Как проходить тест Люшера

Присоединяйтесь к нам

fb| instagram|

Блок: 1/2 | Кол-во символов: 194
Источник: https://TestoMetrika.com/personality-and-temper/luscher-s-colour-test/

Три основных правила как пройти правильно тест Люшера:

1. Варианты не должны в точности повторять друг друга, но и не должны кардинально отличаться друг от друга;
2. На первых четырех позициях должны стоять четыре основные цвета (Синий, Зеленый, Красный, Желтый) каждый человек выбирает по своему характеру какой цвет ему ближе или краше;
3. Отвечайте так как вы считаете правильным, даже если вам удастся пройти положительно все тесты, на личном собеседовании психолог выявит все ваши положительные и отрицательные черты характера и будет не стыковка, вас заподозрят в неискренности ответов в тесте и забракуют.

Данный тест очень часто применяют при устройстве на работу в силовые структуры такие как МВД, МЧС, ФСБ (прохождение ЦПД), государственные учреждения, а так же и многие частные компании, для того что бы определить общее состояние, настроение и возможность заниматься той или иной деятельностью устраивающего на службу или работу.

Сфера применения данного теста довольно широка. Так интерпретация и расшифровка результатов теста Люшера, применятся врачами для определения склонности к шизофрении человека, так же для определения эмоциональных состояний детей применяется тест Люшера для дошкольников, младшего школьного возраста, школьников и подростков.

Блок: 2/2 | Кол-во символов: 1316
Источник: http://www.tests-exam.ru/test-lyushera.html

Макс Люшер

Швейцарский психолог немецкого происхождения. Родился в 1923 году в Базеле. Базель — швейцарский город, где находится старейший университет Швейцарии и именно там Макс Люшер изучал философию права и религии, социологию, клиническую психиатрию. Уже 1947 году, в возрасте 23 полных лет, представил основные положения своей уникальной методики на всемирном конгрессе по психологии, а спустя еще два года защитил диссертацию по теме «Цвет как инструмент психодиагностики».

Всю свою жизнь Макс Люшер посвятил методу цветовой диагностики. Более сорока лет консультировал различные компании в области дизайна товаров для различных целевых групп покупателей. До сих пор проводит семинары для психотерапевтов.

Некоторые критики считают, что Макс Люшер положил в основу своей методики изыскания руссокого художника Василия Кандинского, который в период с 1910 по 1912 год разработал новаторскую концепцию — «ритмического» использования цвета в живописи.

Блок: 2/3 | Кол-во символов: 973
Источник: http://www.test-lushera.ru/

Как проходит тест Люшера?

Исследование Люшера — это психологический тест с цветными карточками. Испытуемому показывают 8 различных цветов. Он должен выбрать, какой из них ему более приятен. При этом необходимо отвлечься, не соотносить цвета с предметами в своей жизни. Например, при прохождении теста не стоит брать во внимание, что вам нравится цвет вашей куртки.

Затем выбранный цвет убирается, и снова из оставшихся цветов нужно определить наиболее приятный. Такой принцип осуществляется, пока испытуемый не переберет все карточки. После дается 2 минуты, чтобы отвлечься, затем тест проходится заново.

Раньше для исследования использовались только карточки. Сейчас пройти психологический тест Люшера можно онлайн бесплатно.

Как правильно разложить цвета?

Психологический тест на цвета много говорит о личности человека. Поэтому его любят применять работодатели, когда нужно взять нового сотрудника. Как правильно разложить цвета у психолога, произвести приятное впечатление, получить желаемую должность?

Правильная последовательность цветов в психологическом тесте следующая:

• красный или красно-оранжевый;
• желтый;
• темно- или светло-зеленый;
• фиолетовый;
• синий;
• коричневый;
• серый;
• черный.

Очевидно, использовать такую последовательность не следует. Сразу станет ясно, что испытуемый недобросовестный. Можно поменять несколько цветов местами.

Совет! Психологи рекомендуют не выбирать синий последним.

Блок: 3/5 | Кол-во символов: 1384
Источник: https://ProPanika.ru/psihologiya/psihologicheskij-test-lyushera-po-tsvetam/

Методика Люшера

Процедура тестирования состоит в сортировке цветных карточек по степени положительного к ним отношения. Инструкцией предусмотренна просьба отвлечься от ассоциаций, привязанных к моде, традициям, общепринятым вкусам и стараться осуществлять свой выбор, только исходя из личного отношения.

Вам предстоит осуществить выбор 48 раз. На первом этапе выбирайте из пяти оттенков серого наиболее симпатичный с вашей точки зрения. Он исчезнет с экрана, а его место займут оставшиеся и снова вам предстоит выбрать наиболее симпатичный. После оттенков серого вам предстоит выбирать из таблицы восьми цветов и так далее. Для наилучшего восприятия переключитесь в полноэкранный режим (как правило, нажав F11). Если вы ошибочно выберете не ту карточку и хотите начать сначала просто обновите страницу (как правило, F5)

Блок: 3/3 | Кол-во символов: 829
Источник: http://www.test-lushera.ru/

Значение цветов

Цвета в цветовых тестах по психологии имеют значения, которые говорят о личностных чертах:

1. Красный — целеустремленность, стремление к самовыражению, сильную волю.
2. Желтый — активность, веселость.
3. Синий — спокойствие, стремление к спокойствию.
4. Зеленый — уверенность, настойчивость.
5. Фиолетовый — сочетание целеустремленности и покоя.
6. Коричневый — руководство чувствами.
7. Серый — стремление скрыться от внешнего мира.
8. Черный — отрицание радости жизни, негативный взгляд на жизнь.

Цвета, используемые в тесте, делят на основные и дополнительные. К основным относится красный, желтый, синий, зеленый. Остальные считаются дополнительными.

Если вы прошли психологический тест Люшера по цветам онлайн и поняли, что вам нужна консультация специалиста, можете обратиться к психологу-гипнологу Никите Валерьевичу Батурину.

Главные правила

При размещении цветов стоит придерживаться нескольких правил:

1. Во время 2-го прохождения психологического теста с цветами не копируйте первый расклад.
2. Основные цвета помещайте на первые позиции, дополнительные — на последние.
3. Придерживайтесь правил, но отвечайте согласно своим чувствам тоже. Если будете отвечать нечестно на тесте на цвета у психолога, есть вероятность, что это выяснится на личном собеседовании. Тогда вы окажетесь в неудобном положении.

Не всегда будет плюсом желание произвести хорошее впечатление, забыв про свои настоящие качества. Некоторые работодатели ценят сотрудников, которые могут быть собой. Главное правило здесь — все должно быть в меру.

Блок: 4/5 | Кол-во символов: 1494
Источник: https://ProPanika.ru/psihologiya/psihologicheskij-test-lyushera-po-tsvetam/

Интерпретация результатов

После исследования у испытуемого получилось 8 позиций. Они говорят об отношении к определенному цвету:

1. 1-я и 2-я позиция — состояние, с помощью которого человек достигает цели.
2. 3-я и 4-я позиция — настоящее состояние человека.
3. 5-я и 6-я позиция — состояние испытуемого не связано с выбранными оттенками.
4. 7-я и 8-я позиция — состояния, которые человек стремится в себе подавить.

Важную роль играет сочетание цветов, т. е. выбор цветов, которые стоят рядом.

Примеры интерпретации сочетаний:

1. Зеленый и красный говорят об инициативности, решительности.
2. Синий и желтый говорят о зависимости состояния человека от среды, в которой он находится.
3. При совмещении синего и красного наблюдается разумный баланс между зависимостью и независимостью от среды.

В большинстве случаев поддерживается одна тенденция. Если испытуемый поставил 3 основных цвета вместе, это говорит о его продуктивности и работоспособности. Разделение основных цветов говорит об обратном.

Блок: 5/5 | Кол-во символов: 965
Источник: https://ProPanika.ru/psihologiya/psihologicheskij-test-lyushera-po-tsvetam/

Кол-во блоков: 9 | Общее кол-во символов: 7856
Количество использованных доноров: 4
Информация по каждому донору:

1. http://www.tests-exam.ru/test-lyushera.html: использовано 1 блоков из 2, кол-во символов 1316 (17%)
2. https://ProPanika.ru/psihologiya/psihologicheskij-test-lyushera-po-tsvetam/: использовано 4 блоков из 5, кол-во символов 4384 (56%)
3. https://TestoMetrika.com/personality-and-temper/luscher-s-colour-test/: использовано 2 блоков из 2, кол-во символов 354 (5%)
4. http://www.test-lushera.ru/: использовано 2 блоков из 3, кол-во символов 1802 (23%)

Тест Люшера бесплатно, точно | Простыми словами

Сфера применения данного теста довольно широка. Так интерпретация и расшифровка результатов теста Люшера, применяться врачами для определения склонности к шизофрении человека, так же для определения эмоциональных состояний детей применяется тест Люшера для дошкольников, младшего школьного возраста, школьников и подростков.

Цветовой тест Люшера

Цветовой тест Люшера — проективная методика исследования личности и впервые опубликованная швейцарским психотерапевтом Максом Люшером в 1949 году. Тест Люшера по своей структуре напоминает тест цветовых пирамид Пфистера (1951), имеется также сходство с тестом Фрилинга, особенно при сопоставлении восьмицветового теста Люшера с соответствующими карточками Фрилинга.

По мнению Люшера, восприятие цвета объективно и универсально, но цветовые предпочтения являются субъективными, и это различие позволяет объективно измерить субъективные состояния с помощью цветового теста.

Мифы о тесте Люшера

Со времени разработки теста вследствие своей популярности и дефицита достоверной информации тест Люшера оброс множеством мифов и ложных представлений. Часть этих мифов обязана своим происхождением самому Максу Люшеру, а именно:

1. Существует только один подлинный тест Люшера;
2. «Восьмицветовой тест лишь губная гармошка в оркестре».

Существует только один подлинный тест Люшера

Тезис о том, что есть единственный подлинный тест Люшера, который представлен тестовой брошюрой, а остальные якобы не подлинные —  не соответствует действительности, поскольку известны, по меньшей мере, десять различных тестов Люшера, все они разумеется подлинные, однако различаются составом карточек, их размерами и оттенками.

Прежде всего, это три различных варианта тестовой брошюры изданные в 1984, 1999 и в 2008 годах. Они имеют одно и тоже название «Тест Люшера» (Lüscher-Test), но содержат значительно различающиеся карточки. Значительные отличия в этих изданиях имеются между карточками красной и синей гаммы, а также ромб в издании 1999 года в 2008 году был заменен на треугольник.

Кроме этих, именуемых в русскоязычной литературе «полных» тестов Люшера, содержащих 30 различных карточек (23 цветные карточки и 7 фигур), существуют еще сокращенные тесты Люшера или восьмицветовые тесты Люшера. Они состоят из восьми цветов и могут быть представлены на одном листе с напечатанными на нем карточками (Издание Color-Test-Verlag, Luzern 1993), или как отдельные карточки размерами 75×110 мм. Они были изданы в 1971—1977 годах вместе с руководством под названием Тест Люшера (Der Lüscher-Test). Следует отметить, что цветовые оттенки карточек разных изданий не совпадают. Ниже приведенная цитата Макса Люшера в свете вышеизложенного, звучит мягко сказать неправдоподобно:

Оригинальный тест Люшера с его уникальной цветовой гаммой ни при каких условиях не может быть использован в компьютерном варианте. Все люшеровские цвета специально печатаются на специальной бумаге. В течение пяти лет моей работы в психиатрической клинике (т.е. в конце 1940-х годов) в ходе экспериментов с порядка 4500 оттенками мне удалось выявить эти цвета. Результат исследования будет неправильным, если хотя бы один из оттенков данной методики не будет соответствовать его оригиналу.

В 1979 году Люшер издает новый тест «Люшеровский тест цвета и формы» (Lüscher Farb Form Test) и руководство к нему. Он содержит 14 карточек (7 цветов и 7 фигур). В 1989 году вышло руководство к еще одному тесту Люшера «Цветовой выбор Люшера» (Lüscher-Farbwahl) с прилагаемыми к нему 16 цветными карточками^[9]. Там же приведен еще один новый тест Люшера, состоящий из пяти цветных карт размером 9×12 см, названных автором цветами конфликта (Koflikt-Farben). В 2000 году он издал в Великобритании этот тест из пяти карточек (14×20 см) под названием Lüscher-Colors, но уже с иным алгоритмом тестирования, чем в книге 1989 года.

В 1991 году вышло руководство к очередному подлинному тесту Люшера «Кубы Люшера» (Lüscher-Würfel), описывающее тестирование с помощью шести кубиков, содержащих 7 различных цветов.

В 1995 году вышла книга Люшера «Любовь без конфликтов»^[10] , где напечатан еще один новый подлинный тест Люшера названный им «Lüscher-Typogramm» — четыре карточки размеров 6,5×8 см.

Следовательно, имеется как минимум десять различных подлинных тестов Люшера: три варианта, именуемых «Lüscher-Test» и оформленных в виде тестовой брошюры (1984, 1999, 2008), содержащей 88 карточек; «Lüscher-Test» из восьми отдельных карточек; «Lüscher-Diagnostik» в виде листа-раскладушки с 40 карточками; «Lüscher Farb Form Test» из 14 карточек; «Lüscher-Farbwahl» – из 16 карточек; «Lüscher-Colors» – из 5 карточек; «Lüscher-Typogramm» – из 4 карточек, и наконец, «Lüscher-Würfel» – 6 кубиков, состоящих из 7 различных цветов.

«Восьмицветовой тест лишь губная гармошка в оркестре»

Восьмицветовой тест Люшера – это самый популярный в мире тест среди всех остальных тестов Люшера. Во многих странах существуют издания этого теста, руководства к нему переведены на все основные языки мира.

Размер используемых карточек может варьировать, но чаще используют размер 5×8 см. После издания в США Яном Скоттом книги «Цветовой тест Люшера» мэтр стал последовательно приуменьшать роль своего теста как диагностического инструмента, сравнивая его с «губной гармошкой по сравнению с симфоническим оркестром» полного теста Люшера.

Однако популярность во всем мире восьмицветового теста по-прежнему высока. Восьмицветовой тест Люшера остается ценным диагностическим инструментом, который как настоящее произведение ведет свою дальнейшую жизнь уже независимо от воли своего автора.

Тест Люшера в России

В отечественной психологии большой вклад в разработку теста Люшера внесла Л.Н. Собчик. Ей принадлежит заслуга в разработке общих критериев оценки тестов Люшера, Сонди, MMPI, Лири в рамках теории ведущих тенденций, в попытке сопоставления результатов этих тестов с типами высшей нервной деятельности И.П. Павлова (Собчик Л.Н., 2005). Идея Л.Н.

Собчик использовать в работе психолога восьмицветовой тест Люшера совместно с тестом Сонди нашла свое продолжение в работах Цыганка, который развил ее идеи на материале уже полного теста Люшера совместно с тестами Сонди, Фрилинга, типологией Юнга и визуальной диагностикой по критериям категориальной психологики Люшера.

Цветовой психологии и психотерапии с применением восьмицветового теста для гармонизации психики с помощью шедевров музыки и живописи посвящены работы В.М. Элькина.

Процедура проведения теста

Существует два варианта теста Люшера: краткий и полный. При применении краткого варианта используется набор (таблица) из восьми цветов: серого (условный номер — 0), тёмно-синего (1), сине-зелёного (2), красно-жёлтого (3), жёлто-красного (4), красно-синего или фиолетового (5), коричневого (6) и чёрного (7).

Полный вариант цветового теста Люшера («Клинический цветовой тест») состоит из восьми цветовых таблиц:

1. «серого цвета»
2. «восьми цветов»
3. таблица 7 форм, соответствующих цветам (исключая чёрный)
4. «четырёх основных цветов»
5. «синего цвета»
6. «зелёного цвета»
7. «красного цвета»
8. «жёлтого цвета»

таблица 8 цветов (повторный выбор)

Сама процедура тестирования состоит в упорядочивании цветов испытуемым по степени их субъективной приятности. Тестирование проводится при естественном освещении, однако недопустимо воздействие на таблицу цветов прямого солнечного света.

Инструкция предусматривает просьбу отвлечься от ассоциаций, связанных с модой, традициями, общепринятыми вкусами и постараться выбирать цвета только исходя из своего личного отношения.

Поскольку выбор цвета основан на бессознательных процессах, он указывает на то, каков человек на самом деле, а не на то, каким он себя представляет или каким бы он хотел быть, как это часто случается при использовании опросных методов.

Результаты цветовой диагностики Люшера позволяют произвести индивидуальную оценку и дать профессиональные рекомендации о том, как можно избежать психологического стресса и физиологических симптомов, к которым он приводит. Кроме того, тест Люшера предоставляет дополнительную информацию для психотерапии.

Сторонники применения теста Люшера утверждают, что он позволяет провести быстрый и глубокий анализ личности на основе информации, полученной при простом ранжировании цветов.

Критика

Доказательств валидности теста Люшера нет. Результаты тестирования, как правило, представляют некие обобщенные характеристики, которые могут подходить любому человеку. Отсутствует конвергентность теста Люшера с тестом MMPI, который используется в качестве стандартизованного теста оценки личностных особенностей и психопатологии.

Самые интересные статьи. Подборка!

Диагностика эмоционального состояния. Цветовой тест Люшера

Тест Люшера – что это такое, его виды

Разработанный швейцарским психологом Максом Люшером в 50-х годах 21-го века, цветовой тест, названный его именем, сейчас стал одним из популярнейших способов психологического тестирования, используемым в различных сферах жизни. В том числе актуально применение данного способа психологического тестирования и при приеме на работу. Однако, как именно использовать данную методику кадровикам – знает далеко не каждый работодатель.

Прежде чем рассматривать непосредственное применение теста Люшера при трудоустройстве, необходимо отметить, что Макс Люшер издавал различные варианты цветового тестирования. Так, можно отметить наличие следующих вариаций подобного анализа психологического состояния человека при помощи цветовых инструментов:

• Полный тест Люшера. Он издавался в виде трёх различных брошюр, включающих в себя по 30 карточек с определенными различиями между изданиями.
• Тест цвета и формы Люшера. Этот вариант имеет 14 карточек – по 7 цветов и фигур.
• Цветовой выбор Люшера. Данный вариант теста представлен в виде 16 карточек.
• Цвета Люшера. Этот тест содержит набор всего из пяти карточек.
• Типограмма Люшера. В данном тесте используется лишь четыре различных цвета.
• Кубики Люшера. В этом тесте используются специальные многоцветные кубики.
• Диагностика Люшера. Данная методика использует 40 различных карточек.
• Расширенный тест Люшера, в котором используется 88 различных цветов и оттенков.
• Восьмицветовые тесты Люшера. Этот тест переиздавался несколько раз и является самым популярным, так как сочетает в себе достаточно простую методику расшифровки при приемлемой для проведения оценки точности.

Как можно понять из вышеозначенного перечня, наибольшей популярностью вне психологии и психиатрии пользуется именно восьмицветовой тест Люшера. Именно его в подавляющем большинстве случаев используют для проведения тестирования кандидата при приёме на работу. Далее будет рассматриваться именно применение означенного варианта в кадровом деле.

Требования к предъявляемым цветам

Психологи считают, что цветовой тест Люшера необходимо проводить при естественном освещении, ни в коем случае не под светом ламп в помещении. При этом прямой солнечный свет не должен воздействовать на таблицу цветов. Полный тест Люшера необходимо проводить исключительно с использованием оригинальных карточек размером 8 на 8 сантиметров. Иначе материал для теста считается непригодным.

Однако проведенные исследования показали, что цветовой тест Люшера можно проводить с монитора компьютера, но при этом необходимо учитывать, что каждое устройство обладает своей цветопередачей.

Смотреть галерею

Как использовать тест Люшера при приеме на работу

Для использования теста Люшера при трудоустройстве новых кандидатов необходимо подготовить собственно инструментарий, необходимый для проведения проверки. Он должен состоять из восьми карточек, имеющих следующие цвета:

• Синий (1).
• Сине-зеленый (2).
• Оранжево-красный (3).
• Желтый (4).
• Фиолетовый (5).
• Коричневый (6).
• Черный (7).
• Серый (0).

Следует перемешать данные карточки, разложить их в произвольном порядке на столе, и предложить соискателю выбрать, не задумываясь, ту, цвет которой нравится ему больше всего. Потом данная процедура повторяется вплоть до последней карточки. Порядок выбора цветов обязательно должен записываться. Далее карточки перемешиваются, раскладываются снова, и испытуемый опять должен пройти этот тест.

Испытуемого следует предупредить, что он не должен стремиться повторить результаты первой проверки. Для усложнения возможного дублирования результатов можно использовать методики поочередного выбора наиболее приятных и неприятных цветов.

Следует также предварительно предупредить соискателя, что он не должен выбирать цвета, ориентируясь на тренды, цвета своей одежды, символику компании, а делать выбор как можно быстрее, руководствуясь первым стремлением.

Методика записи результатов проводится следующим образом:

• Первые две позиции о — наиболее понравившиеся цвета.
• Третья и четвертая символизируют предпочтение и о.
• Пятая и шестая – фиксируются символами «= =» и обозначают безразличие.
• Седьмая и восьмая позиции – наименее понравившиеся соискателю цвета, означают антипатию и о.

Каждый цвет имеет цифровое обозначение, приведенное выше в перечне используемых в тесте цветов. Пример записи одного исследования можно выразить при помощи простой таблицы:

Как проходит тест Люшера?

Для того, чтобы сделать это, нет нужды ни в каких-либо дополнительных действиях — просто берете и проходите! Простой и понятный интерфейс нашего сайта позволит сделать это в считанные минуты.

Исследование Люшера — это психологический тест с цветными карточками. Испытуемому показывают 8 различных цветов. Он должен выбрать, какой из них ему более приятен. При этом необходимо отвлечься, не соотносить цвета с предметами в своей жизни. Например, при прохождении теста не стоит брать во внимание, что вам нравится цвет вашей куртки.

Затем выбранный цвет убирается, и снова из оставшихся цветов нужно определить наиболее приятный. Такой принцип осуществляется, пока испытуемый не переберет все карточки. После дается 2 минуты, чтобы отвлечься, затем тест проходится заново.

Раньше для исследования использовались только карточки. Сейчас пройти психологический тест Люшера можно онлайн бесплатно.

Психологический тест на цвета много говорит о личности человека. Поэтому его любят применять работодатели, когда нужно взять нового сотрудника. Как правильно разложить цвета у психолога, произвести приятное впечатление, получить желаемую должность?

Правильная последовательность цветов в психологическом тесте следующая:

• красный или красно-оранжевый;
• желтый;
• темно- или светло-зеленый;
• фиолетовый;
• синий;
• коричневый;
• серый;
• черный.

Очевидно, использовать такую последовательность не следует. Сразу станет ясно, что испытуемый недобросовестный. Можно поменять несколько цветов местами.

Преимущества и недостатки теста Люшера при оценке кандидатов

Тест Люшера является весьма эффективным способом определения общего психологического портрета сотрудника и дает достаточно точные результаты в большинстве случаев. Особенности использования его при трудоустройстве позволяют с достаточно высокой точностью определить личностные качества кандидата. Кроме этого, к преимуществам цветового теста Люшера можно отнести и другие характерные его черты:

• 
  Отсутствие прямой связи ответов с результатами. В отличие от анкетирования или тестирования стандартными методами, ответы на тест Люшера практически всегда являются правдивыми. Соискатель не может сопоставить ожидания интервьюера с цветами, а значит – нет риска возможного обмана или недобросовестного прохождения теста.

• Тест Люшера даёт возможность оценить широкий спектр психологических качеств и мотивации соискателя, за счёт чего появляется возможность в рамках одного исследования провести глубокую оценку компетенций работника.
• Методика проведения цветового теста при трудоустройстве достаточно простая и может быть освоена без длительной подготовки.
• Оценка проводится путем исследования не сознательных, а подсознательных механизмов мышления сотрудника.

Однако, помимо вышеозначенных преимуществ, имеются у данного теста и определенные недостатки:

• Расплывчатость формулировок. Многие из стандартных расшифровок теста имеют достаточно неоднозначную формулировку, что не даёт возможности наиболее полноценно раскрыть важные для работодателя показатели соискателя.
• Низкая доказательная база. Некоторые психоаналитики и психологи считают, что данный тест не имеет обширной доказательной базы, однако сам Макс Люшер приводил достаточно большое количество проведенных объективных его исследований.

Более обширные тесты Люшера, включающие большее количество карточек, дают возможность провести куда более глубокий и точный анализ. Однако, с другой стороны, они также требуют и более глубокой подготовки сотрудника отдела кадров для точной расшифровки полученных результатов.

Инструкция к прохождению теста Люшера

Сама процедура тестирования очень проста: испытуемый раскладывает карточки с цветами по убыванию степени его личной, субъективной приязни к ним. При прохождении теста следует отвлечься от любых ассоциаций и общепринятых вкусов, только ваше личное отношение.

Считается, что при тестировании следует использовать только оригинальные цветовые карточки, что впрочем не мешает проходить его на компьютере — проведенные исследования не показали значительной разницы в результатах.

Расшифровка цветового теста Люшера

Наибольшее значение в рамках теста Люшера имеют первые четыре цвета, являющихся основными. Поэтому в первую очередь необходимо обращать внимание именно на их позицию. Расшифровка этих цветов является следующей:

• Синий – спокойствие, стабильность, устойчивые позитивные связи.
• Зеленый – самоутверждение, уверенность в себе.
• Красный – активность, самореализация.
• Желтый – творчество, нацеленность на перспективу.

Наличие этих цветов на первых позициях свидетельствует об удовлетворении потребностей, связанных с этими цветами, а нахождение их на 6, 7 и 8 позиции указывает на наличие определенных проблем у сотрудника – они являются показателями тревоги и отторжения ценностей, отображаемых цветом. Проще всего проводить окончательное оценивание соискателя путем обследования цветовых пар на первых и последних позициях.

Особенности психологического теста Люшера

В психологии тест Люшера — одна из самых точных цветовых методик, помогающих определить ведущие качества личности. Его можно проводить со взрослыми и детьми в возрасте от 5 лет.

Для проведения теста потребуется 8 цветных карточек одинакового размера. В некоторых вариантах теста добавляют уточняющие варианты цветов, но это не является обязательным условием.

Бессознательные процессы диктуют выбор цвета – это основа, на которую опирается тест Люшера. Правильный выбор цвета основывается на том, каким человек является, а не на том, каким он себя видит или каким желает стать, как это в большинстве случаев происходит при использовании прочих методов опроса.

Сторонники теста Люшера как методики диагностики психофизического состояния человека утверждают, что этот метод опроса позволяет сделать глубокий и в то же время быстрый анализ личности на базе информации, полученной при обычном ранжировании цветовых карточек.

Цветовые пары в позициях «+ +» в тесте Люшера

Большое значение при оценке позитивных позиций имеет первый цвет из цветовой пары, и именно на этом принципе группируются трактовки возможных результатов.

Первый цвет – синий

• Синий и зеленый. Они свидетельствуют об удовлетворении работника текущими обстоятельствами, его стабильности, однако также и о нежелании испытывать стресс и участвовать в конфликтах.
• Синий и красный. Эта комбинация указывает на то, что соискатель достаточно активен, но нуждается в соответствующем отношении от руководства и коллег, в поощрении и подчеркивании его значимости.
• Синий и желтый. В этой цветовой паре раскрывается высокий потенциал сотрудника, его активность и инициативность, однако при условии адекватного вознаграждения.
• Синий и фиолетовый. Данная пара отражает, что сотрудник имеет слабую стрессоустойчивость, но в то же время его творческие стремления находятся на высоком уровне.
• Синий и коричневый. Такой сотрудник не подходит для работы, связанной с необходимостью принимать ответственность – он будет стремиться избежать её.
• Синий и черный. Это сочетание характерно для ленивых и избегающих чрезмерных рисков работников.
• Синий и серый. Данным сочетанием отображается усталость кандидата, профессиональное выгорание и необходимость в отдыхе.

Первый цвет – зеленый

• Зеленый и синий. В данном случае работник является активным и стремится к карьерному росту и профессиональному развитию.
• Зеленый и красный. Эта комбинация характерна для самостоятельных работников, которые могут брать на себя ответственность и принимать эффективные решения.
• Зеленый и желтый. Подобным сочетанием отмечаются соискатели, которые переоценивают свои возможности и при этом, стремятся к достижению высокого статуса.
• Зеленый и фиолетовый. Эта цветовая комбинация указывает на чувствительных работников, которые не смогут эффективно работать с людьми при наличии конфликтных ситуаций.
• Зеленый и коричневый. Данные лица более склонны к депрессиям и снижению продуктивности во время работы, но не замечают за собой ошибок.
• Зеленый и черный. Это сочетание характерно для людей, которые склонны к авторитарным методам деятельности.
• Зеленый и серый – нейтральное сочетание, отмечающее работников, нацеленных на карьерный рост при отсутствии предпосылок для него.

Первый цвет – красный

• Красный и синий. Отображает деятельных работников, эффективных при работе с клиентами и на руководящих должностях.
• Красный и зеленый. Характеризует людей, которые хорошо справляются с тяжелыми и нетривиальными задачами.
• Красный и желтый. Активные работники, которые имеют достаточно высокие показатели коммуникабельности и инициативности, особенно в условиях не предусматривающих высокой ответственности.
• Красный и фиолетовый. Этим цветом характеризуются работники, часто увлекаемые одной идеей, что делает их эффективными при однообразной работе, но непригодными для частой смены задач.
• Красный и коричневый. Эта цветовая комбинация отражает крайне неинициативных людей, которые при этом могут быть хорошими исполнителями, если на них не возложена ответственность.
• Красный и черный. Этой цветовой комбинацией характеризуются люди, часто склонные к агрессии и продолжению конфликтов.
• Красный и серый. Данное сочетание предполагает высокую, и не всегда обоснованную предрасположенность кандидата к рискам.

Первый цвет – желтый

• Желтый и синий. У соискателя в данной ситуации доминируют позитивные эмоции, он хорошо дополнит собой любой коллектив и обладает значительной коммуникабельностью.
• Желтый и зеленый. Этим сочетанием характеризуется высокая исполнительность и пунктуальность при решении поставленных задач.
• Желтый и красный. Данные цвета характерны для людей с повышенным уровнем деловой активности и многозадачности.
• Желтый и фиолетовый. Это сочетание чаще всего характерно для людей, которые склонны к повышенной возбуждаемости и ярким событиям, они будут хороши на должностях, связанных с активной работой с клиентами и творчеством.
• Желтый и коричневый. Эта цветовая комбинация отличает лиц, которые негативно воспринимают работу в коллективе.
• Желтый и черный. Выбравшие данное сочетание соискатели в работе часто склонны принимать нерациональные решения.
• Желтый и серый. Работники, хорошо демонстрирующие себя в стрессовых ситуациях, но малоэффективные при стабильной работе.

Первый цвет – фиолетовый

• Фиолетовый и синий. Этими цветами отмечаются стабильные, не слишком активные работники, не склонные к проявлению как позитивных, так и негативных качеств.
• Фиолетовый и зеленый. Данная комбинация характерна для подозрительных людей, которые отличаются внимательностью к деталям.
• Фиолетовый и красный. Эта категория сотрудников может испытывать значительное снижение трудоспособности при доступе к отвлекающим факторам.
• Фиолетовый и желтый. С этой комбинацией цветов соискатели часто склонны к активному, но не всегда продуктивному общению.
• Фиолетовый и коричневый. Соискателей, выбирающих данные цвета в качестве первых, отличает высокий уровень эмоциональной нестабильности.
• Фиолетовый и черный. Кандидаты, выбравшие данные цвета, будут в рабочей деятельности малоинициативными и плохо мотивируемыми.
• Фиолетовый и серый. Означенная комбинация цветов отличает работников, избегающих любых задач, выходящих за рамки их прямых обязанностей.

Первый цвет – коричневый

• Коричневый и синий. С этой цветовой комбинацией будущий работник будет испытывать стресс при работе в отрыве от коллектива.
• Коричневый и зеленый. Сотрудники с этой цветовой комбинацией склонны к чрезмерной внимательности и страху ошибок, что может снизить продуктивность. Но подобные работники действительно реже ошибаются.
• Коричневый и красный. Работники с доминирующими цветами этой пары склонны к цикличности – их продуктивность регулярно колеблется как в большую, так и в меньшую сторону.
• Коричневый и желтый. Соискатели, выбирающие эти два цвета, имеют крайне низкую мотивацию и заинтересованность в работе.
• Коричневый и фиолетовый. Эта цветовая комбинация характерна для пассивных сотрудников, редко склонных к перемене деятельности.
• Коричневый и черный. С этой цветовой комбинацией чаще всего связывают себя лица, активно избегающие работы.
• Коричневый и серый. Подобное сочетание характерно для людей, перекладывающих свою ответственность на других.

Первый цвет – черный

• Черный и синий. Подобное сочетание указывает на желание сотрудника уйти от любых задач, выполняя только необходимый минимум.
• Черный и зеленый. Эти цвета указывают на высокую конфликтность соискателя и частое проявление агрессии.
• Черный и красный. Данная цветовая комбинация указывает на взрывной характер кандидата, который может выражаться как в постоянных конфликтах, так и в быстром поиске решений.
• Черный и желтый. Лица с означенными основными цветами склонны к фатализму и преувеличению собственных ошибок.
• Черный и фиолетовый. Это цветовое сочетание отражает повышенную стрессоустойчивость при низкой самооценке, что может негативно отразиться при занятии руководящей должности.
• Черный и коричневый. С подобной комбинацией будущий работник часто будет ставить себе невыполнимые задачи.
• Черный и серый. Эти цвета характеризуют асоциальных работников, не уважающих коллег и начальство.

Первый цвет – серый.

• Серый и синий. Доминирующие цвета этой пары указывают на стремление сотрудника к стабильности в качестве обычного исполнителя.
• Серый и зеленый. Эти цвета характерны для людей, противопоставляющих себя коллективу, что может как позитивно, так и негативно сказаться на работе.
• Серый и красный. Соискатели, выбирающие эти цвета, часто устанавливают неадекватные требования к окружающим, что делает их очень неэффективными руководителями.
• Серый и желтый. Доминирующей мотивацией в действиях таких людей является стремление замалчивать имеющиеся проблемы.
• Серый и фиолетовый. Спокойные работники, которые иногда могут становиться конфликтными из-за длительного нервного напряжения.
• Серый и коричневый. Данные цвета характеризуют неинициативных работников, неэффективных при решении сложных и важных задач.
• Серый и черный. При этой цветовой комбинации работник принимает нерациональные решения в случае повышенного стресса, но при его отсутствии может легко справляться с обязанностями.

Позиции «- -» в цветовом тесте Люшера и их расшифровка

При проведении оценки сотрудника, необходимо обращать внимание не только на первые позиции, показывающие приверженность работника к определенным моделям поведения, но и на последние, нелюбимые им цвета, которые отражают антипатию работника к различным социальным моделям поведения и спектрам задач.

Первый цвет – синий

• 
  Синий и зеленый. Сотрудники с данной комбинацией на последних позициях часто впадают в апатию и не склонны решать проблемы, созданные ими же.

• Синий и красный. Подобное цветовое сочетание отражает беспомощность человека при наступлении нестандартных обстоятельств.
• Синий и желтый. Если данные цвета находятся на последней позиции, то работник является крайне обидчивым и эмоциональным, его продуктивность может сильно снизиться из-за критики.
• Синий и фиолетовый. Эта комбинация на последних позициях характерна для сотрудников с низкими социальными навыками и коммуникабельностью.
• Синий и коричневый. Подобные соискатели ориентированы на командную работу и плохо работают при отсутствии поддержки.
• Синий и черный. Этой цветовой комбинацией на последних позициях отражается чувствительность работника к стрессу – им будет тяжело работать в токсичном коллективе.
• Синий и серый. С этими нелюбимыми цветами для работника характерна постоянная и необоснованная тревожность.

Первый цвет – зеленый

• Зеленый и синий. Означенная комбинация свидетельствует о заниженной самооценке соискателя – его потенциал выше, чем кажется.
• Зеленый и красный. Эти цвета свидетельствуют об изначальной настроенности соискателя на противопоставление себя коллективу, что может привести к конфликтам в нём.
• Зеленый и желтый. С этими цветами на последних позициях работник часто демонстрирует раздражительность в общении, поэтому он не подойдет на должности, требующие социальных навыков.
• Зеленый и фиолетовый. Подобная комбинация характерна для людей, оценивающих коллег и клиентов по их социальному статусу и выстраивающих отношения соответствующим образом.
• Зеленый и коричневый. Этих работников может характеризовать высокая ответственность и склонность к самоконтролю, в том числе и чрезмерному.
• Зеленый и черный. Данные работники являются амбициозными, но значительно снижают продуктивность при невозможности продвижения по карьере.
• Зеленый и серый. С этой комбинацией цветов, будущий сотрудник будет очень мягким и податливым, склонным к соглашательской позиции.

Первый цвет – красный

• Красный и синий. Эти цвета в качестве нелюбимых чаще всего выбираются людьми, посвящающими слишком много времени личной жизни, что может сказаться на их трудовой продуктивности.
• Красный и зеленый. Данная комбинация может свидетельствовать об отсутствии четкой оценки себя сотрудником как профессионала – она может быть как завышенной, так и заниженной.
• Красный и желтый. С этими цветами в виде самых неприятных, чаще всего выступают карьеристы и мнительные люди, которые могут испортить взаимоотношения в коллективе.
• Красный и фиолетовый. Характерно это сочетание для зависимых от коллектива работников – они будут в полной мере соответствовать своим коллегам в большинстве вопросов.
• Красный и коричневый. Эта комбинация характерна для людей, испытывающих повышенную эмоциональность и стремление к отношениям с противоположным полом на работе.
• Красный и черный. Означенные цвета характерны для работников, которые избегают помощи коллег, даже при решении сложных задач и неспособности справиться самостоятельно.
• Красный и серый. Выбравшие эти нелюбимые цвета работники не рассчитывают на повышение и карьерный рост, а значит и соответствующая мотивация не будет их интересовать.

Первый цвет – желтый

• Желтый и синий. Подобная комбинация цветов в этой позиции отмечает скрытность и необщительность работника.
• Желтый и зеленый. Данные цвета характеризуют соискателя как нерешительного человека, склонного к низкой мотивации.
• Желтый и красный. Этими цветами чаще всего характеризуются люди с высоким уровнем необоснованных претензий к окружающим и склонным к жалобам – как на коллег, так и на начальство.
• Желтый и фиолетовый. Эта цветовая комбинация в последней позиции характеризует эмоционально негативных людей, сосредоточенных на собственных проблемах, а не проблемах предприятия.
• Желтый и коричневый. С подобными цветами следует ожидать от сотрудника склонности к стяжательству и завышенным требованиям, вплоть до рисков незаконного обогащения.
• Желтый и черный. Данная цветовая комбинация характерна для беспокойных людей, не осознающих свое место на предприятии и постоянно склонных к поиску новой работы.
• Желтый и серый. Характерная для плохих исполнителей, но хороших руководителей комбинация, эти люди часто могут работать только при наличии высокой ответственности.

Первый цвет – фиолетовый

• Фиолетовый и синий. Данные люди часто становятся негласными лидерами в коллективе, но административный статус их при этом мало волнует.
• Фиолетовый и зеленый. Эти цвета характерны для работников, которые не могут эффективно работать без ощущения собственной важности для бизнеса.
• Фиолетовый и красный. Данные цвета в этом сочетании с позицией могут обозначать стремление работников к импульсивным действиям и решениям без дополнительного контроля.
• Фиолетовый и желтый. Подобная комбинация цветов однозначно характерна для людей, щепетильно относящихся к рабочим задачам и ставящим их превыше коллектива.
• Фиолетовый и коричневый. Это сочетание цветов свидетельствует о сложностях с обучаемостью работника.
• Фиолетовый и черный. Работники с этими цветами на последних позициях крайне прямолинейны и склонны к честности, даже тогда, когда она не нужна.
• Фиолетовый и серый. Характерны данные цвета в последней позиции для людей, обладающих невозмутимостью характера и практически идеальным самоконтролем.

Первый цвет – коричневый

• Коричневый и синий. Эта комбинация характерна для сотрудников, сильно зависящих от мотивации – чем она выше, тем выше будет их продуктивность.
• Коричневый и зеленый. Данные работники часто очень щепетильны в деталях, особенно хорошо подходят для рутинной и точной работы без контакта с клиентами.
• Коричневый и красный. Подобное сочетание характеризует соискателей, которые склонны к трудоголизму и переработкам, даже при отсутствии объективной необходимости.
• Коричневый и желтый. Это сочетание цветов на последних позициях свидетельствует о стремлении сотрудника выдавать желаемое за действительное во всех аспектах взаимоотношений.
• Коричневый и фиолетовый. Данные цвета могут свидетельствовать о стремлении работника к гармонии и высоком уровне претензий к неэффективным коллегам или решениям.
• Коричневый и черный. Это сочетание на последней позиции означает бунтарство и неприятие руководства сотрудником при способности сплотить вокруг себя коллектив.
• Коричневый и серый. Такие сотрудники не приемлют рутинной работы и отсутствия каких-либо дополнительных корпоративных инструментов мотивации и взаимодействия с коллегами.

Первый цвет – черный

• Черный и синий. Данная комбинация раскрывает наличие у работника пробелов в квалификации при хорошем уровне обучаемости и стремлении их заполнить.
• Черный и зеленый. Означенные цвета могут свидетельствовать о низкой продуктивности сотрудника при наличии строгих рамок и высокой – при их отсутствии.
• Черный и красный. Кандидаты, которые выбирают эти цвета на последних позициях,склонны к принятию решений, направленных на их личное обогащение, а не на экономическую выгоду работодателя.
• Черный и желтый. Подобные цвета могут символизировать неспособность работника к компромиссным решениям и стремление к идеализму и перфекционизму.
• Черный и фиолетовый. Данная комбинация последних цветов однозначно характерна для исполнительных сотрудников, получающих удовольствие от выполнения поставленной задачи.
• Черный и коричневый. Характерна для людей, получающих удовлетворение от неформальной обстановки и плохо работающих в условиях строгой корпоративной культуры.
• Черный и серый. Означенное сочетание указывает на наличие проблем с доведением поставленных задач до их конца.

Первый цвет – серый

• Серый и синий. Эти сотрудники постоянно находятся в состоянии стресса и не любят свою работу – их мотивация заключается только в стремлении к самообеспечению.
• Серый и зеленый. Данная комбинация свидетельствует о низкой заинтересованности работника в получении денег – их интересуют другие аспекты рабочей деятельности.
• Серый и красный. Характерны данные цвета на последних позициях для людей, не приспособленных к работе в рамках нестабильной обстановки.
• Серый и желтый. Подобные работники не уверены в собственных силах и часто могут уточнять все нюансы работы у коллег и начальства.
• Серый и фиолетовый. Работники, выбравшие эти цвета в качестве нелюбимых, проявляют себя хорошо в решении всех задач, особенно связанных с высокой нагрузкой.
• Серый и коричневый. Если работник выбрал данные цвета в качестве нелюбимых, то он может хорошо проявить себя при условии уважительного и почтительного отношения к нему клиентов, коллег и начальства.
• Серый и черный. Характерно для крайне творческих, инициативных и активных сотрудников, которые легко смогут заслужить повышение и стремятся к развитию.

Ваш психолог. Работа психолога в школе.

Цветовая диагностика Люшера позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности. Тест Люшера позволяет определить причины психологического стресса, который может привести к появлению физиологических симптомов. Тест Люшера — это цветовая диагностика состояний человека Тест Люшера основан на том опытном факте, что выбор цвета отражает нередко направленность испытуемого на определенную деятельность, настроение, функциональное состояние и наиболее устойчивые черты личности. Это т.н. «глубинный» тест. Предпочтение того или иного цвета неосознанное. Значения цветов в их психологической интерпретации определялись в ходе разностороннего обследования многочисленного контингента различных испытуемых. При опросе цвета располагаются на белом фоне, равномерно и достаточно ярко освещенном. После первого и второго опроса психолог записывает выборы испытуемого, используя общепринятую символику: 1 — темно-синий цвет; 2 — сине-зеленый; 3 — оранжево-красный; 4 — желтый; 5 — фиолетовый; 6 — коричневый; 7 — черный; 0 — серый цвет. Для условного обозначения положения цветов в разных позициях используются следующие обозначения: Явное предпочтение — «+» (знак сложения). Предпочтение цвета — «х» (знак умножения). Безразличие к цвету — «=» (знак равенства). Антипатия (или неприятие) — «—» Знак вычитания. Значения восьми позиций. После того как все 8 цветов расположены в порядке предпочтения и обозначены соответствующими знаками, можно выделить следующие отношения или функции: 1-я позиция — цвет, который нравится больше всего, указывает на основной способ действия, т.е. средство для достижения целей, стоящих перед обследуемым. 2-я позиция — обычно цвет в этой позиции также обозначается знаком «+», и в этом случае он означает цель, к которой стремится испытуемый. 3-я и 4-я позиции — обычно цвета, стоящие в этих позициях, обозначаются знаком «х» и указывают на истинное положение вещей, ситуацию или образ действия, вытекающий из данной ситуации (например, синий цвет в этом случае будет означать — испытуемый чувствует, что находится в обстановке покоя или же что обстановка требует, чтобы он действовал спокойно). 5-я и 6-я позиции — цвета, находящиеся в этих позициях и обозначенные знаком «=», указывают на специфические особенности, не вызывающие неприязни, не связываемые с существующим положением дел, незадействованные в данный момент резервы, особенности личности. 7-я и 8-я позиции — цвет в этих позициях, помеченный знаком «—», означает существование подавленной потребности или потребности, которую следует подавить потому, что ее реализация привела бы к неблагоприятным результатам. — Значения восьми цветов: Синий — потребность в покое. Зеленый — потребность в самоутверждении. Красный — потребность в целенаправленной активности. Желтый — потребность в спонтанной активности. Фиолетовый — победность красного и капитуляцию синего. Коричневый — чувственную основу ощущений. Черный — отрицание красок жизни и самого бытия. Серый — укрытие от внешних воздействий, освобождение от обязательств, отгораживание [213. С. 105—108]. Разметка выборов. При повторном выборе цветов, если два или более цвета меняют позицию, но все же остаются рядом с цветом, который был их соседом по первому выбору, то группа существует, и именно эту группу цветов следует обвести кружком и пометить соответствующим функции знаком. Очень часто эти группы несколько отличаются от простой группировки по парам. Пример: 1-й выбор — 31542687 2-й выбор — 35142678 Группирование выполняется следующим образом: 3 1 5 4 2 6 8 7 3 (5 1) (4 2 6) (7 + х х = = = — — Делая пометки в протоколе такого теста, следует руководствоваться следующими правилами: Первая группа (или одна цифра) помечается «+». Вторая группа (или одна цифра) помечается «х». Последняя группа (или одна цифра) помечается «—». Все остальные цвета помечаются знаком «=». Там, где имеются пары цветов, при интерпретации следует использовать их, а не отдельные цвета. Иногда одни и те же цвета при 1-м и 2-м выборе будут снабжены различными знаками. В этом случае каждый выбор следует помечать отдельно: + + х = = — — — 5 1 3 4 2 6 8 7 3 5 1 4 2 7 6 8 + х х = = = — — Обычно второй выбор бывает более спонтанным и поэтому более валидным, чем первый, особенно в случае сомнений. В этой связи при пользовании таблицами следует учитывать в первую очередь группировку и пометки, сделанные при втором выборе. Может оказаться, что какие-либо номера являются общими для двух функциональных групп и тогда следует интерпретировать обе группы соответствующими пометками в протоколе: + + — — + х х = = = = — 5 1 3 4 8 6 2 7 1-й выбор 3 1 5 4 8 7 2 6 2-й выбор + + х = = = =_ — В таком случае в таблицах нужно смотреть следующие группы: +3+1, х x5, =4=8, —2—6 (имеются еще также дополнительные группы: +3—6 и +3—2). Тревоги и компенсации. Четыре основных цвета символизируют основные психологические потребности, поэтому в случае нормального протокола теста эти цвета должны находиться в начале ряда либо в пределах первых 5 мест. В том случае когда они расположены иначе, это указывает на наличие какого-либо физиологического или психологического отклонения, которое тем серьезнее, чем ближе к концу ряда помещен основной цвет. Когда один из основных цветов (синий, зеленый, красный или желтый) занимает одну из 3 последних позиций ряда (6-, 7-или 8-ю), это указывает на неприятие, и данный цвет помечается знаком «—». Любой цвет, стоящий в ряду после отмеченного, также должен быть отмечен знаком минус («—»). Другими словами, если основной цвет занимает, например, 6-ю позицию, то цвета, стоящие на 7-й и 8-й позициях, также помечаются знаком «—». Все цвета, символизирующие в этом случае источники тревоги, сопровождаются дополнительными знаками — буквой «А» (сокращение от англ. anxiety — тревога). Пример: …. 3 6 7 А А А Независимо от степени осознанности источник стресса вызывает компенсирующее поведение, характер которого символизирует цвет, помещенный на первую позицию. Данный цвет обозначает ведущий способ компенсации в тех случаях, когда отвергается какой-либо основной цвет. Чтобы обратить на это внимание, когда в конце ряда предпочтений есть пометка «А», цвет, занимающий первую позицию, помечается буквой «С» (сокращение от англ. compensation — компенсация). Пример: 4 …. 8 7 2 + = — — С А В ситуациях когда предпочтения отдаются ахроматическим цветам — коричневому (6), серому (8) или черному (7), это может означать негативное отношение к жизни. Если один из даннных цветов занимает какую-либо из трех первых позиций, то можно говорить о том, что указанная компенсация не является «нормальной» и выражает в некотором смысле степень «утрированности» поведения. Такие цвета, а также цвета, стоящие на предшествующих позициях, следует пометить знаком «+» и буквой «С». Пример: 3 4 8 + + + С С С В некоторых случаях, когда серый, коричневый или черный цвета занимают одну (или несколько) из трех первых позиций и в то же время на позициях 6-, 7- и 8-й нет ни одного из основных цветов, цвет, стоящий в 8-й позиции, следует рассматривать как символизирующий тревогу. Он должен быть о. Пример: 3 4 8 . . 6 5 7 + + + — С С С А Иными словами, если есть тревога, то должна быть компенсация и, наоборот, если есть компенсация — должна быть тревога. Интенсивность тревоги и компенсации. Психологический или физиологический дефект, вызывающий тревогу, считается относительно слабым, если основной цвет находится на 6-й позиции, и более серьезным, когда такой цвет занимает 8-ю позицию. Это позволяет говорить об интенсивности тревоги. Мы будем помечать восклицательными знаками «!» цвета, символизирующие источники тревог, в соответствии со следующими правилами: Если основной цвет занимает 6-ю позицию — один !. Если основной цвет занимает 7-ю позицию — два !. Если основной цвет занимает 8-ю позицию — три !. Пример: . . . . . 2 4 3 — — — А А А ! !! !! ! Таким образом, интенсивность тревоги измеряется количеством знаков «!». Аналогичный способ используется и для фиксации и измерения степени компульсивности, связанной с компенсациями. При этом помечают восклицательными знаками «!» цвета, символизирующие источники компенсаций, руководствуясь следующими правилами: Если компенсация символизируется каким-либо основным цветом или фиолетовым — данные позиции не помечаются. Если серый, коричневый или черный занимает 3-ю позицию – один !. Если серый, коричневый или черный занимает 2-ю позицию — два !. Если серый, коричневый или черный занимает 1-ю позицию — три !. Пример: 7 8 6 . . . . . + + + С С С !!! !! ! После того как в протоколе опроса проделаны обычные операции (группирования и разметки функций), соответствующие позиции необходимо пометить буквами «С» и «А» и согласно приведенным выше правилам расставить восклицательные знаки «!», подсчитать их количество в первом и втором выборе. Пример: !!! !! ! !! Всего 8! С С А А А + + х х = — — — 1-выбор 8 6 5 1 3 4 2 7 2-выбор 7 8 6 1 5 2 4 3 + + + х х — — — С С С А А А !!! !! ! ! !! !!! Всего 12! Если во втором выборе оказывается меньше восклицательных знаков, чем в первом, то общий прогноз можно считать благоприятным. Если же наблюдается обратное, то неблагоприятный прогноз более вероятен. Таким образом, мы получаем практический способ прогноза реакции на улучшение условий. Количественной мерой интенсивности тревоги в целом является сумма «!». «Актуальная проблема». Характер какой-либо неудовлетворенной потребности вместе с компенсацией как попыткой ее разрешения позволяет определить тип конфликта. Тревога плюс ее компенсация дают возможность характеризовать актуальную проблему — именно такая проблема или конфликт могут являться отправной точкой для психологической или медицинской терапии. Прогностическим критерием для оценки актуальных проблем в цветовом тесте выступают сравнения наиболее предпочитаемых («+»-функции) и наиболее отвергаемых цветов («—»-функции). Такие сравнения позволяют определить характер актуальных проблем. Интерпретации, приведенные в таблице «+»-функций, показывают основные компоненты таких проблем: сам источник стресса и способ, применяемый в попытке этот стресс преодолеть. В простейшем случае это характеризуется парой цветов, занимающих 1-ю и 8-ю позиции. Общий случай требует привлечения нескольких пар цветов в порядке значимости проблем ими символизируемых. В цветовом тесте разработана система правил приписывания степени актуальности проблемам, символизируемым цветами, занимающими различные позиции в ряду предпочтений. При этом учитывается тот факт, что тревога имеет несколько большее психологическое значение, чем компенсация. Порядок значимости актуальных проблем: Номера позиций Пример (см. выше): Компенсации/Тревоги 1) 1-я 8-я Наиболее значима +7-3 2) 1-я 7-я +7-4 3) 2-я 8-я +8-3 4) 2-я 7-я +8-4 5) 1-я 6-я +7-2 6) 2-я 6-я +8-2 7) 3-я 8-я +6-3 3-я 7-я +6 — 4 9) 3-я 6-я Наименее значима +6-2 После окончания разметки цветовых выборов дается описание личности обследуемого по таблицам интерпретации. [1] [2]

Карточки Люшера – ключ к тайным пластам подсознания человека. Как узнать все о себе и своих близких и помочь себе – быстро и надежно

Предисловие

Цветовой тест знаменитого швейцарского психолога Макса Люшера – один из моих любимых методов исследования психофизиологического состояния человека. Я работаю по этой методике уже много лет. К сожалению, господин Люшер не слишком охотно раскрывает в своих работах секреты созданной им науки о цвете. Люшеровские толкования цветов, как многие из вас наверняка убедились по компьютерным версиям теста, скудны, малоинформативны и наукообразны. А главное – непонятно, что делать с полученной информацией дальше.

Чтобы узнать, о чем умолчал великий Люшер, мы, отечественные психологи, были вынуждены заняться собственными исследованиями. И приобрели любопытные наработки, которые я взял на себя смелость изложить в этой книге. Разумеется, идеи Люшера незыблемы, они не могут устареть или подвергнуться опровержению, но некоторые нюансы интерпретации результатов теста изменены на основе моего личного опыта.

Тест Люшера основан на экспериментально установленной зависимости между предпочтением человеком определенных цветов и его психофизиологическим состоянием. Бывает, можно с довольно высокой степенью точности охарактеризовать человека по тому, какими цветами он себя окружает. Однако в жизни единое целое (одежду, интерьер, заставку на экране монитора) создает букет оттенков. И когда человек окидывает его взглядом, симпатию или антипатию определяет, скорее, эстетическое чувство и модные тенденции, чем подсознательная реакция организма. Если же мы имеем дело с цветами, как у Люшера, предпочтение одного цвета другому отражает состояние психики и физического здоровья. Эта связь между настройками организма и предпочитаемым цветом не зависит ни от возраста, ни от пола, ни от национальности, ни от интеллектуального уровня, ни от социального положения. Из имеющегося в арсенале психологов инструментария тест Люшера – единственный, который за короткое время позволяет получить обширную и глубокую характеристику личности.

Читайте человека как раскрытую книгу

Наша жизнь расцвечена разнообразными оттенками. Цвета окружают нас повсюду и воздействуют на наше настроение, самочувствие и характер каждый миг, где бы мы ни находились. Силу цвета тонко ощущал немецкий поэт Иоганн Гете. Сочиняя жизнеутверждающие главы, он надевал очки с красными или желтыми стеклами. Трагические эпизоды легче удавались ему в синих очках. Влияние цвета не так заметно, как влияние звука или запаха, но оно на сто процентов материально. Ведь что такое цвет? Это электромагнитная волна, поток элементарных частиц – фотонов, излучаемых с определенной частотой. Подвергаясь цветовому облучению, организм впитывает в себя эти частицы и реагирует на них. Наша реакция на цвет – принимаем мы его, отвергаем или остаемся равнодушными – дает полную картину нашего внутреннего состояния. Все, что нужно, чтобы узнать правду о себе – это восемь цветных карточек.

В кругу психологов методика Люшера пользуется огромной популярностью за свою простоту, скорость и информативность. Выкладывая в ряд цветные карточки по принципу «нравится/не нравится», мы получаем доступ к информации, хранящейся в подсознании. Как известно, психика человека состоит из двух частей. Одна часть – сознание. С его помощью мы ставим цели и совершаем волевые усилия для их осуществления. Но для достижения цели воли недостаточно. Необходимо настроить организм на решение поставленной задачи. Этим занимается подсознание, которое корректирует работу всех органов и систем в соответствии с выбранной сознанием деятельностью. Именно подсознание раскручивает колесо нашей судьбы.

Увы, общаться с подсознанием при помощи слов мы не можем: оно не оперирует логикой. А вот язык цветовых оттенков подсознание понимает прекрасно. Имея под рукой карточки Люшера, вы можете в любой момент проверить, не противоречат ли ваши внутренние настройки поставленным целям, узнать о своих истинных потребностях, скрытых причинах неудач, болезней и внутреннего напряжения, установках, формирующих ваши реакции на события, текущем состоянии здоровья. Эта информация поможет вам при необходимости скорректировать свое поведение: не нагружаться, когда внутренние силы организма истощены, и активно действовать на пике возможностей.

И, конечно же, тест Люшера позволит вам узнать психологический потрет другого человека. Поскольку тест основан на бессознательных реакциях, он показывает сущность человека, а не то, что он рассказывает о себе, и то, что он хочет, чтобы другие в нем видели.

Обратите внимание!

Из нескольких сотен оттенков Люшер выбрал восемь строго определенных тонов. Цветные карточки, помещенные в этой книге, в точности не соответствуют люшеровским. Сам Люшер считает, что работают только эталонные карточки, которые можно купить за довольно приличную сумму. Если пользоваться другими, это приводит к искажению результатов теста. Особенно высока степень погрешности в компьютерных программах: в зависимости от яркости, контрастности и других индвидуальных настроек монитора одни и те же цвета воспринимаются человеком неодинаково. Компьютерные программы Люшер считает недопустимыми к использованию. Но есть исследователи, к числу которых принадлежу и я, которые считают, что можно пользоваться и неэталонными карточками. Мы считаем, что незначительные вариации в оттенках не играют существенной роли. Человек делает выбор цвета относительно других цветов. Он выбирает не «абсолютно», а «относительно». Если в данный момент желтый цвет вас раздражает больше, чем красный, синий, зеленый (то есть относительно других цветов), вы не поставите его на первое место, каким бы ни был оттенок – чуть светлее или чуть темнее. Поэтому, несмотря на погрешности в оттенках, срез психологического состояния точен. Тем не менее, я обязан предупредить, что цвета, приведенные в книге, отличаются от цветов Люшера. Тем, кто не разделяет точку зрения автора на правомерность использования карточек в данной книге, я отсылаю к профессиональным сообществам, где можно приобрести оригинальные карточки Люшера.

Как провести тест по карточкам Люшера

Восемь цветов, открывающих папку с грифом «секретно»

В тесте, который описывается в данной книге, участвуют восемь цветов. Четыре основных цвета – красный, желтый, зеленый и синий – несут максимальную психодиагностическую нагрузку. Для повышения информативности к ним добавлены четыре дополнительных – серый, коричневый, фиолетовый и черный. Тест заключается в том, чтобы рассортировать эти восемь цветов на четыре группы: сперва выбрать наиболее приятные, потом – просто приятные, потом – безразличные, и последними останутся отвергаемые цвета. В каждой группе два цвета. Когда все цвета будут выложены в ряд по степени симпатии, вы сможете, ориентируясь на значения цветов, заглянуть в папку с грифом «секретно».

Наша психика порой выстраивает очень мудреные конструкции. К примеру, человек в глубине души боится быть отвергнутым, поэтому строит личные отношения не на любви и симпатии, а на самоутверждении. Это внутреннее противоречие, которое мучает его самого, проявляет себя повышенным кровяным давлением. Чтобы распутать подобный клубок, требуются годы самоанализа или психотерапии. А на цвета организм всегда откликается в точном соответствии со своим реальным состоянием, потому что каждый цвет имеет структуру, одинаковую для людей всех культур, возрастов и полов. Например, синий, цвет неба и воды, это цвет расслабленности, покоя, медитации, а зеленый цвет – это цвет роста, развития, процветания и самовыражения. Если вибрации цвета резонируют с текущими настройками организма, цвет оценивается как приятный, если же нет, то подсознание его отвергает.

Раскладываем карточки

Тест Люшера удобен еще и тем, что его можно провести в любой момент, когда вам захочется узнать свои внутренние настройки и возможности. К примеру, вы собираетесь в поход или путешествие, где предстоят значительные физические нагрузки. Разложите карточки и спросите подсознание, готово ли ваше тело к активности. Если оно настроено на отдых, со спортивными мероприятиями лучше повременить.

В моей жизни был случай. Мой приятель собрался в горы кататься на лыжах. Он разложил карточки, и на первых местах вышли коричневый с синим – пассивные цвета, красный – цвет активности, стоял предпоследним. Я предупредил его о том, что он сейчас не в лучшей физической форме и ему следовало бы не скакать по горам, а поехать на море, полежать, понежится на солнышке. Билеты на самолет были уже куплены, поэтому поездку откладывать не стали. И она оказалась ужасной. Травм, к счастью, мой друг миновал, но лишь благодаря тому, что половину времени просидел в гостинице. После четырех дней интенсивного катания тело буквально взбунтовалось. Оно не просто не могло нормально управлять лыжами, донести их от гостиницы до склона оказалось делом, требущих больших усилий. Колени подгибались, а тело было как ватное. Приятель был в шоке: он не новичок в горнолыжном спорте и прекрасно развит физически, подобное случилось с ним впервые в жизни. В таких случаях тест Люшера незаменим!

«Не слишком ли похоже на гадание?» – спросите вы. Да, цветовой тест действительно напоминает гадание. Только в отличие от карт здесь не бывает существенных неточностей, погрешностей, вероятностей и ошибок в толковании. Подсознание всегда говорит правду. Если только вы правильно проведете тест и не будете себе подыгрывать!

Карточки из книги лучше вырезать. Чтобы начать тестирование, нужно сесть и разложить перед собой карточки в случайном порядке, цветной стороной вверх. Тест проводится при естественном освещении. Пробегитесь взглядом по карточкам. Выберите и отложите в сторону наиболее симпатичный для вас цвет. Не нужно углябляться в размышления и связывать цвет с модными тенденциями, цветом обоев, одежды, машины или какой-нибудь другой любимой вещи. Просто выберите цвет, который в данный момент вам приятен сам по себе. Отложите выбранную карточку в сторону. Затем выберите самый симпатичный цвет из оставшихся. Отложите карточку в сторону, справа от предыдущей. Повторяйте эту процедуру до тех пор, пока все восемь цветов не будут проранжированы по степени убывания «приятности».

О чем расскажет цветовой ряд

Выстроенная вами последовательность называется рядом цветовых предпочтений. Запишите его слева направо. Месторасположение цветов раскроет вам пять характеристик вашей личности:

● основные цели, стремления, желания и диктуемое ими поведение – об этом рассказывают первый и второй цвет;

● текущее внутреннее состояние и ситуация, которая сложилась вокруг вас – третий и четвертый цвет;

● сдерживаемые качества, вырождающиеся в психологические зажимы – пятый и шестой цвет;

● отрицаемые или подавляемые потребности, источники тревоги и стресса – седьмой и восьмой цвет;

● самая актуальная проблема – первый и восьмой цвет.

Первый и второй цвет. Ваша цель и способ ее достижения

Цвет, отмеченный вами как самый приятный, олицетворяет ваши намерения или психоэмоциональное состояние, которого вы стремитесь достичь. Вторая карточка на языке цвета указывает основной метод достижения цели. Известно, что в человеке живет много «я». Первая пара карточек показывает, какая из субличностей в данный момент главенствует. И не удивляйтесь, если разложив карточки через неделю, вы получите совершенно другую картину. Это означает, что в вашем внутреннем пространстве сменилось руководство.

Диагностика эмоционального состояния. Цветовой тест Люшера | Тест по психологии на тему:

Диагностика эмоционального состояния школьников

Цветовой тест М. Люшера

Области применения.  Данная методика может быть использована:

1. при исследовании уровня комфортности ребенка дома, в школе;
2. при выявлении эмоциональных установок дошкольников по отношению к предстоящему школьному обучению;
3. при диагностике ситуации в семье;
4. для выявления отношений ребенка к школе  в период адаптации;
5. для выявления лиц, склонных к депрессивным состояниям и аффективным реакциям.

Общее описание 

Данный тест состоит из стимульного материала (восьми цветовых карточек) и методического руководства, которое содержит описание теста, процедуры тестирования, числовых показателей и их расчета, обработки, интерпретации результатов и приложений (1-8). Интерпретационные таблицы позволяют максимально упростить обработку результатов тестирования.

Время проведения – 5-8 минут.

Цветовой тест Люшера может использоваться в индивидуальной форме. Наряду с индивидуальным обследованием допускается групповое.

Методические рекомендации.  Процедура проведения теста: экспериментатор перемешивает цветные карточки и выкладывает их цветовой поверхностью наверх перед испытуемым, после чего просит выбрать из восьми цветов тот, который ему больше всего нравится, т. е. выделить наиболее приятный цвет из восьми. Карточку с выбранным цветом экспериментатор откладывает в сторону, перевернув цветовой стороной вниз, и записывает его номер в таблице протоколов. Процедура выбора цвета повторяется. Если испытуемый не может выбрать самый приятный цвет, экспериментатор предлагает выбрать самый неприятный цвет и далее предлагает перейти к выбору приятных цветов.

Через 2-3 минуты экспериментатор повторяет исследование: опять раскладывает карточки цветовой стороной кверху и предлагает испытуемому снова выбрать предпочитаемые цвета, объясняя, что испытуемый не должен вспоминать порядок раскладки в первом выборе или сознательно его менять..

Для расчета суммарного отклонения от аутогенной нормы (СО) необходимо сравнивать порядок мест, которые занимают цвета в выборе ребенка, с «идеальным» расположением (34251607). Сначала вычисляется разница между реально занимаемым местом и нормативным положением цвета, затем эти разности (их абсолютные величины, без учета знака) суммируется. Значение СО изменяется от 0 до 32 и может быть только четным. Значение СО отражает устойчивый эмоциональный фон, т. е. преобладающее настроение ребенка.

Стимульный материал к тесту состоит из стандартных разноцветных, вырезанных из бумаги квадратов со стороной от 28 мм до 50 мм. В диагностике детей обычно используют неполный набор из 8 цветных квадратов. Основными цветами считаются (в порядке присвоенного им номера):

1. синий
2. зеленый                                        явно предпочитаемые цвета
3. красный                                        предпочитаемые цвета
4. желтый
5. фиолетовый                                 нейтральные цвета  
6. коричневый
7. черный                                         негативные цвета

Первые два цвета считаются явно предпочитаемыми, третий и четвертый — предпочитаемыми, пятый и шестой — нейтральными, а седьмой и восьмой — вызывающими антипатию, негативное отношение.

Упрощенная процедура обследования (для восьми цветов) сводится к одновременному предъявлению обследуемому всех цветных квадратов на белом фоне с предложением выбрать один наиболее понравившийся, приятный. Выбранный квадрат переворачивается и откладывается в сторону, затем процедура повторяется. Образуется ряд квадратов, в котором цвета располагаются по их привлекательности для обследуемого.

Психологическая интерпретация полученного ряда субъективного предпочтения цвета опирается, во-первых, на предположение о том, что каждому цвету присуще определенное символическое значение, например: красный — стремление к власти, доминированию, зеленый — упорство, настойчивость и т.д.

Во-вторых, считается, что ряд цветового предпочтения отражает индивидуальные особенности обследуемого. При этом функциональную значимость имеет позиция, занимаемая конкретным цветом. Например, полагают, что первые две позиции ряда определяют цели индивидуума и способы их достижения, а две последние — подавляемые потребности, символизируемые данными цветами. Выбор в области основных цветов связывается с тенденциями осознаваемыми, а среди дополнительных — со сферой бессознательного.

Первый выбор в тесте Люшера характеризует желаемое состояние, второй — действительное. В зависимости от цели исследования можно интерпретировать результаты соответствующего тестирования и выбрать систему оценки, сравнив результаты желаемого и действительного состояния ребенка.

1. Оценка результатов эмоционального состояния.

4 балла — в начале ряда синий, желтый, фиолетовый цвета. Черный, серый, коричневый — в конце ряда. Благоприятное эмоциональное состояние.

3 балла — допускаются красный и зеленый цвета на первых позициях. Смещение серого и коричневого в середину ряда. Удовлетворительное эмоциональное состояние.

2 балла — смещение черного в середину ряда. Синий желтый, фиолетовый — на последних позициях. Эмоциональное состояние ребенка неудовлетворительное — требуется помощь психолога, педагога.

1 балл — черный и серый в начале ряда; ребенок отказывается от выполнения. Ребенок находится в кризисном состоянии, требуется помощь специалистов (психолога, психотерапевта).

Цветовые карточки

Приложение 2.Таблица протокола исследования эмоционального состояния ребенка. Цветовой тест Люшера.

Порядок предъявления карточек	Порядковый номер цвета по Вальнеффору (индикатор психологического благополучия)								Интерпретация позиций. Баллы оценки эмоционального состояния				Заключение педагога-психолога об эмоциональном состоянии ребенка (ИПБ)
									В начале ряда синий, желтый, фиолетовый цвета. Черный, серый, коричневый — в конце ряда 4 балла	Красный и зеленый цвета на первых позициях. Смещение серого и коричневого в середину ряда 3 балла	Смещение черного в середину ряда. Синий, желтый, фиолетовый — на последних позициях 2 балла	Черный и серый в начале ряда. Ребенок отказывается от выполнения задания         1 балл
	Порядковый номер выбранного  цвета (выбранные позиции ряда)
	3	4	2	5	1	6	0	7
1[1]
2[2]

Приложение 3. Таблица функций основных цветов предъявления.

Функция «+» в таблице 3 цветового теста Люшера означает усиление потребности, выражаемой данным цветом, «х» — переживание состояний, связанных с ее удовлетворением, «=» — неактуальность потребности на данный момент, «-» — невозможность или нежелательность удовлетворения потребности, негативное отношение, а следовательно ее фрустрацию.

Ф-я	Цвета
	Синий	Зеленый	Красный	Желтый
«+»	Стремление к покою. Интенсивная потребность в приятном общении и удовлетворении, устойчивой положительной привязанности, стремление к гармонии, чувствительность.	Напряжение воли. Самоутверждение, тщеславие, спонтанное желание играть определенную роль, гибкость волевых проявлений в сложных условиях деятельности.	Стремление к эмоциям. Активное участие и высокая активность, сила воли и чувство удовлетворенности стремлением к достижению цели.	Восприятие возбуждения для разрядки напряжения. Ожидание встреч, раскрытие, суетливость, бегство от проблем, иллюзорное ожидание будущего. ограждает надежды на успех, спонтанное удовлетворение от участия в деятельности.

«+»	Стремление к покою. Интенсивная потребность в приятном общении и удовлетворении, устойчивой положительной привязанности, стремление к гармонии, чувствительность.	Напряжение воли. Самоутверждение, тщеславие, спонтанное желание играть определенную роль, гибкость волевых проявлений в сложных условиях деятельности.	Стремление к эмоциям. Активное участие и высокая активность, сила воли и чувство удовлетворенности стремлением к достижению цели.	Восприятие возбуждения для разрядки напряжения. Ожидание встреч, раскрытие, суетливость, бегство от проблем, иллюзорное ожидание будущего. ограждает надежды на успех, спонтанное удовлетворение от участия в деятельности.
«х»	Готовность к покою без напряжения, приятным отношениям и удовлетво-рению основных потребностей в общении	Самоопределение, самообладание.	Застой, досада, раздражаемость, конфликтность.	Готовность к контактам.
«=»	Поверхностные связи и отношения, стремление отгородиться, уйти в сторону	Низкий уровень притязаний, пассивное отношение к устроенному  порядку, режиму.	Нервозная раздражимость, нуждается в бережном обращении, отсутствие желаний к общению и деятельности.	Критическое отношение к выбору контактов и увлечений.
«-»	Беспокойство, суетливость, отсутствие глубоких «сердечных» связей, неудовлетворенность отношениями со сверстниками и своей деятельностью.	Ограничение самовыражения, защитное напряжение, отказано в признании. Окружающие воспринимаются как оказывающие жестокое, бессердечное давление, принуждающее делать не желаемое.	Сверхраздражимость, ощущение своей слабости, чувство беспомощности. Обижен, с трудом справляется с делами. Утомлен и плохо ориентируется в окружающей обстановке.	Беспокойное ожидание. Тематическая фиксация, ограничение самораскрытия. Скованность, перевозбуждение, уход в себя.

Приложение 4. Функции дополнительных цветов предъявления.

Цвета	Серый	Фиолетовый	Коричневый	Черный
Функция	Негативное отношение к коллективу, частичная интеграция	Сенсибилизация. Магическо-эротическое отождествление.	Физические потребности организма.	Отношение к абсолюту (авторитет, судьба, смерть).
«+»	Отгораживание, осторожная сдержанность, замкнутость, скрытность, социальная изоляция.	Стремление очаровывать, чувственность, внушаемость.	Регресс к физическим потребностям, бегство от проблем.	Выражение протеста, негативизм, импульсивно-агрессивное поведение.
«х»	Ограниченная эмоциональная готовность к контактам. Отключение.	Чувственность.	Потребность в комфорте и физическом удовлетворении.	Протест и уход от партнера или ситуации
«=»	Эмоциональная готовность к общению. Заинтересованность в социальных отношениях.	Сдерживает свои чувства. Рефлексия чувств. Щепетильность. Чувствительность и обидчивость.	Разрядка физических потребностей.	Способность терпеть ограничения, идти на компромиссы. Соглашается с условиями.
«-»	Эмоциональная возбудимость, стремление к социальному успеху.	Подавление чувствительности, контроль чувств. Эстетическое, этическое или логическое стремление к порядку.	Подавление, вытеснение или торможение физических потребностей.	Отклонение помех и ограничений, игнорирование угрозы, предприим-чивость.

Приложение 5. Вопросы для выявления эмоциональных установок дошкольников по отношению к предстоящему школьному обучению

1. Хочешь ли ты идти в школу?
2. Хочешь ли ты еще на год остаться в детском саду (дома)?
3.  Любишь ли ты, когда тебе читают книжки?
4. Просишь ли ты сам (сама), чтобы тебе почитали книжку?
5. Почему ты хочешь идти в школу?
6.  Нравятся ли тебе школьные принадлежности?
7.  Если тебе разрешат пользоваться школьными принадлежностями дома и не ходить в школу, тебя это устроит? Почему?
8.  Кем тебе хотелось бы быть    во время игры с ребятами в школу: учеником или учителем? Почему?
   

Приложение 6. Вопросы при исследовании уровня комфортности ребенка  в школе:

1. Ты любишь ходить в школу?
2. Ты хотел бы работать в  школе, когда станешь взрослым?
3. Вы дружите в классе? А с кем дружишь ты?
4. Вы часто ссоритесь?
5. Тебе хорошо сегодня в классе?
6. Завтра ты пойдешь в школу?

Приложение 7. Вопросы для  диагностики ситуации в семье:

1. Какой цвет выбрала бы мама?
2. Какой цвет выбрал бы папа?
3. Тебе нравится, когда к вам приходят гости?
4. С кем  бы ты пошел на карусели: с мамой? папой?
5. Где тебе больше нравится играть: дома? в школе? в гостях?
6. Какая у вас квартира (дом)? На что похожа?
7. Ты хотел бы, чтобы кто-то из школы пришел к тебе в гости?

Приложение 8. Вопросы для выявления отношений ребенка к школе  в период адаптации:

1. Нравится ли тебе ходить в школу, почему?
2. Как ты думаешь, хорошие или плохие дети в твоем классе?
3. Смог бы ты подарить другу какую-нибудь игрушку насовсем?
4. Когда тебя наказывают, какое у тебя бывает настроение, как ты себя чувствуешь?
5. Если  учительницахвалит тебя за что-нибудь, какое у тебя бывает настроение?
6. Тебя каждое утро ждут в классе, тебе  рады?
7. Ты сам выбираешь себе друзей?
8. Завтра тоже придешь в школу?

---

[1] Желаемое состояние

[2] Действительное состояние

Подлинный тест Люшера уже в России – добро пожаловать в «Иматон»! //Психологическая газета

Как мы сообщали ранее, Институт цветовой диагностики Люшера (Базель, Швейцария) стал партнёром «Психологической газеты» по проведению VIII Санкт-Петербургского саммита психологов.

Впервые российские психологи широко узнали о тесте Люшера 24 года назад. И именно с выпуска варианта этого легендарного теста, компания «ИМАТОН» начала свою деятельность. В далеком 1990 году никто и представить себе не мог, что цветные карточки Люшера станут для многих психологов нашей страны настоящим спасательным кругом в шторме повседневной психологической работы! На протяжении более чем двух десятилетий российские психологи всё больше доверяют цветовому тесту Люшера в своей профессиональной деятельности.

Сегодня стало известно о новом витке давнего сотрудничества профессора Макса Люшера с российскими специалистами. С настоящего момента официальным и единственным представителем швейцарского Института цветовой диагностики Люшера в России стала Компания «Иматон»!

В результате многолетнего плодотворного сотрудничества в марте 2014 года в тихом уютном швейцарском города Бруннен (Brunnen) на берегу кристально прозрачного озера Фирвальдштеттер (Vierwaldstättersee) создатель всемирно известного цветового теста профессор Макс Люшер и Генеральный директор Научно-производственного предприятия «Иматон» Профессиональный психологический инструментарий» Александр Карпов впервые встретились – и давнее сотрудничество стало настоящей дружбой!

«Макс (он разрешил мне называть его именно так) оказался человеком настолько открытым, душевным, своим, что спустя несколько часов единственной беседы с ним я почувствовал, что знаю его всю жизнь! – признаётся Александр Карпов. – Да, собственно, для этого было достаточно и первых пяти минут нашей беседы. Я очень рад нашему знакомству. Мы встречались с профессором Люшером, как деловые партнеры, а расставались с Максом друзьями! Я еще, никогда, не встречал человека такой тонкой и глубокой души»

«Мы встретились в дни проведения крупного международного семинара по применению теста Люшера. – Продолжает А. Карпов. – Занятия вёл доктор Андреас Эдельманн. Участники прошлого Саммита психологов хорошо помнят его мастер-класс, собравший самое большое число слушателей, а участники Саммита предстоящего смогут продолжить знакомство с ним в ходе нового мастер-класса по тесту Люшера».

На прошлом Саммите в 2013 году огромное количество желающих принять участие в ознакомительном мастер-классе Андреаса Эдельманна, заставило Институт «Иматон» искать возможности для организации полноценного обучения российских психологов работе с подлинным цветовым тестом Люшера. И вот, 4 — 6 июня 2014 состоится семинар А. Эдельманна «Подлинный тест Люшера. Возможности практического применения в медицинской и педагогической практике, в управлении персоналом и индивидуальном коучинге». Каждый участник семинара получит оригинальный тест Люшера для дальнейшего использования в своей работе.

Александр Карпов добавил: «Работать с профессором Максом Люшером всегда было очень интересно. Но сейчас я испытываю особое профессиональное удовольствие и человеческую радость от работы с великим знатоком души человеческой, с непревзойденным мастером современной психологии и психотерапии!».

Редакция «Психологической газеты» желает Компании «Иматон» и Институту цветовой диагностики Люшера дальнейшего развития сотрудничества и плодотворной совместной работы на пользу тысячам российских психологов!

Психологические тесты по цветам с ответами

Во время теста вам будут показаны карточки с различными цветами.
Ваша задача – указать, какой цвет вам нравится больше других в данный момент времени.
Не пытайтесь ассоциировать цвета ни с чем посторонним, – например, с цветом одежды или интерьера.
Просто выбирайте карточки, к которым вы чувствуете бо́льшую симпатию по сравнению с остальными.

Обратите внимание, иногда нужно будет выбрать не симпатичный, а наоборот, неприятный цвет.

Методика тестирования предполагает два подхода с небольшим интервалом между ними.
Пожалуйста, подождите несколько минут, и нажмите кнопку «продолжить тест».
Не пытайтесь вспомнить тот порядок, в котором вы выбирали цвета в первый раз.
Но и не старайтесь специально разложить их по-другому.
Просто выбирайте понравившиеся цвета, как будто видите их впервые.

Цветовой тест Люшера — психологический тест, разработанный доктором Максом Люшером. Цветовая диагностика Люшера позволяет измерить психофизиологическое состояние человека, его стрессоустойчивость, активность и коммуникативные способности. Тест Люшера позволяет определить причины психологического стресса, который может привести к появлению физиологических симптомов.

Тест Люшера основан на том опытном факте, что выбор цвета отражает нередко направленность исытуемого на определенную деятельность, настроение, функциональное состояние и наиболее устойчивые черты личности. Это т.н. «глубинный» тест. Предпочтение того или иного цвета неосознанное. Значения цветов в их психологической интерпретации определялись в ходе разностороннего обследования многочисленного контингента различных испытуемых.

Тест, размещённый на данном сайте, обладает наибольшей точностью в интерпретации результатов. Вот примеры отзывов об этом тесте:
Не нашла опции дать feedback на тест. Однако, не могу оставаться равнодушной. Должна поделиться с кем-то результатами. Знаю тест Люшера давно. Лет 10 как минимум. Не перестаю удивляться его объективности.
Вот и сейчас он меня удивил четкостью результатов.
Он – как умный друг, который скажет то, что тебе не видно, но зреет и мучает изнутри.

Спасибо, что сделали возможным приобщиться к плодам общественного сознания оnline and for free. Так и должно быть. Это право каждого человека знать о себе правду. Иначе обществу придется пожинать последствия . не всегда желаемые .
Короткий тест – длинный результат. На удивление со многим даже можно согласиться.
оч.верно кстати, особенно что касается стресса из-за желания и невозможности измеить обстоятельства
Дядька Люшер меня поразил. Он мне рассказал именно то, что у меня сейчас варится в голове.
Это действительно удивительно, рекомендую.
Здравствуйте!Ну абсолютно все расскзал мне о себе самой Люшер!Действительно в напряженном ожидании объединения с теми,чьи идеалы так же высоки,как мои!И разве это плохо?А когда начинаешь говорить людям чистую правду о них-скандал на скандале!Даже с мамой постоянно ругаюсь,хотя не хочу ругаться ни с кем!Хочу дружить!

Наш подсознательный выбор может много рассказать о нашей личности. Тесты по цветам в психологии иногда рассказывают о нас то, что мы сами не знали. Поэтому многие их любят, а многие боятся.

Что такое психологический тест по цветам Люшера?

Психологический тест по цветам, разработанный Максом Люшером, определяет психологическое состояние личности. Автор считал, что выбор человека основывается на его склонностях к определенным видам деятельности, настроению, наличии способностей, функциональности организма.

Но есть условие, о котором часто забывают. Психологический тест Люшера оценивает состояние человека в определенный, т. е. данный момент времени. Как показывали исследования, через несколько месяцев выбор испытуемых менялся.

Как проходит тест Люшера?

Исследование Люшера — это психологический тест с цветными карточками. Испытуемому показывают 8 различных цветов. Он должен выбрать, какой из них ему более приятен. При этом необходимо отвлечься, не соотносить цвета с предметами в своей жизни. Например, при прохождении теста не стоит брать во внимание, что вам нравится цвет вашей куртки.

Затем выбранный цвет убирается, и снова из оставшихся цветов нужно определить наиболее приятный. Такой принцип осуществляется, пока испытуемый не переберет все карточки. После дается 2 минуты, чтобы отвлечься, затем тест проходится заново.

Раньше для исследования использовались только карточки. Сейчас пройти психологический тест Люшера можно онлайн бесплатно.

Как правильно разложить цвета?

Психологический тест на цвета много говорит о личности человека. Поэтому его любят применять работодатели, когда нужно взять нового сотрудника. Как правильно разложить цвета у психолога, произвести приятное впечатление, получить желаемую должность?

Правильная последовательность цветов в психологическом тесте следующая:

• красный или красно-оранжевый;
• желтый;
• темно- или светло-зеленый;
• фиолетовый;
• синий;
• коричневый;
• серый;
• черный.

Очевидно, использовать такую последовательность не следует. Сразу станет ясно, что испытуемый недобросовестный. Можно поменять несколько цветов местами.

Совет! Психологи рекомендуют не выбирать синий последним.

Значение цветов

Цвета в цветовых тестах по психологии имеют значения, которые говорят о личностных чертах:

1. Красный — целеустремленность, стремление к самовыражению, сильную волю.
2. Желтый — активность, веселость.
3. Синий — спокойствие, стремление к спокойствию.
4. Зеленый — уверенность, настойчивость.
5. Фиолетовый — сочетание целеустремленности и покоя.
6. Коричневый — руководство чувствами.
7. Серый — стремление скрыться от внешнего мира.
8. Черный — отрицание радости жизни, негативный взгляд на жизнь.

Цвета, используемые в тесте, делят на основные и дополнительные. К основным относится красный, желтый, синий, зеленый. Остальные считаются дополнительными.

Если вы прошли психологический тест Люшера по цветам онлайн и поняли, что вам нужна консультация специалиста, можете обратиться к психологу-гипнологу Никите Валерьевичу Батурину.

Главные правила

При размещении цветов стоит придерживаться нескольких правил:

1. Во время 2-го прохождения психологического теста с цветами не копируйте первый расклад.
2. Основные цвета помещайте на первые позиции, дополнительные — на последние.
3. Придерживайтесь правил, но отвечайте согласно своим чувствам тоже. Если будете отвечать нечестно на тесте на цвета у психолога, есть вероятность, что это выяснится на личном собеседовании. Тогда вы окажетесь в неудобном положении.

Не всегда будет плюсом желание произвести хорошее впечатление, забыв про свои настоящие качества. Некоторые работодатели ценят сотрудников, которые могут быть собой. Главное правило здесь — все должно быть в меру.

Интерпретация результатов

После исследования у испытуемого получилось 8 позиций. Они говорят об отношении к определенному цвету:

1. 1-я и 2-я позиция — состояние, с помощью которого человек достигает цели.
2. 3-я и 4-я позиция — настоящее состояние человека.
3. 5-я и 6-я позиция — состояние испытуемого не связано с выбранными оттенками.
4. 7-я и 8-я позиция — состояния, которые человек стремится в себе подавить.

Важную роль играет сочетание цветов, т. е. выбор цветов, которые стоят рядом.

Примеры интерпретации сочетаний:

1. Зеленый и красный говорят об инициативности, решительности.
2. Синий и желтый говорят о зависимости состояния человека от среды, в которой он находится.
3. При совмещении синего и красного наблюдается разумный баланс между зависимостью и независимостью от среды.

В большинстве случаев поддерживается одна тенденция. Если испытуемый поставил 3 основных цвета вместе, это говорит о его продуктивности и работоспособности. Разделение основных цветов говорит об обратном.

🌈 Цветовой тест личности: какого ты цвета?

Какого цвета ты на самом деле? Если вы хотите продвинуться в рабочем мире, вам нужно знать свои сильные и слабые стороны. Так будет легче пройти собеседование или оценку работы. Этот тест на определение цвета поможет вам понять, есть ли у вас уже работа или вы ищете ее прямо сейчас. Малые предприятия и компании из списка Fortune 500 в равной степени используют этот тест для оценки своих сотрудников, и теперь вы можете пройти его, не выходя из собственного дома.

Этот тест даст вам краткий, но эффективный профиль личности. В результате вы будете знать, что у вас лучше всего получается и где можно улучшить. Этот тест основан на популярных теориях психологии цвета. Этот тест, основанный на работе таких людей, как Карл Юнг, покажет вам цвет вашей личности, который определяется вашими ответами на вопросы. Этот тест даст вам ценную информацию о том, как вы взаимодействуете с другими людьми на работе и в личной жизни. Этот цветовой тест личности также поможет вам лучше понять свои сильные и слабые стороны.Вы быстро узнаете, какой у вас цвет личности и с какими цветами вам лучше всего работать. Этот цветовой тест личности также поможет вам понять ваш лучший карьерный путь. Итак, какого цвета ваша личность? Пройдите этот тест, чтобы узнать!

Сколько вопросов:	25
4 индивидуальных цвета:	Золотой, зеленый, синий и оранжевый
На основе:	Система профилирования личности True Colors

Что такое 4 цвета индивидуальности?

Четыре индивидуальных цвета: красный, синий, желтый и зеленый.

1. Синий — Консервативный и структурированный
2. Оранжевый — Прогрессивный и инновационный
3. Желтый — Оптимистичный и полный энтузиазма
4. Зеленый — Сбалансированный и практичный

Могут ли цвета действительно передать вашу индивидуальность?

Цвета не совсем подходят для описания вашей личности. Однако это хороший способ узнать больше о себе. Люди часто используют цвета, чтобы выразить свои чувства — например, вы легко можете понять людей, глядя на их одежду.Цвета также используются для украшения вашей комнаты. Вы можете украсить свою комнату цветами, которые отражают вашу индивидуальность.

Что такое личностный тест True Colours?

Тест основан на теории личности, которую создали два исследователя, Пол Коста и Роберт МакКрэй. Они считают, что личность — это комбинация пяти основных факторов:

1. Открытость к опыту
2. Добросовестность
3. Экстраверсия
4. Приятность
5. Невротизм

Эта теория называется «Пятифакторная модель» или «Большая пятерка».Результаты будут очень точными, если вы были честны и честно ответили на вопросы теста.

Сдача теста на определение цветового типа личности

По мере прохождения викторины вы будете отвечать на ряд вопросов, которые позволят лучше понять вашу личность. Вопросы не имеют никакого отношения к цветам. Вместо этого вы ответите на вопросы, связанные с типом автомобиля, который вы выберете, и с тем, что вы делаете, когда вам дадут справочный документ. Пройдите личностную викторину, честно отвечая на каждый вопрос.Важно, чтобы вы критически относились к каждому вопросу и давали правильный ответ, чтобы получить точную оценку.

Цвет личности = Тип личности

После того, как вы пройдете эту викторину в стиле Хартмана, вы получите один из четырех цветов в качестве вашей оценки. Цвета: красный , синий , белый и желтый . Каждый цвет ассоциируется с набором ваших истинных личностных качеств.

Красный — мощный цвет. Если вы забили красное, вы логичны и решительны.Вы умеете смотреть на задачи без эмоций. Это делает вас отличным лидером. Вы способны принять трудные решения, которые не под силу другим.

Синий цвет ассоциируется у перфекционистов. Люди, получившие синий балл, являются лояльными, целеустремленными и творческими сотрудниками, которые могут выполнять свою работу даже в стрессовых ситуациях.

Белый — цвет мира. Люди, связанные с этим цветом, избегают конфронтации и невероятно терпеливы. Эти сотрудники прекрасно работают в группах.Они ладят со всеми, даже с известными своими трудностями.

Желтый ассоциируется с энтузиазмом и весельем. Эти люди тоже очень убедительны. Они прирожденные продавцы и отлично умеют вовлекать людей в проекты.

Используйте свои навыки в ваших интересах

Как только вы узнаете, какой цвет является вашей истинной личностью, используйте эти знания в своих интересах. Выделите свои навыки на следующем собеседовании или при оценке работы. Ваш менеджер по найму или начальник будут впечатлены тем, что вы прошли оценку, и будут рады увидеть, как вы используете свои навыки, чтобы помочь компании процветать.

Начать сейчас

Wisconsin Card Sorting Test — обзор

Модели WCST

WCST используется клиническими нейропсихологами для проверки исполнительной способности когнитивной гибкости. Задача WCST состоит в том, чтобы классифицировать карточки, которые различаются по трем критериям: цвет, форма или количество рисунков на лицевой стороне карточек, при этом экспериментатор меняет критерий, используемый после того, как участник сделает 10 последовательных правильных классификаций. Повреждение DLPFC ухудшает производительность WCST, что обычно приводит к персеверации по первой классификации (например,г., Милнер, 1964).

С конца 1980-х годов несколько вычислительных моделей имитировали типичную производительность нормальных и поврежденных DLPFC участников на WCST. Все эти модели включают узел или набор узлов, так что «поражения» этих узлов приводят к персеверативным ответам. Самые ранние модели WCST (Dehaene & Changeux, 1991; Kimberg & Farah, 1993; Leven & Levine, 1987; Levine & Prueitt, 1989) были построены в основном на абстрактных нейрокогнитивных способностях с нечетким распределением модулей по областям мозга.Более поздние модели WCST (например, Amos, 2000; Monchi & Taylor, 1998) включают явные аналоги петель, соединяющих PFC, базальные ганглии и таламус.

Левен и Левин (1987) и Левин и Прюитт (1989) смоделировали данные сортировки карт с помощью сети, основанной на теории адаптивного резонанса, в которой узлы атрибутов и категорий связаны в иерархический модуль (Carpenter & Grossberg, 1987). В их сети WCST узлы атрибутов кодируют номера, цвета и формы, тогда как узлы категорий кодируют карты шаблонов, с помощью которых классифицируются карты ввода.Для каждого критерия (цвет, форма, число) существует «узел привычки» и «узел смещения». Узлы привычек указывают, насколько часто, правильно или ошибочно, делались классификации на основе каждого атрибута. Узлы смещения аддитивно комбинируют действия узла привычки с сигналами подкрепления, а затем блокируют возбуждающие сигналы из атрибутов в категории. Параметр, измеряющий усиление сигналов к узлам смещения, варьировался. Сеть с высоким усилением действует как обычные субъекты Милнера. Сеть с низким приростом подкрепления действует как фронтальные пациенты Милнера, изучая первую классификацию так же быстро, как и нормальная сеть, но оставаясь застрявшей в этой классификации для оставшихся испытаний.

Персеверация из-за лобового повреждения может быть отменена влечением к новизне. Прибрам (1961) продолжал добавлять новые объекты в сцену и каждый раз помещал арахис под новый объект, незаметный для обезьяны. Затем он ждал, пока обезьяна выберет, какой предмет поднять для еды. В первом испытании с присутствием нового объекта нормальные обезьяны, как правило, выбирали ранее вознагражденный объект, тогда как обезьяны с поражениями OFC сразу же выбирали новый объект. Levine и Prueitt (1989) смоделировали данные о новизне, используя дипольное поле (Grossberg, 1980).В дипольном поле каждый сенсорный стимул имеет канал «включено» и «выключено», как в модели контрфактического сравнения с управляемым диполем (Grossberg, 1972b), и каждый канал становится временно активным, когда вход в другой канал отключается. . Стробируемый диполь работает через привыкание передатчика; следовательно, если выходы диполей, соответствующих различным стимулам, конкурируют, новые стимулы, которые не были приучены, имеют преимущество перед необычными стимулами.

Еще одно моделирование WCST было разработано Dehaene и Changeux (1991).Модель Дехена и Ченнё была предназначена для представления более общих когнитивных и умозрительных способностей, чем демонстрирует этот тест. Их модель включает в себя представления входных функций, цвета, формы и числа; кластеры кодирования правил, которые представляют три различных возможных правила классификации карт; узлы с названием «текущее намерение», которые представляют динамические тенденции следовать каждому из этих правил; узел вознаграждения; и кластер ошибок, который стал активным, когда сеть получила обратную связь о том, что ее классификация неверна.

Модель Дехаэна и Чанжукса основана на первичных нейрофизиологических соображениях, а не на ранее установленных нейросетевых моделях более простых когнитивных функций. Было обнаружено, что их узлы памяти имеют паттерны активности, напоминающие паттерны активности нейронов DLPFC, которые остаются активными во время выполнения задач с задержкой (Fuster, 1973), и их модель ранее использовалась для моделирования дефицита отсроченного ответа с поражениями PFC. Для объяснения реакции на неожиданное отсутствие вознаграждения они включают механизм, аналогичный истощению передатчика в закрытом диполе, но, возможно, более реалистичный с биологической точки зрения, утверждая, что «быстрая синаптическая депрессия может быть результатом десенсибилизации рецепторных молекул, опосредованной их аллостерическими переходами в постсинаптическая мембрана »(с.75). Тем не менее, большинство частей сети Дехаэна и Ченжукса можно довольно точно сопоставить либо с моделью WCST Левина и Прюитта, либо с их моделью предпочтений новизны.

Кимберг и Фарах (1993) смоделировали WCST, используя вычислительную модель, которая не является собственно моделью нейронной сети, но основана на концепции искусственного интеллекта производственной системы . Производственная система объединяет инструкции вида «Если условие X выполняется, ТО выполните действие Y» (Kimberg & Farah, 1993, p.415) с представлениями рабочей памяти. Эти исследователи показали, что если префронтальное повреждение интерпретируется как ослабление ассоциаций рабочей памяти, их модель производственной системы может учитывать результаты WCST, теста Струпа, задачи определения последовательности движений и задачи контекстной памяти.

Мончи и Тейлор (1998) и Мончи, Тейлор и Дагер (2000) подчеркнули, что WCST и другие исполнительные задачи активируют базальные ганглии и таламус в дополнение к PFC. Они смоделировали эти задачи, используя аналоги петель базальных ганглиев-таламокортикалов (Alexander et al., 1986), которые та же исследовательская группа использовала в моделях последовательного обучения (Taylor & Taylor, 2000). Модели Мончи-Тейлора полагаются на ингибирование и селективное растормаживание сенсорных репрезентаций и репрезентаций атрибутов через прямые и косвенные пути полосатого тела. Монки и его коллеги также смоделировали, как выбор задач нарушается при болезни Паркинсона (Owen et al., 1992) и шизофрении. Оба эти условия имеют тенденцию к снижению производительности при выполнении этих задач с рабочей памятью; Болезнь Паркинсона включает аномалии базальных ганглиев (в частности, ослабление прямого пути), а шизофрения включает снижение активности ПФК.

Другая модель WCST, которая применялась к болезни Паркинсона и шизофрении (а также к болезни Хантингтона), — это модель Амоса (2000). Модель Амоса клинически сфокусирована и анатомически упрощена по сравнению с моделью Мончи и др.: Она включает в себя ПФК, базальные ганглии и таламус, но не связи от таламуса обратно к ПФК. Однако модель Амоса делает более точные прогнозы о типах ошибок, которые разные группы пациентов будут отображать на WCST. В частности, он предсказывает, что шизофреники, например люди с поражениями DLPFC, будут демонстрировать персеверативные ошибки, классифицируя карточки с использованием правил, которые ранее были правильными.С другой стороны, пациенты с болезнью Паркинсона и Хантингтона будут показывать больше случайных ошибок, потому что повреждение базальных ганглиев не позволяет им выбирать ответы на основе вознаграждения.

Клинические проблемы также были первостепенными в модели WCST Bishara et al. (2010), модель когнитивного процесса, узлы которой не соответствуют областям мозга. Их целью была предсказуемость как на уровне отдельных лиц, так и на уровне групп. В их модели использовались четыре параметра, представляющие последовательность решений, концентрацию внимания, чувствительность к награде и чувствительность к наказанию.Они обнаружили, что эффективность участников, зависимых от психоактивных веществ, либо от алкоголя, либо от стимуляторов, можно смоделировать либо путем снижения последовательности решений, либо путем снижения чувствительности к наказанию. Другая модель WCST когнитивного процесса, разработанная Kaplan, Şengör, Gürvit, Genç и Güzelis (2006), зафиксировала два возможных эффекта повреждения PFC: персеверация, связанная с потерей исполнительной функции из-за повреждения DLPFC; и отвлекаемость, связанная с потерей ингибирования ответа из-за повреждения OFC.

Все эти модели WCST имеют разные акценты: некоторые предназначены в основном для фиксации функциональных свойств, другие ориентированы на реалистичную анатомию, а третьи предназначены для воспроизведения данных клинических поражений.Следовательно, ни одна из этих моделей еще не является окончательной или общепринятой. Хотя некоторые из моделей также воспроизводят данные, кроме WCST, о когнитивных эффектах префронтального повреждения, ни одна из них еще не встроена в комплексную модель префронтальной исполнительной функции.

Тест личности на вирусный цвет, который повсюду в TikTok

Если вы когда-нибудь ломали голову над тем, какого цвета ваша личность (нет, у нас тоже), есть идеальная викторина для вас. Да, бешеный ответ на новую викторину о цвете, которая проводится в Интернете, показывает, что ваш оттенок является важной информацией в 2021 году.И, как и все остальные, мы на крючке. (Этот автор, кстати, одуванчик.)

На данный момент, насыщая TikTok, восхитительно простой веб-сайт задаст вам 12 вопросов, прежде чем раскрыть конкретный оттенок вашей личности — вместе с подробным (и в нашем случае устрашающе точным) ) описание. Ознакомьтесь с нашими лучшими инструментами веб-дизайна, если вы хотите разработать собственный тест.

У веб-сайта восхитительный ретро-дизайн (Изображение предоставлено: ktestone.com).

Зайдите в тест на цвет личности южнокорейской компании Withsome, и вас встретят серией (иногда довольно приятно сформулированных) вопросов с несколькими вариантами ответов, включая «Как вы ведете себя с друзьями?», «Чем вам нравится заниматься на выходных?» и всеми любимая головоломка: «Вы собирались пойти домой и учиться, но ваш друг хочет учиться вместе.Как вы отреагируете? »

Согласно HashtagHyena, это не просто случайные вопросы — они происходят из системы профилирования личности Дона Лоури« Истинные цвета »1970-х годов. Согласно теории Лоури,« личность каждого человека — это комбинация всех четырех ». цвета — синий, оранжевый, зеленый и золотой ».

Но что делает эту версию теста еще более приятной, так это восхитительно ретро-эстетика веб-сайта, вдохновленная Microsoft Paint. Как и у этих официальных рождественских джемперов MS Paint, дизайн такой же возврат к более простым временам — именно то, что нам нужно во время американских горок последних двенадцати месяцев.(С другой стороны, я, , сказал бы , что — очевидно, мы, одуванчики, «не любят драму».)

Пользователи массово заходят в TikTok и Twitter, чтобы поделиться своими личными цветами со своими подписчиками:

i прошел тест на цветовую индивидуальность 🙂 pic.twitter.com/UyXdqzKxgW 28 февраля 2021 г.

Подробнее

Попадания слишком близко к дому … Ссылка для проверки цветопередачи: https://t.co/PXbriWXPqS pic .twitter.com / uHJedmoYYFF19 февраля 2021 г.

Подробнее

Действительно, хотя Интернет стал незаменимым аспектом современной жизни, он также всегда будет местом для веселья и отвлекающих факторов, которые убивают время (например, это супер-развлечение изображение видеоигры 2020 года).Если вы ищете еще какой-то цветовой контент, который немного менее, э-э, психоаналитический, наше руководство по теории цвета вам поможет.

Подробнее:

Психологический тест с разноцветными карточками. Как пройти цветовой тест Люшера? Тест Люшера

Сегодня многие знают, что цветовая гамма оказывает определенное влияние на психику человека. Многие проблемы можно решить, правильно подобрав цвет. Грамотный подбор цветовых сочетаний привлечет покупателей в магазины и рестораны.Уютный интерьер тоже можно создать с помощью подходящих оттенков. Проба Люшера проводится для людей. Как правильно расставить цвета? Как подсказывает ваша интуиция. Интерпретация и анализ результатов этого теста показывают состояние личности за данный период времени.

Проба Люшера — детская игра или научный инструмент?

Конечно, довольно сложно поверить, что такая простая методика диагностики может показать достоверные результаты, особенно человеку, далекому от такой науки, как психология.Однако научно доказаны следующие преимущества этого теста:

• Тест Люшера — это метод экспресс-диагностики, который занимает не более пяти минут. Кроме того, это позволяет не прибегать к прямому допросу тестируемого.
• Субъективно повлиять на результат во время пробы Люшера невозможно — это сказывается как на самом процессе диагностики, так и на обработке и интерпретации показанных результатов. То есть тест Люшера, ответы на который невозможно предсказать, — это объективный диагноз состояния личности.
• Используя этот метод, можно без консультации с опытным психологом выяснить причины и структуру многих недугов или их симптомов.
• Тест Люшера может выявить как конституциональные характеристики характера пациента, так и его текущее психологическое состояние.
• Этот диагностический метод содержит подробные рекомендации для лечащего врача при использовании как в гомеопатической, так и в психотерапевтической практике.
• Причины многих заболеваний, а также профессиональные качества тестируемого позволяют диагностировать пробу Люшера.Описание результатов также раскроет многие черты характера испытуемого.

Плод многолетнего труда

Макс Люшер — швейцарский психолог, разработавший всемирно известный цветовой тест. И сделал он это на заре своей научной карьеры, будучи еще совсем молодым ученым. К 16 годам Люшер уже имел прочную теоретическую базу и много работал над собственными научными работами и разработками. Например, в начале 1940-х годов одним из увлечений ученого было создание альтернативной типологии персонажей.

В ходе своей работы Люшер выделил цветовое восприятие как ориентировочную личность, дающую представление о характерных чертах, а также о психоэмоциональном состоянии человека. В ходе этой научной деятельности Макс Люшер пришел к оригинальному для того времени выводу, что цветовое восприятие каждого человека универсально, а эмоциональное — сугубо индивидуально. На основании этого Люшер сделал еще один вывод: существует возможность использования цветовых тестов в качестве диагностического метода в психиатрии и психологии.

Цветовые характеристики Люшера

Люшер разделил цвета на 4 дополнительных и 4 основных. Дополнительные — коричневый (символ стресса), серый или нулевой (символ горя), фиолетовый (символ беспокойства) и черный (символ беспокойства).

Основные цвета: синий, символизирующий спокойствие и удовлетворение, оранжево-красный — символ агрессивности, азарта, сине-зеленый, символизирующий упорство, уверенность и настойчивость, и светло-желтый — символ активности и веселья.

Физиологические характеристики цветов

Эксперименты показали, что при длительном наблюдении за оранжевым цветом люди испытывали стимулирующие эффекты, например учащенное сердцебиение, дыхание, повышение давления и т. Д., Также способные оказывать возбуждающее действие на нервную систему. система.

А вот синий по эксперименту показал совершенно противоположные результаты: снижение давления, замедление дыхания и сердцебиения. То есть экспериментально доказано, что он оказывает успокаивающее действие на человеческий организм в целом и на вегетативную нервную систему в частности (все сложные процессы в организме, которые выполняются непрерывно и бессознательно, например, пищеварение, сердцебиение и активность легких. , регулируются вегетативной нервной системой).

Можно ли использовать тест Люшера, если тестируемый страдает дальтонизмом?

Этой проблемой занимался Л. Стейке. Ученый проверил тест Люшера на возможность использования его при дальтонизме. Л. Стейке исследовал контрольную группу лиц, не страдающих дальтонизмом, и лиц, страдающих полной или частичной слепотой к зеленому и красному цветам. Результаты обширных статистических исследований показали, что дальтонизм не играет абсолютно никакой роли в прохождении теста Люшера.

Как пройти тест Люшера?

Согласно описанию теста, выбор одного из четырех основных цветов указывает на желаемое состояние человека, а выбор дополнительного цвета покажет фактическое положение объекта.

Результатом теста является составление восьми позиций, из которых первые две показывают выраженное предпочтение, третья и четвертая — предпочтение, пятая и шестая — нечувствительность к цвету, а седьмая и восьмая — полнота тестируемого. антипатия к цвету.

Во время теста психолог записывает цвета, выбранные испытуемым, в виде списка чисел в порядке предпочтения, указывая при этом их позиции. Интерпретация полученных значений дает результаты. Прежде всего, они описывают положение четырех основных цветов при условии, что их положение не ниже пятого. В противном случае можно сделать вывод, что у испытуемого есть тревога и неудовлетворенные потребности.

На основании интерпретированного теста Люшера, а также при сравнении его с анкетой, беседами с испытуемым можно судить о его чертах характера и личностных качествах.

Требования к представленным цветам

Психологи считают, что цветовую пробу Люшера следует проводить при естественном освещении, ни в коем случае при свете ламп в помещении. Однако прямые солнечные лучи не должны влиять на цветовую диаграмму. Полный тест Люшера необходимо проводить исключительно с использованием оригинальных карточек размером 8 на 8 сантиметров. В противном случае материал для теста считается непригодным.

Однако исследования показали, что цветовой тест Люшера можно проводить с монитора компьютера, но при этом необходимо иметь в виду, что каждое устройство имеет свою собственную цветопередачу.

Преимущества и недостатки теста Люшера

Бессознательные процессы диктуют выбор цвета — это основа, на которой основан тест Люшера. Правильный выбор цвета основан на том, кем является человек, а не на том, каким он себя видит или кем хочет стать, как в большинстве случаев при использовании других методов опроса.

Сторонники теста Люшера как метода диагностики психофизического состояния человека утверждают, что этот метод опроса позволяет провести глубокий и в то же время быстрый анализ личности на основе информации, полученной из обычного ранжирования цветных карт. .

Тест Люшера: как правильно расположить цвета?

Метод Люшера — один из самых любимых психологов. В тройку лидеров также входят тесты Кеттелла и Айзенка. Кроме того, этот тест очень часто необоснованно используется для отбора людей. Почему? Потому что часто дает много полезной информации о человеке за короткое время. И это неразумно, потому что полный тест Люшера — это методика диагностики не черт личности, а ее состояния.Экспериментально доказано, что через несколько месяцев люди раскладывают цвета совершенно по-другому. Подбирать людей необходимо по характеристикам, которые стабильны во времени, например, по интеллекту.

Кроме того, обойти тест Люшера не составит труда. Все, что вам нужно запомнить, — это как правильно расставить цвета. Есть идеальная последовательность из восьми цветов.

Существует большое количество интерпретаций теста Люшера.Поэтому, если вы не хотите выглядеть в глазах психолога беременной женщиной, алкоголиком или наркоманом, то лучше расположить цвета в близкой к идеальной последовательности. Это послужит своего рода техникой безопасности.

Итак, вы прошли тест Люшера. Как правильно расставить цвета? Правильная последовательность: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый и черный. Также помните, что карты, использованные для теста Люшера, имеют своеобразные оттенки.

Лучше не рисковать и не расставлять цвета в идеальной последовательности, это хорошо и называется «аутогенной нормой».Будет лучше, если немного поменять цвета местами. В идеале сначала должны идти основные цвета — от красного до синего, а затем дополнительные. Вы можете поменять местами, например, желтый и красный. Ни при каких обстоятельствах не сдвигайте синих на шестое место! Вы можете поменять его местами на фиолетовый.

Прежде чем пройти полный цветовой тест Люшера онлайн и бесплатно узнать свое истинное психофизиологическое состояние, необходимо внимательно прочитать инструкцию.

В этом цветовом тесте используются восемь цветов, специально выбранных Максом Люшером (синий, красный, зеленый, желтый, пурпурный, коричневый, серый и черный являются общими, похожие цвета не подходят для тестирования).

Чтобы пройти полную психодиагностику личности и определить нервно-психическое благополучие или психофизиологические проблемы и их решение, необходим онлайн-психоанализ.

Что дает цветной тест Люшера в Интернете

Этот тест покажет ваше психическое состояние в соответствии с первым выбранным цветом, наиболее ПРИЯТНЫМ для вас на данный момент из восьми.

Прежде чем пройти ПОЛНЫЙ цветовой тест Люшера — пройдите бесплатный онлайн-тест на дальтонизм (узнайте свое цветовое восприятие — у вас есть «дальтонизм»), а пока используйте сокращенную версию.

1. Выберите наиболее привлекательный цвет теста Люшера, на данный момент из восьми предложенных, не соотнося его с вашими предпочтениями (например, цвет одежды, штор, мебели, автомобилей и т. Д.)

Внимание ! Из-за возможных искажений цвета, яркости и контрастности компьютерных мониторов или смартфонов вы можете подсознательно неправильно воспринимать цветовые спектры и оттенки.

Поэтому для чистоты тестирования лучше лично сходить к профессиональному психотерапевту, психоаналитику или приобрести специальные карточки Люшера с подробными инструкциями (именно специальные, а не какие-либо).

Если вам необходимо пройти полный цветовой тест Люшера онлайн и бесплатно — проведите психодиагностику своего психофизиологического состояния; если вы хотите узнать свои внутренние проблемы, страхи и конфликты, то вам нужно поочередно выбирать цвета из восьми предложенных, начиная с самого приятного, милого и заканчивая самым неприятным цветом. И запишите их последовательность.

Стандартное нервно-психическое благополучие представляет собой следующий порядок предпочтения цвета Люшера: красный — желтый — зеленый — фиолетовый — синий — коричневый — серый — черный.

Относительное психологическое благополучие — это когда основные цвета (синий, зеленый, красный и желтый) находятся в первых пяти позициях выбранного ряда.

В остальных случаях можно говорить о каких-то

Тест Люшера — это психологический тест цветовой психодиагностики личности, позволяющий измерить субъективное состояние человека, а именно его коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и активность. По результатам теста Люшера можно дать рекомендации, как избежать стресса и выявить профессиональные качества личности.

Поскольку выбор набора цветов происходит неосознанно, то мы можем выяснить, каковы на самом деле характер и личностные черты испытуемого, а не то, что он представляет собой или как он хочет выглядеть в обществе.

Возможно, вам также будет интересно выйти в Интернет.

Настоящий тест Люшера Фарбвала, который включает 72 оттенка, 7 форм и три подтеста. Но помимо этого существует еще одна сокращенная версия так называемого восьмицветного теста Люшера, который разделен на два подтеста и, как следует из названия, 8 цветных карточек.Сам автор оригинального теста Макс Люшер утверждает, что краткая версия не может дать точных результатов. Тем не менее, в психодиагностической практике и в Интернете на сайтах онлайн-тестирования краткая версия используется чаще всего. Поэтому в дальнейшем мы будем рассматривать именно эту версию, так как она сочетает в себе простоту и скорость тестирования и приемлемую степень информативности результатов.

Психологическая интерпретация результирующего ряда субъективных предпочтений цвета основана, прежде всего, на теории, что каждый цвет может быть связан с определенным символическим значением:

1. Синий цвет.Указывает на спокойствие, удовлетворенность, мягкость и привязанность.
2. Зеленый цвет. Символизирует целеустремленность, настойчивость, уверенность в себе, самоуважение.
3. Красный цвет. Он символизирует активность, силу воли, агрессивность, напористость, желание править, сексуальность.
4. Желтый. активность, склонность к общению, любознательность, оригинальность, позитив, амбиции.

Вторичные цвета и их ассоциативное значение:
# 5 — фиолетовый; №6 — коричневый; №7 — черный; 0 — серый
Эти цвета являются символом группы негативных тенденций: беспокойства, стресса, страха и горя.
В этом случае важен номер позиции, занятой цветом.

Пройти тест Люшера онлайн

Выберите понравившийся вам цвет, щелкнув по нему левой кнопкой мыши. Не привязывайте выбор цвета ни к чему, своей одежде и т. Д. Просто выберите цвет, который вам больше всего нравится. Это важно.

Первый образец из двух.

Психология цвета

Цвет и визуальные подсказки могут иметь огромное влияние на коэффициент конверсии. В Quick Sprout, например, Hellobar — красная полоса вверху страницы составляет 11% всех новых лидов.

То же самое и с KimberlySnyder.net — она ​​генерирует около 20% своего дохода через ярко-красный Hellobar.

Этот инструмент может быть некрасивым. Фактически, на некоторых веб-сайтах это выглядит полным бельмом на глазу. Но это стоит особняком.

Видите ли, у онлайн-аудитории ограниченное внимание. Они работают через веб-сайты (и переваривают информацию со скоростью миллион миль в час). Единственный способ привлечь их внимание — выделиться из всего, что борется за их внимание.Вот где появляется цвет.

Цвет имеет не только эстетическую ценность. Да, у всех есть предпочтения, но почему? Ответ на этот вопрос напрямую повлияет на вашу стратегию онлайн-маркетинга и оптимизации конверсии. Цвет — это то, что всегда вокруг нас, но мы редко задумываемся о том, как он на нас влияет. В этой главе мы будем слишком много над этим думать. Все, что вы когда-либо хотели знать о цвете, будет отражено на следующих 20+ страницах.

Теория цвета

Подбирать цвета, которые работают вместе, — это чистая наука.Здесь присутствует определенный элемент субъективности (культура, взгляды поколений и личные предпочтения), но есть также набор передовых практик, которых будут придерживаться психологи и дизайнеры. Колм Туите, дизайнер пользовательского интерфейса, разбивает цвет на следующую структуру.

Чистые, оттенки, оттенки и тона

ЧИСТЫЙ ЦВЕТ

Это цвета, которые не смешиваются с другими оттенками. Обычно их добавляют в яркий дизайн.Все молодое, летнее, веселое, энергичное или «крутое» может выиграть от использования чистых цветов.

ОЛОВА

Это цвета, смешанные с белым. Они передают более легкое, умиротворяющее и менее энергичное ощущение, чем чистые цвета. Они также считаются более женственными. Компании, работающие в сфере здравоохранения, спа и индустрии красоты, могут извлечь выгоду из использования этих цветов.

ОТТЕНКИ

Это цвета, смешанные с черным, они эффективны для передачи таинственного, темного, злого или опасного настроения.Оттенки могут хорошо сочетаться с градиентами при использовании либо с чистым цветом, либо с более светлым оттенком.

Значение цветов

Определенные цвета связаны с культурными, эмоциональными и социальными коннотациями. Вот некоторые значения цветов в западном мире.

Оттенки и оттенки могут помочь повлиять на чувства, которые передает цвет. Например, более темный оттенок синего обеспечит большую безопасность и целостность. Более светлые оттенки синего передадут больше спокойствия и умиротворения.Некоторые цвета со временем приобрели особое значение из-за использования в определенных организациях (т. Е. Эффективный брендинг).

Например, католическая церковь использует глубокие оттенки пурпурного и красного, придавая цветам духовное значение. Розовый также стал ассоциироваться с женственностью. Страны также приняли определенные цвета как свои собственные (например, Ирландия и зеленый).

Сохранение простоты

Распространенная ошибка при работе с цветами — использовать слишком много цветов.Обычно лучше использовать один заметный цвет, который компенсируется нейтральным цветом, например белым, серым или черным. Когда вы используете слишком много цветов, вы можете передать слишком много чувств или сообщений одновременно, что может сбить с толку человека, просматривающего ваш дизайн.

Контраст

По большей части темные цвета являются сильным дополнением к ярким. Вот почему в большинстве книг используется белый фон и черный текст. Каждый цвет имеет значение контрастности (белый — самый светлый, а черный — самый темный).Желтый и зеленый имеют светлые значения (поэтому их будет трудно прочитать на белом фоне).

Пример

Допустим, клиент обращается к вашей (гипотетической дизайнерской) компании в поисках логотипа. Компания представляет собой спа-салон красоты, в котором используются натуральные, экологически чистые продукты. Целевой рынок — женщины, и она пытается передать мирные послания, а не энергичные. Итак, она знает, что лучше всего использовать оттенки, а не чистые цвета или оттенки. Цвета, передающие спокойствие и женственность: розовый, желтый, фиолетовый и синий.

Клиент действительно хочет убедиться, что продукты являются органическими. Один из вариантов — зеленый, который передает мысли о свежести и окружающей среде. Однако следующий оттенок зеленого не очень женственный:

Таким образом, тень должна быть немного светлой

Если вы также хотите передать немного умиротворения, добавьте немного синего.

Цвет и преобразования

Вот краткая информация о том, как цвета влияют на конверсию:

• 92.6% людей считают, что визуальный аспект — это фактор №1, влияющий на их решение о покупке (вкус, запах и т. Д.).
• Исследования показывают, что люди делают подсознательное суждение о продукте в течение 90 секунд после первого просмотра. До 90% этой оценки основывается только на цвете.
• Одно исследование показало, что читатели журнала узнают полноцветную рекламу на 26% чаще, чем черно-белую.
• Heinz изменил цвет своего фирменного кетчупа с красного на зеленый и за первые 7 месяцев продал более 10 миллионов бутылок, в результате чего объем продаж составил 23 миллиона долларов.

Вот еще несколько фактов о том, как цвет влияет на решение о покупке:

• При маркетинге новых продуктов важно понимать, что потребители при совершении покупок ставят внешний вид и цвет выше других факторов.
• 85% покупателей считают цвет основной причиной покупки того или иного продукта.
• Color повышает узнаваемость бренда на 80%. Узнаваемость бренда напрямую связана с доверием потребителей.
• Цвета не универсальны по своей природе.Цвета, которые привлекают в Северной Америке, отличаются от тех, которые привлекают в Индии. См. Инфографику (ниже), чтобы увидеть, как разные цвета влияют на онлайн-потребителей в Северной Америке.
• Цвет — не единственный элемент, влияющий на поведение потребителей. Для интернет-покупателей дизайн, модные слова и удобство также влияют на необходимость делать покупки.

Цвет влияет на нас бесчисленным множеством способов, как умственно, так и физически. Психологи предположили, что цветное впечатление может составлять 60% принятия или отклонения продукта или услуги.Неправильная цветовая комбинация может иметь такие же последствия для пользователя, как плохое копирование или медленная загрузка страницы.

Пол

ender — это то, о чем мы говорили в нескольких последних разделах, но для нас важно указать конкретно. В любой момент ваша аудитория — это определенная доля мужчин и женщин. Ради аргументации мы скажем 50/50, но на самом деле это число может колебаться в зависимости от вашего бизнеса и отрасли. Если вы не будете осторожны (и будете создавать маркетинговые образы, ориентированные на гендерную проблематику), вы можете потерять до 50% своего веб-трафика и конверсий.

В повседневной жизни мы видим мир индивидуально. Нам нужно изменить нашу точку зрения и вместо этого начать смотреть на мир как на маркетологов. Цвет не подходит для людей, которые не похожи на нас.

В целом исследования показывают, что гендерные ассоциации с цветом неоднозначны.

Некоторые наблюдения, сделанные некоторыми аналитиками:

• Обзор исследований цвета, проведенных Айзенком в начале 1940-х годов, отмечает следующие результаты о взаимосвязи между полом и цветом кожи.Доркус (1926) обнаружил, что желтый имеет более высокую эмоциональную ценность для мужчин, чем для женщин, а Сент-Джордж (1938) утверждал, что синий цвет для мужчин выделяется гораздо больше, чем для женщин.
• Еще более раннее исследование Ястроу (1897) обнаружило, что мужчины предпочитают синий цвет красному, а женщины красный — синему. Однако исследование Айзенка обнаружило только одно гендерное различие: женщины предпочитают желтый цвет оранжевому, а мужчины — оранжевому. Позднее это открытие было подтверждено Бирреном (1952), который обнаружил, что мужчины предпочитают оранжевый желтому; в то время как женщины поместили оранжевый в конец списка.
• Гилфорд и Смит (1959) обнаружили, что мужчины в целом более терпимы к ахроматическим цветам, чем женщины. Таким образом, Гилфорд и Смит предположили, что женщины могут быть более внимательными к цвету, а их цветовые вкусы более гибкими и разнообразными. Точно так же Макиннис и Ширер (1964) обнаружили, что сине-зеленый цвет предпочитается женщинам больше, чем мужчинам, а женщины предпочитают оттенки больше, чем оттенки. Они также обнаружили, что 56% мужчин и 76% женщин предпочитают холодные цвета, а 51% мужчин и 45% женщин выбрали яркие цвета. В аналогичном исследовании Платер (1967) обнаружил, что мужчины склонны отдавать предпочтение более сильным цветам, чем женщинам.

Важно помнить, что культурные и социальные контексты постоянно меняются. Население так сильно варьируется, что вы не сможете удовлетворить всех с помощью одной цветовой схемы. Вы можете прочитать все исследования по психологии в мире, но если вы сидите и пытаетесь стать перфекционистом, вы никогда ничего не добьетесь.

Лучший способ выяснить, исключаете ли вы мужчин и женщин из своего маркетинга? Поговорите с людьми из вашей целевой клиентской базы.Изучите некоторые цветовые схемы, которые используют ваши конкуренты. Не оставляйте решение гадать, но и не зацикливайтесь на поиске «правильного» ответа (потому что вы, вероятно, не сделаете этого).

Лучший ответ в ваших данных. Помимо качественного исследования ваших целевых клиентов, убедитесь, что вы регулярно проводите A / B-тесты.

Доступность

Создавая свой веб-сайт, помните, что ваша аудитория по-разному воспринимает мир.Даже если у вас идеальное зрение, в мире его нет. Инициатива W3C Web Accessibility составила список ресурсов, чтобы помочь владельцам веб-сайтов обеспечить доступность своих веб-сайтов для людей с ограниченными возможностями. Вот руководство, которое поможет вам установить контрольные точки для доступных цветов.

Яркость

Правильность

для целей данного обсуждения определяется как интенсивность света, освещающего объект. Его можно рассчитать как среднее арифметическое координат красного, зеленого и синего цветов.W3C предлагает использовать следующую формулу для определения яркости цвета:

ЯРКОСТЬ = ((КРАСНЫЙ X 299) + (ЗЕЛЕНЫЙ X 587) + (СИНИЙ X 114)) / 1000

Видимый цвет должен быть ярче 125

Разница в цвете

Разница в цвете — это разница в высоте между цветом переднего и заднего планов вашего веб-сайта. Вот формула, которая поможет вам рассчитать разницу в цвете:

КРАСНЫЙ = МАКС. (КРАСНЫЙ ПЕРЕДНИЙ, КРАСНЫЙ ФОН)
-МИН (КРАСНЫЙ ПЕРЕДНИЙ, КРАСНЫЙ ФОН)

ЗЕЛЕНЫЙ = МАКС. (ЗЕЛЕНЫЙ ПЕРЕДНИЙ, ЗЕЛЕНЫЙ ФОН) -МИН (ЗЕЛЕНЫЙ ПЕРЕДНИЙ, ЗЕЛЕНЫЙ ФОН)

СИНИЙ = МАКС. (СИНИЙ ПЕРЕДНИЙ, СИНИЙ ФОН)
-МИН (СИНИЙ ПЕРЕДНИЙ, СИНИЙ ФОН)

= (КРАСНЫЙ) + (ЗЕЛЕНЫЙ) + (СИНИЙ)

Цвет фона и переднего плана виден, если разница в цвете превышает 500.

Полезные правила

Чтобы убедиться, что ваш веб-сайт доступен, начните с следующих рекомендаций:

• Используйте размер шрифта, достаточный для чтения. Хотя этот совет не имеет прямого отношения к цвету, его важно помнить. В конечном счете, цвет не является отдельной концепцией — он работает вместе с другими элементами вашего веб-сайта, рекламой и целевыми страницами.
• Делайте абзацы короткими, чтобы информацию можно было легко усвоить (и чтобы читатели не чувствовали, что они выглядят как гигантский цветной блок).
• Используйте дополнительные, но контрастные цвета между фоном и передним планом. Вы можете использовать цветовое колесо, чтобы определить, какие цвета потенциально будут хорошо сочетаться друг с другом.

Релевантность для продаж

Когда вы выбираете цвета для своего веб-сайта, целевых страниц и кнопок призыва к действию, вы выбираете цвета не просто ради эстетики. Вот диаграмма от Рена Уокера из AdPearance, которая дает обзор цветов в контексте кнопок призыва к действию (в западном мире):

Вау.Вариантов много. Какой выбрать? Даже если вы специалист в области психологии цвета, может быть сложно выбрать только один цвет — например, для кнопки формы. Что, если вы хотите вызвать чувство срочности, но также и доверие?

Самый важный способ сузить круг вариантов — рассмотреть контекст вашей формы. Какую информацию вы хотите собирать? Если потенциальному лиду необходимо включить личную информацию помимо основных контактных данных, вы можете подумать о выборе успокаивающего цвета, например зеленого или синего.Вам также следует подумать о том, как выглядит остальная часть вашей страницы. Например, красная кнопка не будет выделяться на странице того же цвета. Выбирайте контрастные цвета, чтобы кнопки призыва к действию выделялись на целевых страницах.

Привлечение внимания аудитории

Возьмите этот часто цитируемый A / B-тест, например:

Performable — платформа электронного маркетинга, приобретенная HubSpot, показала рост конверсий на 21%, когда компания изменила цвет кнопки призыва к действию с зеленого на красный.

Эффект изменения цвета имеет прямое отношение к контексту призыва к действию.

Страница слева очень ориентирована на зеленую палитру. Зеленый CTA просто гармонирует с окружающим контекстом страницы. Красный, однако, представляет резкий визуальный контекст. Кнопка действительно выделяется среди других элементов на странице.

Затронутые элементы веб-сайта

В сообщении в блоге для CrazyEgg Стефани Гамильтон составила исчерпывающий список элементов веб-сайта, на которые влияет цвет:

Текстовые ссылки

Одно из решений для привлечения внимания к монохроматическим ссылкам — дать им слабый фон, чтобы убрать их со страницы.Этот метод помогает напомнить пользователям, где они находятся на вашем сайте. Узнайте, как AppZapper создает ссылку «обзор», выделяя ее зеленым цветом, когда пользователь находится на странице.

Навигация

Bronto использует насыщенные цвета, чтобы привлечь внимание к навигации по сайту. Это помогает сосредоточить внимание читателя на этой чрезвычайно важной (но небольшой) части веб-сайта.

Пуговицы

Используйте цвета, чтобы кнопки призыва к действию (CTA) вашего сайта выделялись среди других элементов вашего сайта.Большие яркие кнопки помогут вашим пользователям понять, какие действия им следует выполнять на вашем сайте.

Заголовки

Яркие (но минимальные) заголовки могут помочь осветить наиболее важные концепции, которые вы пытаетесь передать на своем веб-сайте.

Элементы списка

Если вы хотите привлечь внимание к определенной функции или разделу своего веб-сайта, вы можете использовать цвета таким образом, чтобы они не подавляли остальной дизайн страницы.

Подчеркните индивидуальность вашего бренда

Индивидуальность бренда — это концепция, о которой мы говорили ранее в этом руководстве. Цвет дает прекрасную возможность для самовыражения. Используйте цвета, чтобы подчеркнуть свой существующий бренд, и убедитесь, что вы создаете единый стиль. В конце концов, цвет — это только одна часть вашего брендового уравнения и, в конечном итоге, должен дополнять ваш голос, личность, тон и ценности компании.

Вот шаги, которые мы советуем предпринять маркетологам:

1.Решите, какие эмоции вы хотите передать

Это решение поможет вам решить, какие цвета вы хотите выбрать и нужно ли вам смешивать их с другими. Вам нужно будет выбрать один из следующих цветов:

• Монохромный: используйте цвета, принадлежащие к одному семейству цветов (например, коричневый или синий)
• Аналогично: используйте два или три цвета, которые появляются рядом друг с другом на цветовом круге
• Дополнительный: выберите два цвета, которые находятся напротив друг друга на цветовом круге
• Triadic: выберите три цвета, равномерно распределенные по цветовому кругу

2.Выберите палитру, которая лучше всего передает стиль вашей компании

Теплые и успокаивающие коричневые цвета
Коричневые цвета вызывают ощущение дома, домашнего очага, комфорта и тепла. Вы можете комбинировать разные оттенки коричневого с серым или синим, чтобы создать очень комфортную атмосферу.

Playful Greens
Если ваш бренд игривый или энергичный, подумайте об использовании палитры с зелеными, синими и апельсиновыми оттенками. Эта цветовая схема сочетает в себе приятную, приземленную атмосферу с высокой энергией.

Серьезный блюз
Блюз успокаивающий и серьезный Вы можете комбинировать свою цветовую схему с серым, коричневым или оранжевым, но вы хотите, чтобы второстепенные цвета были приглушенными, чтобы не перегружать аудиторию хаотичным видом и Чувствовать.

Энергетические красные
Красные придают прилив энергии. Однако, если вы не будете осторожны, вы рискуете подавить свою аудиторию. Предоставьте достаточно свободного места, чтобы дать вашим пользователям отдохнуть.

Знай свою нишу

Ваша отрасль напрямую связана с цветовой схемой вашего сайта и индивидуальностью бренда. Например, финансовый веб-сайт должен быть практичным. Если вы отойдете слишком далеко от установленного пути, вы рискуете запутать или вызвать когнитивный диссонанс со своей клиентской базой. Вот несколько примеров цветовых схем, которые подходят для финансовых сайтов:

Эта цветовая палитра основана на зеленых тонах, которые пользователи привыкли видеть в финансовых учреждениях.Золото немного меняет его, а черный дает схеме основу силы и авторитета.

Это яркое сочетание цветов для финансового бренда, поскольку оно выходит за рамки очевидной ассоциации с деньгами (зеленый). Золотой и черный усиливают концепцию богатства и дают ощущение стабильности.

Вот пример «крутой» цветовой палитры, в которой используются традиционные финансовые цвета (зеленый и синий):

Используя эти цвета в более светлых и ярких оттенках, бренд ассоциирует себя с миром финансов и выглядит современно и молодо, а не тяжеловесно и властно.

Использование белого пространства придает веб-сайту ощущение чистоты и легкости. Это особенно актуально для финансового сайта, который способствует развитию бизнеса, создавая доверительные отношения со своей пользовательской базой.

Основные выводы

Color — это то, о чем мы могли бы серьезно говорить вечно, но есть еще много тем, которые нам нужно охватить в этом руководстве. Сейчас хорошее время, чтобы сделать шаг назад, поразмыслить над ключевыми концепциями и подготовить свой мозг к тому, что будет дальше.

• Подбирать цвета, которые хорошо сочетаются друг с другом, — это чистая наука.Чистые цвета, оттенки и оттенки — это одни из самых основных цветовых вариаций, с которыми вам предстоит работать. Знайте настроение и чувства, которые может вызвать ваш выбор цвета.
• Цвета имеют социальную и культурную окраску. Помните о своей системе координат, когда вы думаете о том, как ваш выбор цвета повлияет на вашу аудиторию.
• Помните, что люди читают ваш контент с разных точек зрения. Глазные яблоки иначе не создавались. У некоторых из нас прекрасное зрение, в то время как другие стараются читать текст на экране.Убедитесь, что ваш текст легко читается, используя контрастные цвета.
• Красный и зеленый — это цвета, наиболее подверженные нарушениям зрения, особенно у мужчин. Будьте осторожны при работе с этими цветами.
• Color может помочь вам повысить коэффициент конверсии. При создании CTA выбирайте цвета, которые резко контрастируют с остальной цветовой схемой. Эта смелость гарантирует, что ваши визуальные подсказки будут выделяться. Помните, что у людей в Интернете ограниченная продолжительность концентрации внимания, и они непостоянны.Чем больше вы сможете (быстро) привлечь их внимание, тем легче вам будет их привлечь.
• A / B-тестирование должно быть частью вашего процесса оптимизации конверсии. Вместо того, чтобы обсуждать, какие цвета использовать, позвольте данным решать за вас.
• Обратите внимание на стандартные цветовые схемы в вашей отрасли. Если вы выберете что-то слишком нестандартное, вы рискуете вызвать когнитивный диссонанс среди своей аудитории. Другими словами, люди не будут понимать, о чем ваш бренд.
• Помните, что пол может существенно повлиять на цвет кожи. Один из способов перестраховаться (и привлечь широкую аудиторию) — это выбрать синий и зеленый.
• Покупая новые продукты, потребители во многом зависят от внешнего вида. Не отказывайтесь от выбора цвета и дизайна. Профессиональные дизайнеры и консультанты по брендингу помогут вам разобраться, что хорошо работает вместе, а что нет. В конечном счете, все должно дополнять индивидуальность вашего бренда.
• Color может помочь вам выделить элементы на вашем веб-сайте (например, навигацию, списки, определенные кнопки содержимого и т. Д.).
• Color может повысить узнаваемость бренда на 80%. Выбирайте запоминающиеся цветовые схемы (но на то есть веские причины). Тщательно подобранная цветовая гамма поможет сиять вашей индивидуальности.
• Если сомневаетесь, спросите своих клиентов, что им нравится. Обратите внимание на цвета, которые используют бренды, ориентированные на одну и ту же аудиторию. Существует так много бесплатных и творческих ресурсов — вы никогда не прыгнете вслепую

Психологический тест Роршаха

Многие люди слышали о знаменитом тесте Роршаха, также называемом тестом Роршаха, в котором человека просят описать то, что он видит на неоднозначных изображениях чернильных пятен.Этот проективный тест часто появляется в популярной культуре и часто изображается как способ выявить бессознательные мысли, мотивы или желания человека.

История

Одной из любимых игр Германа Роршаха в детстве была Klecksography, которая включает создание чернильных пятен и сочинение рассказов или стихов о них. Ему так понравилась игра, что школьные друзья прозвали его «Клецк», что в переводе с немецкого означает «чернильное пятно».

Его интерес к чернильным пятнам продолжался и во взрослой жизни.Работая в психиатрической больнице, Роршах заметил, что пациенты с шизофренией реагируют на пятна иначе, чем пациенты с другими диагнозами. Он начал задаваться вопросом, можно ли использовать чернильные пятна для создания профилей для различных психических расстройств.

Поэтому, возможно, вдохновленный как его любимой детской игрой, так и исследованиями символики сновидений Зигмунда Фрейда, Роршах разработал систематический подход к использованию чернильных пятен в качестве инструмента оценки.

Роршах был не первым, кто предположил, что интерпретация человеком неоднозначной сцены может раскрыть скрытые аспекты личности этого человека.Альфред Бине также экспериментировал с идеей использования чернильных пятен как способа проверки творческих способностей и первоначально планировал включить чернильные пятна в свои тесты интеллекта.

использует

Тест Роршаха стал одним из самых популярных психологических тестов. В основном он используется в психотерапии и консультировании.

Те, кто использует его регулярно, делают это как способ получения большого количества качественной информации о человеке, включая его личность, эмоциональное функционирование и модели мышления.Затем терапевт и клиент могут продолжить изучение некоторых из этих проблем во время терапии.

Администрация

Есть 10 официальных чернильных пятен, каждый из которых напечатан на отдельных белых карточках. Пять чернильных пятен — черные и серые; два — черный, серый и красный; а три — разноцветные, без черного.

Во время администрирования экзаменатор будет сидеть рядом с вами. Это помогает им видеть то, что вы видите. Тест включает в себя определенные этапы:

1. Присутствует : Экзаменатор будет давать вам по одной карточке за раз и спрашивать вас: «Что это может быть?»
2. Ответить : Вы можете интерпретировать неоднозначное изображение, как хотите.Вы можете сколько угодно долго интерпретировать каждую карту и можете дать столько ответов, сколько захотите. Вы также можете держать карты в любом положении, будь то вверх ногами или боком.
3. Запись : Ваш экзаменатор записывает все, что вы говорите, независимо от того, насколько тривиально. Они отметят время, затраченное на каждый ответ, позицию, в которой держится карточка, ваши эмоции и т. Д. Во время теста.
4. Подтвердите : после того, как вы пройдете через все чернильные пятна один раз, ваш исследователь проведет вас через каждую чернильную кляксу во второй раз.Цель этого не в том, чтобы получить новую информацию, а в том, чтобы помочь экзаменатору увидеть то, что вы видите. Они попросят вас определить, где вы видите то, что вы видели изначально, и благодаря каким особенностям это выглядит так.

В среднем на проведение теста и выставление баллов требуется около 1,5 часов.

Подсчет очков

Так что же именно ищут интерпретаторы теста Роршаха, анализируя ответы на чернильные пятна? Фактическое содержание ответов — это одно, но важны и другие факторы.

Содержание

Контент относится к названию или классу объектов, используемых в ваших ответах. Некоторое распространенное содержимое включает:

• Целый человек (H) : Целая человеческая фигура.
• Деталь человека (Hd) : Неполная человеческая форма (например, нога) или целая форма без части тела (например, человек без головы).
• Человеческая деталь (вымышленная или мифологическая; Hd) : неполная вымышленная или мифологическая фигура человека (e.г., крылья ангела).
• Деталь животного (объявление) : неполная форма животного (например, голова кошки, клешня краба).
• Секс (Sx) : Все, что связано с половыми органами, действиями сексуального характера или половым размножением (например, половой акт, грудь).
• Природа (Na) : Все, что связано с астрономией или погодой (например, солнце, планеты, вода, радуга).

Некоторые ответы довольно распространены, в то время как другие могут быть гораздо более уникальными.Примечательны крайне нетипичные реакции, поскольку они могут указывать на нарушения в образцах мышления.

Место нахождения

Определение места вашего ответа — еще один элемент, оцениваемый по системе Роршаха. Местоположение означает, сколько чернильного пятна вы использовали, чтобы ответить на вопрос.

• «D», если использовалась обычно описываемая часть блота.
• «Dd», если использовалась необычно описанная или необычная деталь.
• «S», если использовалось белое пространство на заднем плане.
• «W», если для ответа на вопрос использовалась вся клякса.

Детерминанты

Детерминантное кодирование — одна из самых сложных функций оценки по шкале Роршаха. Именно здесь экзаменатор рассматривает причины , почему вы видите то, что видите. Какие чернильные пятна помогли определить вашу реакцию и как?

Есть шесть широких категорий детерминантов чернильных пятен, на которые вы можете реагировать:

• Цвет
• Форма
• Механизм
• Пары и размышления
• Оттенок

Например, если вы сообщаете, что видите цветок в карточке 8 из-за красного цвета, ваш экзаменатор может закодировать этот ответ как определитель цвета.

Каждая категория имеет свои собственные подкатегории и существует не менее 26 возможных детерминантных кодов. В одном ответе можно использовать более одного детерминанта.

Интерпретация

Интерпретация записи Роршаха — сложный процесс. Это требует обширных знаний о динамике личности в целом, а также значительного опыта работы с методом Роршаха в частности.

Помимо формальных оценок, интерпретация Роршаха также основана на поведении, выраженном во время тестирования, паттернах оценок в ответах, уникальных или последовательных темах в ответах и ​​уникальных или идиосинкразических восприятии.

Относительно быстрый ответ может указывать на непринужденность с другими и комфортность в социальных отношениях. Однако отсроченный ответ может показать, что человек борется с социальными взаимодействиями.

Критика

Несмотря на свою популярность, тест Роршаха вызывает споры. Многие критические замечания касаются того, как оценивается тест и имеют ли результаты какую-либо диагностическую ценность.

Множественные системы подсчета очков

До 1970 года существовало пять систем оценки, которые различались настолько сильно, что по сути представляли пять разных версий теста.В 1974 году Джон Экснер опубликовал новую исчерпывающую систему подсчета очков, которая объединила сильнейшие элементы более ранних систем.

Система оценки Экснера теперь является стандартным подходом, используемым при проведении, оценке и интерпретации теста Роршаха.

Однако некоторые эксперты предупреждают, что, поскольку система оценок Экснера содержит ошибки, клиницисты могут быть склонны к чрезмерной диагностике психотических расстройств, если они в значительной степени полагаются на систему Экснера.

Недостатки надежности

Еще одна важная критика системы Роршаха заключается в том, что ей не хватает надежности.Надежность означает, что вы получаете одинаковые результаты независимо от того, кто ставит оценку теста. Оценка в значительной степени зависит от интерпретации экзаменатора. Из-за этого два экзаменатора могут прийти к двум совершенно разным выводам, глядя на ответы одного и того же человека.

Плохая достоверность

Помимо ранней критики непоследовательной системы подсчета очков, недоброжелатели также придираются к ее обоснованности. Другими словами, измеряет ли он то, что утверждает? В таком случае может ли Роршах правильно оценить ваши личностные характеристики и эмоциональное функционирование?

К сожалению, ответ — решительное нет.Исследования показывают, что Роршах чаще всего не может точно диагностировать большинство психологических расстройств, включая депрессию, тревогу или расстройства личности. Однако исследования показывают, что он имеет ценность для оценки нарушений мышления и симптомов, связанных с шизофренией.

Из-за всех этих проблем в 1999 году несколько психологов рекомендовали мораторий на использование теста в клинических и судебно-медицинских целях — по крайней мере, до тех пор, пока дальнейшие исследования не подтвердят его действительность.

Используется ли все еще метод Роршаха?

Сегодня некоторые психологи отвергают Роршаха как просто пережиток прошлого психологии, псевдонауку наравне с френологией.

Однако, хотя тест с чернильными пятнами не может быть идеальным инструментом, он по-прежнему широко используется, особенно для диагностики шизофрении, что было первоначальной целью Роршаха для этого теста. Тест используется в различных условиях, например в школах, больницах и залах судебных заседаний.

Neuroscience For Kids — Stroop effect

Цвета, цвета

Знаменитый «Эффект Струпа» назван в честь Дж. Ридли Струпа, который открыл это странное явление в 1930-х годах.Вот ваша работа: имя цвета следующих слов. НЕ читайте слова … скорее скажите цвет слов. Например, если слово «СИНИЙ» напечатано в красный цвет, вы должны сказать «КРАСНЫЙ». Произнесите цвета как можно быстрее. Это не так просто, как вы думаете!

TRY ЭТО!

Попробуйте этот интерактивный эффект Stroop Экспериментируйте. Компьютер будет отслеживать время, необходимое вам, чтобы скажи цвета слов.

[Запустить эксперимент]

Также имеется: распечатка теста Струпа. Мини-карты.

Почему?

Сами слова иметь сильное влияние на ваш умение сказать цвет. Взаимодействие между разными информация (что говорят слова и цвет слов) ваш мозг получает вызывает проблему. Есть две теории, которые могут объяснить Эффект Струпа:

1. Теория скорости обработки: вмешательство возникает из-за того, что слова читать быстрее, чем названы цвета.
2. Теория избирательного внимания: вмешательство возникает из-за именования цвета требует большего внимания, чем чтение слов.

Думаю, совсем маленькому ребенку эта головоломка будет проще, чем дети старшего возраста или взрослые. Попробуйте это на маленьких детях, которые знают свои цвета, но пока не умеет читать! Я бы предположил, что дети не будут запутаться в этой головоломке, потому что слова не будут иметь никакого значения им.

Мои результаты: Тест №1 = 10,1 секунды; Тест №2 = 22,4 секунды
Мне потребовалось ВДВОЕ больше времени, чтобы прочитать «запутанные» слова.

Есть несколько доказательства того, что передняя поясная извилина активна у людей во время эффект Струпа.

Еще эксперименты, чтобы попробовать:

• Переверните слова вверх ногами или поверните их на 90 градусов.
• Выверните слова «наизнанку».
• Используйте нецветные слова, такие как «собака» или «дом».
• Используйте бессмысленные слова, такие как «кив» или «тхоз».
• Сравните длинные слова с короткими.
• Используйте эмоциональные слова, такие как «грустный», «счастливый», «подавленный» или «сердитый.»
• Раскрасьте только половину слова или закрасьте только первую и последнюю букву каждое слово.

Первоначальная ссылка на статью Струпа: Stroop, J.R. вмешательства в последовательные словесные реакции. J. Exp. Psychol. , г. 18: 643-662, 1935. Вы даже можете прочитать это полное издание 1935 года. бумага в сети!

Если вы хотите использовать Эффект Струпа как эксперимент в классе, вот урок, готовый к работе.

Другие веб-ресурсы об эффекте Струпа:

1. Помехи — от Американской психологической ассоциации
2. Stroop Эффект — от NOVA

Знаете ли вы?

Др.Струп покинул лабораторию вскоре после того, как опубликовал свой изучал его «эффект» и поступил на факультет в колледж Дэвида Липскомба, небольшой христианский колледж в Нэшвилле, штат Теннесси. Он умер в 1973 году в возрасте 76. Узнайте больше о «Брате Струпе» (так его ученики называли его) в Science News , Vol. 141, страницы 312-316, 1992. Также прочтите о пожертвовании оригинальной диссертации Струпа в Университете Вандербильта.

Авторские права © 1996-2020, Эрик Х. Чудлер Все права Сдержанный.

.