Типологии личности: понятие виды, методы определения

Типы личности

С древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности. Из психологической типологии наиболее интересными представляются психоаналитические типологии, которые учитывают глубинные свойства психики личности и их ориентацию на объекты окружающего мира. Мы более подробно рассмотрим психологические типологии и модели, которые применяются давно и доказали свою эффективность в организационно-управленческой деятельности.

Типологии, основанные на теории черт

Черта личности

–  это склонность человека вести себя определенным образом

Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» является одной из наиболее простых в использовании. В целях получения оценки работника по параметрам большой пятерки можно применять сквозной биполярный перечень Голдберга. В данной модели человека оценивают по следующим параметрам:

• Открытость новому опыту. Характеристика отражает активный поиск нового опыта, благоприятное и позитивное отношение к непонятному, необычному, новому. Высокий балл по данному параметру получают активные, любопытные, оригинальные сотрудники, обладающие богатым воображением, отсутствием стереотипного мышления. Низкие баллы – сотрудники с ограниченным интересом, шаблонным мышлением, приземленные, недоверием к новому. Нельзя говорить, что высокие баллы – всегда хорошо, а низкие – плохо. Все зависит от того, кого мы ищем, на какую должность и род деятельности в организации нанимается данный человек. Если мы ищем сотрудника для отдела рекламы, который будет заниматься продвижением и развитием, то нам не подойдет сотрудник, который мыслит стандартно и не отличается воображением. Но, если нам нужен хороший исполнитель рутинных обязанностей, то креативный и неусидчивый сотрудник нам не подойдет.
• Сознательность. Характеристика отражает уровень мотивированности, организованности, требовательности к себе и другим. Высокий балл характеризует человека целеустремленного, организованного, надежного, аккуратного, пунктуального и дисциплинированного. Низкий балл – ленивого, небрежного, слабовольного, беспечного. В данном случае, наниматель, естественно, будет заинтересован в человеке, который проявляет максимум сознательности и ответственности. Но, иногда хоть и неорганизованный, но творческий и талантливый сотрудник может быть весьма полезен.
• Экстраверсия. Характеристика отражает интенсивность и широту межличностных взаимодействий, уровень активности, потребность во внешней стимуляции. Экстраверты постоянно требуют внимания от окружающих, эти люди общительны, открыты к новому, готовы к быстрым реакциям (легкие на подъем), раскованные, вспыльчивые, оптимистичные, поверхностные в восприятии явлений и людей. Интроверты живут замкнуто, в своем внутреннем мире, они серьезные, малообщительны, склонны к ограничению внешних контактов. Ошибкой руководителя может стать назначение интроверта на должность, которая требует активных контактов с партнерами, клиентами и т.д. А экстраверт будет некомфортно чувствовать себя в закрытом кабинете, в одиночестве, с большим количеством бумаг и документов.
• Доброжелательность. Данная характеристика отражает отношение человека к другим. Высокий балл получаю доброжелательные, доверчивые, великодушные, сердечные люди, а низкий балл – грубые, циничные, раздражительные, мстительные и подозрительные. Всегда приятно, когда в твоем коллективе работаю доброжелательные, отзывчивые коллеги, но многие современные организации благоволят к жестким, нечувствительным, честолюбивым сотрудникам, а добродушие и мягкость сегодня часто воспринимаются как слабость.
• Невротизм. Характеристика отражает уровень приспособленности человека к эмоциональной нестабильности (стабильности), реакции на стрессовые ситуации. Высокий балл характеризует эмоционально беспокойных, неуверенных, напряженных, чувствительных к неудачам, ипохондрика, склонного к самообвинению. Низкий балл свойственен уравновешенному, холодному, спокойному, довольному собой и неспособного к состраданию человеку. Если мы ищем сотрудника на должность менеджера, например, то важным критерием выбора будет параметр стрессоустойчивости кандидата.

 

Нужна помощь преподавателя?

Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Портрет личности по Р. Кеттеллу

Прим помощи специального опросника можно получить 16-разрядный профиль личности. Р. Кеттелл взял за основу 16 пар качеств, которые на его взгляд наилучшим образом определяют свойства личности, существующие в обычной жизни и трудовой деятельности. Практика использования данного метода отражает наличие ряда устойчивых степеней выраженности тех либо иных качеств у представителей различных профессий. Тест часто используется при проведении профессионального отбора. Тест существует уже более 50 лет и неоднократно подтверждал свою надежность. 

Кеттелл выделил 16 пар качеств, по которым можно оценить индивида:

1. замкнутый – общительный,
2. менее сообразительный – более сообразительный,
3. эмоциональный – эмоционально устойчивый,
4. почтительный (подчинение) – независимый (доминирование),
5. серьезный – легкомысленный,
6. свободный от норм – законопослушный,
7. робкий – смелый,
8. мужественный – женственный,
9. доверчивый – подозрительный,
10. практичный – романтичный,
11. прямолинейный – дипломатичный,
12. уверенный в себе – тревожный,
13. консервативный – радикальный,
14. ориентированный на группу – ориентированный на себя,
15. неуправляемый – управляемый,
16. раскованный – напряженный (таблица 1)

Таблица 1 – Набор качеств, определяемых с помощью опросника Р.Кеттелла

Фактор	Характеристика	Степень выраженности	Характеристика
1. А	Замкнутый (отчужденность, холодность, любит одиночество, безучастность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Общительный (добродушие, открытость, внимательность к людям, контактность)
2. В	Менее сообразительный (ригидность мышления, конкретность, низкая вербальная культура, медленное обучение)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Более сообразительный (быстрое усвоение материала, высокий уровень вербальной культуры, склонность к абстрактному мышлению)
3. С	Эмоционально неустойчивый (лабильность настроения, раздражительность, склонность к фрустрации, ипохондрия, тревожность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Эмоционально устойчивый (отсутствие нервного утомления, невозмутимость, спокойствие, умение управлять эмоциями)
4. Е	Подчиняющийся (застенчивость, покорность, способность взять на себя чужую вину, пассивность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Доминантный (независимость, авторитарность, конфликтность, борьба за власть, самоуверенность)
5. F	Серьезный (осторожность, неторопливость, точность, сдержанность, пессимизм)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Легкомысленный (энтузиазм, безалаберность, импульсивность, беззаботность)
6. G	Свободный от норм (несоблюдение норм, требований группы, законов, непостоянство принципов, целей)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Законопослушный (сознательное соблюдение норм, правил, обязательность, вера в закон и власть)
7. Н	Робкий (высокая чувствительность к угрозе,  желание находиться в тени,  боязливость)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Смелый (активность, игнорирование опасности, авантюризм, любовь к риску)
8. I	Мужественный (реалистичность, черствость,  жесткость, независимость, твердость)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Женственный (романтизм, тяга к вниманию и покровительству,  капризность)
9. I	Доверчивый (терпимый, веселый, хорошо работает в группе, приспособляемый)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Подозрительный (эгоцентрист, плохо работает в группе, перестраховщик, недоверчивый)
10. М	Практичный (внимательность к деталям, прагматизм, реалистичность, твердо стоит на ногах)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Романтичный (непрактичность, витание в облаках, творческое воображение, мечтательность)
11. N	Прямолинейный (естественность, простота, бесхитростность, прямодушие)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Дипломатичный (хитрость, утонченность, умение манипулировать людьми, светскость)
12. О	Уверенный в себе (не чувствует угрозы, хладнокровие, безмятежность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Тревожный (депрессия, ранимость, преобладание мрачных предчувствий)
13. Q1	Консервативный (уважение традиций, устойчивость взглядов, предпочтений)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Радикальный (аналитический ум, спокойное отношение к новому подверженность сомнениям, скептицизм)
14. Q2	Конформист (зависимость от мнений окружающих, желание быть вместе с группой)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Нонконформист (желание идти своим путем, иметь свое мнение, одиночка)
15. Q3	Низкий самоконтроль (внутренняя конфликтность, неумение держать себя в руках, подверженность настроениям и чувствам)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Высокий самоконтроль (сильный контроль эмоций, чувств, забота о своей репутации, умение «сохранять лицо»)
16. Q4	Раскованный (самодовольство, желание довольствоваться тем, что есть, расслабленность, лень, удовлетворенность)	1-2-3-4-5-6-7-8-9-10	Напряженный (высокие цели и притязания, завышенная мотивация, возбужденное состояние)

После получения оценка каждого из 16 факторов составляется профиль личности конкретного человека и соотносится с типичным профилем интересующей нас профессии. Например, мы подбираем человека на должность летчика и высоко оцениваем уровень знаний, профессиональных качеств кандидата, но при проведении тестирования обнаружились такие личностные черты как эмоциональная неустойчивость, легкомысленность, низкий самоконтроль, замедленная реакция, капризность, отсутствие законопослушности и т.д. Разве не страшно оказаться на борту самолета, которым управляет такой пилот?

Другой подход к оценке предлагают теории типов личности, основанные на выделении не определенных черт, а комплекса, совокупности черт, которые логически дополняют друг друга.

Акцентуации характера по К. Леонгарду

Акцентуация характера

– это крайние проявления нормы, которые определяют в числе иных индивидуальность личности и ее поведения.

Акцентуация является чрезмерно усиленной чертой личности, которая может перейти в неблагоприятных условиях в патологическое состояние.  Акцентуации характера проявляются и в нормальных, и в психотравмирующих условиях. Человек может не знать о своей скрытой акцентуации, так как ни разу не попадал в тяжелые стрессовые ситуации. Обычно мы лишь можем предположить, как будем вести себя в той или иной критической ситуации. Один преобладающий вид акцентуации встречается достаточно редко, чаще встречаются два-три вида. Всего К. Леонгард выделял десять акцентуаций:

1. Гипертимный тип. Повышенное настроение, человек энергичен, общителен, легко относится к жизни и проблемам, оптимистичен, но часто излишне раздражителен и импульсивен. Данный индивид редко обладает эмпатией, чужие чувства и проблемы его сильно не беспокоят. Главное — получать от жизни удовольствие.
2. Возбудимый тип. Поведение человека зависит от переноса собственного внутреннего состояния во внешнюю среду. В гневе человек совершает поступки, о которых потом жалеет, плохо себя контролирует. Низкий уровень самоконтроля. Этот человек работоспособный, хозяйственный, инициативный, энергичный, но нетерпимый, склонный к гневу и бурному проявлению эмоций.
3. Эмотивный тип. Эмоциональная личность, любое событие переживается глубоко и остро. Человек склонен к сочувствию, волнениям, очень впечатлителен и тактичен. Человек, который плачет при просмотре трогательных мелодрам и сериалов, при прочтении душещипательных историй. По отношению к данному типу людей часто проявляется грубость, другие пользуются их великодушием и мягкостью.
4. Депрессивный тип. Пониженный фон настроения, тихий, пессимистичный. Такой человек пунктуален, ответственен, с развитым чувством личности, но инертный и пассивный. Такому человеку трудно работать в группе, он отшельник, который тяжело сходится с людьми, тяжело привыкает к новому. Человек, который всегда готовится к негативному развитию событий и всегда ждет чего-то плохого.
5. Невротический тип. Отличается высокой склонностью к страхам и фобиям (страх замкнутого пространства, высоты, боязнь пауков и т.д.). Человеку свойственно неверие в свои силы и заниженная самооценка, он часто делает из мухи слона. К положительным характеристикам можно отнести дружелюбие, надежность, обязательность, умение выстраивать хорошие отношения с окружающими, постоянство привязанностей. Но данный индивид несамостоятелен, безынициативен, теряется перед всем новым. Часто, по темпераменту данный человек меланхолик со слабой нервной системой.
6. Аффективно-экзальтированный тип. Отсутствие сдержанности в эмоциях и быстрый переход от тяжелой печали до безграничного счастья, при этом эмоции искренние. Зачастую это религиозные люди и люди сферы искусства. Такой человек часто работает «на износ», если делает то что любит, а не монотонную работу.
7. Циклотимичный тип. Данному типу свойственна постоянная неустойчивость в настроении, эмоциях и привязанностях, свойственен быстрый переход от пониженного фона настроения к повышенному. Такой личности тяжело работать в коллективе и подстраиваться под кого-то, он одиночка. Сегодня он может быть вашим лучшим другом, открывающим все тайны и секреты, а завтра он вас не замечает и проходит мимо, а послезавтра может сказать что-то вроде: «Почему ты ко мне не заходишь, мы же с тобой друзья. Совсем про меня забыл?».
8. Паранойяльный тип. Человек отличается неустойчивостью поведения, определяемой то одним, то другим «застреванием». Часто такой человек выступает «борцом за справедливость» (за равенство прав, за чистоту окружающей среды, за мир без глобальных корпораций и т.п.). Такой человек склонен к самопожертвованию, мстителен, требователен к другим, принципиален. Часто пытается обвинить других в несправедливом отношении к миру и «ищет врагов», не прощает предательства.
9. Педантичный тип. Максимизированная склонность к порядку во внешнем и внутреннем мире, пунктуальность, надежность, выполнение заданий в соответствии с инструкциями, аккуратность. Такой человек не пройдет спокойно мимо неровно положенной салфетки и беспорядка и т.д. Также таких индивидов отличает занудство, формализм, проверка самого себя и других, неумение работать в новых условиях.
10. Демонстративный тип. Артистизм, раскованность, высокая эмоциональность, умение играть роли, быть словно на сцене. Часто такие люди эгоистичны, неискренни, способны уходить от ответственности. Если при аффективно-экзальтированном типе мы говорим об искренности эмоций и чувств, то в данной ситуации это игра на отношения и чувства.

Шкала нейротизма Г. Айзенка

Британским клиническим психофизиологом была разработана еще одна известная типология личности. Ученый разработал шкалу эмоциональной устойчивости (нейротизма) и связал нейротизм с экстраверсией – интроверсией, с одной стороны, типами темперамента – со второй (рисунок 1).

Рисунок 1 – Модель Г.Айзенка

Экстраверт – это социально открытый человек, склонный к увеличению социальных контактов, приспособляемый к ситуации, требующий стимуляции от внешней среды, импульсивный и инициативный.

Интроверт – это малообщительный, закрытый человек, социально пассивный, погруженный внутрь самого себя, самодостаточный. Он склонен к выполнению задач, которые требуют сосредоточенности, индивидуализма и внимательности.

Эмоциональная стабильность характеризует человека, который не склонен к беспокойству, а способен расположить к себе, стремится к лидерству, равнодушен к восприятию чужих проблем, неспособен к сочувствию.

Эмоциональная нестабильность характерна для тревожного человека, чувствительного, обязательного, склонного к сочувствию, постоянно переживающего за судьбу своих близких.

Г. Айзенк измеряет результаты по шкалам и формирует результат, связывая его с типами темперамента.

1. Холерик (нестабильный экстраверт) – активный, беспокойный, возбудимый, оптимистичный, обидчивый, агрессивный, импульсивный, поддающийся настроениям, непостоянный. Холерик – человек быстрый, порывистый, способен работать изо всех сил. Такой человек – хороший инициатор перемен, руководитель проекта. Но из-за взрывного характера и вспыльчивости холерик испытывает некоторые сложности в общении с коллективом. Он часто обижается (но быстро успокаивается) и обижает сам. Холерик стремится стать лидером, но часто ограничивает инициативу коллег, навязывая им свое мнение, видение и волю. Холерики плохо выполняют кропотливую и монотонную работу.
2. Сангвиник (стабильный экстраверт) – открытый, жизнерадостный, инициативный, общительный, доступный, оптимистичный, располагающий к себе человек. Сангвиники – люди с сильной нервной системой, они быстро сходятся с людьми и мягко реагируют на внешние изменения. Часто сангвиник загорается какой-либо идеей, а затем теряет к ней интерес, часто разбрасывается. Сангвиники – хорошие организаторы, дружелюбный, инициативные, люди к ним тянутся (прощая невыполнение обещаний), они – душа компании. Сангвиники любят работу, которая требует смены ритма. Они любят динамичность, долго не могут сидеть на одном месте. Плохо проявляют себя в однообразной, рутинной деятельности.
3. Флегматик (стабильный интроверт) – надежный, пассивный, рассудительный, осмотрительный, спокойный, ровный, миролюбивый, доброжелательный. Флегматик – уравновешенный человек с сильной нервной системой. Он медлителен, экономит свои силы, долго настраивается на выполнение своей задачи, но потом все выполняет быстро. Бесполезно подгонять и торопить флегматика, он все равно будет работать в своем удобном ритме (медленно, неторопливо). Флегматик склонен к постоянству настроения и привязанностей, внешне он невозмутим. Не любит проявлять инициативу, не хочет чтобы его беспокоили, мечтает остаться в покое. С людьми флегматики сходятся достаточно тяжело, но к некоторым привязываются сильно и дружат преданно. Флегматик хорошо выполняет монотонную, индивидуализированную, не требующую быстроты действий работу. Не любит аритмичную, срочную и динамичную работу.
4. Меланхолик (нестабильный интроверт) – сдержанный, необщительный, склонный к рассуждениям, отзывчивый, тихий, тревожный, пессимистичный, легко расстраивающийся. Меланхолик – это человек со слабой нервной системой, который остро реагирует даже на мелкие неприятности. Меланхолику свойственна повышенная тревожность, возбудимость и неуверенность в собственных силах, не выносит стресса, конфликтных ситуаций, легко утомляется, довольно обидчик, но обиду свою скрывает, накапливая негатив (и в какой-то момент это выходит наружу, пугая окружающих). В обычной ситуации меланхолик – очень ответственный, добросовестный работник и хороший труженик. Меланхолик может встать на место другого человека и понять его чувства, он – «жилетка», в которую можно поплакать и получить сочувствие и успокоение. Меланхолику свойственна устойчивость и глубина чувств при слабом их внешнем проявлении (держит все в себе). Меланхолику нравится работа, которая не связана с активным общением и исключает сильное стрессовое воздействие. Он не любит опасную работу, которая требует принятия важных и ответственных решений.

Типология Майерс-Бриггс (MBTI)

В 1950-е гг. была разработана типология Майерс-Бриггс (MBTI), интересная и востребованная сегодня. Причиной создания типология выступила проблема трудоустройства демобилизовавшихся американских солдат.

Данная типология основана на выявлении:

• двух различных способов пополнения запаса энергии и сосредоточения внимания: шкала экстраверсия (Е) – интроверсия (I),
• двух способов сбора информации: шкала сенсорика (S) – интуиция (N),
• двух различных способов принятия решений: шкала логика (T) – этика (F),
• двух способов взаимодействия с внешней средой и окружением: шкала рациональность (J) – иррациональность (P).

Первоначально можно выделить 4 основных типа по шкале два и три:

1. – исследователи (интуиция + логика),
2. – гуманитарии (интуиция + этика),
3. – социалы (сенсорика + этика),
4. – практики (сенсорика + логика).

Далее можно выделить 16 типов личности (таблица 2).

Таблица 2 – Типология личности MBTI

№ п/п	Тип личности	Характеристика типа личности
1	ISTJ – Инспектор (М. Горький)	Человек системы. Контролирует работу. Уважает субординацию. Вникает в суть дела. Сторонник строгого порядка. Не любит компромиссов. Хорошо собирает информацию.
2	1SFJ – Хранитель (Т. Драйзер)	Ориентирован на отношения. Делит людей на «своих» и «чужих», управляет дистанцией. Умеет влиять на окружающих. Требователен к себе и другим. Обладает интуицией на людей. Пунктуален.
3	INFJ – Гуманист (Ф. Достоевский)	Очень наблюдателен, чувствует отношения между людьми. Тихий, дружелюбный человек. Хороший посредник. Обладает выраженной интуицией на людей. Умеет со всеми выстроить хорошие отношения. Гуманизм проявляет в делах.
4	INTJ – Аналитик (Р. Декарт)	Умеет убедительно и логично излагать свои мысли. Человек с развитой логикой, сильной способностью к анализу. Аналитический склад ума. Ориентирован на задачу, не на человеческие отношения. Рационален.
5	ISTP – Мастер (Ж. Габен)	Внешне нетороплив и холоден. Спокойный, замкнутый человек. Любит природу, уединение. Не демонстративен. Практик. Хозяйственный, умеет и любит что-то мастерить, строить и  чинить. Заботлив по отношению к близким и родным.
6	ISFP – Посредник (А. Дюма)	Считается с удобствами и привычками окружающих. Дружелюбный, оптимистично настроенный человек. Неконфликтен. Со всеми уживается. Заботлив. Окружает себя приятными мелочами.
7	INFP – Лирик (С. Есенин)	Человек размышления, а не действия. Мечтательный романтик. Обладает интуицией времени. Ориентирован в будущее. Свободно распоряжается своим и чужим временем. Эмоционален.
8	INTP – Критик (О. Бальзак)	Человек с сильным воображением. Интеллектуал. Обладает философским складом ума. Наблюдателен. Ранимый. Развитая интуиция. Осторожен в принятии решений.
9	ESTP – Маршал (Г. Жуков)	Главное для него – результат. Волевой, целеустремленный человек. Победа любой ценой. Решительный, способен оказывать силовое давление. Трудоголик. Чем больше препятствий, тем собранней становится.
10	ESFP – Политик (Цезарь)	Гордится своим влиянием на других. Человек, склонный к манипулированию другими. Воздействуя на болевые точки, управляет поведением окружающих. Хорошо чувствует расстановку сил.
11	ENFP – Советчик (Дон Жуан)	Понимает мотивацию другого. Обладает хорошей интуицией на людей. Видит в человеке много достоинств и любит делать комплименты. Ценит талант другого. Умеет вдохновлять, поощрять.
12	ENTP – Искатель (Дон Кихот)	Ориентирован в будущее. Хорошо видит перспективы новых идей и проектов. Генерирует интересные идеи. Занимается тем, что интересно, а не тем, что выгодно. Склонен к научной деятельности. Имеет разнообразные интересы.
13	ESTJ – Администратор (Штирлиц)	Решительный, инициативный, смело отстаивает свои идеи. Напористый, работоспособный человек. Обладает практическим складом ума. Рационализатор. Контролирует работу коллег и подчиненных. Борется за качество.
14	ESFJ – Жизнелюб (В. Гюго)	Жизнерадостный, открытый человек. Может поднять настроение себе и другим. Оптимист, веру в успех вселяет в окружающих. Умеет эмоционально воздействовать на других.
15	ENFJ – Наставник (Гамлет)	Очень эмоционален, чувствует эмоции других людей. Серьезный, сосредоточенный на глобальных проблемах человек. Беспокойный, обостряет ситуацию. Хороший актер или оратор.
16	ENTJ – Предприниматель (Дж. Лондон)	Хорошо видит возможности новых дел. Труженик, работа кипит в руках. Умеет обращаться с финансами. Предпринимательская жилка. Мобилен. Легко меняет сферу деятельности.

Зная к какому типу относится сотрудник, намного легче оказывать влияние на его поведение. Все люди разные и совершенно по-разному могут реагировать на одни и те же управленческие решения и воздействия. Знание психологии личности помогает принимать решения по отношению к сотрудникам гибко и более эффективно.

Типологии личности

Проблема типологии была выдвинута К.Г. Юнгом в фундаментальном труде «Психологические типы». Решая эту проблему, мы получаем опорные точки зрения для приведения «хаотического избытка индивидуального опыта к некоторому порядку». Кроме того, типология личности предоставляет ключ к фундаментальным различиям в психологических теориях. И, наконец, типология — «существенное средство для определения личностного уравнения практического психолога».

В настоящее время проблема типологии остается не менее важной для психологической науки, как и во времена Юнга, но не более разработанной. К сожалению, так и не создано единой общепризнанной типологии личности, хотя количество типологий по самым различным основаниям, безусловно, увеличилось. Как отмечает К.А. Абульханова-Славская:

«типологические исследования можно разделить на два основных направления, которые в конечном итоге окажутся неразрывно взаимосвязанными: одно из них имеет целью построение типологии (по тем или иным априорным основаниям) и другое — теоретико-феноменологическое выявление и обобщение существующих в реальности типов».

Ключевыми проблемами в каждом случае являются выдвижение и описание основания классификации, т.е. определенного признака. Не менее важно обосновать выбор именно этого признака (или признаков). Образцами таких исследований могут быть работы Юнга или Айзенка.

Существующее многообразие научных типологий личности можно условно разделить на несколько групп. Самыми древними являются гуморальные теории. Они связывают тип личности со свойствами тех или иных жидких сред организма. Отправной точкой здесь является типология Гиппократа, согласно которой существует четыре вида жидкости — кровь, желчь, черная или желтая слизь. Преобладание одного из этих видов влияет на тип темперамента: сангвинистический, холерический, флегматический, меланхолический. У Галена такие же типы темперамента обусловливаются взаимоотношениями артериальной и венозной крови. С качественными особенностями крови связывает тип личности и И. Кант. Он делит темпераменты на:

1. темпераменты чувств (сангвинистический — темперамент человека веселого нрава, меланхолический — темперамент человека мрачного нрава),
2. темпераменты деятельности (холерический — темперамент человека вспыльчивого, флегматический — темперамент хладнокровного человека). Отечественный ученый П.Ф. Лесгафт рассматривал традиционные типы темперамента как проявление особенностей системы кровообращения и скорости обмена веществ.

В морфологических теориях в качестве признака классификации личности используются особенности строения тела человека. Еще Ф. Галль, активно разрабатывая френологию, указывал на связь между типами черепа и чертами характера. Наиболее разработанными вариантами морфологических типологий являются типологии Э. Кречмера и У. Шелдона.

Кречмер описал три основных конституционных типа телосложения: астенический, пикнический и атлетический, и две большие группы темпераментов.

Шелдон развил систему Кречмера, эмпирически получив три основных соматотипа и соответствующие типы темперамента: эндоморфному типу соответствует висцеротонический темперамент, мезоморфному типу — соматотонический, эктоморфному — церебротонический.

Следующая группа типологий личности может быть условно обозначена как психофизиологическая. Здесь главным признаком классификации являются психофизиологические характеристики субъекта, главным образом — типологические свойства нервной системы человека. Ярким примером подобных типологий являются типологии личности в работах И.П. Павлова, Б.М. Теплова, В.Д. Небылицына. Павловские четыре типа высшей нервной деятельности в поведенческих проявлениях соответствуют четырем гиппократовским типам темперамента. Но в последних работах Павлов указывал, что возможных комбинаций основных типологических свойств нервной системы (силы, уравновешенности, подвижности, возбуждения и торможения) может быть больше, по крайней мере — 24. Соответственно увеличивается и количество типов личности, что было убедительно доказано в работах его последователей.

Психиатрические типологии основаны на разнообразных патопсихологических признаках и используются в основном в клинической практике. Наиболее известными здесь являются типологии акцентуаций К. Леонгарда и А.Е. Личко. Так, Личко описывает 12 возможных типов акцентуаций характера: лабильный циклоид, истероидный, психастенический, эпилептоидный, шизоидный, сензитивный, конформный и др.

У самой многочисленной группы типологий личности основными признаками классификации являются собственно психологические, личностные характеристики, которые всегда так или иначе касаются отношений личности с другими людьми, и поэтому данную группу типологий условно назовем социально-личностной. В частности, А.Ф. Лазурский считал свою типологию психосоциальной и в основу положил принцип активного приспособления личности к окружающей среде. Все многообразие человеческих индивидов Лазурский делит по двум основаниям: по психическому уровню — на три последовательно повышающихся уровня, и по психическому содержанию — на целый ряд различных типов и их разновидностей.

Типология Юнга также является одной из самых известных и важных в группе социально-личностных типологий. Юнг описывает две основные установки личности — экстравертированную и интровертированную. Кроме того, он выделяет четыре основные психические функции: мышление, эмоции, ощущение и интуицию. Если у субъекта привычно господствует одна из этих функций, то появляется соответствующий тип. Поэтому различаются мыслительный, эмоциональный, сенсорный и интуитивный типы. Каждый из этих типов, кроме того, может быть интровертированным или экстравертированным. Юнг подробно и интересно описывает каждый из восьми возможных типов личности.

Менее известна типология Э. Шпрангера, основанная на доминировании в личности той или иной системы жизненных ценностей. Им выделяются шесть основных типов личности: теоретический, экономический, эстетический, социальный, политический, религиозный.

К социально-психологическим типологиям, на наш взгляд, могут быть отнесены типологии по различным профессиональным признакам. Например, идущее от К. Левина традиционное деление руководителей по стилю руководства на авторитарных, демократических и либеральных.

Примером современных разработок проблемы типологии личности могут служить исследования Э.А. Голубевой, А.И. Крупнова, Б.С. Братуся и др. Не менее десяти лет ведутся исследования проблемы типологии личности под руководством К.А. Абульхановой-Славской. Их отличительной особенностью является новый подход к сравнительному анализу при создании типологии: сравниваются не отдельные личности, а анализируется соотношение «личность — жизненный путь». В качестве основания личности рассматривается активность, которая имеет типологический характер. Были получены типологии инициативы, ответственности, семантического интеграла активности личности, личностной способности к организации времени, социального мышления и ряд других.

Людей поделили на четыре типа личности

«Бригада» / Россия, 2002

Американские психологи предложили новую типологию личности. Проанализировав показатели более полутора миллионов людей, принявших участие в опросе на выделение черт из «Большой пятерки», исследователи выделили четыре типа личности: «обычный», «замкнутый», «эгоцентричный» и «ролевая модель». Статья опубликована в журнале Nature Human Behaviour.

Психологи выделяют пять основных характеристик личности человека (их также называют «Большой пятеркой»): экстраверсия, доброжелательность, сознательность, невротизм и открытость опыту. Индивидуальные различия в этих характеристиках во многом предсказывают поведение человека в социальной среде и его адаптации к изменениям в окружающем мире. 

На основании этих пяти характеристик можно эффективно изучить типологию личности, выделив, к примеру, несколько базовых типов характера человека. Многие предпринятые на данный момент попытки, однако, имеют важное ограничение ввиду небольшой выборки, из-за чего генерализировать выводы и применить результаты на всю популяцию нельзя: это неэффективно, к примеру, с антропологической точки зрения, потому что слабо учитывает влияние разнообразных культурных факторов.

Подойти к делу более систематически решили американские психологи из Северо-Западного университета под руководством Луиса Нунис Амараля (Luís A. Nunes Amaral). Для этого они проанализировали четыре датасета, в каждом из которых содержатся данные о нескольких (от 100 до 500) тысячах людей. Ученым удалось собрать разнообразную выборку, которая насчитывала в сумме более полутора миллионов мужчин и женщин разных возрастов из различных стран. 

Для каждого участника, попавшего в выборку, была доступна информация по характеристикам «Большой пятерки». Изучив результаты, ученые кластеризовали каждую характеристику по величине z-оценки от -1 до 1. Оказалось, что на основании распределения оценок можно выделить четыре типа личности. Первый тип, «нормальный» (или «обычный», average) характеризуется высокими показателями невротизма и экстраверсии и низким — открытости опыту. Второй тип, «замкнутый» (reserved), отличился пониженным невротизмом и открытостью, а также средними показателями сознательности и доброжелательности. К третьему типу отнесли «эгоцентриков» (self-centred): у них наблюдалась повышенная экстраверсия, а все остальные показатели были ниже среднего. Наконец, четвертый тип назвали «ролевыми моделями» (role model): они отличились высокими показателями по всем характеристикам, кроме невротизма.

Четыре типа личности (слева направо сверху вниз: «обычный», «эгоцентрик», «замкнутый», «ролевая модель») и присущие им показатели «Большой пятерки» (на каждом графике по горизонтали): невротизм, экстраверсия, открытость, доброжелательность, сознательность

Amaral et al. / Nature Human Behaviour 2018

Также ученые рассмотрели, какие демографические показатели влияют на то, что человек отнесется к тому или иному типу личности. Так, оказалось, что «ролевыми моделями» чаще становятся женщины, а число «эгоцентриков» растет с возрастом. 

Авторы, однако, отмечают, что и у их исследования, пусть оно и обладает сравнительно большой статистической мощностью, есть некоторые ограничения: к примеру, в выборке мало мальчиков-подростков. Переносить полученные результаты на всю популяцию, поэтому, нужно с осторожностью. Кроме того, валидность метода стоить проверять и далее — на других подходящих по размеру выборках.

Несмотря на то, что характер человека меняется с возрастом, личность остается стабильной: к такому выводу недавно пришли ученые, которые в течение 50 лет изучали личностные характеристики людей. 

Елизавета Ивтушок

Пройдемся по головам – Коммерсантъ Санкт-Петербург

Среди руководителей бизнеса в России больше всего сангвиников, красных и «администраторов». Такие определения дают классификации типов личности, применяемые в менеджменте, рекрутменте и бизнес-коучинге. Однако воспитать в себе лидерские качества и навыки для эффективного управления компанией может любой человек, отнесись он критично и объективно к себе.

Строго по терминологии: психотип — это тип нервной системы с базовой эмоцией, поведением и ядром характера. В течение жизни он дополняется опытом и окружающими условиями и в итоге формирует личность. BG изучил наиболее актуальные классификации психологических типов, применяемые в бизнесе и менеджменте.

Одна из самых известных — классификация Ицхака Адизиса, которая перечисляет четыре вида руководителей: производитель, администратор, предприниматель и интегратор. Производитель, объясняет генеральный директор маркетингового агентства «Брусника» Теххи Полонская, в этом случае подразумевает функцию производства результатов, ради которых организация и существует; администратор — администрирование, необходимое для обеспечения эффективности; под предпринимательством понимается деятельность, служащая для управления изменениями, а интеграция объединяет необходимые для жизнеспособности организации элементы. «В идеале каждый руководитель в разных пропорциях совмещает в себе все четыре роли. Отсутствие одной из них говорит о том, что человек может быть хорошим специалистом, исполнителем, но компетенций для профессионального управления ему недостает. Правда, при наличии ресурса и сильных игроков роль лидера может быть дополнена заместителем или коллегой с другим функционалом»,— рассуждает госпожа Полонская.

Типология Адизиса подразумевает, что хороший руководитель должен быть в первую очередь интегратором и администратором. «Это позволяет лидеру «сшивать» несколько команд и быть медиатором разных элементов системы. Адизис также говорит, что лидеру нужно быть коммуникабельным, ответственным, доброжелательным, порядочным и, как ни странно, скромным»,— добавляет руководитель компании «СерчИнформ Профайлинг» Алексей Филатов.

Теххи Полонская приводит также типологию по ценности Workline, исходя из которой хорошими руководителями могут быть карьеристы. «Это люди, у которых сверхценность — власть. Они умеют распределять ресурсы, видят свою выгоду и выгоду компании,— раскрывает понятие эксперт.— В качестве хороших предпринимателей выступают новаторы, но как организаторы они могут упускать много важного. Обыватели хороши на классических консервативных должностях. Из интеллигентов и подражателей не всегда получаются хорошие руководители в силу того, что этим людям нужен наставник и крепкая рука. При этом в небольшом бизнесе подражатели могут успешно зарабатывать».

Опрос BG показал, что одной из наиболее популярных среди экспертов школ является классификация Майерс — Бриггс, она же соционика, которая рассказывает про 16 типов, образованных благодаря выраженности у человека показателя по четырем «дихотомиям»: экстраверсия-интроверсия; логика-этика; интуиция-сенсорика; рациональность-иррациональность. Опросник Майерс — Бриггс (Myers—Briggs Type Indicator, MBTI) разработан в США в конце 1950-х годов Катариной Бриггс и Изабель Майерс — матерью и дочерью — на основе идей Карла Юнга. Эта модель стала одной из самых популярных в области рекрутинга и определения психотипа, она была принята многими правительственными учреждениями по всему миру, и большинство компаний из списка Fortune 100 пользуются именно ею.

В соционике не выделяют определенный тип, наиболее подходящий для руководства, но считается, что обязательный показатель лидера — экстравертность. Согласно MBTI самый подходящий психотип для бизнесменов и глав компаний — это ISTJ (Introverted Sensing Thinking Judging) — инспектор, поскольку именно они рождены для лидерства и органично вписываются в корпоративный мир. «Такие руководители видят ситуацию в долгосрочной перспективе и могут моделировать сценарии развития в зависимости от различных факторов и внешних воздействий на компанию. Это становится возможным благодаря тому, что они способны к оценке с различных точек зрения и при этом обладают развитым критическим мышлением»,— комментирует Петр Меберт, управляющий партнер Top CEO Team.

Контекст определяет

Однако важнейшее значение имеют такие параметры, как сфера деятельности, возраст компании, бизнес-стратегия. Очевидно, что психотип гендиректора стартапа должен отличаться от руководителя крупной компании, перешедшей на этап стабильного развития. «Сочетание «интуиция-логика» — прерогатива директора по развитию или предпринимателя; «интуиция-эмоции» — стартап, лидер и наставник в профессиональной деятельности; «сенсорика-восприятие (спонтанность)» — это менеджер инновационного проекта, лидер в антикризисном управлении; а «сенсорика (реализм) — суждения (оценка)» — классический менеджер, исполнительный директор или начальник подразделения. Но любые качества можно выработать, если поставить перед собой такую цель: психика человека очень пластична,— говорит профессор Высшей школы менеджмента (ВШМ) СПбГУ, заведующий кафедрой организационного поведения и управления персоналом Елена Завьялова.— Главный вопрос — цена выработки, которую платит человек для достижения целей. Проблема профессионального выгорания зачастую связана именно с тем, что роль, которую человек играет, расходится с его психотипом. Исход такого расхождения во всех смыслах дорого стоит и компании, и руководителю, и его подчиненным».

ВШМ провела классификацию MBTI среди руководителей — слушателей своих программ. Исследования психотипов, проводимые в школе в течение 15 лет, показали, что наибольшее количество слушателей демонстрирует сочетание «сенсорика-суждения» — около 50%. Этот тип поведения описывается метафорами «администратор» (27%) и «инспектор» (23%). Содержательно они характеризуются стремлением к порядку, реализмом, аналитичностью, предпочтением принимать решения на основе прошлого опыта. На втором месте сочетание «интуиция-логика» (19%), определяемое метафорами «аналитик» (10%) — интеллектуальный интровертированный лидер с развитой интуицией и критическим складом ума, склонный к генерированию идей для решения оперативных управленческих задач, и «предприниматель» (9%) — интеллектуальный лидер, обладающий такими чертами, как экстраверсия, интуиция, аналитичность и способность принимать стратегические решения, направленные на перспективу. Остальные типы были представлены в незначительном количестве.

В практической плоскости

Исполнительный директор бизнес-школы ИМИСП Андрей Федоров считает, что самое важное для лидера — способность адаптироваться, учиться и развиваться, а также умение собрать и выстроить систему управления. «На определенном уровне развития компании, размеров бизнеса, сложности отрасли нужно иметь выстроенную структуру, команду. Если это есть и работает, психотип не важен. Если нет, никакой психотип не справится. В хорошей команде слабые зоны одних руководителей перекрыты сильными компетенциями других»,— считает господин Федоров.

В сфере рекрутмента приоритеты расставлены так же. Основатель кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова полагает, что для топ-менеджеров прежде всего важны управленческие компетенции, и основные из них — лидерство, понимание бизнеса (умение рассматривать проблемы в издержках с точки зрения финансового анализа, EBITDA, добавленной стоимости, маржинальности, ориентация на качество, понимание коммерческих принципов), решительность, а также адаптивность.

«Остальные качества будут требоваться в зависимости от поставленной задачи: стратегическое видение может быть не так нужно, если директора нанимают исключительно для операционной поддержки, инновационность и творческий подход важны при становлении бизнеса, нужно сохранить коллектив — помогут межличностное понимание и эмпатия, если перед компанией стоит задача добиться амбициозной цели за короткое время, принимать жесткие решения — гибкость отойдет на второй план, устойчивость необходима гендиректору закредитованной компании, которую нужно поддерживать на плаву и не предпринимать резких шагов»,— рассуждает госпожа Долякова, добавляя, что есть факторы, однозначно мешающие карьере топ-менеджера: конфликтность, отсутствие гибкости и дальновидности.

Директор Института проблем предпринимательства Владимир Романовский с недоверием относится к любым классификациям психотипов. «Среди успешных руководителей мне встречались люди, которые не разбирались в своем бизнесе, или просто ограниченные, а также лентяи, психопаты, безвольные тряпки, адепты ручного управления, утреннего алкоголизма и носители других качеств, которые традиционная школа менеджмента вряд ли признала бы совместимыми с лидерством в какой-либо сфере человеческой активности,— говорит он.— Единственная черта, присутствующая у большинства успешных бизнесменов и лидеров,— это воля к победе. Качество, которое, в свою очередь, делится на два компонента: умение поставить перед собой высокую задачу и навык идти к цели, не слишком отвлекаясь на всякую ерунду».

По мнению психолога и коуча Ирины Масловой-Семеновой, хороший руководитель — это тот, кто в условиях стресса активируется, лучше соображает и включается. «Стресс для него — мотивация и топливо. Поэтому обойти конкурента на повороте, выиграть, подавить, «отжать» территорию и захватить власть для него — часть жизни и особый интерес. Базовая потребность психики такого сильного психотипа в этом и заключается»,— считает психолог.

Генеральному директору компании Forward Telecom Сергею Сапрыкину среди руководителей компаний-клиентов попадается больше экстравертов, а именно — администраторов и полководцев. «Помимо экстравертности их общие черты — рациональное взвешивание альтернатив, а не эмоциональное принятие решений, и предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию, а не склонность к ситуативным действиям по обстоятельствам»,— делится опытом господин Сапрыкин.

Эффект синергии

Успешных руководителей определяют по наличию дополняющих друг друга компетенций. Лидер компании должен уметь правильно и вовремя сочетать авторитарность и лояльность, требовательность и эмпатию. «Если руководитель управляет компанией в каком-то одном строго заданном направлении, опираясь на превалирующее качество своего характера, то краткосрочно это может быть вполне работоспособным. Однако в долгосрочной перспективе работать перестает,— считает председатель правления СДМ-банка Максим Солнцев.— При этом все нужные качества в человеке уже есть изначально, важно только их постоянно развивать. Сформируйте свое рабочее окружение таким образом, чтобы оно вас уравновешивало. Постоянно совершенствуйтесь, ведь руководитель должен обладать широким кругозором: читайте тематическую литературу, привлекайте по необходимости профессиональных консультантов, развивайте в себе эмоциональный интеллект».

А по мнению руководителя Института психодинамического коучинга Екатерины Белокосковой-Михайловой, наиболее интересное определение лидера — это человек, сформировавший команду единомышленников так, что после его ухода она сможет эффективно выполнять задачу и организация не развалится. «Кроме того, он должен выдерживать критику в свой адрес, принимать обратную связь от коллег в живом споре и обсуждении. Если критические голоса молчат, значит, лидер окружил себя людьми, которые защищают его от неприятных известий и в конечном счете от реальности»,— уверена госпожа Белокоскова-Михайлова.

Опираясь на работы Рады Грановской, генеральный директор представительства компании Mankiewicz в России и странах СНГ Владимир Трофименко проводит базовое разделение по психотипам: «Образно: есть люди креативные, созидающие, а есть больше формалисты. Принимая во внимание такую градацию, можно избежать огромного количество ошибок, когда в команде не оказывается людей, которые могут оформить креативные идеи «созидателей» и дать движение проекту в бюрократической среде,— рассуждает господин Трофименко.— И это самая главная задача руководителя — признать, что люди разные и требуют внимательного отношения к своим особенностям и помощи в правильном их использовании».

Генная предрасположенность

Врожденный темперамент определяется чистой физиологией — скоростью процессов в нервной системе, соотношением возбуждения и торможения в ней и тому подобным. Все остальное приобретается при жизни, в основном — в первые годы.

Исследования показывают, что по самой простой классификации темпераментов большинство лидеров — сангвиники. Такой тип темперамента более всего подходит для этой роли, исходя из его характеристик: устойчивая нервная система, механизмы возбуждения и торможения равнозначны. Основные качества таких людей — мобильность, стрессоустойчивость, гибкость восприятия, экстравертированный настрой. Вторыми на эффективное лидерство претендуют два типа — холерики и флегматики. Первых отличает подвижная нервная система, высокая мобильность, максимальная экстравертированность, но при этом снижены качества структурирования и системности. Флегматиков отличает устойчивая нервная система, но при этом повышенная ригидность — сложность переключения с одного вида деятельности на другой, преобладание интровертированных черт. Наименее вероятный психотип на роль лидера — это меланхолики.

Современный мир максимально транслирует идею лидерства и развития тех качеств, которые приведут на вершину успеха. «Это простая логическая цепочка: лидер — власть — деньги — уверенность. Иными словами, уверенность в себе помогают обрести деньги, которые в большинстве своем сосредоточены в руках власть имущих, а именно в руках лидеров,— объясняет психолог Татьяна Воргуль.— Но шарм цепочки в том, что она по иронии судьбы превращается в замкнутое кольцо, ведь без уверенности не стать лидером».

Разноцветный менеджмент

При подборе руководителей высшего звена и топ-менеджеров в России часто применяют типологию поведения людей DISC. Автором является американский психолог, исследователь и изобретатель детектора лжи Уильям Моултон Марстон. Суть теории сводится к четырем основным типам поведения человека: доминирование (Dominance), или красный тип, влияние (Influence) — желтый, постоянство (Steadiness) — зеленый и соответствие (Compliance) — синий тип поведения.

Люди с красным типом поведения активные, энергичные, не боятся риска, уверенные в себе, целеустремленные, ориентированы на конкретный измеримый результат, прямолинейны и готовы на все ради победы. Люди с желтым типом поведения активные, оптимистичные, коммуникабельные, эмоциональные, легко заводят отношения с окружающими, творческие и креативные. Зеленый тип — дружелюбные, спокойные, терпеливые, мягкие, ориентированные на командную работу люди, которые стремятся к стабильности и предсказуемости. Синий — анализирующие, педантичные, дипломатичные, тактичные, мыслящие системно, неэмоциональные и осторожные.

«Понимая, какой у потенциального руководителя тип поведения, становится ясно, как именно он будет верховодить людьми, на чем расставлять акценты в управлении, как выстраивать отношения с сотрудниками, клиентами и партнерами компании,— поясняет бизнес-тренер Артем Ступак.— Данной типологии обучают и самих топ-менеджеров, чтобы повысить их управленческое мастерство, умение находить подход к каждому сотруднику, а значит, быть эффективным и результативным менеджером».

HR-специалисты тоже руководствуются этой схемой. «При приеме на работу, отборе на лучшие позиции и назначении людей на важные проекты мы руководствуемся скорее не пониманием психотипов людей, а их способностями, стремлениями, амбициями и нацеленностью на результат в определенной области,— говорит директор по персоналу AB InBev Efes Ольга Орел.— Люди по-разному проявляют свои сильные и слабые стороны в разных ситуациях. Например, в кризисных ситуациях, при ведении сложных проектов с короткими сроками на первый план выходят организаторские способности, глубокое понимание бизнеса, умение быстро определять направление, четко ему следовать и корректировать план в случае необходимости. Если мы говорим про business as usual, ежедневное, рутинное управление бизнесом, важным для руководителя является способность вдохновлять и мотивировать менеджеров и их команды на постановку и достижение амбициозных целей».

По словам Артема Ступака, чаще всего в российском менеджменте можно встретить людей с ярко выраженным красным типом поведения. «Наверное, в том историческом периоде, в котором формировалась и развивалась экономика современной России, а именно в «лихие 90-е», произошел естественный отбор руководителей, предпринимателей и бизнесменов, которые смогли устоять в непростые времена, сохранив при этом эффективность бизнеса»,— рассуждает тренер.

Примерно такую же оценку, но опираясь на другую классификацию, дает член правления Международной ассоциации психоанализа бизнеса и организаций Мария Шумихина: «В России чаще доминируют руководители эпилептоидного типа, именно потому, что им легче забирать власть у тех, кто менее мотивирован. И они чувствительнее всего к иерархическим отношениям, лояльны к тем, кто сверху, поэтому верхний эшелон управленцев не боится за свою власть».

Но разным компаниям подходят разные психотипы руководителей, подчеркивает эксперт. «Условно, для того чтобы возглавлять компанию в шоу-бизнесе, обычно срабатывает сочетание истероидных (с жаждой производить впечатление) и нарциссических черт, а для производства или бизнеса по обеспечению безопасности — эпилептоидных (власть, контроль),— поясняет госпожа Шумихина.— Обсессивные личности могут великолепно руководить проверочной деятельностью. А в IT у основателей компаний часто развиты шизоидные черты: способность много осмыслять, комбинировать разные факторы, абстрактное и математическое мышление».

Смягчающие обстоятельства

В каждом психотипе есть свои сильные стороны и есть особенности, которые могут мешать, говорит руководитель компании Leader of Future Михаил Бондарчук. «Главное — желание учитывать свои особенности и учиться их корректировать: красным быть более внимательным к мнению других и думать о стратегии. Синим — учиться взаимодействовать с людьми и понимать, что у них другие потребности. Зеленым необходимо быть менее зависимыми от чужого мнения и отстаивать свои границы»,— дает рекомендации эксперт.

Опираясь на собственный опыт, он констатирует, что изначально в России был запрос на красных руководителей, которые быстро достигали результатов и были ментально близки собственникам бизнеса в 1990-х, таким же красным, как они сами. «Но постепенно приходит понимание, и этому способствовал кризис 2008 года, что агрессивный, рискованный тип управления красных неэффективен и даже опасен для бизнеса, поэтому после него на должность генерального директора стали брать синих руководителей — обычно бывших финансовых руководителей компании,— вспоминает господин Бондарчук.— Такая практика, хотя и позволяла выстроить понятную стандартную модель, не способствовала развитию компании и совершенно не учитывала главную ценность любой современной фирмы — ее сотрудников. Именно поэтому сейчас идет увеличение числа зеленых среди гендиректоров: этот тренд мною замечен в компаниях разного профиля».

Еще один фактор, изменивший тип лидера на зеленый,— поколение Y, говорит руководитель Leader of Future: таких сотрудников сейчас большинство, и им не подходят другие типы управления. Поколение Z еще жестче будет отвергать негибкие и авторитарные стили управления синих и красных, выбирая компании с зеленым руководством, полагает он.

Татьяна Воргуль, ссылаясь на данные последних исследований, говорит, что теперь на главенствующие позиции в списке качеств лидера выходит понятие «эмоциональный интеллект». Именно оно определяет так называемую харизму человека, его умение быть эффективно обаятельным.

Анастасия Цыбина

К вопросу о сущности социального типа личности

Аннотация. Статья посвящена рассмотрению вопросов типологизации личности в социологической науке.
Ключевые слова: социология, личность, типология, типологизация личности, социальная среда, социальная психология. 

Любая общественная система заинтересована в соответствующем ей типе личности и предъявляет свои требования к формированию его социального характера. Эти требования реализуются через систему образования и воспитания, через средства массовой коммуникации и искусство. От того, насколько этот новый тип усвоит духовные, нравственные, культурные традиции своего государства, народа зависит будущее общества. Именно поэтому проблема, связанная с типологизацией личности, столь актуальна в настоящее время.

Вопрос о типологизации — один из основных в проблеме исследования личности. По утверждению В.Т. Лисовского, социальная типология, являясь одним из методологических приемов, основываясь на сопоставлении «общего, особенного и единичного, дает возможность представить социальный тип личности на разных уровнях общности. Для научного понимания личности прием сведения индивидуального к социальному имеет принципиально важное значение, так как позволяет раскрыть в личности существенное, типическое, закономерно формирующееся в конкретной системе общественных отношений… или социальной группы, к которым принадлежит личность» [1]. Е.А. Ануфриев, исследуя проблему человека, говорит вообще о потере смысла существования социологии, если она не проводит анализ типов личности [2].

Как неотъемлемый элемент научной теории, типология представляет собой учение о типах, предполагая выделение общих и существенных признаков, служащих критерием при классификации или систематизации изучаемых объектов. Так, наличие у изучаемого предмета определенных признаков и свойств позволяет отнести его к общим типам предметов, которым он объективно соответствует. Обычно, под понятием «тип» подразумевают обобщенный образ, характерные черты определенной группы людей [4]. Именно определенное сочетание социальных признаков, свойств, качеств, их распространенность дают возможность судить о сформированности и распространенности того или иного типа личности в обществе. Назначение процесса типизации с точки зрения его научной функции заключается, прежде всего, в установлении среди признаков объекта тех, которые составляют область интересов и компетенцию данной науки.

Изучение человеческих типов представляет определенный интерес, как для социологии, так и ряда других наук: психологии, социальной психологии, философии, педагогики и др. При этом каждая наука изучает типологию личности в рамках своего предмета с помощью различных классификационных систем, преследуя свои специфические цели.

В современной научной литературе наиболее распространенными при анализе типологии личности являются психологический, социально- психологический и социологический подходы.

Образцы типологии личности встречаются в психологии уже в древности. Например, греческий философ Гиппократ выделил четыре основных типа индивида в зависимости от типов его темперамента: «холерик», «сангвиник», «флегматик», «меланхолик». По утверждению философа именно темперамент определяет строение тела человека, его эмоциональные и поведенческие реакции.

Типология характеров, предложенная К. Юнгом, предполагает выделение доминирующей психической функции: мышление, чувство, интуиция, ощущение [5]. Учитывая вышеперечисленные признаки и преобладающие направленности индивида на внешний или внутренний мир, К. Юнг выделяет два базовых противоположных типа личности: экстравертивный и интровертивный.

Интровертированность, по мнению К. Юнга, свойственна людям замкнутым, необщительным, застенчивым, молчаливым. Внешние обстоятельства и воздействие со стороны других индивидов практически не оказывают на интроверта никакого влияния, его поведение основывается на собственных мыслях и чувствах. Активно взаимодействуя с обществом как системой социальных отношений экстравертивный тип, по словам К. Юнга, обладает повышенной общительностью, открытостью характера и проявлением интереса к другим людям. Данная типология психологических типов является важной для лучшего уяснения человеческой психологии, для изучения взаимоотношений личности и социальной среды.

В отечественной психологии Б.И. Додонов [6] выделяет типы личности в зависимости от эмоциональной направленности, определение которой производится с учетом только одного, наиболее ценного для индивидуума эмоционального состояния — переживания. Представленная типология Б.И. Додонова базируется на том, что тип общей эмоциональной направленности накладывает отпечаток на многие особенности эмоциональной сферы, а через нее на восприятие человеком действительности, выбор деятельности, отношений, творчества и т.д.

И.В. Павлов, исходя из индивидуально-психологических особенностей человека, связанных с его способностями, разделяет людей на три типа: «художественный», обладающий яркостью образов; «мыслительный» с доминированием абстрактного и логического мышления; «промежуточный» [8]. По словам ученого, способности, являясь субъективными особенностями личности, развиваются в процессе индивидуальной жизни, а среда и воспитание являются активно формирующими их факторами.

Исследования, связанные со склонностью человека использовать те или иные средства воздействия на других людей, позволили Э. Шострому выделить следующие типы: манипуляторы и актуализаторы [9].

Обман, ложь, хитрость, жажда быть предметом забот других людей, жестокость, недоброжелательность — основные свойства присущие манипуляторам. Актуализаторам свойственны искренность, честность, интерес к жизненным реалиям, открытость, поиск самобытности и индивидуальности. По словам Э. Шостора, главное в нашей жизни, вовремя заметить в себе первичные признаки манипуляционного типа и найти в себе силы и возможности изменить сложившуюся ситуацию для перехода в другой тип.

Следовательно, при определении типа личности психология уделяет основное внимание биологическому фактору, ориентируясь на развитие собственно психических процессов, возникающих на основе врожденных и сформированных признаков, то есть на особенностях их поведения, темпераменте, характере. Делая акцент на индивидуально-психологических особенностях индивида, данная наука отводит совсем незначительное место изучению непосредственной среды его жизнедеятельности, то есть социальным факторам, которые играют немаловажную роль для понимания типологических особенностей личности.

Социальная психология анализ типа личности проводит на основе соединения взглядов двух дисциплин — социологии и общей психологии. В работах социально-психологического направления социальный тип личности рассматривается как феномен, специфика которого основана на взаимосвязи индивидуального психического склада личности и социальных ролей, выполняемых ею в обществе.

Примером социально-психологического направления изучения типов личности является типология Д. Рисмена [11]. При разработке концепции типов личности он основывается на идее о соответствии определенных типов личности типу общества, выделяя при этом: тип, ориентированный на традицию, тип, ориентированный на себя, тип, ориентированный на другого.

Для первого типа, характерен ориентир на традицию, обычаи, отношения, бытующие в примитивных и традиционных обществе и не подвергающиеся изменениям. Для второго типа, свойственного периоду развития индустриального общества присуще ориентирование на себя, отход в социальной жизни от строгой установки на традицию. Такие особенности существования общества предоставляют индивиду свободу в выборе целей и инициативы, необходимых для разрешения возникающих проблем. Личность становится более динамичной, предприимчивой, готовой к нововведениям. Возникновение третьего типа, ориентированного на других, Д. Рисмен связывает с появлением человека общества массового потребления. Этот тип, приспосабливаясь к динамично меняющимся социальным обстоятельствам, становится объектом манипулирования, дезориентированным, иногда апатичным и циничным.

Предложенная концепция, однако, не утверждает однозначного соответствия характера и общества. Так характер, по словам Д. Рисмена, не всегда успевает реагировать на изменения, происходящие в обществе, то есть изменять свою структуру, и наоборот. Однако исследователь обращает внимание на то, что его стремления к описанию общества и типичных представителей основывалось на системе только взаимосвязанных характеристик, объединяющих их черты.

Аналогом концепции типов личности Д. Рисмена является концепция общественного характера, разработанная Э. Фроммом. Для него социальный тип личности — господствующий тип характера, совокупность черт которого присуща большинству членов определенной социальной группы [12]. По мнению Э. Фромма, каждой ступени развития общества соответствуют особые социальные характеры, проявляющиеся через поведение индивида.

По Э. Фромму, для человека восприимчивой ориентации собственное существование возможно при наличии других людей, способных оказать им какую-то поддержку, защитить, одобрить их. Однако это желание чаще всего вызвано склонностью завоевать к себе расположение со стороны окружающих. Люди такого характера «теряются, будучи предоставленными сами себе, поскольку уверены, что ничего не способны сделать без посторонней помощи» [12].

Авторитарная личность не рассчитывает на собственные силы, а стремится получить блага из вне, отнимая желаемое у других силой и хитростью. Каждый человек оценивается ими как объект эксплуатации и полезности.

Стяжательская ориентация свойственна людям слабо надеющимся получить что-то новое и необходимое из внешнего мира, поэтому они намерены беречь, сохранять и экономить все то, что уже есть, существует. Все растраты они воспринимают как опасность для их существования.

По утверждению Э. Фромма, рыночная ориентация человека получила свое развитие только в современную эпоху при развитии рыночных отношений. Практичные, расчетливые люди убеждены в том, что успех каждого зависит от того, насколько выгоднее удастся им продать свой труд на рынке.

Как и многие другие исследователи социальных типов, Э. Фромм говорит о невозможности существования каждого типа в «чистом виде». По его словам имеются определенные их комбинации, действие которых необходимо знать для понимания системы, согласно которой функционирует общество.

Примером социально-психологического направления изучения типов личности является типология, разработанная Э. Шпрангером. Основываясь на различии ценностных ориентаций, жизненных убеждений людей и их отношении к реально существующим видам деятельности, Э. Шпрангер выделяет шесть основных «универсальных» типов [13]. Теоретический человек, как считает ученый, это человек, стремящийся к познанию и объяснению всего непонятного. Эстетический человек стремится познать мир, действительность через систему взглядов, собственное миропонимание. Экономический человек ищет пользу в результатах своей деятельности. Социальный человек, пытаясь контактировать с другими людьми, стремится направить свою деятельность на благо общества. Политический человек — это человек, для которого власть определяется в чисто психологическом плане, она детерминирует действия и мотивы других людей. Религиозный человек — это человек, у которого ценностная ориентация состоит в поиске смысла жизни.

Концепция, предложенная Э. Шпрангером, позволяет понять, что люди отличаются друг от друга не только темпераментом, конституцией, поведением, но и жизненными ценностями, ориентациями человека. Зачастую именно в этих ценностях выражается сущность личности, ее специфическая характеристика.

Следовательно, предметом изучения социальной психологии являются психические свойства человека, их социальное содержание. Однако этот подход нельзя назвать определяющим, так как в данном случае изучается не личность как целостность психических и социальных свойств, а человеческий индивид, достигший определенного уровня психического развития.

В социологическом подходе классификация человеческих типов часто осуществляется с позиций их социальной активности или поведения. Потребность в социологической типизации человека обусловлена необходимостью выявления некой закономерности процессов, происходящих в мироздании, социальных макро- и микроструктурах, биопсихологических основаниях человеческой природы. Объяснение данных процессов позволяет определить организованное единство свойств личности, находящееся не только под воздействием личного внутреннего мира человека, но и под влиянием социокультурной реальности, неизменно определяющей его действия, поведение, взаимную связь между людьми.

Ссылки на источники

1. Лисовский В.Т. Советское студенчество: Социологические очерки: науч. — попул / В.Т. Лисовский. — М.: Высш. шк., 1990. — 304 с.
2. Ануфриев, Е.А. Личность и общество / Е.А. Ануфриев // Социология. Основы общей теории. — М., 1996.
3. Суховская Д.Н. Роль концепции креативного города в условиях вступления Российской Федерации во Всемирную Торговую Организацию // European Social Science Journal. 2013. № 9-1 (36). С. 41-49.
4. Суховская Д.Н. Концепция креативного класса в глобализирующемся обществе // Научные труды SWorld. 2013. Т. 25. № 2. С. 34-37.
5.  Юнг К.Г. Психологические типы / под ред. В. Зеленского. — М.: «Университетская книга» ACT, 1996. — 716 с.
6.  Додонов, Б.И. Эмоции как ценности / Б.И. Додонов. — М., 1978.-272 с.
7.  Суховская Д.Н. Тезаурусный подход к определению сущности креативного пространства современного города // European Social Science Journal. 2013. № 11-1 (38). С. 291-297.
8. Павлов, И.П. Общие типы высшей нервной деятельности животных и человека / И.П. Павлов // Психология индивидуальных различий. Тексты. — М., 1982. — С. 21-24.
9.  Шостром ,Э. Анти-Карнеги, или Человек-манипулятор: пер. с англ. / Предисл. A.A. Карпенко, A.B. Петровского. — Минск; М.: ТПЦ «Полифакт». Моск. изд. Группа, 1992. — 127 с.
10.  Суховская Д.Н. Философские проблемы функционирования поселений и их креативных пространств в условиях урбанизированного социума в XXI веке // Молодой ученый. 2015. № 7. С. 713-719.
11. Рисмен, Д. Некоторые типы характера и общество / под ред. С.А. Макеева // Человек и общество. Хрестоматия. — К.: Ин-т социологии НАН Украины, 1999.-С. 187-217.
12. Фромм, Э. Бегство от свободы; Человек для себя: пер. с англ. Д.Н. Дудинский; худ. обл. М.В. Драко. — Мн.: ООО «Попурри», 2000. — 672 с.
13. Шпрангер, Э. Основные идеальные типы индивидуальности / Э. Шпрангер; под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер //Психология личности:, A.A. Пузырея. — М., 1982. — С. 55-59.

Тайгулова Г. С. Типологии феномена одиночества в современной психологии личности

Типологии феномена одиночества в современной психологии личности

 

Тайгулова Г. С.

 

Интенсивные изменения современного российского общества в политической, экономической, культурной сферах неизбежно приводят к изменениям и в самосознании людей, вызывая ощущение нестабильности, неопределенности, а иногда потерянности и брошенности. Теряется ощущение постоянства мировосприятия, происходит взаимное отчуждение людей. Многие постоянно переживают разрыв старых значимых связей, невозможность приобрести новые, одновременно испытывая в них потребность. Недостаточные или поверхностностные значимые отношения вызывают острые негативные переживания одиночества у людей разного возраста.

Одиночество — это сложный, многогранный, динамичный феномен, детерминированный многими факторами. Наряду с многообразием определений понятия «одиночество» в современной психологии личности таким же разнообразием отличается и проблема типологии одиночества.

Первые попытки классифицировать одиночество принадлежат философам. Именно они первые заинтересовались вопросом различий между позитивными и негативными переживаниями уединенности и одиночества. Особенно часто обращались к этой проблеме немецкие философы, которые обсуждали различия между позитивными и негативными переживаниями одиночества.

В своей статье Д. Джонг-Гирвельз и Я. Раадшельдерс обращают внимание, на то, что авторы ранних работ подчеркивали позитивные аспекты уединения, как важного условия обеспечения возможности для рефлексии и общения с Богом и самим собой. Так, Дж. Янга и группа других исследователей, выделили следующие разновидности одиночества: 1. Хроническое одиночество, которое развивается у человека в том случае, когда он в течение длительного периода времени не может установить удовлетворяющие его социальные связи. 2. Ситуативное одиночество, возникающее в результате значительных стрессовых событий в жизни человека, таких, как смерть супруга или другого близкого родственника, разрыв брачных отношений. 3. Преходящее одиночество, являющееся наиболее распространенным и характеризующее кратковременные, быстро проходящие приступы одиночества. 4. Естественное одиночество, под которым подразумевается состояние необходимого уединения, к которому временами стремится практически каждый человек, для того, чтобы побыть наедине с собой, услышать и понять себя. [2, с. 69].

Негативные аспекты одиночества были изучены в более поздних работах. Так, например, Кельбель [4, с. 302] различает четыре типа одиночества:

1. Позитивный внутренний тип («гордое одиночество»), переживаемый как необходимое средство раскрытия новых форм свободы или новых форм общения с другими людьми. 2. Негативный внутренний тип, переживаемый как отчуждение от своего «Я» и от других людей, чувство отчужденности, даже в окружении других людей. 3. Позитивный внешний тип, наличествующий в ситуациях физического уединения, когда ведутся поиски нового позитивного опыта. 4. Негативный внешний тип, наличествующий в том случае, когда внешние обстоятельства (смерть партнера, потеря контакта) ведут к весьма негативным ощущениям одиночества [4, с. 302].

Миюскович Б. различает метафизическое, или экзистенциальное, одиночество и психологическое одиночество: «Я хочу сказать, что человек одинок не только психологически, но, и изолирован метафизически. Я не настаиваю на том, что мы постоянно, ежеминутно чувствуем или думаем, что мы одиноки. Я убежден, что мы действительно одинокие люди, но не всегда осознаем это» [4, с. 303].

Изучая социальный контекст типологии одиночества, Р. Вейс выделял два основных типа: 1. Социальное одиночество, выражающееся в глубоком переживании человеком отсутствия доступного круга общения и удовлетворяющих его социальных связей. Человек особенно чувствителен к социальной изоляции, он остро переживает разрыв социальных связей и отношений с другими людьми, с обществом. 2. Эмоциональное (психологическое) одиночество проявляется при отсутствии у человека тесной эмоциональной привязанности, неспособности найти душевный отклик и понимание у других людей. [7]. Типология Р. Вейса получила эмпирическое подтверждение в исследованиях Бреннана и Ослэндера, Кутропа и Рубинстайн и Шейвера, Дженни де Джонг-Гирвельд и Джоз Раадшелдерс [3].

Интересную типологию, описывающую различные состояния переживания одиночества разработали У. Садлер и Т. Джонсон [7]. Они выделили три типа (измерения) одиночества: 1. Космическое измерение одиночества. Космическое одиночество присутствует там, где есть хотя бы один из этих аспектов; другие выражения космического одиночества могут заключать в себе два или даже три указанных аспекта. 2. Культурное измерение одиночества. Культурное одиночество проявляется также в малых группах, когда люди ощущают, что их связь с собственным культурным наследием порвана или что общепринятая культура неприемлема для их внутреннего мира» [8, с. 37]. 3. Социальное измерение одиночества. Особенно острые его формы: социальная изоляция, изгнание, остракизм, неприятие, и, с недавнего времени, — отставка.

Долгинова О. Б. в своем диссертационном исследовании рассматривает одиночество как результат депривации жизненных потребностей личности. В связи с этим предлагается классификация, основанная на выделении различных уровней депривации. Уровни депривации, как условия возникновения одиночества, в целом соответствуют структуре психического отражения действительности «познание – отношение – действие» и характеризуются неудовлетворенностью потребностей в эмоциональной, когнитивной и социальной сферах [5, с. 55].

Представитель экзистенциальной психологии И. Ялом разделяет изоляцию на три типа: межличностная, внутриличностная, экзистенциальная. 1. Межличностная изоляция, обычно переживаемая как одиночество, является изоляцией от других индивидуумов. 2. Внутриличностная изоляция — это процесс, посредством которого человек отделяет друг от друга части самого себя. В современной психотерапии понятие «изоляции» используется не только по отношению к формальным защитным механизмам, но и при случайном упоминании любой формы фрагментации «Я».[8. с. 398—399]. 3. Экзистенциальная изоляция — изоляция, которая сохраняется при самом удовлетворительном общении с другими индивидами, при великолепном знании себя и интегрированности. Экзистенциальная изоляция связана с пропастью между собой и другими, через которую нет мостов, пишет И. Ялом [8, с. 400].

Экзистенциальная изоляция вызвана непреодолимым разрывом между «Я» и Другими, разрывом, который существует даже при очень глубоких и доверительных межличностных отношениях. При этом она воспринимается уже как разрыв не просто с «товарищами по биологическому виду», но и с Бытием как таковым. «Человек отделен не только от других людей, но, по мере того как он создает свой собственный мир, он отделяется также и от этого мира», — пишет И. Ялом [8, с. 17].

Глубокий анализ видов одиночества в своем диссертационном исследовании проводит Шагивалеева Г. Р. [9]. Она исходит из того, какие ситуации взаимодействия человека с социальным окружением, возможно, обозначить понятием одиночества. В основу классификации берется три основания: 1. По уровням взаимодействия человека с окружающим миром. 2. По временной протяженности. 3. По происхождению (причинам, факторной структуре).

Для дифференцирования добровольного и вынужденного пребывания в одиночестве Шагивалеева Г. Р. предлагает использовать понятия «уединение» и «изоляция». «Уединение» (добровольное одиночество) — наличие осознанного стремления человека к тому, чтобы остаться одному. Все остальные случаи она относит к «изоляции» (вынужденное одиночество), даже если оно является следствием черт ее характера (застенчивость, робость и др.).

Исследователь Малышева С. В. также различает одиночество и уединение. Одиночество она понимает, как негативное переживание скуки, тоски, никчемности, отчаяния, изолированности, покинутости, которое возникает из-за неудовлетворения потребностей в разделении чувств, общении и понимании человека значимыми людьми. Уединение — сложное эмоциональное переживание, сопровождающее глубокий внутренний процесс постижения самих себя, смысла человеческого существования и окружающей действительности [8, с. 23].

Существуют виды одиночества, которые достаточно сложно включить в основу какой-либо типологии. Так, например, С. В. Бакалдин в своем диссертационном исследовании предлагает типологию одиночества, опирающуюся на дифференциацию личностных истоков чувства одиночества, особенности его переживания и связи с характером функционирования «Я» «одинокого» человека. Автор выделил две группы «одиноких» респондентов: «пассивно одинокие» и «активно одинокие». Они отличаются друг от друга по целому ряду показателей: отношение к себе и к другим, к одиночеству и уединению, включая поведенческие и эмоциональные реакции на чувство одиночества, особенности функционирования «Я» [1]. И. И. Овчаренко пишет о трех формах одиночества: обыденное одиночество, экстремально-ситуативное одиночество и искусственное (экспериментальное и лечебное) одиночество [8].

Однако, несмотря на кажущуюся полноту, представленных в литературе типологий одиночества, они не являются исчерпывающими. Любой тип одиночества человека неразрывно связан с обществом, его нормами, категориями, понятиями. Переживание человеком какого-либо вида одиночества, неотделимо от других людей, потому что человек, его сознание, ценности, установки, были сформированы в ходе социальной жизни, взаимодействия индивидов друг с другом.

 

Литература

1. Бакалдин С. В. Одиночество и его связь с функциями «Я»: Дис. … канд. психол. наук /С. В. Бакалдин. – Краснодар. 2008.
2. Долгинова О. Б. Одиночество и отчужденность в подростковом и юношеском возрасте: Дис. канд. психол. наук.– СПб. 1996.
3. Кутрона К. Поступление в колледж: одиночество и процесс социальной адаптации // Лабиринты одиночества. М. 1989.
4. Малышева С. В. «Образ Я» и представление о сверстнике у подростков, переживающих одиночество: Дис. … канд. психол. наук. – М. 2003.
5. Миюскович Б. Одиночество: междисциплинарный подход // Лабиринты одиночества. М. 1989. С. 14—40.
6. Садлер, У. А., Джонсон, Т. Б. От одиночества – к аномии // Лабиринты одиночества. М. 1989. С. 53—76.
7. Шагивалеева Г. Р. Одиночество и особенности его переживания студентами ССУЗ: Дис. … канд. психол. наук. Казань. 2003.
8. Ялом И. Экзистенциальная психотерапия. Москва. 1999.

«Типология личности» — Docsity

ФГБОУ ВПО «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)» Контрольная работа По дисциплине «Психологическим практикум» Тема: «ТИПОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ» Выполнил:. Группа: Проверила: Москва – 2019 1 СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………………………………….3 1. Понятие личности………………………………………………………………………………… 5 2. Типология личности…………………………………………………………………………….. 7 2.1 Психофизиологическая типология………………………………………………………7 2.2 Типология личности Э. Шпрангера………………………………………………….. 10 2.3 Типология личности К. Г. Юнга……………………………………………………….. 12 2.4 Типология личности Х. Айзенка………………………………………………………. 15 Заключение……………………………………………………………………………………………….17 Список литературы……………………………………………………………………………………18 2 1. Понятие личности Личность — одно из центральных понятий в психологии. Однако, изучая выбранную тему, столкнулся с тем, что в современном мире нет однозначного определения термина «личность» и связано это со сложностью самого феномена личности. Любое имеющееся на данный момент определение достойно того, чтобы учитывать его при составлении наиболее объективного и полного. Личность в самом широком понимании — это то, что внутренне отличает одного человека от другого, перечень всех ее психологических свойств, это индивидуальность. В такое понятие «личность» включают особенности человека, которые являются более или менее устойчивыми и свидетельствуют об индивидуальности человека, определяя его значимые для людей поступки. Обычно это направленность его стремлений, уникальность опыта, развитость способностей, особенности характера и темперамента — все, что традиционно включают в структуру личности. Это своеобразие психофизиологической структуры человека: его тип темперамента, физические и психические особенности, интеллект, особенности мировоззрения, жизненного опыта и склонностей. Каждый психологический подход или направление имеет свою, отличающуюся от других, теорию личности. В теории У. Джеймса личность описывается через триаду физическая, социальная и духовная личность, которые образуют естественную личность, в бихевиоризме по Дж. Уотсону подразумевается «под термином “личность” все то, чем обладает индивид (в действительности или в потенции), и его возможности (действительные или потенциальные) в отношении реакций», иными словами личность — это совокупность поведенческих реакций, присущих данному человеку. В психоанализе по З.Фрейду, личность — ансамбль иррациональных бессознательных влечений, а содержание внутренней жизни личности и ее динамика — это вечная борьба между Ид (бессознательными влечениями) и Сверх-Я (представленными в сознании требованиями общества). В деятельностном подходе А.Н. Леонтьева — это иерархия мотивов, то есть естественная сущность личности – постоянное стремление развиваться и изменяться («выходить за пределы самой себя»). Процесс усложнения и совершенствования личности в ходе ее становления обозначается термином 5 «личностный рост». Кризисные ситуации и конфликты служат дополнительными механизмами развития. Личность оказывается постоянно незавершенным проектом. Этот проект не задан изначально, а формируется в различных деятельностях личности. Ответственность за проект развития и исход его реализации возлагается исключительно на самого человека. В синтон-подходе Н.И. Козлова личность — это ответственный субъект волеизъявления и одновременно проект, который может быть реализован либо нет каждым человеком. Личность в среднем понимании – это социальный субъект, социальный индивид, совокупность социальных и личностных ролей. Определение личности как совокупности социальных и личностных ролей принадлежит Дж. Мид. По А. Адлеру, личность начинается с социального чувства. Быть в обществе — всегда непросто, но тот, кто эту проблему решает удачно, тот личность. У Джеймса это «социальное я», Я для других. Социальное я – это субъект взаимодействия и общения с другими людьми. Субъект взаимодействия и общения с другими людьми в типовых ситуациях, на уровне социальных привычек. Социальный субъект — «Я» у Фрейда. Личность в самом узком понимании – это культурный субъект, самость. Это человек, который сам строит и контролирует свою жизнь, человек как ответственный субъект волеизъявления. Такое понимание личности близко следующим авторам: К. Юнг, А.Н. Леонтьев, Н.И., Н.И. Козлову. По Джеймсу , это «духовное я», или источник личностной активности. 2. Типология личности С древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Типы личности – модели (исследовательские схемы) личности, используемые в психологии и социологии в качестве образцов, основ для группировки при описании, классификации, изучении, упорядочении различных множеств индивидов (личностей). 6 Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности. Из психологической типологии наиболее интересными представляются психоаналитические типологии, которые учитывают глубинные свойства психики личности и их ориентацию на объекты окружающего мира. Обращение психологов к проблемам типологизации личности обусловлено потребностью прогнозировать ее поведение и развитие, необходимостью разработки оптимальных вариантов ее обучения и воспитания. 2.1 Психофизиологическая типология Главным признаком психофизиологической классификации являются — типологические свойства нервной системы человека. Значительный вклад в научное обоснование темперамента1 внес Павлов И. П., открывший свойства нервной деятельности и основные свойства нервных процессов — возбуждения и торможения. Основные свойства нервных процессов, следующие: 1) сила нервных процессов является показателем работоспособности нервных клеток и нервной системы в целом. Сильная нервная система выдерживает большую и длительную нагрузку, в то время как слабая при этих условиях «ломается»; 2) подвижность — это быстрота смены одного процесса другим. Она обеспечивает приспособление к неожиданным и резким изменением обстоятельствам. 3) уравновешенность; Павлов И.П. показал, что врожденное сочетание этих свойств и характеризует то, что называют темпераментом. Темперамент есть не что иное, как наиболее общая характеристика импульсивно-динамической стороны поведения человека, выражающая преимущественно свойства нервной системы. В результате была выделены четыре типа высшей нервной деятельности в поведенческих проявлениях соответствующие четырем гиппократовским типам темперамента. 7 1 Темперамент (лат. — смесь, соразмерность) — это система врожденных особенностей поведения человека, формы его реактивности (реагирования) на воздействия среды. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. В западной психологии распространены типологии, учитывающие преимущественно личностные показатели (свойства и черты индивидов, порождаемые изначально присущими им ориентациями). Один из первых авторов, кто обратился к типологиии личности, был основатель «понимающей психологии» и автор книги «Формы жизни» Э. Шпрангер (1882–1953). Э. Шпрангер выделил шесть типов «понимания» или познания жизни, он говорил также о существовании шести типов человека. а) Теоретический человек. Это тот, который стремится к познанию. Познание закономерностей, познание сущности мира, познание отношений людей является для него ведущим. Жизнь презентируется для него в виде «веера ценностных ориентаций». Для него имеет значение лишь одно: «истина любой ценой». В наиболее естественном и чистом виде «эта форма жизни» воплощается в профессиональных ученых, действующих в силу «свободного интереса». б) Экономический человек. Им является тот, кто «во всех жизненных связях на первое место ставит полезность». Это «практичный человек», смысл его действий не в самой деятельности, а в ее полезном эффекте. «Все для него становится средством поддержания жизни, борьбы за существование и наилучшего устройства своей жизни». Удел экономического типа — техника и естественные науки. в) Эстетический человек. Это человек, который познает мир и стремится познать его через оформленное впечатление, через самовыражение. Все воспринимается эстетическим человеком как нечто гармоническое или негармоническое. Отличается специфической формой мотивации, а именно: стремлением к форме, гармонии, красоте. г) Социальный человек. Живет и действует ради любви к людям. Это может быть любовь к человеку, правде, просвещению, возвеличиванию в человеке красоты и формы. д) Политический человек. Этот властный тип жаждет власти из-за того, что он стремится детерминировать действия и мотивы других людей, но это необязательно должно быть в политическом смысле. Это не человек, который стремится к административной власти. В понимании Шпрангера власть заключается в том, чтобы иметь силу следовать высшим требованиям. Реальная власть – это власть, которая основывается на истинных духовных ценностях. В основном для него власть определяется в чисто психологическом плане, она детерминирует действия и мотивы других людей. 10 е) Религиозный человек. Это тип человека, у которого ценностная ориентация состоит в том, что он ищет смысл жизни. Это тот, «чья духовная структура постоянно и вся целиком направлена на достижение высшего переживания ценностей». Перечисленные «формы жизни» не следует понимать, как типы личности в буквальном смысле. Например, религиозный человек может и не быть религиозным в житейском понимании. Он является таковым потому, что ищет некую первопричину, высшую правду или бога, если понимать под богом «объективный принцип, мыслящийся как предмет познания самых высших субъективных ценностей». Выделенные Шпрангером типы не представляют собой некую классификацию людей; он хотел этим выделением показать, что люди отличаются друг от друга не темпераментом, не конституцией и не поведением, а ценностями духовной ориентации человека. Эти ценностные ориентировки не вытекают ни из общественно-социальных отношений, ни из условий жизни человека, они создают лишь духовную индивидуальность личности. 2.3 Типология личности К. Г. Юнга Наиболее известной эмпирической классификацией типов личности является систематика, предложенная швейцарский психиатром и педагогом К.-Г. Юнгом. Основу типологии составляет установка, принимающая одно из двух качеств: экстраверсия как обращенность к объектам окружающего или внутреннего мира либо интроверсия как рефлексия, препятствие контакту с объектами, сомнение и недоверие к объектам. Интроверт характеризуется тенденцией своего либидо устремляться внутрь, связывая психическую энергию со своим внутренним миром мысли, фантазии, чувства. Интроверты более обращены к своему субъективному состоянию, они судят о мире по своим впечатлениям и умозаключениям, задумчивы, сдержанны, склонны к самосозерцанию, обладают развитой психологической интуицией. Интроверт имеет свою собственную компанию, свой тесный мирок и немедленно замыкается в больших группах. Экстраверты, напротив, обращены вовне, ориентированы на объективность, наблюдательны, черпают жизненные силы в событиях вокруг. 11 Данный тип естественно и спонтанно уделяет внимание объекту – другим людям, предметам, внешним манерам и благоустройству. Экстраверт ощущает себя наилучшим образом, когда имеет дело с внешней средой, взаимодействуя с другими людьми, и делается беспокойным, больным, оказываясь в одиночестве, в однообразной среде. Слаба связь экстраверта с субъективным внутренним миром, он избегает встречи с ним. Любые субъективные запросы он оценивает как эгоистические. Экстраверсия–интроверсия выражают отношение сознания к объектам, независимо от того, во внутреннем или внешнем окружающем человека мире они находятся. Согласно К.-Г.Юнгу, значительная часть людей для обогащения внутреннего мира нуждается в том, чтобы присваивать себе объекты, идентифицироваться с ними, поэтому первая половина жизни, как правило, проходит под знаком экстраверсии. После кризиса середины жизни человек больше обращается внутрь себя, переходя от жизни в мире предметов и явлений к жизни духовной, благо что внутренний мир уже обогатился новым содержанием за время существования человека в экстравертированном состоянии. Впрочем, если до середины жизни человек был склонен к интроверсии, то во второй ее половине он имеет шанс стать большим экстравертом, приобрести уверенность во взаимодействии с объектами. Юнг не связывал однозначно экстраверсию-интроверсию ни с действием опыта, ни с наследственностью, подчеркивая, что в разных социально-культурных слоях представители этих установок встречаются в общем равновероятно, и в одной семье также могут расти как интроверт, так и экстраверт. Наряду с экстравертами и интровертами К. Юнг выделяет четыре функциональных типа личности, основываясь на четырех главных функциях: мышлении, чувстве, ощущении, интуиции. Каждый потенциальный индивид располагает всеми четырьмя функциями, хотя на поверку одна из них обычно оказывается наиболее развитой и становится ведущей. Мыслительный тип в большей степени соответствует мужчинам. Ментальная жизнь данного типа сводится к созданию интеллектуальных формул и последующей подгонке жизненного опыта под эти формулы. Если 12 более стабильные личности. У них более обнаруживаются более длительные реакции, даже после исчезновения стимула. Большая активность лимбической системы побуждает некоторых людей приходить в большее эмоциональное возбуждение в случае угрозы или стрессовой ситуации. У этих людей сильно выражен фактор нейротичности. Эти два фактора статистически не зависят друг от друга, и поэтому Айзенк выделяет 4 группы людей: 1. стабильный интроверт — спокойный, уравновешенный, надежный, контролируемый, миролюбивый, внимательный, заботливый, пассивный; 2. невротический интроверт — тревожный, ригидный, легко поддающийся сменам настроения, рассудительный, пессимистичный, замкнутый, необщительный, тихий; 3. стабильный экстраверт — лидер, беззаботный, веселый, покладистый, отзывчивый, разговорчивый, дружелюбный, общительный; 4. невротический экстраверт — ранимый, беспокойный, агрессивный, возбудимый, непостоянный, импульсивный, оптимистичный, активный. Эти четыре категории людей представляют некую комбинацию высокой или низкой оценки в диапазоне одного типа вместе с высокой или низкой оценкой в диапазоне другого типа. Большинство людей ближе к средней точке — в обоих диапазонах типов, и поэтому не получают столь крайние варианты характеристик как представлено выше. Типы личности не являются дискретными, и большинство людей не попадает под крайние категории. Айзенк сконструировал личностный опросник для определения индивидуальных различий по основным суперчертам. Он утверждает, что индивидуальные различия в поведении могут быть выявлены посредством факторного анализа и измерены с помощью опросников и лабораторных процедур. За пределами этой концепции остаются мировоззрение, идеалы, ценности и иное; личность, по Х. Айзенку, – явление психобиологическое. Заключение Личность – выражение социальной сущности и содержания человека как субъекта деятельности и общественных отношений. Личность выступает как носитель общих и специфических социальных свойств человека, характеризующих его национальную и классовую принадлежность, 15 профессию и вид деятельности, мировоззрение и ценностные ориентации, интересы, цели, идеалы. Вот почему издревле люди пытались по-разному классифицировать понятие «личность», создать определённую типологию личности. Попыток было много. К ним можно отнести известные во всём мире типологии личности Карла Юнга». В своей работе я не только рассмотрел различные взгляды на понятие «личность», но и, что гораздо важнее, разобралась в различных известных типологиях личности и проверил: применяемы ли они к современному человеку. В результате оказалось, что данные типологии и в наше время весьма действенны. Это значит, что пусть люди и меняются, меняется их поведение и образ жизни, ценности и традиции, но личность формируется в процессе познания, на основе того, что в нас было заложено издревле. Я думаю, что это правильно, что так и должно быть. 16 Список использованной литературы 1. Психология личности. Конспект лекций. / Гусева Т.И., Каратьян Т.В. М.: Эксмо, 2008. — 160 с. 2. Жмуров, В.А. Психопатология. Части 1,2 / В.А Жмуров. — Иркутск: изд-во Иркутского университета, 1994; 3. Карпов А.В. Общая психология субъективного выбора. — М.: Институт психологии РАН, 2000. — 358 с. 4. Психологос: Энциклопедия практической психологии / Николай Козлов. — Москва : Эксмо, 2015. — 752 с. 5. Мельник С. Н. Психология личности: учебное пособие. — Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2004. — 96 с. 6. Юнг К.Г. Психологические типы. — СПб.: Ювента, М.: Прогресс- Универс, 1995. 17

психологов говорят, что в мире всего 5 видов людей. Кто из них вы?

Ваша личность влияет на все, от друзей, которых вы выбираете, до кандидатов, за которых вы голосуете на политических выборах. Тем не менее, многие люди никогда не уделяют много времени размышлениям о своих личностных качествах.

Понимание своей личности может дать вам представление о ваших сильных и слабых сторонах. Это также может помочь вам понять, каким вас видят другие.

Большинство современных психологов сходятся во мнении, что существует пять основных типов личности.Именуемая «пятифакторной моделью», каждый обладает определенной степенью каждого из них.

1. Добросовестность.

Люди, обладающие высшей добросовестностью, эффективны, хорошо организованы, надежны и самодостаточны. Они предпочитают планировать дела заранее и стремятся к высоким достижениям. Люди с более низким уровнем сознательности могут рассматривать людей с этой чертой личности как упрямых и одержимых.

Интересный факт: Исследования показывают, что женитьба на сознательном человеке увеличивает ваши шансы на успех на рабочем месте.Сознательный супруг может повысить вашу продуктивность и помочь вам добиться максимальных результатов.

2. Экстраверсия.

Люди, занимающие высокие позиции в экстраверсии, получают энергию от социальной активности. Они разговорчивы и общительны, и им комфортно находиться в центре внимания. Другие могут рассматривать их как властных и жаждущих внимания.

Интересный факт: Следите за крепким рукопожатием. Исследования показывают, что мужчины с сильнейшими хватками чаще всего занимают высокие позиции в плане экстраверсии и реже всего страдают невротиками.Однако это не относится к женщинам.

3. Доброжелательность.

Те, кто занимает высокое положение в доброжелательности, заслуживают доверия, добрые и нежные по отношению к другим. Они известны своим просоциальным поведением, часто занимаются волонтерской и альтруистической деятельностью. Другие люди могут считать их наивными и чрезмерно пассивными.

Интересный факт: Ищите финансового инвестора, который отличается высоким уровнем уступчивости. Исследования показывают, что у приятных инвесторов меньше всего шансов потерять деньги в результате рискованной торговли.Избегайте высокой открытости инвестора — эта личность ассоциируется с чрезмерной самоуверенностью, которая может побудить инвестора пойти на чрезмерный риск.

4. Открытость опыту.

Люди, которые высоко ценят открытость, известны своим широким кругом интересов и ярким воображением. Они любопытны и креативны и обычно предпочитают разнообразие жестким распорядкам. Они известны своим стремлением к самоактуализации посредством интенсивных, эйфорических переживаний, таких как медитативные ретриты или жизнь за границей.Другие могут рассматривать их как непредсказуемые и несфокусированные.

Интересный факт: Открытость — единственная черта личности, которая неизменно определяет политическую ориентацию. Исследования показывают, что открытые люди с большей вероятностью будут поддерживать либерализм, и они также с большей вероятностью будут выражать свои политические убеждения.

5. Невротизм.

Невротики обладают высокой степенью эмоциональной нестабильности. Они с большей вероятностью будут реактивными и возбудимыми, и они сообщают о более высокой степени неприятных эмоций, таких как беспокойство и раздражительность.Другие люди могут считать их нестабильными и незащищенными.

Интересный факт: Невротики ищут признания, публикуя много фотографий на Facebook. Исследования показывают, что они реже публикуют комментарии или обновления, которые могут быть сочтены спорными, и гораздо чаще публикуют много изображений (у них также больше всего фотографий в альбоме).

Понимание основ личности.

Личность остается относительно стабильной с течением времени. Черты личности, которые вы проявили в возрасте 7 лет, могут во многом предсказать ваше поведение во взрослом возрасте.

Конечно, вы можете изменить некоторые черты своей личности. Чтобы добиться больших изменений, требуется упорный труд и усилия, но большинство ученых согласны с тем, что это возможно.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Новое глобальное исследование определяет 4 типа личности — от эгоцентричного к ролевой модели

Исследование, проведенное Северо-Западным университетом, определяет 4 различных типа личности: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания

Существует множество парадигм для классификации типы личности.Некоторые говорят, что существует 4 типа личности. Другие 8 .. 12 .. 16. Одним из наиболее известных является метод Майерс-Бриггс, который разбивает нашу личность на ряд когнитивных функций, в которых одни доминируют над другими.

Новое исследование, однако, ставит под сомнение эти существующие парадигмы.

В октябре 2018 года исследователи под руководством Луиса Амарала из Северо-Западного университета опубликовали результаты глобального исследования с участием 1,5 миллиона человек. В исследовании были синтезированы ответы из анкеты, в которой были извлечены данные о личности и характеристиках участников со всего мира.

5 черт

В области психологии можно выделить пять общепринятых личностных черт высшего порядка: невротизм, экстраверсия, открытость, покладистость и сознательность. Исследователи использовали эти черты личности, чтобы объединить свои выводы.

Вы можете пройти тест с использованием проекта Open Source Psychometrics Project, чтобы узнать, как вы набираете баллы по каждой характеристике.

Невротизм — Люди с высокими показателями невротизма более склонны к угрюмости и испытывают такие чувства, как тревога, беспокойство, страх, гнев, разочарование, зависть, ревность, чувство вины, депрессивное настроение и одиночество.

• Люди с высокими оценками обычно: неуклюжие, пессимистичные, боязливые, самокритичные, неуверенные, неуверенные и сверхчувствительные
• Люди с низкими оценками обычно: уверены в себе, уверены в себе, храбры и не обременены беспокойством

Экстраверсия — Люди с высокими показателями экстраверсии с большей вероятностью будут общительными, общительными и будут находиться в центре внимания. Им нравится быть с людьми, участвовать в общественных собраниях, и они полны энергии.Человек с низким уровнем экстраверсии менее общителен, и ему удобнее работать в одиночестве.

• Люди с высокими оценками обычно: общительные, напористые, веселые, энергичные, красноречивые, ласковые и социально уверенные. Открытость — Люди с высокими показателями открытости, как правило, очень любознательны и демонстрируют высокий эмоциональный интеллект.Открытость включает шесть граней или измерений, включая активное воображение (фантазию), эстетическую чувствительность, внимательность к внутренним чувствам, предпочтение разнообразия и интеллектуальное любопытство.
  • Люди с высокими баллами обычно: оригинальные, смелые, умные, проницательные, любопытные, интеллектуальные и сложные / глубокие
  • Люди с низкими баллами обычно: рутинные, менее абстрактные и придерживаются того, что они знают и что удобен

  Доброжелательность — Люди, получившие высокие оценки в доброжелательности, обычно имеют хороший характер и склонны ошибаться в сторону сострадания и сочувствия над подозрительностью / цинизмом.Это также показатель доверчивости и отзывчивости человека, а также того, хорошо ли человек в целом настроен или нет. Высокая уступчивость часто рассматривается как наивность или покорность. Лица с низким уровнем уступчивости часто склонны к соперничеству или бросают вызов, что может считаться склонным к спорам или ненадежным.

  • Люди с высокими оценками обычно бывают: альтруистами, доверчивыми, терпеливыми, тактичными, чувствительными, бескорыстными, любимыми и уважаемыми.

  Добросовестность — Люди с высокими показателями добросовестности, как правило, очень эффективны и организованы.Они имеют тенденцию быть надежными, проявлять самодисциплину, действовать послушно, стремиться к достижению и предпочитают запланированное, а не спонтанное поведение. Высокая сознательность часто воспринимается как упрямая и целеустремленная. Низкая сознательность ассоциируется с гибкостью и непосредственностью, но также может проявляться небрежностью и отсутствием надежности.

  • Люди с высокими показателями обычно: лидеры, энергичные, надежные, амбициозные, настойчивые, трудолюбивые и находчивые
  • Люди с низкими показателями склонны к откладыванию, импульсивным, упрямым и поспешным / безрассудным с решениями

  4 Типы личности

  Используя указанные выше черты в качестве определяющих переменных, исследователи построили график результатов опроса, чтобы выявить 4 различных группы личности.

  Среднее значение
  • Наиболее распространенный тип личности
  • Высокий невротизм и экстраверсия — склонность к общению, напористость, пессимистичность и сверхчувствительность
  • Низкая открытость — склонность к более рутинной и менее открытой к абстракции
  • Обычно привлекают к себе внимание, но не проявляют чрезмерного интеллектуального любопытства
  • Скорее женщина, чем мужчина
  Северо-Западный университет — Графика для прессы
  Зарезервировано
  • Более высокие состояния покладистости и добросовестности — стремятся к большему доверчивый, чувствительный, любимый и надежный
  • Низкая открытость и невротизм — стремление с уверенностью придерживаться курса
  • Эмоционально стабильный
  • Немного экстравертный, но не слишком
  Northwestern University — Press Graphics
  Role Models
  • Высокая экстраверсия, открытость, покладистость и добросовестность. — склонность к проявлению качеств, вызывающих уважение и восхищение лидерством
  • Низкий уровень невротизма — склонность к большей уверенности и храбрости, взвешенный риск
  • Надежный и открытый для новых идей
  • Сильные лидеры
  • Больше женщин, чем мужчин
  • Вероятность быть образцом для подражания возрастает с возрастом
  Northwestern University — Press Graphics

  Эгоцентричный

  • Высокий уровень экстраверсии — имеет тенденцию быть очень социально уверенным, энергичным и общительным
  • Низкий уровень открытости, доброжелательности и добросовестности — склонен к импульсивный, упрямый, вспыльчивый, бессердечный и рутинный
  • Обычно корыстный за счет других
  • Вероятность эгоизма снижается с возрастом
  Northwestern University — Press Graphics

  Вы можете проверить Northwestern полные результаты и анализ здесь.

  Выводы

  Понимание самих себя и своих сверстников имеет решающее значение для развития продуктивных отношений: как дома, так и на рабочем месте. Личности — это спектр, и сгруппированные ярлыки не обязательно должны определять, кто мы.

  Главное — понять, что каждый из нас подходит к миру по-своему. То, как мы воспринимаем мир и друг друга, влияет на наши повседневные действия. Некоторые из этих представлений могут быть более полезными, чем другие, и важно понимать, какие черты характера помогают, а какие причиняют боль.

  Что еще более важно, личности не статичны — они могут меняться и меняются со временем. Это показывает, что мы постоянно учимся и что наш жизненный опыт будет и дальше определять то, как мы воспринимаем наш мир и взаимодействуем с ним.

  Связанные

  Теги

  Присоединяйтесь к Hacker Noon

  Создайте бесплатную учетную запись, чтобы разблокировать свой собственный опыт чтения.

  Алгоритмы открывают 4 новых типа личности

  • Анализ огромного количества данных позволяет выявить четыре новых типа личности.
  • Исследование является первым, в котором самооценка исключена.
  • Четыре новых типа: «средний», «сдержанный», «эгоцентричный» и «образец для подражания».

  ---

  Какой вы тип человека? Как насчет того другого человека? Мы давно заинтересованы в сортировке себя и других по типам личности, как если бы знание того, какой человек является человеком, позволило бы нам надежно предсказать его поведение. Было бы хорошо — а может быть, скучно? — иметь такие предварительные знания.Но классификация людей любым полезным и надежным способом оказалась недостижимой целью. Большинство методов полагаются на самооценку, которая может быть нечестной или даже бредовой и усугубляться небольшими наборами данных. Однако в исследовании, только что опубликованном в журнале Nature Human Behavior , использовался другой подход. Он проанализировал черты 1,5 миллиона человек и пришел к выводу, что существует всего четыре типа людей:

  • средний
  • зарезервированный
  • эгоцентричный
  • образец для подражания

  личности Майерс-Бриггс

  Там были и другие хорошо известные, но в конечном итоге недостаточные попытки сгруппировать нас в прошлом.Система Майерс-Бриггс сортирует людей по 16 архетипам на основе наблюдений Карла Юнга над знакомыми и литературными ссылками. В наши дни система в значительной степени дискредитирована, ее вопросы считаются плохо написанными, а ее результаты противоречивыми. Психолог из Эврика-колледжа Александр Свон говорит Washington Post : «Сообщество социальной психологии в значительной степени соответствует анти-Майерс-Бриггсским оценкам личности.»

  Категории Майерс-Бриггс, которые обычно считаются дискредитированными психологами.

  (Джейк Бич, Викимедиа)

  Большая пятерка типов личности

  Психологи считают « Большая пятерка » типов личности более надежными, чем система Майерс-Бриггс. Хотя он также основан на исследованиях, в которых испытуемые самостоятельно сообщают о своей природе, пять черт личности успешно согласуются с оценками сверстников. Однако, как всегда, ключевым моментом является честность каждого испытуемого и ограниченная выборка.Например, действительно ли они отпускают обиды? И могут ли они быть озабочены продвижением опрашивающего к определенному самооценке?

  Большая пятерка типов личности

  (Big Think)

  Как работает новое исследование типов личности

  Новое исследование было проведено в Северо-Западном университете Мартином Герлахом , Беатрис Фарб , Уильямом Ревеллом, и Луисом А. Нунесом Амаралом . Опять же, основываясь на самоотчетах, ученые считают, что огромное количество респондентов позволило их анализу сгладить любые преднамеренные или подсознательные уловки в конечных результатах.

  Опросники были розданы онлайн волонтерам, желающим узнать больше о себе. Существовало четыре анкеты, содержащие от 44 до 300 вопросов, которые на протяжении десятилетий разрабатывались большим сообществом психологических исследователей, в том числе и для тестирования Большой пятерки.

  После того, как данные были собраны, исследователи использовали стандартные алгоритмы моделирования, чтобы найти важные закономерности.

  (Стивен Су, Unsplash)

  комков в данных

  Команда наткнулась на своих четырех типов после неудачной попытки вывести согласованные кластеры признаков — психолог Ревелл назвал их «комками в тесте» — что привело их к дюжине новых и сомнительных типов личности. .Ревелл отклонил их: «Никакой сигары».

  Исследователи опробовали разные алгоритмы, пока не остановились на модели, которая, наконец, дала последовательные, разумные результаты: три меньшие группы и один большой кластер, который они назвали «средним». Когда команда протестировала этот подход на двух других наборах данных, они получили такие же успешные результаты.

  Как каждая группа относится к категориям Большой пятерки

  (Северо-Западный университет)

  Понимание четырех типов личности

  Исследователи объяснили новые группировки в пресс-релизе Northwestern.

  • Среднее значение: Обычные люди отличаются высоким невротизмом и экстраверсией и низкой открытостью. «Я ожидал, что в этом кластере будет типичный человек», — говорит Герлах. Самки чаще, чем самцы, попадают в средний тип.
  • Зарезервированный: Зарезервированный тип эмоционально устойчив, но не открыт или невротичен. Они не особо экстравертированы, но в некоторой степени согласны и сознательны.
  • Образцы для подражания: Образцы для подражания имеют низкий уровень невротизма и высокий уровень всех остальных качеств.Вероятность того, что кто-то станет образцом для подражания, резко возрастает с возрастом. «Это люди, на которых можно положиться и которые открыты для новых идей», — говорит Амарал. «Это хорошие люди, которые несут ответственность за все. На самом деле, жизнь станет легче, если вы будете больше иметь дело с образцами для подражания». Женщины чаще, чем мужчины, могут быть образцом для подражания.
  • Эгоцентричные: Эгоцентричные люди имеют очень высокие показатели экстраверсии и ниже среднего — по открытости, покладистости и добросовестности. «Это люди, с которыми вы не хотите тусоваться», — говорит Ревелл.По мере того, как люди стареют, как с женщинами, так и с мужчинами, количество эгоцентричных типов очень резко уменьшается.

  Статьи с вашего сайта

  Статьи по теме в Интернете

  Новое исследование выявило четыре основных типа личности

  Еще во времена Гиппократа люди задумались о том, как лучше всего классифицировать личности. Фактически, Гиппократ придумал одну из старейших систем типов личности в мире, в которой он определил четыре типа личности на основе «юмора» человека или доли телесных жидкостей в его теле.Преобладающая форма жидкости определяет внешний вид, поведение и психологический тип человека.

  По словам Гиппократа, четыре типа личности или «темпераменты» — это сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик. Сангвинический тип личности характеризуется кровью и представляет собой социальную полезность; холерическому типу свойственна экстраверсия; меланхолический тип характеризуется аналитическим и детальным изложением; а флегматичный тип свидетельствует о расслабленном и легкомысленном представлении.

  Хотя между внутренними выделениями и человеческим поведением не существует прочной связи, люди веками передавали первоначальный взгляд Гиппократа на личность, и в настоящее время он все еще принимается несколькими системами типов личности. В период между временами Гиппократа и современностью люди разработали множество других систем типов личности в попытках точно охватить масштабы человеческого разума.

  Недавно, просеяв более 1.5 миллионов анкет со всего мира, исследователи из Северо-Западного университета пришли к новому выводу о четырех различных группах типов личности: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания.

  Луис Амарал, профессор химической и биомолекулярной инженерии инженерной школы Маккормика Северо-Западного университета, возглавлял исследовательскую группу.

  Уильям Ревелл, профессор психологии Колледжа искусств и наук Вайнберга и соавтор исследования, показывает, что изначально он не был уверен в практической целесообразности исследования.Тип личности — это абстрактное понятие, и научные доказательства в этой области всегда было трудно найти.

  На самом деле, большинство исследований типов личности редко публикуются в научных журналах. Тем не менее, это новое исследование будет опубликовано в журнале Nature Human Behavior , и оно может послужить первопроходцем в этой области.

  Исследовательская группа разработала онлайн-анкеты, разрабатывая их в течение длительного периода времени.Другие члены исследовательского сообщества просмотрели данные для дальнейшего анализа.

  «Данные вернулись, и они продолжали выдавать те же четыре кластера с более высокой плотностью и с более высокой плотностью, чем вы могли ожидать случайно, и вы можете показать путем репликации, что это статистически маловероятно», — сказал Ревелл в своем интервью. пресс-релиз.

  Амарал также поделился своим мнением об исследовании.

  «Что действительно, действительно круто, так это то, что исследование с таким большим набором данных было бы невозможно до появления Интернета», — сказал Амарал в пресс-релизе.«Раньше, возможно, исследователи набирали студентов в кампусе и, возможно, получали несколько сотен человек. Теперь у нас есть все эти онлайн-ресурсы, и теперь мы обмениваемся данными ».

  Четыре новых типа личности основаны на пяти основных чертах личности: непредубежденности, экстраверсии, невротизме, покладистости и сознательности.

  «Средний» кластер определяется как люди с высоким невротизмом и экстраверсией, но с низким уровнем непредубежденности. Большинство людей попадают в эту категорию: у женщин более сильные и более частые предлежания, чем у их коллег-мужчин.

  «Сдержанный» кластер определяется как люди с высоким уровнем покладистости и добросовестности, но с низким уровнем экстраверсии и невротизма.

  «Эгоцентричный» кластер определяется как люди с высоким уровнем экстраверсии, но ниже среднего по открытости, доброжелательности и добросовестности. Размер этой популяции обычно увеличивается с возрастом.

  Наконец, группа «образцов для подражания» определяется как люди с низким невротизмом и высокими по всем остальным чертам.

  «Это хорошие люди, чтобы все руководить.На самом деле, жизнь станет проще, если вы будете больше иметь дело с образцами для подражания », — сказал Амарал.

  Общая тенденция также показывает, что типы личности часто меняются по мере взросления. Подростки, как правило, более эгоцентричны, в то время как люди старшего возраста, как правило, более сознательны и уступчивы.

  Выводы этого нового исследования могут представлять особый интерес для таких специалистов, как менеджеры по найму и поставщики психиатрических услуг, которые стремятся отфильтровать потенциальных кандидатов по определенным характеристикам.

  Личность — Теория типов личности, Теория черт личности, Психодинамическая теория личности, Феноменологическая теория личности

  Уникальный набор психологических и поведенческих характеристик, по которым каждого человека можно отличить от других людей.

  Личность имеет фундаментальное значение для изучения психологии. Основные системы, разработанные психиатрами и психологами после Зигмунд Фрейд для объяснения психических и поведенческих процессов человека, можно рассматривать как теории личности.Эти теории обычно предоставляют способы описания личностных характеристик и поведения, устанавливают общую основу для организации широкого диапазона информации и обращаются к таким вопросам, как индивидуальные различия, развитие личности от рождения до взрослого возраста, а также причины, характер и лечение психических расстройств.

  Типовая теория личности

  Возможно, самая ранняя известная теория личности принадлежит греческому врачу Гиппократу (ок.400 г. до н.э.), которые характеризовали человеческое поведение в терминах четырех темпераментов, каждый из которых ассоциировался с разными телесными жидкостями или «юмором». Сангвинический или оптимистичный тип ассоциировался с кровью; флегматический тип (медлительный и вялый) с мокротой; меланхолический тип (грустный, подавленный) с черной желчью; и холерический (сердитый) тип с желтой желчью. Индивидуальная личность определялась количеством каждого из четырех юморов. Система Гиппократа оставалась влиятельной в Западной Европе в период средневековья и Возрождения.Обильные ссылки на четыре юмора можно найти в пьесах Шекспира, и термины, которыми Гиппократ называл четыре типа личности, все еще широко используются сегодня. Теория темпераментов — одна из множества систем, которые имеют дело с человеческой личностью, разделяя ее на типы. Широко популяризируемая (но сомнительная с научной точки зрения) современная типология личности была разработана в 1940-х годах Уильямом Шелдоном , американским психологом. Шелдон разделил личность на три категории в зависимости от типа телосложения: эндоморф (тяжелый и легкомысленный), мезоморф (мускулистый и агрессивный) и эктоморф (худой, интеллектуальный или артистичный).

  Теория черт личности

  Основная слабость системы морфологической классификации Шелдона и других теорий типов в целом — это элемент чрезмерного упрощения, присущий помещению людей в одну категорию, при котором игнорируется тот факт, что каждая личность представляет собой уникальное сочетание качеств. Системы, которые рассматривают личность как комбинацию качеств или измерений, называются теориями черт. Известный теоретик черт Гордон Олпорт (1897-1967) всесторонне исследовал способы, которыми черты объединяются, чтобы сформировать нормальные личности, каталогизируя более 18 000 отдельных черт за период 30 лет.Он предположил, что у каждого человека есть около семи основных черт, которые определяют его или ее поведение. Попытка Олпорта сделать анализ признаков более управляемым и полезным путем его упрощения была расширена последующими исследователями, которые нашли способы сгруппировать признаки в кластеры с помощью процесса, известного как факторный анализ. Раймонд Б. Кеттелл сократил обширный список Олпорта до 16 основных групп взаимосвязанных характеристик, а Ганс Айзенк утверждал, что личность может быть описана на основе трех фундаментальных факторов: психотизма (такие антиобщественные черты, как жестокость и неприятие социальных обычаев), интроверсия -экстраверсия и эмоциональность-устойчивость (также называется невротизмом).Айзенк также сформулировал квадрант, основанный на пересечении осей эмоциональной устойчивости и интроверта-экстраверта.

  Психодинамическая теория личности

  Взгляды двадцатого века на личность находились под сильным влиянием психодинамического подхода Зигмунда Фрейда. Фрейд предложил трехчастную структуру личности, состоящую из id (связанного с удовлетворением основных инстинктов), эго (которое является посредником между требованиями id и ограничениями общества) и суперэго ( через которые интернализуются родительские и социальные ценности).В отличие от теорий типа или черт личности, динамическая модель, предложенная Фрейдом, включала в себя постоянный элемент конфликта, и именно эти конфликты Фрейд рассматривал как первичный детерминант личности. Его психоаналитический метод был разработан, чтобы помочь пациентам разрешить свои конфликты, исследуя бессознательных мыслей, мотиваций и конфликтов с помощью свободных ассоциаций, и других техник. Другой отличительной чертой фрейдистского психоанализа является его акцент на важности детских переживаний в формировании личности.Другие психодинамические модели были позже разработаны коллегами и последователями Фрейда, включая Карла Юнга , Альфреда Адлера и Отто Ранка (1884-1939), а также другими неофрейдистами, такими как Эрих Фромм , Карен Хорни , Гарри Стэк Салливан (1892-1949) и Эрик Эриксон .

  Феноменологическая теория личности

  Еще одним важным взглядом на личность, разработанным в течение двадцатого века, является феноменологический подход, который подчеркивает самовосприятие людей и их стремление к самоактуализации как детерминанты личности.Эта оптимистическая ориентация утверждает, что люди от природы склонны к добру, любви и творчеству и что основная естественная мотивация — это стремление реализовать свой потенциал. Карл Роджерс , фигура, имя которой наиболее тесно связано с феноменологическими теориями личности, рассматривал аутентичный опыт самого себя как основной компонент роста и благополучия. Этот опыт вместе с самооценкой человека может искажаться, когда другие люди ставят нужное нам положительное отношение в зависимость от условий, требующих подавления наших истинных чувств.Терапия , ориентированная на клиента, , разработанная Роджерсом, основана на непрерывной демонстрации терапевтом эмпатии и безусловного положительного отношения, чтобы дать клиентам уверенность в себе, чтобы они могли выражать свои истинные чувства и убеждения и действовать в соответствии с ними. Еще одним выдающимся представителем феноменологического подхода был Абрахам Маслоу , который поставил самоактуализацию на вершину своей иерархии человеческих потребностей. Маслоу сосредоточился на необходимости заменить ориентацию на недостаток, которая заключается в сосредоточении внимания на том, чего у человека нет, на ориентацию на рост, основанную на удовлетворении своей идентичностью и способностями.

  Поведенческая теория личности

  Бихевиористский подход рассматривает личность как образец усвоенного поведения, приобретенного посредством классического (Павловского) или оперантного (Скиннеровского) обусловливания и сформированного подкреплением в форме вознаграждения или наказания . Относительно недавнее расширение бихевиоризма , когнитивно-поведенческий подход подчеркивает роль познания в процессе обучения. Теоретики когнитивного и социального обучения сосредотачиваются не только на внешнем поведении, которое демонстрируют люди, но также на их ожиданиях и мыслях о других, себе и собственном поведении.Например, одной переменной в общей теории личности, разработанной теоретиком социального обучения Джулианом Б. Роттером, является внутренняя-внешняя ориентация. «Внутренние» считают себя контролирующими событиями, в то время как «внешние» рассматривают события как в значительной степени неподконтрольные им. Подобно теоретикам феноменологии, те, кто придерживается подхода социального обучения, также подчеркивают восприятие людьми самих себя и своих способностей (концепция, названная Альбертом Бандурой «самоэффективностью»). Еще одна характеристика, которая отличает когнитивно-поведенческий подход от традиционных форм бихевиоризма, — это его ориентация на обучение, которое происходит в социальных ситуациях посредством наблюдения и подкрепления, что контрастирует с зависимостью классической модели и модели оперантного обусловливания от лабораторных исследований.

  Помимо теорий о структуре и динамике личности, основной областью исследования личности является то, как она развивается в течение жизни человека. Фрейдистский подход включает обширное описание психосексуального развития от рождения до взрослой жизни. Эрик Эриксон выделил восемь стадий развития, охватывающих всю жизнь человека, от рождения до смерти. Напротив, различные другие подходы, такие как подходы Юнга, Адлера и Роджерса, отвергают понятие отдельных стадий развития.

  Область, вызывающая все больший интерес, — это изучение того, как личность меняется в зависимости от культуры. Чтобы узнать, отражают ли наблюдения о структуре и формировании личности универсальные истины или просто культурные влияния, необходимо изучить и сравнить характеристики личности в разных обществах. Например, были обнаружены значительные различия между развитием личности в индивидуалистических культурах Запада и в коллективистских обществах, таких как Япония, где детей учат с раннего возраста, что соответствие группе имеет приоритет над признанием индивидуальных достижений.Межкультурные различия также можно наблюдать внутри данного общества, изучая контрасты между его доминирующей культурой и его субкультурами (обычно этническими, расовыми или религиозными группами).

  Что такое эннеаграмма?

  Что такое эннеаграмма?

  Эннеаграмма — это система типологий, которая описывает человеческую личность как ряд взаимосвязанных типов личности. Хотя он стал популярным в духовных и деловых дисциплинах, было проведено ограниченное исследование его использования, и он не получил широкого признания в области психологии, основанной на доказательствах.

  Веривелл / Джессика Олах

  Эннеаграмма состоит из девятиточечной диаграммы. Каждая точка представляет собой тип личности. Фигура или диаграмма эннеаграммы состоит из трех элементов. Внешняя часть состоит из круга, который затем состоит из треугольника и неправильного шестиугольника.

  В самом простом виде Эннеаграмма представляет девять различных типов личности. Помимо девяти основных типов личности, система становится намного более сложной и включает 27 различных подтипов, а также три ключевых «центра», сосредоточенных на действии, чувствах и мышлении.

  Как узнать?

  Каждый из девяти типов личности характеризуется набором доминирующих форм поведения, мотиваций и страхов. Цель этой системы — лучше понять свой типаж, чтобы вы могли максимально использовать свои сильные стороны и устранить свои слабости, чтобы полностью раскрыть свой потенциал.

  Ваш базовый тип

  Согласно теории эннеаграммы, люди рождаются с доминирующим типом личности, который затем может быть сформирован факторами окружающей среды и опытом.Взаимодействие с другими людьми

  Эти две силы также имеют тенденцию влиять друг на друга: в то время как врожденные черты и характеристики помогают формировать то, как люди реагируют на свой опыт, их окружение также играет роль в формировании того, как формируется и выражается личность.

  Ваши смежные типы

  Система эннеаграммы также утверждает, что никто не является просто одним чистым типом. Вместо этого личность — это смесь вашего основного типа, а также по крайней мере одного или двух смежных типов, известных как «крылья». Эти смежные типы личности могут влиять на личность в целом, но не меняют основной тип человека.

  Согласно теории эннеаграммы, люди не меняют один базовый тип личности на другой. Однако не все элементы личности всегда выражены — люди всегда колеблются в зависимости от таких факторов, как их здоровье и привычки.

  Вы можете отождествлять себя с чертами других типов, но Эннеаграмма предполагает, что наиболее важным является ваш доминирующий тип.

  После прохождения теста эннеаграммы респонденты узнают, какой базовый тип лучше всего описывает их личность.В зависимости от теста респонденты могут также обнаружить один или два дополнительных типа, которые также влияют на их личность в целом.

  Типы

  Каждый из девяти типов известен как по своему номеру, так и по имени. У каждого есть свой набор потенциальных сильных и слабых сторон.

  1. Реформатор

  • Высокопринципиальный
  • Может быть осуждающим и бескомпромиссным
  • Перфекционистский, целеустремленный и сдержанный
  • Стремится к целостности
  • Боится коррупции
  • Имеет четкое представление о том, что является «правильным» и «неправильным». вещи

  2.Помощник

  • Щедрый и приятный для людей
  • Обладает сильным желанием быть любимым, иногда отрицает собственные потребности, чтобы сделать других счастливыми
  • Вкладывает много энергии в их отношения, но иногда это интерпретируется как нужда
  • Подлинный
  • Хороший слушатель
  • Не пренебрегает собственными потребностями

  3. Успешный

  • Успешный, приспосабливаемый и трудолюбивый
  • Иногда могут быть сверхуспевающими или трудоголиками
  • Стремятся к превосходству
  • Сознательный образ
  • Приспосабливаемый
  • Более сосредоточен на успехе, чем на чувствах, но умеет общаться

  4.Индивидуалист

  • Творческий, дальновидный и очень экспрессивный
  • Иногда эгоцентричный
  • Сильное чувство идентичности
  • Иногда бывает темпераментным или эгоцентричным

  5. Следователь

  • Новаторский и очень восприимчивый
  • Умный и логичный, любит глубоко думать о вещах
  • Спокойствие и вдумчивость
  • Объективный и логичный
  • Отстраненный и бесстрастный

  6.Лоялист

  • Ответственный и целеустремленный
  • Имеет длительные отношения
  • Надежный и преданный
  • Тревожит и сосредоточен на негативе

  7. Энтузиаст

  • Спонтанные, веселые и универсальные
  • Экстравертные — они общительны и любят знакомиться с новыми людьми
  • Очень предприимчивы и всегда ищут развлечения
  • Легко отвлекаются и не сосредотачиваются
  • Быстрое мышление
  • Хорошо умеют поддерживать позитивный настрой

  8.Challenger

  • Смелый, властный и агрессивный
  • Решительный и уверенный в себе
  • Часто успешен на руководящих должностях
  • Иногда считается властным и агрессивным
  • Откровенным и ориентированным на действия

  9. Миротворец

  • Приятный и спокойный
  • Самоуверенный и временами самодовольный
  • По возможности избегайте конфликтов
  • Поощряйте гармонию в группах
  • Не любит разногласий
  • Может игнорировать свои собственные желания и потребности только для обеспечения мира

  использует

  Эннеаграмма работает, разделяя людей на эти девять различных типов.Цель состоит в том, чтобы дать представление не только о личности человека, но и предоставить ценную информацию о том, как лучше общаться с другими людьми.

  Возможные применения

  • Личностный рост и развитие
  • Межличностное общение, построение команды и развитие лидерских качеств
  • Создание успешных отношений на работе и в других сферах жизни

  Хотя теория требует дальнейших исследований для подтверждения ее использования, она приобрела некоторую популярность как инструмент для построения лучших взаимоотношений.Получая представление о сильных и слабых сторонах личности, люди могут искать способы улучшить отношения и общаться со своими партнерами.

  Эннеаграмма также иногда используется в области производственно-организационной психологии для повышения мотивации и производительности сотрудников. Компании используют тест, чтобы помочь своим сотрудникам лучше понять групповую динамику и межличностное общение.

  Тест также стал популярным в социальных сетях, поскольку люди больше делятся своими результатами и исследуют свои сильные и слабые стороны.

  Воздействие эннеаграммы

  Хотя критики отмечают, что система уходит корнями больше в полумистическую древнюю философию, чем в научно обоснованные исследования, есть некоторые свидетельства того, что эннеаграмма используется как инструмент личности:

  • Исследование, опубликованное в журнале Journal of Adult Development , показало, что участники, которые принимали участие в программе обучения Эннеаграмме, показали улучшения в развитии эго и личностном росте.
  • Исследование продолжалось год, проведенное в 2004 году исследователями Saville и Холдсворт обнаружил, что Эннеаграмма сопоставима с другими хорошо известными и общепринятыми теориями, включая Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI) и Большую пятерку.
  • Одно тематическое исследование, опубликованное в журнале Contemporary Family Therapy , показало, что Эннеаграмма может быть полезным инструментом в контексте консультирования, помогая облегчить терапию и повысить осведомленность в консультационных отношениях.

  Хотя это многообещающе, необходимы дальнейшие исследования для изучения применимости и полезности Эннеаграммы.

  Советы по использованию результатов эннеаграммы

  Эннеаграмма стала более известной в последние годы отчасти благодаря растущей популярности онлайн-тестов личности.Поскольку Эннеаграмма направлена ​​на недостатки и слабые стороны, а также на сильные стороны, ее часто считают инструментом для самоанализа и самосовершенствования. Осознавая эти области, люди могут работать над тем, чтобы стать более самосознательными и достичь большей самореализации.

  При прохождении этих тестов следует помнить несколько важных вещей:

  • Личность сложна, и простого онлайн-теста недостаточно, чтобы рассказать вам все о вашей личности, мотивации, поведении, сильных и слабых сторонах.
  • Такие тесты могут быть забавными и интересными, но будьте осторожны и не относитесь к своим результатам слишком серьезно.
  • Тесты такого рода могут быть способом лучше понять вашу личность и могут стать отправной точкой для обретения большего личного понимания и самосознания.

  Если вы хотите пройти тест, индикатор типа эннеаграммы Рисо-Гудсона (RHETI) можно найти на веб-сайте Института Эннеаграммы. Вы можете приобрести одноразовый код за 12 долларов, чтобы пройти тест.

  Возможные ловушки

  Есть несколько ловушек, на которые следует обратить внимание при прохождении теста на эннеаграмму или при чтении дополнительной информации о своем типе:

  • Эннеаграмма завоевала популярность в некоторых областях, но ее также критиковали за псевдонаучность. Его часто называют слишком расплывчатым и трудным для научной проверки.
  • Описание типов критиковалось за то, что они были слишком общими, почти похожими на утверждения в стиле Барнума, которые иногда могут показаться больше похожими на гороскопы, чем на эмпирически проверенные описания личности.(Эффект Барнума — это психологический феномен, при котором люди оценивают описания личности как очень точные и индивидуализированные, даже если они настолько расплывчаты, что применимы практически к любому).
  • Не все согласны с тем, как работает система. Некоторые теоретики эннеаграммы считают, что личность состоит из доминирующего типа и одного смежного крыла, в то время как другие теоретики предполагают, что существует два крыла. Официальный сайт Enneagram предполагает, что эта область требует дальнейших исследований.

  Также важно помнить, что Эннеаграмма не предполагает, что какой-то тип лучше или желательнее другого. Считаются ли черты, связанные с каждым типом, помощью или помехой, зависит от человека и его культуры.

  История эннеаграммы

  Происхождение эннеаграммы остается загадкой. Возможно, он восходит к временам древних греков, хотя его точная история оспаривается. Это синтез ряда различных духовных традиций, включая элементы христианства, иудаизма, буддизма и индуизма.

  Философу и мистику по имени Георгий Иванович Гурджиев приписывают то, что он привлек внимание мира к фигуре Эннеаграммы, хотя он не использовал ее для классификации типов личности. Оскар Ичазо, основатель школы человеческого потенциала и саморазвития, назначил разные типы личности каждой из девяти позиций на диаграмме Эннеаграммы.

  Позже психиатр Клаудио Наранхо расширил теорию, расширив девять типов с психологической точки зрения.

  В чем разница между типами личности и знаками зодиака?

  2020 год считается годом зодиака, поскольку интерес к знакам зодиака продолжает расти. Исторически сложилось так, что вокруг разницы между типизацией личности и знаками зодиака было много споров, и обе стороны придерживались твердого мнения.

  Лично я считаю, что есть аргумент в пользу использования обеих систем в тандеме, чтобы помочь нам лучше понять, что движет нами.Обе системы преследуют одну и ту же цель — помочь нам лучше взаимодействовать с окружающими нас людьми.

  Давайте подробнее рассмотрим систему личности Майерса и Бриггса по сравнению со знаками зодиака, чтобы понять, действительно ли обе системы могут использоваться вместе, и некоторые ограничения этой идеи.

  В чем разница между типом личности и знаками зодиака?

  Оценка типа личности и астрология сильно различаются как по происхождению, так и по использованию.

  История

  Оценка 16-ти типов личности была разработана группой матери и дочери — Кэтрин Бриггс, родившейся в 1875 году, и Изабель Бриггс Майерс, родившейся в 1897 году.Кэтрин впервые начала исследовать психологический тип как инструмент дошкольного образования. Ее дочь продолжила начатую ею структуру, разработав индикатор для использования на рабочем месте, который поможет распределить людей по профессиям, которые им подходят. Важно отметить, что Изабель Бриггс Майерс создала систему, в которой все типы считаются равными.

  Астрология имеет гораздо более долгую историю, поскольку люди на протяжении веков пытались понять значение звезд. Некоторая форма астрологии появляется в системах верований ряда древних культур, особенно шумеров и вавилонян, которые пристально наблюдали за планетами и звездами, чтобы проследить путь богов в небе.В древнегреческий период были установлены и определены 12 звездных знаков зодиака. Знаки были названы в честь созвездий и отмечены датами, соответствующими их расположению на небе. Астрология теперь отделена от астрономии и больше не рассматривается как наука, но ее популярность не ослабевает.

  Оценка

  Типология личности использует форму субъективной оценки, чтобы определить, какой четырехбуквенный тип лучше всего описывает личность человека. В системе типизации личности Бриггса и Майерса люди заполняют анкету, и их ответы используются для анализа аспектов их личности, включая то, как они ведут себя в определенных ситуациях, их социальные предпочтения и задачи, которые они могут найти более легкими или более сложными.Эти ответы составляют категорию личности, взятую из системы 16 типов.

  Для сравнения, знаки зодиака определяются моментом рождения человека. Астрология анализирует проекцию положения планет, солнца и луны, чтобы дать оценку основных характеристик человека, его поведения и образа мышления. Он основан на концепции, согласно которой наша среда — положение неба — оказывает на нас физическое воздействие. Это делает его интересным инструментом для рассмотрения типа личности, но он не может быть научно протестирован так, как это было при оценке типа личности.

  Приложение

  Тестирование личности Майерса и Бриггса очень популярно в качестве инструмента управления — это трамплин для обсуждения проблем на рабочем месте таким образом, чтобы не выделить кого-либо одного. Это дает командам язык для обсуждения конфликтов, используя не боевой подход к сотрудничеству.

  Астрология, с другой стороны, чаще используется в контексте эмоций и отношений. Он предлагает способ раскрыть свои желания, самовыражение и неуверенность.

  Мой личный опыт общения с типом личности и знаками зодиака

  Как и многие люди, я не вписываюсь в одну из 16 категорий личности — я пограничный ENTJ / ENFJ — и я вижу части себя в обоих типах.

  Согласно астрологии, мой основной знак зодиака — Весы.

  Я знаю об этих категориях много лет, и для меня они имеют большое влияние на то, как я определяю свою личность. Меня интересует, что есть некоторые очевидные параллели между обоими прочтениями моей личности, особенно когда я принимаю ENTJ и Libra вместе.Уверенность, легкомыслие, глобальное мышление, упрямство и многое другое подходят для обеих категорий. Есть также аспекты обеих систем, которые конфликтуют и которые, как мне кажется, применимы ко мне в одних контекстах, но не в других.

  Параллели между типами личности и типами зодиака теоретизировались бесчисленное количество раз. Однако неясно, есть ли какие-либо общие закономерности, которые можно найти в обеих системах, например, не все ENJ являются Весами, и наоборот. В конечном счете, они основаны на совершенно других критериях, которые ограничивают возможное количество чтения.

  Некоторым может показаться, что их знак зодиака полностью их читает, в то время как другие не видят никакого сходства. То же самое может быть верно и для оценки типа личности, поскольку личность существует в спектре — люди могут тесно взаимодействовать с некоторыми аспектами своего данного типа личности, но чувствовать себя не в ладах с другими.

  Личность, как ни читаешь, всегда субъективна.

  Есть ли сходство между типированием личности и знаками зодиака?

  Где сходятся личностное тестирование и астрология, так это в их профилировании личностей.Некоторые ключевые сходства между системами:

  • Оба человека разделяют на отдельные группы
  • Оба используют систему доминирующих черт как способ прогнозирования поведения
  • Оба описывают как положительные, так и отрицательные черты
  • Оба поддерживают разделение на интроверсию и экстраверсию
  • Оба содержат словарь для разговоров о страхах, эмоциях и сотрудничестве.
  • Оба открыты для интерпретации

  В типизации личности, например, 16 типов сгруппированы в экстравертные (E) и интровертные (I).Между тем, в астрологии люди, рожденные с Солнцем в положительном знаке (Овен, Близнецы, Лев, Весы, Стрелец, Водолей), считаются экстравертными, в то время как рожденные с Солнцем в отрицательном знаке (Телец, Рак, Дева, Скорпион) , Козерог, Рыбы) считаются более замкнутыми. Здесь есть четкие параллели.

  Тип личности и знаки зодиака объединяют черты личности по категориям и используют эти критерии, чтобы делать прогнозы о том, как люди будут вести себя в определенных ситуациях.Они предлагают способ взглянуть на себя и окружающих нас людей, дают возможность заглянуть в непознаваемые части чьей-то личности и дают возможность обсудить эти характеристики.

  Какая система лучше?

  Когда объединяют тип личности и знаки зодиака, это часто происходит в контексте ожесточенных споров о том, какая система лучше. Я утверждаю, что у обоих есть место, которое можно использовать на благо нашей социальной и трудовой жизни. Даже если вы ничего не узнаете из самих категорий, вы можете больше узнать о человеке просто по тому, как он относится к своим результатам в обеих системах.Если, например, у друга или коллеги есть тип личности ENFP, но он больше отождествляет себя с Тельцом, это может дать вам представление о том, как они относятся к своим характеристикам практичности и настойчивости.