Санкция жертвы — Ведомости

В последних новостях трудно найти что-то хорошее, все, что ни происходит, к худшему. Ростовские и московские суды, регуляторы, Кремль и правительство строят Россию, в которой все меньше хочется жить, и каждое их действие демонстративно безнравственно, непродуманно и глупо. Мало в стране осталось людей, способных твердо и прямо противостоять происходящему, зато за ее пределами такие есть. На этой неделе за честь граждан России вступились крымский режиссер Олег Сенцов и американская Wikimedia, издатель «Википедии».

Сенцов, которому ростовский суд дал 20 лет зоны строгого режима просто так, произнес великую последнюю речь. Не только потому, что проявил мужество и сохранил обаяние перед лицом пыток, но и потому, чуть не в первую очередь, что просто не согласился признавать этот суд – судом. Репрессия не может быть вполне эффективной, если выбранная жертва отказывает своему палачу в легитимности, называя его тем, что он есть, – бандитом с большой дороги. Важность этого принципа невозможно переоценить.

Одновременно мы могли наблюдать и другой пример того же, пусть и менее трагический. Роскомнадзор по надуманному поводу попытался заставить «Википедию» удалить одну из страниц энциклопедии – притом что технически это означало бы закрытие доступа к ресурсу. Пойдя на совсем формальную косметическую редактуру, некоммерческая организация заявила, что не готова выполнять абсурдные требования политически ангажированных регуляторов и если сайт закроют – что ж, так тому и быть.

Неисполнение или демонстративное пренебрежение неправовыми решениями, рядящимися в судебные мантии, – это последний, но очень эффективный способ бороться со злом. Вдвойне эффективный потому, что требует от исполнителей большого личного мужества или корпоративного риска (и то и другое встречается очень редко).

«Википедия» пока что выиграла – Роскомнадзор сдался быстро. Возможно, потому, что на самом деле у ведомства нет полномочий самостоятельно принимать важные решения. Для Сенцова все закончилось хуже – он получил 20 лет, которые, очень хочется верить, не досидит до конца. Тем больше мужества он проявил и тем более важный пример дал всем остальным, у которых на кону не годы жизни и риск для жизни, а небольшие бытовые неприятности.

Власть в большей, чем хочется думать, мере стоит не на штыках, а на словах. Даже глядя на безумие, творящееся в Ростове или Москве, хочется себя убедить, что происходит какой-то легитимный процесс, пусть с эксцессами, связывающий своей силой не только подсудимых, но и всех вокруг. Но один героический режиссер и несколько мужественных сотрудников некоммерческой организации заставили всех в этом усомниться.

Можно провести мысленный эксперимент: представить себе, что завтра Олег Сенцов сбежит из тюрьмы и постучится в вашу дверь, – что вы будете делать? Способность власти творить зло зависит от того, как каждый житель страны отвечает себе на этот вопрос.

Если жертва отказывает своему палачу в легитимности, сторонние наблюдатели тем более могут так поступить.

Автор – редактор журнала РБК

wiki

Содержание статьи:

Структура персонала кафе

Организационная структура кафе – сотрудники зала:

Администратор зала

Официант в кафе

Бармен

Сомелье

Хостес

Организационная структура кафе – работники кухни:

Шеф-повар кафе

Повар кафе

Мойщица посуды

Что надо знать при приеме персонала кафе, как подготовиться к этому процессу?

Как нанимать персонал кафе?

Как нанимать официантов?

Как нанимать администратора зала кафе?

Как нанимать бармена?

Как нанимать шеф-повара?

Как нанимать повара?

Сплочённая команда, где каждый сотрудник чётко знает свой фронт работ, выполняя обязанности на высоком уровне — мечта любого ресторатора. А в реальной жизни на достижение такого результата у собственника зачастую уходят годы. Процесс формирования команды профессионалов считается одним из самых сложных на всём пути открытия и дальнейшей деятельности кафе.

Прежде чем приступить к найму сотрудников в открывающееся кафе, необходимо чётко знать организационную структуру персонала заведения общественного питания. Главная задача формирования структуры — чёткое распределение функциональных обязанностей между членами команды, соблюдение нормативов эффективности сервисного персонала и его продуктивное использование.

Структура персонала кафе

Штат персонала, обеспечивающий эффективную деятельность заведения, зависит от количества обслуживаемых клиентов — чем меньше их может принять кафе, тем меньше сотрудников будет в нем работать, и наоборот. Кроме того, общепит имеет свою специфику в плане организации смен. Так как кафе и рестораны работают не только по будним дням, но и в выходные, практически весь персонал нанимается в двух «комплектах», каждый из которых работает в свою смену.

Западная школа менеджмента настаивает на своих канонах корпоративных политик в ресторанном бизнесе. Чаще всего это повременное привлечение сервисного персонала со скользящим графиком работы. Такая теория позволяет оплачивать именно часы, когда персонал задействован в активном обслуживании клиентов, а не просто находится в стенах ресторана.

Организационную структуру персонала кафе можно условно разделить на 2 части — работники зала и работники кухни. А вот над ними уже «возвышается» руководяще-административный состав (директор, бухгалтер, управляющий, менеджер по закупке и т.д. — количество этих должностей опять-таки зависит от размера точки общепита).

Для собственника бизнеса (или уполномоченного им управляющего) ключевыми показателями эффективности использования персонала станут:

• Количество обслуживаемых клиентов
• Соответствие фонда оплаты труда наемного персонала запланированным в бюджете показателям

Организационная структура кафе — сотрудники зала:

Первое, о чём нужно сказать при формировании структуры, это то, что классическое построение иерархии достижимо, как правило, только в больших предприятиях общественного питания.

Например, в гостиницах и ресторанных комплексах. В малых и средних кафе основа формирования структуры — это поиск компромиссов и устойчивого равновесия, которое позволяет достигать наилучших результатов при минимальных затратах.

И поэтому универсальные специалисты, многопрофильные работники очень ценны. К вопросу формирования организационной структуры нужно подходить внимательно. Избыточное количество персонала всегда приводит к плохим финансовым результатам, а недостаточное количество персонала повлечёт недовольство клиентов. Нужно нащупать золотую середину.

1. Администратор зала (он же менеджер зала) кафе – должность весьма сложная и нервная, так как именно этот человек должен будет в течение всего дня оперативно решать возникающие проблемы как между посетителями и официантами, так и между самими официантами (официантами и барменами).
   Его основная обязанность — следить за работой зала. Именно этот человек «бдит», чтобы все столики были качественно обслужены, чтобы официанты быстро двигались и выполняли заказы. Менеджер зала тоже общается с клиентами — принимает заказы на спецобслуживание, может помогать посетителям с выбором того или иного столика. Зачастую вежливо спрашивает клиентов о том, что им нравится в заведении, а что нет, получая необходимую для любого кафе «обратную связь». При необходимости администратор зала кафе подменяет официантов, обслуживая клиентов (происходит это в случае большого наплыва посетителей или при появлении особо важных гостей).

2. Официант в кафе. Обязанности этого сотрудника, казалось бы, весьма просты — принять у клиента заказ, донести полученную информацию до кухни, а затем подать клиенту уже готовые блюда. Но то, насколько сложно все это четко и правильно сделать, известно только официанту. Ведь в его обязанности входит также и уверенное знание всего меню (помощь клиенту в момент выбора блюд), и владение нужными психологическими навыками, и умение работать с определенным программным обеспечением (современные кафе уже давно отошли от «классики жанра» в виде блокнотика с ручкой в руках у официанта).
3. Бармен — человек, который весь рабочий день находится в весьма ограниченном пространстве, называемом барной стойкой. Бармены бывают двух «видов» — в одних случаях они лишь подают напитки и ассортимент барной продукции (чипсы, соки, зажигалки и пр.), а в других случаях еще и занимаются приготовлением коктейлей.

   Человек этой профессии прекрасно ориентируется во множестве напитков, разбирается во всём оборудовании, установленном на его рабочим месте, и одновременно «работает» психологом. Последнее особенно актуально для тех точек общепита, где в продаже представлена крепкая алкогольная продукция, так как выпивший клиент частенько начинает общаться именно с барменом, которому часами приходится слушать истории.

4. Сомелье — человека этой профессии можно встретить только в премиум-сегменте сферы HoReCa. Сомелье – это специалист в области алкогольной продукции. Его основные функции — эффектно рассказать гостю про любой алкогольный напиток, описав вкусовые качества, страну и год изготовления. Зарплата сомелье обычно оставляет «кругленькую сумму», но для ресторатора эти расходы окупаются с лихвой, так как этот сотрудник помогает реализовывать продукцию бара (винной карты), а накрутка на алкогольные напитки весьма большая. В небольших же заведениях сомелье практически не встретить, чаще всего эту роль выполняет (или пытается выполнить) бармен.
5. Хостес – человек, в чьи обязанности входит встреча гостей, сопровождение их к столику, а также всевозможные попытки мягко и незаметно заставить человек потратить в этом заведении как можно большую сумму денег. Хостес поддерживает разговор, предлагает клиенту заказать дорогие напитки и блюда, может уговорить спеть в караоке и т.д. Вакансию на такую должность открывают лишь заведения ресторанного типа. В фаст-фудах, барах, тавернах, кафе семейного типа и заведениях подобного формата людей с такой должностью «не держат». Функции хостес планомерно распределяются на остальных работников зала (бармен, официанты, администратор).

Организационная структура кафе — работники кухни

1. Шеф-повар кафе — главная фигура кухни, которая имеет огромное количество обязанностей, а самое главное — несёт серьезный груз ответственности. И не только за блюда. Этот человек участвует в процессе открытия кафе и нанимается задолго до долгожданного ресторатором «дня запуска». Разработка меню до открытия заведения, его корректировка в процессе ведения деятельности, формирование технологических карт, руководство поварами (а иногда и их обучение), закупка продуктов — перечислить все обязанности шеф-повара кафе довольно затруднительно, так как сама по себе кухня — сложный «организм».
   Основная же задача шеф-повара — создать конкурентный продукт (ассортимент блюд), как основу привлечения клиентов, и соблюдать запланированную себестоимость. В конечном итоге меню должно продаваться, а чёткая разница между себестоимостью блюд и ценой их продажи формирует прибыль. Каждый начинающий ресторатор должен понимать, что на эту должность необходимо брать исключительно профессионала, благодаря которому вся структура кухни будет работать без сбоев, а гости останутся довольны количеством и качеством представленных блюд.

2. Повар кафе — готовит заказы для гостей, прекрасно знает процесс создания блюда и его правильное оформление, а также контролирует своё рабочее место. Казалось бы всё просто. Но повара в свою очередь «подразделяются» на определенные категории — повар-кондитер, повар-технолог, повар-кулинар. Выбор того или иного повара при найме персонала базируется на специфике и направленности кафе. Так, если кафе специализируется на продаже кондитерских изделий (например, кофейня), то без повара-кондитера открывать данное заведение не имеет смысла.

   В современном мире появилось и такое понятие, как повар быстрого питания (преимущественного в сегменте фаст-фуда), обязанности которого напрочь лишены какого-либо творческого подхода, а состоят лишь из автоматически-однообразных действий процесса приготовления блюда (собрать бургер, разогреть полуфабрикат и тому подобное). Руководители небольших заведений общественного питания предпочитают брать на работу повара-универсала, который сможет и пельмени слепить, и сформировать салат, и приготовить суп, и сделать несложную выпечку.

3. Мойщица посуды кафе — именно про человека этой профессии чаще всего забывают начинающие рестораторы, когда составляют список сотрудников кухни. Но наем мойщицы посуды является обязательным шагом в процессе открытия. В должностные обязанности поваров не входит мытьё посуды, а без чистых тарелок и приборов деятельность кафе невозможна. В сфере ответственности мойщицы входит не только мытьё посуды, в которой будут подаваться блюда клиентам, но и приведение в идеальную чистоту кастрюль, сковород, сотейников и прочего поварского инвентаря. В современных кафе рестораторы предпочитают сразу же приобретать и специальные посудомоечные машины. Хоть до сих пор во многих городах нашей страны посудомойщицы спокойно делают своё дело руками с помощью губки и моющего средства, это может привести к серьёзным рискам нарушения принципов санитарной безопасности.

Помимо вышеперечисленных должностей в штат кафе обязательно входят бухгалтер (в крупных заведениях несколько) и директор. В некоторых случаях отдельно нанимают и менеджера по закупкам, основная обязанность которого — собирать все данные о необходимой продукции с других ответственных лиц (шеф-повар, бармен и пр.), формировать список, находить оптимальных поставщиков и делать им заказы на приобретение продуктов.

В малых заведениях обязанности по закупке ложатся на главных по участкам. Шеф-повар напрямую общается с поставщиками и делает заказ (предварительно найдя наиболее удобные во всех смыслах компании). Бармен аналогичным образом передает свой список торговым представителям фирм-поставщиков. Также в процессе закупки участвует и руководитель, общаясь с разными поставщиками, сравнивая их ассортимент, цены и график приезда, выбирая в итоге наиболее оптимальный вариант.

Закупки в ресторанном бизнесе должны находиться в зоне особого внимания собственника. В этой области совершается большое количество финансовых злоупотреблений.

Отдельной штатной единицей является и уборщица, которая следит за порядком зала, кабинетов и кухни, моя полы и протирая поверхности.

Что надо знать при приеме персонала кафе, как подготовиться к этому процессу?

В первую очередь начинающий ресторатор должен определиться с составом «приёмной комиссии». Сможет ли он сам (или вместе с шеф-поваром) суметь вычленить из потока приходящих соискателей истинных профессионалов или ему лучше нанять специалистов, которые точно знают все необходимые критерии и умеют подбирать действительно опытных и умных сотрудников для кафе? Самостоятельный подбор кадров обычно осуществляют небольшие заведения, а специалистов нанимают крупные сети или заведения общепита премиум-класса.

Но даже руководителю малого кафе не рекомендуется пытаться нанять весь персонал единолично, тем более — сотрудников кухни. Лучше вначале принять на работу шеф-повара, а затем уже вместе с ним изучать кандидатуры поваров. При этом лучше не брать старую команду шеф-повара, если они работали вместе в предыдущем заведении. Так как в случае ухода шефа за ним уйдёт и вся его команда.

Еще одна обязательная составляющая — предварительная подготовка кухни. Нанимать поваров надо тогда, когда на кухне размещено оборудование и заранее закуплено немного продуктов, которых хватит на несколько блюд. Именно на этих продуктах соискатели смогут продемонстрировать свои навыки и умения.

Руководитель заведения к этому моменту должен точно знать условия работы будущего персонала — планируемое количество сотрудников, заработную плату для каждой должности и график работы.

Предварительно рекомендуется обсудить с шеф-поваром и с администратором зала (если эта должность предусматривается в штатном расписании, то нанимать его также необходимо заранее) требования к кандидатам и критерии отбора — опыт, образование, внешность, возможность обучения и т.д.

Стоит понимать, что процесс найма квалифицированных кадров в кафе может быть долгим и занять не один месяц. Следовательно, надо побеспокоиться об этом заранее, а не за неделю до открытия.

С линейным персоналом перед открытием проводят специальные занятия, где обучают методологиям сервисного обслуживания по стандартам вашего заведения. Чаще всего руководитель заведения приступает к поиску персонала для кафе еще на стадии отделочных работ в помещении.

Как нанимать персонал кафе?

После того, как подготовительный этап закончен, наступает время непосредственно найма. Наиболее распространенные варианты поиска сотрудников кафе — объявления на специализированных сайтах и обращение в соответствующие агентства.

Конечно, возможен также вариант переманивания сотрудников у других заведений общественного питания. Но для того, чтобы человек захотел уйти с уже привычного и вполне устраивающего его места в открывающееся кафе, надо суметь предложить ему более выгодные условия работы.

С чего начать собеседование, на что обратить внимание при беседе, на какие критерии отбора опираться для той или иной должности? Всё это мы рассмотрим чуть ниже, «разделив» персонал на должности, описав наиболее важные для деятельности кафе.

Как нанимать официантов?

Официант — это человек, кому мы доверяем клиентов, оплачивающих наши услуги. От их работы зависит репутация заведения. К соискателю на эту должность должны предъявляться особые требования:

1. Внешность. Официант должен вызывать приятные эмоции и ощущение доверия. Соответственно, его внешность должна быть привлекательной. Чаще всего рестораторы предпочитают брать на работу молодых и стройных девушек или парней. Так кого лучше выбирать — приятную, симпатичную девушку или роковую красотку? Этот критерий во многом зависит от концепции заведения — в одном случае знойная официантка сможет раскрутить клиента на дорогой заказ, в другом она может оказаться «абсолютно не в тему» и даже отпугнуть клиентов. Например, подобный типаж в ночном баре вполне уместен, а вот в тихом семейном или романтичном кафе появление красавицы вряд ли вызовет хорошие ощущения у представительниц прекрасного пола, пришедших в кафе с кавалером или мужем. Да и понятие красоты у всех разные. В связи с чем, начинающим рестораторам рекомендуется не увлекаться внутренними шаблонами и типажами, а постараться максимально абстрагироваться от них, прислушиваясь одновременно и к точке зрения сидящего рядом администратора.

   Аккуратность и опрятность тоже входят в критерии внешнего вида. Мятая футболка и слегка заляпанные джинсы у соискателя любого пола должны насторожить начинающего ресторатора, даже если в кафе планируется выдавать сотрудникам специальную форму. Ведь если человек пришел на собеседование в мятой одежде, то велика вероятность, что также безответственно он будет относиться и к своей рабочей униформе.

   В приличных заведениях недопустимо использование официантами парфюмерии, девушки очень сдержанно должны пользоваться косметикой. Их руки должны быть ухожены и в полном порядке, так как они соприкасаются с тарелками и предметами сервировки стола. Не желательны татуировки, пирсинг и даже крупные элементы ювелирных и других украшений.

2. Впечатление от человека. Как соискатель «подает себя»? Какие ощущения от общения он создает у работодателя? Насколько грамотно он умеет говорить? Все эти нюансы чрезвычайно важны, им стоит уделить особое внимание. Ведь такое же впечатление от себя он будет создавать и у посетителей кафе, а оно будет автоматически переноситься на всё заведение, на его восприятие.

   Что-то тихо бурчащий себе под нос официант с засоренной словами-паразитами речью — не самая лучшая «визитная карточка» кафе. И даже если он выучит меню и будет блестяще владеть информацией о каждом блюде, но не сможет донести всё это до клиента, то зачем такой персонаж в принципе нужен в штате?

   Отдельно стоит упомянуть обаяние, которое чаще всего либо есть, либо нет. И если даже человек обладает посредственной внешностью, но отличается обаянием, то такой соискатель сможет стать прекрасным и любимым всеми постоянными клиентами официантом.

3. Опыт работы. Этот критерий не является директивным и зависит от заранее разработанной политики руководства. Некоторые рестораторы предпочитают нанимать исключительно официантов с опытом работы и с соответствующими знаниями, а другие планируют брать работников без опыта, чтобы затем обучить их своими силами или с помощью специалистов.

   Главное, чтобы сотрудник сервисной команды ресторана был клиентоориентированным. Научить человека любым техническим навыкам – не сложно. А вот научить любить людей и свою работу — скорее невозможно. Это основа профпригодности. И если человек не обладает такими качествами, он не должен работать в сервисных услугах.

4. Расторопность и умение быстро сориентироваться в любой ситуации. Это очень важный критерий, хотя и весьма сложный, так как при приеме на работу не всегда получается увидеть подобные черты у соискателя. Но стараться это сделать стоит.

   Можно задать несколько нестандартных вопросов, скорость и «качество» ответов на которые уже сможет приподнять завесу тайны. Еще один хороший метод — проведение своеобразной ролевой игры, в которой руководитель и администратор «прикидываются» клиентами, а соискатель становится на несколько минут официантом и пытается ответить на вопросы «гостей» или разрешить определенную ситуацию.

   Расторопность или, иными словами, умение быстро двигаться, принимать заказ и подавать его — вполне видны по движениям и по разговору с кандидатом на должность. Если человек медленно подошел к столику и в той же ролевой игре долго записывал заказ, неспешно доставал документы из сумки, то всё это продемонстрирует отсутствие той самой расторопности и скорости движения (что для официанта не слишком хорошо).

   Есть и еще одно весьма важное качество, наличие которого у претендента можно только приветствовать — умение выкручиваться из любых ситуаций. В кафе их может возникнуть много: посетитель думал, что заказал одно, а по факту назвал другое блюдо, клиент не хочет платить и закатывает истерику, ему может не понравиться солнышко за окном и т.д.

Как нанимать администратора зала кафе?

Администратор зала есть далеко не в каждом кафе и именно поэтому в данной статье этот этап найма персонала размещен после официантов. Кроме того, большинство критериев подбора официантов идеально подходит и к должности администратора.

Учитывайте, что это должен быть лояльный человек. Так как он — глаза, уши и представитель собственника в его бизнесе.

При собеседовании с администратором зала руководитель кафе также должен обратить внимание на:

1. Его внешность (приятная, но не вызывающая — администратор должен выглядеть презентабельно и достойно, а не сексуально). Менеджер зала по возрасту не должен быть слишком молодым, так как 19-летняя девушка не будет создавать ощущения того, что она сможет справиться и с коллективом официантов, и с разными сложными (а порой и скандальными) ситуациями с клиентами.
2. Обаяние и качества руководителя. Первое — чрезвычайно важно администратору для общения с клиентами, а вот второе — для работы с персоналом. Администратор — это лидер коллектива, а не надсмотрщик над рабами (метод кнута порой важен, но деспотизм может внести дисгармонию в слаженную работу). Харизматичный же человек сможет легко построить действительно хорошую команду из официантов и прекрасно мотивировать их на эффективную и продуктивную работу. Учитывайте, что он должен транслировать персоналу не своё мнение, а политику собственника и быть его послом.
3. Опыт и знания. В отличие от официантов, которых зачастую берут с улицы, администратор зала должен прекрасно знать саму систему работы общепита и его специфику. Особенно это актуально для открывающегося кафе, ведь на этом сотруднике будет целиком и полностью лежать процесс налаживания работы зала. Необходимо подобрать официантов и обучить их, уже знать то программное обеспечение, которое будет установлено на оборудовании, уметь принимать заказы на спецобслуживание и быть готовым к любым нестандартным ситуациям с клиентами.
4. Умение быстро ориентироваться и решать любую проблему. Основная сфера деятельности администратора зала — быть буфером между клиентами и персоналом кафе (включая поваров). При собеседовании с кандидатом руководитель должен озвучить энное количество самых разных задач, которые будущий администратор должен легко и быстро решить. Примеры сложных, нестандартных, а порой и «диких» ситуации в кафе можно найти в книгах по открытию своего заведения или в соответствующей группе в социальной сети.

Как нанимать бармена в кафе?

Бармен – это еще один сотрудник зала, следовательно, процесс собеседования должен проходить вместе с администратором.

Основные требования к соискателю на должность бармена кафе:

1. Внешность и пол претендента. Приятная, располагающая к себе внешность — важный критерий, так как бармен в течение всего рабочего дня будет активно общаться с посетителями. И чем больше он будет располагать к себе, тем больше шансов, что клиенты захотят приобрести ту или иную продукцию бара.

   А вот пол бармена зависит от внутренней политики кафе и его концепции. В некоторых случаях этот аспект не играет большой роли и при отборе претендентов руководителю лучше ориентироваться на другие критерии. Но иногда пол имеет значение.
   В некоторых ночных заведениях (мужские бары, пабы, телебары, таверны) именно мужчина лучше всего найдёт общий язык с клиентом, которого только что бросила девушка, и он решил напиться, или у которого любимая футбольная команда только что «продула» матч. А вот в некоторых точках общепита знойная красавица-барменша сможет построить клиенту глазки так «технично», что он тут же решит остаться подольше и выпить побольше.

2. Опыт и знания. Опытный бармен может стать подарком судьбы для руководителя заведения. Такой человек будет замечательно ориентироваться в ассортименте напитков, неповторимо создавать вкусные коктейли, блестяще работать на оборудовании и за 5 минут формировать список продукции на закупку.

   Процесс же обучения займет какое-то время и при этом всё равно не поможет избежать ошибок бармена в первые месяцы работы.

   Но у серьезного стажа есть и «обратная сторона медали» — опыт работы дает и блестящий опыт воровства. Бармены, отлично знающие все нюансы, обладают понимаем того, как «грамотно» не долить напиток клиенту и растянуть бутылку алкоголя на 5 бокалов, хотя по объему она должна быть не больше 4.

   Конечно, современное оборудование с дозаторами и всевозможными датчиками и система видеонаблюдения помогают решать проблемы воровства, но не все кафе могу позволить себе подобное оснащение. В связи с чем, прежде чем брать опытнейшего бармена к себе, руководителю рекомендуется не полениться, а позвонить на предыдущие места работы соискателя и расспросить бывшего руководителя.

3. Стрессоустойчивость. Работа барменом – это работа с людьми, причем, весьма сложная, ведь больший процент клиентов бармена представляют собой нетрезвые граждане. Именно к бармену идут, чтобы пожаловаться на все свои проблемы постоянные клиенты. Конечно, профессиональный бармен прекрасно умеет абстрагироваться от чужих ситуаций и переживаний, но подобный опыт приходит не сразу и зачастую расшатывает нервную систему человека. Если руководитель при собеседовании видит, что человек не совсем психологически устойчив (говорит чересчур громким голосом, быстро его повышает, нервно отвечает на вопросы), то ему рекомендуется тщательно подумать, прежде чем, брать его на эту должность. Конечно, подобное поведение на собеседовании может быть следствием волнения. Но! Если человек так разволновался сейчас, то вдруг он также будет волноваться, стоя за барной стойкой?

Как нанимать шеф-повара в кафе?

Шеф-повар — особенный человек в любом заведении общепита. А его опыт и знания поистине бесценны. Многие кафе и рестораны по всему миру порой «держатся» только за счет именитого шефа, из под рук которого выходят истинные шедевры.

И за хорошим шеф-поваром ресторатору придется «погоняться». Чем больше амбиций и планов на высокое качество кухни у начинающего руководителя кафе, тем сложнее будет проходить поиск. Именно должность шеф-повара чаще всего «идёт» вместе с понятием «переманить из другого заведения». Хорошие шеф-повара без работы не сидят, за них идет настоящее сражение между рестораторами.

Следовательно, начинающему предпринимателю надо морально готовиться к тому, что зарплата шеф-повара должна быть такой, чтобы она могла заинтересовать настоящего специалиста. Сам процесс найма шеф-повара больше напоминает не классический процесс отбора претендентов, а приглашение на работу, которое озвучивается с большим уважением.

После того, как шеф-повар согласился прийти в определенное время, начинающий ресторатор должен осознать, что будет происходить разговор, а не собеседование. На этой встрече ресторатор и шеф-повар приглядываются друг к другу и пытаются найти общие точки соприкосновения.

Работодателю стоит максимально подробно рассказать и о концепции кафе, и о планируемой стратегии развития, и о потенциальной аудитории, даже о заложенном бюджете. Шеф-повар четко должен знать это, чтобы понимать, что ему предстоит делать в процессе деятельности кафе, и какую работу вести на этапах подготовки к открытию. Шеф наверняка сразу же даст несколько дельных советов и внесёт нечто своё в уже готовую стратегию. Начинающему ресторатору лучше не отказываться от помощи, а прислушаться к опыту и знаниям шеф-повара.

Но не во всех кафе с таким пиететом и трепетом относят к шеф-повару, как было описано выше. Руководители небольших заведений, в которых планируется продавать не очень замысловатые блюда простой кухни, нанимают шеф-повара по типу «мне нужно 2 повара на кухне и пусть один из них будет главным». В таком случае требования к шеф-повару будут практически такими же, как и к поварам (о них чуть ниже).

Кроме этого ресторатор на собеседовании должен выяснить, умеет ли соискатель составлять и оформлять отчеты, вести документацию и делать заявки на закупки товара. Повышенная ответственность, работа с документами и общение с поставщиками — это дополнительные требования к шеф-поварам. Если потенциальный шеф не умеет этого делать, то лучше не брать его на работу (или сначала отправить на обучение), так как ждать, пока шеф-повар самостоятельно всему научится — это потенциальные траты и убытки.

Как нанимать повара?

Собеседование с поварами должно в определенный момент перенестись на кухню. Начинающий ресторатор обязан позаботиться заранее о том, чтобы на кухне уже были определенные продукты, с помощью которых повар на практике покажет свои умения.

На собеседовании с потенциальным поваром работодатель должен сразу же оценить, подходит ли претендент по следующим требованиям:

1. Умение готовить. Причем умение готовить блюда той кухни, которая планируется в открывающемся кафе. Если на собеседование пришел человек, отработавший 2 года на кухне быстрого питания и основной сферой его деятельности было приготовление бургеров из полуфабрикатов, далеко не факт, что он сможет вспомнить то, чему его учили. Вряд ли даже под руководством шеф-повара он сразу же блестяще приготовит гребешки, ризотто, рулет из говядины с сыром и апельсинами и прочее.

   Как раз для понимания того, соответствует ли пришедший повар этому требованию, пригодится заранее подготовленная кухня. Кстати, заводить туда всех, кто появился на собеседовании, все-таки не стоит. Это чревато лишними тратами в виде испорченных продуктов. Вход на кухню для подтверждения квалификации имеет смысл открывать тогда, когда по другим требованиям претендент уже подходит.

2. Образование. Повара должны иметь образование и разряд. Разряды поваров (а их 6) говорят ресторатору об уровне повара — чем выше разряд, тем повар квалифицированнее. И прежде чем принимать поваров на работу, сам ресторатор должен узнать о разрядностях и понимать, какого уровня повар ему нужен.

   Если планируется простая кухня (на полуфабрикатах высокой степени готовности, блюда наподобие овощных салатов, пельменей и жареных котлет с кашами и пюре), то вполне можно взять и повара 3-го разряда. Если собеседование проводится с шеф-поваром, то шеф всё это будет знать и сможет объяснить руководителю нюансы. Для более сложной кухни необходимо брать повара с разрядами выше.

   Образование для повара действительно важно и при собеседовании необходимо попросить подтверждающие документы. Конечно, бывают и уникальные повара-самоучки, которые легко приготовят любое, даже самое сложное блюдо. Но подобных самородков очень мало. Да и в образовательных учреждениях поваров не только учат, как готовить, но и дают массу нужной теории, которая позволяет понимать саму суть процесса приготовления еды.

3. Специализация. Как уже написано выше, повара могут быть узкоспециализированными. Соответственно, брать на работу надо сотрудника, который подходит под планируемый фронт работы. Руководителю стоит тщательно подумать о том, сколько же шансов, что повар-кондитер сможет блестяще работать с мясными блюдами?
4. Опыт. Чем опытнее повар, тем, конечно же, лучше. Но если ресторатор планирует отправить персонал на обучение, то хороший повар сможет быстро научиться, и быстро набраться этого самого опыта уже в процессе работы.
5. Расторопность и скорость работы. Соответствие этому требованию можно проверить уже непосредственно на кухне, когда претендент будет готовить блюда. И если он всё делает не спеша (а тем более медленно), то нет смысла надеяться, что при выходе на работу картина кардинально измениться. Медленная работа поваров — это длительное ожидание своего заказа клиентом, что приводит к оттоку посетителей.

Создание профессиональной и ориентированной на клиентов команды — сложная задача, решение которой многим даётся не сразу. В ряде заведений такую команду не получается создать никогда. Перед наймом персонала должны быть чётко прописаны стандарты предоставления услуги и должностные обязанности. Трудно требовать от людей хорошей работы, не обозначив им требований собственника. Корпоративная политика должна быть в каждом заведении. Без этого люди будут выполнять свою работу некорректно. Нужно уведомить человека о правилах игры, научить, проверить знания и только потом пустить в самостоятельное плавание. При этом ни на минуту не должен ослабевать контроль в дальнейшем.

Нужно помнить о том, что существуют и бюджетные показатели расходов на персонал. Если оборот предприятия небольшой или не повышается в процессе развития, то многие начинают серьёзно пересматривать штатное расписание, думать о сокращениях персонала и возможных оптимизациях. Важно подумать на несколько шагов вперёд и не доводить до таких болезненных и неоднозначных процедур. Лучше изначально очень бережно подходить к приёму каждого сотрудника, необходимо понять, а готов ли наш бюджет оплачивать эту позицию? Профессиональным подходом в процессе найма привлеченного персонала считается чёткое соблюдение параметров продуктивности.

Важно сразу ответить для себя на вопросы:

• Для чего мы привлекаем данного сотрудника, какие обязанности на него будут возложены?
• Что это даст или не даст нашему бизнесу, насколько он соответствует финансово-экономическим показателям деятельности, сравнить личные продажи и стоимость привлечения такого сотрудника
• Данная кандидатура удовлетворит наших потенциальных клиентов, портрет которых мы смоделировали в концепции заведения?

И если мы понимаем, что получаем утвердительные ответы на эти вопросы, то можем начинать сотрудничество.

Так или иначе, в ресторанном бизнесе есть не только вековые традиции, но и современные тенденции. В отношении персонала в ресторанном бизнесе они таковы:

• Изначальная ориентация на минимизацию количества персонала
• Повышение продуктивности каждого линейного сотрудника
• Стандартизация услуги, когда замена любого сотрудника на нового не вредит делу, так как есть чёткий свод правил и требований
• Адаптация сотрудников под концепцию
• Повышение степени автоматизации труда путём введения высокопродуктивного технологического оборудования
• Обучение и наставничество за счет формирования управленческой вертикали
• И, самое главное, профессиональная этика. Если человек не предрасположен для работы в сервисных услугах — не нужно мучить его и своих клиентов

В заключение всей статьи хотелось бы порекомендовать начинающим рестораторам ответственно отнестись к процессу найма персонала, ведь именно от этой команды сотрудников будет зависеть прибыль. Заранее готовьтесь к каждому собеседованию, изучайте соискателей в процессе общения, не стесняйтесь звонить на их прошлые места работы. А если позволяют финансовые возможности, обратитесь к специалистам компании «КЛЕН», которые помогут вам подобрать и обучить команду профессиональных сотрудников. Дьякова Ольга.

фильмография, фото, биография. Актер, Продюсер, Сценарист.

Уилл Смит родился 25 сентября 1968 г. в городе Филадельфия (американский штат Пенсильвания). Он воспитывался в семье школьного преподавателя Кэролайн и инженера Уилларда Кристофера. Когда ему было тринадцать лет, его родители решили расстаться. В дальнейшем и во взрослой жизни актёру пришлось столкнуться с разводом: в 1995 г. он разошёлся со своей первой женой по имени Шери Земпино. С ней он прожил в браке три года, у них есть общий ребёнок Уиллард Кристофер Смит III, который после развода остался с Шери. В дальнейшем Уилл Смитт решил связать судьбу со своей знакомой Джадой Пинкетт. Вторая супруга подарила ему сына Джейдена и дочь Уиллоу. Актёр уже успел сняться со своими детьми в кино.

Творческую карьеру Уилл Смит начал в качестве музыканта. В 1980-х г. он становится всемирно известным как один из участников коллектива, работающего в стиле «хип-хоп». В процессе сотрудничества с группой Уилл получает «Грэмми» за лучшее исполнение рэпа. Начиная с 1990 г. он снимается в телевизионном сериале «Принц из Беверли-Хиллз» (1990-1996), исполняет в нём главную роль. Впоследствии он получает главную роль в комедийном боевике «Плохие парни» (1995). Этот фильм хорошо отразился на карьере Уилла Смита, ведь благодаря ему за ним закрепился статус звезды боевиков, благодаря которому актер востребован и по сей день. Это позволило ему сняться в таких громких блокбастерах, как «День независимости» (1996), «Люди в черном» (1997), «Враг государства» (1998) и «Дикий, дикий Вест» (1999). Причем ради роли в последнем фильме, Смит отказался от главной роли в «Матрице» (2000). «Дикий, дикий Вест» провалился в прокате, но о своем решении Смит не жалеет, так как считает, что Киану Ривз отлично смотрится в «Матрице».

В начале 2000-х годов Уилл Смит решил сосредоточиться на более драматических ролях. Он отметился в таких драматических фильмах, как: «Легенда Багера Ванса» (2000), «Али» (2001), «В погоне за счастьем» (2006) и «Семь жизней» (2008). За роли в фильмах «Али» и «В погоне за счастьем» (2006) актер был номинирован на премию «Оскар». Но при этом он не забывал о ролях в комедиях и боевиках, благодаря которым он прославился. Так в период с 2000 по 2008 год, он снялся в таких фильмах, как: «Люди в чёрном 2» (2002), «Плохие парни 2» (2003), «Я, робот» (2004), «Правила съёма: Метод Хитча» (2005), «Я — легенда» (2007), «Хэнкок» (2008).

В период с 2008 по 2012 Уилл Смит взял перерыв и нигде не снимался. В кино он вернулся вместе с третьей частью «Людей в черном» (2012). За ним последовал фантастический боевик «После нашей эры» (2013), однако он оказался провальным во всех смыслах этого слова. В прокате он выступил неудовлетворительно, актерскую игру Смита критики разгромили, и к тому же его план по созданию из своего сына звезды кино также потерпел неудачу. После данного провала актер на протяжении следующих двух лет практически не снимался. В это время его можно было увидеть в небольших ролях в таких фильмах, как: «Телеведущий 2: И снова здравствуйте» (2013) и «Любовь сквозь время» (2014).

В 2015 актер начал полноценно сниматься в кино. Он снова вернулся к драматическим ролям и отметился в таких фильмах, как: «Фокус» (2015), «Защитник» (2015) и «Призрачная красота» (2016). За ними последовали роли в боевиках «Отряд самоубийц» (2016), «Яркость» (2017), «Гемини» (2019) и «Плохие парни навсегда» (2020). За этот период полноценная комедийная роль у него была всего одна: в киноадаптации диснеевского хита «Алладин» (2019).

Несмотря на некоторые неудачи, на сегодняшний день Уилл Смит остается одним из самых востребованных актеров.

как выбрать оберег для женщины или мужчины

Козероги – ярчайшие представители Земной стихии. Их небесным куратором выступает Сатурн. Эта планета наделяет своих детей завидным интеллектом, волей к победе, неуемной жизненной энергией и здоровым практицизмом. 

Однако наряду с рационализмом, представители этого знака Зодиака явно тяготеют к мистицизму. Среди Козерогов немало эзотериков и людей, увлекающихся оккультными науками. Именно поэтому амулет для Козерога необходим особый, поддерживающий их связь с космосом и аккумулирующий положительную энергетику, дабы отдать ее владельцу в критические моменты. 

Общая информация 

Сильных сторон у Козерогов множество: железная воля и самодисциплина, неукротимое стремление к успеху, мощная внутренняя энергетика, здоровый карьеризм и отменное здоровье. Они, в силу природной сдержанности, могут особо не демонстрировать стремление к лидерству и точно не будут кричать о нем на всех углах. Однако целеустремленный Козерог методично устраняет все препятствия на намеченном пути, не считаясь с затратами. 

Эти положительные черты легко становятся гипертрофированными, превращаясь из достоинств в недостатки. Целеустремленность может трансформироваться в махровый эгоизм, хорошо развитая интуиция – в подозрительность, основательность – в крайний перфекционизм и откровенное занудство. 

Талисманы и обереги для Козерога помогают не впасть в крайности и избежать проблем во взаимоотношениях с людьми. Они снимают внутреннее напряжение и не дают впадать в депрессивное состояние, к которому Козероги склонны из-за «синдрома отличника», то есть, тотальной требовательности к себе и окружающим. 

Для Козерогов благоприятны: 

• Числа. Цифры 3, 5, 7, 8 принесут Козерогам удачу. 
• Дни недели. Вторник, суббота (а вот в понедельник и четверг важные дела лучше не начинать вообще).  
• Цвета. Так как речь идет о детях Земли, им благоприятствует вся естественная терракотовая гамма: от песчано-желтой до черной, цвета плодородного чернозема. Неплохи алый, оранжевый, бирюзовый, мятный. 
• Металлы. Для кратковременного ношения показан свинец: он помогает добиться цели, но акцентуализирует черты характера Козерога до гипертрофированности. Для ежедневного ношения лучше подобрать талисман из мельхиора (сплава меди и никеля). 
• Камни. Агат, гранат, сердолик, горный хрусталь, оникс, змеевик, малахит, нефрит, обсидан, бирюза – перечень минералов, благоприятствующих Козерогу, достаточно внушителен. Это неудивительно: камни рождаются в Земле и имеют соответствующую энергетику. 

Несмотря на очевидное расположение Матери-Земли к своим детям, есть камни, которые Козерогам категорически не подходят. Это сапфир, авантюрин, аметист и лазурит.

Магические предметы и символы 

В качестве мощных талисманов и оберегов для Козерогов могут выступать многие артефакты.  

Любая мистическая символика. Как говорилось выше, представители этого знака имеют ярко выраженную склонность к оккультизму, поэтому им подходят любые знаки, несущие глубокий сакральный смысл. Это может быть символ Инь-Ян, звезда Давида, славянский Коловрат и так далее. 

Астральные символы. Изображение знака Козерога или Сатурна усилят связь с космосом, раскроют чакры и станут проводниками энергии. 

Янус. Двуликое божество символизирует взгляд в прошлое и будущее, но позволяет сосредоточиться на дне сегодняшнем. 

Дерево. Представителям этого знака подходят любые флористические символы: от листков до мощных деревьев. Растения ведь тоже – дети Земли. 

Смотреть все украшения в тематике Дерево в каталоге SUNLIGHT

Лестница. Козероги – ярко выраженные карьеристы. Лестница поможет им неустанно взбираться вверх без болезненных падений.

Ключ. Сувенирный ключик поможет открывать новые двери, расширять границы познания, обрастать полезными и приятными знакомствами.

Монетки. Большинство Козерогов не назовешь бессребрениками: материальная составляющая жизни для них крайне важна. А привлечь благосостояние на свою сторону можно с помощью сувенирных монеток. 

Особенно хороши для Козерогов монетки, найденные в кладах или просто полежавшие некоторое время в земле. Неплохи и счастливые монеты, выпущенные в год рождения владельцев. 

Растения 

К Козергам дружелюбны практически все растения: они тоже имеют крепкую связь с Землей. Но особенно им благоприятствуют мощные деревья и комнатные растения с древовидными стволами.

Бук. Это мощное лиственное дерево одаривает детей Сатурна материальными благами и завидными карьерными перспективами. Оно добавляет им находчивости, упорства и стремления к намеченной цели. 

Вяз. Еще один колосс-долгожитель древесного мира поможет сохранить позитивизм и бодрость духа в самых сложных жизненных ситуациях, что склонным к депрессиям трудоголикам-Козерогам весьма полезно. Еще один плюс – раскрытие творческого потенциала. 

Яблоня. Плодовая красавица дарит Козерогам душевный покой, рассудительность и качественный релакс, коих им постоянно не хватает. 

Пихта. Отличный оберег для Козерогов от всех болезней. Кстати, это научно доказанный факт: смолы и летучие вещества, выделяемые древесиной и хвоей этого дерева, целебны.

Денежное дерево. Толстянка – достаточно распространенное комнатное растение с толстым стволом и мясистыми лепестками. Она способна превратить дом Козерога в полную чашу. 

Литопс. Это удивительное, ни на что не похожее растение именуют еще «живым камнем». Оно способно оградить Козерога от негативного влияния извне и помочь в достижении цели.

Юкка. Представитель комнатной флоры с мощным стволом и острыми длинными листочками развивает способность к стратегическому мышлению и помогает находить правильные решения в, казалось бы, патовых ситуациях.  

Фикус. Невзрачный, но удивительно неприхотливый и жизнеспособный фикус дарует независимость мышления, снимает депрессивное настроение и развивает неукротимую волю к победе. 

Животные 

А вот животных-талисманов у Козерога не слишком много: 

• Коза. Зодиакальное парнокопытное автоматически притягивает удачу и укрепляет здоровье. 
• Черная кошка. Живое воплощение древнеегипетской богини Баст, дарит дамам-Козерогам неотразимое обаяние, неувядаемую молодость и здоровых детишек. Мужчин она сподвигает на подвиги и карьерный рост, чутко оберегая от неудач, недугов и дурного глаза. 

Серебряная подвеска с фианитами «Черная кошка»
(перейти в каталог SUNLIGHT)

• Сова. Известный пернатый символ мудрости поможет выбирать правильные решения, подарит философское спокойствие и простимулирует интеллектуальное развитие. 
• Черепаха. Важная и медлительная, но удивительно упорная рептилия поможет методично двигаться к поставленной цели, избегая излишней суеты и распыления.  

Если Козерог вздумает завести живую черепаху, лучше остановиться на «сухопутной» рептилии. Она ближе к Земле, да и уход за ней значительно проще, что для занятых Козерогов весьма важно. 

Талисманы Козерога-женщины 

Разумно выбирать оберег для Козерога женщины по дате рождения. Очаровательные «козочки» любят изысканные украшения, отличающиеся изяществом работы без излишней вычурности. 

Хорошим подарком будет украшение (кулон, серьги, браслет, брошь) в виде трудолюбивой пчелки, мудрой совы, изящной кошечки, небесного покровителя Сатурна. Очень хороши кольца: Сатурн окольцован самим мирозданием. 

А вот камень лучше подобрать в соответствии с датой рождения: 

• 22 декабря – 2 января. Змеевик, малахит, горный хрусталь. 
• 3 – 13 января. Опал, оникс, сардоникс. 
• 14 – 20 января. Рубин, гиацинт. 

Великолепными талисманами для женщин-Козерогов по гороскопу, вне зависимости от конкретной даты рождения, станут гранат (дополнительный плюс к энергии и уверенности в себе), сердолик (поможет в делах сердечных и сохранении внешней привлекательности), агат (поспособствует сохранению здоровья).  

Смотреть все украшения с гранатов в каталоге SUNLIGHT

Прекрасным подарком для дочери Сатурна станут хорошие часы: женщины-Козероги весьма пунктуальны, что редкость для представительниц прекрасного пола, и очень ценят собственное и чужое время. Великолепное средство для медитации и релакса – сувенирные песочные часы. 

Талисман для Козерога-мужчины 

Если мужчина-Козерог не возражает против появления домашнего любимца, отличным выбором станет черный кот или любое комнатное растение, например, «денежное дерево». 

Но эти сыновья Сатурна постоянно заняты, поэтому одиноким Козерогам лучше дарить нечто, не требующее постоянной заботы. Этот же кот или растение могут существовать в виде брелока, кулона, зажима для галстука. 

Сувенирку, бумажную продукцию и канцелярку для мужчины-Козерога можно украсить изображением зодиакального символа, Сатурна (благодаря кольцам эта планета весьма узнаваема), филина, кота, ключа или лестницы. 

Эффективный оберег для мужчины-Козерога – статуэтка зодиакального животного из глины или дерева, но нужно учитывать некую специфичность Козла в нашей культуре. Так что безделушка должна быть очень стилизованной, не вызывающей нежелательных ассоциаций. Или все тот же кот: он красив и универсален. 

Типичный Козерог весьма сдержан в проявлении чувств и эмоций, поэтому сложно сразу сказать, понравился ли ему подаренный талисман. Так что просто следите за его поведением: если человек не расстается с подарком, он гарантированно пришелся ему по сердцу, душе и энергетике. 

Скромное обаяние геральдики ВКЛ и Речи Посполитой

Н.Гумилев

Дворянская геральдика ВКЛ и Речи Посполитой, взявшая за основу польскую традицию, сильно отличается от классической западноевропейской геральдической традиции. Здесь практически не встречаются многие фигуры и символы, используется мало цветов, геральдические фигуры достаточно лаконичны.

Достаточно редки составные гербы, а уж про такие своеобразные элементы, какие встречаются в дворянских гербах других стран (например четыре нижних челюсти в португальском гербе семьи Кэшада или совершенно экзотический герб венгра Иштвана Варелай 1599 года, на котором изображен мужской половой орган и рука с молотком над ним – символ того, что обладатель герба некогда был кузнецом и непревзойденным мастером кастрации жеребцов) даже говорить не приходиться.

До Городельской унии 1413 года дворянство ВКЛ не имело собственных гербов. Но в 1413 году польское дворянство «приняло» в свои роды представителей дворянства ВКЛ католического вероисповедания, передав им право на использование своих гербов. Позднее и православная шляхта получила гербы.

Польская геральдическая традиция сильно отличается от западноевропейской. Наиболее важным является то, что герб не имеет тесной связи с его носителем: если, к примеру, по английскому гербу порой можно было определить даже, каким по очереди сыном в семье является дворянин, то польский герб объединял в себе представителей десятков, а порой и сотен фамилий.

Существовало даже понятие гербового родства, когда семьи, не состоявшие в генетическом родстве, объединялись под одним гербом. Это объясняется тем, что развитие самого понятия шляхты не было равнозначно европейскому понятию рыцарства. Изначально символы были строго территориальными – землевладельцы выступали в военные походы под одним знаменем.

Впоследствии родовые символы более влиятельных землевладельцев трансформировались в собственно гербы, которые в свою очередь передавались и его вассалам. Как правило, они представляли собой достаточно простые фигуры. В 13 веке, когда собственно и происходило формирование польской геральдики, монгольское нашествие внесло и свой вклад.

Герб Сырокомля. Фото — «Википедия»

Монголы выступали под знаменами с тотемными изображениями обычно сформированными из простых геометрических фигур. Это также не могло не отразиться и в польской геральдике. Появлялись не только новые гербы, но их легенды. Так, к примеру, герб Сырокомля описывается легендой о воине, сражавшемся с татарами при Ворскле. К месту сражения он прибыл с полком под знаменем Абданк. Когда татарский мурза стал хулить христианство, Сырокомля вышел с ним на поединок и победил. За свой подвиг он был награжден гербом, в котором к гербу Абданк (по большому счету знамя полка, к которому принадлежал победитель) присоединен крест как символ победы христианства. Впоследствии герб Сырокомля существовал в двух вариантах – с православным и католическим крестами.

По причине того, что вся шляхта считала себя равной, долгое время в гербах не было разделения на достоинства. Принципы западной геральдики с соответствующими титулам коронам и шлемам не прижились в Речи Посполитой. По той же причине не появились и дворянские ордена. Попытка Генриха Валуа ввести орден Святого Духа в Речи Посполитой натолкнулась на яростное сопротивление шляхты.

По разным причинам из простых гербов впоследствии стали образовываться достаточно сложные составные гербы. Если в европейской традиции брак между представителями дворянских родов традиционно отражался в гербе путем увеличения количества полей, то в нашем случае зачастую использовалось объединение геральдических фигур, и позднее новый герб начинал вполне самостоятельное существование. Примером тому может служить герб Слеповрон, где к фигуре ворона добавилась фигура герба Побог.

Составные гербы были также делом весьма политическим. Не иначе как своего рода громкой декларацией нельзя назвать поступок князя Константина Острожского, который отказался от своей фамильной эмблемы и принял новый герб. С точки зрения современников это поступок почти скандальный, но имевший четкое политическое объяснение.

В результате поражения от московских войск в сражении у Ведроши князь Константин Острожский оказался в плену. Обычно для фигур такого ранга плен был почетным, но в случае с Константином Острожским так не было. Князь Василий III пытался заставить Острожского служить ему. Условия содержания знатного пленника постоянно ухудшались: сначала он был выслан в Вологду, где на первых порах пользовался некоторой свободой передвижения, затем попал под домашний арест, затем под угрозой темницы ему было предложено перейти в службу Василию III.

Герб Острожского. Фото — «Википедия»

Прекрасно понимая, что при обмене пленными московский князь его ни в коем случае не отпустит, князь принял предложение. При первом же благоприятном случае Острожский бежал. По возвращении он принял новый герб, состоявший из объединенных гербов Огоньчик и Лелива. Это была его четкая декларация своей принадлежности ВКЛ.

Несколько магнатских родов ВКЛ все же сохранили свои знаки в гербах. Так же создавались гербы, более или менее адаптированные к польской традиции. Примером тому может служить герб Глинских. Мотив татарского знака, тамги, очень легко трансформировался в привычные геометрические фигуры.

В 17 веке гербы стали приобретать более менее европейский вид, стали появляться дополнения в виде щитодержателей, усложнялись клейноды, гербы стали разделять на поля. Однако принципы составления гербов оставались неизменными до разделов Речи Посполитой.

Строго запрещено копировать и распространять информацию, представленную на DELFI.lt, в электронных и традиционных СМИ в любом виде без официального разрешения, а если разрешение получено, необходимо указать источник – Delfi.

Балакирев Милий Алексеевич — биография композитора, личная жизнь, фото

Милий Балакирев начал играть на фортепиано, когда ему было четыре года. В 25 лет он возглавлял кружок композиторов «Могучая кучка» и руководил Бесплатной музыкальной школой. Произведения Балакирева были известны во многих городах России и Европы.

«Здоровые цветки на почве русской музыки»

Милий Балакирев родился в 1837 году в Нижнем Новгороде, его отец был титулярным советником. Балакирев начал интересоваться музыкой в раннем детстве. Уже в четыре года он учился играть на фортепиано под руководством матери, позже брал уроки у дирижера Карла Эйзриха, испанского композитора Джона Фильда и музыкального педагога Александра Дюбюка.

Юный пианист познакомился с нижегородским меценатом и известным литератором Александром Улыбышевым. В его доме Милий Балакирев попал в творческую среду: здесь встречались писатели и художники, гостили актеры Михаил Щепкин и Александр Мартынов, долгое время жил композитор Александр Серов. В доме Улыбышева Милий Балакирев изучал музыкальную литературу и партитуры, выступал с домашним оркестром — сначала как пианист, а затем как дирижер.

В 1854 году Балакирев по настоянию отца поступил вольнослушателем на математический факультет Казанского университета. Через год он бросил учебу, чтобы заниматься музыкой. Милий Балакирев начал писать свои первые произведения — романсы и фортепианные пьесы. Вскоре начинающий композитор уехал с Александром Улыбышевым в Петербург, где познакомился с Михаилом Глинкой. По совету Глинки Балакирев начал выступать на концертах в качестве пианиста и писать собственную музыку с народными мотивами. Он сочинял увертюры на русские и чешские темы, музыку к трагедии Шекспира «Король Лир» и романсы, которые композитор Александр Серов назвал «свежими здоровыми цветками на почве русской музыки».

Балакиревский кружок и Бесплатная музыкальная школа

В эти годы Милий Балакирев познакомился с Цезарем Кюи, Модестом Мусоргским, Николаем Римским-Корсаковым и Александром Бородиным. В 1862 году они образовали кружок «Новая русская музыкальная школа», который критик Владимир Стасов прозвал «Могучей кучкой». Композиторы Балакиревского кружка изучали фольклор и церковное пение, чтобы использовать народные мотивы в сочинениях. Сказочные и эпические сюжеты появлялись и в симфонических произведениях, и в камерном вокальном творчестве каждого участника «Могучей кучки». Балакирев много путешествовал в поисках новых тем. Из поездки на Волгу он привез идею сборника «40 русских песен», а с Кавказа — наработки для фортепианной фантазии «Исламей» и симфонической поэмы «Тамара».

Никто из композиторов кружка не учился в консерватории: их тогда еще не существовало. Кюи, Римский-Корсаков и Мусоргский получили военное образование, а Бородин был ученым-химиком, имел степень доктора медицины. Милий Балакирев оценивал сочинения своих товарищей и давал рекомендации. Римский-Корсаков писал: «…критик, именно технический критик, он был удивительный». Балакирев в то время считался опытным композитором и был руководителем кружка.

«Балакирева слушались беспрекословно, ибо обаяние его лично было страшно велико. …Каждую минуту готовый к прекрасной импровизации за фортепиано, помнящий каждый известный ему такт, запоминающий мгновенно играемые ему сочинения, он должен был производить это обаяние, как никто другой».

В год образования «Могучей кучки» Милий Балакирев с дирижером Гавриилом Ломакиным открыл «Бесплатную музыкальную школу». Здесь занимались жители обеих столиц без социальных и возрастных ограничений «для облагорожения их стремлений и для составления из них приличных церковных хоров… а также для развития из них новых дарований через приготовление солистов». Ученикам преподавали пение, музыкальную грамоту и сольфеджио. Здесь проходили концерты «новой русской музыки» — Михаила Глинки, Александра Даргомыжского и композиторов «Могучей кучки». Сборы от концертов шли на развитие школы.

Всемирно известный солист «Веймарского кружка»

В 1870-е годы Милий Балакирев стал одним из самых авторитетных музыкантов Петербурга. Его пригласили дирижировать в Императорское Русское музыкальное общество. Здесь тоже зазвучала музыка композиторов «Могучей кучки», прошла премьера Первой симфонии Александра Бородина. Однако через два года Балакиреву пришлось оставить дирижерский пост: в придворных кругах были недовольны резкими высказываниями композитора о музыкальном консерватизме.

Он вернулся к работе в Бесплатной музыкальной школе. Балакирева преследовали материальные неудачи, возможностей для творчества не осталось. В это время распалась «Могучая кучка»: ученики Балакирева стали опытными и самостоятельными композиторами.

«Пока все были в положении яиц под наседкою (разумея под последней Балакирева), все мы были более или менее схожи. Как скоро вылупились из яиц птенцы — обросли перьями. Каждый полетел, куда его тянет по натуре его. Отсутствие сходства в направлении, стремлениях, вкусах, характере творчества и проч., по-моему, составляет хорошую и отнюдь не печальную сторону дела».

Милий Балакирев решил оставить музыкальное искусство и устроился на службу в Управление Варшавской железной дороги. Он зарабатывал уроками игры на фортепиано, но не писал музыку и не выступал на концертах, жил уединенно и замкнуто.

Лишь в 1880-х годах композитор вернулся в музыкальную школу. В эти годы он закончил «Тамару» и Первую симфонию, написал новые фортепианные пьесы и романсы. В 1883–1894 годах Балакирев управлял Придворной певческой капеллой и вместе с Римским-Корсаковым организовал там профессиональное обучение музыкантов. Композитор входил в «Веймарский кружок», который собирался у академика Александра Пыпина. На этих вечерах Балакирев исполнял целые музыкальные программы с собственными комментариями. По воспоминаниям дочери академика, только в 1898–1901 годах подобных программ в его репертуаре было 11. Симфоническая музыка Милия Балакирева в эти годы была известна по всей России и за рубежом — в Брюсселе, Париже, Копенгагене, Мюнхене, Гейдельберге, Берлине.

Милий Балакирев умер в 1910 году в возрасте 73 лет. Его похоронили на Тихвинском кладбище Александро-Невской лавры.

Скорпион: характеристика знака — ELLE

Скорпион (от лат. Scorpius) – восьмой знак зодиака, относится к водной стихии. Представители этого знака отличаются темпераментом и харизмой, а также умением легко увлекать окружающих своей идеей. Однако так же легко они увлекаются и сами, забывая о прежних убеждениях. Скорпионы активны и деятельны, легко берутся за новые задачи, хотя и не доводят дело до конца, если оно не приносит им удовольствия или кажется скучным.

Скорпионы крайне эмоциональны – в первую очередь они руководствуются своими сиюминутными порывами и желаниями, забывая о разуме. Чувственные переживания составляют основу их жизни. Скорпионы – гедонисты, они любят красивую жизнь, удовольствия и комфорт. Они очень амбициозны и честолюбивы, стремятся к славе и признанию, а ради достижения своих целей идут на все. Из-за этих качеств их часто считают агрессивными и даже жестокими.

Противоречивость и непостоянство – типичные черты представителей этого знака зодиака. Скорпионов часто называют людьми настроения: в течение дня они переживают целый калейдоскоп эмоций, мгновенно переходя от состояния апатии к безудержному веселью или агрессии, а затем вновь становятся покладистыми и спокойными.

Скорпионы живут страстями, их жизнь немыслима без любви. Объектом обожания они увлекаются мгновенно, однако так же быстро и остывают к нему, добившись желаемого. Сексуальность – неотъемлемая черта Скорпионов. Представители этого знака пользуются огромным успехом у представителей противоположного пола, легко и страстно влюбляются сами, но зачастую легко меняют свой выбор. Непостоянство – одна из главных черт Скорпионов, которые чувствуют движение жизни, находясь в водовороте страстей.

Отрицательными качествами Скорпионов являются ревность, вспыльчивость и обидчивость. Они не прощают измен и готовы увидеть предательство даже в самой невинной ситуации. Скорпионы очень требовательны по отношению к окружающим. При этом к достоинствам, которыми созвездие Скорпиона наделило своих представителей, относятся эмоциональная преданность, бескорыстность и умение радоваться чужим успехам.

МУЖЧИНА-СКОРПИОН

Мужчина-Скорпион – независим, решителен и властен. Он не считается с чужим мнением и делает только то, что считает нужным. Он азартен и порывист, склонен к авантюрам и риску. Среди типичных увлечений представителей этого знака – экстремальные виды спорта и . Не задумываясь о последствиях, мужчина-Скорпион живет только настоящим моментом.

Мужчины-Скорпионы легко покоряют женщин своей харизмой и обаянием. Скорпионы любят делать широкие жесты – они не скупятся на подарки и сюрпризы, отношения с ними – настоящая буря страстей и переживаний. Мужчины-Скорпионы не терпят отказов и не идут на компромиссы, они максималисты, привыкшие получать свое любой ценой. Порой эта целеустремленность граничит с одержимостью. Добившись женщины, мужчины-Скорпионы ждут от нее восхищения и признания их неоспоримого авторитета. Порой они становятся несколько самовлюбленными и невнимательными к чувствам других людей.

Покорить мужчину-Скорпиона может либо такая же, как он сам, яркая и непредсказуемая личность, либо недосягаемая и загадочная девушка, которая будет внешне равнодушна к его ухаживаниям и заставит бороться за свою благосклонность.  

ЖЕНЩИНА-СКОРПИОН

Женщина-Скорпион – обворожительная, страстная и притягательная натура. Она постоянно окружена поклонниками, которые борются за ее внимание и расположение. Женщины, рожденные под этим знаком, влюбчивы и романтичны. Они отдаются чувствам без оглядки, готовы на все ради своего возлюбленного. Со временем становятся ревнивыми и требовательными. Женщинам-Скорпионам скучно находиться в стабильных ровных отношениях, им постоянно нужны новые эмоции и переживания, поэтому если партнер не дает ей этих эмоций, она устраивает сцены или ищет новый объект любви. В отношениях женщина-Скорпион ждет преклонения и беспрекословного выполнения всех ее желаний. Она привыкла быть в центре внимания, она постоянно в движении, легко вливается в новые компании и может поддержать любой разговор. Она не пропускает ни одной вечеринки, при этом неизменно становится главной героиней вечера. Представительницы этого знака любят, чтобы ими восхищались, и не боятся становиться главной темой для обсуждений. Порой в желании привлечь внимание они переусердствуют и начинают вести себя несколько вызывающе.

СОВМЕСТИМОСТЬ СКОРПИОНА С ДРУГИМИ ЗНАКАМИ

Идеальной парой для Скорпиона станет представитель созвездия Рыб или Рака. Рыбы – такие же чувственные, но легко уступающие лидерство, станут верными спутниками, способными гасить чрезмерную вспыльчивость своей второй половины. Раки, готовые отдавать больше, чем получать, также подходят Скорпионам, которые будут ценить загадочность и благородство возлюбленного. 

Сложнее всего Скорпионам будет построить отношения с Овнами, Львами и представителями своего знака. Два прирожденных лидера будут постоянно бороться за власть в паре, что рано или поздно приведет к завершению романа. Ни один не захочет пойти на уступки или покориться. Однако в этих случаях возможен короткий, но яркий и страстный роман.

ЗНАМЕНИТОСТИ, РОДИВШИЕСЯ ПОД ЗНАКОМ СКОРПИОНА 

Мужчины-Скорпионы

Федор Достоевский, Пабло Пикассо, Мартин Скорсезе, Ален Делон, Билл Гейтс, Леонардо Ди Каприо, Джерар Батлер, Роман Абрамович, Келвин Кляйн, Мэттью МакКонахи, Итан Хоук.

Женщины-Скорпионы

Индира Ганди, Вивьен Ли, Грейс Келли, Катрин Денев, Софи Марсо, Вупи Голдберг, Мег Райан, Деми Мур, Джулия Робертс, Вайнона Райдер, Энн Хэтэуэй, Эмма Стоун, Скарлетт Йохансон, Кэти Пери.

Giulia Charm Wiki, собственный капитал, национальность, размеры и многое другое

Джулия Чарм , родившаяся 13 ноября 1994 года в Украине, является актрисой, которая известна работой во многих фильмах и сериалах, таких как «Секрето де Пуэнте-Вьехо» в 2011 году, «Сеть свободы» в 2017 году и Несанкционированная жизнь в 2018 году. , В этой статье мы расскажем вам о Giulia Charm Wiki, собственном капитале, национальности, измерениях и многом другом.

Информации о ней не так много, поэтому мы обновим этот раздел, когда получим больше информации в будущем.Нам удалось собрать некоторую информацию о ней, которую вы можете прочитать ниже. Проверьте Giulia Charm Wiki, собственный капитал, национальность, измерения и многое другое.

Джулия Чарм Вики Кредит изображения: — Джулия Шарм Instagram

ФИО	Giulia Charm
Ника Имя	Giulia		Дата рождения	Ноябрь 13, 1994
Возраст	28 лет [Как в 2022 году]
гендер	женщин
Место рождения	Украина8
Relizerion	N / A
Национальность	Украина
Знак зодиака	SCORPIO
Профессия	Activers

физическая статистика

Нет сомнений, что она красива и регулярно занимается спортом, чтобы оставаться в форме. Вот размеры Джулии Шарм.

Высота (прибл.)	в сантиметрах — 163 см в метрах — 1,63 м в ногах дюймов — 5 ‘4¼ «
Вес (прибл.)	в килограммах — 55 кг в фунтах — 121 фунтов
показатели измерений (прибл.)	32-26-38 14 Размер бюста — Размер бюста — 32 дюйма Размер талии — 26 дюймов Бедкий размер — 38 дюймов 14 Форма тела — 14 Размер одежды — N / A Размер обуви — N / A
Глазного цвета	Brown
Цвет	Светло-русый

Семейный

В настоящее время у нас нет никакой информации о ее семье, но мы обновим этот раздел в ближайшее время, когда получим некоторую информацию.

N / A	N / A
Brother	N / A
сестра	N / A

Бойфренд, романы и брак

У нас нет информации о ее отношениях, так как она ничего о них не рассказывала. Мы обновим этот раздел, когда получим некоторую информацию.

	N / A
N / A8	N / A
	N / A	N / A
детей	N / А

Образование

В настоящее время у нас нет никакой информации о ее образовании, например, о том, где она училась, в каком колледже и какова ее высшая квалификация. Мы обновим этот раздел, когда получим некоторую информацию.

	N / A
N / A
Выпускной	N / A
N / A
N / A

Образ кредит: — Giulia Charm Instagram

Контактная информация

Как и любая другая знаменитость или известная личность, она никому не поделилась своими контактными данными.

Residence Address	Kyiv, Kyiv, Украина
номер телефона	N / A	N / A
Email ID	N / A
Менеджер / агент / Имя секретаря	Н/Д

Любимые вещи

	Monica Cruz	Monica Cruz
		N / A
9001
Black
хобби	чтение, путешествие

Джулия Чарм   Чистая стоимость

Ее собственный капитал составляет около 900 тысяч долларов США, и она зарабатывает, играя в кино и т. Д.

Чистая стоимость		$ 900k USD (прибл.)
Источник дохода	Действуя

Социальные профили

Мы не нашли никаких социальных профилей Джулии Чарм, таких как Instagram, Facebook или Twitter и т. д. Мы обновим этот раздел, когда получим некоторую информацию.

Giulia Charm Facebook	N / A
Giulia Charm Instagram	N / A
Giulia Charm Twitter	N / A

Малоизвестные факты о Джулии Шарм Кредит изображения: — Джулия Шарм Instagram

• Джулия Чарм курит? Неизвестно
• Пьет ли Джулия Чарм алкоголь? Да
• Она известна тем, что сыграла роли Нины Бандейры в «Несанкционированной жизни», Беатрис Меллы в «Эль секрето де Пуэнте Вьехо» и Ванды в «Сети свободы».
• Джулия также пользуется популярностью из-за своей внешности.
• Чарм обладает уникальным актерским талантом.

Часто задаваемые вопросы, связанные с шармом Giulia

Кто такая Джулия Чарм?

Джулия Чарм — актриса, известная своими ролями во многих фильмах.

Сколько лет Джулии Шарм?

Судя по дате ее рождения 13 ноября 1994 года, ей 28 лет.

Джулия Шарм замужем?

Нет, она еще не замужем.

Какой рост у Джулии Чарм?

в сантиметрах – 163 см
в метрах –  1,63 м
в футах дюймах – 5′ 4¼”

Сколько стоит Джулия Чарм?

Ее собственный капитал составляет около 900 тысяч долларов США.

Ошибка или отсутствует информация? Дайте нам знать через комментарии или вы можете связаться с нами   здесь

Родственные

Response HW «Прелести Википедии» Николсона Бейкера

            «Прелести Википедии» Николсона Бейкера — это статья, в которой объясняется его проблема с Википедией, которую он изучает. Сначала он говорит, насколько великолепна и невероятна Википедия, и добавляет, что люди используют Википедию чаще, чем Amazon или eBay. Когда Википедия нуждалась в помощи по статье, в которой требовалось больше информации, они называли ее «заготовкой» и хотели, чтобы люди помогли расширить «заготовку». Привлекательное название для «заглушек» Помощники были названы редакторами, которые действительно вызвали интерес и волнение в расширении статей в Википедии. Бейкер использует в своей статье прекрасную метафору, относящуюся к редакторам. Это стало отличным местом для депозитов высокообразованных застенчивых людей, что привело к процветанию Википедии.Вскоре это привело к проблемам, потому что теперь любой может редактировать Википедию. Вскоре вандализм стал проблемой. Этих людей называли википедистами. Как ни странно, Википедия нуждалась в этом, потому что это создавало трудности для редакторов. Теперь они должны не отставать от этих жестоких актов вандализма и изменить их. Вскоре Бейкер обнаружил, что его задача — спасать статьи от удаления. Он пытается сделать статьи на грани удаления более заметными, но не все статьи сохраняются.

            Логотипы — это то, что Бейкер хорошо подразумевает в начале, что поддерживает его вступительный абзац.Его заявление о том, что Википедия потрясающая и невероятная, может быть подкреплено заявлением: «Википедией пользуется больше людей, чем Amazon или eBay — на самом деле, она находится в первой десятке рейтинга Alexa вместе с этими денежными забавными домами MySpace, Facebook и YouTube. Почему? Потому что в нем 2,2 миллиона статей, и потому что он очень часто оказывается первым в результатах поиска Google». Бейкер использует метафору, относящуюся к «заготовкам» и редакторам, которая, на мой взгляд, очень эффективна. Я чувствую, что остальную часть его статьи было очень трудно понять и усвоить.Он перескакивал с дружественного отношения к Википедии на объяснение самого худшего. Я был сбит с толку его аргументом с этого момента.

Нравится:

Нравится Загрузка. ..

Родственные

Добавьте постоянную ссылку в закладки.

Чат Triple Charm о создании мощных песен с посланием — // Журнал MELODIC

Triple Charm из Флориды быстро делают себе имя и создают музыку, которая верна им самим, с посланием, которое вдохновляет людей во всем мире.Triple Charm — музыкальное трио сестер Амалии (16), Раэны (14) и Габриэллы (11). Путешествие девочек началось, когда у Амалии была мечта оказаться на Бродвее, что вдохновило Раэну и Габриэллу начать петь, и так родилось трио. Они начали вместе писать песни, работать над хореографией и устраивать танцевальные соревнования на основе TikTok и Instagram, что принесло им немало поклонников в социальных сетях.
В эпоху неопределенности позитивные послания, которыми делится музыкальное трио Triple Charm, являются столь необходимым и воодушевляющим боевым кличем.В 2019 году они выпустили свой первый сингл «Move On», который представляет собой мощный гимн уверенности в себе с энергичным битом, который заставляет вас просто хотеть встать и потанцевать под него. Написано сестрами в соавторстве с автором поп-песен Хизер Дж. Майли (Селена Гомес, Келли Кларксон, Джейсон Деруло) и продюсером Дэном Уитмором (Себастьян Хавьер, All Time Low, Зедд). В преддверии 2020 года девушки выпустили еще один мощный гимн «Rally Up», который был написан трио в соавторстве с Хизер Дж. Майли и Вив Паркер, которые продюсировали песню.Песня представляет собой гимн расширения прав и возможностей женщин, в котором есть звездное видео с сестрами, берущими реплики из K-pop, включая танцоров в масках, свирепую команду девушек, много камуфляжа и заявления о том, что «будущее — это женщины». Над видео им пришлось работать с потрясающей командой людей, включая Найипа Рамоса (режиссер) и хореографом Эллен Ким (Мэдисон Бир, Тиффани Янг и KDA для League of Legends). Девочки продолжают делать музыку, которая верна себе и поднимает настроение людям, и нам это определенно нужно в такие времена.

Недавно у нас была возможность поговорить с девочками о карантинной жизни, новом сингле и клипе, а также о планах на новую музыку, так что смотрите ниже!

Эй! Благодарю вас за то, что вы нашли время, чтобы поболтать. Для тех, кто может не знать, кто вы, дайте нам немного информации о себе .
Привет! Я Амалия, мне 16. Я Раена, мне 14. Я Габриэлла, мне 11, и мы Triple Charm. Мы все три сестры, и недавно мы выпустили наш второй сингл и видеоклип «Rally Up!»

У нас странные времена, как на вас повлиял карантин? Какие вещи удерживали вас в здравом уме?
Мы знаем, что карантин был тяжелым, но мы действительно смогли сделать его суперпродуктивным.Мы снимали кучу контента, пели, танцевали, работали над написанием песен и в целом просто пытались использовать это время дома. Нам удалось значительно расширить наши социальные сети, особенно TikTok и Instagram. Одна вещь, которая имеет решающее значение для нашего здравомыслия, — это наши ночи, когда мы расслабляемся и смотрим какой-нибудь старый добрый Netflix!

Занимались ли вы новой музыкой в ​​этот карантин? Если да, то изменился ли процесс?
Да, мы много писали за карантин! Было очень весело собраться вместе и просто творить. Мы много работали над новыми текстами, мелодиями, ритмами и аранжировками для фортепиано. Все довольно урезано, но мы надеемся скоро вернуться в студию.

Как бы вы описали свою музыку в трех словах?
Поп, мотивационный и танцевальный

Как вам работалось с Хизер Дж. Майли и Дэном Уитмором над вашей песней «Move On»?
Это было потрясающе! Было так весело! Это был наш первый раз в студии звукозаписи, и они сделали это таким замечательным опытом.Они действительно помогли собрать воедино все наши идеи, и нам понравилось сотрудничать с ними, чтобы воплотить «Move On» в жизнь.

И «Move On», и «Rally Up» — потрясающие мощные гимны, какие истории стоят за ними? Вы намеревались сделать их мощными гимнами или так получилось?
Для обеих песен мы знали, что хотим создать сильное послание, связанное с тем, что мы чувствовали в то время, и то, что, как мы знали, может быть связано с большей частью нашей аудитории. Для «Move On» мы использовали эффекты социальных сетей, как один из источников вдохновения. Легко сравнивать себя с другими, поэтому мы хотели, чтобы песня была посвящена преодолению неуверенности в себе и осознанию того, что вам достаточно. «Rally Up» был вдохновлен тем фактом, что мы только начинаем работать в этой отрасли, но мы очень быстро поняли, насколько важно взять на себя ответственность за то, чтобы воплотить наши мечты в реальность. Мы написали это как отражение нашей мотивации и готовности не останавливаться, пока мы не достигнем наших целей.Мы хотели попытаться усилить эти чувства и создать гимн, который вдохновит девушек во всем мире на достижение своих целей и неудержимость. В обеих песнях у нас есть послание о расширении прав и возможностей женщин, и мы всегда хотели использовать нашу платформу для поддержки, и мы действительно поставили перед собой цель включить это в обе песни. Что касается стиля, похожего на гимн, мы черпаем большое влияние из K-pop, и этот сильно битовый звук как бы исходит из этого, и мы хотели сделать обе песни очень танцевальными. Все трое из нас имеют танцевальный опыт, так что это что-то важное, что мы хотели включить в каждую песню.

Ваши музыкальные клипы — это творческие произведения искусства. Каково это — работать с такими талантливыми режиссерами и хореографами?
Спасибо! Процесс создания видеоклипов для «Move On» и «Rally Up» был потрясающим. Мы всегда так весело снимаем наши музыкальные клипы! Настоящий процесс начинается со встречи, чтобы поделиться нашими идеями и концепциями, а затем мы передаем его нашей замечательной творческой команде.Наип Рамос был режиссером фильмов «Move On» и «Rally Up», и его творческое видение абсолютно невероятно; мы любим работать с ним! Когда дело доходит до хореографии, мы начинаем с создания полной сценической версии, а затем при необходимости адаптируем ее к музыкальному видео. Румер Ноэль была хореографом «Move On», она очень талантлива, и работать с ней было потрясающе! Над «Rally Up» мы работали с Эллен Ким, и нам очень понравилось работать с ней! В хореографии много вдохновения от K-pop, а ее творческий стиль и видение движения идеально подошли для этой песни. Мы выросли как соревнующиеся танцоры, поэтому изучение групповой хореографии для «Rally Up» действительно вернуло нас к нашим корням. Нам было очень весело репетировать и сниматься со всеми танцорами. В целом, оба опыта были абсолютно невероятными!

Какой своей песней или проектом вы больше всего гордитесь?
Это действительно сложный вопрос, потому что с каждой песней мы определенно развивались, но мы очень гордимся ими всеми! На самом деле у нас на подходе еще одна песня, и мы очень рады, что все ее услышат.

Есть ли в вашей жизни момент или воспоминание, за которое вы всегда хотите удержаться? Или момент, который вас многому научил?
Мы постоянно учимся и растем, и каждый момент в нашей жизни формирует нас такими, какие мы есть сегодня. У нас так много общих воспоминаний, что было бы трудно описать одно, но один из самых важных уроков, которые мы усвоили, заключается в том, что вы контролируете свою судьбу, и вы единственный, кто может сделать это для себя. Если у вас есть цель или мечта, идите к ней и не останавливайтесь, пока не добьетесь ее, и это то, что мы делаем каждый день.

Под какую музыку вы джемовали в последнее время? Любимые художники?
В последнее время мы слушаем массу музыки во время тренировок или просто в машине, и на данный момент одним из наших любимых исполнителей является Дуа Липа. В последнее время она выпускает массу отличной музыки, и нам нравится джемовать под ее песни и создавать с их помощью контент в социальных сетях.

Наконец, когда весь этот карантин закончится, что вы не можете дождаться, чтобы пойти и сделать снова? (Еще раз спасибо за ваше время!)
Как только карантин закончится, мы так рады отправиться в тур! Прямо перед тем, как случился Covid, мы планировали отправиться в тур по стране, но его отложили. Мы до сих пор репетируем и работаем над своим сетом, чтобы, когда карантин закончится, снова выступить на сцене!

Не отставай от Triple Charm!

Инстаграм

Твиттер

Ютуб

Danni Baird Wiki [Южное очарование], возраст, рост, семья, парень, биография

Дэнни Бэрд — американская телеведущая, художница и звезда Instagram, получившая популярность благодаря участию в телешоу «Южное очарование».

Дэнни Бэрд Instagram

В последние дни Данни из «Южного очарования» был вовлечен в спор с девушкой Остин Кролл, Мэдисон Лекрой. Две дамы были вовлечены в ожесточенную битву в Instagram после того, как Лекроя обвинили в измене Остин с бойфрендом Бэрд в то время.

Дэнни Бэрд Карьера

Данни дебютировала на американском телевидении в 2014 году, согласно ее профилю в Википедии. На самом деле, она не была признанной знаменитостью, пока не появилась в шоу «Южное очарование».Премьера шестого сезона шоу состоялась 15 мая 2019 года с участием Юбэнкса, Роуз, Денниса, Кролла, Коновера и Мейснера. Южное очарование — это американский реалити-шоу, в котором рассказывается о личной и профессиональной жизни семи светских львиц, проживающих в Чарльстоне, Южная Каролина.

Кроме того, Бэрд довольно активна в социальных сетях, таких как Instagram, где она часто публикует свои личные фотографии в Instagram. У нее более 209 тысяч подписчиков на платформе, и их число растет с каждым днем. Подруга Наоми, будучи разносторонне одаренной личностью, также хорошо рисует. Данни создала свои коллекции произведений искусства от имени «DB Designs», она рисует и продает под своей торговой маркой.

Парень Дэнни Бэрд

В 2016 году звезда Instagram была помолвлена ​​со своим тогдашним бойфрендом Тоддом Болдри, и они также планировали пожениться. Но через год пара решила разорвать помолвку, тем самым положив конец своим отношениям. В настоящее время звезда «Южного очарования» наслаждается своей одинокой жизнью, устраивая вечеринки со своей подругой Наоми Олиндо.

Читайте также: Бенджамин Уодсворт

Дэнни Бэрд Родители

Данни родилась 14 мая 1984 года в Соединенных Штатах Америки. Она принадлежит к белой кавказской национальности, но художница не раскрыла никаких подробностей о своих родителях, братьях и сестрах в социальных сетях. Похоже, ей нравится держать свои личные данные в тайне от LimeLight.

35-летняя звезда реалити-шоу с отличием закончила один из лучших университетов США. Согласно ее биографии в Instagram, у нее есть домашняя собака, и ее фотография часто публикуется в Instagram.

Дэнни Бэрд Чистая стоимость

Чистая стоимость Бэрда оценивается примерно в 400 000 долларов США.

Дэнни Бэрд Вики

ФИО:

ФИО: Danni Baird
Ника Имя: Danni
DOB: 14 мая 1 Родился: Соединенные Штаты Америки
Национальность: American
Религия: Christianity
Известный для: Телеведущая, художник, звезда Instagram
Возраст: 35 лет

Сведения об образовании

Колледж: Будет обновлено
Школа: Средняя школа
Квалификация: Выпускник

Физическая статика

Высота: 5 футов 7 дюймов Высота
Вес: 65 кг
Цвет глаз : Коричневый
Цвет волос: Блондинка
Семейное положение:

Избранное и хобби

Хобби: Путешествие Живопись
Любимый актер: Том Круз
Любимая актриса: Дженнифер Лоуренс
Любимое место назначения: Италия
Любимая еда: Итальянская

Родители

Отец: имя неизвестно
Мать: имя неизвестно
Брат: №
Сестра: NA
Родственники: NA

Отношения, Дела, Свидания, Муж

Парень: NA
История знакомств: Todd Baldree
Муж: NA
Сыновья: NA
Дочери: неизвестно

Чистая стоимость

Состояние: 400 000 долларов США

долларов США

Аккаунты в социальных сетях

Аккаунт в Twitter: Да
Аккаунт в Facebook: Нет
I Аккаунт в nstagram: Да

Дженна Кинг【Южное очарование 】Википедия, Состояние, Возраст, Биография, Муж

Имя Дженна Кинг Брак и свадьба / Муж / Помолвлен / Парень В настоящее время не замужем. Подробности знакомства смотрите ниже.

Биография Профиль / Информация Wiki

Введение :

Дженна Кинг — знаменитость американского реалити-шоу, начинающий модельер и модель. Она наиболее известна как одна из звезд реалити-шоу Браво «Южное очарование» .

Личная жизнь, родители и семья История:

• Многие вымышленные рассказы были сделаны о молодости Дженны, когда она была звездой «Южного очарования».По правде говоря, Дженна родилась 24 января 1985 года и выросла в Веджфилде, Южная Каролина, где у нее было очень скромное воспитание.
• Ее мать Джейн воспитывала ее вместе с отчимом Майком в большом стационарном доме на колесах, а Дженна заботилась о своей собаке, которую с любовью назвала Крысой. Сейчас Дженна живет в Лос-Анджелесе, и у нее много разных пирогов со знаменитостями.
• По состоянию на 2018 год она не замужем после разрыва отношений с 55-летним магнатом недвижимости Луи Серуцци, с которым она встречалась во время своего пребывания на «Южное очарование» и который в конечном итоге оказался женат!
• Еще в 2015 году ходили слухи, что она встречается с музыкантом Ронни Радке.

Образование:

• Дженна училась в средней школе Лейквуда и была популярной участницей однолетней группы, преуспев в качестве чирлидера.
• После окончания средней школы Дженна переехала в Северный Чарльстон и училась в Техническом колледже Трайдент.

Работа, зарплата и собственный капитал:

• Дженна получила свой большой прорыв в 2014 году, когда ее пригласили присоединиться к актерскому составу нового реалити-шоу Bravo TV, которое рассказывало о подвигах группы богатых, молодых, красивых светских львиц, живущих в Чарльстоне, Южная Каролина.
• Хотя она решила покинуть шоу всего после одного сезона, она использовала его как ступеньку для начала своей карьеры в дизайне.
• В «Южном очаровании» она описала себя как подающего надежды модельера и прославилась использованием стильных перчаток и солнцезащитных очков. Теперь Дженна разрабатывает и продает ряд собственных перчаток и солнцезащитных очков.
• Дженна также ведет свой собственный веб-сайт и часто проводит «Конкурсы Дженны Кинг» и раздает персональные призы своим поклонникам.

Противоречия, рост и мелочи :

• Несмотря на то, что она считается одной из главных звезд первого сезона «Южного очарования», СМИ утверждают, что большая часть предпосылки ее роли была основана это был хорошо продуманный обман.
• Сообщалось, что большую часть состояния Дженны ей подарил ее миллионер Шугар Дэдди Лу, хотя сама Дженна в интервью рассказывала, насколько хороша она в казино, особенно когда дело доходит до игры в кости.
• Великолепный увеличенный дом, в котором она жила во время шоу, как сообщается, был не чем иным, как телестудией, поскольку она никогда там не жила.
• Дженна теперь популярна в Twitter с подтвержденной учетной записью с более чем 20 000 подписчиков там и более 50 000 в Instagram .

День рождения / Возраст / Дата рождения / Сколько лет / Дата рождения 24 января 1985 года. По состоянию на 2021 год ей около 36 лет.

charm · Wiki · Arm HPC Resources/packages · GitLab

URL-адрес: http://charm.cs.illinois.edu/index

URL-адрес источника: [https://charm.cs.illinois.edu/distrib/charm-6.8.0.tar.bz2] (URL=»https://charm.cs.illinois.edu/distrib/charm-6.8) .0.tar.bz2)

Категории: приложения, с открытым исходным кодом

Charm++ — это машинно-независимая система параллельного программирования. Программы, написанные с использованием этой системы, будут работать без изменений на машинах MIMD с общей памятью или без нее. Он предоставляет высокоуровневые механизмы и стратегии, облегчающие задачу разработки даже очень сложных параллельных приложений.

Метка: BuildMaturity=NeedsPatch, см. сценарий ниже.

charm++ — это 6. 8.0 ARM — очарование ++ — это 6.8.0 ARM MPI —

Конфигурация

1. [charm++ версия 6.8.0] (https://charm.cs.illinois.edu/distrib/charm-6.8.0.tar.bz2)
2. Компилятор Arm версии 18
3. [OpenMPI версии 2.1.1] (https://www.open-mpi.org/software/ompi/v2.1/downloads/openmpi-2.1.1.tar.gz)
4. Последнее обновление 17.01.18

Инструкции по сборке

Выберите места сборки и установки, BUILD_DIR и INSTALL_DIR :

Скачать и распаковать

  компакт-диск $BUILD_DIR
wget https://charm.cs.illinois.edu/distrib/charm-6.8. 0.tar.bz2
смола -jxf очарование-6.8.0.tar.bz2  

Конфигурация компилятора

  : ${CC:=armclang}
: ${CXX:=armclang++}
: ${FC:=armflang}
экспорт CC CXX FC  

Конфигурация сборки

Создайте конфигурацию armclang для требуемой архитектуры на основе существующей в src/arch/ , например. src/arch/multicore-linux64 .

  CHARMARCH=многоядерный-linux-aarch64

cp -R src/arch/multicore-linux64 src/arch/$CHARMARCH
ФАЙЛ=src/arch/$CHARMARCH/conv-mach.CMK_CF90_FIXED=.*|CMK_CF90_FIXED='$FC -Mfixed '|g" $FILE

sed -i "/#endif/i #define CMK_THREADS_USE_CONTEXT 1" ${FILE%%.sh}.h
sed -i "/#endif/i #define CMK_THREADS_USE_PTHREADS 0" ${FILE%%.sh}.h
sed -i "/#endif/i #define CMK_64BIT 1" ${FILE%%. sh}.h

sed -i "s|cc-gcc|cc-armclang|g" $ФАЙЛ

cp src/arch/common/cc-gcc.sh src/arch/common/cc-armclang.sh
sed -i "s|gcc|armclang|g" src/arch/common/cc-armclang.sh
sed -i "s|g++|armclang++|g" src/arch/common/cc-armclang.ш
  

Наконец, сконфигурируйте и соберите…

  мкдир ${INSTALL_DIR}/charm680/
./build charm++ $CHARMARCH --with-production --destination=${INSTALL_DIR}/charm680/${CHARMARCH} -j  

Конфигурация

1. [charm++ версия 6.8.0] (https://charm.cs.illinois.edu/distrib/charm-6.8.0.tar.bz2)
2. Компилятор Arm версии 18
3. [OpenMPI версии 2.1.1] (https://www.open-mpi.org/software/ompi/v2.1/downloads/openmpi-2.1.1.tar.gz)
4. Последнее обновление 17. 01.18

Инструкции по сборке

Выберите места сборки и установки, BUILD_DIR и INSTALL_DIR :

Скачать и распаковать

  компакт-диск $BUILD_DIR
wget https://charm.cs.illinois.edu/distrib/charm-6.8.0.tar.bz2
смола -jxf очарование-6.8.0.tar.bz2  

Конфигурация компилятора

  : ${CC:=armclang}
: ${CXX:=armclang++}
: ${FC:=armflang}
экспорт CC CXX FC  

Конфигурация сборки

Создайте конфигурацию armclang для требуемой архитектуры на основе существующей в src/arch/ , т.е.CMK_CF90_FIXED=. *|CMK_CF90_FIXED=’$FC -Mfixed ‘|g» $FILE sed -i «/#endif/i #define CMK_THREADS_USE_CONTEXT 1» ${FILE%%.sh}.h sed -i «/#endif/i #define CMK_THREADS_USE_PTHREADS 0» ${FILE%%.sh}.h sed -i «/#endif/i #define CMK_64BIT 1» ${FILE%%.sh}.h

Наконец, настройте и соберите…

  мкдир ${INSTALL_DIR}/charm680/
./build charm++ $CHARMARCH --with-production --destination=${INSTALL_DIR}/charm680/${CHARMARCH} -j  

.