Содержание

Тест КОТ с вопросами и ответами

 

Тест КОТ (Краткий ориентировочный, отборочный тест, В.Н. Бузин, Э.Ф. Вандерлик) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. КОТ является адаптацией теста Вандерлика. Методика КОТ относится к категории тестов умственных способностей (IQ), свидетельствующих об общем уровне интеллектуального развития индивида. В тестах на определение IQ индивиду предъявляется серия заданий, подобранных таким образом, чтобы была обеспечена адекватная выборка всех важнейших интеллектуальных функций для проникновения в «критические точки интеллекта». КОТ предусматривает психодиагностику следующих параметров интеллекта: способность к обобщению и анализу, гибкость мышления, скорость и точность восприятия материала, грамотность, выбор оптимальной стратегии и т. д.  Опросник КОТ был разработан как отборочный, для людей, претендующих на дальнейшее обучение. Тест КОТ также позволяет получить развернутую характеристику сформированности познавательной адаптации субъекта в мире в целом. Методика КОТ  используется при предварительном отборе и распределении кадров в промышленности, армии, системе образования, профориентационной работе, психодиагностике обучаемости и деловых качеств личности.

Источник: http://psycabi.net/

 

 

Инструкция к тесту

Тест предназначен для определения интегрального показателя общих способностей.

Инструкция к тесту: «Вам предлагается несколько простых заданий. Прочтите внимательно эту страницу и без команды не переворачивайте ее.

Познакомьтесь с образцами заданий и правильными ответами на них:

1. «Быстрый» является противоположным по смыслу слову:

  1. тяжелый,
  2. упругий,
  3. скрытный,
  4. легкий,
  5. медленный.
  • Правильный ответ: 5

2. Бензин стоит 44 цента за литр. Сколько стоит 2,5 литра?

  • Правильный ответ: 110 центов или 1,1 доллар.

3. Минер – минор. Эти два слова являются:

  1. сходными,
  2. противоположными,
  3. ни сходными, ни противоположными по значению.
  • Правильный ответ: 3.

Тест, который Вам будет предложен сейчас, содержит 50 вопросов. На выполнение теста Вам дается 15 минут. Ответьте на столько вопросов, на сколько сможете, и не тратьте много времени на один вопрос. Если необходимо – пользуйтесь бумагой для записи. О том, что Вам не понятно, спросите сейчас. Во время выполнения теста ответы на ваши вопросы даваться не будут.

После команды «Начали!» переверните страницу и начинайте работать.

Через 15 минут, по команде, сразу же прекратите выполнение заданий, переверните страницу и отложите ручку.

Сосредоточьтесь. Положите ручку справа от себя. Ждите команды.

«Начали!»

Тестовый материал:

1. Одиннадцатый месяц года – это:

  1. октябрь,
  2. май,
  3. ноябрь,
  4. февраль.

2. «Суровый» является противоположным по значению слову:

  1. резкий,
  2. строгий,
  3. мягкий,
  4. жесткий,
  5. неподатливый

3. Какое из приведенных ниже слов отлично от других:

  1. определенный,
  2. сомнительный,
  3. уверенный,
  4. доверие,
  5. верный

4. Ответьте Да или Нет.

  • Сокращение «н.э.» означает: «нашей эры» (новой эры)?

5. Какое из следующих слов отлично от других:

  1. петь,
  2. звонить
  3. болтать
  4. слушать
  5. говорить

6. Слово «безукоризненный» является противоположным по своему значению слову:

  1. незапятнанный,
  2. непристойный,
  3. неподкупный,
  4. невинный,
  5. классический

7. Какое из приведенных ниже слов относится к слову «жевать» как обоняние и нос:

  1. сладкий,
  2. язык,
  3. запах,
  4. зубы,
  5. чистый

8. Сколько из приведенных ниже пар слов являются полностью идентичными?

  • Sharp M.C. Sharp M.C.
  • Filder E.H. Filder E.N.
  • Connor M.G. Conner M.G.
  • Woesner O.W. Woerner O.W.
  • Soderquist P.E. Soderquist B.E.

9. «Ясный» является противоположным по смыслу слову:

  1. очевидный,
  2. явный,
  3. недвусмысленный,
  4. отчетливый,
  5. тусклый

10. Предприниматель купил несколько подержанных автомобилей за 3500 долларов, а продал их за 5500 долларов заработав при этом 50 долларов за автомобиль. Сколько автомобилей он продал? 40

11. Слова «стук» и «сток» имеют:

  1. сходное значение,
  2. противоположное,
  3. ни сходное, ни противоположное

12. Три лимона стоят 45 центов. Сколько стоит 1,5 дюжины. 2.7 (270)

13. Сколько из этих 6 пар чисел являются полностью одинаковыми?

  1. 5296 5296
  2. 66986 69686
  3. 834426 834426
  4. 7354256 7354256
  5. 61197172 61197172
  6. 83238224 83238234

14. «Близкий» является противоположным слову:

  1. дружеский,
  2. приятельский,
  3. чужой,
  4. родной,
  5. иной.

15. Какое число является наименьшим:

  1. 6
  2. 0,7
  3. 9
  4. 36
  5. 0,31
  6. 5

16. Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось правильное предложение. В качестве ответа запишите две последние буквы последнего слова. ни

  • одни ухода они гостей после наконец остались

 

 

 

17. Какой из приведенных ниже пяти рисунков наиболее отличен от других? 4

 

18. Два рыбака поймали 36 рыб. Первый поймал в 8 раз больше, чем второй. Сколько поймал второй? 4

19. «Восходить» и «возродить» имеют:

  1. сходное значение,
  2. противоположное,
  3. ни сходное, ни противоположное.

20. Расставьте предлагаемые ниже слова в таком порядке, чтобы получилось утверждение. Если оно правильно, то ответ будет П, если неправильно – Н.

  • Мхом обороты камень набирает заросший.

21. Две из приведенных ниже фраз имеют одинаковый смысл, найдите их:

  1. Держать нос по ветру.
  2. Пустой мешок не стоит.
  3. Трое докторов не лучше одного.
  4. Не все то золото, что блестит.
  5. У семи нянек дитя без глаза.

22. Какое число должно стоять вместо знака «?» 31:

23. Длительность дня и ночи в сентябре почти такая же, как и в:

  1. июне,
  2. марте,
  3. мае,
  4. ноябре.

24. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда заключительное будет:

  1. верно,
  2. неверно,
  3. неопределенно
  • Все передовые люди – члены партии.
  • Все передовые люди занимают крупные посты.
  • Некоторые члены партии занимают крупные посты.

25. Поезд проходит 75 см за 1/4 с. Если он будет ехать с той же скоростью, то какое расстояние он пройдет за 5 с? 1500 (15)

26. Если предположить, что два первых утверждения верны, то последнее:

  1. верно,
  2. неверно,
  3. неопределенно
  • Боре столько же лет, сколько Маше.
  • Маша моложе Жени.
  • Боря моложе Жени.

27. Пять полукилограммовых пачек мясного фарша стоят 2 доллара. Сколько килограмм фарша можно купить за 80 центов? 1

28. Расстилать и растянуть. Эти слова:

  1. схожи по смыслу,
  2. противоположны,
  3. ни схожи, ни противоположны.

 

 

 

29. Разделите эту геометрическую фигуру прямой линией на две части так, чтобы, сложив их вместе, можно было получить квадрат: 2-13

 

 

 

 

 

30. Предположим, что первые два утверждения верны. Тогда последнее будет:

  1. верно,
  2. неверно,
  3. неопределенно
  • Саша поздоровался с Машей.
  • Маша поздоровалась с Дашей.
  • Саша не поздоровался с Дашей.

31. Автомобиль стоимостью 2400 долларов был уценен во время сезонной распродажи на 33 1/3%. Сколько стоил автомобиль во время распродажи?  1600

 

 

 

32. Три из пяти фигур нужно соединить таким образом, чтобы получилась равнобедренная трапеция: 1,2,4

 

 

33. На платье требуется 2 1/3м. ткани. Сколько платьев можно сшить из 42 м? 18

34. Значения следующих двух предложений:

  1. сходны,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны
  • Трое докторов не лучше одного.
  • Чем больше докторов, тем больше болезней.

35. Увеличивать и расширять. Эти слова:

  1. сходны,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны

36. Смысл двух английских пословиц:

  1. схож,
  2. противоположен,
  3. ни схож, ни противоположен.
  • Швартоваться лучше двумя якорями.
  • Не клади все яйца в одну корзину.

37. Бакалейщик купил ящик с апельсинами за 3,6 долларов. В ящике их было 12 дюжин. Он знает, что 2 дюжины испортятся еще до того, как он продаст все апельсины. По какой цене ему нужно продавать апельсины, чтобы получить прибыль в 1/3 закупочной цены? 4,8

38. Претензия и претенциозный. Эти слова по своему значению:

  1. схожи,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны

39. Если бы полкило картошки стоило 0,0125 доллара, то сколько килограмм можно было бы купить за 50 центов? 20

40. Один из членов ряда не подходит к другим. Каким числом Вы бы его заменили: 1/8

  • 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/8 1/4 1/8 1/6

41. Отражаемый и воображаемый. Эти слова являются:

  1. сходными,
  2. противоположными,
  3. ни сходными. ни противоположными

42. Сколько соток составляет участок длиною 70 м и шириной 20 м? 14

43. Следующие две фразы по значению:

  1. сходны,
  2. противоположны,
  3. ни сходны, ни противоположны
  • Хорошие вещи дешевы, плохие дороги.
  • Хорошее качество обеспечивается простотой, плохое – сложностью.

44. Солдат, стреляя в цель, поразил ее в 12.5% случаев. Сколько раз солдат должен выстрелить, чтобы поразить все сто процентов? 800

45. Один из членов ряда не подходит к другим. Какое число Вы бы поставили на его место: 1/10

  • 1/4 1/6 1/8 1/9 1/12 1/14

46. Три партнера по акционерному обществу (АО) решили поделить прибыль поровну. Т. вложил в дело 4500 долларов, К. – 3500 долларов, П. – 2000 долларов. Если прибыль составит 2400 долларов, то насколько меньше прибыль получит Т. по сравнению с тем, как если бы прибыль была разделена пропорционально вкладам? 280

47. Какие две из приведенных ниже пословиц имеют сходный смысл:

  1. Куй железо, пока горячо.
  2. Один в поле не воин.
  3. Лес рубят, щепки летят.
  4. Не все то золото, что блестит.
  5. Не по виду суди, а по делам гляди.

48. Значение следующих фраз:

  1. сходно,
  2. противоположно,
  3. ни сходно, ни противоположно
  • Лес рубят щепки летят.
  • Большое дело не бывает без потерь.

 

 

 

49. Какая из этих фигур наиболее отлична от других? 3

50. В печатающейся статье 24000 слов. Редактор решил использовать шрифт двух размеров. При использовании шрифта большого размера на странице умещается 900 слов, меньшего – 1200. Статья должна занять 21 полную страницу в журнале. Сколько страниц должно быть напечатано меньшим шрифтом? 17

Ключ к тесту
№ Задания Ключ № Задания Ключ
1 3 26 1
2 3 27 1
3 2 28 1
4 ДА 29 2 – 13
5 4 30 3
6 2 31 1600
7 4 32 1, 2, 4
8 1 33 18
9 5 34 3
10 40 35 1
11 3 36 1
12 2,7 (270) 37 4,8
13 4 38 1
14 3 39 20
15 0,31 40 1/8
16 НИ 41 3
17 4 42 14
18 4 43 1
19 3 44 800
20 Н 45 1/10
21 3,5 46 280
22 31 47 4, 5
23 2 48 1
24 1 49 3
25 1500 (15) 50 17

Интерпретация результатов теста

Анализ результатов целесообразно начинать с определения уровня общих умственных способностей. Для этого количество правильно решенных задач (Ип) соотносится со шкалой уровней.

Величина показателя Ип Уровень общих умственных способностей
13 и меньше низкий
14-18 ниже среднего
19-24 средний
25-29 выше среднего
30 и больше высокий

законность и особенности процедуры​. Как пройти испытания

Каждая профессия характеризуется набором определенных обязанностей, действий и требований по отношению к работнику. Особенно работа с людьми предполагает определенные нормы поведения специалистов. Как узнать, способны ли вы трудиться, скажем, врачом или учителем? А хватит ли вам ловкости, знаний и терпения, чтобы работать в МВД?

Тесты на профпригодность

Для определения свойств вашего характера существуют определенные тесты. Они помогают узнать, что вы можете делать и применять в своей работе, а чего вам следует избегать, чтобы через год не оказаться на больничной койке с нервным срывом. Еще в школе, учась в выпускных классах, дети проходят тесты на профпригодность. Отвечая на определенные вопросы, можно узнать свои возможности, склонность к какой-либо конкретной профессии. Такие тесты в основном проводят школьные психологи, психологическая служба в центрах занятости. Особое внимание уделяется профпригодности работников милиции.

Для чего сотрудникам милиции проходить тесты на профпригодность?

Существует множество ситуаций на практике, когда сотрудник МВД не может объективно оценивать происходящее. Причин здесь достаточно: начиная от взяток, заканчивая родственными связями сотрудников, сокрытием преступлений. Для этого ввели обязательное тестирование работников МВД на пригодность своей профессии.

По результатам психологического исследования можно определить, способен ли человек на героические поступки, может ли он пожертвовать своими интересами, должный ли у него уровень ответственности и патриотизма. Тесты на профпригодность МВД также могут указать на личностные проблемы, без решения которых работать в органах недопустимо. Все тесты на определение профессиональной пригодности делятся на два больших блока. Первый определяет общие черты личности работника, положительные и отрицательные моменты, интересы, способности и ценности. Второй блок заостряет внимание исследователя на имеющихся отклонениях от нормы в поведении человека.

Многофакторные тесты для работников МВД

Для составления характеристики личности у психологов существует большой арсенал тестов. Они дают возможность составить целый комплекс личностных качеств и свойств, а также спрогнозировать поведение человека в стрессовых ситуациях. К таким тестам относят: опросник Кеттела, MMPI2, тест Басса-Дарки, CPI. Чаще всего универсальные тесты довольно большие и долго заполняются, поэтому во многих отделах применяются автоматические психологические тесты на профпригодность. С помощью этих методик специалист по персоналу составляет общий профиль личности.

Узконаправленные тесты для выявления проблем

Существуют определенные заостренные черты личности, называемые акцентуациями. В различных экстремальных ситуациях может возникнуть черт характера, что для сотрудника МВД недопустимо. Проводя узконаправленные тесты на профпригодность, специалист выявляет слабые стороны работника. Основным рабочим инструментарием психолога являются такие методики, как опросник Лири, Яна Стреляу, КОТ, тест Майерс-Бригс, ЦПМ-А Дж. Равена.

Второй блок используется не всегда, только если есть какие-то спорные моменты в поведении и мировоззрении человека. После прохождения комплекса тестов специалист делает вывод о профпригодности конкретного работника МВД. Такой серьезный подход связан с повышенным эмоциональным выгоранием сотрудников милиции. Преимущество отдается надежным, ответственным, твердым, патриотичным, некорыстолюбивым, психически устойчивым кандидатурам.

pashaadm2 24-11-2013 10:51

При устройстве на службу в МВД требуется пройти психолога.

Она задает вопрос:

«Зачем вы хотите служить в полиции?

Потом говорит нарисуйте несколько картинок («Я», «Праздник»). Остальные не помню, дело было в 2011году.

Потом проводит цветовой тест, точнее кладет перед тобой карточки с цветами и говорит: «Выберите цвет, который сейчас Вам наиболее приятен».

Я(pashaadm2) не прошел психолога, и поэтому, не попал на службу в МВД. Хотя мне продавец из одного оружейного магазина сказал: «Вы не можете быть психом, у Вас охотничье огнестрельное нарезное оружие на руках». + сдан зачет на травматику. Причем я точно знаю, что для службы в ФСБ я годен. На вопрос психолога я ответил так: «Чтоб иметь стабильную работу и чтоб мои родственники могли спокойно ходить в магазин». На картинках нарисовал: «Человека за компьютером» и «Человека с цветами». Как ответил цветовой тест, я не помню потому что считаю его глупым, у меня жизнь с цветами не ассоциируется, поэтому отвечал по принципу лижбо выбрать. Если бы она спросила какой цвет ваш любимый я бы сказал: «Зеленый», но она не спросила. Далее сказал, что люблю детей и не испытываю дискомфорт в компании.

Буду очень признателен за любую информацию по этой теме, точнее как проходили психолога, а главное как рисовали и отвечали.
Может у кого-нибудь есть те самые 500 вопросов психолога для сотрудников МВД(они раньше были в коммерческой версии Consultant+) и\или перечень картинок которые надо рисовать? Или может правильный порядок цветового теста для сотрудника МВД?
Если, что, можете скинуть на почту [email protected]

коп 24-11-2013 14:51

Психологический тест MMPI(есть в инете опросник) адаптированный с американского аналога.Там около 400 утверждений,на которые испытуемый должен отвечать-верно,или нет данное утверждение по отношению к себе.Обмануть его можно,но очень сложно-надо знать «всю кухню» изнутри.Там ведь есть «шкала лжи»,»коррекционная шкала»-если превысил их-не сдал тест.Первая и вторая шкала имеет ряд своих вопросов в опроснике,раскиданных по всему тесту.Я уже не говорю о шкалах,непосредственно определяющих ваш психологический портрет.Запомнить все,как надо»правильно» отвечать очень сложно.Там все переплетается.Подробнее все есть в инете.
Один мой знакомый,при прохождении медкомиссии в армию,заучил наизусть «Таблицу Рабкина»(тест на цветовое ощущение,для определения дальтонизма)-это разноцветные кружочки,на фоне которых нужно указать правильный рисунок,или цифры.Ему удалось провести врача,но так и окулист не психиатр))
Цветные карточки-цветовой тест Люшера,известен по всему миру и его тоже проходили.Желательно выбирать сперва «теплые»,»спокойные» цвета,затем постепенно к холодным.
Так же проходили тест на IQ.Затем,если все нормально,то беседа с психиатром.
Например меня псих спросил-что делать со спекуляцией в стране,сажать спекулянтов?(дело было в конце 80-х)-я ответил-заполнять прилавки магазинов товаром.
Вообще на ПФЛ(ЦПД) лучше быть пофигистом,чем со «взором горящим».
Если скажешь,что пришел служить и защищать!-будут вопросы,если скажешь-карьера и жилплощадь нужна-скажут годен без лишних вопросов.Я,конечно утрирую,но ведь и тесты-вещь относительная.Просто пока ничего лучше не придумали.Однако эти тесты вкупе с беседой профессионального психиатра дают более,или менее верный личностный,психологический портрет испытуемого.

shooter001 24-11-2013 18:43

Про вопросы и рисунки не помню, давно это было.
А с цветными карточками всё просто. Зелёный это цвет спокойствия, красный цвет агрессии.
Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.
После теста в 500 вопросов попросили придти через пару дней и пересдать.
Переписал. Признали годным.
1997 год…

ded2008 24-11-2013 20:24

Проводя собеседование с кандидатом, многие специалисты по подбору персонала не ограничиваются стандартными вопросами. Что делать, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как реагировать на них и вести себя правильно? Об этом вам расскажет Страна Советов.

Психологические тесты при приеме на работу бывают устными и письменными. Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда кандидатов на должность несколько, и помогают провести первоначальный отсев. Письменные тесты можно разделить на такие типы:
интеллектуальные тесты (например, тест Айзенка)
личностные тесты
квалификационные тесты
простейшие тесты
Интеллектуальные тесты при приеме на работу служат для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способностей к логическому мышлению и содержат числовые, пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются с привязкой к конкретной профессии или направлению деятельности.

Личностные тесты при приеме на работу обычно вспомогательны, в них нет правильных и неправильных ответов. Определенные личностные качества кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности, хотя и не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть подоплеку того или иного вопроса и ответить «как надо», но в процессе работы в коллективе ложь с большой долей вероятности откроется.

Квалификационные тесты при приеме на работу помогают оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата. При помощи квалификационного теста можно определить, например, уровень владения ПК или знание иностранных языков. Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты, учитывающие их специфику работы.

Простейшие тесты при приеме на работу используются для тестирования кандидатов на низкие должности и совмещают в себе тест на интеллект и тест на квалификацию. Задания в них обычно простые, тестируются навыки восприятия и переработки информации, умение выполнять простейшие операции.

К наиболее распространенным устным психологическим тестам при приеме на работу можно отнести цветовой тест Люшера, кейсы (ситуативные задачи) и стрессовое интервью.

Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату предлагают выбрать из определенного набора цвета по порядку: от наиболее до наименее приятных. Выбор делается два раза с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и средства эмоционального поведения. На основании выбранных цветов можно определить и потенциальную работоспособность кандидата, о которой свидетельствует первоочередный выбор красного, желтого и зеленого цветов. Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подкрепляются другими тестами.

Кейсы, или ситуативные задачи, помогают определить степень «шаблонности» мышления кандидата, аналитические способности и его способность творчески подходить к решению поставленных задач. Обычно ситуативные задачи предлагаются кандидатам на важные ответственные должности, для которых необходима способность быстро принимать эффективное решение в любой ситуации. Такие тесты при приеме на работу довольно сложны, и к ним не всегда получается быть готовым.

Стрессовое интервью при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник поведет себя в той или иной напряженной ситуации. Кандидата попытаются поставить в неловкую ситуацию, вывести из себя или заставить сделать то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового интервью — это общение на повышенных тонах, большое количество не связанных между собой вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, помехи во время собеседования, присутствие в кабинете посторонних людей, вопросы о личной жизни соискателя.

Как пройти тест при приеме на работу? Если речь идет о квалификационных тестах и тестах на уровень интеллекта, есть смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобный тест при приеме на работу не застанет вас врасплох. С личностными тестами немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают выявить ложь соискателя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но суть у них одна. Если кандидат ответил на них по-разному, то он был неискренен.

При устном тестировании отвечайте быстро и не особо задумываясь. Не пытайтесь сильно приукрасить действительность, но и не будьте кристально честными, обнажая все свои недостатки. Если предполагаемая должность требует креативности и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут быть вам в плюс. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.

Отказываться от тестирования не стоит, если вы это сделаете — то вас, скорее всего, на работу не примут. Приступая к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно вчитывайтесь в вопросы, вникая в их суть.

И помните, что психологические тесты при приеме на работу важны, но хороший работодатель не будет делать выводы о вас, основываясь исключительно на результатах тестирования. Поэтому при прохождении теста не стоит «накручивать» себя, просто будьте правдивы, естественны и не ищите подвох там, где его нет.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

quote: Желательно выбирать сперва «теплые»,»спокойные» цвета,затем постепенно к холодным.

Опишите пожалуйста в цветовой последовательности, я понимаю что это будет примерно.
quote: Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру.

Опишите пожалуйста в примерной цветовой последовательности.

Если не хотите здесь выкладывать, пришлите на почту [email protected]
Я, к сожалению, человек напрочь лишенный воображения, но творческого подхода к работе у меня с избытком.

коп 25-11-2013 11:33

Да тест Люшера при приеме на работу не есть основной,он вообще не дает характеристики типа личности,он скорее характеризует ваш внутренний настрой на данное,конкретное время.
Основной тест-тест опросник.Затем тест на интеллект-«Прогрессивный тест Ровена»,ну и апофеоз психодиагностики-беседа с врачом-психиатром.Он,на основе всех пройденных тестов и беседы с испытуемым,принимает решение.
Он,например может поинтересоваться,почему Вы ответили так то,на вопрос теста,а не иначе?-Вы должны обосновать.
Вообще,с психиатрами не рекомендуется многословие.Краткий ответ по делу,минимум эмоций.Если Вы начнете отстаивать свою точку зрения,все более увлекаясь своей правотой,то считайте,что мнение психиатра(а оно основное при решении комиссии)-будет таким: МВД не для Вас.
Вы вообще могли все тесты сдать на «пять баллов!»(если такая оценка пременима) и по ним-вы «непоколебимая скала»,а психиатр при личном общении что то мог разглядеть в Вас такое,что дало ему основание не пропустить,и всего делов.

коп 25-11-2013 11:59

и кстати говоря;в одной из созданных Вами тем в этом разделе,Вы рьяно удаляли совершенно безвинные посты людей,заметьте,практически никто этого не делает,ибо нах надо,тем более,они легко читаются даже будучи удаленными.
Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.Значит есть некая нервозность и не восприятие чужого мнения,не способность вступить в диалог с оппонентом в открытую-легче подтереть-нет человека-нет проблем.
Наш форум,почище любой медкомиссии будет))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

quote: Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности.

Я уже писал, что не хочу обсуждать фразы, например: «Торгуют ли менты наркотой». Это мое личное, дело. Сюда еще заходят не зарегистрированные пользователи, например которые делают запросы в Yandex. Я думаю им не стоит читать, что в удаленных сообщениях.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

quote: По другой группе предназначения попробуете?

Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Я удалю ответ Shooter001. Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

quote: Вообще на ПФЛ(ЦПД) лучше быть пофигистом, чем со «взором горящим».

Однажды я, когда получал мед справку на оружие, все прошел, и у меня спросили: «Какое вам оружие?» Я сказал охотничье гладкоствольное. Далее у меня спросили: «А газовое Вам нужно?». После этого я шел домой обалдевший. Еще раз повторюсь, я человек лишенный напрочь воображения, но с творческим подходом к работе. Это необходимо для работы системным администратором. Например, когда ломается компьютер со Smeta.ru, без творческого подхода старую программу со сметами не сохранить.

коп 25-11-2013 17:31

quote: Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.

Кстати тайны здесь нет.
Сейчас даже на адроид и айос для айфонов есть эти тесты в изрядном количестве с описанием характеристик типа личности.Одних цветовых тестов Люшера я там насчитал порядка 6 штук.
Я уже молчу про интернет,уж в его дебрях этого добра навалом.Вот кстати,еще и по этому многие опытные психиатры-специалисты импровизируют во время беседы с испытуемым.Например,во время беседы врач может внезапно поинтересоваться какое сегодня число или день недели.У алкоголиков это спрашивают всегда)),если задумались с ответом,значит слабо ориентируетесь во временном пространстве.И подобных «фенечек» в запасе у них много.
Помню я проходил очередную,ежегодную медкомиссию и еще не был женат,мне было тогда 23 года.Так психиатра даже это насторожило,мол уже пора,а так подозрительно.Правда я его успокоил,сказав,что женского внимания и ласки мне вполне хватает без штампа в паспорте.
Во время беседы,врач может попросить показать ваши ладони-если они влажные,то тоже не комильфо.Может задавать вам провокационные вопросы,типа «как часто вы мастурбируете» и смотреть на покраснение щек,ну вообщем у них действительно масса уловок.
Один врач мне рассказывал,когда он опрашивал ОМОНовцев на офицерское звание,то многие из них вообще «не прошибаемы»,то есть у человека лабильность на нуле.Но психиатр понимает,что этот боец нужен вышибить дверь,и не запарывает его-а смысл?он для этого прекрасно подходит,зачем ему суперинтеллект?

ded2008 25-11-2013 18:11

quote: зачем ему суперинтеллект?

при приеме в различные службы мед.комиссия немного отличается. тест психиатора непроходят как правило те кто и не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам, просто нужен обоснованный отказ. особо там ничего и не выявляется. нет таких хороших специалистов. максимум что может выявить психиатор это соответствие вашего психотипа места куда идете служить или соответствие службе в милиции в целом. часть вопросов построено на противоречиях. то есть вопросы вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи. меня пару раз перенаправляли проходить комиссию заново так как психиатор сказал что я патологический лжец. я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый. вообщем для прохождения теста надо отвечать правдиво не заморачиваясь. врать только на острые вопросы, пройти как можно больше тестов. все всеравно не успеете. математические и сложные тесты можете пропускать. смысл не ответить на эти вопросы а показать доктору что вы не заморачиваетесь на мелочах а можете продолжать работу в стрессовых ситуациях.

shooter001 25-11-2013 18:41



Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Shooter001 большое спасибо. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.

Да не за что.
Дело тут не в юридической грамотности.
Коп и ded2008 покруче меня в грамотности будут.
Надо попытаться построить своё поведение, относительно той должности, на которую вы собрались. Не думаю, что, скажем в инспекции ПДН или в крим. лаборатории нужны холерики. Или, скажем, в ОМОН флегматики.

Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второй/третьей/четвёртой (хотя если вас завернул психиатр, то уже сложно что-либо гарантировать). Если командир подразделения в вас заинтересован, то он вас возьмёт. Вне зависимости на какой должности вы потом работать будете. Я сам прошел ОВВК по третьей, а работал на должности, на которую нужна первая. Никого это не смущало, в том числе и медиков из 1-й поликлиники.

коп 25-11-2013 18:57

quote: часть вопросов построено на противоречиях. то есть вопросы вроде одинаковые но отвечая на них одинаково вас поймают на лжи…я там типа отвечал на вопросы что взятки не беру и перехожу светофор только на зеленый.

Это и есть знаменитый тест MMPI(Миннесотский многоаспектный личностный опросник).Этот опросник перевел и адаптировал под нас какой то известный русский психиатр,чуть ли не Бехтерев(утверждать не берусь).Про него можно почитать в инете достаточно подробно.
Там как раз подсчет ваших ответов построен на диаграммах и шкалах.Если какая то шкала превышена,или наоборот,имеет слишком малое значение-значит у вас какие то отклонения от нормы.В данном случае шкала «лжи» была превышена.Вот здесь подробнее:
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно этим тестом и пользуются по сей день при приеме на работу в МВД.

коп 25-11-2013 19:27

quote: тест психиатора непроходят как правило те кто и не должен пройти медкомиссию по тем или иным причинам, просто нужен обоснованный отказ.

А это тоже правильно.Например,в конце 80-х(да скорее всего и раньше)была негласная установка отсеивать на работу в ППСМ в Москве и Питере лиц из братских советских республик кавказского направления,т.е.не всех конечно,но лимит был-это и Азербайджан,и Армения,и Грузия и т.д.Так же нежелательны были к приему на службу,прошедшие Афган,даже если по психическим параметрам у претендента все было удовлетворительно.

pashaadm2 25-11-2013 22:15

quote: Да, и еще. Если вы не прошли по первой группе предназначения, вы можете пройти по второй/третьей/четвёртой

Я не прошел по четвертой группе предназначения, шел в ВЦ ИЦ при ОУВД. Начальница отдела меня лично привела к психологу и сказала, что я его беру. К сожалению психолог уперлась. Моего брата IT-ка, вообще не любят. Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила.

shooter001 25-11-2013 22:57

quote: Originally posted by pashaadm2:
Я не прошел по четвертой группе предназначения

Это самый скверный вариант.
Если по 4-й не прошли, то по высшим тем более не пропустят.
Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов…

sk0ndr 26-11-2013 10:19

quote: Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов…

На старых паспортах возле сгиба на первой странице отметочка делалась ручкой. Мол — пытался пройти. У меня две птички такие были, оба раза прошел. Какая группа не знаю, вроде вторая (УР), первая это ОМОН и ГАИ тогда были.
Сейчас так не делают, так что возможно что где-то все хранится.
По отзывам знакомого из кадров, сейчас очень многие не проходят полиграф. Сыпятся в основном на вопросе — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.
quote: Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила.

Не понял, при чем тут психолог из ПФЛ. Ей-то какая разница?

ded2008 26-11-2013 15:01

quote: Сыпятся в основном на вопросе — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.

повод засудить мвд. никто правда до сих пор почемуто за это не взялся. во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее дело добровольное. во вторых показания полиграфа не являются доказательством и следовательно не могут служить отводом для приема на работу. в третьих употребление наркотических веществ является административным правонарушением таким же как и переход улицы на красный свет. то есть ситуация когда вы нарушили ПДД и вас не взяли из-за этого на работу будет аналогичной.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

quote: во первых прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее дело добровольное.

Нет проблем. Принятие на работу в полицию тоже не является обязательной процедурой. Не хотите — не идите.
Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто «употребляет».
Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой.

shooter001 26-11-2013 17:09

quote: Originally posted by sk0ndr:

Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто «употребляет»

До службы не употребляют, во время начнут. Делов-то…

sk0ndr 26-11-2013 17:27

quote: во время начнут. Делов-то…

Так я имел в виду — обязательно во время службы. То есть — регулярно ВСЕ время службы.

З.Ы. знал я опера, на семерик уехал. Как раз за то, что подсел. Точнее — подсадили-то его бесплатно, но во время ломок, в попытках раздобыть денег, он там дел и наворотил.

ded2008 26-11-2013 17:30

quote: Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой.

ну это можно, раз в квартал. а полиграф фуфло. после курева травки вроде следы употребления в организме в течении месяца обнаружить можно.

ded2008 26-11-2013 17:32

а в баночку будут писить жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

quote: а в баночку будут писить жены и дети сотрудников. все же хитрые в самом деле.

Во-первых — сдача анализов УЖЕ есть в полиции. Нерегулярная, но есть.
Во-вторых — можно предусмотреть способы, например, пИсать тут же. Ну отвернувшись. Все время с собой банку чужой мочи не потаскаешь. Заступаешь на смену или на дежурство, в течение смены изволь отлить в баночку.

Тиснуть на обыске герыча обычно труда не составляет. Ну нужен он, бывает, на оперативные расходы.
Главное — самому не употреблять. Зная, что в любой момент приедут и проверят, можно хоть как-то удержаться.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

quote: Точнее — подсадили-то его бесплатно,

Мне на улице предлагали травку попробать, я отказался. Это нужно слабому человеку, но я не тот случай. Сходить во второй раз в МВД по поводу устроиться на службу все равно попробую. Я не чего не теряю. Тем более уже прошло 2,5 года.

Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

ded2008 26-11-2013 19:27

quote: Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

я ж вам сказал. в этом вся и фишка. не дать человеку подумать чтоб отвечал на автомате. правильность математическая ответов это вовсе не главное.
ну чтоб вам совсем наглядно было такой пример приведу: милиционеру вовсе не надо думать какой рукой ударить хулигана, правой или левой, главное успеть его пнуть по яйцам. по секрету скажу что выполнить все тесты вы всеравно не успеете. дай бог если две трети пройдете.
при тесте выявляется личностные качества. способность выстраивать ассоциативный ряд, способность мыслить нелинейно, качество умственого развития, грамотность. иногда почерк человека больше расскажет чем сами ответы. оценки за ошибки вам ставить никто не будет.
кстати вот такой пример. был чекистам нужен переводчик с какогото тарабарского азиатского языка, типа наркотрафферов собрались задерживать а поговорить с ними не могут. взяли на работу штатным переводчиком какогото дрища. у того 4 класса образования, пузо как мой телевизор и физподготовка как у 70летнего деда. ходит сейчас ксивой фсбешной машет. нужный человек. так что если в вас заинтересованы на службе, то с психологом договорятся за коробку конфет.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

quote: главное успеть его пнуть по яйцам.

В другой теме Вы писали про аналогичное «Пусть сидит».
quote: ходит сейчас ксивой фсбешной машет

Мой приятель служивший в ФСБ говорит, что ее никому нельзя показывать. Кто-то на форуме говорил, что ее вообще каждый день при уходе со службы сдаешь.
quote: с психологом договорятся за коробку конфет.

В ФСБ может да, а я в МВД хочу. Я думаю, после идиота по фамилии Евсюков, в МВД при отборе внимательно смотрят. У меня знакомый служил в ВЦ ИЦ ОУВД. Говорит очень здорово.

коп 26-11-2013 21:33

коп 26-11-2013 22:06

quote: MMPI(авт) Среднее расчетное время в норме 60 — 80 минут
вариант Равена рассчитан на 25 минут

Да,много лет с тех пор прошло.Спорить не стану.
quote: Тест Люшера на 8 карточек НЕ РАБОТАЕТ на российской популяции. Плюньте тому диагносту в лицо который Вам его покажет.

Ну я об этом ничего не знал и это видимо спасло психиатра))

Существует большое разнообразие тестов для трудоустройства. Как правило, соискателю при устройстве на работу предлагают пройти тестирование. Тестов может быть любое количество. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

Логические, а также интеллектуальные. Нацелены на определение уровня внимательности, способности искать выход из непредвиденной ситуации. Тест определения IQ также относится к группе логических тестов. Как правило, подобные тесты состоят из словесных, числовых и пространственных заданий.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Самыми распространёнными тестовыми заданиями на логическое мышление являются тесты Г. Айзенка. Они представляют собой такие задания, как исключение лишнего слова или числа.

Психологические тесты определяют устойчивость психики человека, а также ярко выраженные свойства его характера. Для работодателя не существует шкалы хороших и плохих черт человеческого характера, для него имеет значение склонность человека ко лжи.

Для этого в тесте предусмотрены вопросы – ловушки. Они разбросаны по тесту в разном порядке. Если шкала лжи превышена, то человеку, скорее всего, будет отказано в работе, так как в глазах работодателя он будет способен ко лжи и махинациям.

Технические тесты представляют собой оценку профессиональных навыков и знаний соискателя. Они позволяют определить уровень квалификации человека, желающего получить работу.

Уровень знаний позволит предугадать успешность кандидата на новом месте работы. Содержание тестовых заданий будут соответствовать направлению деятельности организации и конкретно занимаемой должности.

Основные типы технических тестов это тест Беннета, Якиманской, Зархина, Кадаяса. Тест Бенннета нацелен на инженерно – техническое понимание, другие перечисленные на пространственное мышление.

Тест Беннета состоит их нескольких изображений и кратких вопросов. Часто работодатели используют этот тест в сочетании с тестом IQ. Опрос состоит из 70 ситуаций, к которым предложено 3 варианта решения. Тестирование занимает до 25 минут. Задачи на пространственное мышление призваны определить в соискателе склонность работать со сложными механизмами, агрегатами и их составляющими.

К техническим тестам, можно отнести и профессиональные тесты. Это тест на знание конкретной отрасли, например, бухгалтерского дела, программирования, юриспруденции и т. д. Часто это первый тест, который просят пройти также такие тесты могут быть опубликованы на сайте компании работодателя и их можно пройти в режиме онлайн.

Примеры тестов для устройства на работу

Тестирование для разных специальностей предусматривает различные специфические способности. Каждая профессия требует определённых качеств, навыков, знаний.

Пример задания для работников сферы маркетинга.

Перед вами задача определить список предприятий, которым для производства необходима упаковочная бумага и тара:

  1. Где вы будете искать необходимую информацию.
  2. Почему именно эти источники информации вы выбрали.
  3. Сколько времени потребуется для решения этого вопроса.

Пример задания для бухгалтера:

  1. На какое число нужно умножить начальный показатель, чтобы результат был на 10% меньше изначального показателя.
  2. На какое число нужно разделить начальный показатель, чтобы результат был больше начального числа на 5%.
  3. Когда составляется первичный документ? Какие обязательные реквизиты должны в нем присутствовать.

Как готовиться к тестированию

Плодотворно подготовиться к прохождению тестирования можно основываясь на таких принципах:

  1. Нужно спросить какой вид теста нужно пройти. Лучше без стеснения поинтересоваться деталями у тех, кто уже этот тест прошел.
  2. Тесты профессиональных навыков можно пройти, если усиленно тренироваться. Информацию и примеры можно найти в сети интернет. Чем больше упражняться, тем больше шансов найти материал близкий к тестовым заданиям.
  3. Очень важным в процессе трудоустройства является положительный настрой и уверенность в своих силах.
  4. Накануне и тестирования необходимо хорошо поспать.
  5. Одежда соискателя должна быть удобной и комфортной.

Параметры, которые подвергаются выявлению с помощью тестов

Скрытые способности и возможности часто неизвестны даже для самого соискателя. Работа на долгосрочной основе требует от кандидата различных качеств как профессиональных, так и личностных. Тестирование помогает выявить эти качеств ау соискателя.

Предпочтение, как правило, отдают кандидату, отвечающему таким критериям, как:

  1. Креативность.
  2. Перспективность и желание приобретать новые знания.
  3. Лидерские качества.
  4. Преданность своему делу.
  5. Желание двигаться по карьерной лестнице.
  6. Навыки к поиску решений в непредвиденных ситуациях.

Среди параметров, характеризующих личность соискателя тесты нацелены выявить:

  1. Умственные способности.
  2. Уровень качества образования.
  3. Характерные интересы.
  4. Ценности присущие конкретному человеку.
  5. Способность быстро освоиться в новой среде.
  6. Способность уживаться в коллективе, принимать общие условия.
  7. Способность выполнять однообразную монотонную работу.
  8. Опыт в данной сфере деятельности.
  9. Склонность к алкогольной зависимости.
  10. Устойчивость к стрессам и неудачам.

Результат тестовых заданий является конфиденциальным и должен храниться только у человека, проводящего тестирование.

Как вести себя во время тестирования

Во время прохождения тестов первое, о чем нужно позаботиться, это о своём спокойствии. Не впадать в панику – это минимум что нужно сделать. Получив большое количество тестовых заданий, нужно постараться сделать все что возможно и правильно.

Ответив наугад на задания, подумать над которыми нет времени, можно испортить себе весь результат. Обычно, важно, сколько заданий выполнено, но более важно наличие правильных ответов.

При выполнении заданий нужно сосредоточиться на задании, не нервничать, быть собой. Нужно быть предельно внимательным. Не нужно зацикливаться на одном задании, лучше вернуться к нему позже. Желательно читать вопрос повторно и проверять свои ответы.

Особенности тестирования при устройстве на работу для различных профессий

Каждая организация нуждается в высококвалифицированных специалистах. Разные профессии требуют набора базовых квалификационных знаний, умений, знания нормативно правовой базы, программных обеспечений.


Чем выше должность, тем больше на ней ответственности и большим объемом знаний нужно владеть. Каждая профессия характеризуется своими индивидуальными особенностями. Где-то важен уровень интеллектуального развития, а где-то не обойтись без хорошей физической подготовки. Устойчивость к стрессам, умение работать и заставлять работать других.

Для каждой профессии существует свой набор профессиональных и личностных качеств.

1. Тестирование для кандидата на должность бухгалтера

Закономерным является желание работодателя принять на работу компетентного сотрудника, если работа напрямую связана с финансовой стороной деятельности организации. Частые ошибки бухгалтера чреваты масштабными проблемами с выплатой заработной платы сотрудникам, с приобретением и списанием основных средств, с отчетами в организации контроля.

Это одна из причин, по которой профессиональное тестирование обязательно для приема бухгалтера в крупную компанию. Тестирование бухгалтера представляет собой комплексную оценку знаний и опыта работы. Кроме способностей и знаний теоретических основ бухгалтерии, необходимо обладать специализированными знаниями.

Бухгалтер должен соответствовать таким требованиям:

  1. Свободное владение программами ведения бухгалтерского учета.
  2. Быстрое выполнение заданий в 1С.
  3. Способность поддерживать трудовую дисциплину.

Тестирование бухгалтера в крупных организациях проходит в три этапа:

  1. Диагностика пользования претендентом на работу программным обеспечением (способность рассчитать налоговые вычеты, составить отчет, знание бухгалтерского дела).
  2. Собеседование (позволяет определить сильные стороны соискателя в бухгалтерском деле, вопросы в которых он силён и наиболее полезен).
  3. Оценка знаний и профессионального уровня (проверка соответствия данной должности).

2. Тестирование при устройстве в ФСБ И МВД

Претенденты на работу в ФСБ И МВД должны иметь соответствующее образование, хорошую физическую подготовку, устойчивую психику и стрессоустойчивость. Чтобы пройти отбор, кандидат должен пройти ряд тестов, среди которых: тест IQ, полиграфическое тестирование, тестирование способностей к коммуникации, тестирование психологических особенностей и т. д.

Отказ получат соискатели, которые, имели судимость, проживали в другой стране, имеют гражданство другой страны, являются близким родственником лица, находящегося на государственной службе.

Одной из особенностей трудоустройства в силовые структуры является прохождение полиграфа. Этот тест подразумевает проверку искренности кандидата на должность. Он включает в себя анализ мимики, жестов, интонации. Детектор лжи проводит диагностику и анализ реакции показателей физиологии человека на поставленные вопросы.

Этот тест призван выявить кандидата, который желает получить должность с целью наживы. По статистике только каждый десятый успешно проходит тестирование на полиграфе. Вопросы направлены на определение склонности к употреблению алкоголя и наркотиков, а также способности нарушить закон.

Чтобы успешно пройти полиграфическое исследование нужно следовать рекомендациям:

  1. Хорошо выспаться в ночь перед проверкой.
  2. Не употреблять успокоительные препараты.
  3. Быть спокойным и рассудительным.
  4. На вопросе нужно сосредоточиться и не пытаться искать ассоциации с ним.
  5. Контролировать свои эмоции.
  6. Быть уверенным в себе.

3. Тестирование для поступления на государственную службу

Поступление на государственную службу требует соответствующего образования и опыта работы. Отличительной особенностью трудоустройства в бюджетную сферу является то, что информация о вакансиях и конкурсах публикуется в официальных изданиях.


Конкурс на государственную службу длится в течение 30 дней с момента опубликования в прессе. Конкурс предусматривает тестирование кандидатов на знание Конституции, правовых постановлений, законов, специфике работы, устава организации. Основные моменты законодательства необходимо знать назубок.

Кроме письменного тестирования нужно пройти и устное собеседование. Интервью может включать вопросы о мотивах трудоустройства, предыдущем опыте работы, причине увольнения. Чтобы пройти устное и письменное тестирования нужно не терять веры в свои силы и сохранять спокойствие.

Работник государственной сферы должен быть компетентным, ответственным и трудолюбивым. На выявление этих качеств и направлена работа комиссии.

4. Тестирование для получения работы программиста

Профессия программиста актуальна и востребована. Компьютерные программы облегчают работу практически во всех сферах деятельности человека.

Тестирование кандидата на должность программиста призвано выявить среди соискателей человека с такими качествами: способность и желание самостоятельно обучатся новому, умение адаптироваться к постоянным новшествам в сфере программирования, обладание четким мышлением, спокойным характером, устойчивой нервной системой и усидчивостью.

Среди профессиональных знаний особое внимание уделяется секторам: аналитической работы, планированию, знанию языков программирования (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), поддержки программного обеспечения, организаторская работа.

Для соискателя поиск работы – это тяжелый труд. Чтобы успешно сдать тестирование нужно знать о стандартных принципах тестирования:

  1. О тестах принято предупреждать.
  2. Можно попросить работодателя предоставить пробные тесты.
  3. Для проведения тестов должно быть подобрано комфортное помещение.
  4. Соискатель вправе поинтересоваться целями и направлением тестирования.
  5. Результат теста конфиденциален.
  6. Прохождение теста должно происходить на бесплатной основе.
  7. Выполнение заданий длится максимум несколько часов.

Если потенциальный работодатель не придерживается подобных принципов, то стоит задуматься, нужно ли бороться за место в такой компании.

Есть профессии, к представителям которых предъявляются особые требования. И заключаются они не только в обязательном отменном здоровье, но и тех качествах личности, которые позволят остальным людям надеяться, что в трудную минуту этот человек не растеряется, не струсит, не спасует, а поможет, спасет и защитит. Уверенность в том, что врач не упадет в обморок при виде крови, солдат не сбежит с поля боя, а летчик будет хладнокровно бороться за жизнь пассажиров в случае нештатной ситуации, просто необходима обществу. Требования к полицейским предъявляются не менее строгие.

Каждый претендент во время первичного собеседования желает показать свои лучшие стороны. Это вполне естественно, так ведут себя все, кто приходит на интервью, независимо от того, какая работа предстоит. Система отбора, принятая в советской милиции, существенно отличалась от современной. Сотрудники отдела кадров посылали ряд запросов по месту жительства будущего сотрудника, выясняя в местных органах МВД, не было ли среди родственников претендента лиц, осужденных по статьям Уголовного кодекса. Запрашивались и учебы. Тщательно проверялось физическое здоровье, но были и тесты психологические. МВД всегда нуждалось в стойких к стрессам сотрудниках. Будущему милиционеру предстояла беседа с психологом, который всеми доступными методами пытался вывести его из Те, кто поддавался на провокации, беспощадно браковались.

Требования к сотруднику полиции

Несмотря на такую строгую политику, кадровый вопрос для милиции не терял остроты на всем протяжении существования СССР. После распада союзного государства многие страны, возникшие на его просторах, начали комплектацию собственных органов правопорядка. Процесс реорганизации милиции прошел и в России. Каждый новый сотрудник проходит психологический тест. Для поступления в МВД необходим определенный уровень таких показателей, как стрессоустойчивость, быстрота принятия решений и умение ориентироваться в сложной обстановке. За основу был взят зарубежный опыт, накопленный в странах, уже несколько десятилетий использовавших достижения науки при комплектации полиции. В первую очередь это касалось американских традиционно работающих в сложной криминальной обстановке.

Методология тестирования будущих полицейских

Проверка пригодности характера человека для каждого рода деятельности носит специфический характер. К примеру, к летчикам, занятым в транспортной авиации требования иные, чем для пилотов истребителей и бомбардировщиков, которые, в свою очередь, также различаются. Психологический тест для поступления в МВД составлен таким образом, чтобы полностью исключить возможность приема на службу людей ярко выраженного холерического психотипа, которые, как известно, отличаются вспыльчивостью и непредсказуемой реакцией на внезапное изменение обстановки. Есть и другие критерии, о которых известно лишь тем специалистам, которые проводят эту проверку. Не все из них подлежат разглашению.

Психологический тест для поступления в МВД составлен на основе методик Майерса-Бриггса, однако они доработаны и максимально приближены к требованиям российской полиции и специфических условий работы, характерных для каждой страны. Теоретическую основу разрабатывали и другие ученые (Леонгард-Шмишек, Голланд). В результате вопросы составлены так, что общий претендента станет ясным для специалиста даже в том случае, если он попытается ввести интервьюеров в заблуждение. Более того, психологический тест для поступления в МВД, благодаря своей тонкой ориентации, выявит подобную недобросовестность, что приведет к гарантированно отрицательному результату проверки, и такой кандидат будет отвергнут.

Кому нужен тест в первую очередь

Впрочем, даже если на все вопросы были даны правдивые ответы, вполне возможен отказ в принятии на полицейскую службу. Расстраиваться по этому поводу вряд ли стоит, ведь если проверка показала такую непригодность, то реальная жизнь подтвердила бы ее, но, вероятно, намного более жестко. Иногда неправильно выбранная профессия может стоить жизни, и не только самому незадачливому романтику, но и другим людям. Тем же, кто не хочет выглядеть неудачником в глазах друзей и близких, есть смысл пройти психологический тест МВД самостоятельно и без свидетелей. Такая возможность есть, она предоставляется бесплатно. Главное при этом быть правдивым, и в первую очередь перед самим собой.

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…


На этой странице психоаналитического сайта сайт вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

  • Тест на характер — (программный вариант)
  • Тест на темперамент — (программный вариант)
  • Тест на внимательность (переключение внимания)
Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

  • Математический тест (с ответами)
Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным , широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

  • Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)
  • (с программной обработкой результатов)

  • Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)

ЗАМОРОЧКИ ВВК: шаг № 2: ПСИХОЛОГ

       После того как вы пообщались с «кадровичками» и прошли своеобразный дресс-код, вас скорее всего отправят к штатному психологу, хотя в некоторых учреждениях это делают после прохождения основной комиссии и тестирования. Но это не имеет значения, так как именно от штатного психолога зависит будете ли вы здесь работать или нет.
       Обычно эту должность занимает девушка лет 22-30, но это необязательно. Ваша основная задача понравиться психологу, расположить к себе, а не вписаться в какие-то стандарты или шаблоны. Ведь тестирование ЦПД проводится автоматически и там никто не думает как вы ответили на какой-то определённый вопрос, а здесь перед вами живой человек и он будет решать «принять-непринять».
       Итак, сначала вам предложат пройти некоторые тесты — это не ЦПД, а довольно простые тесты, типа СМИЛ-минимульт, чтобы приблизительно определить основные черты вашего характера, личности и определить откровенный вы человек или врунишка. Тесты везде разные — где-то дают 2 теста, где-то 3, где-то и 5, но они все похожи.
В тестах нет вопросов, есть утверждения. Например: «Я боюсь темноты», варианты ответов: «верно» и «неверно», но стоит обратить особое внимание на утверждения с двойным отрицанием: «Я никогда не видел снег», ответ: «НЕВЕРНО». Сразу оговорюсь, утверждения повторяются, только в разной интерпретации, основная задача — проверка на честность, так что лучше всего, особо не задумываясь, отвечать откровенно, чтобы не облажаться.
      Еще один из предлагаемых тестов тест Люшера, который проходят везде. Процедура обследования протекает так: испытуемому предлагается выбрать из расположенных перед ним карточек самый приятны цвет, не соотнося его ни с расцветкой одежды (идет ли к лицу, ни с обивкой мебели, ни с чем либо другим, а только сообразуясь с тем, насколько этот цвет предпочитаем в сравнении с другими. Выбранный эталон убирается со стола или переворачивается, потом следующий и так далее, пока все цвета не будут отобраны. При этом психолог записывает номер каждого выбранного цветового эталона.  
    

  Лично я, по совету знакомого психолога, всегда следовал правилу «светофора» — сначала зелёный, потом жёлтый и затем красный. Ну а дальше уже по настроению — какой больше нравится, но чёрный всегда последний. И вроде как всегда всё было в норме.                                                 
Ниже описана методика анализаЛюшера, что и как по его мнению должно быть, но в принципе, получается то же самое:
Цвета разделяются на основные (1 — темно-синий, 2 — сине-зеленый, 3 — оранжево-красный и 4 — светло-желтый)  и дополнительные, среди которых 7 (черный) и 0 (серый) — ахроматические, а 5 (фиолетовый) и 6 (коричневый) — смешанные. Основные цвета сиволизируют базисные психологические потребности, которые Люшер обозначил как потребность в удовлетворении и привязанности (синий), потребность в самоутверждении (зеленый), потребность «действовать и добиваться успеха» (красный) и потребность «смотреть вперед и надеяться» (желтый). Поэтому они в норме и при полной уравновешенности должны находиться на первых позициях. Дополнительным цветам не придается значимость, приравниваемая к потребностной сфере. Их роль как бы разделяющая или разбавляющая. По мнению Люшера, они не являются психологическими «первоэлемнетами» и включены в эксперимент в основном для расширения действия основных цветов.    Есть еще один тест с выбором цвета — ассоциативный, то есть с каким цветом вы ассоциируете себя или что-нибудь (кого-нибудь). Тут тоже всё по принципу светофора: зеленый — хорошо, желтый — туда-сюда, красный — плохо. Например: семья — зеленый, работа — желтый, наркотики — красный, смерть — черный.
     В том же тесте, на другой страничке, нужно продолжить предложения, ну тут ничего сложного, главное не писать бред типа: «Если бы у меня были лишние деньги, я бы…….» — «……….раздал их бедным», тут сразу ясно, что вы мудак, к тому же тупой. Вариантов ответа тут нет, так что пишите, то что приходит в голову, к примеру: «……поехал отдыхать на море». Не заморачивайтесь и не пытайтесь показаться умнее, чем вы есть.

       Теперь непосредственно беседа с психологом….. Психолог считает, что умнее вас и что всё что пишут в книжках правда, поэтому сразу сядьте свободно (не скрещивайте ноги, руки, пальцы), во время беседы старайтесь не жестикулировать и не совершайте тиковых действий (почесывание, покусывание губы и т.п.). Старайтесь реже отводить взгляд и держите голову прямо. Тогда, если верить книжкам, психолог будет думать, что вы не нервничаете и говорите правду.

       Отвечая на вопросы старайтесь реже употреблять сочетания: мне сказали, меня отправили и т.п., чаще: я подумал и решил, я убедился, я сделал выбор. На вопрос об увольнении с предыдущего места работы не отвечайте банально, типа «не сработался с коллективом» или «конфликт с начальством», можно ответить, что «понял, что данное место было бесперспективное , работа мне не нравилась и зарплата нестабильная, давно хотел работать у вас, узнал, что есть вакансии и решил рискнуть» (ну или типа того)…. Насчет алкоголя ответ «по праздникам» всех уже раздражает, а непьющий вообще — либо врёт, либо больной, так что гораздо оригинальней будет сказать, что «могу позволить себе выпить рюмку, но в исключительно значимую для МЕНЯ дату».  Ну, в общем, главное не умничать, много не шутить (но и не быть слишком напряженным), просто постараться расположить к себе и врать поменьше.        

      Не пытайтесь спорить, но и не будьте слишком лояльным.

Вопросы психолога при поступлении в мчс. Психологический портрет спасателя мчс россии. Для заурядных работников

Вопрос
1Иногда я представляю себя в роли женщины
2Бывало, меня выгоняли из класса за плохое поведение
3Мне трудно удержать свое внимание на чем-нибудь одном
4Поменьше препятствий, и я достиг бы гораздо больше успехов
5У меня много раз менялись склонности по отношению к профессии
6Некоторые из членов моей семьи совершали поступки, которые меня пугали
7Вряд ли я кому-нибудь могу рассказать все о себе
8Я человек нервный и легко возбудимый
9Меня привлекают в кино любовные сцены.
10Моя кожа кажется мне очень чувствительной к прикосновениям
11Чуть ли не несколько раз в неделю у меня бывает чувство, что может случиться что-нибудь ужасное
12Как всегда хорошо быть искренним и откровенным
13Я избегаю принимать лекарства и снотворное без назначения врача
14Я так задет некоторыми вещами, что даже не могу говорить об этом
15Я склонен отказываться от задуманного, если другие считают, что начал я не так
16Бывало, что кто-то пытался обокрасть меня
17Я краснею почти так же, как и другие
18Иногда мне кажется, что я вдруг сделал что-то скверное или даже хуже
19Меня беспокоят половые вопросы
20Я настораживаюсь, когда кто-нибудь на улице, в трамвае или магазине смотрит на меня
21Предпочитаю работу, требующую пристального внимания, а не такую, при которой можно оставаться несобранным
22Бывает, у меня пропадает или изменяется голос, даже когда я не простужен
23В детстве я избегал быть участником уличной компании
24Я избегаю оставаться один в темноте
25Мне мало нравится, когда женщины курят
26Я умею заставлять людей бояться меня и порою в шутку это делаю
27Моя повседневная жизнь заполнена интересными делами
28Чуть ли не каждый день случается то, что пугает меня
29Мужчина, который больше всего занимался мною в детстве (отец, отчим, дед), был очень строг со мной
30Раз в месяц или чаще у меня бывает понос
31Я люблю поэзию
32Мне нравится читать о любви
33Я склонен иметь несколько разных увлечений, чем придерживаться одного и того же в течение длительного времени
34Меня очень привлекает в журналах и газетах отдел юмора
35Я отношусь более или менее спокойно к виду страдающих животных
36Я часто вижу сны
37У меня часто болит голова
38Временами я становлюсь возбужденным настолько, что это мешает мне заснуть
39У меня бывают периоды, когда я теряю сон из-за беспокойства
40Всякий раз мне приходится быть резким с людьми, которые ведут себя грубо и назойливо
41Когда я чувствую себя счастливым и энергичным, кто-нибудь, находящийся в пониженном или мрачном настроении, может сразу все испортить
42Я избегал бы оставаться один на широком открытом месте
43Меня всегда охватывает тревога и беспокойство, когда приходится уезжать из дому, хотя бы ненадолго
44Когда кто-нибудь говорит нелепые или невежественные вещи о том в чем я хорошо разбираюсь, я пытаюсь вывести его из заблуждения
45Люблю работать не торопясь
46Я очень часто кашляю
47У меня очень редко бывают приступы плохого настроения
48Я лишен полной уверенности, что с моими половыми органами все в порядке
49Может быть, против меня что-то готовится
50Обычно я веду себя открыто и откровенно с людьми, которых пытаюсь исправить
51Лошадей, которые плохо тянут, все-таки следует бить
52Жизнь меня мало щадит
53Когда я нахожусь на высоком месте, у меня появляется желание спрыгнуть
54Мало кто, по-видимому, понимает меня
55Молния- это один из моих страхов
56У меня бывают странные и необычные мысли
57Думаю, что на свете бывают чудеса
58Я опасливо пользуюсь ножом и другими острыми или колющими предметами
59Порой у меня вдруг возникает желание взять на память какую-нибудь чужую мелочь
60Мои родители часто были настроены против тех людей, с которыми я общался
61Я очень люблю читать книги на исторические темы
62Многих людей можно обвинить в плохом сексуальном поведении
63Отрицаю, что мое лицо когда-нибудь было парализовано
64Привычки кое-кого из моих близких меня очень раздражают
65Есть люди, которых я так не люблю, что в глубине души, признаться радуюсь, когда у них бывают неприятности
66Признаться, я боюсь грозы
67Обычно стараюсь промолчать, когда при мне высказываются неверные мнения
68Мне больше нравятся приключенческие рассказы, чем рассказы о любви
69Мне нравится рыбная ловля
70Я легко запоминаю числа, не имеющие для меня никакого значения (например, номера автомашин)
71Иногда я испытываю боль в темени
72Я придерживаюсь принципов нравственности и морали более строго, чем большинство людей
73Иногда у меня бывают сновидения, которые повторяются снова и снова
74Меня привлекают лица противоположного пола
75Вокруг себя я иногда вижу людей, зверей и предметы, которые другие не видят
76Я склонен проходить мимо своих школьных друзей или знакомых, которых давно не видел, если они со мной не заговаривают первыми
77Иногда я избегаю людей потому, что боюсь сделать или сказать что-нибудь, о чем впоследствии пожалею
78В моей семье есть очень нервные люди
79Я могу вынести столько же боли и страдания, сколько и другие
80В детстве мне удавалось стащить какую-нибудь мелочь
81В общем я боюсь темноты
82
83Временами мне вдруг хочется сделать что-нибудь вредное или шокирующее
84Люблю собирать цветы и выращивать комнатные растения
85Я был бы почти спокоен, если у кого-то из моих близких родственников случились судебные неприятности
86У меня бывали своеобразные и странные переживания
87Мне кажется, я заслуживаю сурового наказания за некоторые проступки
88Я склонен так остро переживать неприятности, что не могу выкинуть мысли об этом из головы
89Отрыжка у меня практически отсутствует
90Некоторые члены моей семьи имеют вспыльчивый и раздражительный характер
91Меня трудно рассердить
92Мне нравится подшучивать над людьми
93Я избегаю принимать ванну
94Люблю вспоминать свои сны, так как они иногда сбываются
95Мои родители или другие члены семьи часто придираются ко мне
96Я работал под руководством людей, которые так умели устраивать свои дела, что свои ошибки сваливали на подчиненных и пользовались репутацией хороших работников
97Люблю читать книги на темы нравственности и морали
98Мне часто приходится выслушивать распоряжения от людей, которые знают меньше меня
99Вряд ли я уверен, что с моим рассудком все в порядке
100Меня очень раздражает и сердит, когда меня торопят
101У меня бывали такие моменты, при которых я не мог управлять своими движениями или речью, но при этом осознавал все, что происходило вокруг
102Может быть, мне было бы приятно испытать боль от человека, которого я очень люблю
103На шее у меня часто выступают красные пятна
104Милиционеры, как правило, люди честные
105Я часто в уме разыгрывал сцены с помощью воображаемых товарищей
106Одно время я злоупотреблял алкоголем
107Иногда до меня вдруг доходят голоса, идущие неизвестно откуда
108Я легко просыпаюсь от шума
109Я отказываюсь играть в некоторые игры потому, что плохо в них играю
110Жизнь для меня почти всегда связана с напряжением
111Будь я журналистом, я предпочел бы освещать театральные новости
112Мечты в моей жизни занимают значительное место, о чем я никому не говорю
113Независимо от того, умею я плавать или нет, я спокоен на воде
114Когда это возможно, я стараюсь избегать большого скопления людей
115Обычно я разбираюсь в работе сам и не люблю, чтобы мне объясняли
116Меня мало беспокоят возможные неудачи
117Я очень внимателен к своей одежде
118Я часто прогуливал уроки в школе
119Когда я думаю, что мое мнение уже сложилось, люди все-таки могут изменить его
120У меня бывают приступы тошноты и рвоты
121Обычно меня так раздражает субъект, пытающийся пролезть впереди меня без очереди, что я обязательно скажу ему об этом
122Я более чувствителен, чем большинство других людей
123Иногда меня вдруг начинают страшить мысли о возможных бедствиях и катастрофах
124Я лишен способности вызывать в себе какие-либо видения
125Я склонен прекращать работу, которая не клеится
126Люди обычно требуют уважения своих прав в большей степени, чем способны уважать права других
127У меня есть дурные привычки, которые настолько сильны, что бесполезно с ними бороться
128Моя жизнь в половом отношении удовлетворяет меня
129Я легко забываю то, что мне говорят
130Одно время я регулярно вел дневник
131Если бы я был художник, то часто рисовал детей
132Обычно я спокоен и меня трудно расстроить
133Я встречался с проблемами настолько богатыми возможностями, что затруднялся принять определенное решение
134Я могу спать днем, а ночью, бывает, страдаю бессонницей
135Нередко я бываю просто счастлив, когда остаюсь один
136Имеются люди, которые пытались присвоить мои мысли и идеи
137У меня бывали очень необычные, чуть ли не мистические переживания
138Может быть кто-нибудь попытается меня отравить
139На вечеринках я предпочитаю сидеть в стороне или беседовать с одним из присутствующих, чем быть в общем кругу
140Большое значение я придаю сказкам с глубоким скрытым смыслом
141Я могу попросить своих друзей о помощи, даже если и знаю, что не в состоянии отплатить им тем же
142Я люблю долго смотреть на огонь
143Иногда у меня возникает желание потрогать чужие личные вещи, и пожалуй, даже завладеть ими, хотя они мне и не нужны
144Иногда я замечаю, что руки начинают дрожать, когда я пытаюсь что-то сделать
145Бывало, у меня появлялось желание покинуть дом
146По-моему, хуже стал понимать прочитанное, чем в прошлые годы
147Я умеренно потребляю алкоголь (или не пью совсем)
148У меня часто бывают ночные страхи
149Я готов на многое, чтобы победить в споре
150Я всегда стараюсь посещать лекции на серьезные темы
151Бывало, что я становился «поперек дороги» некоторым людям, не потому, что это имело для меня значение
152Люди с трудом понимают мои намерения, когда я пытаюсь исправить их и быть полезным
153Я верю в чудесные исцеления
154Лучше, если бы многие законы были отменены
155Когда я остаюсь один, мне иногда слышатся странные вещи
156Думаю, что обоняние у меня такое же, как у других
157Будущее представляется мне довольно беспросветным
158Я могу оставаться спокойным по поводу неприятностей, случающихся с членами моей семьи
159Будущее слишком расплывчато, чтобы строить серьезные планы
160Некоторые животные действуют мне на нервы
161Прекрасно жить в наше время, когда происходит так много событий
162Считаю, что ряд моих проступков нельзя простить
163Меня нервирует, когда кто-нибудь наблюдает за моей работой, даже если я знаю, что могу делать ее хорошо
164Нередко у меня возникает ощущение, что голова или нос чем-то заполнены
165Бывало, что я отказывался что-нибудь сделать, так как не верил в свои способности
166Прижатый к стене, я говорю лишь ту долю правды, которая, по всей вероятности, мне не повредит
167Я знаю того, кто пытался воздействовать на мои мысли
168Уверен в том, что существует единственно правильное понимание жизни
169Отрицаю, что я заурядное лицо
170Порой вдруг наступает безразличие, и все кажется одинаковым
171Бывает, чувствую, что моя голова будто бы стянута обручем
172Иногда другие могут догадаться, что я думаю в данный момент
173Отрицаю случаи, когда без видимой причины у меня двоилось в глазах
174Мне нравится хорошо одеваться
175Есть тот, кто управляет моими мыслями
176Мне нравятся высокие женщины
177Все связанное с сексом внушает мне отвращение
178В детстве мне нравилось скакать через веревочку или играть в «классы»
179Меня беспокоят приступы тошноты и рвоты
180У меня достаточно самообладания исполнять обязанности медсестры
181У меня бывали моменты отключения сознания, когда мои действия прерывались, и я не знал, что происходило вокруг
182Как правило, я упорно отстаиваю собственное мнение
183Временами у меня бывают приступы смеха и плача, которые трудно сдержать
184Человек, к которому я в детстве был больше всего привязан и которого обожал, была женщина (мать, сестра, тетка и др.)
185Порой мне кажется, что я мало на что годен
186Я люблю приключенческие рассказы
187Я справляю малую нужду так же часто, как и другие
188Некоторые из моих родных до сих пор кое в чем смотрят на меня, как на ребенка
189Очень неприятно чувствовать себя непонятым, когда пытаешься удержать кого-нибудь от совершения ошибки
190Всякая грязь пугает меня или вызывает отвращение
191Думаю, что мне труднее, чем другим, сосредотачиваться на какой-либо задаче или работе
192Избегаю находиться в окружении большого числа людей
193Я предпочитаю отложить трудный вопрос на утро, чтобы принять решение
194Мне трудно в компании участвовать в общей болтовне или беседе
195Иногда мой слух становится настолько чувствительным, что это раздражает меня
196Трудно припомнить какие-нибудь неприятности из-за моего поведении на почве любви
197Я опасливо отношусь к некоторым предметам или людям, хотя и знаю, что они не могут причинить мне вреда
198Мои планы представлялись настолько трудно выполнимыми, что я отказывался от них
199Бывает, я делаю такое, о чем впоследствии сожалею
200Порой я чувствую, что могу решиться на что-нибудь с необычайной легкостью
201Мне нравится работа журналиста
202Я предпочитаю бывать среди людей одного со мною пола
203Почти всегда я испытываю тревогу в связи с кем-либо или чем-нибудь
204Меня беспокоит, что я забываю, куда кладу вещи
205Я имею привычку пересчитывать случайные предметы- окна, фонари и др.
206Я более чувствителен, чем большинство людей
207Часто я нахожусь в подавленном настроении
208Определенно, на мою долю выпало больше забот и беспокойства чем положено
209Бывает, я перехожу улицу для того, чтобы избежать встречи с тем, кого я вижу
210Мне трудно сразу сосредоточиться на какой-нибудь работе
211В школе мне было трудно выступать перед всем классом
212Ожидание меня очень нервирует
213Думаю, что я человек, в общем, обреченный
214Очень часто приходится слышать оскорбительные и грубые вещи
215Я часто ощущаю комок в горле
216Когда мне становится скучно, я стараюсь предпринять что-нибудь, чтобы встряхнуться
217При соответствующих обстоятельствах я мог бы выполнять работу секретаря
218Мне труднее сосредоточится, чем другим
219У меня наверняка отсутствовала кровь в моче
220Мыши- чего их бояться!
221Я склонен принимать все слишком всерьез
222Я часто ощущаю сухость во рту
223Я мало беспокоюсь о своей внешности
224В школе у меня довольно часто были плохие отметки по поведению
225В юности (детстве) я любил яркие, волнующие переживания
226Согласен с теми, кто пытается взять от жизни все, что может
227В моей семье мало любви и теплых товарищеских отношений по сравнению с другими семьями
228У меня беспокойный и прерывистый сон
229Я хочу, чтобы судьба была более благосклонна ко мне
230Я мог бы работать цветоводом
231Хотел бы, чтобы меня меньше волновали вопросы полового характера
232Считаю, что в детстве меня часто наказывали без причины
233В детстве мне не раз удавалось стащить какую-нибудь мелочь
234Большинству людей безразлично, что может случиться с другими
235Избегаю оставаться в замкнутом или маленьком закрытом помещении
236Мне говорили, что я ходил во сне
237Нередко испытываю чувство вины в связи с тем, что высказываю другим свое сочувствие в большей степени, чем испытываю его на самом деле
238По своему темпераменту я смог бы работать в библиотеке
239Плохие, если не ужасные, слова иногда приходят мне в голову, и я не могу от них избавиться
240Я довольно безразличен к тому, что со мной будет
241Вообще я предпочитаю работать с женщинами
242Вопросы религии мне безразличны
243Временами мне хочется вступить в драку
244У меня бывает такое ощущение, что окружающее как бы нереально
245Признаться, когда я узнаю об успехе кого-нибудь, кого я знаю, то на мгновение воспринимаю это, как собственную неудачу
246Я всегда стараюсь выразить свое плохое отношение или презрение к человеку- пусть он знает об этом
247Я могу быть в хороших отношениях с теми, чьи поступки не одобряю
248Даже когда я среди людей я нередко чувствую себя одиноким
249Предпочитаю держать людей в неведении относительно того, что собираюсь делать
250Я люблю читать все о науке
251Мне нравится верховая езда
252Трудно припомнить, чтобы кал у меня был черного цвета
253У меня есть основания испытывать чувство зависти к некоторым членам моей семьи
254Бывало, я отказывался от попыток выполнить начатое вместе с другим дело, сразу оказавшись в положении отстающего
255У меня есть способности быть портным (портнихой) по дамскому платью
256Я могу отказаться от своих намерений, если другие считают что этого не стоит делать
257Мне бы понравилось быть автогонщиком
258Я люблю готовить пищу
259Обычно я работаю с большим напряжением
260Иногда я чувствовал, что близок к гибели
261Уверен, что в мое отсутствие обо мне говорят
262Хотел бы так же быть довольным своей жизнью, как, видимо, довольны другие
263Я свободно могу обратиться к врачу по поводу болезни или ушиба
264Часто во сне мне приходится решать вопросы пола
265Очень часто я испытываю общую слабость
266Иногда ловлю себя на желании сидеть и мечтать, чем что-нибудь делать
267Я люблю читать передовые редакционные статьи в газетах
268Одно время образ моей жизни трудно было назвать правильным
269В замкнутом помещении- как-то не по себе
270У меня бывают ночные кошмары
271Состояние влюбленности миновало меня
272Раз в неделю или чаще я внезапно и без видимой причины ощущаю жар во всем теле
273Думаю, что чувствую более глубоко, чем большинство людей
274Довольно часто я боюсь покраснеть
275Если бы я попал в беду с моими друзьями и наша вина была бы равной, я наверняка бы взял всю вину на себя, чем выдал их
276Думаю, что людям лучше избегать даже пробовать алкогольные напитки
277Порой мне кажется, что счастье- жить в полном одиночестве в маленьком домике в лесу или в горах
278Я мало что могу сделать очень хорошо
279Бывало, у меня возникала мысль о смерти как выходе из создавшегося положения
280Иногда я думаю о вещах слишком плохих, чтобы говорить о них
281Несколько раз в неделю у меня бывает изжога
282Бывает, что я испытываю ненависть к членам моей семьи, которых я обычно люблю
283Предпочитаю смотреть фильмы без откровенных любовных сцен
284Когда я нахожусь среди людей, бывает, слышу очень странные вещи
285Если бы мне меньше препятствовали, я наверняка достиг бы гораздо больших успехов
286Спокойно смотрю на пауков
287Иногда на меня находит страх потерять рассудок
288Довольно часто я чувствую себя усталым
289Иногда мне так нравиться и забавляет ловкость плута, что я начинаю ему сочувствовать
290Часто я испытываю чувство голода
291Я легко плачу
292Временами словно злой дух вселяется в меня
293Я легко прихожу в замешательство
294Нет ничего плохого в том, чтобы обойти закон, если вы его в самом деле не нарушаете
295Мне нравятся мужественные женщины
296Должен признаться, что иногда меня беспричинно раздражают вещи, которые в действительности не имеют значения
297Мне больше нравится работать с руководителем, дающем строгие и четкие указания, по сравнению с тем, кто предоставляет большую самостоятельность
298Бывали моменты, когда я что-нибудь делал, а потом не знал, что именно делал
299Я привык обращаться к людям за советом
300Люблю читать в газетах фельетоны и заметки о происшествиях
301Иногда я чувствую, что окружающие смотрят на меня осуждающе
302Глотание у меня происходит без всяких затруднений
303Обычно, перед тем, как действовать, я останавливаюсь и раздумываю, даже в пустяковых делах
304Члены моей семьи и близкие родственники находятся между собой в хороших отношениях
305Меня беспокоят неприятные ощущения в области желудка
306Есть тот, кто меня преследовал
307Меня очень раздражает самоуверенная нетерпимость и фанатичность в людях
308Единственные чудеса, которые мне известны- это фокусы, которые люди проделывают друг над другом
309Мне часто говорят, что я вспыльчивый
310Мне немножко стыдно по поводу той работы, которую выполняют некоторые члены моей семьи
311Меня очень просто увлечь новой идеей
312В моей семье мы всегда имели все необходимое в отношении пищи, одежды и т.д.
313У меня есть недостатки, которые настолько значительны, что представляется лучшим принять их, как есть, и пытаться контролировать, чем полностью искоренять их
314Я очень люблю туризм и не бывал по-настоящему счастлив до тех пор, пока где-нибудь не брожу или не путешествую
315Жизнь меня мало щадит
316Если это возможно, я избегаю конфликтов и затруднительных положений
317Я разочаровался в любви
318Есть места, где моя кожа нечувствительна
319Я всегда следую чувству долга, которое воспитано у меня с детства
320Мне нравится чинить дверные замки или посвящать свободное время другим подобным занятиям
321Временами мне хочется причинить боль человеку, которого я люблю
322Временами у меня возникает живая картина, как я наношу повреждение себе или окружающим
323Иногда у меня бывали приступы смеха и плача, которые я не могу сдержать
324Я легко становлюсь нетерпеливым и раздражительным при общении с людьми
325Иногда я чувствовал, что умираю
326Сочувствую людям, которые склонны предаваться своим горестям и печалям
327Только часть людей правильно истолковывает мое поведение
328Я лишен страха перед огнем
329Мне определенно доставило бы удовольствие провести плута его же способом
330Самое трудное для меня в любом деле- это начало
331Практически я краснею меньше, чем другие
332Когда несколько человек попадает в неприятную историю, то лучше всего условиться, что потом говорить
333Бывало, что мне хотелось покинуть свой дом
334Я часто сожалею, что я такой раздражительный и брюзгливый
335Мне бы понравилось охотиться на львов в Африке
336Иногда я ощущаю своеобразные и специфические запахи
337Мои родные настроены против работы, которую я выбрал
338Меня мало кто понимает
339Меня смущают неприличные анекдоты
340Я- человек твердых убеждений
341В различных частях моего тела я часто ощущаю жжение, ползание мурашек, онемение
342У меня бывали периоды, когда месяцами, неделями или целым и днями я ничего не делал, так как не мог себя заставить включиться в работу
343Мне нравится высказывать кому-либо свое расположение
344Знаю, кому я обязан большинством своих неприятностей
345Определенно, у меня отсутствует уверенность в себе
346Даже среди людей я порой ощущаю свое одиночество
347Считаю,что человек может игнорировать правила, которые он считает неразумными
348Я избегаю выражать чувства большого одобрения или неодобрения по поводу поступков окружающих
349Могу давать хорошую оценку людям, о которых знаю очень мало
350Я склонен скрывать свои чувства и отношения к некоторым вещам до такой степени, что люди могут уязвить меня, не подозревая об этом
351Я призван совершить важные дела
352Довольно часто бывают ситуации, когда легко потерять надежду на успех
353Я часто погружаюсь в тягостные раздумья
354Труднее всего мне бороться с самим собой
355Когда мужчина находится в обществе женщины, направленность его мыслей, как правило, связана с ее полом
356Когда все складывается для меня хорошо, я вдруг чувствую, что мне все безразлично
357Из-за моей чрезмерной сдержанности мне бывает трудно бороться за свои права
358Бывало, что в школе меня вызывали к директору за прогулы
359Если б я был художником, то, наверное, часто рисовал бы цветы
360Мой желудок беспокоит меня
361Кое-кто имеет что-то против меня
362Как-то я чувствовал, что кто-то заставлял меня совершать поступки посредством гипноза
363Раз в неделю или чаще я бываю возбужден и раздражителен
364К дверным ручкам я прикасаюсь без страха и боязни заразиться
365Я нередко хочу перестать думать о том, что я говорил и что, может быть, оскорбило и огорчило других людей

Обмани детектор лжи: как гарантированно попасть в силовые структуры

На днях своих мест с позорной формулировкой «в связи с утратой доверия» после провала проверки на полиграфе лишилась верхушка самого секретного, 4-го управления МВД России, призванного охранять важнейшие объекты космической отрасли. Но как такое могло произойти, ведь успешная сдача теста на детекторе лжи является обязательным условием для приема на работу в правоохранительные органы? Так ли непогрешима в целом система полицейской психологической диагностики? Насколько «нормальными» должны быть стражи порядка? Можно ли обмануть умные тесты и превратить себя настоящего — вспыльчивого ипохондрика — в идеал спокойствия? И если да, то есть ли риск, что в следователи или опера возьмут хитрого маньяка, скрытого шизофреника или потенциального самоубийцу? Об этом в расследовании «МК».

■ ■ ■

Поводом для нашего расследования стал звонок в редакцию жителя Казани Дениса Кириллова. Он рассказал свою историю, в которую, честно говоря, мы поверили не сразу. Ну не бывает вроде бы в современном цивилизованном обществе таких сюжетов! По словам мужчины, его без каких бы то ни было оснований объявили педофилом. Причем сделали это не следователи или суд в рамках уголовного дела (пусть бы и сфабрикованного), а… полицейские психологи на собеседовании. И тем самым испортили не только карьеру, но и нормальную жизнь бывшему офицеру с хорошей репутацией.

«Да по тебе и так видно, что ты нормальный!»

Сейчас Денису 37 лет, и он простой дворник одного из казанских ЖЭКов. Но всего несколько лет назад основным орудием труда этого человека была не метла, а табельное оружие. Денис в недавнем прошлом — капитан внутренней службы УФСИН России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Был сначала старшим инспектором в знаменитых «Крестах». Затем перевелся с повышением до начальника отряда в питерскую ИК-4 строгого режима. А до этого окончил Казанскую архитектурно-строительную академию и два года служил в армии по контракту.

— Моя карьера шла по накатанной до 2009 года, когда в Казани тяжело заболел отчим, — рассказывает Кириллов. — Мне пришлось уехать домой ухаживать за родственником.

Однако перевестись в местные тюрьмы не получилось. По официальной версии не было вакансий. Так что единственное, куда удалось приткнуться 30-летнему капитану с идеальными характеристиками (все они есть в распоряжении редакции), чтоб не выпасть из силовой системы насовсем, — санитаром в казанскую психбольницу для заключенных. Найти подходящую вакансию Кириллову удалось лишь в 2014 году. Причем не в Казани, а в столице. Правда, не в структурах ФСИН, а в полиции. Характеристики и послужной список капитана приглянулись руководству 1-го оперативного полка полиции по Москве. Кириллова вызвали в столицу на личное знакомство с будущим начальством. Оно также прошло без запинок. Дальше — военно-врачебная комиссия и обследование у психологов.

— Я разговаривал с командиром полка, и он мне сказал, что все будет хорошо и наверняка я пройду психологов. Мол, по мне и так видно, что я нормальный. Да еще и с таким послужным списком, — вспоминает Кириллов. — Так что я спокойно поехал в Казань. Врачей и психологов по правилам надо проходить по месту жительства.

Медкомиссию Денис действительно прошел с отметкой «годен». А вот обследование в ЦПД (Центр психологической диагностики) для него превратилось в настоящий театр абсурда.

Бывший капитан ФСИН Денис Кириллов. Фото: Из личного архива

«Вы педофил, но это секретная информация»

— Я ходил к психологам трижды. Первый день — тест на интеллект, потом полиграф, и на третий день была беседа, которая длилась больше часа, — говорит Кириллов. — Сначала были безобидные вопросы типа «какие у вас были отношения с отцом?» и «были ли у вас настоящие друзья в детстве?». А потом почему-то ее заинтересовало, отчего я в 34 года до сих пор не женат. Я сказал, что просто не нашел еще ту единственную, да и много ли кого устроит работник тюрьмы? Очередей из невест я за собой не наблюдал. Потом были еще какие-то безобидные вопросы, а затем — бах! — «как вы относитесь к геям?». Я немного опешил и ответил, что к ним не отношусь, но пусть каждый сам для себя решает, как и, извините, с кем. Главное, чтоб тихо и по обоюдному согласию. И тут даму-психолога понесло: начала задавать мне вопросы педофильской тематики: «Не было ли у вас мыслей о контактах с несовершеннолетними?», «Смотрели ли вы когда-либо порновидео с участием детей и какие у вас были тогда эмоции?» и т.д. Я был, мягко говоря, взбешен и на все вопросы отвечал «нет». С чего она вообще взяла, что мне это может быть интересно?

После интервью с психологом Кириллов отправился обратно в Москву. В Казани ему сказали, что на руки никаких заключений давать не будут — не положено. Всё отправят по секретной почте. Но прошел месяц, а результаты так и не пришли. А когда Денис поехал в казанский ЦПД, разыскал того самого психолога и задал ей вопрос в лоб — что да как, — она его огорошила: по результатам обследования у него обнаружена склонность к педофилии, но это секретная информация и вообще она не имеет права говорить о результатах вслух. Но, дескать, мил человек, лучше и не пытайся. В органы тебе дорога заказана.

Потом, как вспоминает Кириллов, были долгие недели беготни по кабинетам московских полицейских 1-го оперативного полка. В результате дошел до командира. Но тот стиснув зубы хохотнул и сказал: «Не, брат, нам такого не надо. На нашей территории парков много. А вдруг ты после работы будешь по ним ходить и кому-то что-то там демонстрировать?»

Но самым диким сюрпризом стали регулярные визиты участкового по приезде домой в Казань (съемную московскую квартиру пришлось покинуть — деньги кончились). Местный околоточный заявил, что вчерашний офицер занесен в «базы» и теперь с него надлежит глаз не спускать. Так теперь капитан ФСИН Кириллов и живет: метет дворы, общается с участковым, ловит на себе стерегущие взгляды казанских стражей порядка. Сам он все произошедшее с собой за последние три года называет каким-то чудовищным сюрреализмом. Ну как, спрашивается, в нем могли психологи найти то, чего в помине никогда не было? Или все-таки было?..

«Эпоха Володи Шарапова прошла»

Прокомментировать историю Дениса Кириллова мы попросили полицейского психолога Игоря Артемьева. То, что рассказал специалист, повергло нас в шок: оказывается, работающие на силовиков психологи вообще не имеют права задавать кандидатам вопросов на тему половой идентификации и сексуальных предпочтений.

— У нас есть неписаный кодекс этики, который все должны соблюдать, — поведал эксперт. — Согласно правилам мы должны избегать тем, касающихся интимной сферы. Во-первых, это тайна частной жизни, и она охраняется Конституцией. Во-вторых, нас просто это не интересует. Цели психологической диагностики совсем иные.

По словам психолога, по правилам диагностика состоит из нескольких этапов. На первом определяется уровень интеллекта кандидата (IQ-тестирование), наличие органических поражений мозга (например, травмы или последствия употребления алкоголя и наркотиков), а также сфера его интересов и чаяний на сегодняшний день. Для последнего используется тест Люшера — набор цветных карточек, которые испытуемый должен распределить по принципу «любимый цвет». При этом каждый цвет имеет строго определенное значение. Синий — спокойствие. Зеленый — настойчивость и упрямство. Красный — агрессивность и наступательные тенденции в поведении. Фиолетовый, коричневый и черный — стресс, тревога, страх.

Например, человек выбрал синюю, затем желтую, зеленую и красную карточки, это будет истолковано так: интроверт, спокойный, нацеленный на автономную работу вне команды, но довольно инициативный и способный принимать самостоятельные решения. Скорее всего, такая характеристика подошла бы пилоту истребителя или, например, газетному обозревателю. Но для полицейского это наверняка приговор.

— Излишняя инициативность, эмоциональность — всё, что мы привыкли называть «горящим сердцем», — это явные минусы, — объясняет психолог. — Интроверт тоже вряд ли получит положительное заключение. Работа в полиции — это командный «вид спорта». Норма для полицейского — это максимально ровный эмоциональный фон, без рьяного желания ловить преступников и защищать граждан от злодеев. Как показывает моя личная практика, слишком эмоциональные ребята, у которых вместо сердца пламенный мотор, уходят со службы максимум через полгода. Их система просто ломает. Так что идеальный вариант — это максимально меркантильный индивид без вредных привычек, который хочет закрепиться в Москве, получить квартиру, иметь достойную стабильную зарплату и рано выйти на пенсию. Время Володи Шарапова, как ни печально, прошло.

«Психи в полиции не редкость»

Второй этап — опросник из 566 вопросов, известный под аббревиатурой СМИЛ (систематизированное многофактроное исследование личности). Это доработанная калька с американской системы диагностики MMPI, разработанной психиатрами в Миннесоте в 30-е годы прошлого века. Здесь главное требование — отвечать максимально честно и искренне. Если соврете, это отразится на результатах. Они формируются в виде нескольких шкал. Первые три отвечают как раз за честность в ответах и уровень самоконтроля — в случае, если вы крайне агрессивный человек, но сознательно не хотите выпускать своего внутреннего зверя.

Правда, на просторах Интернета есть множество подробных инструкций, как обмануть СМИЛ. И, что наиболее полезно для нашего расследования, есть даже инструкция — как отвечать, чтобы гарантированно пройти на службу в полицию. Найти этот лайфхак можно парой кликов мышки. Но раз бдительные стражи порядка не предпринимают никаких усилий для того, чтобы удалить предательскую инструкцию из Сети, так, может, она просто не работает?

— Это вполне рабочий вариант, который позволяет пройти тест успешно, — уверен Игорь Артемьев. — Просто в органах на этот счет не заморачиваются. Запомнить более 500 правильных ответов довольно сложно. Но можно — это факт. Более того, я могу смело утверждать, что обмануть психологические тесты не способен только человек, который, идя на тестирование, вообще не представляет, что с ним будут делать. В противном случае при помощи Интернета вполне можно подготовиться и обмануть систему.

Мы решили на себе испытать действие знаменитого теста. Первый раз отвечали предельно честно. И сразу же застопорились на вопросе: «Я бы хотел познакомиться с известной личностью, и это знакомство повысило бы мой статус в собственных глазах». А что это за личность такая? Академик Капица, Оливер Стоун или, может, Джигурда или Бузова? И чем надо измерять уровень известности? А он должен быть известен за заслуги, талант или за «лайки» в соцсетях?

— Вы слишком много думаете, — заключил психолог. — Психолог из этого может сделать вывод, что вы не склонны к работе в команде и четкому исполнению приказов. Это не приветствуется. Скорее всего, вы бы не получили положительного заключения.

Второй раз попытаемся создать образ этакого спокойного меркантильного середнячка-пофигиста. Для этого проходим тест заново и даем именно такие ответы, как советуют инструкции из Интернета. Результат — бинго! Наш виртуальный кандидат в стражи порядка оказался идеалом во плоти: спокойный, без закидонов и… честный.

Наконец, третьим заходом создаем образ неблагонадежного психопата. Для этого много усилий не понадобилось. Достаточно было ответить «да» на такие вопросы, как «когда я смотрю вниз с большой высоты, мне хочется прыгнуть» и «на свете нет человека несчастнее меня».

Правда, как признается эксперт, в ряде случаев и обманывать-то особо не надо. У полицейского психолога в день по три обследования. Каждое длится минимум три часа. Это девятичасовой рабочий день без перерыва на обед и чай. И так каждый день. Условно говоря, к середине среды у мозговеда просто притупляется бдительность, замыливается глаз, и он запросто может пропустить потенциального суицидника или шизофреника в стадии ремиссии. Но даже если психолог видит перед собой откровенного психопата и даже дает ему отрицательное заключение, далеко не факт, что такой экземпляр не будет взят на службу.

— На моей практике был один очень неприятный эпизод, — признается эксперт. — Я тогда работал локальным психологом. Это специалист, к которому кандидат попадает уже после прохождения полиграфа и всех тестов на итоговое личное собеседование. Ко мне пришел человек, который переводился из другого отдела. Я знал, что у него был там конфликт с начальством и его просто пожалели и не стали увольнять. Я общаюсь с ним и вижу, что он самый настоящий псих: агрессия плюс склонность к суициду. В заключении пишу «не рекомендовать к службе». Но руководство отдела из-за недобора решило его все же взять. Так он на следующий день после выхода на работу открыл стрельбу по группе мигрантов, к которым подошел для рядовой проверки документов. Так что психопаты в полиции — это не сказать чтоб прям редкость.

«Не стойте и не прыгайте, не пойте, не пляшите»

Случай Дениса Кириллова, к сожалению, далеко не единичный. Глобальная паутина пестрит сообщениями на полицейских и правозащитных форумах о необоснованных отказах в приеме на полицейскую службу из-за отрицательного заключения психолога. Есть ситуации и схожие по последствиям с историей нашего героя. Так, одна из пользовательниц форума написала, что ей мозговеды приписали склонность к наркомании. А она-то за всю жизнь ничего крепче обычных сигарет не пробовала и на учете в наркодиспансере отродясь не стояла. Тем не менее теперь девушку не берут даже на муниципальную службу.

Официально провалившим тесты или полиграф соискателям отвечают размытой формулировкой: «В соответствии со статьей 17 федерального закона о службе в органах внутренних дел вы не соответствуете по личным и деловым качествам». Есть такой ответ и у Кириллова.

Мы заглянули в этот закон, чтобы посмотреть, что скрывается за формулировкой «личные и деловые качества». По логике, именно в 17-й статье должна быть расшифровка со списком правильных качеств полицейского. Однако никакого перечня там нет. Только та же фраза «должен соответствовать по личным и деловым». А значит, если результаты обследования у врачей можно хоть как-то проверить на обоснованность и справедливость (болезнь, симптомы и диагноз либо есть, либо нет), то итоги бесед с психологом остаются только на его совести. Ведь даже сами специалисты признают, что все зависит от правильной интерпретации ответов и реакций испытуемого.

— Реакции гнева или раздражения от вопроса, который человеку просто неприятен, отличаются от реакции желания что-то скрыть, — объясняет полиграфолог и эксперт по выявлению лжи Анна Кулик. — Для этого задаются перепроверочные вопросы. К тому же серьезные вопросы не должны задаваться в лоб. Если психолог грамотный и все делает правильно, результаты будут достоверными. Кроме того, опять же, если все проходит правильно, оценивается биография человека, его прежняя деятельность. Например, шумная агитационная работа или статус правозащитника — это минус, за этим сейчас очень жестко следят.

Кроме того, многое касается внутреннего состояния и физического самочувствия испытуемого. Если в день проверки болит или кружится голова, чувствуется хотя бы легкое недомогание — процедуру лучше перенести на другой день.

При этом, даже если отказ в трудоустройстве звучит явно надуманно, эксперты не советуют его обжаловать.

— Законодательство предусматривает возможность для кандидата в случае несогласия с заключением ЦПД обратиться в письменной форме в центральную комиссию, — пояснил юрист Чермен Дзотов. — Если кандидат будет не согласен и с ее решением, то он имеет право обратиться в суд. Диагноз (в данном случае «педофилия») ставит не психолог, а врач-психиатр в процессе проведения психиатрической экспертизы. Это обстоятельство можно постараться сделать определяющим в попытке защитить право устройства в органы внутренних дел. Однако опротестовать решение об отказе в приеме на службу в органы внутренних дел или органы безопасности очень сложно, так как любое такое успешное обжалование создает опасный прецедент и ставит под вопрос эффективность всей системы психодиагностики.

Как пройти переаттестацию (аттестацию) и попасть на работу в полицию.

Как пройти переаттестацию (аттестацию) и попасть на работу в полицию.

Методическое пособие по прохождению детектора лжи и психологического тестирования при устройстве на работу в полицию и другие спецслужбы.

 

С первого марта вступил в силу новый Закон « О полиции». В нем установлены четкие критерии приема на службу, по которым, каждый потенциальный полицейский должен пройти комплексное изучение личности, психологическое тестирование и медицинское обследование. Как много раз заявлял по телевизору Дмитрий Анатольевич,  отныне «будут отобраны лучшие из лучших». Однако критерии отбора до сего дня были загадкой. Непонятно было, и кто будет отбирать лучших (очевидно самые лучшие из просто лучших). Конечно, терзали нас смутные сомнения. Однако нет ничего тайного, что однажды не стало бы явным. Если медицинским обследованием все  более или менее понятно и привычно, то с психологический аспект аттестации, а тем паче детектор лжи вызывает у многих потенциальных сотрудников чуть ли не панический ужас и дрожь, даже у прошедших огни и воды оперативников.

Спокойствие! Я помогу вам, развею страхи и научу, как поступать. Все это уже было, если это новика  в органах милиции- полиции, госслужбе-  пока в диковинку, то в органах КГБ- ФСБ обычная практика, можно сказать со времен ВЧК.

ОТСТУПЛЕНИЕ.

Прежде всего, хочу сказать, что цель написания дано пособия вовсе не помощь разного рода оборотням в погонах и без оных отстаться на госслужбе. Они (оборотни) и так в силу связей и административного или материального ресурса обойдут все препоны тестирования.  Хочу чтобы люди с чистыми руками и помыслами, пополнили ряды так сказать «слуг народа».

 Это первая цель. Вторая- побудить экспертов от психологии проводящих аттестацию, престать пребывать в иллюзии собственной значимости, наконец понять что психологическая наука в мире, ушла уже довольно далеко и располагает  другими тестами и инструментами оценки личности, нежели разработанные в 30 годах прошлого столетия. Дорогие коллеги! Совершенствуйтесь, учитесь новому, общайтесь друг с другом, ведь у нас еще остались прекрасные специалисты в университетах Москвы, Петербурга, центре Сербского и т.д. Даешь, современные тесты и методики народу!

На этом вводную часть заканчиваю, начинаем разбираться по существу дела.

 

Часть первая.

Особенности национального психологического тестирования и оценки личности.

 

Итак- вам предстоит тестирование, как вам необходимо подготовиться, кроме прочтения этого пособия?

 

1.Рекомендуется, как следует выспаться в ночь перед тестом и ни в коем случае не засиживаться над учебниками допоздна. Под вечер лучше всего отвлечься — сходите в кино, посидите в кругу друзей, прогуляйтесь перед сном.

 2.Тестирование чаще всего проводят в утренние часы, поэтому подготовьте все необходимое накануне: удостоверение личности, приглашение на экзамен, очки, часы, письменные принадлежности.

3. Ни в коем случае не опаздывайте: наоборот, постарайтесь приехать раньше начала минут на 10-15, это позволит вам лучше настроиться на тестирование.

4. Желательно не планировать на этот день других серьезных дел: психологическое тестирование -процедура трудоемкая, требующая непрерывного умственного напряжения в течение 6-8 часов. Мысли о том, что сегодня надо еще куда-то успеть, еще чем-то заняться, могут помешать вам сосредоточиться на вопросах теста.

6. Настоятельно не рекомендую проходить на тестирование при недомогании, тем более — при болезни или из ряда вон выходящем происшествии личного характера, которые могут отразиться на результатах тестирования. В таких случаях сообщают о причине неявки и просят перенести аттестацию на другой день. Это гораздо лучше, чем «провалиться», а потом пытаться опротестовать результат, задним числом ссылаясь на болезнь или другие личные проблемы.

 

Скорее всего первоначально , с вами проведут небольшое собеседование- интервью, в ходе которого вас попросят рассказать о вашей работе. Поэтому, не поленитесь заранее отрепетировать свой рассказ, не стесняйтесь показать себя в выгодном свете. Но помните- говорите не о себе, а непосредственно о работе. В ходе интервью вам будут задавать вопросы, самое главное не будьте наивны, помните- все вопросы носят скрытый подтекст.

Например: если вас спрашивают  как вы проводите свободное время или какие у вас хобби и увлечения, то на самом деле хотят узнать- что вас будет отвлекать от работы и сопоставимы ли по затратам увлечения  с вашей зарплатой. Поэтому не надо говорить про рыбалку- которая ассоциируется с пьянкой и на которой вы можете задержаться. Молчите о своих барских увлечениях охотой (думаю не надо объяснять почему), занятия спортом тоже не будут вам плюсом, разве что невинный бег в свободное время. Не стоит афишировать занятия боксом и прочими единоборствами, так как там неизбежны удары в голову, соответственно ни кто не сможет поручиться, что они прошли для вас бесследно.

Лучше назовите что нибудь невинное , скажем- провожу свободное время с семьей или на огороде.

Интеллектуала из себя строить тоже не надо , даже если таковым вы являетесь.

Если затрудняетесь ответить на вопрос, не бойтесь говорить- «не знаю», это будет лучим выбором, чем показать свою некомпетентность ответив не по делу. Будте осторожны отвечая о своих религиозных предпочтениях.

Далее вас могут спросить о планах относительно карьеры.Отвечайте обтекаемо. Лучше сказать, что вы хотели бы отдавать как можно больше сил и времени работе, чтобы добиться успеха. Не упоминайте конкретные должности. Говорите о том, что на данном этапе ваша цель — детально изучить особенности работы как на конкретном месте, так и в профессиональной области в целом. Ваш ответ не должен вызвать у собеседника впечатление, что эту работу вы рассматриваете как временную или всего лишь как трамплин к профессиональной карьере, а тем паче к наживе.

Если спрашивают- «Расскажите о своих недостатках или слабостях».Или — «В чем, как вам кажется, вам следовало бы усовершенствоваться?»

Отвечайте на вопрос очень осторожно и внимательно. Не стоит рассказывать о своих действительно серьезных ошибках и недостатках, которые могут дискредитировать вас в глазах интервьюера. Напротив, старайтесь, под видом недостатков «продавать» свои достоинства. Например, скажите:  «Моя жена считает, что служба у меня на первом месте». Однако не увлекайтесь рассказом, особенно избегайте сетовать на трудности. Говоря о детях, скажите, сколько им лет, ходят ли они в детский сад или школу.

            Женщина обязательно должна упомянуть, что маленькие дети не помешают ее службе, — они остаются с бабушкой, с няней, на «продленке» или в детском саду с продленным днем.

            Вам могут задавать вопросы, которые вроде бы не имеют логичного ответа. Например, «в поле куст, рядом сидит заяц, если пойдет дождь в какую сторону побежит заяц?» Или- «вас закрыли в комнате на ключ, как быстро выбраться из комнаты?» Вариантов вопросов может быть много. Как правило, такие вопросы задают тем кто претендует на работу в спецназе или конторе из трех букв. Тут важен даже не правильный ответ, а быстрота ответа, то есть способность в экстремальной ситуации к принятию решений и действий, и лучше будет ответить быстро и не правильно, чем правильно но с раздумьем. (в данных вопросах правильными ответами будет- заяц побежит под куст. В закрытой комнате надо ломать дверь, выламывать окно , стены и тд.).

             Со сложностями собеседования- интервью, вкратце все, остальное элементарно и готовить к этому я вас не буду, ибо если не сможете справиться с простым, то лучше вам там и не служить для вашей же пользы и здоровья.

Теперь переходим собственно к психологическим и личностным тестам.

Часть вторая.

Тесты решают- и все!

Самый простой способ узнать уровень умственного развития человека и его психологические качества – протестировать его. Среди тестов на интеллект наиболее признанными считаются методики Амтхауэра и Айзенка, также широко используют тесты Люшера и Роршаха. Началу тестирования могут предшествовать вопросы типа: Вы читаете газеты каждый день? Вы отвечаете на письма в день получения? Часто ли вы говорите правду? Не дай Бог ответить вам на все эти вопросы утвердительно. Инструкция по военной и специальной психологии предлагает в таком случае считать вас изначально лживым человеком и все остальное тестирование рассматривать с этих позиций. Такая вот военная психология! Не укладывается у них в голове, что кто-то может каждый день читать газеты и вовремя отвечать на письма…

 

Как может выглядеть процедура тестирования?

Например, так:

1.         Кандидатов усаживают лицом к сотруднику, проводящему тестирование.

2.         Всем раздают необходимые принадлежности: тесты с вопросами и заданиями, карандаши, ластики, бланки для ответов и т. п. 3.

3.         Сотрудник рассказывает о назначении теста и объясняет правила его выполнения.

4.         Зачитывается инструкция к тесту. (Бывает, что инструкция вручается каждому соискателю в напечатанном виде. В этом случае ее могут и не зачитывать вслух – кандидаты изучают ее самостоятельно. Чтение инструкции могут иногда включать во время, отводимое для выполнения теста).

5.         Часто кандидатам предлагаются примеры выполнения заданий, размещенных в тесте. (Цель примеров – обеспечить правильное понимание задания во избежание недоразумений.)

6.         Как правило, кандидатам разрешается задавать вопросы, поэтому обязательно уточняйте то, что вам не до конца ясно. Не стесняйтесь спрашивать, если вам действительно что-то непонятно и это может у вас вызвать трудности при выполнении теста.

7.         В большинстве случаев на тест отводят строго определенное время, по истечении которого тестирование прерывается.

8.         Полученные ответы обрабатываются. Иногда вас могут ознакомить с результатами теста.

Разумеется, группа может состоять и из одного человека. Нередко (например, в силу этических причин) тестирование проводят индивидуально.

Интеллектуальные тесты

Тесты на общий уровень интеллекта (IQ) чаще всего содержат словесные, числовые и пространственные задания. Подробнее можно посмотреть их в неоднократно издававшихся на русском языке книгах Г.Айзенка. (Ганс Юрген Айзенк (1916-1997) – английский психолог. Известен многочисленными работами в области исследования расстройств личности, ее структуры, факторов развития). Искать эти книги вы скорее всего не будете а тем более читать, разве что вас хватит на несколько страниц. Скажу по секрету, что самого Айзенка на одном из публичных выступлений  закидали тухлыми яйцами. За то, что он черным по белому написал: у черных IQ на 15 пунктов ниже, чем у белых, и это объясняется особенностями генетического кода. А в проповедуемых им методах лечения, тоже было много провокации и отрицания существующих в психологии стереотипов. «Я считаю,- говорил он,- что, если ребенок бьется головой о стену, достаточно запирать его в комнате на 10 минут каждый раз, когда он начинает выделывать глупости. И болезнь будет вылечена». Мамашам это нравилось — ведь так они и поступали. А психологи бесновались: в таком случае получалось, что все их теории — полная чушь.

Вот как выглядят задания теста Г. Айзенка:

Вставьте слово из 4 букв, которое служило бы окончанием 1-го слова и началом 2-го: АПО( )Б
Правильный ответ: СТОЛ(апостол и столб)

Исключите лишнее слово: АЛСТЬ ЕДМЬ АНОРБЗ ИЯРИНО
Правильный ответ: ИРОНИЯ (сталь, медь, бронза – металлы)

Вставьте пропущенное число: 143 (56) 255 218 (…) 114
Правильный ответ: 52 (половина модуля разности крайних чисел)

Вставьте пропущенное число: б 10 18 34
Правильный ответ: 66 (каждый член последовательности больше предыдущего на 2, где п – номер члена).

Интеллектуально-структурный тест Р. Амтхауэра

Он состоит в определении уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим, причем полученный испытуемым результат сравнивается с идеальным математическим и идеальным гуманитарным профилем, а также с идеальной структурой интеллекта по 49 профессиям, при этом принимается во внимание и возраст испытуемого, с соответствующими им уровнями образованности. Среди вопросов этой адаптации теста «человек с высшим образованием в возрасте 27 лет» обнаружит имя Майи Чибурданидзе, а в наши дни вряд ли корректно требовать, чтобы кандидаты этой возрастной группы были осведомлены о грузинской шахматистке 70-80 годов.

 

Вот как выглядят задания теста Р. Амтхауэра:

Задания 1-20 состоят из предложений, в каждом из которых не хватает по одному слову. Вы должны их дополнить. Предлагаем пример практического решения подобного задания.

Кролик больше всего похож на …?:

·        кошку,

·        белку,

·        зайца,

·        лису,

·        ежа.

В этом задании заяц (3) является правильным ответом.

А так выглядят контрольные задания по этой части теста:

… не имеет отношения к погоде:

·        ураган,

·        землетрясение,

·        град,

·        гроза,

·        туман.

Правильный ответ: 2.

Самолет является … средством транспорта:

·        самым большим,

·        самым дорогим,

·        самым ненадежным

·        самым легким

·        самым быстрым.

Правильный ответ: 5.

К этой группе тестов примыкает ряд тестов на внимание. Там вам надо будет подчеркивать или зачеркивать определенные буквы в тексте.

Если речь идет о тестах на интеллект, важно быть собранным и внимательным. Ни в коем случае не зацикливайтесь на каком-то одном вопросе, особенно в начале работы. Как правило, следует пропустить трудный вопрос и вернуться к нему потом, если останется время.

Учтите, что важно правильно понять смысл задания – для этого необходимо внимательно прочитать инструкцию.

Количество заданий может быть заведомо больше того, что можно выполнить за отведенное время. Не позволяйте себе впадать в панику. Делайте все, что сможете. Этого может оказаться более чем достаточно. В таких случаях важно, сколько именно заданий успел выполнить тестируемый и сколько среди них правильных ответов.

Личностные тесты

Личностные тесты не очень часто применяются . Такие опросники недостаточно надежны. Неглупый человек во многих случаях сразу сообразит, какой из ответов более благоприятен, и легко сможет подстроиться.

Примеры заданий на наличие и степень развития определенных личностных качеств.

Тест Т.Лири (Тимоти Лири (1920-1996) – выдающийся американский писатель, психолог, автор опросника Лири (Leary Interpersonal Diagnosis). Занимался выявлением свойств личности, значимых для взаимодействия с другими людьми).

Нужно оценить 128 утверждений с точки зрения их соответствия вашему представлению о себе (один раз – какой вы есть, второй раз – каким бы хотели быть) и о выбранном объекте (начальнике, подчиненном, коллеге, супруге, ребенке) – тоже по два раза (какой он есть на данный момент и каким он должен быть в идеале). Вот некоторые из утверждений:

Умеет нравиться.

Производит впечатление на окружающих.

Умеет распоряжаться, приказывать.

Умеет настоять на своем.

Обладает чувством собственного достоинства.

Независимый.

·        Способен сам позаботиться о себе.

·        Может проявить безразличие.

·        Способен быть суровым.

·        Строгий, но справедливый.

·        Может быть искренним.

·        Критичен к другим.

·        Любит поплакаться.

·        Часто печален.

·        Способен проявлять недоверие.

·        Часто разочаровывается.

·        Способен быть критичным к себе.

·        Способен признать свою неправоту.

Тест Д. Кеттела (Джеймс Маккин Кеттел (1860-1944) – американский психолог, первый в мире профессор психологии. Именно он ввел английское слово тест (испытание) в качестве термина, обозначающего психодиагностическую методику) исследует 16 личностных факторов, на основе которых строится психологический портрет личности, включает такие задания:

Я предпочел бы иметь дачу:

·        в оживленном дачном поселке;

·        уединенно, в лесу;

·        выбрал бы нечто среднее.

Я могу найти в себе достаточно сил, чтобы справиться с жизненными трудностями:

·        всегда;

·        сейчас;

·        редко.

При виде диких животных мне становится несколько не по себе, даже если они надежно заперты в клетке:

·        верно;

·        трудно ответить;

·        неверно.

Я воздерживаюсь от критики людей и их взглядов:

·        обычно;

·        иногда;

·        нет.

У меня есть такие качества, по которым я превосхожу других людей:

·        да;

·        не уверен;

·        нет.

Я люблю планировать свои дела надолго вперед и действовать в соответствии с принятым планом:

·        да;

·        трудно ответить;

·        нет.

Если вам непонятен смысл вопроса, иногда лучше пропустить его. Например, есть вопрос «Бывают ли у вас случаи, когда вы слышите и видите то, что не слышат и не видят окружающие вас люди?» Это тест для клинических целей, и положительный ответ на подобный вопрос свидетельствует о серьезных расстройствах психики.

Даже если вы на самом деле обладаете некоторыми экстрасенсорными способностями, лучше будет об этом скромно промолчать.

 

Тест Люшера

Для получения моментального снимка эмоционального состояния применяют тест Люшера. Представляет собой набор цветных карточек, которые вам надо будет раскладывать или выбирать в соответствии с инструкцией.Цветовой тест Люшера — психологический тест, разработанный доктором Максом Люшером. Цветовая диагностика Люшера позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности. Тест Люшера позволяет определить причины психологического стресса, который может привести к появлению физиологических симптомов.

Тест Люшера основан на том опытном факте, что выбор цвета отражает нередко направленность испытуемого на определенную деятельность, настроение, функциональное состояние и наиболее устойчивые черты личности. Это т.н. «глубинный» тест. Предпочтение того или иного цвета неосознанное. Значения цветов в их психологической интерпретации определялись в ходе разностороннего обследования многочисленного контингента различных испытуемых. Краткий вариант теста представляет собой цветовую таблицу, содержащую восемь ярких цветов. Тестируемому человеку предлагают выбрать тот цвет, который он считает наиболее приятным для себя, причем его предостерегают от каких-либо ассоциаций с предпочтениями в одежде, автомобилях и тому подобных областях, касающихся моды или практичности. Человек должен воспринимать цвет именно как цвет, без связи с предметами. После того, как выбор сделан, человеку предлагают выбрать наиболее симпатичный цвет из оставшихся семи. И так далее, пока все восемь цветов не окажутся расположенными по убывания их привлекательности для тестируемого. Затем тест повторяют с самого начала с другой таблицей, где те же самые цвета расположены в другом порядке. Человека просят не вспоминать, какие цвета он предпочел первый раз, делать новый выбор спонтанно, повинуясь внутреннему голосу. Краткий тест можно легко найти в Интернет и пройти онлайн.
Проводимый по полной методике Люшера тест гораздо сложнее. Это клинический тест, в котором пациенту демонстрируют семь различных таблиц с разными цветами, и просят сделать определенный выбор.
Этот выбор психотерапевт заносит в специальный протокол, после чего интерпретирует ответы. На основе этой интерпретации формируется диагноз пациента и разрабатываются рекомендации ему.
В целом цветовой тест интересен, в чем может убедиться любой желающий, хотя на объективность он претендовать не может.

тесты Роршаха

Тесты Роршаха, знакомы нам тем, что картинки в них похожи на кляксы, могу сказать лишь то -что в Америке, обучают этой методике на протяжении 5-7 лет. Да и то многим так и не под силу понять как это собственно соотносится с реальностью. Тест был разработан швейцарским психиатром Германом Роршахом (1884—1922). Роршах обнаружил, что те испытуемые, которые видят правильную симметричную фигуру в бесформенной чернильной кляксе, обычно хорошо понимают реальную ситуацию, способны к самокритике и самоконтролю. Так что специфика восприятия указывает на особенности личности данного индивида. То есть вам надо придумать ассоциации не к отдельному фрагменту картинки , а к картине в целом. И не придумывайте негативных образов. 

 

Простейшие отсеивающие тесты

Иногда при тестировании кандидатов на низшие должности могут специально применяться упрощенные задания, предназначенные для отсева соискателей, неспособных выполнять самые простые операции по восприятию и обработке информации или не имеющих элементарных профессиональных навыков. Приведем примеры подобных заданий, фактически совмещающих в себе тестирование интеллекта и квалификации.

Примеры заданий из вербальных (словесных) тестов:

… гуляет по…

·        (а) крыша кот

·        (б) кот крыша

·        (в) крыша крыша

Правильный ответ-б

Знаменитый означает то же, что и…

·        (а) тропический

·        (б) несчастный

·        (в) прославленный

·        (г) покатый

Правильный ответ- в

Если среда раньше пятницы, а май раньше декабря, то в квадрат для ответа запишите вторую букву алфавита, в противном случае в квадрат для ответа напишите первую букву слова среда.

Правильный ответ-с

Длинный означает противоположное…

·        (а) высокому

·        (б) низкому

·        (в) короткому

·        (г) широкому

Правильный ответ-в

Примеры числовых заданий:

1.      Разделите самое большое число в данном ряду на самое маленькое и к результату прибавьте второе слева: 4, 6, 12, 9, 3, 8, 7 (а) 8 (б) 7 (в) 10 (г) 1

2.      Определите принцип построения последовательности и вставьте недостающее число: 7 11 … 19 23

3.      Какое число здесь лишнее?

·        15

·        25

·        16

·        3

Правильные ответы: 1 – в, 2 – 15, 3 – 16.

Помните, что, сосредоточившись на решении задач или на выполнении задания, человек обычно не успевает проследить, какие его личностные качества вылезают в этот момент. А это и является целью интервьюера, поэтому сохранять полный контроль над своим сознанием, вербальными и невербальными реакциями – это и есть самый трудный тест из всех возможных.

 

Часть третья

Полиграф неПрет?

Прежде чем перейдем к прохождению исследований на полиграфе, хочу попросить выкинуть из головы все, что вы ранее читали и видели о данном приборе и его применении.

Не нам судить, что именно привлекло в свое время столь пристальное внимание общественности к побегу заключенных из Бутырской тюрьмы – может, выразительные фамилии бежавших, может, редкость прецедента. Для меня же самым интересным в этой истории стало то, что сотрудников изолятора решили подвергнуть проверке на детекторе лжи, тем самым, пытаясь уличить кого-то из них в пособничестве беглецам. О результатах сего эксперимента не сообщается, однако одно ясно точно – поимку преступников это не ускорило.

Писатели- фантасты и авторы шпионских детективов популярно объяснили, с помощью каких средств можно извлечь из собеседника истину. С легкостью, присущей только талантливым людям, они использовали для этой цели не только детекторы лжи, но и так называемый «наркотик правды». Не остались без внимания и различные аппараты для демонстрации содержимого черепной коробки, а также прочие достижения науки и техники. В реальной жизни дело обстоит несколько сложнее – хотя бы потому, что людям иногда свойственно совершенно искренне верить в то, что вовсе не является правдой. К тому же часто искренний и честный человек, так сильно будет переживать, что его подозревают, что любой детектор лжи станет показывать пальцем на него. В то же время никакой детектор не сможет уличить во лжи сумасшедшего, вообразившего себя Наполеоном, или того, у кого есть с детства способность врать с легкостью, без лишних эмоций.

Тем не менее, детекторы лжи активно эксплуатируются в России и за рубежом. Следует сразу же отметить, что информация, полученная с помощью этого прибора, в суде может быть использована с большими оговорками.

Детекторы лжи в том виде, в котором они применяются с первой половины прошлого столетия, называют полиграфами. Именно такой прибор попытались изобразить авторы фильмов о резиденте. Слово «полиграф» расшифровывается элементарно: «поли» — много и «граф» — пишу. С помощью самописцев в прошлом и компьютера сейчас этот прибор фиксирует различные данные о состоянии нашего организма – кровяное давление, ритм сердца, влажность кожи… Подразумевается, что, соврав, человек испытает некоторое психическое возбуждение, и это сразу же отражается на состоянии его кожи, сердца и сосудов. Являясь, по сути, медицинским прибором, полиграф верно служит психиатрам, психологам и судебным экспертам. Конечно, пригодится он и при допросе, однако просвещенный преступник может обмануть хитрый детектор – так же, как матерые рецидивисты накалывают тюремных врачей. Конечно, и психологи которые их обслуживают тоже не лыком шиты, и чтобы произвести сильное впечатление на испытуемого, заставить его волноваться, те добиться более выраженной реакции на вопросы, прибегают к уловкам. Скажем перед тестом, вам могут предложить вытянуть и запомнить карту из колоды, и потом с помощью полиграфа, быстро узнать эту карту. Это производит нужное впечатление. А хитрость в том что в колоде карты одной масти и достоинства, впрочем- испытуемым это знать совсем необязательно.

Собственно если резюмировать все выше сказанное, все мифы о эффективности детекторов лжи придумали сами психологи и те кому выгодно их применение. Ведь это прекрасный повод и причина для отказа в приеме на работу или для увольнения с оной. И потому сей устройство активно продвигалось первоначально именно на Западе, где в силу развитой демократии просто так, без материальных и судебных последствий ни кому нельзя отказать в приеме на работу или уволить. А тут, в нужный момент, всегда можно получить нужное заключение о непригодности или не лояльности и тд. А что представляет собой само исследование и проверка на полиграфе- все равно ни кто кроме узкой касты обслуживающий это прибор специалистов ничего не поймет, всем достаточно только их заключения, результатирущей части- так сказать.

Как нам известно, из школьного курса физиологии, человек не может управлять безусловными рефлекторными функциями организма их то и отслеживает прибор. Можно сказать он калибрует ваши реакции, к примеру- вам вначале задали вопросы на которые вы по умолчанию ответите утвердительно: « Какого цвета ваши глаза? вы мужчина? У вас две руки? и т.д. Прибор записал, ваши реакции в то время как вы говорили правду. Далее вам задают вопросы на которые вы по умолчанию ответите- нет. Ваши волосы синего цвета? Вы женщина? (если тестируемый мужчина), У вас три ноги? И т.д. Прибор запомнил вашу реакцию в то время когда вы говорили –нет. Так же с помощью вопросов узнают вашу реакцию на неприятные вопросы, например- вы гомосексуалист? И т.п.

 Я конечно утрирую  и примитивно вам все рассказываю, но для понимания вам этого достаточно.

Датчики будут отслеживать ваши- сердцебиение, дыхание, движения глаз, электропроводность кожи и другие. Что можно в связи всем этим предпринять, как быть то? Подскажу самые простые приемы, которых вам будет достаточно чтоб вписаться в норму.

  1. Постарайтесь дня за три до теста на полиграфе не пить алкоголя, чая, кофе, особенно пива. Это позволит снизить ваше ненужное потоотделение, а и сердечко малость поспокойнее станет.
  2. За несколько дней, начните принимать отвар шалфея: 2чайные ложки на стакан воды, по пол стакана утром и вечером.
  3. На кануне, разотрите на ночь тело неразведенным яблочным уксусом (7-9 %).
  4. Если нет времени и возможности  все это делать- кардинальные экстренные способы- 30 капель карвалола внутрь, пол таблетки папаверина туда же. Далее, купить самый дешевый(важно именно дешевый-плохой)! Дезодорант- антиперспирант, намазать и потом втереть его в руки лоб виски, подмышки, грудь. Объясняю, почему дешевый, то есть плохой. Действие дешевых аспирантов в основном основано на солях алюминия которые быстро и полностью перекрывают выводные протоки сальных, потовых желез. Для нашего случая именно это и ценно, но в повседневной жизни ими лучше не пользоваться, так как они приводят к утолщению эпидермиса и полностью блокируют выводные протоки. Что может обернуться серьезными заболеваниями.

В крайнем случае можете побрызгать на руки лаком для волос. Не забывайте, что важно обрабатывать не только тыл и фронт ладоней, но и пальцы, так как неизвестно куда будут крепиться датчики.

      Не вздумайте использовать опыт телевизионных и книжных разведчиков, как –то: считать в обратном порядке до ста, отключать сознание и прочее, что в реальности требует специальной подготовки, а вас приведет краху. Достаточно если вы будете следовать моим несложным, специально для вас адаптированным советам, и все пройдете- благополучно, спокойно и уверенно. Тем более что именно я и буду проводить эти тесты, для кого-то из вас. Даже если я буду выглядеть строгим и недоброжелательным, знайте- я на вашей стороне!

 

Доктор психологии, специалист NLP    Валерий Разоренов (Розанов) © 

 

 

© Перепечатка  разрешается только в полном и неизменном виде с активной ссылкой на сайт автора http://psihotronika.narod.ru/. Цитирование любых фрагментов запрещено.

 

Литература:

Тесты против Кулибиных В.В. Разоренов (Розанов)

Полиграф не лжет? В.В. Разоренов (Розанов)

Психологические аспекты тестирования сотрудников ФСБ и спецподразделений. Методическое пособие. В.В. Разоренов (Розанов)

Психологические аспекты подготовки оперативных работниковВ.В.Разоренов (Розанов)

Вербовка. Выявление потенциальных предателей. Методическое пособие. В.В. Разоренов (Розанов)

     Справочник секретаря и офис-менеджера Ю.М.ЯНОВСКАЯ 

      Материалы сайта www.ari.ru

Что спрашивает психолог на ввк. Все вопросы о ввк при поступлении на службу в мчс или мвд россии

Вопрос
1Иногда я представляю себя в роли женщины
2Бывало, меня выгоняли из класса за плохое поведение
3Мне трудно удержать свое внимание на чем-нибудь одном
4Поменьше препятствий, и я достиг бы гораздо больше успехов
5У меня много раз менялись склонности по отношению к профессии
6Некоторые из членов моей семьи совершали поступки, которые меня пугали
7Вряд ли я кому-нибудь могу рассказать все о себе
8Я человек нервный и легко возбудимый
9Меня привлекают в кино любовные сцены.
10Моя кожа кажется мне очень чувствительной к прикосновениям
11Чуть ли не несколько раз в неделю у меня бывает чувство, что может случиться что-нибудь ужасное
12Как всегда хорошо быть искренним и откровенным
13Я избегаю принимать лекарства и снотворное без назначения врача
14Я так задет некоторыми вещами, что даже не могу говорить об этом
15Я склонен отказываться от задуманного, если другие считают, что начал я не так
16Бывало, что кто-то пытался обокрасть меня
17Я краснею почти так же, как и другие
18Иногда мне кажется, что я вдруг сделал что-то скверное или даже хуже
19Меня беспокоят половые вопросы
20Я настораживаюсь, когда кто-нибудь на улице, в трамвае или магазине смотрит на меня
21Предпочитаю работу, требующую пристального внимания, а не такую, при которой можно оставаться несобранным
22Бывает, у меня пропадает или изменяется голос, даже когда я не простужен
23В детстве я избегал быть участником уличной компании
24Я избегаю оставаться один в темноте
25Мне мало нравится, когда женщины курят
26Я умею заставлять людей бояться меня и порою в шутку это делаю
27Моя повседневная жизнь заполнена интересными делами
28Чуть ли не каждый день случается то, что пугает меня
29Мужчина, который больше всего занимался мною в детстве (отец, отчим, дед), был очень строг со мной
30Раз в месяц или чаще у меня бывает понос
31Я люблю поэзию
32Мне нравится читать о любви
33Я склонен иметь несколько разных увлечений, чем придерживаться одного и того же в течение длительного времени
34Меня очень привлекает в журналах и газетах отдел юмора
35Я отношусь более или менее спокойно к виду страдающих животных
36Я часто вижу сны
37У меня часто болит голова
38Временами я становлюсь возбужденным настолько, что это мешает мне заснуть
39У меня бывают периоды, когда я теряю сон из-за беспокойства
40Всякий раз мне приходится быть резким с людьми, которые ведут себя грубо и назойливо
41Когда я чувствую себя счастливым и энергичным, кто-нибудь, находящийся в пониженном или мрачном настроении, может сразу все испортить
42Я избегал бы оставаться один на широком открытом месте
43Меня всегда охватывает тревога и беспокойство, когда приходится уезжать из дому, хотя бы ненадолго
44Когда кто-нибудь говорит нелепые или невежественные вещи о том в чем я хорошо разбираюсь, я пытаюсь вывести его из заблуждения
45Люблю работать не торопясь
46Я очень часто кашляю
47У меня очень редко бывают приступы плохого настроения
48Я лишен полной уверенности, что с моими половыми органами все в порядке
49Может быть, против меня что-то готовится
50Обычно я веду себя открыто и откровенно с людьми, которых пытаюсь исправить
51Лошадей, которые плохо тянут, все-таки следует бить
52Жизнь меня мало щадит
53Когда я нахожусь на высоком месте, у меня появляется желание спрыгнуть
54Мало кто, по-видимому, понимает меня
55Молния- это один из моих страхов
56У меня бывают странные и необычные мысли
57Думаю, что на свете бывают чудеса
58Я опасливо пользуюсь ножом и другими острыми или колющими предметами
59Порой у меня вдруг возникает желание взять на память какую-нибудь чужую мелочь
60Мои родители часто были настроены против тех людей, с которыми я общался
61Я очень люблю читать книги на исторические темы
62Многих людей можно обвинить в плохом сексуальном поведении
63Отрицаю, что мое лицо когда-нибудь было парализовано
64Привычки кое-кого из моих близких меня очень раздражают
65Есть люди, которых я так не люблю, что в глубине души, признаться радуюсь, когда у них бывают неприятности
66Признаться, я боюсь грозы
67Обычно стараюсь промолчать, когда при мне высказываются неверные мнения
68Мне больше нравятся приключенческие рассказы, чем рассказы о любви
69Мне нравится рыбная ловля
70Я легко запоминаю числа, не имеющие для меня никакого значения (например, номера автомашин)
71Иногда я испытываю боль в темени
72Я придерживаюсь принципов нравственности и морали более строго, чем большинство людей
73Иногда у меня бывают сновидения, которые повторяются снова и снова
74Меня привлекают лица противоположного пола
75Вокруг себя я иногда вижу людей, зверей и предметы, которые другие не видят
76Я склонен проходить мимо своих школьных друзей или знакомых, которых давно не видел, если они со мной не заговаривают первыми
77Иногда я избегаю людей потому, что боюсь сделать или сказать что-нибудь, о чем впоследствии пожалею
78В моей семье есть очень нервные люди
79Я могу вынести столько же боли и страдания, сколько и другие
80В детстве мне удавалось стащить какую-нибудь мелочь
81В общем я боюсь темноты
82
83Временами мне вдруг хочется сделать что-нибудь вредное или шокирующее
84Люблю собирать цветы и выращивать комнатные растения
85Я был бы почти спокоен, если у кого-то из моих близких родственников случились судебные неприятности
86У меня бывали своеобразные и странные переживания
87Мне кажется, я заслуживаю сурового наказания за некоторые проступки
88Я склонен так остро переживать неприятности, что не могу выкинуть мысли об этом из головы
89Отрыжка у меня практически отсутствует
90Некоторые члены моей семьи имеют вспыльчивый и раздражительный характер
91Меня трудно рассердить
92Мне нравится подшучивать над людьми
93Я избегаю принимать ванну
94Люблю вспоминать свои сны, так как они иногда сбываются
95Мои родители или другие члены семьи часто придираются ко мне
96Я работал под руководством людей, которые так умели устраивать свои дела, что свои ошибки сваливали на подчиненных и пользовались репутацией хороших работников
97Люблю читать книги на темы нравственности и морали
98Мне часто приходится выслушивать распоряжения от людей, которые знают меньше меня
99Вряд ли я уверен, что с моим рассудком все в порядке
100Меня очень раздражает и сердит, когда меня торопят
101У меня бывали такие моменты, при которых я не мог управлять своими движениями или речью, но при этом осознавал все, что происходило вокруг
102Может быть, мне было бы приятно испытать боль от человека, которого я очень люблю
103На шее у меня часто выступают красные пятна
104Милиционеры, как правило, люди честные
105Я часто в уме разыгрывал сцены с помощью воображаемых товарищей
106Одно время я злоупотреблял алкоголем
107Иногда до меня вдруг доходят голоса, идущие неизвестно откуда
108Я легко просыпаюсь от шума
109Я отказываюсь играть в некоторые игры потому, что плохо в них играю
110Жизнь для меня почти всегда связана с напряжением
111Будь я журналистом, я предпочел бы освещать театральные новости
112Мечты в моей жизни занимают значительное место, о чем я никому не говорю
113Независимо от того, умею я плавать или нет, я спокоен на воде
114Когда это возможно, я стараюсь избегать большого скопления людей
115Обычно я разбираюсь в работе сам и не люблю, чтобы мне объясняли
116Меня мало беспокоят возможные неудачи
117Я очень внимателен к своей одежде
118Я часто прогуливал уроки в школе
119Когда я думаю, что мое мнение уже сложилось, люди все-таки могут изменить его
120У меня бывают приступы тошноты и рвоты
121Обычно меня так раздражает субъект, пытающийся пролезть впереди меня без очереди, что я обязательно скажу ему об этом
122Я более чувствителен, чем большинство других людей
123Иногда меня вдруг начинают страшить мысли о возможных бедствиях и катастрофах
124Я лишен способности вызывать в себе какие-либо видения
125Я склонен прекращать работу, которая не клеится
126Люди обычно требуют уважения своих прав в большей степени, чем способны уважать права других
127У меня есть дурные привычки, которые настолько сильны, что бесполезно с ними бороться
128Моя жизнь в половом отношении удовлетворяет меня
129Я легко забываю то, что мне говорят
130Одно время я регулярно вел дневник
131Если бы я был художник, то часто рисовал детей
132Обычно я спокоен и меня трудно расстроить
133Я встречался с проблемами настолько богатыми возможностями, что затруднялся принять определенное решение
134Я могу спать днем, а ночью, бывает, страдаю бессонницей
135Нередко я бываю просто счастлив, когда остаюсь один
136Имеются люди, которые пытались присвоить мои мысли и идеи
137У меня бывали очень необычные, чуть ли не мистические переживания
138Может быть кто-нибудь попытается меня отравить
139На вечеринках я предпочитаю сидеть в стороне или беседовать с одним из присутствующих, чем быть в общем кругу
140Большое значение я придаю сказкам с глубоким скрытым смыслом
141Я могу попросить своих друзей о помощи, даже если и знаю, что не в состоянии отплатить им тем же
142Я люблю долго смотреть на огонь
143Иногда у меня возникает желание потрогать чужие личные вещи, и пожалуй, даже завладеть ими, хотя они мне и не нужны
144Иногда я замечаю, что руки начинают дрожать, когда я пытаюсь что-то сделать
145Бывало, у меня появлялось желание покинуть дом
146По-моему, хуже стал понимать прочитанное, чем в прошлые годы
147Я умеренно потребляю алкоголь (или не пью совсем)
148У меня часто бывают ночные страхи
149Я готов на многое, чтобы победить в споре
150Я всегда стараюсь посещать лекции на серьезные темы
151Бывало, что я становился «поперек дороги» некоторым людям, не потому, что это имело для меня значение
152Люди с трудом понимают мои намерения, когда я пытаюсь исправить их и быть полезным
153Я верю в чудесные исцеления
154Лучше, если бы многие законы были отменены
155Когда я остаюсь один, мне иногда слышатся странные вещи
156Думаю, что обоняние у меня такое же, как у других
157Будущее представляется мне довольно беспросветным
158Я могу оставаться спокойным по поводу неприятностей, случающихся с членами моей семьи
159Будущее слишком расплывчато, чтобы строить серьезные планы
160Некоторые животные действуют мне на нервы
161Прекрасно жить в наше время, когда происходит так много событий
162Считаю, что ряд моих проступков нельзя простить
163Меня нервирует, когда кто-нибудь наблюдает за моей работой, даже если я знаю, что могу делать ее хорошо
164Нередко у меня возникает ощущение, что голова или нос чем-то заполнены
165Бывало, что я отказывался что-нибудь сделать, так как не верил в свои способности
166Прижатый к стене, я говорю лишь ту долю правды, которая, по всей вероятности, мне не повредит
167Я знаю того, кто пытался воздействовать на мои мысли
168Уверен в том, что существует единственно правильное понимание жизни
169Отрицаю, что я заурядное лицо
170Порой вдруг наступает безразличие, и все кажется одинаковым
171Бывает, чувствую, что моя голова будто бы стянута обручем
172Иногда другие могут догадаться, что я думаю в данный момент
173Отрицаю случаи, когда без видимой причины у меня двоилось в глазах
174Мне нравится хорошо одеваться
175Есть тот, кто управляет моими мыслями
176Мне нравятся высокие женщины
177Все связанное с сексом внушает мне отвращение
178В детстве мне нравилось скакать через веревочку или играть в «классы»
179Меня беспокоят приступы тошноты и рвоты
180У меня достаточно самообладания исполнять обязанности медсестры
181У меня бывали моменты отключения сознания, когда мои действия прерывались, и я не знал, что происходило вокруг
182Как правило, я упорно отстаиваю собственное мнение
183Временами у меня бывают приступы смеха и плача, которые трудно сдержать
184Человек, к которому я в детстве был больше всего привязан и которого обожал, была женщина (мать, сестра, тетка и др.)
185Порой мне кажется, что я мало на что годен
186Я люблю приключенческие рассказы
187Я справляю малую нужду так же часто, как и другие
188Некоторые из моих родных до сих пор кое в чем смотрят на меня, как на ребенка
189Очень неприятно чувствовать себя непонятым, когда пытаешься удержать кого-нибудь от совершения ошибки
190Всякая грязь пугает меня или вызывает отвращение
191Думаю, что мне труднее, чем другим, сосредотачиваться на какой-либо задаче или работе
192Избегаю находиться в окружении большого числа людей
193Я предпочитаю отложить трудный вопрос на утро, чтобы принять решение
194Мне трудно в компании участвовать в общей болтовне или беседе
195Иногда мой слух становится настолько чувствительным, что это раздражает меня
196Трудно припомнить какие-нибудь неприятности из-за моего поведении на почве любви
197Я опасливо отношусь к некоторым предметам или людям, хотя и знаю, что они не могут причинить мне вреда
198Мои планы представлялись настолько трудно выполнимыми, что я отказывался от них
199Бывает, я делаю такое, о чем впоследствии сожалею
200Порой я чувствую, что могу решиться на что-нибудь с необычайной легкостью
201Мне нравится работа журналиста
202Я предпочитаю бывать среди людей одного со мною пола
203Почти всегда я испытываю тревогу в связи с кем-либо или чем-нибудь
204Меня беспокоит, что я забываю, куда кладу вещи
205Я имею привычку пересчитывать случайные предметы- окна, фонари и др.
206Я более чувствителен, чем большинство людей
207Часто я нахожусь в подавленном настроении
208Определенно, на мою долю выпало больше забот и беспокойства чем положено
209Бывает, я перехожу улицу для того, чтобы избежать встречи с тем, кого я вижу
210Мне трудно сразу сосредоточиться на какой-нибудь работе
211В школе мне было трудно выступать перед всем классом
212Ожидание меня очень нервирует
213Думаю, что я человек, в общем, обреченный
214Очень часто приходится слышать оскорбительные и грубые вещи
215Я часто ощущаю комок в горле
216Когда мне становится скучно, я стараюсь предпринять что-нибудь, чтобы встряхнуться
217При соответствующих обстоятельствах я мог бы выполнять работу секретаря
218Мне труднее сосредоточится, чем другим
219У меня наверняка отсутствовала кровь в моче
220Мыши- чего их бояться!
221Я склонен принимать все слишком всерьез
222Я часто ощущаю сухость во рту
223Я мало беспокоюсь о своей внешности
224В школе у меня довольно часто были плохие отметки по поведению
225В юности (детстве) я любил яркие, волнующие переживания
226Согласен с теми, кто пытается взять от жизни все, что может
227В моей семье мало любви и теплых товарищеских отношений по сравнению с другими семьями
228У меня беспокойный и прерывистый сон
229Я хочу, чтобы судьба была более благосклонна ко мне
230Я мог бы работать цветоводом
231Хотел бы, чтобы меня меньше волновали вопросы полового характера
232Считаю, что в детстве меня часто наказывали без причины
233В детстве мне не раз удавалось стащить какую-нибудь мелочь
234Большинству людей безразлично, что может случиться с другими
235Избегаю оставаться в замкнутом или маленьком закрытом помещении
236Мне говорили, что я ходил во сне
237Нередко испытываю чувство вины в связи с тем, что высказываю другим свое сочувствие в большей степени, чем испытываю его на самом деле
238По своему темпераменту я смог бы работать в библиотеке
239Плохие, если не ужасные, слова иногда приходят мне в голову, и я не могу от них избавиться
240Я довольно безразличен к тому, что со мной будет
241Вообще я предпочитаю работать с женщинами
242Вопросы религии мне безразличны
243Временами мне хочется вступить в драку
244У меня бывает такое ощущение, что окружающее как бы нереально
245Признаться, когда я узнаю об успехе кого-нибудь, кого я знаю, то на мгновение воспринимаю это, как собственную неудачу
246Я всегда стараюсь выразить свое плохое отношение или презрение к человеку- пусть он знает об этом
247Я могу быть в хороших отношениях с теми, чьи поступки не одобряю
248Даже когда я среди людей я нередко чувствую себя одиноким
249Предпочитаю держать людей в неведении относительно того, что собираюсь делать
250Я люблю читать все о науке
251Мне нравится верховая езда
252Трудно припомнить, чтобы кал у меня был черного цвета
253У меня есть основания испытывать чувство зависти к некоторым членам моей семьи
254Бывало, я отказывался от попыток выполнить начатое вместе с другим дело, сразу оказавшись в положении отстающего
255У меня есть способности быть портным (портнихой) по дамскому платью
256Я могу отказаться от своих намерений, если другие считают что этого не стоит делать
257Мне бы понравилось быть автогонщиком
258Я люблю готовить пищу
259Обычно я работаю с большим напряжением
260Иногда я чувствовал, что близок к гибели
261Уверен, что в мое отсутствие обо мне говорят
262Хотел бы так же быть довольным своей жизнью, как, видимо, довольны другие
263Я свободно могу обратиться к врачу по поводу болезни или ушиба
264Часто во сне мне приходится решать вопросы пола
265Очень часто я испытываю общую слабость
266Иногда ловлю себя на желании сидеть и мечтать, чем что-нибудь делать
267Я люблю читать передовые редакционные статьи в газетах
268Одно время образ моей жизни трудно было назвать правильным
269В замкнутом помещении- как-то не по себе
270У меня бывают ночные кошмары
271Состояние влюбленности миновало меня
272Раз в неделю или чаще я внезапно и без видимой причины ощущаю жар во всем теле
273Думаю, что чувствую более глубоко, чем большинство людей
274Довольно часто я боюсь покраснеть
275Если бы я попал в беду с моими друзьями и наша вина была бы равной, я наверняка бы взял всю вину на себя, чем выдал их
276Думаю, что людям лучше избегать даже пробовать алкогольные напитки
277Порой мне кажется, что счастье- жить в полном одиночестве в маленьком домике в лесу или в горах
278Я мало что могу сделать очень хорошо
279Бывало, у меня возникала мысль о смерти как выходе из создавшегося положения
280Иногда я думаю о вещах слишком плохих, чтобы говорить о них
281Несколько раз в неделю у меня бывает изжога
282Бывает, что я испытываю ненависть к членам моей семьи, которых я обычно люблю
283Предпочитаю смотреть фильмы без откровенных любовных сцен
284Когда я нахожусь среди людей, бывает, слышу очень странные вещи
285Если бы мне меньше препятствовали, я наверняка достиг бы гораздо больших успехов
286Спокойно смотрю на пауков
287Иногда на меня находит страх потерять рассудок
288Довольно часто я чувствую себя усталым
289Иногда мне так нравиться и забавляет ловкость плута, что я начинаю ему сочувствовать
290Часто я испытываю чувство голода
291Я легко плачу
292Временами словно злой дух вселяется в меня
293Я легко прихожу в замешательство
294Нет ничего плохого в том, чтобы обойти закон, если вы его в самом деле не нарушаете
295Мне нравятся мужественные женщины
296Должен признаться, что иногда меня беспричинно раздражают вещи, которые в действительности не имеют значения
297Мне больше нравится работать с руководителем, дающем строгие и четкие указания, по сравнению с тем, кто предоставляет большую самостоятельность
298Бывали моменты, когда я что-нибудь делал, а потом не знал, что именно делал
299Я привык обращаться к людям за советом
300Люблю читать в газетах фельетоны и заметки о происшествиях
301Иногда я чувствую, что окружающие смотрят на меня осуждающе
302Глотание у меня происходит без всяких затруднений
303Обычно, перед тем, как действовать, я останавливаюсь и раздумываю, даже в пустяковых делах
304Члены моей семьи и близкие родственники находятся между собой в хороших отношениях
305Меня беспокоят неприятные ощущения в области желудка
306Есть тот, кто меня преследовал
307Меня очень раздражает самоуверенная нетерпимость и фанатичность в людях
308Единственные чудеса, которые мне известны- это фокусы, которые люди проделывают друг над другом
309Мне часто говорят, что я вспыльчивый
310Мне немножко стыдно по поводу той работы, которую выполняют некоторые члены моей семьи
311Меня очень просто увлечь новой идеей
312В моей семье мы всегда имели все необходимое в отношении пищи, одежды и т.д.
313У меня есть недостатки, которые настолько значительны, что представляется лучшим принять их, как есть, и пытаться контролировать, чем полностью искоренять их
314Я очень люблю туризм и не бывал по-настоящему счастлив до тех пор, пока где-нибудь не брожу или не путешествую
315Жизнь меня мало щадит
316Если это возможно, я избегаю конфликтов и затруднительных положений
317Я разочаровался в любви
318Есть места, где моя кожа нечувствительна
319Я всегда следую чувству долга, которое воспитано у меня с детства
320Мне нравится чинить дверные замки или посвящать свободное время другим подобным занятиям
321Временами мне хочется причинить боль человеку, которого я люблю
322Временами у меня возникает живая картина, как я наношу повреждение себе или окружающим
323Иногда у меня бывали приступы смеха и плача, которые я не могу сдержать
324Я легко становлюсь нетерпеливым и раздражительным при общении с людьми
325Иногда я чувствовал, что умираю
326Сочувствую людям, которые склонны предаваться своим горестям и печалям
327Только часть людей правильно истолковывает мое поведение
328Я лишен страха перед огнем
329Мне определенно доставило бы удовольствие провести плута его же способом
330Самое трудное для меня в любом деле- это начало
331Практически я краснею меньше, чем другие
332Когда несколько человек попадает в неприятную историю, то лучше всего условиться, что потом говорить
333Бывало, что мне хотелось покинуть свой дом
334Я часто сожалею, что я такой раздражительный и брюзгливый
335Мне бы понравилось охотиться на львов в Африке
336Иногда я ощущаю своеобразные и специфические запахи
337Мои родные настроены против работы, которую я выбрал
338Меня мало кто понимает
339Меня смущают неприличные анекдоты
340Я- человек твердых убеждений
341В различных частях моего тела я часто ощущаю жжение, ползание мурашек, онемение
342У меня бывали периоды, когда месяцами, неделями или целым и днями я ничего не делал, так как не мог себя заставить включиться в работу
343Мне нравится высказывать кому-либо свое расположение
344Знаю, кому я обязан большинством своих неприятностей
345Определенно, у меня отсутствует уверенность в себе
346Даже среди людей я порой ощущаю свое одиночество
347Считаю,что человек может игнорировать правила, которые он считает неразумными
348Я избегаю выражать чувства большого одобрения или неодобрения по поводу поступков окружающих
349Могу давать хорошую оценку людям, о которых знаю очень мало
350Я склонен скрывать свои чувства и отношения к некоторым вещам до такой степени, что люди могут уязвить меня, не подозревая об этом
351Я призван совершить важные дела
352Довольно часто бывают ситуации, когда легко потерять надежду на успех
353Я часто погружаюсь в тягостные раздумья
354Труднее всего мне бороться с самим собой
355Когда мужчина находится в обществе женщины, направленность его мыслей, как правило, связана с ее полом
356Когда все складывается для меня хорошо, я вдруг чувствую, что мне все безразлично
357Из-за моей чрезмерной сдержанности мне бывает трудно бороться за свои права
358Бывало, что в школе меня вызывали к директору за прогулы
359Если б я был художником, то, наверное, часто рисовал бы цветы
360Мой желудок беспокоит меня
361Кое-кто имеет что-то против меня
362Как-то я чувствовал, что кто-то заставлял меня совершать поступки посредством гипноза
363Раз в неделю или чаще я бываю возбужден и раздражителен
364К дверным ручкам я прикасаюсь без страха и боязни заразиться
365Я нередко хочу перестать думать о том, что я говорил и что, может быть, оскорбило и огорчило других людей

Тест для поступления в ФСБ. Советы психологу. Как отвечать на психологические тесты? Старайтесь всегда отвечать «да» или «нет»

Домино — Тест (D-48) — тест интеллекта, созданный А. Энстэем в 1943 году и предназначенный для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Домино — тест состоит из 44 основных заданий и 4 примеров. Задания расположены в порядке возрастания трудностей, установленных при разработке методики.Основным элементом всех тестовых заданий является изображение чипов Domino, расположенных в соответствии с различными шаблонами. Одна из микросхем (последняя по счету) «пустая» и обозначена схемой из точек.

Количество фишек в задачах разное (от 4 до 14) и увеличивается по мере перехода от задачи к задаче. Испытуемый должен определить принцип, по которому построены микросхемы, и определить микросхему, которая должна быть установлена ​​на место, обозначенное пунктирной линией. Несмотря на то, что во всех задачах используется один и тот же стимулирующий материал, принципы решения очень разнообразны.Dominos — тест не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя по предмету и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

Перед началом тестирования испытуемого информируют о временном регламенте работы. Общее время теста — 25 мин. Тестовые ответы записываются в форму с использованием любого варианта записи — две цифры, обозначающие количество точек на последней кости, можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в виде дробей. (2/3), или просто в виде двузначного числа (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемый предупреждается по оставшемуся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальный балл — 44 балла.

Оценка по шкале

Первичные оценки переводятся в процентиль или показатели IQ. Исследования показывают, что этот тест на практике сильно насыщен фактором G и считается одним из самых «чистых» в отношении измерения этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели динамического теста преимущественно связаны со способностями жидкости.Знания и опыт, приобретенные индивидуальными или кристаллизованными способностями, в меньшей степени влияют на результаты (V. Migliere, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов. Домино-тест отличается высокой надежностью. Таким образом, коэффициент надежности опытных деталей, полученных разделением на две части, был в различных образцах R = 0,781 — 0,818. Рассчитанный по формуле Cewarette коэффициент надежности — Ричардсон, R = 0,771 — 0,867. Коэффициент надежности Реты Rt = 0.758.

Дискриминация 2-х тестовых заданий при сравнении 27% исследуемых образцов с низким и высоким результатом составила RPHI = 0,74. Индекс внутренней согласованности R = 0,36. Данные валидности получены на основе сравнения домино — теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (R = 0,68-0,80), суммарной связи доминирования — результатов теста и с тестовыми. общие факторы аккумуляторов Интеллект (В. Мильер, 1982). При анализе валидности критерия путем сравнения результатов тестирования с критериями школьников коэффициент валидности в разных выборках распределялся в пределах R = 0.31-0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, были очень близки, что указывает на относительную устойчивость теста на домино к межэтническим факторам. Статистически значимых различий в тесте мужчин и женщин также не было (В. Черный, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест применялся только в армии, позже он был применен для гражданского населения, возрастные рамки применения были значительно расширены. Сегодня Domino — тест используется в сфере профессионального консультирования, школьной психодиагностики.Эффектно сочетается домино — тесто в батарее со словесными тестами. В отечественной практике тест домино нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блайхер, И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала домино

Antey (1943) была предложена взамен матриц. Статистически было показано, что тест домино более однороден по отношению к так называемому фактору G С. Спирмена (1904). Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление индивидуальных способностей, связаны между собой значительными положительными корреляциями, и пришел к выводу о существовании некоего общего, общего фактора G, влияющего на все изучаемые переменные (тесты).Выделенный С. Копейщик генеральный фактор интерпретируется как пластическая функция центральной нервной системы. Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически обусловленное свойство.

Концепция общего фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников трех различных направлений. В тестологии шкала Домино по-прежнему считается нацеленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что общий фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям умственной деятельности, шкала Домино рассматривается как тест, особенно приемлемый для изучения интеллекта в психиатрической практике.Также считается, что, в отличие от вербальных тестов, рефлексии и интеллектуального уровня, предшествующего заболеванию, шкала Домино отражает уровень на момент исследования, т. Е. Опять же о тестах с постоянными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту очень односторонняя и не может охарактеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако эта методика отличается большой простотой, зависит не только от уровня общего образования, она легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может быть использована в комплексных методиках, направленных на на символьном уровне характеристики.Кроме того, шкала Домино может быть использована для предварительного предварительного обследования — диагностики недревесной выраженной олигофрении в практике трудового обследования.

Тест Domino в ФСБ: Пример задачи

Тест Domino в ФСБ: ответы

Ответ Ответ 1 2/2 23 4/2 2 3/5 24 2/4 3 3/1 25 4/0 4 4/2 26 5/3 5 5/5 27 6/0 6 1/1 28 4/3 7 4/1 29 0/2 8 6/4 30 0/6 9 4/2 31 3/0 10 4/4 32 6/0 11 4/0 33 6/6 12 3/2 34 3/6 13 3/4 35 0/2 14 4/2 36 2/1 15 6/4 37 5/4 16 6/2 38 4/5 17 5/4 39 6/6 18 3/4 40 6/0 19 2/3 41 4/3 20 3/5 42 5/5 21 6/5 43 2/6 22 3/3 44 2/4

Пройдя все тесты и проверки, молодой человек попадает в группу кандидатов на военную службу по контракту.Далее следует еще один жесткий выбор. Те кандидаты, у которых будут проходить психологические тесты, отправляются на обучение в определенный род войск. Во время учебы и изучения теоретической части с кандидатами снова проводятся психологические тесты на пригодность к службе в отобранных войсках. Но даже это не гарантия того, что кандидата отправят на службу в пункт боевых действий.

Разочарование тех, кто считает сервисной гарантией контракта написание заявления.Это очень сложный путь, пройти который могут только подходящие для этого ребята.

Видео: Тестирование сотрудников МВД РФ

Домино — Тест (D-48) — тест интеллекта, созданный А. Энстэем в 1943 году и предназначенный для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Домино — тест состоит из 44 основных заданий и 4 примеров. Задания расположены в порядке возрастания трудностей, установленных при разработке методики.Основным элементом всех тестовых заданий является изображение микросхем Domino, расположенное в соответствии с различными шаблонами. Одна из микросхем (последняя по счету) «пустая» и обозначена схемой из точек.

Количество фишек в задачах разное (от 4 до 14) и увеличивается по мере перехода от задачи к задаче. Испытуемый должен определить принцип, по которому построены микросхемы, и определить микросхему, которая должна быть установлена ​​на место, обозначенное пунктирной линией. Несмотря на то, что во всех задачах используется один и тот же стимулирующий материал, принципы решения очень разнообразны.Dominos — тест не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя по предмету и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

Перед началом тестирования испытуемого информируют о временном регламенте работы. Общее время теста — 25 мин. Тестовые ответы записываются в форму с использованием любого варианта записи — две цифры, обозначающие количество точек на последней кости, можно записать через запятую (2,3), через тире (2-3) или в виде дробей. (2/3), или просто в виде двузначного числа (23).

За 10 минут до окончания работы испытуемый предупреждается по оставшемуся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальный балл — 44 балла.

Оценка по шкале

Первичные оценки переводятся в процентиль или показатели IQ. Исследования показывают, что этот тест на практике сильно насыщен фактором G и считается одним из самых «чистых» в отношении измерения этого фактора. Результаты факторного анализа указывают на то, что показатели динамического теста преимущественно связаны со способностями жидкости.Знания и опыт, приобретенные индивидуальными или кристаллизованными способностями, в меньшей степени влияют на результаты (V. Migliere, 1982). Методика обладает всеми преимуществами невербальных тестов. Домино-тест отличается высокой надежностью. Таким образом, коэффициент надежности опытных деталей, полученных разделением на две части, был в различных образцах R = 0,781 — 0,818. Рассчитанный по формуле Cewarette коэффициент надежности — Ричардсон, R = 0,771 — 0,867. Коэффициент надежности Реты Rt = 0.758.

Дискриминация 2-х тестовых заданий при сравнении 27% исследуемых образцов с низким и высоким результатом составила RPHI = 0,74. Индекс внутренней согласованности R = 0,36. Получены данные о валидности структурного на основе сравнения домино — теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (R = 0,68-0,80) (R = 0,68-0,80), общая связь доминирования — результаты тестов и с тестовыми батареями, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта (В.Мильер, 1982). При анализе валидности критерия путем сравнения результатов тестирования с критериями школьников коэффициент валидности в разных выборках распределялся в пределах R = 0,31-0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, были очень близки, что указывает на относительную устойчивость теста на домино к межэтническим факторам. Статистически значимых различий в тесте мужчин и женщин также не было (В. Черный, Т. Колларик, 1988).В первые годы после разработки тест применялся только в армии, позже он был применен для гражданского населения, возрастные рамки применения были значительно расширены. Сегодня Domino — тест используется в сфере профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффектно сочетается домино — тесто в батарее со словесными тестами. В отечественной практике тест домино нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блайхер, И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика.Киев, 1986).

Шкала домино

Antey (1943) была предложена взамен матриц. Статистически было показано, что тест домино более однороден по отношению к так называемому фактору G С. Спирмена (1904). Он экспериментально обнаружил, что тесты, направленные на выявление индивидуальных способностей, связаны между собой значительными положительными корреляциями, и пришел к выводу о существовании некоего общего, общего фактора G, влияющего на все изучаемые переменные (тесты). Посвящается С.Общий фактор копейщиков интерпретируется как пластическая функция центральной нервной системы. Таким образом, общий интеллект рассматривается как биологически обусловленное свойство.

Концепция общего фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников трех различных направлений. В тестологии шкала Домино по-прежнему считается нацеленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что общий фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям умственной деятельности, шкала Домино рассматривается как тест, особенно приемлемый для изучения интеллекта в психиатрической практике.Также считается, что, в отличие от вербальных тестов, рефлексии и интеллектуального уровня, предшествующего заболеванию, шкала Домино отражает уровень на момент исследования, т. Е. Опять же о тестах с постоянными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту очень односторонняя и не может охарактеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако эта методика отличается большой простотой, зависит не только от уровня общего образования, она легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может быть использована в комплексных методиках, направленных на на символьном уровне характеристики.Кроме того, шкала Домино может быть использована для предварительного предварительного обследования — диагностики недревесной выраженной олигофрении в практике трудового обследования.

Тест Domino в FSB: Пример задачи

Основная причина, по которой в настоящее время в военкоматах проводятся проверки на профессиональную пригодность, заключается в получении информации о наличии у кандидата необходимых служебных желаний и личностно-формирующих свойств для обеспечения качественного набора в вооруженные силы.Такими тестами, например, являются автоматизированный тест A. Basa Darka, опросник MBTi I. Myers-Briggs, Mrtsv Luscher, Smil 398 и MMRS2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно онлайн на официальном сайте Минобороны.

Также в военкоматах также используются тесты с узкой специализацией для определения конкретных характеристик предметов, например уровня образования.Этот критерий определяет, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования выдаются представителям выбранного предмета, по нему проводится исследование.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основе которой будет пониматься уровень его потенциала. Их четыре. Первая категория означает, что сданное тестирование рекомендуется в первую очередь, так как позволяет в установленные сроки освоить военно-учетную специальность и получить, в основном, высокие баллы.Вторая категория получается просто рекомендуется. Третья категория означает, что тестирование рекомендуется условно. Ну а четвертая категория означает, что ее владельцу услуга не рекомендуется. Для ответов на тесты ему дают несколько дней с небольшим перерывом на еду и другие нужды. Прохождение всех испытаний проводится до организации военной комиссии. По окончании тестирования будет сообщено лично о его результатах.

Профотэ в военкомате

Основная задача, которая стоит перед военкоматами, — понять, какая выгода для Вооруженных Сил каждый конкретный призывник.Для этого в военкоматах, торговом учете, разработка тестов на которые, в большинстве случаев, осуществляется в районных военкоматах. Затем, согласно этому плану, необходимо получить заявление от главы ведомства. местное управление. Благодаря поведению профессионала, в частности, можно узнать, не привлечен ли он к уголовной или административной ответственности и насколько психологически устойчив и в каких ситуациях оптимально проявятся его личные качества.

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять максимум из 120 заданий. В основном они соответствуют всем стандартам и позволяют показать все необходимые характеристики предмета. Оценка результатов тестирования осуществляется не только по количественному критерию, но и по качеству. Мониторинг испытаний, сбор результатов и их анализ проводят специальные сотрудники. Его методы совершенствуются и по сей день.

Часто бывает, что когда вы приходите на собеседование, вас могут попросить ответить на вопросы.Тестирование сейчас проводится во многих крупных фирмах, которые внимательно подходят к выбору нового сотрудника. Так что если вы идете на новое рабочее место, необходимо подготовиться и узнать, что такое тестирование.

Для чего нужно тестирование?

Тестирование — это тест, который показывает уровень определенных человеческих показателей и их степень. Это позволяет вам лучше узнать больше, прежде чем вам придется с ним работать, и проверить его качество на практике.

Тесты помогают узнать работодателю, подходит ли человек для работы, на которую он претендует.Конечно, успешное прохождение тестирования — это не единственное, что требуется при работе, чтобы работать. Обычно он совмещается с интервью и небольшим изложением его биографии.

Если на устройстве для работы вам пришлось столкнуться с тестированием, то не стоит бояться, это абсолютно нормальная практика в современном мире. Все ответы на тесты сохраняются только у человека, который их проводит.

Законно ли проводить тестирование?

Есть несколько причин, по которым новички не хотят проходить тест, предлагаемый им при работе с приборами:

  1. Человек, пришедший на бесплатное рабочее место, не хочет, чтобы посторонние копались в его характере и внутреннем мире.
  2. Новичок не чувствует себя комфортно в комнате, в которой проводится тестирование, что может затруднить ответ на некоторые вопросы. Работодатель должен создать все необходимые условия, чтобы люди чувствовали себя спокойно и уютно.

По закону работодатель может свободно проверять будущих работников. Однако человек, пришедший на работу, имеет полное право отказать ему. Необходимо учитывать, что даже если человек отказался от тестирования, это не может послужить ему отказом при приеме на работу.В этом случае работодатель может иначе сформулировать свой отказ.

Цели испытаний

Первая и самая важная цель — это оценка определенных качеств человека, не зависящих от его настроения в данный момент. Тестирование помогает выявить как положительные, так и отрицательные стороны характера соискателя рабочего места. Кроме того, тестирование проводится и в том случае, когда анкеты двух людей очень похожи, и работодатель затрудняется определиться с выбором.В этом случае он вправе решить вопрос путем тестирования.

Тесты помогают сделать правильный выбор Человек на нужную должность, так как можно выбрать специальный тест, который выявит качества, необходимые для той или иной должности. Также тестирование поможет работодателю выбрать спокойных и адекватных людей, у которых нет проблем с психическим и психологическим здоровьем.

В том случае, если конкурс проводится на лидирующие позиции, то с помощью определенного теста можно выявить наличие лидерских качеств и умение применять их на практике.Если отбор производится на месте в команде, работодатель может провести такое тестирование, которое покажет наличие коммуникабельности со стороны сотрудника и его способность работать в команде над одним проектом, а также его ответственность за общее дело.

Именно поэтому тестирование является важным этапом При приеме сотрудников на работу. Его проведение способно снизить шансы того, что сотрудника потом придется отстранить от должности.

Что вы хотите узнать о кандидате с помощью тестов?

Тесты помогут узнать, как ведет себя человек в той или иной ситуации, готов ли он работать в команде.Например, если
Фирма будет иметь проблемы с конкурентами или средствами оплаты труда сотрудников, работник должен переносить трудные жизненные ситуации без стресса или депрессии. Если компания стоит перед выбором, тест поможет выяснить, сможет ли человек сделать правильный выбор в сложной ситуации без долгих колебаний и угрызений совести.

Когда рабочий коллектив достаточно большой, требуется сотрудник

должен быть общительным и иметь достаточный уровень самооценки, чтобы не попадать в нелепые ситуации.Тесты помогут выявить те скрытые черты характера человека, которые невозможно узнать за несколько встреч с ним. Это весомый плюс для работодателя.

Если работа относится к технической сфере, то с помощью теста можно узнать способность сотрудника к точным наукам, его способность логически мыслить в нестандартных ситуациях. Тест на должность, относящуюся к гуманитарным наукам, Создан для определения знания русского языка, культуры речи, правил орфографии и пунктуации.Очень важно, чтобы человеку грамотно и без ошибок речи удалось сделать заказ или документ.

Выполнение всех этих пунктов возможно только при условии, что тест составлен специалистом в определенной области и одобрен психологом. Только это поможет работодателю сделать правильный и грамотный выбор. Если тест окажется некорректным, это может существенно повлиять на выбор сотрудника и вызвать трудности при работе над проектами.

Какие тесты?

Несмотря на позицию, в которую проводится отбор, всегда существует несколько тестов, позволяющих выявить качества человека в разных сферах, его личные и профессиональные качества, а именно:

  1. психологический;
  2. головоломка;
  3. тестов на детекторе лжи;
  4. тестов, помогающих выявить наличие мотивации;
  5. профессиональных тестов, показывающих знания сотрудника в нужной сфере.

Психологические тесты

Психологические тесты, конечно, не смогут показать все особенности характера человека, но определить наличие или отсутствие необходимых внутренних качеств Для той или иной должности вполне возможно.

Если позиция связана с общением с людьми, то с помощью психологического теста можно узнать, насколько дружелюбны и общительны люди. Это исключит вероятность того, что сотрудник обычно не может встречаться с людьми или вести с ними переговоры.В случае, когда должность подразумевает работу в команде, тестирование способно определить работу соискателя в группе, возможность его участия в сплоченности коллектива. Такие тесты обычно проводятся в компаниях, которые работают бригадами над одним проектом или совершают длительные поездки для изучения новых видов растений или животных.

Однако психологические тесты не смогут точно определить, подходит человек для той или иной работы или нет. Так как любой, кто способен логически мыслить, может выбрать правильный ответ, так что результат теста для него будет положительным.Поэтому во многих странах от этого типа тестирования уже отказались. Это связано с тем, что есть определенный тип людей, которым не нравится чужое вторжение в их внутренний мир.

Например, тест Т. Лари. Поможет выявить такие способности человека, как умение нравиться другим людям, производить хорошее впечатление, умение отстаивать свою точку зрения, умение вести за собой, наличие самооценки, спокойствие в сложных ситуациях, умение адекватно воспринимать критику, что особенно необходимо на первых этапах работы.

В таких тестах не всегда можно угадать, какой ответ будет верным, поскольку нет правильного или неправильного признака характера. Каждый человек уникален, поэтому в психологическом тесте лучше всего честно отвечать на вопросы или выбирать такой вариант ответа, который укажет на качество, которое вы можете развить за определенный период времени. Но, конечно, во всем нужно соблюдать меру. Если вы не очень общительный человек, лучше не выбирать позицию, которая связана с работой с людьми.Такая работа будет для вас очень тяжелой и неудобной.

Кроме того, существуют психологические тесты, позволяющие выяснить, в какой степени адаптации к обществу имеет претендент на нужную позицию. Такие тесты называются мотивационными. К мотивационным тестам, раскрывающим определенные личностные качества, относятся тесты Лючера или Рочара . Они помогают работодателю увидеть, какое мышление имеет человек, подробное или абстрактное. Тест заключается в том, что испытуемый показывает бесформенное тело на снимке и спрашивает, какая ассоциация с этим пятном пришла ему в голову.Этот тест позволяет сразу исключить людей, у которых есть какие-либо психические отклонения от нормы.

Логические тесты

Логические тесты — популярные сегодня Тесты iQ . С их помощью узнайте способность человека быстро производить вычисления или степень его умения в короткие сроки решать простые логические задачи без использования дополнительной литературы и вычислительной техники.

Логические тесты, основанные на геометрических фигурах, показывают, как человек воспринимает реальность, его способность мыслить творчески и логически.Такие тесты очень важны при наборе текста по любой творческой и нестандартной специальности. Тесты, связанные с математическими расчетами, не только показывают умение считать, но и определяют возможности человека быстро и правильно принять решение в нестандартной ситуации.

Тесты

IQ могут включать такие задачи, как вставка необходимых пропущенных букв, выбор отсутствующего числа в уже существующем списке, добавление или удаление лишнего числа в устройстве определенной части. Также в логических тестах есть логические цепочки слов, которые нужно дополнить фразой или другим словом.

Если накануне собеседования вы потренируетесь на логических тестах, то очень скоро ваш мозг привыкнет к таким заданиям и вы запросто сможете показать блестящий результат на предстоящем тестировании. В отличие от психологических тестов, вы можете спокойно готовиться дома. На данный момент существует множество интернет-ресурсов, которые предоставляют возможность бесплатно и в любой момент пройти тест на определение уровня IQ.

Полиграф

Тестирование на полиграфе очень часто используется в современном мире при отборе людей на ту или иную должность.Тест на детектор лжи следует проводить в помещении, где нет отвлекающих факторов, так как это может существенно повлиять на результат. В помещении обязательно должна быть хорошая звукоизоляция. Это связано с тем, что во время тестирования человеку не рекомендуется двигаться, так как это может вызвать некорректную физическую реакцию, которую полиграф может воспринимать по-своему.

Испытуемый имеет право отказаться от тестирования по любой причине. Однако следует помнить, что отказ от тестирования

может означать отказ при занятии желаемого места работы.

Тестирование на детекторе лжи проводится в в несколько этапов:

  1. Лицо, проводящее тестирование, должно заранее сообщить человеку о возможностях полиграфа и о вопросах, на которые ему будет дан ответ.
  2. Экзаменатор должен немедленно выслушать все человеческие вопросы и дать на них развернутые ответы.
  3. Заявитель сообщает, что можно ответить только «да» или «нет». Это даст наиболее точный результат, соответствующий всем дополнительным физическим реакциям организма.

Как пройти детектор лжи?

  • Дыхание. Полиграф способен измерять частоту нижнего и верхнего дыхания. Поэтому во время тестирования старайтесь внимательно следить за своим дыханием. Постарайтесь дышать спокойно, в размеренном темпе.
  • Температура кожи. Кожа отвечает на определенные типы вопросов, которые приводят к возбуждению. Поэтому необходимо попытаться контролировать свои эмоции. Будет намного проще, если вы научитесь контролировать свое дыхание.
  • Полиграф имеет датчик пульса.Поэтому не делайте резких движений, а лучше вообще не идите, отвечая на вопросы. Помните, что все ваши действия приводят к изменению частоты ударов сердца.
  • Выражение лица. Следите за мимикой, не волнуйтесь за лоб и не искривляйте губы, не делайте удивленного выражения лица. Все это способно дать неверный ответ на вопрос. Поэтому лучше заранее перед зеркалом потренироваться в умении сохранять невозмутимое выражение лица при любых внешних раздражающих факторах.
  • Звуковой датчик. Не смейтесь и не кричите. Ваши ненужные эмоции Детектор лжи может неправильно интерпретировать, что приведет к отрицательному результату теста.

На разных сайтах можно увидеть информацию о том, что можно повысить стабильность в нестандартной ситуации, получив определенные препараты. Но их действие пока не доказано, поэтому от таких методов лучше воздержаться.

Разные профессии — разные тесты

Тесты, оценивающие профессиональные знания, применяются при приеме на работу практически во всех местах.Так как на любой должности нужно иметь какие-то знания. Такие тесты проводятся через Интернет или составляются специалистом, разбирающимся в этой области.

В таких тестах он может предложить составить своего рода список магазинов или интернет-изданий, которые занимаются тем или иным видом деятельности. В конце теста необходимо объяснить, по каким критериям вы были выбраны и почему определенные компании не вошли в ваш список. Также необходимо указать время, которое вы потратили на выбор конкретной компании.

Такие тесты обычно связаны с расчетами и могут иметь в своем составе задачи, основанные на системе уравнений или задачах по интересам. Такие тесты можно приготовить дома, используя Интернет или определенную литературу. Однако, как правило, если люди претендуют на должность бухгалтера, у них уже есть навыки работы с числами и операций над ними.

  • Тесты при допуске к работе в ФСБ

Может иметь продолжительность до одного дня.Обычно это не стандартный тест, на который нужно просто дать ответ «да» или «нет». Такой тест проводится в помещении или на улице, где есть возможность создать нестандартную и опасную ситуацию, что позволит вам проверить поведение человека в состоянии стресса.

  • Тесты при приеме на госслужбу

В этом случае работодатель обычно ограничивается психологическими и логическими тестами. Этого вполне достаточно, чтобы определить необходимые качества, которые нужны этому посту.

Программисты обычно проводят тесты, проверяющие способность человека к нестандартному мышлению. Это связано с тем, что данная позиция подразумевает умение найти необычный выход из сложившейся ситуации — не всегда можно решить поломку компьютера с помощью шаблонов.

Если работа предполагает знание английского языка, то испытуемый должен будет ответить на вопросы, связанные с грамматикой, аудитом или переводом текста, с последующим ответом на вопросы по нему.

Преимущества и недостатки тестирования

Преимущества тестирования:

  1. Отключение тестов и простота оценки результатов.Возможность сравнения с существующими стандартами.
  2. Быстрый подбор среди большого количества людей.

Недостатки тестирования:

  1. Сложность понимания ответов на определенные вопросы, так как каждый человек думает по-своему и полностью угадать его мысли невозможно.
  2. Многие тесты приехали к нам из других стран и имеют некачественный перевод. Это сильно усложняет процесс тестирования.

Как успешно пройти тестирование

  • Перед тестированием вы можете спросить у работодателя, какой тест у вас есть.Также его можно найти у людей, которые уже работают в этой организации.
  • Если вы узнали, какое тестирование вам предстоит, попробуйте подготовиться к нему через Интернет.
  • Перед тестированием не следует долго готовиться. Лучше выспаться и не волноваться. Это значительно увеличит ваши шансы на успех.
  • Не поддавайтесь панике. Это обычное испытание, которое не может полностью изменить вашу жизнь.
  • Если вам сложно ответить на какой-либо вопрос, пропустите его и продолжайте.Вы можете вернуться к сложным вопросам позже, когда останется время.

Услуги по испытанию проб

1) Сервис, который поможет раскрыть ваши положительные личные качества и подготовит к тестированию с учетом ваших сильных сторон. Минус ресурса — небольшое количество тестов, которые можно использовать при подготовке.

http://cebglobal.com/shldirect/en/example-questions/personality-quuestionnaire-examples.

2) Этот сайт занимает лидирующие позиции по психологическим тестам и поможет вам выбрать из своей базы те тесты, которые наиболее полно раскрывают ваш потенциал и помогают найти ваши слабые стороны.Минусов у этого сайта практически нет, если, конечно, не считать, что нет тестов на определение дополнительного нестандартного мышления.

http://www.effecton.ru/

3) Тесты с этого сайта часто используются в приборе по технической специальности. Минус ресурса — минимальное разнообразие тестов, показывающих возможности вашего интеллекта.

http://psyberia.ru/work/diagnost.

4) данный ресурс не имеет минусов, но имеет отличную базу самых популярных тестов, которые используют работодатели при приеме на работу.

http://www.brainbooth.info/

В заключение еще раз отметим, что тестирование может помочь работодателю сделать правильный выбор при приеме на работу сотрудников. Однако необходимо помнить, что каждый человек имеет свой неповторимый характер и должен учитываться при проведении дополнительного собеседования.

Россияне, поступающие на контрактную службу, смогли пройти тест на профессиональную квалификацию в режиме онлайн — на сайте Минобороны. Сайт узнал от психологов, какие качества будущего профессионального военного он должен раскрыть.

Психологический тест Минобороны состоит из трех частей. Перед прохождением респонденту предлагается ответить на несколько вопросов об образовании и месте проживания.

В первой части предлагается выбрать один из вариантов ответа. Как сказано в описании теста, задания требуют «определенных знаний, внимания и интеллекта». На спектакль дается 15 минут. Эта часть, по общему мнению психологов, является стандартным тестом интеллекта.

Во второй части респонденту предлагается обозначить свое отношение к ряду утверждений, касающихся поведения, характера и благополучия индивидов. Например, правильно ли решено одобрение, «были случаи, когда я не сдерживал своих обещаний» или «многие из тех, которых я знаю, достойны наказания». При этом время выполнения задачи не ограничено.

«Поскольку человек почти всегда находится в социальной среде, его деятельность связана с умением выстраивать отношения с другими людьми.Тест №2 помогает определить уровень коммуникативных способностей, нервно-психическую устойчивость, общую эмоциональную позицию или эмоционально-негативное состояние человека, уровень социализации, оценку собственного места и ролей в коллективе, наличие желания соответствовать. с общепринятыми нормами поведения », — сказал Андрей Сергеев в беседе с корреспондентом.

Он добавил, что в этой части тестирования можно определить адаптивные способности респондента, признаки явных акцентуаций (характеристики характера, в котором некоторые его черты чрезмерно усилены) и психопатии, а в некоторых случаях и характеризуют его состояние как границу.Кроме того, по некоторым ответам военнослужащего можно выявить его склонность к употреблению алкоголя и психоактивных веществ.

Как пояснила в беседе с корреспондентом специалист консультативной и клинической психологии Алена Павлова, второй тест выполняет функции личностного опросника, направленного на выявление характерных черт. Таким образом, в зависимости от ответов определяются лидерские качества кандидата, самооценка, стремление к власти, отношение к закону, пунктуальность и аккуратность, депрессивность, тревожность, тип личности (экстраверсия-интроверсия).По словам собеседника агентства, на военную службу больше всего подойдет спокойный и уравновешенный соперник, не имеющий явных пристрастий к алкоголю и конфликтам.

Что любопытно, в некоторых случаях, например, при преобладающем количестве идентичных ответов во второй части теста сообщение «Скорее всего, вы отреагировали на тестирование несерьезно, что заставляет усомниться в искренности вашего желание служить в ВС РФ. Спасибо за участие! ».На этом тестирование не удается.

Кандидатам, дошедшим до третьей части, предлагается ряд утверждений, касающихся взглядов на военную службу и мир, привычек и повседневного поведения. Задача — выбрать наиболее подходящий лично кандидату вариант или закончить утверждение.

Последний тест, по мнению психологов, анализирует мотивационные предпочтения и помогает определить доминирующие факторы выбора профессии, а также показывает жизненные стратегии профессионального самоопределения респондента.

Самостоятельное тестирование поступающего с помощью сайта Минобороны России входит в первичный отбор поступающего на военную службу по контакту. Всего процесс отбора кандидатов на военную службу по контракту включает три этапа: первоначальный, предварительный и углубленный отбор.

Тесты на определение профессиональной пригодности к военной службе по контракту, разработанные Научно-практическим центром Военной академии Генштаба ВС РФ.

Главная «Анализы» Тесты, которые проходят при приеме на работу в Гуфсине. Как пройти полиграф в ФСБ: Советы опытным

Вопросы, входящие в методику нервно-психологической диагностики Прогноз 2

1. Случалось, что я бросил запущенную вещь, потому что боялся, что не справлюсь с ним ..
2. Легко переделать ..
3. Я избегаю соотносить людей, которые высказывают необоснованные утверждения ..
4. Люди проявляют ко мне столько сочувствия и сочувствия, сколько я заслуживаю..
5. Иногда я уверен, что другие люди знают, о чем я думаю ..
6. Были случаи, когда я не сдерживал своих обещаний ..
7. Иногда я совершенно уверен в своей никчемности ..
8 . Никогда не сталкивался с законом ..
9. Я часто вспоминаю числа, не имеющие для меня никакого значения (например, номера машин и т. Д.) ..
10. Иногда говорю неправду ..
11. Я впечатлительна в большинстве своем..
13. Однозначно судьба ко мне не благосклонна ..
14. Я часто говорю, что я рассадник ..
15. Случалось, что я говорил о вещах, в которых не разбираюсь ..
16. Я легко проигрываю терпение с людьми ..
17. У меня нет врагов, которые действительно хотели бы причинить мне боль ..
18. Иногда мой слух настолько обострен, что даже мешает мне ..
19. Бывает, что я откладываю завтра то, что можно сделать сегодня ..
20. Если бы люди не были настроены против меня, я бы добился гораздо большего в жизни..
21. В игре предпочитаю побеждать ..
22. Часто переворачиваюсь на другую сторону улицы, чтобы избежать встречи с человеком, которого не хочу видеть ..
23. У меня такое чувство что я сделал что-то не так или даже плохо ..
24. Если кто-то говорит чушь или как-то справляется со своим невежеством, я пытаюсь разъяснить ему его ошибку ..
25. Иногда мне кажется, что передо мной столько трудностей что побороть просто невозможно ..
26. В гостях держусь на столе лучше, чем дома..
27. В моей семье есть очень нервные люди ..
28. Если кто-то виноват в моих неудачах, я не оставляю его безнаказанным ..
29. Признаюсь, временами волнуюсь по пустякам ..
30 Когда я предлагаю начать обсуждение или высказать мнение по вопросу, в котором я хорошо разбираюсь, я делаю это без робости ..
31. Я часто морочу голову друзьям ..
32. За свою жизнь я несколько раз менял отношение к своей профессии ..
33. Случалось, что при обсуждении одних вопросов я, особенно не задумываясь, соглашался с мнением других..
34. Я часто работал под руководством людей, которые могли повернуть дело так, что все достижения приписывались им, а другие обвинялись в ошибках.
35. Я не боюсь войти в комнату, где другие уже собрались и разговаривают ..
36. Мне кажется, что по отношению ко мне особенно часто поступают несправедливо ..
37. Когда нахожусь на высоком месте, возникает желание спрыгнуть вниз ..
38. Среди друзья мои есть люди которые меня не любят ..
39.Мои планы часто казались мне настолько трудными для выполнения, что мне приходилось отказываться от них ..
40. Я часто рассеянный и забывчивый ..
41. Приступы плохого настроения у меня бывают редко ..
42. Я бы предпочел работа с женщинами ..
43. Самая счастливая, когда остаюсь одна ..
44. Иногда, когда чувствую себя, раздражительна ..
45. Часто вижу сон, о котором лучше никому не рассказывать. .
46. Мои убеждения и взгляды непоколебимы ..
47. Я нервный и легкий в обращении человек..
48. Меня очень раздражает, когда я забываю, куда кладу вещи ..
49. Бывает, что я злюсь ..
50. Работа, требующая пристального внимания, мне нравится ..
51. Иногда я так взволнована, что могу не останавливаться на месте ..
52. Бывает, что неприличная или даже непристойная шутка вызывает у меня смех ..
53. Иногда в голову приходят такие плохие мысли, что лучше никому не рассказывать ..
54. Иногда я прими валериан, элениум или другие успокаивающие средства ..
55. Мужик Я подвижный..
56. Сейчас мне трудно надеяться, что я чего-то добьюсь в жизни ..
57. Иногда чувствую, что близок к нервному срыву ..
58. Бывало, что письмами мне отвечали не сразу после прочтения ..
59. Раз в неделю или чаще я взволнован и взволнован.
60. Мне очень сложно адаптироваться к новым условиям жизни, работы или учебы. Переход в новые условия жизни, работы или учебы кажется мне невыносимо трудным.
61. Иногда случалось так, что я опаздывал на работу или на свидание..
62. У меня часто болит голова ..
63. Я вел неправильный образ жизни ..
64. Алкогольные напитки употребляю в умеренных количествах (или не употребляю совсем) ..
65. Я часто предаюсь грустным размышлениям.
66. По сравнению с другими семьями в моей очень мало любви и тепла ..
67. У меня часто есть лифты и декали настроения ..
68. Когда я нахожусь среди людей, я слышу очень странные вещи ..
69. Я считаю, что меня очень часто наказывали неизвестные ..
70. Боюсь смотреть с большой высоты..
71. Случалось, что я не мог ничего делать около или даже недель, потому что не мог заставить себя приступить к работе ..
72. Я пил необычно много воды ежедневно ..
73. У меня были периоды, когда я делал что-то, а то я не знал, что сделал ..
74. Когда я пытаюсь что-то сделать, то часто замечаю, что у меня дрожат руки ..
75. Я думаю, что я человек обреченный ..
76. Я бывают периоды настолько сильного беспокойства, что я даже не могу встать на место ..
77. Иногда мне кажется, что голова работает медленнее..
78. Мне кажется, что я все острее других чувствую ..
79. Иногда совершенно без всякой причины у меня внезапно наступает необычайно сальный период ..
80. Некоторые вещи так беспокоят, что меня даже тяжело о них поговорим ..
81. Иногда нервы вводят ..
82. Часто возникает ощущение, что все вокруг нереально ..
83. Когда я слышу об успехах близкого друга, мне начинает казаться, что я неудачник ..
84. Бывает, что на ум приходят плохие слова, часто даже ужасные, и я не могу от них избавиться..
85. Иногда я стараюсь держаться подальше от того или иного человека, чтобы не сделать или не сказать что-то подобное, тогда я пожалею ..
86. Часто, даже когда у меня все идет хорошо, я чувствую что мне все безразлично ..

В Интернете есть сообщения о том, как кто-то прошел или не прошел такое тестирование. Есть даже рекомендации по прохождению. Но не так-то просто найти подробный рассказ от тех, кто был там и прошел все от и до. Итак, что там внутри..


На 5-м курсе (2006 г.) мне позвонили и предложили поговорить о дальнейшем трудоустройстве во внешней разведке. Их сотрудники сидят прямо с нами в университете, в отдельном офисе.

В общем все это и последующие — шкафы у них были в ужасном состоянии с точки зрения полного отсутствия в них современности. Итак, совет кадров зажегся, и друг начал свою предвыборную беседу, в которой, как я предполагал, его не интересовало абсолютно ничего в моей личности, и была одна цель — послать мне комиссию как рядового.Стандартный вопрос: «А где после заведения, понимаете? Никто вам не нужен!» После нескольких наших встреч с ним он, в конце концов, осторожно намекнул, что эта скучная услуга полностью для меня. Но я его не послушал и решил пройти комиссию, тем более что эти результаты можно было применить и к ФСБ. Он обратился ко мне к персоналу уже на их объекте, и я получил все указания.

Какая комиссия в CVR:

1. Медицинский осмотр по месту прописки с прохождением всех платных диспансеров.
2. Медицинское обследование в Москве (Центральная военно-медицинская комиссия УВКБ).
3. Психологическое тестирование.

Естественно, первые два пункта проходят без проблем, даже не то, что нужно немного денег вложить в диспансеры. Просто все это Муорно и надолго. Пока задействованы, пока убираются очереди .. в лучшем случае на это уйдет это время.

По третьему абзацу нужно подробнее рассказать. Он состоит из трех дней.

Первый день

Это компьютерное тестирование. Кадр показал, что это страшное испытание на 6 часов, после которого человек не помнит своего имени и падает без сил. По сути, это полноценная обувь. У нас были эти тесты в каком-то очень старом исполнении, все еще на синем экране в среде MS-DOS (хотя весь мир и страна долгое время жили на уровень выше, а зарплаты там были выше среднего). Вопросы там, как известно, обычные, но хитрые: с ловушками, не очевидными и т. Д.(например, «Иногда вы чувствуете свое превосходство над другими?» или «Вы сразу отвечаете на буквы?» — правильный ответ — «нет») как я понял, единственный способ пройти этот тест — это знать вопросы и ответы заранее. Здесь не нужны честность и IQ и ничего не нужно. Вам нужно знать правильные ответы. Что касается усталости и всего, что есть у персонала — ни в ком нет ничего. Да, я тоже знал, что он служил лжецу.

Второй день

В том же здании живой психолог проводит индивидуальные тесты.Все обычно: подбирать цвета, смотреть на кляксы, рисовать рисунки — все это их Мишур. Один на один, ситуация крайне спокойная и благоприятная. А по-советски — пыльный шкаф, деревянный стол и детский стульчик. Никаких афиш и спецслужб. Ощущение, что ты не у психолога, а у репетитора.

Третий день

В здании, где проходят Стена-ралы, находится психолог. Это так называемый разговор с психологом .Изначально я думала, что это будет отдельный кабинет, где мы будем сидеть по разные стороны стола и о чем поговорить в непринужденной обстановке, и он будет нежно «пронзен». Но на самом деле это выглядело так: кабинет был маленький, а в нем стояли старый стол и стул. Когда я вошел, женщина грубо указала на стул и сразу сказала, что меня тошнит. Я сделал вежливого человека и ответил, что готов и могу спросить. На эту женщину при повышении голоса Хамски подходит то, что я должен ей сказать здесь.Я наконец успокоился и воспроизвел ей свою автобиографию, которую я уже писал несколько раз. Тут женщина окончательно перевернула голову и стала задавать бесплатные вопросы, взяв пару листов формата А4. Я вежливо им ответил и вскоре удалился, оставив о ней самое неприятное впечатление.

Следует отметить, что в этой свободной беседе я рассказал ей о книгах, которые они читают, и о том, что они из себя представляют. Об их посредственных увлечениях во время учебы в институте. О девушках, с которыми я встречался.Заподозрив меня в чрезмерном употреблении алкоголя или наркотиков, им не пришлось идти на грабежи и драки, потому что этого действительно не было (ну если бы только алкоголь, а то в отпуске).

Никаких детекторов я не прошел. Я не получал никаких телефонных уведомлений.

Спустя какое-то время я сам забил кадры. Тот вежливо сказал, что у меня нет проблем со здоровьем. Но психолога я не прошел. Без объяснения причины.

Вот и все. Полгода гуляла по врачам, платила деньги, на обследованиях ломала голову, ходила с ними на все встречи только для того, чтобы услышать: «У вас там не получилось.«Я плюнул и поселился в обычной коммерческой компании.

Позже я узнал, что некоторые из наших прошли. Но это были не самые лучшие, а вполне обычные люди. А потом они не очень хорошо отзывались о своем выборе. Хотя я думаю зря.

Что тут посоветуете:

Важно помнить, что ваша личность здесь нафиг не нужна. Вы обычны и ничем не отличаются от остальных. Есть презумпция непригодности. А то, что вы пять лет уже успешно Держите оборону от нападения маразматических профессоров, для них ровный счет ни к чему.
— На все вопросы психолога надо тупо отвечать: живу дома, телик смотрю; в свободное время занимаюсь розыгрышем и встречаюсь со своей девушкой. Все. То, что ты читаешь, где ты то знаешь, как все твои минусы. Потому что хороший сотрудник — это послушный сотрудник без левых мыслей в голове.
— Говорят, что нет правильных и неправильных ответов. Это неправда, потому что только на правильности и неправильности все построено. Не стоит надеяться, что если вы продемонстрируете им свои особые навыки, вы можете быть настроены на какую-то другую должность.Скорее всего полетите, потому что недостатков в кадрах нет.
— на разговор Захвати хоть коробку конфет (а лучше конверт). Эти люди часто так много работают.
— И самое главное: все эти советы лучше запомнить и попробовать применить на практике. Иначе ваша гордость и погубит вас.

Никто никогда не заставит меня снова пройти психологическое тестирование. Даже если это не ЦВЗ, ФСБ или ФСО, а то же МВД.

Все сказанное в рассказе призвано избежать ошибок в Фа Лже.Вся информация получена законным путем и исключительно по инициативе представителей организаций.

С тех пор прошло 10 (!!!). Никто не забыт и ничто не забыто. И однажды, будучи безработным, я получил один интересный звонок. Звонящий имеет внушительный голос и предлагает работу в сфере связи с зарплатой 70 тысяч (1000 долларов). На вопросы, откуда он, это то, что это «Особые сообщения». Это организация на базе ФСО со штаб-квартирой в самом центре Москвы.Я о ней давно знаю и даже несколько раз забрасывал удочки. Поэтому с большим желанием согласен на встречу.

Встреча происходит на нейтральной территории, в Александровском саду под Кремлевской стеной. Мужчина старших лет вежлив, аккуратно выглядит и даже в галстуке. Пока мы идем на место, ведет непринужденную беседу и отвечает на вопросы о своей деятельности. Предлагаем Перейти в удобное для нас место с помощью аттестата парирования. И только мы сидим на разговоре, как открываются карты — это обычный рекрутер.На данный момент я не могу адекватно ответить, тем более что я уже приехал и настроился на лучшее. Адекватность в этом случае — плюнуть и уйти, не прощаясь. И я начинаю разговор.

В следующие два часа я слушаю чудесный рассказ о самом лучшем месте в мире. Воображение рисует жизнь в текстах о высокой и бесперебойной зарплате, обеспечении жильем с самого начала, служебном транспорте, быстром карьерном росте, командировках, достойной пенсии и самое главное — интересной работе на современном оборудовании в центральной администрации.Правильная, стабильная и хорошая жизнь. Часто это звучит призыв служить Родине. Но я ошибочно принимаю это за старую кадровую школу. Похоже, что прошлые психологические проблемы с устройством со временем исчезнут. Не согласится на такого дурака. И я, конечно, согласен. Через несколько часов после встречи ко мне приходит ясное осознание того, что он меня просто обманул.

И уже из дома звоню своему старому знакомому, который давно там служил инженером. Вдруг выясняется, что со службой завязал, как и вторую надолго.В чем дело? Где обман? В зарплате нет обмана. Приличные деньги там действительно платят. Карьерный рост тоже есть. Но иначе:


  • жилье — это военная ипотека после 10 лет службы;

  • командировки — в условиях очень плохой поддержки, с питанием за свой счет и иногда даже самостоятельной доплатой за жилье;

  • медицинская помощь — обычная, военного звена;

  • интересная работа — на оборудовании Советского Союза;

  • условия труда — в постановке той же ПС;

  • запрещение личных долгосрочных поездок в течение и, по крайней мере, каждые 5 лет после обслуживания;

  • сертификатов вообще не будет! Перейдем к плохой ситуации — виноваты будете вы;

  • пенсия — не сильно превышает военную.

И самое главное, с момента подписания договора жизнь переходит в полный контроль. Начиная от круга общения, событий и до выбора жены. Вы становитесь не просто винтиком в системе, а тупым солдатом. Вы должны повиноваться Господу. Непослушание чревато выздоровлением. Все зарубежные контакты и многие другие события позволяют легче сообщать о них. Предложения по улучшению работы не принимаются. Прожив такую ​​жизнь, кроме пенсии, еще и хорошо заработаешь.Но деньги придется потратить либо на жилье, либо на хорошую машину. Одежда и еда. И в целом это все. Пожалуй, в оперативной работе плюсов больше. Но что ни говори, а выше достаточного количества мыслей нет и не будет. Кухня есть.

Кстати, выяснил, что разговор с психологом — не спонтанное событие. Психолог заранее изучает результаты предыдущих тестов и пытается их подтвердить или опровергнуть.Женские крики в моем отношении — с вероятностью 99%. Обычный ответный тест. Это подтвердил мой друг. Однако их профессионализм — это минус, прежде всего, для кандидата. Так, например, если психолог услышит в вашем отношении слово «депрессия», то для него это будет означать серьезный медицинский диагноз, а не как мы привыкли — кратковременную потерю интереса к жизни. И они не подумают, что вы просто неверно истолковали значение этого слова.

Получается, что человек дважды обманул меня в лучших традициях худших кадров бизнеса.Первый раз — там, откуда он родом; Второй раз — о работе. Стоит ли начинать службу с обмана? Вы можете играть сколько угодно, играя в свои секретные игры; Но пока мы не работаем, он обманывает. Это очень некрасиво.

И снова предлагается пройти от начала до конца без посторонней помощи и консультации полугодовое комплексное и дорогостоящее медико-психологическое обследование. Теперь за свой счет, без того же студенческого билета в метро.И в итоге вы мне уже знакомы лицемерную фразу: «Ты здоров. А с психологом у тебя там не вышло … Удачи!». Совесть не о них.

pashaadm2. 24-11-2013 10:51

При поступлении на службу в МВД необходимо пройти психолога.

Она задает вопрос:

«Почему ты хочешь служить в полиции?

Потом он говорит нарисовать несколько картинок (« Я »,« праздник »).Остальное не помню, дело было в 2011 году.

Потом проводит цветовой тест, точнее ставит перед вами карточки с цветами и говорит: «Выбери тот цвет, который тебе больше всего подходит».

Я (Pashaadm2) психолога не прошел, поэтому на службу в МВД не пришел. Хотя я сказал продавцу из одного оружейного магазина: «Вы не можете быть ясновидящим, у вас в руках охотничье огнестрельное оружие». + Зубной травматический. И я точно знаю, что годен для службы в ФСБ.На вопрос психолога я ответила так: «Чтобы иметь стабильную работу и чтобы мои родственники могли спокойно ходить в магазин». На рисунках нарисованы: «человек за компьютером» и «человек с цветами». Как ответил цветовой тест, не помню, потому что считаю это глупостью, жизнь не ассоциируется у меня с цветами, поэтому я ответил на принцип выбора лиго. Если бы она спросила, какого цвета ваш любимый, я бы сказал: «Зеленый», но она не спросила. Далее он сказал, что люблю детей и не чувствую дискомфорта в компании.

Буду очень признателен за любую информацию по этой теме, точнее как психолог, а главное как расписал и ответил.
Может у кого-то есть те же 500 выпусков психолога для сотрудников МВД (раньше они были в коммерческой версии Консультанта +) и \ или список картинок, которые нужно нарисовать? А может быть правильный заказ Цветовой тест для сотрудника МВД?
Если что можешь на почту скинуть [Email Protected]

коп 24-11-2013 14:51

Психологический тест MMPI (есть анкета в инете) адаптированный из американского аналога.Есть около 400 утверждений, на которые субъект должен ответить, или нет этого утверждения в отношении вас самих. Это можно узнать, но узнать «всю кухню» изнутри очень сложно. Ведь есть «шкала лжи», «корректирующая шкала» — все их превзошли, тест не прошел. Первая и вторая шкалы содержат ряд своих вопросов в анкете, разбросанных по всему тесту. Я уже не говорю о масштабах, напрямую определяющих ваш психологический портрет.Вспомнить все, как надо «правильно» ответить очень сложно. Там все переплетено. Более подробно все есть в инете.
Один мой друг, проходя медосмотр в армии, запомнил «Таблицу Раблина» (тест на чувство цвета, на определение дальтонизма) — это разноцветный круг, на котором нужно указать правильный узор. , или числа. И вы успели провести врача, но так Окулист не психиатр))
Color Card-Color Test Lucher, всемирно известен и тоже прошел.Очень важно выбирать сначала «теплые», «спокойные» цвета, а потом постепенно — холодные.
Тест на IQ тоже пройден, если все нормально, то беседа с психиатром.
Я, например, спросил, что мне делать со спекуляцией на даче, чтобы разводить спекулянтов? (Дело было в конце 80-х) — ответил я — заполнение прилавков магазинов товарами.
Вообще ПФЛ (CPD) лучше проверять, чем с «горящим прожигом».
Если вы говорите, что я пришел служить и защищать! — Будут вопросы, если скажете, карьера и жилплощадь мне понадобились, отвечу без вопросов.Я, конечно, утрирую, но элемент теста относительный. Просто еще не подошел. Однако эти тесты вместе с беседой профессионального психиатра дают более или менее достоверный личный психологический портрет теста.

стрелок001. 24-11-2013 18:43

Вопросов и рисунков не помню, это было давно.
А с цветными картами все просто. Зеленый — цвет спокойной, красной агрессии.
Я сначала зелень поставил, а потом спектр положил.
После теста 500 вопросов задали пару дней и рассчитываем.
Переписано. Прям подходят.
1997 …

dED2008. 24-11-2013 20:24

Проводя собеседование с кандидатом, многие специалисты по подбору персонала не ограничиваются стандартными вопросами. Что, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как на них реагировать и правильно себя вести? Об этом вам расскажет страна Советов.

Психологические тесты при приеме на работу бывают устные и письменные.Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда есть несколько кандидатов на должность, и помогают провести первоначальный отбор. Письменные тесты можно разделить на такие типы:
интеллектуальных тестов (например, тест Айзенка)
персональных тестов
квалификационных тестов
простейших тестов
Интеллектуальные тесты при приеме работы служат для определения общего уровня интеллекта кандидата, его способностей к логическому мышлению и т. Д. содержат числовые, пространственные и словесные задания. Иногда такие тесты составляются применительно к определенной профессии или деятельности.

Персональные тесты при приеме на работу обычно являются вспомогательными, на них нет правильных и неправильных ответов. Определяемые личные качества Кандидат может иметь значение для определенного вида деятельности, хотя они не являются основным критерием отбора. При желании можно посмотреть предысторию или другой вопрос и ответить «как надо», но в процессе работы в команде с большой долей вероятности откроется ложь.

Квалификационные испытания при приеме на работу позволяют оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата.С помощью квалификационного теста можно определить, например, уровень владения компьютером или знание иностранных языков. Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты, учитывающие их специфику.

Простейшие тесты при приеме на работу используются для тестирования кандидатов на низкие должности и сочетают в себе тест интеллекта и квалификационный тест. Задачи в них обычно простые, проверяются навыки восприятия и обработки информации, умение выполнять простейшие операции.

К наиболее распространенным устным психологическим тестам при приеме на работу можно отнести цветной тест Лючера, Кейсы (ситуационные задания) и стрессовые интервью.

Цветовой тест Лючера довольно простой. Кандидату предлагается выбрать из определенного набора цветов по порядку: от самого приятного до наименее приятного. Выбор производится дважды с интервалом в три минуты. Тест Лючера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и способы эмоционального поведения.По выбранным цветам можно определить потенциальное здоровье кандидата, о чем свидетельствует приоритетный выбор красного, желтого и зеленого цветов. Однако последний тест нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подтверждаются другими тестами.

Кейсы, или ситуационные задачи, помогают определить степень «избирательности» мышления кандидата, его аналитических способностей и его способности создавать творческое решение проблемы. Как правило, ситуационные задачи предлагаются кандидатам на важные ответственные должности, для которых есть возможность быстро принять эффективное решение в любой ситуации.Такие тесты достаточно сложны при приеме на работу, и не всегда готово быть готовым.

Стресс-интервью при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник ведет себя в той или иной напряженной ситуации. Кандидат попытается поставить в неловкую ситуацию, вывести или заставить сделать то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессовых собеседований — это коммуникабельность на возвышенных тонах, большое количество несвязанных вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, вмешательство во время собеседования, присутствие иностранных людей в офисе, вопросы о личная жизнь претендента.

Как пройти тест при приеме на работу? Если мы говорим о квалификационных тестах и ​​тестах на уровень интеллекта, имеет смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобное испытание при приеме на работу вас не удивит. ИЗ личных тестов Чуть сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают выявить ложь соискателя. Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но суть у них одна.Если кандидат отвечал на них по-разному, он был неискренним.

При устном тестировании отвечайте быстро и не особо раздумывая. Не пытайтесь сильно приукрашивать действительность, но и не будьте кристально честны, обнажая все свои недостатки. Если предполагаемая позиция требует творчества и нестандартного подхода, то в плюс могут быть остроумные ответы на неожиданные вопросы. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы: чаще всего ответ лежит на поверхности.

Не стоит отказываться от теста, если вы это сделаете — тогда вас, скорее всего, возьмут на работу. Приступая к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно ознакомьтесь с вопросами, связанными по своей сути.

И помните, что психологические тесты важны при приеме на работу, но хороший работодатель не сделает выводы о вас, основываясь только на результатах тестов. Поэтому при прохождении теста не стоит «накручивать» себя, просто будьте честны, естественны и не ищите подвох там, где его нет.

pashaadm2. 25-11-2013 10:12

КОЛИЧЕСТВО: Желательно выбирать сначала «теплые», «спокойные» цвета, затем постепенно холодные.

Опишите, пожалуйста, в последовательности цветов, я так понимаю, что речь пойдет о.
ЦИТАТА: Я сначала поставил зеленый, а потом положил спектр.

Опишите примерную последовательность цветов.

Если не хотите сюда выкладывать, пришлите на почту [Email Protected]
Я, к сожалению, человек совершенно лишенный фантазии, но у меня творческий подход к работе с избытком.

коп 25-11-2013 11:33

Да, Тест Лючера при приеме на работу не является основным, он не дает характеристики типа человека, а скорее характеризует ваше внутреннее отношение к этому, конкретному времени.
Основная контрольная тестовая анкета. Тест на интеллект — «Прогрессивный тест Ровена», ну и апофеоз психодиагностики — беседа с психиатром. Он на основе всех тестов и бесед с испытуемым решает.
Он, например, может спросить, почему вы так ответили на вопрос проверки, а НЕ иначе? — Вы должны оправдать.
В общем, психиатрам не рекомендуется мультиклим. Короткий ответ по делу, минимум эмоций. Если вы начнете отстаивать свою точку зрения, все больше любите нашу правоту, то считайте, что мнения психиатра (а это главное при решении комиссии) — не будет: МВД Для вас .
Вы ​​вообще могли сдать все тесты на «пять баллов»! (Если такая оценка премимиума) и по ним, ты «непоколебимая скала», и психиатр, при личном общении, мог увидеть в тебе что-то такое, что дало ему повод не упустить, и все, что есть.

коп 25-11-2013 11:59

и, кстати, на одной из фабрик, которые вы создали в этом разделе, вы знаете, что удалили совершенно невинные посты людей, заметьте, почти никто этого не делает, потому что это необходимо, особенно, они легко читаются даже удаленно.
Это также характеризует ваш тип личности. Есть некоторая нервозность и не восприятие чужого мнения, не умение вступать в диалог с оппонентом в открытую — проще, нет проблем.
У нас на форуме больше всяких медосмотров будет))

pashaadm2. 25-11-2013 12:35

КОЛИЧЕСТВО: Это также характеризует ваш тип личности.

Я уже писал, что не хочу обсуждать фразы, например: «не продаются ли менты». Это мое личное дело. Сюда же приходят и незарегистрированные пользователи, например, которые делают запросы в Яндекс. Я думаю, им не следует читать это в удаленных сообщениях.

pashaadm2. 25-11-2013 12:47

КОЛ-ВО: С другой целью попробовать?

Может по тому же, может быть на более высоком, одним словом, где будет вакансия.Но думаю не выше второго. Shooter001 Большое спасибо. Вы чувствуете себя очень компетентным с юридической точки зрения.

pashaadm2. 25-11-2013 12:56

Удаляю ответ Shooter001. Я не хочу, чтобы читали незарегистрированные пользователи.

pashaadm2. 25-11-2013 13:40

КОЛИЧЕСТВО: В целом PFL (CPD) лучше проверять, чем с «прожиганием».

Однажды я, когда получил мед, справку на оружие, все пошло, и меня спросили: «Какое у вас оружие?» Я сказал охотничье гладкоствольное снаряжение.Далее я спросил: «Вам нужен газ?». После этого я пошел домой. Еще раз повторяю, я человек лишенный воображаемой фантазии, но с творческим подходом к работе. Это необходимо системному администратору. Например, при выходе из строя компьютера со Smeta.ru без творческого подхода старая программа не сохраняет программу.

коп 25-11-2013 17:31

ВОПРОС: Я не хочу, чтобы незарегистрированные пользователи читали.

Кстати секретов нет.
Сейчас даже на adroid и ayos для айфонов этих тестов изрядно есть с описанием характеристик типа человека. цветовых тестов Лючер я там насчитал примерно 6 штук.
Про интернет уже молчу, в дебрях этого добра в навалле. Кстати, тоже по этому поводу многие опытные психиатры импровизируют во время разговора с испытуемым. Например, во время разговора врач может внезапно спросить, какой сегодня номер или день недели.Алкоголиков всегда спрашивают)) если задумываешься над ответом, то слабо сориентируешься во временном пространстве. И подобных «феношек» много в наличии.
Помню следующий, годовой медосмотр не состоял в браке, мне тогда было 23 года. Так что психиатр даже насторожил, они уже пора, но так подозрительно. Я успокоила его, сказав, что женского внимания и ласки без штампа в паспорте мало.
Во время разговора врач может попросить показать ладони — если они мокрые, то тоже не Commilfo.Можно задавать вам провокационные вопросы, типа «как часто вы мастурбируете» и смотреть на покраснение щек, ну в общем у них действительно много хитростей.
Один врач сказал мне, когда отвечал ОМОНу на звание офицера, что у многих из них вообще «не твердо», то есть лабильность у человека нулевая. Но психиатр понимает, что этому бойцу нужно выбить дверь, а не обрызгивает это, а смысл? Он идеален для этого, зачем ему суперинтеллект?

dED2008. 25-11-2013 18:11

QUOTE: зачем нужен суперинтеллект?

при поступлении в различные службы врачебная комиссия немного отличается. Тест психиатра не проводится, как правило, тем, кто не должен проходить медицинское обследование по тем или иным причинам, просто нуждался в разумном отказе. Особо ничего и не обнаружено. Таких хороших профессионалов нет. Максимум, что может определить психиатр. Это соответствие вашего психотипа месту, куда вы идете служить или соблюдать службу в полиции в целом.Часть вопросов построена на противоречиях. То есть вопросы, похожие на одни и те же, но отвечая на них одинаково, будут пойманы на лжи. Меня несколько раз перенаправляли для повторного прохождения через Комиссию, так как психиатр сказал, что я патологический лжец. На вопросы ответил, что взяток не берут и включаю светофор только на зеленый. В общем, чтобы пройти тест, нужно без лишних слов ответить правдиво. Чтобы врать только на острые вопросы, пройдите как можно больше тестов.У всех не будет времени. Математические и сложные тесты можно пропускать. Нет смысла отвечать на эти вопросы и показывать врачу, что вы не беспокоитесь по мелочам или можете продолжать работать в стрессовых ситуациях.

стрелок001. 25-11-2013 18:41



Может по тому же, может быть на более высокий в слове, где будет вакансия. Но думаю не выше второго. Shooter001 Большое спасибо. Вы чувствуете себя очень компетентным с юридической точки зрения.

Да ничего за.
Дело не в юридической грамотности.
Коп и Дед2008 крути меня по грамотности.
Мы должны постараться выстроить ваше поведение в отношении той позиции, которую вы заняли. Не думаю, что скажем в проверке PDNs или в Crim. Лабораториям нужны холерики. Или, скажем, Омон-флегматик.

Да и многое другое. Если вы не прошли первую целевую группу, можете пройти вторую / третью / четвертую (правда, если ранен был психиатр, уже сложно что-то гарантировать).Если вы заинтересуетесь командиру дивизии, то он вас возьмет. Относительно того, на какой должности вы потом будете работать. Я сам сдал ХВВК на третьем, но отработал на том посте, на котором нужен первый. Это никого не смутило, в том числе врачей 1-й поликлиники.

коп 25-11-2013 18:57

ЦИТАТА: часть вопросов построена на противоречиях. То есть вопросы такие же, но, отвечая на них одинаково, вас поймают на лжи… Я там отвечал на вопросы, что взяток не берут и включаю светофор только на зеленый.

Это знаменитый тест MMPI (многоязычный личный опросник Миннесоты). Эту анкету перевел и адаптирует к нам какой-то известный российский психиатр, почти бехтерев (не принимающий). Его можно найти в Интернете достаточно подробно.
Там просто подсчет ваших ответов построен по схемам и шкалам. Если какая-то шкала превышена, или наоборот, она имеет слишком мало значения, значит, у вас есть отклонения от нормы.В данном случае здесь превышена шкала «Лжи».
http://www.5da.ru/analizsmil.html
Именно этот тест по сей день при приеме на работу в МВД.

коп 25-11-2013 19:27

ЦИТАТА: Тест психиатра не проводится, как правило, тем, кто не должен проходить медицинское обследование по тем или иным причинам, просто потребовался разумный отказ.

И это тоже правильно. Например, в конце 80-х (да, скорее всего, было раньше) была секретная установка, вырезанная для работы в ППСМ в Москве и Санкт-Петербурге.Петербуржцам из братских советских республик кавказского направления, т.е. не всех, но предел был: «И Азербайджан, и Армения, и Грузия и т. Д. Были нежелательны для получения той службы, которая прошла афганскую, даже если кандидат был удовлетворительно по психическим параметрам.

pashaadm2. 25-11-2013 22:15

КОЛ-ВО: Да и многое другое. Если вы не прошли первую группу приема пищи, можете пройти вторую / третью / четвертую

Четвертую группу приема пищи не прошла, пошла в ВМЦ ИК с Овдом.Заведующий отделением лично привел меня к психологу и сказал, что я возьму. К сожалению, психолог уперся. Моему брату IT-ка совсем не нравится. Правда май уперся в связи с тем, что вышеупомянутая организация на меня положила глаз.

стрелок001. 25-11-2013 22:57

QUOTE: Первоначально отправлено Pashaadm2:
Я не прошел четвертую группу участников

Это самая плохая версия.
Если 4-й не прошел, то не пропустит самый высокий.
Не знаю как долго их держат претенденты …

sK0ndr. 26-11-2013 10:19

ВОПРОС: Я не знаю, как долго они хранятся у претендентов …

На старых паспортах возле сгиба первой страницы отметка делалась ручкой. Вроде — пробовал пройти. У меня было две птицы, оба раза прошли. Какую группу я не знаю, как вторая (ур), первая это ОМОН и тогда были ГИБДД.
Сейчас не делают, так что не исключено, что все где-то хранится.
По отзывам друга из персонала, сейчас многие не проходят. Сырые в основном по вопросу — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.
ЦИТАТА: Правда может упереться из-за того, что вышеупомянутая организация положила на меня глаз.

Я не понял, что такое психолог из ПФЛ. В чем разница?

dED2008. 26-11-2013 15:01

QUOTE: Raw в основном по вопросу — употребляли ли вы когда-нибудь наркотики.

Повод подать в суд на МВД.Никто толком за это не возьмется. Во-первых, прохождение полиграфа — процедура не обязательная и в идее добровольного дела. По вторым показаниям полиграф не является доказательством и поэтому не может быть увольнением с работы. Третье употребление наркотических веществ. Это административное правонарушение, как и переход улицы на красный свет. То есть ситуация, когда вы нарушили правила дорожного движения и вас не отвезли из-за этой работы, будет аналогичной.

sK0ndr. 26-11-2013 16:58

ЦИТАТА: Во-первых, прохождение полиграфа не является обязательной процедурой и по идее добровольного бизнеса.

Нет проблем. Прием на работу в полицию также не является обязательной процедурой. Не хочешь — не уходи.
Но я бы не хотел заставлять тех, кого «используют» в полиции.
Вни проверку на следы наркотиков я вообще сделал в обязательном порядке.

стрелок001. 26-11-2013 17:09

ЦИТАТА: Первоначально отправлено SK0NDR:

Но я не хотел заставлять тех, кто «пользуется» в полиции

Перед подачей на стол, не использовать при запуске.Бизнес …

sK0ndr. 26-11-2013 17:27

КОЛИЧЕСТВО: во время запуска. Бизнес …

Так я имел ввиду — обязательно во время службы. То есть — регулярно все время обслуживания.

З.Ы. Оперу знал, в семерик ходил. Просто за то, что зацепило. Точнее добавили бесплатно, но во время взлома, пытаясь получить деньги, там занимался.

dED2008. 26-11-2013 17:30

КОРОТКО: Вни проверку на следы наркотиков я вообще сделал в обязательном порядке.

Ну можно, раз в квартал. Полиграф фуфло. После курчавой травы кажется, что следы ее употребления в организме в течение месяца можно обнаружить.

dED2008. 26-11-2013 17:32

и

в банке будут ставить жен и детей сотрудников. Тем не менее, хитрость действительно.

sK0ndr. 26-11-2013 17:44

ЦИТАТА: а в банке будут позировать жены и дети сотрудников. Тем не менее, хитрость действительно.

Во-первых, доплата анализов уже в полиции.Нерегулярно, но есть.
Во-вторых, можно предусмотреть способы, например, сразу писать. Ну отворачиваюсь. Все время с собой банк чужой мочи не копишь. Стоим в смену или дежурим, в смену предполагается бросить в банку.

Тисп по поиску герча обычно не составляет труда. Ну, бывает, на эксплуатационные расходы.
Главное не использовать самостоятельно. Зная, что в любой момент приедет и проверит, можно как-то устоять.

pashaadm2. 26-11-2013 18:21

ЦИТАТА: Точнее — бесплатно поставили,

Мне предложили попробовать травы на улице, я отказалась. Это надо слабому человеку, но я не тот. Сходить второй раз в МВД по поводу подготовки к службе все равно попробую. Я ничего не теряю. Более того, прошло 2,5 года.

Самое обидное, что идет тест от психолога.Нет времени даже думать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

dED2008. 26-11-2013 19:27

QUOTE: Самое обидное, что идет тест от психолога. Нет времени даже думать. А с моим отсутствием воображения это проблема.

Я тебе сказал. Вот и все, и фишка. Не давай человеку так думать, что мне ответят на автомате. Правильность математических ответов — не самое главное.
Ну, чтобы вам было совершенно наглядно, приведу такой пример: милиционеру не нужно думать, какой рукой ударить хулигана, правой или левой, главное, чтобы ему по яйцам пришлось пнуть. По секрету скажу, что вы не успеете выполнить все тесты. Дай бог, если пройдет две трети.
В ходе теста выявляются личные качества. Умение выстраивать ассоциативный ряд, способность мыслить нелинейно, качество умственного развития, грамотность. Иногда почерк человека говорит больше, чем сами ответы.Оценки за ошибки никто ставить не будет.
Кстати, это пример. Ему нужен был переводчик с кидото азиатского языка тарабар, наркоторговец собрался задержаться и не может с ними поговорить. Их нанял штатный переводчик Kakoto Dream. В том 4 классе образования, живот как мой телевизор и физическая подготовка как 70-летний дедушка. Сейчас идет по ФСБешной губернии. нужен мужчина. Так что если вас интересует сервис, то с психологом договоритесь за коробку конфет.

pashaadm2. 26-11-2013 19:57

qUOTE: главное надо пнуть его по яйцам.

В другой теме вы писали о подобном «пусть сидит».
ЦИТАТА: теперь идет на CzV FSBeshnye

Мой приятель, служивший в ФСБ, говорит, что никому не показывать. Кто-то на форуме сказал, что это вообще каждый день сдаем.
ВОПРОС: с психологом согласны на коробку конфет.

В ФСБ может да, а я хочу в МВД. Думаю, после идиота по фамилии Евысюков, в МВД, с подбором внимательно посмотрите. Мой друг служил в WCC Ouwid. Говорит очень круто.

коп 26-11-2013 21:33

коп 26-11-2013 22:06

QUOTE: MMPI (авто) Среднее расчетное время в нормальном диапазоне 60–80 минут
Оборудование рассчитано на 25 минут.

Да, с тех пор прошло много лет.Я не встану.
цитата: тест Лючера на 8 карт на русское население не работает. Плюнь диагнозу в морду, что тебе покажут.

Ну, я об этом ничего не знал и, видимо, спас психиатр))

Тесты на собеседование с вниманием. Логические тесты при приеме на работу

Логические тесты или тесты абстрактного логического мышления измеряют вашу способность воспринимать и понимать абстрактные формы и логические правила, лежащие в основе этих форм.Навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления играют важную роль в определении уровня навыков логического мышления, необходимых для решения любого логического теста. В статье на HRLider вы найдете примеры различных типов логических тестов, объяснение их решения и советы по подготовке.

В чем смысл тестов на логическое мышление?

Эйнштейн однажды сказал: «Воображение важнее знаний. Знания ограничены, в то время как воображение охватывает весь мир, стимулируя прогресс, порождая эволюцию.«

Задача тестов на логику и логическое мышление — оценить ваши способности к абстрактному мышлению и воображению. Развитое воображение и способность делать выводы из абстрактных идей — это качество, необходимое для многих современных позиций на рынке труда. И работодатели, и кадровые агентства любят тесты на логику, потому что с их помощью можно легко и быстро определить общий интеллектуальный уровень человека, уровень его развития, а также способность к критическому мышлению и творчеству.

Способность определять логику абстрактных форм — это способность анализировать, визуализировать, понимать и выражать эти образные знаки и формы. Это то, что помогает вам идентифицировать формы из шаблонов и, наоборот, находить шаблоны и правила в формах. Это помогает вам решать критические проблемы в сложном реальном мире. Но что еще более важно, сильные аналитические способности помогут вам получить работу своей мечты.

Тесты на логику и абстрактное мышление были в центре внимания психологов в течение последних нескольких десятилетий.Идеи доктора Говарда Гарднера открыли новые возможности для их применения в сфере кадрового найма. Теория Гарднера заключалась в том, что интеллект не является единственной измеримой единицей. Он предположил, что способности к пространственному логическому мышлению являются одним из восьми когнитивных навыков, которые можно в широком смысле назвать навыками обработки информации.

Терстон затем описал три типа способности к пространственному логическому анализу:

  • Возможность визуализировать вращение фигур и форм.
  • Возможность переориентировать объекты под разными углами.
  • Поиск взаимосвязей между различными пространственными объектами.

Виды работ, требующие логического мышления

Для некоторых видов работы необходимо наличие развитой способности пространственно-логического мышления. Такая работа предполагает постоянное использование визуализации, абстрактного мышления и воображения в повседневной работе. И именно для такой работы обычно используются логические тесты.

Естественные науки

Все естественные науки требуют определенной степени навыков построения абстрактных теорий и их экспериментальной проверки.Например, вы должны представить себе сложную структуру атомов и движение их частиц. Или они должны сделать вывод из сложной структуры клеток, чтобы решить медицинскую проблему. Вы также должны уметь выразить свое видение на бумаге или в компьютерных моделях. Соответственно, исследовательские компании при приеме на работу используют логические тесты.

Расчетные работы


Если вы хорошо сдадите логические тесты, то, скорее всего, вы хорошо справитесь и с числовыми тестами.Хотя не всегда необходимо использовать вычислительные навыки для решения логических задач. Но в большинстве случаев эти навыки помогают друг другу. Потому что, по сути, обе способности лежат в основе одних и тех же умственных способностей. Таким образом, способность логического анализа не менее важна для карьеры в математике, физике, бухгалтерском учете, аудите, экономике и т. Д. Логические тесты при приеме на работу обязательны в банках: Сбербанк, Райффайзенбанк, ВТБ, ЦБ РФ и т. Д. ., аудиторские компании: E&Y, Deloitte, PWC и др., в финансовых и страховых компаниях.

Инженерные работы

Логическое мышление необходимо для построения успешной инженерной карьеры. В конце концов, изначально инженеру или дизайнеру необходимо создать модели в уме, прежде чем он сможет перенести их на бумагу или экран компьютера. Тесты логики интервью используют Сибур, Росатом, Хенкель, Форд, Тойота и др.

Архитектурно-проектные работы

Архитекторы, как и инженеры, должны использовать пространственные навыки для создания своих моделей.Они должны уметь много и правильно визуализировать в процессе работы. Большинство крупных архитектурных агентств при приеме на работу используют логические тесты.

Работы, связанные с вычислительной техникой

Компьютерные технологии основаны на использовании пространственно-логических моделей. Неудивительно, что компьютеры играют важную роль в развитии логических навыков специалистов, которые с ними работают. Если вы строите карьеру в ИТ, вам определенно понадобится определенная степень логического мышления.Microsoft, Apple, ABBYY, «Лаборатория Касперского» и другие ИТ-компании используют логические тесты для отбора кандидатов.

В заключение добавим, что логические тесты широко используются для оценки кандидатов в правительство Российской Федерации. Многие министерства и ведомства используют их для оценки интеллектуальных способностей кандидатов. Логические тесты особенно широко используются во время соревнований «Лидеры России». Для этого используются логические тесты от компании ECOPSY, которые вы также можете найти на нашем сайте.

Тест геометрических фигур

Логические тесты в основном основаны на использовании абстрактных форм. Самые популярные виды фигурных тестов при приеме на работу:

  • Большинство логических тестов содержат несколько абстрактных форм. Задача состоит в том, чтобы найти общее правило для всех форм. Такие тесты еще называют тестами на абстрактное логическое мышление.
  • Другой тип логического теста предлагает различные размеры фигур. Требуется обозначить формы в зависимости от размеров.Фигуры могут изменять свои рисунки или состав элементов с изменением размера.
  • Некоторые задания могут содержать разные плоскости разной формы. Они могут иметь двухмерные или трехмерные формы. И задача — определить направление их вращения в разных плоскостях. Эти тесты также называются назначениями пространственной памяти.
  • Вы можете представить себе, как вы разбиваете фигуру и собираете ее в другом месте. Вы должны найти топографические отношения между различными формами.
  • Возможно, вам потребуется увидеть объекты под другим углом. Вы должны уметь переориентировать свое положение по отношению к другим объектам. Эти тесты называются тестами пространственной ориентации.

Примеры логических тестов

Тест геометрических фигур

Логический тест — матрицы

Ответ и решение этого логического теста вы найдете в конце статьи. Попробуйте сначала найти ответ сами — проверьте себя.Обратите внимание, что на решение такого логического теста обычно дается 45-60 секунд.

Ответ и решение этого логического теста вы найдете в конце статьи. Попробуйте сначала найти ответ сами — проверьте себя. Обратите внимание, что на решение такого логического теста обычно дается 45-60 секунд. Сколько вам нужно, чтобы пройти этот тест?

Как подготовиться к сдаче абстрактных логических тестов?

Пространственные способности и логика развиваются с раннего детства.Мы учимся сравнивать вещи и их свойства, учимся анализировать полученный опыт и делать на его основе выводы. Из всех жителей Земли только люди способны абстрактно мыслить и строить абстрактные логические выводы. То есть у каждого человека есть определенные способности к решению логических тестов.

Однако эксперименты показали, что особая практика абстрактных логических тестов приводит к резкому увеличению производительности при прохождении логических тестов. Поэтому настоятельно рекомендуем подготовиться заранее.В конце концов, на карту поставлено получение желаемой работы.

В реальном тестировании важно сохранять спокойствие и собранность. Душевное состояние и отношение могут существенно повлиять на конечный результат. Предварительная подготовка может внести значительный вклад в состояние, в котором вы приедете на тестирование при приеме на работу. Если вы подготовлены и уже точно или хотя бы приблизительно знаете, что вас ждет во время тестирования, вы, очевидно, почувствуете себя спокойнее и увереннее.

Как мы писали выше, на решение 1 тестовой задачи в логических тестах дается 45-60 секунд, но после подготовки вам будет достаточно 30 секунд для решения таких логических тестов.Подготовка гарантирует успех.

Рекомендуем пройти все типы логических тестов, доступные на сайте, так как они охватывают большинство возможных типов и типов логических тестов, которые можно встретить на реальном тестировании в крупных и средних российских компаниях, использующих тестирование при приеме на работу.

Если ваш работодатель сказал вам, что при приеме на работу у вас будут логические тесты, немедленно приступайте к подготовке. Помните: лучше потратить пару вечеров на подготовку сейчас, чем провалить настоящие тесты и потом пожалеть об упущенном шансе!

Ответы и решение логических тестов:

Тест геометрической формы

Логический тест — матрицы

Тест логической последовательности

Отбор кандидатов на вакантные должности осуществляется специалистами по специально разработанным методикам.Тесты на собеседовании стали обычным этапом при приеме на работу. Соискатели пытаются найти правильные ответы, чтобы устроиться на работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такой задаче.

Цель испытаний

Эта форма тестирования позволяет быстро изучить качества многих кандидатов и сравнить их друг с другом. Тестирование при приеме на работу позволяет достичь нескольких целей:

  • исключают влияние личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
  • отсеивают кандидатов, которые определенно не подходят для работы;
  • для отбора людей, наиболее подходящих для выполнения конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях такие задачи необходимы. Например, тест для поступления на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Выявленные параметры

Тестирование сотрудников позволяет:

  • получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
  • получить представление об интеллектуальном развитии;
  • составляют психологический портрет кандидата;
  • установить, есть ли у человека лидерские качества;
  • узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
  • выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

Плюсы и минусы техники

Основным преимуществом тестирования является получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, умения решать практические задачи в ограниченное время. По результатам тестирования HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а числовыми показателями, что дает возможность сравнивать разных кандидатов.

При использовании рассмотренного метода отбора выделяется ряд отрицательных моментов:

  1. Сфера использования ограничена.Желательно использовать тесты на собеседовании при приеме на работу сотрудника с четким списком компетенций. Такие должности типичны для крупных организаций, где обязанности разделены между отделами. В небольших компаниях формальный отбор, скорее всего, повредит.
  2. Результаты могут быть искажены. Многие задания, используемые для тестирования при приеме на работу, доступны в Интернете.
  3. Сложность интерпретации. Менеджер хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли нанимать человека.Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные — основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приеме на работу могут не учитывать все факторы окружающей среды и личности. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками, и это влияет на его поведение в будущем.

  1. Не все профессионалы соглашаются пройти устный тест или другой тест, который не связан с их знаниями и опытом в этой профессии.Опытные соискатели согласятся потратить время на многоэтапный отбор, если в будущем они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Как проводится тестирование

Человека приглашают на следующий этап собеседования, выдают лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность сразу отвечает на вопросы, после чего сдает работу. Специалист отдела кадров следит за ходом теста.

Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задачи. Абитуриент выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.

Категории рабочих тестов

Исследование разделено по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, его психики.

Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций Excel позволит избежать ситуации, когда человек уже зарегистрирован в качестве сотрудника, но нуждается в дополнительном обучении.

Психологическая личность

Цель рассматриваемых заданий — проверить мотивацию человека, изучить его стиль поведения. При приеме на работу руководителей высшего или среднего звена используется анкета профессиональной личности. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчиненными, дадут возможность понять, стоит ли нанимать такого начальника в команду.

Чтобы работать в МВД, человек должен пройти аналогичный тест.Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, находящимся под сильным влиянием других людей. Работа психолога также заключается в том, чтобы не допускать к работе людей с мотивацией к коррупции.

Самый популярный тест — это 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3-х вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, вы можете определить человека с завышенной самооценкой, зависимостью от мнения других, слишком доверчивым и т. Д.

Психологические тесты при приеме на работу позволяют отсеять людей, которые не могут ужиться в команде. Взаимопонимание в коллективе, атмосфера между сотрудниками так же важны, как и размер вознаграждения.

Логический интеллектуальный

  • Примером такого теста является задача Amthauer. В последовательности слов необходимо установить отсутствие или наличие какого-либо знака. Это вербальный тест, в котором кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
  • Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логический ряд слов и чисел.
  • Типичным примером логического теста является тест IQ. Человеку нужно продолжить ряд, исключить ненужное и т. Д.

Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым необходимо быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

Внимание

Тесты внимательности отфильтровывают людей, которые не могут быстро найти нужную информацию в документе.Умение необходимо, если сотрудник будет работать с отчетностью, большими объемами данных.

Этот тест используется при приеме на работу бухгалтера. В рамках задания нужно найти слова в наборе букв или выявить ошибки в готовом документе. Время на выполнение ограничено.

Математическое числовое

При приеме на работу численные тесты позволяют изучить способность человека анализировать цифровые показатели и принимать правильное решение без калькулятора и специальных программ.Математические тесты используются при приеме на работу инженеров по снабжению, экономистов, бухгалтеров и других сотрудников.

Аналогичный тест сдается при поступлении в Сбербанк. Претенденты рассчитывают доходность, кредитные ставки, проценты и т. Д.

Для стрессоустойчивости

Соискателю работы дается ряд заданий, связанных с проявлением эмоций в различных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.

Чаще вместо стресс-теста используется жесткое собеседование или деловая игра.Создается конфликтная ситуация, которая может возникнуть в процессе работы. Специалист по персоналу изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

Технический

Некоторые позиции требуют понимания техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, работающих с оборудованием.

Тест Беннета является типичным примером. Человеку дается несколько задач с вариантами ответов. Каждый касается работы простого механизма. Человеку нужно быстро понять, как система будет вести себя в определенных условиях.

Лингвистический

Некоторые должности требуют знания определенного языка. Например, при отборе людей на госслужбу обязательна проверка на знание русского языка.

В крупных компаниях проверяются устные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов для проверки знаний каждого человека в отдельности.

Подготовка к испытаниям

Основная проблема человека — время и неспособность сосредоточиться.Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.

Вы не можете подготовиться к конкретному вербальному или числовому тесту. Вариантов заданий много, и нет смысла запоминать правильные ответы на каждую.

Проверка способностей полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием желательно изучить специализированные форумы, где обсуждаются проблемы людей определенной профессии. Задания, скорее всего, будут касаться типовых и нестандартных ситуаций.

Как успешно сдать

Основной метод подготовки — дрессировка. Вы должны ходить на собеседования, сдавать анализы и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него это получается.

Стоит поискать образцы тестов с ответами, которые используются при приеме на работу и их изучении. Немногие компании представляют в интервью свои задачи. Это крупные организации или международные корпорации, где требуется много сотрудников определенного уровня.

Поиск вариантов, как попасть к психологу типичен для тех, кто хочет работать в полиции. Тесты в отделе безопасности носят многоэтапный характер, к ним сложно подготовиться со 100% гарантией.

Результаты испытаний

К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели предмета с таблицей и сделает вывод.

Большой проблемой является интерпретация результатов. При приеме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определенный момент.Нет необходимости, например, проверять таким образом способности главного бухгалтера. Лучше проверить знание кандидатом профильных задач.

Также психологические тесты при приеме на работу должен расшифровать специалист со специальным образованием. Если доверить это кадровику, результат может быть неверно истолкован.

Некоторые обязанности требуют настойчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости проверять каждого сотрудника при приеме на работу.

Иногда разговор на собеседовании не ограничивается беседой. Кандидату предлагается пройти один или несколько тестов. Какие тесты есть на собеседовании? Тесты позволяют определить уровень компетентности соискателя (профессиональное тестирование). Кандидату могут предложить пройти психологическое тестирование, чтобы работодатель получил более полное представление о чертах характера, мотивах и поведенческих характеристиках претендента на должность. Логические тесты можно выделить в отдельную группу.

Интервью-тесты, которые измеряют способность соискателя логически мыслить, могут быть предложены представителям многих профессий: не только «технарям», но и профессионалам гуманитарного профиля (менеджерам, секретарям, администраторам и т. Д.). Эти тесты не требуют специальных знаний — например, математики — только умение сконцентрироваться и найти логическую связь между несколькими фактами (или их отсутствием).

Формулировка вопросов может показаться абсурдной. Например, что слоны — это книги.Не будем путать — это просто слова для обозначения групп предметов. Отключите образное мышление, не пытайтесь представить слонов-мутантов; используйте только логику для решения.

Если вам предстоит пройти тестирование на собеседование, можете ли вы к нему подготовиться? Жестяная банка. Это не похоже на подготовку к заученному экзамену — на собеседовании все равно придется импровизировать. Но вы можете развить технические навыки. Чем больше похожих задач вы решите, тем легче с ними будет справиться на собеседовании. Обучение также полезно, потому что собеседование вызывает стресс, а в условиях психологического стресса мы думаем медленнее и не так эффективно, как в обычной среде.Если вы видите знакомую задачу (пусть это будет хотя бы тип задачи), шансы, что вы ее сделаете, выше.

Что делать, если вы неправильно ответили на вопросы теста? Значит ли это, что работодатель потеряет к вам интерес? Не обязательно. Конечно, нужно постараться ответить правильно, но если не получается, важно показать ход мыслей; для работодателя это также свидетельствует о том, что вы не бросаете поиск решения, не нервничаете, пытаетесь мыслить и рассуждать логически.

Ниже приведены 12 вопросов по логике: вы можете столкнуться с подобным тестом при приеме на работу. Ответы даны в конце. Попробуйте ответить сами, не глядя на результат. Время на собеседовании может быть ограничено, но, как правило, этого достаточно — важно не думать быстрее, а расслабиться и успокоиться.

1. Некоторые кролики — деревья. Все деревья любят собак. Итак, все кролики любят собак.

а) Право.
б) Неверно.

2. Все книги можно запустить. Все слоны — книги. Это означает, что все слоны могут бегать.

а) Право.
б) Неверно.

3. Две морковки никогда не похожи. Совершенно одинаково выглядят березы и каштаны. Это значит, что березы и каштаны — это не две морковки.

а) Право.
б) Неверно.

4. Некоторые картошки стоят в машинах. Некоторые машины играют в бубен. Значит, картошка играет на бубне.

а) Верно.
б) Неверно.

5. Ни одна из птиц не может стать министром, если у нее голубой нос. У всех птиц нос голубой. Это означает, что ни одна из птиц не может стать министром.

а) Право.
б) Неверно.

6. Все соловьи собирают бананы. Некоторые собиратели бананов сидят в питомнике. Значит, в конуре сидят соловьи.

а) Верно.
б) Неверно.

7. Только умные люди воруют или обманывают. Света тупая.

а) Света обманывает.
б) Свет не ворует.
в) Похищает свет.
г) Света ворует и обманывает.
д) Нет правильного ответа.

8. Все лебеди не могут ползать. У всех лебедей есть билеты.

а) Лебеди не могут ползать без билетов.
б) У некоторых лебедей нет билетов.
в) Лебеди не могут ползать, потому что у них есть билеты.
г) Все лебеди с билетами не могут ползать.
д) Лебеди не могут ползать, и у них нет билетов.
е) Нет правильного ответа.

9. Некоторые кошки китайские. У китайцев три ноги.

а) Четвероногие кошки не китайцы.
б) Китайцы, коты, иногда имеют три ноги.
в) Китайцы с четырьмя ногами иногда бывают кошками.
г) Некитайских кошек с тремя лапами не бывает.
д) У кошек три ноги, потому что они китайцы.
е) Нет правильного ответа.

10. Деревья — зеленые кошки. Деревья пьют пиво.

а) Все зеленые кошки пьют пиво.
б) Все зеленые кошки — деревья.
в) Некоторые зеленые кошки пьют пиво.
г) Зеленые кошки пиво не пьют.
д) Зеленые кошки — это не деревья.
е) Нет правильного ответа.

11. Умные лидеры падают с неба. Глупые руководители могут курить.

а) Глупые вожди падают с неба.
б) Умные лидеры, которые могут упасть, могут курить.
в) Некоторые глупые руководители не могут курить.
г) Некоторые умные лидеры глупы, потому что умеют курить.
д) Нет правильного ответа.

12. Каждый треугольник квадратный. Все треугольники оранжевые.

а) Есть треугольники с оранжевыми углами.
б) Есть треугольники с квадратными углами.
c) Есть треугольные оранжевые уголки.
г) Углы и треугольники — квадратные и оранжевые.
д) Нет правильного ответа.

Правильных ответов:

1b, 2a, 3a, 4b, 5a, 6b, 7b, 8d, 9a, 10c, 11d, 12d.

Елена Набатчикова

Осуществляется для оценки кандидата — в первую очередь, его компетентности, уровня интеллекта и заинтересованности в получении данной должности.

Конечно, тесты должны быть подготовлены профессионалами, и к проверке также должен привлекаться специализированный специалист, иначе их результаты могут быть серьезно искажены.Подготовкой вопросов к тестам (их примеры мы разберем в статье) занимаются психологические центры, над этим также работают организации, специализирующиеся на подборе персонала. Поскольку тесты используются многими компаниями, и большинство из этих тестов имеют общие черты, у них есть свои особенности и методы для их наилучшего прохождения. Если вы решите этот вопрос заранее и поймете, что это за тесты и как их пройти, вы можете значительно повысить свои шансы найти хорошую работу.

Общий ответ мы уже давали, а теперь пора подробнее поговорить о том, как с помощью тестов определяется, кто больше подходит? Дело в том, что качество работы в конкретном месте будет зависеть от различных факторов, которые могут сильнее влиять на одну должность, а на другую — слабее. Вообще практически везде помимо самих квалификаций важны такие параметры, как умение находить общий язык с другими людьми, анализировать информацию, четкая мотивация, психологическая устойчивость и другие параметры, их довольно много.Тестирование позволяет определить свой уровень соискателя.

Каждая компания занимается четко определенной деятельностью, которая требует от сотрудника в первую очередь самых необходимых навыков. Кроме того, команда предъявляет к сотруднику свои требования, которые также могут быть несколько конкретными. Важно, чтобы сотрудник соответствовал им и не нарушал психологический комфорт остальной команды. Приведем простейшие примеры: например, если у нас в IT-компании молодая и креативная команда, то целесообразнее будет нанять еще и молодого, склонного к творчеству сотрудника.При этом, если мы говорим об инвестиционной компании, которая уже давно работает на рынке и имеет зрелый персонал, то это спокойный и рассудительный сотрудник, который взвешивает каждый шаг, умеет ладить с клиентами и делает это. не испытывать неудобства из-за того, что им нужно много времени, чтобы все объяснять. У каждого из этих рабочих есть свои сильные стороны, которые будут полезны в одном месте и не понадобятся в другом.

Тесты на трудоустройство могут использоваться для определения уровня проявления того или иного качества.Например, таким образом определяется, каковы личные предпочтения соискателя, его психологическое состояние в целом, жизненные приоритеты, насколько высока его способность усваивать информацию и обучаемость, есть ли у него качества лидера, насколько хорошо он уживается в команде, проявляет ли он творческий подход или решает их с других позиций.

Обратите внимание, что результаты тестов не всегда следует считать истиной в последней инстанции, и они также могут дать неполное представление о человеке.Это означает, что тесты следует рассматривать только как один из используемых инструментов.

Причем не каждая компания специально приглашает специалиста для составления тестов специально для нее и последующей расшифровки, чаще используются типовые, а значит менее эффективные. Выделим их основные достоинства и недостатки:

Плюсы следующие:

  • легче выбрать, когда перед глазами четкие результаты;
  • минимизировано влияние человеческого фактора;
  • могут быть раскрыты скрытые способности соискателя;
  • на испытаниях проверяется уровень стрессоустойчивости.

Есть и другие, но менее значимые. Выделим наиболее важные отрицательные моменты:

  • данные могут оказаться недостоверными, в частности, участник, заранее прочитавший тесты, будет иметь преимущество перед теми, кто увидит их впервые;
  • тест, особенно плохо составленный, не может дать полного представления о качествах поступающего;
  • стресс, испытываемый экзаменуемым, может повлиять на результат.

Исходя из этого, оптимальным подбором персонала будет использование сразу нескольких инструментов, один из которых будет тестовым.

Типы тестов

Существует множество различных типов тестов, каждый из которых имеет свою область применения. Рассмотрим основные из них подробнее.

Психологический

Психологический тест сейчас предлагается почти в каждой компании. Слишком много аспектов работы будет зависеть от того, какие личностные особенности человека раскрываются в его ходе, чтобы игнорировать его: здесь и при работе с клиентами — отношения с ними, и в целом психологическое состояние сотрудника в значительной степени влияет на качество его работы.

Чаще всего используется тест Люшера, который определяет как текущее состояние поступающего, так и его отношение к жизни в целом, склонен ли он к оптимизму или пессимизму. Еще один популярный тест — Бриггс и Майерс, определяющий психотип сотрудника, после чего можно будет установить, насколько он склонен к предлагаемой деятельности и будет ли эффективен на вакантной должности.

Благодаря психологическим тестам можно определить, какой темперамент у соискателя — будь то, например, спокойный флегматик или легко возбудимый холерик — часто им желательно заниматься совершенно другим позиции.Часто работодатели решают, что психологические тесты не нужны, так как их может заменить собеседование, но это ошибочное мнение, из-за которого могут быть сделаны серьезные ошибки: человек окажется в не подходящем для него по темпераменту месте, или начнутся конфликты в коллективе.

Стрессоустойчивость

В некоторых положениях постоянно возникают стрессовые ситуации, требующие четких, мгновенных решений.

Возможно, именно от них в первую очередь будет зависеть результат работы, а может и жизнь — то сам сотрудник, то посторонние люди.Например, это касается врачей скорой помощи или пожарных. В таких случаях при приеме на работу применяются стресс-тесты. Одним из основных тестов, показывающих, насколько соискатель способен справиться со стрессовой ситуацией и принимать в ней сложные решения, является тест Роршаха, направленный на определение уровня самоконтроля.

Интеллектуальные

С их помощью определяют, насколько хорошо потенциальный сотрудник способен анализировать информацию и будет ли он последовательным в своих действиях (логические тесты).Также практикуется обычный IQ-тест, цель которого — определить способность тестируемого выстраивать логические цепочки и понимать закономерности. Широко используются логические тесты для, мы также выделим среди них тест Amthauer.

Внимание

Тесты на внимательность при приеме на работу также являются обычным явлением. Они используются в первую очередь для тех сотрудников, которые будут работать с документами, потому что внимательность и сосредоточенность очень важны при составлении документов, а тем более при ведении статистики или финансового учета.Для определения уровня внимательности чаще всего используется тест Мюнстерберга. Он основан на выявлении ошибок в тексте, анализе его в целом или сосредоточении внимания на поиске слов с заданным значением.

Математический

Многие профессии должны уметь работать с числами и формулами, и при приеме на работу кандидатов на эти должности используются тесты по математике. Понятно, что экономисту нужно очень хорошо и быстро рассчитывать — хотя все можно рассчитать автоматически, эти навыки позволят вам все делать быстрее, а если в расчет закралась какая-то неточность, то ее будет быстрее найти .Прежде всего, тест IQ (также известный как тест Айзенка) используется для определения того, насколько хороши математические способности, поскольку он уделяет большое внимание математике.

Профессиональный

При приеме на работу также проводятся тесты на чисто профессиональные или технические знания. Если работа напрямую связана с механизмами или вычислительной техникой, то такой тест должен показать, насколько хорошо кандидат справляется с тем, с чем он будет затем работать. Из более общих тестов для этого используется тест Беннета, который показывает, насколько хорошо человек может находить оптимальные решения в технической области.

Лингвистический

Тест на знание языка при приеме на работу является относительно редким и используется только в том случае, если сотруднику необходимо владеть несколькими языками для выполнения своей профессиональной деятельности. В первую очередь это требуется при приеме переводчиков, сотрудников международных компаний, а также в сфере туризма. Какие-то специальные тесты обычно не используются, достаточно будет просто проверить навыки письма и разговорной речи на желаемом языке.

На детекторе лжи

Сейчас его часто используют, чтобы определить, есть ли у потенциального сотрудника проблемы с алкоголем, наркотиками и тому подобным. Вы можете отказаться от проверки, но это значительно снизит шансы занять желаемую позицию и, скорее всего, полностью закроет вам дверь.

Sell pen

Часто этот вид теста является частью собеседований при приеме на работу при приеме на работу, на которую необходимо привлечь клиентов — не обязательно даже при прямых продажах.Предлагается продать любую простую вещь, которую предлагающий постоянно носит с собой.

По результатам тестирования можно составить определенное представление о потенциале испытуемого в этой области.

Но стоит отметить, что такой тест стал слишком распространенным, и практически каждый, кто претендует на должности, связанные с продажами, в первую очередь учится его проходить — поэтому в ведущих компаниях он практически не используется.

Образцы тестов

Лучший способ подготовиться к тому, что вас ждет при приеме на работу, — это пройти тестирование заранее, просматривая каждый популярный тест, а лучше всего — более одного раза.В сегодняшних условиях, когда тесты используются повсеместно, это точно не будет пустой тратой времени и серьезно увеличит ваши шансы. Чтобы вам было проще это сделать и не искать примеры в Интернете, мы прилагаем их к этой статье — здесь вы найдете все популярные тесты.

Давайте проанализируем вопрос с обеих точек зрения: как соискатель может получить лучший результат и как работодатель может интерпретировать этот результат. И сначала поговорим немного о подготовке, которая поможет показать хороший результат на тесте.Для начала нужно сделать две вещи:

  1. Найти похожие тесты для обучения — этот этап мы уже успешно прошли.
  2. Узнать, что это такое — в идеале, если вам удастся сделать это «из первых рук», то есть от кого-то из сотрудников компании, на которую вы нацелены. Во-первых, вы можете выяснить, какие из тестов, скорее всего, будут вам полезны, а это значит, что им следует уделять особое внимание во время тренировки. Во-вторых, многое будет зависеть от личности ведущего — и было бы неплохо узнать о нем побольше.

Есть еще один важный момент: выберите одну линию поведения при ответах на разного рода психологические тесты.

Дело в том, что часто в тестах встречаются специальные вопросы, которые направлены на определение того, насколько искренне отвечает респондент. Если эти вопросы указывают на то, что вы не стремились отвечать на вопросы правдиво, а просто, например, хотели показаться «своим парнем», то их результаты будут рассмотрены соответствующим образом.

А теперь поговорим об использовании результатов. Сразу стоит отметить, что достоверность результата нельзя считать стопроцентной. Даже если его расшифровкой будет заниматься специалист, скорее всего, примерно в 60-65%, так как многое зависит от различных факторов, таких как азарт (в тестах, а не на стрессоустойчивость, это препятствие для точности), качество теста и его актуальность и тому подобное.

Точность будет еще ниже, если расшифровкой результата занимается не специалист, а программа.Это означает, что при поступлении тест следует учитывать только как один из источников информации о поступающих. Что касается самих оценок, то они обычно выражаются либо в процентах, либо в баллах, что позволяет сравнивать результаты поступающих между собой. Но не все тесты имеют прямую числовую оценку, иногда их результаты необходимо анализировать без ее использования.

Интервью-тесты помогают в кратчайшие сроки выявить самых достойных кандидатов среди множества желающих, и уже с ними переходят к индивидуальным собеседованиям.Это экономит время и деньги для компании — немногие могут позволить себе организовать индивидуальные собеседования со всеми. Так что приходится прибегать к тестам и групповым собеседованиям.

Основные тесты будут направлены на проверку профессиональных качеств кандидата на должность, ведь если он не обладает необходимыми для работы навыками, то такой сотрудник никуда не годится. Если кандидат зарекомендовал себя как специалист в своей области, то ему, скорее всего, придется пройти тесты, которые оценят его как личность и помогут проверить, сможет ли он достойно работать в этой организации. Тесты могут выявить :

  • Лояльность кандидата к организации.
  • Какая у него стрессоустойчивость.
  • Умеет и любит ли солгать.
  • Если у него проблемы с алкоголем и / или наркотиками.

Тестирование, конечно, не единственный источник информации о кандидате на должность. Остальную информацию о человеке работодатель может получить из его биографии, рекомендаций с предыдущего места работы и т. Д.Но преимущества тестов отрицать никак нельзя.

Какие они?

Есть несколько типов тестов, которые в совокупности позволяют охарактеризовать кандидата со всех необходимых сторон.

Примеры заданий тестов и ответы на них

Профессиональные

Наиболее распространены профессиональные тесты. Они включают вопросы по заданной квалификации и позволяют точно определить полноту знаний тестируемого.Обычно тема ограничивается только одной специальностью, но если позиция предполагает сочетание двух или более, то темы вопросов становятся более обширными. Но проверка происходит исключительно в рамках действующей квалификации.

Примечание! Профессиональное тестирование — одно из самых сложных. Причем не только для самого кандидата, но и для работодателя, поскольку он должен составить точный тест, который должен выявить все слабые места тестируемого.

Таким образом, возбуждение как со стороны кандидата, так и со стороны работодателя не является чем-то внезапным и неправильным.

Примеры вопросов для маркетологов:

  1. Вам необходимо составить список предприятий, которые потребляют…. Какие источники вы будете использовать (дайте конкретные названия). Обоснуйте свой выбор.
  2. Сколько времени займет поиск?
  3. Нужно узнать объем потребления … в Тверской области. Расскажите, как вы это сделаете. Как гарантируется точность оценки, каков диапазон допустимых ошибок? Сколько времени у вас уйдет на это?

Посмотреть список нестандартных и каверзных вопросов и узнать, как на них правильно ответить, можно по адресу.

Тест интеллекта

Эти тесты проводятся для оценки интеллекта кандидата, как следует из названия. Если должность требует от человека высоких умственных способностей, то без IQ-теста просто не обойтись.

В этом случае работодателю не нужно изобретать что-то новое. Для полноценного теста вполне подойдут задания из книги человека, сделавшего столь популярный тест IQ — Г. Айзенка.

Конечно, тесты не смогут абсолютно полностью охарактеризовать интеллект кандидата, но это как минимум даст ему возможность проявить себя с этой стороны.Обратной стороной этого тестирования является то, что кандидат, возможно, уже прошел тесты Айзенка. В этом случае некоторые вопросы могут вообще полностью совпадать, что даст кандидату определенное (и несколько незаслуженное) преимущество перед остальными.

Примеры вопросов для теста IQ:

  1. Решите предложенные анаграммы и выберите дополнительное слово:
    • AALTERK;
    • КОЖА;
    • DMONCHEA;
    • ШКААХ.
  2. Найдите узор и вставьте недостающий номер в скобки:
    • 196 (25) 324;
    • 325 (…) 137.

Правильные ответы: 3, 21.

Оценка общих и специальных способностей

Нередко помимо оценки профессиональных качеств и уровня интеллекта необходимо оценить другие навыки кандидата на должность.Эти тесты оценивают: внимательность

  • ;
  • логика;
  • умение запоминать и обрабатывать большой объем информации;
  • скорость реакции и т. Д.

Может быть много категорий. Эти тесты особенно популярны у HR-менеджеров в крупных компаниях, особенно на международном уровне, как пример одного из тестов на внимательность:

На картинке названия показаны разными цветами, но слово «Зеленый» написано красными буквами. слово «Желтый» написано синим цветом, слово «Черный» — желтым.Необходимо правильно назвать цвет самого текста.

Персональные

Эти тесты относятся к психологическим. Они используются для определения личностных характеристик человека, адаптивности и социального поведения. А также тесты могут узнать, чего ожидает кандидат от своей будущей работы.

При собеседовании в основном используются следующие тесты:

  • цвет Люшера;
  • Роршах;
  • Markert;
  • Розенцвейг.

Вопросы обычно имеют несколько ответов и не имеют ограничения по времени на выбор, чтобы избежать неправильного ответа. Психологические тесты сложно считать объективными, потому что некоторые характеристики (например, стрессоустойчивость) довольно сложно идентифицировать без реальной ситуации. Однако можно прочитать темперамент человека и тем самым выявить несоответствующие качества кандидата, если таковые имеются.

Рассмотрим в качестве примера цветовой тест. Кандидату будут предложены карточки разных цветов.Расставить цвета нужно в любой желаемой последовательности. Идеальная последовательность цветов — от теплых до холодных оттенков: красный — желтый — зеленый — фиолетовый — синий — коричневый — серый — черный.

Задания на внимательность

Тесты на внимательность часто используются для проверки секретарей, личных помощников, клерков и других сотрудников аналогичных профессий. Для проверки внимательности было придумано множество тестов.

Один из самых простых и эффективных: кандидату на должность предлагается хаотичный набор букв и две-три минуты, чтобы найти и отметить все слова, которые он знает.За это время нужно найти как можно больше слов.

С цифрами

Фигурная проверка предназначена для определения доминирующих черт характера человека. Осуществить это очень просто. Кандидату предлагается пять геометрических фигур: квадрат, треугольник, прямоугольник, круг и зигзаг. И они должны быть расположены в любом желаемом порядке. Значение цифр в этом тесте следующее:


головоломка

Эти тесты оценивают логическое мышление кандидата.Сложность и количество вопросов могут варьироваться в зависимости от стандартов, принятых в организации.

Помните! В таких тестах не следует использовать личный жизненный опыт, следует полагаться только на информацию в задании и логическое мышление.

Примеры логических вопросов с множественным выбором:

  1. Некоторые кролики — деревья. Все деревья любят собак. Итак, все кролики любят собак.
  2. Все книги могут работать. Все слоны — книги.Это означает, что все слоны могут бегать.
  3. Две морковки никогда не похожи. Совершенно одинаково выглядят березы и каштаны. Это значит, что березы и каштаны — это не две морковки.

Правильные ответы: 1б, 2а, 3а.

Как добраться?

Внимание! Чтобы успешно пройти любое испытание, нужно побороть тревогу. На вопросы нужно отвечать с максимальной концентрацией, давая максимально точный и развернутый ответ.Если вы не можете справиться со своими ощущениями, то стоит прибегнуть к помощи успокаивающих средств.

Тестирование должно проходить без промедления — сложные вопросы лучше пропустить и оставить на потом. Если какие-то вопросы покажутся непонятными, не раздумывайте и задавайте вопросы руководителю, проводящему собеседование.

Нужно ли мне готовиться?

Конечно, к тестированию нужно подготовиться, но только если вы действительно знаете, какие тесты вам предстоит пройти на собеседовании.Об этом стоит попытаться узнать, и если у кандидата есть задания на логику, интеллект или профессиональные способности, то действовать нужно. Лучше всего найти похожие тесты в Интернете и решить их.

Но надо понимать, что нет смысла готовиться к психологическим тестам. Вы, конечно, можете ознакомиться с возможными вопросами, но выяснить, какие именно черты характера важны для работодателя, просто невозможно. Что ж, если все же гадать, и выбирать не правдивые ответы, но раз менеджер по персоналу хочет это видеть, то работать в организации при приеме на работу, скорее всего, будет неудобно.

Для получения дополнительной информации о том, как подготовиться к собеседованию, см.

Похожие видео

Посмотрите видео о том, для чего нужны тесты и нужно ли их бояться.

Заключение

Тестирование позволяет значительно сэкономить время и деньги при наборе сотрудников. Особенно когда речь идет о большом количестве кандидатов, было бы более чем нерационально проводить индивидуальные собеседования с каждым в отдельности. Более того, имеющихся тестов будет достаточно, чтобы охарактеризовать кандидатов с большинства сторон.

Если вы обнаружите ошибку, выберите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter .

Как отвечать на психологические тесты. Советы по прохождению психологического тестирования

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в таких ведомствах, как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк .., а также в крупных корпорациях.

Тесты для приема на работу проводятся для бухгалтеров и менеджеров, для полиции и пожарных, для пилотов и водителей, для юристов и даже для консультантов по продажам …


На этой странице психоаналитического сайта веб-сайт Вы будете может проходить психологические тесты, используемые онлайн и бесплатно в различных отделах и организациях, бесплатно и онлайн.

Однако имейте в виду, что здесь приведены примеры тестов, используемых при приеме на работу, поскольку каждый работодатель может использовать свое собственное тестирование в зависимости от необходимых личных, умственных, эмоциональных, моральных и деловых качеств претендента на конкретную должность или профессии, на конкретном предприятии или в учреждении.
(Крупные корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Какие психологические тесты проходят соискатели при приеме на работу

Примеры базовых психологических тестов, используемых при приеме на работу в различные отделы, организации и предприятия, такие как ФСБ, МВД, МЧС … Банки (Сбербанк), торговля …, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, милиционера, пожарного, спасателя, продавца (продавца), юриста… и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общепсихологические тесты при приеме на работу используются не так часто, как специализированные по определенным профессиям.
Однако результаты тестов на скорость нервных процессов (темперамент), акцентуальность характера, память, внимание и внимательность могут быть интересны некоторым работодателям.

  • Тест характера — (версия программного обеспечения)
  • Тест темперамента — (версия программного обеспечения)
  • Тест внимательности (переключение внимания)
Устные тесты

Устные тесты при приеме на работу являются основой собеседования с претендентом на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности претендента.

Математические тесты

Некоторые корпорации используют математические тесты при приеме на работу, чтобы определить аналитические способности соискателя.

Числовые тесты

Для некоторых должностей, таких как бухгалтер, работодатели используют численные тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при приеме на работу предоставляют работодателю информацию о способности соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональные тесты

Эмоциональная устойчивость, стрессоустойчивость — необходимые показатели сертификации — тесты для приема на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих сотрудников на должностях, где вам необходимо работать с людьми в опасных, аварийных и стрессовые ситуации (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным , широко используемым личностным тестом при приеме на работу, является тест SMIL (стандартизированный многофакторный метод исследования личности) — это многомерный личный вопросник Миннесоты (MMPI) и его сокращенная версия MMPI. Mini-Mult

Intelligent Tests

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя часто является важнейшим показателем тестирования при приеме на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего сотрудника.

Творческие тесты

Многие современные организации нуждаются в творческих, творческих людях, которые иногда должны обладать организационными и даже предпринимательскими способностями, поэтому при приеме на работу они также используют творческие тесты.

Психологическое тестирование — Термин психология, обозначающий процедуру установления и измерения индивидуальных психологических различий. В отечественной психологии также используется термин «психодиагностическое обследование».

Психологическое тестирование используется в различных сферах: консультирование по вопросам карьеры, профессиональный отбор, психологическое консультирование, планирование корректирующей работы, исследовательская деятельность и т. Д.

Уважаемый читатель! В наших статьях рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать , как решить вашу проблему — обратитесь в форму онлайн-консультанта справа или позвоните.

Это быстро и бесплатно!

Правила организации и проведения психологического тестирования описаны в рамках соответствующей области психологии — психологической диагностики. Психологическое тестирование в организациях регламентировано Российским стандартом тестирования персонала.

Во многом это связано с тем, что тестирование не допускает какого-либо психологического фактора со стороны сотрудника, и у каждого соискателя больше возможностей получить желаемую работу, поскольку для них создаются абсолютно одинаковые условия.

Однако, даже несмотря на то, что этот метод имеет множество положительных сторон, его нельзя назвать идеальным.

Но даже один такой тест позволит работодателю увидеть, кто из кандидатов обладает минимальным объемом знаний, необходимых для выполнения этой работы.К тому же результат теста сразу даст желаемое представление о соискателе как о человеке, что одинаково важно для уважающих себя и своих сотрудников, начальника.

О том, что такое психологическое тестирование при приеме на работу, поговорим в нашей статье.

Основные категории тестов для приема на работу

Есть несколько видов тестов, которые используются при приеме на работу:

  1. Квалификационные испытания. Они помогают выяснить, есть ли у него какие-либо знания в области, в которой он планирует выполнять свои трудовые функции.
  2. Интеллектуальные тесты. Такие тесты помогают узнать внимательность и уровень умственного развития.
    • Тест на знание бухгалтерского учета.
    • Тест компьютерных навыков.
    • Тест на грамотность.
  3. Психологические тесты. Такие тесты позволяют выяснить особенности личности, а также ее психологическую устойчивость.

Ключевые цели тестирования сотрудников

Осуществляется по следующим мотивам:

  1. Проведение объективной оценки кандидата, никоим образом не зависящей от плохого настроения и личных симпатий работодателя или специального менеджера по персоналу.
  2. Выбор требуемого кандидата, наиболее соответствующего всем заявленным качествам.
  3. Подбор сотрудника, которому будет максимально комфортно работать в существующем коллективе.
  4. Обследование сотрудников с психическими расстройствами. Это позволит избежать долгих хлопот, связанных с их увольнением.
  5. Проверка явно неподходящих соискателей. Особенно это актуально, если проводится большой конкурс на аналогичную вакансию.

Самое главное, когда работодатель проводит тест, это то, что он точно знает, что это за тест.

Многие крупные и известные компании в первую очередь хотят определить с помощью этого теста, обладает ли тот или иной кандидат личными лидерскими качествами, а также целеустремленностью и желанием получить повышение.

Однако иногда цель тестирования оказывается совершенно иной, если работодателю, прежде всего, потребуется руководящий сотрудник, который не будет претендовать на какую-либо руководящую должность.

Преимущества и недостатки

Как и любое другое действие, тестирование также имеет ряд преимуществ и недостатков:

  1. Преимущества:
    • Возможность сравнить ответы с существующими стандартными образцами.
    • Объективность итоговой оценки.
    • Возможность быстро выбрать подходящего кандидата, если претендентов на должность слишком много.
  2. Недостатки:
    • Сложность всей процедуры для кадровика.
    • Низкое качество зарубежных тестов, а точнее их перевод и адаптация под менталитет русского человека.

Зачем работодатели проводят контрольные работы

Проверка кандидата на соответствие будущей должности — важный, но не единственный источник информации, получаемой работодателем.

Также существует отдельная практика отбора кандидатов по следующим параметрам:

  1. Резюме.
  2. Опрос.
  3. Предварительное интервью.

Нередко после прохождения надлежащего тестирования кандидат на должность также ожидает собеседования. А те, кто не справился с испытанием, к этому не допускаются.
По статистике, именно на тестирование приходится тридцать процентов всей информации, требуемой работодателем об этом кандидате.


Какие индикаторы определены?

Чаще всего при проведении такого тестирования работодателя совершенно не интересует, какими личными качествами обладает данный кандидат. Он требует, чтобы он, в первую очередь, соответствовал определенному списку качеств, присущих желаемой должности.

Через него работодатель сможет выделить следующие профессиональные аспекты и навыки :

  1. Лидерские навыки.
  2. Умение грамотно управлять всей командой.
  3. Навыки приспособятся к любым изменениям и управляют ими.
  4. Управляемость.
  5. Способность учиться.
  6. Уровень коммуникативных навыков.
  7. Стрессоустойчивость.
  8. Способность противостоять любой стрессовой ситуации.
  9. Умение выполнять единообразную работу.
  10. Как человек относится к постоянному контролю.
  11. Восприимчивость к информации.
  12. Умение быстро анализировать всю поступающую информацию.
  13. Творчество кандидата.
  14. Наличие каких-либо вредных привычек.

Ключевые моменты при приеме на работу по разным профессиям

Любое тестирование проводится прямо перед компьютером. Чаще всего такое тестирование является первым шагом кандидата, желающего получить вакантную должность.

Однако этот же тест позволяет работодателю отсеять всех людей, которые по результатам теста не смогут выполнять свои обязанности.

Существует ряд профессий, по которым проверка проводится в индивидуальном порядке с учетом специфики выполняемых трудовых функций:

  1. Бухгалтер. В первую очередь, при тестировании обращается внимание на то, насколько быстро и легко кандидат сможет оперировать любыми числами, а также насколько хорошо он знает формы отчетности и основы бухгалтерского учета. Например, во время тестирования кандидату могут быть заданы различные вопросы из серии: на какое число нужно будет умножить источник, чтобы получить результат более десяти процентов. Кроме того, особой популярностью пользуются вопросы по налогообложению и начислению заработной платы.
  2. Сотрудник МВД или ФСБ. Конечно, официально такой тест нигде не публикуется, поэтому узнать, что именно в нем указано, можно только у сдавшего его кандидата. По аналогичным историям, тестовое тестирование длится целый день. В данном случае особое внимание уделяется таким критериям:
    • Память.
    • Сообразительный.
    • Интеллект.
    • Существующие приоритеты в жизни.
    • Склонность ко лжи.
  3. Сотрудник государственной службы. Кроме того, также практически все кандидаты прошли проверку базовых знаний, которые потребуются для выполнения возложенных на них трудовых функций.
  4. Программист. Такие тесты в первую очередь направлены на проверку личных качеств каждого кандидата. Более того, при тестировании учитывается тот факт, что программист всегда должен найти выход из любой ситуации, даже из самой нестандартной. Поэтому вопросы при тестировании у них чаще всего имеют своего рода шуточный характер, в ответе на которые кандидат проявляет смекалку и находчивость.
  5. Сотрудник со знанием английского языка. Довольно часто работодателю необходимо проверить уровень знания каждого кандидата английского языка. Проводятся всевозможные онлайн-тесты, которые занимают довольно много времени и довольно просты. Если кандидат претендует на высокую должность, то требуется более углубленный международный тест. Такое тестирование чаще всего проводится на базе вуза и не стоит ни копейки.

Возможности использования результата в интервью

Есть два основных способа использования результатов в интервью:

  1. Степень доверия .Вам нужно будет обратиться к психологам за помощью, чтобы получить полное представление о результатах вашего теста. Достоверность пройденного теста будет равна интервалу от 20 до 70 процентов — все зависит от квалификации переводчика. Считается, что чем больше тестов сдал каждый кандидат, тем надежнее будет окончательный результат. Поэтому перед собеседованием каждому кандидату чаще всего дается целый набор тестовых вариантов.
  2. Персональная оценка. Тестирование, конечно, не может быть главным критерием приема на работу.Каждый результат обязательно должен получить личную оценку от руководителя организации, ведь только он знает, какая сейчас ситуация в команде.

Кроме того, благодаря такой личной оценке между будущим сотрудником и работодателем может быть установлен своеобразный контакт. Ведь вполне вероятно, что человек, который по результатам тестирования стал наиболее идеальным кандидатом на эту должность, окажется таким специалистом, с которым будет просто неприятно общаться не только самому руководителю, но всем его подчиненным.

Законно ли тестирование при приеме на работу

Тестирование каждого кандидата полностью законно. Если кто-то из поступающих категорически против прохождения этого теста — он вполне может отказаться от него.

Вот только шансы получить желаемую позицию для него станут практически нулевыми. Вполне вероятно, что работодатель даже не захочет разговаривать с таким кандидатом на собеседование.

Однако отказ от проведения тестирования или плохие результаты не могут быть поводом для отказа потенциальному соискателю.

Работодателю придется придумать еще одну причину, по которой его не брали на работу.

Среди самых популярных :

  1. Недостаточный уровень профессиональной подготовки.
  2. На эту должность есть более подходящий кандидат.
  1. Необходимо вести себя максимально спокойно , быть сосредоточенным и отвечать на все вопросы искренне, без колебаний и долгих пауз.
  2. Если времени на прохождение очень мало, и кандидат понимает, что не успеет ответить на все заданные ему вопросы, вопросы, вызывающие затруднения, следует пропустить.Чаще всего окончательный результат теста зависит от количества выполненных задач, и ни один кадровик не рассчитывает на итоговые сто процентов.
  3. Сосредоточьтесь и будьте внимательны. Это позволит вам правильно понять суть задачи и не ошибиться в ее выполнении.
  4. Если какой-то вопрос в задаче непонятен, лучше его пропустить, а не тыкать наугад. Можно поставить лишнюю галочку и охарактеризовать себя как совершенно безумного с большим количеством психических отклонений.
  5. Если есть возможность, лучше заранее узнать, какие тесты будут проводиться.
  6. Перед непосредственным тестированием следует хорошо выспаться, а также носить удобную и удобную одежду, чтобы ничто не отвлекало от прохождения заданий.

Эти простые советы позволят рассчитывать на получение желаемой должности. А если еще есть сомнения, можно подбодрить себя тем, что большинство тестов при приеме на работу — американские.

Конечно, самим жителям этой страны довольно сложно справиться с их прохождением при приеме на работу, но любой студент легко справится с такими задачами в нашей стране.

Не моя работа, но может кому-то помочь.

Психологические тесты, методика сдачи

Впервые психологическое тестирование было использовано при приеме на работу в США в пятидесятые годы. В России пик моды на психологические приемы при отборе кандидатов пришелся на 2000–2008 годы. Трудно утверждать, что психологические тесты действительно являются надежным источником информации, но только в руках профессионала. Например, в Германии человек, проводящий тест, должен быть сертифицированным психологом и должен объяснять кандидату, что именно он определяет.В России кадровый менеджер может быть экономистом или филологом и при этом смело обрабатывать результаты тестирования и ставить кандидатам «диагнозы».

Итак, приступим!

Психологические тесты, используемые при отборе кандидатов, подбираются в зависимости от требований к будущему сотруднику как профессионалу, члену команды или руководителю. Чаще всего для тестирования выбирают несколько тестов (батарею), охватывающих наиболее важные для данной профессии интеллектуальные, личностные, мотивационные и волевые качества.Самые популярные приемы можно разделить на несколько групп.

Психофизиологический

На собеседовании на определенное время предлагали вычеркивать цифры и буквы в рядах случайных чисел и букв? Знайте, что вы проходите тест на корректуру Бурдона или таблицу Шульца. Основные «экспериментальные» тесты: бухгалтеры, кассиры, секретари-референты, продавцы и специалисты, которым нужна скорость реакции, умение концентрироваться и стрессоустойчивость в работе.По окончании теста заполненный лист проверяется на наличие ошибок. Если их много и к тому же к концу тестирования их количество увеличивается, то внимание кандидата истощается, и он не может долго сосредоточиться на одном деле. Такие бухгалтеры или кассиры предпочитают сразу же отсеиваться: в течение рабочего дня они обязательно будут ошибаться.

Как получить: Воспользуйтесь поисковой системой в Интернете, чтобы найти тест и практиковаться дома: раз, два, три… десять раз. Даже если вас не наняли, улучшение памяти и внимания никогда не будет лишним.

Персональные

Личностные тесты вызывают у кандидатов самую серьезную неприязнь, многие воспринимают их как вторжение в личное пространство. Между тем такие анкеты широко используются при подборе персонала, так как позволяют заглянуть в человека: узнать его основные потребности и интересы, мотивы поведения, цели и ценности, понять, как он принимает решения.

Одним из самых популярных личностных тестов, позволяющих определить основные качества кандидата и его потенциал, является анкета Майерса-Бриггса. Оригинальный тест содержит не менее 94 вопросов и определяет предпочтения людей путем выбора ответов из ситуации: да или нет. Например, «По вашему мнению, самый большой недостаток — это невнимательность или необоснованность?» Ответы не оцениваются как правильные или неправильные, весь тест изначально строился по принципу «один любит груши, а другой — овсянку»…

«Меня раздражают люди, которые не могут принимать решения», «Я мог бы жить вдали от людей» и еще 103 таких утверждения предлагаются, чтобы принять или опровергнуть не менее популярный опросник Кеттелла. Согласно теории английского психолога и основателя теста, любая личность основана на 16 основных характеристиках: практичность-мечтательность, изоляция-общительность, уверенность в себе-вина, динамика развития которых поможет определить тест.

Одним из самых коротких личностных тестов, но не уступающим по эффективности, является тест Айзенка, позволяющий выявить тип темперамента и уровень эмоциональной устойчивости кандидатов.Вопросы: «Вы предпочитаете книги с людьми?» или «У вас тремор?» также не предполагают разнообразия вариантов ответа.

Как получить: Тесты личности считаются самыми «сложными», так как они не содержат правильных или неправильных ответов. Один из самых верных способов пройти тест — узнать, какой кандидат ожидается в компании и временно им стать. В то же время будьте осторожны, избегая вопросов-невидимок, наиболее частым из которых является тот же вопрос, но в несколько иной формулировке.Необходимо следить за тем, чтобы в обоих случаях ответ был одинаковым, иначе их могут обвинить в неискренности.

Другой тип «ловушки» — это вопрос: «Всегда ли вы платите за проезд в общественном транспорте?» или «Вас когда-нибудь раздражали?» Не стоит отвечать на них, как ответил бы идеальный человек, нормальные люди не всегда все делают правильно. Иногда нормально выпустить пар, нет. Но если критическая масса фальсификаций в ответах превысит определенное значение, вас обвинят в «социальной желательности».

Проекция

Они попросили нарисовать несуществующее животное, выбрать предпочтительные цвета или геометрическую фигуру — это означает, что вас исследуют с помощью проективных тестов.
Самым простым в проведении и сдаче результата считается психогеометрический тест. Кандидаты показывают пять геометрических фигур: круг, квадрат, прямоугольник, зигзаг и треугольник и предлагают выбрать одну из них, в отношении которой он может сказать: «Вот фигура, символизирующая меня!» В зависимости от выбранной фигуры испытуемые будут идентифицированы как трудоголики, творческие личности или карьеристы.

Кандидатам на должности, на которых приходится много общаться с другими людьми — менеджерами по продажам или водителями-экспедиторами — часто предлагают пройти тест Розенцвейга. Он использует 24 карточки с картинками, на которых изображены люди в различных конфликтных ситуациях и сразу дает копию одного из действующих лиц, и испытуемый должен выяснить, какой может быть копия второго участника. С помощью теста можно определить, как человек реагирует на неудачу и как он проявляет себя в конфликтах.

Выбрать предпочтительный цвет из карточек разных цветов, которые будут предложены во время цветового теста Люшера. Пройдите тест два раза за короткий промежуток времени. По словам создателя теста, выбор цвета может показать ориентацию испытуемого на определенную деятельность и наиболее устойчивые черты личности.

Чаще всего из всех проективных методик используются тесты по картинкам, поскольку обработка результатов — длительный и трудоемкий процесс, требующий специальной подготовки и опыта.Основная суть теста: кандидату предлагается нарисовать несуществующее животное или композицию «дом, дерево, человек», затем эйчар анализирует качественные и количественные характеристики рисунка.

Как получить: Чтобы пройти тест Люшера, вам просто нужно запомнить правильную последовательность выбора цветов: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный. И помните, если вы повторите идеальный порядок дважды, это предупредит тестировщика, поэтому при повторном выборе вам нужно немного изменить последовательность цветов.

В тесте Розенцвейга, а также в личностных тестах можно использовать принцип привыкания к образу и строить фразу не по первому импульсу, а так, как ответил бы идеальный кандидат.

При тестировании чертежей необходимо помнить несколько правил интерпретации чертежей. Итак, животное с зубами или торчащими острыми углами будет признаком вашего противоречивого или агрессивного настроения. Энергичный, уверенный в себе человек рисует четкими плавными линиями или штрихами с небольшим нажимом.

Интеллектуальный

Немногие из нас пытались выяснить свой уровень интеллекта дома, решая арифметические упражнения, запоминание чисел, заполняя картинки и т. Д. Эйчарс предлагает те же самые известные и широко используемые тесты для определения уровня интеллекта Д. Векслера и Стэнфорда. тесты батареи -Bine.
Часто средний проходной балл в компании устанавливается на уровне около 120 условных единиц. При этом интеллект (IQ) среднего человека составляет 100 единиц (половина решенных задач), а интеллект человека, полностью ответившего на все задачи, соответствует 200 единицам.

Помимо тестов IQ, eychars могут также предложить тесты на логику, они проверяют способность отделять правильные логические следствия от неправильных. В заданиях часто встречаются незнакомые слова, такие как «куздра», «запырка», «дубратор», это сделано специально, чтобы отделить способность к логическому мышлению от других знаний о мире. Сначала задания могут ввести кандидата в замешательство: «Джон всегда либо пыхтит, либо мурлычет» или «Некоторые лапухондрии нестабильны», но позже нормальная логика берет свое.

Как получить: В тестах на интеллект основная задача абитуриента — набрать максимальное количество баллов за определенный период времени. Наиболее частые ошибки в таких тестах связаны с невнимательностью и пропуском заданий, на которые невозможно ответить. Основные правила: прежде чем приступить к решению, внимательно ознакомьтесь с вопросами и постарайтесь ответить на все задания: даже если вы не знаете правильный ответ, всегда есть шанс его угадать. И последнее: обучение, многие из этих тестов построены по тому же принципу, и как только вы поймете задачу, во второй раз вы потратите на нее гораздо меньше времени.

Логические тесты имеют один правильный ответ, и если вы сомневаетесь в своей логике, вы можете просто запомнить варианты ответов.

Профессиональный

Чаще всего профессиональные финансисты, бухгалтеры, юристы и программисты предлагают пройти профессиональные тесты на соответствие требованиям к вакансии и проверку хорошей теоретической базы, это позволяет ранжировать специалистов и проводить их первичный отбор.

В то же время многие организации разрабатывают собственные тесты, которые могут повысить их надежность и учитывать специфику организации и этих позиций.Например, юриста или бухгалтера могут попросить найти выход из сложной ситуации, которая уже произошла в компании.

Как получить: К сожалению, профессиональные тесты «обмануть» практически невозможно, особенно если работодатель составляет их самостоятельно. Да и нужно ли обманывать, если речь идет о вашем профессионализме, который в дальнейшем нужно будет подтверждать каждый день.

В российской сфере занятости психологические стали применяться сравнительно недавно, но во многих других странах практика их применения оценивается десятилетиями.Психологическое собеседование при приеме на работу позволяет выяснить, насколько соискатель подходит для конкретной должности, коллектива и вида деятельности компании. Подготовка к психологическому тестированию и выяснение того, как его пройти или расшифровать ответы, будет полезна как кандидатам на должность, так и тем, кто отвечает за подбор нового персонала на предприятии.

Психологическое тестирование при приеме на работу — зачем оно нужно

Наличие необходимых профессиональных знаний и навыков далеко не всегда является ключевым требованием к специалисту.Таким образом, большое влияние на эффективность сотрудника как части компании и, соответственно, на выгоду работодателя от найма конкретного соискателя, также влияют другие особенности каждого конкретного кандидата. Это могут быть определенные личные качества, умение работать в команде, лояльность сотрудника к компании, его заинтересованность в развитии, наличие мотивации и другие факторы.

И задачи, которые стоят перед лицом, проводящим собеседование в этом аспекте приема на работу, могут быть решены с помощью психологического тестирования при приеме на работу.В то же время есть много способов организовать это тестирование. Психологический тест можно использовать и как отдельный этап приема на работу, и как анкету для каждого соискателя, и как часть простого индивидуального собеседования.

Психологические тесты при приеме на работу не должны оценивать уровень профессиональных или общих знаний. В целом использование таких методов психологического тестирования оправдано только в том случае, если лицо, проводящее собеседование, имеет соответствующую подготовку. Использование тестов с упрощенной интерпретацией просто потому, что это популярный метод — неэффективен.

Самые распространенные психологические тесты при приеме на работу

Сейчас существует множество разнообразных тестов психологии сотрудника, позволяющих создать достаточно правдивый портрет личности соискателя. В том числе многие специалисты, отвечающие за подбор персонала, иногда даже разрабатывают и используют собственные авторские методики. Однако, несмотря на это, наиболее часто используется довольно ограниченное количество психологических тестов, в число которых входят:

Психологические тесты следует использовать только как дополнение к другим методам оценки кандидатов.Сами по себе, как единственный инструмент, влияющий на подбор персонала для предприятия, они неэффективны, так как не оценивают профессиональные компетенции и ряд других важных личностных характеристик.

Также работодателям необходимо помнить, что работника можно подготовить к ряду психологических тестов. И если сотрудник во время собеседования демонстрирует идеальные результаты с завышенными показателями положительных качеств — это может свидетельствовать о том, что он ответил на вопросы не искренне, а так, как хотелось бы работодателю.

Как пройти психологический тест при приеме на работу

Предварительная подготовка к собеседованию никогда не будет лишней для абитуриента. И даже несмотря на то, что психологические тесты предназначены для оценки человека относительно отстраненно и по косвенным признакам, к ним все же можно подготовиться. Таким образом, статистика показывает, что прохождение теста IQ увеличивает успешность последующего прохождения аналогичных, пусть и других тестов, на 5-10%.

Зная особенности вышеперечисленных тестов, вы можете заранее подумать о подходящей комбинации цветов, которая будет поставлена ​​в тесте Люшера, приблизительных ожиданиях от теста Роршаха с кляксами и правильном расположении картинки с домом, деревом и человеком. .Кроме того, можно также подготовиться к тому, что большинство фотографий следует описывать в положительном ключе.

Слишком положительные ответы и слишком высокие результаты теста IQ могут привести к противоположному результату. Так, работодатель может посчитать соискателя высокомерным, неискренним или просто слишком неординарным человеком, который не вписывается в коллектив и не подойдет для выполнения предложенных рабочих обязанностей и задач. Поэтому нужно действительно преподнести себя немного лучше, чем есть на самом деле, но без откровенной лжи и идеализма.

Профиль

Спасибо, что посетили наш сайт. Национальная ассоциация работников здравоохранения («NHA», «мы», «нас» и «наш») является подразделением Assessment Technologies Institute, LLC («ATI»), основное место деятельности которого расположено по адресу: 11161 Overbrook Road, Leawood, Канзас 66211, США. Эти Условия использования веб-сайта («настоящие Условия») применяются к вашему доступу и использованию веб-сайтов NHA, расположенных по адресу www.nhanow.com, а также любых других сайтов, контролируемых NHA, независимо от имени домена или IP-адреса, и NHA. — спонсируемые страницы социальных сетей (совместно именуемые «Сайт» или «Сайты»), а также функции, приложения и продукты, доступные через Сайты или в связи с ними (совместно именуемые «Услуги»).На определенные Услуги могут распространяться дополнительные условия, которые могут быть изложены в настоящих Условиях, на Сайтах или в связи с использованием вами таких Услуг («Дополнительные условия»), и использование вами таких Услуг означает ваше согласие со всеми применимыми Дополнительными условиями. и такие Дополнительные условия включены в настоящие Условия посредством ссылки. Кроме того, настоящие Условия дополняют условия любого другого соглашения, которое вы можете заключить с NHA, его материнскими корпорациями или их аффилированными лицами в отношении продуктов, услуг или иным образом («Соглашения»).В случае любого несоответствия между, с одной стороны, настоящими Условиями и, с другой стороны, Дополнительными условиями или соглашениями, Дополнительные условия или соглашения имеют преимущественную силу.

Внимательно ознакомьтесь с настоящими Условиями, поскольку они содержат важную информацию о ваших законных правах, средствах правовой защиты и обязательствах. Получая доступ или используя этот Сайт или Сервисы, вы заключаете юридический договор с NHA, условия которого регулируют использование вами этого Сайта и наших Сервисов. Соответственно, при доступе или использовании вы соглашаетесь соблюдать условия, описанные здесь, и все дополнительные условия, включенные посредством ссылки.Если вы не согласны со всеми этими Условиями, не используйте этот Сайт или наши Услуги.

Все содержимое этого Сайта, других наших Сайтов и наших Сервисов, включая макеты, дизайн, изображения, программы, текст, графику, изображения, информацию, данные, программное обеспечение, процедуры, документацию, технологии, звуковые файлы, другие файлы и их выбор и размещение (совместно именуемые «Контент») являются собственностью NHA и ее дочерних компаний или лицензиаров и защищены законами об авторском праве и другими законами об интеллектуальной собственности.Вам предоставляется ограниченная лицензия без права сублицензии на доступ и использование этого Сайта или любых других наших Сайтов и, если применимо, Услуг только для вашего некоммерческого и личного использования. Такая лицензия регулируется настоящими Условиями, применимыми Дополнительными условиями, если таковые имеются, и Соглашением, если таковые имеются, а также любыми другими применимыми условиями. Вы прямо соглашаетесь с , а не с на:

  • Перепродавать, сдавать в аренду, передавать, одалживать, таймшер, синдицировать или использовать в коммерческих целях Сайты, Услуги или Контент;
  • Декомпилировать, реконструировать, дизассемблировать или иным образом пытаться получить любой исходный код с Сайтов, Услуг или Контента;
  • Распространять, публично выполнять или публично демонстрировать Сайты, Услуги или Контент;
  • Изменять, адаптировать, переводить или создавать любые производные работы Сайтов, Услуг, Контента или любой их части;
  • Использовать любые методы интеллектуального анализа данных, поисковые роботы, пауки, роботы или аналогичные методы сбора или извлечения данных;
  • Загружать, индексировать или каким-либо постоянным образом хранить или кэшировать любую часть Сайтов, Услуг, Контента или любой информации, содержащейся в них, за исключением случаев, прямо разрешенных на Сайтах или Услугах;
  • Удалять, искажать, скрывать или изменять любые уведомления об авторских правах, товарных знаках или других правах собственности, прикрепленные или предоставленные в связи с Сайтами, Услугами или Контентом;
  • Создавать или пытаться создать заменяющую или аналогичную услугу или продукт посредством использования Сайтов, Услуг, Контента или любой конфиденциальной информации, связанной с ними, или доступа к ним; или
  • Использовать Сайты, Услуги или Контент не по прямому назначению.

  • Вы ​​не можете использовать Сайты или Услуги для публикации или распространения какой-либо информации (включая программное обеспечение или другой контент), которая является незаконной, которая нарушает или ущемляет права любого другого лица, которая является оскорбительной, ненавистной, непристойной, порнографической, угрожающей. или вульгарный, который содержит ошибки, вирусы или другие вредоносные компоненты, или который иным образом подлежит судебному преследованию. NHA может в любое время осуществлять редакторский контроль над содержанием любой информации или материалов, которые отправляются или распространяются через его средства и / или службы.

    Вы не можете без разрешения NHA использовать Сайт для публикации или распространения любой рекламы, рекламных материалов или предложений другим пользователям Сайта использовать какие-либо товары или услуги. Например (но без ограничений), вы не можете использовать Сайт для ведения бизнеса, добиваться выполнения любой деятельности, запрещенной законом, или побуждать других пользователей стать подписчиками других информационных услуг …

    разрешения, предоставленные вам в настоящем документе, автоматически прекращаются без предварительного уведомления, если вы не соблюдаете настоящие Условия при использовании этого Сайта, других наших Сайтов или наших Услуг.Любое несанкционированное использование любого Контента может являться нарушением законов об авторском праве, законов о товарных знаках, законов о конфиденциальности и публичности, а также постановлений и законодательных актов. NHA категорически против нарушения своих прав интеллектуальной собственности и будет ревностно принимать меры для защиты своих прав.

    Дети

    Мы осознаем важность защиты конфиденциальности и безопасности детей. Наши Услуги не предназначены для детей младше 13 лет. Мы сознательно не собираем личную информацию от детей младше 13 лет.Если вам меньше 13 лет, не пользуйтесь Сервисами и не отправляйте нам информацию о себе. Если мы узнаем, что мы собрали или получили личную информацию от ребенка младше 13 лет без подтверждения согласия родителей, мы удалим эту информацию. Если вы считаете, что у нас может быть какая-либо информация от ребенка младше 13 лет или о нем, свяжитесь с нами.

    Ссылки

    Наши сайты или услуги могут содержать ссылки или другие соединения с другими сторонними веб-сайтами, платформами, продуктами, услугами или приложениями, которые не зависят от наших услуг.Практика сбора информации и политика конфиденциальности этих третьих лиц могут отличаться от наших. NHA предоставляет вам ссылки только для удобства, и включение любой ссылки не подразумевает присоединения, одобрения или принятия NHA любого сайта или любой информации, содержащейся на нем.

    Когда вы покидаете наши Сайты, эти Условия больше не будут регулировать ваш сеанс работы в интернет-браузере. Использование вами любого сайта, на который вы переходите с наших Сайтов, будет регулироваться условиями использования этого сайта, если таковые имеются, а также его политиками конфиденциальности и сбора данных.Вы несете исключительную ответственность за ознакомление с применимыми условиями и политиками, включая методы конфиденциальности и сбора данных, любого сайта, на который вы переходите с Сайтов. Мы рекомендуем вам внимательно ознакомиться с их политикой.

    Местное законодательство; export

    NHA контролирует наши Сайты из своей штаб-квартиры в США и не делает никаких заявлений о том, что Сайты или Контент подходят для использования в других местах. Вы не можете использовать, загружать или экспортировать наш Контент в нарушение любых U.S. экспортные законы и правила. Если вы используете наши Сайты за пределами США, вы делаете это по собственной инициативе и в соответствии с местными законами.

    Товарные знаки

    Все логотипы и любые другие названия продуктов или услуг или слоганы, содержащиеся на наших Сайтах, являются товарными знаками NHA или ее аффилированных лиц, или наших поставщиков или лицензиаров, и не могут быть скопированы, имитированы или использованы, полностью или частично. без явного предварительного письменного разрешения NHA или соответствующего владельца товарного знака. Вы не можете использовать какие-либо метатеги или любой другой «скрытый текст» с использованием имен, товарных знаков или продуктов или услуг NHA, ATI или наших аффилированных лиц без нашего явного предварительного письменного разрешения.Кроме того, внешний вид Сайтов, включая все заголовки страниц, настраиваемую графику, значки кнопок и сценарии, является знаком обслуживания, товарным знаком и / или фирменным стилем NHA и не может быть скопирован, имитирован или использован полностью или частично, без нашего явного предварительного письменного разрешения. Ссылки на любые продукты, услуги, процессы или другую информацию по торговому наименованию, товарному знаку, производителю, поставщику или иным образом не означают и не подразумевают их одобрения, спонсорства или рекомендации NHA.

    NHA предлагает материалы для подготовки к каждому сертификационному экзамену.Имейте в виду, что некоторые другие компании могут использовать название NHA или названия продуктов NHA при описании своих предложений по подготовке к экзаменам. Пожалуйста, знайте, что NHA не является аффилированным лицом ни с одним из этих поставщиков и что NHA не поддерживает их продукты. Всегда ищите логотип NHA, как показано в верхней части страницы, чтобы убедиться, что вы покупаете продукцию качества NHA.

    Ограниченные права

    Контент предоставляется с «Ограниченными правами». Использование правительством США регулируется ограничениями FAR 52.227-19 и DFARS 227-7202-3.

    Отсутствие гарантии

    СОДЕРЖАНИЕ, ИНФОРМАЦИЯ И МАТЕРИАЛЫ НА ДАННОМ САЙТЕ, ДРУГИХ НАШИХ САЙТАХ, НАШИ УСЛУГИ И НАШ СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ «КАК ЕСТЬ», БЕЗ КАКИХ-ЛИБО ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАясь, ГАРАНТИИ КАЧЕСТВА, КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ, НЕСУЩЕСТВА ИЛИ ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ КОНКРЕТНОЙ ЦЕЛИ.

    БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ ВЫШЕ, НИ NHA И НИ ЕЕ РОДИТЕЛЬСКИЕ КОМПАНИИ ИЛИ ИХ АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА НЕ ДАЕТ ЛЮБЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ, ГАРАНТИЙ ИЛИ ГАРАНТИЙ, ЧТО ДАННЫЙ САЙТ, НАШИ ДРУГИЕ САЙТЫ, НАШИ УСЛУГИ И НАШ СОДЕРЖАНИЕ (A) ЯВЛЯЕТСЯ АККУРАТОРОМ, ВОЗВРАЩЕНИЕМ ИЛИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ -БЕСПЛАТНО; (B) БУДУТ БЕСПЕРЕБОЙНЫМ ИЛИ БЕЗ ОШИБОК, ВИРУСОВ ИЛИ ДРУГИХ ВРЕДНЫХ КОМПОНЕНТОВ ИЛИ ЛЮБАЯ ИНФОРМАЦИЯ, СОДЕРЖАНИЕ ИЛИ ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ, ДОСТУПНЫЕ НА НАШИХ САЙТАХ ИЛИ УСЛУГАХ, БЕЗ ВИРУСОВ ИЛИ ДРУГИХ ВРЕДНЫХ КОМПОНЕНТОВ; (C) БУДЕТ РАБОТАТЬ ИЛИ ВЫПОЛНЯТЬ ЛЮБОЙ КОНКРЕТНЫЙ СТАНДАРТ; ИЛИ (D) В ИНТЕРНЕТЕ В целом.НИКАКИЕ СОВЕТЫ ИЛИ ИНФОРМАЦИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ NHA, ЕГО РОДИТЕЛЬСКИМИ КОМПАНИЯМИ ИЛИ ИХ АФФИЛИРОВАННЫМИ КОМПАНИЯМИ, ИЛИ ИХ УВАЖИТЕЛЬНЫМИ СОТРУДНИКАМИ НА ЭТОМ САЙТЕ, НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ КАКИХ-ЛИБО ГАРАНТИЙ.

    Ограничение ответственности

    NHA, ЕГО РОДИТЕЛЬСКИЕ КОМПАНИИ, ЕГО ДОЧЕРНИЕ ИЛИ ЕГО ИЛИ ИХ СОТРУДНИКИ И АГЕНТЫ («СТОРОНЫ NHA») НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ПРИЧИНЕННЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ДРУГОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВАМИ ЭТОГО САЙТА. , НАШИ УСЛУГИ ИЛИ НАШ СОДЕРЖАНИЕ. В СТЕПЕНИ, РАЗРЕШЕННОЙ ЗАКОНОМ, НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ NHA НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ВАМИ ИЛИ ТРЕТЬИМИ ЛИЦАМИ ЗА ЛЮБЫЕ ПРЯМЫЕ, КОСВЕННЫЕ, СПЕЦИАЛЬНЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ ИЛИ ЛЮБЫЕ ДРУГИЕ УБЫТКИ ЛЮБОГО РОДА (ВКЛЮЧАЯ, НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЬ, УБЫТКИ) , ПОТЕРЯ ПРИБЫЛИ, ПОТЕРЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИЛИ ПОТЕРЯ ДАННЫХ), ДАЖЕ ЕСЛИ УКАЗАНО ВОЗМОЖНОСТЬ ТАКОГО УЩЕРБА, БЛИЖАЙШИЕ ДЕЙСТВИЯ ПО ДОГОВОРУ, ПРАВИЛА (ВКЛЮЧАЯ, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ небрежностью), СОБСТВЕННОСТЬ ИЛИ ИНАЧЕ, ВОЗНИКАЮЩАЯ ИЛИ ВНУТРИ ЛЮБОЙ СПОСОБ, СВЯЗАННЫЙ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИЛИ НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ИСПОЛЬЗОВАТЬ НАШИ САЙТЫ, УСЛУГИ ИЛИ КОНТЕНТ, ВКЛЮЧАЯ БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ ЛЮБОЙ УЩЕРБ, ВЫЗВАННЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕМ НА ЛЮБОЙ ИНФОРМАЦИИ, ПОЛУЧЕННОЙ ОТ СТОРОН NHA, ИЛИ ВЫЗВАНУЮЩИМИ НЕПРАВИЛЬНЫМИ РЕЗУЛЬТАТАМИ ПЕРЕРЫВЫ, УДАЛЕНИЕ ФАЙЛОВ ИЛИ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ, ОШИБКИ, ДЕФЕКТЫ, ВИРУСЫ, ЗАДЕРЖКИ В ЭКСПЛУАТАЦИИ ИЛИ ПЕРЕДАЧЕ ИЛИ ЛЮБЫЕ НЕПОЛАДКИ ИЛИ НЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЙСТВИЯ БОГА, СБОЙ КОММУНИКАЦИЙ, КРАЖА, УДАЛЕНИЕ ИЛИ НЕСАВТОРИЧНОЕ ВОССТАНОВЛЕНИЕ ЧАСТИ DS, ПРОГРАММЫ ИЛИ УСЛУГИ.ВЫ НЕСЕТЕ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РЕЗЕРВНОЕ КОПИРОВАНИЕ И ЗАЩИТУ ВАШИХ ДАННЫХ. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ НУЖДАЕТСЯ ОБЩАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН NHA, ТАК КАК ДОГОВОР, ГАРАНТИЯ, ПРАКТИЧНОСТЬ (ВКЛЮЧАЯ НЕБРЕЖНОСТЬ, АКТИВНАЯ, ПАССИВНАЯ ИЛИ ВНУТРЕННЯЯ), ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРОДУКЦИЮ, СТРОЧНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ИЛИ ДРУГИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ИЛИ ИЛИ НАЧИНАЮЩИЕ НАС НЕВОЗМОЖНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ САЙТОВ, УСЛУГ ИЛИ КОНТЕНТА ПРЕВЫШАЕТ ЛЮБУЮ КОМПЕНСАЦИЮ, которую вы выплачиваете NHA, если таковая имеется, за доступ к нашим САЙТАМ, УСЛУГАМ ИЛИ КОНТЕНТУ или их использование.

    Информация, которую вы предоставляете или публикуете на этом Сайте

    За исключением информации, которую NHA прямо соглашается рассматривать как конфиденциальную, любые сообщения, материалы или информация, которые вы передаете или публикуете на наших Сайтах («Пользовательский контент»), не будут считаться конфиденциальными.Если вы публикуете Пользовательский контент, вы соглашаетесь с тем, что ваш Пользовательский контент будет доступен и просматривается другими. Вы соглашаетесь не публиковать, загружать, передавать, распространять, хранить, создавать или иным образом публиковать через этот или другие наши Сайты любое из следующего:

    • Пользовательский контент, который является незаконным, клеветническим, дискредитирующим, непристойным, порнографическим, непристойным, непристойным , наводящие на размышления, оскорбляющие, угрожающие, посягающие на неприкосновенность частной жизни или права на публичность, оскорбительные, подстрекательские, мошеннические или иным образом вызывающие возражения;
    • Пользовательский контент, который представляет собой, поощряет или предоставляет инструкции для совершения уголовного преступления, нарушает права любой стороны или иным образом создает ответственность или нарушает любое местное, государственное, национальное или международное право, включая, помимо прочего, правила, касающиеся Конфиденциальность;
    • Пользовательский контент, который может нарушать любой патент, товарный знак, коммерческую тайну, авторские права или другие интеллектуальные или имущественные права любой стороны;
    • Пользовательский контент, который выдает себя за какое-либо физическое или юридическое лицо или иным образом искажает вашу принадлежность к физическому или юридическому лицу;
    • Любое несанкционированное коммерческое использование, такое как, помимо прочего, участие в незапрошенных рекламных акциях, политических кампаниях, рекламе или запросах, размещение гиперссылок с Сайтов или сбор имен и адресов электронной почты с целью отправки нежелательных электронных писем;
    • Личная информация любой третьей стороны, включая, помимо прочего, адреса, номера телефонов, адреса электронной почты, номера социального страхования и номера кредитных карт;
    • Вирусы, поврежденные данные или другие вредоносные, разрушающие или разрушающие файлы; и
    • Пользовательский контент, который, по единоличному мнению NHA, является нежелательным или который ограничивает или препятствует любому другому лицу использовать или пользоваться нашими Сайтами, или который может подвергнуть NHA или его пользователей любому ущербу или ответственности любого типа.
    • Этот список запретов содержит примеры, но не является исчерпывающим или исчерпывающим.

      Размещая любой Пользовательский контент, вы заявляете и гарантируете, что имеете законное право распространять и воспроизводить такой Пользовательский контент. Любое использование наших Сайтов, Сервисов или Контента в нарушение настоящих Условий, включая вышеизложенное, может привести, среди прочего, к прекращению или приостановлению ваших прав на использование наших Сайтов, Сервисов или Контента.

      Кроме того, размещая любую информацию или материалы на наших Сайтах, Сервисах или Контенте, вы предоставляете NHA бессрочную бесплатную лицензию на использование, отображение, воспроизведение, распространение, изменение и обнародование таких материалов или информации для любых коммерческих или некоммерческое использование.

      Использование личной информации NHA

      Сбор и использование личной информации NHA регулируется Политикой конфиденциальности NHA, доступной по ссылке внизу этой страницы, и любыми Дополнительными условиями, предоставленными во время регистрации в NHA или в любом продукте NHA, который включен путем ссылки на настоящие Условия.

      Если вы не согласны с настоящими Условиями, Политикой конфиденциальности NHA или любыми Дополнительными условиями, пожалуйста, не продолжайте использовать наши Сайты и Услуги.

      Нарушение настоящих Условий

      Если вы нарушите какое-либо из этих Условий, NHA оставляет за собой право прекратить или приостановить, полностью или частично, без предварительного уведомления, ваш доступ к нашим Сайтам, Услугам и Контенту.

      Применимое право; Юрисдикция

      Настоящие Условия регулируются законодательством штата Канзас, США. Вы и NHA соглашаетесь с исключительной юрисдикцией и подсудностью судов, расположенных в округе Джонсон, штат Канзас, для любых судебных исков, так или иначе связанных с настоящими Условиями или использованием наших Сайтов или Услуг. Вы и NHA отказываетесь от права на суд присяжных по любым претензиям или искам, вытекающим из настоящих Условий или использования наших Сайтов или Услуг.

      Общие

      Обязательства NHA в отношении продуктов и услуг NHA регулируются условиями соглашений, по которым они продаются или лицензируются.

      Если какой-либо суд установит, что какое-либо положение этого соглашения является незаконным, недействительным или не имеющим исковой силы, остальные положения останутся в полной силе.

      Эти условия не могут быть переданы вами, полностью или частично, какой-либо третьей стороне, и любая ваша попытка сделать это будет недействительной и не будет иметь силы.

      NHA оставляет за собой право изменять или модифицировать любые положения и условия, содержащиеся в настоящих Условиях или любых Дополнительных условиях, в любое время и по своему собственному усмотрению.Если NHA изменяет или изменяет настоящие Условия, NHA обновит эти Условия и опубликует пересмотренные Условия на этом Сайте и укажет внизу этой страницы дату последнего пересмотра настоящих Условий. Аналогичным образом, если NHA изменяет или модифицирует условия любого из своих Сайтов или любых Дополнительных сайтов, NHA обновит Условия, опубликованные на этих Сайтах и ​​в Сервисах, для Дополнительных условий. Любые изменения или модификации вступают в силу немедленно после публикации изменений на Сайтах и ​​страницах, и вы отказываетесь от любого права, которое вам может потребоваться получить конкретное уведомление о таких изменениях или модификациях.Ваше дальнейшее использование любых Сайтов или Услуг после публикации изменений или модификаций будет означать и подтвердить ваше согласие с такими изменениями или модификациями и их принятие. Вы обязаны регулярно проверять этот Сайт, чтобы определять, были ли изменения в настоящих Условиях, и просматривать такие изменения. Если вы не согласны с измененными условиями, вы должны прекратить использование Сайтов и Услуг.

      Условия использования NHA (Версия от 17 декабря 2019 г.)

    Тесты для поступления в полицию.Все вопросы по ВВС при поступлении в МЧС или МВД России. Вопросы по полиграфу МВД

    Многие люди хотят служить в полиции, так как это очень престижная работа, за которую хорошо платят. Однако присоединиться к сервису не так просто, как может показаться. Вам необходимо пройти большое количество разнообразных тестов и проверок, в том числе CPD. Что это? Что такое расшифровка CPD? Об этом и пойдет речь в этой статье.Вы узнаете, что это такое, как расшифровывается это сокращение, а также в чем суть данной проверки. Итак, если вас интересует расшифровка CPD, то эта статья для вас.

    Декодирование

    Сам по себе CPA довольно прост. Дело в том, что в него стремятся попасть довольно внушительное количество людей. Но при этом далеко не все из них хотят попасть на службу, чтобы получить честь защищать своих соотечественников от преступников. Многие обращаются к властям именно из-за вышеупомянутой заработной платы, а у некоторых просто нет достаточно стабильного психического состояния, чтобы выдержать все невзгоды.Часто люди, имеющие криминальные наклонности, хотят попасть в органы, и именно для этого существует CPD.

    Расшифровка не очень обрадует и не впечатлит — изначально это был Центр, который был открыт в 1996 году для отбора и психологической поддержки людей, приходящих на службу в органы власти. Дело в том, что нагрузки от такой работы часто бывают очень высокими, и далеко не каждый человек, считающий себя сильным и уравновешенным, может долго выдерживать в органах.Поэтому проводится НПР — то, что раньше было психологическим центром, сегодня — сокращенное название полного комплекса психологических экспертиз, которые должен пройти любой кандидат на должность в правоохранительных органах.

    Процедуры

    Теперь вы знаете, что такое CPD. Расшифровать эту концепцию оказалось довольно просто. Однако что включает в себя этот опрос? Как уже было сказано выше, чтобы попасть в органы, нужно пройти целый комплекс обследований, в том числе исследование состояния сердечно-сосудистой и центральной нервной систем организма.Соответственно проверяется состояние вашего здоровья, то есть подходите ли вы с этой точки зрения для службы в правоохранительных органах.

    Однако одно из самых важных обследований — психологическое. Он определит, насколько вы морально готовы служить в МВД. По сути, ситуация такова: когда вы хотите поступить на службу в органы власти, ваше дело поступает в CPD, в котором будет указана должность, на которую вы претендуете, а также другие подробности о вас.Именно на этих документах для вас составляется персонализированный набор процедур, среди которых одна из основных — проверка на полиграфе — детекторе лжи. В последнее время многие подразумевают этот тест под CPD, так как он является одним из самых обширных, а также представляет собой основу всего комплекса. Поэтому в случае CPD расшифровка может также предполагать не только объяснение аббревиатуры, но и анализ результатов, которые показывает полиграф.

    Психологическая проверка

    Однако расшифровка теста CPD на полиграфе — не единственное, чем занимаются психологи центра.Изучаются память, внимание, общий интеллектуальный уровень, а также черты характера и личностные качества. Все это тщательно анализируется, чтобы определить, подходит ли человек для службы на той должности, на которую он претендует.

    Кроме того, важной частью тестирования является определение мотивов поступления на службу, а также общего фона жизни человека. Прежде всего, как уже было сказано, проверяется, что его мотивы не эгоистичны. Как вы понимаете, в анкете можно написать абсолютно все, что угодно, поэтому МВД использует полиграф, с помощью которого можно легко определить, говорит ли человек правду или что-то скрывает.

    Причины обращения в службу

    Не раз говорилось, что люди могут захотеть устроиться на работу в МВД, чтобы получить от этого какую-то выгоду. Однако какие корыстные причины могут привести человека? Это именно то, что выясняет JPC. Расшифровка аббревиатуры однозначно свидетельствует о том, что данный центр ориентирован на психологические аспекты кандидатов на службу, поэтому ошибок в этой сфере практически нет. Специалистам всегда удается выяснить, кто хочет поступить на службу, чтобы получать большую зарплату, заводить важные знакомства, использовать служебное положение в личных целях и так далее.

    К сожалению, многие кандидаты оказываются нечистыми. Более того, специалисты также выявляют тех, кто имеет скрытые убеждения, проблемы с алкоголем и наркотиками, а также в прошлом демонстрировал любые другие виды антиобщественного поведения. Именно для отсева таких лиц существует УНИВД МВД. Расшифровка аббревиатуры — это лишь малая часть того, что стоит знать об этом психологическом центре. Как вы уже поняли, важная часть этой статьи будет посвящена исследованиям на полиграфе.

    Первые этапы

    Может показаться, что все эти процедуры — это уже внушительный объем работы и этим можно заниматься. Однако это только первый этап, как уже отмечалось выше, полиграф — важный помощник психологов. Именно он помогает определить, действительно ли кандидат соответствует должности, на которую он претендует. Чтобы понять это, нужно заключение JPC. Расшифровка показаний полиграфа — тоже важный объем работы, поэтому необходимо привлекать разноплановых специалистов.Только тогда определение соответствия кандидата становится максимально точным.

    Работа с полиграфом

    Итак, теперь вы знаете, что первым этапом проверки на соответствие при поступлении на службу в правоохранительные органы является прохождение медосмотра и психологических тестов, то есть ИГК и ППК. Расшифровка первой аббревиатуры тоже несложная — это военно-медицинская комиссия, а расшифровку второй вы уже знаете.

    Пора поговорить о третьем, последнем и самом важном этапе — проверке на полиграфе. Большой блок вопросов, который предлагается кандидату во время проверки, создается индивидуально по результатам предыдущих этапов. На прохождение теста дается два часа, в течение которых кандидат должен ответить на заданные ему вопросы, причем делать это нужно максимально честно, ведь обмануть полиграф просто невозможно. Как показывает практика, около восьмидесяти процентов кандидатов, претендующих на должность в правоохранительных органах, на сто процентов не проходят проверку на полиграфе, то есть получается, что они скрывали в себе что-то негативное.И когда психолог получает все ответы на интересующие его вопросы, начинается этап анализа данных, то есть расшифровываются результаты CPD, полученные с помощью полиграфа.

    Расшифровка результатов

    Теперь у вас есть полное представление о том, что такое CPD для полиции. Расшифровка результатов полиграфа — последний этап, от которого зависит, сможете ли вы занять в правоохранительных органах интересующую вас позицию. Делают это, конечно же, опытные специалисты, работающие с полиграфом несколько лет.Конечно, в последнее время технологии ушли довольно далеко, и есть даже специальные программы, которые самостоятельно анализируют полученные данные. Однако при таком ответственном исследовании очень важно, чтобы не было ошибок, поэтому информацию обрабатывают специалисты. Расшифровывают показания полиграфа, после чего делают соответствующее заключение, в котором сразу же учитывают все результаты предыдущих этапов проверки. И тогда кандидату сообщают, собирается он на выбранную должность или нет.

    Популярные результаты

    Если говорить о проверке на полиграфе, то интересно узнать, какие подробности своей жизни чаще всего скрывают кандидаты при поступлении на службу в правоохранительные органы. В 1,7% случаев полиграф выявляет наличие у кандидата устойчивых связей с определенными криминальными элементами. Еще три процента дел — это люди, совершившие преступные действия, которые в конечном итоге остались безнаказанными. В 3,6% случаев кандидат хочет поступить на службу, чтобы приобрести официальные связи, злоупотребить полномочиями, получить дополнительный доход (например, взятки) и т. Д.Также часто встречаются люди (5 процентов), которые в прошлом пытались покончить жизнь самоубийством. Естественно, они не подходят для службы в такой напряженной обстановке. В пятнадцати процентах случаев к кандидату в прошлом применялись дисциплинарные взыскания и наказания, о которых не сообщалось при подаче заявления на должность во внутренних органах власти. И одним из самых популярных скрытых факторов является употребление психотропных веществ — 31,2 процента людей лгут об этом, причем у большинства из них были проблемы с наркотиками, и только пятая из этих людей употребляла алкоголь.

    Самый популярный скрытый факт

    К сожалению, здесь не будет большого открытия, так как 40 процентов людей, которые что-то скрывают, просто не могут быть отнесены к какой-либо большой категории. Поэтому их секреты представлены в категории «прочие негативные данные». Среди них можно найти отрицательные черты характера, которые могут препятствовать выполнению обязанностей оптимальным образом, наличие близких родственников, склонных к психическим заболеваниям, алкоголизму и наркомании, причастность кандидата к каким-либо сообществам, сектам и прочим антиобщественным компаниям. .В общем, есть много фактов, которые кандидаты пытаются скрыть, но в итоге это оказывается бесполезным.

    Испытательный

    Если вы попытаетесь что-то скрыть от полиграфа, вы можете получить стопроцентный отказ. В этом случае вас просто не доставят в правоохранительные органы, вне зависимости от вашего психического и физического состояния. Есть и другая возможность — вас могут взять на работу на своеобразный испытательный срок. В течение этого периода за вашим поведением будут внимательно следить, чтобы определить, подходите вы на эту должность или нет.Таких сотрудников называют «условными», и они получают надежду на дальнейшую службу. Однако, как показывает практика, их прогнозы не очень благоприятны — большинство «условных» сотрудников покидают правоохранительные органы после испытательного срока.

    Эскорт

    Поскольку мы говорим о контроле «условных» сотрудников, также стоит отметить, что ДПК не занимается исключительно проверкой кандидатов, поступающих в органы власти. Также в обязанности специалистов входит медико-психологическая поддержка сотрудников полиции, во время которой психологи следят за состоянием психического здоровья сотрудников.

    В прошлом году было выпущено около 26 тысяч отчетов о психологическом состоянии московских милиционеров. Для проверки руководящего состава используется 11 полиграфов, в ближайшее время планируется закупить еще 17 полиграфов. Владимир Колокольцев рассказал, какие меры принимаются, чтобы переаттестация прошла без ругательств и сплетен. Действительно, ходят слухи, что некоторые руководители отделов воспользуются возможностью избавиться от нежелательных подчиненных. Другие утверждают, что желающих успешно пройти аттестацию их начальство требует заранее вознаграждения.Даже астрономические суммы названы для конкретной позиции. Если обычная опера «стоит» якобы 200–300 тысяч рублей, то кресло генерала «оценивается» в миллион долларов.

    Прохождение психолога при поступлении на службу в МВД

    Тест на логическое мышление Тест на логику Эмоциональные тесты Эмоциональная устойчивость, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тесты при приеме на работу и последующей переаттестации — соискатели и существующие сотрудники на должностях, где необходимо работать с людьми, в опасных, аварийных и стрессовые ситуации (например, полиция, МЧС, торговля…) Личностные тесты Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является SMIL-тест (стандартизированный многомерный метод исследования личности), также известный как Миннесотский многомерный опросник личности (MMPI) и его сокращенная версия MMPI Mini-Mult Intellectual Tests Level, Коэффициент интеллекта (IQ) соискателя часто является наиболее важным тестовым показателем при приеме на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего сотрудника.

    Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

    Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы все больше требуют от соискателей соответствующих служебных, личных, психологических и деловых качеств.Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в таких ведомствах, как ФСБ, МВД, РЖД .., банки, в том числе Сбербанк .., а также в крупных корпорациях. При приеме на работу тесты проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, и для полицейских, и для пожарных, и для пилотов, и для машинистов, и для юристов, и даже для консультантов по продажам … На этой странице психоаналитического сайта http: // Psychoanalyst-Matveev.RF вы вы смогут бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, которые используются при поступлении на работу в различные отделы и организации онлайн и бесплатно.
    Однако имейте в виду, что это примеры тестов, используемых при приеме на работу.

    ДПК в тестах МВД

    Денис 08.11.2016 21:49 Какой тест необходимо пройти, чтобы поступить на должность младшего инспектора отдела охраны и сопровождения осужденных? Валентина 11.08.2016 19:32 Как сдать анализы на участковых. Марат 18.10.2016 22:16 Какой тест нужен для поступления на должность сотрудника полиции (кинолога) отдела охраны и сопровождения обвиняемых и подозреваемых? Александр 14.10.2016 19:10 Здравствуйте, ДПК на поступление в МВД.Александр 21.09.2016 08:12 Всем привет! Подскажите пожалуйста, как правильно пройти тест Люшера (в какой последовательности нужно раскладывать цвета для устройства на позицию оперативника)? Благодарить! Иван 20.09.2016 15:34 ДПК по приему в МВД ППС.


    Игорь 15.09.2016 10:15 ДПК по приему в МВД ППС. Монгуш 14.09.2016 07:47 Хочу сдать тест на следователя ОВД

    МВД

    Психолог в погонах — про хитрые оперы и отбор кандидатов в полицию

    Внимание

    Прохождение психолога в блоке Hello.Сам работаю в полиции. Товарищ, которого я знаю много лет, абсолютно нормальный, адекватный, пытался устроиться в полк ГИБДД в нашем районе. Пришел в кадры, записался к участковому полковому психологу.


    Сдал, она ему прямо сказала — препятствий для трудоустройства не вижу, сейчас делаю вывод, через день прихожу в кадры, беру направление на ВВК и т. Д. Через день позвонила Кормили завтраком — звоните через неделю. В результате зам.Командир роты сказал ему, что не проходил мимо психолога. Повторяю, он абсолютно нормальный, служил, два сына, Бог откровенно не обидел его здоровье, 25 лет.

    Сообщить о взятке

    Причем возможности психологов давно используются не только на этапах подбора и расстановки кадров, но и при служебно-боевой подготовке сотрудников, при сопровождении оперативно-служебных и оперативно-розыскных мероприятий. Тестирование — это не разовое мероприятие, а углубленное психодиагностическое обследование, проводимое полицейскими психологами.Для каждого кандидата, а теперь и для сотрудников, и для руководителей составляются психологические характеристики с подробным описанием индивидуальных личностных характеристик, которые напрямую связаны с исполнением служебных обязанностей.
    Всем известно, что для каждой профессии существует определенный набор требований к личностным и психофизиологическим характеристикам, называемый профессиограммой.
    Мероприятие необычного формата прошло в Северо-Восточном линейном управлении транспорта МВД России.«Один день в транспортной полиции», а именно возможность «погрузиться» в работу психолога, прошел в рамках акции «Выбери жизнь». Его инициировало Управление транспорта МВД России по Дальневосточному федеральному округу. Его проводили во всех районах района структурные подразделения транспортной полиции.

    Информация

    Ольга Головкова, психолог Северо-Восточного ЛУ МВД России по транспорту, пригласила журналистов к себе в кабинет и предложила попробовать себя в роли полицейского психолога.Как известно на протяжении всей службы — с момента прохождения первичного отбора в полицию все сотрудники проходят психофизиологическое обследование. Все эти требования ужесточены в рамках реформы МВД.


    Конечно, переаттестация не прошла без «печати» психолога.

    Как проходит проверка кандидатов штатным психологом МВД

    Важно

    Вячеслав 24.06.2016 07:06 Всем привет! Скажите, пожалуйста, идентичен ли тест ДПК в МВД онлайн 2016 с тестом, который проводится в МВК? Наталья 13.06.2016 17:17 Здравствуйте! Подскажите, тест КПД в МВД онлайн 2016 идентичен тому, который проходит на ВВК Алексей 13.06.2016 07:08 Хочу пройти КПД на должность участкового Виталия 06 / 12/2016 09:08 Вступить на службу оперативником Алексей 09.06.2016 19:36 Хочу сдать тест на детектива Эрдема 08.06.2016 14:34 Хочу сдать тест центральной полиции отдел для поста районной полиции.Виталий 06.06.2016 13:19 Хочу пройти ДПК на более высокую должность инспектор по вооружению. Марина 05.06.2016 07:00 Хочу перейти в УПК на должность следователя по уголовным делам.


    максим 01.06.2016 14:28 Всем привет! Хочу пройти ДПК на допуск в ГИБДД. Николай 30.05.2016 16:26 Я хочу пойти в ЦКП при МВД на должность участкового инспектора.
    Таким образом, психологи следят за сотрудниками правоохранительных органов от приема на работу до выхода на пенсию.Ольга Олеговна рассказала журналистам об основных этапах психологического исследования при отборе кандидатов на службу, о которых много говорят, но известно так мало. Встречают по одежде … Психологическое исследование начинается с момента прихода человека в кабинет психолога, с его внешнего вида. Психолог отмечает аккуратность, манеры, речь, нормы поведения. После этого проверяются интеллектуальные способности — устная и письменная речь, грамотность, общая осведомленность и эрудиция.Кандидаты демонстрируют базовые знания математики, географии, истории, литературы.


    Мотивы приема: высокая заработная плата и социальные гарантии. Немаловажны и мотивы поступления на службу.
    Александр 02.02.2018 09:57 Добрый день. Устраиваюсь на работу в ОВД МВД Хочу сдать анализы Алексей 22.01.2018 22:15 ДПИ ИНСПЕКТОРА ШТАБА МВД Яна 12.01.2018 09:13 Здравствуйте, получаю контракт с Росгвардией, подскажите какие будут тесты и можете ли вы мне с ними помочь? Никита 17.12.2017 18:04 Добрый день, как можно пройти полиграф МВД? По электронной почте 06.12.2017 12:56 Здравствуйте, устраиваюсь на работу в ОМОН, помогите пожалуйста. Александр 25.11.2017 22:38 Здравствуйте, а какой тест сдают пограничники? Там тоже математика, это случайно CAT-тест? Анзор 12.11.2017 10:12 Здравствуйте! Сдал онлайн-тест СМИЛ. Результат составил 70,44 Т-балла по шкале пассивности (депрессии). Как можно исправить результат? Благодарить.

    IN Полицейский тест включает вопросы и правильные ответы по юридической подготовке, которые составлены на основании Федерального закона о полиции от 01.02.2011. и огневая подготовка. Эти тесты помогут имеющимся сотрудникам полиции качественно подготовиться к сдаче очередной или внеочередной аттестации, а также к сдаче выпускных экзаменов в конце учебного года полицейского. Кандидаты на службу в полицию проверяют свои знания, чтобы быть уверенными в своей теоретической подготовке для службы в полиции.

    Все сотрудники полиции, а также желающие поступить на службу в полицию должны досконально знать Федеральный закон «О полиции» от 02.01.2011, так как он качественно применяется в повседневной деятельности.От того, насколько полицейский знает этот закон, может зависеть его жизнь и судьба, а также жизнь гражданских лиц, оказавшихся в различных жизненных ситуациях и, как следствие, контактирующих с сотрудниками полиции.

    Знание ответов на вопросы по огневой подготовке сотрудников полиции поможет качественно использовать служебное оружие, закрепленное за каждым сотрудником, правильно его обслуживать и чистить. Полицейские тесты дополнят знания в этой области, а также закрепят уже имеющиеся.

    Экзамен для сотрудников полиции позволяет вам проверить свои знания в режиме онлайн и степень вашей подготовки к сдаче заключительных тестов в конце учебного года.

    Пройдите полицейский тест подготовьтесь к экзаменам и подайте заявку на работу в полиции, оставляйте свои комментарии и пожелания.

    Поступление в полицию предполагает прохождение собеседований, тестов и выполнение физических требований.

    Среди множества тестов детектор лжи просто необходим. Рассмотрим, что ждет абитуриента на тестах и ​​как без проблем пройти полиграф в МВД.

    Что такое ДПК в МВД?

    Работа в правоохранительных органах — это особый вид государственной службы. Сотрудник МВД должен соответствовать всем критериям, установленным государством.

    Подбор подходящего персонала среди множества кандидатов осуществляется Центром психологической диагностики (ЦПД).

    CPD проводит комплексную экспертизу кандидатов. Каждый, кто хочет устроиться на работу в правоохранительные органы, обязан пройти психологические тесты на профессиональную пригодность.

    В указанный центр ведет:

    • проверка человека на полиграфе;
    • CAT-тест — для проверки умственных способностей человека;
    • SMIL-тест — установление психологических характеристик.

    Помимо тестов, сотрудники центра проводят собеседование с каждым поступающим. На основе этапов многостороннего отбора определяются подходящие для службы люди и выявляются те, кого не рекомендуют для работы в полиции.

    Вопросы на полиграфе МВД

    Точный список вопросов, представленных на тестирование, ранее не публиковался, но в целом все задания направлены на определение ответов относительно:

    • предыдущее нарушение закона;
    • употребление запрещенных наркотиков и злоупотребление алкогольными напитками;
    • отношение к службе, начальникам, коллективу в работе;
    • взаимоотношений в семье;
    • отношение к оружию, решение вопросов по его применению;
    • реакции на сложные рабочие ситуации, порядок их решения;
    • выявление каких-либо негативных пристрастий в человеке;
    • отношение к жизни людей, реакция на необходимость лишить человека жизни устанавливается в рамках закона и служебного назначения.

    Стоит отметить: вопросы сформулированы таким образом, что человек отвечает да или нет, развернутых ответов нет.

    Фактически вопросы задаются так:

    1. Вы когда-нибудь употребляли наркотики?
    2. Вы когда-нибудь совершали кражу?
    3. Вы любите насилие?
    4. Вы связаны с преступным миром?
    5. Вы способны обмануть своего босса?

    Ответы на тесты CPD при поступлении в полицию

    Для поддержания нормальной работы ответы должны даваться честно, без всяких сомнений.

    Неверный ответ или вопрос, ставящий в тупик поступающего, проявятся в эмоциональном всплеске на экране специалиста.

    Записана реакция на ответы:

    • датчик дыхания;
    • давление;
    • временное давление;
    • потливость на кончиках пальцев;
    • седалищные мышцы;
    • реакция зрачка глаза.

    Что дает проверка на полиграфе при приеме на работу в МВД?

    Правоохранительные органы намерены подобрать подходящий персонал, который сможет служить и быть полезным полиции в долгосрочной перспективе.

    Ввиду сложности услуги и ее специфики, в полицию необходимо набирать надежных и психически устойчивых людей.

    Детектор лжи помогает:

    • обеспечение безопасности в рядах правоохранительных органов;
    • для прогнозирования предрасположенности человека к коррупционной составляющей;
    • с его помощью раскрываются элементы, связанные с криминальным миром;
    • Определяется предрасположенность человека к жестокости и садистским наклонностям.

    Как получить полиграф в МВД?

    Полиграф кандидата считается самым неоднозначным тестом. Для одних эта процедура самая спокойная и простая, другие не справляются с детектором лжи.

    Причина такой полярности — разные психологические особенности людей.

    Главное при прохождении полиграфа — сохранять спокойствие и не позволять внутренним эмоциям зашкаливать на фоне нормального состояния.Как добиться этого ? Не пытайтесь скрыть информацию, пытаясь выглядеть лучше и правильнее.

    Политика сотрудников JRC в отношении кандидатов заключается в том, что все люди несовершенны и, возможно, ранее совершали незаконные или аморальные действия.

    Главное, чтобы кандидат признавал свои ошибки, откровенно отвечал на поставленные вопросы и не имел в своей жизненной истории вопиющих поступков, не укладывающихся в рамки нормального понимания.

    Перед допросом у самого детектора психолог проводит беседу с испытуемым; на этом этапе подробно обсуждаются вопросы, которые будут заданы под наблюдением устройства.Беседа может содержать разговоры на темы, которые волнуют самого кандидата. Если не обсуждать волнующие ум вопросы, они могут навредить и исказить результаты проверки на полиграфе.

    Примите к сведению: есть мнение, что для обхода датчиков перед процедурой необходимо использовать седативные средства. Опытный приборолог легко обнаружит торможение реакций и не допустит тестирования такого человека.

    Не принимайте седативные средства! Самый простой и эффективный способ пройти полиграф — расслабиться с помощью того же психолога, ровно дышать и отвечать на вопросы, не пытаясь скрыть информацию.

    Не прошли полиграф в МВД — что делать?

    Не прошедшие детектор лжи лишаются права на дальнейшую работу в полиции.

    Все остальные результаты в этом случае не имеют значения.

    Однако в такой ситуации не стоит отчаиваться, через 6 месяцев есть возможность пройти процедуру повторно.

    Есть профессии, к которым предъявляются особые требования. И заключаются они не только в обязательном отменном здоровье, но и в тех качествах личности, которые позволят другим людям надеяться, что в трудную минуту этот человек не запутается, не будет бояться, не спасет, а поможет, спасет и защищать.Уверенность в том, что доктор не упадет в обморок при виде крови, солдат не убежит с поля боя, а пилот хладнокровно будет сражаться за жизни пассажиров в случае ЧП, просто необходима обществу. Не менее строгие требования к сотрудникам полиции.

    Каждый кандидат хочет показать свои лучшие стороны во время первого собеседования. Это вполне естественно, ведь так ведут себя все, кто приходит на собеседование, вне зависимости от того, какая работа впереди.Система отбора, принятая в советской милиции, существенно отличалась от современной. Сотрудники отдела кадров направили ряд запросов по месту жительства будущего сотрудника с вопросами в местные органы МВД, есть ли среди родственников заявителя лица, осужденные по статьям Уголовного кодекса. Также были запрошены исследования. Физическое здоровье тщательно проверялось, но были и психологические тесты. МВД всегда были нужны стрессоустойчивые сотрудники.У будущего милиционера состоялась беседа с психологом, который всеми доступными методами пытался убрать его с дороги. Поддававшиеся провокациям безжалостно отвергали.

    Требования к сотруднику милиции

    Несмотря на столь жесткую политику, кадровый вопрос для милиции не терял своей остроты за все время существования СССР. После распада союзного государства многие страны, возникшие на его просторах, начали создавать собственные правоохранительные органы.Процесс реорганизации полиции прошел и в России. Каждый новый сотрудник проходит психологическое тестирование. Для поступления в МВД требуется определенный уровень таких показателей, как стрессоустойчивость, скорость принятия решений и умение ориентироваться в сложной среде. За основу был взят зарубежный опыт, накопленный в странах, которые на протяжении нескольких десятилетий использовали достижения науки в составе полиции. В первую очередь это касалось американца, традиционно работающего в сложной криминальной среде.

    Методика тестирования будущих полицейских

    Проверка пригодности характера человека для каждого вида деятельности индивидуальна. Например, требования к пилотам транспортной авиации отличаются от требований к пилотам истребителей и бомбардировщиков, которые, в свою очередь, тоже различаются. Психологический тест при поступлении в МВД разработан таким образом, чтобы полностью исключить возможность вербовки людей ярко выраженного холерического психотипа, которые, как известно, отличаются вспыльчивостью и непредсказуемой реакцией на резкую перемену. в ситуации.Есть и другие критерии, которые известны только тем специалистам, которые проводят эту проверку. Не все они подлежат разглашению.

    Психологический тест для поступления в МВД составлен по методике Майерса-Бриггса, однако доработан и максимально приближен к требованиям российской полиции и конкретным условиям работы, характерным для каждая страна. Теоретическая база была разработана и другими учеными (Леонард-Шмишек, Голландия).В результате вопросы составлены таким образом, что общий заявитель будет понятен специалисту, даже если он попытается ввести интервьюеров в заблуждение. Более того, психологический тест на поступление в МВД в силу своей тонкой направленности выявит такую ​​нечестность, которая приведет к гарантированно отрицательному результату теста, и такой кандидат будет отклонен.

    Кому сначала нужно пройти тест?

    Однако, даже если на все вопросы будут даны правдивые ответы, вполне возможно, что им откажут в допуске в полицию.Расстраиваться по этому поводу вряд ли стоит, потому что если бы тест показал такую ​​непригодность, то реальная жизнь это подтвердила бы, но, наверное, гораздо жестче. Иногда неправильно выбранная профессия может стоить жизни, причем не только самому незадачливому романтику, но и другим людям. Тем, кто не хочет выглядеть неудачником в глазах родных и близких, имеет смысл пройти психологический тест МВД самостоятельно и без свидетелей. Такая возможность есть, предоставляется бесплатно.Главное — быть правдивым, и прежде всего перед собой.

    Диагностика цветового теста Люшера. Диагностика по запаху, цвету, количеству и качеству мочи. Список литературы

    Исследование с использованием методологии TSO (Color Test of Relationships) А. Эткинда используется для диагностики на модельно-образном уровне характера взаимоотношений детей и подростков со значимыми людьми, родителями и сверстниками, а также со своими собственными. «Я». Ценность этого метода в том, что с его помощью легко обнаружить противоречие между вербальной, то есть вербально выраженной картиной отношений, и бессознательным, скрытым в подсознании.Своевременная диагностика проблем в общении с окружающими поможет решить проблему детских и взрослых неврозов.

    Характеристика цветового теста отношений Эткинд А.М.

    Автором экспериментальной методики цветового теста отношений (СТС) был советский психолог Александр Маркович Эткинд, выпускник факультета психологии Ленинградского университета, хорошо обученный. известный западный культуролог 90-х годов, автор публикаций на историко-культурную тематику.

    Каждой вещи свой цвет. Также каждое чувство. Тишина белая.

    Алессандро Д’Авения

    Белый как молоко, красный как кровь

    Научно-практическая цель, которую преследовал А. Эткинд, заключалась в возможности восстановления плохо реализованных или плохо вербализованных особенностей межличностных отношений пациентов с клинической психиатрией. Затем тест стал популярным в консультативной психологической практике со взрослыми, позже он получил распространение в исследованиях психологии детей и подростков.

    Выдающийся психолог и культуролог А.М. Эткинд

    В основе техники CTL лежит гипотеза о том, что важнейшие характеристики подсознательных психологических процессов отражаются в цветовых ассоциациях. Многочисленные психологические эксперименты подтвердили существование прямой связи между восприятием цвета и эмоциями личности. Цветовой импульс образует ассоциативную пару цвет-эмоция, отображающую истинное отношение человека к окружающим из области подсознания и тайны в поле, понятном психологу, что дает возможность изучить результаты и оказать своевременную помощь, если необходимо.

    Результаты этих исследований легли в основу психодиагностического метода цветового теста Люшера. По словам Люшера, каждый цвет несет закодированную бессознательную информацию, он также разработал способ интерпретации каждого цвета.

    А. Эткинд предложил использовать метод цветовых ассоциаций для расшифровки бессознательной информации о межличностных отношениях и самооценке субъекта, что помогло бы понять основные причины внутреннего или внешнего конфликта или эмоционального стресса человека.

    Он исходил из таких предположений:

    • за каждым цветом, выбранным исследуемым для конкретного персонажа или события, стоит архетипическая информация, которая станет индикатором межличностных отношений испытуемого;
    • испытуемый строит свой собственный рейтинг, основываясь на симпатии к одному цвету и неприятии другого, и межличностные отношения проецируются на эту шкалу и анализируются в соответствии с цветовыми приоритетами.

    Процедура цветового теста отношений

    Цветовая психодиагностика отношений может начинаться с детей от пяти лет и старше.Исследования детей, страдающих неврозами, в возрасте от трех до пятнадцати лет показали, что дети уже в три-четыре года с интересом воспринимали задание цветовых аналогов как игру. В игре ребенок «раскрывается» и часто бессознательно выражает те чувства, о которых избегает высказывать прямо. Даже аутичные дети, которым трудно выразить словами свои отношения, легко ответили на цветовой тест.

    Цвета можно сравнить с витаминами, необходимыми для роста и развития ребенка.

    Базыма Б. А

    Психология цвета. Теория и практика

    Организация тестирования детей разного возраста

    Диагностика с использованием цветового теста отношений для старших школьников практически не отличается от проведения аналогичного теста со взрослыми, а для дошкольников и младших школьников процедура чрезвычайно упрощена и адаптирована.

    Организация и проведение тестирования предполагает строго индивидуальную форму работы.

    Необходимо подготовить набор карточек восьми цветов, которые используются в так называемом «коротком цветовом тесте Люшера». Цвета имеют свою нумерацию:

    1. Серый (условное число — 0).
    2. Синий (1).
    3. Зеленый (2).
    4. Красный (3).
    5. Желтый (4).
    6. Фиолетовый (5).
    7. Коричневый (6).
    8. Черный (7).
    9. Карты раскладываются на столе со светлой поверхностью или на белом листе плотной бумаги случайным полукругом. Карты не должны пересекаться или наезжать друг на друга.

    Мы используем восьмицветные карты Люшера для обслуживания центрального отопления.

    Освещение желательно максимально приближенное к естественному, но следует избегать попадания прямых солнечных лучей, попадания на стол или на лицо ребенка, при искусственном освещении — блики от осветительных приборов.

    Подготовка списка персонажей и концепций для применения

    Предварительно исследователь в личном диалоге с испытуемым составляет список значимых персонажей для последнего персонажа из ближнего или дальнего круга социальных контактов.В него могут входить члены семьи, друзья, спортивный тренер, воспитатель, воспитатель, няня в детском саду (в зависимости от возраста ребенка), то есть те, кто играет определенную роль в жизни предмета. Проекция испытуемого во времени и пространстве также включена в этот список.

    Для школьников будут использоваться такие понятия, как «ты в школе», «ты с друзьями», «ты на школьных каникулах», «ты на соревнованиях», «ты на каникулах с родителями». быть интересным и значимым.Дошкольнику следует предложить ситуации «играешь с друзьями», «ты в детском саду», «в гости к бабушке», а также понятия «твоя любимая игрушка», «твой питомец».

    Домашнее животное — значимое понятие для дошкольника

    Эта информация записана на отдельном листе бумаги. Состав списка зависит от личностных особенностей и увлечений ребенка, его возраста и заданий на тестирование.

    Например, если исследовательские интересы исследователя имеют гуманитарную направленность (о чем можно узнать из бесед с учителем), желательно ввести в тест вопросы о любимой книге, писателе, поэте — иногда мнение автора книги для подростка не менее авторитетен, чем родитель.

    Если ребенок занимается спортом, то в круг значимых людей входят тренер, товарищи по команде, а в список понятий входят соревнования и тренировки. Бывает, что дети занимаются любым видом деятельности не из-за собственных предпочтений, а для того, чтобы не конфликтовать с родителями, которым фигурное катание или школа с математическим уклоном кажется лучшим началом жизни для их детей. Ребенку не нравится их выбор, он находится в постоянном внутреннем конфликте, занимаясь нелюбимыми делами ради близких.

    При подозрении на насилие и агрессию в школе (родители могут обратиться с такой проблемой к школьному психологу), тест направлен на определение отношений с внешним кругом друзей (знакомых). В список войдут одноклассники, старшие и младшие одноклассники, учителя. Выбираются ситуации «школа»: «у тебя перерыв», «тебя позвали к доске», «ты уходишь один с уроков поздно вечером». Конечно, такие важные, болезненные вопросы нужно перемежать с нейтральными, о семье, увлечениях, чтобы подросток не замыкался в себе и не отказывался от тестирования.

    Коричневый, серый, особенно черный цвет ассоциации — повод бить тревогу, искать и устранять причины стресса и депрессии. Благодаря тесту подсознание ребенка подскажет, в каком направлении находится источник неприятностей.

    В отличие от детей дошкольного и младшего школьного возраста, старшие школьники не воспринимают тест как игру с цветами. но как возможность разобраться в себе, разобраться в своем опыте, и грамотный психолог с уважением отнесется к такому восприятию теста почти взрослыми.«Помогите мне узнать вас — и я вам в этом помогу», — так должно строиться тестирование старших школьников. Вопросы о будущей профессии, о планах после окончания школы, об отношениях с противоположным полом можно вводить в тест, но делать это нужно тактично, а не снисходительно, на равных. Здесь важен тон психолога и его авторитет в ребенке.
    Также следует помнить, что мальчики не менее чувствительны и ранимы, чем девочки. Но из-за своего воспитания и социальных стереотипов они склонны скрывать свои чувства.

    Если вы умеете играть с младенцем, то вам нужно сотрудничать со старшим ребенком. Психологическое тестирование в старшей школе редко проводится для развлечения. Обращаясь за помощью, подросток должен убедиться, что к нему относятся серьезно.

    К подросткам следует относиться с особым уважением.

    Психолог может дополнительно согласовать или уточнить список, задав наводящие вопросы родственникам и педагогам ребенка. Количество должностей, рекомендованных специалистами в списке, — не более 18–20 и не менее 12.

    Этапы диагностики по А. М. Эткинду

    Само тестирование делится на три этапа: изучение ассоциаций, небольшой отдых (5-7 минут) и определение ранга карточек (установка цветовых предпочтений).

    Association Research

    Перед тестом случайным образом показываются восьмицветные карточки Люшера. Психолог обращается к ребенку с просьбой выбрать из списка карту, наиболее соответствующую характеру человека, при этом уточняя, что каждый цвет можно выбирать многократно.

    Важно выяснить, понимает ли ребенок, что такое персонаж, и не подменяет ли это понятие восприятием человеком своей внешности (цвета одежды, волос).

    Если ребенку сложно оторваться от внешних признаков, и психолог выяснил это, задав наводящие вопросы, инструкцию можно перефразировать следующим образом: «Выбирайте наиболее подходящий цвет, когда думаете о маме». Персонажи из списка вызываются по мере роста их значимости, то есть наименее значимые называются первыми.Все решения испытуемого относительно его выбора в цифровом виде фиксируются в соответствующей графе протокола.

    Психолог просит испытуемого выбрать цветовую карту, которая соответствует персонажу или концепции из списка.

    Установка шкалы цветовых предпочтений

    После завершения этапа цветовых ассоциаций ребенок отвлекается еще на несколько минут другим занятием или беседой. Затем его внимание снова возвращается к цветным картам, но теперь задача состоит в том, чтобы расположить их в порядке степени удовольствия, начиная с наиболее приемлемого.Определить цветовую гамму можно двумя способами.

    В первом варианте ребенок выбирает наиболее привлекательную для него карточку, она изымается, и выбор фиксируется в цифровом виде в первом столбце протокола. Подобная процедура выбора повторяется четыре раза, таким образом, последовательно заполняются первые четыре столбца протокола. Из оставшихся четырех цветных карточек ребенку теперь предлагают выбрать самую неприятную, результат записывается в числовом виде в крайний правый столбец протокола.

    Аналогичная процедура повторяется еще три раза, шаг за шагом заполняя оставшиеся разделы протокола, теперь справа налево. В результате он получает цифровую серию, соответствующую цветовым ассоциативным симпатиям испытуемого.

    Этот алгоритм можно использовать для детей, испытывающих проблемы с выбором, когда вы слышите фразу: «Мне нравятся все цвета, нет ни одного, что мне не нравится».

    Во втором варианте исследователь просит ребенка указать карту, которая ему нравится больше других. После выбора испытуемого карта удаляется; аналогичная процедура повторяется шесть раз, пока не останется только две карты. Каждый раз результат регистрируется, начиная с самого левого столбца. Из оставшихся двух предлагают выбрать наиболее понравившуюся, последняя оставшаяся карта вводится под цифровым значением в крайнем правом столбце.

    Эта опция предназначена для детей, которым трудно переключать внимание, с высокой степенью умственной инертности.

    Какие существуют адаптированные методики для дошкольников

    С детьми младшей возрастной категории (4.5–6 лет), можно использовать адаптированную версию методологии, которая основана на CTO и называется «Круги взаимоотношений». Психолог предлагает детям нарисовать яркие бусинки для каждого своего социального «я» (сын — дочь, друг — подруга и т. Д.) В наиболее подходящем цвете.

    Это проявит бессознательный уровень восприятия своей роли и значения в семье и среди сверстников. Сравнивая устные рассказы детей об отношениях с родственниками и друзьями с их собственными цветовыми аналогиями, исследователь обнаружит их согласие или несогласие.Кроме того, методика позволяет установить желаемые отношения, используя гипотетическую формулу: «А теперь расскажи нам, о чем ты мечтаешь, как ты хочешь», или сориентируй себя в будущее по варианту: «Сейчас будет, но когда-нибудь будет … »

    Интересна модификация ЦТЦ для дошкольников — игра« Цветик-Восьмерка-Цветик », предложенная АО. Прохоров, С.В. Велиева, где цветные карты выполнены в виде лепестков сказочного цветка.Ход исследования и обработка результатов аналогичны тем, которые проводились в тесте Etkind.

    Обработка и интерпретация результатов

    Запись результатов теста цветового соотношения осуществляется с использованием протоколов, личных для каждого испытуемого.

    Варианты записи результатов DH

    Данные о результатах испытаний заносятся в специальный протокол, к которому привязана линия валентности и нормативного выбора.Бывает, что испытуемый выбирает сразу несколько цветных карт для одного концепта или персонажа. В этом случае нужно записать все варианты, но уточнить, какой из них наиболее предпочтителен, и отметить это в протоколе.

    Протокол цветового теста отношений по Эткинду А.М. — таблица

    Для записи результатов игры «Цветик-восьмицветик» авторы исследования рекомендовали другой протокол, возможно, он покажется кому-то более удобным. Предлагаем вашему вниманию протокол с примерными данными ЦПТУ дошкольников.

    Протокол записи результатов модификации теста ЦТО «Цветик-восьмицветик» — таблица

    Формальный анализ

    Цветовая шкала представляет собой число в отдельной цветной строке и является формальным показателем теста. В специальной литературе этот показатель называется валентностью. Концепция валентности тесно связана с нормативностью, то есть средней нормой выбора цветов, установленной в ходе многочисленных экспериментов в порядке убывания предпочтений.

    Таблица: Нормальность цвета теста Люшера

    То есть обычно исследователь со стабильной здоровой психикой сначала выбирает красный, затем желтый, зеленый и так далее.

    Важнейшим показателем является то место, которое цвет занимает в линии личного выбора по отношению к серому, архетипическая характеристика которого традиционно ассоциируется со слабостью, нейтральностью, безразличием и отчуждением в эмоциональной сфере. Серый действует как символическая граница, отделяющая поле эмоционально положительного, активного от эмоционально пассивного и отрицательного. Таким образом, значимые символы или понятия, расположенные перед серым в отдельной строке связанных цветов, определяются как наиболее важные и положительные в восприятии ребенка.

    Благополучие в семейных отношениях положительно влияет на психику малыша

    В ходе тестирования дети обнаружили любопытную зависимость цвето-ассоциативного выбора от сложности или упрощенности психических реакций. Если ребенок выбирает несколько цветных карточек к одному понятию, это может служить индикатором сильного потенциала творческих способностей испытуемого. По мнению психологов, параметр сложности увеличивается с возрастом, небольшое значение этого параметра может сигнализировать об общей эмоциональной негативности по отношению к учебе.

    Качественный анализ теста

    Стоит обратить внимание на то, что цветоассоциативные ответы следует интерпретировать в их взаимосвязи, то есть целостно. Чем выше уровень личной симпатии и предпочтения ребенка к тому или иному персонажу, тем выше его цвет обозначен. У родственника, внушающего чувство страха, отчуждение будет ассоциироваться низкая окраска по индивидуальной цвето-ассоциативной шкале.

    Сравнение осознанных оценок отношений, которые даются на вербальном уровне, и тех бессознательных, которые обнаруживаются в цветовых аналогиях, часто выявляют противоречия, диссонанс в описании характеристик или моделей отношений, например: «Мама заботится , внимательный, ласковый », а цветовая ассоциация — коричневый цвет.

    Интересные результаты дает анализ цветовой аналогии испытуемого с самим собой, то есть с каким цветом он символически соотносит себя. Низкая цветовая оценка, которую выбирает ребенок при определении отношения к себе, свидетельствует о заниженном уровне самооценки, проблемах с самооценкой. Соответствие цвета цветному символическому изображению одного из родителей указывает на сильную эмоциональную связь, близость и взаимопонимание.

    Близость, доверие и взаимопонимание — главное в семейных отношениях

    Положение цвета самооценки ребенка относительно родительского цвета указывает на модель внутрисемейных отношений:

    • выше по месту, чем родительские цвета — по принципу «я хороший, они плохие»;
    • внизу — «Я плохой, они хорошие»;
    • между ними — ребенок ищет защиты от конфликтных, сложных отношений.

    Диагностически значимым и важным является не только цветовой рейтинг, но и сам этот цвет, содержащий ценную информацию, позволяющую детально расшифровать особенности самоотношения и семейных отношений. Анализ статистических данных, полученных в результате изучения эмоциональной реакции на цветовой патоген, показал, что большинство испытуемых регулярно, статистически стабильно указывают на взаимосвязь цвета и эмоционально-личностных характеристик.Каждый цвет выступает индикатором эмоциональных проявлений отношений.

    Например, красный цвет будет указывать на волевое, энергичное, подавляющее доминирование отца или импульсивное, спонтанное поведение матери. Грей продемонстрирует наличие в семье дистанции, непонимания и равнодушия в отношениях ребенка и родителей. Грин расскажет о строгости и суровости, чрезмерном контроле и удушающей опеке.

    Цветовой тест отношений расскажет об истинном положении ребенка в семье

    Символическое значение цветов в трактовке Люшера и их этические и личностные характеристики

    • Синий — покой, зона комфорта, свобода, честность, доброта, справедливость.Преобладают внутренние чувства психологического удовлетворения, гармонии и безопасности, нет напряжения и психологического зажима. Он символизирует взаимосвязь, привязанность, прочные и длительные отношения. Отвержение синего может быть признаком неудовлетворенной потребности в близости и тепле.
    • Зеленый — самоутверждение, уверенность в себе, стремление к обладанию, лидерству, превосходству и власти, эмоциональная черствость. Поведение в стиле «зеленый» направлено на управление и контроль важных объектов или процессов.Зеленый цвет в нижних регистрах (7, 8 место) означает признание собственного бессилия, подсознательное перекладывание вины на других и ненависть к ним. Такие люди ищут компенсации в суррогатной деятельности, такой как любовь к путешествиям и частые путешествия.
    • Красный — воплощение жизненной энергии и силы, стихия огня. Выражает высокую интенсивность и полноту жизни, мужественность, стремление к успеху, победе, желание проникать, покорять, преобразовывать. Если предпочтение отдается красному, то тот, кто его выбирает, испытывает мощный импульс к действию, седьмое или восьмое место говорит о нехватке жизненных сил, например, при изнуряющих и изнуряющих хронических конфликтах.
    • Желтый — свет, легкость, живость, раскрепощение и расслабление, открытость, общительность. Первое место желтым цветом означает сильное стремление к счастью, последние — разочарование, внутреннюю пустоту и изоляцию.
    • Фиолетовый — магия, нерешительность, инфантилизм, эгоцентризм, мечтательность. Неискренность, интуитивное восприятие мира.
    • Коричневый — пассивность, зависимость, сознательность, стремление к телесному комфорту, уюта, удовлетворения.
    • Черный — символическое выражение идеи «ничего», отказа, защиты, протеста, замкнутости, психологической замкнутости, упрямства, враждебности, неделимости.
    • Серый — бесцветность, отгороженность, нейтралитет, пассивность, безответственность, безынициативность, заниженная самооценка

    Однако стоит отметить, что прямое значение цвета, которое представлено в трактовке Люшера, при тестировании детей, особенно дошкольников, следует использовать с осторожностью. Личность ребенка не сформирована в той мере, в которой можно говорить об устойчивости эмоциональных реакций, поэтому перенос прямых характеристик цвета на интерпретацию ответов детей будет недостаточно правильным.

    Прямая интерпретация цвета при анализе исследования будет полностью оправдана у старшеклассников, чьи личные качества практически идентичны взрослым. А. Эткинд считает допустимым использование у детей только общих символических характеристик цветов, они будут обозначать общие тенденции в личности ребенка, который еще находится в процессе формирования и развития.

    Система отношений наделена трогательным характером и развивается на протяжении всей жизни человека, существенно влияя на социальное существование человека.Изучение эмоциональной окраски отношений человека со значимыми для него людьми, а также с самим собой, выявляет как сознательный, так и скрытый слой этих отношений. Методика Эткинда оказалась достаточно эффективным и компактным способом диагностики неадекватного соотношения вербального и бессознательного уровней межличностных отношений.

    Сегодня многие знают, что цветовая гамма оказывает определенное влияние на психику человека. Многие проблемы можно решить, правильно подобрав цвет.Правильный подбор сочетания цветов привлечет покупателей в магазины и рестораны. Уютный интерьер также можно создать, используя правильные оттенки. Людям проводится проба Люшера. Как расставить цвета? Итак, как подсказывает интуиция. Интерпретация и анализ результатов этого теста показывают состояние человека за данный период времени.

    Тест Люшера — детская забава или научный инструмент?

    Конечно, довольно сложно поверить, что такая простая методика диагностики может показать достоверные результаты, особенно человеку, далекому от такой науки, как психология.Однако научно подтверждены следующие преимущества этого теста:

    • Тест Люшера — это метод быстрой диагностики, который занимает не более пяти минут. Кроме того, это позволяет не прибегать к прямому опросу испытуемого.
    • Субъективно повлиять на результат во время теста Люшера невозможно — это влияет как на сам процесс диагностики, так и на обработку и декодирование показанных результатов. То есть тест Люшера, ответы на который невозможно предсказать, — это объективная диагностика состояния личности.
    • Используя этот метод, можно без консультации с опытным психологом выяснить причины и структуру многих недугов или их симптомы.
    • Тест Люшера может выявить как конституциональные особенности характера пациента, так и его текущее психологическое состояние.
    • Данная диагностическая методика содержит подробные рекомендации для лечащего врача при использовании как в гомеопатической, так и в психотерапевтической практике.
    • Причины многих заболеваний, а также профессиональные качества испытуемого позволяют диагностировать пробу Люшера.Описание результатов также раскроет многие черты характера испытуемого.

    Плод многолетнего труда

    Макс Люшер — швейцарский психолог, разработавший цветовой тест, получивший всемирную известность. И сделал он это на заре своей научной деятельности, будучи еще совсем молодым ученым. К 16 годам Люшер уже имел прочную теоретическую базу и много работал над собственными научными работами и разработками. Например, в начале 1940-х годов одним из увлечений ученого было создание альтернативной типологии персонажей.

    В своей работе Люшер выделил цветовое восприятие как ориентировочную личность, дающую представление о характеристиках персонажа, а также о психоэмоциональном состоянии человека. В процессе этой научной деятельности Макс Люшер пришел к первоначальному на то время выводу, что цветовое восприятие каждого человека универсально, а эмоциональное — сугубо индивидуально. На основании этого Люшер сделал еще один вывод: существует возможность использования цветовых тестов в качестве диагностического метода в психиатрии и психологии.

    Характеристики цветов по Люшеру

    Люшер разделил цвета на 4 дополнительных и 4 основных. Дополнительные — коричневый (символизирует стресс), серый или нулевой (символ горя), фиолетовый (символизирует тревогу) и черный (символ переживаний).

    Основные цвета: синий, символизирующий спокойствие и удовлетворение, оранжево-красный — символ агрессивности, азарта, сине-зеленый, символизирующий упорство, уверенность и настойчивость, и светло-желтый — символ активности и веселья.

    Физиологические характеристики цветов

    Эксперименты показали, что при длительном изучении оранжевого цвета люди испытывали стимулирующий эффект, такой как учащение сердцебиения, дыхания, повышение давления и т. Д. также способен оказывать возбуждающее действие на нервную систему.

    А вот темно-синий, согласно эксперименту, показал совершенно противоположные результаты: снижение давления, замедление дыхания и сердцебиения. То есть экспериментально доказано, что он оказывает успокаивающее действие на человеческий организм в целом и на вегетативную нервную систему в частности (все сложные процессы организма, которые осуществляются непрерывно и бессознательно, например, пищеварение, сердцебиение и активность легких регулируются вегетативной нервной системой).

    Можно ли использовать тест Люшера, если испытуемый страдает дальтонизмом?

    Этой проблемой занимался Л. Стейке. Ученый проверил тест Люшера на возможность его использования при дальтонизме. Л. Стейке изучал контрольную группу лиц, не страдающих дальтонизмом, а также лиц, страдающих полной или частичной слепотой к зеленому и красному цветам. Результаты обширных статистических исследований показали, что дальтонизм при прохождении теста Люшера не играет абсолютно никакой роли.

    Как пройти тест Люшера?

    Согласно описанию теста, выбор одного из четырех основных цветов указывает на желаемое состояние человека, а выбор дополнительного цвета покажет фактическое положение объекта.

    Результатом теста является подборка восьми позиций, из которых первые две показывают выраженное предпочтение, третья и четвертая указывают на предпочтение, пятая и шестая указывают на нечувствительность к цвету, а седьмая и восьмая указывают на полную антипатию к цвету. испытать человека на раскрашивание.

    Во время теста психолог записывает цвета, выбранные испытуемым, в виде списка чисел в порядке предпочтения, указывая при этом их положение. Интерпретация полученных значений результатов. Прежде всего, они описывают положение четырех основных цветов при условии, что их положение не ниже пятого. В противном случае можно сделать вывод, что у испытуемого есть тревоги и неудовлетворенные потребности.

    На основании интерпретируемого теста Люшера, а также при сравнении его с анкетами, беседами с испытуемым можно судить о его чертах характера и особенностях личности.

    Требования к цвету

    Психологи считают, что цветовую пробу Люшера следует проводить при естественном освещении, ни в коем случае при свете ламп в комнате. В этом случае прямые солнечные лучи не должны влиять на цветовую диаграмму. Полный тест Люшера необходимо проводить исключительно с использованием оригинальных карточек размером 8 на 8 сантиметров. В противном случае материал для теста считается непригодным.

    Однако исследования показали, что цветовой тест Люшера можно проводить с монитора компьютера, но при этом необходимо иметь в виду, что каждое устройство имеет свою собственную цветопередачу.

    <