это что такое? Талантливый человек :: SYL.ru

В последнее время стали очень популярны различные талант-шоу, благодаря которым мы узнали, что среди обычных людей – множество талантов! А что такое талант?

На первый взгляд, все просто. Талант – это проявление ярких способностей в определенной области, это особая одаренность, которую невозможно не заметить.

Но вот вопрос: является ли талант даром, которым наделены только исключительные личности, или его можно в себе развить?

Талант – дар природы?

В словаре Брокгауза талант определяется как высокое природное дарование, выдающаяся способность к деятельности в какой-либо области.

Сразу же вспоминаются имена знаменитых актеров, ученых, музыкантов, писателей. Достоевский, Бетховен, Менделеев, Миронов — вот кого, бесспорно, можно назвать людьми талантливыми, вот кого щедро наделила природа!

Талантливый ученый, словно живущий в мире абстракций, размышляющий над новым произведением писатель или создающий музыку композитор иногда кажутся остальным людям несколько странными…

То есть талантливый человек – особенный, тот, кто от рождения имеет выдающиеся способности? И обладателями талантов могут быть лишь избранные?

Да, талант – это, бесспорно, показатель особой одаренности. Но не избранности!

И в применении к обычным людям мы тоже нередко пользуемся словом «талант». И даже больше – каждый человек по своей природе в чем-то талантлив.

Как отыскать в себе талант

Не всем дано быть гениями в одной из наук, обладать уникальным художественным или музыкальным даром. А что мешает обычному человеку начать развивать в себе данные природой способности? Но для начала нужно их в себе отыскать. Как это сделать?

Прислушайтесь к своим желаниям, вспомните, о чем мечтали в детстве. Ведь способности в первую очередь проявляются в непреодолимом стремлении заниматься какой-то определенной деятельностью, в чем-то проявлять себя.

Такое желание может возникнуть еще в детстве или юности. А бывает, что искра таланта вспыхивает и в зрелом возрасте. В любом случае нужно не игнорировать это внутреннее чувство, а довериться ему.

Какие бывают таланты

Талантливый человек – какой он? И какие бывают таланты?

Еще в 1980 году американский психолог Говард Гарднер в своей книге «Рамки ума» выделил семь типов таланта. И хотя после него были описаны еще более 30 видов, эти семь и сейчас считаются основными. Вот они.

• Вербально-лингвистический талант – это острота ума и слова, способность красиво и четко выражать свои мысли.
• Цифровой талант, характерный для математиков, программистов и экономистов, – это умение разбираться с цифрами и точными символами.
• Пространственный тип таланта, характерный для художников и дизайнеров, — это умение творчески преобразовывать пространство.
• Физический талант присущ людям, лучше остальных владеющих своим телом: спортсменам, танцорам и т. п. По стилю восприятия они – полная противоположность людям цифрового таланта.
• Талант окружающей среды, свойственный прирожденным земледельцам и дрессировщикам, — это умение вписаться в природу гармонично, соответствовать окружающему миру.
• Личностным (эмоциональным) талантом наделены люди, которые способны к сопереживанию, всегда готовы бескорыстно помочь другим. Таким талантом обычно наделены актеры, общественные деятели, учителя (по призванию, а не по диплому).

Доброжелательность и любовь к людям – тоже талант!

Сегодня все реже встречаются люди, которые могут по-настоящему посочувствовать, помочь, подставить плечо. Умение оставаться порядочным человеком в наше время тоже можно считать особым и довольно редким талантом. Даже искренние приветливость и доброжелательность – определенно талант. И он не менее важен для развития человечества, чем талант двигать вперед науку или развивать искусство.

Если способность к человечности не дана от природы, стоит приложить усилия, чтобы ее воспитать.

Вот и получается, что талант – это не только одаренность, данная Богом; он, прежде всего, зависит от человеческого упорства и желания становиться совершеннее.

Талантливые дети

Практически все дети имеют к чему-то особую склонность, а иногда проявляют наличие дарований сразу в нескольких сферах. Чтобы помочь ребенку раздуть зарождающуюся искру, родители должны вовремя обнаружить эти способности и как можно раньше начать развивать в ребенке творческий талант.

Ведь маленький человек вряд ли может научиться играть на музыкальном инструменте или писать картины самостоятельно, даже если у него к этим занятиям недюжинные способности. А если талантливый человек не будет иметь возможности столкнуться с предметом своей одаренности, то он может так никогда и не узнать о своем таланте.

Поэтому так важно дать ребенку испытать себя в разных делах и определить, что именно малышу нравится больше всего, к чему лежит его душа.

Попробовать свои силы и способности дети могут, посещая различные кружки и секции, а также участвуя в детских творческих конкурсах, которые организуются специально для того, чтобы отыскать молодые таланты.

А обнаружив у ребенка зачатки способностей, нужно их лелеять и развивать. Ведь если этого не делать, он может остаться просто увлекающимся любимым делом человеком. Да, он будет радовать своим дарованием близких и друзей, но не более того. А вот получив должную подготовку и развитие, дарование может круто изменить всю свою жизнь.

Но талант бывает настолько выраженным и ярким, что он сам не даст забыть о себе, вырвется наружу, словно нежный цветок, пробивающийся сквозь асфальт, и «зарыть его в землю» не получится даже при неблагоприятных условиях.

Два значения выражения «Зарыть талант в землю»

Раньше у выражения «Зарыть талант в землю» был совсем иной смысл, чем тот, который мы вкладываем в него сегодня. Как и само слово «талант», которое первоначально означало наибольшую денежно-счетную единицу в Древней Греции, Персии, Вавилоне.

Выражение «Зарыть талант в землю» пошло из евангельской притчи о том, как один богатый человек перед отъездом в другую страну раздал трем своим рабам таланты (монеты). Одному из них он отдал 5 талантов, второму – 2, третьему – 1. Первые два раба вложили данные им монеты в дело, а третий закопал свой серебряный талант в землю.

Когда господин вернулся, два раба отдали ему денег больше, чем получили. Третий же вернул только одну монету, которую сохранил в земле. Похвалу получили те, кто не зарыл свои таланты, а приумножил их. Третьего же господин назвал лукавым и ленивым.

В современном языке «Зарыть талант в землю» означает не развивать данный свыше дар.

Как развить талант

Обнаруженные способности нужно развивать, а это требует немалых усилий. Ведь талант – это не только необычайная одаренность, данная от рождения, но и развитая под влиянием упражнений.

Многие люди добиваются больших успехов и достигают известности благодаря тому, что развивают заложенные природой задатки трудолюбием и упорством. Именно из таких со временем получаются незаурядные экономисты и юристы, выдающиеся ученые, креативные дизайнеры, талантливые музыканты, актеры и литераторы.

Ведь сам по себе талант не имеет силы и никому не интересен. Он требует обработки, словно драгоценный камень, который будучи неотесанным, никому не виден. Чтобы заложенная в человеке способность, одаренность преобразовалась в талант, нужно затратить много времени и сил. Но это того стоит!

Вы талантливый человек!

В каждом человеке заложено зерно таланта. Нужно уметь рассмотреть в наших детях будущих великих ученых, спортсменов, артистов, музыкантов, чтобы помочь им развить и реализовать данные от природы способности.

Также не нужно забывать о том, что и в себе отыскать талант никогда не поздно, стоит только разглядеть внутри себя ребенка и вспомнить, о чем он мечтал… И главное – не страшиться реализовывать эти мечты! Бояться нужно зарыть в землю данный природой талант.

Не менее важным, чем необычайные способности к наукам или творчеству, является талант быть Человеком – добрым, сострадательным, отзывчивым. Если наш читатель именно такой – он, бесспорно, чрезвычайно талантлив.

Грибоедова, Бородина, Римского-Корсакова, Прокофьева и Толстого.

Сергей Прокофьев мог составить конкуренцию лучшим шахматистам мира, Александр Грибоедов писал изумительную музыку, а в честь Александра Бородина названа открытая им химическая реакция. Да, с такой стороны наши известные композиторы и писатели знакомы далеко не всем. Кажется, фразу «талантливый человек талантлив во всем» придумали именно о них.

Александр Грибоедов — композитор

Александр Грибоедов. Иллюстрация: stapravda.ru

По традиции русских дворянских семейств маленького Грибоедова учили музыке. Он с детства прекрасно играл на фортепиано и знал музыкальную теорию. Окружающие отмечали у мальчика впечатляющее исполнительское мастерство. Став взрослым, Грибоедов продолжил музицировать и как солист, и как аккомпаниатор. Так, вместе с композитором Алексеем Верстовским он впервые исполнил романс «Черная шаль».

К сожалению, из всех музыкальных сочинений самого писателя сохранились всего два — Вальс ми минор и Вальс ля-бемоль мажор.

Вальс ми минор (1823)

Вальс ля-бемоль мажор (1832)

Первый был создан зимой 1823 года. В это время Грибоедов завершал работу над комедией «Горе от ума» и часто бывал на балах, чтобы потом в своем произведении описать жизнь московского света. Свое меланхоличное музыкальное творение он подарил юной Елизавете — сестре своего друга Степана Бегичева, которой он прививал любовь к искусству, чтению серьезных книг, а также неприязнь к светскому обществу.

Вальс ля-бемоль мажор был подарен Грибоедовым известной польской пианистке Марии Шимановской, на концертах которой он несколько раз бывал.

Александр Бородин — химик

Александр Бородин (пятый слева в верхнем ряду) среди основателей Русского химического сообщества. Фотография: chemsoc.ru

Интерес к химии у Бородина проявился в детстве. В числе его первых опытов было изготовление ракеты для фейерверка, а также состава для бенгальских свечей. Не только собственная комната, но и вся квартира была заставлена банками с различными веществами. Взрослые опасались пожара — то и дело дом заполнял едкий дым растворов, домочадцев пугали неожиданные хлопки взрывов.

В дальнейшем Бородин стал учеником первого президента Русского химического общества Николая Зимина. Он окончил петербургскую Медико-хирургическую академию и получил степень доктора медицины, защитив диссертацию «Об аналогии фосфорной и мышьяковой кислоты в химических и токсикологических отношениях». После этого Бородин уехал на несколько лет в научную командировку за границу, где работал и общался с Дмитрием Менделеевым и Иваном Сеченовым. По возвращении он стал ординарным профессором, а затем руководителем химической лаборатории и академиком Медико-хирургической академии.

Всего композитор написал около 40 работ в области химии. Открытая им химическая реакция носит его имя: реакция Бородина — Хунсдикера.

Читайте также:

Николай Римский-Корсаков — моряк

Николай Римский-Корсаков в юности. Фотография: ros-kompozitor.ru

Коллега Бородина по творческому объединению «Могучая кучка», Римский-Корсаков должен был стать профессиональным морским офицером. Интерес к службе пробудил у него старший брат — Воин Андреевич, выдающийся мореплаватель, в честь которого названа группа островов в Японском море.

В 11 лет Римский-Корсаков, в семье называемый Никой, выучил карту звездного неба. Своим канарейкам он дал имена в честь созвездий — Вега, Мицар и Алькор.

Поступив в Морской учебный корпус, Николай Римский-Корсаков плавал, занимался греблей, обучался военно-морскому делу на практике и знакомился с устройством кораблей. Один раз Ника свалился в воду с мачты. «Этот случай поможет ему вылечиться от рассеянности», — прокомментировал инцидент его брат в письме к родителям.

К моменту окончания корпуса Римский-Корсаков всерьез увлекся музыкой и планировал выйти в отставку без чина. Воин Андреевич выступал резко против такого решения. По его мнению, на музыкальные заработки в России было не прожить. Против воли брата Николай Андреевич не пошел и в 1862 году гардемарином отправился в плавание на судне «Алмаз». За два года и семь месяцев путешествия он побывал в Северной и Южной Америке. Однако впечатления от поездки не перевесили жестокого разочарования в грубости и суровых нравах команды. В 1873 году он вышел в отставку и посвятил себя музыке.

Интересно, что потомки Николая Римского-Корсакова спустя годы вернулись в «морскую» профессию. Так, правнук и полный тезка композитора является одним из руководителей Института океанологии Российской академии наук.

Сергей Прокофьев — шахматист

Сергей Прокофьев за игрой в шахматы. Фотография: chesshistory.com

Советский композитор был шахматистом первой категории. В стенах посещаемого Прокофьевым с 1907 года Шахматного собрания в Петербурге он сыграл вничью со знаменитым немецким шахматистом Ласкером, дважды проиграл и один раз выиграл у Капабланки. По словам знакомых, Прокофьеву в игре были присущи атака и натиск, нестандартный подход к ведению игры. Игроки называли его стиль романтическим. Он играл с вдохновением и воображением — а вот теоретической базы после разрыва с петроградским шахматным кружком в 1917–1918 годах не хватало. К 1940-м годам удача начала изменять Прокофьеву, и он все чаще проигрывал.

Своего увлечения он тем не менее не бросал. В путешествиях по переписке играл с директором Российского музыкального издательства Гавриилом Пайчадзе. Во время работы над балетом «Ромео и Джульетта» несколько месяцев играл с самим собой на огромной доске, состоящей из 12 шахматных досок.

Лев Толстой — педагог

Лев Толстой и дети. Фотография: peremeny.ru

В 1859 году Толстой решил заняться народным образованием и открыл свою школу для крестьянских детей в Ясной Поляне.

Толстой верил, что обучить можно любого человека — при условии отказа от всяческого принуждения. Крайне важным нововведением в его системе был полный отказ от насилия — самым суровым наказанием считалось получить недопуск к занятиям. Их, к слову, посещали около 40 ребятишек из местных деревень. Обучение было бесплатным, доступным как для девочек, так и для мальчиков. Уроки начинались в восемь утра. В качестве учителей выступали московские и тульские семинаристы, а также сам граф. Он стремился превратить воспитанников в дружную семью. Посещаемость была необязательной — и все же занятия мало кто пропускал. Помимо таких предметов, как чтение, история и математика, в учебном плане нашлось место столярному делу и сельскохозяйственным работам.

Лев Николаевич строгим педагогом не был: частенько вместе с детьми устраивал игры, лазал по гимнастическим снарядам и с удовольствием катался с ледяных горок. Как-то раз устроил лотерею и подарил победителю лошадь.

Вскоре в округе появились порядка двадцати школ по методике Толстого. А школа в Ясной Поляне закрылась спустя три года работы. Лев Николаевич вернулся в большую литературу.

Как раскрыть в себе таланты: 15 проверенных способов

Вопросы, рассмотренные в материале:

1. Сущность таланта
2. 7 основных типов талантов
3. 5 шагов для поиска своего таланта
4. 10 рекомендаций специалистов, как можно раскрыть свой талант
5. Как развивать раскрытые способности и таланты

Как раскрыть в себе талант, и зачем это нужно? Ответ на второй вопрос дать легко. Набор неких полезных способностей не только значительно облегчает жизнь и делает ее более комфортной, но и является предметом гордости человека, выделяет его из толпы, заставляет двигаться вперед в совершенствовании своего дара.

А вот первый вопрос «как раскрыть свой талант?» заставляет серьезно задуматься. Часто это все равно, что искать черную кошку в темной комнате – долго, муторно, а иногда и мучительно больно. И даже если дело увенчается успехом, это еще далеко не конец истории, ведь талант нужно развивать. Как раз о поисках и развитии врожденных способностей мы сегодня и поговорим.

Сущность таланта

Толковый словарь Ожегова определяет талант как выдающиеся врожденные качества, особые способности. Известны, например, таланты русского полководца Михаила Илларионовича Кутузова: он был силен в стратегии и тактике. На литературном поприще несомненный талант был у поэта Михаила Юрьевича Лермонтова, а в живописи – у Пабло Пикассо. Но дело не только в природных способностях. Не каждый человек с абсолютным слухом становится Вольфгангом Амадеем Моцартом.

Талант не исключительно награда природы. Любой одаренностью нужно правильно пользоваться и уметь ее координировать. Есть библейская притча о трех рабах, которым хозяин раздал по таланту (в античные времена это была как мера веса, так и денежная единица). Один раб предал этот подарок земле, другой решил его разменять, а последний свой талант увеличил. Условия у всех рабов были одинаковые, а итоги оказались разными.

Всем людям при появлении на свет даны возможности для реализации в разных областях. Зачастую даже физические параметры роли не играют. Так, например, талантливый игрок Национальной баскетбольной ассоциации Тайрон Боггс имеет небольшой для баскетбола рост — 160 см. Среда, в которой человек растет и взрослеет, его родители, культурное окружение – все это определяет будущую профессиональную стезю. Один станет журналистом, а другой космонавтом. При этом большое количество людей отрицает у себя наличие таланта.

Действительно, талант очевиден не всегда. Бывает, что у одаренного человека нет повода проявить себя, поскольку он не попадал в конкретную ситуацию, связанную с гипотетическим талантом. Поэтому некоторые даже не подозревают о своих способностях.

Это случается, если люди развиваются в среде, которая не позволяет раскрыться им в полной мере. Например, живут в странах третьего мира или рождаются в необеспеченной семье. О подобных жизненных ситуациях создано много фильмов, герои которых – выходцы из бедных слоев населения. В более подходящей обстановке и при соответствующей материальной подпитке они проявляли свой талант даже при минимальной подготовке. Так становились известными некоторые ученые, артисты, спортсмены.

Раскрыть талант человека помогает не только экономическая составляющая. Бывают случаи, что детей в процессе стандартного обучения считают сильно отстающими. Но когда им организуют образовательные условия, отвечающие их возможностям, они демонстрируют недюжинные способности и иногда даже становятся первооткрывателями в определенной сфере, делают изобретения.

Загвоздка состоит в широкой трактовке самого понятия. Талант обычно считается узким и специфичным предметом. Он может быть, например, не к музыке в целом, а только к игре на гитаре. Или не к рисованию, а именно к карикатуре, не ко всем танцам, а исключительно к вальсу, и т.п. Поэтому подобные таланты обнаруживаются не сразу, а со временем. Нужно быть упорным, не отказываться от поставленных целей в случае неудач, пробовать себя в разных областях одного направления. Если занятия вам по-настоящему нравятся, то следует стремиться к раскрытию способностей любыми возможными путями. Талант может быть скрытым, который не так просто идентифицировать.

7 основных типов талантов

Говард Гарднер, автор теории множественных интеллектов, в 1980 году в книге «Структура разума» разделяет способности человека и выделяет несколько групп талантов. Его иллюстрации основных типов актуальны до сих пор, несмотря на то, что впоследствии было определено еще тридцать с лишним видов талантов.

1. Талант вербально-лингвистический. Он представляет собой умение правильно, логично и красиво формулировать и выражать мысли. Также эта способность предполагает отличное владение языком и острый ум. Данный талант есть у журналистов, писателей, ораторов.
2. Талант цифровой. Подразумевает хорошие навыки работы с цифрами, символами, числовыми данными. Эти способности присущи программистам, экономистам, математикам, то есть представителям профессий, которые могут быстро считать и склонны к точному выражению понятий окружающей среды. Люди из цифрового мира нередко варятся в среде абстракций и не всегда могут выдавать полный спектр социальных навыков. За счет этого они иногда выглядят странновато. 
3. Талант пространственный. Выражается в отличной пространственной ориентации, творческих изменениях в окружающем мире. Этот тип таланта характерен для художников, дизайнеров и других специалистов со своим видением окружающего мира и воплощением его в искусстве. При этом пространственный талант есть у людей со способностями к воспроизведению реальной действительности, которые могут фотографически точно воспроизвести окружающий мир.
4. Талант физический. Данный вид наблюдается у людей, владеющих органами чувств и телом. Их призвание – продуктивно заниматься физическим трудом или, например, гениально танцевать. Человек с физическим талантом – прямая противоположность людям с талантом цифровым. По этой причине физически талантливым личностям рекомендовано обучаться практическим способом, через упражнения тела.
5. Талант эмоциональный. Люди с таким типом способностей имеют богатый внутренний мир и могут хорошо понимать чувства, эмоции. Талант похож на рефлексию и созерцание жизни психической. Он представляет собой противоположность алекситимии, которая характеризуется затруднительным описанием на словах эмоций и чувств. Эмоциональный талант можно отметить у великого русского писателя Федора Михайловича Достоевского.
6. Талант межличностный. Способствует легкому процессу общения с окружающими. Подходит общественным и политическим деятелям, актерам кино и театра, учителям, педагогам.
7. Талант окружающей среды. Ему Говард Гарднер отводит специальную группу. Данная способность предполагает полную гармонию и единение с природой, окружающей реальностью. Таким талантом наделены земледельцы, а также люди, работающие с животными, например, дрессировщики.

Все типы таланта сочетаются друг с другом. Допустим, индивидуум с цифровым и пространственным талантами будет отличным архитектором. Человек с межличностными и эмоциональными способностями наверняка станет серьезным психологом.

5 шагов для поиска своего таланта

1. Поинтересуйтесь у самых близких людей

   Если вы не замечаете в себе никаких выдающихся способностей, раскрыть скрытые таланты помогут родные и близкие. Со стороны всегда виднее, что у человека получается лучше всего. Обычно близкие люди пользуются вашими услугами в той области, где вы преуспеваете, и рекомендуют вас другим. Поэтому имеет смысл поинтересоваться у них о своих скрытых талантах.

2. Спросите у окружающих и знакомых людей 

   Не самые близкие люди, например, коллеги по работе, способны высказать объективное и правдивое мнение о ваших способностях. Но следует им напомнить, что вредные привычки не учитываются. После разговора с глазу на глаз проанализируйте все сказанное и подведите итоги.

3. Найдите то, что дается вам с легкостью

   Почти у всех людей есть дела, которые им даются легко. Но есть и такие вещи, которые выполняются, если только приложить серьезные усилия. Когда что-то вы делаете без затруднений, то вам кажется, что и другим подобное реализовать несложно. Однако данный факт не соответствует действительности.

   Иногда вы наблюдаете, что человеку дается с большим трудом простая, казалось бы, деятельность. Если вы уверены, что сделаете то же самое гораздо быстрее, качественнее и без особых усилий, значит, это и есть ваш талант. Поразмышляйте в данном направлении.

4. Остановитесь на своих предпочтениях

   Способности могут проявиться и заявить о себе по-разному. Допустим, вы всегда читаете материалы по конкретной теме, когда видите их в различных изданиях. Или же не пропускаете какую-то определенную передачу по ТВ. Наверняка есть дела, которые вы обожаете делать в свободное время, привязаны к ним на уровне эмоций. Если вы определенно тяготеете к какой-то теме, увлекаетесь, постоянно пополняете соответствующие знания, то с ней, скорее всего, и связан ваш талант.

5. Выделите наиболее частые темы для рассуждения

   Возможно, существует тематика, на которую вы любите разговаривать, своеобразный ваш конек. Если таковая имеется, то наверняка она является вашим скрытым талантом.

10 рекомендаций специалистов, как можно раскрыть свой талант

1. Анализируем себя

   Самоанализ – подходящий способ для раскрытия способностей. Необходимо проанализировать свои желания, склонности, возможности, внутренний мир.

   Делаем это с помощью специальной техники. На бумажном листе рисуем в центре фигуру – это вы. Затем пририсовываем себе своеобразные ветки, которые тянутся от вас, как от дерева. На краях линий-веток пишем жизненные интересы. Обдумываем каждый из них, а затем убираем те, которые не перспективны. 

   Допустим, вы любите карате, макраме и фигурное катание. Какое увлечение выбрать, чтобы именно в нем обнаружить талант для дальнейшего развития? Выделите все плюсы и минусы каждой деятельности. Карате и фигурное катание чреваты травмами, а для вас это неприемлемо, вы не хотите рисковать здоровьем. В таком случае следует остановиться на макраме.

2. Вспоминаем детские увлечения

   К детству как самому лучшему и доброму времени в жизни отношение обычно трепетное. Вспомните свои детские увлечения, возможно, именно они укажут направление, в котором имеет смысл поискать талант.

3. Проходим психологические тесты

   В век интернет-технологий на возможный потенциал укажут множество онлайн-тестов и заданий, которые способствуют самопознанию. Однако помните, что действовать исходя из результатов самого первого теста не совсем правильно. Пройдите несколько заданий, примерно пять-семь, а затем уже подводите итоги, исходя из общих результатов. Тесты в деле раскрытия талантов помогают не всегда, и тогда может потребоваться помощь специалиста, который подскажет, что именно вам следует предпринять.

4. Мыслим глобально

   Понять и сформулировать свои интересы не так-то просто. Тем более не всегда понятно, в какое русло направить имеющиеся способности. Зачастую причина кроется в ограниченном жизненном восприятии человека. Например, он не может понять, что у него есть способности к волейболу, поскольку в эту игру никогда не играл.

   Поэтому кругозор нуждается в постоянном расширении. Человек с развитым кругозором обладает многочисленными знаниями, и ему легче понять, на что он способен и где может использовать способности.

   Информационный поток на сегодняшний день весьма обширный. Узнать можно практически все из интернета, книг, видео, аудио, тренингов, семинаров и прочих источников.

5. Ищем время для новых начинаний

   Теория должна быть использована практически. Поэтому для определения таланта важно применять способности в деле.

   Если человек постоянно пробует что-то новое, он гораздо быстрее поймет перспективы своего развития. Право на ошибку тоже никто не отменял, они обязательно будут на жизненном пути. Реакция на промахи должна быть продуктивной: учитесь на них, воспринимайте их как определенный опыт и один из шагов к достижению целей.

6. Делаем шаг навстречу страху

   Если у вас страх выступлений перед толпой, вы не можете написать длинное повествование, вам сложно взять себя в руки, чтобы довести дело до конца, то старайтесь перешагнуть через себя. Выполняйте то, что вам дается сложно, встречайтесь со своими страхами лицом к лицу. Преодолевайте себя, поскольку именно так проявляется талант. Осознайте важность счастливого бытия и предпочтите его неуверенности. Если вы шагнете навстречу страху, перед вами появятся новые пути. 

7. Обращаем внимание на успехи

   Если вы считаете, что в свое время упустили все таланты и теперь ничего не предвидится, то рекомендуем проанализировать все маленькие и большие победы. Это нужно для понимания ваших предпочтений и для поиска путей соединения всех успехов в нечто глобальное, что поможет найти талант. Творческий взгляд на проблему будет только в помощь.

   Допустим, вы в прошлом месяце организовали веселые дружеские посиделки, которые до сих пор обсуждают все соседи по кварталу. На первый взгляд это покажется странным, но, возможно, ваш талант как раз в организации мероприятий, и имеет смысл задуматься об агентстве праздников. Так можно сочетать то, к чему лежит душа, то есть талант, и зарабатывание денег.

8. Беседуем с представителями разных профессий

   Для поиска таланта обратите внимание на профессионалов, работа которых вам нравится. Например, вы не прочь попрактиковаться в пожарной службе. После общения с пожарными вы будете иметь представление как о преимуществах, так и о недостатках данной профессии. Не испугались минусов? Тогда точно стоит попробовать себя на этой стезе. Если недостатки специальности наводят на размышления, нужно ли вам все это вообще, то лучше рассмотреть какое-нибудь другое направление.

9. Общаемся с талантливыми людьми

   Талантливый человек обогащает кругозор других людей, развивает их знания и способности. Если вы предполагаете в себе талант или хотите его найти, то общение с талантливыми и творческими персонами – это то, что вам нужно.

   Обратите внимание на их поведение, манеру и содержание бесед, отношение к своему таланту, на то, как они подают себя и свои способности. Талантливый человек поможет грамотным советом, подаст пример, позволит чему-то у него поучиться.

10. Доверяем себе

    Вы неожиданно захотели вышивать. Не отказывайтесь от этой мысли и попробуйте ее осуществить, даже если вы солидный мужчина. Продуктивная беседа, умение разговаривать интересно, легко на любую тему, рассказывать истории – это тоже таланты. Не стесняйтесь своих внезапных желаний и реализуйте их. Не так важно, сложно это для вас или легко, главное, действуйте. Если занятие трудное, то таким образом вы бросите вызов себе. 

Как развивать раскрытые способности и таланты

Талант требует развития, его надо тренировать, над ним следует работать, иногда долго и тяжело. Без этого он сам себя не проявит и не заинтересует других. Талант подобен камню в своем первозданном необработанном виде, которому для того чтобы стать настоящей драгоценностью и дорого засиять, требуется тщательная мастерская обработка. Врожденный талант проявляется и развивается не сразу, на это требуются время и труд. Это важный шаг навстречу будущему.

Мы не просто констатируем у себя способности, нам важно их развить. Бывает так, что вы занимаетесь любимым делом, но особых результатов эта деятельность не приносит. Однако бросать ее не следует. Проявите упорство, продолжайте попытки – так вы проработаете талант.

В процессе поисков нужно выяснить направление, в котором следует двигаться. Однако неискушенным людям необходима тренировка, которая подразумевает ежедневные занятия своим талантом в течение хотя бы ста дней. Так вы осознаете, подходит ли вам это, нравится ли, а заодно и получите представление о своих возможностях. Плюс вы изучите данное направление и подберете подходящие варианты реализации способностей.

Если вам нужно вдохновиться, то рекомендуем пообщаться со своими соратниками, походить на различные тренинги и мастер-классы, вспомнить и начать претворять в жизнь прежние идеи. Сегодня развитие способностей в тренде. Люди работают по основной специальности и дополнительно ходят на курсы – живописи, танцев, рукоделия. Различные семинары психологической направленности, тренинги по саморазвитию, курсы event-менеджмента весьма востребованы в настоящее время. Поэтому ищите подходящее вам событие и участвуйте в нем.

Научитесь мыслить широко, дабы не зацикливаться на чем-то одном. Допустим, вы любили в школе в литературу, и по этому предмету у вас были отличные оценки. Вы прекрасно пишете, обожаете читать. В этом случае вам подойдут различные работы с текстом. Можно быть журналистом, редактором, копирайтером, корректором, переводчиком при владении другим языком, контент-менеджером или даже блогером.

Талант не всегда приносит материальную выгоду, но если он удивляет, нравится людям и, главное, вам, не останавливайтесь в его совершенствовании. Именно талант делает нас теми, кем мы являемся на самом деле!

Каждый человек — это набор уникальных навыков и умений! Видео от Бизнес Молодости:

16 способов, которыми вы не пользуетесь

Автор Сергей Эсбукетов На чтение 13 мин. Обновлено 25.03.2020

Все мы много мечтали в детстве, и нам хотелось, чтоб мечты наши сбылись. Но, чем старше мы становимся, тем меньше мечтаем, порой даже гоним от себя детские мечты. В этом случае им не суждено сбыться, и раскрытие талантов в нас также не происходит.

Поэтому нам может казаться, что жизнь наша однообразная, серая и просто не имеет смысла.

Если вам не хочется жить, как живет большинство современных людей, задумайтесь о раскрытии своих способностей. Зачастую мы и не подозреваем о своих талантах, о том, что мы наделены чем-то уникальным.

Современные люди как никогда ленивы, у них нет рвения, для саморазвития и познания себя как творческой личности. Лишь какие-то определенные ситуации внезапно могут показать, на что тот или иной человек способен на самом деле.

Про талант человека

Давным-давно «талантом» называлась мера каких-либо ценных вещей, например, денег или фамильных драгоценностей. Талант — дар человека.

Всем известно словосочетание «зарыть талант в землю». Происхождение его — из библейского рассказа о трех слугах. Человек, которому они подчинялись, однажды дал им по целому таланту золота и сказал, что они могут как угодно распорядиться подарком.

Двое слуг решили, что неплохим решением станет подзаработать, создав дело и вложив подаренный талант. Первый обанкротился, а второй добился успеха и смог приумножить вложения в несколько десятков раз. А третий постоянно боялся изменений и не решался куда-то вложить свой талант.

Он решил зарыть его в землю. Конечно, через какое-то время он откопал его, но пользы никакой это не принесло, он не смог воспользоваться своим талантом.

С того момента про человека, не сумевшего раскрыть и правильно применить свой талант, говорят, что он его зарыл в землю.

Человек без таланта — это грустно. Поэтому раскрытие талантов — это крайне важно для каждого из нас.

Происхождение таланта

Присутствуют ли таланты в каждом человеке? Таланты — это врожденные ценности или приобретенные? Какую роль играют таланты в жизни человека?

О происхождении таланта уже давно идут разгоряченные споры. Вполне вероятно, что человеку даются какие-то предпосылки для развития способностей, но действия для этого развития зависят лишь от самого человека – от его желаний, от окружения.

Представьте – развитие от маленького и беспомощного ребенка до самостоятельного взрослого человека идет не так много времени. Мы осваиваем навыки ходьбы, учимся говорить, петь, рисовать, доказывать теоремы, получаем водительские права, дарим миру детей – все эти процессы происходят за какие-то 20-30 лет!

При желании человек может развивать в себе любые способности, воплощать в жизнь свои мечты, все люди имеют талант в чем-либо. Вопрос только в том, о чем мы мечтаем, куда устремлены наши мысли?

Перед началом погружения в раскрытие талантов посмотрите это видео:

Как раскрыть свой талант

Итак, перейдем непосредственно к способам развития талантов и способностей. Как раскрыть талант человека? 16 способов для вас. Ловите 🙂

1. Самоанализ

Наиболее оптимальный способ, который может помочь найти и раскрыть себя – это анализ собственного мира, предпочтений, возможностей и потребностей.

Есть одна работающая простая техника. Возьмите чистый лист бумаги и нарисуйте свою фигуру по центру листа. Дальше нарисуйте “ветви”, которые тянутся от вас как от дерева. На конце этих ветвей обозначьте факторы, интересующие вас в жизни.

Хорошо подумайте и исключите «ветви», которые, по вашему мнению, ничего хорошего не принесут.

К примеру, вам нравится бокс, оригами и занятия горными лыжами. Как выбрать нужное среди них, отыскать и развить талант?

Вам нужно отметить все достоинства и недостатки каждого вида занятий. Возможно перспектива фингалов под глазами и переломанных лыж скажет вам о том, что стоит попробовать себя в оригами?

Так происходит проявление талантов человека.

2. Увлечения детства

Детство в нашей жизни – самый прекрасный возраст, время доброты и искренности.

В этом возрасте не нужно следить, как мы одеты, мы не зависим от мнения окружающих, не гонимся за тем, чтоб отвечать каким-то требованиям. Раскрытие талантов идет само собой.

Если у вас в том далеком возрасте присутствовали какие-то увлечения, то вы можете это воспринимать, как подсказку от подсознания, в каком направлении двигаться, чтобы отыскать таланты. Виды талантов человека могут быть самые разные.

Но почему люди предают свой талант?

По мере взросления человек становится составляющим системы, на первое место для него встает карьера. Человек хочет, чтоб его ценили в обществе, и чьи-то ожидания касательно него оправдались, раскрытие талантов уходит на второй план.

Постепенно он забывает, о чем мечтал в детстве и чем увлекался – он становится другим. Но достигнет ли он настоящего счастья? Нет. У него нет времени заниматься саморазвитием, анализом своего внутреннего мира, нет времени быть собой.

3. Прохождение психологических тестов

Есть люди, которым нравится, что ответственность за их жизнь несут другие. Как им поступить, если у них появится желание раскрыть свои таланты?

Вопрос сложный, и часто он требует вмешательства психолога. Но прежде можно попробовать пройти несколько психологических тестов по раскрытию своих талантов.

В интернете есть возможность встретить массу заданий, способных помочь в исследовании себя, в раскрытии своего потенциала в разных сферах жизни. Ведь какие таланты бывают у человека одному Богу известно.

Здесь есть один нюанс – не нужно опираться на результаты первого теста. Лучше внимательно пройти пять-семь тестов, чтобы легче было прийти к общему выводу.

Если тесты не помогли, тогда можно обратиться к специалистам. Раскрытие талантов будет идти быстрее.

4. Разговор с близкими

Помимо психологов вы можете обратиться к близким вам людям.

Поговорите с ними. Спросите, какое у них мнение по данному вопросу. Родственники и близкие друзья порой могут отмечать какие-то моменты, на которые вы можете не обращать внимания и даже не думать о них.

Спросите у родителей, чем вы занимались в детстве, что вас интересовало. Сами вы можете просто не помнить это.

5. Глобальное мышление

Людям непросто узнать, к чему они расположены, какие у них есть способности и куда их стоит направить, потому что у них слишком узкое восприятие жизни.
К примеру, как человек может понять, что он прирожденной игрок в баскетбол, если он никогда в него не играл?

Расширяйте свой кругозор. Если у вас широкий кругозор, то вы владеете обширной информацией, значит, вам намного проще раскрыть свои таланты и понять, как их можно применить.

В современном мире нет проблем с объемами информации. Если мы хотим что-то узнать, можно прочитать книгу, посмотреть видео, послушать аудиокнигу, записаться на тренинг и т.д.

6. Время новых начинаний

Теория без практики не имеет силы. Как определить свои способности, если у вас имеются лишь теоретические знания, не применяемые до этого? Ответ один: идти и применять.

Уже оценили качество нашего контента? Подписывайтесь на новые статьи!

*

Подписаться

Чем чаще вы пробуете что-то новое, тем скорее сможете понять свое место в этом мире. Не бойтесь ошибаться. Ошибки будут всегда, это неизбежно. Но только от вас зависит, как на них реагировать. Пусть ваши ошибки станут вашими добрыми учителями, принесу вам опыт и помогут достигать ваших целей.

Конечно, кому-то может повезти, и он отыщет себя и свои таланты еще в детстве или подростковом возрасте. Но, к сожалению, большинство людей не могут этого сделать на протяжение всей жизни, они не могут найти свое предназначение и реализовать себя.

Чтобы не быть одним из них, нужно понимать: чем раньше вы станете искать себя, раскрывать свои таланты, тем больше шансов на счастливую жизнь. У каждого человека есть талант, вы не исключение.

7. Общение с людьми разных профессий

Как определить, в чем вы талантливы? Посмотрите на представителей профессий, которые вас привлекают.

«Главный признак таланта – это когда человек знает, чего он хочет»

Петр Капица

К примеру, вы думаете о работе в полиции. Когда вы пообщаетесь с полицейскими, то узнаете, что в данной профессии, кроме того, что вас привлекает, довольно много нюансов и недостатков.

Если они вас не пугают, тогда нужно пробовать! Если заставляют задуматься, то может стоит обратить свое внимание на какое-то другое направление?

8. Поиск увлечений

Вы точно не поймете, что ваш дар игра на гитаре, если не возьмете ее в руки и не дернете первую струну. То же самое про вязание, вышивание или пение.

Определите занятие, которое вам по душе и узнайте побольше информации о нем. Посмотрите, что для него может понадобиться, что из этого у вас есть в наличии, а что нужно прикупить.

Основной принцип в поиске талантов: «Попробовал – узнал». Когда вы ищете новые ощущения, проверяйте себя на храбрость, выходите за границы своей обусловленности. У вас может получиться определить способности, данные вам с самого рождения. Не бойтесь трудностей, бросайте вызовы невзгодам, и тогда вы сможете узнать себя.

Также, может, вам стоит поставить цель в изучении новых видов деятельности? Например, у вас каждую неделю будут появляться какие-то новые занятия.

В первую неделю играйте на гитаре, во вторую — ухаживайте за животными в зоопарке или приюте, в третью — катайтесь на коньках. Вдруг вы поймете, что какое-то из этих занятий и есть ваше предназначение?

Не бойтесь совершать ошибки. Вам стоит постоянно чувствовать и мир, и себя. Продолжайте следовать зову своего сердца.

9. Внимание к мелочам

Что у вас получается лучше всего? Что вы можете делать, не прилагая особых усилий? Вам нравится что-то из этого?

«Если не верить в самого себя, нельзя быть гением»

Оноре де Бальзак

Обратите внимание на свои интересы и то, чем вы уже сейчас занимаетесь. Может это и есть ваши таланты? Если вам нравится играть в футбол или сутками напролет сидеть перед мольбертом и рисовать, то может не стоит идти на кулинарные курсы? 

Сделайте упор на тех вещах, которыми вы занимаетесь уже давно, на том, что для вас не составляет особого труда.

Если вы – ученик школы или университета, то определите, каким заданиями вам нравится заниматься больше всего. Возможно, в ответе заложен ваш скрытый талант, которому вы раньше не придавали большого значения.

10. Шаг навстречу страху

Вы боитесь выступать на сцене перед большим скоплением людей? Для вас сложно написать большой рассказ и довести дело до конца?

Иногда нужно перешагнуть через себя и сделать то, что для вас сложнее всего. Идите навстречу своему страху.

Талант и гениальность человека проявляются через преодоление себя. Что для вас важнее: ваша неуверенность или шанс на счастливую жизнь?

11. Радость действия

Что вам нравится в жизни? От чего вас за уши не оттащить? Что вы будете делать несмотря ни на что?

Если вы все свое свободное время обрабатываете фотки в фотошопе или читаете книги, то, может, вам стоит попробовать стать дизайнером или профессиональным критиком?

Если же вам нравится шныряться по подъездам и пить пиво, то этот метод не для вас.

«Что такое талант? Талант есть способность сказать или выразить хорошо там, где бездарность скажет и выразит дурно»

Ф. М. Достоевский

12. Внимание к своим успехам

Может быть, вы думаете, что у вас нет никакого таланта, потому что вы упустили его в свое время?

Посмотрите пристально на свои успехи и маленькие, и побольше, чтобы определить вещи, к которым вы больше всего предрасположены.

Подумайте, как соединить маленькие успехи во что-то большое и значительное, чтобы произошло раскрытие талантов. Применяйте творческий подход, все в ваших руках.

Например, вы недавно устроили такую вечеринку, о которой теперь говорит весь район. Да, может звучать странно, но вдруг вам стоит открыть свое собственное агентство по устройству праздников? И делом любимым будете заниматься, и деньги за это получать. Двойное наслаждение!

13. Жизнь без телевизора

В наше время много разных шоу по типу «Минута славы». Через них до нас доносят, что для того, чтобы быть талантливым нужно что-то иметь или кем-то быть. Но это не так.

Чтобы быть талантливым, нужно быть собой.

Если вы талантливый человек, это не значит, что вас должны признать во всем мире. Это значит, что увлечены чем-то, мыслите творчески, способны концентрироваться и делать лучше, чем вы можете на данный момент.

Вам нужно найти в себе любознательность и способность повышать уровень своих знаний и навыков, раскрытие талантов происходит именно за счет этого.

14. Формирование навыков

Если у вас получилось определить, какие таланты и способности у вас есть, не останавливайтесь на этом.

Отнеситесь к таланту как к семечку, которое вам нужно вырастить. Начало положено, но поливать, пропалывать, добавлять удобрения вам все равно нужно. Только тогда ваше семечко сможет вырасти в большое полноценное растение, которое сможет радовать вас долгие годы. Все таланты великих людей прошли через это.

Не забывайте, что для этого нужно приложить немало усилий, без этого никак. Это особенности таланта человека.

15. Общение с талантливыми людьми

Талантливые люди способны менять кругозор окружающим и развивать их.

Если у вас есть какой-то талант или вы только планируете его раскрыть, то вам будет полезно попасть в общество творческих, талантливых людей.

Проследите, как они ведут себя, как говорят, как относятся к своему таланту и преподносят его.

У талантливых людей всегда есть чему поучиться. Человек, обладающий талантом, всегда может дать дельные советы.

16. Практика и тренировки

Развитию таланта человека способствуют постоянные практика и тренировки. Даже если у вас нет музыкального супер-таланта, но вы хотите научиться играть на гитаре, вам стоит уделять игре хотя бы пару-тройку часов в день, тогда ваше мастерство будет расти.

Если вы занимаетесь какими-либо видами спорта, искусством или чем-то другим, шанс добиться успеха у вас намного больше, если вы изо дня в день оттачиваете свой навык. Раскрытие талантов в этом случае не за горами.

Занимаясь усердно, можно добиться прекрасных результатов в любом деле. Выберете, что вам по душе и начинайте прямо сейчас!

Даже если у вас не получилось в каком-то одном деле, не стоит опускать руки и прекращать попытки найти себя. Просто наберитесь терпения, перед вами целый мир!

Заключение

Применяйте рекомендации данной статьи, ищите подходящие вам советы в других источниках. Только не останавливайтесь!

Все мы в чем-то профи, нужно только отыскать в чем. Не миритесь с жизнью обывателей, пробуйте, ошибайтесь, рискуйте, живите! Только, выйдя за границы своих возможностей, можно найти себя и сделать для этого мира что-то невероятное!

Напоследок, видео про раскрытие талантов:

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )

Как лучшие менеджеры выявляют и развивают таланты

Краткое содержание

Слишком многие из нас ищут таланты в одних и тех же старых (неправильных) местах или следуют популярной тенденции думать, что «лучший найм» — это «лучшее соответствие культуре». Эти подходы подрывают усилия по увеличению разнообразия (демографически и когнитивно) и в конечном итоге препятствуют творчеству и инновациям. Хотя не существует единого «лучшего» способа найма талантов, безусловно, есть подходы лучше, чем те, на которые мы полагались в прошлом.Исследователи выделили семь научно обоснованных рекомендаций, которые помогут менеджерам обновить свою тактику найма и по ходу развития своих навыков управления талантами: думать наперед, сосредотачиваться на правильных качествах, руководствоваться данными, нанимать внутри компании, быть инклюзивным, подумать, кто добавит заботиться о вашей команде как единице и никогда не переставать стараться делать людей лучше.

Великие менеджеры, как правило, являются экспертами в своих областях с большим опытом работы и заинтересованы в том, чтобы быть ответственными.Но для эффективного руководства им необходимо развивать еще один навык, о котором часто забывают: управление талантами.

Возможность увидеть талант раньше, чем его увидят другие (внутренне и внешне), раскрыть человеческий потенциал и найти не только лучшего сотрудника для каждой роли, но и лучшую роль для каждого сотрудника, имеет решающее значение для управления первоклассной командой. Короче говоря, отличные менеджеры — также отличные агенты по талантам.

Но стать отличным агентом по талантам не всегда легко. Это требует от нас, как лидеров, быть более непредубежденными и отказаться от устаревших, хотя и популярных тактик найма.Слишком многие из нас ищут таланты в одних и тех же старых (неправильных) местах или следуют популярной тенденции думать, что «лучший найм» — это «лучшее соответствие культуре». Эти подходы подрывают усилия по увеличению разнообразия (демографически и когнитивно) и в конечном итоге препятствуют творчеству и инновациям.

Хотя не существует единственного «лучшего» способа найма талантов, безусловно, есть подходы лучше, чем те, на которые мы полагались в прошлом. После тщательного изучения того, что делает компетентного и некомпетентного начальника, мы с коллегами выделили семь научно обоснованных рекомендаций, которые помогут вам обновить тактику найма и попутно развить свои навыки управления талантами.

1) Думайте наперед.

Как ни странно, во время собеседований потенциальных сотрудников часто спрашивают, каковы их пятилетние карьерные устремления или каким они видят себя через пять лет; однако немногие менеджеры задаются вопросом, какова их пятилетняя стратегия развития талантов. Большинство лидеров знают, какие таланты им нужны в данный момент, но гораздо меньше думают наперед, чтобы выяснить, есть ли у их нового сотрудника навыки, которые соответствуют их долгосрочной стратегии. Если вы знаете, куда хотите пойти, сосредоточьтесь на найме человека, обладающего навыками, способностями и опытом, необходимыми для продвижения вперед.Не думайте, что все, что у вас есть сегодня, останутся. Вы должны одновременно играть в долгую игру и достигать краткосрочных целей.

2) Сосредоточьтесь на правильных качествах.

Две самые большие ошибки, которые совершают менеджеры при оценке талантов других людей: слишком много внимания уделяется своим прошлым результатам (даже если у них нет надежных показателей) и переоценивать важность своего резюме, профессиональных навыков и технических знаний. Всемирный экономический форум прогнозирует, что 65% сегодняшних рабочих мест исчезнут через 15 лет.Это означает, что лидеры не могут уделять слишком много внимания нынешней учебной программе, которая в первую очередь предназначена для подготовки людей к нынешней, а не будущей работе. Хотя мы, возможно, не сможем угадать, что это будут за рабочие места, ясно, что люди будут лучше подготовлены к их выполнению, если у них будут определенные мягкие навыки, такие как эмоциональный интеллект, драйв и обучаемость. Это основополагающие черты, определяющие приобретение новых навыков и знаний. Более того, эти фундаментальные аспекты таланта, вероятно, станут еще более важными с развитием ИИ.

3) Не выходите на улицу, если можете оставаться внутри.

Фирмы часто нанимают сотрудников со стороны, если они могут найти лучшие таланты изнутри. Научные обзоры показывают, что внешним сотрудникам потребуется больше времени, чтобы адаптироваться, и у них будет больше случаев добровольного и недобровольного ухода, но, как правило, им платят больше, чем внутренним кандидатам. Вот почему так важно искать таланты внутри компании, прежде чем искать за пределами своей организации. Внутренние сотрудники, как правило, имеют более высокий уровень адаптации и успешность, чем внешние сотрудники, не в последнюю очередь потому, что они лучше понимают культуру и ориентируются в политике организации.Они также с большей вероятностью будут лояльны и преданы своей компании. Кроме того, продвижение внутренних кандидатов повышает вовлеченность других сотрудников.

4) Мыслите включительно.

Большинство менеджеров имеют тенденцию нанимать людей, которые напоминают им о себе. Эта тенденция вредит разнообразию и снижает производительность команды. Когда мы нанимаем таких же людей, как мы, мы снижаем вероятность создания команд с дополнительными наборами навыков, с разными или даже противоположными профилями. Единственный способ думать о таланте всеохватывающе — это принимать людей, которые отличаются от вас и других членов вашей команды.Но мы предлагаем вам сделать еще один шаг и чествовать людей, бросающих вызов традиционным нормам. Двигатель прогресса — это изменения, и изменения вряд ли произойдут, если вы будете нанимать только людей, которые сохранят статус-кво. Все мы знаем, что компании с разнообразными талантами, как правило, имеют лучшие финансовые результаты.

5) Управляйте данными.

Каждый человек — менеджеры не исключение — время от времени принимает неверные решения. Но очень немногие заинтересованы в признании этого, поэтому предубеждения при приеме на работу часто настолько распространены.Фактически, исследования показывают, что менеджеры по найму скорее будут завышать рейтинг производительности, чем признавать, что наняли не того человека. Таким образом, тем из нас, кто находится у власти, необходимо проявлять особую самокритичность и проверять результаты своих решений. Например, когда вы нанимаете кого-то, наметьте четкие цели эффективности, которые могут быть легко оценены другими, и посмотрите, совпадает ли ваше мнение об их эффективности с тем, что думают и видят другие. Точно так же, прежде чем назначить кого-то в качестве сотрудника с высоким потенциалом, вооружитесь достоверными данными и доказательствами, чтобы убедиться, что ваше решение справедливо и разумно, даже если будущее покажет, что вы ошибались.Выявление талантов — это непрерывный процесс проб и ошибок, и дело не в том, чтобы сделать это правильно, а в том, чтобы найти лучшие способы ошибиться.

6) Думайте о множественном, а не единственном числе.

Мы живем в мире, который часто прославляет индивидуализм и оплакивает коллективность. Однако почти все ценное, что когда-либо создавалось, является результатом коллективных человеческих усилий — люди с разным опытом собираются вместе, чтобы превратить свои уникальные таланты в высокоэффективную синергию.Таким образом, когда вы думаете о своем портфеле талантов, меньше сосредотачивайтесь на отдельных лицах и больше на конфигурации вашей команды: будут ли люди хорошо работать вместе, будут ли они дополнять друг друга и соответствуют ли их функциональные и психологические роли потребностям команды? В великих командах каждый человек подобен незаменимому органу, отвечающему за выполнение определенной функции, делая каждую часть отличной от других, а систему больше, чем сумму ее единиц. Агенты по поиску талантов знают, что для того, чтобы команды были успешными, их сотрудники должны придерживаться позиции «мы, прежде чем я».

7) Делайте людей лучше.

Великие менеджеры распознают потенциал там, где его не видят другие, и то же самое делают талантливые агенты. Независимо от того, насколько квалифицированными могут быть ваши сотрудники, вам все равно нужно помогать им расти новыми способами. Независимо от того, насколько тяжело работнику, вы несете ответственность за то, чтобы помочь ему найти свою опору. Как недавно отметили профессора Херминия Ибарра и Энн Скулар: «Короче говоря, роль менеджера становится ролью тренера». Это означает овладение искусством критической обратной связи, в том числе умением вести сложные беседы и решать проблемы низкой производительности.Это также означает прогнозирование ваших будущих потребностей в талантах, чтобы вы могли опережать спрос и чтобы люди в вашей команде оставались актуальными и ценными активами на долгие годы. Как показывает наше исследование ManpowerGroup, в ходе которого было опрошено около 40 000 организаций в 43 странах, почти каждый второй работодатель сообщает, что они просто не могут найти необходимые им навыки, что говорит о том, что их стратегии планирования талантов недостаточно эффективны.

В целом, быть хорошим менеджером — значит быть экспертом в вопросах талантов.К счастью, существует устоявшаяся наука об управлении талантами, основанная на десятилетиях производственно-организационных и управленческих исследований. Но пока вы не знаете, как ее применять, эта наука бесполезна. И самая важная часть этого процесса — никогда не переставать думать о потенциале и талантах своих сотрудников. Никакой другой фактор вряд ли будет иметь такое большое значение, когда дело доходит до создания высокопроизводительной команды.

Важность управления талантами и почему компаниям следует инвестировать в него

Управление талантами — это не просто ключевой термин человеческих ресурсов, с которым можно встретиться. Он также стремится нанимать, управлять, развивать и удерживать самых талантливых и отличных сотрудников в отрасли. Фактически, управление талантами играет важную роль в бизнес-стратегии, поскольку управляет одним из важных активов компании — ее людьми.

Вот почему компании должны прилагать усилия для эффективного управления сотрудниками, чтобы помочь им развить свои навыки и способности, чтобы удержать их.Вот несколько причин, по которым компаниям следует инвестировать в управление талантами.

Привлечение лучших специалистов Стратегическое управление талантами дает организациям возможность привлекать наиболее талантливых и квалифицированных сотрудников. Он создает бренд работодателя, который может привлекать потенциальные таланты и, в свою очередь, способствует повышению эффективности и результатов бизнеса организаций.

Мотивация сотрудников . Стратегическое управление талантами помогает организациям поддерживать мотивацию своих сотрудников, что создает у них больше причин оставаться в компании и выполнять свои задачи.Фактически, 91 процент сотрудников заявили, что для того, чтобы чувствовать себя заинтересованными и мотивированными, им нужны не только деньги, как показал опрос Чендлера и Маклауда.

Непрерывный охват критических ролей. Управление талантами позволяет компаниям решать задачи, требующие критически важных навыков для планирования и выполнения важных и узкоспециализированных ролей среди сотрудников. Это означает, что у компании будет постоянный поток сотрудников для выполнения критически важных ролей, чтобы помочь компаниям вести свою деятельность без сбоев и избежать дополнительной нагрузки для других, которая может привести к утомлению.

Повышение эффективности сотрудников . Использование управления талантами облегчит компаниям определение сотрудников, которые лучше всего подходят для работы, что может привести к меньшему количеству проблем и недовольств, связанных с управлением производительностью. Это также гарантирует, что лучшие специалисты в компании останутся дольше.

Вовлечено сотрудников Управление талантами позволяет компаниям принимать систематические и последовательные решения о развитии персонала, что гарантирует их навыки и развитие.Кроме того, сотрудники будут чувствовать себя более заинтересованными, если будет установлена ​​справедливая процедура разработки, которая помогает увеличить коэффициент удержания, что помогает компаниям выполнять свои операционные требования.

Сохраните лучшие таланты. Хорошо структурированная практика приема на работу обеспечивает более высокий уровень удержания персонала, что в долгосрочной перспективе позволяет компании экономить на найме персонала и управлении производительностью.

Повышение эффективности бизнеса . Управление талантами помогает сотрудникам чувствовать себя вовлеченными, квалифицированными и мотивированными, позволяя им работать в направлении бизнес-целей компании, что, в свою очередь, повышает удовлетворенность клиентов и эффективность бизнеса.

Повышение удовлетворенности клиентов . Системный подход к управлению талантами означает наличие организационной интеграции и последовательного подхода к управлению. Когда системы более интегрированы, степень удовлетворенности клиентов обычно выше, поскольку они имеют дело с меньшим количеством людей и их потребности удовлетворяются быстрее.

Инвестиции в управление талантами, безусловно, являются большим подспорьем для компании, теперь вопрос в том, как компании будут реализовывать это? Genie Technologies Inc., (GenieTech) будет рада помочь компаниям с их потребностями в управлении талантами и других функциях HCM.

Geni

Ofertas de trabajo en Поиск талантов