Монотонность труда это: 9. Монотонность труда. Психология труда: конспект лекций
9. Монотонность труда. Психология труда: конспект лекций
9. Монотонность труда
Монотонность – однообразное повторение рабочих операций. Опасность монотонности заключается в снижении внимания к процессу производства, быстрой утомляемости и снижении интереса к трудовому процессу, что влияет на безопасность труда в целом. Одной из форм, предрасполагающей к формированию монотонности, является автоматизм – деятельность, осуществляемая без непосредственного участия сознания. Он формируется в результате нескольких факторов: многолетнего опыта деятельности, рутинности работы, отсутствия вовлеченности в трудовой процесс, воображения и творческого подхода, физических перегрузок. Особое значение это имеет на сложных производствах или производствах с вредными условиями труда, где аккуратность и внимание имеют решающее значение. Монотонность сопровождается скукой, апатией к выполнению трудовой деятельности. Но нельзя точно определить, что выполнение именно этих действий является монотонным и скучным занятием. Каждый человек сам для себя определяет род своей деятельности и дает ей свою объективную оценку. К примеру, один сотрудник, работающий на конвейере, считает свою работу монотонной и скучной, а другой, наоборот, считает ее очень интересной. Многие люди, занимающиеся динамичной, активной работой, которую никак нельзя назвать монотонной, считают ее скучной, неинтересной.
В таких случаях многое зависит от мотивации.
Поэтому решающее значение имеет неукоснительное соблюдение техники безопасности труда, контроля за трудовым процессом и чередование периодов труда и отдыха (физ. минутки и прочие).
Мероприятия по борьбе с монотонностью
Самым лучшим способом борьбы со скукой является расширение круга обязанностей, усложнение работы или обогащение ее такими функциями и обязанностями, которые способны сыграть роль стимулов для того или иного сотрудника.
Менеджеру необходимо обратить внимание на режим и график работы сотрудников, на социальные и физические условия труда:
1) обращать внимание на уровень шума в помещении, где происходит основная работа, так как, если в помещении уровень шума превышает норму, то работнику трудно сосредоточиться на выполнении своих трудовых обязанностей, шум в помещении приводит и к определенным психологическим последствиям, таким, как понижение или потеря слуха. Нельзя не отметить, что иногда шумная обстановка является издержками определенных профессий и от нее никуда не деться. Однако потеря слуха в таких случаях приравнивается к производственной травме, и работодатель обязан выплачивать компенсацию;
2) цветовая гамма помещения также очень важна для работающих сотрудников. Конечно, цвет стен не влияет на психологический микроклимат в коллективе, на производительность труда, снижение уровня брака, аварийности. Но определенный цвет может добавить уют в интерьер помещения, придать ему более приятную рабочую обстановку. Цвет стен также влияет на восприятие человека, сотрудника, на размер помещения. Например, окрашивание стен в светлые тона зрительно делает помещение более просторным, а окрашенные в темный цвет стены зрительно уменьшают пространство.
Специалисты в области декора интерьера утверждают, что красные и оранжевые цвета являются теплыми, а голубые, зеленые тона являются холодными. К примеру, если стены выкрашены в яркие, насыщенные красно-оранжевые тона, то в летний период времени сотрудникам будет психологически казаться, что в помещении очень жарко, даже если будет работать кондиционер. А если стены помещения выкрашены в более светлые, спокойные оттенки, то в холодный период времени сотрудникам такого помещения будет казаться, что в нем очень холодно. И это означает, что стоит только неправильно подобрать тон цвета для стен, как работоспособность коллектива может снизиться, и менеджеру придется вместо работы выслушивать жалобы, поступающие от сотрудников;
3) в последнее время многие ученые проводили исследования, посвященные влиянию освещения на работоспособность человека, и выявили, что долгое занятие мелкой работой или чтением книги при тусклом освещении влияет на зрение и значительным образом снижает его. Очень яркий, ослепительный свет или, наоборот, тусклое освещение отрицательно влияют на производительность труда. А также можно обратить внимание на рациональную организацию трудового процесса; повышение заинтересованности работника рабочим заданием; обеспечение наглядной результативности труда для работника; привлечение машин для облегчения труда работников; чередование трудовой деятельности; установление оптимальной продолжительности труда; разработку системы материальных и моральных стимулов.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничкеМонотонность труда и ее влияние на функциональное состояние организма работающих. Профилактика состояния монотонии
Монотонность труда — это однообразие трудовых операций или производственной обстановки, т.е.
объективных внешних факторов трудовой деятельности.
Монотония— комплекс психологических и физиологических изменений в организме человека,
возникающих при монотонной работе, т.е. ответная реакция человека на монотонный труд.
Различают два основных вида монотонной работы:
1. Монотонность действия, при которой состояние монотонии возникает в связи с выполнением однообразных, часто повторяющихся рабочих действий. Примером такого вида монотонного труда являются все поточно-конвейерные линии и многочисленные разновидности станочных, штамповочных и других работ. При таком виде монотонных работах степень выраженности состояния монотонии («моторная» монотония) зависит от таких факторов трудового процесса, как количество однообразно повторяющихся действий за единицу времени, продолжительность отдельных рабочих операций, степень сложности выполняемых операций, принудительный темп работы и других. При этом, чем меньше количество элементов в рабочем цикле и чем короче время их выполнения, тем монотоннее труд.
2. Монотонность обстановки, при которой состояние монотонии («сенсорная монотония») возникает в связи с дефицитом поступающей информации, а также при пассивном контроле и наблюдении за ходом технологического процесса. Этот вид монотонности труда характерен для многочисленных разновидностей операторского труда. При этом чем меньше объем информации получает оператор за единицу времени и чем менее она содержательна, а также чем продолжительнее интервалы ожидания информации и меньше число объектов наблюдения, тем скорее развивается состояние монотонии. Обычно монотонный по внешним признакам труд в производственных условиях сочетается с другими факторами профессиональной деятельности. Одни из них усиливают развитие состояния монотонии(гипокинезия, низкая ответственность, постоянный фоновый шум, недостаточная освещенность рабочих мест и т.д.), другие препятствуют развитию этого состояния(физическая тяжесть, нервная напряженность труда, высокая степень ответственности, сложность перерабатываемой информации и др.).
Влияние монотонного труда на организм работающего весьма сложно и многообразно.
— Психофизиологические реакции человека на монотонную работу практически одинаковы при
обоих видах монотонной деятельности(моторной и сенсорной).
— Снижение уровня показателей сердечно-сосудистой системы и высшей нервной деятельности,
обусловленное уменьшением активирующего влияния ретикулярной формации на кору больших
полушарий головного мозга.
Монотонный труд вызывает, прежде всего, изменения в функциональном состоянии центральной нервной системы, что проявляется в удлинении латентного периода простой и сложной зрительно-моторной реакций, замедлении способности к переключению внимания, снижению подвижности основных нервных процессов и других.
Снижение функционального уровня ЦНС происходит на всех ее уровнях: от коркового до спинального. Подтверждением этому служат данные электроэнцефалограммы, полученные во время выполнения монотонной работы
— Изменения со стороны различных вегетативных функций.
— снижаются частота сердечных сокращений(на25-30%)
— снижается артериальное давление, в основном систолическое(на5-10%)
— увеличивается величина коэффициента вариации сердечного ритма, т.е. монотонная работа приводит к существенному снижению тонической активности симпатического и повышению активности парасимпатического отделов вегетативной нервной системы. .
В одних и тех же условиях не все люди одинаково устойчивы к влиянию этого фактора, среди них существуют монотофилы и монотофобы.
Для монотофилов, отличающихся большей устойчивостью к монотонности, характерен определенный типологический комплекс: это слабый тип нервной системы относительно процесса возбуждения, низкая тревожность, инертность нервных процессов, замкнутость характера(в своем большинстве люди, легко переносящие монотонность, являются интравертами).
Состояние монотонии может переходить в состояние«психического пресыщения», которое характеризуется отвращением к однообразной деятельности, раздражительностью, эмоциональной неустойчивостью, развитием невротических и сосудистых нарушений. Фактор монотонности сочетании со сниженным уровнем двигательной активности может вызывать ослабление защитных свойств организма, что приводит к росту общей заболеваемости работающих.
Монотонность, как вредный производственный фактор, изменяет ее структуру:
— увеличивается частота невротических и психосоматических расстройств, процент которых нарастает с увеличением стажа работы.
Различия в числе случаев заболеваемости с временной утратой трудоспособности обусловлены также степенью монотонности труда.
Формирующееся в процессе монотонной работы состояние монотонии — своеобразная форма нервно-психического напряжения, которое в дальнейшем проявляется в различных нарушениях здоровья работающих.
Монотонность труда — Энциклопедия по экономике
Солнечная радиация, физические перегрузки, монотонность труда [c.305]В-третьих возрастает монотонность труда, вызванная, увеличением повторяемости операций на одном рабочем месте. [c.7]
Классификация названных пунктов по уровню удовлетворенности (количество отвечавших, которые выбрали каждый пункт вопросника и в качестве цели, и в качестве достигнутого результата, к общему числу отвечавших, которые указали на пункт вопросника только как на цель) дает другие результаты сбор данных по проектированию и производству (89%), повышение и стабилизация качества (88%), совершенствование организации поставок (82%), автоматизация труда во вредных условиях (76 %), совершенствование производства в целях экономии труда (74 %), решение проблемы нехватки квалифицированных кадров (72%), безлюдное ночное производство (63%), автоматизация монотонного труда (58%) и адаптация к изменениям номенклатуры (58 %). [c.172]
ОБОГАЩЕНИЕ ТРУДА — совокупность методов организации трудового процесса, направленная на совершенствование и гуманизацию условий работы, чтобы свести к минимуму отрицательные последствия монотонности труда, повысить удовлетворенность людей своей работой и обеспечить рост эффективности труда. Достижению этих целей способствуют, в частности, создание автономных рабочих групп, расширение круга их обязанностей и ответственности предоставление работникам больше возможностей участвовать в обсуждении и принятии управленческих решений оперативная смена (ротация) рабочих мест и операций в течение трудового дня, а также периодические профессиональные перемещения и совмещение профессий свободный выбор ритма работы и гибкий рабочий график производственная гимнастика, разнообразие в формах общения в регламентированные перерывы во время работы комфортность соц.-бытовых объектов. [c.205]
При оценке эффективности капитальных вложений и новой техники необходимо выявлять и учитывать наряду с экономическими также технико-эксплуатационные и социальные результаты, которые невозможно полностью учесть в стоимостной форме (ликвидация тяжелого физического и монотонного труда, оздоровление и облегчение условий труда, повышение уровня его безопасности, рост благосостояния работников, улучшение состояния окружающей среды). Для этих расчетов надо использовать Методику определения эффективности природоохранных мероприятий. [c.79]
Овладение несколькими профессиями является одним из важных путей повышения производительности труда, степени маневренности производства, сокращения простоев оборудования. В то же время совмещение профессий является важным средством преодоления вредного влияния монотонности труда при работе на поточных линиях. При этом применяется чередование работников на различных операциях, труд становится более содержательным, менее однообразным. Совмещение профессий практикуется и у вспомогательных рабочих. [c.176]
Условия труда на предприятии включают в себя совокупность факторов психофизиологических (физическая тяжесть и нервно-психические нагрузки, поза, принимаемая человеком во время работы, темп работы, монотонность труда, режим труда и отдыха) санитарно-гигиенических (температура воздуха, влажность и запыленность воздуха, шум, вибрация, освещение и др.) эстетических (художественно-конструктивные качества оборудования, инструмента, одежды, эстетика интерьера) и социологических (психологический микроклимат в данном коллективе). [c.172]
Большое значение имеет и снижение отрицательных последствий монотонности труда, являющейся следствием его разделения. Монотонной называют такую работу, отрицательными признаками которой являются однообразие рабочих действий, их многократное повторение и небольшая длительность. Она накладывает на функциональное состояние работника определенный отпечаток, что проявляется в утрате интереса к работе, вызывает гнетущее состояние и нервное истощение. Знание причин возникновения и методов устранения отрицательных последствий монотонности позволяет проектировать более содержательные операции, применять комплекс методов, снижающих отрицательные последствия этого явления. [c.16]
Целесообразность коллективного труда обусловливается и психофизиологическими факторами. Бригады создают условия, позволяющие снизить монотонность труда за счет периодического перемещения рабочих с одних рабочих мест на другие, выполнения разнообразных технологических операций, сочетания различных функций. [c.25]
С психофизиологической стороны эффект коллективного труда достигается путем снижения монотонности труда, повышения его содержательности. Это становится возможным, потому что в бригадах широко развивается взаимозаменяемость, позволяющая менять рабочие места и выполняемые функции, что способствует снижению утомления, смягчает чувство неудовлетворенности содержанием труда. Не менее важным является создание благоприятной психологической обстановки в бригадах. Рациональный подбор состава бригады по способностям, профессиональной подготовке, опыту работы, состоянию здоровья и коммуникабельности позволяет сформировать работоспособный, стабильный коллектив с определенными позитивными отношениями к содержанию труда, товарищам по работе, режимам труда. [c.28]
Рациональное внутрипроизводственное разделение труда предполагает выполнение таких условий, как обеспечение полной загрузки работников, устранение монотонности труда, повышение его содержательности, обеспечение роста квалификации и расширения трудового профиля рабочих. Для выполнения перечисленных условий в ряде случаев необходимо отступать от строгого разделения работ по функциональному и технологическому признакам. Преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда позволяет совмещение профессий и функций, а также многостаночное обслуживание. [c.29]
Использование информатизации в производстве и управлении освобождает человека от монотонного труда. Производственная деятельность принимает в основном формы наблюдения, высококвалифицированного руководства и контроля, что усиливает твор- [c.115]
Психологические границы определяются возможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности. Необходимость учета психофизиологических границ связана с тем, что высокая степень специализации вызывает монотонность труда, которая приводит к неблагоприятным последствиям для работающих. В результате исследований установлено, что длительность многократно повторяющихся элементов работ не должна быть меньше 45 с работу необходимо спроектировать так, чтобы обеспечивалось участие не менее пяти-шести групп мышц человека. [c.134]
АВТОМАТИЗАЦИЯ — применение машин, машинной техники и технологии с целью облегчения человеческого труда, вытеснения его ручных форм, повышения его производительности. А. производства призвана устранить физически тяжелый, монотонный труд, переложив его на плечи машин. А. управления направлена на использование компьютеров и [c.5]
Один из самых значительных организационных резервов повышения эффективности производства — развитие творчества и инициативы рабочих. Коллективные формы организации труда позволяют оплачивать труд каждого рабочего в строгом соответствии с его вкладом в конечные результаты производства, что способствует повышению заинтересованности рабочих в эффективном использовании техники и материалов, в сокращении потерь и непроизводственных затрат рабочего времени, в повышении содержательности и снижении монотонности труда. [c.116]
Состояние монотонности. Понятие монотонности связывается с трудом по выполнению однообразных и кратковременных операций. В условиях монотонного труда человек может переживать чувства усталости, сонливости, испорченности настроения, скуки, нейтрального отношения и т.д. [c.83]
Дайте характеристику утомления и монотонного труда. [c.101]
Принимая во внимание санитарно-гигиенические условия, монотонность труда, разработать планы и эскизы рабочих мест, учитывая необходимость перемещений и антропометрию специалистов. [c.215]
Экономические границы определяются длительностью производственного цикла психофизиологические — степенью утомляемости рабочих в связи с монотонностью труда на однообразных операциях (эта проблема решалась в экспериментах Э. Мэйо, о которых говорилось в первой главе). Социальные границы связаны с содержательностью труда. [c.183]
Условия труда и техника безопасности соответствие санитарно-гигиенических условий нормативным требованиям применение тяжелого физического труда наличие монотонного труда обеспечение безопасности труда обеспечение спецодеждой и обувью в соответствии с установленными стандартами. [c.184]
АВТОМАТИЗАЦИЯ — применение машин, машинной техники и технологии с целью облегчения человеческого труда, вытеснения его ручных форм, повышения его производительности. Автоматизация производства призвана устранить физически тяжелый, монотонный труд, переложив его на плечи машин. Автоматизация управления направлена на использование компьютеров и других технических средств обработки и передачи информации в управлении производством, хозяйственными процессами. [c.14]
Интенсивность рабочего процесса, монотонность труда [c.208]
Технологическое разделение труда, при котором количество приемов в каждой операции невелико, способствует приобретению рабочими устойчивых производственных навыков и сокращению затрат времени на выполнение операций. Однако выполнение в течение длительного времени одних и тех же простых приемов вызывает монотонность труда, рабочий теряет интерес к выполняемой работе, что в конечном итоге может не только привести к снижению производительности труда, но и затруднить комплектование производства кадрами. Поэтому в трудовой процесс должны по возможности включаться не только простые, но и сложные элементы труда, требующие от рабочего знаний, инициативы и творчества. [c.139]
Особенно большое значение вопросы повышения содержательности труда имеют в условиях конвейерного производства, при котором раздробленность технологического процесса на множество операций нередко приводит к монотонности труда. Опыт предприятий показывает, что повышенное нервное напряжение работников и другие отрицательные стороны конвейерного производства могут быть устранены путем перевода конвейеров с принудительного ритма на свободный, позволяющий регулировать нагрузку и чередовать выполнение различных операций в течение рабочего дня. [c.139]
При разработке сборников норм и нормативов должны учитываться психофизиологические возможности рабочих, необходимость обеспечения их высокой работоспособности, недопустимость повышенной утомляемости и монотонности труда. [c.62]
Лучшее техническое оснащение рабочих мест, сокращение до минимума тяжелых и вредных для здоровья работ, преодоление монотонности труда за счет свободного выбора ритма работы,. производственной гимнастики, рационального использования регламентированных перерывов в течение рабочего дня для отдыха и питания, наличие и комфортность социально-бытовых помещений положительно влияет на самочувствие работников, их деловой настрой и результативность труда [30, с. 116]. [c.255]
В современном производстве сокращение сферы неквалифицированного, тяжелого физического труда, труда, протекающего во вредных для здоровья работников условиях, дополняется весьма острой проблемой устранения монотонности труда. Монотонность является характеристикой труда, противоположной его содержательности. В этом отношении повышение уровня механизации труда не в полной мере эквивалентно росту его содержательности напротив, в определенных случаях оно предстает как предпосылка монотонности, а следовательно, как фактор снижения содержательности труда. Поэтому показатель уровня механизации труда не отражает и не может отражать различий в монотонности, отсюда его использование в качестве критерия социальной дифференциации предполагает подробный анализ явления монотонности и его учет при группировке работников по признаку содержания их труда. [c.459]
Наукой и практикой выработаны разнообразные средства борьбы с монотонностью, среди которых можно выделить а) устранение источников монотонного труда б) нейтрализацию отрицательных последствий монотонности путем осуществления организационных мер в) компенсацию монотонного труда повышенным материальным вознаграждением. [c.459]
При оценке условий труда и техники безопасности на рабочем месте анализируются санитарно-гигиенические условия труда, объемы физического труда и степень тяжести, наличие монотонного труда, обеспеченность техники безопасности и норм охраны труда, подтверждение прав на использование льгот за условия труда. [c.164]
Анатомо-физиологические особенности женщин в некоторых случаях при неудовлетворительной производственной обстановке могут способствовать возникновению гинекологических заболеваний и повлиять на репродуктивную функцию женщин. Неблагоприятное влияние на состояние здоровья женщин оказывают повышенная трудоемкость, нервная напряженность и монотонность труда. Для работающих женщин регламентируют предельные величины переноски и перемещения грузов вводят более благоприятные режимы труда и отдыха ограничивают использование труда женщин в ночное время устанавливают для них режим работы с неполным рабочим днем или с неполной рабочей неделей. [c.34]
Японские трудящиеся и правительство с запазда-нием стали реагировать на так называемую микроэлектронную революцию. Это объясняется следующими причинами. Во-первых, общий уровень занятости в японской промышленности не сокращался в результате внедрения микроэлектронной техники. Во-вторых, есть положительные последствия этого внедрения, такие, как рост занятости, вызванный увеличением конкурентоспособности японской промышленности, а также некоторое сокращение монотонного труда и рабочих мест с тяжелыми условиями. В-третьих, так как отношения между японским бизнесом и трудом характеризуются пожизненным наймом и существованием единых профсоюзов в компаниях, это облегчает процесс перемещения рабочих и служащих, связанный [c.172]
Готовность и желание сотрудника выполнять свою работу являются одним из важнейших факторов обеспечения эффективности деятельности организации. Хорошо известно, что самым мощным организующим средством координации группового поведения является интерес к работе. Наиболее тягостным и непривлекательным является монотонный труд, например на сборочном конвейере, при обработке алмазов, когда человек выполняет отдельные простейшие повторяющиеся операции, не видя конечного результата труда. Творчество в монотонно работе может проявляться только в совершенствовании отделйных движений и быстроты и точности реакций. Происходит отчуждение человека от процесса труда, что порождает неудовлетворенность и приводит к субъективному нежеланию работать. Интерес к тккой работе поддерживают объективное отсутствие возможности приобщения к иному труду и материальное вознаграждение. [c.103]
Гипертимный психотип — общительность, самостоятельность, находчивость, живой ум, хорошее настроение, плохая переносимость жесткой дисциплины, монотонного труда, однообразной обстановки. [c.103]
НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА (н. т.) — количество расходуемой в процессе трудовой деятельности человека психической и нервной энергии. Н. т. характеризуется напряжением органов зрения, слуха, объемом, концентрацией и распределением внимания, ответственностью, а также монотонностью труда. В аспекте н. т. существуют четыре категории труда ненапряженный, малонапряженный, напряженный и очень напряженный. [c.543]
Сочетание раз-носезонных продуктов (сервиса) Более полное использование ресурсов, возможность избежать однообразия и монотонности труда рабочих Может потребовать более высокой квалификации рабочих или использования более разнообразных ресурсов Сложность нахождения продуктов, противоположных по сезону использования, близких по условиям производства и обеспечивающих примерно одинаковый объем выпуска [c.528]
Наиболее желательной и в конечном счете перспективной, несомненно, является ликвидация источников монотонного труда на базе комплексной автоматизации производства, радикально преобразующей характер и содержание труда, требующей использования инженерно-технической деятельности в качестве непосредственно производительного труда по управлению сложными машинами и автоматами. Помимо этого, в исследованиях зарубежных и советских специалистов предлагаются и другие меры по борьбе с монотонностью. Назовем здесь лишь основные из них. Во-первых, это чередование операций в течение рабочего дня, основанное на принципе компенсации функций и устранения отрицательного действия односторонних нагрузок на организм человека. Во-вторых, совмещение рабочими смежных профессий и функций, что делает труд более содержательным, положительно сказывается на состоянии психофизиологических функций, способствует формированию профессий широкого профиля. В-третьих, рационализация режимов труда и отдыха в течение рабочего дня, недели, месяца, года. Рациональное чередование труда и отдыха предотвращает преждевременное утомление работника, повышает его работоспособность, производительность труда, сохраняет здоровье и способствует развитию его творческих сил. и способностей. В-четвертых, введение в режим рабочего дня сторонних раздражителей, например функциональной музыки, предупреждающих утомление, повышающих трудовой настрой работников. В-пятых, использование различных психофизиологических факторов преодоления монотонности, способствующих» формированию у работников положительных эмоций. [c.459]
Важно выявить конкретные причины ухода работников, своевременно предупредить уход по неуважительным причинам. Особое взимание хозяйственные руководители, партийная -и -профсоюзная организации должны обращать на улучшение условий труда и быта работающих, на устранение причин неудовлетворенности монотонностью труда, на создание возможностей для учебы, повышения квалификации, продвижения работников, на формирование нормального психологического климата. Немаловажное значение имеет улучшение жи-лищно-бытовых условий, работы транспорта, торговых организаций и культурно-бытовых учреждений, особенно в условиях двух- и трехсменного режима работы объединений, предприятий. [c.158]
МОНОТОННЫЙ ТРУД — это… Что такое МОНОТОННЫЙ ТРУД?
- МОНОТОННЫЙ ТРУД
- МОНОТОННЫЙ ТРУД
однообразный труд; работа, состоящая из простых, но многократно повторяющихся операций.
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 1999.
Экономический словарь. 2000.
- МОНОПСОНИЯ
- МОРАЛЬНЫЙ УЩЕРБ
Смотреть что такое «МОНОТОННЫЙ ТРУД» в других словарях:
монотонный труд — однообразный труд; работа, состоящая из простых, но многократно повторяющихся операций … Словарь экономических терминов
МОНОТОННЫЙ ТРУД — работа, состоящая из простых, но многократно повторяющихся однообразных операций … Энциклопедический словарь экономики и права
ТРУД МОНОТОННЫЙ — (см. МОНОТОННЫЙ ТРУД) … Энциклопедический словарь экономики и права
Труд — фундаментальная форма деятельности человека, созидающая всю совокупность функционирующих в обществе материальных и духовных благ, обеспечивающая производство средств к жизни; основа возникновения таких свойств человека, как общение, сознание,… … Социологический справочник
МОНОТОННОСТЬ — свойство некоторых видов труда, требующих от человека длительного выполнения однообразных действий или непрерывной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорных нагрузок. На многих предприятиях используются станки с ЧПУ и… … Российская энциклопедия по охране труда
КОММУНИЗМ — 1) утопическая концепция, отстаивающая возможность или даже необходимость построения в обозримом будущем совершенного общества, исключающего частную собственность, тяжелый, монотонный труд и неравенство людей; 2) будущее, совершенное в указанных… … Философская энциклопедия
Техника в Древнем Риме — Акведук Пон дю Гар в Южной Франции, один из шедевров римской архитектуры Техника в Римском государстве достигла своего расцвета между началом гражданских войн в Риме (около 100 г. до н. э.) и правл … Википедия
АВТОМАТИЗАЦИЯ — (automation) Машинное производство, обычно осуществляемое под контролем компьютера и не требующее непосредственного вмешательства человека. Автоматизация особенно полезна в тех случаях, когда необходима чрезвычайная точность, а также при работе с … Экономический словарь
АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА — призвана устранить физически тяжелый, монотонный труд, переложив его на плечи машин. Экономический словарь. 2010 … Экономический словарь
АВТОМАТИЗАЦИЯ — применение машин, машинной техники и технологии с целью облегчения человеческого труда, вытеснения его ручных форм, повышения его производительности. А. производства устраняет физически тяжелый, монотонный труд. А. управления направлена на… … Энциклопедический словарь экономики и права
Книги
- Черкашины, Ариадна Борисова. «Филиал городской детской библиотеки, в которой Даша проработала четырнадцать лет (с пятью декретными отпусками), неожиданно закрылся, а другого места в централизованной библиотечной системе… Подробнее Купить за 39.9 руб электронная книга
МОНОТОННОСТЬ ТРУДА — это… Что такое МОНОТОННОСТЬ ТРУДА?
- МОНОТОННОСТЬ ТРУДА
характеристика некоторых видов труда; обусловлена либо многократной повторяемостью поступающих при работе внешних раздражений, либо ограниченным числом самих раздражений (или движений).
Большой экономический словарь. — М.: Институт новой экономики. А.Н. Азрилиян. 1997.
- МОНОПСОНИЯ, ЧИСТАЯ
- МОНТАНАРИ (MONTANARI), Джеминиано (1633-1687)
Смотреть что такое «МОНОТОННОСТЬ ТРУДА» в других словарях:
МОНОТОННОСТЬ — свойство некоторых видов труда, требующих от человека длительного выполнения однообразных действий или непрерывной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорных нагрузок. На многих предприятиях используются станки с ЧПУ и… … Российская энциклопедия по охране труда
Монотонность работы — Под монотонностью понимается объективная характеристика некоторых видов труда, связанных с длительным выполнением однообразных элементарных действий или с длительным пассивным наблюдением, недостатком притока информации, ограниченным воздействием … Официальная терминология
Гигие́на труда́ в промы́шленности — Во многих отраслях народного хозяйства ликвидирован тяжелый физический труд, снижены до предельно допустимого уровня концентрации токсических веществ, оптимизированы режимы труда и отдыха. Все это привело к улучшению условий труда на многих… … Медицинская энциклопедия
Принципы классификации труда по степени тяжести и напряженности — Понятие тяжести труда Тяжесть труда (в широком смысле) это степень совокупного воздействия всех факторов рабочей среды на здоровье человека и его работоспособность. Тяжесть труда хар … Википедия
УСЛОВИЯ ТРУДА — существенный элемент трудового процесса, формирующийся под воздействием взаимосвязанных факторов соц. экономич., технико организационного, естественно природного характера и влияющий на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду … Российская социологическая энциклопедия
Условия Труда Вредные И Тяжелые — вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или на его потомство. Вредные производственные факторы это… … Словарь бизнес-терминов
ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА УСЛОВИЯ ТРУДА ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ — вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или на его потомство. Вредные производственные факторы это… … Энциклопедия трудового права
УСЛОВИЯ ТРУДА ВРЕДНЫЕ И ТЯЖЕЛЫЕ — вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или на его потомство. Вредные производственные факторы это… … Энциклопедия трудового права
ХАРАКТЕР ТРУДА и СОДЕРЖАНИЕ ТРУДА — основные понятия социологии труда. Х.т. определяет место и роль соц. группы в обшеств. системе труда, а С.т. в профессиональном его разделении. С.т. отражает распределение функций (исполнительских, регистрации, контроля, наблюдения, наладки и… … Российская социологическая энциклопедия
ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ТРУДА — обеспечение при разработке норм труда нормального уровня интенсивности и определенной содержательности труда, позволяющих исключить монотонность и чрезмерное утомление в процессе работы и тем самым сохранить высокую работоспособность человека в… … Энциклопедический словарь по психологии и педагогике
37. Монотонность труда. Условия труда. Плюсы и минусы машин на производстве
37. Монотонность труда. Условия труда. Плюсы и минусы машин на производстве
Монотонность – однообразное повторение рабочих операций. Опасность монотонности заключается в снижении внимания к процессу производства, быстрой утомляемости и снижении интереса к трудовому процессу, что влияет на безопасность труда в целом. Особое значение это имеет на сложных производствах или производствах с вредными условиями труда, где аккуратность и внимание имеют решающее значение. Поэтому решающее значение имеет и неукоснительное соблюдение техники безопасности труда.
Мероприятия по борьбе с монотонностью включают:
1) рациональную организацию трудового процесса;
2) повышение заинтересованности работника рабочим заданием;
3) обеспечение наглядной результативности труда для работника;
4) привлечение машин для облегчения труда работников;
5) чередование трудовой деятельности;
6) возможность эстетического оформления рабочего места;
7) установление оптимальной продолжительности труда;
8) разработку системы материальных и моральных стимулов.
Одной из форм, предрасполагающей к формированию монотонности, является автоматизм – деятельность, осуществляемая без непосредственного участия сознания. Он формируется в результате нескольких факторов: многолетнего опыта деятельности, рутинности работы, отсутствия вовлеченности в трудовой процесс, воображения и творческого подхода, физических перегрузок. Изучение влияния условий труда началось в конце XIX в. и с тех пор является неотъемлемой частью трудового процесса. К. Маркс и Ф. Энгельс изучали положение рабочего класса в Англии и сделали выводы о зависимости эффективности труда от условий труда, бытовых условий работника, продолжительности рабочего дня и пр. В настоящий момент законодательно закреплены основные моменты организации рабочего пространства работника, например продолжительность рабочего дня, режимы отпусков, доплат за вредность производства, минимальной оплаты труда. Кроме того, существуют определенные нормы производственной деятельности, которые включают определенные размеры рабочего места, соблюдение гигиенических требований и комфортность рабочего места.
Условия труда во многом зависят от статуса работника, но не должны быть дискриминационными. Преимущества машин:
1) машины могут воспринимать цвета спектра, недоступные человеку;
2) надежный мониторинг в течение долгого времени;
3) быстрое выполнение точных расчетов;
4) хранение большого количества информации;
5) большая мощь;
6) долговременное использование с определенным уровнем эффективности.
Минусы машин:
1) нехватка гибкости;
2) невозможность самостоятельных коррекций программы;
3) отсутствие импровизации.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.Читать книгу целиком
Поделитесь на страничкеМонотонность труда. — Студопедия
Монотонность труда— однообразие трудовых операций или производственной обстановки, т. е. внешние, объективные факторы трудовой деятельности. Монотонностьтруда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления, разделения труда в производстве.Монотонность труда— свойство некоторых видов труда требующих от человека длительного выполнения однообразных действий или непрерывной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорных нагрузок.[2], [11].
Кисточникам монотонности труда на рабочем месте оператора можно отнести отсутствие перерывов во время приема клиентов, ненормированный график работы, экстренные ситуации, вынужденноеположение телаили напряжение отдельных органов и систем.
Количественной характеристикой данного фактора является время непрерывной постоянной работы.
Нормирование трудазаключается в определении времени, требующегося для выполнения той или иной работы. Ожидаемое время выполнения работы называется нормой времени или просто нормой. Норма времени указывается либо в виде времени, затрачиваемого на единицу продукции (3мин на деталь), либо в виде количества изделий, производимых за данный период (20 штук в час).
Норма времени — количество затрат рабочего времени на выполнение единицы работы (продукции) оператором, или группой операторов в заданных организационно-технических условиях.
Норма выработки — количество единиц работы (продукции), выполняемой в единицу времени оператором, или группой операторов в заданных организационно-технических условиях.
Норма численности — количество операторов, выполняющих определенный объем работ за установленный период времени в заданных организационно-технических условиях.
Норма обслуживания — количество производственных объектов, которые оператор, или группа операторов обслуживают в заданных организационно-технических условиях.
Таблица 6.2 — Классификатор факторов, влияющих на величину повышения индивидуального коэффициента качества труда
| Показатели | Единица измерения | Величина повышения |
| 1. Обучение вне рабочего места, на рабочем месте. | За каждый случай | до 0,2 |
| 2. Повышенная интенсивность работы. | За каждый случай | до 0,4 |
| 3. Применение в работе передовых приемов и методов труда. | За каждый случай | до 0,2 |
| 4. Выполнение работ в условиях, отличающихся от условий труда по основной работе. | За каждый случай | до 0,3 |
| 5. Оказание помощи молодым работникам | За каждый случай | до 0,1 |
| 6. Руководство практикантами. | За каждый случай | до 0,5 |
| 7. Увеличение нормы (зоны) обслуживания. | За каждый случай | до 0,3 |
| 8. Проявление инициативы при решении производственных вопросов. | За каждый случай | до 0,1 |
В значительной степени вынужденная рабочая поза оператора на связана с нерациональной организацией рабочих мест, несовершенством оборудования, неправильным подбором и размещением мебели.
Во время работы следует делать перерывы, так как оператор большее время проводит в одном положении.
Средствами против монотонности могут служить периодическая перемена рабочих мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов для активного отдыха и т.п.
Большое влияние на процесс восстановления здоровья и увеличения резервных сил организма может оказать внешняя среда.
9 способов побороть однообразие на работе
Несмотря на то, что мы ненавидим, когда мы только что закончили задание, а в наш список попало еще одно, с близкими сроками выполнения есть одна вещь, которую мы ненавидим еще больше. И это однообразие, один из объявленных врагов счастья на работе.
Другими словами: Наслаждайтесь своими проблемами и напряженным графиком! По крайней мере, у тебя нет времени скучать. И это правда. Как бы мы ни боялись напряжения и беспокойства, связанного с таким количеством неожиданных проектов, сменой фокуса или деятельности, это лучше, чем ощущение, что мы вошли в колею, из которой, кажется, нет выхода.
Мы провели небольшое исследование и попытались придумать серию упражнений, повышающих уровень счастья, которые помогут вам бороться с монотонностью. На данный момент нам удалось найти два решения этой проблемы.
Первое возможное решение — работать усерднее. Это не всегда легко, и вы, вероятно, не сможете делать это каждый день, но вы сможете найти способы повысить свою продуктивность и сделать больше дел, если настроитесь на это. Вот отличная статья из Harvard Business Review, в которой показано, как избавиться от некоторых монотонных и повторяющихся действий и сосредоточиться на самой важной работе.
Второе решение, с которым мы столкнулись, имеет другой подход: сделайте перерыв и займитесь чем-нибудь интересным, чем-то, что сделает вас счастливым.
Даже если оба они верны, мы больше ценим второй подход. Если вы комбинируете и чередуете эти два поведения, у вас есть настоящий рецепт успеха. Сделайте ваш выбор! Вот 9 способов изменить положение вещей:
1. Слушать музыку
Многие люди говорят, что музыка помогает им лучше сконцентрироваться и снять напряжение. Снижает уровень стресса и поднимает настроение, позволяя бороться с однообразием на работе! В зависимости от музыки.
Вы можете запустить импровизированную радиостанцию в своем отделе и получать специальные запросы от ваших коллег. Согласен, это, вероятно, повлияет на вашу продуктивность, но там, где есть желание, есть выход. А повеселившись в офисе, можно сделать всех счастливее и продуктивнее, так что попробовать стоит.
2. Играть
Вы можете перезапустить свой мозг и бороться с монотонностью на работе с , а — для быстрого перерыва в игре с коллегами.Выберите свое оружие: Wii, PlayStation, Xbox, что угодно. 15 минут, которые вы проведете за игрой, могут продлить следующие пару часов!
3. Попробуй спорт
Почему бы не заняться спортом во время перерывов ? Если в вашем офисе есть душ, это отличный способ сохранить здоровье и зарядить мозг энергией. Вы можете пробегать 5 миль дважды в неделю во второй половине дня.
4. Планируйте другие задачи в расписании временных интервалов
- Отправить по электронной почте старому другу.
- Добавьте что-нибудь на свой сайт.
- Найдите поездку на выходные.
- Оцените новый гаджет с помощью веб-исследования.
- Найдите что-нибудь интересное для вас, вашего хобби или потенциального интереса.
- Позвоните свекрови.
Используя ту же концепцию, что и метод «Помидор», после того, как вы составили свой список, каждые 25 минут делайте перерыв в работе и дайте себе 5–10 минут на предмет из списка.
5. Поддерживайте здоровый уровень безумия
Мы нашли этот список в онлайн-обсуждении.Его владелец подписал это «Анонимный трус». Удивительно, но многие люди оценили этот совет на 5 баллов по шкале от 1 до 5. Удачного чтения!
«1. Вызовите себя через домофон. Не скрывайте свой голос.
2. Отправьте электронное письмо остальным сотрудникам компании с точным указанием того, что вы делаете.
3. Каждый раз, когда кто-то просит вас сделать что-нибудь, спрашивайте, не хотят ли они с этим картошку.
4. Положите мусор на стол. Обозначьте это «IN».
5. Придумайте никнеймы для всех своих коллег и обращайтесь к ним только этими именами.«Это хороший аргумент, Спайк». «Нет, извини, но мне придется с тобой не согласиться, Спарки».
6. Выделите обувь ярким светом. Скажите людям, что вы не теряли их так много с тех пор, как это сделали.
7. Сидя за столом, смочите пальцы в жидкости Palmolive. Назовите всех Мэдж.
8. Повесьте москитную сетку вокруг кабины. Когда вы выходите за кофе, распечаткой или чем-то еще, бейте себя наугад всю дорогу.
9. Поставьте стул лицом к принтеру.Сидите там весь день и говорите людям, что вы ждете свой документ.
10. Отправляйте электронное письмо самому себе, участвуя в интеллектуальных дебатах. Перешлите письмо коллеге и попросите ее уладить спор.
11. Поощряйте своих коллег присоединиться к вам в небольшом синхронном танце со стульями.
12. Симулируйте неестественный и истерический страх перед степлерами.
13. Отправьте сообщение по электронной почте о том, что в столовой есть бесплатная пицца, пончики или пирожные.Когда люди возвращаются к работе и жалуются, что ничего не нашли, откиньтесь на спинку кресла, похлопайте себя по животу и скажите: «О, вы должны быть быстрее, чем это».
14. Поместите кофе без кофеина в кофеварку на три недели. Когда все перестанут зависеть от кофеина, переходите на эспрессо ».
Попробуйте вместе со своим менеджером придумать веселые занятия, чтобы убедиться, что ваше рабочее место доказывает монотонность. Нилам Гилл Малхотра, бывший вице-президент по персоналу CSC, заметил, что привлечение сотрудников к увлекательным занятиям помогает распространять положительную энергию в организации и повышает производительность.По ее словам, «когда лидеры создают веселое рабочее место, значительно повышается уровень доверия сотрудников, их творчества, общения и продуктивности».
Умные решения
6. Больше вовлекайтесь в свою работу.
Попробуйте придумать новый ракурс решения текущей задачи. Вы также можете просмотреть некоторые из ваших прошлых занятий и оценить их долгосрочные результаты или придумать совершенно другой способ ведения дел.
Проявите творческий подход! Нет лучшего способа побороть однообразие на работе.Если вас беспокоит, что вы не «креативный тип», у нас есть отличные новости для вас; Доктор Тина Силиг, исполнительный директор программы Stanford Technology Ventures, — одна из тех, кто развенчал миф о творчестве как о праве рождения. Она также разработала практическую модель под названием «Двигатель инноваций», которая дает вам ряд инструментов для развития творческих способностей и поощрения инноваций. Подробнее об этом читайте в ее книге «inGENIUS: ускоренный курс творчества».
Купите две шляпы разных цветов.Скажем, зеленый и оранжевый (видите, что мы там делали?). Носите зеленый, когда выполняете деятельность с очень церебральной, обоснованной точки зрения. Затем используйте оранжевую шляпу, чтобы придумать другой и интересный способ сделать это.
Итак, если бы вы были Шерлоком, что бы вы делали?
7. Изучите новую идею, которую вы можете развить.
Он дает вам преимущество, а — быть в курсе новых открытий и достижений в вашей области. , но реальная ценность заключается в использовании этой информации для создания чего-то собственного.Новый проект, новый фреймворк или новый продукт. Разве вы не хотели бы, чтобы вас признали пионером?
Проблема исследования в том, что оно требует очень много времени. Так что, если у вас есть свободное время, используйте его по максимуму, узнавая последние новости.
Спросите мнение коллеги и попробуйте найти новые способы решения проблемы. Вы можете обсудить это во время перерыва или, что еще лучше, за обедом.
8. Внесите изменения
Если ваше кресло действительно неудобно или вы сидите несколько часов недавно, встаньте и прогуляйтесь, может быть, поговорите с другом или сходите выпить кофе. Помните, что вы можете улучшить вокруг себя.
Разберите беспорядок на своем столе или получите персонализированный предмет, который сделает вас счастливее, когда вы на него посмотрите. Ваше рабочее пространство должно помочь повысить вашу продуктивность и сделать вас счастливыми.
Отличный способ сбалансировать свое рабочее время с умным перерывом — это метод Помидора, о котором мы упоминали ранее, который позволяет вам делать больше и получать удовольствие. Это идеальный способ побороть однообразие на работе.
9. Узнай что-нибудь новое
Изучите новую программу, новое подполе, все, что волнует вас. Вы когда-нибудь слышали о Coursera? Это отличная платформа со всевозможными онлайн-курсами, включая несколько языков. Вы даже можете получить подтвержденный сертификат о прохождении некоторых из этих курсов.
Еще один отличный пример, где вы можете узнать что-то новое, — это Bitdegree. Этот веб-сайт предлагает различные интерактивные и игровые онлайн-курсы, чтобы сделать обучение еще более интересным.
Еда на вынос
Хотя очень трудно избежать однообразия на работе, вы можете бороться с этим с помощью сочетания усердной работы и развлечения. Не преувеличивайте только один из этих двух.
Попробуйте их по очереди и выясните, какое решение для вас лучше всего. Поэтому в следующий раз, когда вы почувствуете, что больше не испытываете затруднений, попробуйте одну из идей, описанных выше.
Вам также следует сесть со своим менеджером и выяснить, что вызывает это чувство и как вы можете улучшить свое счастье на работе.
Изображение через StockSnap.io под лицензией C.C.0
.Что такое разделение труда? | Малый бизнес
Компании разделяют рабочие процессы, чтобы повысить производительность. Некоторым компаниям требуется разделение труда из-за сложности их продуктов, в то время как другие разделяют задачи в зависимости от географии или навыков сотрудников. Если вы управляете бизнесом, который производит продукцию, подумайте о разделении труда, чтобы увеличить выпуск.
Определение
Разделение труда возникает, когда бизнес разделяет производственный или розничный процесс на несколько специализированных работ.Одному сотруднику назначается конкретная задача на основании таких факторов, как доступность, навыки и опыт. У гитарного бизнеса может быть один человек на конвейере, занимающийся установкой гитарных грифов. У автопроизводителя есть определенные сотрудники, которые устанавливают двигатели, а другие красят автомобиль.
Преимущества
Компании, использующие разделение труда, обычно создают сотрудников, которые являются экспертами в своей области производства. Тот, кто занимается производством трансмиссий для автомобильной компании, становится экспертом в их быстром и правильном строительстве.Компании также экономят время и деньги, связанные с отделениями труда, поскольку сотрудники сосредотачиваются на быстром и эффективном выполнении одной задачи. Если сотруднику необходимо построить трансмиссию, установить интерьер и покрасить автомобиль, он не сможет повысить эффективность и скорость при выполнении всех этих задач.
Недостатки
Разделение труда, особенно в крупных производственных предприятиях, может способствовать скуке и недостаточной сосредоточенности среди сотрудников. Когда сотрудник выполняет одну и ту же задачу неоднократно в течение всего рабочего дня, ее внимание может отвлекаться из-за однообразия ее работы.Если сотрудник теряет внимание к деталям, могут возникнуть серьезные производственные ошибки. Разделение труда также может распределять ответственность между сотрудниками, создавая ощущение, что вклад отдельного работника не имеет значения.
Соображения
Компании должны использовать разделение труда только в том случае, если это имеет смысл для их производственного процесса. Например, бизнес, который собирает изделия из очень небольшого количества деталей, может не получить выгоды от разделения труда. Компании также должны размещать сотрудников с определенным опытом на должности, требующие этого опыта.Опытные маляры не должны строить двигатели на автозаводе.
.определение монотонности от The Free Dictionary
В величественном однообразии моря он заимствует определенное достоинство однообразия: при входе вас приветствовало унылое однообразие, а когда вы обращались к окну и выглядывали наружу, снова встречали уютное однообразие. Этот край, напоминающий одну из неизмеримых степей. Азии, не зря называют «великой американской пустыней». Он простирается на холмистые и безлесные равнины и пустынные песчаные пустоши, утомляющие глаз своей протяженностью и однообразием, и которые, по мнению геологов, образовали древнее дно океана бесчисленное количество веков с тех пор, когда его первобытные волны бились о гранитные основания Скалистых гор.Какие объекты поднимаются на полпути по длинному склону нижнего склона айсберга и нарушают унылый монотонность сцены? «Я тоже подумал об этом, — сказал Юджин, как если бы он действительно рассматривал эту тему в различных ее аспектах. подшипники с прицелом на бизнес; ‘но это была бы определенная и ограниченная монотонность. Я пытался убедить себя, что смутное чувство бунта постепенно достигало кульминации в его медлительном уме, но бросить вызов этому было несомненным фактом: он никогда не проявлял нетерпения по поводу однообразия его жизнь.Они хотят уйти друг от друга, когда между ними существует лишь такая очень слабая связь; и однажды, я полагаю, боль и унылая монотонность всего этого предстали перед ее глазами более отчетливо, чем обычно, и насмешливый призрак испугал ее. В каюте Александра Полвича тикала, тикала, тикала вещь в черном ящике. с явно нескончаемым однообразием; но, тем не менее, секунда за секундой, маленькая рука, которая выступала на периферии одного из ее колес, все ближе и ближе подходила к другой маленькой руке, которая выступала из руки, которую Полвич поставил в определенной точке на циферблате рядом с часовым механизмом.Здесь все шумно, каждый голос громкий (кроме, пожалуй, материнского, который напоминал мягкое однообразие леди Бертрам, только измученный до раздражения) .Там пару часов ворочаетесь, меняя монотонность на время от времени срывая одежду, вылезая из нее и снова надевая. Ни с кем из них не было никого, с кем можно было бы поговорить, кроме мелких фермеров или рыбаков; были долгие зимние вечера, когда дул ветер, тоскливо свистя сквозь голые деревья, и все вокруг не видели ничего, кроме голого однообразия вспаханных полей; и была бедность, и не было никакой работы, которая, казалось, имела значение; у каждого излома их персонажей была свободная игра; их ничто не сдерживало; они становились узкими и эксцентричными: Филипп знал все это, но из-за своей юной нетерпимости он не предлагал это в качестве оправдания.Никакие признаки жизни не нарушали мертвую монотонность заброшенных крыш. .Определение монотонности Merriam-Webster
Примеры монотонности в приговоре
В целом миллионы малоизвестных записей в публичных записях предлагают подробности монотонной чудовищной системы принудительного труда. — Дуглас А. Блэкмон, Рабство под другим именем , 2008 Иногда серость места поглощалась его собственным монотонным шумом, лязгом решеток, заключенными, ведущими по коридорам, охранниками, выкрикивающими приказы… — Бенджамин Weiser, New York Times Magazine , 6 августа.2000 Монотонное пение внушенных, идеологически вооруженных с головы до пят… — Филип Рот, American Pastoral , 1997 Сверчки пронзительно скрежетали своей вечной монотонной многозначительной нотой. — Джон Апдайк, Иствикские ведьмы , 1984 монотонная доставка лектора угрожал усыпить нас
См. другие недавние примеры в Интернете Программа дала им монотонных цепочек из одной повторяющейся аминокислоты.- Мэтью Хатсон, Житель Нью-Йорка , «Ученые продвигаются к одному из Святых Граалей технологии», 18 сентября 2020 г. Стоять у плиты ночь за ночью может превратиться в однообразных . — SFChronicle.com , «Простые советы, как оживить задний двор во время укрытия на месте», 16 сентября 2020 года. Многие тренеры сочли недели летнего кондиционирования однообразными , но Мортон решил найти в ситуации положительные стороны.- Джейсон Фрейкс, The Courier-Journal , «Возвращение школьного футбола в Кентукки в условиях пандемии — это« как Рождество в сентябре »», 10 сентября 2020 г. Джин и Сэнди — скромные, непритязательные люди, но приносят безжалостность своим часто монотонным работы. — Криста Стивенс, Longreads , «Закрытие на службе у горя: семидесятилетняя пара, обнаруживающая тела под водой», 10 августа 2020 г. В конце концов, и счастливая, и содержательная жизнь может стать однообразной и однообразной.- Скотт Барри Кауфман, Scientific American , «В защиту психологически богатой жизни», 18 августа 2020 г. На Fetch the Bolt Cutters Уилсон заметил, что пианино, на которое в прошлом выходила Apple, слилось со слоями ритма, перкуссии и вокала, ее монотонный глубокий блюзовый голос с разбиением на более широкий диапазон высот. — Сорая Робертс, Longreads , «Что произойдет, если мне не понравится Фиона Эппл?», 10 августа.Однако до фактического начала судебного разбирательства, в марте 2015 года, прошел 21 тихий, монотонных дня voir dire или выбора присяжных. — Маша Гессен, The New Yorker , «Почему суд отменил смертный приговор Джохару Царнаеву, бомбисту из Бостонского марафона», 5 августа 2020 г. Хотя эта ситуация — бесконечная череда тренировок без настоящих игр — может monotonous , Дэйв Литтлфилд, вице-президент по развитию игроков, подчеркивал, что организация наблюдает и уделяет внимание.- Джефф Зайдель, Detroit Free Press , «Тайное обучение потенциальных клиентов Detroit Tigers в Толедо: вот как они растут, объединяются», 1 августа 2020 г.Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных сетевых источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «монотонный». Взгляды, выраженные в примерах, не отражают мнение компании Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.
Узнать больше.