Содержание

Серьезные психологические тесты, которые можно пройти в интернете

Тест Сонди. Тест направлен на выявление психологических отклонений. Он состоит из нескольких этапов. На каждом из них вам продемонстрируют портреты, из которых нужно будет выбрать наименее или наиболее приятные на ваш взгляд. Этот способ тестирования разработан психиатром Леопольдом Сонди в 1947 году. 

Шкала депрессии Бека. Как понятно из названия, этот тест оценивает, насколько вы подвержены депрессии, он учитывает распространенные симптомы и жалобы пациентов с этим заболеванием. Вам предстоит при ответе на каждый вопрос выбрать из нескольких утверждений наиболее близкое.

Цветовой тест Люшера. Этот тест помогает оценить психологическое состояние через субъективное восприятие цвета. Все очень просто: из нескольких цветных прямоугольников вы выбираете сначала те, которые вам нравятся больше, а потом – которые вызывают меньшую симпатию.

Диагностика темперамента по Айзенку. Вам предстоит ответить на 70 вопросов, чтобы выяснить, кто вы: холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик. Заодно тест определяет уровень экстраверсии, так что вы сможете узнать являетесь ли интровертом или просто временно устали от людей.

Расширенный тест Леонгарда – Шмишека. Тест помогает раскрыть свойства личности. Итоговая оценка выставляется по нескольким шкалам, каждая из которых раскрывает тот или иной аспект. Отдельно проверяется, искренне вы отвечаете на вопросы или пытались быть лучше, чем есть на самом деле.

Тест эмоционального интеллекта Холла

. Эмоциональный интеллект – это способность человека распознавать настроение и чувства окружающих. Для его оценки психолог Николас Холл придумал тест из 30 вопросов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вступайте в НАШУ группу «ВКонтакте», узнавайте новости первыми! Там вас ждут: фото, видео, дискуссии, опросы

Читать «Психологические цветовые и рисуночные тесты для взрослых и детей» — Шевченко Маргарита Александровна — Страница 1

Маргарита Шевченко

Психологические цветовые и рисуночные тесты для взрослых и детей

Предисловие

Интерес к природе цвета восходит к античным временам.

Значительное влияние в самое разное время на развитие науки о цвете оказали Демокрит, первым попытавшийся дать объяснения с привлечением теории атома, а также Платон (427–347 гг. до н. э.) и Аристотель (384–322 гг. до н. э.). В эпоху Возрождения Леонардо да Винчи (1452–1519 гг.) занимался проблемами цвета применительно к живописи [20]. Однако только благодаря И. Ньютону (1642–1727 гг.), осуществившему пространственное разложение солнечного света, появился объективный и количественный признак света, отвечающий его субъективной цветности. Ньютон первым экспериментально доказал, что белый цвет есть сумма цветных лучей, которые непрерывно переходят из одного в другой. Ученый расположил спектральные цвета по окружности круга, впоследствии получившего название цветовой «круг Ньютона», который был разделен на семь частей, соответствующих красному, оранжевому, желтому, зеленому, голубому, синему и фиолетовому цветам, с центром круга белого цвета. В начале XIX в. немецким поэтом и ученым И. Гёте в работе «Теория цвета» была предпринята попытка описания феноменов цвета и света с учетом физических, психологических и эстетических аспектов их взаимодействия.
Им была предложена первая модель цветового круга, в котором три первичных цветовых тона – желтый, красный и синий – являлись основными строительными блоками в построении цвета. Теоретически все другие цвета получались из этих трех. Это цветовое колесо имело в общей сложности двенадцать цветов, расположенных подобно циферблату часов. Из него можно было наглядно понять, какие цвета на колесе являются противоположными друг другу.

Феномен цветовосприятия и особенности взаимодействия человеческого организма с давнего времени интересовали исследователей и ученых. Проблема восприятия цвета была впервые отражена в начале ХХ в. в теории трех основных цветов Юнга-Гельмгольца, а также в работах Хартриджа, касающихся многоцветного восприятия.

М. Люшер выявил диагностическое значение цветовых выборок. Цветовой личностный тест М. Люшера высветил важные стороны человеческой индивидуальности и обратил внимание на существование зон психологического и физического напряжения.

Психологами было разработано множество других различных проективных методик (психологических рисуночных и цветовых тестов) с целью диагностики психологического и эмоционального состояния, выявления индивидуальных особенностей характера и личности. В книге представлен ряд психологических и цветовых рисуночных тестов, наиболее популярных и востребованных: «Моя семья», «Несуществующее животное», «Дерево», «Нарисуй человека», «Человек под дождем», «Красивый рисунок».

В настоящее время в современной науке существует два диаметрально противоположных подхода к проблеме воздействия цвета на психику человека.

Так, Г.Е. Бреслав, опираясь на мнение многих отечественных и зарубежных авторов, утверждает, что в природе нет цвета, так как цвет – «одна из особенностей восприятия человека: наш глаз по-разному ощущает потоки света с разными психологическими характеристиками. Большинство наблюдаемых нами предметов сами не испускают световые лучи, а видны потому, что попадающий на них свет рассеивается и попадает в наши глаза». Таким образом, цвет, по мнению Г.Е. Бреслава, – «это ощущения, возникающие в мозгу человека как реакция на свет определенной длины волны, попавшей в сетчатку глаза».

П.В. Янышин же в своей книге «Эмоциональный цвет» демонстрирует сложность и многомерность феномена цветовосприятия, говоря о несводимости его к теории электромагнитных колебаний.

Его исследования показали, что цвет взаимодействует не только со зрением, но и с организмом человека как целым. Цветом можно вылечить, цветом можно привести человека и в угнетенное состояние.

Идею о существовании «эмпирически обоснованных взаимоотношений между цветом и эмоцией» первым выдвинул Роршах (1942 г., 1951 г.). Теоретические же основы взаимосвязи «цвет-эмоция» были предложены Арнхеймом в его структурной гештальт-теории визуализации символической экспрессии.

Лечебное действие имеет цвет при использовании его в художественном творчестве и терапии. Художественное творчество, считал З. Фрейд, имеет сходство со сновидениями и фантазиями, так как аналогично им выполняет компенсаторную функцию, снижая возникающее при фрустрации инстинктивных потребностей психическое напряжение. По мнению К.Г. Юнга, изобразительное творчество представляет собой внутреннюю потребность – особый инстинкт, благодаря которому человек становится инструментом выражения опыта коллективного бессознательного.

Психотерапия искусством представляет собой относительно хорошо разработанную, теоретическую и методическую базу для лечебно-коррекционного и развивающего использования. В настоящее время как в России, так и за рубежом растет количество центров, практикующих методы арт-терапии, – метода лечения, основанного на использовании художественного творчества. Все активнее стали открываться различные школы, в которых применяется художественная терапия с целью коррекции не только эмоционального уровня, но и физического состояния. Так, в 2005 г. под руководством профессора Я.С. Ибадова в г. Баку создана специальная школа «Художник-целитель» с целью воспитания здоровой и талантливой молодежи, развития у детей и подростков способности к художественному творчеству, а также для подготовки художников-целителей, способных проводить работу по психодиагностике и коррекции на основе новой методологии [30]. Таких школ становится все больше и в нашей стране.

Ученые на протяжении долгого времени проводят многочисленные исследования в области использования лечебного воздействия цвета от различных недугов через рисунок. Так, еще в 90-е годы прошлого столетия в Ялте, в НИИ им. Сеченова стали пробовать внедрять рисунок как средство для облегчения и снятия приступов бронхиальной астмы у детей. Во время экспериментов выяснилось, что в период, предшествующий приступу, у рисующих детей на бумаге появляются красные и оранжевые пятна, мало соответствующие сюжету; тогда предлагали отложить лист бумаги и рисовать что-то зеленым, голубым или фиолетовым цветом. В сочетании с врачебно-энергетическим воздействием через 3–4 сеанса у детей появлялся устойчивый рефлекс. Начали рисовать – стало легче.

Цвет и рисунок являются лучшим лекарством для лечения души человека любого возраста. Все, кто хотя бы время от времени рисовал цветными красками, знает, какое удовольствие можно испытать от занятий с рисунком и цветом. В свою очередь, рисунок, выполненный в цвете, может оказывать большое влияние как на эмоциональный фон и настроение человека, так и на его здоровье. Например, при написании пейзажей любой человек может достигнуть состояния полной релаксации, сняв таким образом сильнейшее внутреннее напряжение.

Рисование же цветных мандал и янтр может нормализовать давление, избавить от психологических проблем. Цвет и форма в этом случае действуют целительным образом. Такое же действие оказывают и медитативные рисунки, и это происходит в силу того, что в процессе рисования устанавливается невидимый контакт с нашим внутренним миром, нашими чувствами. При занятиях медитативным рисованием можно познать глубинное воздействие цвета, а также убрать стрессовые состояния, улучшив свое самочувствие и здоровье. Сейчас, когда ритм жизни так быстротечен, многие из людей находятся в большом напряжении, и занятие художественной терапией может стать простым и доступным способом снятия напряжения и стрессов. Кто-то может категорически заявить, что просто не имеет никакого лишнего времени заниматься рисованием, творчеством, потому что очень сильно занят. И будет не прав. Занятие творчеством окажется особенно эффективным и целебным как раз для такого человека, потому что заставит его наконец остановиться в беге своей жизни. Если вы один из таких занятых людей, значит, эта книга для вас.

MTLru.COM | Монреаль по-русски

Новая публикация

Конфликт обернулся перестрелкой. По данным сотрудников службы безопасности, нападение на канадцев было спланировано. В прокуратуре штата Кинтана Роо отметили, что один из погибших туристов имел судимость по таким преступлениям, как незаконный оборот наркотиков и использование ложного имени. »

При всём своём функционале, который призван облегчить жизнь людям, бортовые системы автомобилей скорее нарушают процесс вождения. По мнению экспертов Канадской автомобильной ассоциации, людям становится сложнее управлять бортовыми системами автомобиля и, как следствие, самой машиной. »

Репортаж был выложен на ютуб и мгновенно стал вирусным. Он разошёлся по соцсетям и собрал миллионы просмотров, а сам мальчик и его забавная искренняя реакция на происходящее уже превратились в мем. »

Как сообщает в субботу телеканал NDTV со ссылкой на информацию, полученную в прокуратуре штата Миннесота, это произошло в связи с расследованием гибели от холода четырех индийцев, в том числе двоих несовершеннолетних, пытавшихся попасть в Соединенные Штаты. »

Журналист канадской газеты The Globe and Mail считает, что США не должны оставаться в стороне. Он призывает Джо Байдена двинуть авианосцы к Черному морю, а другую часть флота — в Балтийское море напротив Калининграда. »

Канадский премьер-министр Джастин Трюдо заявил о намерениях Канады продолжать поддержку украинской власти и обучения военных. »

Канадские психологи рассказали, как можно определить мужчину в поисках серьезных отношений по его фотографии. Психологи из Университета Святой Марии в Канаде рассказали, что настроенные на серьезные и длительные отношения мужчины чаще выставляют фотографии со своими детьми или любимыми питомцами. »

В последние недели несколько владельцев Tesla написали в соцсети, что их системы климат-контроля перестали работать. Похоже, проблема ограничена автомобилями Model 3 и Model Y, которые имеют специальные тепловые насосы, предназначенные для снижения расхода заряда батареи в холодную погоду. »

Считалось, что в теле астронавтов происходит быстрое разрушение 10 процентов от количества их красных кровяных телец для восстановления этого баланса и что число красных клеток крови нормализуется уже после 10 суток пребывания в космосе. »

Прогноз и ставка на «Эдмонтон» — «Оттава» + фрибет 1000, статистика, коэффициенты. Сегодня в 06:00. »

Пребывание в космосе ведет к ускорению разрушения красных кровяных клеток — эритроцитов, установили ученые из США. Об этом 14 января сообщает научное издание Nature Medicine. »

Напомним, «Дом Роналда Макдоналда» является благотворительным фондом, предоставляющим временное жильё семьям с тяжелобольными детьми. »

Остин Фургасон из Келоуна в провинции Британская Колумбия, отец 4-летнего мальчика с лейкемией, который проходит лечение с октября, опубликовал в Facebook видео, где показано письмо от благотворительной организации Ronald McDonald House в Британской Колумбии и Юконе, в котором было объявлено о выселении. »

Власти Квебека, самой населенной провинции Канады, захотели ввести налог для жителей региона, отказывающихся от вакцинации против COVID-19. Об этом пишет «Интерфакс». Во время брифинга премьер-министр Квебека Франсуа Лего (François Legault), что детали этого проекта дорабатываются. »

Двое перекупщиков договорились о продаже четырёх консолей PS5 и приехали на место встречи. Покупатель, вместо того чтобы заплатить, направил на продавцов пистолет. Таким образом, он отобрал все четыре приставки, погрузил их в свою машину и уехал в неизвестном направлении. »

Сборная Канады выиграла турнир ATP Cup. В финале канадцы победили Испанию. »

Как сообщает издание ФАН, ссылаясь на Daily Mail, один из офицеров Канады переболел похожей на коронавирус болезнью в то время, пока пандемия еще не началась. Мужчина был в числе спортсменов, которые посетили Всемирные военные игры в Ухане в 2019 году. »

Мужская сборная России по теннису не сумела выйти в финал командного турнира ATP Cup, который проходит в Австралии. В полуфинальной стадии россияне со счётом 1-2 уступили команде Канады. »

Загадочное неврологическое заболевание поражает молодых людей, проживающих в канадской провинции Нью-Брансуик, пишет газета The Guardian. Болезнь уже около двух лет вводит в заблуждение врачей. »

Заслуженный тренер СССР по фигурному катанию Татьяна Тарасова обратилась к олимпийской чемпионке 1988 года в танцах на льду Наталье Бестемьяновой. Сегодня, 6 января, Бестемьяновой исполнился 61 год. »

6 января в регулярном чемпионате НХЛ состоится матч между популярными канадскими командами – в гости к «Торонто» отправится «Эдмонтон». »


Рейтинги канадских университетов 2018

Университет Макгилла (McGill University) занял 42-ое место в рейтинге  лучших высших учебных заведений мирового значения журнала Times Higher Education на 2018  год и   32 местo – в академическом  рейтинге  британской консалтинговой компании Quacquarelli Symonds – QS World University Rankings – 2018. Рейтинг лучших университетов мира QS World University Rankings оценивает университеты по следующим показателям:…подробнее »

Pейтинг квебекских школ, 2017 (Institut Fraser)

Ежегодный рейтинг средних школ  Квебека (частных и государственных, английских и французских)   “Bulletin des écoles secondaires du Québec 2017”  проводился институтом Fraser и был опубликован 12 ноября 2017 года в газете  “Journal de Montréal” : “Le Palmarès des écoles secondaires du Journal de Montréal”. 57 учебных заведений, показавших существенный прогресс в рейтинге 2017 Карта, которая позволит…подробнее »

Рейтинг государственных начальных школ Mонреаля от LaPresse 2015

LaPresse составила свой рейтинг 2015 года четырехсот французских государственных начальных школ (primaire) из шести школьных комиссий Большого Монреаля, исходя из результатов министерских экзаменов по французскому языку и математике выпускных шестых классов. Рейтинг состоит из трех частей, в которых школы сгруппированы по социально-экономическому принципу: I. Школы из  благополучных районов с высоким доходом: Rang Nom de…подробнее »

Канада: Успеваемость детей-иммигрантов различается по провинциям

В среду 18 ноября 2015 года статистическое управление Канады (Statistique Canada) обнародовало результаты своего исследования, сравнивающее академические успехи по чтению и математике детей-иммигрантов со своими сверстниками – канадцами третьего поколения (чьи родители родились в Канаде) в различных провинциях страны. Исследование базировалось на предоставленных PEI (Programme d’éducation Internationale) результатax успеваемости 15-летних канадских школьников за период с…подробнее »

Рейтинг квебекских школ (secondaires) 2014 года MELS

Mинистерство Образования Квебека MELS (Ministere de l’Education, du Loisir et du Sport du Quebec) 23 мая 2014 года опубликовало на своeм сайте результаты единого провинциального теста и рейтинг всех средних школ Квебека (частных и государственных, английских и французских) по результатам министерских экзаменов. В июне 2013 года 143 465 учащихся из четвертого и пятого секондера…подробнее »

Монреаль: куда пойти учиться?

Выбор школы (secondaire) В октябре месяце в Монреале наступает горячая пора сдачи вступительных экзаменов в secondaire (перехода из начальной школы в среднюю). В течение двух-трех недель толпы родителей с детьми кочуют из одного колледжа в другой. У каждого свой подход к выбору: кто-то рассматривает только частные престижные колледжи с высоким рейтингом, кто-то ищет подходящую…подробнее »

Что мы едим в Канаде?

Каждый из нас, “русских канадцев”, волею судеб, либо осуществляя свой сознательный выбор, очутившийся в этой далекой от России стране хоккея и кленового сиропа, стране, считающейся одной из “лучших стран мира”, стране с “высоким уровнем жизни, медицинского обеспечения и образования”   и так далее, как полагается по рекламным туристическим буклетам, старается  приспособиться  к  жизни в этой…подробнее »

Проблемы детей иммиграции

В настоящее время в высокоразвитых странах (США, Германии, Израиле, Италии, Канаде, Франции) проживают около 5 миллионов российских по происхождению детей. При этом ни в одной стране нет служб психологической поддержки ни для этих детей, ни для их родителей. Их и не могло быть, поскольку проблему психологической адаптации на “новой родине” пока никто не изучал….подробнее »

Интересные места

Восстановленная ирокезская деревня середины XV века Музей университета McGill Redpath Museum Туристический комплекс – Старый порт Центр науки и техники в Старом порту Водный Комплекс на острове Св. Елены Биодом / Biodôme de Montréal Каток в подземном городе “Atrium Le 1000” Монреальский планетарий Insectarium de Montréal Канадский музей железнодорожного транспорта Экомузей Ботанический сад Oratoire…подробнее »

Потерянная Империя

Фотографии Сергея Михайловича Прокудина–Горского (1863-1944) предлагают живой портрет потерянного мира – Российской Империи накануне Первой мировой войны и надвигающейся революции. Сюда входят изображения от средневековых церквей и монастырей старой России до железных дорог и фабрик растущей промышленной державы и повседневной жизни и работы разнообразного населения России. Сергей Михайлович Прокудин-Горский (1863-1944) впервые объявил о создании…подробнее »

Cохранениe русского языка в Канаде

“Особенности функционирования русского языка в Канаде: проблемы сохранения и преподавания” Русская Канада – это многонациональное сообщество, говорящее, в большинстве своем, в своей среде на русском языке. Одним из основных тезисов современной лингвистики является утверждение языковой системы как пластичной, адаптивной к языковому окружению, коим являются социальная и культурная сферы, его использующие. Другими словами, языковая система…подробнее »

Начальные спец. школы Монреаля

Школа с артистическим уклоном F.A.C.E Детские школы Монтессори в Монреале Школа с уклоном в естественные науки Fernand-Seguin École internationale de Montréal Школа с музыкальным уклоном Le Plateau Монреальский хор мальчиков Высшая школа современного балета в Монреале (ESBCM) Осторожно! Вальдорфская школа в Монреале »

Советы для проходящих психологическое тестирование.

Секреты успешного прохождения психологического тестирования. Цветовой тест Люшера

Я не претендую на то, что с помощью этого теста действительно можно понять, хороший Вы психолог или плохой. Но, возможно, результат заставит задуматься над Вашим пониманием некоторых ситуаций. Прежде, чем перейти к тесту, хотел бы обратить внимание на следующее:

  • Тест не выдаст результаты, пока не будут даны ответы на ВСЕ вопросы.
  • Некоторые (подчёркиваю: НЕКОТОРЫЕ! ) правильные ответы не являются абсолютной истиной, а лишь отражают личное мнение автора теста, хотя и вполне обоснованное.
  • Для ответов на БОЛЬШИНСТВО вопросов не нужны специальные знания, достаточно просто логически поразмыслить.
  • Так что НЕ БЕРИТЕ РЕЗУЛЬТАТ БЛИЗКО К СЕРДЦУ, особенно если он для Вас неудовлетворительный.
  • Все ответы пояснены на этой странице.
  • Желательно ознакомиться с инструкцией, которая дана ниже (кликните по слову «Инструкция»).

Итак, приступим!

Хороший ли Вы психолог?

Инструкция

  • Выберите один из вариантов в каждом из 23 вопросов;
  • Нажмите на кнопку «Показать результат»;
  • Скрипт не покажет результат, пока Вы не ответите на все вопросы;
  • Загляните в окно рядом с номером задания. Если ответ правильный, то там (+). Если Вы ошиблись, там (-).
  • За каждый правильный ответ начисляется 1 балл;
  • Оценки: менее 11.5 баллов — НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО, от 11.5 но менее 17.25 — УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО, 17.25 и менее 23 — ХОРОШО, 23 — ОТЛИЧНО;
  • Чтобы сбросить результат тестирования, нажать кнопку «Сбросить ответы»;
  1. Можно ли назвать психологом человека, не имеющего психологического образования?
    Да, можно, если он хорошо разбирается в людях.
    Да, можно, но только в том случае, если он в полном объёме знаком с программой вузов по психологии (например, изучал самостоятельно).
    Нельзя, потому что реальные психологические знания в полном объёме может получить только выпускник вуза по о психологии.
  2. Психолог-консультант всегда должен дать своему клиенту чёткий и конкретный совет, что ему делать в сложившейся ситуации. Вы согласны с этим?
    Да. Для этого люди и идут к консультанту.
    Не обязательно, всё зависит от ситуации.
    Крайне нежелательно, чтобы консультант давал клиенту прямые советы.
  3. Известно, что психологические приёмы бесконфликтного общения в реальной жизни часто не срабатывают. На Ваш взгляд, почему так происходит?
    Не учитываются дополнительные факторы, влияющие на ситуацию.
    В стрессовой ситуации все приёмы просто вылетают из головы.
    Верны оба предыдущих варианта.
  4. Даёт ли практическую пользу мысленная проработка сложнокоординированных действий? Например, трудных движений в спорте, в танцах, или в игре на музыкальном инструменте.
    Да, польза есть: достаточно отрабатывать такие действия только мысленно, без физической тренировки, а реальный результат будет улучшаться сам собой.
    Польза есть, но только если совмещать мысленную отработку с реальной физической, причём доля физической отработки должна быть большей.
    Польза есть, но очень незначительная: физическую отработку ничто не заменит.
  5. Типичная проблема людей-неудачников заключается в следующем:
    У них нет чётко поставленной цели.
    Им не хватает действия, активности.
    Верно и то и другое.
  6. Возможно ли по своему желанию изменить свои черты характера?
    Возможно.
    Характер человека может изменяться в течение его жизни, но по собственному желанию его изменить нельзя.
    Характер вообще не подвержен изменениям в течение всей жизни человека.
  7. Если человек имеет высшее образование, можно ли сказать, что его уровень интеллекта является высоким?
    Безусловно, законченное высшее образование является показателем высокого интеллектуального уровня человека.
    Необязательно. Получение любого образования способствует повышению уровня интеллекта, но вовсе не является его показателем.
    Уровень образования вообще не имеет никакого отношения к интеллекту. Показателем интеллекта являются совершенно другие качества человека.
  8. Является ли использование приёмов манипуляции людьми чем-то аморальным?
    Да, безусловно, использовать приёмы манипуляции — это аморально!
    Необязательно. Приёмы манипуляции можно использовать как в аморальных целях, так и в положительных.
    Ничего аморального в использовании приёмов манипуляции нет, потому что законы общества таковы: либо ты управляешь, либо тобой управляют.
  9. Что из нижеперечисленного наиболее важно, когда психолог проводит профотбор (т.е. изучает личностные качества кандидата на работу или службу)?
    Чётко определиться с целью профотбора.
    Дать как можно больше различных психодиагностических методик.
    Верно и то и другое.
  10. Есть ли основания для того, чтобы считать психологию псевдонаукой?
    Основания есть: все психологические знания расплывчаты, законы неточны.
    Основания есть: психология не является целостной наукой, это набор теорий и гипотез, которые часто друг другу противоречат.
    Таких оснований нет. Психологию вполне можно отнести к нормальным полноценным наукам, хотя она и имеет свои особенности.
  11. Приемлем ли в современных рабочих (служебных) коллективах авторитарный стиль лидерства?
    Приемлем и даже желателен, потому что коллектив тогда работает более слаженно и результативно.
    Приемлем, но только в коллективах с определённым составом людей и спецификой деятельности.
    Авторитарный стиль вообще неприемлем в современном обществе, это наихудший вариант управления коллективом.
  12. Допустимо ли, чтобы психолог был вспыльчив и несдержан?
    Да, такое вполне допустимо: психолог тоже человек, такой же как и все.
    В работе такое поведение недопустимо (например, при общении с клиентами во время консультации), а при каком-то личном или бытовом общении — вполне допустимо.
    Нет. Психолог должен уметь себя контролировать в любой ситуации. Если он вспыльчив и несдержан — то это уже не психолог.
  13. Может ли человек изменить свой темперамент по своему желанию?
    Да, это возможно.
    Самостоятельно изменить свой темперамент невозможно. Но это можно сделать с помощью гипнотизёра или хорошего психотерапевта.
    Это невозможно.
  14. Релаксация (т.е. расслабление мышц тела) является довольно популярным у психологов коррекционным упражнением. Как по-Вашему, действительно ли релаксация эффективна для решения каких-то психологических проблем?
    Да, сбрасывание мышечных зажимов помогает автоматически решить и многие психологические проблемы.
    Релаксация полезна, но она является вспомогательным действием при решении психологических проблем.
    Релаксация полезна для здоровья, но не имеет никакого отношения к решению психологических проблем человека.
  15. Существуют ли, на Ваш взгляд, приёмы манипуляции, в которых с помощью определённых слов и жестов можно загипнотизировать человека: а) быстро (например, в течении 2-3-х минут, или вообще нескольких секунд), б) против его воли, в) в естественной ситуации (например, при встрече на улице)?
    Да, такие приёмы существуют, хотя на 15-20% людей такой гипноз не действует.
    Да, такие приёмы существуют, они действуют примерно на 40-50% людей.
    Нет, таких приёмов не существует.
  16. Как известно, возрастные кризисы детей могут протекать довольно бурно и доставлять много неприятностей как взрослым, так и самому ребёнку. О чём свидетельствует бурное протекание такого кризиса?
    О том, что развитие этого ребёнка проходит нормально.
    О том, что развитие ребёнка запущено с психолого-педагогической точки зрения.
    При правильном воспитании ребёнка никаких возрастных кризисов вообще быть не должно.
  17. Можно ли быстро (в течение нескольких секунд) и по собственному желанию изменить своё психологическое состояние для решения каких-то неотложных проблем? Например, при возникновении чрезвычайной ситуации.
    Да, можно.
    Можно, но для этого нужно как минимум несколько минут.
    Своё психологическое состояние невозможно изменить по собственному желанию. Оно меняется только под влиянием внешних факторов.
  18. Воздействие на подсознание человека, по мнению многих психологов, является абсолютно эффективным способом манипуляции. Вы согласны с этим?
    Да, полностью соглашаюсь.
    Не могу согласиться. Это далеко не такой безотказный способ, каким его часто пытаются представить.
    Об этом много говорят, но, по-моему, это вообще не работает.
  19. Если долго и упорно представлять себе желаемый результат, то он обязательно у Вас появится, причём сам собой (это называется «техника исполнения желаний»). Вы в это верите?
    Да, это возможно.
    Да, это возможно, но касается только личностных качеств человека, а не материальных ценностей.
    Конечно я в такую чушь не верю! С чего бы это вдруг?
  20. Зависит ли стиль руководства коллективом от количества людей в этом коллективе?
    Да, зависит. Более того, количество людей является решающим фактором для стиля руководства.
    Да, зависит, и может даже являться решающим фактором (а может и не являться).
    Количество людей в коллективе вообще не влияет на стиль руководства.
  21. Что, на Ваш взгляд, является основным показателем интеллекта человека?
    Жизненный опыт.
    Общий уровень эрудиции, начитанность.
    Умение гибко мыслить, быстро перенастраивать своё мышление.
  22. Можно ли назвать профессиональным психологом человека, имеющего собственные нерешённые психологические проблемы?
    Да, конечно. Психолог ведь тоже всего лишь человек.
    Можно, если эти проблемы небольшие и несерьёзные.
    Нет, конечно! Какой же это тогда психолог?!
  23. Как Вы относитесь к методу «25-го кадра»?
    Это эффективнейший метод манипуляции людьми с помощью электронных СМИ.
    Этот метод эффективно используется для обучения. Например, иностранным языкам.
    Это всё враньё и шарлатанство.

Сейчас на просторах интернета можно найти тысячи психологических тестов, но их результаты часто разочаровывают: неточные или слишком общие. Вы просто выискиваете в тексте приятные для вас слова — и создается впечатление, что они написаны про вас.

Наша подборка тестов одобрена психологическим сообществом. Результатам вы действительно можете доверять. К тому же эти тесты сложно обмануть и предугадать результат.

Тест Люшера

Методика цветовых выборов. Этот тест, изобретённый швейцарским психологом Максом Люшером, довольно точно определяет ваше психологическое состояние, в котором вы находитесь сейчас. Этот тест описывает то, каков человек на самом деле, поскольку выбор цвета основан на бессознательных процессах.

Тест Сонди

Метод портретных выборов. Методика разработана в 30-е годы ХХ столетия венским психологом Леопольдом Сонди. Он обнаружил определенную закономерность, которой подчиняется избирательность человека в общении с окружающими. Бессознательный выбор определенных черт лица, по его мнению, определяет некоторые черты собственного характера, особенности личности и даже предрасположенность к психическим заболеваниям.

Опросник Кеттела

16-факторный личностный опросник Кеттела — один из наиболее распространенных анкетных методов оценки индивидуально-психологических особенностей личности как за рубежом, так и у нас в стране. Этот тест позволяет взглянуть на личность с разных сторон. Опросник довольно большой, чтобы пройти этот тест целиком, придется выделить на это специальное время.

Краткий ориентировочный, отборочный тест (КОТ) предназначен для диагностики общего уровня интеллектуальных способностей. Этот тест часто используют при приеме на работу на руководящие должности, в спецслужбы, в армию и в других областях. КОТ позволяет диагностировать способность человека овладевать новыми знаниями, видами деятельности.

Проективный рисуночный тест

Вообще проективных методик существует множество. Вам нужно включить воображение и дорисовать предложенную фигуру. Предлагаем простой и быстрый тест.

  • Тест Люшера
  • Тест Сонди
  • Опросник Кеттела
  • Краткий ориентировочный тест (КОТ)
  • Проективный рисуночный тест
  • Расскажите друзьям:

Проведение психологических тестов осуществляется для определенного направления и различных целей. Специалисты подобного профиля достаточно часто организовывают такие мероприятия. Некоторые компании в момент прохождения собеседования используют различные экспресс-тесты и другие психологические методы. Иногда психологическое задание или опрос могут быть весьма непредсказуемыми, с неожиданными вопросами. Например, могут быть вопросы подобного типа: где купить пульт для телевизора izumi или почему небо голубое.

Секреты успешного прохождения психологического тестирования

Важно ориентироваться в основных моментах во время проведения психологических тестов и исследований. Перед проведением данного процесса нужно максимально успокоиться, расслабиться, и настроится на положительный результат. Необходимо быть максимально честными и откровенными. Если есть возможность ответить на вопросы про пультЫ izumi или обсудить цвет неба, то это очень хорошо.

    Основные советы во время тестирования таковы:
  1. Когда инструкция утверждает, что нет верных или неверных ответов, не верьте. Это уловка.
  2. Часто в тестах могут повторяться вопросы. Если вы ответили на них по-разному, это будет восприниматься как ложь.
  3. На уровень достоверности психологического теста могут влиять обстановка, шум, плохое самочувствие или настроение. Специалист, который курирует процессом, должен быть осведомлен о возможной проблеме.
  4. Можно сохранить бумагу с результатом тестирования. Независимый эксперт сможет помочь разобраться в собственных ошибках.
  5. Перед началом теста резонно узнать у психолога обо всех ограничениях и нюансах диагностики, которые могут в дальнейшем пригодиться.

Стоит достаточно критично относиться ко всем результатам, полученным в ходе исследования. Во многом играет роль и профессиональный уровень ведущего специалиста, а также состояние возможного дискомфорта испытуемого. Как правило, любой результат в конечном итоге можно обжаловать и пройти процедуру заново и более успешно.

Психология давно и надежно обосновалась в женских журналах. Психологическими тестами пестрят сайты для женщин. Но знаете ли вы что эти тесты опасны? И что их результаты не достоверны?

Вы можете подумать что недостоверны результаты тестов, которые выдумали в редакции без участия психологов. Возможно даже вы скажете что используете только тесты, взятые только из проверенных источников. Или всемирно известными вроде MMPI .

Спешу вас расстроить. Даже оригинальный MMPI не даст вам достоверного результата. Почему так происходит? Для начала мне придется рассказать немного о том, как создаются психологические тесты.

Как создаются психологические тесты

Знакомьтесь, это — Ученый. Прямо сейчас он, специально для вас, создаст тест и позволит вам понаблюдать за этим процессом.

Для начала, Ученый выбирает что хочет измерять. Допустим, это будет уровень агрессии. У Ученого нет отдельной теории, которая структурирует агрессию или разбивает ее на составляющие. Он хочет мерить просто агрессию. В общем и целом.

Для начала, он составляет список из того, что, по его мнению, характеризует агрессивных людей. Ну какие они? Что они делают? Они часто кричат, комфортно чувствуют себя в споре, считают что лучшая защита — это нападение и конечно любили драться в детстве. «Ах да!» — вспоминает Ученый о Фрейде — «у них наверняка был властный отец!».

Из списка утверждений Ученый делает список вопросов: «Легко ли вы переходите на крик? Вы комфортно чувствуете себя в споре? Ваш отец часто заставлял вас выполнять работу по дому силой?»

Затем Ученому нужно проверить как работает его опросник. Для этого ему нужно много людей. Он собирает 1000 людей и нарекает их выборкой. Ученый заставляет несчастных людей заполнить его опросник. Теперь настало время Ученому быть несчастным.

Он обрабатывает полученные данные. Он смотрит на то, какие ответы давали люди на вопросы. Используя математические и статистические методы, Ученый выявляет неэффективные вопросы и выкидывает их. Другие аспекты исследования он усиливает дополнительными вопросами. Прибегает к ухищрениям чтобы минимизировать разные эффекты, искажающие результаты. Ученый наверняка проведет еще несколько проверочных исследований.

Затем Ученый определяет надежность . Это важный показатель, который говорит нам что тест дает достоверные данные. Для определения надежности, Ученый дает тот один и тот же вариант теста одним и тем же людям, но с паузой между подходами. Если для каждого человека тест дает примерно один и тот же результат — он надежный. Ученый подгоняет тест под определенные требования к погрешностям. Для этого, возможно, придется вернуться на несколько шагов назад.

Валидность — еще один важный показатель. Он говорит нам что тест измеряет действительно то что должен. Чтобы не получилось так что мы хотели померить агрессию, а померили уровень открытости или длину большого пальца правой руки. Ее тоже сложными методами проверяют и доводят до высокого уровня.

В результате нескольких лет(!) упорной работы в горах анкет, людей, столов и цифр, на свет рождается тест. Он измеряет всего-лишь одну шкалу — шкалу агрессивности. Ученый устал, Ученый уходит на пенсию со спокойной душой. Он обогатил мировую коллекцию психологических тестов еще одним.

Мировую ли? Как выясняется — нет, только локальную.

Стандартизация и требования к использованию тестов

Если перевести тест на другой язык — будет ли он работать так же хорошо? Ученые пробовали и однозначно отвечают — нет, не будет. Разница в языке и культуре очень значительна. Для того чтобы он заработал так же, как оригинал, нужно провести все те процедуры, что проводил Ученый, подгоняя надежность и валидность и бесконечно изменяя тест и проверяя его на больших выборках. То есть, фактически создать его заново.

Именно так. Просто переведя вопросы, вы превратите микроскоп в кучу мусора.

Пойдем дальше. Влияет ли бланк, на котором даются вопросы на точность теста? Ученые пробовали, изучали и точно отвечают — да, влияет. Влияет не только бланк с вопросами и ответами, но обстановка в комнате, процедура проведения теста. Проводится ли он один на один? Остается ли тестируемый в одиночестве с опросником? Может, тест дается группе респондентов? Читались ли психологом инструкции? Отвечал ли психолог на вопросы, возникающие у испытуемых? А как он отвечал?

Все это крайне важно и абсолютно точно — влияет на точность теста.

Итак, тест — это мощный инструмент, но чтобы просто им пользоваться, нужно учиться. Причем долго. На западе нужно получать лицензию для использования каждого (!), теста. Отучившись год для использования опросника Кеттела , психолог будет использовать его везде. И подтрунивать над коллегами за то, что они не имеют права его использовать потому что не умеют. Более того, опросник Кеттела они нигде не достанут! Потому что продается он только в специальном магазине по лицензии. И стоит дорого.

Тест — это не просто инструкция в два предложения и список вопросов с ключом. Это книга! В которой описано все. Зачем создавался тест? Что он измеряет? На ком его можно использовать? Когда? Какие редакции существуют? В чем отличия? Какова валидность теста (в процентах)?

Инструкция — это не просто несколько предложений. Там расписано все. В плоть до пауз между словами и уровня громкости произнесения некоторых фраз. Инструкция зачитывается с листа, либо заучивается наизусть! В противном случае данные теста будут настолько ненадежны, что проще их выбросить.

Психологические тесты в интернете

Вы прочитали все что выше и теперь знаете о психологических тестах много. Куда больше чем средний человек, не имеющий отношения к психологии. Но вы наверняка смущены. Ведь вы видели огромное количество тестов. Даже на специальных психологических сайтах. И нигде не было ничего подобного.

Вот именно. И теперь вы понимаете какова цена всех этих тестов и их результатов.

Даже отличный валидный и надежный тест, переведенный в электронный вариант, меняет свои показатели. Достоверно известно, что существуют специальные эффекты для тестов, которые проводятся при помощи компьютера. Например, люди склонны отвечать что-то неопределенное или среднее (например при выборе из трех вариантов да-возможно-нет) при проведении компьютерного варианта. Разумеется это сказывается на работе теста.

Но ведь тесты работают!

Воскликнете, возможно, вы. «А как вы это поняли?» — Спрошу я. Скорее всего, вы, получив результат теста и посмотрев его расшифровку в приложении, сопоставили ее с собой. Там написано что-нибудь, что характеризует вашу личность. Вы читаете это и понимаете что это про вас. Ну или почти про вас, но довольно точно. Ишь ты! Не соблюли все эти бюрократические процедуры, а тест-то работает!

Нет, не работает. Это просто ваша оценка себя.

Если бы каждый человек мог себя адекватно оценить (желательно в цифрах), то психологические тесты были бы не нужны.

Расскажу вам о еще одной забавной вещи. Она известна как Эффект Барнума . А в народе — эффект гороскопов.

Эффект Барнума

Тейлор Барнум

Вот выдержка из википедии:

Эффект Барнума — общее наблюдение, что люди крайне высоко оценивают точность таких описаний их личности, которые, как они предполагают, созданы индивидуально для них, но которые на самом деле неопределённы и достаточно обобщены, чтобы их можно было с таким же успехом применить и ко многим другим людям.

Вы только что ответили на кучу вопросов личного характера и подсчитали какие-то баллы. Практически, совершили научные манипуляции по инструкциям, созданным (как хочется думать) большими учеными. Ну конечно полученный результат характеризует исключительно вас! Эффект Барнума в действии.

Этот эффект будет работать для чего угодно. И это неоднократно проверено. Впервые это было доказано в эксперименте Форера .

«Женщины по имени Маша легки на подъем и просты в общении. Но могут постоять за себя когда нужно. Они любят доверять людям. Иногда они грустят, не прочь пожалеть себя-родимую, но в общем жизнерадостны и приветливы. Из них получаются хорошие жены.»

Здесь привязка к вам идет по имени и полу. Остальное — набор ничего не значащих общих характеристик, которые подходят практически кому угодно. Если вы — женщина и вас зовут Маша, вы будете более склонны определять данное описание как подходящее вам.

Так почему опасны психологические тесты?

Вернемся к тезису статьи. Я утверждал что тесты опасны. Да, это так. Как скальпель в руках специалиста — инструмент спасения жизни, так он же в руках неумехи — просто острый кусок железа, которым можно серьезно повредить что-нибудь жизненно важное.

Назовем тест, результаты которого не заинтересуют ни одного нормального психодиагноста, плохим тестом. Это может значить что сам тест хороший, но применялся неправильно. Но для краткости — плохой.

  • Итак, результат плохого теста может быть воспринят субъективно как отрицательный. Например, он покажет что испытуемый — неудачник. Если испытуемый склонен сильно верить этому тесту, это может нанести психологический вред. Идентифицируя себя с неудачником (тест же показал!) человек может изменить свою жизнь в худшую сторону. Психолог знает что результат теста не говорит о том «хорошо все или плохо», он просто показывает. Как стрелка на спидометре. Когда психолога рядом нет, человек воспринимает показания теста как «хорошие» или «плохие». У этого есть негативные последствия.
  • Результат плохого теста может быть не воспринят как достоверный. Это, в общем, правильно. Человек получил плохой результат и отверг его. Но вместе с этим результатом он отправляет в мусорную корзину результаты грамотно проведенных тестов. И сами эти тесты. Теперь он не верит в психологические тесты вообще. И в психологию, кстати — тоже. Вред тут не очевиден, но это будет тормозящим фактором, который может помешать человеку обратиться к психологу тогда, когда это ему потребуется. Человек будет страдть, отвергая помощь.
  • Ну и последнее. Оно, вообще говоря, относится не только к плохим, но и к хорошим тестам в руках плохих психологов. Психологический тест всегда поставит человека в какие-то определенные рамки и даст ему характеристику, оценку. Он теперь не просто человек, а сангвиник, склонный к вербальному выражению агрессии и обладающий выраженной способностью к эмпатии. С одной стороны, это дает ему какие-то знания о себе (зачем они ему, кстати?), но с другой — делает пленником этих определений.

Он может теперь надеть личину сангвиника и вести себя как подобает сангвинику (а не Пете Иванову), он может использовать их как щит: «Я же склонен к вербальной агрессии, могу обзываться сколько хочу, такой уж я!». Заключения теста могут не давать человеку видеть изменений в себе. Он, может, уже закрылся, но все еще считает себя способным к эмпатии.

Ну и что делать?

Для начала, я рекомендую задаться вопросом: «А зачем мне проходить психологический тест?». Что вы хотите узнать? Какой результат вы хотите получить и что вы с ним будете делать. Ответ «ну интересно же» — не в счет. Почему интересно?

Если вы считаете что все-таки психологический тест вам пройти необходимо, то обратитесь к профессиональным психодиагностам. Теперь вы знаете насколько серьезна процедура тестирования и сможете отличить серьезного академического психодиагноста, который сможет профессионально применить инструменты и проанализировать результат, от непрофессионала, который проведет вам тест, который будет не точнее газетных.

Хотя конечно, никто не запрещает использовать тесты в журналах и интернете просто для развлечения. Важно только понимать что результаты, полученные вами таким образом, далеки от точных и объективных. А для проведения досуга они вполне подходят.

  • ( на ту же тему)

В последнее время тесты на ситуативное поведение набирают все большую популярность. Их могут называть кейсами, психологическими тестами при трудоустройстве, ассессментом, ситуационными тестами, тестами на поведение и т. д., но суть в них одна — оценить пригодность соискателей для выполнения определенной работы, узнать о сильных и слабых сторонах кандидата.

Для чего нужны такие тесты

Чтобы занимать руководящие должности, работать с покупателями, осуществлять продажи и выполнять ряд других действий, необходимо обладать не только специальными знаниями и умениями, но еще и отличаться хорошей коммуникабельностью, а также способностью быстро ориентироваться в любой возможной ситуации. Именно с помощью тестов на поведение кадровики и работодатели могут определить самых лучших кандидатов для выполнения конкретной работы.

В основном, задания в таких тестах подразумевают имитацию реальных ситуаций и конфликтов, которые могут возникнуть во время работы. При этом для соискателей предлагают несколько вариантов разрешения ситуации, среди которых необходимо выбрать наиболее эффективный.

Часто ассессмент проводят не отдельно, а в сочетании с тестами, призванными проверить интеллектуальные способности человека (математические, логические, вербальные и т. д.). Как правило, с их помощью отсеивают большинство кандидатов на первой стадии отбора. Такие тесты, прежде всего, не оценивают «качество» соискателя, в большей мере они определяют, подходит ли конкретный человек для того, чтобы занимать руководящую должность или работать с клиентами.

Ассессмент и кейсы

Ассессмент и кейсы создают таким образом, чтобы кандидат как можно больше проникся ситуацией и дал максимально спонтанный — и, как результат, правдивый ответ. Часто такие тесты ограничены по времени, что также стимулирует спонтанность ответов. В результате, ответы будут откровенными, что поможет составить реалистический психологический портрет для конкретного соискателя, узнать, как он будет действовать в той или иной ситуации.

Если вам не доводилось проходить таких тестов раньше, то, скорее всего, вы попадетесь на подобную уловку. Ведь спонтанные ответы редко бывают верными. Даже если вначале вам кажется, что именно такой выход из ситуации — самый оптимальный, то после вдумчивого анализа всех возможных последствий, можно обнаружить, что в спонтанном решении есть масса недостатков.

Чтобы подчеркнуть важность момента, стоит повториться: тесты на ситуативное поведение предназначены для получения спонтанного, эмоционально окрашенного ответа. В результате, многие кандидаты «попадаются на крючок» и получают низкую оценку. Именно поэтому для большинства соискателей такие тесты — один из самых неприятных моментов при трудоустройстве.

Небольшой пример

Чтобы более тщательно оценить важность правильного подхода к таким кейсам, приведем достаточно популярный пример. При трудоустройстве на руководящую должность в одной крупной иностранной фирме, для одного из кандидатов задали следующий сценарий: у вас есть четверо детей, возраст которых составляет от 2 до 15 лет. Вы с младшим ребенком едете на автомобиле и попадаете в дорожно-транспортное происшествие. Ваше авто срывается в море с обрыва, вы в большой опасности. Машина начинает быстро наполняться водой, воздух заканчивается, в результате полученных травм силы вас покидают. У вас два варианта: умереть самому и спасти ребенка, или же выбраться, но оставить дитя тонуть. Как нужно поступить?

Естественно, как и все нормальные отцы, кандидат без долгих размышлений выбрал первый вариант — погибнуть, но спасти ребенка. И именно этот ответ не дал ему получить должность. Объяснение выглядит так: отец большой семьи не имеет права оставлять ее без кормильца. Если выбраться из автомобиля, можно завести еще детей. С другой стороны, в случае смерти отца, семья будет жить в нужде. В результате, остальные дети не смогут обучиться и стать успешными людьми. Задание предусматривало лидерские навыки, умение управлять коллективом в условиях кризиса, когда важно принимать болезненные решения, сокращать персонал ради спасения фирмы. Таким образом, более правильным ответом тут было спастись самому.

Мы надеемся, что вы никогда не попадете в ситуацию, где нужно будет давать ответы на столь сложные с этической точки зрения вопросы. В то же время, этот пример помогает понять, насколько важен спокойный критический анализ всей ситуации в целом. Каждый ответ — неоднозначен, так что важно все обдумать и сохранять голову холодной при прохождении тестов на ситуативное поведение. В результате, вы сможете решить ситуацию таким образом, чтобы работодатель остался доволен.

10 основных правил при прохождении кейсов

Ниже мы подготовили вам 10 советов от наших HR, которые помогут подготовиться и успешно пройти психологический тест при приеме на работу:

  1. Познакомьтесь со столькими вопросами на поведение (психологию), сколько сможете до момента реального тестирования. Это позволит вам быстро узнавать основные форматы вопросов и типы ответов и сразу переходить к сути вопроса.
  2. Изучите объяснения на такие ответы. Любой выбор в кейсах — неоднозначен. Нельзя сказать, что один ответ 100-процентно верный, а второй — неправильный. Все зависит от определенной ситуации и конкретных пожеланий работодателя. Часто нужно объяснить, почему вы выбрали именно такое решение, а не другое. Подробные ответы, которые можно почитать при прохождении тестовых заданий на нашем сайте, помогут вам разобраться с логикой подобных задач.
  3. Подумайте над своими ответами и попробуйте определить шаблоны. Так вы сможете определить, какие склонности и черты характера в вас преобладают. Возможно, вы любите играть в команде и пока не узнаете мнение всех ее членов не примете решение? Или же вам нравится брать ответственность на себя и принимать решение самостоятельно, убеждая остальных в своей правоте? Ситуативные тесты помогают определить конкретные типы поведения, так что, изучив вопросы заранее, вы сможете избежать очевидных ошибок во время реального тестирования.
  4. Найдите и решайте такие тесты, которые были написаны квалифицированными психологами. Профессиональные психологи из сферы HR создают тесты для основных крупных разработчиков тестов. Решая задания, написанные этими экспертами, вы получите реальное представление о том, какие будут реальные тесты. Тренировочные вопросы, написанные авторами вне крупных компаний, использовать не рекомендуется, так как они могут значительно отличаться от реально используемых работодателями заданий. Все тестовые вопросы на ситуативное поведение сайт были разработаны квалифицированными профессиональными психологами, поэтому вы можете быть уверены, что получите качественное обучение на нашем сайте.
  5. Проведите предварительный анализ компании и позиции, на которую вы претендуете, и о том, в каком специалисте заинтересована компания. Тесты на поведение обычно адаптируются для организации, которая их использует, поэтому анализ того, какой человек им нужен, может помочь вам предугадать типы и виды вопросов, которые вам будут заданы. Например, если вы обращаетесь в аудиторскую фирму, и вам задают вопросы о работе в команде, это, вероятно, подразумевает, что аудиторы работают в командах, и для работодателя важно нанять кандидатов, которые имеют навыки совместной работы.
  6. Будьте собой. Психометрические тесты — это двухсторонний процесс. Компания, нанимающая вас, хочет, чтобы вы им подошли, и чтобы вам нравилось работать в этой компании. Важно честно отвечать на вопросы, а не пытаться изменить себя для конкретного места. В некоторых тестах на психологию при приеме на работу вы не сможете дать «неправильный» ответ — необходимо внимательно проанализировать все ответы в заданном контексте, но отвечать правдиво. Это поможет работодателю использовать ваши сильные стороны и подобрать для вас позицию, на которой вы будете идеальным сотрудником.
  7. Контролируйте время. До того как приступить к прохождению задания, узнайте, сколько будет вопросов, а также сколько на это отводится времени. Не думайте слишком долго над одной ситуацией, таким образом, вам не придется спешить в конце.
  8. Поговорите с представителями отдела кадров компании, к которой вы обращаетесь. Чаще всего вы сможете получить примеры тестов или иную помощь, касающуюся того, как можно более успешно пройти тестирование при приеме на работу.
  9. Старайтесь отработать тесты на ситуативное поведение в разных форматах. На сайте сайт вы сможете познакомиться с четырьмя различными видами и типами таких тестов: в виде стандартных опросников, таблиц, кейсов и т.п. Предварительная практика заданий разных форматов означает, что вы будете более подготовлены к реальному тестированию.
  10. Занимайтесь, занимайтесь и еще раз занимайтесь. Альтернативы отработке тестов просто нет — только она даст вам нужный опыт и уверенность в успехе. Используйте время до собеседования максимально эффективно: начните целевую подготовку не теряя ни минуты.

Наконец, стоит сказать, что такие тесты никогда не бывают одинаковыми. Важно учиться на каждом вопросе, думать, а не просто шаблонно отвечать. В то же время, знание типичных сценариев поможет вам продемонстрировать себя с максимально выгодной стороны.

Исследование дизайна продукта, моделирование изображения и цвета, психологический тест

https://doi. org/10.1016/j.displa.2021.102108Получить права и контент методы проектирования.

•

Модель позволяет быстро понять предпочтения потребителей.

•

Модель позволяет использовать в дизайне взаимосвязь словарный запас-форма изделия.

•

Модель позволяет использовать в дизайне взаимосвязь товарного словаря и товарного цвета.

•

Разработанная модель позволяет создавать инновационные конструкции.

Abstract

Это исследование было сосредоточено на эмоциональных характеристиках форм и цветов продуктов и включало два эксперимента: (1) эксперимент с эмоциональными характеристиками изображения форм продуктов, (2) эксперимент с дизайном цвета металлического продукта.Были собраны изображения трех имеющихся в продаже продуктов Bluetooth, чтобы изучить их психологическое и эмоциональное воздействие на потребителей. Результаты были объединены и проанализированы для проверки наиболее подходящих металлических цветов для продуктов. Согласно результатам эксперимента с эмоциональным фактором, самая популярная форма Bluetooth Earbuds & Mouse — это изогнутая форма. Динамик выполнен в виде шестигранного цилиндра. «Грубый-изысканный» была наиболее подходящей парой аффективных прилагательных, и наиболее подходящими металлическими цветами для наушников были серебристый Pantone 8001, наиболее подходящими металлическими цветами для мыши были Pantone 8200, наиболее подходящими металлическими цветами для динамика были Pantone 8186.Модель управления дизайном, принятая в этом исследовании, предоставляет дизайнерам платформу для создания методов дизайна, быстрого понимания предпочтений потребителей и реализации взаимосвязей словарей продуктов с формами и цветами продуктов в дизайне продуктов; таким образом, разработанная модель способствует внедрению инновационных разработок.

Ключевые слова

Дизайн

Металлик

Технология

Продукт

Цвет

Рекомендуемые статьиСсылки на статьи (0)

View Abstract

© 2021 Elsevier B. В. Все права защищены.

Рекомендуемые статьи

Цитирующие статьи

Цветовой тест Исихара | Психология Вики

Оценка | Биопсихология | Сравнительный | Познавательный | Развивающие | Язык | Индивидуальные различия | Личность | Философия | Социальные |
Методы | Статистика | Клинический | Образовательные | промышленный | Профессиональные товары | Мировая психология |

Когнитивная психология: Внимание · Принятие решения · Обучение · Суждение · Объем памяти · Мотивация · Восприятие · Рассуждение · Думая  — Когнитивные процессы Познание — Контур Показатель

Файл: Исихара 9.png

Пример цветной тестовой пластины Исихара. Цифра «74» должна быть хорошо видна зрителям с нормальным цветовым зрением. Зрители с дихроматом или аномальным трихроматом могут прочитать это как «21», а зрители с ахроматом могут ничего не увидеть.

Цветовой тест Исихара — это тест на недостаточность красно-зеленого цвета. Он был назван в честь своего разработчика, доктора Шинобу Исихара, профессора Токийского университета, впервые опубликовавшего свои тесты в 1917 году. , каждый из которых содержит круг точек случайного цвета и размера.В узоре есть точки, образующие число, видимое для людей с нормальным цветовым зрением и невидимое или трудноразличимое для людей с дефектом красно-зеленого цветового зрения. Полный тест состоит из 38 пластин, но наличие дефицита обычно становится очевидным после нескольких пластин. Тестирование первых 24 пластин дает более точную диагностику тяжести дефекта цветового зрения.

Обычные таблички включают круг из точек зеленого и голубого цветов с рисунком, различающимся оттенками коричневого, или круг из точек красного, оранжевого и желтого цветов с рисунком в оттенках зеленого; первое тестирование на протанопию и второе на дейтеранопию.

Файл: Ishihara-12.gif

Представлен здесь в черно-белом цвете, чтобы даже полностью дальтоники поняли, как работает тест. Найдите число, представленное точками другого цвета.

Галерея

См. также

Ссылки

  1. ↑ С. Исихара, Тесты на дальтонизм (Хандайя, Токио, Хонго Харукичо, 1917).

Внешние ссылки

Каков ваш психологический профиль на основе цветов, которые вы ненавидите: ТЕСТ

Кто вы? пройденный путь? Счастливая личность? Ремесленник? Эквилибрист? Пройдите этот тест, чтобы узнать свой психологический профиль на основе цветов, которые вы ненавидите.  

Цвета влияют на психику человека! Обширная литература о влиянии цвета на психологию и личность указывает на то, что цвет может сильно влиять на настроение и чувства. Цвета также влияют на ваше поведение, уровень энергии, память, действия и физиологические реакции.

Разные цвета вызывают разные эмоции в разных ситуациях. Хотя вам может нравиться носить ярко-желтое длинное платье, вы можете ненавидеть ярко-желтую краску для стен в своей спальне.Точно так же вы можете любить цвет «мокко», но ненавидеть цвет «коричневый». Есть много людей, которые любят синий цвет, но в некоторых ситуациях, например, при покупке автомобиля, черный автомобиль может показаться более элегантным, чем синий.

По словам Пабло Пикассо, цвета, как и черты лица, следуют за изменениями эмоций.
В зависимости от событий вы можете любить одни цвета и ненавидеть другие. Цвета, которые вы ненавидите, дают представление о вашем психологическом профиле.

Мы в Mind Journal любим веселые викторины, личностные и психологические тесты.

Вот еще один короткий интересный тест для вас, предназначенный для расшифровки вашего психологического профиля на основе ненавистных вам цветов.

Пройди тест, чтобы лучше узнать себя!

Веселый тест состоит из 7-8 вопросов, связанных с вашим выбором цвета.

Ответьте на них спонтанно, и менее чем за минуту мы раскроем ваш психологический портрет.

Готовы ли вы узнать, кто вы?

Нажмите «Начать»

Если мы действительно смогли вас понять, дайте нам знать в комментариях ниже и поделитесь этим забавным тестом с друзьями 🙂

Вам также может понравиться:

Каков ваш психологический профиль на основе цветов, которые вы ненавидите: ТЕСТ Какой ваш психологический профиль основан на цветах, которые вы ненавидите: ТЕСТ

Психология цвета в маркетинге и брендинге зависит от контекста

Психология цвета в том, что касается убеждения, — один из самых интересных — и самых противоречивых — аспектов маркетинга.

В Help Scout мы считаем, что проблема всегда заключалась в глубине анализа. Теория цвета — тема сложная и нюансированная, но психология цвета в маркетинге и брендинге обычно представлена ​​в яркой инфографике, которая редко выходит за рамки уровня охвата See ‘n Say.

Эти поверхностные обсуждения лишают нас возможности принимать разумные решения о том, как использовать цветовой спектр для передачи правильного сообщения в нашем маркетинге и брендинге. Но почему такая потенциально красочная беседа так неуклонно поверхностна?

Что такое психология цвета?

Психология цвета — это наука о том, как цвета влияют на восприятие и поведение.В маркетинге и брендинге психология цвета сосредоточена на том, как цвета влияют на впечатление потребителей о бренде и убеждают ли они потребителей рассмотреть конкретные бренды или совершить покупку.

Это важная область исследования, которую следует учитывать при создании маркетинговых активов, создании нового бизнеса или ребрендинге существующего. Подумайте вот о чем: в исследовании под названием «Влияние цвета на маркетинг» исследователи обнаружили, что до 90% моментальных суждений о продуктах могут быть основаны только на цвете.

Проблема психологии цвета в маркетинге и брендинге

Было предпринято множество попыток классифицировать, как люди реагируют на разные цвета:

Кредит: The Logo Company

Но правда в том, что цвет слишком зависит от личного опыта, чтобы его можно было повсеместно преобразовать в конкретные чувства. Исследования показывают, что личные предпочтения, опыт, воспитание, культурные различия и контекст искажают влияние, которое отдельные цвета оказывают на нас.

Таким образом, идея о том, что такие цвета, как желтый или фиолетовый, способны вызывать какие-то гиперспецифические эмоции, примерно так же точна, как и стандартное гадание по руке.

Подумайте о неточности таких общих утверждений, как «зеленый цвет означает спокойствие». Контекст отсутствует: иногда зеленый цвет используется для обозначения экологических проблем, таких как Seventh Generation, но иногда он предназначен для обозначения финансовых пространств, таких как Mint.

И хотя коричневый может быть полезен для грубой привлекательности — посмотрите, как он используется в Saddleback Leather — в другом контексте коричневый может использоваться для создания теплого, манящего чувства (День Благодарения) или для возбуждения аппетита (каждая реклама шоколада, которую вы когда-либо видел).

Но нам еще многое предстоит узнать и обдумать, если мы смиренно признаем, что конкретные ответы не являются гарантией. Ключ в том, чтобы искать практические способы принятия решений о цвете.

Как принимать практические решения о цвете в маркетинге и брендинге

Суть в том, что нет четких рекомендаций по выбору цветов для вашего бренда. Хотя было бы неплохо иметь возможность просто взглянуть на инфографику и принять правильное решение, реальность такова, что ответ на вопрос «Какие цвета подходят для моего бренда?» всегда «Это зависит.

Разочаровывающий ответ, но это правда. Контекст, в котором вы работаете, является важным фактором. Важно ощущение, настроение и образ, которые создает ваш бренд или продукт.

Хорошая новость: исследования психологии цвета помогут вам сделать правильный выбор.

Правильный цвет подходит для вашего бренда

В исследовании, проведенном в 2006 году, исследователи обнаружили, что взаимосвязь между брендами и цветом зависит от воспринимаемой уместности цвета, используемого для конкретного бренда.Другими словами: соответствует ли цвет тому, что продается?

Когда дело доходит до выбора «правильного» цвета, исследования показали, что предсказать реакцию потребителей на соответствие цвета гораздо важнее, чем сам цвет.

Поэтому, рассматривая цвета для вашего маркетинга и брендинга, спросите себя (или, что еще лучше, соберите отзывы клиентов): «Подходит ли этот цвет для того, что я продаю?»

Правильный цвет подчеркивает индивидуальность вашего бренда

На покупательское намерение сильно влияют цвета из-за их влияния на восприятие торговой марки; цвета влияют на то, как потребители воспринимают «личность» рассматриваемого бренда.

И хотя некоторые цвета в целом соответствуют определенным чертам (например, коричневый — суровости), почти каждое научное исследование цветов и брендинга говорит вам, что гораздо важнее, чтобы цвета поддерживали личность, которую вы хотите изобразить, а не пытались выровнять ее. со стереотипными цветовыми ассоциациями.

Психолог и профессор Стэнфордского университета Дженнифер Аакер провела исследования по этой самой теме, и в ее статье под названием «Размеры индивидуальности бренда» указаны пять основных параметров, которые играют роль в индивидуальности бренда.

Клейма иногда могут пересекаться между двумя чертами, но в основном у них доминирует одна.

Спросите себя: какой я хочу видеть индивидуальность своего бренда и как я могу использовать цвет, чтобы передать эту индивидуальность?

Правильный цвет нравится вашей аудитории

Одним из наиболее интересных исследований цветовой психологии в отношении пола является работа Джо Хэллока «Назначение цвета».

Данные

Халлока демонстрируют некоторые явные предпочтения в отношении определенных цветов в зависимости от пола.Однако важно отметить, что большинство его респондентов были выходцами из западных обществ. Окружающая среда — и особенно культурное восприятие — играет важную роль в определении соответствия цвета полу, что, в свою очередь, может влиять на индивидуальные цветовые предпочтения.

Дополнительные исследования цветового восприятия и цветовых предпочтений показывают, что когда дело доходит до оттенков и полутонов, мужчины обычно предпочитают смелые цвета, а женщины предпочитают более мягкие цвета. Кроме того, мужчины чаще выбирали оттенки цветов в качестве любимых (цвета с добавлением черного), тогда как женщины более восприимчивы к оттенкам цветов (цвета с добавлением белого).

Хотя это горячо обсуждаемый вопрос в теории цвета, я никогда не понимал почему. Бренды могут легко работать вне гендерных стереотипов. На самом деле, я бы сказал, что многие были вознаграждены за это, потому что они не оправдывают ожиданий.

«Воспринимаемая уместность» не должна быть настолько жесткой, чтобы предполагать, что бренд или продукт не могут быть успешными, потому что цвета не соответствуют вкусам опрошенных, что приводит меня прямо к следующему пункту…

Правильный цвет выделяет ваш бренд

Дополнительные исследования показали, что наш мозг предпочитает сразу узнаваемые бренды, что делает цвет важным элементом при создании фирменного стиля.В одной журнальной статье даже говорится, что для новых брендов важно выбирать цвета, которые отличают их от укоренившихся конкурентов.

Правильный выбор цвета поможет вашему бренду выделиться. Рассмотрим психологический принцип, известный как эффект изоляции: он гласит, что предмет, который «выделяется как больной палец», с большей вероятностью запомнится.

Исследования ясно показывают, что участники гораздо лучше распознают и вспоминают объект — будь то текст или изображение — когда он резко выделяется из своего окружения.

Два исследования цветовых комбинаций, одно из которых измеряет эстетическую реакцию, а другое изучает предпочтения потребителей, показали, что, хотя подавляющее большинство потребителей предпочитают цветовые узоры с похожими оттенками, они также предпочитают палитры с очень контрастным акцентным цветом.

С точки зрения цветовой координации это означает создание визуальной структуры, состоящей из базовых цветов-аналогов и противопоставление их акцентным дополнительным (или третичным) цветам:

Эта концепция также играет большую роль в маркетинге.Другой способ думать об этом — использовать фоновые, базовые и акцентные цвета, как демонстрирует дизайнер Джош Байерс ниже, чтобы создать иерархию на вашем сайте, которая «обучает» клиентов тому, какой цвет побуждает к действию.

Кредит: Джош Байерс

Почему это важно? Понимание этих принципов поможет вам не пить Kool-Aid для оптимизации коэффициента конверсии, который вводит в заблуждение так много людей.

Рассмотрим, например, этот часто цитируемый пример повышения конверсии за счет изменения цвета кнопки.

Кредит: Джошуа Портер

Изменение цвета кнопки на красный увеличило количество конверсий на 21 процент. Однако мы не можем делать поспешных выводов о «силе красного цвета» в отдельности.

Очевидно, что остальная часть страницы ориентирована на зеленую палитру, а это означает, что зеленый призыв к действию просто сливается с окружением. Между тем красный обеспечивает резкий визуальный контраст и является дополнительным цветом к зеленому.

Последнее, но очень важное соображение — это то, как мы определяем «успех» для таких тестов.Больше регистраций и больше кликов — это всего лишь единичные измерения — часто вводящие в заблуждение, которые маркетологи пытаются обмануть просто потому, что их так легко измерить.

Правильный цвет имеет правильное название

Хотя разные цвета могут восприниматься по-разному, описательные названия этих цветов также имеют значение.

Согласно исследованию под названием «Роза под любым другим названием…», когда испытуемых просили оценить продукты с разными цветовыми названиями, например косметику, гораздо чаще предпочтение отдавалось причудливым названиям.Например, «мокко» оказался значительно более привлекательным, чем «коричневый», несмотря на то, что испытуемым показывали один и тот же цвет.

Дополнительные исследования показывают, что тот же эффект применим к широкому спектру продуктов; потребители оценили искусно названные цвета краски как более приятные для глаз, чем их просто названные аналоги.

Также было показано, что более необычные и уникальные названия цветов предпочтительнее для всего, от драже до толстовок. Например, цвет карандашей с такими названиями, как «разматазз», выбирался с большей вероятностью, чем с такими названиями, как «лимонно-желтый».

В поисках собственной палитры

Мы подошли к концу этого поста, а шпаргалки по выбору идеального цвета или цветовой схемы все еще нет. На самом деле, мы, возможно, подняли больше вопросов, чем ответов. Какая обдираловка.

Правда в том, что калейдоскопическая природа теории цвета означает, что у нас может никогда не быть окончательных ответов.

Однако то, что тема изобилует множеством «может быть» и «вроде того», не означает, что мы должны перестать критически относиться к ней. Используйте имеющиеся исследования, чтобы бросить вызов предвзятым представлениям и поставить более правильные вопросы; это единственный последовательный способ получить лучшие ответы.

Как цвета влияют на обучение?

«Цвета не важны».

Ах да, тогда как вы объясните светофоры, предупреждающие знаки и радугу? Цвет важен, и пришло время обратить внимание на цвет и в электронном обучении.

Обучение — сложная для понимания область, и существует так много исследований, посвященных этим вопросам, что трудно понять, с чего начать.Однако совершенно очевидно, что цвет играет ключевую роль в создании среды, способствующей обучению.

Итак, давайте поговорим о цвете. Какие цвета помогают в обучении? Какие цвета могут раздражать или отвлекать онлайн-учеников? И как мы можем снизить этот риск? Это то, во что мы будем вникать.

Не убедили? Что, если бы мы сказали вам, что цвет , как часть электромагнитного спектра , представляет собой в чистом виде энергию, длину волны, которая имеет собственную магнитную частоту? Что, если бы мы сказали вам, что цвета могут влиять на неврологические пути в мозге? И что они могут создать биохимический ответ? Теперь, глядя на эти доказательства, становится ясно, что цвет слишком долго игнорировался. Доктор Роберт Джерард признает это и провел исследование, которое предполагает, что каждый цвет имеет определенную длину волны, и каждый из них по-разному влияет на наше тело и мозг.

Использование правильного цвета, правильный выбор и размещение могут серьезно повлиять на чувства, внимание и поведение при обучении. Пришло время использовать это в своих интересах. Даже исследования с участием пациентов с болезнью Альцгеймера показали, что цветовые сигналы улучшают память и что учащиеся легче запоминают цветные изображения, чем черно-белые — удивительно, правда?

Теперь послушайте, мы не ожидаем, что вы станете следующим Пикассо, но фундаментальное понимание того, какие цвета работают, принесет огромную пользу вашему электронному обучению.Так вот что мы собираемся сделать сейчас. Мы рассмотрим цвета и посмотрим, что они значат для вас и ваших учеников, а также какую биологическую реакцию они могут вызвать. Имейте в виду, конечно, что это не окончательная наука. Возможно, вы боитесь синего, потому что боитесь воды — в выборе цвета есть уникальные элементы. Но то, что мы собираемся использовать здесь, — это общий подход, который помогает нам привлечь большинство учащихся с помощью правильных цветов для наших проектов. Ладно, шаблон готов, начнем.

Подробнее: Полное руководство по цветовым сочетаниям в электронном обучении

Вы, наверное, уже знаете это, просто взглянув на лес или поле. Цвета с низкой длиной волны способствуют отдыху и спокойствию, а также повышают эффективность и концентрацию.

Вот почему зеленый — отличный цвет для улучшения концентрации. Помимо того, что это один из самых приятных цветов для глаз, он напоминает нам о природе. Вот почему телезвезды остаются в «зеленой комнате».Это расслабляющее пространство.

Зеленый — хороший цвет для сохранения концентрации и ясности в течение длительного времени, что делает его хорошим выбором для офиса, в отличие от красного, который считается стимулирующим и захватывающим. Возможно, это помогает на короткое время, но иногда стимуляция должна прекращаться.

Интересно, что этому есть несколько реальных научных доказательств. Некоторые исследования показали, что люди, которые работают в зеленых офисах, имеют более высокие показатели удовлетворенности работой, и было показано, что потребители проводят больше времени за покупками в магазинах, окрашенных в зеленый цвет [1].

Другое исследование, проведенное под руководством доктора Кейт Ли, охватило 150 студентов университета. Она дала группе скучное, монотонное задание, которое привлекало их внимание до предела, нажимая серию цифр снова и снова, пока они читали с экрана компьютера. Студентам сказали не нажимать клавиши, когда на экране появляется цифра три. Затем наступил перерыв, и в 40-секундном окне половина группы смотрела на зеленую крышу, а другая смотрела на голую бетонную крышу. Удивительно, но исследование показало, что студенты, которые смотрели на зеленый вид, делали меньше ошибок и в целом лучше концентрировались.[2]

Доктор Ли выдвигает гипотезу о том, что зеленая крыша обеспечивала «восстановительный опыт», который помог повысить умственные ресурсы студентов, участвовавших в исследовании. Если это правда, это важное соображение. Если ваши учащиеся устали и им наскучил материал по соблюдению требований, добавьте восстанавливающий зеленый экран, лесную сцену или что-то еще для небольшого перерыва. Ли считает, что всего лишь момент взгляда на зеленую зону может вдохновить рабочих, которые изо всех сил пытались сосредоточиться.

Подумайте об оранжевом солнце, садящемся за горизонт. Красиво, правда? Это правда, что оранжевый может быть приветливым и поднимающим настроение цветом для учащихся, что, в свою очередь, способствует комфорту и улучшает работу нервной системы.

Некоторые теоретики утверждают, что среда, насыщенная оранжевым цветом, увеличивает поступление кислорода в мозг, стимулируя умственную деятельность и одновременно ослабляя запреты людей. Увеличенное снабжение кислородом также приводит к ощущению бодрости и готовности «довести дело до конца».Некоторые даже предложили покрасить экзаменационные центры в оранжевый цвет, чтобы стимулировать сдающих экзамены.

Но за это приходится платить — избегайте ярких оранжевых цветов, если ваши учащиеся молоды и энергичны от природы. Этот цвет также не подходит для тех, кто склонен к чрезмерной стимуляции, например, если ваша группа учащихся страдает гиперактивным синдромом дефицита внимания или другой проблемой со здоровьем, которая приводит к легкой чрезмерной стимуляции.

Однако это не относится к оранжевому с научной точки зрения — многие исследования показали, что когда цвета используются для выделения функции или фрагмента контента на экране, уровень внимания учащихся повышается.Конечно, лучше всего для этого подходят теплые тона, например, оранжевый. Таким образом, мы можем сказать, что, когда вы хотите выделить определенные факты или важную информацию, оранжевый может быть лучшим выбором, чем традиционный красный. Но из-за своей энергии и яркости оранжевый цвет может быть ошеломляющим выбором. Другими словами, апельсин лучше всего в малых дозах.

Секреты оранжевого цвета были известны и в древнем Китае – в фэн-шуй оранжевый рассматривается как цвет «ян», стимулирующий внимание и способствующий организации [3]. Конечно, надо помнить, что яркость и насыщенность тоже сюда входят, и слишком яркий цвет наверняка вызовет у вас головную боль! Обращаясь к экспертам, цветовой психолог Анджела Райт утверждает, что яркие оранжевые оттенки стимулируют, а низкая насыщенность более успокаивает. Так что для повышения энергии действуйте смело, а для расслабления действуйте мягко. Имеет смысл, да?

Таким образом, чтобы закрыть оранжевый как цвет, в курсах электронного обучения его можно использовать для выделения ключевых фактов и цифр, передачи энергии, жизни и деятельности.Оранжевый — это яркий цвет, который требует внимания, что дает ему преимущество в качестве выделения. Но опять же, используйте с осторожностью!

Подробнее: Психология цвета: используйте теплые оттенки, чтобы зарядить энергией электронное обучение

Некоторые исследования показывают, что люди с высокоинтеллектуальной работой, требующей высокой когнитивной нагрузки, например, программисты или ученые, более продуктивны в синей среде. Тем не менее; мы не можем делать жизнь слишком монохромной — она должна быть уравновешена более теплыми цветами.Их можно найти, используя противоположную сторону цветового круга.

Синий лучше всего подходит для изучения сложных ситуаций. Синяя бумага, синие чернила или синее выделение также могут помочь улучшить понимание прочитанного. Синий в целом кажется расслабляющим и успокаивающим цветом, но более светлых оттенка будут казаться более «дружественными», а более темные кажутся более мрачными.

Возвращаясь к экспертам, многие психологи по цвету рекомендуют использовать синий цвет, но добавить немного оранжевого цвета, особенно для выделения информации (как мы упоминали ранее!).

Подводя итог, можно сказать, что синий цвет отлично подходит для развития высоких уровней мышления, но слишком много может создать ощущение отстраненности и холодности.

Подробнее: Психология цвета: используйте холодные цвета, чтобы задать правильное настроение для обучения

 

Раскрась меня убедительно

Надеюсь, к настоящему моменту вы радикально переосмыслили цвет своих полей, своего дома и, возможно, даже своей машины. Это здорово — это то, что мы хотим. Обратите внимание на приведенные выше уроки и сообщите нам, как вы внедрили их в свои курсы электронного обучения.Помните, что цвет имеет фундаментальное значение для человеческого опыта. Это огромная часть нашей жизни и нашего восприятия, и мы должны использовать это в наших курсах электронного обучения.

     

ССЫЛКИ:

1. Влияние разных цветов на человеческий разум и тело http://humannhealth.com/effect-of- different-colors-on-human-mind-and-body/243/8/

2. Зеленый цвет повышает концентрацию внимания, как показывают исследования. 25 мая 2015 г. http://www.smh.com.au/technology/sci-tech/seeing-green-boosts-your-concentration-research-shows-20150525-gh8udh.HTML

3. Лучший цвет для концентрации и продуктивности — оранжевый  http://www.huffingtonpost.com/2013/09/18/best-color-concentration_n_3949427.html

4. Мозговое обучение Эрика Дженсена, 2000 г. (стр. 54–70)

 

Бесплатные личностные тесты для предпринимателей

Хотя результаты личностных тестов не обязательно должны полностью определять вас, они являются хорошим способом определить, в чем могут заключаться ваши сильные стороны или какие возможности вам следует изучить. — Getty Images/филадендрон

Тест личности может стать ценным инструментом, который поможет вам обрести самосознание и стать предпринимателем. Информация, которую вы получаете, может помочь вам развить свои сильные стороны, управлять командой и более эффективно общаться с другими. Эти семь бесплатных личностных тестов — хорошие варианты для предпринимателей.

[Подробнее: 6 качеств личности, которые делают великого предпринимателя]

Тест личности предпринимателя

Тест личности предпринимателя — это бесплатная оценка, предлагаемая Psychology Today.Это хороший вариант для тех, кому интересно, подходит ли их личность для предпринимательства. Тест основан на книге Билла Вангера «Предприниматель по соседству ».

После того, как вы пройдете тест, вы получите бесплатный обзор и резюме своего отчета. Если вам нужны полные результаты, вы можете приобрести их за 9,95 долларов США.

16 личностей

Если вы поклонник личностных тестов, то наверняка слышали об индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI).Этот тест часто считают золотым стандартом личностных тестов, но, к сожалению, он платный.

Но лучше всего подойдет 16 Personalities — бесплатная версия MBTI. Тест описывает 16 различных типов личности, разбитых на четыре категории: Аналитики, Дипломаты, Стражи и Исследователи.

Вы можете использовать свои результаты, чтобы понять свои сильные и слабые стороны, улучшить отношения и стать лучшим владельцем бизнеса.

Эннеаграмма

Эннеаграмма — это личностный тест, ставший популярным в духовных и деловых кругах за последние пять лет.Тест гораздо более глубокий, чем другие личностные тесты, и рассматривает мотивы человека, лежащие в основе того, почему он делает определенные вещи.

Эннеаграмма не только дает обзор вашего типа личности, но также объясняет:

  • Ваши основные желания.
  • Ваши глубинные страхи.
  • Возможные подтипы (так называемые «крылья»).
  • Описание ваших действий, когда вы эмоционально здоровы.
  • Описание вашего поведения, когда вы эмоционально нездоровы.

Прохождение теста стоит 12 долларов, но вы можете найти бесплатные версии в Интернете.

Вы можете использовать свои результаты, чтобы понять свои сильные и слабые стороны, улучшить свои отношения и стать лучшим владельцем бизнеса.

Тест HIGH5

Тест HIGH5 — это бесплатная версия теста Gallup CliftonStrengths.Этот тест может помочь вам раскрыть свои сильные стороны и развить эти сильные стороны в бизнесе и жизни.

Тест доступен для отдельных лиц, но вы также можете поручить его пройти своей команде. Эта информация может помочь вам раскрыть сильные стороны каждого из ваших сотрудников, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал. Тест HIGH5 также может помочь вашей команде открыть для себя новые способы общения и совместной работы.

[Подробнее: Что такое оценка CliftonStrengths и как она работает?]

Цветовой тест личности

Тест Color Personality — это бесплатный тест, который измеряет вашу индивидуальность на основе четырех различных цветов: синего, оранжевого, желтого и зеленого.Вы можете использовать тест, чтобы понять такие характеристики, как:

  • Насколько вы открыты для новых впечатлений.
  • Ваш уровень интроверсии или экстраверсии.
  • Насколько хорошо вы работаете с другими.
  • Ваш уровень невротизма.

Необходимые навыки

Skills You Need — это бесплатная самооценка, которая может помочь вам улучшить свои навыки межличностного общения, которые имеют решающее значение для любого предпринимателя. Тест измеряет, насколько хорошо вы работаете в следующих категориях:

  • Прослушивание.
  • Вербальные навыки.
  • Эмоциональный интеллект.
  • Работа в команде.

Этот тест поможет вам оценить, насколько хорошо вы взаимодействуете с другими людьми, и определить возможности для улучшения.

[Подробнее: Проверка личности для найма лучших кандидатов]

Профилировщик карьеры и личности

Карьерный личностный профайл — это бесплатный тест, предлагаемый Truity. В ходе этой 15-минутной оценки рассматриваются различные варианты карьеры, которые могут подойти вам в зависимости от вашего темперамента и личностных качеств.

Это также может помочь вам узнать, какие задачи вы любите делать, а каких избегаете. И это может помочь вам увидеть, как вы сохраняете мотивацию, работаете в командной среде и решаете сложные проблемы. Когда вы закончите сдавать тест, вы получите бесплатный обзор своих результатов.

CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемые специалисты. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вы следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет на основе вашего индивидуальная ситуация.

Подпишитесь на нас в Instagram , чтобы узнать больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

Чтобы быть в курсе всех новостей, влияющих на ваш малый бизнес, перейдите сюда для всех наших последних новостей и обновлений малого бизнеса.

CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес.Узнайте больше о преимуществах членства малого бизнеса в Торговой палате США здесь.

Опубликовано 06 августа 2021 г.

эффектов красного цвета на когнитивные психологические функции, основанные на результатах тестирования IQ, автор Louwee Shibata :: SSRN

17 страниц Опубликовано: 10 марта 2021 г.

Дата написания: 17 января 2021 г.

Аннотация

Это исследование было попыткой воспроизвести и оценить работу психолога Эндрю Дж.Исследовательский эксперимент Эллиота о потенциальной корреляции между цветом и психологическим функционированием. Эта теория утверждает, что цвета влияют на результаты теста IQ и что красный цвет может оказать негативное влияние на такие результаты. Исследуемая группа в этом исследовании состояла из 16 учащихся, зарегистрированных в 9-м классе Международной школы Манилы в 2017 году. В процессе случайной выборки учащиеся были разделены на экспериментальную и контрольную группы. Были предприняты все попытки сохранить однородность среды тестирования, которой подвергались эти популяции.