Тест на тему личность с ответами: Тест по обществознанию на тему Личность с ответами (10 класс)
Тест по обществознанию на тему Личность с ответами (10 класс)
Сложность: знаток.Последний раз тест пройден 11 часов назад.
Вопрос 1 из 10
Какой из подходов в трактовке личности лишний в перечне?
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Вы и еще 53% ответили правильно
- 53% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Следующий вопросПодсказка 50/50ОтветитьВопрос 2 из 10
Какой подход трактует личность как носителя общечеловеческих свойств?
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Вы и еще 52% ответили правильно
- 52% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 3 из 10
Результатом конфликта может быть:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Вы и еще 65% ответили правильно
- 65% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 4 из 10
Неповторимые свойства и своеобразие взаимосвязей между ними – это:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Вы и еще 72% ответили правильно
- 72% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 5 из 10
Дайте оценку следующим высказываниям: а)с точки зрения российского психолога Л. С. Выгодского психологический и биологический возраст личности полностью совпадают; б)масштаб времени, включающий события, которые были до жизни человека и будут после его смерти, называется историческим временем ?
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Вы ответили лучше 60% участников
- 40% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 6 из 10
Высшей формой направленности личности называют:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Вы ответили лучше 71% участников
- 29% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 7 из 10
Семён интересуется историей. У него много друзей, среди которых он является неформальным лидером. Эти качества характеризуют Семёна как:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Вы и еще 63% ответили правильно
- 63% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 8 из 10
Молодёжь как социальную группу отличают:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Вы и еще 69% ответили правильно
- 69% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 9 из 10
Семья в отличии от других малых социальных групп, характеризуется:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Вы и еще 73% ответили правильно
- 73% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 10 из 10
Социальная группа, положение и поведение членов которой регламентируется нормативными документами, называется:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Вы и еще 70% ответили правильно
- 70% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50Ответить
Доска почёта
Чтобы попасть сюда — пройдите тест.
ТОП-5 тестовкоторые проходят вместе с этимТест по обществознанию на тему «Личность» предназначен для подготовки десятиклассников к занятиям по предмету. Представленные задания проверяют знание характеристик личности и индивидуальности, их проявления в обществе. Некоторые вопросы касаются социальных групп. Выполнение теста подразумевает выбор одного варианта из нескольких. Проверочные вопросы разного уровня позволяют объективно оценить свой «багаж» знаний и пополнить его нужной информацией.
Тест «Человек. Индивид. Личность.» с ответами (10 класс) поможет качественно оценить знания данной темы, подготовиться к текущей и или контрольной проверочной работе.
Рейтинг теста
Средняя оценка: 3.5. Всего получено оценок: 318.
А какую оценку получите вы? Чтобы узнать — пройдите тест.
Тест Человек, индивид, личность по обществознанию онлайн
Сложность: знаток.Последний раз тест пройден более 24 часов назад.
Перед прохождением теста рекомендуем прочитать:Опыт работы учителем истории и обществознания — 11 лет.
Вопрос 1 из 10
Человека как биологическое существо характеризует понятие:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Пояснение: Правильный ответ – индивид. Индивид – отдельно взятый человек, представитель человеческого вида. Это понятие обозначает человека как живое существо данного вида, не выделяя при этом его социальные качества.
- Вы и еще 73% ответили правильно
- 73% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Следующий вопросПодсказка 50/50ОтветитьВопрос 2 из 10
Личность характеризует:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Пояснение: Все ответы верны. Личность – человек, обладающий социально значимыми качествами, приобретенными им в процессе жизни, умеющий взаимодействовать с другими людьми и осознавать свое собственное «я».
- Вы и еще 68% ответили правильно
- 68% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 3 из 10
Сознание – это:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Пояснение: Сознание – это понимание своей деятельности, умение ставить цели, мечтать, отражать свое отношение к окружающему миру.
- Вы и еще 65% ответили правильно
- 65% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 4 из 10
Виды деятельности в зависимости от возраста человека:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Пояснение: Одним из признаков, характеризующих личность, является способность заниматься различными видами деятельности (в зависимости от возраста – игра, учение, труд).
- Вы и еще 59% ответили правильно
- 59% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 5 из 10
Личностями являются:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Пояснение: Личностями являются все без исключения люди, поскольку личность – это особое качество человека, приобретаемое им в социокультурной среде и в процессе совместной деятельности и общения. Личность – это человек, обладающий социально значимыми чертами и качествами.
- Вы и еще 73% ответили правильно
- 73% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 6 из 10
Личность, несоответствующая требованиям общества:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Пояснение: Есть такие личности, которые в силу своих пагубных наклонностей не могут соответствовать стандартам общества. Таковыми являются преступные личности.
- Вы и еще 51% ответили правильно
- 51% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 7 из 10
Внешность человека делает его:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Пояснение: Каждый человек является индивидуальностью. Он уникален по своей природе и отличается от других людей, прежде всего, своей внешностью (телосложение, цвет глаз и волос, черты лица и пр.).
- Вы и еще 66% ответили правильно
- 66% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 8 из 10
Индивидуальность человека заключается:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Пояснение: Индивидуальность человека включается в себя как внешние данные (внешность), так и внутренние особенности человека, такие как качества характера и его врожденные или приобретенные способности.
- Вы и еще 85% ответили правильно
- 85% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 9 из 10
Человека, готового отказаться от своих интересов для других людей называют:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Пояснение: В обществе встречаются люди, которых называют сильными личностями. Их характеризует умение отказаться от личных интересов в пользу других людей, своей Родины, преодолевать серьезные трудности.
- Вы и еще 68% ответили правильно
- 68% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50ОтветитьВопрос 10 из 10
Композитор, писавший музыку, будучи слепым и глухим:
- Правильный ответ
- Неправильный ответ
- Пояснение: Людвиг ван Бетховен, известный по всему миру композитор, рано потерял слух, а затем и зрение, но, несмотря на это, продолжал сочинять музыку и делиться ею с другими.
- Вы и еще 71% ответили правильно
- 71% ответили правильно на этот вопрос
В вопросе ошибка?
Подсказка 50/50
Доска почёта
Чтобы попасть сюда — пройдите тест.
-
Даниил Щедрин
10/10
Наталья Бельды
10/10
Адам Адамов
5/10
Серафим Радионов
10/10
Дмитрий Богданов
10/10
Никита Рождественский
9/10
Елена Белоконь
10/10
Рейтинг теста
Средняя оценка: 3.9. Всего получено оценок: 1870.
А какую оценку получите вы? Чтобы узнать — пройдите тест.
Презентация- тест -повторение темы: Личность,индивид ,группы.
материалов
Содержание слайдов
Номер слайда 1
10 класс Презентация –тест по теме: Личность, индивид, группа. МБОУ Линдовская СШ учитель истории и обществознания Клинова Наталья Владимировна
1. Какой из подходов в трактовке личности лишний в перечне?а) антропологический б) социологическийв) персоналистический г) научный
2. Какой подход трактует личность как носителя общечеловеческих свойств?а) антропологический б) социологический в) персоналистический г) научный
3. Результатом конфликта может быть:а) полное или частичное подчинение другого; б) компромисс; в) прерывание конфликтных действий; г) интеграция; д) все ответы верны; е) все ответы не верны.
4. Неповторимые свойства и своеобразие взаимосвязей между ними – это:а) индивид б) индивидуальность в) личность
5. Дайте оценку следующим высказываниям: А. С точки зрения российского психолога Л. С. Выгодского психологический и биологический возраст личности полностью совпадают. Б. Масштаб времени, включающий события, которые были до жизни человека и будут после его смерти, называется историческим временем.1) верно только А 2) верно только Б 3) оба высказывания верны 4) оба не верны
6. Высшей формой направленности личности называют:а) стремления б) убеждения в) желания г) влечения
7. Семён интересуется историей. У него много друзей, среди которых он является неформальным лидером. Эти качества характеризуют Семёна как:а) гражданина, б) личность, в) индивида, г) специалиста
8. Молодёжь как социальную группу отличают:а) общность быта, б) единство политических взглядов, в) отсутствие дифференциации, г) сходные черты поведения
Номер слайда 10
Номер слайда 11
10. Социальная группа, положение и поведение членов которой регламентируется нормативными документами, называется:а) малой, б) большой, в) формальной, г) референтной
Номер слайда 12
11. Соотнести тип собеседника и определение. А. В беседу он включается не сразу, ему нужно время, чтобы прежде обдумать, составить план своих действий. Б. С легкостью переключаются на общение от любых других занятий, контактны, хотя легко отвлекаются. В. Слушатель он обычно идеальный, говорит вдумчиво, старается подобрать наиболее точные слова, не любит, когда его перебивают. Г. Ему приходят в голову десятки версий, которые, впрочем, легко сменяются другими. Д. Не склонен к внешней коммуникации. Ему часто кажется, что его не поймут. 1) интроверт 2) ригидный 3) мобильный
Номер слайда 13
12. Соотнести понятие и определение. А) устойчивый, а нередко и упрощенный образ какого-либо явления или человека, складывающийся в условиях дефицита информации. Б) это постижение эмоционального состояния другого человека, если можно так сказать, «вчувствование»В) восприятие, понимание и оценка людьми социальных объектов1) эмпатия 2) перцепция 3) стереотип
Номер слайда 14
13. Установите соответствие между видами социальных групп и их примерами: Примеры социальных групп Виды социальных групп. А) почитатели талантов писателя Достоевского; Б) спортивная команда «Спартак»; В) школьный класс;Г) сотрудники отдела института;Д) организация болельщиков футбольного клуба «Зенит»; 1)формальная 2)Неформальная
Номер слайда 15
ответы1 . Г 2. А 3. Д(АБВГ) 4. Б 5.2 6. Б7. Б 8. Г 9. Б 10. В 11 .123213 12.312 13.21112
итоговый тест по теме «Личность и общество», 8 класс | Тест по обществознанию (8 класс) на тему:
Тест по теме: «Личность и общество » 1 вариант.
1. Существуют различные значения понятия « общество ». Под обществом в узком смысле понимают
1) исторический этап развития человечества 2) верховенство государственной власти
3) форму государственного правления 4) вид политического режима
2. Верны ли следующие суждения об обществе?
А. Общество в широком смысле включает в себя весь материальный мир.
Б. Общество является продуктом совместной жизнедеятельности людей.
1) верно А, 2) верно Б, 3) верны оба суждения,4) оба суждения неверны.
3. Сферы общественной жизни:
1) равноценно важны и необходимы для жизни общества,
2) экономика является первичной по отношению к иным сферам,
3) автономны и независимы друг от друга,
4) духовная сфера детерминирует (определяет) жизнедеятельность общества.
4. Проявлением взаимозависимости общества и природы служит:
1) экологический кризис, 2) возрастание солнечной активности,
3) кризис перепроизводства, 4) усложнение общественной жизни.
5. Человек, согласно современным представлениям, есть существо:
1) биологическое, 2) социальное, 3) биологическое и социальное, 4) биосоциальное.
6. Какая из форм общественных изменений обладает следующими признаками: «кардинальное, скачкообразное преобразование всей системы общественных институтов и отношений»:
1) реформа, 2) революция, 3) регресс, 4) деградация.
7. Какой термин используется для того, чтобы обозначить неповторимое своеобразие, специфические черты, присущие конкретному человеку?
1) индивид, 2) деятель, 3) творец, 4) индивидуальность.
8. Деятельность человека и поведение животного характеризуются
1)выдвижением целей 2)механизмом самоконтроля
3)осознанным выбором средств 4)удовлетворением потребностей
9. Отличительной тенденцией развития современного общества является
1) Механизация 2) Индустриализация 3) Модернизация 4) Глобализация
10. Верны ли следующие суждения о личности?
А. Главным в характеристике личности является социальная сущность.
Б. Новорожденный человек является личностью.
1) верно А, 2) верно Б, 3) верны оба суждения,4) оба суждения неверны.
11. В стране Р. Активно развивается массовое промышленное производство, увеличивается численность рабочего класса. Трудящиеся борются за свои политические права. К какому типу общества относится страна Р.?
1) традиционному 2) индустриальному 3) информационному 4) постиндустриальному
ЧАСТЬ В: (в 1)
В-1. В приведённом списке указаны черты сходства традиционного и индустриального общества и отличия традиционного общества от индустриального. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку – порядковые номера черт отличия.
1) Развитие промышленности 2) Наличие норм общественной жизни 3) Признание прав и свобод граждан 4) Создание культурных ценностей
Черты сходства | Черты отличия | ||
В-2. . Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением одного, относятся к понятию «общество».
1) социальная группа, 2) способ взаимодействия людей, 3) природа, 4) общие интересы, 5) связи между людьми.
Укажите его номер.
В-3. Установите соответствие между фактами сферами жизни общества: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите элемент из второго столбца.
ФАКТЫ | СФЕРЫ ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА |
А) производство товаров и услуг | 1) экономическая |
Б) отношения «отцов» и «детей» | 2) социальная |
В) межнациональный конфликт | |
Г) оказание банковских услуг |
Тест по теме: «Личность и общество » 2 вариант.
Часть А.
1. Существуют различные значения понятия «общество». Под обществом в широком смысле понимают
1) совокупность природных и социальных сил 2) неотъемлемую часть природы
3) весь окружающий человека мир 4) обособившуюся от природы часть мира
2. Верны ли следующие суждения о сферах общественной жизни?
А. Сферы общественной жизни являются подсистемами общества как целого.
Б. Все сферы жизни общества неразрывно связаны между собой.
1) верно А, 2) верно Б, 3) верны оба суждения,4) оба суждения неверны. 3. Какую сферу общества представляют религия, наука, образование?
1) экономическую, 2) духовную, 3) социальную, 4) политическую.
4. Загрязнение воздуха, связанное с ростом числа автомобилей, служит примером взаимосвязи:
1) общества и природы, 2) науки и техники, 3) цивилизации и культуры,4) экологии и морали.
5. Человека объединяет с животными наличие:
1) языка, 2) разума, 3) инстинктов, 4) трудовой деятельности.
6. Верным для характеристики общественного прогресса является утверждение:
1) общественный прогресс стал невозможным в условиях глобализации.
2) общественный прогресс затрагивает только область техники и технологии.
3) общественный прогресс неоднозначен и противоречив в своих последствиях.
4) общественный прогресс возможен только в странах с развитой экономикой. 7. Какой признак характеризует человека как личность?
1) активная жизненная позиция, 2) физическое и психическое здоровье,
3) принадлежность к виду хомо сапиенс, 4) особенности внешности.
8. Страна П. специализируется на производстве сельскохозяйственной продукции. Земля принадлежит отдельным семьям, члены которых совместно обрабатывают свои участки. Основная часть продукции потребляется самими производителями. К какому типу относится это общество?
1) традиционному 2) индустриальному 3) информационному 4) постиндустриальному 9. Верны ли следующие суждения о глобальных проблемах современного мира?
А. Глобальные проблемы успешно решаются наиболее развитыми странами.
Б. Наименее развитые страны мира не подвержены влиянию глобальных проблем.
1) верно А, 2) верно Б, 3) верны оба суждения,4) оба суждения неверны.
10. Термины «уникальность», «отличительные черты», «непохожесть» используются при характеристике человека как 1) личности, 2) индивида, 3) индивидуальности, 4) гражданина. 11. Древнегреческий философ Демокрит утверждал: «Хорошими люди становятся больше от упражнений, чем от природы» .Процесс, в ходе которого человек усваивает правила жизни в обществе, приобретает моральные качества, называется: 1) взаимодействием 2) индивидуализацией 3) самооценкой 4) социализацией
ЧАСТЬ В. (в 2)
В-1. . В приведенном списке указаны черты сходства человека c животными и отличия человека от животных. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку – порядковые номера черт отличия.
1) потребность в пище и воде 2) способность к творчеству
3) способность к чувственному познанию 4) наличие сознания
Черты сходства | Черты отличия | ||
В-2. Ниже приведен ряд понятий. Все они, за исключением одного, относятся к институтам, осуществляющим социализацию индивида. Укажите его номер.
1) Семья, 2) природа, 3) система образования, 4) государство, 5) церковь.
В-3. Установите соответствие между фактами сферами жизни общества: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите элемент из второго столбца.
ФАКТЫ | СФЕРЫ ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА |
А) принятие конституции | 1) экономическая |
Б) продажа товаров в магазине | 2) политическая |
В) принятие присяги главой государства | |
Г) предвыборная агитация избирателей |
Тест по теме: «Личность и общество » 3 вариант.
ЧАСТЬ А: 1. Общество — это: 1) материальный мир в целом, 2) часть природы,
3) часть материального мира, обособившаяся от природы, но тесно с ней связанная,
4) часть материального мира, обособившаяся от природы и потерявшая связь с ней.
2. Верны ли следующие суждения о взаимосвязи сфер общественной жизни?
А. Политические решения не влекут за собой социальные и экономические последствия.
Б. Выдающиеся произведения искусства могут создаваться в периоды экономических кризисов и политических потрясений.
1) верно А, 2) верно Б, 3) верны оба суждения,4) оба суждения неверны. 3. К какой сфере общества относятся взаимоотношения между сословиями и этническими группами?
1) экономическую, 2) духовную, 3) социальную, 4) политическую.
4. Природа в отличие от общества:
1) существует объективно, независимо от человека, 2) является сложной развивающей системой, 3) является формой жизнедеятельности человека,
4) обладает не только объективными, но и субъективными закономерностями
5. И человек, и животные обладают:
1) социальными потребностями, 2) поведенческой активностью,
3) стремлением к саморазвитию, 4) сознательным отношением к действительности.
6. Какой из признаков характерен для общественного регресса? 1) развитие общества от менее совершенных форм к высшим 2) усложнение общественных отношений и взаимодействий 3) попятное, возвратное движение общества, распад определенных учреждений и норм 4) смягчение общественных нравов и моральных норм
7. Свойства и роли человека, которые он приобретает только во взаимодействии с другими людьми, характеризуют его как
1) индивида, 2) индивидуальность, 3) организм, 4) личность.
8. В государстве Б. самостоятельность личности не поощряется. Человек почти полностью отчужден от политики, в то время как государство господствует в политической сфере. В целом, государство характеризуется стабильностью, но мало восприимчиво к нововведениям и внешним влияниям. К какому типу относится общество Б.
1) информационному 2) индустриальному 3) аграрному 4) промышленному.
9. Верны ли следующие суждения о глобальных проблемах современного мира?
А. Глобальные проблемы успешно решаются наиболее развитыми странами.
Б. Наименее развитые страны мира не подвержены влиянию глобальных проблем.
1) верно А 2) верно Б 3) верны оба 4)оба неверны
10. Верны ли следующие суждения о социализации?
А. В ходе социализации происходит усвоение индивидом социального опыта. Б. В ходе социализации происходит вхождение индивида в социальную среду и приспособление к ней.
1) верно А, 2) верно Б, 3) верны оба, 4) оба неверны. 11. Специфические черты, присущие определенной особи (организму) в силу сочетания наследственных и приобретенных свойств, относятся к характеристике 1) индивида, 2) личности, 3) человека, 4) индивидуальности.
ЧАСТЬ В. (в 3)
В1. В приведенном списке указаны черты сходства человека c животными и отличия человека от животных. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку – порядковые номера черт отличия.
1) потребность в пище и воде 2) способность к творчеству
3) способность к чувственному познанию 4) наличие сознания
Черты сходства | Черты отличия | ||
В-2. . Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением одного, относятся к понятию «общество». Выпишите его номер.
1) социальная группа, 2) способ взаимодействия людей, 3) природа, 4) общие интересы, 5) связи между людьми
В-3. Установите соответствие между фактом и сферой общественной жизни, к которой относится данный факт: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите позицию из второго столбца.
ФАКТЫ | СФЕРЫ ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ |
А) открытие нового супермаркета | 1) экономическая |
Б) выборы руководителя партии | 2) политическая |
В) оказание парикмахерских услуг | |
Г) биржевые торги акциями фирм |
Тест по теме: «Личность и общество » 4 вариант.
Часть А
1. К какому понятию относится данное определение: «Обособившаяся от природы, но тесно с ней связанная часть материального мира, которая включает в себя способы взаимодействия людей и формы их объединения»:
1) культура, 2) цивилизация, 3) общество, 4) формация.
2. Верны ли следующие суждения о взаимодействии общества и природы?
А. В современном мире нарушен баланс между обществом и природой, что свидетельствует об обострении экологических проблем.
Б. История не знает примеров благотворного влияния общества на природу.
1) верно А, 2) верно Б, 3) верны оба суждения,4) оба суждения неверны.
3. Одной из подсистем общества как целого является:
1) биосфера, 2) духовная культура, 3) природа, 4) трудовой коллектив.
4. Природа в отличие от общества:
1) испытывает влияние человечества деятельности, 2) является средой обитания человека,
3) изменяется в направлении от низшего к высшему,
4) способна развиваться независимо от человека.
5. Человек от животного отличается тем, что:
1) имеет природные инстинкты, 2) обладает большим объемом мозга,
3) не зависит от природных условий, 4) обладает членораздельной речью.
6. Какая из форм общественных изменений обладает следующим признаком «движение вперед к более совершенному и передовому, изменения к лучшему»:
1) регресс, 2) революция, 3) прогресс, 4) деградация.
7. Сознательное участие человека в общественной жизни характеризует его как:
1) индивидуальность, 2) индивида, 3) творца, 4) личность.
8. В ходе революции 1917 г. В России свою собственность потеряли банкиры, владельцы фабрик и заводов, крупные землевладельцы. Это пример влияния:
1) политической сферы на духовную; 2) экономической на политическую
3) политической на экономическую; 4) социальной на экономическую
9. В стране Б. активно развиваются наукоёмкие производства, произошли революционные изменения в сфере массовых коммуникаций. На производстве и в быту применяются компьютеры, робототехника. Уровень образованности населения очень высок. К какому типу относится общество Б.
1) традиционному 2) индустриальному 3) информационному 4) аграрному. 10. Верны ли следующие суждения о жизни человека в обществе? А) В человеке самой природой заложено умения жить в обществе, взаимодействовать с другими людьми.
Б) Социально значимые качества формируются у человека только под влиянием общества. 1) верно А, 2) верно Б, 3) верны оба суждения,4) оба суждения неверны. 11. Каждый человек как представитель человеческого рода: 1) индивидуальность, 2) индивид, 3) личность, 4) гражданин.
ЧАСТЬ В. (в 4)
В-1. В приведенном списке указаны черты сходства человека c животными и отличия человека от животных. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку –порядковые номера черт отличия. 1) потребность в пище и воде 2) наличие сознания
3) способность к чувственному познанию 4) умение планировать деятельность
Черты сходства | Черты отличия |
В-2. Ниже приведен ряд понятий. Все они, за исключением одного, относятся к институтам, осуществляющим социализацию индивида. Укажите, какой из них не имеет отношения к социализации.
1) Семья, 2) природа, 3) система образования, 4) государство, 5) церковь.
В-3. Установите соответствие между фактами сферами жизни общества.
ФАКТЫ | СФЕРЫ ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА |
А) принятие конституции | 1) экономическая |
Б) продажа товаров в магазине | 2) политическая |
В) принятие присяги главой государства | |
Г) предвыборная агитация избирателей |
Вариант 1
- 1; 2) 3; 3) 1; 4) 1; 5) 4; 6) 2; 7) 4; 8) 4; 9) 4; 10) 1; 11) 2.
В1) 2413; В2) 3; В3) А- 1; Б- 2; В- 2; Г- 1.
Часть А 11 баллов, В2 -1 балл, В1 и В3 – по 2 балла. – всего -16 баллов
оценивание: 5 – 16 – 14 баллов; 4 – 13 – 10 баллов; 3 – 9-7 баллов.
Вариант 2
- 4; 2) 3; 3) 2; 4) 1; 5) 3; 6) 3; 7) 1; 8) 1; 9) 1; 10) 3; 11) 4.
В1) 1324; В2) 2; В3) А- 2; Б- 1; В- 2; Г- 2.
Часть А 11 баллов, В2 -1 балл, В1 и В3 – по 2 балла. – всего -16 баллов
оценивание: 5 – 16 – 14 баллов; 4 – 13 – 10 баллов; 3 – 9-7 баллов.
Вариант 3
- 4; 2) 2; 3) 3; 4) 1; 5) 2; 6) 3; 7) 4; 8) 3; 9) 1; 10) 3; 11) 4.
В1) 1324; В2) 3; В3) А- 1; Б — 2; В- 1; Г- 1.
Часть А 11 баллов, В2 -1 балл, В1 и В3 – по 2 балла. – всего -16 баллов
оценивание: 5 – 16 – 14 баллов; 4 – 13 – 10 баллов; 3 – 9-7 баллов.
Вариант 4
- 3; 2) 1; 3) 2; 4) 4; 5) 3; 6) 3; 7) 4; 8) 3; 9) 3; 10) 2; 11) 2.
В1) 1324; В2) 2; В3) А- 2; Б- 1; В — 2; Г- 2.
частьА 11 баллов, В2 -1 балл, В1 и В3 – по 2 балла. – всего -16баллов
оценивание: 5 – 16 – 14 баллов; 4 – 13 – 10 баллов; 3 – 9-7 баллов.
«Индивид, индивидуальность личность» 10 класс
ВАРИАНТ 1
1.Запишите слово, пропущенное в таблице.
2. В приведенном ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий. Запишите это слово.
1) игра 2) общение 3) деятельность 4) труд 5) познание.
3. Ниже приведен перечень качеств, присущих человеку. Все они, за исключением двух, имеют социальную природу.
1) инициативность; 2) темперамент; 3) толерантность; 4) ответственность; 5) задатки; 6) трудолюбие.
Найдите два качества, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в таблицу цифры, под которыми они указаны.
4. Выберите верные суждения о человеке и его потребностях и запишите цифры, под которыми они указаны:
1) Каждый человек обладает биологической и социально-психологической индивидуальностью.
2) Индивид – единичный представитель человечества.
3) К естественным (биологическим) потребностям человека традиционно относят потребность в познании окружающего мира.
4) Индивидуальные потребности людей могут противоречить общественным потребностям.
5) Социальная природа человека проявляется в анатомо-физиологических чертах, строении различных систем и органов, инстинктах и рефлексах.
5. Установите соответствие между примерами и сторонами сущности человека: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.
ПРИМЕРЫА) Рост Владимира 195 см.
Б) Ирина доброжелательна к коллегам по работе.
В) Федор физически вынослив.
Г) Василий любит классическую музыку.
Д) У Николая много друзей.
СТОРОНЫ СУЩНОСТИ ЧЕЛОВЕКА
Биологическая
Социальная
6. Галине 16 лет. Найдите в приведенном списке ее черты (качества), имеющие социальный характер. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) У Галины светлые волосы и карие глаза.
2) Галина добрая и отзывчивая.
3) Галина – внешне привлекательная девушка.
4) Рост Галины ниже среднего.
5) Галина – честный человек.
6) Галина дружит со многими своими одноклассниками.
7. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.
«Мотивом __________ (А) называется то, что побуждает ее, ради чего она осуществляется. В качестве побудителя обычно выступает конкретная __________ (Б), которая удовлетворяется в ходе и с помощью деятельности. Это определенная форма связи живых организмом с внешним миром, необходимая для существования __________ (В), социальной группы, общества в целом.
__________ (Г) потребности вызваны биологической природой человека. Это потребности людей во всем, что необходимо для их существования, развития и производства. __________ (Д) потребности связаны с тем, что человек принадлежит обществу, занимает в нем определенное место, участвует в трудовой деятельности, в общении с другими людьми. __________ (Е) потребности связаны с познанием человеком окружающего мира, своего места в нем и смысла своего существования. Каждая из групп потребностей вызывает соответствующие виды деятельности».
Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово может быть использовано только один раз. Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что слов в списке больше, чем Вам потребуется для заполнения пропусков.
Список терминов:
Потребность
Деятельность
Природа
Социальный
Естественный
Подлинный (разумный)
Индивидуальность
Индивид
Идеальный (духовный)
ВАРИАНТ 2
1.Запишите слово, пропущенное в таблице:
Структура деятельности
2. В приведенном ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий. Запишите это слово.
1) способности 2) мировоззрение 3) характер 4) интересы 5) личность.
3. Ниже приведены потребности человека. Все они, за исключением двух, являются социальными потребностями.
1) в трудовой деятельности 2) в созидании 3) в творчестве 4) во взаимопонимании 5) в отдыхе 6) в пище
Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.
4. Выберите верные суждения о деятельности и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Деятельность связана с удовлетворением потребностей человека, социальной группы, общества в целом.
2) Творческая деятельность присуща и человеку, и животному.
3) В результате трудовой деятельности создаются материальные и духовные ценности.
4) Один и тот же вид деятельности может быть вызван с различными мотивами людей.
5) Структура деятельности предполагает наличие цели и средств ее достижения.
5. Установите соответствие между примерами и видами потребностей человека: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРИМЕРЫА) в пище
Б) в общении
В) в приобретении новых знаний
Г) в общественном признании
Д) в воздухе для дыхания
ВИДЫ ПОТРЕБНОСТЕЙ
Духовные (идеальные)
Социальные
Биологические (естественные)
6. Кириллу 17 лет. Найдите в приведенном списке черты, характеризующие его как личность. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) У Кирилла светлые волосы и голубые глаза.
2) Рост Кирилла – 180 см.
3) Кирилл помогает родителям ухаживать за больной бабушкой.
4) Кирилл занимается легкой атлетикой.
5) Кирилл – добрый и отзывчивый человек.
6) Кирилл хорошо учится в школе.
7. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.
«Человек живет в __________ (А), и его поступки обусловлены становлением, развитием в человеческом коллективе. Нельзя жить среди людей, не вступая в определенные __________ (Б) с окружающими. В условиях современной России и складывающихся в ней новых __________ (В) отношений, рыночной __________ (Г) и конкурентной борьбы значительно возрастает роль осмысленной ориентировки человека в окружающей среде. Без понимания творящегося вокруг невозможно правильно сориентироваться в жизни, наладить нормальные взаимоотношения в другими людьми и общественными __________ (Д). И в этом неоценимую помощь оказывает социальная психология. Социальная психология изучает закономерности психологических явлений, возникающих при социальном взаимодействии людей. Роль _________ (Е), которыми располагает социальная психология, сейчас значительно возросла».
Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово может быть использовано только один раз. Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что слов в списке больше, чем Вам потребуется для заполнения пропусков.
Список терминов:
Знание
Общество
Группа
Позиция
Отношение
Норма
Общественный
Поведение
Экономика
ВАРИАНТ 3
1.Запишите слово, пропущенное в таблице.
Потребности человека
2. В приведенном ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий. Запишите это слово.
1) индивид 2) индивидуальность 3) человек 4) личность 5) талант.
3. Ниже приведен ряд терминов. Все они, за исключением двух, представляют духовные (идеальные) потребности человека.
1) потребность в приобретении новых знаний 2) потребность в художественном творчестве 3) потребность в нравственном поведении 4) потребность в труде 5) потребность в общественном признании 6) поиск смысла жизни.
Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.
4. Выберите верные суждения о человеке и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Последовательность основных стадий жизни человека, при которой детство сменяется зрелостью, а затем наступает старость, биологически обусловлена.
2) Становление человека как личности связано с приобретением социальных черт и качеств.
3) Человек наследует моральные нормы.
4) Влияние генетических факторов на развитие способностей человека служит выражением его социальной сущности.
5) Природная предрасположенность человека к тем или иным видам деятельности проявляется в социальных обстоятельствах.
5. Установите соответствие между характеристиками человека и их проявлениями: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ПРОЯВЛЕНИЯ ХАРАКТЕРИСТИК ЧЕЛОВЕКАА) конкретный носитель природно обусловленных свойств
Б) единичный представитель человеческого рода
В) социальная индивидуальность
Г) формируется в процессе социализации
Д) отдельный живой организм, особь
ХАРАКТЕРИСТИКА ЧЕЛОВЕКА
Индивид
Личность
6. Василий учится в школе и помимо учебы увлекается рисованием, шахматами, спортивными играми. Иными словами, поле его деятельности широко. Какие компоненты входят в структуру деятельности? Выберите из приведенного списка нужные позиции и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) навыки
2) мотивы
3) цель
4) способности
5) результаты
6) знания
7. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.
«Человек, активно осваивающий и целенаправленно преобразующий природу, общество и самого себя, является ______ (А). Это человек со своими социально сформированными и с индивидуально выраженными _____ (Б): интеллектуальными, эмоционально-волевыми, нравственными и др. Их формирование связано с тем, что _____ (В) в совместной деятельности с другими людьми познаёт и изменяет мир и самого себя. Процесс этого познания в ходе усвоения и воспроизводства социального опыта одновременно является процессом _____ (Г). Личность определяют как особую форму существования и развития социальных связей, отношений к миру и с миром, к себе и с самим собой. Она характеризуется _____ (Д), т.е. стремлением выходить за свои собственные пределы, развиваться, расширять сферу своей деятельности, открыта всем влияниям общественной жизни, всякому опыту. Это человек, у которого есть своя ____ (Е) в жизни, который проявляет самостоятельность мысли, несёт ответственность за свой выбор».
Слова (словосочетания) в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз. Выбирайте последовательно одно слово (словосочетание) за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что слов (словосочетаний) в списке больше, чем Вам потребуется для заполнения пропусков.
Список терминов:
1) индивид
2) качество
3) потребность
4) воспитание
5) позиция
6) социализация
7) личность
8) активность
9) индивидуальность
ВАРИАНТ 4
1.Запишите слово, пропущенное в таблице.
2. В приведенном ниже ряду найдите понятие, которое является обобщающим для всех остальных понятий. Запишите это словосочетание.
1) субъект деятельности 2) цель деятельности 3) структура деятельности 4) средства деятельности 5) объект деятельности.
3. Ниже приведен ряд примеров. Все они, за исключением двух, относятся к биологическим потребностям человека.
1) потребность в питании 2) потребность в движении 3) потребность в самореализации 4) потребность в самосохранении 5) потребность в общении 6) потребность в продолжении рода
Найдите два примера, «выпадающих» из общего ряда, и запишите цифры, под которыми они указаны.
4. Выберите верные суждения о качествах человека как личности и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Качества человека как личности проявляются прежде всего в особенностях мышления и памяти.
2) Человеку как личности прежде всего свойственно приобретение социальных качеств.
3) Человека как личность в первую очередь характеризует протекание процессов психики.
4) Качества человека как личности проявляются прежде всего в его участии в жизни общества.
5) Человека как личность в первую очередь характеризуют унаследованные качества.
5. Установите соответствие между видами деятельности и их особенностями: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
ОСОБЕННОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИА) обмен информацией, мыслями, чувствами
Б) создание необходимых людям благ
В) наличие воображаемой обстановки
Г) наличие практически полезного результата
Д) необходимость специальной подготовки
ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Игра
Общение
труд
6. Ивану – 17 лет. Найдите в приведенном списке черты, характеризующие Ивана как личность. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) У Ивана светлые волосы.
2) Рост Ивана – 180 см.
3) Иван помогает родителям ухаживать за больной бабушкой.
4) Иван занимается легкой атлетикой, серьезно относится к тренировкам.
5) Иван – добрый и отзывчивый человек.
6) Иван хорошо учится в школе, он интересуется биологией и химией.
7. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить вместо пропусков.
«Особенности характера, специальные способности и уровень общей одаренности влияют на то или иное направление развития жизнедеятельности _____ (А) и на его жизнеспособность, работоспособность, трудоспособность. На темпы роста и созревания оказывают влияние образ жизни, способы _____ (Б) (игровой, спортивной, учебной), трудовое и общественное поведение, наличие или отсутствие стрессов, главнейшими из которых являются _____ (В) и т.д. Все эти факторы имеют значение как моменты становления ______ (Г) субъекта. Понятие «ответственность» выступает важнейшим внутренним _____ (Д) его деятельности. Чувство ответственности, долга проявляется в сознательной готовности человека следовать установленным ______ (Е), оценивать свои поступки с точки зрения их последствий для окружающих».
Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово может быть использовано только один раз. Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что слов в списке больше, чем Вам потребуется для заполнения пропусков.
Список терминов:
1) общество
2) человек
3) конфликтные ситуации
4) межличностные отношения
5) деятельность
6) личность
7) регулятор
8) нормы
9) санкции
Тест по обществознанию Человек — личность 6 класс
Тест по обществознанию Человек — личность 6 класс с ответами. Тест включает 2 варианта. В каждом варианте 2 части. В части А — 5 заданий, в части В — 2 задания.
1 вариант
Часть А
A1. Совокупность качеств человека, которые он приобретает в процессе жизни в обществе, в деятельности и общении с другими людьми:
1) индивид
2) индивидуальность
3) личность
4) инстинкт
А2. Изменение и преобразование человеком окружающего мира:
1) деятельность
3) сознание
2) поведение
4) индивидуальность
А3. Индивидуальные особенности человека, позволяющие ему успешно осуществлять деятельность:
1) эмоции
3) способности
2) чувства
4) мораль
А4. Верно ли, что индивидуальность: а) присуща каждому человеку; б) проявляется в эмоциях и чувствах?
1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
А5. Верно ли, что: а) индивидуальные черты человек может получить по наследству; б) личностью человек становится сразу после рождения?
1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Часть B
В1. Заполните схему.
В2. Заполните пропуск в предложении.
Все прекрасное на Земле — от солнца, и все хорошее — от …
2 вариант
Часть А
A1. Отношение человека к миру, понимание того, что он делает, как живет, о чем мечтает:
1) деятельность
2) сознание
3) личность
4) инстинкт
А2. Вершиной человеческих качеств психологи называют:
1) деятельность
2) индивидуальность
3) общение
4) личность
А3. Положительные качества личности:
1) мужество
2) честность
3) малодушие
4) трудолюбие
А4. Верны ли суждения об индивидуальности: а) у одаренных людей индивидуальность приобретает особые формы; б) черты индивидуальности проявляются в деятельности, поведении, эмоциях?
1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
A5. Верны ли суждения о человеке: а) человек — существо биосоциальное; б) в своем развитии человек может обойтись без общения?
1) верно только а
2) верно только б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны
Часть B
В1. Заполните схему.
В2. Заполните пропуск в предложении.
Быть человеком — это чувствовать свою …
Ответы на тест по обществознанию Человек — личность 6 класс
1 вариант
А1-2
А2-1
А3-3
А4-3
А5-1
В1. игра
В2. человека
2 вариант
А1-2
А2-4
А3-3
А4-3
А5-1
В1. труд
В2. ответственность
Тест по теме » Быть личностью» обществознание 8 класс
Тест: C:\Users\Рамзия\Desktop\общество 8 класс\тематические тесты об. 8\1. Быть личностью.mtf
Тест
Задание #1
Вопрос:
При классификации потребностей человека не употребляется термин
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1) духовные потребности
2) социальные потребности
3) личностные потребности
4) биологические потребности
Задание #2
Вопрос:
К основным фазам становления личности не относится
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1) адаптация
2) социализация
3) индивидуализация
4) интеграция
Задание #3
Вопрос:
Установите соответствие между терминами и определениями: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите элемент из второго.
Укажите соответствие для всех 4 вариантов ответа:
1) индивидуально устойчивые свойства человека, определяющие его успехи в различных видах деятельности
2) совокупность психологических свойств человека, от которых зависят его реакции на других людей и социальные обстоятельства
3) высшая ступень человеческого познания
4) отдельный экземпляр среди множества других, обладающий специфическими свойствами
__ темперамент
__ способности
__ мышление
__ индивид
Задание #4
Вопрос:
Система взглядов на мир, на место человека в нем, на смысл жизни и деятельности
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1) философия
2) мировоззрение
3) мышление
4) психология
Задание #5
Вопрос:
Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.
«Словарь русского языка С.И.Ожегова определяет человека как «живое существо, обладающее даром __________(1) и ___________(2), способностью создавать орудия и пользоваться ими в процессе общественного __________(3)». Такое определение объединяет в этом понятии две сущности человека — его биологическое начало и его социальную сущность. Человек, с одной стороны, часть _____________ (4), и его формирование подчиняется всем природным _______________(5). Он, как и другие природные существа, должен постоянно удовлетворять свои физиологические ____________(6) (есть, пить, спать и т.д.), должен защищать свое тело от холода одеждой. Но человек не только биологическое существо, он еще и существо социальное (иными словами — общественное)».
Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз. Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что в списке слов большею чем вам потребуется для заполнения пропусков.
Укажите порядок следования всех 7 вариантов ответа:
__ мышление
__ закон
__ потребность
__ сознание
__ труд
__ речь
__ природа
Задание #6
Вопрос:
Какая из названных профессий относится к области информатики и связи?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1) аналитик
2) инфекционист
3) мерчендайзер
4) программист
Задание #7
Вопрос:
Состояние объективной нужды организма в чем-то, что составляет необходимое условие его нормального функционирования, называется
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1) потребностью
2) характером
3) эмоциями
4) темпераментом
Задание #8
Вопрос:
Человек от животного отличается
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1) навыками ориентации в пространстве
2) членораздельной речью
3) теплокровной системой кровообращения
4) памятью
Задание #9
Вопрос:
Самой общей характеристикой человека является термин
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1) личность
2) индивидуальность
3) уникум
4) индивид
Задание #10
Вопрос:
Какая из названных профессий относится к сфере экономики?
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1) фармацевт
2) маркетолог
3) дизайнер
4) системный администратор
Задание #11
Вопрос:
Слово «индивид» происходит от лат. «individuum», что в переводе означает
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1) «отдельный человек»
2) «особый признак»
3) «живое существо»
4) «часть общества»
Задание #12
Вопрос:
Устойчивая система социально значимых черт, характеризующих индивида как члена того или иного общества, является одним из определений
Выберите один из 4 вариантов ответа:
1) человека
2) индивидуальности
3) индивида
4) личности
Задание #13
Вопрос:
Установите соответствие между конкретными агентами социализации и тем, как они влияют на формирование личности — опосредованно или непосредственно: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите элемент из второго столбца.
Укажите соответствие для всех 4 вариантов ответа:
1) опосредованное влияние на формирование личности
2) непосредственное влияние на формирование личности
__ СМИ
__ армия
__ семья
__ церковь
Задание #14
Вопрос:
Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие «личность.
Темперамент, характер, способности, мотивация, физиология.
Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.
Запишите ответ:
__________________________________________
Ответы:
1) (1 б.) Верные ответы: 3;
2) (1 б.) Верные ответы: 2;
3) (1 б.) Верные ответы:
2;
1;
3;
4;
4) (1 б.) Верные ответы: 2;
5) (1 б.) Верные ответы:
1;
4;
6;
0;
3;
2;
5;
6) (1 б.) Верные ответы: 4;
7) (1 б.) Верные ответы: 1;
8) (1 б.) Верные ответы: 2;
9) (1 б.) Верные ответы: 4;
10) (1 б.) Верные ответы: 2;
11) (1 б.) Верные ответы: 1;
12) (1 б.) Верные ответы: 4;
13) (1 б.) Верные ответы:
1;
1;
2;
1;
14) (1 б.) Верный ответ: «физиология».
Конец
Практикуйте бесплатные вопросы психометрического теста личности (2021)
Что такое личностный тест при приеме на работу?
Используемые во все более разнообразном диапазоне секторов, личностные тесты были разработаны для оценки многих качеств и компетенций, которые обычно ценятся работодателями.
Ваша способность строить отношения, ваша этика, то, как вы принимаете инструкции и как вы общаетесь с клиентами, — это лишь некоторые из вещей, которые личностные тесты пытаются понять с помощью серии вопросов с множественным выбором.
Обычно тест всегда адаптируется к работе или отрасли, на которую вы претендуете, а вопросы предназначены для оценки компетенций, которые ваш работодатель должен видеть в вас.
В отличие от более традиционных тестов способностей, тесты личности, как правило, не имеют ограничений по времени. Это позволяет вам отвечать в удобное для вас время и не спешить с ответом.
Хотя важно подумать о ценностях, компетенциях и навыках, которые работодатель, вероятно, будет искать, и применить их в тесте, также важно быть честным.Если вы не верны своим ценностям, то можете оказаться на совершенно неподходящей для вас работе.
Не удивляйтесь, если вы заметите, что многие вопросы повторяются. Чтобы оценить кандидатов как можно точнее, каждая тестируемая черта оценивается путем задания нескольких вопросов, связанных с ней. Это помогает сделать тест более надежным, поскольку он отражает широту измеряемого признака.
Как работодатели используют личностные тесты?
Анкетыпри наборе персонала обычно оценивают ряд черт или компетенций в самом широком смысле, прежде чем разбивать их на более конкретные средства анализа вашей личности.
Нанимающие на работу работодатели хотят узнать как можно больше о кандидатах, стоящих перед ними, поэтому личностный тест никогда не используется изолированно. Он призван раскрыть ваши ценности и качества, но не так сильно влияет на ваши навыки и прошлый опыт.
Однако иногда они используются как средство включения в короткий список большого пула кандидатов.
Если, например, работодатель хочет узнать, насколько хорошо вы, вероятно, будете работать в команде, он может оценить вашу работу в своем центре оценки, чтобы сформировать обоснованное мнение.Личностный тест мог бы выявить некоторую часть этой информации, но в сочетании с вашей ролевой игрой, собеседованием и групповыми упражнениями и нанесением на матрицу оценки работодатель теперь имеет надежное и точное представление о вашей способности работать с другими.
Часто работодатель просит вас пройти онлайн-тест личности перед собеседованием или центром оценки. Затем ваши результаты могут формировать вопросы, которые они задают вам, или вещи, в которых они бросают вам вызов, когда они встречаются с вами лично.
Еще одна причина, по которой хорошо готовиться, но не забывайте также быть верным себе в своих ответах.
Хотя технически в личностном тесте нет правильных или неправильных ответов, есть черты, которые более желательны для одних работодателей, чем для других. Например, на должности продавца ожидается, что вы получите высокие оценки в своей способности общаться с другими и быть общительным, но это не будет так важно для более аналитических ролей, таких как анализ данных.
Все мы знаем, что наши компетенции будут проверяться на протяжении всего процесса найма, и личностный тест — лишь еще одно средство для этого.
Как оцениваются личностные тесты?
Когда ваш тест будет завершен, ваш результат будет сравнен с нормативной группой. Эта группа сравнения состоит из сотен или даже тысяч людей, которые уже проходили тест раньше, и это помогает работодателю сравнивать вас с другими по различным оцениваемым характеристикам.
Но все не так просто. Для подсчета баллов в личностном тесте машина считывает ваш «исходный балл» по каждой характеристике, по которой вы проходите тестирование.
Чаще всего используется стеновое озвучивание. Баллы по Стену выставляются по шкале от 1 до 10 со средним значением 5,5. Так что, если вы наберете 5 или 6 баллов, это скорее всего будет показателем для нормативной группы, но 1 или 10 будут более экстремальными баллами.
Черты, по которым вы тестируете, могут незначительно отличаться от теста к тесту, но обычно будут вариациями:
- Открытость
- Добросовестность
- Экстраверсия
- Доброжелательность
- Невротизм
Это общие черты, которые затем разбиваются, чтобы помочь работодателям изучить конкретные компетенции.
Роль, на которую вы претендуете, потребует от вас определенных характеристик. Итак, как мы уже говорили, технически не существует правильных или неправильных ответов, но, безусловно, есть вещи, которые ищут работодатели.
Например, если вы подаете заявку на должность, ориентированную на клиента, и отвечаете на вопросы, указывающие на то, что вам не нравится работать с людьми, это может быть проблемой.
Бесплатные примеры вопросов для личностного теста
Попробовать несколько разных вопросов личностного теста — действительно хороший способ подготовиться к предстоящему личностному тесту.
Чем лучше вы знакомы с различными форматами вопросов и формулировками самих вопросов, тем легче вам будет ответить таким образом, чтобы лучше всего отражать вас как человека и ценного сотрудника.
Попробуйте пройти бесплатный тест личности здесь .
Можно (и нужно) готовиться к личностным тестам?
При прохождении любого теста всегда рекомендуется подготовка — и личностный тест ничем не отличается.
Во-первых, постарайтесь получить как можно больше информации о типе теста, который вы собираетесь сдавать. Как вы поймете из этой статьи, существует огромное количество поставщиков тестов и множество способов, которыми можно задавать вопросы.
Ознакомьтесь с типом теста, который вы будете проходить, — это хорошая идея, так как это поможет вам избавиться от нервозности, которую вы можете испытывать, и убедитесь, что вы можете сосредоточиться на честных и хороших ответах на вопросы. У нас есть статья о том, как отвечать на вопросы личностного теста, если вы не уверены, а также множество советов по личностным тестам.
Также важно исследовать и использовать обоснованные предположения, думая о навыках, сильных сторонах и чертах, которые могут быть оценены в должности и компании, на которую вы претендуете. Эта информация может помочь вам сформулировать свои ответы, и ее важно помнить при работе над вопросами.
Как и в случае с тестами на способности, лучший способ подготовиться к тесту личности — это пройти пробные тесты и ознакомиться с тем, как читаются вопросы, и что вы понимаете в каждом из них.
Анализ результатов также является хорошей идеей, поскольку он дает представление о ваших личностных качествах и о том, как ваши результаты могут быть оценены работодателем.
Практикуйте бесплатные вопросы психометрического теста личности (2021)
Что такое личностный тест при приеме на работу?
Используемые во все более разнообразном диапазоне секторов, личностные тесты были разработаны для оценки многих качеств и компетенций, которые обычно ценятся работодателями.
Ваша способность строить отношения, ваша этика, то, как вы принимаете инструкции и как вы общаетесь с клиентами, — это лишь некоторые из вещей, которые личностные тесты пытаются понять с помощью серии вопросов с множественным выбором.
Обычно тест всегда адаптируется к работе или отрасли, на которую вы претендуете, а вопросы предназначены для оценки компетенций, которые ваш работодатель должен видеть в вас.
В отличие от более традиционных тестов способностей, тесты личности, как правило, не имеют ограничений по времени.Это позволяет вам отвечать в удобное для вас время и не спешить с ответом.
Хотя важно подумать о ценностях, компетенциях и навыках, которые работодатель, вероятно, будет искать, и применить их в тесте, также важно быть честным. Если вы не верны своим ценностям, то можете оказаться на совершенно неподходящей для вас работе.
Не удивляйтесь, если вы заметите, что многие вопросы повторяются. Чтобы оценить кандидатов как можно точнее, каждая тестируемая черта оценивается путем задания нескольких вопросов, связанных с ней.Это помогает сделать тест более надежным, поскольку он отражает широту измеряемого признака.
Как работодатели используют личностные тесты?
Анкетыпри наборе персонала обычно оценивают ряд черт или компетенций в самом широком смысле, прежде чем разбивать их на более конкретные средства анализа вашей личности.
Нанимающие на работу работодатели хотят узнать как можно больше о кандидатах, стоящих перед ними, поэтому личностный тест никогда не используется изолированно.Он призван раскрыть ваши ценности и качества, но не так сильно влияет на ваши навыки и прошлый опыт.
Однако иногда они используются как средство включения в короткий список большого пула кандидатов.
Если, например, работодатель хочет узнать, насколько хорошо вы, вероятно, будете работать в команде, он может оценить вашу работу в своем центре оценки, чтобы сформировать обоснованное мнение. Личностный тест мог бы выявить некоторую часть этой информации, но в сочетании с вашей ролевой игрой, собеседованием и групповыми упражнениями и нанесением на матрицу оценки работодатель теперь имеет надежное и точное представление о вашей способности работать с другими.
Часто работодатель просит вас пройти онлайн-тест личности перед собеседованием или центром оценки. Затем ваши результаты могут формировать вопросы, которые они задают вам, или вещи, в которых они бросают вам вызов, когда они встречаются с вами лично.
Еще одна причина, по которой хорошо готовиться, но не забывайте также быть верным себе в своих ответах.
Хотя технически в личностном тесте нет правильных или неправильных ответов, есть черты, которые более желательны для одних работодателей, чем для других.Например, на должности продавца ожидается, что вы получите высокие оценки в своей способности общаться с другими и быть общительным, но это не будет так важно для более аналитических ролей, таких как анализ данных.
Все мы знаем, что наши компетенции будут проверяться на протяжении всего процесса найма, и личностный тест — лишь еще одно средство для этого.
Как оцениваются личностные тесты?
Когда ваш тест будет завершен, ваш результат будет сравнен с нормативной группой.Эта группа сравнения состоит из сотен или даже тысяч людей, которые уже проходили тест раньше, и это помогает работодателю сравнивать вас с другими по различным оцениваемым характеристикам.
Но все не так просто. Для подсчета баллов в личностном тесте машина считывает ваш «исходный балл» по каждой характеристике, по которой вы проходите тестирование.
Чаще всего используется стеновое озвучивание. Баллы по Стену выставляются по шкале от 1 до 10 со средним значением 5,5. Так что, если вы наберете 5 или 6 баллов, это скорее всего будет показателем для нормативной группы, но 1 или 10 будут более экстремальными баллами.
Черты, по которым вы тестируете, могут незначительно отличаться от теста к тесту, но обычно будут вариациями:
- Открытость
- Добросовестность
- Экстраверсия
- Доброжелательность
- Невротизм
Это общие черты, которые затем разбиваются, чтобы помочь работодателям изучить конкретные компетенции.
Роль, на которую вы претендуете, потребует от вас определенных характеристик. Итак, как мы уже говорили, технически не существует правильных или неправильных ответов, но, безусловно, есть вещи, которые ищут работодатели.
Например, если вы подаете заявку на должность, ориентированную на клиента, и отвечаете на вопросы, указывающие на то, что вам не нравится работать с людьми, это может быть проблемой.
Бесплатные примеры вопросов для личностного теста
Попробовать несколько разных вопросов личностного теста — действительно хороший способ подготовиться к предстоящему личностному тесту.
Чем лучше вы знакомы с различными форматами вопросов и формулировками самих вопросов, тем легче вам будет ответить таким образом, чтобы лучше всего отражать вас как человека и ценного сотрудника.
Попробуйте пройти бесплатный тест личности здесь .
Можно (и нужно) готовиться к личностным тестам?
При прохождении любого теста всегда рекомендуется подготовка — и личностный тест ничем не отличается.
Во-первых, постарайтесь получить как можно больше информации о типе теста, который вы собираетесь сдавать. Как вы поймете из этой статьи, существует огромное количество поставщиков тестов и множество способов, которыми можно задавать вопросы.
Ознакомьтесь с типом теста, который вы будете проходить, — это хорошая идея, так как это поможет вам избавиться от нервозности, которую вы можете испытывать, и убедитесь, что вы можете сосредоточиться на честных и хороших ответах на вопросы. У нас есть статья о том, как отвечать на вопросы личностного теста, если вы не уверены, а также множество советов по личностным тестам.
Также важно исследовать и использовать обоснованные предположения, думая о навыках, сильных сторонах и чертах, которые могут быть оценены в должности и компании, на которую вы претендуете.Эта информация может помочь вам сформулировать свои ответы, и ее важно помнить при работе над вопросами.
Как и в случае с тестами на способности, лучший способ подготовиться к тесту личности — это пройти пробные тесты и ознакомиться с тем, как читаются вопросы, и что вы понимаете в каждом из них.
Анализ результатов также является хорошей идеей, поскольку он дает представление о ваших личностных качествах и о том, как ваши результаты могут быть оценены работодателем.
Практикуйте бесплатные вопросы психометрического теста личности (2021)
Что такое личностный тест при приеме на работу?
Используемые во все более разнообразном диапазоне секторов, личностные тесты были разработаны для оценки многих качеств и компетенций, которые обычно ценятся работодателями.
Ваша способность строить отношения, ваша этика, то, как вы принимаете инструкции и как вы общаетесь с клиентами, — это лишь некоторые из вещей, которые личностные тесты пытаются понять с помощью серии вопросов с множественным выбором.
Обычно тест всегда адаптируется к работе или отрасли, на которую вы претендуете, а вопросы предназначены для оценки компетенций, которые ваш работодатель должен видеть в вас.
В отличие от более традиционных тестов способностей, тесты личности, как правило, не имеют ограничений по времени. Это позволяет вам отвечать в удобное для вас время и не спешить с ответом.
Хотя важно подумать о ценностях, компетенциях и навыках, которые работодатель, вероятно, будет искать, и применить их в тесте, также важно быть честным.Если вы не верны своим ценностям, то можете оказаться на совершенно неподходящей для вас работе.
Не удивляйтесь, если вы заметите, что многие вопросы повторяются. Чтобы оценить кандидатов как можно точнее, каждая тестируемая черта оценивается путем задания нескольких вопросов, связанных с ней. Это помогает сделать тест более надежным, поскольку он отражает широту измеряемого признака.
Как работодатели используют личностные тесты?
Анкетыпри наборе персонала обычно оценивают ряд черт или компетенций в самом широком смысле, прежде чем разбивать их на более конкретные средства анализа вашей личности.
Нанимающие на работу работодатели хотят узнать как можно больше о кандидатах, стоящих перед ними, поэтому личностный тест никогда не используется изолированно. Он призван раскрыть ваши ценности и качества, но не так сильно влияет на ваши навыки и прошлый опыт.
Однако иногда они используются как средство включения в короткий список большого пула кандидатов.
Если, например, работодатель хочет узнать, насколько хорошо вы, вероятно, будете работать в команде, он может оценить вашу работу в своем центре оценки, чтобы сформировать обоснованное мнение.Личностный тест мог бы выявить некоторую часть этой информации, но в сочетании с вашей ролевой игрой, собеседованием и групповыми упражнениями и нанесением на матрицу оценки работодатель теперь имеет надежное и точное представление о вашей способности работать с другими.
Часто работодатель просит вас пройти онлайн-тест личности перед собеседованием или центром оценки. Затем ваши результаты могут формировать вопросы, которые они задают вам, или вещи, в которых они бросают вам вызов, когда они встречаются с вами лично.
Еще одна причина, по которой хорошо готовиться, но не забывайте также быть верным себе в своих ответах.
Хотя технически в личностном тесте нет правильных или неправильных ответов, есть черты, которые более желательны для одних работодателей, чем для других. Например, на должности продавца ожидается, что вы получите высокие оценки в своей способности общаться с другими и быть общительным, но это не будет так важно для более аналитических ролей, таких как анализ данных.
Все мы знаем, что наши компетенции будут проверяться на протяжении всего процесса найма, и личностный тест — лишь еще одно средство для этого.
Как оцениваются личностные тесты?
Когда ваш тест будет завершен, ваш результат будет сравнен с нормативной группой. Эта группа сравнения состоит из сотен или даже тысяч людей, которые уже проходили тест раньше, и это помогает работодателю сравнивать вас с другими по различным оцениваемым характеристикам.
Но все не так просто. Для подсчета баллов в личностном тесте машина считывает ваш «исходный балл» по каждой характеристике, по которой вы проходите тестирование.
Чаще всего используется стеновое озвучивание. Баллы по Стену выставляются по шкале от 1 до 10 со средним значением 5,5. Так что, если вы наберете 5 или 6 баллов, это скорее всего будет показателем для нормативной группы, но 1 или 10 будут более экстремальными баллами.
Черты, по которым вы тестируете, могут незначительно отличаться от теста к тесту, но обычно будут вариациями:
- Открытость
- Добросовестность
- Экстраверсия
- Доброжелательность
- Невротизм
Это общие черты, которые затем разбиваются, чтобы помочь работодателям изучить конкретные компетенции.
Роль, на которую вы претендуете, потребует от вас определенных характеристик. Итак, как мы уже говорили, технически не существует правильных или неправильных ответов, но, безусловно, есть вещи, которые ищут работодатели.
Например, если вы подаете заявку на должность, ориентированную на клиента, и отвечаете на вопросы, указывающие на то, что вам не нравится работать с людьми, это может быть проблемой.
Бесплатные примеры вопросов для личностного теста
Попробовать несколько разных вопросов личностного теста — действительно хороший способ подготовиться к предстоящему личностному тесту.
Чем лучше вы знакомы с различными форматами вопросов и формулировками самих вопросов, тем легче вам будет ответить таким образом, чтобы лучше всего отражать вас как человека и ценного сотрудника.
Попробуйте пройти бесплатный тест личности здесь .
Можно (и нужно) готовиться к личностным тестам?
При прохождении любого теста всегда рекомендуется подготовка — и личностный тест ничем не отличается.
Во-первых, постарайтесь получить как можно больше информации о типе теста, который вы собираетесь сдавать. Как вы поймете из этой статьи, существует огромное количество поставщиков тестов и множество способов, которыми можно задавать вопросы.
Ознакомьтесь с типом теста, который вы будете проходить, — это хорошая идея, так как это поможет вам избавиться от нервозности, которую вы можете испытывать, и убедитесь, что вы можете сосредоточиться на честных и хороших ответах на вопросы. У нас есть статья о том, как отвечать на вопросы личностного теста, если вы не уверены, а также множество советов по личностным тестам.
Также важно исследовать и использовать обоснованные предположения, думая о навыках, сильных сторонах и чертах, которые могут быть оценены в должности и компании, на которую вы претендуете. Эта информация может помочь вам сформулировать свои ответы, и ее важно помнить при работе над вопросами.
Как и в случае с тестами на способности, лучший способ подготовиться к тесту личности — это пройти пробные тесты и ознакомиться с тем, как читаются вопросы, и что вы понимаете в каждом из них.
Анализ результатов также является хорошей идеей, поскольку он дает представление о ваших личностных качествах и о том, как ваши результаты могут быть оценены работодателем.
тестов личности — все, что вам нужно знать в 2021 году
Что такое тест личности?
Тесты личности определяют личность или черты характера. Эти тесты обычно проводятся онлайн во время подачи заявления на вакансию.
Для этих тестов используется несколько форматов, но наиболее распространенным является вопросник .
Личность играет важную роль в принятии решения о том, есть ли у вас энтузиазм и мотивация, которые ищет работодатель. Это также определяет, насколько хорошо вы собираетесь вписаться в организацию с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы.
В большинстве рабочих ситуаций именно личности вовлеченных людей влияют на повседневный успех организации.
Если менеджер не может мотивировать свой персонал или команда плохо работает вместе, то пострадает качество обслуживания и производительность.
Тестирование личности — это огромная отрасль, которая значительно расширилась за последнее десятилетие.
В настоящее время на рынке представлено более 2500 анкет, и каждый год появляются десятки новых компаний с новыми продуктами.
Некоторые из этих продуктов представляют собой тесты широкого спектра, предназначенные для классификации основных типов личности, некоторые предназначены для проверки кандидатов на пригодность для определенной работы, а некоторые предназначены для проверки определенных черт, например, честности и порядочности.
Обратной стороной личностного тестирования является то, что люди не всегда точны при определении своих личных качеств и иногда могут выбирать ответы, чтобы они казались более симпатичными.
Каковы типы и черты личности?
Психологи определяют личность как:
«Особый образец поведения и мышления, который преобладает во времени и контекстах и отличает одного человека от другого».
Предполагается, что черта личности — это некая стойкая характеристика , которая относительно постоянна в отличие от нынешнего темперамента этого человека, который не обязательно является стабильной характеристикой.
Следовательно, теории черт особенно сосредоточены на объяснении более постоянных характеристик личности, которые отличают одного человека от другого.
Например, будучи:
- Надежный
- Надежный
- Дружелюбный
- Веселый пр.
Цель психологов — понять причины индивидуальных различий в поведении. Для этого нужно сначала определить черты личности, а затем определить переменные, которые их порождают и контролируют.
Одна из первых теорий черт была разработана в Древней Греции врачом Галеном, который предположил, что наша личность является отражением четырех жидкостей (жидкостей), которые важны в человеческом теле.
Если один из этих юморов доминировал над другими, то наблюдался бы тип личности, связанный с этим юмором.
Строгая категоризация, предлагаемая теориями вроде теории Галена, предполагает, что существуют очень разные типы личностей.
В последнее время теории личности больше склоняются к идее о том, что все мы обладаем схожими личностными чертами или характеристиками, но степень, в которой мы обладаем этой чертой, различается.
Например, мы часто классифицируем людей как высоких или низких, но на самом деле мы не думаем, что люди должны быть одним или другим. Мы понимаем, что рост — это черта, которой одни из нас обладают больше, чем другие, но в некоторой степени она есть у всех нас.
Если мы признаем существование общих черт личности, которые все мы имеем в той или иной степени, то следующим этапом будет согласование того, как их определять.
Подготовка к тесту личности
Факторный анализ
Психологи использовали метод, известный как факторный анализ , чтобы определить группы элементов, которые сильно коррелированы (эти группы элементов известны как факторы), и считают, что эти факторы обеспечивают рабочее определение личностных черт.
Эти черты подтверждаются корреляцией между оценками этих факторов и наблюдаемым поведением.
Например, фактор, подчеркивающий экстраверсию, коррелирует с общительным поведением.
Модель с пятью чертами
Современная теория личности — относительно новая область, начавшаяся в 1920-х годах.
Подробнее об истории теорий личности читайте в нашей специальной статье.
Модель «пяти черт» Коста и МакКрэ получила значительную поддержку в других исследованиях и в настоящее время широко признана психологами.
Каждая из этих пяти черт личности описывает относительно других людей частоту или интенсивность чувств, мыслей или поведения человека.
Каждый человек обладает всеми пятью этими качествами в большей или меньшей степени. Они существуют в виде континуума, а не как атрибуты, которые человек имеет или не имеет.
Эти пять характеристик / факторов следующие:
Экстраверсия отличается ярко выраженным взаимодействием с внешним миром. Экстраверты любят быть с людьми, полны энергии и часто испытывают положительные эмоции.
Они, как правило, полны энтузиазма, ориентированы на действия, люди, которые склонны говорить «да» возможностям для волнения.
В группах они любят разговаривать, самоутвердиться и привлекать к себе внимание.
Интровертам не хватает изобилия, энергии и активности экстравертов. Они обычно тихие, сдержанные, неторопливые и отстраненные от социального мира.
Отсутствие их социальной вовлеченности не следует интерпретировать как застенчивость или депрессию; просто интроверту нужно меньше стимуляции, чем экстраверту, и он предпочитает побыть одному.
Независимость и сдержанность интроверта иногда ошибочно принимают за недружелюбие или высокомерие. На самом деле, интроверт, получивший высокие баллы по параметру приятности, не будет искать других, но будет весьма приятен, когда к нему подойдут.
2. Доброжелательность — уровень ориентации на других людей
Доброжелательность отражает индивидуальные различия в отношении сотрудничества и социальной гармонии.
Доброжелательные люди ценят ладить с другими.Поэтому они внимательны, дружелюбны, щедры, полезны и готовы идти на компромисс в своих интересах с другими.
Приятные люди также оптимистично относятся к человеческой природе. Они верят, что люди в основном честны, порядочны и заслуживают доверия.
Неприятные людей ставят личные интересы выше того, чтобы ладить с другими.
Как правило, они не заботятся о благополучии других и поэтому вряд ли распространятся на других людей. Иногда их скептицизм по поводу мотивов других людей заставляет их проявлять подозрительность, недружелюбие и отказ от сотрудничества.
Понятно, что доброжелательность способствует достижению и поддержанию популярности. Приятных людей любят больше, чем неприятных. С другой стороны, уступчивость бесполезна в ситуациях, требующих жестких или абсолютно объективных решений. Из неприятных людей могут получиться отличные ученые, критики или солдаты.
3. Добросовестность — насколько «структурирована»
Добросовестность касается того, как мы контролируем, регулируем и направляем наши импульсы.
Импульсы по своей природе не плохи; иногда временные ограничения требуют немедленного решения, и действие по нашему первому импульсу может быть эффективным ответом.
Кроме того, во время игры, а не работы, спонтанное и импульсивное действие может быть забавным.
Тем не менее, , действующий на импульс , может привести к неисправности несколькими способами. Некоторые импульсы антиобщественны.
Неконтролируемые антиобщественные действия не только наносят вред другим членам общества, но также могут привести к возмездию по отношению к преступнику.
Другая проблема импульсивных действий состоит в том, что они часто приводят к немедленным результатам, но также к нежелательным долгосрочным последствиям.
Импульсивное поведение, даже если оно не является серьезным деструктивным, значительно снижает эффективность человека:
Импульсивное действие не позволяет обдумывать альтернативные варианты действий, некоторые из которых были бы более мудрыми, чем импульсивный выбор.
Импульсивность также отвлекает людей от работы над проектами, требующими организованной последовательности шагов или этапов.
Таким образом, достижения импульсивного человека незначительны, разрозненны и непоследовательны.
Отличительной чертой интеллекта, которая потенциально отличает людей от более ранних форм жизни, является способность думать о будущих последствиях, прежде чем действовать под влиянием импульса. Люди, получившие высокие баллы по шкале сознательности, воспринимаются другими как умные.
4. Невротизм — склонность к беспокойству
Фрейд первоначально использовал термин « невроз » для описания состояния, отмеченного психическим расстройством, эмоциональными страданиями и неспособностью эффективно справляться с нормальными требованиями жизни.
Он предположил, что у всех есть какие-то признаки невроза, но что мы различаемся степенью страдания и конкретными симптомами страдания.
Сегодня невротизм — это склонность испытывать негативные чувства.
Те, кто имеет высокие баллы по невротизму, могут испытывать в первую очередь одно конкретное негативное чувство, такое как тревога, гнев или депрессия, но, вероятно, испытают некоторые из этих эмоций.
Люди с высоким невротизмом эмоционально реактивны.Они эмоционально реагируют на события, которые не затронут большинство людей, и их реакции, как правило, более интенсивны, чем обычно.
Они более склонны интерпретировать обычные ситуации как угрожающие, а мелкие разочарования как безнадежно трудные. Их негативные эмоциональные реакции, как правило, сохраняются в течение необычно долгого времени, что означает, что они часто находятся в плохом настроении.
Эти проблемы с эмоциональной регуляцией могут снизить способность невротика ясно мыслить, принимать решения и эффективно справляться со стрессом.
На другом конце шкалы люди с низкими показателями невротизма менее легко расстраиваются и менее эмоционально реагируют. Они, как правило, спокойны, эмоционально стабильны и свободны от стойких негативных чувств.
Свобода от негативных эмоций не означает, что люди с низкими показателями испытывают много положительных эмоций; частота положительных эмоций — это компонент экстраверсии.
5. Открытость опыту — склонность к размышлениям и воображению
«Открытость к опыту» описывает измерение когнитивного стиля, которое отличает творческих людей с богатым воображением и обычных людей.Открытые люди интеллектуально любопытны, ценят искусство и чувствительны к красоте.
Они, как правило, более осведомлены о своих чувствах по сравнению с закрытыми людьми. Они склонны думать и действовать индивидуалистично и неконформно.
Интеллектуалы обычно высоко ценят открытость опыту.
Еще одна характеристика «открытого» когнитивного стиля — это способность мыслить символами и абстракциями, далекими от конкретного опыта.
В зависимости от конкретных интеллектуальных способностей человека это символическое познание может принимать форму математического, логического или геометрического мышления, художественного и метафорического использования языка, музыкальной композиции или исполнения или одного из многих изобразительных или исполнительских видов искусства.
Люди с низкими показателями открытости опыту, как правило, имеют узкие общие интересы. Они предпочитают простое, прямолинейное и очевидное сложному, двусмысленному и тонкому.
Они могут относиться к искусствам и наукам с подозрением, считая эти усилия непонятными или бесполезными. Закрытые люди предпочитают знакомство новизне; они консервативны и сопротивляются изменениям.
Психологи, которые сами часто открыты для опыта, часто представляют открытость как более здоровую или более зрелую.Однако открытый и закрытый стили мышления полезны в разных средах.
Интеллектуальный стиль открытого человека может хорошо послужить профессору, но исследования показали, что закрытое мышление связано с превосходной производительностью труда в полиции, продажах и многих сферах обслуживания.
Помните, что ни одна из пяти черт сама по себе не является положительной или отрицательной; они просто характеристики, которые люди проявляют в большей или меньшей степени.
Каждая из пяти основных черт личности состоит из шести граней, или суб-черт.Их можно оценить независимо от того, к какому признаку они принадлежат.
Дружелюбие. Дружелюбные люди искренне любят других, быстро заводят друзей и открыто демонстрируют положительные чувства по отношению к другим. Дружелюбные люди с низкими показателями не обязательно холодны и враждебны, но они не тянутся к другим и воспринимаются как отстраненные и сдержанные.
Общительность. Общительные люди находят компанию других приятно стимулирующей и полезной.Люди с низкими оценками не обязательно не любят время от времени проводить с людьми, но их потребность в уединении и времени для себя намного больше, чем у людей, получивших высокие баллы по этой шкале.
Напористость. Успешные игроки с высокими показателями любят высказываться, брать на себя ответственность и направлять действия других. Они склонны быть лидерами в группах. Люди с низкими показателями обычно мало разговаривают и позволяют другим контролировать деятельность группы.
Уровень активности. Активные люди ведут динамичный и напряженный образ жизни. Люди, получившие низкие оценки по этой шкале, следуют более медленным и неторопливым темпом.
В поисках азарта. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, легко устают без высоких уровней стимуляции. Они склонны рисковать и искать острых ощущений. Игроки с низкими показателями поражены шумом и суматохой и не любят острых ощущений.
Бодрость. Эта шкала измеряет позитивное настроение и чувства, а не негативные эмоции (которые являются частью области невротизма).Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, обычно испытывают ряд положительных эмоций, включая счастье, энтузиазм, оптимизм и радость. Игроки с низкими баллами не так склонны к такому энергичному, приподнятому настроению.
Грани согласия
Траст. Человек с высоким доверием предполагает, что большинство людей справедливы, честны и имеют добрые намерения. Люди с низким уровнем доверия могут рассматривать других как эгоистичных, коварных и потенциально опасных.
Нравственность. Лица, набравшие высокие баллы по этой шкале, не видят необходимости в притворстве или манипуляциях при общении с другими людьми и поэтому искренни, откровенны и искренни. Люди с низкими показателями считают, что определенное количество обмана в социальных отношениях необходимо. Низкие баллы не беспринципны или аморальны; они просто более осторожны.
Альтруизм. Альтруистические люди находят искреннюю помощь другим людям. Делать что-то для других — это форма самореализации, а не самопожертвования.Люди с низкими показателями по этой шкале не особенно любят помогать нуждающимся. Просьбы о помощи кажутся скорее навязыванием, чем возможностью для самореализации.
Сотрудничество. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, не любят конфронтации. Они готовы идти на компромисс или отрицать собственные потребности ладить с другими. Те, кто набирает низкие баллы по этой шкале, с большей вероятностью будут запугивать других, чтобы добиться своего.
Скромность. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, не любят утверждать, что они лучше других. В некоторых случаях такое отношение может быть вызвано низкой уверенностью в себе или чувством собственного достоинства. Те, кто хочет называть себя превосходящими, обычно воспринимаются другими людьми как неприятно высокомерные.
Симпатия. Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, сострадательны и отзывчивы. Они косвенно чувствуют чужую боль и легко становятся жалкими. Человеческие страдания не сильно влияют на игроков с низкими показателями.Они гордятся тем, что делают объективные суждения, основанные на разуме. Их больше заботит истина и беспристрастная справедливость, чем милосердие.
Грани добросовестности
Самоэффективность. Самоэффективность описывает уверенность в своих силах. Высокие баллы считают, что у них есть разум (здравый смысл), драйв и самообладание, необходимые для достижения успеха. Игроки с низкими показателями не чувствуют себя эффективными и могут чувствовать, что не контролируют свою жизнь.
Порядок. Лица, получившие высокие баллы по порядочности, хорошо организованы. Им нравится жить согласно распорядку дня и расписанию. Игроки с низкими показателями склонны быть неорганизованными и разбросанными.
Послушание. Эта шкала отражает силу чувства долга и долга. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, обладают сильным чувством морального долга. Игроки с низкими показателями находят контракты, правила и положения чрезмерно ограничивающими.Они могут быть сочтены ненадежными или даже безответственными.
Стремление к достижению. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, упорно стремятся достичь совершенства. У них часто есть сильное чувство направления в жизни, но обладатели очень высоких результатов могут быть слишком целеустремленными и одержимыми своей работой. Люди с низкими показателями довольствуются минимальным объемом работы и могут быть сочтены другими ленивыми.
Самодисциплина. Люди, обладающие высокой самодисциплиной, могут преодолеть сопротивление и не сбиться с пути, несмотря на то, что их отвлекают.Те, у кого низкая самодисциплина, откладывают дела на потом и плохо справляются с задачей, часто не справляются с задачами — даже с задачами, которые они очень хотят выполнить.
Осторожность. Осторожность описывает склонность обдумывать возможности, прежде чем действовать. Лучшие игроки не торопятся при принятии решений. Игроки с низкими показателями часто говорят или делают первое, что приходит в голову, не обдумывая альтернативы и возможные последствия.
Аспекты невротизма
Беспокойство. Система мозга тревожных людей «бей или беги» слишком легко и слишком часто задействуется. Поэтому люди с высоким уровнем тревожности часто чувствуют, что вот-вот произойдет что-то опасное. Люди с низким уровнем тревожности обычно спокойны и бесстрашны.
Гнев. Лучшие бомбардиры приходят в ярость, когда дела идут не так, как надо. Они чувствительны к справедливому обращению и чувствуют обиду и горечь, когда чувствуют, что их обманывают. Игроки с низкими показателями не злятся часто и легко.
Депрессия. Эта шкала измеряет склонность к грусти, унынию и унынию. Игрокам с высокими показателями не хватает энергии и им трудно начинать занятия. Люди с низкими показателями обычно свободны от этих депрессивных чувств.
Самосознание. Застенчивые люди чувствительны к тому, что о них думают другие. Их беспокойство об отказе и насмешках заставляет их чувствовать себя застенчивыми и испытывать дискомфорт среди других. Напротив, у игроков с низкими показателями не возникает ошибочного впечатления, будто все смотрят и судят их.Они не нервничают в социальных ситуациях.
Иммодерация. Неумеренные люди испытывают сильную тягу и позывы, которым им трудно сопротивляться. Они, как правило, ориентированы на краткосрочные удовольствия и вознаграждения, а не на долгосрочные последствия. Люди с низкими показателями не испытывают сильной непреодолимой тяги и, следовательно, не испытывают соблазна переедать.
Уязвимость. Спортсмены с высокими показателями испытывают панику, замешательство и беспомощность, находясь под давлением или стрессом.В стрессовых ситуациях игроки с низкими показателями чувствуют себя более уравновешенными, уверенными и ясными.
Аспекты открытости
Воображение. Для людей с богатым воображением реальный мир зачастую слишком прост и обыден. Лучшие игроки по этой шкале используют фантазию как способ создать более богатый и интересный мир. Низкие баллы по этой шкале больше ориентированы на факты, чем на фантазию.
Художественные интересы. Спортсмены по этой шкале любят красоту как в искусстве, так и в природе.Они легко вовлекаются и поглощаются художественными и естественными событиями. Низким баллам не хватает эстетической чувствительности и интереса к искусству.
Эмоциональность. У людей с высокими показателями есть хороший доступ к своим чувствам и понимание их. Люди с низкими показателями менее осведомлены о своих чувствах и, как правило, не выражают свои эмоции открыто.
Приключения. Игроки с высокими показателями авантюрности стремятся пробовать новые занятия, путешествовать за границу и испытывать разные впечатления.Им скучно знакомство и рутина, и они выберут новый маршрут домой только потому, что он другой. Игроки с низкими показателями склонны чувствовать себя некомфортно при переменах и предпочитают знакомые процедуры.
Интеллект. Интеллект и художественные интересы — два наиболее важных, центральных аспекта открытости опыту. Лучшие игроки открыты для новых и необычных идей и любят обсуждать интеллектуальные вопросы. Игроки с низкими показателями предпочитают иметь дело с людьми или вещами, а не с идеями.Они считают интеллектуальные упражнения пустой тратой времени. Интеллект не обязательно приравнивается к интеллекту; хотя люди с высокими показателями набирают немного больше, чем люди с низким интеллектом, по стандартным тестам на интеллект.
Либерализм. Психологический либерализм означает готовность бросить вызов авторитету, условностям и традиционным ценностям. Психологические консерваторы предпочитают безопасность и стабильность, основанные на следовании традициям. Психологический либерализм и консерватизм не тождественны политической принадлежности, но, безусловно, склоняют людей к определенным политическим партиям.
Возможно, хотя и необычно, высокие баллы по одному или нескольким аспектам черты личности и низкие по другим аспектам той же черты. Например, вы можете получить высокие оценки по воображению, художественным интересам, эмоциональности и предприимчивости, но низкие по интеллекту и либерализму.
Желательные и нежелательные черты личности
Все работодатели считают некоторые личные качества желательными .
Например:
Если у потенциального сотрудника отсутствует какое-либо из перечисленных выше личных качеств, он почти наверняка будет исключен из теста личности.
Это верно даже в том случае, если вакансия, на которую они претендуют, не требует явных личных качеств, о которых идет речь.
И наоборот, все работодатели считают некоторые личные качества нежелательными .
Например:
Было бы сложно найти работодателя, который бы предложил работу любому, кто, казалось бы, обладает какими-либо нежелательными личными качествами.
Любые сомнения в вашей честности или любой намек на склонность к злому или агрессивному поведению немедленно выведет вас из игры.
Однако, даже если вы скрупулезно честны и не склонны к гневу, то, как интерпретируются некоторые вопросы, может вызвать сомнения как в вашей честности, так и в вашей стабильности.
Честность / порядочность
Людей, претендующих на работу в розничной торговле, банковском деле или сфере услуг безопасности, часто просят пройти тест на честность, который утверждает, что предсказывает, будут ли они лгать, обманывать или воровать на работе.
Эти вопросы чаще встречаются в тестах личности в США, чем где-либо еще.
Важно то, что тесты, в которых используются эти вопросы, не интересуются смягчающими обстоятельствами. Им нужны четкие ответы, и им лучше быть правильными.
Что бы вы ни думали в частном порядке, вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Большинство людей честны по натуре
- Большинству людей можно доверять
- Мало кто ворует на работе
- Подростки, которые крадут в магазинах, всегда должны быть наказаны
- Большинство людей никогда не воровали в магазинах в подростковом возрасте
- Сотрудники, досрочно увольняющиеся без разрешения, воруют
- Если кто-то занижает цену в магазине, он должен сообщить об этом кассиру.
Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Воровать у других — это человеческая природа
- Законы против краж в магазинах слишком суровы
- Большинству людей нельзя доверять
- Подростки часто проходят стадию воровства
Вас должны воспринимать как человека с жестким пониманием правильного и неправильного и без права на моральную двусмысленность в любых обстоятельствах.
Вы никогда не должны признаваться, что знаете кого-либо, кто участвовал в преступлении любого рода или когда-либо употреблял наркотики.
Гнев
Любой намек на то, что вы склонны к гневу на работе, скорее всего, будет означать конец вашего заявления о приеме на работу.
Вопросы такого типа могут также относиться к вандализму на работе, включая компьютерные вирусы и взлом.
Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Я почти никогда не злюсь на работе
- Люди, которые меня знают, не скажут, что у меня вспыльчивый характер
- Я не могу вспомнить, когда в последний раз выходил из себя на работе
- Люди, которые злятся на работе, должны получить консультацию
Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:
- Иногда меня раздражают сослуживцы
- Время от времени выходить из себя на работе — это нормально
- За рулем иногда сержусь на других участников дорожного движения
- Компьютерные хакеры наказаны слишком жестко
Вы должны восприниматься как человек, не одобряющий гнев и порождаемое гневом поведение на рабочем месте.
Напряжение
Вам необходимо показать, что вы хорошо справляетесь со стрессом и что у вас нет и не было проблем со здоровьем, связанных со стрессом.
Вы должны согласиться или полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Я редко беспокоюсь о том, насколько хорошо я выполняю свою работу
- Я никогда не расстраиваюсь, если мою работу критикует мой руководитель
- У меня хорошие отношения с коллегами
- Я уверен в своей способности выполнять свои рабочие обязанности
- У меня никогда не было физических симптомов из-за стресса на работе
Вы должны не согласиться или категорически не согласиться со всеми из следующих типов вопросов:
- Работа — самое стрессовое в моей жизни
- Иногда я не могу справиться со всеми своими рабочими обязанностями
- Иногда я беспокоюсь о потере работы из-за политики в офисе
- Я получил консультацию, чтобы помочь мне справиться со стрессом
- Иногда я теряю сон, беспокоясь о работе
Вам необходимо показать, что стресс оказывает минимальное влияние на ваши отношения с другими на рабочем месте, что он не влияет на вашу продуктивность и что он никогда не приводит к отсутствию рабочего времени.
Мотивация
Работодатели ожидают от персонала полной приверженности организации и выполнения своей работы.
Вы должны согласиться или полностью согласиться с вопросами этого типа:
- Работа — самое главное в моей жизни
- Я восхищаюсь людьми, которые работают сверхурочно
- Люди, которые меня знают, говорят, что я слишком много работаю
- Я почти всегда рад работать допоздна или, если нужно, на выходных
- Ожидается, что сотрудники будут работать сверхурочно, чтобы завершить работу вовремя
Вы должны не согласиться или категорически не согласиться с вопросами этого типа:
- Я знаю много людей, которые слишком много работают
- Работа может быть зависимостью, как азартные игры
- Я очень жду своего ежегодного отпуска
- Мне жаль людей, которые много работают на работе
- Отпуск для меня очень важен
Вы должны выглядеть как сотрудник, который каждый раз сделает все возможное.
Решительность, настойчивость и готовность делать все возможное для достижения ваших целей — это то, что ищут работодатели.
Некоторые рабочие места стали синонимами экстравертов.
Продажи — один из примеров. Трудно представить успешного продавца, который не был бы экстравертом от природы.
Однако почти на всех должностях, не только в продажах, работодатели каждый раз предпочитают экстравертов интровертам.
Причины этого двоякие:
Даже люди, занимающиеся высокотехнологичной работой, большую часть времени работают в командах, им нужно ладить с людьми и заставлять их сотрудничать, чтобы выполнить свою работу.
Большинство работодателей смотрят на людей, которых они нанимают, с долгосрочной точки зрения. Человек, нанятый сегодня для ввода цифр в электронные таблицы, через пару лет мог бы работать супервизором или менеджером, и будет лучше, если он будет обладать некоторыми атрибутами, которые потребуются в будущем.
Очевидно, нет смысла притворяться экстравертом, если это не так. Психологи считают, что экстраверсия / интроверсия — самая сложная черта личности, которую нужно изменить сознательно.Однако вы определенно не хотите казаться слишком замкнутым.
Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Мне почти не бывает скучно на вечеринках
- Меня обычно называют общительным человеком
- Людям легко увидеть мое настроение
- Почти никто из моих друзей тихий и сдержанный
- Мне легко поддерживать разговор
- В социальных сетях мне нравится знакомиться с незнакомым человеком
Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Я обычно молчу и сдержан на общественных собраниях
- В разговоре я предпочитаю позволять другому человеку говорить
- Мне не нравится болтать с незнакомцами
- Мне более продуктивно работать в одиночку, чем в составе группы
- Я по возможности стараюсь не быть в центре внимания
- Иногда я стараюсь избегать новых знакомств
Руководство
Лидерские качества профессионалов на всех уровнях управления играют ключевую роль в успехе бизнеса, и наблюдается растущий интерес к качествам, которые делают кого-то лидером, а не просто начальником.
Многие тесты личности выпускников и менеджеров пытаются определить ваши лидерские качества.
На какую бы работу вы ни претендовали, проявление некоторых из этих качеств, вероятно, будет хорошей идеей.
Еще раз, нет смысла притворяться, что вы прирожденный лидер, если это не так, но вы не хотите создавать впечатление, что какое-либо лидерство вам не по силам.
Вы должны полностью согласиться со следующими типами вопросов:
- У меня сильный набор личных целей
- Каждый человек может проявлять творческий потенциал на работе
- Люди могут стать более успешными благодаря правильной мотивации
- Великие исторические деятели всегда заглядывали в будущее по крайней мере на пять или десять лет.
- Многие менеджеры уделяют слишком много внимания деталям, а не общей картине
Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:
- У меня редко бывают сильные личные цели
- Большинство людей уже вдохновлено делать свою работу как можно лучше
- Ничто так не мотивирует сотрудников, как деньги или страх потерять работу
Какие тесты личности используются чаще всего?
Существует много типов личностных тестов.Вот некоторые из самых популярных личностных тестов, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы:
1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
Одним из самых популярных в мире личностных тестов является Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) , система психологической оценки, основанная на работе психолога Карла Юнга. Два с половиной миллиона американцев в год проходят тест Майерса-Бриггса.
Оценка Майерс-Бриггс предназначена для измерения предпочтений людей в том, как люди видят мир и принимают решения.
Тест MBTI классифицирует людей по типам на основе четырех биполярных измерений:
- Экстраверсия-интроверсия (E – I)
- Датчик-ввод (S – N)
- Мышление-Чувство (T – F)
- Судейство-Восприятие (J – P)
Шестнадцать типов личности, являющиеся результатом перекрестных произведений этих четырех измерений, проиллюстрированы ниже:
Для получения дополнительной информации о тесте Майерс-Бриггс см. Нашу специальную статью.
2.SHL Тест личности
Тест SHL измеряет аспекты поведения, которые имеют решающее значение для потенциальной производительности, которые не могут быть легко идентифицированы другими методами, такими как чтение резюме и собеседование.
SHL OPQ предоставляет ясную и простую основу для понимания влияния личности на производительность труда.
SHL OPQ доступен более чем на 30 языках и управляется онлайн.
Для заполнения анкеты у большинства людей уходит менее 30 минут. Доступен ряд отчетов, содержащих четкие, краткие и графические сводки результатов работы в сравнении с должностными компетенциями.
Большинство этих отчетов предназначены для использования руководителями среднего звена.
Популярные отчеты включают:
- Отчет Manager Plus
- Отчет Candidate Plus
- Универсальный отчет о компетентности
- Отчет о продажах
- Отчет о развитии команды
- Отчет о руководстве
Подробнее о тесте SHL читайте в нашей специальной статье.
3. Тест ДИСКА
DISC — это поведенческая модель, основанная на работе доктора философии Уильяма Марстона.
Он фокусируется на стилях и предпочтениях поведения, которые классифицируются путем тестирования предпочтений человека в словесных ассоциациях.
DISC — это аббревиатура от:
- Доминирование — Относительно контроля, власти и напористости
- Влияние — Отношение к социальным ситуациям и общению
- Устойчивость — Терпение, настойчивость и внимательность
- Добросовестность — В отношении структуры и организации
Подробнее о тесте DISC читайте в нашей специальной статье.
Почему работодатели используют тесты личности?
Личностные тесты — отличный способ для работодателей предварительно отобрать потенциальных кандидатов для собеседования, а также помочь оценить кандидата перед принятием решения о приеме на работу.
Многие вакансии привлекают сотни соискателей. Самый простой способ сократить время, затрачиваемое на предварительный отбор кандидатов, — это пройти личностный тест.
Вы также можете использовать личностные тесты, чтобы помочь выбрать конкретных кандидатов, которые улучшат вашу текущую команду, выбрав личностные качества, которых нет у ваших нынешних сотрудников.
Личность важна для работодателя
За последние 20 лет в методах работы организаций произошли значительные изменения. Например, стили управления, как правило, менее автократичны, и уровней управления обычно меньше, чем было.
Переход, по крайней мере в западном мире, к рабочим местам, основанным на знаниях и ориентированных на клиента, означает, что люди обладают большей автономией даже на довольно низком уровне внутри организации.
Эти факторы способствовали тому, что вашу личность сейчас рассматривают как более важную, чем это было в прошлом.
Есть только три вопроса, на которые работодатель должен ответить в процессе отбора:
- У вас есть нужные навыки и опыт?
- Есть ли у вас необходимый энтузиазм и мотивация?
- Насколько хорошо вы соответствуете культуре? Собираетесь ли вы вписаться в нее с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы?
Личность играет важную роль в предоставлении ответов на второй и третий из этих вопросов.
Работодатели хотят, чтобы процесс отбора соответствовал требованиям законодательства
Несмотря на споры вокруг некоторых аспектов личностного тестирования, за последние десять лет или около того наблюдается резкое увеличение использования личностных тестов.
Самая частая причина увеличения количества тестирований — это необходимость иметь процесс отбора, способный противостоять юридическим проблемам.
Таким образом, более частое использование тестов можно рассматривать отчасти как защитную стратегию, принятую в ответ на постановления и законодательство.
Многие отделы кадров стремятся использовать ресурсы, которые придают функции управления персоналом научный или технический аспект. Анкеты личности делают это очень хорошо, поскольку они, как считается, придают общеизвестно субъективному процессу отбора некоторую объективную и научную достоверность.
Тесты личности легко проводить
Еще одним фактором является легкость, с которой эти тесты теперь можно проводить онлайн.
Этот подход имеет явные преимущества перед тестами на бумаге и карандаше:
- Нет необходимости печатать и распространять печатные материалы. Это резко снизило стоимость тестирования.
- Результаты могут быть обработаны немедленно, без участия человека.
- Среди широкой публики растет признание тестирования личности.
- Сейчас больше поставщиков, производящих большее количество разнообразных тестов. Это еще больше снизило расходы и расширило выбор тестов, доступных рекрутинговым организациям.
Как работают тесты личности
Принцип, лежащий в основе анкетирования личности, заключается в том, что можно количественно оценить ваши внутренние характеристики личности, задав вам вопросы о ваших чувствах, мыслях и поведении.
Вам будут представлены утверждения, описывающие различные способы чувств или действий, и вам будет предложено ответить на каждое из них по двухбалльной, пятибалльной или семибалльной шкале.
Например:
1. Мне нравятся публичные выступления
A) Верно
B) Неверно
2. У меня есть четкие личные цели
A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен
3. Я умею общаться с трудными людьми
A) совершенно не согласен
B) категорически не согласен
C) не согласен
D) нейтрально
E) согласен
F) полностью согласен
G) полностью согласен
Количество вопросов, на которые вы должны ответить, варьируется от 50 до 200, в зависимости от продолжительности теста.
Легко увидеть, что на некоторые вопросы можно было честно ответить по-разному, в зависимости от того, как вы их интерпретируете в тот день.
Например, ответьте на вопрос 3 выше: «Я умею общаться с трудными людьми».
Ваш ответ на этот вопрос зависит от вашей интерпретации двух вещей:
Во-первых, «хорошо», означает ли это хорошо по сравнению с другими людьми в вашем офисе, хорошо по сравнению с широкой публикой или хорошо по сравнению с какой-либо другой группой?
Во-вторых, «трудные люди», означает ли это жестоких и жестоких людей, замкнутых людей, эгоистичных людей или что-то в этом роде?
Важно помнить, что даже самые лучшие анкеты личности, использованные при отборе, далеки от совершенства.
Однако, даже если мы согласимся с тем, что эти тесты действительно имеют некоторые недостатки, нам все равно нужно знать, что они пытаются измерить и почему.
Подготовка к тесту личности
Как оцениваются тесты личности
Компании, производящие личностные тесты, и сотрудники отдела кадров, которые их используют, неизменно называют эти тесты личностными «анкетами», а не «тестами».
Это сделано для того, чтобы не создавалось впечатление, что есть правильные и неправильные ответы и что тест может быть либо пройден, либо не пройден.
Вместо этого личностный тест сгенерирует профиль личности , который будет проанализирован провайдером тестирования и работодателем.
Важно помнить, что низкие, средние и высокие баллы в анкете по личностным качествам не являются ни хорошими, ни плохими по своей сути. Оценки и описания могут лишь приблизительно соответствовать вашей реальной личности.
Хотя все это может быть правдой, в реальном мире результаты ваших тестов, вероятно, будут иметь значительное влияние на ваши шансы быть отвергнутыми.
Как профили личности используются работодателями
Ниже приводится пример 16-факторного профиля личности:
Интересно то, что человек, заполнивший анкету, на которой основан профиль, успешно работает в сфере продаж более 20 лет.
Если бы она искала другую работу в сфере продаж, ее высокий балл по шкале «доверия» почти наверняка означал бы, что ее способности к ведению переговоров будут «отмечены красным флажком».
Как может человек, обладающий таким искренним доверием, быть эффективным переговорщиком?
Если ей повезло и ее предыдущий послужной список был принят во внимание, она может получить возможность объяснить, как ей удалось успешно справиться с продажами, несмотря на высокий рейтинг «доверия».
Скорее всего, в ряду других сильных кандидатов этого было бы достаточно, чтобы исключить ее из конкурса.
Специалисты по персоналу утверждают, что анкеты личности не используются изолированно и что они составляют лишь часть всего процесса отбора.
Это действительно так, но вам нужно только взглянуть на арифметику процесса набора, чтобы увидеть, что подавляющее большинство кандидатов должно быть отклонено по той или иной причине.
Имеющиеся в продаже анкеты личности позволяют получить очень авторитетную документацию, и им часто доверяют принятие обоснованных решений о найме, даже если в данных могут быть аномалии.
Как пройти тесты личности — Основные советы
Когда дело доходит до подготовки к тесту личности, совет обычно ограничивается «просто будь собой».
Это очень непоследовательная позиция.
В конце концов, если вы собираетесь потратить много времени и усилий на подготовку своего резюме и подготовку к собеседованию, то почему бы не подготовиться к заполнению анкеты личности?
К личностному тесту можно применить три подхода:
Вы можете быть абсолютно честным и не пытаться повлиять на результат
Вы можете попытаться определить, какие характеристики, по вашему мнению, ищет работодатель, и соответственно попытаться обмануть тест
Вы можете узнать достаточно о том, как работают эти тесты, чтобы быть честным и при этом не упустить свои шансы из-за того, что один аспект вашей личности окажется слишком экстремальным или неуместным.
Такие качества, как честность, порядочность, мотивация, экстраверсия и лидерство, — это лишь некоторые из личных качеств, которые пытаются измерить личностные тесты.
Однако они представляют области, в которых вы можете легко «упустить» свои шансы, если не понимаете, что ищет работодатель.
Некоторые другие черты или аспекты личности могут быть не менее важными — это во многом будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, а также от работодателя.
Насколько сильно вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.
Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.
Подготовка к тесту личности
Рабочие личности
Большинство из нас считает, что некоторые аспекты нашей работы требуют от нас изменения нашего предпочтительного поведения.
Возможно, вы более напористы на работе, чем дома, или, может быть, вы более инклюзивны.
Дело в том, что мы можем справляться и справляемся с требованиями рабочего места, принимая «рабочую личность».
Большинство из нас делают это довольно легко.
Мы согласны с тем, что мир работы — это не постоянное проживание в нашей зоне комфорта, и что у всех нас есть возможность выйти за рамки наших естественных поведенческих предпочтений, чтобы что-то сделать.
Один из аргументов, который вы можете услышать, заключается в том, что если вы попытаетесь повлиять на результаты теста, вам придется работать за пределами своего типа личности в течение 40 часов в неделю.
Это преувеличение до абсурда; очень немногие люди даже подумают о том, чтобы устроиться на работу, которая им совершенно не подходит.
Неофициальные данные и личный опыт показывают, что значительное количество людей могут вести себя по-разному в зависимости от дома и на рабочем месте.
Если вы осознаете в себе эту дихотомию между поведением на рабочем месте и не на рабочем месте, тогда вам следует отвечать на все вопросы личностного теста с точки зрения рабочего места.
Например, рассмотрим следующий оператор:
1. Людям легко увидеть мое настроение
A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен
Вы можете носить сердце на рукаве дома, но если вы гораздо более осторожны на работе, то проясните это в своем ответе, выбрав C) или B), а не D).
Несмотря на все банальности об обратном, либо у вас «правильная» личность, либо вас отвергают в пользу того, кто имеет.
Если вы хотите получить работу, вам лучше выяснить, что именно ищет работодатель, и убедиться, что это отражено в ваших ответах на анкету.
По крайней мере, вам нужно убедиться, что вы не упустите свои шансы из-за того, что одна черта окажется слишком экстремальной или неуместной.
Помните, почти все интервьюируемые должны быть отклонены.
Количество усилий, которые вам необходимо потратить на разработку ответов на вопросы анкеты личности, зависит от двух факторов:
Организация — Некоторые организации имеют особый тип личности, которого они активно пытаются привлечь. Обычно это очевидно как из их маркетинговых материалов, так и из их репутации. Любая организация, которая продвигает своих людей как людей определенного «типа», вероятно, будет использовать анкеты личности, чтобы отвергать любого, кто не соответствует корпоративному имиджу, который они хотят продвигать.Это обычное дело в консультациях по менеджменту и на должностях выше определенного уровня в крупных корпорациях.
Работа — Некоторые интервьюеры страдают от очень ограниченного подхода к тому, какой тип личности требуется для конкретной работы. Например, если в профиле успешных продавцов указано, что экстраверсия является желательной характеристикой, вам лучше быть уверенным, что вы набрали высокие баллы по этой характеристике, если хотите получить эту работу.
Хотя вы не хотите заниматься работой, для которой вы явно не подходите, вам необходимо убедиться, что ответы на ваш личный вопросник не вызовут никаких тревожных сигналов при выборе вакансий, которые вам нравятся или на которых вы чувствуете себя комфортно. у вас уже есть послужной список.
Часто задаваемые вопросы
Учитывают ли личностные анкеты разнообразие?
Современная рабочая сила состоит из людей из самых разных этнических и культурных групп, включая многих людей, для которых английский не является основным языком.
Некоторые из этих людей могут испытывать трудности при сдаче стандартных тестов из-за культурных различий или недостаточного владения английским языком.
В зависимости от характера работы, на которую они претендуют, это может означать, что их результаты тестов не могут точно предсказать их истинный потенциал работы.
Учитываются ли личностные анкеты инвалидности?
С такими ситуациями нужно обращаться с профессионализмом и деликатно.
При правильном обращении это может быть выполнено без ущерба для целостности процесса оценки.
Размещение может включать обеспечение физической доступности испытательного полигона, модификацию испытательного оборудования или тестов или оказание других форм помощи.
Предоставление дополнительного времени для определенных видов тестов испытуемым с дислексией или другими нарушениями обучаемости и проведение брайлевской версии теста для слепых могут быть примерами разумного приспособления.
Могу ли я повлиять на мои результаты?
Несмотря на заявления производителей тестов, обмануть его очень легко.
Это подтверждается исследованием, проведенным Американской психологической ассоциацией, которое показало, что более 80% соискателей, которые были приняты на работу после прохождения личностного теста, намеренно манипулировали своими ответами, чтобы выглядеть лучше.
Конечно, большинство тестов содержат так называемые контрольные вопросы, предназначенные для выявления кандидатов, которые пытаются произвести слишком хорошее впечатление.
К несчастью для разработчиков тестов, им еще предстоит разработать какие-либо вопросы для контроля оттисков, которые не являются очевидными.
В этих вопросах почти всегда используются слова; «Всегда» или «никогда» по отношению к чему-то, где «иногда», «очень иногда» или «обычно» были бы честным ответом.
Типичные вопросы контроля оттисков выглядят следующим образом:
- Я всегда заканчиваю то, что начинаю
- Я всегда говорю людям именно то, что думаю
- Я всегда счастлив
- Я не помню, чтобы когда-либо опаздывал на встречу
- Я никогда не действовал импульсивно
- Меня никогда не раздражал сослуживец
- Я никого не разочаровал
- Ни разу не отставал от выполнения рабочего задания в срок
- Я никогда не чувствовал себя одиноким
- Я никогда не злился на начальника или менеджера
- Мне никогда не было грустно
- Я никогда не обижал чьих-либо чувств
- Я никогда не терял сон, беспокоясь о чем-то
- Я ни разу не ошибся на работе
- Я никогда не жалею о своих решениях после их принятия
- Я никогда не говорю неправду
- Никогда не волнуюсь, если ошибаюсь
- Я никогда никому не грубил намеренно
- Никто из моих близких друзей меня никогда не расстраивал
- Вся моя работа была оценена и оценена другими
Во всех случаях вас просят согласиться с каким-то безоговорочным утверждением — что и отбрасывает эти вопросы.
Вам следует честно ответить на эти вопросы по контролю за впечатлением, поскольку несогласие с утверждением типа «Я никогда не говорю белой лжи», очевидно, не будет в счет вас.
Единственная область, где есть место для путаницы в вопросах контроля впечатлений, — это вопросы о честности / гневе / стрессе.
Это единственные другие типы вопросов, в которых вы можете встретить «всегда», «никогда» и другие безусловные утверждения и ожидать, что вы полностью согласны или категорически не согласны с ними.
Итак, хотя вы должны полностью согласиться с утверждением типа: «Я никогда не злился на работе», можно не согласиться с утверждением «Я никогда не злился на начальника или менеджера».
Это потому, что первое утверждение спрашивает вас, проявляли ли вы когда-либо неприемлемое поведение на работе, и вы, очевидно, должны ответить отрицательно. Второе утверждение спрашивает, ЧУВСТВОВАЛИ ли вы КОГДА-ЛИБО на начальника или менеджера.
Если в вашем ответе утверждается, что вы никогда не испытывали гнева, то это означает, что либо вы лжете, либо вы недостаточно заботитесь о своей работе, чтобы когда-либо злиться, ни то, ни другое не делает вас желанным сотрудником.
Стоит составить список вопросов о честности / гневе / стрессе и вопросов о контроле впечатления и систематически работать над ними, пока вы не сможете оценить (иногда) тонкие различия между ними.
Как правило, допустимо признаваться в негативных мыслях и чувствах, но ни при каких обстоятельствах нельзя признавать негативное поведение на рабочем месте.
Насколько сильно вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.
Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.
Вероятно, лучший подход — это потратить время на то, чтобы понять, как эти тесты пытаются измерить вашу личность, а затем убедиться, что вы не позволяете никаким аспектам вашей личности восприниматься как неуместные для работы.
Пройдите тест на личность
Резюме
Если вы собираетесь пройти психометрический тест, тест способностей или тест способностей в рамках процесса приема на работу, вам следует загрузить бесплатные психометрические тесты с этого веб-сайта и пройти их, прежде чем приступить к реальной работе.
Тесты личности — все, что вам нужно знать в 2021 году
Что такое тест личности?
Тесты личности определяют личность или черты характера. Эти тесты обычно проводятся онлайн во время подачи заявления на вакансию.
Для этих тестов используется несколько форматов, но наиболее распространенным является вопросник .
Личность играет важную роль в принятии решения о том, есть ли у вас энтузиазм и мотивация, которые ищет работодатель.Это также определяет, насколько хорошо вы собираетесь вписаться в организацию с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы.
В большинстве рабочих ситуаций именно личности вовлеченных людей влияют на повседневный успех организации.
Если менеджер не может мотивировать свой персонал или команда плохо работает вместе, то пострадает качество обслуживания и производительность.
Тестирование личности — это огромная отрасль, которая значительно расширилась за последнее десятилетие.
В настоящее время на рынке представлено более 2500 анкет, и каждый год появляются десятки новых компаний с новыми продуктами.
Некоторые из этих продуктов представляют собой тесты широкого спектра, предназначенные для классификации основных типов личности, некоторые предназначены для проверки кандидатов на пригодность для определенной работы, а некоторые предназначены для проверки определенных черт, например, честности и порядочности.
Обратной стороной личностного тестирования является то, что люди не всегда точны при определении своих личных качеств и иногда могут выбирать ответы, чтобы они казались более симпатичными.
Каковы типы и черты личности?
Психологи определяют личность как:
«Особый образец поведения и мышления, который преобладает во времени и контекстах и отличает одного человека от другого».
Предполагается, что черта личности — это некая стойкая характеристика , которая относительно постоянна в отличие от нынешнего темперамента этого человека, который не обязательно является стабильной характеристикой.
Следовательно, теории черт особенно сосредоточены на объяснении более постоянных характеристик личности, которые отличают одного человека от другого.
Например, будучи:
- Надежный
- Надежный
- Дружелюбный
- Веселый пр.
Цель психологов — понять причины индивидуальных различий в поведении. Для этого нужно сначала определить черты личности, а затем определить переменные, которые их порождают и контролируют.
Одна из первых теорий черт была разработана в Древней Греции врачом Галеном, который предположил, что наша личность является отражением четырех жидкостей (жидкостей), которые важны в человеческом теле.
Если один из этих юморов доминировал над другими, то наблюдался бы тип личности, связанный с этим юмором.
Строгая категоризация, предлагаемая теориями вроде теории Галена, предполагает, что существуют очень разные типы личностей.
В последнее время теории личности больше склоняются к идее о том, что все мы обладаем схожими личностными чертами или характеристиками, но степень, в которой мы обладаем этой чертой, различается.
Например, мы часто классифицируем людей как высоких или низких, но на самом деле мы не думаем, что люди должны быть одним или другим.Мы понимаем, что рост — это черта, которой одни из нас обладают больше, чем другие, но в некоторой степени она есть у всех нас.
Если мы признаем существование общих черт личности, которые все мы имеем в той или иной степени, то следующим этапом будет согласование того, как их определять.
Подготовка к тесту личности
Факторный анализ
Психологи использовали метод, известный как факторный анализ , чтобы определить группы элементов, которые сильно коррелированы (эти группы элементов известны как факторы), и считают, что эти факторы обеспечивают рабочее определение личностных черт.
Эти черты подтверждаются корреляцией между оценками этих факторов и наблюдаемым поведением.
Например, фактор, подчеркивающий экстраверсию, коррелирует с общительным поведением.
Модель с пятью чертами
Современная теория личности — относительно новая область, начавшаяся в 1920-х годах.
Подробнее об истории теорий личности читайте в нашей специальной статье.
Модель «пяти черт» Коста и МакКрэ получила значительную поддержку в других исследованиях и в настоящее время широко признана психологами.
Каждая из этих пяти черт личности описывает относительно других людей частоту или интенсивность чувств, мыслей или поведения человека.
Каждый человек обладает всеми пятью этими качествами в большей или меньшей степени. Они существуют в виде континуума, а не как атрибуты, которые человек имеет или не имеет.
Эти пять характеристик / факторов следующие:
Экстраверсия отличается ярко выраженным взаимодействием с внешним миром. Экстраверты любят быть с людьми, полны энергии и часто испытывают положительные эмоции.
Они, как правило, полны энтузиазма, ориентированы на действия, люди, которые склонны говорить «да» возможностям для волнения.
В группах они любят разговаривать, самоутвердиться и привлекать к себе внимание.
Интровертам не хватает изобилия, энергии и активности экстравертов. Они обычно тихие, сдержанные, неторопливые и отстраненные от социального мира.
Отсутствие их социальной вовлеченности не следует интерпретировать как застенчивость или депрессию; просто интроверту нужно меньше стимуляции, чем экстраверту, и он предпочитает побыть одному.
Независимость и сдержанность интроверта иногда ошибочно принимают за недружелюбие или высокомерие. На самом деле, интроверт, получивший высокие баллы по параметру приятности, не будет искать других, но будет весьма приятен, когда к нему подойдут.
2. Доброжелательность — уровень ориентации на других людей
Доброжелательность отражает индивидуальные различия в отношении сотрудничества и социальной гармонии.
Доброжелательные люди ценят ладить с другими.Поэтому они внимательны, дружелюбны, щедры, полезны и готовы идти на компромисс в своих интересах с другими.
Приятные люди также оптимистично относятся к человеческой природе. Они верят, что люди в основном честны, порядочны и заслуживают доверия.
Неприятные людей ставят личные интересы выше того, чтобы ладить с другими.
Как правило, они не заботятся о благополучии других и поэтому вряд ли распространятся на других людей. Иногда их скептицизм по поводу мотивов других людей заставляет их проявлять подозрительность, недружелюбие и отказ от сотрудничества.
Понятно, что доброжелательность способствует достижению и поддержанию популярности. Приятных людей любят больше, чем неприятных. С другой стороны, уступчивость бесполезна в ситуациях, требующих жестких или абсолютно объективных решений. Из неприятных людей могут получиться отличные ученые, критики или солдаты.
3. Добросовестность — насколько «структурирована»
Добросовестность касается того, как мы контролируем, регулируем и направляем наши импульсы.
Импульсы по своей природе не плохи; иногда временные ограничения требуют немедленного решения, и действие по нашему первому импульсу может быть эффективным ответом.
Кроме того, во время игры, а не работы, спонтанное и импульсивное действие может быть забавным.
Тем не менее, , действующий на импульс , может привести к неисправности несколькими способами. Некоторые импульсы антиобщественны.
Неконтролируемые антиобщественные действия не только наносят вред другим членам общества, но также могут привести к возмездию по отношению к преступнику.
Другая проблема импульсивных действий состоит в том, что они часто приводят к немедленным результатам, но также к нежелательным долгосрочным последствиям.
Импульсивное поведение, даже если оно не является серьезным деструктивным, значительно снижает эффективность человека:
Импульсивное действие не позволяет обдумывать альтернативные варианты действий, некоторые из которых были бы более мудрыми, чем импульсивный выбор.
Импульсивность также отвлекает людей от работы над проектами, требующими организованной последовательности шагов или этапов.
Таким образом, достижения импульсивного человека незначительны, разрозненны и непоследовательны.
Отличительной чертой интеллекта, которая потенциально отличает людей от более ранних форм жизни, является способность думать о будущих последствиях, прежде чем действовать под влиянием импульса. Люди, получившие высокие баллы по шкале сознательности, воспринимаются другими как умные.
4. Невротизм — склонность к беспокойству
Фрейд первоначально использовал термин « невроз » для описания состояния, отмеченного психическим расстройством, эмоциональными страданиями и неспособностью эффективно справляться с нормальными требованиями жизни.
Он предположил, что у всех есть какие-то признаки невроза, но что мы различаемся степенью страдания и конкретными симптомами страдания.
Сегодня невротизм — это склонность испытывать негативные чувства.
Те, кто имеет высокие баллы по невротизму, могут испытывать в первую очередь одно конкретное негативное чувство, такое как тревога, гнев или депрессия, но, вероятно, испытают некоторые из этих эмоций.
Люди с высоким невротизмом эмоционально реактивны.Они эмоционально реагируют на события, которые не затронут большинство людей, и их реакции, как правило, более интенсивны, чем обычно.
Они более склонны интерпретировать обычные ситуации как угрожающие, а мелкие разочарования как безнадежно трудные. Их негативные эмоциональные реакции, как правило, сохраняются в течение необычно долгого времени, что означает, что они часто находятся в плохом настроении.
Эти проблемы с эмоциональной регуляцией могут снизить способность невротика ясно мыслить, принимать решения и эффективно справляться со стрессом.
На другом конце шкалы люди с низкими показателями невротизма менее легко расстраиваются и менее эмоционально реагируют. Они, как правило, спокойны, эмоционально стабильны и свободны от стойких негативных чувств.
Свобода от негативных эмоций не означает, что люди с низкими показателями испытывают много положительных эмоций; частота положительных эмоций — это компонент экстраверсии.
5. Открытость опыту — склонность к размышлениям и воображению
«Открытость к опыту» описывает измерение когнитивного стиля, которое отличает творческих людей с богатым воображением и обычных людей.Открытые люди интеллектуально любопытны, ценят искусство и чувствительны к красоте.
Они, как правило, более осведомлены о своих чувствах по сравнению с закрытыми людьми. Они склонны думать и действовать индивидуалистично и неконформно.
Интеллектуалы обычно высоко ценят открытость опыту.
Еще одна характеристика «открытого» когнитивного стиля — это способность мыслить символами и абстракциями, далекими от конкретного опыта.
В зависимости от конкретных интеллектуальных способностей человека это символическое познание может принимать форму математического, логического или геометрического мышления, художественного и метафорического использования языка, музыкальной композиции или исполнения или одного из многих изобразительных или исполнительских видов искусства.
Люди с низкими показателями открытости опыту, как правило, имеют узкие общие интересы. Они предпочитают простое, прямолинейное и очевидное сложному, двусмысленному и тонкому.
Они могут относиться к искусствам и наукам с подозрением, считая эти усилия непонятными или бесполезными. Закрытые люди предпочитают знакомство новизне; они консервативны и сопротивляются изменениям.
Психологи, которые сами часто открыты для опыта, часто представляют открытость как более здоровую или более зрелую.Однако открытый и закрытый стили мышления полезны в разных средах.
Интеллектуальный стиль открытого человека может хорошо послужить профессору, но исследования показали, что закрытое мышление связано с превосходной производительностью труда в полиции, продажах и многих сферах обслуживания.
Помните, что ни одна из пяти черт сама по себе не является положительной или отрицательной; они просто характеристики, которые люди проявляют в большей или меньшей степени.
Каждая из пяти основных черт личности состоит из шести граней, или суб-черт.Их можно оценить независимо от того, к какому признаку они принадлежат.
Дружелюбие. Дружелюбные люди искренне любят других, быстро заводят друзей и открыто демонстрируют положительные чувства по отношению к другим. Дружелюбные люди с низкими показателями не обязательно холодны и враждебны, но они не тянутся к другим и воспринимаются как отстраненные и сдержанные.
Общительность. Общительные люди находят компанию других приятно стимулирующей и полезной.Люди с низкими оценками не обязательно не любят время от времени проводить с людьми, но их потребность в уединении и времени для себя намного больше, чем у людей, получивших высокие баллы по этой шкале.
Напористость. Успешные игроки с высокими показателями любят высказываться, брать на себя ответственность и направлять действия других. Они склонны быть лидерами в группах. Люди с низкими показателями обычно мало разговаривают и позволяют другим контролировать деятельность группы.
Уровень активности. Активные люди ведут динамичный и напряженный образ жизни. Люди, получившие низкие оценки по этой шкале, следуют более медленным и неторопливым темпом.
В поисках азарта. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, легко устают без высоких уровней стимуляции. Они склонны рисковать и искать острых ощущений. Игроки с низкими показателями поражены шумом и суматохой и не любят острых ощущений.
Бодрость. Эта шкала измеряет позитивное настроение и чувства, а не негативные эмоции (которые являются частью области невротизма).Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, обычно испытывают ряд положительных эмоций, включая счастье, энтузиазм, оптимизм и радость. Игроки с низкими баллами не так склонны к такому энергичному, приподнятому настроению.
Грани согласия
Траст. Человек с высоким доверием предполагает, что большинство людей справедливы, честны и имеют добрые намерения. Люди с низким уровнем доверия могут рассматривать других как эгоистичных, коварных и потенциально опасных.
Нравственность. Лица, набравшие высокие баллы по этой шкале, не видят необходимости в притворстве или манипуляциях при общении с другими людьми и поэтому искренни, откровенны и искренни. Люди с низкими показателями считают, что определенное количество обмана в социальных отношениях необходимо. Низкие баллы не беспринципны или аморальны; они просто более осторожны.
Альтруизм. Альтруистические люди находят искреннюю помощь другим людям. Делать что-то для других — это форма самореализации, а не самопожертвования.Люди с низкими показателями по этой шкале не особенно любят помогать нуждающимся. Просьбы о помощи кажутся скорее навязыванием, чем возможностью для самореализации.
Сотрудничество. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, не любят конфронтации. Они готовы идти на компромисс или отрицать собственные потребности ладить с другими. Те, кто набирает низкие баллы по этой шкале, с большей вероятностью будут запугивать других, чтобы добиться своего.
Скромность. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, не любят утверждать, что они лучше других. В некоторых случаях такое отношение может быть вызвано низкой уверенностью в себе или чувством собственного достоинства. Те, кто хочет называть себя превосходящими, обычно воспринимаются другими людьми как неприятно высокомерные.
Симпатия. Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, сострадательны и отзывчивы. Они косвенно чувствуют чужую боль и легко становятся жалкими. Человеческие страдания не сильно влияют на игроков с низкими показателями.Они гордятся тем, что делают объективные суждения, основанные на разуме. Их больше заботит истина и беспристрастная справедливость, чем милосердие.
Грани добросовестности
Самоэффективность. Самоэффективность описывает уверенность в своих силах. Высокие баллы считают, что у них есть разум (здравый смысл), драйв и самообладание, необходимые для достижения успеха. Игроки с низкими показателями не чувствуют себя эффективными и могут чувствовать, что не контролируют свою жизнь.
Порядок. Лица, получившие высокие баллы по порядочности, хорошо организованы. Им нравится жить согласно распорядку дня и расписанию. Игроки с низкими показателями склонны быть неорганизованными и разбросанными.
Послушание. Эта шкала отражает силу чувства долга и долга. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, обладают сильным чувством морального долга. Игроки с низкими показателями находят контракты, правила и положения чрезмерно ограничивающими.Они могут быть сочтены ненадежными или даже безответственными.
Стремление к достижению. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, упорно стремятся достичь совершенства. У них часто есть сильное чувство направления в жизни, но обладатели очень высоких результатов могут быть слишком целеустремленными и одержимыми своей работой. Люди с низкими показателями довольствуются минимальным объемом работы и могут быть сочтены другими ленивыми.
Самодисциплина. Люди, обладающие высокой самодисциплиной, могут преодолеть сопротивление и не сбиться с пути, несмотря на то, что их отвлекают.Те, у кого низкая самодисциплина, откладывают дела на потом и плохо справляются с задачей, часто не справляются с задачами — даже с задачами, которые они очень хотят выполнить.
Осторожность. Осторожность описывает склонность обдумывать возможности, прежде чем действовать. Лучшие игроки не торопятся при принятии решений. Игроки с низкими показателями часто говорят или делают первое, что приходит в голову, не обдумывая альтернативы и возможные последствия.
Аспекты невротизма
Беспокойство. Система мозга тревожных людей «бей или беги» слишком легко и слишком часто задействуется. Поэтому люди с высоким уровнем тревожности часто чувствуют, что вот-вот произойдет что-то опасное. Люди с низким уровнем тревожности обычно спокойны и бесстрашны.
Гнев. Лучшие бомбардиры приходят в ярость, когда дела идут не так, как надо. Они чувствительны к справедливому обращению и чувствуют обиду и горечь, когда чувствуют, что их обманывают. Игроки с низкими показателями не злятся часто и легко.
Депрессия. Эта шкала измеряет склонность к грусти, унынию и унынию. Игрокам с высокими показателями не хватает энергии и им трудно начинать занятия. Люди с низкими показателями обычно свободны от этих депрессивных чувств.
Самосознание. Застенчивые люди чувствительны к тому, что о них думают другие. Их беспокойство об отказе и насмешках заставляет их чувствовать себя застенчивыми и испытывать дискомфорт среди других. Напротив, у игроков с низкими показателями не возникает ошибочного впечатления, будто все смотрят и судят их.Они не нервничают в социальных ситуациях.
Иммодерация. Неумеренные люди испытывают сильную тягу и позывы, которым им трудно сопротивляться. Они, как правило, ориентированы на краткосрочные удовольствия и вознаграждения, а не на долгосрочные последствия. Люди с низкими показателями не испытывают сильной непреодолимой тяги и, следовательно, не испытывают соблазна переедать.
Уязвимость. Спортсмены с высокими показателями испытывают панику, замешательство и беспомощность, находясь под давлением или стрессом.В стрессовых ситуациях игроки с низкими показателями чувствуют себя более уравновешенными, уверенными и ясными.
Аспекты открытости
Воображение. Для людей с богатым воображением реальный мир зачастую слишком прост и обыден. Лучшие игроки по этой шкале используют фантазию как способ создать более богатый и интересный мир. Низкие баллы по этой шкале больше ориентированы на факты, чем на фантазию.
Художественные интересы. Спортсмены по этой шкале любят красоту как в искусстве, так и в природе.Они легко вовлекаются и поглощаются художественными и естественными событиями. Низким баллам не хватает эстетической чувствительности и интереса к искусству.
Эмоциональность. У людей с высокими показателями есть хороший доступ к своим чувствам и понимание их. Люди с низкими показателями менее осведомлены о своих чувствах и, как правило, не выражают свои эмоции открыто.
Приключения. Игроки с высокими показателями авантюрности стремятся пробовать новые занятия, путешествовать за границу и испытывать разные впечатления.Им скучно знакомство и рутина, и они выберут новый маршрут домой только потому, что он другой. Игроки с низкими показателями склонны чувствовать себя некомфортно при переменах и предпочитают знакомые процедуры.
Интеллект. Интеллект и художественные интересы — два наиболее важных, центральных аспекта открытости опыту. Лучшие игроки открыты для новых и необычных идей и любят обсуждать интеллектуальные вопросы. Игроки с низкими показателями предпочитают иметь дело с людьми или вещами, а не с идеями.Они считают интеллектуальные упражнения пустой тратой времени. Интеллект не обязательно приравнивается к интеллекту; хотя люди с высокими показателями набирают немного больше, чем люди с низким интеллектом, по стандартным тестам на интеллект.
Либерализм. Психологический либерализм означает готовность бросить вызов авторитету, условностям и традиционным ценностям. Психологические консерваторы предпочитают безопасность и стабильность, основанные на следовании традициям. Психологический либерализм и консерватизм не тождественны политической принадлежности, но, безусловно, склоняют людей к определенным политическим партиям.
Возможно, хотя и необычно, высокие баллы по одному или нескольким аспектам черты личности и низкие по другим аспектам той же черты. Например, вы можете получить высокие оценки по воображению, художественным интересам, эмоциональности и предприимчивости, но низкие по интеллекту и либерализму.
Желательные и нежелательные черты личности
Все работодатели считают некоторые личные качества желательными .
Например:
Если у потенциального сотрудника отсутствует какое-либо из перечисленных выше личных качеств, он почти наверняка будет исключен из теста личности.
Это верно даже в том случае, если вакансия, на которую они претендуют, не требует явных личных качеств, о которых идет речь.
И наоборот, все работодатели считают некоторые личные качества нежелательными .
Например:
Было бы сложно найти работодателя, который бы предложил работу любому, кто, казалось бы, обладает какими-либо нежелательными личными качествами.
Любые сомнения в вашей честности или любой намек на склонность к злому или агрессивному поведению немедленно выведет вас из игры.
Однако, даже если вы скрупулезно честны и не склонны к гневу, то, как интерпретируются некоторые вопросы, может вызвать сомнения как в вашей честности, так и в вашей стабильности.
Честность / порядочность
Людей, претендующих на работу в розничной торговле, банковском деле или сфере услуг безопасности, часто просят пройти тест на честность, который утверждает, что предсказывает, будут ли они лгать, обманывать или воровать на работе.
Эти вопросы чаще встречаются в тестах личности в США, чем где-либо еще.
Важно то, что тесты, в которых используются эти вопросы, не интересуются смягчающими обстоятельствами. Им нужны четкие ответы, и им лучше быть правильными.
Что бы вы ни думали в частном порядке, вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Большинство людей честны по натуре
- Большинству людей можно доверять
- Мало кто ворует на работе
- Подростки, которые крадут в магазинах, всегда должны быть наказаны
- Большинство людей никогда не воровали в магазинах в подростковом возрасте
- Сотрудники, досрочно увольняющиеся без разрешения, воруют
- Если кто-то занижает цену в магазине, он должен сообщить об этом кассиру.
Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Воровать у других — это человеческая природа
- Законы против краж в магазинах слишком суровы
- Большинству людей нельзя доверять
- Подростки часто проходят стадию воровства
Вас должны воспринимать как человека с жестким пониманием правильного и неправильного и без права на моральную двусмысленность в любых обстоятельствах.
Вы никогда не должны признаваться, что знаете кого-либо, кто участвовал в преступлении любого рода или когда-либо употреблял наркотики.
Гнев
Любой намек на то, что вы склонны к гневу на работе, скорее всего, будет означать конец вашего заявления о приеме на работу.
Вопросы такого типа могут также относиться к вандализму на работе, включая компьютерные вирусы и взлом.
Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Я почти никогда не злюсь на работе
- Люди, которые меня знают, не скажут, что у меня вспыльчивый характер
- Я не могу вспомнить, когда в последний раз выходил из себя на работе
- Люди, которые злятся на работе, должны получить консультацию
Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:
- Иногда меня раздражают сослуживцы
- Время от времени выходить из себя на работе — это нормально
- За рулем иногда сержусь на других участников дорожного движения
- Компьютерные хакеры наказаны слишком жестко
Вы должны восприниматься как человек, не одобряющий гнев и порождаемое гневом поведение на рабочем месте.
Напряжение
Вам необходимо показать, что вы хорошо справляетесь со стрессом и что у вас нет и не было проблем со здоровьем, связанных со стрессом.
Вы должны согласиться или полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Я редко беспокоюсь о том, насколько хорошо я выполняю свою работу
- Я никогда не расстраиваюсь, если мою работу критикует мой руководитель
- У меня хорошие отношения с коллегами
- Я уверен в своей способности выполнять свои рабочие обязанности
- У меня никогда не было физических симптомов из-за стресса на работе
Вы должны не согласиться или категорически не согласиться со всеми из следующих типов вопросов:
- Работа — самое стрессовое в моей жизни
- Иногда я не могу справиться со всеми своими рабочими обязанностями
- Иногда я беспокоюсь о потере работы из-за политики в офисе
- Я получил консультацию, чтобы помочь мне справиться со стрессом
- Иногда я теряю сон, беспокоясь о работе
Вам необходимо показать, что стресс оказывает минимальное влияние на ваши отношения с другими на рабочем месте, что он не влияет на вашу продуктивность и что он никогда не приводит к отсутствию рабочего времени.
Мотивация
Работодатели ожидают от персонала полной приверженности организации и выполнения своей работы.
Вы должны согласиться или полностью согласиться с вопросами этого типа:
- Работа — самое главное в моей жизни
- Я восхищаюсь людьми, которые работают сверхурочно
- Люди, которые меня знают, говорят, что я слишком много работаю
- Я почти всегда рад работать допоздна или, если нужно, на выходных
- Ожидается, что сотрудники будут работать сверхурочно, чтобы завершить работу вовремя
Вы должны не согласиться или категорически не согласиться с вопросами этого типа:
- Я знаю много людей, которые слишком много работают
- Работа может быть зависимостью, как азартные игры
- Я очень жду своего ежегодного отпуска
- Мне жаль людей, которые много работают на работе
- Отпуск для меня очень важен
Вы должны выглядеть как сотрудник, который каждый раз сделает все возможное.
Решительность, настойчивость и готовность делать все возможное для достижения ваших целей — это то, что ищут работодатели.
Некоторые рабочие места стали синонимами экстравертов.
Продажи — один из примеров. Трудно представить успешного продавца, который не был бы экстравертом от природы.
Однако почти на всех должностях, не только в продажах, работодатели каждый раз предпочитают экстравертов интровертам.
Причины этого двоякие:
Даже люди, занимающиеся высокотехнологичной работой, большую часть времени работают в командах, им нужно ладить с людьми и заставлять их сотрудничать, чтобы выполнить свою работу.
Большинство работодателей смотрят на людей, которых они нанимают, с долгосрочной точки зрения. Человек, нанятый сегодня для ввода цифр в электронные таблицы, через пару лет мог бы работать супервизором или менеджером, и будет лучше, если он будет обладать некоторыми атрибутами, которые потребуются в будущем.
Очевидно, нет смысла притворяться экстравертом, если это не так. Психологи считают, что экстраверсия / интроверсия — самая сложная черта личности, которую нужно изменить сознательно.Однако вы определенно не хотите казаться слишком замкнутым.
Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Мне почти не бывает скучно на вечеринках
- Меня обычно называют общительным человеком
- Людям легко увидеть мое настроение
- Почти никто из моих друзей тихий и сдержанный
- Мне легко поддерживать разговор
- В социальных сетях мне нравится знакомиться с незнакомым человеком
Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Я обычно молчу и сдержан на общественных собраниях
- В разговоре я предпочитаю позволять другому человеку говорить
- Мне не нравится болтать с незнакомцами
- Мне более продуктивно работать в одиночку, чем в составе группы
- Я по возможности стараюсь не быть в центре внимания
- Иногда я стараюсь избегать новых знакомств
Руководство
Лидерские качества профессионалов на всех уровнях управления играют ключевую роль в успехе бизнеса, и наблюдается растущий интерес к качествам, которые делают кого-то лидером, а не просто начальником.
Многие тесты личности выпускников и менеджеров пытаются определить ваши лидерские качества.
На какую бы работу вы ни претендовали, проявление некоторых из этих качеств, вероятно, будет хорошей идеей.
Еще раз, нет смысла притворяться, что вы прирожденный лидер, если это не так, но вы не хотите создавать впечатление, что какое-либо лидерство вам не по силам.
Вы должны полностью согласиться со следующими типами вопросов:
- У меня сильный набор личных целей
- Каждый человек может проявлять творческий потенциал на работе
- Люди могут стать более успешными благодаря правильной мотивации
- Великие исторические деятели всегда заглядывали в будущее по крайней мере на пять или десять лет.
- Многие менеджеры уделяют слишком много внимания деталям, а не общей картине
Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:
- У меня редко бывают сильные личные цели
- Большинство людей уже вдохновлено делать свою работу как можно лучше
- Ничто так не мотивирует сотрудников, как деньги или страх потерять работу
Какие тесты личности используются чаще всего?
Существует много типов личностных тестов.Вот некоторые из самых популярных личностных тестов, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы:
1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
Одним из самых популярных в мире личностных тестов является Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) , система психологической оценки, основанная на работе психолога Карла Юнга. Два с половиной миллиона американцев в год проходят тест Майерса-Бриггса.
Оценка Майерс-Бриггс предназначена для измерения предпочтений людей в том, как люди видят мир и принимают решения.
Тест MBTI классифицирует людей по типам на основе четырех биполярных измерений:
- Экстраверсия-интроверсия (E – I)
- Датчик-ввод (S – N)
- Мышление-Чувство (T – F)
- Судейство-Восприятие (J – P)
Шестнадцать типов личности, являющиеся результатом перекрестных произведений этих четырех измерений, проиллюстрированы ниже:
Для получения дополнительной информации о тесте Майерс-Бриггс см. Нашу специальную статью.
2.SHL Тест личности
Тест SHL измеряет аспекты поведения, которые имеют решающее значение для потенциальной производительности, которые не могут быть легко идентифицированы другими методами, такими как чтение резюме и собеседование.
SHL OPQ предоставляет ясную и простую основу для понимания влияния личности на производительность труда.
SHL OPQ доступен более чем на 30 языках и управляется онлайн.
Для заполнения анкеты у большинства людей уходит менее 30 минут. Доступен ряд отчетов, содержащих четкие, краткие и графические сводки результатов работы в сравнении с должностными компетенциями.
Большинство этих отчетов предназначены для использования руководителями среднего звена.
Популярные отчеты включают:
- Отчет Manager Plus
- Отчет Candidate Plus
- Универсальный отчет о компетентности
- Отчет о продажах
- Отчет о развитии команды
- Отчет о руководстве
Подробнее о тесте SHL читайте в нашей специальной статье.
3. Тест ДИСКА
DISC — это поведенческая модель, основанная на работе доктора философии Уильяма Марстона.
Он фокусируется на стилях и предпочтениях поведения, которые классифицируются путем тестирования предпочтений человека в словесных ассоциациях.
DISC — это аббревиатура от:
- Доминирование — Относительно контроля, власти и напористости
- Влияние — Отношение к социальным ситуациям и общению
- Устойчивость — Терпение, настойчивость и внимательность
- Добросовестность — В отношении структуры и организации
Подробнее о тесте DISC читайте в нашей специальной статье.
Почему работодатели используют тесты личности?
Личностные тесты — отличный способ для работодателей предварительно отобрать потенциальных кандидатов для собеседования, а также помочь оценить кандидата перед принятием решения о приеме на работу.
Многие вакансии привлекают сотни соискателей. Самый простой способ сократить время, затрачиваемое на предварительный отбор кандидатов, — это пройти личностный тест.
Вы также можете использовать личностные тесты, чтобы помочь выбрать конкретных кандидатов, которые улучшат вашу текущую команду, выбрав личностные качества, которых нет у ваших нынешних сотрудников.
Личность важна для работодателя
За последние 20 лет в методах работы организаций произошли значительные изменения. Например, стили управления, как правило, менее автократичны, и уровней управления обычно меньше, чем было.
Переход, по крайней мере в западном мире, к рабочим местам, основанным на знаниях и ориентированных на клиента, означает, что люди обладают большей автономией даже на довольно низком уровне внутри организации.
Эти факторы способствовали тому, что вашу личность сейчас рассматривают как более важную, чем это было в прошлом.
Есть только три вопроса, на которые работодатель должен ответить в процессе отбора:
- У вас есть нужные навыки и опыт?
- Есть ли у вас необходимый энтузиазм и мотивация?
- Насколько хорошо вы соответствуете культуре? Собираетесь ли вы вписаться в нее с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы?
Личность играет важную роль в предоставлении ответов на второй и третий из этих вопросов.
Работодатели хотят, чтобы процесс отбора соответствовал требованиям законодательства
Несмотря на споры вокруг некоторых аспектов личностного тестирования, за последние десять лет или около того наблюдается резкое увеличение использования личностных тестов.
Самая частая причина увеличения количества тестирований — это необходимость иметь процесс отбора, способный противостоять юридическим проблемам.
Таким образом, более частое использование тестов можно рассматривать отчасти как защитную стратегию, принятую в ответ на постановления и законодательство.
Многие отделы кадров стремятся использовать ресурсы, которые придают функции управления персоналом научный или технический аспект. Анкеты личности делают это очень хорошо, поскольку они, как считается, придают общеизвестно субъективному процессу отбора некоторую объективную и научную достоверность.
Тесты личности легко проводить
Еще одним фактором является легкость, с которой эти тесты теперь можно проводить онлайн.
Этот подход имеет явные преимущества перед тестами на бумаге и карандаше:
- Нет необходимости печатать и распространять печатные материалы. Это резко снизило стоимость тестирования.
- Результаты могут быть обработаны немедленно, без участия человека.
- Среди широкой публики растет признание тестирования личности.
- Сейчас больше поставщиков, производящих большее количество разнообразных тестов. Это еще больше снизило расходы и расширило выбор тестов, доступных рекрутинговым организациям.
Как работают тесты личности
Принцип, лежащий в основе анкетирования личности, заключается в том, что можно количественно оценить ваши внутренние характеристики личности, задав вам вопросы о ваших чувствах, мыслях и поведении.
Вам будут представлены утверждения, описывающие различные способы чувств или действий, и вам будет предложено ответить на каждое из них по двухбалльной, пятибалльной или семибалльной шкале.
Например:
1. Мне нравятся публичные выступления
A) Верно
B) Неверно
2. У меня есть четкие личные цели
A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен
3. Я умею общаться с трудными людьми
A) совершенно не согласен
B) категорически не согласен
C) не согласен
D) нейтрально
E) согласен
F) полностью согласен
G) полностью согласен
Количество вопросов, на которые вы должны ответить, варьируется от 50 до 200, в зависимости от продолжительности теста.
Легко увидеть, что на некоторые вопросы можно было честно ответить по-разному, в зависимости от того, как вы их интерпретируете в тот день.
Например, ответьте на вопрос 3 выше: «Я умею общаться с трудными людьми».
Ваш ответ на этот вопрос зависит от вашей интерпретации двух вещей:
Во-первых, «хорошо», означает ли это хорошо по сравнению с другими людьми в вашем офисе, хорошо по сравнению с широкой публикой или хорошо по сравнению с какой-либо другой группой?
Во-вторых, «трудные люди», означает ли это жестоких и жестоких людей, замкнутых людей, эгоистичных людей или что-то в этом роде?
Важно помнить, что даже самые лучшие анкеты личности, использованные при отборе, далеки от совершенства.
Однако, даже если мы согласимся с тем, что эти тесты действительно имеют некоторые недостатки, нам все равно нужно знать, что они пытаются измерить и почему.
Подготовка к тесту личности
Как оцениваются тесты личности
Компании, производящие личностные тесты, и сотрудники отдела кадров, которые их используют, неизменно называют эти тесты личностными «анкетами», а не «тестами».
Это сделано для того, чтобы не создавалось впечатление, что есть правильные и неправильные ответы и что тест может быть либо пройден, либо не пройден.
Вместо этого личностный тест сгенерирует профиль личности , который будет проанализирован провайдером тестирования и работодателем.
Важно помнить, что низкие, средние и высокие баллы в анкете по личностным качествам не являются ни хорошими, ни плохими по своей сути. Оценки и описания могут лишь приблизительно соответствовать вашей реальной личности.
Хотя все это может быть правдой, в реальном мире результаты ваших тестов, вероятно, будут иметь значительное влияние на ваши шансы быть отвергнутыми.
Как профили личности используются работодателями
Ниже приводится пример 16-факторного профиля личности:
Интересно то, что человек, заполнивший анкету, на которой основан профиль, успешно работает в сфере продаж более 20 лет.
Если бы она искала другую работу в сфере продаж, ее высокий балл по шкале «доверия» почти наверняка означал бы, что ее способности к ведению переговоров будут «отмечены красным флажком».
Как может человек, обладающий таким искренним доверием, быть эффективным переговорщиком?
Если ей повезло и ее предыдущий послужной список был принят во внимание, она может получить возможность объяснить, как ей удалось успешно справиться с продажами, несмотря на высокий рейтинг «доверия».
Скорее всего, в ряду других сильных кандидатов этого было бы достаточно, чтобы исключить ее из конкурса.
Специалисты по персоналу утверждают, что анкеты личности не используются изолированно и что они составляют лишь часть всего процесса отбора.
Это действительно так, но вам нужно только взглянуть на арифметику процесса набора, чтобы увидеть, что подавляющее большинство кандидатов должно быть отклонено по той или иной причине.
Имеющиеся в продаже анкеты личности позволяют получить очень авторитетную документацию, и им часто доверяют принятие обоснованных решений о найме, даже если в данных могут быть аномалии.
Как пройти тесты личности — Основные советы
Когда дело доходит до подготовки к тесту личности, совет обычно ограничивается «просто будь собой».
Это очень непоследовательная позиция.
В конце концов, если вы собираетесь потратить много времени и усилий на подготовку своего резюме и подготовку к собеседованию, то почему бы не подготовиться к заполнению анкеты личности?
К личностному тесту можно применить три подхода:
Вы можете быть абсолютно честным и не пытаться повлиять на результат
Вы можете попытаться определить, какие характеристики, по вашему мнению, ищет работодатель, и соответственно попытаться обмануть тест
Вы можете узнать достаточно о том, как работают эти тесты, чтобы быть честным и при этом не упустить свои шансы из-за того, что один аспект вашей личности окажется слишком экстремальным или неуместным.
Такие качества, как честность, порядочность, мотивация, экстраверсия и лидерство, — это лишь некоторые из личных качеств, которые пытаются измерить личностные тесты.
Однако они представляют области, в которых вы можете легко «упустить» свои шансы, если не понимаете, что ищет работодатель.
Некоторые другие черты или аспекты личности могут быть не менее важными — это во многом будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, а также от работодателя.
Насколько сильно вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.
Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.
Подготовка к тесту личности
Рабочие личности
Большинство из нас считает, что некоторые аспекты нашей работы требуют от нас изменения нашего предпочтительного поведения.
Возможно, вы более напористы на работе, чем дома, или, может быть, вы более инклюзивны.
Дело в том, что мы можем справляться и справляемся с требованиями рабочего места, принимая «рабочую личность».
Большинство из нас делают это довольно легко.
Мы согласны с тем, что мир работы — это не постоянное проживание в нашей зоне комфорта, и что у всех нас есть возможность выйти за рамки наших естественных поведенческих предпочтений, чтобы что-то сделать.
Один из аргументов, который вы можете услышать, заключается в том, что если вы попытаетесь повлиять на результаты теста, вам придется работать за пределами своего типа личности в течение 40 часов в неделю.
Это преувеличение до абсурда; очень немногие люди даже подумают о том, чтобы устроиться на работу, которая им совершенно не подходит.
Неофициальные данные и личный опыт показывают, что значительное количество людей могут вести себя по-разному в зависимости от дома и на рабочем месте.
Если вы осознаете в себе эту дихотомию между поведением на рабочем месте и не на рабочем месте, тогда вам следует отвечать на все вопросы личностного теста с точки зрения рабочего места.
Например, рассмотрим следующий оператор:
1. Людям легко увидеть мое настроение
A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен
Вы можете носить сердце на рукаве дома, но если вы гораздо более осторожны на работе, то проясните это в своем ответе, выбрав C) или B), а не D).
Несмотря на все банальности об обратном, либо у вас «правильная» личность, либо вас отвергают в пользу того, кто имеет.
Если вы хотите получить работу, вам лучше выяснить, что именно ищет работодатель, и убедиться, что это отражено в ваших ответах на анкету.
По крайней мере, вам нужно убедиться, что вы не упустите свои шансы из-за того, что одна черта окажется слишком экстремальной или неуместной.
Помните, почти все интервьюируемые должны быть отклонены.
Количество усилий, которые вам необходимо потратить на разработку ответов на вопросы анкеты личности, зависит от двух факторов:
Организация — Некоторые организации имеют особый тип личности, которого они активно пытаются привлечь. Обычно это очевидно как из их маркетинговых материалов, так и из их репутации. Любая организация, которая продвигает своих людей как людей определенного «типа», вероятно, будет использовать анкеты личности, чтобы отвергать любого, кто не соответствует корпоративному имиджу, который они хотят продвигать.Это обычное дело в консультациях по менеджменту и на должностях выше определенного уровня в крупных корпорациях.
Работа — Некоторые интервьюеры страдают от очень ограниченного подхода к тому, какой тип личности требуется для конкретной работы. Например, если в профиле успешных продавцов указано, что экстраверсия является желательной характеристикой, вам лучше быть уверенным, что вы набрали высокие баллы по этой характеристике, если хотите получить эту работу.
Хотя вы не хотите заниматься работой, для которой вы явно не подходите, вам необходимо убедиться, что ответы на ваш личный вопросник не вызовут никаких тревожных сигналов при выборе вакансий, которые вам нравятся или на которых вы чувствуете себя комфортно. у вас уже есть послужной список.
Часто задаваемые вопросы
Учитывают ли личностные анкеты разнообразие?
Современная рабочая сила состоит из людей из самых разных этнических и культурных групп, включая многих людей, для которых английский не является основным языком.
Некоторые из этих людей могут испытывать трудности при сдаче стандартных тестов из-за культурных различий или недостаточного владения английским языком.
В зависимости от характера работы, на которую они претендуют, это может означать, что их результаты тестов не могут точно предсказать их истинный потенциал работы.
Учитываются ли личностные анкеты инвалидности?
С такими ситуациями нужно обращаться с профессионализмом и деликатно.
При правильном обращении это может быть выполнено без ущерба для целостности процесса оценки.
Размещение может включать обеспечение физической доступности испытательного полигона, модификацию испытательного оборудования или тестов или оказание других форм помощи.
Предоставление дополнительного времени для определенных видов тестов испытуемым с дислексией или другими нарушениями обучаемости и проведение брайлевской версии теста для слепых могут быть примерами разумного приспособления.
Могу ли я повлиять на мои результаты?
Несмотря на заявления производителей тестов, обмануть его очень легко.
Это подтверждается исследованием, проведенным Американской психологической ассоциацией, которое показало, что более 80% соискателей, которые были приняты на работу после прохождения личностного теста, намеренно манипулировали своими ответами, чтобы выглядеть лучше.
Конечно, большинство тестов содержат так называемые контрольные вопросы, предназначенные для выявления кандидатов, которые пытаются произвести слишком хорошее впечатление.
К несчастью для разработчиков тестов, им еще предстоит разработать какие-либо вопросы для контроля оттисков, которые не являются очевидными.
В этих вопросах почти всегда используются слова; «Всегда» или «никогда» по отношению к чему-то, где «иногда», «очень иногда» или «обычно» были бы честным ответом.
Типичные вопросы контроля оттисков выглядят следующим образом:
- Я всегда заканчиваю то, что начинаю
- Я всегда говорю людям именно то, что думаю
- Я всегда счастлив
- Я не помню, чтобы когда-либо опаздывал на встречу
- Я никогда не действовал импульсивно
- Меня никогда не раздражал сослуживец
- Я никого не разочаровал
- Ни разу не отставал от выполнения рабочего задания в срок
- Я никогда не чувствовал себя одиноким
- Я никогда не злился на начальника или менеджера
- Мне никогда не было грустно
- Я никогда не обижал чьих-либо чувств
- Я никогда не терял сон, беспокоясь о чем-то
- Я ни разу не ошибся на работе
- Я никогда не жалею о своих решениях после их принятия
- Я никогда не говорю неправду
- Никогда не волнуюсь, если ошибаюсь
- Я никогда никому не грубил намеренно
- Никто из моих близких друзей меня никогда не расстраивал
- Вся моя работа была оценена и оценена другими
Во всех случаях вас просят согласиться с каким-то безоговорочным утверждением — что и отбрасывает эти вопросы.
Вам следует честно ответить на эти вопросы по контролю за впечатлением, поскольку несогласие с утверждением типа «Я никогда не говорю белой лжи», очевидно, не будет в счет вас.
Единственная область, где есть место для путаницы в вопросах контроля впечатлений, — это вопросы о честности / гневе / стрессе.
Это единственные другие типы вопросов, в которых вы можете встретить «всегда», «никогда» и другие безусловные утверждения и ожидать, что вы полностью согласны или категорически не согласны с ними.
Итак, хотя вы должны полностью согласиться с утверждением типа: «Я никогда не злился на работе», можно не согласиться с утверждением «Я никогда не злился на начальника или менеджера».
Это потому, что первое утверждение спрашивает вас, проявляли ли вы когда-либо неприемлемое поведение на работе, и вы, очевидно, должны ответить отрицательно. Второе утверждение спрашивает, ЧУВСТВОВАЛИ ли вы КОГДА-ЛИБО на начальника или менеджера.
Если в вашем ответе утверждается, что вы никогда не испытывали гнева, то это означает, что либо вы лжете, либо вы недостаточно заботитесь о своей работе, чтобы когда-либо злиться, ни то, ни другое не делает вас желанным сотрудником.
Стоит составить список вопросов о честности / гневе / стрессе и вопросов о контроле впечатления и систематически работать над ними, пока вы не сможете оценить (иногда) тонкие различия между ними.
Как правило, допустимо признаваться в негативных мыслях и чувствах, но ни при каких обстоятельствах нельзя признавать негативное поведение на рабочем месте.
Насколько сильно вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.
Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.
Вероятно, лучший подход — это потратить время на то, чтобы понять, как эти тесты пытаются измерить вашу личность, а затем убедиться, что вы не позволяете никаким аспектам вашей личности восприниматься как неуместные для работы.
Пройдите тест на личность
Резюме
Если вы собираетесь пройти психометрический тест, тест способностей или тест способностей в рамках процесса приема на работу, вам следует загрузить бесплатные психометрические тесты с этого веб-сайта и пройти их, прежде чем приступить к реальной работе.
Тесты личности — все, что вам нужно знать в 2021 году
Что такое тест личности?
Тесты личности определяют личность или черты характера. Эти тесты обычно проводятся онлайн во время подачи заявления на вакансию.
Для этих тестов используется несколько форматов, но наиболее распространенным является вопросник .
Личность играет важную роль в принятии решения о том, есть ли у вас энтузиазм и мотивация, которые ищет работодатель.Это также определяет, насколько хорошо вы собираетесь вписаться в организацию с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы.
В большинстве рабочих ситуаций именно личности вовлеченных людей влияют на повседневный успех организации.
Если менеджер не может мотивировать свой персонал или команда плохо работает вместе, то пострадает качество обслуживания и производительность.
Тестирование личности — это огромная отрасль, которая значительно расширилась за последнее десятилетие.
В настоящее время на рынке представлено более 2500 анкет, и каждый год появляются десятки новых компаний с новыми продуктами.
Некоторые из этих продуктов представляют собой тесты широкого спектра, предназначенные для классификации основных типов личности, некоторые предназначены для проверки кандидатов на пригодность для определенной работы, а некоторые предназначены для проверки определенных черт, например, честности и порядочности.
Обратной стороной личностного тестирования является то, что люди не всегда точны при определении своих личных качеств и иногда могут выбирать ответы, чтобы они казались более симпатичными.
Каковы типы и черты личности?
Психологи определяют личность как:
«Особый образец поведения и мышления, который преобладает во времени и контекстах и отличает одного человека от другого».
Предполагается, что черта личности — это некая стойкая характеристика , которая относительно постоянна в отличие от нынешнего темперамента этого человека, который не обязательно является стабильной характеристикой.
Следовательно, теории черт особенно сосредоточены на объяснении более постоянных характеристик личности, которые отличают одного человека от другого.
Например, будучи:
- Надежный
- Надежный
- Дружелюбный
- Веселый пр.
Цель психологов — понять причины индивидуальных различий в поведении. Для этого нужно сначала определить черты личности, а затем определить переменные, которые их порождают и контролируют.
Одна из первых теорий черт была разработана в Древней Греции врачом Галеном, который предположил, что наша личность является отражением четырех жидкостей (жидкостей), которые важны в человеческом теле.
Если один из этих юморов доминировал над другими, то наблюдался бы тип личности, связанный с этим юмором.
Строгая категоризация, предлагаемая теориями вроде теории Галена, предполагает, что существуют очень разные типы личностей.
В последнее время теории личности больше склоняются к идее о том, что все мы обладаем схожими личностными чертами или характеристиками, но степень, в которой мы обладаем этой чертой, различается.
Например, мы часто классифицируем людей как высоких или низких, но на самом деле мы не думаем, что люди должны быть одним или другим.Мы понимаем, что рост — это черта, которой одни из нас обладают больше, чем другие, но в некоторой степени она есть у всех нас.
Если мы признаем существование общих черт личности, которые все мы имеем в той или иной степени, то следующим этапом будет согласование того, как их определять.
Подготовка к тесту личности
Факторный анализ
Психологи использовали метод, известный как факторный анализ , чтобы определить группы элементов, которые сильно коррелированы (эти группы элементов известны как факторы), и считают, что эти факторы обеспечивают рабочее определение личностных черт.
Эти черты подтверждаются корреляцией между оценками этих факторов и наблюдаемым поведением.
Например, фактор, подчеркивающий экстраверсию, коррелирует с общительным поведением.
Модель с пятью чертами
Современная теория личности — относительно новая область, начавшаяся в 1920-х годах.
Подробнее об истории теорий личности читайте в нашей специальной статье.
Модель «пяти черт» Коста и МакКрэ получила значительную поддержку в других исследованиях и в настоящее время широко признана психологами.
Каждая из этих пяти черт личности описывает относительно других людей частоту или интенсивность чувств, мыслей или поведения человека.
Каждый человек обладает всеми пятью этими качествами в большей или меньшей степени. Они существуют в виде континуума, а не как атрибуты, которые человек имеет или не имеет.
Эти пять характеристик / факторов следующие:
Экстраверсия отличается ярко выраженным взаимодействием с внешним миром. Экстраверты любят быть с людьми, полны энергии и часто испытывают положительные эмоции.
Они, как правило, полны энтузиазма, ориентированы на действия, люди, которые склонны говорить «да» возможностям для волнения.
В группах они любят разговаривать, самоутвердиться и привлекать к себе внимание.
Интровертам не хватает изобилия, энергии и активности экстравертов. Они обычно тихие, сдержанные, неторопливые и отстраненные от социального мира.
Отсутствие их социальной вовлеченности не следует интерпретировать как застенчивость или депрессию; просто интроверту нужно меньше стимуляции, чем экстраверту, и он предпочитает побыть одному.
Независимость и сдержанность интроверта иногда ошибочно принимают за недружелюбие или высокомерие. На самом деле, интроверт, получивший высокие баллы по параметру приятности, не будет искать других, но будет весьма приятен, когда к нему подойдут.
2. Доброжелательность — уровень ориентации на других людей
Доброжелательность отражает индивидуальные различия в отношении сотрудничества и социальной гармонии.
Доброжелательные люди ценят ладить с другими.Поэтому они внимательны, дружелюбны, щедры, полезны и готовы идти на компромисс в своих интересах с другими.
Приятные люди также оптимистично относятся к человеческой природе. Они верят, что люди в основном честны, порядочны и заслуживают доверия.
Неприятные людей ставят личные интересы выше того, чтобы ладить с другими.
Как правило, они не заботятся о благополучии других и поэтому вряд ли распространятся на других людей. Иногда их скептицизм по поводу мотивов других людей заставляет их проявлять подозрительность, недружелюбие и отказ от сотрудничества.
Понятно, что доброжелательность способствует достижению и поддержанию популярности. Приятных людей любят больше, чем неприятных. С другой стороны, уступчивость бесполезна в ситуациях, требующих жестких или абсолютно объективных решений. Из неприятных людей могут получиться отличные ученые, критики или солдаты.
3. Добросовестность — насколько «структурирована»
Добросовестность касается того, как мы контролируем, регулируем и направляем наши импульсы.
Импульсы по своей природе не плохи; иногда временные ограничения требуют немедленного решения, и действие по нашему первому импульсу может быть эффективным ответом.
Кроме того, во время игры, а не работы, спонтанное и импульсивное действие может быть забавным.
Тем не менее, , действующий на импульс , может привести к неисправности несколькими способами. Некоторые импульсы антиобщественны.
Неконтролируемые антиобщественные действия не только наносят вред другим членам общества, но также могут привести к возмездию по отношению к преступнику.
Другая проблема импульсивных действий состоит в том, что они часто приводят к немедленным результатам, но также к нежелательным долгосрочным последствиям.
Импульсивное поведение, даже если оно не является серьезным деструктивным, значительно снижает эффективность человека:
Импульсивное действие не позволяет обдумывать альтернативные варианты действий, некоторые из которых были бы более мудрыми, чем импульсивный выбор.
Импульсивность также отвлекает людей от работы над проектами, требующими организованной последовательности шагов или этапов.
Таким образом, достижения импульсивного человека незначительны, разрозненны и непоследовательны.
Отличительной чертой интеллекта, которая потенциально отличает людей от более ранних форм жизни, является способность думать о будущих последствиях, прежде чем действовать под влиянием импульса. Люди, получившие высокие баллы по шкале сознательности, воспринимаются другими как умные.
4. Невротизм — склонность к беспокойству
Фрейд первоначально использовал термин « невроз » для описания состояния, отмеченного психическим расстройством, эмоциональными страданиями и неспособностью эффективно справляться с нормальными требованиями жизни.
Он предположил, что у всех есть какие-то признаки невроза, но что мы различаемся степенью страдания и конкретными симптомами страдания.
Сегодня невротизм — это склонность испытывать негативные чувства.
Те, кто имеет высокие баллы по невротизму, могут испытывать в первую очередь одно конкретное негативное чувство, такое как тревога, гнев или депрессия, но, вероятно, испытают некоторые из этих эмоций.
Люди с высоким невротизмом эмоционально реактивны.Они эмоционально реагируют на события, которые не затронут большинство людей, и их реакции, как правило, более интенсивны, чем обычно.
Они более склонны интерпретировать обычные ситуации как угрожающие, а мелкие разочарования как безнадежно трудные. Их негативные эмоциональные реакции, как правило, сохраняются в течение необычно долгого времени, что означает, что они часто находятся в плохом настроении.
Эти проблемы с эмоциональной регуляцией могут снизить способность невротика ясно мыслить, принимать решения и эффективно справляться со стрессом.
На другом конце шкалы люди с низкими показателями невротизма менее легко расстраиваются и менее эмоционально реагируют. Они, как правило, спокойны, эмоционально стабильны и свободны от стойких негативных чувств.
Свобода от негативных эмоций не означает, что люди с низкими показателями испытывают много положительных эмоций; частота положительных эмоций — это компонент экстраверсии.
5. Открытость опыту — склонность к размышлениям и воображению
«Открытость к опыту» описывает измерение когнитивного стиля, которое отличает творческих людей с богатым воображением и обычных людей.Открытые люди интеллектуально любопытны, ценят искусство и чувствительны к красоте.
Они, как правило, более осведомлены о своих чувствах по сравнению с закрытыми людьми. Они склонны думать и действовать индивидуалистично и неконформно.
Интеллектуалы обычно высоко ценят открытость опыту.
Еще одна характеристика «открытого» когнитивного стиля — это способность мыслить символами и абстракциями, далекими от конкретного опыта.
В зависимости от конкретных интеллектуальных способностей человека это символическое познание может принимать форму математического, логического или геометрического мышления, художественного и метафорического использования языка, музыкальной композиции или исполнения или одного из многих изобразительных или исполнительских видов искусства.
Люди с низкими показателями открытости опыту, как правило, имеют узкие общие интересы. Они предпочитают простое, прямолинейное и очевидное сложному, двусмысленному и тонкому.
Они могут относиться к искусствам и наукам с подозрением, считая эти усилия непонятными или бесполезными. Закрытые люди предпочитают знакомство новизне; они консервативны и сопротивляются изменениям.
Психологи, которые сами часто открыты для опыта, часто представляют открытость как более здоровую или более зрелую.Однако открытый и закрытый стили мышления полезны в разных средах.
Интеллектуальный стиль открытого человека может хорошо послужить профессору, но исследования показали, что закрытое мышление связано с превосходной производительностью труда в полиции, продажах и многих сферах обслуживания.
Помните, что ни одна из пяти черт сама по себе не является положительной или отрицательной; они просто характеристики, которые люди проявляют в большей или меньшей степени.
Каждая из пяти основных черт личности состоит из шести граней, или суб-черт.Их можно оценить независимо от того, к какому признаку они принадлежат.
Дружелюбие. Дружелюбные люди искренне любят других, быстро заводят друзей и открыто демонстрируют положительные чувства по отношению к другим. Дружелюбные люди с низкими показателями не обязательно холодны и враждебны, но они не тянутся к другим и воспринимаются как отстраненные и сдержанные.
Общительность. Общительные люди находят компанию других приятно стимулирующей и полезной.Люди с низкими оценками не обязательно не любят время от времени проводить с людьми, но их потребность в уединении и времени для себя намного больше, чем у людей, получивших высокие баллы по этой шкале.
Напористость. Успешные игроки с высокими показателями любят высказываться, брать на себя ответственность и направлять действия других. Они склонны быть лидерами в группах. Люди с низкими показателями обычно мало разговаривают и позволяют другим контролировать деятельность группы.
Уровень активности. Активные люди ведут динамичный и напряженный образ жизни. Люди, получившие низкие оценки по этой шкале, следуют более медленным и неторопливым темпом.
В поисках азарта. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, легко устают без высоких уровней стимуляции. Они склонны рисковать и искать острых ощущений. Игроки с низкими показателями поражены шумом и суматохой и не любят острых ощущений.
Бодрость. Эта шкала измеряет позитивное настроение и чувства, а не негативные эмоции (которые являются частью области невротизма).Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, обычно испытывают ряд положительных эмоций, включая счастье, энтузиазм, оптимизм и радость. Игроки с низкими баллами не так склонны к такому энергичному, приподнятому настроению.
Грани согласия
Траст. Человек с высоким доверием предполагает, что большинство людей справедливы, честны и имеют добрые намерения. Люди с низким уровнем доверия могут рассматривать других как эгоистичных, коварных и потенциально опасных.
Нравственность. Лица, набравшие высокие баллы по этой шкале, не видят необходимости в притворстве или манипуляциях при общении с другими людьми и поэтому искренни, откровенны и искренни. Люди с низкими показателями считают, что определенное количество обмана в социальных отношениях необходимо. Низкие баллы не беспринципны или аморальны; они просто более осторожны.
Альтруизм. Альтруистические люди находят искреннюю помощь другим людям. Делать что-то для других — это форма самореализации, а не самопожертвования.Люди с низкими показателями по этой шкале не особенно любят помогать нуждающимся. Просьбы о помощи кажутся скорее навязыванием, чем возможностью для самореализации.
Сотрудничество. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, не любят конфронтации. Они готовы идти на компромисс или отрицать собственные потребности ладить с другими. Те, кто набирает низкие баллы по этой шкале, с большей вероятностью будут запугивать других, чтобы добиться своего.
Скромность. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, не любят утверждать, что они лучше других. В некоторых случаях такое отношение может быть вызвано низкой уверенностью в себе или чувством собственного достоинства. Те, кто хочет называть себя превосходящими, обычно воспринимаются другими людьми как неприятно высокомерные.
Симпатия. Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, сострадательны и отзывчивы. Они косвенно чувствуют чужую боль и легко становятся жалкими. Человеческие страдания не сильно влияют на игроков с низкими показателями.Они гордятся тем, что делают объективные суждения, основанные на разуме. Их больше заботит истина и беспристрастная справедливость, чем милосердие.
Грани добросовестности
Самоэффективность. Самоэффективность описывает уверенность в своих силах. Высокие баллы считают, что у них есть разум (здравый смысл), драйв и самообладание, необходимые для достижения успеха. Игроки с низкими показателями не чувствуют себя эффективными и могут чувствовать, что не контролируют свою жизнь.
Порядок. Лица, получившие высокие баллы по порядочности, хорошо организованы. Им нравится жить согласно распорядку дня и расписанию. Игроки с низкими показателями склонны быть неорганизованными и разбросанными.
Послушание. Эта шкала отражает силу чувства долга и долга. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, обладают сильным чувством морального долга. Игроки с низкими показателями находят контракты, правила и положения чрезмерно ограничивающими.Они могут быть сочтены ненадежными или даже безответственными.
Стремление к достижению. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, упорно стремятся достичь совершенства. У них часто есть сильное чувство направления в жизни, но обладатели очень высоких результатов могут быть слишком целеустремленными и одержимыми своей работой. Люди с низкими показателями довольствуются минимальным объемом работы и могут быть сочтены другими ленивыми.
Самодисциплина. Люди, обладающие высокой самодисциплиной, могут преодолеть сопротивление и не сбиться с пути, несмотря на то, что их отвлекают.Те, у кого низкая самодисциплина, откладывают дела на потом и плохо справляются с задачей, часто не справляются с задачами — даже с задачами, которые они очень хотят выполнить.
Осторожность. Осторожность описывает склонность обдумывать возможности, прежде чем действовать. Лучшие игроки не торопятся при принятии решений. Игроки с низкими показателями часто говорят или делают первое, что приходит в голову, не обдумывая альтернативы и возможные последствия.
Аспекты невротизма
Беспокойство. Система мозга тревожных людей «бей или беги» слишком легко и слишком часто задействуется. Поэтому люди с высоким уровнем тревожности часто чувствуют, что вот-вот произойдет что-то опасное. Люди с низким уровнем тревожности обычно спокойны и бесстрашны.
Гнев. Лучшие бомбардиры приходят в ярость, когда дела идут не так, как надо. Они чувствительны к справедливому обращению и чувствуют обиду и горечь, когда чувствуют, что их обманывают. Игроки с низкими показателями не злятся часто и легко.
Депрессия. Эта шкала измеряет склонность к грусти, унынию и унынию. Игрокам с высокими показателями не хватает энергии и им трудно начинать занятия. Люди с низкими показателями обычно свободны от этих депрессивных чувств.
Самосознание. Застенчивые люди чувствительны к тому, что о них думают другие. Их беспокойство об отказе и насмешках заставляет их чувствовать себя застенчивыми и испытывать дискомфорт среди других. Напротив, у игроков с низкими показателями не возникает ошибочного впечатления, будто все смотрят и судят их.Они не нервничают в социальных ситуациях.
Иммодерация. Неумеренные люди испытывают сильную тягу и позывы, которым им трудно сопротивляться. Они, как правило, ориентированы на краткосрочные удовольствия и вознаграждения, а не на долгосрочные последствия. Люди с низкими показателями не испытывают сильной непреодолимой тяги и, следовательно, не испытывают соблазна переедать.
Уязвимость. Спортсмены с высокими показателями испытывают панику, замешательство и беспомощность, находясь под давлением или стрессом.В стрессовых ситуациях игроки с низкими показателями чувствуют себя более уравновешенными, уверенными и ясными.
Аспекты открытости
Воображение. Для людей с богатым воображением реальный мир зачастую слишком прост и обыден. Лучшие игроки по этой шкале используют фантазию как способ создать более богатый и интересный мир. Низкие баллы по этой шкале больше ориентированы на факты, чем на фантазию.
Художественные интересы. Спортсмены по этой шкале любят красоту как в искусстве, так и в природе.Они легко вовлекаются и поглощаются художественными и естественными событиями. Низким баллам не хватает эстетической чувствительности и интереса к искусству.
Эмоциональность. У людей с высокими показателями есть хороший доступ к своим чувствам и понимание их. Люди с низкими показателями менее осведомлены о своих чувствах и, как правило, не выражают свои эмоции открыто.
Приключения. Игроки с высокими показателями авантюрности стремятся пробовать новые занятия, путешествовать за границу и испытывать разные впечатления.Им скучно знакомство и рутина, и они выберут новый маршрут домой только потому, что он другой. Игроки с низкими показателями склонны чувствовать себя некомфортно при переменах и предпочитают знакомые процедуры.
Интеллект. Интеллект и художественные интересы — два наиболее важных, центральных аспекта открытости опыту. Лучшие игроки открыты для новых и необычных идей и любят обсуждать интеллектуальные вопросы. Игроки с низкими показателями предпочитают иметь дело с людьми или вещами, а не с идеями.Они считают интеллектуальные упражнения пустой тратой времени. Интеллект не обязательно приравнивается к интеллекту; хотя люди с высокими показателями набирают немного больше, чем люди с низким интеллектом, по стандартным тестам на интеллект.
Либерализм. Психологический либерализм означает готовность бросить вызов авторитету, условностям и традиционным ценностям. Психологические консерваторы предпочитают безопасность и стабильность, основанные на следовании традициям. Психологический либерализм и консерватизм не тождественны политической принадлежности, но, безусловно, склоняют людей к определенным политическим партиям.
Возможно, хотя и необычно, высокие баллы по одному или нескольким аспектам черты личности и низкие по другим аспектам той же черты. Например, вы можете получить высокие оценки по воображению, художественным интересам, эмоциональности и предприимчивости, но низкие по интеллекту и либерализму.
Желательные и нежелательные черты личности
Все работодатели считают некоторые личные качества желательными .
Например:
Если у потенциального сотрудника отсутствует какое-либо из перечисленных выше личных качеств, он почти наверняка будет исключен из теста личности.
Это верно даже в том случае, если вакансия, на которую они претендуют, не требует явных личных качеств, о которых идет речь.
И наоборот, все работодатели считают некоторые личные качества нежелательными .
Например:
Было бы сложно найти работодателя, который бы предложил работу любому, кто, казалось бы, обладает какими-либо нежелательными личными качествами.
Любые сомнения в вашей честности или любой намек на склонность к злому или агрессивному поведению немедленно выведет вас из игры.
Однако, даже если вы скрупулезно честны и не склонны к гневу, то, как интерпретируются некоторые вопросы, может вызвать сомнения как в вашей честности, так и в вашей стабильности.
Честность / порядочность
Людей, претендующих на работу в розничной торговле, банковском деле или сфере услуг безопасности, часто просят пройти тест на честность, который утверждает, что предсказывает, будут ли они лгать, обманывать или воровать на работе.
Эти вопросы чаще встречаются в тестах личности в США, чем где-либо еще.
Важно то, что тесты, в которых используются эти вопросы, не интересуются смягчающими обстоятельствами. Им нужны четкие ответы, и им лучше быть правильными.
Что бы вы ни думали в частном порядке, вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Большинство людей честны по натуре
- Большинству людей можно доверять
- Мало кто ворует на работе
- Подростки, которые крадут в магазинах, всегда должны быть наказаны
- Большинство людей никогда не воровали в магазинах в подростковом возрасте
- Сотрудники, досрочно увольняющиеся без разрешения, воруют
- Если кто-то занижает цену в магазине, он должен сообщить об этом кассиру.
Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Воровать у других — это человеческая природа
- Законы против краж в магазинах слишком суровы
- Большинству людей нельзя доверять
- Подростки часто проходят стадию воровства
Вас должны воспринимать как человека с жестким пониманием правильного и неправильного и без права на моральную двусмысленность в любых обстоятельствах.
Вы никогда не должны признаваться, что знаете кого-либо, кто участвовал в преступлении любого рода или когда-либо употреблял наркотики.
Гнев
Любой намек на то, что вы склонны к гневу на работе, скорее всего, будет означать конец вашего заявления о приеме на работу.
Вопросы такого типа могут также относиться к вандализму на работе, включая компьютерные вирусы и взлом.
Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Я почти никогда не злюсь на работе
- Люди, которые меня знают, не скажут, что у меня вспыльчивый характер
- Я не могу вспомнить, когда в последний раз выходил из себя на работе
- Люди, которые злятся на работе, должны получить консультацию
Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:
- Иногда меня раздражают сослуживцы
- Время от времени выходить из себя на работе — это нормально
- За рулем иногда сержусь на других участников дорожного движения
- Компьютерные хакеры наказаны слишком жестко
Вы должны восприниматься как человек, не одобряющий гнев и порождаемое гневом поведение на рабочем месте.
Напряжение
Вам необходимо показать, что вы хорошо справляетесь со стрессом и что у вас нет и не было проблем со здоровьем, связанных со стрессом.
Вы должны согласиться или полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Я редко беспокоюсь о том, насколько хорошо я выполняю свою работу
- Я никогда не расстраиваюсь, если мою работу критикует мой руководитель
- У меня хорошие отношения с коллегами
- Я уверен в своей способности выполнять свои рабочие обязанности
- У меня никогда не было физических симптомов из-за стресса на работе
Вы должны не согласиться или категорически не согласиться со всеми из следующих типов вопросов:
- Работа — самое стрессовое в моей жизни
- Иногда я не могу справиться со всеми своими рабочими обязанностями
- Иногда я беспокоюсь о потере работы из-за политики в офисе
- Я получил консультацию, чтобы помочь мне справиться со стрессом
- Иногда я теряю сон, беспокоясь о работе
Вам необходимо показать, что стресс оказывает минимальное влияние на ваши отношения с другими на рабочем месте, что он не влияет на вашу продуктивность и что он никогда не приводит к отсутствию рабочего времени.
Мотивация
Работодатели ожидают от персонала полной приверженности организации и выполнения своей работы.
Вы должны согласиться или полностью согласиться с вопросами этого типа:
- Работа — самое главное в моей жизни
- Я восхищаюсь людьми, которые работают сверхурочно
- Люди, которые меня знают, говорят, что я слишком много работаю
- Я почти всегда рад работать допоздна или, если нужно, на выходных
- Ожидается, что сотрудники будут работать сверхурочно, чтобы завершить работу вовремя
Вы должны не согласиться или категорически не согласиться с вопросами этого типа:
- Я знаю много людей, которые слишком много работают
- Работа может быть зависимостью, как азартные игры
- Я очень жду своего ежегодного отпуска
- Мне жаль людей, которые много работают на работе
- Отпуск для меня очень важен
Вы должны выглядеть как сотрудник, который каждый раз сделает все возможное.
Решительность, настойчивость и готовность делать все возможное для достижения ваших целей — это то, что ищут работодатели.
Некоторые рабочие места стали синонимами экстравертов.
Продажи — один из примеров. Трудно представить успешного продавца, который не был бы экстравертом от природы.
Однако почти на всех должностях, не только в продажах, работодатели каждый раз предпочитают экстравертов интровертам.
Причины этого двоякие:
Даже люди, занимающиеся высокотехнологичной работой, большую часть времени работают в командах, им нужно ладить с людьми и заставлять их сотрудничать, чтобы выполнить свою работу.
Большинство работодателей смотрят на людей, которых они нанимают, с долгосрочной точки зрения. Человек, нанятый сегодня для ввода цифр в электронные таблицы, через пару лет мог бы работать супервизором или менеджером, и будет лучше, если он будет обладать некоторыми атрибутами, которые потребуются в будущем.
Очевидно, нет смысла притворяться экстравертом, если это не так. Психологи считают, что экстраверсия / интроверсия — самая сложная черта личности, которую нужно изменить сознательно.Однако вы определенно не хотите казаться слишком замкнутым.
Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Мне почти не бывает скучно на вечеринках
- Меня обычно называют общительным человеком
- Людям легко увидеть мое настроение
- Почти никто из моих друзей тихий и сдержанный
- Мне легко поддерживать разговор
- В социальных сетях мне нравится знакомиться с незнакомым человеком
Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Я обычно молчу и сдержан на общественных собраниях
- В разговоре я предпочитаю позволять другому человеку говорить
- Мне не нравится болтать с незнакомцами
- Мне более продуктивно работать в одиночку, чем в составе группы
- Я по возможности стараюсь не быть в центре внимания
- Иногда я стараюсь избегать новых знакомств
Руководство
Лидерские качества профессионалов на всех уровнях управления играют ключевую роль в успехе бизнеса, и наблюдается растущий интерес к качествам, которые делают кого-то лидером, а не просто начальником.
Многие тесты личности выпускников и менеджеров пытаются определить ваши лидерские качества.
На какую бы работу вы ни претендовали, проявление некоторых из этих качеств, вероятно, будет хорошей идеей.
Еще раз, нет смысла притворяться, что вы прирожденный лидер, если это не так, но вы не хотите создавать впечатление, что какое-либо лидерство вам не по силам.
Вы должны полностью согласиться со следующими типами вопросов:
- У меня сильный набор личных целей
- Каждый человек может проявлять творческий потенциал на работе
- Люди могут стать более успешными благодаря правильной мотивации
- Великие исторические деятели всегда заглядывали в будущее по крайней мере на пять или десять лет.
- Многие менеджеры уделяют слишком много внимания деталям, а не общей картине
Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:
- У меня редко бывают сильные личные цели
- Большинство людей уже вдохновлено делать свою работу как можно лучше
- Ничто так не мотивирует сотрудников, как деньги или страх потерять работу
Какие тесты личности используются чаще всего?
Существует много типов личностных тестов.Вот некоторые из самых популярных личностных тестов, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы:
1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
Одним из самых популярных в мире личностных тестов является Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) , система психологической оценки, основанная на работе психолога Карла Юнга. Два с половиной миллиона американцев в год проходят тест Майерса-Бриггса.
Оценка Майерс-Бриггс предназначена для измерения предпочтений людей в том, как люди видят мир и принимают решения.
Тест MBTI классифицирует людей по типам на основе четырех биполярных измерений:
- Экстраверсия-интроверсия (E – I)
- Датчик-ввод (S – N)
- Мышление-Чувство (T – F)
- Судейство-Восприятие (J – P)
Шестнадцать типов личности, являющиеся результатом перекрестных произведений этих четырех измерений, проиллюстрированы ниже:
Для получения дополнительной информации о тесте Майерс-Бриггс см. Нашу специальную статью.
2.SHL Тест личности
Тест SHL измеряет аспекты поведения, которые имеют решающее значение для потенциальной производительности, которые не могут быть легко идентифицированы другими методами, такими как чтение резюме и собеседование.
SHL OPQ предоставляет ясную и простую основу для понимания влияния личности на производительность труда.
SHL OPQ доступен более чем на 30 языках и управляется онлайн.
Для заполнения анкеты у большинства людей уходит менее 30 минут. Доступен ряд отчетов, содержащих четкие, краткие и графические сводки результатов работы в сравнении с должностными компетенциями.
Большинство этих отчетов предназначены для использования руководителями среднего звена.
Популярные отчеты включают:
- Отчет Manager Plus
- Отчет Candidate Plus
- Универсальный отчет о компетентности
- Отчет о продажах
- Отчет о развитии команды
- Отчет о руководстве
Подробнее о тесте SHL читайте в нашей специальной статье.
3. Тест ДИСКА
DISC — это поведенческая модель, основанная на работе доктора философии Уильяма Марстона.
Он фокусируется на стилях и предпочтениях поведения, которые классифицируются путем тестирования предпочтений человека в словесных ассоциациях.
DISC — это аббревиатура от:
- Доминирование — Относительно контроля, власти и напористости
- Влияние — Отношение к социальным ситуациям и общению
- Устойчивость — Терпение, настойчивость и внимательность
- Добросовестность — В отношении структуры и организации
Подробнее о тесте DISC читайте в нашей специальной статье.
Почему работодатели используют тесты личности?
Личностные тесты — отличный способ для работодателей предварительно отобрать потенциальных кандидатов для собеседования, а также помочь оценить кандидата перед принятием решения о приеме на работу.
Многие вакансии привлекают сотни соискателей. Самый простой способ сократить время, затрачиваемое на предварительный отбор кандидатов, — это пройти личностный тест.
Вы также можете использовать личностные тесты, чтобы помочь выбрать конкретных кандидатов, которые улучшат вашу текущую команду, выбрав личностные качества, которых нет у ваших нынешних сотрудников.
Личность важна для работодателя
За последние 20 лет в методах работы организаций произошли значительные изменения. Например, стили управления, как правило, менее автократичны, и уровней управления обычно меньше, чем было.
Переход, по крайней мере в западном мире, к рабочим местам, основанным на знаниях и ориентированных на клиента, означает, что люди обладают большей автономией даже на довольно низком уровне внутри организации.
Эти факторы способствовали тому, что вашу личность сейчас рассматривают как более важную, чем это было в прошлом.
Есть только три вопроса, на которые работодатель должен ответить в процессе отбора:
- У вас есть нужные навыки и опыт?
- Есть ли у вас необходимый энтузиазм и мотивация?
- Насколько хорошо вы соответствуете культуре? Собираетесь ли вы вписаться в нее с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы?
Личность играет важную роль в предоставлении ответов на второй и третий из этих вопросов.
Работодатели хотят, чтобы процесс отбора соответствовал требованиям законодательства
Несмотря на споры вокруг некоторых аспектов личностного тестирования, за последние десять лет или около того наблюдается резкое увеличение использования личностных тестов.
Самая частая причина увеличения количества тестирований — это необходимость иметь процесс отбора, способный противостоять юридическим проблемам.
Таким образом, более частое использование тестов можно рассматривать отчасти как защитную стратегию, принятую в ответ на постановления и законодательство.
Многие отделы кадров стремятся использовать ресурсы, которые придают функции управления персоналом научный или технический аспект. Анкеты личности делают это очень хорошо, поскольку они, как считается, придают общеизвестно субъективному процессу отбора некоторую объективную и научную достоверность.
Тесты личности легко проводить
Еще одним фактором является легкость, с которой эти тесты теперь можно проводить онлайн.
Этот подход имеет явные преимущества перед тестами на бумаге и карандаше:
- Нет необходимости печатать и распространять печатные материалы. Это резко снизило стоимость тестирования.
- Результаты могут быть обработаны немедленно, без участия человека.
- Среди широкой публики растет признание тестирования личности.
- Сейчас больше поставщиков, производящих большее количество разнообразных тестов. Это еще больше снизило расходы и расширило выбор тестов, доступных рекрутинговым организациям.
Как работают тесты личности
Принцип, лежащий в основе анкетирования личности, заключается в том, что можно количественно оценить ваши внутренние характеристики личности, задав вам вопросы о ваших чувствах, мыслях и поведении.
Вам будут представлены утверждения, описывающие различные способы чувств или действий, и вам будет предложено ответить на каждое из них по двухбалльной, пятибалльной или семибалльной шкале.
Например:
1. Мне нравятся публичные выступления
A) Верно
B) Неверно
2. У меня есть четкие личные цели
A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен
3. Я умею общаться с трудными людьми
A) совершенно не согласен
B) категорически не согласен
C) не согласен
D) нейтрально
E) согласен
F) полностью согласен
G) полностью согласен
Количество вопросов, на которые вы должны ответить, варьируется от 50 до 200, в зависимости от продолжительности теста.
Легко увидеть, что на некоторые вопросы можно было честно ответить по-разному, в зависимости от того, как вы их интерпретируете в тот день.
Например, ответьте на вопрос 3 выше: «Я умею общаться с трудными людьми».
Ваш ответ на этот вопрос зависит от вашей интерпретации двух вещей:
Во-первых, «хорошо», означает ли это хорошо по сравнению с другими людьми в вашем офисе, хорошо по сравнению с широкой публикой или хорошо по сравнению с какой-либо другой группой?
Во-вторых, «трудные люди», означает ли это жестоких и жестоких людей, замкнутых людей, эгоистичных людей или что-то в этом роде?
Важно помнить, что даже самые лучшие анкеты личности, использованные при отборе, далеки от совершенства.
Однако, даже если мы согласимся с тем, что эти тесты действительно имеют некоторые недостатки, нам все равно нужно знать, что они пытаются измерить и почему.
Подготовка к тесту личности
Как оцениваются тесты личности
Компании, производящие личностные тесты, и сотрудники отдела кадров, которые их используют, неизменно называют эти тесты личностными «анкетами», а не «тестами».
Это сделано для того, чтобы не создавалось впечатление, что есть правильные и неправильные ответы и что тест может быть либо пройден, либо не пройден.
Вместо этого личностный тест сгенерирует профиль личности , который будет проанализирован провайдером тестирования и работодателем.
Важно помнить, что низкие, средние и высокие баллы в анкете по личностным качествам не являются ни хорошими, ни плохими по своей сути. Оценки и описания могут лишь приблизительно соответствовать вашей реальной личности.
Хотя все это может быть правдой, в реальном мире результаты ваших тестов, вероятно, будут иметь значительное влияние на ваши шансы быть отвергнутыми.
Как профили личности используются работодателями
Ниже приводится пример 16-факторного профиля личности:
Интересно то, что человек, заполнивший анкету, на которой основан профиль, успешно работает в сфере продаж более 20 лет.
Если бы она искала другую работу в сфере продаж, ее высокий балл по шкале «доверия» почти наверняка означал бы, что ее способности к ведению переговоров будут «отмечены красным флажком».
Как может человек, обладающий таким искренним доверием, быть эффективным переговорщиком?
Если ей повезло и ее предыдущий послужной список был принят во внимание, она может получить возможность объяснить, как ей удалось успешно справиться с продажами, несмотря на высокий рейтинг «доверия».
Скорее всего, в ряду других сильных кандидатов этого было бы достаточно, чтобы исключить ее из конкурса.
Специалисты по персоналу утверждают, что анкеты личности не используются изолированно и что они составляют лишь часть всего процесса отбора.
Это действительно так, но вам нужно только взглянуть на арифметику процесса набора, чтобы увидеть, что подавляющее большинство кандидатов должно быть отклонено по той или иной причине.
Имеющиеся в продаже анкеты личности позволяют получить очень авторитетную документацию, и им часто доверяют принятие обоснованных решений о найме, даже если в данных могут быть аномалии.
Как пройти тесты личности — Основные советы
Когда дело доходит до подготовки к тесту личности, совет обычно ограничивается «просто будь собой».
Это очень непоследовательная позиция.
В конце концов, если вы собираетесь потратить много времени и усилий на подготовку своего резюме и подготовку к собеседованию, то почему бы не подготовиться к заполнению анкеты личности?
К личностному тесту можно применить три подхода:
Вы можете быть абсолютно честным и не пытаться повлиять на результат
Вы можете попытаться определить, какие характеристики, по вашему мнению, ищет работодатель, и соответственно попытаться обмануть тест
Вы можете узнать достаточно о том, как работают эти тесты, чтобы быть честным и при этом не упустить свои шансы из-за того, что один аспект вашей личности окажется слишком экстремальным или неуместным.
Такие качества, как честность, порядочность, мотивация, экстраверсия и лидерство, — это лишь некоторые из личных качеств, которые пытаются измерить личностные тесты.
Однако они представляют области, в которых вы можете легко «упустить» свои шансы, если не понимаете, что ищет работодатель.
Некоторые другие черты или аспекты личности могут быть не менее важными — это во многом будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, а также от работодателя.
Насколько сильно вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.
Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.
Подготовка к тесту личности
Рабочие личности
Большинство из нас считает, что некоторые аспекты нашей работы требуют от нас изменения нашего предпочтительного поведения.
Возможно, вы более напористы на работе, чем дома, или, может быть, вы более инклюзивны.
Дело в том, что мы можем справляться и справляемся с требованиями рабочего места, принимая «рабочую личность».
Большинство из нас делают это довольно легко.
Мы согласны с тем, что мир работы — это не постоянное проживание в нашей зоне комфорта, и что у всех нас есть возможность выйти за рамки наших естественных поведенческих предпочтений, чтобы что-то сделать.
Один из аргументов, который вы можете услышать, заключается в том, что если вы попытаетесь повлиять на результаты теста, вам придется работать за пределами своего типа личности в течение 40 часов в неделю.
Это преувеличение до абсурда; очень немногие люди даже подумают о том, чтобы устроиться на работу, которая им совершенно не подходит.
Неофициальные данные и личный опыт показывают, что значительное количество людей могут вести себя по-разному в зависимости от дома и на рабочем месте.
Если вы осознаете в себе эту дихотомию между поведением на рабочем месте и не на рабочем месте, тогда вам следует отвечать на все вопросы личностного теста с точки зрения рабочего места.
Например, рассмотрим следующий оператор:
1. Людям легко увидеть мое настроение
A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен
Вы можете носить сердце на рукаве дома, но если вы гораздо более осторожны на работе, то проясните это в своем ответе, выбрав C) или B), а не D).
Несмотря на все банальности об обратном, либо у вас «правильная» личность, либо вас отвергают в пользу того, кто имеет.
Если вы хотите получить работу, вам лучше выяснить, что именно ищет работодатель, и убедиться, что это отражено в ваших ответах на анкету.
По крайней мере, вам нужно убедиться, что вы не упустите свои шансы из-за того, что одна черта окажется слишком экстремальной или неуместной.
Помните, почти все интервьюируемые должны быть отклонены.
Количество усилий, которые вам необходимо потратить на разработку ответов на вопросы анкеты личности, зависит от двух факторов:
Организация — Некоторые организации имеют особый тип личности, которого они активно пытаются привлечь. Обычно это очевидно как из их маркетинговых материалов, так и из их репутации. Любая организация, которая продвигает своих людей как людей определенного «типа», вероятно, будет использовать анкеты личности, чтобы отвергать любого, кто не соответствует корпоративному имиджу, который они хотят продвигать.Это обычное дело в консультациях по менеджменту и на должностях выше определенного уровня в крупных корпорациях.
Работа — Некоторые интервьюеры страдают от очень ограниченного подхода к тому, какой тип личности требуется для конкретной работы. Например, если в профиле успешных продавцов указано, что экстраверсия является желательной характеристикой, вам лучше быть уверенным, что вы набрали высокие баллы по этой характеристике, если хотите получить эту работу.
Хотя вы не хотите заниматься работой, для которой вы явно не подходите, вам необходимо убедиться, что ответы на ваш личный вопросник не вызовут никаких тревожных сигналов при выборе вакансий, которые вам нравятся или на которых вы чувствуете себя комфортно. у вас уже есть послужной список.
Часто задаваемые вопросы
Учитывают ли личностные анкеты разнообразие?
Современная рабочая сила состоит из людей из самых разных этнических и культурных групп, включая многих людей, для которых английский не является основным языком.
Некоторые из этих людей могут испытывать трудности при сдаче стандартных тестов из-за культурных различий или недостаточного владения английским языком.
В зависимости от характера работы, на которую они претендуют, это может означать, что их результаты тестов не могут точно предсказать их истинный потенциал работы.
Учитываются ли личностные анкеты инвалидности?
С такими ситуациями нужно обращаться с профессионализмом и деликатно.
При правильном обращении это может быть выполнено без ущерба для целостности процесса оценки.
Размещение может включать обеспечение физической доступности испытательного полигона, модификацию испытательного оборудования или тестов или оказание других форм помощи.
Предоставление дополнительного времени для определенных видов тестов испытуемым с дислексией или другими нарушениями обучаемости и проведение брайлевской версии теста для слепых могут быть примерами разумного приспособления.
Могу ли я повлиять на мои результаты?
Несмотря на заявления производителей тестов, обмануть его очень легко.
Это подтверждается исследованием, проведенным Американской психологической ассоциацией, которое показало, что более 80% соискателей, которые были приняты на работу после прохождения личностного теста, намеренно манипулировали своими ответами, чтобы выглядеть лучше.
Конечно, большинство тестов содержат так называемые контрольные вопросы, предназначенные для выявления кандидатов, которые пытаются произвести слишком хорошее впечатление.
К несчастью для разработчиков тестов, им еще предстоит разработать какие-либо вопросы для контроля оттисков, которые не являются очевидными.
В этих вопросах почти всегда используются слова; «Всегда» или «никогда» по отношению к чему-то, где «иногда», «очень иногда» или «обычно» были бы честным ответом.
Типичные вопросы контроля оттисков выглядят следующим образом:
- Я всегда заканчиваю то, что начинаю
- Я всегда говорю людям именно то, что думаю
- Я всегда счастлив
- Я не помню, чтобы когда-либо опаздывал на встречу
- Я никогда не действовал импульсивно
- Меня никогда не раздражал сослуживец
- Я никого не разочаровал
- Ни разу не отставал от выполнения рабочего задания в срок
- Я никогда не чувствовал себя одиноким
- Я никогда не злился на начальника или менеджера
- Мне никогда не было грустно
- Я никогда не обижал чьих-либо чувств
- Я никогда не терял сон, беспокоясь о чем-то
- Я ни разу не ошибся на работе
- Я никогда не жалею о своих решениях после их принятия
- Я никогда не говорю неправду
- Никогда не волнуюсь, если ошибаюсь
- Я никогда никому не грубил намеренно
- Никто из моих близких друзей меня никогда не расстраивал
- Вся моя работа была оценена и оценена другими
Во всех случаях вас просят согласиться с каким-то безоговорочным утверждением — что и отбрасывает эти вопросы.
Вам следует честно ответить на эти вопросы по контролю за впечатлением, поскольку несогласие с утверждением типа «Я никогда не говорю белой лжи», очевидно, не будет в счет вас.
Единственная область, где есть место для путаницы в вопросах контроля впечатлений, — это вопросы о честности / гневе / стрессе.
Это единственные другие типы вопросов, в которых вы можете встретить «всегда», «никогда» и другие безусловные утверждения и ожидать, что вы полностью согласны или категорически не согласны с ними.
Итак, хотя вы должны полностью согласиться с утверждением типа: «Я никогда не злился на работе», можно не согласиться с утверждением «Я никогда не злился на начальника или менеджера».
Это потому, что первое утверждение спрашивает вас, проявляли ли вы когда-либо неприемлемое поведение на работе, и вы, очевидно, должны ответить отрицательно. Второе утверждение спрашивает, ЧУВСТВОВАЛИ ли вы КОГДА-ЛИБО на начальника или менеджера.
Если в вашем ответе утверждается, что вы никогда не испытывали гнева, то это означает, что либо вы лжете, либо вы недостаточно заботитесь о своей работе, чтобы когда-либо злиться, ни то, ни другое не делает вас желанным сотрудником.
Стоит составить список вопросов о честности / гневе / стрессе и вопросов о контроле впечатления и систематически работать над ними, пока вы не сможете оценить (иногда) тонкие различия между ними.
Как правило, допустимо признаваться в негативных мыслях и чувствах, но ни при каких обстоятельствах нельзя признавать негативное поведение на рабочем месте.
Насколько сильно вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.
Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.
Вероятно, лучший подход — это потратить время на то, чтобы понять, как эти тесты пытаются измерить вашу личность, а затем убедиться, что вы не позволяете никаким аспектам вашей личности восприниматься как неуместные для работы.
Пройдите тест на личность
Резюме
Если вы собираетесь пройти психометрический тест, тест способностей или тест способностей в рамках процесса приема на работу, вам следует загрузить бесплатные психометрические тесты с этого веб-сайта и пройти их, прежде чем приступить к реальной работе.
Тесты личности — все, что вам нужно знать в 2021 году
Что такое тест личности?
Тесты личности определяют личность или черты характера. Эти тесты обычно проводятся онлайн во время подачи заявления на вакансию.
Для этих тестов используется несколько форматов, но наиболее распространенным является вопросник .
Личность играет важную роль в принятии решения о том, есть ли у вас энтузиазм и мотивация, которые ищет работодатель.Это также определяет, насколько хорошо вы собираетесь вписаться в организацию с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы.
В большинстве рабочих ситуаций именно личности вовлеченных людей влияют на повседневный успех организации.
Если менеджер не может мотивировать свой персонал или команда плохо работает вместе, то пострадает качество обслуживания и производительность.
Тестирование личности — это огромная отрасль, которая значительно расширилась за последнее десятилетие.
В настоящее время на рынке представлено более 2500 анкет, и каждый год появляются десятки новых компаний с новыми продуктами.
Некоторые из этих продуктов представляют собой тесты широкого спектра, предназначенные для классификации основных типов личности, некоторые предназначены для проверки кандидатов на пригодность для определенной работы, а некоторые предназначены для проверки определенных черт, например, честности и порядочности.
Обратной стороной личностного тестирования является то, что люди не всегда точны при определении своих личных качеств и иногда могут выбирать ответы, чтобы они казались более симпатичными.
Каковы типы и черты личности?
Психологи определяют личность как:
«Особый образец поведения и мышления, который преобладает во времени и контекстах и отличает одного человека от другого».
Предполагается, что черта личности — это некая стойкая характеристика , которая относительно постоянна в отличие от нынешнего темперамента этого человека, который не обязательно является стабильной характеристикой.
Следовательно, теории черт особенно сосредоточены на объяснении более постоянных характеристик личности, которые отличают одного человека от другого.
Например, будучи:
- Надежный
- Надежный
- Дружелюбный
- Веселый пр.
Цель психологов — понять причины индивидуальных различий в поведении. Для этого нужно сначала определить черты личности, а затем определить переменные, которые их порождают и контролируют.
Одна из первых теорий черт была разработана в Древней Греции врачом Галеном, который предположил, что наша личность является отражением четырех жидкостей (жидкостей), которые важны в человеческом теле.
Если один из этих юморов доминировал над другими, то наблюдался бы тип личности, связанный с этим юмором.
Строгая категоризация, предлагаемая теориями вроде теории Галена, предполагает, что существуют очень разные типы личностей.
В последнее время теории личности больше склоняются к идее о том, что все мы обладаем схожими личностными чертами или характеристиками, но степень, в которой мы обладаем этой чертой, различается.
Например, мы часто классифицируем людей как высоких или низких, но на самом деле мы не думаем, что люди должны быть одним или другим.Мы понимаем, что рост — это черта, которой одни из нас обладают больше, чем другие, но в некоторой степени она есть у всех нас.
Если мы признаем существование общих черт личности, которые все мы имеем в той или иной степени, то следующим этапом будет согласование того, как их определять.
Подготовка к тесту личности
Факторный анализ
Психологи использовали метод, известный как факторный анализ , чтобы определить группы элементов, которые сильно коррелированы (эти группы элементов известны как факторы), и считают, что эти факторы обеспечивают рабочее определение личностных черт.
Эти черты подтверждаются корреляцией между оценками этих факторов и наблюдаемым поведением.
Например, фактор, подчеркивающий экстраверсию, коррелирует с общительным поведением.
Модель с пятью чертами
Современная теория личности — относительно новая область, начавшаяся в 1920-х годах.
Подробнее об истории теорий личности читайте в нашей специальной статье.
Модель «пяти черт» Коста и МакКрэ получила значительную поддержку в других исследованиях и в настоящее время широко признана психологами.
Каждая из этих пяти черт личности описывает относительно других людей частоту или интенсивность чувств, мыслей или поведения человека.
Каждый человек обладает всеми пятью этими качествами в большей или меньшей степени. Они существуют в виде континуума, а не как атрибуты, которые человек имеет или не имеет.
Эти пять характеристик / факторов следующие:
Экстраверсия отличается ярко выраженным взаимодействием с внешним миром. Экстраверты любят быть с людьми, полны энергии и часто испытывают положительные эмоции.
Они, как правило, полны энтузиазма, ориентированы на действия, люди, которые склонны говорить «да» возможностям для волнения.
В группах они любят разговаривать, самоутвердиться и привлекать к себе внимание.
Интровертам не хватает изобилия, энергии и активности экстравертов. Они обычно тихие, сдержанные, неторопливые и отстраненные от социального мира.
Отсутствие их социальной вовлеченности не следует интерпретировать как застенчивость или депрессию; просто интроверту нужно меньше стимуляции, чем экстраверту, и он предпочитает побыть одному.
Независимость и сдержанность интроверта иногда ошибочно принимают за недружелюбие или высокомерие. На самом деле, интроверт, получивший высокие баллы по параметру приятности, не будет искать других, но будет весьма приятен, когда к нему подойдут.
2. Доброжелательность — уровень ориентации на других людей
Доброжелательность отражает индивидуальные различия в отношении сотрудничества и социальной гармонии.
Доброжелательные люди ценят ладить с другими.Поэтому они внимательны, дружелюбны, щедры, полезны и готовы идти на компромисс в своих интересах с другими.
Приятные люди также оптимистично относятся к человеческой природе. Они верят, что люди в основном честны, порядочны и заслуживают доверия.
Неприятные людей ставят личные интересы выше того, чтобы ладить с другими.
Как правило, они не заботятся о благополучии других и поэтому вряд ли распространятся на других людей. Иногда их скептицизм по поводу мотивов других людей заставляет их проявлять подозрительность, недружелюбие и отказ от сотрудничества.
Понятно, что доброжелательность способствует достижению и поддержанию популярности. Приятных людей любят больше, чем неприятных. С другой стороны, уступчивость бесполезна в ситуациях, требующих жестких или абсолютно объективных решений. Из неприятных людей могут получиться отличные ученые, критики или солдаты.
3. Добросовестность — насколько «структурирована»
Добросовестность касается того, как мы контролируем, регулируем и направляем наши импульсы.
Импульсы по своей природе не плохи; иногда временные ограничения требуют немедленного решения, и действие по нашему первому импульсу может быть эффективным ответом.
Кроме того, во время игры, а не работы, спонтанное и импульсивное действие может быть забавным.
Тем не менее, , действующий на импульс , может привести к неисправности несколькими способами. Некоторые импульсы антиобщественны.
Неконтролируемые антиобщественные действия не только наносят вред другим членам общества, но также могут привести к возмездию по отношению к преступнику.
Другая проблема импульсивных действий состоит в том, что они часто приводят к немедленным результатам, но также к нежелательным долгосрочным последствиям.
Импульсивное поведение, даже если оно не является серьезным деструктивным, значительно снижает эффективность человека:
Импульсивное действие не позволяет обдумывать альтернативные варианты действий, некоторые из которых были бы более мудрыми, чем импульсивный выбор.
Импульсивность также отвлекает людей от работы над проектами, требующими организованной последовательности шагов или этапов.
Таким образом, достижения импульсивного человека незначительны, разрозненны и непоследовательны.
Отличительной чертой интеллекта, которая потенциально отличает людей от более ранних форм жизни, является способность думать о будущих последствиях, прежде чем действовать под влиянием импульса. Люди, получившие высокие баллы по шкале сознательности, воспринимаются другими как умные.
4. Невротизм — склонность к беспокойству
Фрейд первоначально использовал термин « невроз » для описания состояния, отмеченного психическим расстройством, эмоциональными страданиями и неспособностью эффективно справляться с нормальными требованиями жизни.
Он предположил, что у всех есть какие-то признаки невроза, но что мы различаемся степенью страдания и конкретными симптомами страдания.
Сегодня невротизм — это склонность испытывать негативные чувства.
Те, кто имеет высокие баллы по невротизму, могут испытывать в первую очередь одно конкретное негативное чувство, такое как тревога, гнев или депрессия, но, вероятно, испытают некоторые из этих эмоций.
Люди с высоким невротизмом эмоционально реактивны.Они эмоционально реагируют на события, которые не затронут большинство людей, и их реакции, как правило, более интенсивны, чем обычно.
Они более склонны интерпретировать обычные ситуации как угрожающие, а мелкие разочарования как безнадежно трудные. Их негативные эмоциональные реакции, как правило, сохраняются в течение необычно долгого времени, что означает, что они часто находятся в плохом настроении.
Эти проблемы с эмоциональной регуляцией могут снизить способность невротика ясно мыслить, принимать решения и эффективно справляться со стрессом.
На другом конце шкалы люди с низкими показателями невротизма менее легко расстраиваются и менее эмоционально реагируют. Они, как правило, спокойны, эмоционально стабильны и свободны от стойких негативных чувств.
Свобода от негативных эмоций не означает, что люди с низкими показателями испытывают много положительных эмоций; частота положительных эмоций — это компонент экстраверсии.
5. Открытость опыту — склонность к размышлениям и воображению
«Открытость к опыту» описывает измерение когнитивного стиля, которое отличает творческих людей с богатым воображением и обычных людей.Открытые люди интеллектуально любопытны, ценят искусство и чувствительны к красоте.
Они, как правило, более осведомлены о своих чувствах по сравнению с закрытыми людьми. Они склонны думать и действовать индивидуалистично и неконформно.
Интеллектуалы обычно высоко ценят открытость опыту.
Еще одна характеристика «открытого» когнитивного стиля — это способность мыслить символами и абстракциями, далекими от конкретного опыта.
В зависимости от конкретных интеллектуальных способностей человека это символическое познание может принимать форму математического, логического или геометрического мышления, художественного и метафорического использования языка, музыкальной композиции или исполнения или одного из многих изобразительных или исполнительских видов искусства.
Люди с низкими показателями открытости опыту, как правило, имеют узкие общие интересы. Они предпочитают простое, прямолинейное и очевидное сложному, двусмысленному и тонкому.
Они могут относиться к искусствам и наукам с подозрением, считая эти усилия непонятными или бесполезными. Закрытые люди предпочитают знакомство новизне; они консервативны и сопротивляются изменениям.
Психологи, которые сами часто открыты для опыта, часто представляют открытость как более здоровую или более зрелую.Однако открытый и закрытый стили мышления полезны в разных средах.
Интеллектуальный стиль открытого человека может хорошо послужить профессору, но исследования показали, что закрытое мышление связано с превосходной производительностью труда в полиции, продажах и многих сферах обслуживания.
Помните, что ни одна из пяти черт сама по себе не является положительной или отрицательной; они просто характеристики, которые люди проявляют в большей или меньшей степени.
Каждая из пяти основных черт личности состоит из шести граней, или суб-черт.Их можно оценить независимо от того, к какому признаку они принадлежат.
Дружелюбие. Дружелюбные люди искренне любят других, быстро заводят друзей и открыто демонстрируют положительные чувства по отношению к другим. Дружелюбные люди с низкими показателями не обязательно холодны и враждебны, но они не тянутся к другим и воспринимаются как отстраненные и сдержанные.
Общительность. Общительные люди находят компанию других приятно стимулирующей и полезной.Люди с низкими оценками не обязательно не любят время от времени проводить с людьми, но их потребность в уединении и времени для себя намного больше, чем у людей, получивших высокие баллы по этой шкале.
Напористость. Успешные игроки с высокими показателями любят высказываться, брать на себя ответственность и направлять действия других. Они склонны быть лидерами в группах. Люди с низкими показателями обычно мало разговаривают и позволяют другим контролировать деятельность группы.
Уровень активности. Активные люди ведут динамичный и напряженный образ жизни. Люди, получившие низкие оценки по этой шкале, следуют более медленным и неторопливым темпом.
В поисках азарта. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, легко устают без высоких уровней стимуляции. Они склонны рисковать и искать острых ощущений. Игроки с низкими показателями поражены шумом и суматохой и не любят острых ощущений.
Бодрость. Эта шкала измеряет позитивное настроение и чувства, а не негативные эмоции (которые являются частью области невротизма).Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, обычно испытывают ряд положительных эмоций, включая счастье, энтузиазм, оптимизм и радость. Игроки с низкими баллами не так склонны к такому энергичному, приподнятому настроению.
Грани согласия
Траст. Человек с высоким доверием предполагает, что большинство людей справедливы, честны и имеют добрые намерения. Люди с низким уровнем доверия могут рассматривать других как эгоистичных, коварных и потенциально опасных.
Нравственность. Лица, набравшие высокие баллы по этой шкале, не видят необходимости в притворстве или манипуляциях при общении с другими людьми и поэтому искренни, откровенны и искренни. Люди с низкими показателями считают, что определенное количество обмана в социальных отношениях необходимо. Низкие баллы не беспринципны или аморальны; они просто более осторожны.
Альтруизм. Альтруистические люди находят искреннюю помощь другим людям. Делать что-то для других — это форма самореализации, а не самопожертвования.Люди с низкими показателями по этой шкале не особенно любят помогать нуждающимся. Просьбы о помощи кажутся скорее навязыванием, чем возможностью для самореализации.
Сотрудничество. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, не любят конфронтации. Они готовы идти на компромисс или отрицать собственные потребности ладить с другими. Те, кто набирает низкие баллы по этой шкале, с большей вероятностью будут запугивать других, чтобы добиться своего.
Скромность. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, не любят утверждать, что они лучше других. В некоторых случаях такое отношение может быть вызвано низкой уверенностью в себе или чувством собственного достоинства. Те, кто хочет называть себя превосходящими, обычно воспринимаются другими людьми как неприятно высокомерные.
Симпатия. Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, сострадательны и отзывчивы. Они косвенно чувствуют чужую боль и легко становятся жалкими. Человеческие страдания не сильно влияют на игроков с низкими показателями.Они гордятся тем, что делают объективные суждения, основанные на разуме. Их больше заботит истина и беспристрастная справедливость, чем милосердие.
Грани добросовестности
Самоэффективность. Самоэффективность описывает уверенность в своих силах. Высокие баллы считают, что у них есть разум (здравый смысл), драйв и самообладание, необходимые для достижения успеха. Игроки с низкими показателями не чувствуют себя эффективными и могут чувствовать, что не контролируют свою жизнь.
Порядок. Лица, получившие высокие баллы по порядочности, хорошо организованы. Им нравится жить согласно распорядку дня и расписанию. Игроки с низкими показателями склонны быть неорганизованными и разбросанными.
Послушание. Эта шкала отражает силу чувства долга и долга. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, обладают сильным чувством морального долга. Игроки с низкими показателями находят контракты, правила и положения чрезмерно ограничивающими.Они могут быть сочтены ненадежными или даже безответственными.
Стремление к достижению. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, упорно стремятся достичь совершенства. У них часто есть сильное чувство направления в жизни, но обладатели очень высоких результатов могут быть слишком целеустремленными и одержимыми своей работой. Люди с низкими показателями довольствуются минимальным объемом работы и могут быть сочтены другими ленивыми.
Самодисциплина. Люди, обладающие высокой самодисциплиной, могут преодолеть сопротивление и не сбиться с пути, несмотря на то, что их отвлекают.Те, у кого низкая самодисциплина, откладывают дела на потом и плохо справляются с задачей, часто не справляются с задачами — даже с задачами, которые они очень хотят выполнить.
Осторожность. Осторожность описывает склонность обдумывать возможности, прежде чем действовать. Лучшие игроки не торопятся при принятии решений. Игроки с низкими показателями часто говорят или делают первое, что приходит в голову, не обдумывая альтернативы и возможные последствия.
Аспекты невротизма
Беспокойство. Система мозга тревожных людей «бей или беги» слишком легко и слишком часто задействуется. Поэтому люди с высоким уровнем тревожности часто чувствуют, что вот-вот произойдет что-то опасное. Люди с низким уровнем тревожности обычно спокойны и бесстрашны.
Гнев. Лучшие бомбардиры приходят в ярость, когда дела идут не так, как надо. Они чувствительны к справедливому обращению и чувствуют обиду и горечь, когда чувствуют, что их обманывают. Игроки с низкими показателями не злятся часто и легко.
Депрессия. Эта шкала измеряет склонность к грусти, унынию и унынию. Игрокам с высокими показателями не хватает энергии и им трудно начинать занятия. Люди с низкими показателями обычно свободны от этих депрессивных чувств.
Самосознание. Застенчивые люди чувствительны к тому, что о них думают другие. Их беспокойство об отказе и насмешках заставляет их чувствовать себя застенчивыми и испытывать дискомфорт среди других. Напротив, у игроков с низкими показателями не возникает ошибочного впечатления, будто все смотрят и судят их.Они не нервничают в социальных ситуациях.
Иммодерация. Неумеренные люди испытывают сильную тягу и позывы, которым им трудно сопротивляться. Они, как правило, ориентированы на краткосрочные удовольствия и вознаграждения, а не на долгосрочные последствия. Люди с низкими показателями не испытывают сильной непреодолимой тяги и, следовательно, не испытывают соблазна переедать.
Уязвимость. Спортсмены с высокими показателями испытывают панику, замешательство и беспомощность, находясь под давлением или стрессом.В стрессовых ситуациях игроки с низкими показателями чувствуют себя более уравновешенными, уверенными и ясными.
Аспекты открытости
Воображение. Для людей с богатым воображением реальный мир зачастую слишком прост и обыден. Лучшие игроки по этой шкале используют фантазию как способ создать более богатый и интересный мир. Низкие баллы по этой шкале больше ориентированы на факты, чем на фантазию.
Художественные интересы. Спортсмены по этой шкале любят красоту как в искусстве, так и в природе.Они легко вовлекаются и поглощаются художественными и естественными событиями. Низким баллам не хватает эстетической чувствительности и интереса к искусству.
Эмоциональность. У людей с высокими показателями есть хороший доступ к своим чувствам и понимание их. Люди с низкими показателями менее осведомлены о своих чувствах и, как правило, не выражают свои эмоции открыто.
Приключения. Игроки с высокими показателями авантюрности стремятся пробовать новые занятия, путешествовать за границу и испытывать разные впечатления.Им скучно знакомство и рутина, и они выберут новый маршрут домой только потому, что он другой. Игроки с низкими показателями склонны чувствовать себя некомфортно при переменах и предпочитают знакомые процедуры.
Интеллект. Интеллект и художественные интересы — два наиболее важных, центральных аспекта открытости опыту. Лучшие игроки открыты для новых и необычных идей и любят обсуждать интеллектуальные вопросы. Игроки с низкими показателями предпочитают иметь дело с людьми или вещами, а не с идеями.Они считают интеллектуальные упражнения пустой тратой времени. Интеллект не обязательно приравнивается к интеллекту; хотя люди с высокими показателями набирают немного больше, чем люди с низким интеллектом, по стандартным тестам на интеллект.
Либерализм. Психологический либерализм означает готовность бросить вызов авторитету, условностям и традиционным ценностям. Психологические консерваторы предпочитают безопасность и стабильность, основанные на следовании традициям. Психологический либерализм и консерватизм не тождественны политической принадлежности, но, безусловно, склоняют людей к определенным политическим партиям.
Возможно, хотя и необычно, высокие баллы по одному или нескольким аспектам черты личности и низкие по другим аспектам той же черты. Например, вы можете получить высокие оценки по воображению, художественным интересам, эмоциональности и предприимчивости, но низкие по интеллекту и либерализму.
Желательные и нежелательные черты личности
Все работодатели считают некоторые личные качества желательными .
Например:
Если у потенциального сотрудника отсутствует какое-либо из перечисленных выше личных качеств, он почти наверняка будет исключен из теста личности.
Это верно даже в том случае, если вакансия, на которую они претендуют, не требует явных личных качеств, о которых идет речь.
И наоборот, все работодатели считают некоторые личные качества нежелательными .
Например:
Было бы сложно найти работодателя, который бы предложил работу любому, кто, казалось бы, обладает какими-либо нежелательными личными качествами.
Любые сомнения в вашей честности или любой намек на склонность к злому или агрессивному поведению немедленно выведет вас из игры.
Однако, даже если вы скрупулезно честны и не склонны к гневу, то, как интерпретируются некоторые вопросы, может вызвать сомнения как в вашей честности, так и в вашей стабильности.
Честность / порядочность
Людей, претендующих на работу в розничной торговле, банковском деле или сфере услуг безопасности, часто просят пройти тест на честность, который утверждает, что предсказывает, будут ли они лгать, обманывать или воровать на работе.
Эти вопросы чаще встречаются в тестах личности в США, чем где-либо еще.
Важно то, что тесты, в которых используются эти вопросы, не интересуются смягчающими обстоятельствами. Им нужны четкие ответы, и им лучше быть правильными.
Что бы вы ни думали в частном порядке, вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Большинство людей честны по натуре
- Большинству людей можно доверять
- Мало кто ворует на работе
- Подростки, которые крадут в магазинах, всегда должны быть наказаны
- Большинство людей никогда не воровали в магазинах в подростковом возрасте
- Сотрудники, досрочно увольняющиеся без разрешения, воруют
- Если кто-то занижает цену в магазине, он должен сообщить об этом кассиру.
Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Воровать у других — это человеческая природа
- Законы против краж в магазинах слишком суровы
- Большинству людей нельзя доверять
- Подростки часто проходят стадию воровства
Вас должны воспринимать как человека с жестким пониманием правильного и неправильного и без права на моральную двусмысленность в любых обстоятельствах.
Вы никогда не должны признаваться, что знаете кого-либо, кто участвовал в преступлении любого рода или когда-либо употреблял наркотики.
Гнев
Любой намек на то, что вы склонны к гневу на работе, скорее всего, будет означать конец вашего заявления о приеме на работу.
Вопросы такого типа могут также относиться к вандализму на работе, включая компьютерные вирусы и взлом.
Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Я почти никогда не злюсь на работе
- Люди, которые меня знают, не скажут, что у меня вспыльчивый характер
- Я не могу вспомнить, когда в последний раз выходил из себя на работе
- Люди, которые злятся на работе, должны получить консультацию
Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:
- Иногда меня раздражают сослуживцы
- Время от времени выходить из себя на работе — это нормально
- За рулем иногда сержусь на других участников дорожного движения
- Компьютерные хакеры наказаны слишком жестко
Вы должны восприниматься как человек, не одобряющий гнев и порождаемое гневом поведение на рабочем месте.
Напряжение
Вам необходимо показать, что вы хорошо справляетесь со стрессом и что у вас нет и не было проблем со здоровьем, связанных со стрессом.
Вы должны согласиться или полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Я редко беспокоюсь о том, насколько хорошо я выполняю свою работу
- Я никогда не расстраиваюсь, если мою работу критикует мой руководитель
- У меня хорошие отношения с коллегами
- Я уверен в своей способности выполнять свои рабочие обязанности
- У меня никогда не было физических симптомов из-за стресса на работе
Вы должны не согласиться или категорически не согласиться со всеми из следующих типов вопросов:
- Работа — самое стрессовое в моей жизни
- Иногда я не могу справиться со всеми своими рабочими обязанностями
- Иногда я беспокоюсь о потере работы из-за политики в офисе
- Я получил консультацию, чтобы помочь мне справиться со стрессом
- Иногда я теряю сон, беспокоясь о работе
Вам необходимо показать, что стресс оказывает минимальное влияние на ваши отношения с другими на рабочем месте, что он не влияет на вашу продуктивность и что он никогда не приводит к отсутствию рабочего времени.
Мотивация
Работодатели ожидают от персонала полной приверженности организации и выполнения своей работы.
Вы должны согласиться или полностью согласиться с вопросами этого типа:
- Работа — самое главное в моей жизни
- Я восхищаюсь людьми, которые работают сверхурочно
- Люди, которые меня знают, говорят, что я слишком много работаю
- Я почти всегда рад работать допоздна или, если нужно, на выходных
- Ожидается, что сотрудники будут работать сверхурочно, чтобы завершить работу вовремя
Вы должны не согласиться или категорически не согласиться с вопросами этого типа:
- Я знаю много людей, которые слишком много работают
- Работа может быть зависимостью, как азартные игры
- Я очень жду своего ежегодного отпуска
- Мне жаль людей, которые много работают на работе
- Отпуск для меня очень важен
Вы должны выглядеть как сотрудник, который каждый раз сделает все возможное.
Решительность, настойчивость и готовность делать все возможное для достижения ваших целей — это то, что ищут работодатели.
Некоторые рабочие места стали синонимами экстравертов.
Продажи — один из примеров. Трудно представить успешного продавца, который не был бы экстравертом от природы.
Однако почти на всех должностях, не только в продажах, работодатели каждый раз предпочитают экстравертов интровертам.
Причины этого двоякие:
Даже люди, занимающиеся высокотехнологичной работой, большую часть времени работают в командах, им нужно ладить с людьми и заставлять их сотрудничать, чтобы выполнить свою работу.
Большинство работодателей смотрят на людей, которых они нанимают, с долгосрочной точки зрения. Человек, нанятый сегодня для ввода цифр в электронные таблицы, через пару лет мог бы работать супервизором или менеджером, и будет лучше, если он будет обладать некоторыми атрибутами, которые потребуются в будущем.
Очевидно, нет смысла притворяться экстравертом, если это не так. Психологи считают, что экстраверсия / интроверсия — самая сложная черта личности, которую нужно изменить сознательно.Однако вы определенно не хотите казаться слишком замкнутым.
Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Мне почти не бывает скучно на вечеринках
- Меня обычно называют общительным человеком
- Людям легко увидеть мое настроение
- Почти никто из моих друзей тихий и сдержанный
- Мне легко поддерживать разговор
- В социальных сетях мне нравится знакомиться с незнакомым человеком
Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:
- Я обычно молчу и сдержан на общественных собраниях
- В разговоре я предпочитаю позволять другому человеку говорить
- Мне не нравится болтать с незнакомцами
- Мне более продуктивно работать в одиночку, чем в составе группы
- Я по возможности стараюсь не быть в центре внимания
- Иногда я стараюсь избегать новых знакомств
Руководство
Лидерские качества профессионалов на всех уровнях управления играют ключевую роль в успехе бизнеса, и наблюдается растущий интерес к качествам, которые делают кого-то лидером, а не просто начальником.
Многие тесты личности выпускников и менеджеров пытаются определить ваши лидерские качества.
На какую бы работу вы ни претендовали, проявление некоторых из этих качеств, вероятно, будет хорошей идеей.
Еще раз, нет смысла притворяться, что вы прирожденный лидер, если это не так, но вы не хотите создавать впечатление, что какое-либо лидерство вам не по силам.
Вы должны полностью согласиться со следующими типами вопросов:
- У меня сильный набор личных целей
- Каждый человек может проявлять творческий потенциал на работе
- Люди могут стать более успешными благодаря правильной мотивации
- Великие исторические деятели всегда заглядывали в будущее по крайней мере на пять или десять лет.
- Многие менеджеры уделяют слишком много внимания деталям, а не общей картине
Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:
- У меня редко бывают сильные личные цели
- Большинство людей уже вдохновлено делать свою работу как можно лучше
- Ничто так не мотивирует сотрудников, как деньги или страх потерять работу
Какие тесты личности используются чаще всего?
Существует много типов личностных тестов.Вот некоторые из самых популярных личностных тестов, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы:
1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)
Одним из самых популярных в мире личностных тестов является Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) , система психологической оценки, основанная на работе психолога Карла Юнга. Два с половиной миллиона американцев в год проходят тест Майерса-Бриггса.
Оценка Майерс-Бриггс предназначена для измерения предпочтений людей в том, как люди видят мир и принимают решения.
Тест MBTI классифицирует людей по типам на основе четырех биполярных измерений:
- Экстраверсия-интроверсия (E – I)
- Датчик-ввод (S – N)
- Мышление-Чувство (T – F)
- Судейство-Восприятие (J – P)
Шестнадцать типов личности, являющиеся результатом перекрестных произведений этих четырех измерений, проиллюстрированы ниже:
Для получения дополнительной информации о тесте Майерс-Бриггс см. Нашу специальную статью.
2.SHL Тест личности
Тест SHL измеряет аспекты поведения, которые имеют решающее значение для потенциальной производительности, которые не могут быть легко идентифицированы другими методами, такими как чтение резюме и собеседование.
SHL OPQ предоставляет ясную и простую основу для понимания влияния личности на производительность труда.
SHL OPQ доступен более чем на 30 языках и управляется онлайн.
Для заполнения анкеты у большинства людей уходит менее 30 минут. Доступен ряд отчетов, содержащих четкие, краткие и графические сводки результатов работы в сравнении с должностными компетенциями.
Большинство этих отчетов предназначены для использования руководителями среднего звена.
Популярные отчеты включают:
- Отчет Manager Plus
- Отчет Candidate Plus
- Универсальный отчет о компетентности
- Отчет о продажах
- Отчет о развитии команды
- Отчет о руководстве
Подробнее о тесте SHL читайте в нашей специальной статье.
3. Тест ДИСКА
DISC — это поведенческая модель, основанная на работе доктора философии Уильяма Марстона.
Он фокусируется на стилях и предпочтениях поведения, которые классифицируются путем тестирования предпочтений человека в словесных ассоциациях.
DISC — это аббревиатура от:
- Доминирование — Относительно контроля, власти и напористости
- Влияние — Отношение к социальным ситуациям и общению
- Устойчивость — Терпение, настойчивость и внимательность
- Добросовестность — В отношении структуры и организации
Подробнее о тесте DISC читайте в нашей специальной статье.
Почему работодатели используют тесты личности?
Личностные тесты — отличный способ для работодателей предварительно отобрать потенциальных кандидатов для собеседования, а также помочь оценить кандидата перед принятием решения о приеме на работу.
Многие вакансии привлекают сотни соискателей. Самый простой способ сократить время, затрачиваемое на предварительный отбор кандидатов, — это пройти личностный тест.
Вы также можете использовать личностные тесты, чтобы помочь выбрать конкретных кандидатов, которые улучшат вашу текущую команду, выбрав личностные качества, которых нет у ваших нынешних сотрудников.
Личность важна для работодателя
За последние 20 лет в методах работы организаций произошли значительные изменения. Например, стили управления, как правило, менее автократичны, и уровней управления обычно меньше, чем было.
Переход, по крайней мере в западном мире, к рабочим местам, основанным на знаниях и ориентированных на клиента, означает, что люди обладают большей автономией даже на довольно низком уровне внутри организации.
Эти факторы способствовали тому, что вашу личность сейчас рассматривают как более важную, чем это было в прошлом.
Есть только три вопроса, на которые работодатель должен ответить в процессе отбора:
- У вас есть нужные навыки и опыт?
- Есть ли у вас необходимый энтузиазм и мотивация?
- Насколько хорошо вы соответствуете культуре? Собираетесь ли вы вписаться в нее с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы?
Личность играет важную роль в предоставлении ответов на второй и третий из этих вопросов.
Работодатели хотят, чтобы процесс отбора соответствовал требованиям законодательства
Несмотря на споры вокруг некоторых аспектов личностного тестирования, за последние десять лет или около того наблюдается резкое увеличение использования личностных тестов.
Самая частая причина увеличения количества тестирований — это необходимость иметь процесс отбора, способный противостоять юридическим проблемам.
Таким образом, более частое использование тестов можно рассматривать отчасти как защитную стратегию, принятую в ответ на постановления и законодательство.
Многие отделы кадров стремятся использовать ресурсы, которые придают функции управления персоналом научный или технический аспект. Анкеты личности делают это очень хорошо, поскольку они, как считается, придают общеизвестно субъективному процессу отбора некоторую объективную и научную достоверность.
Тесты личности легко проводить
Еще одним фактором является легкость, с которой эти тесты теперь можно проводить онлайн.
Этот подход имеет явные преимущества перед тестами на бумаге и карандаше:
- Нет необходимости печатать и распространять печатные материалы. Это резко снизило стоимость тестирования.
- Результаты могут быть обработаны немедленно, без участия человека.
- Среди широкой публики растет признание тестирования личности.
- Сейчас больше поставщиков, производящих большее количество разнообразных тестов. Это еще больше снизило расходы и расширило выбор тестов, доступных рекрутинговым организациям.
Как работают тесты личности
Принцип, лежащий в основе анкетирования личности, заключается в том, что можно количественно оценить ваши внутренние характеристики личности, задав вам вопросы о ваших чувствах, мыслях и поведении.
Вам будут представлены утверждения, описывающие различные способы чувств или действий, и вам будет предложено ответить на каждое из них по двухбалльной, пятибалльной или семибалльной шкале.
Например:
1. Мне нравятся публичные выступления
A) Верно
B) Неверно
2. У меня есть четкие личные цели
A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен
3. Я умею общаться с трудными людьми
A) совершенно не согласен
B) категорически не согласен
C) не согласен
D) нейтрально
E) согласен
F) полностью согласен
G) полностью согласен
Количество вопросов, на которые вы должны ответить, варьируется от 50 до 200, в зависимости от продолжительности теста.
Легко увидеть, что на некоторые вопросы можно было честно ответить по-разному, в зависимости от того, как вы их интерпретируете в тот день.
Например, ответьте на вопрос 3 выше: «Я умею общаться с трудными людьми».
Ваш ответ на этот вопрос зависит от вашей интерпретации двух вещей:
Во-первых, «хорошо», означает ли это хорошо по сравнению с другими людьми в вашем офисе, хорошо по сравнению с широкой публикой или хорошо по сравнению с какой-либо другой группой?
Во-вторых, «трудные люди», означает ли это жестоких и жестоких людей, замкнутых людей, эгоистичных людей или что-то в этом роде?
Важно помнить, что даже самые лучшие анкеты личности, использованные при отборе, далеки от совершенства.
Однако, даже если мы согласимся с тем, что эти тесты действительно имеют некоторые недостатки, нам все равно нужно знать, что они пытаются измерить и почему.
Подготовка к тесту личности
Как оцениваются тесты личности
Компании, производящие личностные тесты, и сотрудники отдела кадров, которые их используют, неизменно называют эти тесты личностными «анкетами», а не «тестами».
Это сделано для того, чтобы не создавалось впечатление, что есть правильные и неправильные ответы и что тест может быть либо пройден, либо не пройден.
Вместо этого личностный тест сгенерирует профиль личности , который будет проанализирован провайдером тестирования и работодателем.
Важно помнить, что низкие, средние и высокие баллы в анкете по личностным качествам не являются ни хорошими, ни плохими по своей сути. Оценки и описания могут лишь приблизительно соответствовать вашей реальной личности.
Хотя все это может быть правдой, в реальном мире результаты ваших тестов, вероятно, будут иметь значительное влияние на ваши шансы быть отвергнутыми.
Как профили личности используются работодателями
Ниже приводится пример 16-факторного профиля личности:
Интересно то, что человек, заполнивший анкету, на которой основан профиль, успешно работает в сфере продаж более 20 лет.
Если бы она искала другую работу в сфере продаж, ее высокий балл по шкале «доверия» почти наверняка означал бы, что ее способности к ведению переговоров будут «отмечены красным флажком».
Как может человек, обладающий таким искренним доверием, быть эффективным переговорщиком?
Если ей повезло и ее предыдущий послужной список был принят во внимание, она может получить возможность объяснить, как ей удалось успешно справиться с продажами, несмотря на высокий рейтинг «доверия».
Скорее всего, в ряду других сильных кандидатов этого было бы достаточно, чтобы исключить ее из конкурса.
Специалисты по персоналу утверждают, что анкеты личности не используются изолированно и что они составляют лишь часть всего процесса отбора.
Это действительно так, но вам нужно только взглянуть на арифметику процесса набора, чтобы увидеть, что подавляющее большинство кандидатов должно быть отклонено по той или иной причине.
Имеющиеся в продаже анкеты личности позволяют получить очень авторитетную документацию, и им часто доверяют принятие обоснованных решений о найме, даже если в данных могут быть аномалии.
Как пройти тесты личности — Основные советы
Когда дело доходит до подготовки к тесту личности, совет обычно ограничивается «просто будь собой».
Это очень непоследовательная позиция.
В конце концов, если вы собираетесь потратить много времени и усилий на подготовку своего резюме и подготовку к собеседованию, то почему бы не подготовиться к заполнению анкеты личности?
К личностному тесту можно применить три подхода:
Вы можете быть абсолютно честным и не пытаться повлиять на результат
Вы можете попытаться определить, какие характеристики, по вашему мнению, ищет работодатель, и соответственно попытаться обмануть тест
Вы можете узнать достаточно о том, как работают эти тесты, чтобы быть честным и при этом не упустить свои шансы из-за того, что один аспект вашей личности окажется слишком экстремальным или неуместным.
Такие качества, как честность, порядочность, мотивация, экстраверсия и лидерство, — это лишь некоторые из личных качеств, которые пытаются измерить личностные тесты.
Однако они представляют области, в которых вы можете легко «упустить» свои шансы, если не понимаете, что ищет работодатель.
Некоторые другие черты или аспекты личности могут быть не менее важными — это во многом будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, а также от работодателя.
Насколько сильно вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.
Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.
Подготовка к тесту личности
Рабочие личности
Большинство из нас считает, что некоторые аспекты нашей работы требуют от нас изменения нашего предпочтительного поведения.
Возможно, вы более напористы на работе, чем дома, или, может быть, вы более инклюзивны.
Дело в том, что мы можем справляться и справляемся с требованиями рабочего места, принимая «рабочую личность».
Большинство из нас делают это довольно легко.
Мы согласны с тем, что мир работы — это не постоянное проживание в нашей зоне комфорта, и что у всех нас есть возможность выйти за рамки наших естественных поведенческих предпочтений, чтобы что-то сделать.
Один из аргументов, который вы можете услышать, заключается в том, что если вы попытаетесь повлиять на результаты теста, вам придется работать за пределами своего типа личности в течение 40 часов в неделю.
Это преувеличение до абсурда; очень немногие люди даже подумают о том, чтобы устроиться на работу, которая им совершенно не подходит.
Неофициальные данные и личный опыт показывают, что значительное количество людей могут вести себя по-разному в зависимости от дома и на рабочем месте.
Если вы осознаете в себе эту дихотомию между поведением на рабочем месте и не на рабочем месте, тогда вам следует отвечать на все вопросы личностного теста с точки зрения рабочего места.
Например, рассмотрим следующий оператор:
1. Людям легко увидеть мое настроение
A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен
Вы можете носить сердце на рукаве дома, но если вы гораздо более осторожны на работе, то проясните это в своем ответе, выбрав C) или B), а не D).
Несмотря на все банальности об обратном, либо у вас «правильная» личность, либо вас отвергают в пользу того, кто имеет.
Если вы хотите получить работу, вам лучше выяснить, что именно ищет работодатель, и убедиться, что это отражено в ваших ответах на анкету.
По крайней мере, вам нужно убедиться, что вы не упустите свои шансы из-за того, что одна черта окажется слишком экстремальной или неуместной.
Помните, почти все интервьюируемые должны быть отклонены.
Количество усилий, которые вам необходимо потратить на разработку ответов на вопросы анкеты личности, зависит от двух факторов:
Организация — Некоторые организации имеют особый тип личности, которого они активно пытаются привлечь. Обычно это очевидно как из их маркетинговых материалов, так и из их репутации. Любая организация, которая продвигает своих людей как людей определенного «типа», вероятно, будет использовать анкеты личности, чтобы отвергать любого, кто не соответствует корпоративному имиджу, который они хотят продвигать.Это обычное дело в консультациях по менеджменту и на должностях выше определенного уровня в крупных корпорациях.
Работа — Некоторые интервьюеры страдают от очень ограниченного подхода к тому, какой тип личности требуется для конкретной работы. Например, если в профиле успешных продавцов указано, что экстраверсия является желательной характеристикой, вам лучше быть уверенным, что вы набрали высокие баллы по этой характеристике, если хотите получить эту работу.
Хотя вы не хотите заниматься работой, для которой вы явно не подходите, вам необходимо убедиться, что ответы на ваш личный вопросник не вызовут никаких тревожных сигналов при выборе вакансий, которые вам нравятся или на которых вы чувствуете себя комфортно. у вас уже есть послужной список.
Часто задаваемые вопросы
Учитывают ли личностные анкеты разнообразие?
Современная рабочая сила состоит из людей из самых разных этнических и культурных групп, включая многих людей, для которых английский не является основным языком.
Некоторые из этих людей могут испытывать трудности при сдаче стандартных тестов из-за культурных различий или недостаточного владения английским языком.
В зависимости от характера работы, на которую они претендуют, это может означать, что их результаты тестов не могут точно предсказать их истинный потенциал работы.
Учитываются ли личностные анкеты инвалидности?
С такими ситуациями нужно обращаться с профессионализмом и деликатно.
При правильном обращении это может быть выполнено без ущерба для целостности процесса оценки.
Размещение может включать обеспечение физической доступности испытательного полигона, модификацию испытательного оборудования или тестов или оказание других форм помощи.
Предоставление дополнительного времени для определенных видов тестов испытуемым с дислексией или другими нарушениями обучаемости и проведение брайлевской версии теста для слепых могут быть примерами разумного приспособления.
Могу ли я повлиять на мои результаты?
Несмотря на заявления производителей тестов, обмануть его очень легко.
Это подтверждается исследованием, проведенным Американской психологической ассоциацией, которое показало, что более 80% соискателей, которые были приняты на работу после прохождения личностного теста, намеренно манипулировали своими ответами, чтобы выглядеть лучше.
Конечно, большинство тестов содержат так называемые контрольные вопросы, предназначенные для выявления кандидатов, которые пытаются произвести слишком хорошее впечатление.
К несчастью для разработчиков тестов, им еще предстоит разработать какие-либо вопросы для контроля оттисков, которые не являются очевидными.
В этих вопросах почти всегда используются слова; «Всегда» или «никогда» по отношению к чему-то, где «иногда», «очень иногда» или «обычно» были бы честным ответом.
Типичные вопросы контроля оттисков выглядят следующим образом:
- Я всегда заканчиваю то, что начинаю
- Я всегда говорю людям именно то, что думаю
- Я всегда счастлив
- Я не помню, чтобы когда-либо опаздывал на встречу
- Я никогда не действовал импульсивно
- Меня никогда не раздражал сослуживец
- Я никого не разочаровал
- Ни разу не отставал от выполнения рабочего задания в срок
- Я никогда не чувствовал себя одиноким
- Я никогда не злился на начальника или менеджера
- Мне никогда не было грустно
- Я никогда не обижал чьих-либо чувств
- Я никогда не терял сон, беспокоясь о чем-то
- Я ни разу не ошибся на работе
- Я никогда не жалею о своих решениях после их принятия
- Я никогда не говорю неправду
- Никогда не волнуюсь, если ошибаюсь
- Я никогда никому не грубил намеренно
- Никто из моих близких друзей меня никогда не расстраивал
- Вся моя работа была оценена и оценена другими
Во всех случаях вас просят согласиться с каким-то безоговорочным утверждением — что и отбрасывает эти вопросы.
Вам следует честно ответить на эти вопросы по контролю за впечатлением, поскольку несогласие с утверждением типа «Я никогда не говорю белой лжи», очевидно, не будет в счет вас.
Единственная область, где есть место для путаницы в вопросах контроля впечатлений, — это вопросы о честности / гневе / стрессе.
Это единственные другие типы вопросов, в которых вы можете встретить «всегда», «никогда» и другие безусловные утверждения и ожидать, что вы полностью согласны или категорически не согласны с ними.
Итак, хотя вы должны полностью согласиться с утверждением типа: «Я никогда не злился на работе», можно не согласиться с утверждением «Я никогда не злился на начальника или менеджера».
Это потому, что первое утверждение спрашивает вас, проявляли ли вы когда-либо неприемлемое поведение на работе, и вы, очевидно, должны ответить отрицательно. Второе утверждение спрашивает, ЧУВСТВОВАЛИ ли вы КОГДА-ЛИБО на начальника или менеджера.
Если в вашем ответе утверждается, что вы никогда не испытывали гнева, то это означает, что либо вы лжете, либо вы недостаточно заботитесь о своей работе, чтобы когда-либо злиться, ни то, ни другое не делает вас желанным сотрудником.
Стоит составить список вопросов о честности / гневе / стрессе и вопросов о контроле впечатления и систематически работать над ними, пока вы не сможете оценить (иногда) тонкие различия между ними.
Как правило, допустимо признаваться в негативных мыслях и чувствах, но ни при каких обстоятельствах нельзя признавать негативное поведение на рабочем месте.
Насколько сильно вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.
Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.
Вероятно, лучший подход — это потратить время на то, чтобы понять, как эти тесты пытаются измерить вашу личность, а затем убедиться, что вы не позволяете никаким аспектам вашей личности восприниматься как неуместные для работы.
Пройдите тест на личность
Резюме
Если вы собираетесь пройти психометрический тест, тест способностей или тест способностей в рамках процесса приема на работу, вам следует загрузить бесплатные психометрические тесты с этого веб-сайта и пройти их, прежде чем приступить к реальной работе.