Содержание

Субъективные и объективные причины преступления

В криминологии для характеристики причин преступления используются субъективные и объективные факторы.

Субъективные факторы

К субъективным факторам относят:

1. Безнравственность – причина преступности, характеризуется отрицательным отношением лица к нравственной среде.

Нравственность есть принятие на себя ответственности за свои поступки. Поскольку, как следует из определения, нравственность основана на свободной воле, постольку нравственным может быть только свободное существо. В отличие от морали, которая является внешним требованием к поведению индивида, наряду с законом, нравственность есть внутренняя установка индивида действовать согласно своей совести.

Безнравственным считается:

  • пьянство – в таком состоянии человек не контролирует свое поведение;
  • наркомания – более тяжелая форма зависимости, чем алкогольная. Наркомания сегодня – это глобальная проблема всего человечества. При наркотической зависимости человек не может контролировать свои действия и не осознает действительность.

2. Идеология преступления означает усиление корыстных мотивов. В настоящее время идеология проповедуется и преступными сообщества^, и государством;

3. Национализм. Это идеология и политика, базовым принципом которых является тезис о высшей ценности нации, ее первичности в государствообразующем процессе.

Объективные факторы

К объективным факторам относят:

  • Политические – выраженные в отношении власти к осуществлению своих функций по отношению к населению. Власть устанавливает контакты с криминальными кругами и криминальные правила;
  • Экономические – происходит значительная криминализация экономики. Государство опирается на теневых дельцов, легализует теневую экономику;
  • Социальные – ущемление роли и значимости человеческого фактора в содержании и условиях труда. Все это приводит к социальной криминализации.

Субъективные и объективные факторы неразрывно связаны между собой, так как состав преступления всегда содержит объект, объективною сторону, субъект и субъективною сторону.

Виды преступлений

[reklama]

Преступления делятся:

  • на умышленные и неосторожные;
  • небольшой тяжести, средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие;
  • преступления, совершенные с мотивом и без мотива;
  • по числу участников;
  • по возрасту и т.д.

В современной России существует достаточно много проблем, которые могут сподвигнуть человека на преступление, независимо от его волеизъявления. Человек, сам того не желая, идет на преступление только для того, чтобы выжить.

Субъективные — Студопедия

Объективные – то есть никак не связаны с психологическими особенностями людей, выступающих в конфликт – так сложилась ситуация. Это объективные обстоятельства, предрасполагающие к возникновению противоречий и столкновений, независимых от того, какие люди оказываются в этой ситуации.

Субъективные – связь с психологическими особенностями общающихся людей.

Объективные причины:

1. Нарушение принципа дистрибутивной справедливости.

2. Нарушение процесса делегирования – отсутствие четкого распределения обязанностей между взаимодействующими людьми.

3. Взаимосвязанность между людьми – то есть выполнение работы одним человеком зависит от выполнения работы другого человека.

4. Ограниченность ресурсов (единый и неделимый объект притязаний).

Пример: отпуск в летнее время невозможен для всех работников.

5. Несоответствие ролевым ожиданиям. Поведение одного партнера не соответствует его роли в представлении другого.

Пример: в семье мужские и женские обязанности (разделение) ==> ссоры неизбежны.

6. Нарушение коммуникаций (передачи информации, поручений и т.п.).

Объективные причины неблагоприятные обстоятельства) возникают в деятельности и общении людей и создают потенциальную возможность возникновения конфликта, которая переходит в реальность только в сочетании с субъективными факторами, проявляющимися в том, что люди избирательно реагируют на объективно сложившуюся ситуацию.

Субъективные причины:


1. Различия в психологических качествах (свойствах характера, темперамента) и нетерпимость к этим различиям ==> психологическая несовместимость ==> конфликт.

Холерик раздражает флегматика и наоборот.

2. Различия в системе ценностей, манере поведения.

3. Неспособность понять другого человека, неумение общаться, отсутствие навыков общения.

4. Конфликтность личности – главная причина.

  • Ситуативно-конфликтная личность – это человек, который обнаруживает предрасположенность к конфликту под влиянием ситуативных факторов. Этот конфликт определяется временным состоянием человека: утомление, недовольство собой, обида. Именно под влиянием ситуативных факторов обычно выдержанный человек в состоянии крайнего перенапряжения становится вспыльчивым, раздражительным, резким, способным к обострению отношений.
  • Постоянно-конфликтная личность вступает в конфликт постоянно, не зависит от ситуаций. Определяется типом характера в сочетании с темпераментом. Отличается устойчивой склонностью к конфликтному реагированию.

Типы постоянно-конфликтной личности (в силу характерологических особенностей):


1. Демонстративная личность (истероидная) – стремление привлечь к себе внимание. Конфликт для них – средство привлечь к себе внимание. Они испытывают удовлетворение от конфликтов. Конфликт – их стихия. Демонстративная личность чаще провоцирует эмоциональный, а не рациональный конфликт.

§ Рациональный конфликт: цель – разрешить проблему (уважительное отношение оппонентов друг к другу).

§ Эмоциональный конфликт: цель – унизить человека, оскорбить, доказать свое превосходство.

Главная черта демонстративной личности – эгоцентризм + высокая самооценка + честолюбие ==> отсутствие внимания к себе они интерпретируют как враждебное к ним отношение, как личное оскорбление.

2. Ригидная личность (негибкий, инертный человек) – неспособность человека принять чужую точку зрения и отказаться от своего мнения. Повышенная прямолинейность, упрямство, отсутствие гибкости ==> конфликт. Такая личность будет стоять на своем, честолюбива.

Это «вязкий» эпилептоид. В ситуации конфликта ригидная личность проявляет болезненную обидчивость, подозрительность, повышенную чувствительность к реальной или мнимой несправедливости.

3. Импульсивная личность (неуправляемая) – не анализирует конфликтную ситуацию, не пытается найти выход из ситуации, не просчитывает действий, поступает, как «в голову взбредет». Импульсивность характеризуется низким самоконтролем, эмоциональной несдержанностью, поведение, оскорбляющее другого человека. Высокое честолюбие.

Гипертимный тип + “взрывной”, злобный. Это самая агрессивная личность, эпилептоид.

4. Педантичная, пунктуальная, сверхточная личность – добросовестный, ответственный человек сам по себе. + Точно такие же требования он предъявляет другим, его считают придирчивым ==> конфликт.

Это психастеничный тип (конституционно-тревожный): старательность, педантичность, повышенная тревожность, от конфликта страдает он сам, а не другие. Обидчивый, тревожный. Очень часто обиду скрывает в себе и переживает внутри ==> сердечно-сосудистые заболевания, язвы бессонница, головные боли.

5. Бесконфликтная личность – стремится угодить всем и каждому. Конформная личность уходит от конфликта или избегает их, но стремление уйти от проблемы ==> недовольство у других ==> конфликт.

Конфликтность – свойство, мешающее человеку приспособиться к своему социальному окружению. Конфликтность, ставшую свойством личности (постоянно-конфликтная личность), трудно преодолеть рациональным самоконтролем или воспитательным воздействием. Конфликтность не только и не столько вина, но и беда такой личности. Лучше относиться к ней (хотя это и трудно) терпимо и философски (он “орет” – следовательно, достоин жалости).

Субъективные причины конфликтов

Факторы возникновения конфликтов. Виды организационных конфликтов

Возникновение и развитие конфликтов обусловлено действием четырех групп факторов:

  1. объективных
  2. организационно-управленческих
  3. социально-психологических
  4. личностных.

Первые две группы факторов носят объективный характер, третья и четвертая — субъективный.

Объективными причинами конфликтного взаимодействия считаются те обстоятельства социального взаимодействия людей, приводящие к столкновению их мыслей, интересов, ценностей и т. п.

Ограниченность ресурсов, которые распределяются (плохая обеспеченность), влечет недостатки в организации труда. На предприятиях ресурсы всегда ограничены, и руководство обязано грамотно распределять материалы, оборудование, человеческие ресурсы и финансы между различными группами работников.

Необходимость распределения ресурсов и возможность необъективного подхода к решению этой производственной цели создают предпосылки для возникновения конфликтов. Людям свойственно стремление к роли собственного вклада и значимости своего труда, в связи, с чем распределение ресурсов на любом уровне (власти, премии, земли) может привести к конфликту.

Различие в целях (нерациональная организация труда) обусловливает принципиальность взглядов людей, стиль их поведения, противоречивый характер личностных систем убеждений. Различие целей исполнителей в системе управления часто порождает противоречия между ними. Это обусловлено сложностью структур управления, поскольку подразделения практически самостоятельно формулируют задачи своей деятельности, которые со временем могут противоречить друг другу, а иногда и стратегии развития организации.

Субъективные причины конфликтов

Обусловлены индивидуально-психологическими особенностями и непосредственным взаимодействием людей во время объединения их в социальные группы.

В основном это обусловлено значительными потерями и искажением информации в процессе коммуникации. Нередко часть информации искажается через ее субъективное восприятие, нечеткую и неправильную трактовку, нехватку времени. Другая часть может намеренно утаиваться собеседником, если ему невыгодно ее сообщать. Много информации в устной форме ее передачи в ходе разговора не усваивается из-за невнимательности или проблемы с быстрым пониманием.

Социально-психологическими факторами конфликтов является психологическая несовместимость, несбалансированное взаимодействие людей.

К возникновению социально-психологических конфликтов приводит также непонимание людьми того, что во время обсуждения проблемы противоположность позиций может быть вызвана не реально расхождением во взглядах оппонентов, а подходом к этой проблеме с разных сторон. Одной из наиболее типичных причин конфликтов, относящихся к этой группе, является внутригрупповой фаворитизм, т.е. предоставление преимущества членам своей группы перед представителями других социальных групп.

Личностные факторы конфликтов обусловлены особенностями психики человека (степени ее возбудимости, эгоцентризма, устойчивости к стрессам, уровнем настойчивости, самооценки и т. п.) .

Нельзя не учитывать тот факт, что в определенных ситуациях источником возникновения конфликта является сам руководитель и его действия, особенно если он склонен вносить в принципиальную борьбу мнений много «мелочей» и позволяет себе личные выпады, а также он является злопамятным и недоверчивым, всегда публично демонстрирует свои симпатии и антипатии.

Причинами конфликта могут стать также беспринципность руководителя, ложное понимание им единоначалия как неоспоримого принципа управления, тщеславие и чванство, резкость и грубость в обращении с подчиненными.

Многие конфликты возникают по вине руководителей, которые стремятся находить лазейки и обходить директивы и нормативные акты, продолжая незаметно все делать по-своему. Не проявляя должной требовательности к себе, они превыше всего ставят личный интерес и создают вокруг себя атмосферу вседозволенности. Несдержанность менеджера, неспособность правильно оценить ситуацию и найти правильный выход из нее, неумение понимать и учитывать образ мыслей и чувства других людей порождают конфликт.

 

Конфликты в организации Можно выделить следующие виды конфликта .

Внутриличностный Конфликт, вызванный противоречивыми потребностями, целями и ценностями личности. Чаще всего этот конфликт может быть связан с противоречием между ценностями сотрудника и приказом начальника
Межличностный Конфликты между конкретными личностями по различному спектру вопросов. Чаще всего межличностные конфликты вызваны психологической несовместимостью их участников: различием в темпераментах, акцентуации характера, различиях в восприятии событий и т.п.
Между личностью и группой Конфликты между личностью и группой в целом, с которой личность имеет контакты
Межгрупповой Конфликты между различными группами как субъектами деятельности. Чаще всего причиной межгрупповых конфликтов могут быть преданность группе и ограниченность ресурсов, а также различия в подходах к общей проблеме

Виды внутриличностного конфликта

Внутриличностный конфликт очень часто оказывается источником других видов конфликта. Поэтому разберем виды внутриличностного конфликта более подробно.Определить наличие внутриличностного конфликта просто: он проявляется в присутствии негативных эмоций у личности.

С точки зрения причин возникновения внутриличностного конфликта можно выделить следующие его виды.

Мотивационный Конфликт, вызванный наличием большого количества нереализованных желаний личности
Нравственный Конфликт, вызванный несоответствием рабочих заданий моральным нормам, разделяемым личностью
Ролевой Конфликт, который вызван невозможностью занятия личностью желаемой должности
Адаптационный Конфликт, вызванный неспособностью личности адаптироваться к внешнему окружению

Типология конфликтовС точки зрения предмета конфликта можно выделить следующие его виды.

Деловые Конфликты, вызванные профессиональной деятельностью участников, характером проблем и задач, возникающих в ходе достижения целей. Эти конфликты затрагивают официальную деятельность участников
Личные Конфликты, связанные с неофициальной деятельностью участников. Чаще всего это межличностные конфликты

С точки зрения результатов конфликтов выделяются следующие.

Симметричные Результаты конфликта распределены поровну между его участниками
Асимметричные Результаты конфликта распределены неравномерно между его участниками

С точки зрения проявления конфликты делятся на следующие виды.

Скрытые Конфликты, участники которых стараются не придавать конфликт огласке. Разновидностью этого вида конфликта является интрига — намеренное нечестное действие, выгодное инициатору
Открытые Конфликты, которые известны руководству и поэтому менее опасны с точки зрения последствий

С точки зрения организационных источников выделяются следующие виды конфликтов.

Структурные Конфликты, вызванные особенностями оргструктуры предприятия (например, избыточный функционал одних подразделений и недостаточный других, слишком сложные бизнес-процессы и т.п.)
Инновационные Конфликты, вызванные проводящимися изменениями в организации и связанные с непривычностью и несовершенством новых процессов
Позиционные Конфликты интересов различных подразделений организации
Динамические Конфликты, вызванные стадией групповой динамики группы

 

 

Читайте также:


Рекомендуемые страницы:

Поиск по сайту

Источники, объективные и субъективные причины возникновения конфликтных ситуаций в социальной сфере

Источники конфликта – это явления, события, факты, ситуации, которые предшествуют конфликту и, при определенных условиях деятельности субъектов социального взаимодействия, вызывают его. Источники конфликта могут быть объективными и субъективными.

Объективные :


^ Естественное столкновение значимых материальных и духовных интересов людей в процессе их жизнедеятельности. Сотрудники, работающие в одном коллективе, как правило, тесно взаимодействуют, совместно решая многочисленные служебные задачи. Часто взаимодействие сотрудников продолжается в свободное от работы время. В процессе постоянного взаимодействия интересы людей могут время от времени сталкиваться. Это столкновение интересов, мало зависящее от их воли и желания, и создает объективную основу для возможных конфликтных ситуаций.


^ Слабая разработанность правовых и других нормативных процедур разрешения социальных противоречий, возникающих в процессе взаимодействия людей. Например, если начальник оскорбил подчиненного, то последний часто вынужден для защиты достоинства прибегать к конфликтному поведению. В нашем обществе пока не разработаны эффективные, стандартные, всем известные конфликтные способы защиты интересов подчиненных от произвола начальников. Подчиненный, конечно, имеет право обжаловать неправильные, по его мнению, действия начальника. Однако процедура такого обжалования мало эффективна. Поэтому подчиненные реально пользуются ею лишь в крайних случаях. В большинстве предконфликтных ситуаций такого рода они предпочитают либо уступить, либо пойти на конфликт.



^ Недостаток значимых для нормальной жизнедеятельности людей материальных и духовных благ. То, что мы живем в обществе всевозможных дефицитов, естественно, заметно сказывается на жизни людей, на количестве и характере конфликтов между ними. Основным дефицитом сегодня стали деньги. Если в организации появляется возможность получить хорошо оплачиваемую работу для ограниченного числа сотрудников, то возникают естественные конфликты между теми, кто получает эту работу, и остальными работниками. Распределение жилья, премий, загранкомандировок, других материальных и духовных ресурсов является объективно конфликтным процессом.

Субъективные:

Недостаточная информация, потеря или отсутствие ее вообще, а также искажения информации в процессе межличностных и межгрупповых коммуникаций Человек в процессе общения, по разным причинам, не в состоянии п передать всю информацию в первоначально задуманном объеме и подробностях Причины могут носить как субъективный, так и объективный характер Результат — возможно правильное понимание или толкование полученной инф ормации, что может послужить причиной для возникновения конфликтной ситуации или осложнить уже существующие противоречия Отсутствие важной информации (сокрытие, замалчивание, неразглашении) довольно часто порождает слухи, что приводит к возникновению конфликтных ситуацииацій.


Несбалансированность ролевых отношений между людьми — другая типичная причина Очень часто в ситуации межличностного общения люди на или оба партнера могут играть не те роли, на которые ожидает партнер по вз заемодии Наиболее опасными в плане возникновения конфликта является роль старшего психологическим статусом партнера по взаимодействию, роль равного партнера и роль молодшогго.

Непонимание расхождение позиций вызвана не реальными различиями, а неправильностью подходов к проблеме Причина разногласий будет в том, что каждая из сторон будет иметь оценку только частей ни общей правди.

Серьезной типичной причиной конфликтов становится различие способов оценки различными сторонами результатов деятельности друг друга Оценивая действия других, люди обычно за основу оценки берут то, что не удалось сделать сравнению с первоначальным идеалом, с поставленными ранее задачами, деятельностью других людей, уже выполняли эту работу Свою работу, зачастую сравнивают с деятельностью другого человека, который эту рабо ту выполнила хуже Поэтому одну и ту же работу можно оценить неодинаково Такая ситуация создает широкие возможности для зарождения конфликтектів.

Кроме указанных типичных причин, можно указать на целый ряд Других психологических причин, которые могут носить частный или ситуационный характер К ним можно отнести: внутригрупповой фаворит тизм, конкурентный характер во взаимоотношениях, ограничены способности (возможности) менять свои позиции в ходе взаимоотношений с другими людьми, стремление к власти, психологическая несовместимость и ин.

Личностные причины конфликтов зачастую связаны с индивидуальными и психологическими особенностями участников противостояния, психологическим климатом, в котором он протекает, а также окружающей среды высш.

Одной из главных причин личностных конфликтов выступает субъективная оценка поведения партнера как недопустимая для другой стороны Вступая в различные отношения, каждый из партнеров имеет определенный диапазон надежд в соответствующих действиях Если эти надежды совпали с действиями партнера или носили допустимый характер, то дальнейшие взаимоотношения могут протекать без конфликта Нежелательная поведение может привести к обра ние конфликтной ситуации, а недопустима — в конфликткту.

Неспособность или незнание поведения в стрессовых ситуациях, способов выхода из конфликтных ситуаций создает условия для вхождения человека в состояние конфликта К конфликту приводит именно неподготовленность люди ини к эффективным действиям в таких ситуациях Кроме того, человек может не иметь достаточной психологической устойчивости к негативному воздействию на психику стрессовых факторов конфликтной ситуацииії

Серьезной причиной может выступать непонимание эмоционального состояния человека, ее способности к эмпатии Поведение человека, который не понимает эмоций и чувств партнера по взаимодействию, может вызвать конфликтную реакции УЦИю.

Завышенный уровень притязаний, самооценки может, в свою очередь, вызвать негативную реакцию со стороны окружающих Заниженная же * оценка может проявиться в нарастающей тревожности, неуравновешенности, уклонении от ответственностиі.

Очень часто личностной причиной конфликтов выступают акцентуации характера Подобное состояние проявляется в чрезмерном доминировании у человека отдельных черт характера Это может проявиться в максимальных вариант тах нормы, может уже граничить с психопатиейєю.

Когда возникает необходимость объяснять активность и направленность действий оппонентов в конфликте, мы ищем их мотивы

объективные причины — это… Что такое объективные причины?


объективные причины
objective reasons

Дополнительный универсальный русско-английский словарь. 2013.

  • объективно
  • объективные условия

Смотреть что такое «объективные причины» в других словарях:

  • ОБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТА — – не зависящие от человека обстоятельства, существующие вне и безотносительно к нему, действие которых приводит к возникновению конфликта. Анализ реальных конфликтов показывает, что существует множество объективных причин, их вызывающих. К числу… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • ОБЪЕКТИВНЫЕ И СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ НЕУМЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА ПРИВЛЕКАТЬ К СЕБЕ ВНИМАНИЕ — причины, из за которых данный человек представляет мало интереса для других людей и они обычно не обращают на него внимание …   Словарь терминов по психологическому консультированию

  • ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТА — – совокупность обстоятельств и факторов, действие которых приводит к возникновению конфликтов. П. к. являются первым (начальным) компонентом в генезисе конфликта. П. к. следует отличать от условий возникновения конфликта, которые создают… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

  • Затрудненное общение: понятие и причины — К затрудненному общению (З. о.) следует относиться как к глобальному, интегральному феномену, как к явлению, представленному в сознании и переживаниях партнеров (В. Н. Куницына). Появление трудностей О., по мнению Л. А. Петровской, обусловлено… …   Психология общения. Энциклопедический словарь

  • Педагогический конфликт — К педагогическим конфликтам относят межличностные конфликты между воспитателем и воспитанником (учителем и учеником, родителем и ребёнком), а также межгрупповые конфликты, если они возникают между учителем и классом например.Так же педагогические …   Википедия

  • Цивилизация — (Civilization) Мировые цивилизации, история и развитие цивилизации Информация о понятии цивидизации, история и развитие мировых цивилизаций Содержание Содержание Цивилизация: Истоки употребления слова История мировых цивилизаций Единство природы …   Энциклопедия инвестора

  • Титаник — Координаты: 41°43′55″ с. ш. 49°56′45″ з. д. / 41.731944° с. ш. 49.945833° з. д.  …   Википедия

  • Empress of Ireland — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете отредактировать …   Википедия

  • Франкофония — Эту статью следует викифицировать. Пожалуйста, оформите её согласно правилам оформления статей …   Википедия

  • Франкофон — Франкофония (2005) Бывшие французские колонии, заморские территории и доминионы Французский язык в мире Тёмно синий: родной язык; Синий: язык администрации; Голубой: язы …   Википедия

  • CAD — (Канадский доллар) Канадский доллар описание валюты, история создания и развития Информация о канадском долларе, истории создания и развития валюты, место валюты в мировой экономике Содержание Канадский доллар(Canadian dollar) – ,… …   Энциклопедия инвестора


Субъективные и объективные причины, влияющие на продуктивность памяти.

Субъективные причины — те, которые связаны с психологическими и физиологическими особенностями человека (интерес, состояние организма, готовность действ определенным образом, механическое или логическое запоминание, прошлый опыт человека. Механической памяти является запоминание учебного материала в той его форме, в которой он воспринимается. Механическая память основана на нервных связях преимущественно первой сигнальной системы. При изучении материала, выраженного в словах, это будут сами слова, запоминаемые в точности так, как мы их видели, слышали или произносили. Если это будут физические упражнения, запоминаются сами движения и именно в той их последовательности и форме, в которой мы их зрительно или мышечно-двигательно воспринимали. При этом смысловое содержание материала в процессе заучивания хотя полностью и не теряет своего значения, но как бы отходит на второй план. Логическая память в отличие от механической направлена на запоминание не внешней формы, а самого смысла изучаемого материала. Логическая память предполагает предварительную работу мышления: учебный материал, который подлежит логическому запоминанию, подвергается анализу, расчленяется на составляющие его части, среди которых выделяются наиболее важные и существенные; выясняется, в какой связи эти части находятся друг с другом, и таким образом познается сама суть подлежащего запоминанию материала). Объективные причины — те, которые не зависят от человека (характер запоминания материала — понятность, связность; объем материала, обстановка) рекомендации: осмысленное запоминание, запоминание связанного текста, метод «привязки» запоминаемой информации, метод «цепочка», использование эмоций при запоминании, использование ассоциаций при запоминании, рекомендации по оптимальному повторению материала для запоминания на несколько дней.


24. Понятие мышления. Мышление как процесс решения задач. Основные характеристики мышления: обобщенность, опосредованность, самостоятельность, гибкость, быстрота и др.
Мышление – высшая форма психического отражения, познания окружающей действительности, представляющее собой обобщенное и опосредствованное обобщение существующих свойств, связей и отношений. Теоретическое образное мышление — в ходе решения мыслительных задач соответствующие образы преобразуются так, чтобы человек в результате манипулирования ими смог непосредственно усмотреть решение интересующей задачи.

Характеристики мышления – обобщенность (отр объединение в виде связей), опосредованность (с пом средств — язык, символ), самостоятельность (человек ставит сам цель и достигает), гибкость (разные способы решения задач), регидность (однотипное решение задач), лабильность(скорость перехода от одной стратегии к др.)

понятие, виды. Объективные и субъективные причины их появления — Студопедия

Юридическая ошибка (или ошибка в праве) — это неправильное представление субъекта о преступности или непреступности совершенного им деяния (действия или бездействия) и его последствий, юридической (уголовно-правовой) квалификации содеянного, а также о виде и размере наказания, которое может быть назначено за совершение этого деяния.

Виды юридических ошибок:

1. Ошибочное представление лица о преступности совершенных им деяний. К так называемым «мнимым преступлениям» могут быть отнесены мелкое хулиганство, самогоноварение, спекуляция, валютные операции. Такого рода деяния не влекут уголовной ответственности.

2. Неправильное представление лица о совершенном им деянии как непреступном. Незнание закона не освобождает от ответственности.

3. Ошибочное представление лица о юридической квалификации совершенного им деяния. Совершая вымогательство, виновный полагает, что его действия — это разбойное нападение. В подобных случаях виновный привлекается за то преступление, которое он фактически совершил.

4. Ошибочное представление лица о виде и размере наказания не влияет на ответственность, так как находится за пределами умысла и неосторожности.

Таким образом, юридическая ошибка не изменяет квалификации фактически совершенного и от нее не зависят вид и размер назначаемого судом наказания.

Фактическая ошибка может относиться к объекту преступления. В этом случае лицо принимает один объект за другой и направляет на него свою преступную деятельность. Фактическая ошибка может заключаться и в ошибочном представлении об обстоятельствах, образующих объективную сторону состава преступления, в том числе относительно общественно опасных последствий деяния. Например, преступник наносит потерпевшему удар кулаком, предвидя возможность причинения лишь легкого вреда его здоровью, но потерпевший от удара падает на твердый предмет и умирает. Такая ошибка исключает ответственность за умышленное убийство, но допускает ответственность за убийство, совершенное по неосторожности.


Объективные причины появления юридических ошибок – сформулированы волей законодателя.

Субъективные причины появления юридических ошибок – сформулированы правоприменителем (судьей, следователем и другими). Субъектами правоприменения – правоприменителями – являются органы исполнительной, судебной власти, администрация предприятий, различные инспекции, прокуратура, общественные организации (при делегировании им полномочий) и т.п.


62. Механизм правового регулирования: понятие, структура, стадии. Соотношение правового регулирования и правового воздействия

Правовое регулирование– это одна из форм воздействия права на общественные отношения с помощью спе­цифических правовых средств — норм права, правоотношения, актов реализации права.

Категория «механизм правового регулирования» емка и многогранна, поэтому возможны разные подходы к ее трактовке, можно рассматривать разные структурные элементы в ее составе.

Правовое регулирование также определяется как главное, решающее выражение правовой действительности, результативное нормативно-организованное воздействие на общественные отношения при помощи пра­вовых средств.

Механизм правового регули­рования можно различать в узком и широком смыслах.

В узком смыслеэтот механизм включает только то, без чего невозможнорегулирование общественных отношений, а именно — императив­ное, властное их нормирование государством.

В широком смыс­ле— вся совокупность правовых явлений, действующих в общест­ве и оказывающих влияние на сознание и поведение субъектов, т.е. механизм юридической надстройки.

Следовательно, под меха­низмом правового регулирования в узком смысле понимается собст­венно механизм правового регулирования, а в широком смысле — механизм правового воздействия.

Механизм правового регулирования (МПР) – система юридических средств, организованных последовательным образом в целях упорядочения общественных отношений, содействия удовлетворению интересов субъектов права.

Основные структурные элементы МПР:

1. Нормы права – общеобязательное правило поведения, исходящее от государства, закрепленное в определенной форме, регулирующее общественные отношения и обеспеченное к выполнению мерами государственного принуждения. Нормы права устанавливают общие и юридически обязательные правила поведения участников общественных отношений, которые находятся в сфере правового регулирования. Излагаются в различных по силе нормативных правовых актах.

Основополагающее регулирующее воздействие нормы права на общественные отношения:

o определяет круг субъектов, на которые распространяется ее действие;

o формулирует условия, при которых субъекты руководствуются ее предписаниями;

o раскрывает содержание правила поведения;

o устанавливает меры юридической ответственности за нарушение указанных правил.

Норма права – начальный элемент механизма правового регулирования (определяет его основу – направления правового поведения).

2. Акты реализации юридических прав и обязанностей – фактическое поведение субъектов правоотношений по осуществлению их прав и обязанностей. Через них достигаются цели правового регулирования, удовлетворяются законные интересы управомоченных и обязанных лиц.

Четкость и эффективность механизма правового регулирования общественных отношений зависит от правильного толкования норм права и уровня правосознания субъектов правового регулирования.

Главная цель правового регулирования – установление такого порядка в общественной жизни, который максимально соответствует предписаниям правовых норм, заложенным в них принципам социальной справедливости.

К особенностям механизма правового регулирования обычно относят то, что этот механизм:

o по своему характеру является государственным, поскольку осуществляется при помощи общеобязательных норм, исходящих от государства;

o опирается на возможность применения принудительной силы государства;

o имеет пределы воздействия на общественные отношения;

o обладает определенным содержанием и направленностью, которые выражаются в том, что механизм правового регулирования направлен на: упорядочение и закрепление сложившихся общест­венных отношений; содействие развитию и утверждению новых об­щественных отношений, в которых заинтересованы общество и го­сударство;

o осуществляется при помощи системы правовых средств, спо­собов и методов правового регулирования, в том числе таких, как дозволения, запреты, обязывания, императивные и диспозитивные методы регулирования и т. д.;

o характеризуется стадийностью действия;

o обладает эффективностью, которая зависит как от объектив­ных, так и субъективных условий и факторов.

Что такое субъективизм? | GotQuestions.org

Вопрос: «Что такое субъективизм?»

Ответ:

 Субъективизм — это философская теория, согласно которой не существует истины вне собственного опыта. Это контрастирует с объективизмом, который верит в противоположное: эта истина существует вне опыта и что, хотя мы можем не полностью понимать эту истину, она существует и абсолютна. Субъективизм утверждает, что истина субъективна и в основном зависит от ума и опыта субъекта.Субъективизм очень похож на релятивизм в том смысле, что он говорит, что то, что верно для одного человека, может быть неверным для другого. Определение добра и зла должно происходить в каждом конкретном случае, а реальность рассматривается как текучая и пластичная, которую можно изменять в зависимости от обстоятельств. Один абсолютный стандарт, согласно философии субъективизма, не подходит всем.

Это правда, что у всех нас есть субъективный опыт. Часть мудрости — это понимание того, что другие люди думают, воспринимают и чувствуют иначе. Принуждение всех к одной модели и одним и тем же методам часто контрпродуктивно.Две очень разные личности могут объективно верить в одну и ту же истину, даже если их способ познания истины и отношения к ней различаются. Возьмем, к примеру, опыт апостолов Петра и Иоанна. Иисус относился к этим двум людям по-разному и учил их каждого в соответствии с тем, что, как Он знал, им было нужно, — и все это без изменения Себя или Своего послания (от Иоанна 21: 15–23; от Матфея 16:23; от Иоанна 13: 23–25). Неоднократно проявляется кротость Иисуса по отношению к Иоанну, в то время как Иисус жестче и агрессивнее с волевым Петром.Иисус представил истину по-другому, но Он не изменил истину. Он не придерживался субъективизма. Он истина (Иоанна 14: 6).

Субъективизм говорит, что правда на самом деле изменяется, чтобы соответствовать индивиду. По большому счету, субъективизм — это постмодернистская реакция на ужасные конфликты, возникающие из-за того, что люди борются за определение истины. На протяжении веков мир был втянут во множество конфликтов, когда все стороны претендовали на высокое положение, основываясь на «истине», которую они исповедуют.Похоже, с незапамятных времен люди подвергались угнетению из-за своих убеждений. Учитывая эту историю, общество, чья философия — субъективизм, чувствует себя безопасным и прогрессивным. Но субъективизм приносит свой хаос. Сегодня многие в нашем мире сочувствуют террористам, ломают голову над тем, сколько существует полов, и ставят под сомнение саму реальность реальности.

Хотя субъективизм может пытаться предотвратить конфликт, он, по сути, является полным отказом от веры, не застрахован от конфликта. В пустоту, оставленную изгнанием абсолютной истины, врывается другой принцип: терпимость.Толерантность становится правилом сама по себе, и когда мысли и идеи можно отнести к категории «нетерпимых», они могут и должны быть законно подавлены. Если «субъективные» идеи одного человека могут вызвать (столь же субъективное) оскорбление, то с идеями этого человека нельзя мириться — терпимость нетерпима к нетерпимости, как бы она ни определялась. Таким образом, даже субъективизм может привести и действительно приводит к угнетению.

Факт в том, что объективная правда существует, и эта истина представлена ​​в Писании (Иоанна 17:17).Сегодня это не популярная идея, но с каких это пор нечестивые возлюбили Слово Бога (см. Римлянам 1:32)? Любая философия, которая пытается объяснить вселенную отдельно от истины, открытой Богом, плохо кончится, потому что она неизбежно ставит в центр волю человека. И всякий раз, когда одна воля противопоставляется другой, возникает конфликт. И наоборот, когда вся воля подчинена Христу, наступит мир; конфликт прекращается (Галатам 5:13; Иоанна 13: 34–35).

Мир, который отрицает истину и принимает субъективизм, естественно, будет в конфликте с теми, кто придерживается абсолютной истины.Вот почему Иисус обещал, что Его Евангелие вызовет конфликт (Матфея 10: 34–36). Христиане не должны искать мира ценой объективной истины; следовательно, субъективизм — это философия, которую христиане не могут принять. Вместо этого христиане цепляются за истину и отказываются отречься от Христа, даже когда это приводит к конфликтам и преследованиям (Матфея 5: 10–11; 10:33).

.

Что такое договорное право субъективного подхода?

Субъективный подход Под договорным правом понимается правовая доктрина, согласно которой договор, заключенный на основе субъективного согласия, имеет обязательную юридическую силу.

Субъективный подход Договорное право относится к правовой доктрине, согласно которой договор, заключенный на основе субъективного согласия, имеет обязательную юридическую силу. Он требует, чтобы суд принимал во внимание душевное состояние договаривающейся стороны при определении того, имеет ли договор юридическую силу.При объективном подходе суд рассмотрит дело с точки зрения разумного человека. Хотя многие юристы отвергают субъективный подход, некоторые считают, что он должен играть более важную роль в договорном праве.

Что такое субъективный подход к закону о контактах?

Субъективный подход к договорному праву относится к юридической теории, которая определяет договор как соглашение, в котором существует субъективное согласие между сторонами.При использовании этого подхода суд будет рассматривать субъективные ожидания и ожидания сторон и игнорировать объективный язык контракта. Однако некоторые суды и комментаторы отвергли эту теорию, отдав предпочтение объективному подходу.

Понимание намерений в договорном праве

С юридической точки зрения намерение можно определить как душевное состояние человека при совершении действия или поведения определенным образом. Это цель или причина последовательности действий, которой человек желает следовать.Согласно договорному праву, договор подлежит исполнению только в том случае, если стороны демонстрируют намерение быть юридически связанными.

Кроме того, сторона должна выразить свое намерение недвусмысленными словами или действиями. Другая сторона должна понимать слова или действия так, как предыдущая сторона хотела для него или нее. Тем не менее, это не всегда так. Иногда недопонимание может быть вызвано определенными факторами, например:

  • Неправильный подбор слов или действий.
  • Неправильно истолкованная или иначе осмысленная материализация намерения.
  • Умышленное сокрытие секретов.

Неправильная коммуникация может привести к конфликту относительно действительности контракта и его условий. Есть много юридических случаев, когда стороны соглашаются следовать определенному порядку действий, но у них не было намерения заключать друг с другом юридически обязывающее соглашение. Контрактное право стремится отличать контракты с намерением создать правовые отношения от тех, которые этого не делают.

Субъективное и объективное намерение в соответствии с договорным правом

Чтобы определить, имеют ли стороны договора намерение начать правовые отношения, суд использует критерий договорного намерения. Такой тест носит объективный, а не субъективный характер. Он использует объективный подход для проверки юридической силы контракта.

Суд игнорирует субъективное намерение стороны, которое является его или ее фактическим состоянием ума, и сосредотачивается больше на объективном намерении, которое является намерением разумного человека при тех же обстоятельствах.Он не вмешивается в личную ментальную сферу человека, но смотрит на ситуацию с точки зрения разумного человека.

Для придания контракту юридической силы необязательно иметь субъективное мнение. Суд оценивает ситуацию в целом и пытается выяснить, будет ли рационально приписывать такое намерение сторонам. В случае невыполнения требований договорного критерия намерения суд будет считать, что рассматриваемая сторона не имела намерения заключить юридически обеспеченный договор.Может существовать несоответствие между объективным намерением стороны и его или ее субъективным намерением.

Последствия субъективного подхода

Некоторые эксперты-юристы считают, что субъективному подходу к договорному праву следует придавать большее значение. Это связано с тем, что ограничение создания контрактов одним только объективным намерением может чрезмерно ограничить формирование контрактов. Однако у этого подхода есть свои положительные и отрицательные последствия.

Если субъективность намерений играет более значительную роль в определении возможности принудительного исполнения контракта, это расширит объем создаваемых контрактов, а не ограничит их заключением только на основании объективного намерения.Таким образом, это может способствовать заключению подлинных контрактов.

Тем не менее, проблема с субъективным подходом к договорному праву заключается в том, что он может потребовать от суда рассмотреть и придать излишнее значение данным, которые могут быть неточными или надежными. Это может подорвать способность суда отправлять правосудие. С другой стороны, если субъективные намерения стороны подкреплены действительными и заслуживающими доверия доказательствами, это может повысить справедливость.

Если вам нужна помощь в понимании субъективного подхода к договорному праву, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.Футляр для объектива

| Что такое объективный случай?

Крэйг Шрайвс

Футляр для объектива

Объективный падеж используется для существительных и местоимений, которые функционируют как объекты. Есть три типа объектов:
  • Прямой объект . Прямой объект — это вещь, на которую действует глагол. Например:
    • Я видел ее вчера.
      • («Она» является прямым существом глагола «видел». «Она» — это вариант «она» в объективном падеже.)
  • Косвенный объект . Косвенный объект предложения — это получатель прямого объекта. Например:
    • Я написал ему письмо.
      • («Он» является косвенным объектом глагола «написал», то есть получателем «письма», которое является прямым объектом. «Он» — это вариант «он» в объективном падеже.)
  • Объект предлога .Предлогом является существительное или местоимение, управляемое предлогом. Например:
    • Это подарок от них.
      • («Их» — это объект предлога «от». «Они» — вариант «они» в объективном падеже.)
В английском языке объективный падеж влияет только на личные местоимения (например, «я», «он», «она», «мы», «они»). Например, «он» становится «им», а «они» становятся «ими».
Понял? Сделайте быстрый тест.

Примеры объективного случая (прямой объект)

Прямым объектом глагола является вещь, на которую глагол воздействует.Другими словами, прямой объект — это получатель действия. Прямой объект можно найти, найдя глагол и спросив «что?» или «кого?». Например:
  • Пожалуйста, отправьте его немедленно.
    • (Q: «послать» что или кого? A: «его»)
    (В этом примере местоимение «он» находится в объективном падеже. Оно изменило свою форму с «он» на «его». «Он» является версией субъективного падежа.)
  • Пожалуйста, отправьте это письмо немедленно.
    • (Q: что «послать»? A: «это письмо»)
    (В этом примере словосочетание «эта буква» находится в объективном падеже.Однако это не меняет. Помните, что только некоторые личные местоимения меняют свою форму в объективном падеже в английском языке.)
Подробнее о прямых объектах.

Примеры объективного случая (косвенный объект)

Косвенный объект — это получатель прямого объекта. Косвенный объект можно найти, указав прямой объект (см. Выше) и затем спросив, кто или что его получил. В приведенных ниже примерах косвенные объекты затенены, а прямые объекты выделены жирным шрифтом.
  • Пожалуйста, немедленно пришлите мне письмо .
    • (Q: «послать» что? A: «письмо»)
    (Q: Кто (или что) получил «письмо? A:« я »)
  • Друзья всегда должны говорить вам правду . Но, пожалуйста, не надо.
    • (Q: «что сказать»? A: «правда»)
    (Q: Кто (или что) получил? A: «вы»)
    (Не все личные местоимения меняют свою форму в объективном падеже. В этом примере «ты» употребляется в объективном падеже, которое имеет то же написание, что и версия субъективного падежа.)
Подробнее о косвенных объектах.

Примеры объективного падежа (объект предлога)

Существительное или местоимение после предлога называется объектом предлога. В приведенных ниже примерах предлоги выделены жирным шрифтом.
  • Она сидит с меня.
  • Мы проплывем вместе с ей.
  • Вы можете много рассказать о персонаже о его способе поедания мармеладов.(Президент Рональд Рейган)
    • (Здесь объектами предлогов являются придаточные слова-существительные. Объектом может быть отдельное слово, местоимение, именная фраза или существительное придаточное.)
Подробнее об объектах предлогов.

Объективный случай

Объекты (т.е. прямые объекты, косвенные объекты и объекты предлогов) всегда находятся в объективном падеже. В английском это влияет только на местоимения (но не на все местоимения). Вот список субъективных местоимений и объективных местоимений:

Винительный и Дательный падежи

Изучая другие языки, вы можете встретить винительный падеж (для прямых объектов) и дательный падеж (для косвенных объектов).Эти два падежа также используются для объектов предлогов. В английском языке нет различия между формами винительного и дательного падежей. Объективный случай охватывает и то, и другое.

Подробнее о других корпусах.

Почему я должен заботиться о объективном случае?

Вот четыре веские причины заботиться об объективном случае.

(Причина 1) Это хороший материал для изучения иностранного языка.

В английском языке объекты принимают объективный падеж.Это влияет только на местоимения. Это просто означает, что такие слова, как «я», «он», «она», «мы» и «они» меняются на «я», «он», «она», «мы» и «они».

Несмотря на то, что использование объективного падежа может быть естественным в английском языке, обычно это не так естественно при изучении иностранного языка (тем более, что их статьи («а», «ан», «the») и прилагательные, вероятно, изменятся тоже, когда они используются как объекты). Например:

Язык Субъективный случай Объективный случай
Английский одна маленькая собачка У меня одна маленькая собачка .
(Без изменений.)
Немецкий ein kleiner Hund Ich habe einen kleinen Hund .
(Артикль и прилагательное меняются, если это объект.)
Боснийский jedan mali pas Imam jednog malog psa .
(артикль, прилагательное и существительное меняются, если это объект.)
Большинство языков следуют этой структуре: Помните, что в английском языке объективный падеж охватывает винительный и дательный падежи.

(Причина 2) Не путайте «кто» и «кого».

Используйте «кто», если это объект. Например:
  • Кого она видела?
    • (Здесь «кто» — прямой объект.)
  • Ты кому письмо написал?
    • («Кто» — косвенный объект.)
  • Статья о ком?
    • («Кто» — объект предлога.)
Используйте «кто», если это тема. Например:
  • Кто видел Чарльза?
    • (Здесь «кто» является подлежащим глагола «увидел».»)
Подробнее о том, «кто» и «кого».

(Причина 3) Убедитесь, что субъект и глагол совпадают.

Предлог не может быть подлежащим глагола.
  • Продана коробка трофеев.
  • Продана коробка трофеев.
Пусть вас не вводит в заблуждение близость объекта предлога («трофеи») к глаголу. Вы должны убедиться, что подлежащее («поле») и глагол совпадают по количеству.

Эта ошибка особенно часто встречается со словом «each» (в единственном числе).

  • Каждому из студентов назначается наставник.
  • Каждому из студентов назначается наставник.
    • (Пусть вас не вводит в заблуждение множественное число «ученики». Помните, что объект предлога («ученики») не может быть подлежащим глагола. Подлежащее — «каждый» в единственном числе.)
Подробнее о согласовании «подлежащее-глагол».

(Причина 4) «Я» не может быть объектом.

«Я» не может быть объектом (прямым объектом, косвенным объектом или объектом предлога)…Когда-либо. Это особенно важно при использовании таких терминов, как «моя жена и я» или «между вами и мной».
  • Мне и жене сделали предупреждение.
  • Они предупредили меня и мою жену.
Неважно, насколько высокомерно «мы с женой» звучит. Если вы использовали его как объект, это неправильно. Вы должны использовать «я и моя жена» (так звучит более естественно).
  • Держи это между собой и мной
  • Держи это между мной и тобой.
«Между тобой и мной» всегда неправильно. Всегда.

Подробнее про «моя жена и я / я» читайте на странице личных местоимений (см. Пункт 1).

Ключевые моменты

  • Выучить иностранный язык? Вы должны понимать предметы.
  • Вы писали «кого»? Это подлежащее глагола? Да? Это не правильно.
  • Не позволяйте объекту предлога отвлекать ваш взгляд от подлежащего глагола. Например:
    • Объем проектов был слишком широким.
      • («Объем» — единственное число, что дает нам «было» не было ». Помните, что объект предлога (в данном случае« проекты ») не может быть подлежащим глагола.)
  • Вы писали что-то вроде «мы с мужем»? Это подлежащее глагола? Нет? Это не правильно.
  • Термин «между вами и мной» всегда неверен.

Помогите нам улучшить грамматику Monster
  • Вы не согласны с чем-то на этой странице?
  • Заметили опечатку?
Сообщите нам, используя эту форму.

См. Также

Что такое субъективный случай? Что такое предлоги? Что такое прямой объект? Что такое косвенный объект? Что является предметом предлога? Что такое словосочетания с существительными? Что такое существительные? Что такое объективные местоимения? Подробнее о том, кто и кого Словарь грамматических терминов .