенсильванского университета, MBTI полностью игнорирует эмоциональную стабильность по сравнению среактивность, ключевой предиктор индивидуальных и групповых моделей мышления, чувств и действий.
И не только этот надзор, но и категории, которые тестирует выборка, являются неполными. Грант приводит в пример шкалу оценки и восприятия, которая, по его словам, фиксирует, является ли человек организатором или планировщиком, «но упускает из виду трудолюбие и стремление к достижениям, которые, как правило, сопровождают эти характеристики — вместе они формируют черту личности, называемую сознательностью».
В результате MBTI и его результаты не совсем надежны.Исследования показали, что 50 процентов людей попадают в другой тип при повторном прохождении теста, даже если период повторного тестирования короткий (например, пять недель). И несколько исследований продемонстрировали неэффективность теста при прогнозировании успешной работы.
Все это является причиной того, что большинство психологов отказались от теории Майерс-Бриггс. Но, несмотря на свои недостатки, MBTI продолжает оставаться лучшим инструментом для найма, построения команды и многого другого. Итак, что дает?
Привлекательность личности ТипЛюди любят пытаться разобраться в хаосе.Это объясняет, что многих из нас привлекает идея категоризации. Мы сложные существа, и MBTI, как и наш знак зодиака, кажется, предлагает понимание других и самих себя — наших привычек, предпочтений и того, как мы движемся по миру. Еще один привлекательный элемент — это лестное отношение MBTI к каждому типу личности.
Рональд Риджио, организационный психолог и профессор Генри Р. Крависа по лидерству и организационной психологии в колледже Клермонт Маккенна, объясняет это эффектом Барнума.Это психологический феномен, при котором испытуемые, которые думают, что им дали действительный личностный тест (но не прошли), и получают описание своего предполагаемого типа личности, наполненное сочетанием положительных черт, говорят, что анализ является хорошим описанием. . Другими словами, они верят в это, потому что это лестно и обычно носит общий характер.
Итак, для чего подходит MBTI?Если есть что-то, что MBTI делает хорошо, то это отправная точка для самоисследования или полезные разговоры о том, как мы относимся к другим и работаем с ними.
Но помимо этого, мы бы не рекомендовали уделять много внимания его прогнозам, особенно когда они относятся к рекрутингу и HR.
Источники статей
Что сказал Юнг: Jung, C.G. (2017). Психологические типы. Абингдон, Оксон: Рутледж.
Проблема эмоциональной стабильности и реактивности: Журнал прикладной психологии , 2011. «Слишком много хорошего: криволинейные взаимосвязи между личностными качествами и производительностью труда.”
Второй тест может означать новые результаты: Review of Educational Research, 1993. «Полезность индикатора типа Майерс-Бриггс».
Тест даже не предсказывает успех на работе, для чего он был разработан: Journal of Management, 1996. «Использование индикатора типа Майерс-Бриггс для изучения менеджеров: обзор литературы и программа исследований».
Последнее обновление: 29 июня 2020 г.
«Большая пятерка» личностных качеств по мнению психологов
В научном мире психологии модели черт личности «Большой пятерки», такие как OCEAN и FFM (пятифакторная модель), представляют собой совокупность характеристик личности, которые были собраны и сформулированы в 1980-х годах.
Многие психологи считают, что существует 5 основных измерений личности, обычно называемых «большой пятеркой». Черты характера, включенные в теорию большой пятерки, включают экстраверсии, покладистости, сознательности, невротизма и открытости.
Как оцениваются «Большая пятерка» личностных качеств?Множественные анкеты используются для оценки «типа» личности каждого человека и оцениваются по шкале от высокого к низкому; например, у кого-то может быть «высокая» экстраверсия, но «низкая» открытость.Экстраверсия (противоположность интроверсии), покладистость и сознательность, открытость к новому опыту (или просто открытость) и невротизм (эмоциональная стабильность).
В более поздних тестах людей оценивают, отвечая на ряд утверждений о себе, таких как:
- «Капризен и страдает перепадами настроения» (невротизм)
- «Сочувствует другим» (уступчивость)
- «Общителен и любит быть с другими» (экстраверсия)
- «Организован. и любит, чтобы все было под контролем » (добросовестность)
- » Интересуется и интересуется окружающим миром и новыми впечатлениями » (Открытость)
Баллы основаны на общем среднем и затем рассчитываются для каждого из 5 личностных качеств.
Баллы, полученные в анкетах Большой пятерки, оцениваются по шкале от высокого до низкого. Это предлагает сопоставимое понимание (наряду с другими тестировщиками) того, насколько вы можете быть экстравертированным, открытым, покладистым, невротичным и сознательным.
Что думают психологи?Реймонд Кателл, британский и американский психолог, разработал подход «факторного анализа» к психометрическому тестированию.Факторный анализ — это метод, используемый для поиска корреляций в больших объемах данных. Кателл также разработал модель «16 основных черт теории личности», , , модель , которая была основана на опросных листах трех типов данных; данные о жизни, экспериментальные данные и анкетные данные.
Подобно теории большой пятерки, модель основных черт была нацелена на то, чтобы установить, получают ли люди «высокие» или «низкие» оценки, когда им задают вопросы об их ценностях и образе жизни.
Роберт МакКрэй и Пол Коста разработали пятифакторную модель (FFM), которая описывает личность как имеющую пять широких факторов, и это был психолог Льюис Голдберг, который позже назвал модель FFM факторами «большой пятерки» личности.
ОКЕАН — широко используемый акроним для инвентаризации Большой пятерки и означает:
O перманентность
C Ответственность
E xtroversion
A приятность
N евротизм
Ханс Айзенк, психолог немецкого происхождения, разработал «PEN-модель», в которой основное внимание уделяется трем широким личностным факторам: сихотизму P , экстраверсии E и евротизму N .
Подобно Раймонду Кателлу, Айзенк также использовал факторный анализ для разработки своей теории, в которой он смог идентифицировать три типа личности. Каждый тип личности имеет биполярное измерение (то есть прямо противоположное), такое как самоконтроль психотизма v и интроверт экстраверта v.
Психологи личности обычно делятся на две категории: Номотетические и Идиографические.
Номотетический метод имеет тенденцию искать сходства в людях, и этот подход можно рассматривать как имеющий довольно общий взгляд на человеческое развитие.Например, психосексуальная динамическая теория Зигмунда Фрейда является номотетической теорией и основана на предположении, что все люди проходят несколько стадий развития, включая оральный, анальный, фаллический и латентный.
«Психологические типы» Карла Юнга также номотетичны, как и теория PEN-модели Хана Айзенка. Независимо от типа используемых репрезентативных образцов, номотетический подход исходит из того, что все люди имеют схожие черты и могут быть оценены одинаково, чтобы сформулировать понимание человеческой мотивации и поведения.
ИдиографическийИдиографический подход фокусируется на субъективном опыте человека, а не на изучении числовых и статистических данных, как в случае с номотетическим подходом. Идиограф использует качественные методы исследования, чтобы делать выводы на основе индивидуальных особенностей.
Психологи-гуманисты используют идиографический подход, поскольку их практика основана на уникальности личности, а не на коллективном обобщении.Интересно, что Зигмунд Фрейд использовал идиографический метод при проведении своего печально известного исследования Маленького Ганса.
Каковы основные черты личности Большой пятерки? ОткрытостьОткрытость означает, что человек может легко принять новый опыт и взволнован перспективой попробовать что-то новое. Люди, получившие высокие баллы за открытость, склонны быть интеллектуально увлеченными, более креативными и зачастую нестандартными. Те, у кого меньше баллов, могут бороться с абстрактным мышлением и обычно не любят изменений.
ДобросовестныйСчитается, что добросовестные люди действуют продуманно и структурированно. Люди с высокими показателями добросовестности, как правило, детализированы, часто перфекционисты и чрезвычайно организованы. Те, кто набирает низкие баллы, часто откладывают дела на потом и склонны к дезорганизации.
ЭкстраверсияЭти люди часто ищут стимулов во внешнем мире, те, у кого высокие баллы, любят общение, и их внимание не привлекает.Люди, получившие низкие оценки, обычно относятся к тихим и задумчивым типам, которые предпочитают свою собственную компанию (интроверты).
ДружелюбиеДоброжелательность обычно является синонимом сострадания и сотрудничества. Люди, получившие высокие баллы по доброжелательности, часто проявляют чуткость и заботливы по отношению к другим, а те, кто набирает низкие баллы, как правило, несимпатичны и часто демонстрируют незаинтересованность по отношению к другим.