Менталитет — это… Что такое Менталитет?

Менталитет — это… Что такое Менталитет?

менталитет — это… Что такое менталитет?

Менталитет — это… Что такое Менталитет?

Менталитет (фр. Mentalité «направление мыслей») — образ мышления, мировосприятие, духовная настроенность, присущие группе. В русской философии, культурологии и публицистике обычно употребляется для характеристики особенностей народов и культур. Менталитет — весьма сложное, многогранное проявление психической деятельности социальных индивидов, включающее как сознательное, так и бессознательное, специфическое соотношение между рациональным и эмоциональным в совершении их действий, между стремлениями к инновациям и сохранению культурного потенциала прошлого. Менталитет — мировоззренческая матрица, картина мира в сознании человека и его вписанность в эту картину. Это норма представления мира вокруг себя и себя в нём. Черты менталитета, к примеру, — интуитивизм, рационализм, цветовая гамма, семейные образы, лиризм и т. д.

Наиболее распространённое представление менталитета связаны с его жизненными предпочтениями, стилем жизни, профессиональной направленностью, культурным конформизмом, что лежит в основе всего социально-психологического портрета ментальности личности. Например, есть народы земледельцы, скотоводы, рыбаки, воители, мореплаватели, торговцы, ткачи, ювелиры и др… Более локальными является менталитет городского жителя, деревенский и хуторской менталитет. Но даже в городах, особенно в мегаполисах есть районы с отличным от общегородского менталитета На практике даже деревни и хутора различают по специфике психотипа и доминирующих особенностей характера связанными с тем или иным видом деятельности, что накладывает на этнических представителей особую ментальность, а в свою очередь, этносы при расселении несли свою ментальность и культуру, ремёсла, землепашество и скотоводство…

Менталитет культуры — глубинные структуры культуры, исторически и социально укоренённые в сознании и поведении многих поколений людей, объединяющие в себе различные исторические эпохи в развитии национальной культуры. Менталитет определяет умонастроение и жизненную позицию.

Генезис понятия менталитет. Считается, что первым использовал этот термин этнолог Леви-Брюль. Он применял его в отношении первобытных племён, жизнь которых наблюдал и изучал. Леви-Брюль противопоставлял мышление первобытного человека и современного, поэтому он обозначил особое мышление племён термином менталитет. Однако в массы этот термин вошёл благодаря деятельности французской исторической «Школы Анналов». Анналисты понимали под менталитетом то, что объединяло короля Франции и рядового солдата, то есть здесь менталитет предстаёт именно, как коллективная черта, а не индивидуальная. Постепенно термин перекочевал из научной среды в публицистику, в которой окончательно размылись его рамки и теперь говорят как о менталитете народов, так и о менталитете конкретного человека.

См. также

Литература

Ссылки

МЕНТАЛИТЕТ — это… Что такое МЕНТАЛИТЕТ?

Термин был введен в научный оборот в начале XX в. Л. Леви-Брюлем, впоследствии распространен на область психологии французами Ш. Блонделем (1926) и А. Баллоном (1928), но быстро вышел из употребления. В дальнейшем это понятие употреблялось последователями школы «Анналов» (М. Блоком, Л. Февром, Ф. Броделем и др.), наряду с категорией «ментальности» (во мн. числе), обозначающей общие характеристики индивидов, живущих в одной культуре, но имеющих различные М. ввиду принадлежности к различным социальным слоям.

Этимологически М. восходит также к английскому понятию «mentality», но не совпадает с ним по содержанию, т. к. в англоязычных психологических словарях оно определяется как «качество ума, характеризующее отдельного индивида или класс индивидов», «обобщение всех характеристик, отличающих ум», «способность или сила разума», «установки, настроение, содержание ума», «образ мыслей, направление и характер размышлений» и, наконец, «сумма мыслительных способностей, отличающихся от физических». В российской научной литературе содержание предметной области этого понятия включает в себя не только когнитивную сферу сознания (т. е. знания, воззрения, верования, «чувствования», которыми обладает данная общность людей), но и иерархию ценностей, доминирующие потребности, архетипы коллективного бессознательного, а также стереотипы мышления и поведения людей, детерминирующие специфику реагирования индивидов и обшностей определенной эпохи, географической области и социальной среды на окружающий мир. 

М. представляет собой не только самоидентификацию, т. е. отнесение себя к той или иной национальности или общности, но и определенные знания о своем народе (группе), его характерных чертах, культуре, языке, территории проживания, истории. Он соединяет рациональную и эмоциональную сферы деятельности в процессе освоения, потребления и воспроизводства культуры.

М. характеризуется определенным (часто — эмоционально окрашенным и оценочным) отношением к труду, частной собственности, семье, политике, праву, религии и т. д.

Генезис и специфика М. опосредованы влиянием целого комплекса факторов: геоклиматических (рельеф, климат, географическое положение и др.), этноисторических (общность исторических коллизий и изменений), социально-экономических (доминирование в социуме длительное время определенных социальных институтов, например, общины в России), религиозных (формирование иерархии ценностей на базе религиозных догматов и под контролем религиозных институтов), политических (влияние политического режима) и др .

Для М. характерны: 1) нерефлектируемость, стереотипичность проявления (подсознательный характер реагирования), 2) высокая устойчивость, неподатливость воздействию со стороны государства или др. социальных институтов, при попытках коренного изменения.

В. M. Андрианов

Современный философский словарь. — М.: Панпринт. В.Е. Кемеров. 1998.

Что такое менталитет бедности? (с иллюстрациями)

Менталитет бедности — это отношение. Считается, что это способ мышления увековечивает бедность, потому что основное внимание уделяется тому, чего у человека нет, а не тому, что у него есть. Мысли и комментарии, такие как «Я не могу себе этого позволить …» и «У меня никогда не будет достаточно денег для этого …», могут оказаться самоисполняющимся пророчеством. Неясно, откуда взялась эта концепция, но одним из первых мотивационных спикеров, обсуждавших ее, был Зиг Зиглар.

Зиг Зиглар отметил, что сосредоточение внимания на том, чего не хватает в жизни, а не на том, что есть, может привести к дальнейшей бедности.Зиглар и другие полагают, что те, кто вырвутся из бедности и действительно преуспеют, — это те, кто использует то, что у них есть, благодарны за то, что у них есть, и больше всего не завидуют тому, что есть у других. По сути, считается, что это отношение веры в себя и расширения возможностей, а не жалости к себе и ревности, которое борется с деструктивным менталитетом бедности.

Положительный настрой и развитие того, что у вас есть, может привести к разработке позитивного, работоспособного плана, который может привести ко всем типам успехов, даже если вы не верите в существование так называемого менталитета бедности. Идеи позитивного мышления и веры в себя и свои способности часто кажутся настолько банальными, что многие из нас склонны игнорировать эти концепции.Тем не менее, если мы подумаем об этом, их игнорирование может быть весьма разрушительным.

Если мы не хотим жить в бедности, как бы сильно мы ни хотели быть богатыми или богаче, этого недостаточно.У нас должен быть работоспособный план и отношение, которое приносит нам деньги, а не отталкивает их и удерживает других от желания помочь нам. Первый шаг в преодолении менталитета бедности — осознание того, что она у нас есть. Мы можем переосмыслить наши заявления о деньгах и перестать думать о бедности. Вместо того, чтобы концентрироваться на том, чего у нас нет по сравнению с другими, нам нужно сосредоточиться на том, что у нас есть, какова наша цель и как мы можем положительно получить то, что хотим.

Что такое менталитет толпы? (с иллюстрациями)

Термин «менталитет толпы» используется для обозначения уникальных поведенческих характеристик, которые проявляются, когда люди находятся в больших группах. Его часто используют в отрицательном смысле, потому что термин «мафия» обычно вызывает в воображении образ агрессивной, хаотичной группы людей. Социальные психологи, изучающие групповое поведение, также используют такие термины, как «стадное поведение», «стадное мышление» или «истерия толпы», чтобы описать подобное поведение. Изучение менталитета толпы используется для анализа ситуаций, которые варьируются от проблем во время эвакуации до массовых собраний, которые перерастают в насилие.

Поведение стада

При исследовании стадного поведения рассматриваются группы всех животных, а не только людей.Люди наблюдали групповое поведение стад, стад, стад и других видов животных на протяжении веков, но только в начале 20 века наблюдатели начали применять научные теории о поведении толпы к людям. В нескольких книгах, опубликованных в 1910-х годах, обсуждался менталитет толпы, а также различные способы его минимизации или контроля.

Одна из причин стадного поведения заключается в том, что люди и животные склонны делать то, что делают другие вокруг них. Обычно это происходит потому, что те, кто присоединяется к группе по поведению, считают, что если несколько других что-то делают, это должно быть целесообразно, иначе они бы этого не делали. Например, люди считают, что переполненный ресторан должен предлагать хорошую еду, иначе он был бы не так загружен. В большинстве случаев этот мыслительный процесс происходит естественно или подсознательно, что является одной из причин, по которой животные принимают участие в стадном поведении.

Стадное мышление

Термин «стадный менталитет» часто используется для обозначения того, что подразумевает более сознательное мышление, чем стадное поведение.На этот тип менталитета могут влиять такие вещи, как давление со стороны сверстников, соответствие, потребность в принятии и желание чувства принадлежности. Эти вещи часто заставляют людей, находящихся в группе, вести себя так же, как и другие в группе. Например, человек может захотеть слушать другую музыку в компании друзей, чем в одиночестве, потому что другие могут сделать пренебрежительные замечания, если будет выбран другой тип музыки. Другим примером может быть подросток, который употребляет алкоголь или курит сигареты из-за давления со стороны сверстников со стороны своих друзей.

Менталитет толпы

Другие факторы вступают в игру, когда термин «менталитет толпы» используется для обозначения чего-то негативного.Двумя основными факторами являются большая анонимность внутри группы и распределение ответственности за действия группы. Эти факторы иногда заставляют человека поверить в то, что он может действовать определенным образом в группе и не иметь тех же последствий, которые имели бы те же действия, если бы он или она действовали в одиночку. Например, если человек находится в группе, которая совершает вандализм в здании, он или она может полагать, что вероятность быть пойманным меньше, чем если бы он или она действовал в одиночку, потому что может быть трудно идентифицировать каждого человека, который был вовлечен.Он или она также могут чувствовать меньше вины, потому что другие люди также разрушили собственность.

Еще одним фактором менталитета толпы является чувство замешательства или даже паники, которое может существовать в большой группе. Пример этого можно увидеть, когда люди в толпе внезапно бросаются в одном направлении. Хотя многие люди в группе могут не знать, почему это происходит, они видят необходимость в группе и тоже начинают спешить в этом направлении.В крайних случаях срочность и паника возрастают, создавая своего рода истерию толпы, и некоторых людей могут даже затоптать, поскольку большое количество людей пытается двигаться в том же направлении как можно быстрее. Даже для такой, казалось бы, невинной вещи, как распродажа в универмаге, менталитет толпы может быть очевиден, когда десятки покупателей устремляются к распродажам, отталкивают друг друга и дерутся за товары.

Что такое разрозненный менталитет? Понимание менталитета силоса на рабочем месте

Как вы уже догадались, название происходит от тех больших металлических конструкций, хранящих зерно, которые вы заметите разбросанными по сельскохозяйственным угодьям. Но как насчет разрозненного менталитета на рабочем месте?

Разрозненный менталитет — это отношение, которое снижает вероятность того, что отделы или группы внутри организации обмениваются знаниями или сотрудничают друг с другом.

Звучит страшно? Должно. Если его не остановить, это отрицательно скажется даже на самой прибыльной компании.Это ловушка, которая может случиться где угодно, независимо от размера или структуры вашей компании.

Мы создали Gliffy, чтобы помочь командам обмениваться идеями и бороться с бессистемным мышлением. Наша цель — вывести команды из разрозненной среды на одну страницу. Хотя мы хотели бы, чтобы все, что вам было нужно, было отличным инструментом для построения диаграмм, чтобы разбить эту разрозненность, есть несколько дополнительных стратегий, которые также имеют большое значение.

Как разрозненный менталитет на рабочем месте замедляет работу команд?

Для того, чтобы организация была успешной, команды или отделы должны работать в рамках своих собственных областей знаний, но они также должны взаимодействовать друг с другом, чтобы продвигать компанию вперед в целом.Уравновешивание потребности в обмене информацией с предотвращением информационной перегрузки — сложная, но необходимая задача.

Внутренние эффекты разрозненного мышления

Когда сотрудники хранят информацию при себе, обычно происходит несколько вещей:

• Растет неэффективность и избыточность между отделами
• Команды или отделы могут начать борьбу из-за ответственности и владения
• Неопределенность в отношении ответственности и собственности создает отсутствие четкой подотчетности
• В рамках корпоративной культуры существует общее чувство беспокойства

Все заканчивается одним и тем же результатом, отсутствием доверия: департаменты больше не доверяют друг другу в выполнении своих задач или выполнять обязанности.Моральный дух сотрудников падает, и люди чувствуют себя изолированными и незащищенными. Отдельные люди чувствуют, что их начальство не заботится о них, в то время как команды могут чувствовать, что их недооценивают в рамках организации в целом.

Когда команды перестают общаться, обратная связь перестает циркулировать, и проекты останавливаются. Группы в организации не могут учиться друг у друга, что подвергает их риску потерять время и ресурсы, совершая одни и те же ошибки. Хуже того, когда возникают проблемы, неясно, кто должен заниматься их решением или проявлять инициативу, чтобы помочь.

Внешнее влияние разрозненного мышления

Разрозненное мышление влияет не только на вашу компанию изнутри — страдают и ваши клиенты. Избыточности начинают появляться в самых неожиданных местах, а в других остаются зияющие дыры. Представьте себе: вы — видеосайт, и клиент проходит процесс адаптации, создавая учетную запись. Им представлены три различные функции, которые вы предлагаете.

• Сначала они узнают, как загрузить видео — как присвоить видео заголовок, добавить его в папку и т. Д.
• Во-вторых, они учатся создавать и редактировать видео с помощью вашего видеоредактора. Им снова показывают, как загрузить видео.
• Наконец, они узнают, как поделиться своим видео, загрузив его и выбрав своих товарищей по команде. Они узнают, как член их команды также может пользоваться сервисом.

На каждом этапе они учатся чему-то новому, но они также учатся загружать видео трижды.

Такое случается, когда команды, которые не разговаривают, отвечают за разные, но частично совпадающие функции.Обладая разрозненным взаимодействием с пользователем, они зря потратили время своего пользователя, а также свое собственное при создании избыточных руководств.

Это снижение качества обслуживания клиентов плохо отражается как на компании, так и на продукте. Возникающая в результате обратная связь негатива может стоить компании как морального духа ее сотрудников, так и бизнеса ее клиентов.

Как формируется разрозненное мышление?

Силосы часто происходят незаметно, потому что их формирование происходит медленно и «естественно».Следует помнить, что проблема не в самих хранилищах, а в сопровождающем их менталитете.

Силосы чаще встречаются в крупных компаниях, потому что чем крупнее компания, тем сложнее общаться. Разрозненность часто начинается, когда сотрудники развивают большее чувство лояльности к своей отдельной команде или отделу, чем к организации в целом. Эта культура, ориентированная на клики, затрудняет сотрудничество за пределами основных команд.

Тем не менее, разрозненность начинается не с команд или отдельных лиц — она ​​начинается сверху.Если руководство не будет активно поощрять кросс-функциональное и общеорганизационное обучение, оно закладывает фундамент для этих разрозненных структур. Когда руководство поощряет культуру коммуникации и прозрачности, она будет и дальше распространяться на остальную часть организации.

Как остановить формирование разрозненного менталитета

Разрозненный менталитет — результат недостатка общения. Чтобы этого избежать, команды должны сосредоточиться на постоянном улучшении взаимодействия друг с другом. Это легче сказать, чем сделать! Культура общения должна начинаться с самого верха, если есть хоть какая-то надежда на то, что она станет частью основы компании.

Устранение разрозненности в крупных компаниях

Есть еще несколько проблем, которые необходимо решить, задействовано больше членов команды и крупномасштабные цели. Креативные решения, такие как форумы, межфункциональные команды и мероприятия или программы ротации внутри компании, могут помочь объединить людей в более крупных организациях.

Устранение разрозненного менталитета в малых компаниях

Хотя это чаще встречается в крупных компаниях (чисто из-за числа), изолированное мышление может случиться с каждым. Однако то, где размер имеет значение, зависит от того, насколько вы далеко ушли в ментальность.

Как упоминалось ранее, чем глубже вы находитесь и чем дольше вы позволяете менталитету расти, тем труднее будет выйти наружу. Вот почему поиск предупреждающих знаков и предотвращение этого — лучшее решение, но это не значит, что из него невозможно выйти.

Джек Уэлч, бывший генеральный директор GE, выступал за процесс «тренировки», который, как известно, помогает разрушить разрозненность внутри компании. Цель этого процесса — помочь улучшить совместную работу, вовлекая всех в решение: устранение разрозненности.

Коммуникация — ключ к остановке образования разобщенности

По своей сути разобщенность в бизнесе вызвана отсутствием связи и коммуникации. Предоставление вашей команде инструментов, необходимых для обмена идеями, объяснения процессов и учета того факта, что не все обладают одинаковыми знаниями, поможет предотвратить формирование разрозненности в вашей компании.

Оцените приложения Gliffy’s Confluence, Jira и Online как бесценные способы помочь вашим сотрудникам достичь такого высокого уровня постоянного общения.Ознакомьтесь с нашими визуальными решениями на странице Диаграммы для предприятий или начните с бесплатной пробной версии Gliffy сегодня.

Попробуйте Gliffy Online Atlassian Apps

Что такое стадное мышление? (с иллюстрациями)

Стадный менталитет — это феномен, при котором отдельные члены толпы подчиняют свою волю воспринимаемой единой воле массы. В биологии менталитет стада наиболее ярко проявляется в стаях животных, которые вместе путешествуют, кормятся и охотятся. Выбросы часто либо остаются позади, либо становятся жертвами хищников. Это явление более разнообразно у людей, но тот же самый инстинкт — а именно, держаться за толпу, исключая личные желания или интересы, — остается основой.

В большинстве случаев это мышление обсуждается в терминах непроизвольных действий. Исследователи обычно считают, что люди и животные в одинаковой мере следуют за толпой, не задумываясь и даже не осознавая, что они делают.В науках о жизни зоологи и зоотехники отслеживают менталитет стада в дикой природе. Психологи, изучающие этот феномен в природе человека, обычно являются специалистами в области поведенческих наук, группового интеллекта и психологии толпы.

Основной принцип любого пастушеского менталитета, будь то среди людей или животных, — это инстинкт двигаться и мыслить как группа. В группах безопасность, а также анонимность. Чувство общей ответственности также обычно присутствует. В дикой природе инстинкт держаться за стадо в основном связан с физическим выживанием.То же самое обычно не относится к людям, хотя некоторые психологи и социологи считают, что человеческий инстинкт следовать за толпой является аналогичной реакцией выжившего на подсознательном уровне.

Человеческие стада обычно больше связаны с эмоциями и социальными кругами, чем с реальной жизнью. Группы сверстников, сотрудники и лидеры сообществ обычно составляют принципы большинства человеческих стада. Более крупные и аморфные группы, такие как так называемые «средние люди», также могут быть квалифицированы, как и категоризация людей, которые действуют или действуют определенным образом с помощью средств массовой информации. Также учитываются временные стада, такие как толпы в торговых центрах или стаи инвесторов в акции.

По мнению многих исследователей-социологов, наука о том, почему люди идентифицируют себя с этими группами, и в частности, почему они следуют тенденциям и убеждениям, которых они придерживаются, может не сильно отличаться от того, почему животные держатся вместе. Во-первых, есть желание, даже если оно подавляется, вписаться.Быть одним из толпы часто намного проще, чем выделяться индивидуально.

Элементы децентрализованного принятия решений также подходят. Если большинство членов группы считают, что что-то правильно, или ведут себя определенным образом, следование рекомендациям освобождает участника от необходимости самостоятельно производить расчеты или суждения.Страх быть оставленным или исключенным также является важной силой. Решение не следовать общепринятой мудрости толпы обычно сопряжено с риском того, что что-то действительно хорошее может быть упущено. Такое мышление часто приводит к так называемому «эффекту победителя», когда люди присоединяются к делу или совершают покупку не потому, что они изначально хотят этого, а, скорее, потому, что они не хотят остаться в стороне.

В академическом сообществе ведутся споры по поводу отнесения поведения к категории «стадный менталитет».То, что люди действительно испытывают аспекты стадного менталитета, столь часто наблюдаемые в дикой природе, обычно не оспаривается, но то, как на самом деле проявляется менталитет, не всегда согласовано. Люди в целом более разумные существа, чем большинство вьючных животных. Индивидуальный выбор обычно способен преодолеть менталитет и его влияние на то, как и почему человеческое «стадо» не известно в рамках каких-либо определенных параметров.