10 советов как стать привлекательной женщиной » Наша Психология

Каждая женщина уникальна и красива по своему, но быть привлекательной, это не просто выглядеть хорошо. Это больше, чем симпатичная внешность и сексуальное тело. Есть красавицы, которые не привлекательны вообще. И есть такие женщины, которые всегда привлекают внимание, куда бы они не пошли. У каждых из нас есть наше собственное определение красоты. У мужчин, в особенности, есть свой собственный вкус того, что красивого в женщине. Однако, важно отметить, что желание выглядеть хорошо является самым эффективным, когда Вы делаете это для себя, а не для других людей. Таким образом, продолжайте читать, и Вы узнаете, как стать привлекательной женщиной.

Содержание статьи

1. Смейте отличаться

Как стать привлекательной? Смейте отличаться!

Вы уже знаете, что каждый из нас уникален в каком-то смысле. Если Вы хотите быть привлекательной женщиной, вы должны отличаться от всех остальных. Мужчин привлекают женщины, которые не похожи ни на какую другую, с которой они встречались. Будьте индивидуальными. Если Вам не нравится сексуальная и роскошная одежда, а вы предпочитаете удобные кроссовки и джинсы, не стесняйтесь и носите их. Если Вам больше нравится заниматься творчеством, чем ходить по магазинам, то делайте это. Нет никакой потребности следовать за толпой женщин. Толпа никогда не будет идти дальше и развиваться. Примите свои недостатки и улучшайте их. Чтобы стать привлекательной женщиной, подчеркните свои преимущества и позвольте Вашему настоящему работать на Вас. Не настоящие вещи никогда не будут делать Вас привлекательной.

2. Примите свои недостатки

Если Вы будете любить себя такой, какая вы есть, то вам будет намного легче быть собой. Люди пытаются быть кем-то еще, потому что у них есть что-то, что они не могут принять. Привлекательная женщина довольна собой, она ценит своё тело и заботится о нем. Она не чрезмерно застенчива, но знает о своих недостатках. Она не боится выразиться, и она уверена в себе. Привлекательная женщина благодарна за то, какая она есть. Она знает, кто она, и она гордится собой. И если Вы примите свои недостатки, то вопрос, как стать привлекательной, больше не будет вас волновать.

3. Поддерживайте то, во что Вы верите

Женщины, которые поддерживают то, во что они верят, всегда привлекательны для мужчин. Важно, чтобы женщина знала, чего она хочет, и она должна упорно работать, чтобы получить это. Немного неутешительно и раздражающе, если женщина не знает, где и с кем она хочет быть. Принципиальная женщина в состоянии поддержать свои моральные стандарты. Если Вы видите, то что идет против Ваших принципов, тогда Вам лучше просто уйти. Нет никакого смысла в том, чтобы вынуждать себя принять что-то, если оно ясно нарушает Ваши собственные моральные стандарты.

4. Заботьтесь о себе

Привлекательная женщина — которая заботится о себе. Она здорова, и она соблюдает здоровый образ жизни. В свободное время она занимается собой или идет на тренировку. Она следит за своими волосами и ногтями. Она регулярно чистит зубы. Привлекательная девушка опрятна, и от неё всегда хорошо пахнет. Она получает достаточно сна и регулярно заботится о своей коже. Привлекательная женщина всегда следит за собой, но не боится быть грязной. Если Вы здоровы, Вы чувствуете себя хорошо и это исходит изнутри Вас. Также привлекательная женщина должна быть сексуальной. Это ещё больше будет придавать вам уверенности и красоты.

5. Чаще улыбайтесь

Как стать привлекательной? Чаще улыбайтесь!

Привлекательная женщина — это та, которая всегда улыбается и у которой есть позитивное восприятие жизни. Женщина является самой красивой, когда она улыбается. Улыбка может раскрыть человека. Если женщина хороша и улыбчива, она становится привлекательной в глазах многих. С другой стороны, неважно, насколько красивая женщина, если она грубая и к ней сложно подойти, она становится непривлекательной. Но в то же время, не будьте слишком хороши. Учитесь защищать себя, когда это понадобится.

Не высмеивайте никого. Не запугивайте кого-то, и не будьте грубы. Если есть что-то, чем Вы не довольны, учитесь выражать это дружественным способом. Люди будут определенно привлечены Вашим хорошим отношением. Также не подделывайте свою улыбку, многие это замечают.

6. Учитесь весело проводить время и наслаждаться жизнью

Привлекательная женщина знает, когда можно весело провести время и когда нужно серьезно относиться к вещам. Это выглядит привлекательно, когда она просто наслаждается жизнью с другими. Если женщина ценит свою жизнь, она счастлива, неважно, что происходит. Она также приносит радость другим людям в ее кругу. Она вдохновляет людей жить полной жизнью, потому что это — ее собственный образ жизни. Женщина, которая знает, как наслаждаться небольшими вещами в жизни, никогда не скучная. Мужчины будут, конечно, очарованы ею.

7. Находите больше положительных сторон в людях

Положительное и позитивное восприятие жизни привлекают больше внимания мужчин. Женщина, у которой всегда сострадательное сердце для людей и которая не судит людей строго, конечно, очень привлекательна. Привлекательную женщину не просто расстроить обстоятельствами. Она полагает, что есть совершенство в каждом человеке, которого она встречает. Она не спешит судить и это делает ее очень хорошим другом. Когда женщина много жалуется и когда она судит людей на основе того, что она видит, она создает своего рода барьер, который будет препятствовать тому, чтобы она привлекла достойных парней.

8. Будьте спонтанны

Люди смогут оценить Вашу красоту, если вы будете больше на виду. Если Вы продолжите скрываться, люди не заметят Вас. Выйдите и почувствуйте запах цветов.

Все еще не знаете как стать привлекательной женщиной? Просто улыбнитесь и наслаждайтесь своей жизнью. Счастье заразно. Это делает женщину более красивой и привлекательной. Пойдите в какое-то новое место со своими друзьями. Съешьте что-то, что Вы никогда не ели прежде. В общем будьте спонтанны! Мужчины любят когда девушки непредсказуемы. Им нравится предполагать и удивляться тому, что она делает, и они влюбляются в нее еще больше.

9. Не бойтесь выражать себя

Привлекательная женщина знает, как и когда выражать себя. Она достаточно умна и всегда подбирает слова. В тоже время, она достаточно храбра, чтобы сказать все, как есть. У неё есть хорошее чувство юмора, которое заставляет всех смеяться. Она разделяет хорошие шутки, но никогда не высмеивает никого. Привлекательная женщина может говорить о многих вещах. Она много всего знает и не скучная компаньонка.

Быть привлекательной означает способность выразить то, что Вы чувствуете и говорить, что Вы хотите сказать и когда Вы хотите это сказать. Будьте уверены! Если Вы чувствуете, что должны сказать что-то, то просто говорите это. Люди будут слушать Вас. Не позволяйте своим блестящим идеям быть оставленными невысказанными. Люди имеют право знать их.

10. Будьте сильны и никогда не сдавайтесь

Женщина которая продолжает идти несмотря на какую-то проблему в жизни, конечно, красива и привлекательна. Она преследует свои мечты и достигает своих целей. Она успешна и уверенная в себе. Когда женщина не расстраивается по пустякам, и когда она достигает того, что она установила для себя, мужчины будут смотреть на неё с восхищением.

Надеемся наша статья «как стать привлекательной женщиной» была для Вас полезной и интересной. Читайте также другие наши статьи и заходите почаще!

Подпишись на наш Telegram

---

Понравилась статья? Поделитесь в соц. сетях или оставьте комментарий!

---

Об авторе

Milena

Пишу для вас на самые актуальные и востребованные темы. Следите за нашим ресурсом, будет много полезных статей. Добавляйте сайт в закладки и делитесь с друзьями.

Советы: как просто стать милой, нежной девушкой

В нашей жизни часто можно услышать: «Она такая милая!». И сразу представительницам прекрасного пола становится не по себе, особенно тем, кто мечтает услышать такие слова о собственной персоне и ни разу не слышал. Как же стать милой девушкой внешне и характером, а ещё при этом быть доброй и спокойной? А может, это одно и то же?

С одной стороны, миловидность, как и красота, всегда сугубо индивидуальна. То есть для кого-то вы будете милым и родным, даже если другим кажетесь грубым и не тактичным, а кто-то никогда не присвоит вам такого звания. С другой стороны, есть общепринятые каноны миловидности и того, кого можно назвать милым.

Такая девушка имеет отличительные особенности во внешности, характере, голосе, поведении, манерах, привычках и др. Она обычно кажется привлекательной большому количеству людей.

Как стать такой?

Стать милой девушкой можно, если придерживаться определённых правил.

Изменения во внешности

Внешность – это то, что делает вас индивидуальной. Именно с неё начинается ваш образ. И если человека ещё не знают по характеру, то уже по внешности можно сказать, что девушка мила. Каковы особенности этого образа и как его создать?

1. Научитесь наносить макияж. Здесь дело не в том, что надо постоянно выглядеть бледной как мышь. Хотя для образа миловидного создания лучше всего подойдёт лёгкий, ненавязчивый макияж в светлых тонах. Можно быть яркой и милой. Дело с соразмерности наносимой вами на лицо краски. Её не должно быть чрезмерно много, а лучше – её должно быть немного. Например, если вы жгучая брюнетка, понятно, что наносить светлые тона вам не к лицу. Но, чтобы казаться милой, вовсе не обязательно в вашем случае красить губы яркой помадой, подводить глаза, рисовать стрелки, красить ресницы. Вот это и есть чрезмерно. Если у вас яркая внешность, достаточно просто подкрасить губы или растушевать глаза.
   Если вы блондинка или светлокожая шатенка, вам вообще противопоказан яркий макияж. Он точно не сделает вас милой. На лице девушек такой внешности подобный макияж выглядит вызывающе, он агрессивен и создаёт такой же образ представительницы прекрасного пола. Вам стоит выбрать пастельные тона и яркий румянец, не более того.

Если вы никак не можете найти свой образ (в макияже) или просто не понимаете, как лучше краситься, сходите к косметологу и визажисту. Первый скажет вам, чего с вашей кожей делать категорически нельзя. А второй научит использовать средства для макияжа в соответствии с вашим типом.

2. Причёска также немаловажная деталь вашего образа. Какая именно сделает вас милой? Да, любая. Главное условие – она должна подходить вашему стилю, вам, вашему лицу. Согласитесь, мило может выглядеть девушка с длинными волосами, заплетёнными в косы или без кос. Так же прекрасна может быть женщина с короткой стрижкой под «воробушка». Не менее элегантна выглядит представительница прекрасного пола с каре или другой стрижкой. Можно быть при этом слегка «лохматой» (стильненько) или, наоборот, строго причёсанной. Желательно придерживаться выбранного стиля в причёске, если он вам к лицу. Стоит выбрать даже одного парикмахера, с которым у вас в отношении стрижек сложилась полная гармония. Тогда вы сможете сохранить свой милый образ как можно дольше.

Если вы сами не понимаете, как вам будет лучше, сходите в салон причёски. Найдите опытного мастера, который сможет помочь вам подобрать образ.

3. Стиль одежды – это то, что заканчивает ваш образ, делает его целостным. Он также должен быть индивидуальным, подходящим вашему амплуа милой леди. При этом важно понимать, что одежда в данном вопросе – это дополнение к образу, а не причёска и макияж – дополнение к одежде. Не увлекайтесь модой и трендами, они не сделают вас милой и интересной. Считается, что модных вещей в гардеробе должно быть не более 1/3. Лучше, если всё остальное будут составлять классические вещи, которые можно комбинировать с трендами. Также надо понимать, что одежда, которая оголяет вашу грудь или делает вас вульгарной и вызывающей, уже не дополнит ваш образ милой женщины. Такие нюансы девушка чувствует сама. В общем, найти свой стиль в одежде – немаловажное требование для тех, кто решил во что бы то ни стало стать милыми.

Если вам требуется помощь, обратитесь к профессионалу. Он непременно подберёт вам стильные хорошие вещи, которые вы сможете украшать милыми аксессуарами. Таким образом, будете выглядеть в глазах окружающих по-другому, так, как вам хотелось бы.

Изменение своего характера

Это самое сложное, тут придётся постараться, чтобы выработать в себе определённые качества, если таковых у вас нет:

1. Дружелюбие. Ни одни милый человек (которого люди считают таким) не может быть недружелюбным. При этом вы должны искренне стать такой, а не казаться. Надо начать относиться к людям и миру по-другому. Выказывать дружелюбие неискренне практически невозможно, ведь те, с кем вы общаетесь, обязательно поймут, насколько вы настоящая. Поскольку это постоянное доброжелательное отношение ко всем людям, то и распространяться оно должно на всех, а не на отдельных личностей. Такое сделать сразу непросто, особенно если вы к каждому в своей жизни относились, как он того заслуживает. Милая девушка, которой вы решили стать, такого себе позволить не может. И в этом её достоинство, выдержка. Но очень сложно – быть дружелюбной по отношению ко всем. Попробуйте. И увидите.
2. Отзывчивость. Помогать в трудных ситуациях. Быть рядом, когда это людям нужно. Уметь оказать помощь любому нуждающемуся, снова независимо от собственных предпочтений и отношения к определённым людям. Представьте себе девушку, которую только что кто-то ласково именовал милой. А потом она демонстрирует злобу и отказывает в помощи какому-то человеку, якобы по причине взаимной неприязни. Вряд ли у вас повернулся бы язык посчитать подобное создание милым и впредь. Поэтому, чтобы быть такой девушкой, надо научиться прощать всех и быть отзывчивой и доброй по отношению ко всем людям.
3. Приветливость. Это касается не только жестов и мимики в целом. Здесь самое главное – в улыбке. Милый человек всегда улыбается, потому что он открыт людям и миру, в котором живёт. Но при этом важно, чтобы вы не просто «скалили зубы» (есть такие люди, у которых постоянно «натянутая улыбка»), а улыбались искренне! Быть всегда с приветливым лицом – такому тоже надо научиться. Но если вы твёрдо решили стать милой девушкой, просто надо начать менять своё отношение к людям и к жизни. А потом приветливость, отзывчивость, дружелюбие и всё остальное.
4. Позитивность. Это не одно и то же, что приветливость и умение всем улыбаться и озарять мир искренностью. Позитивность ещё сложнее, чем все остальные черты милой женщины, описанные ранее. Она не появляется сама по себе в манере человека. Это отношение к жизни, к самому себе, некая жизненная философия, с которой девушка встречает рассвет и провожает закат. И если можно казаться дружелюбным, приветливым и даже отзывчивым, то казаться позитивным невозможно! Наверняка вы знаете таких людей. Вроде улыбаются, вроде смеются, а после частого общения с ними хочется плакать. Мысли у них негативные всё равно проскальзывают, так или иначе они начинают ныть и жаловаться на что-либо. И, кажется, как будто «заразился» чем-то, когда пообщался с таким человеком. Девушка в таком амплуа, как правило, вечно ноет и жалуется на жизнь (нет денег, болезни, мужики – сволочи и т. д.). Как-то не очень она мила в такие моменты, правда?
   Позитивность – это внутренний настрой человека на жизнь. Когда он видит источник счастья не во внешнем мире, а внутри себя. Такая девушка никогда не жалуется на жизнь, не винит во всех смертных грехах мужчин, с которыми ей не повезло. Она вообще не зацикливается на прошлом. У позитивного человека есть настоящее и будущее, о котором он предпочитает не думать заблаговременно. От этого появляются радость и внутреннее сияние, видя которое, такую девушку хочется назвать милой. Даже тем, для кого она отнюдь не мила.
5. Скромность. Эта черта украшает любого человека, а девушку – в особенности. В чём она проявляется? В отсутствии постоянного «яканья». В умении не заострять внимание на своей персоне по поводу и без повода. В нежелании выставлять себя и свои прелести напоказ. Это, конечно, не просто потупленные, в пол опущенные глазки. Скромность – умение быть спокойным, сдержанным, во всём умеренным. И именно настоящая (а не показная) скромность часто склоняет чашу весов в сторону девушки. Таких представительниц прекрасного пола часто называют милыми. Скромности научиться тоже сложно, особенно если вы никогда ею не отличались. В этом случае надо стараться быть сдержаннее и спокойнее.

Маленькие хитрости

Это то, что поможет вам быть милее, чем вы, предположим, есть на самом деле. Возьмите их на заметку, так как они могут скрасить ваши недостатки.

1. Голос, манера речи помогут вам выглядеть лучше, если вы научитесь говорить мягко, на выдохе, не повышать голос. Почему это так важно? Дело в том, что манера речи человека в общении с ним сразу видна. Согласитесь, что в первую очередь начинает импонировать человек, который мягок, тих, спокоен, чем крикливый (пусть даже и весёлый) говорун! Кроме того, для девушки важна эта неподражаемая манера говорить с придыханием. Вот только не перестарайтесь! Есть такие леди, которые привыкли томно закатывать глазки и так разговаривать со всеми, даже с продавцами картофеля на рынке! Видимо, так они ощущают флюиды собственной сексуальности. Но помните, вы хотите быть милой, а не распущенной и доступной (о чём и сообщает такой голос девушки, если она говорит в этой манере).
2. Важен язык тела. Что это такое? Снова нельзя перепутать с соблазнительно облизанными губами, вытянутыми ногами. Нет. Каждый жест милой девушки – это жест милый! Нежный! Плавный! Гибкий! Робкий! Движения её спокойны, но пластичны. Она легко и красиво заправляет за ушко прядь волос. Непринуждённо наклоняет голову вбок, чтобы посмотреть, мягко повернув голову. Милая девушка идёт элегантной походкой, размеренной и лёгкой. Она хороша в каждом движении. К этому надо стремиться.
3. Привычки леди (этикет, хобби). Правилам этикета нужно учиться любому человеку, а уж девушке, которая решила стать милой, в особенности. Зачастую легче расположить к себе людей, если ты умеешь вести себя за столом, знаешь, как отвечать в разговорах и беседах, легко создашь атмосферу уюта, покоя, красоты. Кроме того, важно понимать, что у милой девушки не может быть чрезмерно «активных» хобби. Нет, это не значит, что она должна только петь, играть на музыкальных инструментах, вышивать крестиком или танцевать грациозно на балах. Просто, вероятно, трудно назвать так представительницу прекрасного пола, если она носится в шлеме на мотоцикле или увлечена холодным оружием. Помните: милая девушка всегда сдержанна, спокойна, умеренная во всём!

Заключение

Если вы твёрдо решили стать милой девушкой и нравиться большинству окружающих, вам надо понять главное – сначала надо менять свой внутренний мир. А внешность и манеры станут приложением к вашему новому «я». Милая – это в первую очередь родная, близкая. Поэтому стоит подумать. Может быть, если вам никто не говорит, что вы милая, то дело не в том, что надо меняться и нравиться всем подряд. А найти того, для кого вы в любом случае будете милой и родной.

Как научится женственности и как стать женственной

Многие представительницы прекрасной половины общества уверены, что мужчины выбирают женщин по таким качествам, как красота, ум и финансовое положение. На самом деле для них важно совсем не это, так как нередко можно увидеть не столь привлекательную девушку в окружении мужчин. Все это, потому что такие девушки могут быть мягкими, нежными и женственными. Совсем необязательно обладать красивой внешностью и тонким умом, чтобы сражать мужчин наповал. На самом деле, достаточно вести себя, как истинная женщина, которая уверена в себе и знает, чего хочет от жизни.

Итак, все дело в женственности. Но как быть женственной, если такую науку не преподают в школе? Стоит понять для себя, что научиться женственности никогда не поздно. Перед тем, как начать становиться идеальной женщиной, следует определить для себя цели, которые наиболее важны в данный момент. Кто-то может желать соблазнять мужчин, другая женщина хочет наладить отношения в своей семье, а третьи просто мечтает быть более мягкой и заботливой матерью. Как только цель определена, следует двигаться в ее направлении, развивая лишь нужные аспекты женственности.

Зачем учиться женственности?

Когда девушка решит стать женственной и начнет делать шаги в правильном направлении, то она может раскрыть многие возможности своей натуры, о которых раньше не подозревала. Первым открытием станет появление коммуникативных навыков. Прежде всего, женственность ассоциируется с обаянием, благодаря которому легко найти общий язык с кем угодно. Это качество очень важно для любой современной женщины. Оно поможет не только научиться общаться с незнакомыми людьми и заводить друзей, но и предоставит возможности карьерного роста.

На пути к женственности девушке, несомненно, откроются премудрости женского начала. Своего рода копилка мудрости миллионов женщин откроется перед барышней. Все, что нужно знать и соблюдать каждой женщине, от внешности до характера и поведения будет для нее доступно и понятно. Женственность — это не сиюминутное качество, а ежедневный труд. Природа дала всем женщинам уникальную внешность, а ее ухоженность и красота зависит только от нее.

Помимо коммуникативных навыков и открытия секретов красоты девушка сможет научиться управлять своим телом. Это очень важный момент в приобретении женственности, так как красивая походка, прямая спина и плавность движений являются гордостью каждой девушки.

Таким приемам можно научиться, занимаясь йогой, балетом, восточными или латиноамериканскими танцами, также полезно заняться вумбилдингом. Говорить о женственности должно не только лицо, но и тело, так как только оно не умеет врать.

Когда девушка будет стремиться к женственности, то ей придется научиться правильно преподносить себя. Для этого нужно проделать немалую работу. Во-первых, девушке следует определить, какой тип женственности ей подходит. Это может быть скромная, раскрепощенная или грациозная натура. Когда тип будет определен, то можно начать выстраивать определенный имидж, который будет составлен из одежды, обуви, аксессуаров и макияжа. Также не стоит забывать и об определенном поведении в обществе и общению, которое подходит выбранной натуре.

Пройти тест на сексуальность

Быть более мягкой?

Если девушка хочет стать женственной, чтобы быть более желанной и любимой для своего мужчины, то стоит обрести одно важное качество — мягкость. Для каждого мужчины женщина является олицетворением, тепла, добра и заботы. Все это потому, что они видели это качество у своих матерей, поэтому ищут его в своих избранницах. Всем мужчинам нравится мягкость во всем, начиная от жестов и голоса и заканчивая поступками и взглядом. Начать стремиться к мягкости можно с самого просто, например, носить одежду из очень мягких и приятных на ощупь тканей.

Очень важно на пути к мягкости прислушиваться к самой себе, что и каким голосом говорится. Если барышня услышит в своем голосе нотки обиды, злости или стресса и депрессии, то следует заменить их на более мягкие и приятные нотки. Нужно постараться контролировать себя в разговоре не только с любимым мужчиной, но и со знакомыми и близкими. Говорить следует в меру тихо, размеренно и спокойно. В разговоре со второй половинкой можно употреблять ласковые слова, но произносить их нужно также ласково.

Мягкость очень сильно проявляется во взгляде и лице. Конечно, бывает крайне сложно сохранить эту мягкость, когда усталость и раздражение давят на девушку. Но если тренироваться и заставлять себя каждый день улыбаться, быть ласковой и стараться сохранять мягкость во взгляде. Такая практика не пройдет просто так, а оставит на лице приятные и нежные черты.

Внешность тоже может проявлять мягкость женщины. Мужчины предпочитают женщин с округлыми силуэтами, так как они более мягкие, а не угловатые. Не следует носить строгие стрижки и острые плечики, тем более что они нынче не в моде. Нужно ходить только с прямой спиной, делая свою походку более воздушной, легкой и неспешной. Так не только окружающие, но и сама барышня будет чувствовать себя более уверенной, привлекательной и полюбить себя будет очень легко.

Частые встречи с ухоженными подругами — залог женственности.

Если девушку все еще волнует вопрос, как стать женственнее, то наверняка она нечасто встречается со своими подругами. Конечно, подруги должны быть примером для любой женщины, иначе стремиться будет некуда. Следует подбирать подруг, которые обладают женственными качествами. Все мужчины берут пример со своих друзей, перенимая различные привычки, образ мышления и манеру поведения. Поэтому девушкам также нужно побольше времени проводить в компании друг друга и перенимать полезные качества.

В женской компании всегда можно заручиться поддержкой, питаться позитивной энергией и поделиться радостными новостями. Поэтому следует как можно чаще ходить вместе по магазинам, салонам красоты, посещать театры, кино и различные кафе. Можно заняться рукоделием всей компанией. Кстати, рукоделие очень умиротворяет женщину, делая ее более спокойной и нежной. Такое хобби отлично снимает напряжение, тоску и помогает стать утонченной и более сосредоточенной на том, что действительно важно.

Женственность — это красивая и ухоженная внешность.

Помимо эмоциональных и психологических моментов очень важно не забывать и о внешней оболочке. Стремление быть ухоженной — это отличительная черта женщины. Не следует говорить о том, что на уход за собой совершенно нет времени. Для этого процесса обязательно следует выделять достаточное количество времени и денежных средств, так как уход требует некоторых затрат.

Если есть возможность, то нужно регулярно посещать салоны красоты, где за телом, лицом, волосами и ногтями будут ухаживать профессионалы. Ухаживать за собой можно и в домашних условиях, не затрачивая больших сумм. Также не нужно забывать носить юбки и платья, так как именно они делают внешность более женственной. Применяя все вышеперечисленные советы, каждая девушка непременно станет более женственной и сможет покорять мужские сердца и быть уверенной в себе. Именно тогда вопрос, как стать нежной и женственной, канет в лету!

Пройти тест Фрейда

Как стать женственной и элегантной

Как стать женственной? Подобный вопрос развития или открытия собственных женских проявлений заново обретает свою актуальность, ведь будучи наделенной всеми качествами и проявлениями феминности с рождения, все больше погружаясь в социальную жизнь, женщина утрачивает их или какую-то часть.

Жизненные реалии практически уравняли гендерные различия и вместе с многочисленными правами женщины получили дополнительные обязанности, теперь они выходят в те сферы жизни, которые ранее были доступны лишь мужчинам и вынуждены конкурировать там, на довольно жестких условиях. При постоянной борьбе за выживание, опасности показать собственную слабость и потребность использовать мужские стратегии поведения, женщина привыкает жить подобным образом, а потом задается вопросом, как стать мягкой и женственной, а не жесткой бесполой машиной по достижению целей.

Женственность не приобретается за один день или сеанс в спа-салоне, это врожденное состояние каждой женщины, каждодневная забота состоит только в том, чтобы заботиться о его поддержании или восстановлении в случае утрачивания. Так, что если вы попали на семинар посвященный чему-то про женственность и вас там начинают перекраивать в ту, кем вы никогда не являлись и заставляют делать вещи, которые высасывают из вас энергию, а не питают силами и радостью – смело уходите, поскольку раскрытие заложенного природой не должно ощущаться как насилие и тяжелый труд.

Возвращение и забота о собственной женственности при органичном ходе событий сопровождается радостью, вдохновением, приливом сил и желанием делиться таким своим счастливым состоянием, с легкостью стремясь дальше.

Как стать более женственной

Задумываться над подобной ситуацией женщина обычно начинает, когда замечает отсутствие мужского внимания к собственной персоне, при этом, что вращается, скорее всего, именно в мужском коллективе, где она свой парень, партнер или конкурент, но вот на свидание ее давно уже никто не приглашал. Столкновение с реальностью может вызвать поход в гости к подруге, которая теряется и, не зная как справиться с простейшими задачами (вбить гвоздь или самостоятельно съездить за продуктами). Включив анализ, женщина начинает понимать, что на помощь этой неумехе слетаются ее муж, братья и незнакомые мужчины, а от нее, умело выбирающей дрель в строительном магазине, наоборот, разбегаются.

Если вы думаете как стать женственнее и нежнее, присмотритесь к собственному взгляду, обычно он транслирует многое о вашем состоянии и привычке строить контакт. К холодному, колючему и надменному, следящему за каждой мелочью взгляду у мужчин может возникнуть интерес сугубо профессиональный или медицинский. Многие пытаются нарядиться в розовые юбки с рюшами, обвешаться звенящими браслетами и ждать счастья, но женственность состоит большей своей частью не только во внешних проявлениях. Можно довести себя до эталонного состояния киношной красотки, но как только окружающие встретятся с вашим взглядом или услышат менторские нотки в голосе, очарование внешней маски развеется. Ваши жесты и походка, манеры вести разговор, лексикон и громкость голоса, прикосновения и чувство такта играют значительно большую роль в проявлении женственности.

Женственность является самым важным качеством, привлекающим мужчин, а не чувство юмора, эрудиция и прокачанная попа (это скорее женский перечень привлекающих параметров в мужчине), но считать, что проявления женственной природы необходимы лишь в мужско-женских отношениях, является ошибкой. Это набор качеств, помогающий выстраивать и налаживать отношения в семье (в ее глобальном понимании, со всеми родственниками и поколениями) и рабочем коллективе. Многие начинают задумываться как стать мягкой и женственной при появлении ребенка, ведь если оба родителя ведут себя более в маскулинном ключе, то ребенку просто неоткуда учиться чувствительности, пониманию эмоций, построению коммуникаций и еще множеству вещей, которые более развиты у женщин.

Чтобы разобраться как стать женственнее и нежнее стоит обозначить основные позиции, из которых складывается восприятие женственности у самой женщины и окружающих. Практически синонимом женственности при статистическом опросе явилась мягкость, причем мягкость во всем. Это касается того, как вы преподносите собственные жесты, если они резкие и рваные, то образ далек, а если плавные и текучие, то вы близки к идеалу. Мягкость прикосновений, теплых, практически неощутимых, вместо резких толчков или неожиданных, пугающих прикосновений.

Мягкость ваших интонаций и голоса – если контролировать, как вы общаетесь с людьми, убрав истеричные визгливые нотки, снизив тембр и добавив бархатистости, то даже резковатая критика будет звучать мягко и обволакивающе. К мягкости относится и то, что испытывают люди, прикасаясь к вам – теплый кашемир, мягкий шелк, ухоженные теплые руки погружают в атмосферу света, уюта и тепла. В то время как кожа, металлические заклепки, заледеневшие пальцы, заставляют напрячься и собраться, а внутреннее ощущение такого человека настороженное и противодействующее.

Если чувствуете потерю связи со своей женственностью, то присоединяйтесь к женской компании, в принципе она должна быть у каждой (хоть в минимальном варианте одной подруги), поскольку мужское общество никогда не заменит общение с представительницами своего пола. Наши энергетические и мировоспринимающие процессы устроены по разному, и когда вы находитесь продолжительное время в мужской среде, то ваши природные ритмы и пути начинают перестраиваться под менее подходящие. Женское общество восстанавливает нормальное функционирование женской психики, где становятся более доступны эмоции, замечание одновременно множества деталей, а также реализация исключительно женских потребностей.

В женском кругу удовлетворяются повышенные потребности в общении, да и по магазинам пройтись будет значительно увлекательнее с подругой, чем вытаскивать пусть самого лучшего другого на примерку тысячи нарядов (ну или что вы там любите из такого, что мужчины не понимают). Кроме того, вы поддерживаете свою гендерную идентификацию и понимаете, что каждую ситуацию можно решить женским и мужским путем, а глядя на подруг и слушая их истории можно многому научиться (например, как не прибивать кухонную полку самой).

В поведении женственность проявляется жизнерадостностью и разнообразием увлечений, при общении проявляется открытость и готовность помочь человеку (можно вовремя заполнить неловкую паузу в разговоре и человек вам будет очень благодарен). Женственная девушка контактирует с социумом и активно участвует в его жизни, проявляя доброту, заботу и мягкость. Т.е. ругаться на станции с пьяными оставьте сотрудникам правопорядка, а сами можете покормить бродяжку. Бытует мнение, что женственный лексикон не терпит матерных слов, но и превращаться в беззащитную овцу не стоит – учитесь ставить оппонента на место тихим голосом и литературными эпитетами (звучит для другого это еще более обидно, поскольку сразу же поднимает вас на нескольку уровней выше).

Растиражированный образ ведической женщины, как идеала женственности может повести по неверной дорожке восприятия – улыбаться, угождать, молчать, терпеть, но это не верно, даже с точки зрения самой ведической концепции. Там много говорится об уважении и самоуважении, а также о том, что если человек ведет себя с вами несоответствующим образом, то ваша прямая ответственность заключается в прекращении этого поведения.

Женщина – это не только мягкость, это также страсть и огонь, мощная сила, которая способна создавать и разрушать. Закрывать часть своей энергии, чтобы казаться удобной не является путем к собственной женственности. Помните, что все ваши качества заложены не просто так, а нужно научиться их применять, и если в вас есть огромная сила, то направляйте ее в мир, не терпите насмешек и угроз – давайте сильный и мгновенный отпор, демонстрируя зубы. Именно такие живые и настоящие люди привлекают внимание, женщины, способные поставить мужчину на место, становятся им интересны, так как у каждого человека есть его границы и пределы допустимости.

Как стать женственной и желанной

Если говорить о проявлении женственности, как главном факторе привлечения мужчин, то тут начинает сказываться важность внешности, хотя говорить о стандартах бесполезно, поскольку критерии красоты и женственности меняются в зависимости от эпохи и страны, это если не рассматривать, что каждый мужчина может иметь свои, отличные от остальных вкусы. Подгонять себя под образ с обложки уже давно не актуально, вместо этого следует выделить свои выдающиеся черты и заняться уходом. От основных моментов, проявляющихся во внешности и говорящих о проблемах со здоровьем, стоит избавиться – вылечите кожу, исправьте осанку, займитесь зубами и ногтями, а также состоянием волос. Эти показатели не должны соответствовать моде, но должны говорить о здоровье и выглядеть ухоженными. Нет денег на модное окрашивание и наращивание – обрежьте посеченные кончики и снимите облупившийся лак. Женственность не в суммах, оставленных в салоне, а в уважении к собственному телу.

Подарите себе заботу в виде массажа и ароматерапии – это не только укрепляет здоровье, но наполняет радостью, восполняет тактильный голод, способствует выработке эндорфинов, развивает чувствительность. Женщина, которая светится счастьем, двигается расслабленно и знает свои чувствительные и эрогенные зоны совершенно по-другому воспринимается даже проходящими по улице незнакомцами. В принципе, вся женщина – это про наслаждения. И чем больше вы себе его подарите, чем больше будете знать способов и собственных реакций на различные ублажающие мероприятия, тем большим разнообразием чувственности можете покорить мужчину. Кроме этого, довольная женщина становится мягкой и пластичной, в ее поведении без всяких осознанных мероприятий все больше раскрывается женственность и она становится все более желанной.

Неплохо бы разобраться с собственными социальными ролями (любовница, мать, дочь, начальник, мужские ипостаси), поскольку именно их смешение мешает строить полноценные парные отношения. Происходит подобное из-за тянущихся детских и подростковых комплексов, полученных психотравм или же это является следствием действий по сценарию, но когда женщина общается с мужчиной из другой позиции, он утрачивает желание. Например, повышенный контроль и опека, материнское отношение в небольших дозах уместны в отношениях, особенно когда супруг, например, болен, но чрезмерное общение из такой позиции убивает любое интимное желание. Точно также как и взаимодействие из роли маленькой девочки, включит в мужчине заботу и он принесет вам конфеты, но строить отношения пойдет со взрослой внутренне женщиной. А при сильной активности вашего анимуса, отношения станут конкурирующими, но не любящими. Это лишь несколько примеров того, как роли и внутренние субличности могут разрушать отношения, поэтому если чувствуете, что дело и в вашем поведении, вместо того, чтобы покупать третье сексапильное платье, лучше сходите к психотерапевту, чтобы научиться регулировать проявления собственных внутренних частей во взаимодействии с людьми.

Желание в мужчине возбуждает не то, что он может видеть, а то, что он может представить – именно его фантазия и недосказанность зарождают воодушевление, а откровенные вырезы и яркие цвета навевают скуку (чего желать, если уже все видел?). Это правило работает относительно внешности (так что выбирайте закрытые фасоны, но очерчивающие вашу фигуру) и относительно поведения (двусмысленные шутки при королевской интеллигентности, отсутствие смущения при разговоре об интимных моментах, вместе с физической неприкосновенностью) – подобные сочетания заставляют мужскую фантазию работать на полную, а желание вашего общества становится все сильнее.

Как стать элегантной и женственной

Элегантность – это то, что спасает многих женщин в своем проявлении в мире, она всегда актуальна, всегда уместна, подчеркивает женственность и не выходит и моды. Основа любой элегантности – простота и вкус, что касается внешнего вида, то это безукоризненное соблюдение личной гигиены и поддержание здоровья организма, опрятность (излишняя длина ногтей и волос на различных участках тела могут перекосить образ, при соблюдении всех остальных рекомендаций). Соблюдайте умеренность в макияже – его основная функция должна сводиться к корректировке тона кожи, все остальные цветовые решения могут корректировать недостатки, находясь в нейтральной нюдовой гамме, исключение составляют вечерние образы или для особых случаев, тогда можно добавить яркий акцент (придерживаясь принципа умеренности – либо глаза, либо губы).

Элегантность это качество, касающееся всего, поэтому выбирая парфюм, остановитесь на одном оригинальном представителе парфюмерного дома, вместо десятка флаконов подделок или дешевых одеколонов, продающихся в переходах. То же самое и относительно украшений – одни лаконичные платиновые серьги лучше целого шкафа дешевой бижутерии.

Что касается одежды, то она должна подчеркивать ваши достоинства, быть удобной и отражать ваш внутренний стиль. Если у вас множество смен локаций за день, а вы пытаетесь путешествовать на белых шпильках, смотреться это будет комично. Выбирайте всегда то, что соответствует ситуации и вашей жизни. Естественно, одежда не должна быть изношенной, дырявой или грязной, но при этом нет необходимости покупать все в дорогих бутиках. Складывая собственный стиль, может оказаться, что наиболее комфортная рубашка из натуральных тканей продается в соседнем магазине хэндмейда.

Не знаете, что выбрать, отдавайте предпочтение классике и если не шьете одежду на заказ – подгоняйте ее под себя в длине и по вытачкам, объему и расклешености (фигуры различны, а лекало заводское одно, поэтому потратив немного времени на подгонку одежды, вы получаете идеально сидящую на вас вещь).

Классические цвета и натуральные ткани смотрятся дорого и элегантно, кроме того, они удачно сочетаются между собой, поэтому вы получаете универсальный гардероб. Между выбором надеть что-то или нет, всегда выбирайте меньшее количество – простота основа элегантности, а образ перегруженный деталями более характерен для бохо-шика, чем для классической элегантности.

Но только лишь во внешних проявлениях женственная элегантность не кончатся, а скорее проявляется, основной же аспект касается поведения и манер. Уделите внимание собственной речи, которая не только должна мягко и приглушенно звучать, но и быть грамматически верной, красиво выстроенной и исключающей нецензурные выражения. Разговорные и сленговые слова, слова-паразиты, неверные ударения испортят любой образ.

Способность создать вокруг приятную атмосферу и проявлять непринужденность является достоинством элегантности. Умение располагать к себе людей, находить общие темы (их, кстати, можно заготовить заранее) и сохранять спокойствие в любых ситуациях – нарабатываются благодаря тренировкам. Вежливое отношение к людям (вне зависимости от их статуса и ваших личных взаимоотношений) и соблюдение социальных норм являются проявлениями не только знаний этикета, но характеризуют внутреннюю интеллигентность человека. Легкость и ненавязчивость, сдержанность и уверенность, выдержанность и достоинство являются общими чертами элегантности и женственности.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н. А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Мы в телеграм! Подписывайтесь и узнавайте о новых публикациях первыми!

Как стать женственной за 15 дней

Рубрика: Женские секреты

Печально знать, что многие-многие девушки ищут ответы на вопрос, как стать женственной. Тем не менее женская сила, которая в нормальном количестве делает из женщины богиню и волшебницу, иногда утекает совсем не туда. И в итоге оказывается, что женщина опустошена. И ей срочно нужно пополнять ресурсы.

Женственной девочку, девушку и женщину делает наличие женской энергии. Так получается, что в сегодня в мире женщина все больше и больше накапливает именно мужской энергии: на работе (особенно на управляющих должностях или трудясь на нескольких работах, много и часто), дома (чинит сантехнику, вкручивает лампочки и так далее), в отношениях (стремится к равноправию, не умеет быть мягкой, податливой, не позволяет за себя платить и помогать себе), в обществе в целом следует лозунгу «Я САМА!».

В результате получается, что женская энергия у многих женщин уступает место мужской. А отсюда вытекают проблемы в отношениях – только мужчины нетрадиционной ориентации хотят жить с мужчиной. И еще много других проблем – женщина не может чувствовать себя счастливой, когда ей не хватает женской энергии. И к тому же муж и семья – если таковые у нее и есть – тоже не будут с ней счастливы. Потому что женщина может осчастливить кого-то только тогда, когда она полна женской энергии и счастлива сама.

Как стать женственной: 15 способов наполниться женской энергией

1.Начните одеваться красиво, особенно дома
Конечно я уверена, что вы и так одеваетесь хорошо. Но сейчас речь идет о том, чтобы одеваться именно красиво. Хотя бы на время отложите на самую верхнюю полку джинсы и брюки. И достаньте загрустившее без внимания платье. Если нет такого предмета – купите. Если уж совсем никак не получается без джинсов, то найдите платье или тунику, которое можно надеть поверх джинсов. Сейчас так модно. Не решаетесь? Тогда хотя бы блузка должна быть красивой – с вышивкой, рюшечками и воланчиками, блестящими пуговками или брошкой.
Не забудьте все это великолепие погладить :).
И еще – каждый день и в том числе дома – одевайтесь красиво, как будто праздник сегодня. Почувствовав, как много сил у вас появится и как улучшится настроение, вы навсегда полюбите этот пункт.
А обувь желательно носить на каблуке!

2. Регулярно делайте маникюр-педикюр
Именно регулярно, чтобы зазора между ногти идеальные и ногти идеальные не было ни дня. Ухаживая за собой, мы наполняемся женской и вообще энергией Вселенной. Ведь вы помните: куда внимание – туда и энергия.

3.Каждый месяц ходите в парикмахерскую
Даже если у вас длинные волосы – смотрите в Лунный календарь, ищите растущую луну – и вперед. И волосы станут лучше, и вы будете себя чувствовать намного увереннее, и женской энергией наполнитесь дважды – сначала от взгляда в Лунный календарь (энергия Луны – женская), а потом и от похода к мастеру красоты.

4.Раз в неделю принимайте ванну
Не просто ванну – а ванну волшебную: со свечами, ароматными маслами, мягкой пеной, морской солью, приглушенным светом, наедине с собой. Подобный ритуал чистоты, сделанный по всем правилам, поможет стать женственной и наполнит именно женской энергией. Не скупитесь на атрибуты, не жалейте времени на приготовления – все потраченное – и время, и деньги – окупится с лихвой.

5.Хотя бы один раз в неделю делайте маску для лица
Купленная в магазине или сделанная из подручных продуктов, маска не только позаботится о вашей коже, но и зарядит женской энергией. Со временем вы заметите, насколько лучше стали выглядеть. Не ленитесь.

6.Общайтесь каждый день с другими женщинами
Не важно, мама это, сестра, подруга или незнакомые девушки в очереди к кассе. Женская энергия усиливается многократно в так называемом «женском круге». Общение с женщинами даст вам сил, вдохновит и наполнит.

Читайте также: О женской силе – соперница или часть тебя

7.При каждой возможности просите помочь
Первое время может быть сложно, особенно если вы не умеете просить и предпочитаете все сделать самостоятельно. Но попробуйте – вам понравится. Собрались вынести мусор? Попросите мужа или ребенка. Не можете разобраться в новой программе на работе и уже вбиваете в поисковике руководство? Попросите сотрудника, сисадмина, соседа по рабочему месту помочь вам разобраться. Просите подругу сходить с вами к стоматологу. Просите соседа придержать дверь. Просите совета у любимого, даже если точно знаете, как поступить. Просите у высших сил помощи в трудной ситуации. Просите конкретно и четко. И дано будет вам, ведь вы – женщина.

8.Говорите комплименты, в том числе себе любимой каждый раз глядя в зеркало
Выбирая между мыслью «как красиво сегодня одета Лена из бухгалтерии» и словами «Лена, ты шикарно выглядишь», отдайте предпочтение второму варианту. Обмен положительной энергией с женщиной (а ведь Лене будет очень приятно), во много раз усилит ваши женские энергии. А заодно и отношения с окружающими наладятся. О комплиментах себе добавить нечего – с сегодняшнего дня ни один взгляд в зеркало не должен остаться без слов любви и поддержки себя любимой, ну или мыслей.

9.Медитируйте
Я не говорю сейчас о медитации как искусстве и о медитации для просветления, хотя к этому конечно же стоит стремиться. Но раз уж речь о том, как стать женственной, – то я говорю о медитации для успокоения ума, отказа на время от бегущей строки мыслей и отхода на время от тревог. Хотя бы раз в день устраивайте себе восемь минут тишины.

Читайте также: Женская сила – какая богиня прямо сейчас правит тобой?

10.Пойте и танцуйте
Мы стали взрослыми, занудными, печемся о том, как мы смотримся со стороны… Плюньте на все это – ну и что, что вы не умеете танцевать и что вам медведь еще до рождения на ухо наступил. Подпевайте своему радиоприемнику, танцуйте хотя бы наедине с собой. Сначала, возможно, придется заставить себя, а потом тело раскрепостится, спадут блоки — и вы будете чувствовать естественную потребность в движении.

11.Хотя бы два раза в месяц ходите по магазинам, причем по таким, где продаются милые штучки, совсем-совсем ненужные, но такие красивые…
Я думаю, вы поняли, о чем я. Иногда позволяйте себе купить что-то пусть и не очень нужное, но очень приглянувшееся. И конечно же полезно покупать одежду, косметику, духи и аксессуары. Как стать женственной? – Отправляйтесь по магазинам!

12.Фотографируйтесь и просите, чтобы вас фотографировали
Многие барышни не любят фотосессии, потому что «они плохо получаются на фотках», «они стесняются или боятся камеры», «они некрасивые или ненакрашенные»… Накрасьтесь, оденьтесь красиво, сделайте прическу – и фотографируйтесь. Проанализируйте фото, на которых вы себе не нравитесь. Примите другую позу, повернитесь к камере другой стороной, измените выражение лица… И наконец увидьте, что вы – красавица. И доказательство тому – красивые фотографии. Заведите альбом, в котором будут только ваши удачные снимки, и обязательно в хорошем радостном настроении.

13.Привнесите смысл в домашние дела
Приготовление еды, уборка, стирка, глажка и прочие домашние хлопоты – это не только тяжелая работа. Это еще и способы наполниться женской энергией, стать женственнее. Поэтому если вы давным-давно все это забросили, стоит посмотреть на эти дела с другой стороны.
Выполняйте домашнюю работу с мыслью о том, что вы в это время наполняетесь, делайте все с любовью. В это время хорошо с любовью думать о муже, детях, если они есть. Так вы не просто будете убирать и готовить. Вы будете наполнять пространство счастьем, радостью и любовью, а еда будет целебной и священной, несущей добро всем, кто ее ест.

14.Говорите тише
Постарайтесь проследить за своей речью. Громкая, эмоциональная, с проскальзывающим матом, резкая, грубая?… Если хоть одно из этих слов характеризует вашу речь, поработайте над этим.
Следите за тем, что и как вы говорите. Для начала попробуйте говорить немного тише и плавнее, уберите грубые слова и всякие отрицания. Сначала вам будет немного непривычно, но со временем вы станете говорить иначе, а как результат – станете женственнее.

15. Кормите
Родных людей, сотрудников, друзей, птиц, собак, кошек… Вы не просто наполнитесь женской энергией, но еще и потоки изобилия в своей жизни активируете.

Post Views: 643

Как стать нежной?

Всем давно известно, что большинству мужчин нравятся женственные, нежные и беззащитные девушки. Этот женский тип часто используется в фильмах, сериалах и книгах. Но это две разные вещи — смотреть со стороны на предмет всеобщего обожания и им являться. Есть несколько основных правил, которые помогут сформулировать жизненные установки и приблизится к мужскому идеалу.

Выберите окружение

Прежде чем проводить какие-либо внутренние и внешние перемены, убедитесь, что в вашем окружении находятся только любящие вас люди. Завистники, злые и агрессивные, а также люди, которые всему миру показывают свою неустроенность в жизни, исключаются из окружения. Самые близкие — те, кто может и не поймет, но позволит посмотреть на ситуацию со стороны, те, кто помогут вам корректировать курс изменений — вот кто должен в это время находиться рядом с вами.

Подумайте над своим поведением

Все изменения начинаются с изменения мышления. Вы должны провести глубокий анализ и понять, что мешает вам стать нежной и безупречной. Возможно, это внутренний стержень, который видно невооруженным взглядом? Это неплохо, но в таком случае от чего вас должны защищать? Или манера разговора: если вы разговариваете грубо, на повышенных тонах или своим разговором показываете миру, что вы его достойная соперница, вряд ли у кого-то появится мысль о вашей нежности и воздушности.

Поэтому вы должны путем самоанализа выяснить свои плюсы и минусы и начинать двигаться в нужном направлении.

Как стать нежной: советы

Последуйте нескольким советам, которые помогут измениться.

• Мироощущение. Вы должны прочувствовать гармонию с окружающим вас миром. Какая нежная, женственная и милая девушка получится из вас, если вы вечно всем недовольны?
• Самоуважение. Оно не должно граничить с нездоровым эгоизмом и заинтересованностью только собой и своими проблемами.
• Внешний вид. Естественно, вряд ли мужчина или молодой человек почувствует, что от вас веет женственностью и нежностью, когда ваша походка похожа на мужскую, а ваша любимая одежда — бесформенные свитера и платья. То же относится и к макияжу. Черные искусственно выглядящие брови, неподходящие и пошлые оттенки в макияже и т. д. — всё это влияет на восприятие вас другими людьми.
• Начитанность и поставленная речь. Знаете ли вы хоть одну приятную героиню романа, которая грубо разговаривает, использует слова-паразиты и не думает своей хорошенькой головкой? Милая и женственная девушка удивит всех желанием поддерживать ту или иную беседу на должном уровне.
• В отношениях вам следует интересоваться тем, чем занимается ваша вторая половинка. И это не должно носить характер обязательности — вам действительно должно быть интересно.

Конечно, одна теория не поможет вам стать нежной и женственной девушкой. В первое время вам придется ежедневно доказывать себе это, глядя в зеркало. И когда вы поймёте, что действительно любите себя такой, какая вы есть, можете начинать меняться, если у вас всё ещё будет желание.

Также вам могут быть интересны эти статьи:

Как стать успешным руководителем группы

Введение

Вы получили повышение до руководителя группы и взволнованы своей новой ролью? Это ваш первый опыт руководства командой? Поздравляю со вступлением на первую ступень лидерской роли. Хотя это очень увлекательно, я понимаю, что вы можете беспокоиться и беспокоиться о новой роли, особенно о том, как добиться в ней успеха.

Кто лидер?

Лидер — это « человек, который влияет на группу людей для достижения цели »

Лидерство — это искусство побуждать людей действовать для достижения общей цели.

Эффективное лидерство — это вдохновлять людей и вовлекать команду через эффективное общение.

Чтобы сделать его еще проще, Лидер руководит любым действием, предпринимаемым командой. Необязательно, чтобы идеи, которые реализуются лидером, были оригинальными, их также можно заимствовать, но, тем не менее, лидер — это тот, кто обсуждает идеи с командой, чтобы придумать реализуемые, и претворяет их в жизнь.

Как быть хорошим руководителем группы?

Как вы думаете, что вам нужно знать в качестве первого шага, чтобы стать хорошим руководителем группы? Давайте посмотрим на первый секрет успеха.Как член команды вы могли больше беспокоиться о своем успехе и своей карьере, но чтобы стать хорошим руководителем команды, вам следует больше беспокоиться об успехе своей команды и карьере члена команды.

Три главных качества хорошего руководителя группы:

1. Оптимистичный:

Как справедливо сказал Уинстон Черчилль, «Пессимист видит трудности в каждой возможности; оптимист видит возможность в каждой трудности ».

Оптимистичный лидер будет искать возможности даже в сложной ситуации.Он или она никогда не уйдет, даже если ситуация наихудшая или идет против плана. Лидеру важно обладать этим качеством, так как это побудит всю команду к позитивной работе для достижения общей цели.

2. Компетентность и тепло:

Для лидера также важно быть конкурентоспособным и актуальным. Стивенс Ричардс Кови упоминает то же самое в одной из своих самых популярных книг «: 7 навыков высокоэффективных людей, » в качестве одной из 8 привычек, которые называются « Заточите пилу »

.

Согласно Кови, нужно продолжать воспитывать совесть, чтобы развиваться и расти дальше.

Получение знаний на работе и вне ее поможет лидерам поддерживать хорошие отношения и создавать профессиональные связи. Знающих лидеров всегда уважает команда.

При получении знаний лидеры должны быть добрыми и доступными. Команда — это группа разных людей, обладающих разными навыками. Может быть, есть член команды, который не может свободно общаться или ему неудобно говорить перед командой. Доброе отношение к команде поможет руководителям найти скрытые таланты.

3. Планирование и расстановка приоритетов:

Без правильного планирования лидер не может руководить командой и добиваться наилучших результатов. Чтобы стать лучшим лидером, настоятельно рекомендуется тщательно спланировать, прежде чем думать о других шагах. В этом требовательном и быстро меняющемся мире технологий стало обычным делом не тратить достаточно времени на планирование. Никакое планирование или неправильное планирование не повлияют больше на стоимость, качество и график. Это также повлияет на доверие к руководству и команде.

Стивен Кови говорит: « Ключ не в том, чтобы расставлять приоритеты в вашем расписании, а в том, чтобы планировать свои приоритеты »

Разбейте большие цели на более мелкие и расставьте приоритеты так, чтобы их было легко достичь. Обсудите это с командой и при необходимости настройте. Управлять каждый день очень важно для лидера. Истинные лидеры всегда стараются развить в себе навыки управления временем и организации труда.

МОЙ ЛИЧНЫЙ ОПЫТ:

За мой 15-летний опыт работы меня 5 раз повышали на разные руководящие должности.До сих пор помню тот день, когда я впервые встретил свою команду в качестве лидера. До вчерашнего дня я был одним из членов команды и занимался деятельностью, связанной с обычными членами команды. Это был мой первый вызов — изменить мнение о членах команды и укрепить в них доверие.

Изначально я не вносил видимых изменений в команду и вел себя так же, как и раньше. Это помогло мне укрепить уверенность и уверенность среди членов команды в том, что я все тот же, и изменилась только моя позиция.Шло время, постепенно я пытался выдвинуть больше инициатив, учитывая карьеру членов команды. Одна из моих инициатив заключалась в проведении еженедельных встреч команды, которые включали в себя обновления организации, презентации членов команды для улучшения их презентационных навыков, общие обсуждения идей развития команды и вопросов, связанных с командой.

Еженедельные встречи с командой в значительной степени помогли мне получить поддержку и координацию со стороны членов команды. В результате этих инициатив уровень вовлеченности членов команды был заметно увеличен, я даже смог изменить систему управления эффективностью с одобрения команды.

Понимание окружающей среды и изменение климата по мере необходимости, а затем внесение необходимых изменений — необходимое качество успешного лидера.

С тех пор, как я стал руководителем той же команды, я столкнулся с несколькими проблемами. Их

• Заставьте команду понять, что я все еще один из них и за то, чтобы они решали свои проблемы

• Разрешение конфликтов: Поскольку я был новичком в этой роли, сначала было сложно разрешить конфликт между членами команды.Я боялся, что они могут подумать, что я предвзята.

• Понимание точных требований к новой роли: после того, как я занял ведущую позицию, я постепенно начал понимать; Ведущая позиция — это не только распределение работы, утверждение отпусков или отправка отчетов руководству, это нечто большее.

• Баланс между ожиданиями команды и ожиданиями руководства: это одна из основных задач нового лидера.Иногда, чтобы оправдать ожидания команды, требуется одобрение руководства.

• Работать над саморазвитием и в то же время над развитием команды: Развивать навыки самооценки, создавая возможность для членов команды улучшить свои навыки, было несложно.

1. Делегация

« Когда вы делегируете задачи, вы создаете последователей. Когда вы делегируете полномочия, вы создаете лидеров. »

Как руководитель, человек должен научиться делегировать работу и кому.Правильное делегирование положительно повлияет на карьеру членов их команды и поможет построить их карьеру. Это также поможет продвинуть смену лидеров через планирование преемственности.

Это одна из обязанностей лидера, однако; помните, что лидеры могут делегировать только свои полномочия, но не свои обязанности.

Что следует помнить при делегировании:

• Признание правильного человека, поскольку выбор не того человека приводит к серьезной неудаче.

• Сравните требуемый набор навыков и набор навыков человека, которого вы хотите назначить

• Выбирайте настоящий талант исходя из объективных критериев.

• Обсудите и открыто общайтесь с командой о ролях и обязанностях.

2. Предоставление возможности говорить другим

« Если отнять свободу слова, то немых и молчаливых нас могут вести, как овец на бойню. »- Джордж Вашингтон

Успешный лидер побудит других высказаться. Их всегда будут окружать люди умнее их. Они будут слушать, что говорят другие, и понимать точку зрения других. Они настоящие профессионалы и следят за тем, чтобы все могли делиться своим мнением и взглядами в удобной обстановке. Предоставляя свободу делиться своим мнением, они побуждают команду быть более инновационной и творческой.

3.Подводя пример:

« Ведите по направлению и пытайтесь вести по примеру »

Подавать примером может показаться легким, но только несколько лидеров могут добиться успеха и согласиться с этим. Практиковать то, что они проповедуют, своими действиями очень сложно, особенно новым лидерам. Хочу поделиться своим личным опытом по этому поводу. Когда я работал в одной из компаний MNC в качестве супервайзера, я заметил, что члены команды не приходили регулярно на смену, которая обычно начинается с 6.30 утра. Как новый руководитель команды, я не хотел настаивать на том, чтобы они приходили вовремя. Вместо этого, хотя этого и не требовалось, я начал приходить в офис к 6.15 утра. В течение недели все члены команды явились на смену вовремя. Это может быть небольшой пример, но он поможет понять влияние, которое лидер может оказать на действие.

Прежде, чем другие обнаружат недостаток, успешные лидеры заранее осознают и изменят результаты.

4. Постоянная и честная обратная связь:

Постоянная и честная обратная связь поможет членам команды определить области, в которых они нуждаются.Также помните, что это должно происходить обоими способами. Настоящие лидеры также должны стремиться получить обратную связь от членов своей команды, чтобы узнать об областях, в которых они нуждаются. Они также проанализируют то же самое и при необходимости примут меры. Эти сеансы обратной связи должны происходить постоянно, чтобы поддерживать хорошее здоровье команды.

5. Рекомендация и награды:

« Признание и вознаграждение нужных талантов в нужном месте в нужное время жизненно важно для успешного лидера ».

Сохранение талантов — одна из основных задач хорошего руководителя группы. Вознаграждение не означает денежное вознаграждение, это может быть просто благодарность по электронной почте или благодарность на собрании команды. Это снизило бы мотивацию команды. Как идеальный лидер, важно быть открытым, честным и непредвзятым, признавая и награждая членов команды.

6. Ответственность за неудачи и обмен успехами:

Обвинение членов команды в любой неудаче повлияет на изобретательскую среду в команде.Поступая так, команда не решится предпринять какие-либо творческие и новаторские шаги. Ответственность за любые Ошибки в качестве лидера приведет к тому, что члены команды станут более независимыми и творческими. Предоставляя свободу и беспроблемную среду, лидеры также должны узнать, как получить контроль над действиями, выполняемыми членами команды. Принимая на себя ответственность за неудачи, эффективные лидеры не будут владеть успехом, скорее они поделятся им с командой.

Что эксперты говорят о лидерстве?

Эксперты на основании многих книг и статей по лидерству признают, что от великого лидера требуются определенные качества.Они говорят, что настоящие лидеры всегда готовы развивать таланты и новых лидеров. Они всегда будут окружены людьми, которые умнее их, поскольку они твердо убеждены, что только сплоченная командная культура поможет выполнить миссию. Самая важная часть лидерства — это то, насколько эффективно они принимают изменения и справляются с ними. Они также будут постоянно работать над улучшением своего эмоционального интеллекта и никогда не перестанут учиться.

Цитаты топ-лидеров:

Автор и докладчик по вопросам лидерства Робин Шарма делится своим интересным взглядом на лидерство.Он говорит: « Лидерство — это не титул или звание. Речь идет о влиянии, влиянии и вдохновении. Воздействие предполагает получение результатов, влияние — это распространение вашей страсти к своей работе, и вы должны вдохновлять товарищей по команде и клиентов ».

Стэнли Аллен Маккристал, генерал армии США в отставке, известный своими лидерскими качествами, цитирует: «Лидерство содержит определенные элементы хорошего управления, но требует, чтобы вы вдохновляли, чтобы вы строили прочное доверие.Для организации быть не просто хорошей, а побеждать, лидерство означает более активное участие, чем описание должности, обязательство более глубокое, чем формулировка любого трудового контракта ».

Американский писатель и оратор Джон Максвелл сказал, что « Лидеры становятся великими не благодаря своей власти, а благодаря своей способности расширять возможности других ».

10 лучших советов для нового руководителя группы, которые помогут стать эффективным лидером: что можно и что нельзя

1. Будь лидером вместо босса

• Лидер никогда не будет думать о том, чтобы быть начальником, он никогда не будет думать о том, чтобы доминировать и руководить командой, скорее он всегда будет с командой и поощрять новаторское мышление, мотивировать команду на достижение величия

2.Слушаем, что говорит команда

• Не принимайте решения самостоятельно.

• Слушайте свою команду и вовлекайте ее во все решения, связанные с командой. Это позволит им почувствовать себя вовлеченными и внести больший вклад в успех команды.

3. Открытое и эффективное общение

• Ничего не скрывайте с командой. Хорошие это новости или плохие. Открытое и эффективное общение всегда помогает завоевать доверие команды.

• Каждый член команды должен знать, что происходит в команде.

4. Доступность

• В любой момент любой из членов вашей команды, нуждающийся в вашей помощи, должен иметь возможность подойти к вам.

• Недоступность создаст много проблем, в большинстве случаев она влияет на успех проекта.

5. Управление конфликтами

• Конфликт обычен в любой командной среде.Иногда это тоже хорошо. Как мы с этим справляемся — вот в чем разница.

• Беспристрастность, беспристрастность, равное отношение ко всем и предоставление им равных возможностей — это наиболее ожидаемые качества настоящего лидера.

6. Как хороший наставник

• Руководители групп несут ответственность за руководство членами своей команды. Члены команды всегда будут обращаться к своим менеджерам по любым профессиональным вопросам.

7.Оценить

8. Связь эмоционально

• Поддержание эмоциональной связи с членами команды поможет лучше понять их невысказанные потребности. Удовлетворяя их потребности, вы можете заставить их осознать свою важность в команде.

• Помните, что « членов команды будут работать на своих менеджеров, если не на компанию », неспособность проявить сочувствие, когда это необходимо, повлияет на уровень сотрудничества в команде.

9.Создание инновационной среды

• Создание среды, в которой каждый член команды имеет возможность участвовать и без колебаний делиться своими идеями и мнениями. Благодаря этому команда станет более инновационной.

10. Держи слова

• Как лидер, вы должны придерживаться того, что говорите. « Когда вы не сдерживаете свое слово, вы теряете доверие. » — Робин Шарма.

• Иногда вы не можете сдержать свое обещание, однако, как лидер, человек должен правильно сообщить причину.

Заключение

Примем факт. Стать великим лидером непросто. Это требует большой практики, терпения и решимости. Проводите время со своей командой и членами команды. Приветствуйте членов вашей команды каждый день, если возможно индивидуально. Цените их, даже когда достижение небольшое. Опять же, Лидер — это тот, кто не только показывает направление к достижению цели, он также путешествует с командой и поддерживает все их усилия по достижению миссии.

«Великие лидеры не стремятся быть лидерами … Они стремятся изменить мир к лучшему. Дело не в роли, а в цели. ”

Отточите свои лидерские навыки прямо сейчас! — Получите сертификат.

Основные навыки, востребованные на 2020 год — и как им научиться

Какие навыки наиболее ценны для сотрудников? В LinkedIn Learning мы своевременно собрали данные из нашей сети, насчитывающей более 660 миллионов профессионалов и более 20 миллионов рабочих мест, чтобы выявить 15 наиболее востребованных навыков на 2020 год.

Какими бы ни были ваши цели на 2020 год — взяться за более крупный проект, начать новую работу, возглавить команду — изучение этих навыков может помочь вам выделиться для следующей возможности.

Считайте это своим руководством по навыкам, которые стоит изучить в этом году. и бесплатные курсы, которые помогут вам изучить их в LinkedIn Learning.

Верно. Мы открыли курсы, которые помогут вам отточить эти столь востребованные навыки — бесплатно до 13 февраля. Итак, погрузитесь в список и начните изучать навыки, которые нужны компаниям больше всего.

Компании Soft Skills, которые больше всего нужны в 2020 году

Что нужно знать о трендовых мягких навыках 2020 года:

Мягкие навыки — это важные навыки межличностного общения, которые определяют нашу способность выполнять задачи на текущей работе и открывать новые возможности в будущем.

В этом году список

возглавляет творчество, сотрудничество, убеждение и эмоциональный интеллект — все навыки, которые демонстрируют, как мы работаем с другими и воплощаем в жизнь новые идеи.Четыре из пяти наиболее востребованных навыков межличностного общения остаются на своих лидирующих позициях из года в год, что еще раз подтверждает, что эти навыки являются вечнозелеными — они, вероятно, останутся главными навыками, которые компании хотят получить от звездных сотрудников.

Один из вариантов в списке наиболее востребованных навыков межличностного общения указывает на то, что компании тяготеют к талантам, обладающим навыками межличностного общения и ориентированными на людей. «Тайм-менеджмент», навык, в большей степени ориентированный на выполнение конкретных задач, выпал из списка лучших навыков межличностного общения. Его место занял «эмоциональный интеллект».Хотя навыки, ориентированные на выполнение конкретных задач, по-прежнему имеют решающее значение для нашего успеха на работе, данные показывают, что работодатели ценят нашу способность хорошо работать с коллегами.

В пятерку самых востребованных навыков межличностного общения входят:

# 1 Creativity — То же, что и 2019

Организациям нужны люди, которые могут творчески подходить к проблемам и задачам во всех сферах бизнеса, от разработки программного обеспечения до HR. Сосредоточьтесь на оттачивании своей способности воплощать в жизнь новые идеи в 2020 году.

Изучите творческий потенциал в этом курсе — теперь бесплатно до 13 февраля:

Другие рекомендуемые курсы:

# 2 Убеждение — То же, что и 2019

Руководители и менеджеры по найму ценят людей, которые могут объяснить «почему».«Чтобы продвинуться по карьерной лестнице, освежите свою способность эффективно обмениваться идеями и убедите своих коллег и заинтересованных лиц в том, что в их интересах следовать вашему примеру.

Изучите убеждение в этом курсе — теперь бесплатно до 13 февраля:

Другие рекомендуемые курсы:

# 3 Сотрудничество — То же, что и 2019

Эффективно работающие команды могут добиться большего, чем любой человек, и организации это знают. Узнайте, как ваши сильные стороны могут дополнять сильные стороны ваших коллег для достижения общей цели.

Изучите возможности совместной работы в этом курсе — теперь бесплатно до 13 февраля:

Другие рекомендуемые курсы:

# 4 Адаптивность — То же, что и 2019

Единственная постоянная в жизни — и в бизнесе — это перемены. Чтобы выделиться в 2020 году, примите эту реальность и обязательно проявите позитивный настрой и непредубежденный профессионализм, особенно в стрессовых ситуациях.

Изучите адаптируемость в этом курсе — теперь бесплатно до 13 февраля:

Другие рекомендуемые курсы:

# 5 Emotional Intelligence — Новинка

Эмоциональный интеллект — это способность воспринимать и оценивать собственные эмоции и эмоции других людей и реагировать на них.Потребность в эмоциональном интеллекте, впервые включенная в список наиболее востребованных навыков в этом году, подчеркивает важность эффективного реагирования и взаимодействия с нашими коллегами.

Изучите эмоциональный интеллект в этом курсе — теперь бесплатно до 13 февраля:

Другие рекомендуемые курсы:

Компании с высокими навыками, в которых больше всего нуждаются в 2020 году

Что нужно знать о трендовых профессиональных навыках 2020 года:

В то время как наиболее востребованные мягкие навыки связаны с тем, как мы работаем вместе, наиболее востребованными являются те, которые меняют то, над чем мы работаем.

Многие из этих навыков будут быстро развиваться. Например, впервые в этом году блокчейн не только вошел в список основных навыков, но и возглавил его, подчеркнув растущую осведомленность и потребность в более широком применении этого навыка.

Данные тенденций также показывают, что навыки принятия решений на основе данных, такие как бизнес-анализ (№ 6), на десять позиций выше, чем в прошлом году, необходимы для сегодняшних сотрудников. Поскольку компании продолжают собирать и анализировать больше данных, чем когда-либо прежде, им нужны люди, которые могут помочь интерпретировать эти данные и принять меры для стимулирования роста их бизнеса.

10 самых востребованных профессиональных навыков:

# 1 Блокчейн — Новый

Блокчейн

был создан в 2009 году для поддержки использования криптовалюты. Но новый способ хранения, проверки, авторизации и перемещения данных через Интернет с помощью блокчейна превратился в безопасное хранение и отправку любых цифровых активов. Небольшое количество профессионалов, обладающих этим навыком, пользуется большим спросом.

Изучите блокчейн в этом курсе — теперь бесплатно до 13 февраля:

Другие рекомендуемые курсы:

# 2 Cloud Computing — Down 1

Сегодня компании создаются и работают в облаке.Им нужны таланты, которые помогут им управлять технической архитектурой, проектированием и доставкой облачных систем, таких как Microsoft Azure.

Изучите облачные вычисления в этом курсе — теперь бесплатно до 13 февраля:

Другие рекомендуемые курсы:

# 3 Аналитическое обоснование — То же, что и 2019

Данные стали основой каждого бизнеса. Организациям нужны таланты, способные разобраться в этом и раскрыть идеи, которые помогут принять лучшие решения для бизнеса.

Изучите аналитическое мышление в этом курсе — теперь бесплатно до 13 февраля:

Другие рекомендуемые курсы:

# 4 Искусственный интеллект — Вниз 2

Искусственный интеллект (ИИ) расширяет возможности человеческих ресурсов. Люди, которые могут использовать возможности искусственного интеллекта, машинного обучения и обработки естественного языка, — это те, кто поможет организациям предоставлять более актуальные, персонализированные и инновационные продукты и услуги.

Изучите искусственный интеллект в этом курсе — теперь бесплатно до 13 февраля:

Другие рекомендуемые курсы:

# 5 UX Design — То же, что и 2019

Похоже, что средняя продолжительность концентрации внимания потребителей уменьшается с каждым годом, и у них мало терпения по поводу продуктов, которые не являются интуитивно понятными. Организациям нужно больше опыта, чтобы помочь им создавать продукты и опыт, более ориентированные на человека.

Изучите UX-дизайн этого курса — теперь бесплатно до 13 февраля:

Другие рекомендуемые курсы:

# 6 Бизнес-анализ — Up 10

Бизнес-анализ сделал самый значительный скачок среди всех навыков в нашем списке.Это один из немногих навыков, которыми должен обладать каждый профессионал, поскольку большинство ролей требует определенного уровня бизнес-анализа для принятия решений.

Изучите бизнес-анализ в этом курсе — теперь бесплатно до 13 февраля:

Другие рекомендуемые курсы:

# 7 Партнерский маркетинг — Новый

С упадком традиционной рекламы и ростом социальных сетей, партнерский маркетинг быстро становится обязательным навыком. Партнерский маркетинг использует партнерские отношения компаний или влиятельных лиц, ориентированных на определенную аудиторию.

Изучите партнерский маркетинг в этом курсе — теперь бесплатно до 13 февраля:

Другие рекомендуемые курсы:

# 8 Продажи — То же, что и 2019

Вам будет сложно найти компанию, которая не нуждается в отличных продавцах — тех, кто может эффективно управлять командой продаж, понимать воронку продаж, работать с кросс-функциональными партнерами и продавать на высших уровнях бизнеса. .

Изучите продажи в этом курсе — теперь бесплатно до 13 февраля:

Другие рекомендуемые курсы:

Как принять участие в торгах | Правительство Западного Кейпа

После того, как все формы будут заполнены и подписаны, поместите свое предложение в конверт с номером конкурса и доставьте его до времени закрытия в место, указанное при объявлении конкурса. ФОРМЫ Национальные и областные тендерные формы или тендерная документация Формы тендеров на строительство в провинции Западный Кейп Тендерные предложения местных органов власти или формы заявок 1. НАЦИОНАЛЬНЫЕ И ОБЩЕСТВЕННЫЕ ТЕНДЕРНЫЕ ФОРМЫ ИЛИ ТЕНДЕРНЫЕ ДОКУМЕНТЫ Каждое тендерное предложение или тендерное предложение имеет ряд связанных форм, которые должны сопровождать тендер или тендерное предложение, которое вы подаете. Раньше они назывались «тендерные формы», а теперь называются «тендерными документами».Эти тендерные документы имеют префиксы «SBD» и «WCBD» для национальных и провинциальных тендерных документов соответственно. Следующие формы обычно требуются для национальных и провинциальных тендеров (кроме тендеров на строительство в провинции). Обратите внимание, , что это всего лишь примеры, их нельзя распечатать и использовать для подачи заявок на участие в торгах. Приглашение к участию в торгах SBD1 / WCBD1 В этом документе вы соглашаетесь соблюдать условия тендера или предложения. Требования к свидетельству об освобождении от налогов (TCC) SBD2 / WCBD2 Условием заявки является то, что налоги победителя торгов должны быть в порядке или что с налоговой службой Южной Африки (SARS) были достигнуты удовлетворительные договоренности относительно выполнить налоговые обязательства участника торгов. Для выполнения этого требования участники торгов должны заполнить полностью форму TCC 001 «Заявление на получение свидетельства об освобождении от налогов» и подать ее в любой филиал SARS. Требования TCC также применимы к участникам торгов / физическим лицам, не являющимся гражданами Южной Африки, которые желают подать заявки.Оригинал TCC должен быть представлен вместе с заявкой. Таблицы цен SBD / WCBD 3.1 или 3.2 или 3.3 WCBD 3.1 используется, когда принимаются только твердые цены. Нефирменные цены, включая цены, подверженные колебаниям обменного курса, не рассматриваются. WCBD 3.2 используется, когда корректировки цен будут разрешены в периоды и время, указанные в тендерных документах. WCDB 3.3 используется, когда отдел намеревается закупить профессиональные услуги. Декларация интересов , Декларация о практике участника торгов и Сертификат независимого определения заявки SBD4 / WCBD4 Участник торгов или его / ее представитель должны заявить о своей позиции по отношению к комитету по оценке / рассмотрению избегать возможных обвинений в фаворитизме. Документ Декларации о практике участника торгов используется организациями для обеспечения того, чтобы при закупке товаров и услуг были предприняты все шаги для борьбы со злоупотреблениями в системе управления цепочкой поставок.Сертификат независимого определения предложений гарантирует, что при рассмотрении предложений принимаются разумные меры для предотвращения любых форм сговора на торгах. Эта форма должна быть заполнена и отправлена ​​с каждой ставкой. Программа промышленного участия SBD5 / WCBD5 Любой контракт, имеющий импортированный контент, эквивалентный или превышающий 10 миллионов долларов США, имеет обязательство промышленного участия (IP), которое должно быть учтено в тендере. Свидетельство о предпочтении Форма 6.1 (a), форма заявки на преференции для 80/20 (значение ранда до 1000000 рандов) и форма 6.1 (b), форма заявки на получение привилегии для 90/10 (значение ранда более 1000000 рандов) содержат общую информацию, и каждый служит заявкой на получение баллов предпочтений для лиц, находящихся в неблагоприятном историческом положении (ИЧР), а также в качестве сводки баллов предпочтений, заявленных для достижения других указанных целей. Форма контракта SBD / WCBD 7.1 или 7.2 Это контракт, который связывает стороны в случае успеха тендера.Существует другая форма для покупок товаров, услуг или работ (7.1) и продажи товаров или работ (7.2) Могут быть и другие формы для заполнения для конкретного тендера или предложения. Они должны быть включены в тендерную или тендерную документацию, которую вы получаете. Однако типичный тендерный пакет или пакет предложений, вероятно, будет иметь следующие документы: SBD1 / WCB1 SBD2 / WCBD2 (Налоговый сертификат) SBD3.1 / WCBD3.1 (Фирменная цена: покупки) SBD3.3 / WCBD3.3 (График цен: профессиональные услуги) SBD4 / WCBD4 (Декларация интересов, Декларация о практике участника торгов и Сертификат независимого определения заявки) SBD6.1 (a) /WCBD6.1 (a) (Пункты преференциальной закупки) SBD6.1 (b) /WCBD6.1 (b) (Преференциальные точки закупок) SBD7.1 / WCBD7.1 (Покупка товаров, услуг или работ) SBD7.2 / WCBD7.2 (Продажа товаров или работ) Приложение A — GCC (Общие условия контракта) обращает особое внимание на определенные общие условия, применимые к государственным заявкам, контрактам и заказам, и гарантирует, что клиенты знакомы с правами и обязанностями всех сторон, участвующих в ведении бизнеса с правительством. 2. ФОРМЫ ТЕНДЕРА НА СТРОИТЕЛЬСТВО В ЗАПАДНОМ КЕЙПЕ Для тендеров на строительство используются следующие формы: Нежная крышка Содержание конкурса Часть T1: Тендерные процедуры T1.1: Объявление о тендере и приглашение к участию в торгах. Уведомляет участников торгов о характере поставок, услуг, инженерных и строительных работ, требуемых работодателем.Этот документ содержит дополнительную информацию, такую ​​как дата и время закрытия заявки, адрес, по которому должны быть поданы заявки, и уведомление о любом месте или встречах по разъяснению. T1.2: Данные тендера. Излагает применимые условия тендера и связанные с ними специфические данные тендера, которые устанавливают правила с момента приглашения тендера до момента его присуждения. Часть T2: возвратные документы Т2.1: Список возвратных документов. Обеспечивает, чтобы все, что работодатель требует от участника тендера представить вместе с его тендерной заявкой, было включено в его тендерное предложение или возвращено вместе с ним. T2.2: Возвращаемые графики. Содержит документы, которые участник тендера должен заполнить с целью оценки тендерных предложений и другие графики, которые после принятия становятся частью последующего контракта. Возвратные документы: НАЗВАНИЕ ДОКУМЕНТЫ Запись дополнений к конкурсной документации Обязательный документ, который должен быть включен во все закупочные документы. Обязательная анкета для предприятий Обязательный документ, который должен быть включен во все закупочные документы. Сертификат полномочий для совместных предприятий Включено, когда совместные предприятия могут подавать тендеры. Предлагаемые изменения и уточнения Включено во все закупочные документы. График предпочтений Используется для преференциальных закупок. График оценки: проектный доклад График оценки: опыт участника тендера График оценки: предлагаемая организация и штатное расписание График оценки: опыт ключевого персонала График оценки: процедуры контроля качества Используется, когда качество оценивается по пятибалльной логарифмической шкале. Опять же, могут потребоваться дополнительные формы, которые будут включены в тендерную документацию. 3. МЕСТНОЕ ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЕНДЕР ИЛИ ТЕНДЕРНЫЕ ФОРМЫ На местном уровне каждый совет может иметь свои собственные формы, о которых вам следует узнать напрямую. РАЗРЕШЕНИЕ ТЕНДЕРОВ ИЛИ ЗАЯВОК В документе SBD / WCBD6.1 объясняется, как принимаются решения по тендерам или заявкам.WCBD говорит: Участник торгов, набравший наибольшее количество баллов, получит контракт. Преференциальные баллы рассчитываются после сопоставления цен. Очки округляются до двух десятичных знаков. В случае равного количества набранных очков ставка будет присуждена участнику торгов, набравшему наибольшее количество очков за указанные голы. На практике это означает следующее.После даты закрытия проводится элементарная проверка всех представленных тендерных предложений, чтобы убедиться, что они соответствуют формальным требованиям. Например, если вы не указали цену, ваш тендер будет дисквалифицирован. Небольшие ошибки или упущения могут или не могут лишить вас права участвовать в тендере; это вопрос толкования правил конкурса. Например, если в правилах говорится «может дисквалифицировать», а не «должен дисквалифицировать» за конкретную ошибку, должностное лицо, проводящее проверку, решает, является ли ошибка достаточно важной для данного тендера, чтобы дисквалифицировать вас. На следующем этапе проверяется соответствие продукта или услуги спецификациям и цене. Те, которые не соответствуют спецификациям, удаляются из списка, а все тендеры, которые соответствуют спецификациям, перечислены в порядке цен. Те, кто попадает в группу с самой низкой ценой, затем рассматриваются в списке тендеров с самой низкой ценой. Именно на этом этапе в игру вступают очки предпочтений. Все баллы преференций, заявленные участниками из списка тендеров с самой низкой ценой, сначала проверяются.Затем формула применяется для определения того, кто из участников с наименьшим прайс-листом с поддающимися проверке баллами имеет лучший результат по баллам и, следовательно, с кем должен быть заключен контракт. Другими словами, очки преференций вступают в силу только после того, как были исключены самые дорогие тендеры. Это сделано для того, чтобы самые дорогие варианты не выиграли только по очкам, а также для ускорения процесса, поскольку только те из них, которые указаны в самом низком прайс-листе, имеют свои предпочтительные баллы. В Тендерном бюллетене указывается, кто выигрывал предыдущие тендеры, с указанием цены и других факторов, учтенных при присуждении тендера.

10 шагов, чтобы стать выдающимся Java-разработчиком

1. Иметь прочную основу и понимать принципы объектно-ориентированного программирования

Для Java-разработчика хорошее понимание объектно-ориентированного программирования является обязательным. Без прочного фундамента OOPS невозможно осознать красоту объектно-ориентированного языка программирования, такого как Java.Если вы не имеете четкого представления о том, что такое OOPS, даже если вы используете язык ООП, вы все равно можете кодировать процедурным способом. Простое изучение определений ОО-принципа не поможет. Мы должны знать, как применять эти принципы при разработке решения объектно-ориентированным способом. Итак, нужно хорошо знать моделирование объектов, наследование, полиморфизм, шаблоны проектирования и т. Д.

2. Освоить основные API

Неважно, насколько вы сильны с точки зрения теоретических знаний, если вы не знаете языковых конструкций и основных API.В случае Java необходимо иметь большой практический опыт работы с основными API-интерфейсами, такими как java.lang. * , ввод-вывод, исключения, коллекции, дженерики, потоки, JDBC и т. Д. Когда дело доходит до создания веб-приложений Независимо от того, какой фреймворк вы используете, также важно понимать концепции сервлетов и JSP — это обязательно.

3. Оставить кодировку

Если говорить о них теоретически, все выглядит проще. Теоретически мы можем дать решение проблемы очень легко.Но мы сможем понять всю глубину проблемы, когда начнем реализовывать наш подход. Вы узнаете языковые ограничения или передовой опыт разработки кода. Так что продолжайте кодировать.

4. Подписка на форумы

Мы не одни. Многие люди работают над теми же технологиями, над которыми работаем мы. Хотя выполнение простого доказательства концепции на фреймворке может не вызвать у вас реальных проблем, когда вы начнете использовать его в реальных проектах, вы столкнетесь со странными проблемами и не найдете решения в их официальной документации.Когда вы начинаете работать над новой технологией, первое, что нужно сделать, — это подписаться на соответствующие форумы по технологиям. С какой бы проблемой вы ни столкнулись, кто-то другой в мире, возможно, уже столкнулся с ней и нашел решение. И было бы здорово, если бы вы могли ответить на вопросы, задаваемые другими пользователями форума.

5. Следите за блогами и отвечайте

Как я уже сказал, вы не одиноки. Тысячи энтузиастов-технологов по всему миру делятся своими идеями о технологиях.Вы также можете получить ценные мнения об этой технологии от других блогов и разработчиков. Некоторые могут посчитать определенные функции фреймворка исключительно полезными, в то время как другие могут посчитать эти функции глупыми и бессмысленными, объясняя свои собственные причины того, почему он так себя чувствует. Таким образом, вы можете видеть как положительные, так и отрицательные стороны других разработчиков, использующих эти инструменты.

Еще один способ получить выгоду от просмотра других блогов — это отвечать / комментировать сообщения, выражая свое мнение и вопросы.

6.Прочитать исходный код фреймворков с открытым исходным кодом

Хороший разработчик научится пользоваться фреймворком. Но если вы хотите быть выдающимся разработчиком, вам следует изучить исходный код различных успешных, популярных фреймворков, где вы сможете увидеть внутренний рабочий механизм фреймворка, а также лучшие практики. Это очень поможет в использовании при более эффективном использовании фреймворков.

7. Знайте новые тенденции в технологиях

Что касается тенденций разработки программного обеспечения с открытым исходным кодом, они стремительно растут.К тому времени, когда вы получите хорошее представление о том, как использовать конкретный фреймворк, он рискует устареть, поскольку появляется новый фреймворк с супернабором функций. Тогда проблема, которую вы пытаетесь решить с помощью своей текущей платформы, может быть решена уже более легко с помощью новой структуры с одной строкой конфигурации. Итак, следите за тем, что изображено на картинке, а что выходит.

8. Держите под рукой часто используемые фрагменты кода / утилиты

Со временем вам может понадобиться писать / копировать и вставлять один и тот же фрагмент кода / конфигурации снова и снова.Сохранение таких фрагментов конфигурации, как log4.properties, конфигурация JDBC и т. Д., И таких утилит, как StringUtils , ReflectionUtils , DBUtils , будет более полезным. Я знаю, что это само по себе не сделает вас выдающимся разработчиком. Но представьте, что какой-то соразработчик просит вас помочь в получении списка значений свойства из коллекции объектов, а затем вы просто использовали свой ReflectionUtil и дали решение через несколько минут: это сделает вас выдающимся.

9. Знать разные методологии разработки

Будьте знакомы с различными видами методологий, такими как Agile, SCRUM, XP, Waterfall и т. Д. В настоящее время выбор методологии разработки зависит от клиента. Некоторые клиенты предпочитают Agile, а некоторые довольны моделью Waterfall. S, o иметь представление о различных методологиях было бы настоящим плюсом.

10. Документируйте / публикуйте в блоге свои мысли о технологиях

В повседневной работе вы можете изучать новые и лучшие способы работы, а также передовые практики, архитектурные идеи и т. Д.Продолжайте документировать эти мысли, писать о них в блогах и / или делиться ими в сообществе. Представьте, что вы решили странную проблему, возникшую при выполнении простого POC, и написали об этом в блоге. Возможно, разработчики из других стран сталкиваются с той же проблемой при развертывании приложения в производственной среде. Подумайте, насколько это решение ценно для этого разработчика. Так что пишите свои мысли в блог, они могут быть полезны для других или для себя однажды!

Первоначально опубликовано в августе 2015 г.

Дополнительная литература

10 советов, как стать лучше программистом на Java

Как стать компетентным программистом на Java

Разработчикам программного обеспечения нужны эти убийственные «мягкие» навыки

13 «мягких» навыков, которые вам нужны

Вы приложили усилия, отточили свои навыки и, наконец, стали менеджером.Это отличная новость, но профессиональное мастерство не обязательно означает, что вы хороший менеджер. Когда вы управляете людьми, вы отвечаете за их вдохновение, мотивацию и поддержку. Дело больше не только в вас и том, что вы приносите к столу — вам нужно убедить других принести к столу все, что они могут. По сути, быть менеджером — это больше, чем просто профессиональные навыки. Если вы проанализируете качества хорошего менеджера, то заметите, что все они не могут быть проверены и измерены.Некоторые из качеств превратят вас из хорошего менеджера в великого лидера — они известны как «мягкие навыки» или «навыки межличностного общения».

Эти навыки так ценны отчасти потому, что им труднее научиться. Они развиваются со временем, когда вы наблюдаете, взаимодействуете и работаете со своими товарищами по команде, чтобы помочь им стать более продуктивными. Мягкие навыки жизненно важны для эффективного руководства и управления производительностью.

Исследования показывают, что из всех качеств хорошего менеджера мягкие навыки — главное.SHRM обнаружила, что работодатели больше заботятся о мягких навыках, таких как активное слушание, общение и гибкость, чем о технических способностях.

Другие источники утверждают, что тяжелые навыки бесполезны без мягких навыков. Мягкие навыки позволяют нам строить отношения, общаться с людьми и побуждать других к успеху. Учитывая продолжающуюся тенденцию к постоянному управлению производительностью и регулярным коучинговым беседам, мягкие навыки становятся важной частью арсенала менеджера.

Ниже мы исследуем качества хорошего менеджера, а именно 13 мягких навыков, которые делают менеджеров великими.

1. Прозрачность

Когда-то было приемлемым хранить вещи по служебной необходимости у ваших сотрудников. Времена изменились.

Прозрачность — ключевое качество хорошего руководителя.

Сотрудники ожидают, что вы будете прозрачны с ними. Они хотят знать, что происходит с их компанией и как у них дела. Им нужны прямые и честные отзывы, а также менеджер, который не будет покровительствовать им, приукрашивая правду или скрывая от них трудные реалии.

Ваши сотрудники — взрослые; вам не нужно их защищать. Они хотят правды, а хорошие менеджеры знают, как быть прозрачными, искренними и прямыми. Прозрачность и способность быть честным и открытым — это навыки, необходимые каждому менеджеру и руководителю отдела кадров для повышения вовлеченности сотрудников.

2. Отличное общение

Менеджеры должны быть отличными коммуникаторами, что означает поддержание регулярного контакта со всеми членами своей команды, обеспечение частой обратной связи, а также поощрение и признание за отличную работу.

Поддерживайте открытое и отличное общение со своими сотрудниками.

Общение происходит не только лицом к лицу — оно происходит с помощью электронной почты, приложений чата, языка тела и многого другого. Менеджерам необходимо общаться со своими сотрудниками так, чтобы им было удобно. Речь идет о том, чтобы узнать своих сотрудников и понять, что им нужно, чтобы заставить их работать хорошо, а не только о том, чтобы общаться таким образом и по расписанию, которые вам подходят.

Хорошие менеджеры должны сообщать своим сотрудникам, что они могут регулярно обсуждать все, что связано с работой.Подумайте о внедрении политики открытых дверей, если вы еще этого не сделали, а также о применении инструментов и технологий, которые могут предоставлять обратную связь в режиме реального времени. Руководители также должны разъяснять, что их сотрудники могут свободно и честно общаться — сотрудники не должны чувствовать, что их работа находится под угрозой, когда они хотят подать жалобу или попросить о помощи.

3. Навыки аудирования

Когда мы слышим фразу «хороший коммуникатор», мы обычно думаем о разговоре или письме, а не о слушании.Но при обсуждении качеств хорошего менеджера не менее важно слушать. Сотрудники хотят знать, что их мнения и идеи прислушиваются.

Когда речь идет о коммуникативных навыках, аудирование так же важно, как письмо и устная речь.

Найдите время, чтобы сосредоточиться на своих сотрудниках и на том, что они говорят. Спросите их идеи, если они не готовы их предложить. Когда вы получаете ценный отзыв, приложите сознательные усилия, чтобы на его основе действовать. Это покажет вашим сотрудникам, что, когда они высказываются, они могут изменить свою рабочую среду.

4. Ценить и поощрять командную работу

Компании, которые поощряют командную работу, добиваются повышения эффективности, результатов работы и индивидуального развития. Менеджеры должны поддерживать сотрудничество при каждой возможности и смягчать токсическое поведение и нездоровую конкуренцию.

Хорошие менеджеры поощряют и поощряют командную работу и сотрудничество между своими командами.

Рабочие процессы могут быть скорректированы, чтобы дополнить этот подход. Например, некоторые компании до сих пор используют систему «составного рейтинга», популяризированную General Electric несколько десятилетий назад.Эта система ранжирует сотрудников, и самым низкоэффективным сотрудникам показывается дверь. Рейтинги сотрудников в целом демотивируют сотрудников. Более того, ранжирование сотрудников по сравнению с создает токсичные отношения и снижает вероятность того, что сотрудники будут помогать друг другу, когда им будет предоставлена ​​возможность. Компаниям, внедряющим эту систему, следует рассмотреть возможность ее удаления.

Ваши отношения с сотрудниками улучшатся в десять раз, если вы сможете зарекомендовать себя как надежный и последовательный менеджер.

5. Последовательность и надежность

Сотрудникам необходимо знать, что их руководитель стабильный, безопасный и надежный. Они придут к вам за разъяснениями относительно целей организации, взглядов на их работу и совета. И что еще более важно, сотрудники должны чувствовать себя комфортно, подходя к вам, когда они испытывают трудности и нуждаются в помощи. Сотрудники должны знать, что их руководитель — уравновешенный человек, который не сойдет с ума в любой момент. В противном случае они не смогут открыться вам, и их доверие к руководству ослабнет.Это подводит нас к следующему пункту:

6. Надежность

Хорошие менеджеры заслуживают доверия и уважают конфиденциальность. Сотрудники должны верить в своих лидеров и знать, что их руководители искренне заботятся об интересах своих сотрудников. Если ваши сотрудники почувствуют, что вы их не поддерживаете, это приведет к токсичной рабочей среде, сокращению сотрудничества и нездоровой конкуренции на вашем рабочем месте. Сотрудники также должны быть уверены, что руководство говорит им правду.Ваше доверие основывается на уважении конфиденциальности ваших сотрудников и предоставлении честных советов, основанных на том, что лучше всего соответствует целям вашей компании.

7. Стремление к достижению целей

Новая тенденция в постановке целей дает сотрудникам возможность определять свои собственные цели. Это дает сотрудникам больше ответственности за свои цели, что приводит к выполнению большего объема работы (и к более высоким стандартам).

Целеустремленность — одно из самых важных качеств хорошего менеджера.

Хотя сотрудники должны занимать место водителя, менеджеры по-прежнему играют важную роль в постановке целей.Хорошие менеджеры должны уметь понимать, как формировать мотивационные и реалистичные цели, а затем направлять процесс в соответствии с целями организации. Эти цели также должны быть непростыми, поэтому использование этого мягкого навыка является деликатным балансом, который менеджеры должны поддерживать, чтобы поддерживать заинтересованность и мотивацию сотрудников.

8. Принятие решений (и принятие ответственности)

Новым менеджерам иногда сложно принимать решения, особенно важные. Некоторые страдают от концепции, известной как «аналитический паралич» (чрезмерное обдумывание решения) или «байкшединг» (сосредоточение внимания на незначительных деталях).Другие менеджеры зациклены на возможных отрицательных результатах, какими бы маловероятными они ни были, а некоторые могут поспешить с решением, несмотря на отсутствие нужной информации.

Научитесь принимать решения и принимать последствия своих действий как лидера.

Менеджерам необходимо принимать решения на благо своей команды и компании, придерживаясь структурированного, логичного подхода к принятию решений, сохраняя при этом хладнокровие.

Менеджеры также должны уметь принимать трудные решения в отношении вопросов производительности.Сотрудники должны верить, что вы на их стороне, но, как менеджеру, вам также нужно уступить. Если сотрудник демонстрирует проблемы с поведением или производительностью, менеджеры должны иметь уверенность, чтобы вмешаться, и рискуют, что их сочтут «плохим парнем».

Если есть проблема, ее необходимо решить. Вполне возможно решать проблемы мирно и продуктивно, но менеджеры не должны уклоняться от конфронтации, когда это оправдано.

9. Сочувствие и чувствительность

Эмоциональный интеллект, который включает в себя чувствительность и сочувствие, — это мягкий навык, который необходим всем современным менеджерам.

Эмоциональный интеллект — ключевое качество хорошего менеджера.

Эмоциональный интеллект может иметь большое значение между вовлеченным сотрудником и тем, кто выгорел, разочарован и немотивирован. Менеджерам необходимо улавливать признаки того, что сотрудник заходит слишком далеко, что может вызвать выгорание, беспокойство, депрессию и разобщенность. Чаще всего хорошие менеджеры улавливают признаки этих условий заранее, прежде чем сотрудник подходит к ним для обсуждения ситуации.

Чувствительность, безусловно, необходима, когда речь идет о тревоге. Менеджеры должны быть в состоянии создать правильные условия. Это может включать в себя применение гибких рабочих мер, понимание перерывов в психическом здоровье и внимание к тревоге в процессе постановки целей. Подобные меры показывают сотрудникам, что они не одиноки и что компания может и хочет им помочь.

10. Награждение и признание сотрудников

Признание сотрудников — это не только хорошая идея с точки зрения морального духа сотрудников; это также важный фактор вовлеченности сотрудников.Хороший менеджер понимает ценность поощрения и признания сотрудников.

Обязательно наградите и отметьте своих сотрудников за их упорный труд по сохранению вашей команды.

Сотрудники работают не только за зарплату. Требуется гораздо больше, чтобы сотрудники были в соответствии с целями вашей компании и делали все возможное. Сотрудники должны знать, что их работа — и, что более важно, их усилия — признаются и ценятся. Руководители должны проявлять проницательность в этой области и находить время для поощрения и признания сотрудников там, где это необходимо.

11. Готовность к изменениям

Мир труда постоянно меняется. То, как мы работаем с точки зрения технологий, мотивации сотрудников и оценки эффективности, постоянно меняются. Из года в год ваш бизнес будет выглядеть по-другому — и это хорошо. Это означает, что вы остаетесь актуальным и конкурентоспособным, а это значит, что вы будете рядом на долгие годы.

Менеджеры застряли на своем пути в застое, в то время как хорошие менеджеры адаптируются и гибки.Они готовы к изменениям и планируют их, рассматривая разрушение как захватывающий вызов, а не бремя.

Конфликт — это естественное явление для команд, поэтому хорошим менеджерам важно знать, как его смягчить, когда он возникает.

12. Разрешение конфликтов (вместо предотвращения конфликтов)

Конфликты на рабочем месте — постоянная проблема в большинстве организаций. Это может происходить по нескольким причинам, в первую очередь из-за личных конфликтов. Хорошие менеджеры должны не только осознавать конфликт и уметь замечать признаки грубости и запугивания, но и искоренять их.Оставлять такие проблемы гноиться ужасно для морального духа и производительности сотрудников. Прямое противодействие этим ситуациям позволяет менеджерам прийти к решению до того, как оно обострится и станет невыносимым.

13. Расширение возможностей и мотивация вашей команды

Каждое поколение и каждый человек мотивированы разными вещами. Хорошие менеджеры могут относиться к каждому члену своей команды, что поможет им понять, как расширить возможности и мотивировать сотрудников, чтобы они могли извлечь из них максимум пользы и помочь им стать лучшими, какими они могут быть.Это может происходить в форме SPIFF продаж, конкурсов или просто признания сотрудников за их упорный труд. Независимо от того, какой метод мотивации вы применяете, убедитесь, что понимаете, что мотивирует вашу команду, и дайте им стимул работать над этим.

Качества хорошего менеджера: взгляд в будущее

Теперь, когда вы лучше понимаете, какими мягкими навыками вы должны овладеть в своей управленческой роли, пора действовать. Воспользуйтесь этими 13 советами и примените их в свой рабочий день.Записывайте, насколько эффективно внедрение этих навыков, не забывайте вносить корректировки по мере необходимости и часто общайтесь с членами вашей команды. Вы можете быть удивлены тем, как быстро ваша команда изменится к лучшему.

Стюарт Хирн — генеральный директор и основатель Clear Review. Стюарт работает с компаниями, чтобы улучшить отношения и коммуникацию между менеджерами и сотрудниками.

Как стать генеральным директором: шаги определения и навыки

Помимо совета директоров, главный исполнительный директор или генеральный директор находится на вершине корпоративной лестницы.Генеральный директор в первую очередь делает ставку на компанию, и его решения могут существенно повлиять на ее направление. Эта должность отличается большой властью и еще большей ответственностью, и обычно она предлагает значительные финансовые вознаграждения. Из-за этого любой, кто изучает, как стать генеральным директором, узнает, что требуется пройти много шагов, прежде чем он будет рассмотрен на эту роль.

Чем занимается генеральный директор?

Генеральный директор — это высший руководитель компании, и его или ее обязанности отражают эту иерархию.Генеральный директор должен принимать многие важные решения компании, одновременно управляя ее общими ресурсами и операциями. Объем ответственности за эту роль зависит от размера и структуры компании. Генеральный директор небольшой компании может участвовать в принятии некоторых решений среднего и низкого уровня, чтобы заполнить пробелы, когда команда недоукомплектована персоналом, или контролировать любимый проект. Генеральный директор более крупной компании может сосредоточиться исключительно на стратегиях высокого уровня, связанных с корпоративным ростом, при этом делегируя задачи, связанные с повседневными бизнес-операциями, другим менеджерам.

В некоторых случаях генеральный директор также является основным связующим звеном между операциями компании и ее советом директоров. Иногда генеральный директор занимает должность в совете директоров и даже может быть его председателем. Однако даже в этих случаях следует отметить, что совет директоров осуществляет надзор за компанией в целом и имеет право отменять решения генерального директора.

Типичные шаги к тому, чтобы стать генеральным директором

Шаг 1. Получите степень бакалавра

Типичный первый шаг к карьере генерального директора — получение степени бакалавра.За исключением тех, кто запускает собственные компании, перспективы стать генеральным директором без хотя бы степени бакалавра практически отсутствуют. Задачи, необходимые для успешного управления компанией и надзора за ее ростом, требуют развития и оттачивания определенных навыков и компетенций, которые фундаментально формируются на уровне коллег.

Хотя студенты могут начать этот путь, получив степень бакалавра права или гуманитарных наук, наиболее заинтересованные в том, чтобы стать генеральным директором, получают степень, связанную с бизнесом, например, в области делового администрирования.Курсовая работа для этих степеней знакомит студентов с фундаментальными областями бизнеса, такими как операции, менеджмент, экономика и финансы. Они также могут развить понимание этической и правовой среды, которая обычно окружает работу любого бизнеса.

Те, кто намеревается сделать будущую карьеру в качестве генерального директора, могут быть заинтересованы в получении более конкретной степени лидерства, например, степени бакалавра в области организационного лидерства. С этой степенью студенты могут начать развивать навыки, необходимые бизнес-лидеру, и подготовиться к тому, чтобы направлять других через все тонкости корпоративных изменений.Курсовая работа сочетает в себе бизнес-исследования с курсами психологии, смесь, которая поощряет студентов развивать свои навыки межличностного общения. Этот опыт может помочь начинающему генеральному директору задействовать человеческую сторону бизнеса, что означает более сильные лидерские качества.

Шаг 2. Постройте опыт работы

Должность генерального директора должна быть проработана на профессиональном уровне. Для тех, кто получил степень бакалавра, получение опыта работы, которое имеет решающее значение для подъема по служебной лестнице, обычно начинается с должности начального уровня.

Позиции начального уровня для выпускников колледжей, как правило, занимают руководящие или контролирующие должности более низкого уровня. После приобретения опыта на этом уровне кандидаты могут продвигаться на должности генерального менеджера и приобретать дополнительный опыт, прежде чем, наконец, перейти на руководящую должность.

Это восхождение не происходит в одночасье. Генеральному директору обычно требуется несколько лет профессионального опыта. Компетенции, отточенные на этом долгом пути, обычно связаны с управленческими навыками, передовой деловой практикой и лидерством — важными качествами, которые помогают заложить прочную основу для успеха генерального директора.

Люди могут подняться на этот подъем, сменив компанию, поскольку некоторые корпорации могут быть склонны нанимать квалифицированных кандидатов за пределами своей организации. Тем не менее, многие генеральные директора продвигаются вперед изнутри компании, поскольку это гарантирует, что должность будет заполнена кем-то, кто знаком с окружающей средой компании и структурой бизнеса.

Шаг 3. Получите степень магистра (необязательно)

Хотя получение опыта работы — длительный процесс, требующий нескольких лет совершенствования, путь к рассмотрению со стороны генерального директора потенциально можно сократить, получив степень магистра делового администрирования (MBA).Получение этой ученой степени готовит студентов к успеху в бизнесе, позволяя им глубоко погрузиться в работу всех элементов любого бизнеса, от бухгалтерского учета до управления человеческими ресурсами. Развитые продвинутые навыки подготавливают студентов к пониманию корпоративной функциональности с точки зрения высшего уровня, что может позволить им принимать важные решения как сильные лидеры.

Например, те, кто стремится достичь уровня генерального директора, могут быть заинтересованы в получении степени MBA, ориентированной на ведение бизнеса, такой как MBA в области общего менеджмента.Этот тип концентрации погружает студентов в темы, имеющие фундаментальное значение для бизнес-лидерства, такие как этика, корпоративные стратегии, управление проектами и организационное поведение.

Получение ученой степени, такой как степень MBA, не отменяет необходимости накопления многолетнего опыта работы. Однако степень связана с успехом. Примерно 40 процентов руководителей S&P имеют степень магистра делового администрирования в любой конкретный год, а от 25 до 30 процентов имеют какую-либо ученую степень. MBA может сделать выпускников более привлекательными кандидатами на руководящие должности, такие как генеральный директор, поскольку он может продемонстрировать потенциальному работодателю высокий уровень корпоративной компетенции.

Навыки, необходимые генеральному директору

Высшее образование и годы управленческого опыта — лишь часть уравнения успеха в качестве генерального директора. Генеральный директор также должен обладать набором фундаментальных навыков, позволяющих применять полученные знания в широком спектре реальных корпоративных ситуаций.

Например, генеральные директора должны обладать сильными управленческими навыками, поскольку им обычно поручают управлять операциями организации, чтобы стимулировать корпоративный рост.Этот навык идет рука об руку с острыми лидерскими качествами, поскольку генеральные директора должны иметь возможность способствовать этому росту за счет координации людей, ресурсов и политики.

Руководители

должны обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы эффективно обсуждать и объяснять свое видение широкому кругу лиц, от сотрудников до членов совета директоров. Кроме того, руководители должны уметь общаться не только ясно, но и убедительно.

Поскольку генеральные директора регулярно обязаны принимать решения, влияющие на успех компании, они должны обладать сильными навыками принятия решений и решения проблем.Они должны уметь анализировать ситуации, распознавать проблемы и находить успешные решения, чтобы компания двигалась в правильном направлении. Эти навыки часто необходимы ежедневно.

У

руководителей есть много дел в любой день. Следовательно, они также должны знать, как эффективно управлять своим временем, чтобы гарантировать выполнение срочных задач и достижение целей.

Заработная плата и перспективы работы генерального директора

Работа генерального директора — напряженная и сложная. Однако он также может быть прибыльным.По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя заработная плата топ-менеджеров, таких как генеральные директора, в 2017 году составляет 104700 долларов в год. Прогнозируется, что перспективы трудоустройства будут стабильно расти. BLS прогнозирует 8-процентный рост числа рабочих мест в этой области в период с настоящего момента до 2026 года, что соответствует прогнозируемому росту рабочих мест в средней профессии.

Начните путь к тому, чтобы стать генеральным директором сегодня

Длительный процесс становления генеральным директором требует формального образования и большого опыта работы.Для тех, кто выбирает этот образовательный и профессиональный путь, награда — это должность, которая дает им возможность оказывать ощутимое влияние в мире бизнеса.