Война полов. Почему мы до сих пор сравниваем женщин с мужчинами

Сегодня, в ХХI веке, порой кажется нелепым, что мы до сих пор всерьез обсуждаем, должна ли женщина в своей жизни выходить за пределы концепции трех «К» (киндер, кюхе, кирхе — с нем. «дети, кухня, церковь»). Еще каких-то 150 лет назад профессор Гарвардского университета Эдвард Кларк рассуждал о вреде посещения колледжа для девушек, так как интеллектуальная деятельность вызывает бесплодие, а немецкий невропатолог и психотерапевт Пауль Юлиус Мебиус, исследуя размеры мозга мужчин и женщин, предположил слабоумие последних. Совсем недавно женщины были вынуждены скрываться под мужскими именами, чтобы запатентовать какое-то изобретение или добиться успехов в профессии. Один из самых скандальных случаев произошел во второй половине ХIХ века, когда только после смерти известного военного доктора Джеймса Барри, который работал в тропических колониях, выстроил успешную систему соблюдения гигиены и, по некоторым данным, совершил первую успешную операцию «кесарево сечение», выяснилось, что на самом деле это была женщина, Маргарет Энн Балкли.

Не будучи мужчиной, она не имела права на медицинское образование, и после обнаружения этого факта информация о враче была засекречена и обнародована только в середине ХХ века. Женщины изобрели предметы, которые до сих пор почему-то традиционно ассоциируются с мужчинами, среди них: автомобильные дворники (Мэри Андерсон), рефрижераторы для хранения еды (Мэри Инжел Пенингтон), циркулярная пила (Табита Бэббитт), гидразиновый двигатель космических кораблей (Ивонн Брилл) и многие другие.

К счастью, сегодня не нужно притворяться мужчиной, чтобы воплотить в жизнь свои идеи, хотя многие женщины со мной поспорили бы. Прошло 100-200 лет, но до сих пор реакция общественности на женские успехи поражает. На российских форумах периодически обсуждают, нужно ли женщине садиться за штурвал самолета, часто не только мужчины, но и женщины заявляют, что в такой самолет попросту не зайдут. В конце концов в России до сих пор существует законодательный запрет на многие профессии для женщин. Забавно, но сегодня под статьями со списком женщин-изобретателей можно прочитать довольно жесткие комментарии с аргументами о несерьезности их открытий. И если заслуги Склодовской-Кюри не подвергаются сомнению, то, к примеру, многие программисты категорически отказываются признавать первой программисткой Аду Лавлейс или считают несерьезным изобретение Хеди Ламмар, которое легло в основу современного wi-fi, в том числе потому, что женщина снималась в откровенном кино. Хотя, казалось бы, какую угрозу несут женщины, которые жили 100 лет назад?

Женщины сегодня часто сталкиваются с выбором: материнство или карьера. Иногда этот выбор настолько жесткий и обусловлен серьезными факторами, что даже самая талантливая женщина может полностью уйти в быт и семью. Исследования показывают, что 50% женщин, которые занимаются наукой, не рожают детей и зачастую это их сознательный выбор, чтобы построить успешную научную карьеру. Данная проблема масштабна, и здесь, конечно, требуется помощь государства, чтобы женщины имели возможность не останавливаться в профессиональном развитии, чтобы как можно больше мужчин также уходили в декретный отпуск, чтобы компании предоставляли детские сады для детей сотрудников.

И в этом смысле полезно изучить опыт скандинавских стран, где государство поддерживает гендерное равенство, показывает, что со временем та или иная сфера регулируется без его участия: к примеру, временные гендерные квоты на увеличение женщин во власти приводят к тому, что через определенный промежуток времени численность женщин-депутатов сохраняется и увеличивается уже без квот. И если говорить об отношении мужчин к карьерным достижениям женщин, то с помощью государства мужчины в Швеции вполне успешно «перевоспитались».

Реклама на Forbes

Однако проблема эта зарождается еще и на несколько ином уровне, психологическом и эмоциональном. Женщины подвержены так называемой «угрозе подтверждения стереотипа». Этот термин был предложен психологами Стэнфордского университета Клодом Стилом и Джошуа Аронсоном в 1995 году, когда они отметили, что у чернокожих студентов успеваемость была ниже среднего уровня и они часто бросали учебу. Подобный эффект наблюдается и среди женщин: мы с детства настолько подвержены стереотипу, что мужчины лучше и умнее нас, что все силы тратим не на решение конкретных задач, а на то, чтобы доказать, что мы не хуже.

Это подтверждают различные эксперименты: девочки, которые писали тест по математике в классе только среди девочек, показали результаты лучше, чем те, которые писали его в окружении мальчиков, ведь стереотип, что девочки хуже разбираются в точных науках, все еще активно транслируется в школах, университетах и семьях.

В борьбе со стереотипами могут помочь различные эксперименты в школах и детских садах. Рассказывая детям о таких профессиях, как пожарный, программист, физик, химик, спасатель или водитель, исследователи замечают, что в основном дети ассоциируют их с мужским полом, даже в странах, где борьба с гендерным неравенством ведется на государственном уровне. Я сразу вспоминаю пример еще с 90-х годов, наверняка знакомый родителям, у которых дети занимались по учебникам математики Людмилы Петерсон. О том, что это женщина, а не мужчина, многие не догадываются до сих пор, продолжая склонять фамилию как мужскую. При этом я встречала людей, которые негативно отзывались об учебнике, а когда узнавали, что автор женщина, использовали этот факт как аргумент.

Или, например, недавно Первый канал отказался брать комментарий у гендиректора BlaBlaCar, потому что она женщина, ведь журналист ожидал услышать на том конце провода мужчину, который, как оказалось, ранее покинул пост. В целом научные эксперименты, результаты которых публикуются в СМИ, могут помочь многим людям осознать, что они руководствуются стереотипами при принятии решений. К примеру, известный эксперимент ученых из Йельского университета продемонстрировал дискриминацию женщин в науке. Было составлено идеальное академическое резюме, но в одном случае оно было подписано условным Джоном, в другом — Дженнифер. Когда резюме подписывали мужским именем, претендента чаще приглашали на собеседование, чем когда подписывали его женским именем. Более того, заработную плату Дженнифер предлагали на 12% меньше, чем Джону. Подобные эксперименты проводились в других сферах, и в тех профессиях, которые традиционно считаются женскими, с подобным сталкивались мужчины. Угроза стереотипа — это условная «уловка 22», где женщины ходят по кругу: они боятся реализовывать свой потенциал, потому что считают себя хуже, а считают себя хуже, потому что боятся реализовывать свой потенциал. Поэтому, чтобы, к примеру, увеличить количество женщин в науке — нужно просто увеличить количество женщин в науке.

Сегодня написано сотни статей о роли женщин в науке, искусстве, программировании и других сферах. Истории успеха нужно рассказывать как детям, так и взрослым — кого-то они могут мотивировать. Однако СМИ, на мой взгляд, зачастую могут вредить этому процессу, как бы «причиняя добро». К примеру, зачастую о профессиональных успехах женщины написано вскользь, в интервью ей задают вопросы не о ее работе, а о муже, детях, кулинарных рецептах. Сложно представить, что у мужчины-физика в интервью будут спрашивать о том, как он успевает проводить время с детьми и хороший ли он отец, хотя для женщин это реальность. Мне запомнился один из последних случаев, когда СМИ написали, что первую фотографию черной дыры сделали благодаря алгоритму, который вместе со своими коллегами разработала 29-летняя ученая Кэтрин Боуман. Сначала русскоязычные издания упомянули только лишь о группе ученых, но затем в СМИ появилась информация о том, что куратором проекта была Кэтрин.

Некоторые эксперты обвинили издания в отработке феминистической повестки, однако немногие заметили, что в интернете тут же стали распространять грязные шутки и мемы про девушку. Иногда факта, что то или иное открытие сделала женщина, которая не укладывается в стереотипные представления о ее роли, уже достаточно, чтобы в интернете появилась не совсем адекватная реакция.

Поэтому в первую очередь мы должны следить за тем, как говорим о женщинах, проверять, не являемся ли сами носителями этих стереотипов. Мы можем проверить не только себя, но и книги, статьи, которые читаем. Многие знают про тест Бехдель, который придумала писательница и мультипликатор Элисон Бехдель для измерения уровня дискриминации по половому признаку в фильмах, и достаточно всего трех условий, которые практически никогда не выполняются: в сюжете есть две женщины, которые говорят друг с другом и говорят они не о мужчинах. Подобный тест для статей о женщинах в науке, который может применяться и в других сферах, ввела журналистка Энн Финкбайнер.

Условий не так много: в материале не нужно специально упоминать, что героиня — женщина, не нужно рассказывать, чем занимается ее супруг, как она успевает воспитывать детей и вести быт, почему ее ролевая модель так хороша для других женщин и как именно она стала «первой женщиной, которая». Попробуйте найти статьи, соответствующие данным критериям. Результаты вас удивят.

Вся правда о мужчинах, или оправдания, которых стоит избегать каждой женщине., Психология – Гештальт Клуб

Просто вы ему не нравитесь. И не нужно придумывать ему оправдания.

Мужчина может сказать: «У меня жуткий завал на работе; я недавно пережил разрыв серьезных отношений, что стало для меня большим ударом; развод родителей оставил в моей душе неизгладимый след и принес кучу новых хлопот; сейчас мне необходимо сосредоточиться на своей карьере». Нам проще выпрыгнуть из окна, чем сказать: «Ты мне не подходишь». Перестаньте придумывать для нас оправдания, наши поступки говорят сами за себя: вы просто не нравитесь.  

1. Не так уж сильно вы ему нравитесь, раз он не приглашает вас на свидание.

Потому что, если вы ему нравитесь, он обязательно назначит вам встречу.

Оправдание: «Возможно, он не хочет разрушать нашу дружбу». Ужасно не хочется говорить вам об этом, но это оправдание не выдерживает никакой критики. И пожалуйста, не говорите мне, что он просто «боится». Единственное, чего он боится, так это признаться, что вы совсем его не привлекаете.

Оправдание: «Наверное, он не решается сделать первый шаг». Вы можете намекнуть мужчине, что питаете к нему симпатию, но не следует помогать ему приглашать вас на свидание. Того, что вы улыбнетесь и игриво подмигнете ему, будет вполне достаточно.

Оправдание: «Может быть, он не хочет торопить события». Если вы на самом деле нравитесь мужчине, но существуют глубоко личные причины, по которым он не хочет торопить события, он немедленно скажет вам об этом. Он не оставит вас в неведении, так как ему нужна уверенность, что вы не разочаруетесь и не исчезнете из его жизни.

Оправдание: «Но он ведь дал мне свой номер телефона». Не позволяйте ему при помощи дешевых трюков заставить вас самой пригласить его на свидание. Если вы интересуете мужчину, он возьмет все хлопоты на себя.

Оправдание: «Возможно, он про меня забыл». Будьте уверены, вы произвели на него впечатление. А теперь оставьте все как есть. Если вы ему нравитесь, он будет помнить о вас даже после цунами, наводнения или поражения сборной по футболу в очередном матче.

Помните:

Любое оправдание по сути значит, что вы мало его интересуете. Мужчины не боятся «разрушить дружбу».

Не поддавайтесь на его уловки и не приглашайте его на свидание. Если вы ему нравитесь, он сам вас пригласит.

Если вы можете его найти, значит он может найти вас. Если он захочет вас найти, он это сделает.

«Эй, давай встретимся на такой-то вечеринке / в каком-нибудь баре / дома у друга» не относится к разряду приглашений на свидание.

Вы достаточно хороши для того, чтобы вас пригласили на свидание.

2. Не так уж сильно вы ему нравитесь, если он вам не звонит

Мужчины умеют пользоваться телефоном. 

Оправдание: «Но он ведь так часто находится в разъездах». Возьмите себе на заметку: мужчина, который вами интересуется, хочет проводить с вами время.

Оправдание: «Но у него голова занята совсем другими делами». Самый важный вопрос здесь звучит так: «Это нормально, если мужчина забыл мне позвонить?» Я отвечаю: «Нет». Он никогда не должен забывать о том, что обещал позвонить вам. Разве вы не ждете такого парня, который скорее забудет обо всем, что было в его жизни, чем забудет о вас?

Оправдание: «Он говорит не то, что думает на самом деле». Вот в чем вся проблема: в конце свидания или телефонного разговора многие мужчины говорят вам то, что, как им кажется, вы бы хотели услышать. Они считают, что это лучше, чем ничего. Поэтому если парень, с которым вы встречаетесь, не звонит вам, несмотря на все свои обещания, то стоит ли на нем зацикливаться? Ведь вам нужен мужчина, который по крайней мере может сдержать слово.

Оправдание: «Но он же очень занят». Слово «занят» — это полная чушь, его обычно употребляют ослы. Слово «занят» одним залпом может разрушить любые отношения. Чрезвычайная «занятость» может показаться убедительным оправданием, но на деле за этим понятием всегда скрывается мужчина, который не был заинтересован в том, чтобы вам позвонить.

Помните:

Если он вам не звонит, значит он о вас не думает.

Если он дает обещания, а потом подводит вас по мелочам, будьте уверены: то же самое случится, когда дело дойдет до более серьезных вещей.

Не стоит строить отношения с тем, кто не способен сдержать слово.

Если он не желает делать ни малейших усилий, чтобы успокоить вас и сгладить назревающие конфликты в ваших отношениях, то он просто не уважает ваших чувств и потребностей.

Вы заслуживаете того, чтобы вам, черт возьми, позвонили.

3. Не так уж сильно вы ему нравитесь, если он не признает тот факт, что вы встречаетесь

Оправдание: «Он только что пережил болезненный разрыв отношений». Остерегайтесь слова «друг». Его часто употребляют мужчины или женщины, которые влюблены в этих мужчин, чтобы оправдать их самое свинское поведение.

Оправдание: «Но мы действительно встречаемся». Мужчины, как и женщины, стремятся обрести чувство защищенности и безопасности, когда видят, что отношения становятся серьезными. Один из распространенных способов добиться этого — заявить свои права на любимого человека. Мужчина, который действительно увлечен вами, захочет, чтобы вы принадлежали ему безраздельно. А что в этом плохого?

Оправдание: «Это лучше, чем ничего». Позвольте напомнить: вам нужен мужчина, который хочет вас, регулярно звонит вам и заставляет вас чувствовать себя самой сексуальной и желанной женщиной на свете. Отношения, при которых вы встречаетесь с мужчиной раз в две недели или раз в месяц, не ощущая ни любви, ни симпатии с его стороны, могут продлиться день, или неделю, или месяц. Но могут ли они продлиться всю жизнь?

Помните:

Мужчины говорят о своих чувствах, даже если вы отказываетесь слушать или не верите их признаниям. «Я не готов к серьезным отношениям» значит «Я не готов к серьезным отношениям с тобой».

«Лучше, чем ничего» не должно вас устраивать.

Если вы не понимаете, что происходит в ваших отношениях, то нет ничего страшного в том, чтобы притормозить и задать ему пару вопросов.

Есть на свете один парень, который захочет сообщить всем и каждому, что он ваш бойфренд. Хватит валять дурака, пойдите и найдите его.

4. Не так уж сильно вы ему нравитесь, если он не хочет заниматься с вами сексом

Если мужчине нравится женщина, он всегда хочет прикоснуться к ней.

Дорогие дамы, вам уже встречалось и еще встретится великое множество мужчин. Мне очень неприятно говорить вам об этом, но некоторые из этих мужчин просто решат, что вы не в их вкусе. Но правда, простая, жестокая и горькая, ясна как белый день: вы его не привлекаете, а он не хочет делать вам больно.

Оправдание: «Он боится, что ему опять будет больно». Боится ли он? Да, он боится обидеть вас. Вот почему он никак не прояснил ситуацию с вашими отношениями. Он любит вас как друга. Если бы он любил вас как женщину, он бы не смог контролировать себя и закрутил бы с вами бурный роман.

Оправдание: «Я так свожу его с ума, что он не проявляет никакого интереса». Конечно, многим людям в прошлом приходилось страдать, и теперь они страшатся серьезных отношений. Но знаете что? Если вы действительно нравитесь мужчине, ничто не помешает ему добиться вас, даже боязнь серьезных отношений. Если у него действительно большие проблемы по этому поводу, он может отправиться на бестолковое лечение, но никогда не будет держать вас в неизвестности.

Оправдание: «Но это так здорово». Раньше считалось, что женщина отказывается заниматься сексом, когда хочет обрести власть над мужчиной. Похоже, что представители сильного пола тоже научились этим пользоваться. Если парень, лежа с вами на диване, радостно уплетает печенье и смотрит кино, то вы его просто не привлекаете.

Оправдание: «Он на все находит кучу объяснений». Вы можете верить его отговоркам, если хотите, но прежде задайте себе пару вопросов. Устраивают ли вас такие отношения? Самое важное здесь — хотите ли вы чувствовать себя именно так, возможно, всю оставшуюся жизнь? Секс также относится к величайшим удовольствиям, которые может испытать человек.

Помните:

Люди постоянно говорят о том, какие они на самом деле. Если мужчина говорит вам, что моногамия не для него, то нет причин ему не верить.

Общение — это прекрасно. Но если общение сочетается с сексом — это еще лучше. Называйте вещи своими именами, а точнее, называйте друга другом. И найдите себе такого друга, который не сможет удержаться от того, чтобы прикоснуться к вам.

Если у вас заниженная самооценка, то вам придется потратить на ее повышение больше времени, чем на поиски нового бойфренда.

5. Не так уж сильно вы ему нравитесь, если он спит с другой женщиной

Не существует ни одного по-настоящему убедительного оправдания для измены. 

Оправдание: «Ему нет оправдания, и он знает об этом». Измена — это плохо. А неумение объяснить, почему ты изменил человеку, еще хуже. Если вам недостаточно одного красного флага, как насчет двух? Не встречайтесь с мужчинами, которые не знают, почему они совершили тот или иной поступок.

Оправдание: «Но я растолстела». Я полностью уверен, что вам надо сбросить 90 кг в виде вашего никчемного бойфренда, а вовсе не те двадцать килограммов, о которых говорит он. Немедленно избавьтесь от этого неудачника, или я сам приду к вам домой и выкину его оттуда.

Оправдание: «Ему нужно больше секса, чем мне». Нет никакого оправдания тому, что он вам изменяет. Точка. Есть масса способов решить эту довольно-таки распространенную проблему, которая возникает из-за разницы в сексуальных аппетитах.

Оправдание: «Но он по крайней мере знал ее». Объясняю другими словами: не важно, любит он вас или нет. Он ясно дал вам понять, каково его отношение к вашему роману. Он пошел на поводу у своих чувств и устроил все так, чтобы оказаться наедине с другой женщиной, поцеловать ее, снять с нее одежду и сделать все остальное, что обычно происходит, когда два взрослых человека занимаются сексом.

Помните:

Измене нет оправдания. Позвольте повторить: измене нет оправдания. Теперь скажите это сами: измене нет оправдания.

Единственное, за что вы несете ответственность при моральном падении другого человека, — это ваши собственные чувства.

Измена есть измена. При этом не имеет значения, с кем он вам изменил и сколько раз это произошло.

Обманщики никогда не бывают счастливы. (Потому что все они мерзавцы.)

Неверный мужчина в первую очередь изменяет себе самому, раз он не может построить нормальные отношения с вами.

6. Не так уж сильно вы ему нравитесь, если он хочет видеть вас, только когда пьян

Если вы ему нравитесь, он будет стремиться увидеться с вами, когда его мозг не затуманен парами алкоголя.

Оправдание: «Но мне нравится, когда он под хмельком». Если, сидя в баре, он пьяный говорит что-то вроде: «Детка, ты такая красивая!» и при этом обнимает вас чуть крепче, чем надо бы, то давно пора узнать кое-что: нельзя верить всему, что говорит мужчина, когда он нетрезв. Неужели вам нужен именно такой?

Оправдание: «По крайней мере он пьет не самые крепкие напитки». Не позволяйте дурачить себя. Парню, который не валится с ног и не писается в штаны от пьянства, не должно сходить с рук то, что он тихо отключает свои мозги другим, более легким способом каждый раз, когда вы вместе.

Помните:

Его слова ничего не значат, если он произнес их в нетрезвом виде. «Я люблю тебя» или подобное, сказанное под влиянием любого напитка, более крепкого, чем виноградный сок, не имеет никакой силы в суде и в реальной жизни.

Употребление спиртного и наркотиков — это не путь к самым сокровенным чувствам человека.

Вы заслуживаете такого мужчину, которому не нужно ничем накачиваться, чтобы провести с вами время.

7. Не так уж сильно вы ему нравитесь, если он не хочет на вас жениться

Каждый из ваших бывших мужчин, который говорил вам, что не хочет жениться, или не верит в брак, или у него есть сомнения по поводу брака, когда-нибудь непременно свяжет себя священными узами. Только не с вами.

Помните:

«Не хочет жениться» и «Не хочет жениться на мне» — это две разные вещи. Удостоверьтесь в том, что вы правильно определили, к какой категории принадлежит ваш избранник.

Если у вас противоположные взгляды на брак, то наверняка найдутся и другие вопросы, которые приведут к разногласиям.

Если в ваших отношениях ничего не изменяется, то чего вы ждете?

Где-то по земле ходит человек, который хочет на вас жениться.

8. Не так уж сильно вы ему нравитесь, если он вас бросил 

Оправдание: «Я нужна ему». Не удовлетворяйтесь тем, что ему без вас скучно. Он и должен скучать. Вы ведь такая неповторимая. И все же он как был, так и остался человеком, бросившим вас.

Оправдание: «После такого решения намного проще». Есть одна вещь, которую молодой человек никогда не сделает, если он не мыслит без вас своей жизни: он никогда не бросит вас.

Оправдание: «Но все так делают». О да, секс после расставания — это совсем неплохо, потому что здорово спать с человеком, которого знаешь. А еще здорово спать с человеком, к которому испытываешь сильные чувства.

Оправдание: «Но потом он хочет вернуться обратно». К сожалению, после того как вы расстаетесь, ваш молодой человек начинает подыскивать что-нибудь получше. А когда ему это не удается, его охватывает одиночество и он возвращается «домой». Не похоже на то, чтобы вы очень сильно ему нравились. Просто ему очень сильно не нравится быть одному.

Оправдание: «Я отказываюсь принять тот факт, что он меня бросил». Мне жаль, что он вас бросил. Пытаясь снова и снова вернуть его, вы наводите бывшего бойфренда на мысль: «Да что я вообще нашел в этой психованной суке?» Запомните один простой совет, дамы: всегда будьте на высоте. Никогда не сходите с ума.

Помните:

У вас не получится предотвратить расставание с помощью разговора. Дискуссии здесь не помогут. Разрыв отношений — решение окончательное, и обжалованию оно не подлежит.

Секс после расставания не означает, что вы опять вместе.

Не нужно напоминать ему о том, как вы великолепны.

Он и сам может позаботиться о своем коте.

Где-то вас ждет молодой человек, который будет просто счастлив, что вы вновь не сошлись со своим ужасно противным бывшим бойфрендом.

9. Не так уж сильно вы ему нравитесь, если он просто взял и исчез

Что ж, здесь все предельно ясно. Он дал вам понять, что вы настолько не в его вкусе, что он даже не потрудился оставить вам хоть какую-то весточку о себе. 

Оправдание: «Может быть, он умер». Нет ничего хуже, чем не получить ответа от любимого. Единственная причина, по которой вам стоит написать ему снова, — это желание получить явный отказ, теперь уже в словесной форме. Неужели вы забыли? Вы слишком заняты своими поклонниками, и у вас нет времени на такие глупости.

Оправдание: «Так что же, получается, я даже не могу с ним поскандалить в последний раз?» Первое время, возможно, будет казаться, что вам полегчает, если вы позвоните ему и устроите скандал. У вас может возникнуть ощущение, что вы позволили ему выйти сухим из воды. Но поверьте мне, ничего из того, что вы хотите ему сказать, не будет для него откровением. А вам и так есть на что потратить свое время.

Оправдание: «Но я просто хочу получить ответ». Вы заслуживаете того, чтобы узнать, что случилось на самом деле? Несомненно. Я могу рассказать, что случилось: вы встречались с ужасным человеком.

Помните:

Возможно, он действительно лежит в больнице, страдая от амнезии, но скорее всего он просто не так уж вами увлечен.

Отсутствие ответа и есть его ответ вам.

Не давайте ему возможности снова вас отвергнуть.

Пусть его мать устраивает ему скандалы. А вы для этого слишком заняты.

Здесь нет никакой загадки: он просто ушел из вашей жизни, и он был вас недостоин.

10. Не так уж сильно вы ему нравитесь, если он женат (сюда же относятся все другие, самые невероятные причины)

Если вы не можете любить друг друга свободно и открыто, то это не настоящая любовь.

Помните:

Он женат.

Если он не принадлежит вам целиком и полностью, значит он принадлежит ей.

В мире очень много классных и нежных одиноких мужчин. Попробуйте повстречаться с одним из них.

Вас не так-то легко забыть. Пусть он сам вас найдет, когда будет готов к новым отношениям.

11. Не так уж сильно вы ему нравитесь, если он ведет себя как себялюбивый эгоист, хвастун или просто как большой придурок

Если он действительно вас любит, то приложит все усилия, чтобы сделать вас счастливой.

Оправдание: «Но он правда хочет исправиться». Любящие люди пытаются хорошо относиться друг к другу и даже получают удовольствие, проявляя к любимым нежность и заботу. Если же у вашего партнера это очень плохо получается, то в итоге вы пожинаете те же самые плоды, что и в ситуации под названием «Не так уж сильно вы ему нравитесь».

Оправдание: «Но его просто так воспитали». Вовсе не обязательно, чтобы он сходил с ума по вашей коллекции компакт-дисков. Вовсе не обязательно, чтобы ему нравились все ваши туфли. Но любой полноценный и благоразумный мужчина просто обязан сделать над собой усилие и полюбить ваших друзей и вашу семью.

Оправдание: «Но он изменится». Вспыльчивость — это не временная проблема. Люди, которые кричат на других, просто не умеют контролировать себя и нуждаются в психиатрической помощи. Люди, которые кричат на других, считают, что у них есть на это право.

Оправдание: «Ведь важно только то, что происходит между нами наедине». Зачем быть с человеком, которому нужно унижать вас, чтобы почувствовать собственное превосходство? Особенно перед друзьями! А почему вы должны обращать внимание на то, что он относится к вам лучше, когда вы наедине?

Оправдание: «Но он просто пытается помочь». Очень трудно поверить в то, что вы заслуживаете настоящей любви, когда кто-то изо всех сил пытается убедить вас, что вы вообще ничего в этой жизни не достойны. Но, как я вижу, все увещевания расстаться с ним на вас все равно не действуют. Поэтому для начала просто осознайте: вы слишком хороши для подобных отношений.

Помните:

Не стоит усложнять и без того нелегкую жизнь, разделяя ее с человеком, который доставляет вам много хлопот.

Вы достойны такого мужчины, который в любой ситуации будет вести себя с вами как подобает. (Не забудьте, что и вы должны хорошо к нему относиться.)

Придуркам место в цирке, а не в вашей квартире.

Избавившись от бесполезных людей, вы получите массу свободного времени, которое сможете потратить на то, что доставляет вам удовольствие.

12. Так что же вам делать?

Тут вы спросите: «А что если следующего романа вообще не будет?» А мы ответим: «Отправьте эти страшные мысли в дальнее плавание на корабле, который непременно утонет, потому что ему суждено разбиться о рифы Острова Печали. И мы не хотим, чтобы вы были на этом корабле».

ВАШИ НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

Я не буду встречаться с человеком, который сам не приглашает меня на свидания.

Я не буду встречаться с человеком, заставляющим меня часами ждать его звонка.

Я не буду встречаться с человеком, не уверенным в том, что он хочет встречаться со мной.

Я не буду встречаться с человеком, из-за которого я чувствую себя сексуально непривлекательной.

Я не буду встречаться с человеком, злоупотребляющим алкоголем или наркотиками, так что это вызывает у меня дискомфорт.

Я не буду встречаться с человеком, который боится строить со мной планы на будущее.

Я ни при каких обстоятельствах не буду тратить время на человека, который уже один раз отверг меня.

Я не буду встречаться с женатым человеком.

Я не буду встречаться с мужчиной, если он на самом деле не добрый, искренний и нежный человек.

 

 

Мужские секреты, которые нужно знать женщинам! Открываем с Эгерией!

                                               

Человек так устроен, что он хранит в тайне различные секреты, о которых не догадываются близкие и родные люди. Взаимоотношения мужчины и женщины изучаются на протяжении многих веков, но эта великая тайна так и остается неразгаданной. О таких вещах, как прошлые романы или реальная стоимость сумочки, у женщин лучше и не спрашивать — ответ будет далек от правды. При этом в силу своего психо-эмоционального склада дамы могут не справиться с соблазном поделиться своими секретами и переживаниями. Прямолинейность женщин в вопросах любви и брака, нередко становится причиной разрыва — они могут признаться мужчине в отсутствии любви и измене.

 

Немного о мужской психологии

Мужская психология имеет другое устройство. Природа не заложила в характер мужчин потребность выплескивать свое эмоциональное состояние и делиться с сокровенными тайнами. В большинстве случаев они склонны к самостоятельному принятию решений и действиям, что может привести к возникновению конфликтной ситуации в семье. Женщины добиваются от мужчин откровенности и потока эмоций. Им непонятно, почему любимый скрывает свои мечты и желания, и редко обращается за советом.

 

Особенности мужской психологии таковы, что у них возникают затруднения в выражении словами своих эмоций. Кроме этого, мужчина подсознательно старается создать образ героя, который лишен человеческих слабостей и не имеет недостатков. Он считает, что поделившись с женщиной своими тайнами, утратит мужество и силу.

 

Противоречие мужского характера заключается в том, что им хочется быть понятыми с полуслова. Даже в семьях, в которых царит гармония, может возникнуть кризис, связанный с появлением ощущения, что разговор ведется на разных языках. Преодолев такое препятствие, в семью вновь возвращается мир и лад. Несмотря на то, что проблема кажется неразрешимой, женщине достаточно разобраться в секретах мужской психологии, чтобы понять его настроение и избегать конфликтов.

 

10 мужских секретов

 

Мужчина — это сила

С незапамятных времен мужчина должен демонстрировать свои способности и силу. В те далекие времена он был добытчиком и защитником, и не мог вести себя иначе. Современные достижения науки и техники сделали жизнь проще, и мужчинам стало сложнее показать свои физические возможности.

 

Женщинам под силу помочь своим любимым ощущать себя по-настоящему сильным полом. Для этого следует прибегнуть к небольшой хитрости, и показать, что он — единственный, кто может помочь в том или ином деле. Добавив к этому вскользь комплимент об упругих мышцах и их мощи, можно не сомневаться, что мужчина в своих глазах станет героем.

Мужчин привлекает противоположный пол

Никто не в силах ничего поделать с тем, что природа сделала мужчину самцом со всеми вытекающими последствиями. Современный человек может не проявлять заложенные инстинкты, но на подсознательном уровне он оценивает всех женщин, как мать для его детей. Женатый и влюбленный человек точно также воспринимает представительниц женского пола, но это не говорит, что он способен на измену. Если его возлюбленная способна менять свой образ, и быть всегда интересной, то этот инстинкт можно притупить.

 

Постоянный интерес женщин к своей внешности раздражает мужчин

Женщины постоянно интересуются у своих возлюбленных о своем внешнем виде, и не догадываются, что этим вопросом приводят их в тихое бешенство. Желание выглядеть красиво и выслушивать комплименты — часть женского характера, но они должны понимать, что мужчины оценивает их иначе. Образ женщины у него цельный, то есть вопрос о сочетании какого-либо предмета одежды с аксессуаром или обувью поставит в тупик. Более того, мужчине не понятно, как можно спрашивать о красоте вещей, если вы для него самый прекрасный и красивый человек, и он свой выбор уже сделал.

Спонтанный секс

Мужчины нуждаются в сексе и всех проявлениях его, но неожиданно вспыхнувшая страсть не может сравниться ни с чем. В этот момент он — герой и настоящий мачо. Если женщина имеет долю авантюризма, и способна соблазнить своего избранника в необычном месте, где им никто не помешает, то он с благодарностью будет вспоминать об этих моментах счастья.

Откровения

Придать уверенности и добавить счастья в жизнь мужчины женщина может поведав ему о своих сокровенных мечтах и фантазиях. Воплотив в жизнь желания любимой, он станет настоящим героем, приобретет большую уверенность и станет счастливым.

Покой

Женщина получает эмоциональную разрядку во время шопинга или общения с подругами. Для мужчины такой отдых не приемлем. Он не может расслабиться во время беседы, и для восстановления душевного равновесия ему требуется спокойная обстановка. Кроме этого, мужчина не способен на быстрое переключения внимания с одной проблемы на другую. Женщинам следует помнить, что нежелательно обращаться и отвлекать возлюбленного в момент, когда он занят или недавно завершил работу. Если сделать непродолжительную паузу, то слова быстро дойдут до сознания мужчины, и он с радостью выполнит любую просьбу.

Ложь, как способ избежать конфликта

Для мужчин ссоры и конфликты неприемлемы, и они стараются всеми возможными способами их предотвратить. Чаще всего для избежания негативной реакции со стороны женщины используется мощное, но коварное оружие — ложь. Мужчине проще придумать, что из-за внеурочной работы он остался на работе, чем честно сказать, что находится в компании друзей. Только взаимное доверие и понимание желаний друг друга сделает обман партнера ненужным.

Мужчина — глава семьи

На генетическом уровне в мужчине заложена необходимость заботится о семье. Однако некоторые современные женщины берут эту ответственность на себя и становятся локомотивом семейного поезда. Они искренне считают, что никто, кроме них, не способен вести хозяйство и воспитывать детей. В такой ситуации мужчина теряет свою значимость, что его психологически травмирует. Вернуть мужу статус в семье женщина может, пользуясь нехитрым приемом — чаще обращаться к нему за советом по тому или иному поводу.

Женщина — друг

Все мужчины желают, чтобы его спутница жизни разделяла с ним его интересы. Женщине не обязательно разбираться в спорте или устройстве автомобиля — достаточно сделать заинтересованный вид. Внимательно выслушав рассказ мужа и задав несколько вопросов, можно его порадовать и ожидать благодарности. В результате взаимоотношения в семье станут более теплыми и гармоничными.

Деньги

Женщина, упрекая мужчину по финансовым вопросам, допускает стратегическую ошибку, так как деньги для него представляют особую ценность, причем это не связано с необычайным прагматизмом. Деньги для мужчины — это своеобразная защита семейного благополучия, и здесь срабатывает инстинкт добытчика. Женщина должна понимать, что не всем одинаково хорошо удается зарабатывать, поэтому упрек в неумении это делать может иметь крайне негативные последствия. Кроме этого, понимание, что его супруга хочет от него не только денег, делает мужчину счастливым.

Женщина, которая не просит у мужчины денег, роет себе яму — психолог | Психология | ЗДОРОВЬЕ

Директор владимирского агентства знакомств «Я и ты», семейный психолог, консультант по межличностным отношениям Елена Кузнецова считает, что женщина, которая при «живом партнере» пытается полностью себя обеспечить сама, совершает большую ошибку в отношениях. С одной стороны, дама теряет женственность и не дает мужчине возможность о ней заботиться. С другой, — избранник привыкает к тому, что его барышня находится на самообеспечении и, если со временем она вдруг попросить денег, воспримет это так, словно залезли к нему в карман.

Сложности, связанные с тем, чтобы просить у мужчины деньги, возникают чаще всего из-за соответствующего воспитания — женская линия поведения, которую девочка переняла от мамы или бабушки. Например, мать, воспитывавшая дочь одна, не скупилась на «комплименты» в адрес противоположного пола и главная истина, которую она смогла донести до ребенка, состояла в том, то «все мужики козлы» и «снега у них зимой не допросишься». Еще одна типичная ситуация, когда девочкам внушают, что они должны быть скромными и никогда ничего не просить. Особенно у мужчин. Это неприлично.

Чем больше вкладывает, тем больше дорожит

Как отмечает психолог, вне зависимости от того, с каким мужчиной встречается женщина, — свободным, женатым, с тем, кто относится к ней, как к королеве, или заезжает на пару часов раз в две недели, — если есть секс, это уже дает женщине право просить у мужчины деньги.

Этим правом нужно воспользоваться, потому что у мужчин есть такая черта — чем больше они вкладывают в своих женщин, тем сильнее ими дорожат

«Мужчина по своей сути созидатель. Когда перед ним женщина, которая ему нравится, то это для него своеобразный проект. Чем больше мужчина «вбухивает» в этот проект, тем большую ценность он представляет. А если «проект» ничего не просит, представитель сильного пола привыкает к его самоокупаемости, и дальше  идет атрофирование таких мужских качеств, как добытчик, защитник, хозяин», — констатирует Кузнецова.

Психолог подчеркивает, что люди любят и ценят только то, что им дорого досталось. А деньги, которые мужчина тратит на женщину, — это его труд, его время, его отказ от отдыха и удовольствий…

Разведка боем

Есть мужчины, отношения, с которыми просты и радостны. Таких партнеров несложно просить о помощи, потому что есть уверенность в том, что не будет отказа. А есть мужчины, с которыми все сложно и непонятно. Подозревая, что перед ней тип, который не планирует «удорожать проект» за счет инвестиций, женщина часто не решается попросить у партнера денег.

Кузнецова отмечает, что такое поведение дамы не совсем верно. Она может про себя и партнера думать, что угодно, но никогда не узнает, насколько ее догадки верны, пока не заведет разговор о деньгах. Если мужчина действительно дорожит женщиной, он пойдет ей навстречу. И тогда будет понятно, что их отношения «не просто секс». Но если кавалер скажет что-то вроде: «Не много ли ты хочешь, дорогая?», можно констатировать, что мужчина не слишком заинтересован в женщине.

«Просьба о деньгах — это лакмусовая бумажка отношения мужчины к женщине. Многие мои состоятельные клиенты на вопрос о том, готовы ли они содержать партнершу, всегда отвечали одно и то же: «Я готов вкладывать в женщину, если она этого достойна». При этом мужчина сам определяет, достойна барышня субсидий, или нет», — говорит психолог.

Как правильно просить деньги

К сожалению, универсального совета нет — все зависит от того, к какому психотипу относится ваш мужчина. Например, если он скупердяй, то вряд ли есть способ заставить его раскошелиться. Ну, или придется сильно поунижаться, так что со жмотами лучше не связываться в принципе.

Нормальному мужчине нравится давать деньги своей женщине. Более того, ему льстит, когда женщина просит у него деньги, потому что таким образом она показывает свою зависимость от избранника. А это автоматически говорит о том, что дама признает силу и значимость мужчины.

Важно только просить не «внаглую», а с нежностью, показывая свою второстепенность. Как-то так: «Купишь мне шубку? Тогда у тебя будет самая красивая девушка в Балашихе».

Прося денег, учитывайте психотип мужчины. Если ему нравится типаж женщины-девочки, то «включите» ребенка. Если партнер предпочитает образ роковой женщины, «втопите» секси.

Еще один совет. Не стоит просить деньги «просто так», важно просить на что-то. Например, на сапоги. Если мужчина не скряга, но бережливый, будьте готовы к вопросу: «Зачем? У тебя уже пять пар». Можно честно признаться: «Очень хочется. У меня таких с пумпочкой еще не было».

«Попросите вежливо, корректно, не унижаясь. Прикиньтесь такой девочкой-девочкой. Вполне возможно, что мужчина, если у него есть деньги, купит вам те самые сапоги», — подытоживает психолог.

Если мужчина отказывает в просьбе и даже не объясняет причину отказа, то, скорее всего, вы вряд ли от него чего-то дождетесь и в дальнейшем тоже. Если говорит: «Сейчас не могу, потому что…» — не все потеряно. Вы можете повторить просьбу через некоторое время.

Никогда не просите денег у мужчины, когда ему нездоровится, или он в плохом настроении, или голодный, или когда проблемы на работе.

Стимулятор роста

Забавно, но именно своими просьбами «помочь материально» женщина стимулирует в партнере желание работать и зарабатывать. Объясняется это просто. Если женщина любима, и если мужчине нравится ее баловать, это автоматически является для него стимулом, к тому, чтобы у его жены было все только лучшее. Так что, если вы сегодня попросили помаду, а завтра колготки, то только скряга может вас в этом упрекнуть. Нормальный мужчина, которому нравится вкладывать деньги в женщину, скажет: «Слушай, последний мешок денег остался, подожди. Давай через две недели».

Не скупитесь на благодарность

Благодарить за сделанные инвестиции нужно искренне. Неважно, что вы будете делать — прыгать до потолка, целовать своего мужчину или делать комплименты. Главное, чтобы радость была неподдельной. Благодарность может быть «пролонгированной». Например, надевая шубу, купленную вашим мужчиной, нужно хвалиться ею всем, кто вас в ней видит. И обязательно сказать, что «это мне мой любимый купил».

«Женщина, которая так поступает, делает избранника крутым, причем в глазах сразу слабого и сильного полов. Она автоматически возносит своего партнера на пьедестал», — поясняет Кузнецова.

Желая, как можно дольше удержаться на этом пьедестале, мужчина снова и снова будет вкладывать деньги в свою женщину.

Если у вас есть вопросы к психологу Елене Кузнецовой, вы можете задать их, написав письмо на электронный адрес редакции «АиФ-Владимир»: [email protected].

Что не так с мужчинами

Что не так с мужчинами? И откуда у женщин все эти проблемы
Накануне лекции Михаила Лабковского в Киеве главный редактор Buro 24/7 Алексей Тарасов поговорил с психологом, телеведущим и колумнистом о счастье и тараканах.

Я прочитал все интервью, которые вы давали, включая популярное интервью российскому Elle, и обратил внимание, что почти везде женщины на постсоветских славянских мужчин жалуются: и выглядят те плохо, и отношения строить не умеют, и вообще подлецы. Отсюда у меня родилась идея для разговора – что с мужчинами не так? Что с нами не так?

С нами не так только то, что женщины, имея проблемы, видят исключительно тех мужчин, которые соответствуют их неврозам. У благополучных женщин все хорошо: у них мужчины и ухоженные, и верные, и любящие, и так далее. Но, к сожалению, огромная часть женщин неблагополучные – у них отношения не складываются, их романы заканчиваются плохо. Они притягивают к себе определенных мужчин, и отсюда у них ощущение, что все мужчины такие. Им попадаются мужчины инфантильные, безответственные, мужчины, которые иногда зарабатывают меньше, чем женщина, и не готовы семью содержать. И как с ними вообще детей рожать, когда у них то работы нету, то им жить негде, а часть из них еще и пьет. А женщины, которым встречаются пьющие мужчины, обычно сами зависимые, только женщины зависят от одних проблем, а мужчины, скажем, от алкоголя. Дальше: всем мужчинам нужно только одно – это расхожая женская фраза.

Так это же правда.

Да. А женщинам этого не надо? Они сразу в брак – и никакого секса? Им тоже секс нужен не меньше, чем мужчинам. Дело в другом: когда у тебя проблемы, тебя окружают люди, соответствующие твоим проблемам, – вот в чем идея моего ответа.

Не весь мир такой, но мужчины, с которыми что-то не так, в нем существуют. Есть настолько инфантильные, что слушаются маму. У них и семья такая, детская: вроде и жена, и дети, а все равно мама всем рулит. Есть мужчины несерьезные, бабники такие: и со мной гуляет, и еще с кем-то. Я повторюсь, что все эти мужчины существуют в природе, их достаточно много, но они встречаются тем женщинам, которые сами имеют проблемы, которые чувствуют себя одинокими, никому не нужными, брошенными, недолюбленными.

Вы же сами говорили, что мужчины постсоветские избалованы: нас мало, а женщин много.

Давайте об этом феномене поговорим: действительно в Украине по переписи населения мужчин существенно меньше. Но мы все понимаем, что одни женщины выходят замуж не один раз, а другие – не выходят никогда. Вот вы упомянули мое интервью с главным редактором журнала Elle. Ей немало лет, и сейчас она живет с четвертым мужем. Как на нее это гендерное неравенство не распространяется? Мужчин не хватает, а Лена Сотникова была замужем 4 раза. Как это так? Лена Сотникова – самая красивая женщина на Земле, что ли? А бывают очень красивые женщины, которые ни разу не были замужем. Все ответы – в психике. Не во внешности, не в удачливости, не в характере, не в возрасте. Это все общие рассуждения женщин, у которых плохо складывается жизнь, и они пытаются понять причину. Мы все так устроены, что пытаемся причину не в себе найти, а в такой-то ситуации или в таких мужчинах. На самом деле, ситуацию можно изменить и вполне счастливо жить, и даже при таком дисбалансе мужчин и женщин найти своего, а может, и не одного.

Я вам скажу, что многие мои подруги вышли замуж за иностранцев: за итальянцев, за британцев, за турок – и, в общем, счастливы. Украинские женщины часто повторяют, что в Италии или, скажем, в Голландии нормальные мужики, а дома одни козлы. Это чем объяснить?

Это можно объяснить тем, что: А – такие женщины не любят славянских мужчин как класс, Б – славянские мужчины избалованы тем, что их мало. Они психологически ленивы, у них глаз не горит. Я приведу один пример: это было лет 5 назад, я зашел в кафе, где проходил девичник. 12 девушек сидели за одним столом и праздновали день рождения. Они выпили, и вдруг одна как закричит: «Б…дь, я ж не замуж прошусь, просто посидели бы 5 минут, с девчонками выпили!». Нас было 5 мужиков, и все отвернулись. Только один алкоголик к ним подсел, выпил на халяву и ушел. Да, это не Голландия и не Италия. В Голландии эти девушки бы еще до стола не дошли, их бы уже разобрали по парам. А здесь они уже два часа пьют, звучит знаменитый сексуальный женский смех – а мужикам ничего не надо, они просто мимо смотрят.

Так вы же тоже к этой компании не присоединились.

И я тоже. Хоть я не славянин, но родился в Советском Союзе, и, видимо, эта психология меня тоже касается. Ле-ни-во. Глаз не горит. А европейцы не избалованы. Европейцу женщину еще надо завоевать. Кстати, многие проблемы кроются в женской податливости, в том, что наша женщина не отстаивает свои интересы, как голландская, с которой так сильно не забалуешь – можно и по рогам получить. Наши, знаете, все больше стесняются, все больше с благодарностью: ой, слава богу, на меня внимание обратили, мужичок какой-то нашелся. Эта история после Второй мировой началась, когда мужчин не было практически.

Вы говорите о том, что самое важное в отношениях – это здоровая психика и открытость. Вот я, например, наиболее комфортно и гармонично чувствую себя в одиночестве. Может ли такое быть, что чувствуешь себя комфортно, а с головой не в порядке?

Нет, с головой у вас все в порядке. Я вообще хочу сказать, что здесь нет никакой нормы. Почему вы считаете, что если вам хорошо одному, то с вами что-то не так и вы должны хотеть быть не один? Что за бред? Вот когда вам будет 80 и вы, возможно, станете бояться умереть один, тогда вы, может быть, захотите, чтобы кто-то был рядом. А сейчас, пока молодой, все нормально.

Это уже совсем на персональную консультацию похоже, но так, может быть, я просто отношений боюсь? Возможно, вы меня разубедите, но я, например, не знаю ни одной счастливой пары. Обязательно кто-то один страдает, тайно или явно. И даже Брэд Питт с Анджелиной Джоли развелись, даже они.

Начнем, наверное, с конца. Я читал книгу второго мужа Анджелины Джоли, Билли Боба Торнтона, великого актера, режиссера и сценариста. Он там немножко с иронией про Анджелину пишет. Они все с головой не сильно дружат, Брэд Питт из них самый здоровый, чисто даже внешне. Анджелина с очень большими “приветами”, да и Торнтон про себя пишет правду, что у него комплексы. Поэтому что значит «даже»?

Теперь о вас: очень может быть, что вы боитесь отношений, поэтому вам комфортно одному. А что касается проблем женщин, то это у них начинается от мамы с папой. Потому что первым, извините, козлом в жизни украинской женщины, которая так мужчин называет, был ее отец. Который, может быть, пил, который, может быть, дрался. Поэтому слово «козел» закрепилось еще у 5-летнего ребенка. А дальше она просто отрабатывает эту детскую историю, считая, что мужики все такие.

А вы лично счастливые пары знаете?

Знаю. Главное, и я настаиваю на этом, – никакой компромисс, никакие уступки людям счастье не приносят. Счастье приносит абсолютно здоровая, стабильная психика. Что это значит? Это значит, что вам лично как человеку прямо с утра хорошо, у вас приподнятое настроение. Вы занимаетесь любимым делом, вы любите себя, вы любите всех остальных. И ваш партнер – точно такой же человек. И вот на этом зиждется счастье в паре. Как можно взять двух больных людей и построить здоровые отношения? Просто читая в глянцевых журналах, как правильно себя вести? Это невозможно. Если у каждого в паре проблемы с головой, то они не могут построить ничего нормального. А вот если каждый из них нормальный и, главное, любит себя, то они будут любить друг друга. Вот здесь я бы выделил: люди, которые не любят себя, не могут любить друг друга, поэтому пары счастливой у них тоже быть не может.

Психолог – это такая проницательная профессия. Вы за годы практики что о людях узнали?

Ничего страшного не узнал. Дело в том, что психолог сделан из того же теста, что и пациенты. Как в известной шутке – кто первый надел халат, тот и доктор. Но я же тоже не всегда был таким здоровеньким. У меня были большие «тараканы» в голове, почему, собственно, я и проработал психологом 35 лет. Но как только я выздоровел, первое, с чем я столкнулся, – мне не очень интересно стало им работать, хотя я продолжаю это делать. И я начал читать лекции, это для меня как театр, я лекции обожаю. Как только у тебя нет проблем, тебе не очень интересно слушать о проблемах других.

Какие у вас были «тараканы»?

Во-первых, у меня тоже были не совсем нормальные отношения с женщинами. Они были построены на конфликте, на ощущении, что меня никто не любит, и так далее. И даже когда тебя любят, ты в это все равно не веришь. Я был обидчивый, конфликтный, я думаю, что у меня был достаточно тяжелый характер. Но я все-таки изменился и избавился от своего любимого детского диагноза, который по-английски называется A.D.H.D., синдром дефицита внимания, гиперактивность, когда человек не может на чем-то концентрироваться, сосредотачиваться. Я стал себя совершенно по-другому чувствовать. Вот вы говорите, что женщины считают мужчин козлами. А знаете, кем мужчины считают женщин? Да они вообще суки, им только деньги нужны.

Конечно.

Я вышел из этого мира, я стал людей любить. Если я встречаюсь с теми, кого называют козлами, то я не отношусь к ним плохо. Я к ним вообще никак не отношусь. Просто мне неинтересно. У меня нет желания осудить их, никакого гнева нет. Ну, такие они люди, сами же от этого страдают. И меня стали окружать другие мужчины, вообще другие женщины. А почему? Не потому что мир стал лучше, а потому что я исправился. Когда я был со своими “тараканами”, мне тоже не сильно нравились люди, которые меня окружали. Но когда я стал меняться, стал более здоровым, более открытым, более прямолинейным, без всяких манипуляций, без обид и без конфликтов, то меня начали окружать совершенно чудесные женщины, просто прекрасные, лучше не бывает.

То есть циником вы в итоге не стали?

Я думаю, циник – это тоже такая защитная маска недоделанных романтиков. Циником я не стал. Наоборот, все стало веселее.

Значит, вы считаете, что из конфликта не может родиться ничего здорового?

Первое – из конфликта не может родиться ничего здорового. Второе – я не любитель строить отношения. Все журналы грешат советами, что надо работать над отношениями. Друзья мои, вы же с работы приходите – отдохните. Ваша вторая работа вообще никак не оплачивается. Не надо ни над чем работать. Отношения у вас либо есть, либо их нет. Но для того, чтобы у вас были отношения, которые не требуют физических и моральных вложений, надо, чтобы вы принимали себя таким, какой вы есть. И тогда вы будете принимать партнера таким, какой он есть: вы не захотите его переделывать, исправлять, перевоспитывать. Не надо. Или он вам нравится, или найдите другого. Не трогайте человека руками. Когда ты себя принимаешь и живешь в гармонии с собой, то тебе и другие люди начинают нравиться, ты испытываешь удовольствие от общения с ними.

Что женщины хотят от мужчин

Что женщины ищут в мужчинах? Ответ, возможно, неудивительно, не так прост. Вообще говоря, мужчины придают большее значение красоте, а женщины ценят социальный статус и доступ к финансовым ресурсам. Однако все усложняется в зависимости от контекста . Исследования выявили два фактора, которые женщины учитывают при оценке потенциального сексуального партнера. Во-первых, отношения носят краткосрочный или долгосрочный характер? И во-вторых, может ли она забеременеть?

Согласно Теории Родительских Инвестиций, размножение является гораздо более дорогостоящим делом для женщин, чем для мужчин.В то время как женщины тратят девять месяцев на беременность, первоначальный вклад мужчины в радость материнства сводится всего к нескольким минутам. Таким образом, женщины должны быть особенно избирательны, когда дело доходит до выбора партнера. Помимо ресурсов мужчины, решающую роль в процессе отбора играют его генетические данные. Почему? Считается, что в более суровой среде наших предков выносливая конституция имела большое значение для достижения конечных целей эволюции: выживания и размножения.

Многочисленные исследования показали, что предпочтения женщин в отношении партнеров меняются в зависимости от их менструального цикла.Во время пиковых уровней фертильности они предпочитают более мужественных и социально доминирующих мужчин. В литературе эти люди известны как «хамы». Действительно, они, как правило, сексуальны, с их узкими глазами и сильными челюстями; но они также имеют тенденцию быть яркими и эксплуатировать других. Хуже того, эти мужественные мужчины часто воплощают Темную триаду, созвездие личности, которое включает в себя макиавеллизм, психопатию и нарциссизм. Как правило, такие мужчины предлагают лишь краткосрочные перспективы.

Напротив, во время менее фертильных фаз женщины тянутся к более женственным и сострадательным мужчинам.Этих мужчин называют «папами». Они, как правило, более надежны, сердечны и верны, чем их хамские собратья. Они также предлагают большие перспективы для долгосрочных отношений.

Основываясь на этом исследовательском фундаменте, психологи Дебра Зейфман и Дженнифер Ма хотели дополнительно изучить природу женских брачных предпочтений в совершенно современных условиях: искусственное оплодотворение. Будут ли у женщин, которые ищут доноров спермы, другой набор критериев, чем у тех, кто ищет постоянного партнера? Прелесть этого исследования в том, что выбор анонимного донора, по сути, является «окончательным испытанием» того, что женщины считают хорошими генами для своего будущего ребенка, поскольку целью является исключительно продолжение рода.Бремя встречи и привлечения генетически одаренного жениха для рождения ребенка полностью снимается, женщина может просто вытащить его из папки.

В этом эксперименте участников сначала попросили сконструировать «идеального мужчину», указав их предпочтения в отношении роста, телосложения, цвета волос, цвета кожи, общей привлекательности, возраста, образования, дохода, расы, религии и политических взглядов. Классификация типов телосложения соответствовала той, что используется на сайтах онлайн-знакомств (т. е. стройный, спортивный и подтянутый, примерно средний, несколько лишних килограммов, грузный и т. д.).Выбор физической привлекательности был следующим: ниже среднего, средний, выше среднего и значительно выше среднего.

Во-вторых, участников попросили заполнить анкету из 20 пунктов о чертах, которые женщины могут найти привлекательными при выборе партнера. Он опирался на четыре домена, по пять признаков в каждой категории: первая категория — «хорошие генные индикаторы», которые включали черты мужественности, красивой внешности, физической формы, сексуальной привлекательности и интеллекта. Второй категорией были «хорошие индикаторы ресурсов», которые включали такие черты, как хорошая способность зарабатывать, высшее образование, амбиции и трудолюбие, социальный статус и возраст старше вас.Третьей категорией были «показатели хорошего воспитания», к которым относились стремление к дому и детям, любовь к детям, забота о воспитании детей, эмоционально стабильная и зрелая, добрая и понимающая. Четвертой категорией были «хорошие показатели партнерства», которые включали дескрипторы любящего партнера, преданного вам, верного, романтичного и легко идущего на компромиссы. На следующем этапе участники оценили и ранжировали важность этих характеристик.

Затем исследователи проанализировали данные.Что они нашли? Женщины, ищущие доноров спермы, заботились о хороших генах на больше и партнерском потенциале на меньше , чем женщины, ищущие спутников жизни. Строго рассматривая генетический вклад мужчины в их будущего ребенка, женщины, как правило, больше заботились о физической привлекательности мужчины, чем о его характере.

Что мы можем узнать из этого исследования? Авторы утверждают, что когда дело доходит до женских предпочтений, это действительно сложно и зависит от ситуации.

Мужчины по-прежнему чаще, чем женщины, воспринимаются как лидеры, показало исследование

БУФФАЛО, Н.Y. — Женщины занимают всего 26% руководящих должностей в компаниях S&P 500 — и, к сожалению, это не случайно, согласно новому исследованию, проведенному исследователями из Школы менеджмента Университета Баффало.

Исследование, которое было размещено в Интернете в марте перед публикацией в августовском печатном издании «Психология персонала », показало, что в среднем мужчины чаще, чем женщины, становятся лидерами.

Исследовательская группа под руководством докторанта Кэти Бадура и Эмили Грихалва, доктора философии, доцента организации и человеческих ресурсов в Школе управления Университета Университета, объединила 59 лет исследований, включающих более 19 000 участников и 136 исследований в лаборатории, бизнесе. и настройки класса.

Они обнаружили, что хотя гендерный разрыв сократился за последние десятилетия, он все еще сохраняется.

«Как общество, мы добились прогресса в направлении гендерного равенства, но явно еще не совсем этого», — говорит Бадура. «Наши результаты согласуются с трудностями, с которыми сегодня сталкиваются многие организации, пытаясь увеличить разнообразие в своих руководящих командах».

Исследователи в первую очередь связывают гендерный разрыв с социальным давлением, которое способствует гендерным различиям в личностных чертах.Например, мужчины, как правило, более напористы и доминируют, тогда как женщины склонны быть более общительными, склонными к сотрудничеству и заботливыми. В результате мужчины с большей вероятностью будут участвовать и высказывать свое мнение во время групповых дискуссий, и другие будут воспринимать их как лидеров.

«Мы обнаружили, что проявление чувствительности и заботы о других — стереотипно женские черты — снижает вероятность того, что кого-то будут считать лидером», — говорит Грихальва. «Однако именно эти характеристики делают лидеров эффективными.Таким образом, из-за этого бессознательного предубеждения против общинных черт организации могут непреднамеренно выбирать не тех людей на руководящие роли, выбирая громких и уверенных в себе людей, которые не способны поддерживать развитие и успех своих последователей».

Хотя размер группы и возраст участников не повлияли на гендерный разрыв, исследование показало, что продолжительность времени, проведенного участниками вместе, была важным фактором в том, мужчины или женщины стали лидерами. Чем дольше группа провела вместе, тем меньше пол влиял на то, кто стал лидером группы.

«Гендерный разрыв был самым сильным в течение первых 20 минут, когда люди были вместе, подобно первому собеседованию при приеме на работу, но ослабевал после более чем одного взаимодействия», — говорит Грихальва. «Во время процесса найма организации должны проводить несколько собеседований, чтобы уменьшить гендерную предвзятость и убедиться, что они нанимают лучшего кандидата».

Руководителям исследователи предлагают пропагандировать ценность коллективного поведения при оценке эффективности, побуждая более тихих людей делиться своими идеями и помнить о любых бессознательных предубеждениях, которые могут быть у вас или ваших сотрудников.

«В Белом доме Обамы женщины-сотрудники приняли стратегию усиления комментариев друг друга во время встреч и отдания должного человеку, который сказал это первым, чтобы гарантировать, что голоса женщин будут услышаны», — говорит Бадура. «Тактика, подобная этой, помогает наиболее квалифицированным людям выделиться и занять руководящие должности — независимо от пола».

Проект был частично поддержан за счет гранта Института гендера Университета Буффало.

Бадура и Грихальва провели исследование с Дэниелом А.Ньюман, профессор психологии и трудовых отношений Иллинойсского университета в Урбана-Шампейн; Томас Тайи Ян, аспирант Школы бизнеса им. Роберта Х. Смита Университета Мэриленда; и Гахюн Чжон, научный сотрудник Северо-Западного университета.

Школа менеджмента UB признана за акцент на реальном обучении, общественном и экономическом воздействии, а также на глобальную перспективу своих преподавателей, студентов и выпускников. Школа также была оценена Bloomberg Businessweek, Forbes и U.S. News & World Report за качество своих программ и отдачу от инвестиций, которую они обеспечивают своим выпускникам. Для получения дополнительной информации о Школе менеджмента UB посетите сайт mgt.buffalo.edu.

По сравнению с мужчинами, женщины считают профессиональный рост равно достижимым, но менее желательным. Например, недавние оценки показывают, что женщины составляют менее 5% генеральных директоров из списка Fortune 500, менее 15% исполнительных директоров, менее 20% профессоров естественных наук и только 6% партнеров в фирмах венчурного капитала (2).

⇓–4).Более того, создается впечатление, что небольшой процент женщин, достигших руководящих должностей, отнесен к сферам внутри организации, имеющим меньшее влияние и меньше возможностей для профессионального роста (5). Эти различия могут не существовать в начале трудовых отношений. Фактически, недавние данные показали, что женщины-кандидаты имели преимущество перед мужчинами на должности доцентов в области естественных наук (6).

Существует множество причин гендерного дисбаланса на руководящих должностях.Эти причины можно разделить на две большие категории. Первая категория — это то, что социологи называют факторами спроса, а психологи — межличностными эффектами. Эти факторы включают в себя институциональные барьеры, с которыми сталкиваются женщины из-за различий в восприятии мужчин и женщин и обращении с ними других людей. Например, данные свидетельствуют о том, что по сравнению с мужчинами женщины воспринимаются как менее компетентные и лишенные лидерского потенциала (7⇓–9) и чаще сталкиваются с проблемами, скептицизмом и негативной реакцией на свои идеи и способности (10⇓⇓⇓⇓– 15). Интересно, что гендерные предубеждения и дискриминация, по-видимому, сохраняются как у мужчин, так и у женщин (16, 17).

Вторая категория — это то, что социологи называют факторами со стороны предложения, а психологи — внутриличностными эффектами. В отличие от факторов со стороны спроса, которые являются частью среды, с которой взаимодействует человек, факторы со стороны предложения представляют собой различия в восприятии, принятых решениях или поведении самих мужчин и женщин, которые способствуют гендерным результатам.Например, мужчины чаще, чем женщины, проявляют доминирующее или агрессивное поведение (18⇓⇓⇓–22), инициируют переговоры (23) и самостоятельно выбирают конкурентную среду (24⇓–26). способствовать профессиональному росту.

В этой статье мы исследуем фактор со стороны предложения, которому уделялось мало внимания в исследованиях: предпочтения мужчин и женщин в отношении достижения высоких должностей на рабочем месте. В частности, мы фокусируемся на жизненных целях людей, а также на положительных и отрицательных результатах, которые мужчины и женщины связывают с профессиональным продвижением.

Цели, которые люди ставят перед собой, являются мощным мотиватором их текущего поведения (27). В дополнение к своим убеждениям о том, что сделает их счастливыми в жизни, цели людей определяются тем, как они представляют себе свое будущее (например, наличие определенной работы или определенного набора отношений). На представления людей о будущем влияют социокультурные факторы (например, семейные ценности или отношение к работе), а также нормы и ожидания, определяющие контекст, в котором они живут (28).За последние десятилетия роли женщин изменились более резко, чем роли мужчин, по крайней мере, в западных обществах и культурах (28). Хотя женщины по-прежнему заинтересованы в достижении целей, связанных с крепкими отношениями, браком и семьей, они также все больше заинтересованы в профессиональном трудоустройстве и карьере. В результате мы предполагаем, что у женщин, вероятно, больше жизненных целей, чем у мужчин, что отражает большее разнообразие предпочтений в отношении того, чего они надеются достичь в будущем.

Помимо разницы в общем количестве целей, мы также прогнозируем, что по сравнению с жизненными целями мужчин меньшая доля жизненных целей женщин связана с достижением власти на работе. Предыдущие исследования дают некоторые доказательства того, что мужчины более склонны стремиться к власти на рабочем месте, чем женщины. Мужчины, как правило, обращают больше внимания на сигналы власти (29) и более мотивированы властью — стремлением к средствам влиять на других людей (30), — что, как было показано, играет роль в создании гендерных различий в занятии руководящей роли ( 31).Напротив, женщины, как правило, более мотивированы принадлежностью — стремлением к теплым, близким отношениям с другими (32). Подкрепляя этот момент, в исследованиях с использованием выборок талантливых людей было обнаружено, что жизненные ценности и личные взгляды мужчин и женщин различаются (33), при этом мужчины склонны занимать более активную, ориентированную на карьеру точку зрения, в то время как женщины обычно предпочитают более общая, целостная перспектива (34⇓–36). Эти разные взгляды, по-видимому, вызывают различия в том, как мужчины и женщины распределяют свое время и внимание (33).

Наконец, мы ожидаем, что женщины связывают цели, связанные с властью (например, занятие должности высокого уровня в организации), с более негативными последствиями, чем мужчины, потому что стремление к цели, связанной с властью, с большей вероятностью будет противоречить их другой жизни. цели. По сравнению с женщинами мужчины воспринимают более длительные временные рамки для достижения своих основных жизненных целей (28). Воспринимая субъективно более короткие сроки, в течение которых они должны достичь своих целей, и имея большее разнообразие целей, женщины, вероятно, столкнутся с большим конфликтом между своими целями.Когда одна из их целей является важной и ее достижимость близка (например, им предлагают продвижение по службе), женщины чаще, чем мужчины, испытывают тревогу из-за жертв или трудных компромиссов, на которые им придется пойти, чтобы достичь этой единственной цели. больше внимания, чем другие. В результате, по сравнению с мужчинами, мы ожидаем, что женщины будут рассматривать высокопоставленные должности как менее желательные, даже если они кажутся такими же достижимыми.

Чтобы пролить свет на эти гипотезы, мы провели девять исследований, в которых использовались различные методы и выборки.В наших исследованиях мы стремимся уловить предпочтения женщин и мужчин в отношении профессионального роста и власти на рабочем месте, независимо от причин этих предпочтений.

Результаты

Исследования 1 и 2: Пол и жизненные цели.

Наша первая гипотеза состоит в том, что ( i ) женщины имеют больше жизненных целей, чем мужчины в целом, и ( ii ) меньший процент этих целей связан с властью. Чтобы проверить эти предсказания, в исследованиях 1 и 2 мы попросили участников перечислить свои основные жизненные цели.

В исследовании 1 мы попросили большую онлайн-выборку работающих взрослых ( n = 781) составить список своих основных жизненных целей. Мы определили основные цели для участников как «вещи, которые постоянно занимают ваши мысли, вещи, которые вас глубоко волнуют, или вещи, которые мотивируют ваше поведение и решения. Примеры таких целей: быть в преданных отношениях, не отставать от спорта, быть организованным или достичь власти или статуса». Это описание было основано на предыдущих исследованиях личных стремлений, определяемых как сознательно доступные и значимые для личности цели, которые люди преследуют в своей повседневной жизни (37⇓–39).Мы попросили участников перечислить от 1 до 25 целей (в том порядке, в котором они пришли на ум) в течение двух минут. Затем участники классифицировали свои цели, выбирая из различных категорий целей с описаниями ( Вспомогательная информация ), которые были основаны на исследованиях личных стремлений (37⇓–39).

Как и ожидалось, женщины забили больше голов, чем мужчины [среднее _f = 9,46, SD _f = 5,63 vs. .67, P = 0,008, d = 0,19] и перечислили меньшую долю целей, связанных с властью, из своего списка общих целей [среднее _f = 3%, SD _f = 9% против среднего _м = 7 %, SD _м = 14 %, t (779) = 4,18, P < 0,001, d = 0,34]. Был также основной эффект пола на различные цели, так что женщины сообщали о более высокой доле таких целей, чем мужчины [среднее _f = 12%, SD _f = 17% противсреднее _м = 9 %, SD _м = 16 %, t (779) = 2,60, P = 0,01, d = 0,18]. Мы не обнаружили гендерных различий среди других параметров цели: достижения, принадлежности, личностного роста и здоровья, продуктивности, духовности или избегания.

В исследовании 2 мы концептуально повторяем исследование 1, а также устраняем возможную путаницу: женщины перечислили больше целей, чем мужчины, потому что они больше заботились о том, чтобы доставить удовольствие экспериментатору. Мы попросили 437 взрослых из онлайн-группы работающих людей, предоставленной ClearVoice, заполнить короткий опрос.Участники перечислили свои основные цели (на этот раз до 20 из них), а затем классифицировали их, используя те же категории, что и в исследовании 1. После перечисления своих целей, чтобы проверить альтернативное объяснение уровня усилий в исследовании, мы попросили участников чтобы перечислить свои любимые блюда в течение того же двухминутного лимита времени. Наконец, ответив на демографические вопросы, участники указывали, в какой степени при выполнении исследования они старались угодить экспериментатору по 7-балльной шкале (1 = совсем нет, 7 = очень).

Отражая результаты исследования 1, по сравнению с мужчинами, женщины указали больше голов [среднее _f = 9,47, SD _f = 4,81 против среднего _m = 7,90, SD _m = 4,63, t = 4,63, t = 4,63, t = 4,81 (435) = 3,48, P = 0,001, d = 0,34]. Важно отметить, что участники женского и мужского пола указали примерно одинаковое количество любимых блюд [среднее _f = 13,54, SD _f = 5,21 против среднего _m = 12,76, SD _m = 5,70, t (435) = 1.50, P = 0,14, d = 0,14] и также не были заинтересованы в том, чтобы доставить удовольствие экспериментатору во время исследования [среднее _f = 2,69, SD _f = 2,06 против среднего _m = 2,68, m = 1,91, t (435) < 1, P = 0,96, d = 0,005]. Даже при контроле количества любимых блюд, о которых сообщили респонденты, женщины по-прежнему перечисляли больше жизненных целей, чем мужчины, F (1434) = 10,23, P = 0,001, ηp2 = 0.023.

Участники-женщины снова указали меньшую долю целей, связанных с силой, из своего списка общих целей, чем мужчины [среднее _f = 5%, SD _f = 11% против среднего _m = 10 %, SD _m = 13%, t (435) = 4,51, P < 0,001, d = 0,42]. Был также основной эффект пола на цели избегания, так что женщины сообщали о более высокой доле целей избегания, чем мужчины [среднее _f = 2%, SD _f = 7% противсреднее _м = 1%, SD _м = 4%, t (435) = 2,15, P = 0,032, d = 0,18]. Среди других параметров цели мы не обнаружили гендерных различий.

Исследования 3 и 4: желательность и достижимость профессионального роста.

Мы предсказали, что наличие большего количества целей в целом и небольшой процент из них, связанных с властью, приведет к тому, что женщины будут рассматривать возможности для профессионального роста как менее желательные, чем мужчины, но столь же достижимые. Мы проверяем эти прогнозы в исследованиях 3 и 4.

В исследовании 3 мы связались по электронной почте с 1762 студентами MBA, окончившими лучшие программы MBA за последние два года (т. е. 2013 и 2014 гг.), и попросили их заполнить анкету. короткий опрос. Шестьсот тридцать пять из них ответили. Участникам показывали лестницу со ступенями, пронумерованными от 1 до 10, и просили представить, что она представляет собой иерархию профессионального продвижения в их текущей профессиональной отрасли. Мы попросили их подумать о своей карьере и указать три разные должности (т.ступени) на лестнице: ( i ) их нынешнее положение в своей отрасли, ( ii ) их идеальное положение и ( iii ) наивысшее положение, которого они реально могли бы достичь.

Не было никаких существенных различий между мужчинами и женщинами в текущем положении, о котором они сообщили [среднее _f = 5,39, SD _f = 1,85 против среднего _m = 5,63, SD _m = 2,11, t (633) = −1,46, P = 0,145, d = 0. 12]. С учетом их текущего положения, по сравнению с участниками-мужчинами, участники-женщины сообщили о более низком идеальном положении [среднее значение _f = 9,04, SD _f = 1,14 по сравнению со средним значением _m = 9,59, SD _m = 0,92, F (1,632) = 41,99, P < 0,001, ηp2 = 0,062]. Тем не менее, максимально достижимые позиции, о которых сообщили мужчины и женщины, были одинаково высокими [среднее _f = 9,29, SD _f = 0,88 против среднего _m = 9,41, SD _m = 0.98, F (1,632) = 1,58, P = 0,21, ηp2 = 0,002].

В исследовании 4 мы концептуально воспроизвели результаты исследования 3, изучив восприятие людьми желательности и достижимости профессионального роста. Мы попросили онлайн-группу из 247 взрослых «подумать о вещах, которых вы хотели бы достичь в своей жизни, и о целях, которые вы ставите перед собой». Мы специально попросили участников подумать над двумя утверждениями, посвященными целям профессионального роста: ( i ) «В качестве одной из моих основных жизненных целей я хотел бы иметь влиятельное положение в организации» и ( ii ) «В качестве одной из моих основных целей в жизни я хотел бы иметь власть над другими. Участники оценили желательность и достижимость этих двух целей по 7-балльной шкале (1 = совсем нет, 7 = очень да).

По сравнению с участниками-мужчинами, женщины-участницы оценили эти цели как менее желательные [среднее _f = 3,73, SD _f = 1,67 против среднего _m = 4,19, SD _m = 1,52, t 900 ) = 2,24, P = 0,026, d = 0,29], но в равной степени достижимы [среднее _f = 4,25, SD _f = 1,67 против среднего _м = 4.35, SD _м = 1,56, t (245) = 0,49, P = 0,63, d = 0,06].

Исследования 5–7: Положительные и отрицательные результаты, связанные с профессиональным продвижением.

В исследованиях 5–7 мы изучили, почему женщины считают профессиональный рост менее желательным, попросив людей оценить вероятность получения положительных результатов (например, возможность, удовлетворение) и отрицательных результатов (например, конфликт целей, временные ограничения) при получении повышение на работе.

В исследовании 5 мы попросили 465 работающих взрослых из онлайн-базы данных представить, что их повысили до должности более высокого уровня в их текущей организации. Участникам сказали, что в результате этого повышения уровень их власти над другими значительно возрастет. Участники предсказали, в какой степени они испытают девять различных результатов, если получат повышение (по 10-балльной шкале). Некоторые результаты были положительными (удовлетворение или счастье, возможность, деньги, статус или влияние), тогда как другие были отрицательными (стресс или беспокойство, трудные компромиссы или жертвы, нехватка времени, бремя ответственности или конфликт с другими жизненными целями).Участники также указали, насколько желательным для них было бы продвижение по службе, и вероятность того, что они будут продвигаться по службе (по 7-балльной шкале).

Оценки участников по девяти исходам, нагруженные на два отдельных фактора: положительные исходы (α = 0,77) и отрицательные исходы (α = 0,84). По сравнению с участниками-мужчинами участники-женщины ожидали более сильных отрицательных результатов при повышении [среднее _f = 6,73 из 10, SD _f = 1,56 по сравнению со средним значением _m = 6.23, SD _м = 1,39, t (442) = 3,43, P = 0,001, d = 0,34]. Однако мужчины и женщины ожидали, что повышение по службе будет иметь статистически эквивалентный уровень положительных результатов [среднее _f = 7,13, SD _f = 1,44 против среднего _m = 7,23, SD _m = 1,28, t (442) = 0,79, P = 0,43, d = 0,07]. Участники-женщины также считали потенциальное продвижение по службе менее желательным, чем мужчины [среднее _f = 5.12, SD _f = 1,46 против среднего _m = 5,48, SD _m = 1,32, t (442) = 2,6, P = 0,01, d 90,004] и указали, что они будут с меньшей вероятностью уйдет после повышения [среднее _f = 4,77, SD _f = 1,41 по сравнению со средним значением _m = 5,25, SD _m = 1,43, t (442) = 3,35, P = 0,001, d = 0,34]; см. рис. 1.

Рис. 1.

Рейтинги желательности продвижения по службе или получения высокой должности по полу в исследованиях 5–7.Столбики погрешностей представляют SE. * Р ≤ 0,05, ** Р ≤ 0,01.

Мы также обнаружили, что отрицательные результаты, ожидаемые женщинами, объясняют ( i ) восприятие женщинами продвижения по службе как менее желательное и ( ii ) их меньшую вероятность продвижения по службе. При включении ожидаемых отрицательных результатов в качестве посредника и ожидаемых положительных результатов в качестве контрольной переменной влияние пола на желательность продвижения по службе ослабло (с β = 0.10, P = 0,008 до β = 0,046, P = 0,19), а ожидаемые отрицательные результаты предсказывали более низкую желательность продвижения по службе ( β = -0,33, P < 0,001; 95) доверительный интервал (ДИ) = [0,07, 0,26]). Подобный регрессионный анализ с использованием вероятности продвижения по службе в качестве зависимой меры выявил ослабление влияния пола (от β = 0,14, P = 0,001 до β = 0,098, P = 0. 011) и отрицательное влияние негативных исходов, связанных с потенциальным продвижением по службе ( β = -0,24, P < 0,001; 95% ДИ с поправкой на систематическую ошибку для величины косвенного эффекта = [0,05, 0,21]). Мы обнаружили аналогичные результаты (, подтверждающая информация, ) при проведении посреднического анализа, сосредоточенного на одном элементе «конфликт с другими жизненными целями» или на совокупности двух элементов «конфликт с другими жизненными целями» и «сложные компромиссы».

В исследовании 6 мы проверили те же отношения в выборке руководителей, которые, вероятно, уже занимали руководящие должности и проявили интерес к развитию своей карьеры, записавшись на курсы обучения руководителей, посвященные лидерству, принятию решений и ведению переговоров в ведущая бизнес-школа США.Двести четыре руководителя выполнили тот же сценарий и меры, что и в исследовании 5, как часть обязательной курсовой работы.

Отражая результаты исследования 5, по сравнению с участниками-мужчинами, участники-женщины связывали более негативные результаты с гипотетическим продвижением по службе [среднее значение _f = 7,09 из 10, SD _f = 1,71 по сравнению со средним значением _m = 6,17, SD _m = 2,33, t (202) = 2,61, P = 0,01, d = 0,45], хотя мужчины и женщины ожидали статистически эквивалентных уровней положительных результатов, связанных с продвижением по службе [среднее _f ]. = 7.39, SD _f = 1,38 против среднего _m = 7,11, SD _m = 1,43, t (202) = 1,22, P = 0,22, d

4 = 0,22,

d

4 Женщины-участницы также сообщили, что рассматривают потенциальное повышение как менее желательное [среднее _f = 5,69, SD _f = 1,15 по сравнению со средним значением _m = 6,02, SD _m = 0,91, t (202) = 2,09, P = 0,038, d = 0,32] и указали, что они с меньшей вероятностью будут продвигаться по службе по сравнению с участниками-мужчинами [среднее _f = 5.71, SD _f = 1,33 против среднего _m = 6,07, SD _m = 1,15, t (202) = 1,84, P = 0,067, d 1.

Кроме того, как и в исследовании 5, мы обнаружили, что отрицательные результаты, которые, по мнению женщин, они испытают после достижения более высокого положения, объясняют их восприятие продвижения по службе как менее желательное и их меньшую вероятность продвижения по службе. С учетом ожидаемых положительных результатов влияние пола на желательность продвижения по службе ослабло (от до = 0.17, P = 0,01 до β = 0,13, P = 0,044), а отрицательные результаты, связанные с продвижением по службе, предсказывали более низкую желательность продвижения по службе ( β = -0,28, P < 0,001; ДИ с поправкой на систематическую ошибку = [0,01, 0,26]). Подобный регрессионный анализ с использованием вероятности продвижения по службе в качестве зависимой меры выявил ослабление влияния пола (от β = 0,15, P = 0,029 до β = 0,109, P = 0.104) и отрицательное влияние негативных исходов, связанных с потенциальным продвижением по службе ( β = -0,27, P < 0,001; 95% ДИ с поправкой на систематическую ошибку = [0,01, 0,31]). Мы также получили аналогичные результаты (, подтверждающая информация, ) при проведении посреднического анализа, сосредоточенного на одном элементе «конфликт с другими жизненными целями» или на совокупности двух элементов «конфликт с другими жизненными целями» и «сложные компромиссы».

В исследовании 7 мы немного изменили дизайн исследования 6, чтобы проверить, соответствуют ли результаты выборке студентов одного из лучших университетов США.Как и в случае с руководителями, эти люди, вероятно, были заинтересованы в профессиональном росте благодаря престижной академической среде, частью которой они выбрали быть; однако, в отличие от исполнительной выборки, эти участники еще не вошли в профессиональную рабочую силу.

Мы попросили 516 студентов бакалавриата представить, что по окончании учебы им предоставляется перспективная работа. Мы попросили их описать высокопоставленную работу, которую они себе представляли, а затем перечислить результаты или чувства, которые они будут ассоциировать с занятием такой должности.Участники могли перечислить от 1 до 15 пунктов. Участники также указывали, насколько желательна эта позиция для них, вероятность того, что они займутся этой позицией, если это потребует дополнительных усилий, и вероятность того, что они займутся этой позицией, если для этого не потребуются дополнительные усилия (по 7-балльной шкале). Затем мы представили участникам результаты, которые они ожидали получить от работы с большими полномочиями, и попросили их классифицировать эти результаты как положительные, нейтральные или отрицательные.

По сравнению с участниками-мужчинами участники-женщины спонтанно указали меньшую долю положительных результатов [среднее _f = 50.1%, SD _f = 38,9% против среднего _m = 56,6%, SD _m = 32,9%, t (514) = 2,05, P = 0,041, d 0 более высокая доля отрицательных исходов [среднее _f = 30%, SD _f = 37% по сравнению со средним значением _m = 22,5%, SD _m = 25,8%, t (514) = 2,65, Р = 0,008, d = 0,24]. Доля перечисленных нейтральных результатов была одинаковой для мужчин и женщин [среднее _f = 19.9%, SD _f = 29,9% по сравнению со средним значением _м = 20,9%, SD _м = 24,2%, t (514) = 0,39, P = 0,70, d].

Как показано на рис. 1, участницы-женщины сообщили, что рассматривают позицию сильной власти как менее желательную, чем участники-мужчины [среднее _f = 5,02, SD _f = 1,09 против среднего _м = 5,37, SD _м = 1,43, t (514) = 3,16, P = 0,002, d = 0,28]. По сравнению с мужчинами женщины также с меньшей вероятностью занимали эту должность, независимо от того, требовало ли это дополнительных усилий с их стороны [среднее _f = 5.07, SD _f = 1,14 по сравнению со средним значением _m = 5,41, SD _m = 1,41, t (514) = 3,09, P = 0,002, d = 0,002, d 0,002, d не f = 5,54, SD _f = 1,09 против среднего _m = 5,97, SD _m = 1,15, t (514) = 4,29, P < 0,0003].

Исследования 8 и 9: Профессиональное продвижение и власть.

В исследованиях 5–7 потенциальное продвижение по службе или высокопоставленная должность описывались как обладающие большой властью. В исследованиях 8 и 9 мы манипулировали описанием должности высокого уровня, чтобы выяснить, зависели ли эффекты в наших предыдущих исследованиях от акцента, сделанного на власти.

В исследовании 8 484 онлайн-участника попросили представить себе возможность продвижения на более высокую должность в их текущей организации, как и в исследованиях 5 и 6. В отличие от предыдущих исследований, участники были случайным образом распределены по одному из двух уровней повышения условия описания: ( i ) продвижение с мощностью или ( ii ) продвижение с определенной мощностью.В акции с условием силы участникам сказали: «В результате этой акции ваш уровень силы существенно повысится» (как говорили участникам в исследованиях 5 и 6). Участникам акции с условием, определяемым властью, дополнительно говорили: «Под властью мы подразумеваем вашу относительную способность контролировать результаты, опыт или поведение других людей».

Затем мы попросили участников указать, в какой степени, по их мнению, такое продвижение будет противоречить их другим жизненным целям и в какой степени это потребует от них компромиссов и жертв (по 7-балльной шкале). Мы объединили эти два пункта, чтобы получить показатель ожидаемого конфликта (α = 0,85). Затем участники оценили желательность продвижения по службе (по 7-балльной шкале) и ответили на вопрос «Как вы относитесь к власти на работе?» выбрав один из двух возможных ответов: ( i ) «Это цель, в достижении которой я не заинтересован» или ( ii ) «Это цель, которую я определенно хочу преследовать». Наконец, мы попросили участников перечислить два или три слова, которые они ассоциировали с властью на работе.

Манипуляции с описанием продвижения (продвижение с силой против продвижения с определенной мощностью) не оказали существенного влияния на ожидаемый конфликт [ F (1,480) = 1,44, P = 0,23, ηp2 = 0,003] и оказали только незначительно значимое влияние на желательность продвижения по службе [ F (1,480) = 3,13, P = 0,08, ηp2 = 0,005]. Взаимодействия между манипулированием описанием продвижения и полом были незначительными как для ожидаемого конфликта [ F (1,480) = 1. 15, P = 0,28, ηp2 = 0,002] и желательности продвижения по службе [ F (1,480) < 1, P = 0,98, ηp2 = 0,000].

По сравнению с участниками-мужчинами, женщины-участницы оценили продвижение как менее желательное [среднее _f = 5,18, SD _f = 1,50 против среднего _m = 5,45, SD _m = 1,32, F ) = 4,36, P = 0,037] и ожидал большего конфликта с другими жизненными целями [среднее _f = 3,81, SD _f = 1.58 против среднего _м = 3,41, SD _м = 1,37, F (1480) = 8,26, P = 0,004]. Кроме того, среди участников больше женщин, чем мужчин [41,0% (75/183) против 30,9% (93/301)] указали, что они не заинтересованы в погоне за властью как в цели = 484) = 5,11, P = 0,024, Крамера V = 0,10].

Мы предсказали, что конфликты, с которыми женщины ожидают столкнуться, занимая высокие посты, объясняют их более низкие рейтинги желательности продвижения по службе. Таким образом, мы провели регрессионный анализ с желательностью продвижения в качестве зависимой меры, ожидаемым конфликтом с другими целями в качестве потенциального посредника и манипулированием описанием продвижения в качестве контрольной переменной. Влияние пола ослабло (с β = 0,095, P = 0,037 до β = 0,031, P = 0,44), а ожидаемый конфликт с другими целями предсказывал более низкие рейтинги желательности продвижения по службе ( β = −44) , P < 0.001; 95% ДИ с поправкой на систематическую ошибку = [0,06, 0,32]).

Слова участников, связанные с властью на работе, были закодированы четырьмя гендерно-слепыми программистами, двумя женщинами и двумя мужчинами. Каждому слову был присвоен положительный, отрицательный или нейтральный код, и мы усреднили коды, предоставленные всеми четырьмя кодировщиками для нашего анализа (все α > 0,70, среднее значение α = 0,83). Отражая картину результатов, полученных в других наших исследованиях, мы не обнаружили гендерных различий в количестве положительных слов [среднее _f = 1. 49, SD _f = 0,90 против среднего _m = 1,52, SD _m = 0,79, F (1,483) = 0,24, P = 0,627, η9mep2 = 0,00 слов = 0,79, SD _f = 0,57 по сравнению со средним значением _m = 0,83, SD _m = 0,57, F (1,483) = 0,68, P = 0,41, η указано участниками участники-женщины назвали значительно больше негативных слов, связанных с властью на работе, чем мужчины [среднее _f = 0.50, SD _f = 0,73 против среднего _m = 0,37, SD _m = 0,65, F (1,483) = 4,56, P = 0,033, ηp2 = 0,000].

В исследовании 9 мы попытались воспроизвести результаты исследования 8 на выборке руководителей и добавили экспериментальное условие, полностью устранившее все явные акценты на власти как на необходимом результате профессионального роста. Мы собрали данные от 265 руководителей, прошедших курсы обучения руководителей, посвященные влиянию, принятию решений и ведению переговоров в одной из ведущих бизнес-школ США. Мы распределили участников по одному из трех условий описания акции: ( i ) продвижение с усилением, ( ii ) продвижение с определенным усилением или ( iii ) базовое продвижение. Подсказки для первых двух условий были такими же, как и в исследовании 8. В основном условии повышения не упоминалось об увеличении силы в результате повышения.

Затем участникам представили те же девять результатов, что и в исследованиях 5–7, и попросили сообщить, сколько они ожидают получить от каждого из них, если получат повышение.Они также указали на желательность продвижения по службе и вероятность того, что они ее получат.

Как и в предыдущем исследовании, описание акции не повлияло на результаты. Результаты 2 (мужчины и женщины) × 3 (продвижение с усилением в сравнении с продвижением с определенной силой в сравнении с базовым продвижением) ANOVA, проведенные для зависимых показателей, не выявили основных эффектов манипулирования описанием продвижения или значительных взаимодействий (все P > 0,11). В нашем анализе единственным значительным эффектом было основное влияние пола на наши зависимые показатели.В таблице 1 представлены средние значения и стандартные отклонения основных переменных, которые мы измеряли в разбивке по полу в различных условиях.

Таблица 1.

Средние значения (и стандартные отклонения) основных переменных, измеренных в исследовании 9, в разбивке по полу в зависимости от условий

По сравнению с участниками-мужчинами участники-женщины ассоциировали с продвижением по службе более негативные последствия [среднее _f = 5,68, SD _f = 1,13 против среднего _м = 5,02, SD _м = 1,46; F (1,259) = 15,89, P < 0,001, ηp2 = 0.06], но примерно такой же уровень положительных результатов [среднее _f = 6,15, SD _f = 0,88 против среднего _m = 6,26, SD _m = 0,82; F (1,259) = 1,36, P = 0,25, ηp2 = 0,005]. Женщины также сообщили, что считают потенциальное продвижение по службе менее желательным, чем мужчины [среднее _f = 5,35, SD _f = 1,38 против среднего _m = 6,05, SD _m = 1,12; F (1,259) = 20,90, P < 0,00, ηp2 = 0,075] и указали, что они с меньшей вероятностью будут следовать этому [среднее _f = 4. 98, SD _f = 1,51 против среднего _м = 5,83, SD _м = 1,36; F (1,259) = 22,93, P < 0,001, ηp2 = 0,81].

В совокупности результаты исследований 8 и 9 повторяют результаты исследований 5–7 и предполагают, что наши результаты не зависят от акцента на власти как на следствии профессионального роста. В свете предыдущих исследований, показывающих различия в ориентации на власть между мужчинами и женщинами, маловероятно, что эти результаты означают, что власть не играет важной роли в наблюдаемых нами гендерных различиях.Скорее, мы подозреваем, что люди автоматически связывают профессиональный рост с увеличением власти, и усиление этой ассоциации просто избыточно, не дает никакого дополнительного эффекта.

Обсуждение

В ходе девяти исследований с участием различных групп населения (руководители, занимающие руководящие должности, выпускники ведущих программ MBA, студенты бакалавриата и онлайн-панели работающих взрослых) и более 4000 участников мы обнаружили, что по сравнению с мужчинами, женщины имеют большее количество жизненных целей, придают меньшее значение целям, связанным с властью, ассоциируют с более негативными последствиями (например,g. , конфликт целей и компромиссы) с высокими позициями, считают власть менее желательной, хотя в равной степени достижимой, и с меньшей вероятностью воспользуются возможностями для профессионального роста. В нашем исследовании мы использовали определение власти (т. е. стремление к средствам влияния на других людей), которое широко используется в существующей литературе. Определения, которые охватывают другие виды власти (например, помощь организации в достижении ее целей или более эффективной работе), могут привести к другим результатам, и, таким образом, изучение их потенциально уникального воздействия может стать плодотворным направлением для будущей работы.

Выявление причин различий между профессиональными устремлениями мужчин и женщин выходит за рамки настоящего исследования. Наши результаты могут быть результатом биологических гендерных различий, усвоенных предпочтений, которые развились в ответ на культурные нормы и дискриминацию по признаку пола, или того и другого. Кроме того, факторы со стороны предложения (например, личные цели) и факторы со стороны спроса (например, отрицательная реакция и дискриминация по признаку пола) неразрывно связаны. Люди учатся думать и вести себя на основе своего опыта, наблюдений и взаимодействий с окружающим миром.Например, работа по гендерным вопросам и разговорчивости показала, что женщины высказываются реже, чем мужчины, из-за острого осознания негативной реакции, которую женщины часто получают за высказывание своего мнения (40). Точно так же женщина может врожденно желать власти, но она может видеть, как действуют женщины, занимающие высокие посты, и как с ними обращаются, и решить, что власть является для нее нежелательной целью.

Также важно отметить, что наши выводы носят описательный, а не предписывающий характер. Основываясь на этих данных, мы не можем делать оценочные суждения о том, являются ли разные взгляды мужчин и женщин на профессиональный рост хорошими или плохими, рациональными или иррациональными, на любом уровне анализа (например,г., для отдельных лиц, для организаций или для обществ). Вполне возможно, что мужчины и женщины правильно предсказывают уникальный опыт, с которым им предстоит столкнуться при профессиональном продвижении, и принимают соответствующие решения (41⇓–43). Например, если женщины, занимающие на работе те же должности, что и мужчины, должны выполнять больше задач вне работы для себя и/или своей семьи, то наблюдаемые нами различия могут быть оптимальными (44). Однако также возможно, что женщины переоценивают негативные последствия, связанные с властью, что мужчины недооценивают их, или и то, и другое.Будущая работа могла бы исследовать соответствие между прогнозируемым и реальным опытом достижения высоких должностей мужчинами и женщинами.

Ученые рассмотрели возможность того, что препятствия со стороны предложения мешают женщинам добиться власти и статуса на работе, в то время как другие исследования обнаружили доказательства того, что женщины сталкиваются с препятствиями со стороны спроса на рабочем месте. Наши результаты открывают новые горизонты, документируя ранее неизученный феномен со стороны предложения: по сравнению с мужчинами, женщины имеют больше жизненных целей, из-за которых достижение высокопоставленных должностей на работе кажется менее желательным (но столь же достижимым). Следовательно, женщины могут не занимать высокие посты в организациях — по крайней мере частично, — потому что они хотят и других вещей.

Материалы и методы

Здесь мы описываем образцы населения, которые мы набрали в наших девяти исследованиях. Дополнительные методологические подробности, полные результаты и таблицы см. в документе «Вспомогательная информация» . Мы получили информированное согласие от всех участников, и Институциональный наблюдательный совет Гарвардского университета рассмотрел и одобрил все материалы и процедуры в наших экспериментах.

Исследование 1.

Мы привлекли 800 взрослых участников на Amazon Mechanical Turk для участия в исследовании за 1 доллар США. Только участники, находящиеся в Соединенных Штатах, были допущены к завершению исследования.

Мы рассчитали размер нашей выборки на основе оценочной величины эффекта d = 0,2, требуя размера выборки ~790 участников для исследования с мощностью 80%. Девятнадцать участников не заполнили анкету; наш окончательный размер выборки составил 781 участник (средний возраст = 31. 88, SD = 8,40, 58% женщин).

Исследование 2.

Мы набрали 437 взрослых (средний возраст = 48,41, стандартное отклонение = 11,50, 50% женщин) из ClearVoice, онлайн-панели сотрудников, предоставленной организацией, работающей с академическими учреждениями, для заполнения короткого опроса. в обмен на 1 доллар. Когда мы связались с ClearVoice, мы попросили 500 респондентов, 50% мужчин и 50% женщин, все работали, зная, что мы не сможем получить полную выборку к сроку исследования. Мы получили полные данные только от 437 респондентов до крайнего срока исследования.Мы рассчитали размер нашей выборки на основе предполагаемого размера эффекта d = 0,3, требуя размер выборки ~470 участников для исследования с мощностью 90%.

Исследование 3.

Мы связались по электронной почте с 1762 студентами MBA, окончившими лучшую программу MBA в США за последние два года (т. е. 2013 и 2014 гг.), и попросили их заполнить короткий опрос по заданному срок. Шестьсот тридцать пять (средний возраст = 29,93, SD = 2,14, 39% женщин) ответили к установленному сроку, что соответствует коэффициенту ответов 36%.Участие респондентов не оплачивалось.

Мы рассчитали размер нашей выборки на основе оценочной величины эффекта d = 0,3, требуя размера выборки ~580 участников для исследования с мощностью 95%. Мы ожидали, что процент ответов составит около 30%, хотя на самом деле он был выше.

Исследование 4.

Мы набрали онлайн-группу из 247 взрослых из Amazon Mechanical Turk (средний возраст = 29,70, SD = 9,51, 44,9% женщин) для участия в исследовании в обмен на 1 доллар.Только участники, находящиеся в Соединенных Штатах, были допущены к завершению исследования. Мы набрали 250 участников; трое из них не завершили опрос, поэтому окончательный размер нашей выборки составил 247 участников.

Исследование 5.

Четыреста шестьдесят пять работающих взрослых (средний возраст = 29,46, SD = 7,83, 35% женщины) из Amazon Mechanical Turk приняли участие в исследовании за 0,50 доллара США. Мы рассчитали размер нашей выборки на основе предполагаемого размера эффекта d = 0,3, требуя размер выборки ~470 участников для исследования с мощностью 90%.

Исследование 6.

Участники этого исследования были зачислены на курсы повышения квалификации руководителей, посвященные лидерству, принятию решений и ведению переговоров, в одной из ведущих бизнес-школ США. Все они были менеджерами среднего и высшего звена из самых разных отраслей, и их участие не оплачивалось. Двести четыре человека (средний возраст 90 093 90 094 = 37,94, SD = 6,30, 52 женщины, 152 мужчины) завершили исследование в рамках своей работы в классе.

Исследование 7.

Пятьсот тридцать студентов одного из ведущих университетов США приняли участие в обмене на подарочную карту Amazon на 10 долларов (средний возраст = 22 года).14, SD = 3,15, 46,9% мужчин).

Мы рассчитали размер нашей выборки на основе оценочной величины эффекта d = 0,3, требуя размера выборки ~580 участников для исследования с мощностью 95%. Однако мы получили только 530 ответов к крайнему сроку, установленному перед началом исследования.

Исследование 8.

Четыреста восемьдесят четыре человека (средний возраст = 32,56, SD = 9,54, 60,2% мужчин) из Amazon Mechanical Turk приняли участие в исследовании за 0,50 доллара США. Мы рассчитали размер нашей выборки на основе предполагаемого размера эффекта f = 0.15, требующий размера выборки примерно 490 участников для исследования с мощностью 80%.

Исследование 9.

Мы собрали данные о 265 руководителях, прошедших курсы обучения руководителей, посвященные влиянию, принятию решений и ведению переговоров в одной из ведущих бизнес-школ США. Участие в исследовании было завершено в рамках обязательной курсовой работы.

Исследование 7

Метод.

Мы попросили участников ответить на короткий вопросник, который включал адаптированную версию сценария, представленного участникам исследований 5 и 6.Вместо того, чтобы просить представить, что их повысили до должности выше их нынешней, участников этого исследования попросили представить, что по окончании учебы им представилась перспективная работа. Инструкции гласили следующее: Вскоре после выпуска у вас есть возможность занять должность в организации, которая даст вам большую власть над другими людьми и ресурсами. Размышляя об этой позиции, какие основные результаты или чувства вы с ней связываете (например,г., возможность, трудные компромиссы)?

Мы попросили участников описать высокоэффективную работу, которую они себе представляли, а затем перечислить основные результаты или чувства, связанные с занятием такой должности. Им было предоставлено 15 открытых текстовых полей для записи каждого результата; им было разрешено перечислить от 1 до 15 пунктов.

Мы также попросили участников указать по 7-балльной шкале ( i ), насколько желательна эта должность для них, ( ii ) вероятность того, что они займутся этой должностью, если это потребует дополнительных усилий, и ( iii ) вероятность того, что они займут позицию, если это не потребует каких-либо дополнительных усилий.

Затем мы попросили участников оглянуться на результаты, которые, как они ожидали, будут связаны с работой высокой мощности, которую их попросили представить. Они должны были указать характер этих ожидаемых результатов, используя предоставленные нами категории (т. е. положительные, отрицательные или нейтральные).

Наконец, участники ответили на демографические вопросы о своем возрасте и поле.

Четырнадцать участников были исключены из анализа за то, что они не завершили исследование должным образом.Примеры такого несоблюдения включают в себя запись «хорошо» в качестве воображаемой работы и перечисление «ничего» в качестве результатов, связанных с работой. Они также не предоставили информацию о своем поле.

Результаты.

Для каждого участника мы рассчитали долю результатов, ожидаемых при продвижении каждого типа (положительного, нейтрального или отрицательного), путем суммирования количества результатов, перечисленных в каждом типе, и деления на общее количество перечисленных результатов.

Мы сообщаем средние значения и доверительные интервалы по полу в Таблице S9.По сравнению с мужчинами, женщины указали меньшее общее количество результатов, которые они связывали с положением высокой власти [среднее _f = 3,84, SD _f = 2,61 против среднего _m = 4,93, SD _m = 2,75, t (514) = 4,60, P < 0,001, d = 0,41]. По сравнению с участниками-мужчинами участники-женщины спонтанно указали меньшую долю положительных результатов [среднее _f = 50,1%, SD _f = 38,9% по сравнению со средним значением _m = 56,6%, SD _m = 32.9%, t (514) = 2,05, P = 0,041, d = 0,18] и более высокая доля отрицательных результатов [среднее _f = 30%, SD _f = 37% по сравнению со средним _м = 22,5 %, SD _м = 25,8 %, t (514) = 2,65, P = 0,008, d = 0,24]. Доля нейтральных результатов была одинаковой для мужчин и женщин [среднее _f = 19,9%, SD _f = 29,9% против среднего _m = 20,9%, SD _m = 24,2%, t ( 514) = 0.39, P = 0,70, d = 0,03].

Таблица S9.

Средние значения с 95% доверительными интервалами для переменных, оцененных в исследовании 7, в разбивке по полу

Участники-женщины также сообщили о том, что рассматривают позицию высокой власти как менее желательную, чем участники-мужчины [среднее _f = 5,02, SD _f = 1,09 против среднее _м = 5,37, SD _м = 1,43, t (514) = 3,16, P = 0,002, d = 0,28]. По сравнению с мужчинами женщины с меньшей вероятностью занимали эту должность, независимо от того, требовало ли это дополнительных усилий с их стороны [среднее _f = 5.07, SD _f = 1,14 по сравнению со средним значением _m = 5,41, SD _m = 1,41, t (514) = 3,09, P = 0,002, d = 0,002, d 0,002, d не f = 5,54, SD _f = 1,09 против среднего _m = 5,97, SD _m = 1,15, t (514) = 4,29, P < 0,0003].

Мы провели регрессионный анализ с вероятностью продвижения по службе в качестве зависимой меры, долей негативных результатов, связанных с потенциальным продвижением по службе в качестве потенциального посредника, и полом в качестве нашей независимой переменной.Для нашей зависимой меры мы усреднили ответы участников на два вопроса, оценивающих их интерес к продвижению по службе (α = 0,80). Мы обнаружили, что влияние пола ослабло (от β = 0,17, P < 0,001 до β = 0,14, P = 0,001), а доля отрицательных исходов, связанных с потенциальным продвижением по службе, предсказывала более низкую вероятность перехода после повышения ( β = -0,28, P < 0,001). Бутстрап-анализ с 10 000 итераций (3) показал, что 95% доверительный интервал с поправкой на погрешность для размера косвенного эффекта исключает ноль (0,02, 0,13), что свидетельствует о значительном косвенном влиянии.

Мы провели аналогичный анализ, используя желательность продвижения по службе в качестве зависимого показателя. При включении в качестве медиатора доли отрицательных исходов, связанных с потенциальным продвижением по службе, влияние пола ослабевало (с β = 0,14, P = 0,02 до β = 0,10, P = 0,018), и доля отрицательных результатов, связанных с потенциальным продвижением по службе, предсказывала более низкую желательность продвижения по службе ( β = -0.35, Р < 0,001; 95% ДИ с поправкой на систематическую ошибку = [0,03, 0,18]).

Кто действительно это чувствует и говорит об этом первым?

Harrison & Shortall 735

обладают большей способностью обрабатывать эмоциональные переживания (Collignon et al. , 2010)

и имеют более эмоциональный характер, чем мужчины (Rubin, 1970; Hess,

Adams, & Kleck, 2007 ; Барбара, 2008). Если это так, то стереотип 90 005 90 002 женщин как безнадежных романтиков по сравнению с мужчинами, скорее всего, сохранится даже вопреки 90 005 90 002 научных доказательств обратного.

ПРИМЕЧАНИЯ АВТОРА

Марисса А. Харрисон — доцент психологии в Школе

поведенческих наук и образования Пенсильванского государственного университета,

Гаррисберг. Дженнифер С. Шортолл получила степень бакалавра психологии в Университете штата Пенсильвания

в Гаррисберге и в настоящее время является аспирантом

Университета Дюкен.

ССЫЛКИ

Арон А., Фишер Х., Стронг Г., Асеведо Б., Риела С.и Цапелас, И. (2008). Падение в

любовь. В S. Sprecher, A. Wenzel и J. Harvey (Eds.), Справочник по установлению отношений

(стр. 315–336). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Psychology Press.

Арон, А., Пэрис, М. , и Арон, Э. (1995). Влюбляться: перспективные исследования изменения самооценки

. Журнал личности и социальной психологии, 69, 1102–1112.

Балсуик, Дж. (1988). Невыразительный самец. Лексингтон, Массачусетс: Lexington Books.

Барбара, Г.(2008). Гендерные различия в словесном выражении схемы любви. Половые роли, 58,

814–821.

Бакстер, Л., и Брейтуэйт, Д. (2008). Привлекательные теории межличностного общения:

Несколько точек зрения. Тысяча дубов, Калифорния: Sage.

Бем, С. (1981). Теория гендерной схемы: когнитивный учет типизации пола. Психологический обзор

, 88, 354–364.

Блиер, М., и Блиер-Уилсон, Л. (1989). Гендерные различия в самооценке эмоциональной экспрессивности.Половые роли, 21, 287–295.

Брантли, А., Нокс, Д., и Зусман, М. (2002). Когда и почему гендерные различия в высказывании

«Я люблю тебя» среди студентов колледжей. Студенческий журнал колледжа, 36, 614–615.

Басс, Д. (2004 г. ). Эволюция желания. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Основные книги.

Басс, Д. (2006). Эволюция любви. В книге Р. Штернберга и К. Вейса (ред.), Новая психология любви (стр. 65–86). Нью-Хейвен, Коннектикут: Издательство Йельского университета.

Басс, Д. (2007).Эволюция человеческого спаривания. Acta Psychologia Sinica, 39, 502–512.

Коллиньон, О., Жирар, С., Госселин, Ф., Сен-Амур, Д. Лепор, Ф., и Лассонд, М.

(2010). Женщины обрабатывают мультисенсорные выражения эмоций более эффективно, чем мужчины.

Neuropsychologia, 48, 220–2140

Confer, J., Easton, J., Fleischman, D., Goetz, C., Lewis, D., Perilloux, C. & Buss, D.

(2010) . Эволюционная психология: споры, вопросы, перспективы и ограничения.

Американский психолог, 65, 110–126. doi: 10.1037/a0018413

Дион, К., и Дион, К. (1973). Корреляты романтической любви. Журнал консалтинга и

Клиническая психология, 41 (1), 51–56.

Доссер, Д. (1982). Поведенческое вмешательство мужской экспрессивности. В К. Соломон и М. Леви

(ред.), Мужчины в переходный период: теория и терапия. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Пленум.

Дурик А., Хайд Дж., Маркс А., Рой А., Анайя Д. и Шульц Г. (2006). Этническая принадлежность и

гендерных стереотипов эмоций.Половые роли, 54, 429–445.

Эш, Т., и Стефано, Г. (2005). Нейробиология влюбленности. Нейроэндокринология

Письма, 26, 175–192.

Скачано [174.54.26.94] в 18:03 29 октября 2011 г.

Основы психологии пола – Психология пола

 

Обзор модуля                                           

В нашем первом модуле мы заложим основу для остальной части книги, противопоставив гендер понятиям пола и сексуальной ориентации и разделив здоровье и благополучие.Мы обсудим аспекты гендера и почему важна гендерная конгруэнтность, а затем перейдем к списку терминов, важных для изучения гендера. Сделав это, мы кратко рассмотрим движения, характерные для женщин (например, феминизм) и мужчин, а затем обрисуем некоторые из профессиональных обществ и журналов, занимающихся изучением гендерных вопросов.

 

Внешний вид модуля

 

Результаты обучения модуля

• Сравните гендер с полом и сексуальной ориентацией и опишите ключевые компоненты гендера.
• Опишите движения, ориентированные на женщин и мужчин.
• Определите профессиональные общества и журналы, занимающиеся изучением гендерных вопросов.

---

1.1. Определение терминов

Раздел Цели обучения

• Дайте определение психологии.
• Контраст здоровья и хорошего самочувствия.
• Различать пол и пол.
• Перечислите параметры пола.
• Уточнить важность гендерной конгруэнтности.
• Различать пол и сексуальную ориентацию.
• Определите ключевые термины в отношении языка пола.

 

1.1.1. Что такое психология?

Добро пожаловать на курс гендерной психологии, которому посвящена эта книга. Конечно, вы можете ожидать определения пола в этом модуле, и мы обязательно его предоставим. Но поскольку некоторые студенты, посещающие этот курс, не специализируются на психологии и не являются второстепенными, и у большинства из вас был вводный урок некоторое время назад, мы хотим убедиться, что у вас есть прочная основа для дальнейшего развития.Итак, для начала нам нужно понять, что такое психология.

Психология — это научное исследование поведения и психических процессов. Да это верно. Психология научна . В психологии используются те же научные процессы и методы, что и в таких дисциплинах, как биология и химия. Мы обсудим это более подробно в Модуле 2, так что, пожалуйста, пока держите это в уме. Во-вторых, это изучение поведения и психических процессов.Психология хочет не только понять, почему люди ведут себя так, как они делают, но и как. Что происходит в мозгу, чтобы контролировать движение наших рук и ног, когда мы бежим по полю, чтобы поймать победный тачдаун? Что влияет на слова, которые мы выбираем, когда безумно влюблены? Как мы интерпретируем событие как доброкачественное или как угрозу, когда слышен громкий звук? Что заставляет человека относиться к другой группе менее чем благоприятно? Такое предвзятое или дискриминационное поведение может быть направлено против человека из-за его пола или сексуальной ориентации. Это лишь некоторые из вопросов, которые мы задаем как психологи, и в этой книге мы сосредоточимся на психологии пола.

 

1.1.2. Что такое здоровье и благополучие?

Обсуждая гендерную психологию, мы затронем множество тем, влияющих на здоровье и благополучие человека. Итак, кажется логичным, что мы должны объяснить, что означают эти термины. Управление по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и психическим здоровьем (SAMHSA) определяет хорошее самочувствие как «хорошее физическое и психическое здоровье».Они добавляют: «Помните, что хорошее самочувствие — это не отсутствие болезней или стресса. Вы все еще можете стремиться к хорошему самочувствию, даже если вы сталкиваетесь с этими проблемами в своей жизни». Большинство людей считают, что здоровье сосредоточено только на физическом или умственном. Это часть картины, но определенно не вся картина.

SAMHSA предлагает следующие восемь аспектов хорошего самочувствия (эта информация взята непосредственно с их веб-сайта):

• Физическое состояние – признание потребности в физической активности, здоровой пище и сне
• Эмоциональный — эффективно справляться с жизнью и создавать удовлетворяющие отношения
• Окружающая среда — Хорошее здоровье благодаря приятной, стимулирующей обстановке, поддерживающей хорошее самочувствие
• Финансы — Удовлетворенность текущим и будущим финансовым положением
• Интеллектуал — Признание творческих способностей и поиск путей расширения знаний и навыков
• Профессиональные — Личное удовлетворение и обогащение от работы
• Социальное — Развитие чувства связи, принадлежности и хорошо развитая система поддержки
• Духовное — Расширение чувства цели и смысла жизни

По мере изучения содержания оставшихся модулей рассмотрим различные аспекты хорошего самочувствия, на которые влияют гендерные темы, такие как стереотипы, формирование идентичности, агрессия, отношения, здоровье, сексуальность, развитие, психические расстройства и физиология. Как вы увидите, все восемь задействованы в разное время.

Источник: https://www.samhsa.gov/wellness-initiative/eight-dimensions-wellness

 

1.1.3. Что такое гендерная психология?

Хорошо. Теперь к делу – определение пола. Прежде чем мы сможем это сделать, мы должны понять, что означает термин «секс». Но почему? Разве это не одно и то же? Хотя многие обычно считают пол и гендер синонимами, они имеют разные значения, которые становятся важными при сборе данных и проведении исследований.Во-первых, секс относится к биологическим аспектам человека из-за его анатомии. Это включает в себя гормоны человека, хромосомы, части тела, такие как половые органы, и то, как все они взаимодействуют. Когда мы говорим «пол», мы обычно описываем, был ли человек назначен мужчиной или женщиной при рождении.

В противоположность этому, пол социально сконструирован (предполагается после присвоения пола) и приводит к ярлыкам, таким как мужественность или женственность, и связанному с ними поведению. Люди могут заявлять о себе как о мужчине или женщине, как о бесполых или как о находящихся где-то между мужчиной и женщиной континууме. Как же так? Согласно гендерному спектру. org, гендер является результатом сложной взаимосвязи трех измерений — тела, идентичности и социального.

Во-первых, тело касается нашего физического тела, того, как мы его ощущаем, как общество формирует тела и как другие взаимодействуют с нами на основе нашего тела. На веб-сайте говорится: «Сами тела также имеют гендерную принадлежность в контексте культурных ожиданий.Мужественность и женственность приравниваются к определенным физическим качествам, обозначая нас как более или менее мужчину/женщину в зависимости от степени присутствия этих качеств. Эта гендерная принадлежность нашего тела влияет на то, как мы относимся к себе и как другие воспринимают нас и взаимодействуют с нами».

Далее следует гендерная идентичность или наше внутреннее восприятие и выражение того, кто мы есть как личность. Это включает в себя наименование нашего пола, хотя эта гендерная категория может не соответствовать полу, присвоенному нам при рождении.Гендерная идентичность может принимать несколько форм от традиционного бинарного мужчины-женщины до небинарного , такого как гендерквир или гендерфлюид, и негендерного или агендерного (т.е. бесполого). Хотя понимание того, какого мы пола, происходит к четырем годам, назвать его сложно и со временем это может измениться. Как сообщает сайтenderspectrum.org: «Поскольку у нас есть ограниченный язык для обозначения пола, человеку может потребоваться довольно много времени, чтобы открыть или создать язык, который лучше всего передает его внутренний опыт.Точно так же по мере развития языка может меняться и имя человека для его пола. Это не означает, что их пол изменился, а скорее то, что слова для него меняются».

Наконец, у нас есть социальный пол или то, как мы представляем свой пол в мире, а также то, как другие люди, общество и культура влияют на наше представление о гендере. С точки зрения первого, мы сообщаем о своем поле через одежду, прически и поведение, называемое гендерным выражением .С точки зрения последнего, дети социализируются в отношении того, что означает гендер, со дня их рождения и через игрушки, цвета и одежду. Кто занимается этой социализацией? Любой, кроме ребенка, может, включая родителей, бабушек и дедушек, братьев и сестер, учителей, СМИ, религиозных деятелей, друзей и сообщество. Как правило, сообщается бинарное представление мужчины и женщины о гендере, для которого существуют определенные гендерные ожидания и роли. Согласно гендерному спектру.Принуждение к конформизму дома, жестокое обращение со стороны сверстников в школе и осуждение со стороны общества в целом — это лишь некоторые из трудностей, с которыми сталкивается ребенок, чье самовыражение не соответствует бинарной гендерной системе». Хорошая новость заключается в том, что гендерные нормы со временем меняются, например, наша культура принимает мужчин, носящих серьги, и женщин, делающих татуировки.

 

1.1.4. Гендерное соответствие

Когда мы чувствуем гармонию своего пола, говорят, что мы имеем гендерную конгруэнтность .Это принимает форму названия нашего пола таким образом, чтобы оно соответствовало нашему внутреннему ощущению того, кто мы есть, выражает себя через нашу одежду и действия и постоянно воспринимается другими людьми так, как мы видим себя. Конгруэнтность не возникает в одночасье, а происходит на протяжении всей жизни, когда мы исследуем, растем и познаем себя. Это простой процесс для одних и сложный для других, хотя у всех нас есть фундаментальная потребность в достижении гендерной конгруэнтности.

Когда человек переходит от традиционного бинарного взгляда на пол к трансгендеру, агендеру или небинарности, говорят, что он « переход » и находит конгруэнтность в своем поле.Genderspectrum.org добавляет: «То, что люди считают «переходом», на самом деле является выравниванием в одном или нескольких измерениях пола человека, поскольку они стремятся к конгруэнтности в этих измерениях. Переход происходит, но часто другие люди (родители и другие члены семьи, специалисты по поддержке, работодатели и т. д.) меняют свое восприятие пола человека, а не сам человек. Для человека эти изменения часто являются не столько переходом, сколько эволюцией.Гармония ищется различными способами, включая:

• Общение – смена одежды, прически, имени и/или местоимений
• Гормональная – Использование блокаторов гормонов или гормональной терапии для физического, умственного и/или эмоционального выравнивания
• Хирургический — при добавлении, удалении или изменении связанных с полом физических черт
• Юридический – Замена свидетельства о рождении или водительских прав

На веб-сайте говорится, что опыт перехода часто является значительным событием в жизни человека.«Публичная декларация того или иного рода, когда человек сообщает другим, что его аспекты отличаются от того, что предполагали другие, и что теперь он живет в согласии с тем, кем он себя считает, может быть вдохновляющим и освобождающим опытом (и переходом к тех, кто разделит с ними этот момент)».

 

1.1.5. Пол и сексуальная ориентация

Поскольку было показано, что гендер отличается от пола, мы также должны отличать его от сексуальной ориентации , которая касается того, к кому мы испытываем физическое, эмоциональное и/или романтическое влечение.Следовательно, сексуальная ориентация является межличностной, а пол — личной. Было бы ошибкой утверждать, что мальчик, который играет принцессу, — гей, или что девочка, которая носит одежду мальчика и у которой короткие волосы, — обязательно лесбиянка. Корень таких ошибок кроется в том, что мы путаем пол и сексуальную ориентацию. То, как кто-то одевается или ведет себя, касается гендерного выражения, и мы не можем узнать, какова его сексуальная ориентация, исходя из этого поведения.

 

1.1.6. Язык гендера

Прежде чем мы перейдем к этому модулю и к остальной части книги, очень важно иметь практические знания терминов, связанных с изучением пола. Рассмотрим следующее:

• Агендер – Когда кто-то не идентифицирует себя с полом
• Цисгендер — когда гендерная идентичность человека совпадает с полом, назначенным ему при рождении
• FtM — когда человеку при рождении присваивается женский пол, но чья гендерная идентичность — мальчик/мужчина
• Гендерная дисфория — когда человек недоволен или неудовлетворен своим полом и может возникать по отношению к любому аспекту пола.Человек может испытывать от легкого дискомфорта до невыносимого стресса
• Genderfluid — когда пол человека меняется с течением времени; они считают гендер динамичным и меняющимся
• Гендерная роль – Все действия, функции и модели поведения, которые общество ожидает от мужчин и женщин
• Гендерквир — Любой, кто не идентифицирует себя с традиционной гендерной идентичностью, ролями, ожиданиями или самовыражением.
• MtF — Когда человеку при рождении присвоен мужской пол, но гендерная идентичность — девочка/женщина
• Не – бинарный – Когда гендерная идентичность не является исключительно мужской или женской
• Трансгендер — Когда гендерная идентичность человека отличается от назначенного ему пола

 

Чтобы узнать больше о гендере, мы рекомендуем вам изучить https://www.сайтgenderspectrum.org/.

Всемирная организация здравоохранения также выделяет еще два ключевых понятия в отношении пола. Гендерное равенство — это «отсутствие дискриминации по признаку пола человека в возможностях, распределении ресурсов и благ или доступе к услугам», в то время как гендерное равенство относится к «справедливости и справедливости в распределении благ и обязанности между женщинами и мужчинами». Мы будем решать эти две проблемы на протяжении всей книги во многих местах.

Источник: http://www.euro.who.int/en/health-topics/health-determinants/gender/gender-definitions

 

Дополнительные ресурсы:

---

1.2. Движения, связанные с полом

 

Раздел Цели обучения

• Дайте определение феминизму.
• Опишите три волны феминизма.
• Перечислите и охарактеризуйте виды феминизма.
• Опишите и проиллюстрируйте типы движений, связанных с мужчинами.

 

1.2.1. Феминизм

Просто, феминизм утверждает, что мужчины и женщины должны быть равны в социальном, экономическом и политическом плане. Согласно Ropers-Huilman (2002), феминистская теория основана на трех основных принципах. Во-первых, это утверждение о том, что женщины могут внести свой вклад в каждый аспект мира. Во-вторых, из-за угнетения женщины не смогли полностью реализовать свой потенциал или получить полноценное участие в жизни общества. В-третьих, феминистские исследования должны выходить за рамки простой критики и включать социальные преобразования.

Феминизм развивался в течение трех волн. Первый, возникший в конце 19 — начале 20 вв., был связан с женским суфражистским движением и получением права голоса для женщин, а также с аболиционизмом. Ключевыми фигурами были Элизабет Кэди Стэнтон, которая созвала съезд Сенека-Фоллс в июле 1848 года, на котором в «Декларации чувств» было предложено предоставить женщинам право голоса, и Сьюзан Б.Энтони, который вместе со Стэнтоном, Лукрецией Мотт и Матильдой Джослин Гейдж основал Национальную ассоциацию избирательного права женщин (NWSA). Вторая волна охватила период с 1960-х по 1990-е годы и развернулась во время антивоенных движений и движений за гражданские права и привлекла цветных женщин, а также женщин из развивающихся стран. За это время был принят Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и была создана Национальная организация женщин. 22 января 1973 г. решение Роу против Уэйда сделало аборт законным, и Верховный суд заявил, что право женщины на аборт подразумевается правом на неприкосновенность частной жизни, которое защищено 14-й поправкой. Наконец, третья волна началась в 1990-х годах и продолжается до сих пор. Феминистки этой волны гордятся тем, что носят татуировки, губную помаду и высокие каблуки, а также демонстрируют декольте.

Феминизм также принимает несколько форм. Во-первых, либеральный феминизм уходит своими корнями в первую волну и стремится уравнять правила игры, чтобы женщины могли использовать те же возможности, что и мужчины. Он также пытается развеять убеждение, что женщины по своей природе не так умны или физически способны, как мужчины. Во-вторых, радикальный феминизм утверждает, что его либеральный аналог недостаточно радикален, чтобы противостоять многовековому угнетению на индивидуальном, институциональном и системном уровнях.Он стремится к тому, чтобы общество больше ценило женские качества, которые, по их мнению, уменьшат гендерное угнетение.

В-третьих, мультикультурный феминизм предполагает, что женщины в такой стране, как США, имеют разные взаимосвязанные идентичности. В-четвертых, экофеминизм связывает разрушение планеты с эксплуатацией женщин во всем мире патриархатом. Он исследует расизм, социально-экономические привилегии и спесишизм. В-пятых, культурный феминизм утверждает, что между мужчинами и женщинами существуют фундаментальные различия, и эти особые качества женщин следует отмечать.

 

1.2.2. Мужские движения

Интересно, что согласно Фоксу (2004) движения, ориентированные на мужчин, принимают три формы. Во-первых, мифопоэтическое мужское движение фокусируется на внутренних проблемах и на межличностных проблемах, связанных с их собственной мужественностью. Они считают, что современное общество сделало мужчин феминизированными, и используют подходы самопомощи, чтобы вернуть мужчинам мужественность. Для них характерны такие группы, как ManKind Project и Promise Keepers. Что касается первого, на их веб-сайте говорится: «Проект ManKind дает мужчинам возможность выполнять миссии служения, помогая мужчинам изменить жизнь других — мужчин, женщин и детей по всему миру. Мы помогаем мужчинам пройти через любой переход, мужчинам на всех уровнях успеха, мужчинам, столкнувшимся практически с любым вызовом. Многие называют нашу флагманскую тренировку самой мощной из доступных мужских тренировок: New Warrior Training Adventure. Проект ManKind (MKP) не связан ни с какой религиозной практикой или политической партией. Мы стремимся быть все более инклюзивными и подтверждать культурные различия, особенно в отношении цвета кожи, класса, сексуальной ориентации, веры, возраста, способностей, этнической принадлежности и национальности.«Новое учебное приключение воина» описывается как «современная мужская инициация и самоанализ», в ходе которого мужчины перестают жить опосредованно через кино, телевидение, зависимость и вступают в собственное приключение. Чтобы узнать больше о проекте ManKind, посетите: https://mankindproject.org/.

Что касается Хранителей Обещаний, на их веб-сайте говорится, что мужественность находится в кризисе, и на карту поставлена ​​душа мужчины из-за того, что общество отворачивается от библейских определений мужественности. Они пишут: «Мужчины ищут настоящих отношений и настоящих связей.Они стремятся быть влиятельными людьми на рабочем месте, среди своих друзей и в своем собственном доме. Но эти связи, эти отношения, эти идентичности трудно установить и успешно поддерживать». Они приводят 7 обещаний: честь, братство, добродетель, обязательство, изменение, единство и послушание. Чтобы узнать больше о хранителях обещаний, посетите: https://promisekeepers.org/.

Во-вторых, некоторые мужские движения являются профеминистскими, например, Национальная организация мужчин против сексизма (НОМАС).В своем Заявлении о принципах они пишут: «NOMAS отстаивает точку зрения, которая является профеминистской, положительной для геев, антирасистской, направленной на улучшение жизни мужчин и приверженной справедливости по широкому кругу социальных вопросов, включая класс, возраст, религию. , и физические способности… Мы верим, что новые возможности, открывающиеся перед женщинами и мужчинами, будут выгодны и тем, и другим. Мужчины могут жить как более счастливые и полноценные люди, бросая вызов старомодным правилам мужественности, которые воплощают предположение о мужском превосходстве.Традиционная мужественность включает в себя множество положительных характеристик, которыми мы гордимся и находим силу, но она также содержит качества, которые ограничивают нас и вредят нам». Они призывают мужчин проводить больше времени со своими детьми, иметь близость и доверие с другими мужчинами, проявлять эмоциональную выразительность, строить свою идентичность не только на карьере, переосмыслить мужскую одержимость победой, отучиться от агрессивности и не бояться женственности. Чтобы узнать больше о группе, посетите: http://nomas.org/.

И неудивительно, что некоторые из этих движений направлены на защиту прав мужчин, таких как Национальная коалиция мужчин (NCFM), и сосредоточены на законодательных, политических и культурных изменениях. Они пишут: «Возможно, вы стали жертвой мошенничества с установлением отцовства, потеряли своих детей в суде по семейным делам, были ложно обвинены в преступлении, направленном на гендерную принадлежность, вам было отказано в медицинских услугах или защите в приюте для жертв домашнего насилия… бесконечный. Здесь вы можете быстро понять, что вы не одиноки… вы среди друзей.Чтобы узнать больше о NCFM, посетите: https://ncfm.org/. Кроме того, веб-сайт www.avoiceformen.com заявляет, что его миссия заключается в том, чтобы «… давать образование и поддержку мужчинам и мальчикам; поднять их над шумом женоненавистничества, отвергнуть нездоровые требования гиноцентризма во всех его формах и содействовать их психическому, физическому и финансовому благополучию без компромиссов и извинений».

---

1.3. Связь с другими гендерными психологами

 

Раздел Цели обучения

• Объясните, что значит сообщать результаты.
• Определение профессиональных обществ, занимающихся изучением гендерных вопросов и связанных с ними вопросов.
• Определить публикации, связанные с изучением гендера и смежными вопросами.

 

Одной из функций науки является сообщение результатов. Проверка гипотез, разработка надежной методологии, точный анализ данных и получение убедительных выводов важны, но вы также должны рассказать другим о том, что вы сделали. Это достигается путем вступления в профессиональные сообщества и отправки статей в рецензируемые журналы.Ниже приведены некоторые из обществ и журналов, важных для изучения гендера и связанных с ним вопросов.

 

1.3.1. Профессиональные общества

• Отдел АПА 35 – Общество женской психологии
  • Веб-сайт – https://www.apa.org/about/division/div35
  • Заявление о миссии — «Отдел 35: Общество женской психологии обеспечивает организационную базу для всех феминисток, женщин и мужчин всех национальностей, которые заинтересованы в обучении, исследованиях или практике в области женской психологии.Отдел признает разнообразие опыта женщин, которое является результатом множества факторов, включая этническую принадлежность, культуру, язык, социально-экономический статус, возраст и сексуальную ориентацию. Подразделение продвигает феминистские исследования, теории, образование и практику для понимания и улучшения жизни девочек и женщин во всем их многообразии; поощряет исследования социального конструирования гендерных отношений в мультикультурном контексте; применяет свои знания для преобразования базы знаний психологии; выступает за действия в отношении государственной политики, продвигающей равенство и социальную справедливость; и стремится расширить права и возможности женщин на общественном, национальном и глобальном лидерстве.
  • Публикация – Psychology of Women Quarterly (журнал) и Feminist Psychologist (ежеквартальный информационный бюллетень)
  • Другая информация – в отделении есть 5 специальных секций по психологии чернокожих женщин; проблемы латиноамериканских женщин / латиноамериканцев; проблемы лесбиянок, бисексуалов и трансгендеров; психология американских женщин азиатско-тихоокеанского региона; и женщины коренных жителей Аляски/американских индейцев/коренных народов.

 

• Отдел АПА 44 – Общество психологии сексуальной ориентации и гендерного разнообразия
  • Сайт – https://www.apadivisions.org/division-44
  • Заявление о миссии – «Div. 44 (СПСОГД) стремится продвигать социальную справедливость во всей своей деятельности. Общество приветствует разнообразие лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, гендерно неконформных и квир-людей и признает важность множественных межсекторальных аспектов разнообразия, включая, помимо прочего: расу, этническую принадлежность, способности, возраст, гражданство, состояние здоровья, язык. , национальность, религия и социальный класс».
  • Публикация — Психология сексуальной ориентации и гендерного разнообразия (журнал) и Информационный бюллетень отдела 44

 

• Отдел АПА 51 – Общество психологического изучения мужчин и мужественности
  • Сайт – https://www.apa.org/about/division/div51
  • Заявление о миссии — «Отдел 51: Общество психологических исследований мужчин и мужественности (SPSMM) продвигает знания в области новой психологии мужчин посредством исследований, образования, обучения, государственной политики и улучшения клинических услуг для мужчин. SPSMM предоставляет участникам форум для обсуждения важнейших проблем, с которыми сталкиваются мужчины всех рас, классов, национальностей, сексуальных ориентаций и национальностей».
  • Публикация — Психология мужчин и мужественности (журнал)
  • Прочая информация. В отделе есть пять групп с особыми интересами, занимающихся прикладной и профессиональной практикой, расовыми этническими меньшинствами, сексуальными и гендерными меньшинствами, студентами, насилием и травмами.

 

1.3.2. Публикации

• Психология женщин Ежеквартально
  • Веб-сайт: https://www.apadivisions.org/division-35/publications/journal/index
  • Опубликовано: APA Division 35
  • Описание: «The Psychology of Women Quarterly ( PWQ ) — это феминистский, научный, рецензируемый журнал, который публикует эмпирические исследования, критические обзоры и теоретические статьи, продвигающие область исследований, обучающие обзоры и приглашенные обзоры книг, связанные с к женской психологии и гендеру.«Темы включают насилие в отношении женщин, сексизм, развитие и изменение продолжительности жизни, терапевтические вмешательства, сексуальность и социальную активность».

 

• Психология сексуальной ориентации и гендерного разнообразия
  • Веб-сайт: https://www.apadivisions.org/division-44/publications/journal
  • Опубликовано: Отдел 44 АПА
  • Описание: «Ежеквартальный научный журнал, посвященный распространению информации в области сексуальной ориентации и гендерного разнообразия, PSOGD задуман как основной источник исследований, особенно в том, что касается практики, образования, государственной политики и социальных действий.

 

• Психология мужчин и маскулинности
  • Веб-сайт: https://www.apa.org/pubs/journals/men
  • Опубликовано: Отдел 51 АПА
  • Описание: « Психология мужчин и мужественности посвящен распространению исследований, теории и клинических исследований, которые продвигают психологию мужчин и мужественности. Эта дисциплина в широком смысле определяется как изучение того, как на психологию мальчиков и мужчин влияют и формируются как пол, так и пол, и включает в себя изучение социального конструирования пола, половых различий и сходств, а также биологических процессов.

 

• Журнал гендерных исследований
  • Веб-сайт: https://tandfonline.com/toc/cjgs20/current
  • Опубликовано: Тейлор и Фрэнсис
  • Описание: «Журнал гендерных исследований — это междисциплинарный журнал, в котором публикуются статьи о гендере и сексе с феминистской точки зрения, охватывающие широкий спектр предметных областей, включая социальные, естественные и медицинские науки, искусство, гуманитарные науки, литературу и Популярная культура. Мы ищем статьи со всего мира, в которых исследуется гендер и социальное построение отношений между полами».

 

• Международный журнал гендерных и женских исследований
  • Веб-сайт: http://ijgws.com/
  • Описание: « International Journal of Gender and Women’s Studies — это междисциплинарный международный журнал, в котором публикуются статьи о гендере и сексе с феминистской точки зрения, охватывающие широкий круг предметных областей, включая социальные и естественные науки, искусство, гуманитарные науки и популярная культура.Журнал ищет статьи со всего мира, которые исследуют гендер и социальное построение отношений между полами».

 

• Журнал гендерных исследований
  • Веб-сайт: https://addletonacademicpublishers.com/journal-of-research-in-gender-studies
  • Опубликовано: Addleton Academic Publishers
  • Описание: «Журнал исследований в области гендерных исследований публикует в основном оригинальные эмпирические исследования и обзорные статьи, посвященные актуальным темам, напр. г. однополое воспитание, гражданское партнерство, права ЛГБТК+, мобильные приложения для знакомств, цифровой феминистский активизм, поведение в секстинге, роботизированный секс, коммерческий секс в Интернете и т. д.».

   

• Журнал психического здоровья геев и лесбиянок

---

Резюме модуля

Если вы спросите друга или члена семьи, в чем разница между полом и гендером, они, скорее всего, ответят, что они являются синонимами друг друга или могут использоваться взаимозаменяемо.Прочитав этот модуль, вы понимаете, что это неверно и что пол — это биологическая концепция, а гендер — социально сконструированный. Гендер еще более усложняется тем фактом, что он состоит из трех измерений тела, идентичности и социального. Как человеческие существа, у нас есть психологическая потребность в гендерной конгруэнтности или чувстве гармонии в нашем гендере, хотя иногда для этого нам приходится переходить. Мы также противопоставили пол и сексуальную ориентацию и обрисовали в общих чертах язык гендера, с которым вы столкнетесь в этой книге.Движения, связанные с гендером, включают феминизм и мужские движения, последние, как говорят, либо мифопоэтические, либо профеминистские, либо сосредоточены на правах мужчин. Наконец, мы представили три подразделения Американской психологической ассоциации, которые изучают гендер, и несколько журналов, которые публикуют исследования по этому вопросу, и все это для того, чтобы сообщить результаты и наладить связь с другими психологами, изучающими гендер.

В следующем модуле мы обсудим, насколько научна психология как дисциплина, и продемонстрируем способы изучения гендерной психологии.Этим обсуждением завершится Часть I: Установка сцены этой книги.

---

2-е издание

Как думают мужчины: секреты мужской психологии

За годы работы тренером я видел, как мужчины упускают самые экстраординарные шансы с женщинами, и я думаю, что такого в разделении между мужчинами и женщинами, которое так загадочно для других. Сегодня я хотел бы рассмотреть, как женщины неправильно интерпретируют обычное мужское поведение, чтобы объяснить, как думают мужчины.

Почему мужчины изменяют

Почему некоторые мужчины, сильно влюбленные в своих девушек, изменяют им? Женский ответ: «Он не мог по-настоящему любить ее».

Верный ответ: он действительно любил ее, он просто был в ужасе от того, что он больше не альфа-самец теперь, когда он остепенился, и поэтому не привлекателен для противоположного пола.

Понимание этого — первый шаг к пониманию того, как думают мужчины и почему.

Психология полов

Часто считается, что мужчины мыслят более логично, чем женщины, и в этом есть доля правды, но мужчинам свойственно мыслить первобытно.Эволюционно для мужчины важно заниматься сексом с как можно большим количеством женщин, поскольку это увеличивает вероятность рождения детей.

Эволюционно говоря, женщины противоположны.

У них больше всего шансов на здоровых детей, если мужчина останется с ними, обеспечит и защитит.

Все, что вам нужно знать, когда вы спрашиваете, почему мужчины думают именно так, как они думают, содержится в этой идее.

Ценность мужчины в глазах мира тесно связана с его способностью привлекать женщин и когда это прекращается (когда он вступает в отношения) его самооценка падает и иногда женщина подсознательно теряет интерес.

Используйте мужскую психологию себе на пользу!

Как эта теория о том, как люди думают, может быть применена к более повседневным сценариям? Когда мужчина подходит к вам в баре, он в первую очередь ищет секса.

Все, что вы делаете и говорите, должно нести гораздо большую ценность, чтобы он начал видеть в вас больше, чем просто секс, кого-то, в кого он хочет вкладывать время и любить.

Как только ты понимаешь, как думают мужчины и почему, ты начинаешь понимать, почему нельзя спать с мужчиной на первом свидании, потому что ты должен обойти этот базовый инстинкт.

Почему мужчины думают именно так? Миллионы лет эволюции. Хорошая новость заключается в том, что как только вы поймете, как мужчины думают, вы можете контролировать это и использовать это в своих интересах.

Готовы ли вы к личной жизни, о которой мечтаете? Тогда вы ДОЛЖНЫ проверить информационный бюллетень…

Психология показывает 12 вещей, которые мужчинам и женщинам нужно изменить в стиле общения, чтобы лучше понимать друг друга / AdMe.ru .Исследование показало, что слова и фразы могут иметь разное значение для каждого из нас, когда мы говорим. Вот почему иногда мы не можем общаться, не вступая в спор, не повышая голос или не швыряясь подушками (извините, ребята). Но если вы готовы приложить некоторые умственные усилия, вы можете научиться лучше общаться друг с другом и избавить себя от некоторых недоразумений, слез и вздохов в долгосрочной перспективе, всего лишь немного психологии.

AdMe.ru предлагает 12 советов, которые помогут вам наладить отношения с начальником, родителями или близким человеком.

1. Женщины: Не читайте между строк.

Есть свидетельства того, что женщины больше понимают межличностный смысл в сообщениях со своими партнерами. Другими словами, они склонны «читать между строк» ​​и приписывать значения близости и близости словам своего партнера. С другой стороны, мужчины более буквальны и могут просто ожидать, что в центре этого разговора будет какая-то тема.

Одним из примеров может быть наша иллюстрация выше. Если он говорит: «У нас сегодня полуфинал!» он имеет в виду это.Он не имеет в виду: «Я лучше буду с друзьями, ты скучный!»

Понимание того, чего друг от друга хотят от разговора в отношениях, поможет преодолеть разногласия. Этот объективный перевод также позволит каждому участнику чувствовать себя любимым в отношениях. Подробнее об этом позже…

2. Мужчины: Не советуй, а слушай.

Ах! Распространенное «Вы просто не понимаете…» Ну, может быть, это должно быть больше похоже на «Вы просто не понимаете, почему».

Женщины склонны рассматривать общение как способ исследовать чувства и чувствовать утешение от своих партнеров.АКА: Она не ищет решения! Для нее важнее путешествие и сам разговор. На противоположной стороне… мужчины склонны думать о четких решениях, полезных советах, и они хотят дать их как можно быстрее. Из-за этого пары могут выиграть от того, что просто лучше поймут, что ищет другой. Он хочет дать совет, но она просто хочет, чтобы ее услышали.

3. Женщины: оцените, что он хочет утешить вас.

Мужчины: Веди себя так, как будто тебе не все равно.

Мужчины увидят проблему, которую нужно решить, и проявят заботу о своей партнерше, вложив свою энергию в решение проблемы для нее. Это означает, что он станет аналитическим, изучит различные тактики решения проблем и попытается сообщить о них ей.

Между тем, ей просто нужен внимательный слушатель. Мужчина действительно может помочь своим отношениям, задавая искренние вопросы, чтобы лучше понять ее и убедиться, что она чувствует, что ее слушают (возможно, с помощью некоторых невербальных сигналов).

4. Женщины: поймите, что мужчинам тоже нравится «качественное времяпрепровождение».

Мужчин часто обвиняют в необщительности или замкнутости, и на первый взгляд это может показаться правдой. Но женщины могут многое выиграть от понимания причин такого поведения.

Если ваш мужчина кажется немного изолированным, это, вероятно, означает, что он просто немного отдыхает от своих проблем. Этот мини-отпуск может принять форму марафона видеоигр, просмотра телевизора или чтения.Не беспокойтесь об этом — просто дайте ему место! И убедитесь, что он чувствует, что все будет хорошо, дав ему понять, что вы верите, что он в курсе дел.

5. Женщины: постарайтесь яснее выразить свои намерения.

Женщины и мужчины по-разному говорят друг другу. Женщины немного более косвенны, чем мужчины, склонны избегать прямых обвинений и вместо этого могут предпочесть выдвигать косвенные обвинения.
Так что, возможно, женщинам лучше быть более точными со своим мужчиной, а ему — немного глубже вникать в то, что именно они на самом деле обсуждают.

Например, она не может сказать: «Я злюсь из-за того, что ты сказал за ужином прошлой ночью». Вместо этого она может выбрать саркастическое замечание, например: «Может, тебе стоит подумать о том, чтобы быть вежливее во время наших свиданий». Когда это происходит, вы оба можете спорить или защищать разные вещи.

6. Мужчины: убедитесь, что она знает, что вы ее слушаете, дав обратную связь.

Партнеры различаются по стилям общения посредством словесных ответов, физического контакта и зрительного контакта.Как правило, мужчины не придают большого значения подтверждению своей партнерше того, что он слушает, посредством зрительного контакта или других словесных сигналов, таких как «ага… о… ну… да…». С другой стороны, женщины уделяют большое внимание этой постоянной обратной связи, чтобы убедиться, что обе стороны вовлечены в разговор. Напевание может иметь большое значение, если вы парень!

7. Женщины: попробуйте относиться к задаче как к задаче.

Мужчины: Добавьте немного романтики в само задание.

Женщины вовлекают себя в построение доверия, сначала разговаривая, а затем совместно выполняя задания, которые они будут выполнять благодаря этому доверию. Мужчины, как правило, игнорируют этот доверительный разговор и вместо этого сразу же бросаются выполнять миссию по выполнению задачи. Например: если им нужно работать со своей начальницей, они сделают это, даже если она им не нравится.

Обе стороны выиграют, если сделают шаг назад и увидят, как ведет себя их вторая половинка, и всегда будут действовать с дополнительным сочувствием.У них обоих может быть одна и та же цель, но разные пути и скорости ее достижения!

8. Женщины: поймите, что мужчинам часто нужно что-то делать, пока они болтают.

Мужчины, как правило, общаются во время работы, и сама деятельность играет центральную роль в воспитании чувства, что они могут раскрыться эмоционально. Между тем, женщины чувствуют себя ближе во время разговора — они могут обойтись без второстепенной деятельности. Признание этого может помочь женщинам понять, когда их партнер пытается что-то сделать до или даже во время ссоры.Возможно, он просто ищет лучшую среду для обсуждения проблемы, в то время как она пытается обсудить все прямо сейчас!

9. Мужчины: не стесняйтесь обращаться за помощью.

Они могут понять, что потребность просить о помощи является отражением их неспособности чего-то достичь. Между тем, для женщин совет воспринимается как знак заботы о ком-то другом. Чтобы преодолеть этот разрыв, может быть полезно как можно более четко изложить свои намерения, а не позволять другому человеку просто предполагать, что вы пытаетесь помочь, чтобы указать ему на его слабость.Ой!

Итак, в качестве примера давайте взглянем на иллюстрацию выше. Представьте, что он за своим компьютером пытается решить проблему. Не говорите просто: «Ты делаешь это неправильно, тебе нужна моя помощь». Попробуйте вместо этого сказать: «У меня уже была эта ошибка, хотите, чтобы я проверил и посмотрел, смогу ли я ее исправить?»

10.

Женщины: Поймите, что мужчины являются избирательными слушателями.

Мы называем их «избирательными слушателями». Этот пункт связан с предыдущим пунктом о мужчинах, стремящихся решить проблемы — они будут слушать достаточно долго, чтобы спросить столько, сколько сочтут нужным, чтобы найти решение.С другой стороны, женщины больше ценят вербальные и невербальные сигналы и могут обидеться, если эти 2 отсутствуют.

11. Женщины: не позволяйте своему гневу накапливаться.

Мужчины «разделяют», в то время как женщины рассматривают каждый аргумент как часть большего целого. Другими словами, мужчинам совершенно нормально иметь аргумент по определенному вопросу, отпустить его и перейти к другому предмету, не особенно задумываясь о предыдущем аргументе, застрявшем в их умах.В то время как женщина, скорее всего, перенесет свой гнев на следующий пункт в списке. Возможно, обоим будет полезно понять, что дело не только в том, что она «не отпускает» или что он «забывает об этом». Вместо этого оба участника отношений просто по-разному понимают проблемы и отношения между ними.

12. Женщины и мужчины: Приветствуйте стиль общения вашего партнера.

Хотя почти все мы поддались предыдущим пунктам, также важно признать, что разные люди (независимо от их пола) имеют разные стили общения.Некоторые могут быть более конкурентоспособными в общении, спокойно относиться к проблемам и быть прямыми в общении. Другие могут быть более аффилиативными коммуникаторами, то есть они попадают в группу людей, которым нравится спрашивать других об обратной связи, им нравится слушать все стороны и они обычно избегают конфликтов. Итак, помните, что ваш партнер тоже уникален.

Как вам легче понимать парней? Как вы думаете, какие самые большие недостатки в общении между женщинами и мужчинами?

.