Чувак, тебе нужно вести себя, как мужчине.

Suggest an example

Ты должен сейчас вести себя, как мужчина.

Если ты не выпрямишься и не будешь вести себя, как мужчина, мы отправим тебя обратно в дом к девочкам.

Почему бы вам не начать вести себя, как мужчина, и прекратить нести чушь.

Господин Чен, пришло время вести себя, как мужчина

Ты должен вести себя как мужчина, а не ребенок.

Когда ты научишься вести себя, как подобает настоящему мужчине?

Вы должны вести себя так, как будто мужчина, при виде другого мужчины, при виде другого мужчины, при виде другого мужчины видел бы медведя.

Я чувствую, что скоро снова буду вести себя как мужчина.

Как герой войны ты можешь иногда вести себя как мужчина.

Али должен был вести себя как мужчина во время войны.

Вы сказали, что я должен вести себя как мужчина.

Как герой войны ты можешь иногда вести себя как мужчина

Парню нужно видится с отцом, а Джо Райли нужно учиться вести себя как мужчине.

Когда ты уже повзрослеешь и будешь вести себя как мужчина?

Я лишил его поддержки, чтобы он наконец-то начал вести себя как мужчина.

Я думаю, что тебе уже пора начать

Она хочет вести себя как мужчина но не хочет играть по тем же правилам.

Почему женщины не могут иногда вести себя как мужчины?

Хватит быть пешкой! Мужские игры и их неписаные правила | Карьера | DW

О мужской природе делового мира и о том, как ведут себя в нем успешные женщины, в интервью Deutsche Welle рассказала руководитель редакции специализированного журнала по экономической психологии Wirtschaftspsychologie Aktuell, тренер в вопросах карьеры, управления и делового общения и автор книги «Как раскусить правила деловой игры» Изабель Ницше (Isabel Nitzsche).

Deutsche Welle: Вы утверждаете, что деловой мир — это мужская система. Что вы имеете в виду?

Изабель Ницше: Правила игры в бизнесе придуманы мужчинами, ведь они по-прежнему занимают большинство руководящих должностей, и, разумеется, диктуют свои условия. Это происходит не из злого умысла. Просто мужчины ведут себя так, как им это свойственно.

— Например?

Изабель Ницше

— Например, среди мужчин, как правило, существует иерархия власти. Они сразу выясняют, кто среди них самый важный, кто на втором и третьем месте. Независимо от того, идет ли речь о продвижении по службе или о том, кто отличился на совещании. Женское же общение отличается демократизмом, отсутствием борьбы за власть в коллективе. Что на определенном этапе начинает мешать карьерному росту.

— Потому что женщины не вписываются в выстроенную мужчинами иерархию?

— Дело в том, что они чаще всего не подозревают, что вовлечены в игру. Молодые специалисты с хорошим образованием устраиваются на работу, многообещающе стартуют, а потом разочаровываются. Они ожидают, что их заслуги будут замечены и оценены по достоинству, например, в виде продвижения по службе. Этого не происходит. А все дело в том, что женщины не стремятся вписаться в иерархию, и не понимают, зачем торговаться за власть.

— Так что же делать? Приспосабливаться?

— Разумеется, не стоит рабски подчиняться системе, но не мешало бы понять суть игры и решить, как себя вести. Ведь пока женщин среди руководителей менее тридцати процентов, они не смогут в корне изменить эти правила.

— То есть, женщинам все-таки нужно что-то менять?

— Конечно! А разве не жаль, что толковые специалисты с большим потенциалом остаются незамеченными, чувствуют себя не в силах изменить ситуацию, тормозящую их карьеру? Сколько женщин после 40 лет уходят из крупных компаний и открывают собственные фирмы. Потому что устают от необходимости тратить время и силы на эти игры. Им больше по душе достигать конкретных результатов в том, чем они непосредственно занимаются. Кстати, как и демократичность отношений, такой подход к работе имеет множество преимуществ.

— Какие еще отличия у мужского и женского стиля работы?

Обложка книги «Как раскусить правила деловой игры»

— Для мужчин очень важны союзники, они всегда и везде ищут, кто бы мог им помочь, и сами поддерживают других. Причем не только в собственном отделе или проектной группе, но и далеко за их пределами. Так образовывается сеть связей, обеспечивающая мужчине поддержку и безопасность. Женщины часто недоумевают, когда какой-нибудь знакомый теряет место руководителя, а буквально через неделю уже всплывает на другом лакомом посту. Его коллега женского пола в такой ситуации скорее окажется аутсайдером, и ей не так легко будет найти соответствующее место.

Кроме того, женщинам кажется, что чем больше задач они на себя взвалят, тем вероятнее будет их продвижение по службе. Мужчинам такой подход чужд. Они с большей охотой рассказывают о собственных достижениях, позиционируют себя в коллективе, работают над улучшением своего имиджа.

— То есть, для успешной карьеры женщине нужно всему этому научиться?

— Прежде всего, не нужно чувствовать себя жертвой обстоятельств или пытаться вести себя как мужчина. Стоит научиться мыслить и действовать стратегически, приобрести микрополитические навыки. Исследования показывают, что именно их недостает большинству женщин. Если вы сознательно принимаете решение не заниматься самопозиционированием и стратегией, то нужно быть готовой к тому, что придется заплатить за это высокую цену.

— Что значит «стратегически мыслить и действовать»?

— Выглянуть из своего угла и осознать: я не просто сижу и выполняю свои рабочие обязанности. Я — часть системы и все мои действия влияют на другие ее части. Важно не только предоставить начальнику идеально написанный отчет, а еще и понять, какую роль играет этот отчет для сотрудников других отделов, как его воспримут коллеги. Перед встречей с руководителем подумать, о чем может идти речь, как представить себя и свою работу, с кем поговорить предварительно, что принести с собой. Нужно научиться распознавать, у кого в руках власть, как это влияет на рабочие процессы. Женщины хорошо умеют работать в команде, но вот на такие вещи у них нет никакого чутья.

— Что меняется, когда женщины начинают придавать значение таким вещам?

— Женщине удается выйти на новый уровень и обеспечить себе тыл. Например, одна моя клиентка решила сменить работу. Но при этом поняла, что просто распрощаться было бы глупо. Ведь начальник, который ее поддерживал, мог бы и в будущем оставаться ее союзником. Поэтому важна была стратегия решающей беседы: поставить себя на его место, указать на совместные успехи и взаимопонимание, а также на выгоды, которые шеф может извлечь из ее перехода на другое предприятие и возможности дальнейшего сотрудничества. Такая подготовка окупилась — героиня этой истории перешла на лучшую работу, но при этом не потеряла важного союзника, с которым сотрудничает до сих пор.

— Мужские правила останутся в бизнесе навсегда?

— Есть много примеров, когда у женщин-руководителей, у которых в подчинении одни сотрудницы, работа ведется конструктивно и результативно, потому что никому не нужно заниматься играми во власть. В профессиональном отношении женщины стали гораздо более уверенными в себе, и, соответственно, более позитивно, чем раньше, настроены по отношению к другим женщинам. Это позволяет им объединяться в профессиональные сообщества взаимной поддержки, которые, в свою очередь, эффективно сотрудничают друг с другом. Все больше появляется женщин-руководителей и ведущих специалистов, и постепенно им удается привнести на предприятие и свои правила.

не стоит терять время в попытках перевоспитать эгоиста

В последнее время мужчины ведут себя слишком нерешительно – отказываются от брака, часто говорят, что еще не готовы, больше заняты собой. Одним словом, мы их опять теряем. Что делать и как быть, ведущие «Утра России» посоветовались с психологом Михаилом Лабковским.

Согласно переписи населения, в России мужчин на 11 миллионов меньше, чем женщин. А с учетом наркоманов, алкоголиков и сидящих в тюрьмах, нормальных мужчин получается меньше процентов на 30, уточнил специалист.

По словам Михаила Лабковского, мужчины не пугливые, они просто не хотят брать на себя ответственность. «Россия вообще страна с отсутствием индивидуальной ответственности. Последнее, что мужчины могут из себя выдавить – это сделать предложение, потому что это их пугает», – констатировал психолог.

Он также заметил, что многие мужчины эгоцентричны. «Такой мужчина не может взять на себя проблемы женщин. Эгоисты и люди, страдающие нарциссизмом, не могут переживать то, что переживает женщина. Отсюда часто женщины жалуются на то, что их не слышат, не понимают. А некоторые женщины вообще говорят об отсутствии интереса со стороны мужчины», – подчеркнул эксперт.

Михаил Лабковский дал характеристику нарциссизму и рассказал, как выявить его в мужчине. «Мужчина больше говорит о себе. На свидании он рассказывает о себе, хвастает, пытается привлечь к себе внимание. И когда что-то говорит женщина, по его мимике понятно, что он ждет, когда она уже замолчит, чтобы дать ему возможность снова рассказать о себе», – пояснил психолог.

По его оценке, перевоспитать нарцисса в процессе брака очень сложно. «Это не вопрос перевоспитания, это ущербная личность. Это не болезнь, но это личностное отклонение, когда человек ведет себя как социопат – интересуется только самим собой, своими переживаниями», – заключил Лабковский. Однако здесь есть еще проблема в женском выборе. Женщина должна осознавать, что она хочет семью, хочет полноценного отца своим детям, чтобы он ее любил, добавил психолог.

«Как мужчина, я – за то, чтобы женщина говорила о своих желаниях, что она хочет семью. Этого не надо скрывать и стесняться. И через какое-то время, когда отношения близкие, люди живут вместе, она должна спросить у мужчины, хочет ли он семью. Если он говорит – нет, не надо его винить за это, не надо добиваться этого любой ценой. Если у женщины есть какие-то задачи в жизни, она знает, чего хочет (а хочет она семью), зачем время терять на такого мужчину», – подытожил Михаил Лабковский.

Когда мужчины ведут себя плохо: обзор проблемного поведения

Это вторая часть обзора из трех частей новой книги Дэвида Басса « Когда мужчины ведут себя плохо». Первая часть обзора доступна здесь.

Хотя Дэвид Басс продолжал время от времени рассматривать природу личности с эволюционной точки зрения, он посвятил почти всю свою исследовательскую энергию пониманию эволюционировавших различий в мужской и женской психологии, и его последняя книга представляет собой последний пример тот.

Читая его книги и статьи на эту тему за последние 40 лет, я заметил закономерность. Он начинает с явления, которое уже в значительной степени является общеизвестным (или, по крайней мере, общепринятым предположением) среди широкой публики. Например, мужчины склонны отдавать предпочтение партнерше помоложе, а женщины — постарше. Или что мужчин, как правило, больше интересует внешний вид женщины, чем ее социальный и финансовый статус, в то время как для женщин справедливо обратное. Или что мужчины предпочитают иметь больше сексуальных партнеров, чем женщины.

Затем он объясняет, как такие половые различия могли развиться из нескольких основных, неоспоримых различий между тем, что мужчины и женщины должны делать, чтобы произвести жизнеспособное потомство, особенно различий в количестве энергии, времени и рисках, связанных с зачатием, вынашивание, рождение, вскармливание и воспитание потомства.

Наконец, он собирает данные своих собственных и чужих эмпирических исследований, которые предоставляют более точные сведения об изучаемом им явлении. Какова типичная разница в возрасте у пар, и различается ли эта средняя разница в разных культурах или в разные периоды жизни? Какие именно женские физические черты больше всего привлекают мужчин и насколько важен для женщины социальный статус по сравнению с другими чертами, такими как рост, интеллект, чувство юмора, задумчивость и признаки целеустремленности? Сколько именно сексуальных партнеров женщины и мужчины считают идеальными, и какие факторы влияют на то, сколько партнеров у человека есть на самом деле?

Когда мужчины ведут себя плохо следует формуле, описанной выше.Басс выделяет ряд хорошо известных «плохих мужских поступков», то есть мужского поведения, которое мешает выбору и целям женщин. К ним относятся следующие:

• Притворяться, что у них больше статуса или финансовых ресурсов, чем на самом деле
• Делает вид, что заинтересован в долгосрочных отношениях, когда они заинтересованы только в краткосрочных сексуальных отношениях
• Участие в тайных сексуальных связях
• Сексуальные домогательства к женщинам
• Сверхбдительность, подозрительность, ревность и контроль над своими товарищами
• Преследование женщин, особенно уязвимых женщин (молодых, неопытных и неуверенных в себе женщин)
• Использование алкоголя и наркотиков для разоружения и инвалидизации женщин
• Принуждение женщин к сексу против их воли
• Объективация женщин, фокусируясь только на их телах
• Преследование женщин, которые ими не интересуются
• Стремление отомстить после разрыва, распространяя истории и публикуя фотографии и видео в Интернете
• Физическое и психологическое насилие над женщинами и угрозы насилием, чтобы помешать им разорвать отношения

Попутно Басс упоминает женские версии обмана, неверности, ревности и манипуляции, предположительно для того, чтобы представить более полную картину конфликтов в отношениях. Но основное внимание уделяется плохому мужскому поведению, которое Басс документирует исследованиями в своей собственной лаборатории, другими лабораториями, кросс-культурными исследованиями и аналогиями с другими видами.

Он также рассказывает различные личные анекдоты об известных людях, обычных людях, которые попали в новости из-за конфликта в отношениях, вымышленных персонажах из фильмов и людях, которых он знал лично. Очевидно, что научное описание человеческого поведения не может быть основано только на анекдотах, но личные истории, которыми он делится, являются прекрасными иллюстрациями и действительно оживляют его рассказ.

[Перейти к части 3 из 3 этой рецензии на книгу]

Пришло время признать, что мужчины и женщины ведут себя по-разному

Нам нужно признать, что мужчины и женщины ведут себя по-разному, отчасти из-за разных ожиданий, которые общество возлагает на них, и найти способы, которые работают с этими различиями, а не против них.

Несмотря на ряд мер, направленных на устранение гендерных различий в оплате труда, это неравенство все еще сохраняется.Как нация, в целом, дела у нас идут лучше, чем в других странах ОЭСР, но хуже, чем во многих других. Наш гендерный разрыв в оплате труда штатных сотрудников больше, чем в скандинавских странах, таких как Дания, Норвегия и Швеция, а также во Франции и Новой Зеландии, но меньше, чем в Великобритании, Канаде, США и только в чуть ниже совокупной статистики по всем странам ОЭСР.

В Австралии женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем от 0,80 до 0,88 долларов США на 1 доллар, заработанный мужчинами.

Чтобы устранить эти разрывы в оплате труда, исследователи обратились к важному детерминанту различий в заработной плате: переговоры о заработной плате.

Доктор Мария Рекальде говорит, что ее недавнее исследование, обзор литературы о гендерных различиях в переговорах, показало, что существуют гендерные различия как в готовности, так и в способности вести переговоры.«Мужчины, как правило, чаще инициируют переговоры о повышении заработной платы, чем женщины, — говорит доктор Рекальде. «Существуют также значительные различия в результатах переговоров, когда неясно, что является предметом переговоров и каков диапазон переговоров».

Доктор Рекальде также добавляет, что исследования показали, что эти различия больше, когда переговоры активизируют гендерные стереотипы или когда они нарушают гендерные нормы, и когда люди ведут переговоры от своего имени, а не от имени других.

Для борьбы с этим было реализовано несколько инициатив, направленных на уменьшение разногласий в переговорах и влияние таких разногласий на результаты рынка труда. Для дальнейшего изучения эффективности этих инициатив доктор Рекальде и ее соавтор, профессор Лиза Вестерлунд (Университет Питтсбурга) классифицируют их по двум жанрам: «Исправить женщин» и «Исправить учреждения».

«То, что мы называем подходом «исправить женщин», направлено на изменение поведения женщин — поощряет женщин больше вести переговоры, приобретать лучшие навыки ведения переговоров и, как Шерил Санберг как известно, «наклониться», — говорит доктор Рекальде.

Тем не менее, ее обзор существующих исследований показывает, что эти инициативы не обязательно работают и даже могут частично иметь неприятные последствия, потому что они не признают, что к мужчинам и женщинам часто относятся по-разному.

По словам доктора Рекальде, женщины знают, когда переговоры приносят им пользу или вред, и отказываются от переговоров, которые, по их мнению, обходятся им дорого. Они также склонны требовать более низкие ставки заработной платы, чем мужчины, отчасти потому, что знают, что вызовут негативную реакцию, когда они попросят о более высокой оплате, в то время как мужчины, как правило, не испытывают такой негативной реакции.

Это ясно показывает, что поощрения женщин вести себя как мужчины недостаточно для устранения гендерных различий и уменьшения предвзятости.

Напротив, д-р Рекальде и ее соавтор пришли к выводу, что инициативы, направленные на «исправление институтов», кажутся многообещающими и включают такие стратегии, как прозрачность оплаты труда и уменьшение зависимости заработной платы от переговоров и на истории прошлых зарплат.

«Применяя политику, направленную на то, чтобы сделать заработную плату на уровне профессии и должности более прозрачной, организации могут предоставлять всем сотрудникам одинаковую информацию», — говорит доктор Рекальде.

Это позволяет всем устанавливать одинаковые ожидания за столом переговоров, а это означает, что организации могут уменьшить и, возможно, даже устранить гендерные различия в переговорах и их результатах.

«Запрет переговоров, подобный тому, который был введен Reddit в 2015 году, также показал лабораторный эксперимент, который уменьшает разницу в оплате труда. Эмпирический анализ запретов на историю заработной платы, введенных в нескольких штатах США, также показывает, что эта политика сократила гендерный разрыв в оплате труда, не влияя на участие в рабочей силе или текучесть кадров.”

Однако д-р Рекальде также подчеркивает важность того, что инициативы, направленные исключительно на запрет переговоров или раскрытие истории заработной платы, могут оказаться неустойчивыми в долгосрочной перспективе. Если конкурирующие организации используют переговоры, чтобы переманить таланты, компания, которая запретила переговоры о зарплате, в конечном итоге будет вынуждена снова использовать переговоры. Точно так же, если люди решат добровольно раскрывать свою историю заработной платы на этапе собеседования при поиске новой работы, тогда политика рухнет.

Д-р Рекальде считает наиболее многообещающей политику, направленную на обеспечение прозрачности оплаты труда. «В Канаде и Дании эта прозрачная модель информации о заработной плате и ожидаемых выплатах уже продемонстрировала сокращение гендерного разрыва в оплате труда», — говорит она.

Но такие политики должны быть полностью прозрачными. Опять же, это сводится к тому, что мужчины и женщины ведут себя по-разному. «Исследования показывают, что политика частичной прозрачности, которая позволяет работникам свободно выбирать, обсуждать ли информацию о зарплате, скорее всего, неэффективна, потому что мужчины и женщины используют разные модели общения», — объясняет она.«Женщины, как правило, более конфиденциальны в отношении заработной платы, чем мужчины».

В Австралии действуют действующие политики, такие как Закон о гендерном равенстве на рабочем месте 2012 г. , который требует от работодателей негосударственного сектора со штатом 100 и более сотрудников подавать отчет в Агентство по гендерному равенству на рабочем месте. .

Среди прочих данных организации сообщают информацию о составе рабочей силы, заработной плате, назначениях, продвижении по службе, увольнениях и отпуске по уходу за ребенком.Это указывает на некоторую форму политики прозрачности, которая уже действует в Австралии. Однако можно было бы предоставить более дезагрегированные статистические данные, чтобы предоставить более четкую картину для работников, которые могут захотеть использовать эту информацию за столом переговоров.

«Мы, безусловно, можем работать лучше, — говорит доктор Рекальде. «Во-первых, мы должны признать, что инициативы, направленные исключительно на «исправление положения женщин», не работают».

Она также рекомендует правительствам и организациям вносить изменения, такие как объявление диапазона заработной платы в объявлениях о вакансиях и разъяснение того, являются ли условия предметом переговоров и если да, то какие.Она уверена, что, учитывая усилия и ресурсы, уже направленные на сокращение гендерного неравенства на рабочем месте в Австралии, принятие политики, направленной на «исправление институтов», может иметь большое значение для устранения этого неравенства.

Нам нужно изменить среду, которая порождает гендерные различия на рабочем месте».

Скачать стенограмму

Узнать больше

Другие истории экономики

‘Ты должен вести себя как мужчина’ | The Independent

Флоренс обречена на провал, и она это знала.На самом деле вопрос был только в том, когда и как быстро. Потягивая свою газированную минеральную воду, она размышляет: «Шесть месяцев назад я бы сказала, что мир жесток, но любой может это сделать. Я бы сказала, что женщины должны быть мужчинами мужчин и теми, кто не пьет и не выходит слабаки и сорняки. Я бы так сказал».

Ее бледно-голубые глаза смотрят на стекло. «Вероятно, я не очень хорошо относился к другим женщинам. Сестринское поведение? Что это было?» Она мрачно смеется. Теперь она предпочитает Perrier джину и больше не любит компанию мужчин, по крайней мере, профессионально.«Я не могу уважать их — я слишком долго работал с ними в Городе. Теперь они все кажутся маленькими детьми».

Не так давно 38-летняя Флоренс, старший биржевой маклер, была поглощена миром, в котором обитает эта особая порода детей мужского пола. Но в январе все пошло не так. Ужасно неправильно. Она выпивала в обеденное время, возвращалась в офис в тумане, а вечером снова начинала пить джин и вино со всеми, кто к ней присоединялся. С годами она отмахивалась от намеков друзей на то, что слишком много пьет.Однако в январе она больше не могла игнорировать предупреждающие знаки. «Я чувствовала, что вышла из-под контроля, — говорит она. «Я знал, что мне нужно бросить, хотя я все еще думал о себе как о социальном пьянице. Я решил поговорить об этом со своим лечащим врачом, и он сказал: «Нет, правда, ты алкоголик».

Документальный фильм, который будет показан на канале 4, прослеживает ее опыт в конце прошлого года вместе с четырьмя или пятью другими персонажами в «Городских историях», как часть беглого взгляда на самую финансово процветающую квадратную милю в мире.Программа повествует о выскочках из Эссекса, торговцах старой школы, зеленых поясах, городских уборщиках и анархических протестующих. Есть ощущение, что некоторые персонажи уплывают из времени, а технологии их обгоняют; их идентичность привязана к Городу, но они цепляются за культуру, которая разрушается. Тем не менее, самым уязвимым персонажем в фильме также оказывается единственная женщина-работница, которая появляется, что не должно быть значительным, но каким-то образом это так. «Кто-то еще спрашивал меня об этом, — говорит Флоренс.«Почему единственная женщина-персонаж не смогла пережить это? Я не знаю, но я думаю, что это может случиться с каждым».

Тем не менее, Флоренс считает, что ей еще предстоит упасть, потому что она притворялась кем-то другим. Она говорит, что выпивка помогла ей принять определенную модель поведения, которая является доспехом городской жизни; поведение чисто мужское. Хотя она успешно наняла больше женщин в свой последний офис, ее отношение к ним было двойственным. «Я думал, что они должны вести себя как мужчины.Из-за этого ты был отрезан от других женщин». Такое поведение не было для нее естественным, как она теперь понимает. «Я чувствовала отчаяние и пустоту. Теперь я смотрю на мужчин и понимаю, что они ведут себя несильно и нездорово; иметь чрезмерно раздутое эго, быть агрессивным, манипулятивным, не думать о других людях. Алкогольное мышление очень хорошо вписывалось в Сити; речь идет о том, чтобы заставить людей делать то, что вы хотите, быть агрессивными и нетерпимыми».

После посещения врача общей практики Флоренс сразу же провела четыре недели в Приорате, что, по ее словам, было «ужасным, но захватывающим опытом. Это все групповая терапия, и люди говорят вам то, что вы действительно не хотите слышать о себе. Я должен был научиться избавляться от этого высокомерия; отношение «я могу разобраться в себе».

Она говорит, что ее выздоровление напугало многих мужчин на работе. «Я думаю, они были удивлены, что я смогла остановиться. Это также заставляет их чувствовать себя некомфортно — если это то, что сделал их собутыльник, то что им остается?» Теперь она говорит на безошибочном языке выздоравливающей наркоманки; самосознание.

Она рассказывает о своем прошлом так, как будто оно произошло с совершенно другим человеком. Что в некотором роде и произошло. Флоренс изучала право в Оксфорде и последовала за своими друзьями прямо в город. К 29 годам она уже возглавляла отдел продаж городских биржевых маклеров — единственная женщина в зале, хорошо осведомленная об этом факте. «Всегда будут обвинения в том, что ты спишь с клиентами — это меня бесило. Есть ряд областей, где это несправедливо: если ты уродлив, они насмехаются над тобой. Если ты привлекателен, они преследуют тебя».я была женщиной-боссом; Я чувствовал себя непопулярным. Я возражал против того, что многие люди не любили меня.»

Инстинктивно Флоренс чувствовала, что у нее не было выбора, какой образ она должна была изображать. «Ты должна быть очень самоуверенной, агрессивной, нетерпеливой. Вы также должны смириться с тем, что подвергнетесь сексизму определенного уровня.»

Когда к власти пришел новый босс, Флоренс потеряла работу, что стало первым серьезным ударом по ее эго. «Я был опустошен; моя самооценка зависела от моей работы. Это было всепоглощающе, и я ужасно пренебрегала всем остальным в своей жизни.Отношения тоже страдали. «Я жил с одним человеком, и его жизнь была несчастьем. Я говорил только о работе. Я не удивилась, когда он ушел от меня к другой женщине.»

Она начала работать в новой компании, и выпивка продолжалась под маской упрямого успеха. Каждый вечер она проводила, развлекая клиентов в барах и ресторанах. «Я был полностью поглощен всем этим. Я не могла найти общий язык с кем-либо, кто не был связан с Городом».«Я приходил в пятницу и ни с кем не разговаривал до утра понедельника. Я выбросил всех своих друзей, я не ходил в спортзал, потому что это было слишком полезно для здоровья. Мне нечего было делать. работать в понедельник утром и чувствовать себя мрачным внутри».

Она делает глоток воды, затем зажигает еще один Silk Cut; ее дорогой загар становится немного бледнее в свете раннего вечера. Ее акцент граненый, сильный и властный, но ее манеры часто кажутся нервными, самоуничижительными. Все вокруг нее, небольшой внутренний дворик, садовая мебель и декор ее дома кажутся слегка потертыми и потускневшими, что свидетельствует о том, что все ее силы и интересы были направлены на что-то другое.Однако теперь она ремонтирует свой дом, что, возможно, указывает на то, что она переориентирует свою жизнь.

Шесть месяцев спустя — и все еще сухо — Флоренс ухватилась за работу в Сити, Lotus Elite, шестизначную зарплату и трехэтажную конюшню в Челси. Каким-то образом без выпивки стремление к власти и успеху уменьшилось, как и увлечение материальным успехом. Она берется за работу, но окружающая среда больше не поглощает ее. «Приорат уделяет огромное внимание необходимости общаться с другими людьми, чтобы оставаться в здравом уме.Сейчас для меня важны мои друзья. Я благодарен за деньги, но это еще не все». Как только вы осознаете это, вам, конечно же, будет трудно найти мотивацию работать где-нибудь вроде Сити. «Я рассматриваю другие варианты.

Несмотря на то, что ее собственное поведение смягчилось, она по-прежнему считает, что женщины, приехавшие в Город, должны играть по правилам. или уйти.Личное усилие сделать именно это чуть не сломило ее, но она не видит другого пути к успеху.«Это шовинистическая среда. Вы должны мириться с уровнем домогательств. Я не одобряю девушек, которые жалуются на парней за то, что они говорят что-то вроде «Вытащи свои сиськи». знаю, что с ними делать, если бы я это сделал ». Я хотел бы сказать, что отношение меняется, но на самом деле это не так. Вы все равно должны играть на их условиях».

«Городские истории» на 4 канале, начало 29 июля в 23:05.

ТЯЖЕЛАЯ РАБОТАТЬ, ПИТЬ ЕЩЕ

В винном баре City Corney and Barrow на Ливерпуль-стрит на прошлой неделе пили вовсю…

Дженни, 26 лет, финансовый дилер

«Я уже выпила две бутылки со своей подругой. Возможно, мы выпьем пару Absolut, а потом пойдем в ресторан.»

Ричард, 28 лет, финансовый дилер

«Это позор, когда женщины напиваются, потому что они делают из себя таких дураков. Обычно они становятся слишком эмоциональными.»

Кристин, 28 лет, стажер-консультант по вопросам управления

«Мы определенно заядлые пьяницы — мы выпили четвертую водку с клюквой и только что заказали бутылку вина.Я здесь, чтобы отпраздновать чей-то день рождения, и я пью так только один или два раза в неделю.»

Сара пьет с Кристиной

«Я пью, чтобы напиться — на самом деле я пью, чтобы меня стошнило — примерно два раза в неделю на средний. »

Кэтрин, адвокат

«Я выпиваю вторую бутылку вина, и я здесь с двумя другими друзьями. Мы, вероятно, остановимся на бутылке каждый. Я не думаю, что мужчины возмущаются пьющими женщинами. Во всяком случае, им не нравится, когда вы разумно пьете — они хотят, чтобы вы не отставали».

Что я ищу в мужчине — это две вещи (на ранних стадиях) | by MaryBeth Gronek

*мягкое освещение, красное вино и музыка Фрэнка Синатры*

Недавно я был на свидании, когда джентльмен через стол наклонился и сказал частично очаровательно, частично тихо раздражение: «Я не знаю, чего вы, женщины, хотите. Вы все такие… разные. Это был странный момент для меня. Я предполагаю, что это чувство «женщины загадочны» довольно часто возникает у парней.Вы знаете, разговор о кулере с водой. Но такое заявление я получил впервые. И это заставило меня задуматься. Он прав?

Да и нет.

Когда я впервые начал встречаться в возрасте двадцати с лишним лет, то, что я хотел от партнера, было довольно простым — химия, харизма и общий фактор привлекательности. Меня тянуло к динамичным личностям; мужчины, способные многого добиться, хорошо взаимодействовать, прекрасно выглядеть и вызывать влечение. Я был поражен статусом.Застенчивый парень никогда бы даже не попал в поле моего зрения. Я надеялся, что меня сметет с ног какой-нибудь выдающийся персонаж. Часть меня все еще хочет этого.

Когда я стал более опытным в отношениях, я понял, что эта схема одномерна и не дает мне того, чего я действительно хочу. Я продолжала связывать себя с мужчинами, которые были динамичными личностями, но плохо относились ко мне в долгосрочной перспективе. Видите ли, мой первоначальный фреймворк имел прямое отношение к этому парню и тому, кем он был, и *ничего* не имел к тому, как он взаимодействовал со мной.Мужчина моей мечты быстро стал мужчиной моих кошмаров. С тех пор я узнал, что то, как мужчина взаимодействует со мной, важнее, чем то, кем он является в изоляции.

Не берусь говорить за всех женщин. Я знаю только свою собственную эволюцию влечения. Однако, оглядываясь назад, я могу с уверенностью сказать, что то, чего я хочу сейчас, было тем, чего я хотел тогда — мне просто не хватало осознания, чтобы распознать это, или слов, чтобы сформулировать это.

Но сейчас знаю. Это две вещи. И позвольте мне сказать вам, я ищу их рано и часто.Эта точка отсчета позволила мне быстро прорваться сквозь толпу и гораздо быстрее найти замечательных мужчин. Женщины, давайте не будем верить в заблуждение, что качественных мужчин не существует. Нам не хватает не вариантов, а основы для их обнаружения. Вот мой.

На ранних этапах свиданий я ищу эмоциональный интеллект и эмоциональную доступность.

Давайте посмотрим, как они выглядят в действии.

Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — это способность и способность заботиться о себе и других.

• Право собственности на акции . Я мог бы легко назвать эту пулю «зрелостью», но люди разбрасываются этим словом, даже не задумываясь о том, что оно означает. Так я вам скажу — это право собственности. Право собственности на жизнь, действия и последствия. Когда мужчина ведет себя неправильно, и я призываю его к этому, я обращаю внимание на его реакцию. Это отговорки или собственность? Например: он очень поздно появляется, или отменяет за полчаса, или его время отклика на звонки/смс ленивое.Если его реакция на любую из этих ситуаций представляет собой смесь оправданий, ему не хватает эмоционального интеллекта. Когда кто-то дает мне оправдания, он думает, что оправдывает свое поведение, но на самом деле он показывает мне, что ему не хватает способности видеть, как его действия влияют на других. У вас может быть чертовски хорошее оправдание: семейная драма, большая загруженность работой, вы успели на 3 поезда, чтобы забрать меня. Все действительны. Но помните, пока у вас есть свое обоснование, у меня есть моя реальность, которая заключается в том, что вы промахнулись. Когда эмоционально интеллигентные люди ошибаются, они не оправдываются — они берут на себя ответственность за то, как их действия повлияли на реальность других. Знаешь что, ты прав. В последнее время мое время отклика замедлилось. Я понимаю, как это могло показать, что я не забочусь о тебе, что очень далеко от истины. Теперь, когда я знаю, что это важно для вас, я буду стремиться к лучшему. Это собственность. И это так жарко.
• Удовлетворяет наблюдаемую потребность . Когда он видит потребность, он не ждет разрешения, чтобы удовлетворить ее. Когда я завален работой, он отправляет мне на обед мою любимую еду. Когда он замечает, что у меня в ванной недостаточно полки, он строит (или покупает!) шкаф для меня.Когда он видит пожилую женщину, пытающуюся нести свои сумки, он переходит улицу и помогает ей. Огромная часть эмоционального интеллекта состоит в том, чтобы выйти за пределы себя, чтобы узнать потребности других, а затем воздействовать на свою свободу действий, чтобы обеспечить исправление. Это одна из вещей, которые я больше всего ценю в отношениях — мужчина, который видит потребности и удовлетворяет их. Это заставляет меня чувствовать заботу и безопасность.
• Чувствовать себя комфортно с эмоциями других . Я довольно уравновешенный человек. Но время от времени меня охватывают взлеты и падения, будь то маленькие разочарования или большие разочарования.Мне нужно иметь возможность плакать, чтобы полностью чувствовать и выражать свои эмоции, а мой партнер должен удерживать для меня место в этот момент. Не для того, чтобы неловко отшутиться. Не менять тему, чтобы отвлечь внимание. Не убегать (временно или навсегда). Держать меня в этот момент без каких-либо ожиданий. Эмоционально интеллигентный мужчина умеет в такие моменты спросить Что тебе нужно от меня прямо сейчас . А потом сделать.
• Готовность к смелым разговорам . Никто не любит конфликтов, но любые здоровые отношения требуют их.Я ищу мужчину, который не только инициирует смелые разговоры, но и не враждебен к ним. Когда его что-то беспокоит, он говорит мне об этом ясно и прямо. Когда меня что-то беспокоит и я говорю об этом, он спокойно выслушивает с искренним желанием исправить ситуацию. Он не вспыхивает, не защищается и не закрывается. Эмоционально интеллигентный человек понимает, что смелые разговоры необходимы для роста каждого человека и углубления отношений.Качество любых отношений пропорционально степени вовлеченности в трудные разговоры.
• Стойкость перед лицом невзгод . Как и конфликт, невзгоды неизбежны. Мне важно видеть, как мужчина справляется с трудностями. Это может быть трудно сразу увидеть в действии, но если я задаю правильные вопросы, я могу получить довольно хорошую идею на раннем этапе. Я уделяю пристальное внимание тому, чем он хочет поделиться и чем больше всего гордится. Моменты на вершине горы или мужество, которое потребовалось, чтобы добраться туда? Гордится ли он больше своими материальными благами или препятствиями, которые он преодолел? Делится ли он только самыми яркими моментами своей недели и избегает более сырых, реальных моментов? А теперь давайте посмотрим на действия : как он ведет себя перед лицом невзгод? Если у него была трудная неделя в офисе, и он уходит, это говорит мне, что он будет присутствовать в моей жизни только тогда, когда все будет хорошо. Что так зевает. Если, с другой стороны, он склоняется к отношениям в эту трудную неделю, я знаю, что он стойкий и может выдержать вес невзгод — будь то его или мои. Так сексуально.

Эмоциональная доступность

Эмоциональная доступность — это способность освобождать место для других.

• Отсутствие разговорной тактики «Я тоже» . Для такой проклятой привычки просто шокирует то, как мало людей знают о неизбежном столкновении.Срочная новость: не каждый разговор должен касаться вашей жизни. Нет большего отторжения, чем когда я рассказываю кому-то о своем дне или о чем-то классном, что я сделал, и они перебивают меня в середине рассказа, чтобы рассказать мне, когда с ними произошло что-то подобное. Внезапно прошло 5 минут, а мы все еще говорим о них, а я сижу и думаю: Эй, чувак, а как насчет меня и моей истории? Такой человек не может заинтересоваться вами, потому что его мысли полностью поглощены собой. Их ментальное недвижимое имущество — дом за домом, где живут я и я. В квартале нет места ни для кого другого. Хорошая новость заключается в том, что вы можете заметить эту привычку сразу после знакомства с кем-то. Как только кто-то делает это со мной, я начинаю готовить его хвалебную речь (конечно, из моей личной жизни — я не заканчиваю их физически) 😂. Эмоционально доступный мужчина способен освободить место для других в разговоре. Это означает избегать склонности кооптировать чью-то историю, превосходить их или постоянно испытывать потребность «относиться» к вещам.Вместо этого эмоционально доступный мужчина позволяет другому человеку закончить свой рассказ, задает уточняющие вопросы и проявляет любопытство к человеку, находящемуся перед ним.
• Наклоняется после минут близости . Один мудрый человек сказал мне, что раскрытие информации — залог близости. Когда я решаю раскрыть что-то, я закладываю строительные блоки близости, на которые вы можете опираться, отвечая взаимностью. Меня озадачил определенный тип людей: человек, который после момента близости (будь то физической или эмоциональной) отстраняется. Их тексты становятся упражнением в том, сколько слов я могу напечатать. Их телефонные звонки становятся редкими. Имейте в виду, я не говорю о ком-то, кто не заинтересован, хотя внешнее поведение выглядит похоже. Я говорю о человеке, который, будучи без ума от вас, скрывается от вас после разоблачения. Этот человек своими действиями сообщает, что ему не хватает способности поддерживать отношения с кем-то, кто знает его на более глубоком уровне. Это страх. Страх быть известным. Или, точнее, страх быть известным, а затем отвергнутым. Если вы никогда не узнаете настоящего меня, вы никогда не сможете отвергнуть настоящего меня. Это защита. Меня привлекают мужчины, которые после моментов близости кажутся сильнее, а не слабее, с большим присутствием, а не с меньшим. Мужчины, которые склоняются к близости, признают свой страх и риск и решают продолжать в любом случае. Это мужество.
• Стабильные, увеличенные инвестиции . Эмоционально доступный мужчина будет постепенно вкладывать в меня больше — времени, ресурсов, энергии — по мере развития отношений. У всех нас есть примеры обратного. Мистер Горячий-и-Холодный. Человек, который преследует и преследует, а затем через месяц полностью исчезает или внезапно начинает отправлять тексты из 3 слов. Два шага вперед, 3000 шагов назад. Это невероятно непривлекательно. Тот, кто делает это, сообщает, что в его жизни нет места для другого человека. Что нельзя рассчитывать на их последовательность — в любви или в чем-то другом. Эмоционально доступные мужчины поступают наоборот. Они постепенно увеличивают свой уровень инвестиций с течением времени. Чем дольше я преследую тебя, тем лучше получается. Это девиз их действий. И эта устойчивость позволяет мне доверять своим развивающимся чувствам к ним.
• Ценит меня за меня, а не только за то, что я заставляю его чувствовать . Человек, который оставляет место для вас, дает место для всех вас, а не только для беспечного вас, *удобного* вас, который заставляет его чувствовать себя хорошо. Я обожаю мужчин, которые принимают хорошее за плохое. И когда я нахожусь в своем «плохом» состоянии, не сдавайтесь, потому что это больше не заставляет их чувствовать себя хорошо.Слишком многие люди ошибочно принимают любовь к человеку за любовь к тому, как этот человек заставляет их себя чувствовать. Как только я начинаю выражать желания, противоречащие его, как он реагирует? Когда ему приходится выбирать между тем, чего он хочет, и тем, чего хочу я, с радостью ли он делает выбор или перестает меня «любить». Если последнее, то он не любил меня с самого начала — ему нравилось то, что я заставляла его чувствовать, и теперь, поскольку я больше не заставляю его чувствовать себя хорошо, он разрывает связь. Это эгоизм, который является эпицентром для эмоционально недоступных.Ценить кого-то таким, какой он есть, а не тем, что он может дать, — это настоящая любовь. Это не транзакционно. И это коренится в искреннем уважении к другому человеку. Это может сделать только эмоционально доступный человек.

В общем, эмоциональный интеллект Я знаю, как позаботиться о тебе . Эмоциональная доступность Я знаю, как освободить место для тебя . Оба нужны. Если у вас есть возможность заботиться обо мне, но вы не оставляете мне места в своей жизни, это проблема.Если вы выделяете для меня место, но не знаете, как со мной обращаться, когда я рядом — тоже проблема. Чтобы все работало, необходимы как эмоциональный интеллект, так и эмоциональная доступность. Никакое количество химии не может компенсировать недостаток с обеих сторон. В долгосрочной перспективе 😉

И почему я ищу эти вещи на ранних стадиях, спросите вы? Ранние моменты с человеком являются самым большим предсказателем будущих действий. Не их слова. Или намерения. Уж точно не мое сказочное восприятие их неиспользованного потенциала.Если кто-то эмоционально умен и эмоционально доступен с самого начала в мелочах, есть вероятность, что он будет таким же и позже, когда это действительно будет иметь значение.

Я понимаю, что мог обидеть некоторых из вас, упомянув что-либо «эмоциональное». Мужчины не эмоциональны , думаете вы. Еще одна женщина пытается феминизировать мужчин . Это не может быть дальше от истины. Я хочу сказать, что мне нравятся мужчины, которые могут выдержать вес испытаний. Кто не трусит перед трудностями.Кто может стоять в пространстве дискомфорта и присутствовать и быть доступным в этом пространстве. Мужчины достаточно зрелые, чтобы отделить меня от них, заняться самоанализом, стремиться к развитию вместе с собой и другими и верить, что лучшая версия самих себя впереди. Это дух эмоционального интеллекта и эмоциональной доступности. Это не смотреть фильмы Hallmark на диване — это показывать отношения, когда становится тяжело. Я не могу придумать более сильной и ценной черты, которой может обладать мужчина.

Потому что рано или поздно все станет тяжелее, тяжелее, чем мы с вами могли себе представить. Потеря работы из ниоткуда. Внезапный финансовый разворот. Ужасные новости от врача. Меньше всего мне нужен кто-то, кто в этот момент избегает и отвлекает, пытается сказать мне, почему я должен быть счастлив, или вообще исчезает. В сущности, кто-то, кто не может вынести трудности с мной. Потому что единственное, что хуже, чем быть «холостым», когда дерьмо попадает в вентилятор, — это быть одиноким в отношениях.

Women of Reddit, Несколько советов мужчинам о том, как вести себя на первых свиданиях, с женщинами в целом, и некоторые жесты, которые выделяются. : AskReddit

Что ж, я прочитал тысячи комментариев на Reddit в разных постах и ​​подумал, что задам этот вопрос еще раз, просто чтобы получить свежий взгляд.

Мне 21 год, я интроверт по натуре, никогда не был в отношениях, никогда не был слишком физически с девушкой, ха-ха, даже не держался за руки и не испытал много «прикосновений к плечу, руке и т. д. «Не говоря уже о том, чтобы поцеловать девушку.

Я устал от своего «вечного одиночества» и, хотя я не самый красивый парень в городе, думаю, пора мне выбраться и найти себе кого-нибудь. Моя единственная проблема в том, что я просто не знаю, что сказать. Мне говорили, что я остроумен, но я начинаю нервничать, когда рядом девушка. Не СЛИШКОМ нервничаю, но как будто мой разум замедляется. Требуется некоторое время (взаимодействуя более 3-4 раз), прежде чем я освоюсь с девушкой и по-настоящему стану собой.

ЛЮБОЙ! Я ищу совет/слова ободрения о том, как взаимодействовать с женщинами, особенно творчески, когда приглашаешь девушку на свидание.

Я думаю, что могу разбить это на два этапа:

Первый этап: Когда я встречаюсь с женщиной, как я могу показать, что я искренне заинтересован в ней. Какие вещи, которые я могу сделать (речь и язык тела), действительно выделяются. Я нахожу, что слишком серьезно ко всему отношусь… Например, мне очень трудно сказать что-то вроде «Пока, красавица» или «Вау, ты выглядишь великолепно» женщинам, которых я уже знаю как друзей. Дело не в том, что мне это трудно, а в том, что мой разум начинает анализировать, что они могут думать о том, что я только что сказал

Этап второй: Пригласить ее на свидание или что-то в этом роде, Как я могу заставить ее пригласить меня на свидание? Или что я могу сделать еще раз, что-то, что просто выделяется намного больше, чем обычное «эй, хочу выпить чашечку кофе» и т. д.Я знаю, что простые способы работают так же хорошо, как и сложные, но с вашей точки зрения, что я должен делать и что НЕ делать. Любые советы помогут.

Одна из вещей, которая меня всегда смущает, это: Когда можно заниматься физическими упражнениями, Ничего чувственного в природе, но простые вещи, такие как я, парень, касаюсь ее руки или хватаю ее за руку и гонюсь за автобусом ( Однажды я сделал это с другом, и внешний вид, который я получил, был ужасен, прошло около 3 лет с тех пор, как я сделал это, и все же она чувствует себя неловко из-за этого.Наверняка не все женщины так считают).

Моя цель задать этот вопрос не в том, чтобы переспать, а в том, чтобы насладиться компанией и, возможно, завести новых лучших друзей… черт, даже если что-то не получится, я бы хотел иметь несколько женщин как близкие друзья и проводить с ними время. Если это поможет, я тоже не знаю, как флиртовать или «поладить». Я был, может быть, только с парой женщин, с которыми мне очень понравилось общаться и успешно приглашать их на свидание, обе оказались очень-очень плохими, ну, технически, одна даже не состоялась.

Наконец-то я понимаю, что все люди разные и что не все, что вы говорите, применимо, Но когда дело доходит до женщин, я теряюсь, выброшенный на остров, смотрю в бездну, а она смотрит на кого-то другого.

Большое спасибо!!

РЕДАКТИРОВАТЬ: Я не буду отвечать ни на какие комментарии, но я прочитаю каждый из них! EDIT2: Ничего не могу поделать, отвечу на несколько, так как мне просто нужны советы! Спасибо всем, кто ответил до сих пор

ОБНОВЛЕНИЕ Для тех, кто заботился и следил, я набрался смелости, чтобы позвонить этой девушке и пригласить ее на свидание, ясно осознавая, что это было свидание, а не обычная тусовка. и Т. Д.Я не уверен, что она восприняла это всерьез, она немного рассмеялась и сказала «Посмотрим/Может быть». У нас обоих выпускные экзамены в понедельник, которые заканчиваются примерно в одно и то же время, и мы решили встретиться (надеюсь) в пабе и посмотреть, как разворачивается ночь. . Вероятно, прогуливаясь по центру города.

Надеюсь, она добьется своего! Совет на данный момент, которому я буду следовать: -> Оденься стильно, выгляди и чувствуй себя уверенно, но не дерзко -> небольшое количество колонжа (будет иссякать) -> НЕ НЕЛЬЗЯ, НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ смотреть на другую горячую женщину (зависит от нее, ха-ха) -> Открытые вопросы, Поддерживайте зрительный контакт, Плывите по течению, Расслабьтесь -> Будьте спонтанны и смотрите, куда уходит ночь -> Слушайте, искренне интересуйтесь тем, что она говорит -> Последнее, но не по крайней мере, если что-то не получится, не волнуйтесь.

СПАСИБО, РЕДДИТ!!

Почему мужчины плохо себя ведут?

Страница 1 из 2

Хотя я согласен с тем, что люди в целом подвержены одним и тем же моральным несовершенствам, я не согласен с любым, кто попытается стереть грань между мужчиной и женщиной. Да, я согласен с тем, что женщины должны получать равную оплату за равный труд, так что избавьте меня от гневных писем. И да, я согласен с тем, что к женщинам нужно относиться с уважением. Любой, кто читал одну из моих прошлых статей, знает это.

Дело в том, что мы должны принять как гармонию, так и разногласия, порожденные нашими различиями. Там прекрасная симметрия.

мужчины могут быть свиньями

Время от времени мы действуем так, как будто мы на одно поколение отошли от нашего изначального предшественника. Наши телесные функции являются источником развлечения. Мы можем быть громкими. Мы можем быть интуитивными. Мы забывчивы. Мы бесчувственны.

Мужчины празднуют маленькую победу грандиозной демонстрацией высокомерия, но стремятся скрыть колоссальное поражение. Мы гордимся и защищаем нашу землю. В присутствии других мужчин мы аплодируем и поощряем такое поведение.Это связь, которая объединяет нас. Это подтверждение нашего мужского тщеславия. Проблема в том, что некоторых женщин это сводит с ума.

слишком много контроля

Одна женщина, с которой я встречался, упивалась своей ролью покорной женщины в отношениях и не решалась протестовать, когда я вел себя как грубиян, что, хотите верьте, хотите нет, время от времени случалось.

Сначала я наслаждался дарованной мне свободой. Что бы я ни делал, она настаивала на том, чтобы я взял на себя доминирующую роль. Сексуальные преимущества были превосходны, и локус контроля над отношениями был в моей вечной хватке. Но со временем ситуация начала ухудшаться. Я перестал расти как мужчина.

По прошлому опыту я знал, что мне нужен вызов, и здесь меня кормили с ложечки. Злобная радость, которую я испытывал, когда она извинялась за мои ошибки, превратилась в чувство вины.И это было началом конца.

Вину за крах отношений разделили. Как мужчины, мы должны осознавать, что некоторые из наших наиболее заметных различий должны быть раскрыты, когда это уместно. Это может быть никогда. Ошибка, которую я совершил, состояла в том, что я продемонстрировал свое «дружеское» поведение перед своей девушкой. И, в свою очередь, ее следует обвинить в молчаливом одобрении такого поведения.

Эй, твоя женщина тоже виновата…

8 советов при свидании с доминирующим мужчиной

Вы склонны встречаться с «плохим парнем»? Или вы считаете, что вам нравится встречаться с сильным мужчиной, который берет все под контроль? Вы не одиноки.Как вы прочтете ниже, это характерно для женщин. Тем не менее, свидания с доминирующим мужчиной могут вызвать некоторые проблемы, и приведенные ниже советы могут помочь.

Почему вам нравится быть с доминирующим мужчиной

Онлайн-консультации могут предложить высококачественное лечение и поддержку

Возможно, вы не осознавали, что были с доминирующим мужчиной, когда впервые начали встречаться, но есть большая вероятность, что вы это сделали.Наука неоднократно доказывала, что женщины чаще ищут доминирующего партнера, чем мужчины.

В статье «Почему некоторые из нас ищут доминантных партнеров» в одном цитируемом немецком исследовании упоминалось: «Их результаты действительно показали, что есть два типа женщин, предпочитающих доминирующих партнеров: те, кто проявляет склонность к скуке и расторможенность, и тревожные. Эти черты не коррелируют друг с другом, что свидетельствует о том, что эти два типа могут иметь разные мотивы для поиска доминирующих партнеров.Тревожные женщины, кажется, предпочитают доминирующих партнеров, потому что они предлагают защиту и безопасность, в то время как раскрепощенные, легко заскучавшие женщины, похоже, предпочитают доминирующих партнеров, потому что они возбуждают».

Доминирующие мужчины часто являются лидерами в отношениях и жизни. Они склонны к успеху в бизнесе. Они излучают естественную уверенность, которая, кажется, требует внимания.

Вы, наверное, слышали о влечении женщин к «плохим парням». Это похоже. Хотя причины могут быть разными, многих женщин привлекают доминирующие мужчины.В начале отношений это может показаться захватывающим, но со временем это также может привести к проблемам.

Проблемы при свидании с доминирующим мужчиной

Во всех отношениях есть проблемы, но когда вы встречаетесь с доминирующим мужчиной, вы можете столкнуться с некоторыми проблемами, которых нет у других. Его желание играть ведущую роль в отношениях может заставить вас почувствовать, что вы отошли на второй план. Ваше мнение может не так цениться, и вы можете обнаружить, что не можете принимать решения в отношениях.

Доминирующие мужчины также склонны быть более агрессивными. Хотя это может быть чем-то, что привлекает некоторых женщин, это также может быть признаком более серьезной проблемы. Это может привести к оскорбительным отношениям или к чрезмерной сексуальной агрессии мужчины по сравнению с тем, что предпочитает его партнерша.

Советы для свиданий с доминирующими мужчинами

Но не волнуйтесь. Отношения с доминирующим мужчиной не означают, что все это гибель и мрак. Есть много доминирующих мужчин, которые становятся отличными партнерами, с которыми вы можете построить здоровые отношения вместе.

Вот несколько советов, которые помогут вам в отношениях с доминирующим мужчиной.

1. Найдите баланс

В его характере может быть доминирование, но это не значит, что вы должны быть тряпкой. В то время как доминирующие личности любят тех, кто следует их примеру, они также имеют здоровое уважение к тем, кто готов противостоять им, когда это необходимо.

То, что у вашего партнера доминирующая личность, не означает, что вы не можете проявить немного упрямства и решимости.На самом деле, вам, вероятно, понадобится время от времени иметь дело с вашим мужчиной. В отношениях должна быть здоровая отдача и принятие. Иногда доминирующие личности будут продолжать брать, если вы не постоите за себя.

2. Не миритесь с жестоким обращением

Кто-то может иметь сильный характер и при этом вызывать уважение. Если ваш мужчина каким-либо образом плохо с вами обращается, пришло время серьезно поговорить с ним или прекратить отношения.Убедитесь, что вы знаете признаки жестокого обращения, включая эмоциональное насилие ,  Насилие недопустимо. Никогда. Так что не миритесь с этим и не позволяйте своему мужчине уйти от ответственности, используя оправдание, что «это просто его личность». Это не так.

И, даже если вы не подвергаетесь насилию, все еще могут быть другие способы, которыми вы можете позволить своему доминирующему мужчине использовать себя. Не позволяйте этого.

3. Будьте в безопасности

Каждому нужно место, где он может быть самим собой и чувствовать себя защищенным и в безопасности. У вашего мужчины может быть доминирующая личность, и может показаться, что он может завоевать мир, но даже ему нужно место, где он может дать волю и быть самим собой — место, где нормально быть эмоциональным, когда это необходимо, или чувствовать себя немного уязвимым. Вы можете быть этим местом для своего мужчины.

Убедитесь, что вы не осуждаете его, когда он проходит через что-то и нуждается в поддержке. Дайте ему понять, что вы верите в него, и поощряйте его пережить трудные времена. Доминантным личностям труднее быть уязвимыми с другими, и если он попытается сделать это один раз, а вы не создадите для него это пространство, он может с подозрением относиться к тому, чтобы снова открыться вам таким образом в будущем.

4. Установите свои границы

Когда вы встречаетесь с доминирующим мужчиной, в его характере быть лидером. Это может быть то, что вам нравится, когда вы встречаетесь с ним, но линия, которая слишком далеко, может быть разной для вас двоих. Вот почему вы должны установить границы. Убедитесь, что вы знаете, где ваши пределы и как вы хотите, чтобы относились к вам.

Затем сообщите об этом своему партнеру. Дайте ему понять, с чем вы согласны, а с чем не согласны. Если он переходит ваши границы, убедитесь, что вы твердо придерживаетесь того, что установили.Если вы позволяете ему постоянно нарушать ваши границы, вы учите его тому, что ему не нужно их уважать. Вы должны быть тем, кто твердо стоит на них. Границы помогают создавать здоровые отношения.

5. Не унижай его перед другими

Этот совет подходит для свиданий с кем угодно, а не только с доминирующим мужчиной. Не унижайте его и не высмеивайте его перед его друзьями, коллегами, членами семьи или вашими. Ваша работа как его партнера состоит в том, чтобы создать его.

Легко думать, что люди с доминирующим характером не обижаются на свои чувства, потому что они обладают естественной уверенностью. Тем не менее, многие из них также борются с синдромом самозванца. Как и другие, они могут бороться с ощущением, что они недостаточно хороши, и если вы подчеркнете этот факт перед другими, это будет огромным ударом по их самооценке. Если вам нужно поправить его в чем-то, постарайтесь сделать это там, где другие не смогут вас услышать.

6. Будьте откровенны в общении

Люди с доминирующим характером обычно не хотят играть в игры, когда дело доходит до общения.Они не хотят выяснять скрытый смысл того, что вы говорите. Итак, скажите, что вы имеете в виду.

Если вы попытаетесь сказать что-то со скрытым сообщением, они могут даже не понять его, потому что они действуют по идее «говорить все как есть». Если вы не общаетесь таким же образом, он может не уловить ваши сигналы.

7. Будьте готовы плыть по течению

Доминантные мужчины, или альфа-самцы, не просто любят быть главными; это, естественно, часть того, кем они являются.Им не нужно пытаться занять руководящую роль; это только кажется, что происходит, когда они являются частью группы. Так складываются и их отношения.

Если вы не плывете по течению, это может быть для вас трудным. Отношения с двумя доминирующими людьми будут сложными. Попробуйте плыть по течению, если это не имеет для вас значения. Если вы любите своего партнера, то не стесняйтесь позволять ему выбирать, на какое свидание вы идете, и не бойтесь следовать его примеру.Если вы любите его и доверяете ему, вы знаете, что он не сделает ничего, что могло бы навредить вам или отношениям.

8. Определите, подходят ли вам эти отношения

Отношения с доминирующим мужчиной могут быть именно тем, что вам нужно на короткое время, но вы можете понять, что это не подходит вам в долгосрочной перспективе. Это нормально, но вы должны быть честны в этом. Если вы знаете, что эти отношения вам не подходят, не тратьте впустую ни свое время, ни его время, продолжая встречаться.В конце концов, вы должны делать то, что лучше для вас.

Может ли доминантный человек быть с другим?

Некоторые люди доминируют, а другие более пассивны. Когда ты оказываешься лицом к лицу с человеком, который соответствует твоему стилю работы, ты это чувствуешь. Предпочтение доминирующих черт личности субъективно. Некоторые женщины предпочитают быть покорными в отношениях, в то время как другие более напористы. Пол не означает, что вы будете вести себя определенным образом. Вы можете предпочесть доминирующих партнеров, потому что находите их поведение сексуальным и привлекательным.Очень важно получить то, что вам нужно от романтического партнера. Вы можете быть пассивным мужчиной и предпочитать доминирующую женщину. Личные отношения таковы: это индивидуализированные связи. Острые ощущения от любви к доминирующему человеку могут быть похожи на сказку. Если вы доминантный человек, то вы можете предпочесть быть с подчиненным романтическим партнером, или, может быть, вы хотите быть с кем-то, кто также является доминирующим человеком. Многие женщины предпочитают быть с доминирующим мужчиной, потому что они могут соответствовать его интенсивности. Доминирование может восприниматься как уверенность. Если вы напористый человек, вы кажетесь сильным и доминирующим. Мужчины и женщины могут встретить этот путь. Конечно, существуют врожденные гендерные различия, но любой может казаться доминирующим. Если вы напористый человек и не возражаете против того, чтобы рядом был такой же человек, вы могли бы быть счастливы с доминирующим человеком. Это одна из черт личности, которую вы могли бы искать. Если вы отдадите предпочтение доминирующему партнеру, вы почувствуете силу и уверенность в своей экстравертной натуре.Иногда люди, которые знают, чего хотят, могут вдохновлять друг друга. Вы, наверное, слышали термин «властная пара». Это два человека, которые ищут острых ощущений, другие люди, которым комфортно идти к тому, чего они хотят в жизни. Предпочтение доминирующего партнера может быть совершенно естественным и интуитивным. Вы ищете острых ощущений, кто поощряет врожденное стремление следовать за своей мечтой. Стремление доминирующего партнера к ощущениям кого-то схожего с ним инстинктивно. Это может быть электрическая спичка! С другой стороны, слишком много одного и того же может быть ошеломляющим или даже угрожающим для вас.Рассмотрим доминирующих женщин. Некоторые женщины предпочитают быть с партнерами, которые не напористы. Если вы доминирующий человек, вы знаете себя и то, какие черты личности лучше всего подходят вам. Прежде чем вступать в отношения, лучше всего выяснить, предпочитаете ли вы доминирование или нет.

Доминирование против насилия

У каждого свои потребности в отношениях. Как только вы решите, что хотите быть с кем-то романтическим, он будет соответствовать вашим предпочтениям в отношении партнера.Очень важно спросить себя, почему вы хотите быть с доминирующим человеком. Есть здоровые причины хотеть быть с напористым партнером, а есть и токсичные. Предпочтение доминирующего человека может означать, что в вашей истории есть что-то нерешенное. Вы можете искать эту черту, потому что это то, что вы знаете. Если бы вы были с доминирующим человеком, который жестоко обращался с вами, это могло бы быть знакомым, но нездоровым для вас. Ваше психическое здоровье имеет решающее значение, и вы не хотите жертвовать им.Романтические партнеры должны уважать друг друга. Если вы обнаружите, что ищете доминирующего человека по токсичным причинам, жестокое обращение знакомо вам и должно прекратиться. Спросите себя, почему вы предпочитаете доминирующих людей, потому что между вами и вашим возлюбленным существует здоровая динамика. Вы чувствуете себя в безопасности рядом с ними? Если мужчина подходит к вам и вы вздрагиваете в его присутствии, это плохой знак. Предположим, вы чувствуете себя небезопасно, когда дело доходит до ваших сексуальных отношений и предпочтения вашего партнера доминирующему, властному поведению в постели.Есть черта поиска ощущений, связанная с доминированием. Человек может хотеть чувствовать себя под контролем, и поэтому он предпочитает доминирующее поведение.

Приемка

Онлайн-консультации могут предложить высококачественное лечение и поддержку

Источник: rawpixel. com

Когда вы лицом к лицу с совместимым человеком, это уникальный опыт. Доминирующий человек уверен в том, чего хочет. Они возьмут на себя управление и покажут вам, что им нужно.Если вы предпочитаете доминирующих людей в романтических отношениях, важно быть честным с самим собой в этом. Если вы ищете партнера в приложениях для знакомств, вы можете быть разочарованы, потому что не можете найти подходящего человека. Возможно, ваши стандарты недостаточно высоки или вы не показываете, что предпочитаете доминирующих людей. Вы можете не знать, подходит ли вам кто-то, пока не встретитесь с ним лицом к лицу. Первый шаг к обретению счастливых отношений — честно сказать, готовы ли вы к ним.Изучите, почему вы предпочитаете доминирующих партнеров и что в этом для вас. У вас может быть опыт поиска напористых партнеров, потому что вы хотите, чтобы вас направляли. Эти доминирующие отношения заставляют вас чувствовать себя в безопасности. Это одна из положительных причин находить удовольствие в доминантных отношениях. Научные исследования Американской психологической ассоциации показывают, что предпочтение доминирующего партнера может быть связано с генетикой. Предпочтение доминирующей особи может передаваться из поколения в поколение.Некоторые женщины предпочитают доминирующих мужчин, потому что это заложено в их генетическом материале. Когда они встречаются лицом к лицу с кем-то доминирующим, они чувствуют себя полными. Вы можете зациклиться на поиске кого-то, кто удовлетворит потребность в доминирующем человеке. Когда вы стремитесь к доминированию и тревожность берет верх, вы можете стать одержимы поиском напористого партнера. Доминируют они или нет, вы узнаете со временем.

Отзывы консультантов

«Сеансы с Натали очень познавательны и дают практические советы по внедрению новых привычек и изменений.Будьте готовы принять участие и принять вызов, чтобы думать по-другому. Я знаю, что мы с моим партнером уже видим улучшения в наших отношениях и чувствуем себя более позитивно, работая вместе над нашими проблемами».