Служебный роман на работе, 7 правил поведения

Работа – неотъемлемая часть жизни современного человека. Мужчины и женщины сегодня имеют одинаковые права в достижении карьерных высот, поэтому практически везде работают бок о бок.

Неудивительно, что часто возникают отношения на работе между мужчиной и женщиной. Поговорим, как себя вести в этом случае.

Ежедневно на рабочем месте каждому из нас приходится взаимодействовать с коллегами. Чем крупнее организация, тем больше и коллектив.

Это открывает различные возможности, среди которых не только достижение высокого профессионализма и личностный рост, но появление романтических отношений с кем-то из сослуживцев. При этом, безобидный, на первый взгляд, флирт может вылиться в неприятные последствия.

Содержание

1. Причины служебных романов.
2. Положительные стороны неуставных отношений.
3. Минусы служебного романа.
4. Последствия отношений на работе
5. 7 правил поведения при отношениях на рабочем месте.

Причины служебных романов

Поводы для развития отношений на работе между мужчиной и женщиной различны.

К основным причинам относятся:

1. большое количество времени, проводимого за выполнением служебных обязанностей. Среднестатистический работающий человек в домашней обстановке находится только вечером и на коротких выходных, а всю неделю посвящает труду.

Ему приходится выполнять огромное количество дел, поэтому часто возникает необходимость обратиться за помощью к коллеге. Если это повторяется раз за разом, то может поспособствовать возникновению теплых чувств;

2. на рабочем месте люди обычно ведут себя искренне, без прикрас. Окружающим легко заметны их сильные и слабые стороны. В дружественном коллективе доброжелательная обстановка расслабляет, располагает к доверию.

В то же время, объект симпатии кажется еще приятнее. Быстрому сближению способствует и общее дело, и задачи;

3. часто начало отношений закладывается на корпоративах, коллективных мероприятиях и поездках, когда появляется возможность получше узнать друг друга в неформальной обстановке. При этом, развлечения и алкоголь ускоряют процесс;

4. иногда причина может быть в самом человеке. Один из коллег, неважно, мужчина или женщина, может быть разочарован в своем сегодняшнем спутнике, устать от предыдущих отношений или просто искать нового партнера.

В этом случае какой-то сотрудник или сотрудница могут казаться крайне привлекательными для новых отношений, особенно, если это яркая и успешная личность.

Какая бы причина не лежала в основе служебного романа, его развитие может пойти совершенно непредсказуемо, ведь на такое отношения действует множество факторов, включая особенности характеров партнеров-коллег.

Положительные стороны вне уставных отношений

Близкие отношения на работе между мужчиной и женщиной возникают не на пустом месте. Им обычно предшествует период неосознанного влечения, когда окончательно неясно, стоит ли продолжать. Но если близость развивается без остановки, то пару ждут приятные положительные моменты.

С избранником можно проводить максимальное количество времени, не назначая для этого специально свидания. Можно заниматься работой и наслаждаться вниманием любимого человека.

Отношения всегда будут наполнены интересными разговорами, так как благодаря работе общие темы для них не иссякнут. Новые проекты и задачи станут стимулом для бесед и сближения.

Работа становиться любимой

Даже если раньше работа была нелюбимой, теперь идти на нее вы будете с большим желанием, ведь там можно увидеть того, кто теперь стал дорог. А хорошее настроение и внутренний подъем станут стимулом для того, чтобы улучшить рабочие достижения.

Если начать встречаться с коллегой, то, скорее всего, такие отношения не принесут неприятных неожиданностей касательно характера второй стороны. Рабочая обстановка дает возможность заранее увидеть все его достоинства и недостатки, чтобы морально подготовиться.

Вероятность измены в случае отношений с сослуживцем минимальна. Вы почти все время на виду друг у друга и знаете, чем занимается и с кем общается ваш партнер.

Рабочие отношения мотивируют на поддержание эффектного внешнего вида, поэтому появляется стремление хорошо выглядеть, следить за одеждой и фигурой. Этот пункт касается не только женщин, но и мужчин.

Минусы служебного романа

Конечно, близкие отношения на рабочем месте несут в себе не только позитивные моменты. То, что вчера казалось плюсом, сегодня может оказаться отрицательной стороной. Общение становится выматывающим, а последствия интрижки отравляют жизнь. Чем же грозит чрезмерное сближение с коллегой?

Частое внимание со стороны бойфренда может превратиться в тотальный контроль, если он имеет склонность к ревности и мелочности. Он будет знать про вас все: с кем вы общались, к кому подходили, какой пили кофе. Под таким давлением сослуживцы мужского пола могут оказаться для вас под запретом.

Вдохновение и подъем внутренних сил, которые возникли поначалу в связи с отношениями, могут направить энергию совсем не в то русло. Существует большой риск, что все рабочие моменты станут скучными и неинтересными, ведь мысли занимает только объект воздыхания. Меньше всего это, конечно, понравится начальству.

Если отношения возникли с начальником, то со временем он может заподозрить вас в расчетливости и перестанет доверять. Это наиболее вероятно, если в коллективе есть «доброжелатели», которые будут стараться повлиять на ваши отношения. Женщине-начальнице нужно быть также настороже – нередки случаи, когда их внимания добивались исключительно в корыстных целях.

Сплетни и пересуды

Пересуды и сплетни отныне будут сопровождать ваше общение постоянно. Какой бы дружный коллектив ни был, посудачить любят все. Стоит быть готовым к шушуканью за спиной, многозначительным взглядам коллег. Для мнительных особ такое поведение может быть очень болезненным. Если ваш друг женат, то очень скоро его вторая половина обо всем узнает.

Если отношения распадутся, то придется видеть и общаться с человеком, который стал неприятен. Возможен и другой мучительный вариант – коллега сам прекратит контакт, но вам будет хотеться его вернуть.

Можно утверждать, что никакие отношения, даже недолгие, не проходят бесследно, особенно для женщины. Если они подарили ей тепло и радость, то в будущем она может возвращаться к ним в своих мыслях. Это, в свою очередь, может помешать создать прочный союз в будущем.

Последствия отношений на работе

Самым приятным продолжением таких отношений, без сомнения, будет их узаконивание. Наиболее вероятен такой исход, если обе стороны свободны.

Если связь была тайной, то вероятность того, что женатый (замужняя) коллега решит оставить супругу или супруга, чаще всего, ничтожно мало. В этом случае важно не сделать отношения достоянием общественности, а впоследствии мирно расстаться.

Из негативных последствий наиболее часто встречается обсуждение пары окружающими вплоть до придумывания небылиц.

Если связь была с шефом, то начальника/- цу могут обвинить в превышении служебных полномочий, а его подчиненную/- го в меркантильном расчете. Такой вариант иногда становится причиной перевода или увольнения с работы.

Конечно, связь с коллегой не обойдется без последствий. Не всегда в наших силах сделать их приятными или безболезненными, но нужно пытаться минимизировать риски.

7 правил поведения при отношениях на рабочем месте

Для того чтобы роман приносил лишь удовольствие и не оставил негативных воспоминаний, следует придерживаться определенных принципов поведения с коллегами.

1. Правило

Первое и основное правило – держать свои эмоции под контролем. Особенно это важно, если вы не уверены, что проявления симпатии искренни. Очень многие мужчины стремятся завести быстрые интрижки, чтобы потом хвастаться перед другими сотрудниками своими «подвигами».

2. Правило

Также не стоит чересчур старательно привлекать к себе внимание понравившегося сослуживца. Вызывающее поведение может стать предметом насмешек и осуждения. В первую очередь, нужно зарекомендовать себя с ответственной стороны.

3. Правило

Не надо додумывать за других. Если коллега часто к вам обращается с просьбами, то, возможно, он просто хочет переложить свои обязанности на других, а не проявляет симпатию. В любом случае, нужно быть внимательным.

4. Правило

При сложившихся отношениях важно не терять голову и не забрасывать рабочие обязанности. Это вызовет недовольства начальства и коллег, и, вероятнее всего, вы больше потеряете, чем приобретете.

5. Правило

Важно не забывать о своем личном времени и пространстве. Долгое нахождение на работе, поздние уходы домой рано или поздно приведут к переутомлению и даже заболеваниям.

6. Правило

Нельзя забывать о личном достоинстве. Отношения должны строиться с обеих сторон. Если постоянно подстраиваться под партнера, его желания и график, то в итоге можно потерять свое внутреннее наполнение, а то и работу.

7. Правило

Возвращаясь к первому правилу, нужно напомнить, что сдержанность – лучший помощник. Обсуждать новую связь стоит лишь с очень узким кругом людей, к которым есть полное доверие и то по минимуму.

В противном случае, вы рискуете оказаться в эпицентре сплетен и потерять свою репутацию в данном коллективе надолго.

Влюбленность, без сомнения, — прекрасное чувство. Она окрыляет, заряжает позитивом, вдохновляет на новые свершения.

Но отношения на работе между мужчиной и женщиной имеют свои особенности. В некоторых случаях, они дарят только радость и, если заканчиваются, то безболезненно. В другой ситуации, они могут подставить под удар и карьеру, и репутацию. Поэтому разум и выдержка – лучшие помощники в это время.

есть ли перспективы у любви на работе — Колесо жизни

Нечаянно нагрянуть любовь может когда угодно и где угодно. Амуру абсолютно все равно, где и когда запустить стрелу в ваше сердце. Одним из таких мест вполне может стать и работа. Это неудивительно, поскольку люди, с которыми мы сталкиваемся в течение рабочего дня, уже стали частью нашей жизни. Не исключено, что один из коллег может стать для вас кем-то больше, чем просто сослуживец. Однако романтика в отношениях порой мешает работе и может серьезно подкосить имидж делового человека. Иногда роман на работе становится причиной потери рабочего места. Чтобы этого не произошло, необходимо выработать правильную стратегию поведения с коллективом, а также любимым человеком. Как вести себя в этой щепетильной ситуации без риска испортить деловые и любовные отношения, вы узнаете из материалов этой статьи.

Почему отношения на работе перерастают в романтические?

Статистические исследования, проведенные в больших американских компаниях, выявили весьма любопытные результаты. Почти каждый третий работающий в них человек, так или иначе, был вовлечен в романтические отношения с коллегой. Атмосфера в коллективе часто этому способствует: общие профессиональные интересы, постоянное общение, много времени, проводимого вместе, корпоративы и другие неофициальные мероприятия вне работы. Это очень сближает, а если прибавить сюда и взаимную симпатию, то до романа и вовсе рукой подать.

Еще одной распространенной причиной возникновения пылких чувств на рабочем месте является банальная скука и затишье в личной жизни. Типичная ситуация: женатый мужчина увлекается симпатичной и обаятельной сослуживицей, которая кажется ему намного интереснее, чем изможденная бытовыми проблемами жена. Еще один классический пример: взаимный флирт двух молодых коллег, для которых взаимное проявление внимания является чем-то приятным и будоражащим воображение.

Роман на работе: за и против

Безусловно, романтика на рабочем месте имеет как приятные, так и нежелательные последствия. Как будет развиваться сценарий, предугадать сложно. Однако его успешность зависит от вас.

Преимущества романтических отношений с коллегой

В деловой обстановке проще рассмотреть человека с различных ракурсов и узнать, что он за личность. Те или иные ситуации дают понять, каковы жизненные принципы объекта симпатии, в чем его достоинства и слабости. Возможность наблюдать и делать соответствующие выводы о человеке снижает риск разочароваться в будущем.

Общие интересы компании очень сближают пару, поскольку их взгляды направлены в одну сторону. При этом, у коллег всегда будет общая тема для разговора, которую можно обсуждать бесконечно.

Если отношения на рабочем месте, согласно корпоративной этике, находятся под запретом, это придает им особую пикантность, усиливает взаимное влечение и продлевает романтический этап.

Если вы работаете в одном офисе, у вас появляется прекрасная возможность проводить много времени вместе и дефицита внимания в данной ситуации нет.

Американские социологи утверждают, что роман с коллегой является сильным стимулятором для достижения целей и покорения новых профессиональных вершин. Этому способствует тонус, вызванный желанием выглядеть достойно в глазах объекта симпатии.

Работа перестает казаться рутиной, и у вас появляется желание туда ходить, что немаловажно.

Бонус: если вы влюбились в коллегу, то, наверняка, не позволяете себя запускать, всячески поддерживаете хороший внешний вид и находитесь в приподнятом настроении.

Роман с коллегой: риски

С точки зрения морали отношения на работе, служебный роман является неуместным, особенно, если партеры уже связаны семейными узами.

Кроме того, романтика может не только стимулировать к работе, но и существенно снижать ее эффективность. Неудачи на личном фронте выбивают из колеи, и человек полностью теряет профессиональный интерес к своему занятию. Особенно неприятно сталкиваться с коллегой, если отношения закончились крахом. По этой причине некоторые работники увольняются по собственному желанию, а заодно и лишаются перспектив продвижения по карьерной лестнице.

Порицание со стороны коллектива – одна из наиболее распространенных причин, почему романтика на рабочем месте является не лучшей идеей. Вспомните хотя бы легендарный советский фильм Эльдара Рязанова. Героиня Светланы Немоляевой была так захвачена нежным чувством по отношению к Самохвалову, что полностью утратила контроль над собой. Чем все обернулось для «блондинки в жутких розочках» все мы прекрасно знаем.

Если ваш партнер склонен к проявлению излишней ревности, будьте готовы к тотальному контролю с его стороны. Психическое напряжение и ощущение, будто вас придирчиво рассматривают под микроскопом, вызывает сильный дискомфорт и мешает работе.

Сплетни в коллективе – это неотъемлемая его часть. В ситуации, когда кто-то из партнеров заводит роман на стороне, повышается риск того, что обманутая супруга или супруг узнает горькую правду из уст коллег, на чьих глазах разворачиваются офисные страсти. Позора и осуждения в этой ситуации будет не избежать, а клеймо, поставленное коллективом, может перекрыть путь к карьерному росту.

Иногда очень важно вовремя взять себя в руки и не допустить развития романтических отношений на рабочем месте. Поэтому прежде чем решиться на подобного рода авантюру, хладнокровно взвесьте все «за» и «против», поскольку последствия мимолетного увлечения рискуют оказаться неоправданно разрушительными.

Нормы корпоративной этики и офисный роман

Если вы все-таки решаетесь на то, чтобы развивать любовные отношения с коллегой, делайте это грамотно не в урон репутации. Существуют неписаные правила, которые необходимо соблюдать, дабы налаживать личную жизнь без вреда работе.

Соблюдайте субординацию

Особенно, если в роман вовлечен высокопоставленный, а в придачу еще и женатый человек. Наверняка, в вашем окружении найдутся добрые люди, которым захочется восстановить справедливость и вывести вас на чистую воду. Такой резонанс часто ставит точку в карьере и является причиной громкого скандала с последующим увольнением без рекомендаций.

Вносите ясность

Если ваши отношения являются заведомо бесперспективными, обсудите это с партнером в самом их начале. Это избавит от разочарований, обид и взаимного недопонимания. Кроме того, трезвый взгляд на ситуацию и ее понимание помогут лучше концентрироваться на работе.

Афишируйте отношения аккуратно

Этот совет имеет место только в том случае, если вы не флиртуете на стороне, уверены, что нашли спутника жизни и ваши намерения в адрес пассии носят серьезный характер. В этом случае, не зазорно ввести коллектив в курс дела. Это значительно облегчит вашу офисную жизнь, поскольку не перед кем не нужно прятаться и оправдываться.

Не выделяйте коллегу из всего коллектива

В рабочее время проявления нежности к партнеру-коллеге крайне нежелательны. Такое поведение даст лишний повод для сплетен работников. В их глазах вы получите статус ветреной и легкомысленной особы, которая не соблюдает деловую этику. Кроме того, вы скомпрометируете и свою вторую половинку.

Долой панибратство и вседозволенность

Репутация руководителя, с которым вы состоите в близких отношениях, для него в приоритете. Даже если вы пользуетесь успехом у выше стоящего коллеги, ни в коем случае не позиционируйте себя как его пассия. Возможно, он не придает факту офисного романа особого значения, а вот ваше фривольное поведение незамедлительно вызовет у него реакцию. Поэтому не удивляйтесь, если его рука не дрогнет подписать указ о вашем увольнении.

Читайте также: Любовь с чужим мужем

Есть ли перспективы у офисной романтики?

Флирта с коллегой не стоит бояться, и впадать в панику, если влюбились на работе. Это может случиться с каждым. Главное, с самого начала расставить приоритеты и оценить, насколько важно для вас сохранить должность, уважение в коллективе и свой деловой имидж. Если роман случился, не нарушайте офисной этики. Помните, счастье любит тишину.

Не смотря на все опасности и препятствия, далеко не все офисные романы обречены на провал. Иногда романтическая связь между коллегами становится первым шагом на пути к счастливой совместной жизни. Так или иначе, перспективы романа, главным образом, зависят от тех, кто его завязал.

Спасибо, что помогли сделать качество статей лучше!

Служебный роман. Стоит ли заводить Отношения на Работе? 13 мужских историй

1. Вы можете влюбиться, а это чревато разбитым сердцем

Сергей, 28 лет, топ-менеджер

«Рита давно мне нравилась и, благодаря корпоративу, мне удалось с ней сблизиться. У нас завязались отношения. Но потом что-то пошло не так. Она стала меня избегать. На работе, при коллективе, просила общаться с ней как прежде. В общем, не позволять себе лишнего. На мои частые звонки она не отвечала, а однажды прислала смс: «Отстань от меня. Мы не будем вместе». Работать нормально я уже не мог. У меня началась мания, казалось, Рита флиртует со всеми мужчинами вокруг назло мне. В общем, я уволился, а точнее просто перестал ходить на работу».

2. У вас могут возникнуть проблемы с начальством

Александр, 33 года, бармен

«С Викой я близко познакомился через две недели после ее устройства к нам в компанию. Я был молод и беззаботен. Мы стали встречаться. Наши встречи в барах и ресторанах требовали продолжения. У Вики были ключи от кабинета директора. В нем-то мы пару раз и заночевали. Но однажды директор пришел на работу раньше. Войдя в кабинет он, прежде всего, увидел мою спину и Викино лицо… Сгорая со стыда, мы покинули место преступления. Уволил он нас обоих, не задумываясь. После увольнения я перестал встречаться с Викой. Работа была хорошая и близко к дому, а из-за Вики меня уволили».

3. Вероятно, из этих отношений ничего не выйдет

Кирилл, 25 лет, торговый представитель

«В компании, на которую я работал в то время, в принципе, было много молодых и симпатичных девушек. Вступать с кем-либо из них в любовные отношения желания не было. Была одна девочка… По работе нам часто приходилось вместе выезжать из офиса. И так шаг за шагом отношения все же завязались. На первых порах все было легко. Но потом я начал уставать от этих отношений. Практически 24 часа в сутки мы были вместе, она все обо мне знала. Я постоянно был под прицелом. Одно и тоже лицо и на работе, и после. На серьезные отношения я не был настроен… Мы расстались, когда накопилось достаточно ссор и обид. Работать дальше вместе было непросто. Все время сохранялось какое-то напряжение. Больше ни за что такое не повторю».

4. Вы можете потерять работу

Георгий, 30 лет, предприниматель

«На тот момент с женой у меня были большие проблемы. Работал я в отеле, где и познакомился с Настей. Закрутился страстный, но недолгий роман. Чувства мои быстро остыли. Захотел вернуться в семью. Жена была не против, тоже соскучилась, успокоилась, простила. Когда я сказал, что ухожу, со стороны Насти начались истерики, шантаж и скандалы. Работать стало невозможно. Она настроила против меня весь коллектив. Жена поставила условие, что принимает меня обратно, если с Настей я больше не вижусь. В общем уволился…»

5. Настоящий роман сложно пережить

Михаил, 31 год, супервайзер

«Долго вместе работали. Несколько лет. Отношения завязались крепкие. Мне, казалось, настоящая любовь. Начали жить вместе. Работу и семейную жизнь научились очень хорошо разделять. В общем, не было того, что бы мы устали постоянно друг друга видеть. Может потому, что получалось делать перерывы, спасибо командировкам. С карьерой в этой компании у меня было все прекрасно. Ждал повышения. Но она начала спать с нашим начальником. Коллеги мне об этом сообщили. Она не отрицала этого особо. Я просто в шоке был. Что делать? Бить морду начальнику? Увольняться или продолжать работать? Ее быстро повысили. А я, отмучившись с год, попал под общее сокращение, так как фирма обанкротилась».

6. Вас будут бить, унижать и преследовать

Евгений, 30 лет, преподаватель

«Как-то я решил закрутить роман с начальницей, узнав, что нравлюсь ей. Тогда я и не подозревал, что мимолетное увлечение может обернуться для меня настоящим адом. Я закончил эту историю в одностороннем порядке без объявления причин. Но она продолжала себя вести как ни в чем не бывало. Вела себя так, что я сгорал со стыда. Затем начались преследования: звонки, смс и прочее. Начались проблемы по работе. Вместо премии я стал получать штрафы, оскорбления, истерики и даже легкие ушибы от летящих в меня предметов. Через полгода стало немного легче, ее запал сменился холодностью. В конце концов все равно пришлось сменить работу».

7. А может быть, стоит попробовать?

Вячеслав, 28 лет, менеджер по продажам

«Вначале Саша была просто моей девушкой. Четыре года назад устроился на работу. Отличный коллектив и начальник, зарплата более чем достойная. У Александры с работой не клеилось. Я поговорил с директором. Директор был за, при условии, что на работе мы с Сашей коллеги и не более. Все так и вышло. Во время рабочего дня, я для нее Вячеслав Алексеевич, она для меня Александра Артемовна. Через год после ее прихода к нам в офис мы поженились. На свадьбе гуляли и наши коллеги, и директор. Все же скоро нашей совместной работе придет конец. Саша ждет ребенка, а это значит – декрет».

И еще несколько мнений

8. Сергей, 27 лет, журналист

«Служебные романы, как все хорошее, когда-то заканчиваются. Причем не всегда гладко. А тебе вообще-то нравится эта работа. Чтобы не было потом неудобно, лучше и не начинать».

9. Владимир, 27 лет, фотограф

«Я работаю с моделями. Большую часть времени они практически раздетые. Это очень интимный момент: работы модели и фотографа. Если бы я закрутил с продюсером, ассистентом или той же моделью, пропала бы какая-то магия. Или это уже не было бы работой. А приступы ревности, истерики, вот это все точно не для меня».

10. Михаил, 32 года, дизайнер

«Быть вместе и на работе, и дома, и в отпуске. Это слишком. Мужчине нужно что-то свое, нужно ощущение свободы. Иначе можно сойти с ума».

11. Раис, 35 лет, художник

«Мешать нельзя, должна быть четкая иерархия. Дашь слабину, потом начнется: то хочу, это не хочу… А где премия? Вижу цель – не вижу препятствий! Если вдруг человек станет тебе близким, будет тяжело достичь своей цели».

12. Сергей, 31 год, шоумен

«Я работаю ведущим различных мероприятий, часто провожу свадебные торжества, на которых очень много красивых девушек. Ко мне, как к ведущему, много внимания. Как я этим пользуюсь? Я помогаю свободным парням блеснуть перед этими девушками, ведь если у них все получится, угадайте, кто будет вести их свадьбу?»

13. Евгений, 31 год, предприниматель

«Лично я познакомился с супругой на работе в ночном клубе. Это место было усеяно полураздетыми девушками и парнями, с которыми все из нас контактировали по рабочим и другим вопросам. Никакой ревности и прочих проблем не было. Через некоторое время, мы распрощались с этим местом работы, женились, завели детей, и все у нас хорошо, слава богу».

А что вы думаете по поводу служебных романов? Напишите свое мнение в комментариях.

Больше об отношениях: 

Отношения на работе — плюсы и минусы, стоит ли начинать

Служебные отношения можно встретить абсолютно разные: кто-то крутит любовь прямо в офисе, у кого-то чисто деловые отношения, кому- то удается завести друзей, а вот некоторые даже становятся врагами. И, естественно, всех касаются любовные отношения на работе.

Положительные стороны любовного романа на работе

Конечно же, для романтической связи на работе существует множество плюсов:

•  настоящая любовь, никогда не знаешь где встретишь свою вторую половинку и рабочий офис для этого не исключения;
•  твой любимый (любимая) всегда рядом, будет меньше поводов для ревности, так как весь день на глазах;
•  благодаря сплетням, которые присутствуют на каждой работе вы будете знать об этом человеке практически все, вплоть до его семейного положения и наличия детей, а это очень важно узнать еще до зарождения отношений;
•  одна тема для разговоров и обсуждений: про работу, коллег или начальства;
•  основное время ваш партнер будет лицезреть вас в хорошем образе, так как если дома вы можете ходить в халате и бигудях, то на работу вы обязательно принарядитесь;
•  совместные поездки на работу и домой;
•  исчезают все сомнения по поводу где находится ваша половинка;
•  опоздания будут крайне редко и на работу вы будете бежать как на праздник, ведь там вас будет ждать любимый человек.

Отрицательные стороны

Но, несмотря на все плюсы любовных отношений на работе существует также и ряд минусов:

•  может произойти карьерное падение, так как любовь чаще всего кружит и голову и чаще допускаются ошибки, а еще начальство может быть недовольно образованием новой пары и это может также негативно сказаться на вашей карьерной лестнице;
•  подстрекательства и сплетни коллег по работе, не всем по душе придется ваша любовь, а может и кто-то на вашего партнера имел виды;
•  в случае проблем могут обвинить в сговоре или покрывательстве одного из партнеров;
•  если ваша половинка начальник, то могут придраться к тому, что вы соблазняете шефа и тому подобное;
•  при расставании будет крайне сложно, так как вы будете видеться каждый день в рабочей обстановке, могут быть негативные взгляды со стороны коллег. В таком случае лучше либо решить мирно этот вопрос, либо вообще уволиться.
•  усталость, она часто наступает от того, что нет возможности отдохнуть друг от друга, получается пара круглые сутки вместе, а это очень тяжело.

Советы по поддержанию и сохранению любви

Для того, чтобы ваша пара была всегда вместе и рядом необходимо выполнить несколько условий:

• не афишировать свои отношения, будет лучше, если никто из коллег не будет знать о вашем романе. Стоит раскрывать ваш секрет только тогда, когда поймете что это действительно серьезно и у отношений есть будущее.
• не смешивать работу и личную жизнь, стоит сразу определить, что проблемы на работе никак не должны касаться личной жизни и оставаться в стенах офиса, и наоборот с личной жизнью.
• если возникли конфликты на работе, которые влияют на вашу интимную жизнь и отношения, то лучше кому-то поменять место работы. Это следует сделать тому, у кого меньше заработная плата и больше вероятности найти новую работу.
• Необходимо найти общие интересы помимо работы. Для того, чтобы быстро не надоесть друг другу нужно вне рабочего времени найти занятия, которые будут нравится обоим партнерам, так будет больше успех на продолжительные отношения.

Общение после расставания

Часто бывает так, что пара расходится, но вот вместе работать не перестают. Крайне сложно будет смотреть как некогда любимый человек общается с другими женщинами, флиртует с ними. Даже если вы расстались по вашей инициативе, то все равно будет крайне неприятно. А еще могут устраивать козни и подставы.

Решение этой проблемы заключается в том, что вам необходимо вместе с трезвой головы сесть и все обсудить. Для этого следует обоим высказать свое мнение ситуации и решить как быть дальше, вместе работать.

Лучше высказать сразу все, что накопилось на душе. После такого разговора будет намного проще общаться, может быть вы даже сможете стать друзьями, а может снова станете встречаться. Когда все разногласия обсуждаются и вместе решаются, то шансов на успех намного больше.

Таким образом, отношения на работе несут двоякий характер. С одной стороны это очень хорошо, вы все время вместе с любимым человеком. А с другой стороны сложно быть все время круглыми сутками с одним человеком, просто устаешь.

Видео подборка по теме статьи:

Как вести себя на работе, если был или есть роман с коллегой

Служебный роман – явление нередкое, и большинство наших соотечественников к романтическим отношениям на работе относятся толерантно. Однако это не значит, что неуставные отношения с коллегами одобряются. Работодатели начинают переживать, не отразится ли это на качестве и производительности труда. Сотрудники не стесняются обсуждать романтические связи, причем кто-то может сочувствовать, кто-то завидовать, а кто-то и осудит. Сплетни, расспросы, соболезнующие вздохи, язвительные замечания – любое внимание со стороны сослуживцев вряд ли сделает вашу жизнь в офисе комфортной. Предлагаем узнать, как психологи советуют вести себя на работе женщине, если у нее был или находится в самом разгаре роман с коллегой. Это позволит выйти из ситуации с наименьшими потерями, если отношения прекратятся.

 

Как вести себя, если у вас с коллегой серьезный роман

Проводя много времени вместе, работая над решением общих задач, коллеги иногда начинают испытывать друг к другу симпатию или даже более глубокие чувства. В результате оказавшись во внерабочей обстановке, сослуживцы могут признаться друг другу в обоюдной симпатии и начинают встречаться. Учитывая, что к этому времени сотрудники успевают неплохо узнать потенциального партнера, наблюдая за его отношением с начальником, подчиненными, приятелями и родственниками, шанс не разочароваться в избраннике довольно высок.  Такие отношения могут перерасти в нечто большее, однако все же существует вероятность, что в личной жизни человек проявит себя несколько иначе, чем в рабочей обстановке, и отношения не сложатся. Поэтому осторожность все же нужна. Соблюдение нескольких правил позволит избежать неприятностей.

1. Не спешите делиться с сослуживцами вашей радостью в связи с завязавшимися отношениями с коллегой. Во-первых, он может нравиться кому-то еще, и тогда вам начнут вставлять палки в колеса. Во-вторых, вы еще можете разбежаться, в итоге став объектов досужих сплетен. Всего этого лучше постараться избежать. Сразу договоритесь с партнером не афишировать ваши отношения.
2. Не обсуждайте на работе личные проблемы, интимную жизнь оставляйте за порогом офиса. Это правило не только поможет маскировать вашу связь, но и позволит не выносить сор из избы, если между вами возникнут разногласия. Указанная стратегия предупредит возникновение подозрений руководства, что ваш роман с коллегой мешает работе.
3. В рабочей обстановке общайтесь с вашим возлюбленным в официально-деловом тоне, позволяя себе обращение на «ты» только наедине или в неформальной обстановке.
4. Не делайте приоритет в распределении обязанностей и внимания из личных побуждений. Критерии выбора должны быть четкими и не выходящими за рамки деловой сферы.
5. Если у вас возникают недоразумения в отношениях с возлюбленным, не стоит делиться своими переживаниями с кем-то из коллег. Не позволяете им проникать в вашу личную жизнь даже из дружеских побуждений.
6. Не обсуждайте вашего возлюбленного с товарищами по работе, если только речь не идет о его деловой характеристике, составление которой входит в ваши должностные обязанности.

Принципов разделения личной и деловой сфер жизни стоит придерживаться даже в том случае, если ваш роман с коллегой закончится свадьбой, и вы станете законными супругами. Правда, того факта, что вы теперь муж и жена, можно будет уже не скрывать.

О плюсах и минусах служебного романа вы можете узнать из отдельного материала, опубликованного на нашем ресурсе ранее.

Как вести себя на работе, если у вас роман с женатым коллегой

Женщин, «угоняющих» возлюбленных от законных жен, в обществе чаще всего осуждают. Понятно, что ситуация может быть разной, и служебный роман может оказать для обоих более серьезным, романтическим и настоящим, чем отношения, связывающие супругов. Однако каждому сотруднику этого не объяснишь.

Роман с женатым – испытание, даже если он не является вашим коллегой. Для того чтобы избежать кривотолков и хоть как-то защитить себя от стресса, нужно не только скрывать эту связь, но и попытаться заставить вашего партнера определиться. Впрочем, иногда отношения внутри любовного треугольника оказываются настолько запутанными, что их проще разрубить, чем распутывать, даже если очень больно резать по живому.

Конечно, ситуации бывают разными. Но если вы видите, что определяться ваш возлюбленный не спешит, а коллеги уже начинают обо всем догадываться, то придется или срочно рвать отношения, или менять работу. Что для вас важнее, смотрите сами.

Аналогичные советы можно дать замужним женщинам, имеющим несчастье влюбиться в коллегу-мужчину и завести с ним роман.

Как вести себя с коллегой, с которым «переспала»

И мужчинам, и женщинам психологи советуют взять за правило: роман с коллегой можно заводить лишь тогда, когда вы испытываете обоюдную симпатию и настроены на серьезные отношения. Никаких мимолетных связей быть не должно, даже если вы оба свободны. Тем более опасны случайные связи, когда кто-то из вас имеет семью или просто другого партнера.

Большинство людей, за исключением совершенно уж «безбашенных», это хорошо понимает. В обычной ситуации от интимных отношений с коллегами люди стараются воздерживаться, понимая, что ни к чему хорошему это не приведет. Однако алкоголь способен снять это табу и заставить потерять страх перед возможными негативными последствиями. Утром вместе с похмельем приходит и страшный стыд за содеянное. И «раскаявшаяся грешница» паникует, пытаясь сообразить, как вести себя с коллегой, с которым «переспала».

Вариантов существует несколько.

1. Ошибкой случившееся считаете не только вы, но и партнер. Если продолжения романа никто из вас не желает, просто ведите себя с коллегой в точности так же, как и до корпоратива. Скорее всего, он выберет такую же стратегию поведения. Если колеблется, то поймет ваш сигнал и начнет вести себя отражательно. Со временем вы забудете о происшедшем, как об эпизоде сна (страшного или доброго – возможны варианты).
2. Ваш партнер начинает хвалиться одержанной над вами победой или просто демонстрирует своим поведением, что между вами что-то было. Если договориться с ним о молчании не удастся, просто все отрицайте. Ведите себя с ним холодно, не позволяйте фривольностей. Ни в коем случае не позволяйте себя шантажировать. При самом негативной развитии событий подумайте о смене работы.
3. Вы считаете случившееся ошибкой, а ваш коллега видит в нем начало серьезного романа. Ведите себя, как будто ничего не было или, еще лучше, поговорите со своим случайным партнером по душам. Скорее всего, он примет отказ достойно и не будет вам досаждать, напоминать о происшедшем. Если он окажется непонятливым или начнет мстить, смотрите пункт 2.
4. Вам нравится ваш коллега, но он ведет себя холодно, будто ничего не случилось. Советует вам уточнить, хочет ли ваш коллега продолжения отношений. Возможно, его поведение объясняется лишь опасением вас подставить, а так он тоже не против серьезных отношений. Если окажется, что он считает вашу случайную связь недоразумением, не стоит ему досаждать. Ведите себя, как ни в чем не бывало.
5. Вам обоим все так понравилось, что вы хотите сблизиться сильнее. Просто поговорите по душам. Если вы оба ничего не имеете против служебного романа, то почему бы не попытаться построить более прочные отношения?

Важно понимать, что случайная связь с коллегой под действием алкоголя может иметь негативные последствия, которые не ограничатся угрызениями совести. Поэтому постарайтесь сохранять трезвомыслие даже на корпоративе.

В представленном ниже видео об опасностях офисного романа и о достойном выходе из ситуации рассуждает психолог Анетта Орлова.

Роман с коллегой – это не всегда плохо и опасно. Одно дело, если вы вступили с ним в связь, повинуясь мимолетному порыву в состоянии алкогольного опьянения. Такие романы редко когда имеют продолжение. Лучший вариант – все забыть и вести себя в коллективе так, будто ничего между вами не было. Совсем другое дело, когда вы испытываете взаимную симпатию и ваши отношения серьезны. Афишировать их все же не стоит, но и сильно «шифроваться» тоже не обязательно. Важно лишь разграничить личную и трудовую сферу жизни, чтобы одна в другую проникала как можно меньше. Тогда неприятностей вам не грозит.

стоит ли заводить отношения с коллегой по работе?

По статистике, больше четверти всех пар познакомились именно в рабочей обстановке. И практически все хотя бы раз испытывали чувство симпатии к коллеге или начальнику. Однако, многие психологи считают, что от служебного романа нужно воздержаться любой ценой. Так как же сочетаются друг с другом чувства и служебные обязанности? И можно ли построить свое счастье в рабочей обстановке? В нашей статье читайте, стоит ли заводить любовные отношения на работе, плюсы и минусы таких союзов, советы практикующих психологов.

Положительные черты

У служебных романов немало плюсов. Среди них:

• Дополнительная мотивация. Многим любовь на рабочем месте придает дополнительные силы и желание совершать трудовые подвиги. Ведь это прекрасно: идти с улыбкой с утра на работу, находиться всегда в приподнятом настроении и желание показать себя в лучшем свете перед объектов воздыханий.

• Объект влюбленности находится всегда рядом, и нет повода для ревности и переживаний.

• Коллегам едва ли удастся крыть друг от друга свое семейное положение, наличие маленьких детей или проблем с законом. Поэтому, заводя отношения на работе, можно быть уверенным в отсутствии неожиданностей и сюрпризов.
• На работе все стараются выглядеть безупречно, и это, несомненно, будет всегда вызывать у «половинки» интерес.

• Наличие больной общей темы для разговора – работы – всегда будет соединяющим звеном.

Отрицательные черты

Помимо плюсов, у любовных отношений на работе есть и немало минусов. Среди них:

• Служебные романы не поощряются ни коллегами, ни руководством. Поэтому влюбленных могут даже попросить уволиться.

• Отношения на работе могут повредить карьере. Не секрет, что влюбленная женщина часто «витает в облаках». Поэтому нередки ошибки в работе, что может не понравиться руководству. Поэтому, любовь любовью, но старайтесь, чтобы отношения не мешали продуктивно трудиться.

• Сплетни со стороны коллег – тоже частое явление. Поэтому многие предпочитают скрывать служебный роман, оставляя для личных отношений свободное от работы время.

• Если объект любви – непосредственный начальник или подчиненный, то это порождает дополнительные трудности. Нередки будут обвинения в покровительстве и «особом отношении», даже если для них не будет повода. Партнера, находящегося ниже по служебной лестнице, могут незаслуженно обвинить в соблазнении начальства. Часто такие спорные ситуации заканчиваются увольнением.

• Если отношения не сложатся, бывшим влюбленным может быть трудно изо дня в день наблюдать бывшую «половинку», возможно, уже с новой пассией.
• Часто люди устают от постоянного присутствия партнера рядом. Появляются придирки и разногласия. Поэтому стоит хорошенько взвесить и решить, готовы ли вы к присутствию в своей жизни человека в режиме 24/7.

Советы влюбленным

Если у вас возникла симпатия на работе, и вы хотите продолжить эти отношения, дадим несколько советов.

Не стоит афишировать отношения. От коллег и руководства лучше держать все в тайне. Если любовь не сложится, это поможет избежать сплетен и косых взглядов. Если же служебный роман закончится свадьбой, тогда можно будет и «рассекретиться».

Заключите друг с другом договор, что все служебные дела и разногласия будут оставаться на работе. На повседневную жизнь они не должны оказывать влияния. Постоянные выяснения, кто виноват в несвоевременной сдаче отчета, способны разрушить даже самую чистую любовь.

Ни в коем случае не начинайте выяснение личных отношений на работе. Этим вы дадите благодатную почву для сплетен и пересудов. Решайте все разногласия вне рабочих стен.

Сложнее придется, если роман закончился. Часто люди в пылу ссоры могут наговорить друг другу много неприятных вещей. И видеть вчерашнего возлюбленного после этого нет никакого желания. Однако работа – одна на двоих – никуда не делась. И на нее придется идти, и встречаться вновь. Важно запомнить один факт: работа – место, где вы оба зарабатываете деньги. Исходя из этого и нужно действовать. Договоритесь, что не нужно портить друг другу жизнь. Вы взрослые люди, которые встречаются, не сходятся характером, расстаются. Это нормальная ситуация. Договоритесь вести себя в рабочей обстановке, как будто ничего не произошло. И, если у кого-либо из вас появятся новые отношения, не выставлять их напоказ.

Если отношения станут серьезными, то скрывать их уже не получится. Идеально, если кто-то из партнеров найдет себе другое место службы. Обычно это делает человек, который занимает более низкую и менее оплачиваемую должность. Старайтесь, чтобы увольнение прошло гладко. Тогда, в случае неудачи, вы сможете вернуться в компанию вновь.

Несмотря на большое количество сложностей, мимолетная симпатия к коллеге может перерасти в большое чувство. Не теряйте голову, и, возможно, служебный роман станет основой крепкой, дружной семьи.

Видео по теме статьи:

плюсы и минусы любовных отношений

Служебный роман на работе подразумевает взаимоотношения коллег, выходящие за рамки деловых и партнерских в сферу интимного взаимодействия. Явление, когда люди устраивают личную жизнь благодаря работе, стало довольно распространенным, поскольку большую часть времени в современном социуме проводится на работе, там же наиболее глубоко узнают других людей. Атмосфера решения производственных и творческих задач заставляет людей проявлять те свои качества, которые при другом варианте общения человек просто не может проявить. Сюда можно отнести быстрое решение сложных вопросов, взаимовыручку, психологическую поддержку, проявление агрессии и злости – все часто скрывается в романтическом периоде начала отношений. Кроме того укорачивается сам период психологического сближения, ведь люди уже побывали во многих тесных контактах, возможно пережили стрессы и авралы, что тоже сближает.

Существует несколько разновидностей служебных романов на работе, большинство из которых не радуют своими перспективами и психологическим самочувствием. Так роман с женатым мужчиной дает определенную долю поддержки на работе и вносит много драйва в интимную жизнь, но если кому-то из участников захочется вывести их на более серьезный уровень или официальный, то начинают возникать трудности и сопротивление с другой стороны.

Репутация обоих участников подвергается серьезной опасности, поскольку роман на работе, как бы его не скрывали, станет предметом обсуждения коллег, а общественность порицает подобные связи.

Любовный роман с начальником кажется привлекательным вариантом до первых разногласий – тут возможны и дополнительные премии и привилегированное положение, но при начавшихся разногласиях чаще всего все решается увольнением.

Роман на работе с холостым коллегой – это оптимальный вариант из всех возможных комбинаций для развития любовных отношений, которые впоследствии действительно могут перерасти в семейные. Многие люди настолько погружены в профессиональную деятельность, что им больше негде знакомиться или круг интересов настолько далек от других, что только человек в теме может поддержать и увлечения и юмор и понять проблемы.

Плюсы любовных отношений

Безусловно, роман на работе имеет довольно много плюсов, даже, несмотря на порицания, угрозы и осуждения тех, кто придерживается строгой политики и моральных норм. Особенно ярко эти моменты могут прочувствовать свободные люди, поскольку на первом плане стоит постоянная близость партнера и возможность тесного контакта. Такие отношения исключают моменты неоправданной ревности к сослуживцам и вынужденным задержкам после положенного времени, так как если люди даже не находятся вместе, то все время знают объективную причину подобного поведения.

Постоянное нахождение вместе позволяет более глубоко узнать своего партнера, увидеть его личностные проявления в самых различных жизненных ситуациях. В отношении себя положительные эмоции влюбленности всегда дают толчок к развитию. И если при других обстоятельствах новый роман только мешает работе, заставляет человека больше погружаться в переписку и витать в мечтах о скорой встрече, то роман на работе может даже послужить карьерному росту. В личностном плане любовные отношения на работе стимулируют к постоянному совершенствованию, саморазвитию. Это касается, как профессиональных качеств (с целью доказать, что не только благодаря чувствам вы всего добиваетесь), так и поддержания внешнего вида (если на работе никого нет, то можно приходить, как попало, если же там присутствует любимый человек, то сразу повышается стремление следить за собой и выглядеть достойно).

Для развития любовных отношений наличие общих тем, хоть и рабочих, является очень хорошим фактором развития. Не возникает неловких пауз, отсутствует непонимание усталости. У людей, работающих в разных сферах, диалоги о прошедшем дне могут сводиться к паре фраз, тогда как работникам одной организации всегда найдется, что обсудить. Для психологического климата небольшого коллектива наличие пары также является стабилизирующим фактором, повышается уровень доброжелательности.

Минусы любовных отношений

Рассмотрев положительные стороны романа на работе, обязательно стоит упомянуть о его негативных моментах, благодаря которым многие предостерегают от таких связей и зарекаются когда-либо состоять в любовных отношениях с сослуживцами.

Тут на первый план выходит повсеместная огласка служебного романа, как бы пара не старалась его скрывать. За фактом осведомленности персонала обычно следуют сплетни, осуждения, уменьшение заслуг того, кто стоит ниже по рангу. Выход видится в минимизации информированности людей о происходящем между парой, но клевета и насмешки практически неизбежны, особенно если дело касается романа с начальником.

Отношения с коллегами могут испортиться по многим причинам. У кого-то собственная неустроенная личная жизнь и человеку непереносимо видеть счастливые пары, а тут в неожиданном для этого месте ему наступают на больную мозоль. Трудоголиков может раздражать постоянное воркование и отвлечение пары на посторонние темы. Если же среди коллектива имеются те, кто испытывал симпатию к кому-то из участников любовного романа, но запрещал себе подобные отношения, то уровень злости и зависти может перейти даже на уровень действий.

В личных отношениях может наступить пресыщение, ведь абсолютно все время люди проводят вместе. Если не дополнять рабочие темы другим времяпрепровождением, посиделками с друзьями вне работы, то вскоре темы могут себя исчерпать, полагаться на первоначальную вовлеченность можно недолго, потом необходимо работать над развитием отношений. Без профилактических мер грань между рабочими и интимными отношениями может стираться настолько, что семейные скандалы будут проходить на работе, а в кровати люди будут обсуждать стратегию нового бизнес-плана.

Момент недоверия относительно искренности чувств может возникать при неравном служебном положении. Так, начальник может сомневаться, что симпатию вызывает именно он, а не привилегии предоставляемые возлюбленной. В это же время, человек низший по рангу будет чувствовать недостаток внимания, ведь решения рабочих моментов на руководящих постах все равно будет в приоритете.

Сложным моментом является окончание любовного, служебного романа, ведь помимо эмоциональных переживаний возникает тяжелое состояние относительно дальнейшего взаимодействия. Не все бывшие любовники здороваются, столкнувшись в магазине, а уровень напряжения от вынужденного общения по рабочим делам может быть критическим.

Как вести себя с женатым мужчиной

Роман с женатым мужчиной всегда приносит вместе с яркими эмоциями такой же глубины негативные переживания, а если все происходит в одном коллективе, то уровень разгона эмоциональных качелей становится критически высоким. Совет тем, кто оценивает свою психическую невозможность справиться с подобного рода переживаниями – вовремя отклонять все предложения и никак не реагировать на знаки внимания. Можно притворяться дурой, не понимая намеков или прямо заявлять о недопустимости подобного. Сложнее приходится тем, кто уже согласился на связь с женатым по причинам невозможности устоять или с целью временно побыть в таких, необязывающих отношениях.

Важно осознание, что официальная жена всегда будет на первом месте, любовниц заводят не для того, чтобы сделать их смыслом жизни, а чтобы найти временную отдушину. Довольно малый процент мужчин готовы променять уже сложившиеся отношения и налаженный быт на пусть и романтическую, но неизвестность. Исходя из этой позиции, попытки как-то привязать женатого мужчину к себе окажутся неудачными, а возможно приведут к разрыву. Особенно это касается тактики случайного обнаружения собственного существования, когда женщина намеренно оставляет следы на одежде или коже партнера, дарит интимные подарки или аксессуары, требуя, чтобы мужчина носил их. Скорее всего, вначале он попытается договориться, потом станет злиться и в итоге расторгнет отношения.

Не путайте свою роль – этот мужчина у вас тайно и временно. Не нужно знакомить его с родственниками, звать на борщ и гладить рубашки. Все, что требуется для вашего обоюдного счастья – сохранять легкость и красоту отношений, а для этого необходимы романтические встречи, вкусные легкие ужины и хорошее настроение. Никакие попытки залезть глубоко в душу, а тем более в семейные отношения не увенчаются успехом.

Должностные обязанности выполняйте, как и прежде, не просите у него помощи или заступничества. Безусловно, мужчина не сможет вам отказать, ведь явно испытывает определенные чувства, но чем больше будет подобных моментов, тем выше вероятность, что узнает общественность и дальше репутации обоих придет конец.

Как закончить отношения

Окончание романа на работе отягощено постоянным присутствием бывшего партнера в вашей жизни. В лучшем случае придется бороться только с собственными переживаниями, в худшем придется противостоять его нападкам или мести, а также выравнивать отношения со всем коллективом. Такие сложности пугают увольнением, как единственным выходом из ситуации, и в итоге люди вынуждены поддерживать изжившие или утомительные отношения, в ущерб своему времени и психологическому комфорту.

Чтобы минимизировать последствия окончания любовного романа на работе, заранее договоритесь с партнером о поддержании нейтрального отношения и соблюдении делового этикета. Все, что происходит между двумя людьми, не должно отражаться на результатах деятельности, именно поэтому важно поддерживать деловой стиль общения. Особенно важно четко придерживаться выбранной линии поведения, когда партнер не выдерживает обозначенные рамки. Первое время это может быть тяжело обоим, ведь привычка сильнее – нельзя отступать и давать поблажки ни себе, ни бывшему партнеру.

После разрыва любовных отношений за информацией начнут слетаться сплетники. Ничего не обсуждайте, не давайте никакой личной информации.

Попытки отомстить бывшему партнеру в рабочих моментах, рассказывая о нем всякие непристойности, в итоге испортят вашу же репутацию. Даже если прошло много времени, может показаться, что все уже утихло, но ваши громкие рассказы о новом романе могут спровоцировать неожиданные реакции.

Сокращайте количество общения, особенно неформального – выбирайте компанию для кофе-брейка и перекура так, чтобы случайно не столкнуться. Если близится корпоратив, то лучше найти уважительный предлог и не ходить на него, если подобное невозможно, то исключите употребление алкоголя, чтобы не спровоцировать эмоциональные всплески.

Постепенно отношения должны выровняться, если этого не происходит, то назначьте встречу и откровенно обсудите с бывшим партнером все проблемы, возможные варианты вашего мирного существования рядом или же ищите пути, где вы больше не будете пересекаться.

Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Мы в телеграм! Подписывайтесь и узнавайте о новых публикациях первыми!

Отношения на работе

7.5 Отношения на работе

Цели обучения

1. Перечислите различные типы рабочих отношений.
2. Опишите шаблоны общения в отношениях супервизор-подчиненный.
3. Опишите различные типы взаимоотношений с коллегами.
4. Оцените положительные и отрицательные стороны романов на рабочем месте.

Хотя некоторые профессии требуют меньшего взаимодействия, чем другие, все рабочие места требуют навыков межличностного общения.Такие шоу, как The Office и The Apprentice , позволяют заглянуть в мир взаимоотношений на рабочем месте. Эти юмористические примеры часто подчеркивают дисфункцию, которая может возникнуть на рабочем месте. Поскольку многие люди проводят на работе столько же времени, сколько со своей семьей и друзьями, рабочее место становится ключевым местом для развития отношений. Отношения на рабочем месте, которые мы обсудим в этом разделе, включают отношения между руководителем и подчиненным, деловую дружбу и рабочие романы.

Отношения между руководителем и подчиненными

Учитывая, что большинство рабочих мест основано на иерархии, неудивительно, что отношения между руководителями и их подчиненными развиваются. Отношения между руководителем и подчиненным Отношения, основанные на наставничестве, дружбе или романтических отношениях, в которых участвуют два человека, один из которых имеет формальную власть над другим. могут быть в основном основаны на наставничестве, дружбе или романтике и включать двух людей, один из которых имеет формальную власть над другим.В любом случае эти отношения связаны с некоторыми коммуникативными проблемами и вознаграждениями, которые отличаются от других рабочих отношений.

Обмен информацией является важной частью любых отношений, будь то раскрытие информации о личных проблемах или раскрытие информации о рабочем месте новому сотруднику. Руководители являются ключевыми поставщиками информации, особенно для недавно нанятых сотрудников, которым приходится вести переговоры в условиях большой неопределенности, когда они ориентируются. Роль руководителя в ориентации нового сотрудника важна, но она не основана на той же норме взаимности, которую испытывают многие другие отношения в самом начале.Например, на первом свидании люди обычно по очереди общаются, узнавая друг о друге. С другой стороны, руководители обладают информационной властью, потому что они обладают информацией, необходимой сотрудникам для выполнения их работы. Несбалансированный поток коммуникации в этом случае также очевиден в роли руководителя как оценщика. Задача большинства руководителей заключается в том, чтобы формально и неофициально сообщать своим сотрудникам об их работе. В этой роли положительная обратная связь может мотивировать сотрудников, но что происходит, когда руководитель имеет отрицательную обратную связь? Исследования показывают, что руководители с большей вероятностью будут избегать отрицательных отзывов, если это возможно, хотя отрицательные отзывы оказались более важными, чем положительные, для развития сотрудников.Это может привести к напряжению в отношениях, если поведение, которое необходимо исправить, сохраняется, потенциально угрожая бизнесу работодателя и работе сотрудника.

Мы все знаем, что одни руководители лучше других и, возможно, даже имели опыт работы под руководством хороших и плохих начальников. Так что же рабочие хотят от руководителя? Исследования показали, что сотрудники более положительно оценивают руководителей, если они одного пола и расы. Это неудивительно, учитывая, что мы уже узнали, что влечение часто основывается на сходстве.Однако с точки зрения возраста сотрудники предпочитают, чтобы их руководители были старше их, что, вероятно, объясняется представлением о том, что знания и мудрость приходят из опыта, накопленного с течением времени. Кроме того, сотрудники больше довольны руководителями, которые демонстрируют более контролирующий характер, чем их собственные, вероятно, из-за доверия, которое возникает, когда сотрудник может доверять своему руководителю в выполнении его или ее обязанностей. Очевидно, что если руководитель становится принудительным или раздражающим микроменеджером, контроль зашел слишком далеко.Качественные отношения между руководителем и подчиненным на рабочем месте снижают текучесть кадров и в целом положительно влияют на организационный климат. Еще один положительный эффект качественных взаимоотношений между руководителем и подчиненным — это возможность наставничества.

Отношения наставничества могут влиять на создание или продвижение карьеры человека, и руководители часто имеют возможность наставлять избранных сотрудников. В отношениях наставничества Отношения, в которых один человек действует как проводник, помогая другому ориентироваться в достижении карьерных целей., один человек действует как проводник, помогая другому ориентироваться в достижении карьерных целей. Некоторые отношения наставничества формализуются через программы на рабочем месте или инициативы, спонсируемые профессиональными организациями. Отношения неформального наставничества развиваются по мере того, как общие интересы или цели сближают двух людей. В отличие от обычных отношений между руководителем и подчиненным, которые сосредоточены на конкретной работе или задачах, связанных с работой, отношения наставничества более обширны. Фактически, если отношения наставничества будут успешными, вполне вероятно, что эти два человека будут разделены, поскольку подопечный будет продвигаться по службе внутри организации или соглашается на более продвинутую работу в другом месте, особенно если отношения наставничества были формализованы.Отношения наставничества могут продолжаться, несмотря на географическое расстояние, так как многие задачи наставничества могут быть выполнены с помощью электронного общения или запланированных встреч на конференциях или других профессиональных собраниях. Однако руководители — не единственный источник наставников, поскольку их коллеги также могут выполнять эту роль.

Дружба на рабочем месте

Отношения на рабочем месте могут варьироваться от человека, с которым вы здороваетесь, до почти ежедневного, не зная его или его имени, до знакомого из другого отдела или вашего лучшего друга, с которым вы отправляетесь в отпуск.Мы уже узнали, что близость играет важную роль в определении наших отношений, и большинство из нас будет проводить большую часть своего времени на работе, находясь рядом с определенными людьми и разделяя с ними задачи. Однако мы не дружим со всеми нашими сотрудниками.

Как и в случае с другими отношениями, воспринимаемое сходство и самораскрытие играют важную роль в формировании отношений на рабочем месте. Большинство коллег уже находятся в непосредственной близости, но они могут разбиться на более мелкие подгруппы в зависимости от отдела, возраста или даже от того, являются ли они партнерами или имеют детей.По мере того, как люди формируют отношения, которые выходят за рамки знакомства на работе, они становятся коллегами по работе. Отношения между коллегами и коллегами Отношения между двумя людьми, которые не имеют формальной власти над другим и в некотором роде взаимозависимы. относится к рабочим отношениям между двумя людьми, которые не имеют формальной власти над другим и в некотором роде взаимозависимы. Это наиболее распространенный тип межличностных отношений на рабочем месте, учитывая, что у большинства из нас есть много людей, которых мы считаем коллегами по работе, и только один руководитель.

Коллеги-коллеги можно разделить на три категории: информационные, коллегиальные и специальные коллеги. Информационные сверстники: Соавторы, которые общаются только по темам, связанным с работой, и обладают низким уровнем самораскрытия и доверия. общаться только по темам, связанным с работой, и у них низкий уровень самораскрытия и доверия. Это самые поверхностные отношения со сверстниками и коллегами, но это не значит, что они бесполезны. Практически все отношения на рабочем месте начинаются как информационные партнерские отношения.Как уже отмечалось, обмен информацией является важной частью рабочих отношений, и коллеги по обмену информацией могут быть очень важны, помогая нам в повседневной работе. Мы часто формируем информационных партнеров с людьми в зависимости от конкретной роли, которую они играют в организации. Например, общение с представителем профсоюза может стать важным информационным механизмом для сотрудника. Коллегиальные сверстники Соратники, которые открыто говорят о работе и личных темах и выражают эмоциональную поддержку.больше рассказывать о работе и личных темах и выражать эмоциональную поддержку. Эти коллеги также обеспечивают неформальную обратную связь в ходе ежедневных бесед, которые помогают сотруднику развить профессиональную идентичность. На рабочем месте среднего размера у сотрудника, скорее всего, будет несколько человек, которых он считает коллегиальными коллегами. Особые сверстники Соратники, которые обладают высоким уровнем самораскрытия с относительно небольшими ограничениями и в значительной степени взаимозависимы с точки зрения оказания друг другу эмоциональной и профессиональной поддержки.имеют высокий уровень самораскрытия с относительно небольшим количеством ограничений и в значительной степени взаимозависимы с точки зрения оказания эмоциональной и профессиональной поддержки друг другу. Особые отношения сверстников — самые редкие и отражают интимные отношения, которые могут быть у нас с партнером, близким братом, сестрой или родителем. По мере того как некоторые отношения с информационными сверстниками превращаются в коллегиальные, развиваются элементы дружбы.

Наличие коллег, которые также являются друзьями, улучшает обмен информацией и может привести к большему удовлетворению работой.

Даже если у нас может не быть выбора, с кем работать, мы выбираем, кем будут наши друзья на работе. Отношения коллег переходят от незнакомцев к друзьям, как и другие дружеские отношения. Воспринимаемое сходство может привести к большему общению по вопросам на рабочем месте, что может привести к самораскрытию вопросов, не связанных с работой, что приведет к перемещению диады от знакомых к друзьям. В таком случае дружеские отношения между коллегами могут стать более тесными в результате личных или профессиональных проблем.Например, разговор с коллегой о семейных или романтических проблемах может привести к усилению близости, поскольку самораскрытие становится более глубоким и личным. Увеличение времени, проведенного вместе вне работы, также может укрепить дружбу на рабочем месте. Интересно, что исследования показали, что близкие дружеские отношения чаще развиваются между коллегами, когда они считают своего руководителя несправедливым или неподдерживающим. Короче говоря, плохой начальник явно побуждает людей устанавливать более близкие дружеские отношения с коллегами, возможно, как способ получить функциональную и реляционную поддержку, которой им не хватает от своего руководителя.

Дружба между коллегами имеет много преимуществ, в том числе делает рабочее место более полезным, помогает справиться со стрессом, связанным с работой, и снижает текучесть кадров. Дружба со сверстниками также может дополнять или заменять более формальные отношения наставничества. Дружба с коллегами также выполняет коммуникативные функции, создавая информационную цепочку, поскольку каждый человек может передавать информацию, которую он знает о том, что происходит в различных областях организации, и сообщать друг другу о возможностях продвижения по службе или о том, кого следует избегать.В частности, было показано, что дружба между отделами помогает организации адаптироваться к меняющимся условиям. Дружба на рабочем месте также может иметь негативные последствия. Очевидно, что информационные цепочки можно использовать для сплетен на рабочем месте, что может быть непродуктивным. Кроме того, если близкая дружба на работе заставляет кого-то продолжать оставаться на работе, которая ему не нравится, ради дружбы, тогда дружба не служит интересам ни человека, ни организации. Хотя в этом разделе основное внимание уделяется дружеским отношениям с коллегами по работе, некоторые дружеские отношения могут перерасти в рабочие романы.

Романтические отношения на рабочем месте

Романы на рабочем месте Отношения, в которых участвуют два сотрудника, испытывающих эмоциональное и физическое влечение друг к другу. вовлекать двух людей, которые эмоционально и физически привязаны друг к другу. Нам не нужно далеко ходить, чтобы найти доказательства того, что этот тип отношений является наиболее противоречивым из всех отношений на рабочем месте. Например, президента американского Красного Креста уволили в 2007 году за личные отношения с подчиненным.В том же году президент Всемирного банка подал в отставку после разногласий по поводу отношений с сотрудником. Так что же делает эти отношения такими проблематичными?

Некоторые исследования подтверждают утверждение, что романы на рабочем месте вредны для бизнеса, в то время как другие исследования утверждают, что романы на рабочем месте повышают удовлетворенность сотрудников и повышают их производительность. Несмотря на это противоречие, романы на рабочем месте не редкость и не единичны, поскольку исследования показывают, что от 75 до 85 процентов людей страдают от романтических отношений на работе в качестве участника или наблюдателя.Люди, которые противятся романам на рабочем месте, приводят несколько общих причин. Рабочие романы в большей степени, чем дружба, приносят в офис эмоции, которые могут стать сильными. Это не согласуется с общим убеждением, что рабочее место не должно быть эмоциональным пространством. Кроме того, романтика привносит сексуальность в рабочие места, которые считаются асексуальными, что также создает серую зону, в которой стирается грань между сексуальным влечением и сексуальными домогательствами. Люди, поддерживающие рабочие отношения, утверждают, что компании не должны иметь право голоса в личной жизни своих сотрудников, и ссылаются на исследования, показывающие, что рабочие романы повышают продуктивность.Очевидно, это не тот спор, который мы можем здесь урегулировать. Вместо этого давайте рассмотрим некоторые коммуникативные элементы, влияющие на этот тип отношений.

Люди могут вступать в любовные романы на рабочем месте по многим причинам, три из которых — это мотивы работы, мотивы эго и мотивы любви. Мотивы работы включают получение вознаграждения, такого как власть, деньги или безопасность работы. Мотивы эго включают «острые ощущения от погони» и повышение самооценки. Мотивы любви включают стремление к искренней привязанности и общению.Несмотря на мотивы, романы на рабочем месте влияют на коллег, членов семьи и политику на рабочем месте. Романтические отношения на работе могут подпитывать сплетни, особенно если пара пытается скрыть свои отношения. Это может привести к обиде, потере доверия или даже ревности. Если коллеги считают, что отношения связаны с служебными мотивами, они могут возмущаться проявлением фаворитизма и чувствовать, что к ним относятся несправедливо. Люди в отношениях могут испытывать положительные эффекты, такие как повышенное удовлетворение, если они проводят время вместе на работе и могут даже быть более продуктивными.Романтические отношения между подчиненными и начальниками, скорее всего, снизят производительность. Если отношения начинают ухудшаться, люди могут испытывать больший стресс, чем другие пары, поскольку от них может потребоваться ежедневная совместная работа.

За последние пару десятилетий на национальном уровне велась дискуссия о том, должны ли организации иметь политику, касающуюся рабочих отношений, и существует множество различных мнений. Политики компании варьируются от полного запрета романтических отношений до политик, запрещающих только отношения между руководителем и подчиненным, до политик, которые не запрещают, но препятствуют любовным отношениям на рабочем месте.Одна из тенденций, которая стремится найти золотую середину, — это «любовный контракт» или «отказ от свиданий». Это требует, чтобы люди, имеющие романтические отношения, раскрыли свои отношения с компанией и подписали документ, в котором говорилось, что это согласовано и что они не будут заниматься фаворитизмом. Некоторые компании выбирают другой путь и поощряют рабочие романы. Southwest Airlines, например, позволяет сотрудникам любого статуса встречаться друг с другом и даже позволяет своим сотрудникам приглашать пассажиров на свидание.Другие компании, такие как AT&T и Ben and Jerry’s, придерживаются аналогичной открытой политики.

Основные выводы

• Отношения между руководителем и подчиненным включают в себя большой обмен информацией, который обычно приносит пользу подчиненному. Однако эти отношения также могут создать важные возможности для наставничества.
• Отношения между коллегами варьируются от чисто информационных до коллегиальных и включают многие или все аспекты дружбы.
• Рабочие романы противоречивы, потому что они привносят потенциал сексуальности и сильных эмоций на рабочее место, что многие люди считают неудобным. Однако исследования показали, что эти отношения в некоторых случаях также повышают удовлетворенность сотрудников и их производительность.

Упражнения

1. Опишите отношения, которые у вас были, когда вы были наставником или подопечным.Как складывались отношения? Что вы и другой человек получили от отношений?
2. Подумайте о своей работе и попытайтесь найти кого-то, с кем вы работали, который соответствовал характеристикам информации и коллегиального коллеги. Как вы думаете, почему отношения с информационным партнером не переросли в коллегиальный партнер? Что побудило вас перейти от информационного партнера к коллегиальному партнеру с другим человеком? Помните, что особые сверстники — самые редкие, поэтому у вас может не быть такого опыта.Если да, то что отличает этого человека от других коллег, что привело к таким близким отношениям?
3. Если бы вы были владельцем бизнеса, какой была бы ваша политика в отношении романов на рабочем месте и почему?

.

Политика личных отношений на работе

Целью данной политики является предоставление всем сотрудникам Университета рекомендаций относительно личных отношений внутри Университета во избежание любых фактических или потенциальных конфликтов интересов или злоупотребления полномочиями.

Университет ценит разнообразие своих сотрудников и стремится к обеспечению равных возможностей и устранению дискриминации. Поэтому сотрудники будут применять и применять эту политику справедливо и тем самым обеспечивать отсутствие дискриминации по признаку пола, расы, инвалидности, возраста, религиозных или политических убеждений, сексуальной ориентации, членства в профсоюзе / деятельности или семейного положения.

Введение

Ноттингемский университет осознает важность сохранения целостности профессиональных отношений между сотрудниками, а также со студентами, консультантами, подрядчиками и / или поставщиками. В то время как большинство социальных и личных отношений не обязательно должны создавать трудности и могут быть полностью полезными, поскольку они способствуют хорошим рабочим отношениям, признается, что будут определенные обстоятельства, при которых соответствующий сотрудник (сотрудники) должен будет отказаться от определенных решений или от выполнения определенных ролей, чтобы защитить себя и университет от любой возможной критики за несправедливую предвзятость.

Определение связанных лиц

В контексте данной политики личные отношения определяются как:

• семейные отношения;
• деловые / коммерческие / финансовые отношения;
• романтические / сексуальные отношения.

Приведенные выше определения являются примерами личных отношений, которые могут привести к конфликту интересов на рабочем месте, однако личные отношения не ограничиваются этими примерами, и любой, кто считает, что он находится в потенциальном конфликте интересов, должен заявить об этом, как указано в политика ниже.

Передовая практика

Персонал должен всегда вести себя таким образом, который согласуется с их ролью и обязанностями и в рамках всех кадровых политик университета (включая те, которые касаются равных возможностей, притеснений и любых кодексов поведения для определенных профессиональных групп). Набор, отбор, лечение, повышение квалификации и продвижение персонала должны основываться исключительно на фактических данных и никоим образом не зависеть от личных отношений на работе.

В случае возникновения личных отношений между сотрудниками или между сотрудниками и студентами, оба человека несут ответственность за предотвращение любых фактических или потенциальных конфликтов интересов.

Выявление и декларирование личных отношений на работе

Персонал должен заявить своему непосредственному руководителю или руководителю школы / отдела о любых существующих или новых личных отношениях, которые у них есть с другими сотрудниками, студентами, консультантами, подрядчиками или поставщиками, которые могут привести к фактическому или потенциальному конфликту интересов, доверию или нарушение конфиденциальности. Линейный менеджер или руководитель школы / департамента будет рассматривать эти вопросы конфиденциально и в консультации с членом (ами) персонала найдет способы, с помощью которых можно избежать потенциальных конфликтов интересов.

Все декларации должны рассматриваться конфиденциально, регистрироваться в письменной форме и помещаться в личное дело сотрудников в отделе кадров. Если в будущем произойдут какие-либо изменения, сотрудник должен потребовать, чтобы документ был удален из файла и уничтожен.

К сотрудникам, заявляющим о личных отношениях на работе, следует относиться справедливо и с должным учетом вопросов равного обращения.

Персоналу, который не уверен в том, существует ли вероятность возникновения какого-либо риска потенциального конфликта интересов, возникающего из личных отношений на работе, следует обсудить этот вопрос со своим непосредственным руководителем (или руководителем высшего звена в структуре управления, где проблема может включать непосредственный руководитель) или в первую очередь руководитель школы / отдела.Персоналу следует конфиденциально обращаться к своему непосредственному руководителю в случае развития отношений, которые потенциально могут противоречить принципам этой политики.

Если личные отношения, как определено выше, или несоблюдение этой политики (после расследования) приводит к несправедливому преимуществу или невыгодному положению любой из сторон отношений, вопрос будет серьезно рассмотрен Университетом. Это включает расследование вышеуказанного в соответствии с дисциплинарными процедурами.

Личные отношения на работе с участием более высоких должностей

Во избежание любого фактического или потенциального конфликта интересов сотрудники, которые занимают руководящие или контролирующие должности или занимают более высокие должности вне непосредственной структуры управления (например, в рамках службы поддержки), не должны участвовать в :

• Обзор деятельности / эффективности, продвижение по службе или дисциплина или любая другая управленческая деятельность или процесс, в котором участвует сотрудник, с которым у них есть заявленные личные отношения;
• разрешение любых финансовых платежей / решений, касающихся финансовых вопросов e.г. табели учета рабочего времени, выплаты гонораров, требования о расходах, изменения заработной платы или выделение внешнего финансирования для сотрудника, с которым у него есть заявленные личные отношения. Однако, если это лицо является держателем бюджета, он должен видеть финансовую операцию, но иметь дополнительные независимые полномочия.

Члены персонала, которые занимают руководящую или контролирующую роль или занимают более высокие должности вне структуры непосредственного управления, обычно не должны каким-либо образом участвовать в найме, отборе или назначении любого кандидата, с которым у них есть заявленные личные отношения.Если отстранение сотрудника от процесса приема на работу нецелесообразно, все члены комиссии должны быть осведомлены о личных отношениях, и каждое решение комиссии должно быть обосновано как справедливое и беспристрастное, без предвзятости или конфликта интересов.

Если сотрудник считает, что злоупотребление властью / полномочиями или конфликт интересов может лично неблагоприятно повлиять на него, он должен сообщить об этом своему руководителю и может поднять вопрос в соответствии с соответствующими процедурами Университета.См. Приложение 1 «Руководство по университетской процедуре», в котором высказывается обеспокоенность по поводу личных отношений на работе.

Если кто-либо из сотрудников считает, что существует возможное или фактическое злоупотребление властью / полномочиями или конфликт интересов, связанный с личными отношениями на работе с участием линейного менеджера / руководителя, он должен сообщить об этом в первую очередь на более высоком уровне. структуры управления.

Если есть доказательства того, что конфликт интересов, нарушение конфиденциальности или несправедливое преимущество могут возникнуть в результате личных отношений в рамках определенной организационной структуры, менеджер, которому были раскрыты личные отношения, должен обсудить этот вопрос с руководителем школы / отдела. .Директор школы / отдела может пожелать рассмотреть альтернативный вариант, например: изменение порядка отчетности или обязанностей внутри команды; расследование перевода одной стороны на другую работу или на другое рабочее место, если это уместно в данных обстоятельствах. Они должны конфиденциально рассматривать все такие вопросы и консультироваться с вовлеченным персоналом и соответствующим деловым партнером по персоналу. Во всех случаях любые изменения должны иметь одинаковый статус.

Личные отношения на работе, не связанные с более старшими должностями

Несмотря на то, что университет достаточно велик, чтобы принимать в нем партнеров и членов семьи, работающих в рамках его широкого организационного и географического распределения, необходимо определенное регулирование, если такой персонал будет более тесно контактировать. E.г. в рамках одного отдела / секции или исследовательской группы в разных дисциплинах.

При определении наличия потенциального конфликта интересов менеджеры могут принять во внимание следующее:

• Может ли кто-либо из сотрудников почувствовать себя некомфортно в своих отношениях с одним из двух сотрудников из-за наличия известных личных отношений?
• Считается ли, что личные отношения приносят пользу сотруднику и ставят его в невыгодное положение из-за того, что они чувствуют себя исключенными из отношений?
• Могут ли отношения потенциально мешать профессиональному ведению бизнеса университета?
• Могут ли отношения отрицательно сказаться на работе команды?

Если есть доказательства того, что конфликт интересов, нарушение конфиденциальности или несправедливое преимущество может возникнуть в результате личных отношений сотрудников, работающих в той же области, менеджер, с которым были раскрыты личные отношения, должен обсудить этот вопрос с Заведующий школой / отделением.Директор школы / отдела может пожелать рассмотреть альтернативный вариант, например: изменение порядка отчетности или обязанностей внутри команды; расследование перевода одной стороны на другую работу или на другое рабочее место, если это уместно в данных обстоятельствах. Они должны конфиденциально рассматривать все такие вопросы и консультироваться с вовлеченным персоналом и соответствующим деловым партнером по персоналу. Во всех случаях любые изменения должны иметь одинаковый статус.

Личные отношения на работе сотрудника и студента

Университет считает несомненной обязанностью сотрудников признать профессиональную и этическую ответственность, присущую взаимоотношениям между сотрудниками и студентами; защита интересов студентов, уважение к доверительным обязательствам и принятие ограничений и обязательств.

Профессиональные отношения между сотрудником и студентом определяются как:

, где есть оценивающая, контролирующая, обучающая, обучающая или пастырская роль или роль, обеспечивающая любую другую поддержку.

Если существует вероятность возникновения конфликта интересов, нарушения конфиденциальности или несправедливого преимущества в результате личных отношений сотрудника со студентом, менеджер, с которым были раскрыты личные отношения, должен обсудить этот вопрос. с руководителем школы / отдела.Если есть какие-либо семейные отношения между сотрудниками и студентами, об этом следует сообщить непосредственному руководителю. Директор школы / отдела может пожелать рассмотреть любые необходимые шаги для облегчения реорганизации профессиональных обязанностей сотрудника. Они должны конфиденциально рассматривать все такие вопросы и консультироваться с вовлеченным персоналом и соответствующим деловым партнером по персоналу.

В случае студентов-исследователей:

• ни один студент-исследователь не будет принят на обучение под наблюдением члена персонала, с которым существуют личные отношения; (См. 2.1 для определения личных отношений)
• в случае, если между студентом-исследователем и его / ее научным руководителем развиваются близкие личные отношения после начала обучения, член персонала должен заявить об этом своему / ее руководителю отдела / школы, которого просят предоставить альтернативу. механизмы надзора

Дополнительная информация

Любую дополнительную информацию или совет по этому процессу следует в первую очередь получить в службе поддержки трудоустройства.

Последний раз редактировалось 2 января 2018 г.

.

Управление личными отношениями на работе

Многие личные отношения начинаются со встреч людей на работе, и многие из них приводят к долгосрочным партнерским отношениям. Это не следует рассматривать как проблему само по себе, но важно понимать, что отношения на работе могут вызвать ряд проблем как для работодателя, так и для сотрудников.

Зачем нужна политика взаимоотношений?

Любая политика найма в отношении взаимоотношений на работе направлена ​​на то, чтобы персонал не брал на себя обязательств и не допускал обвинений в следующих действиях:

• ненадлежащее поведение, включая домогательства
• фаворитизм
• превышение полномочий
• конфликт интересов

Он также предназначен для того, чтобы все сотрудники были уверены в справедливом и последовательном обращении с , не опасаясь, что отношения повлияют на отношение к ним или другим сотрудникам или более широкие рабочие отношения.

В зависимости от размера вашего бизнеса вы также можете захотеть расширить полис для охвата других типов отношений, например отношений между родственниками или членами семьи.

Некоторые компании доходят до того, что указывают в трудовых договорах, что сотрудники не могут вступать в интимные отношения с кем-то, с кем они работают, хотя на большинстве рабочих мест в этом нет необходимости.

Какие типы отношений охватывает политика?

В целях создания политики «интимные отношения» или «близкие личные или семейные отношения» применяются к тем отношениям между людьми в одной команде или отделе, или между линейным руководителем и одним из их сотрудников, которые потенциально могут быть проблематичными.Это не относится к простой дружбе между коллегами.

Могут возникнуть следующие проблемы:

• Если один из супружеских пар является менеджером другого, что произойдет, если к сотруднику должны быть применены дисциплинарные меры? Кто будет проводить аттестацию или оценку работы сотрудника?
• Есть ли у пары какие-либо финансовые обязательства, такие как утверждение требований о возмещении расходов или сверхурочных выплат, или принятие решения о ставках или увеличениях заработной платы?
• Что происходит, когда сотрудник подает заявку на должность, на которую руководитель будет проводить собеседование? Или когда на работу претендует кто-то из родственников существующего сотрудника? (По возможности следует избегать конфликта интересов.Это сведет к минимуму риски трибунала.)

Общая политика взаимоотношений на работе: что она может охватывать?

Если вы выбираете политику в отношении личных отношений на работе, она должна разъяснять поведение, которое вы ожидаете от сотрудников , например, что отношения не должны влиять на их работу, и что не должно быть никакого фаворитизма или преференциального отношения, особенно когда один сотрудник старше другого.

Вы можете включить руководство о том, что делать, если сотрудник , участвующий в приеме на работу , знает, что партнер, родственник или даже близкий друг подал заявку на работу.Вы можете заявить, что они должны заявить об этом при первой же возможности.

В зависимости от должности и собственной роли сотрудника следует учитывать:

• любой потенциальный конфликт интересов
• как встреча может повлиять на рабочую среду
• любые возникающие риски, которые могут возникнуть в результате взаимоотношений
• какие шаги можно предпринять для решения этих проблем

Помните, что совместная работа друзей и семьи может быть положительным моментом, а также учитывать потенциальные риски.

.

советов по улучшению межличностных отношений на рабочем месте

Межличностные отношения — это прочная ассоциация сотрудников, работающих вместе в одной команде или одной организации.

Сотрудники должны хорошо ладить для создания позитивной и здоровой атмосферы на рабочем месте.

Давайте рассмотрим несколько советов по улучшению межличностных отношений на рабочем месте .

• Не считай офис своим домом . На рабочем месте есть определенный образ поведения.Очень важно быть профессионалом в работе. Никогда не ведите себя плохо с коллегами. Тяжба, критика, злословие — строгое запрещение. Лучше избегать того, кто вам не нравится, чем ссориться или спорить с ним / ней. Коллеги по офису тоже могут быть вашими друзьями, но нужно знать, где проводить черту. Слишком большая дружба вредит и портит отношения между сотрудниками.
• Физическое лицо не должно вмешиваться в работу своего коллеги . Начальство должно сформулировать конкретные KRA для всех сотрудников и следить за тем, чтобы должностные обязанности не пересекались.Частичное совпадение должностных обязанностей приводит к тому, что сотрудники вмешиваются в задачи друг друга и в конечном итоге борются из-за мелких проблем. Следует заботиться только о своей работе, а не пытаться выяснить, чем занят другой сотрудник.
• Дайте место своим коллегам . Во всех отношениях важно уделять внимание пространству. Подслушивать чужой личный разговор строго непрофессионально. Сотрудник не должен открывать конверты, курьеры или письма, не предназначенные для него.Такая практика приводит к серьезному недовольству сотрудников и в конечном итоге портит отношения.
• Не распространять беспочвенные слухи на рабочем месте . Даже если вы что-то знаете о ком-то, научитесь держать все при себе. Обсудите это с заинтересованным лицом наедине, а не оглашайте все. Организация не имеет ничего общего с чьими-либо личными делами.
• Передавать правильную информацию другим . Если начальник попросил вас поделиться какой-либо информацией с кем-либо из ваших коллег, убедитесь, что она передана в желаемой форме.Фальсификация данных и игра с информацией портят отношения между коллегами и приводят к путанице на рабочем месте.
• Не делитесь всеми своими секретами с коллегами . Никогда не знаешь, когда они могут ими воспользоваться. Даже если вы это сделаете, убедитесь, что вы делаете это с тем, кому слепо доверяете.
• Оставьте свое эго позади . Не доводите до работы вашу личную напряженность. Думай прежде чем говорить. Подшучивать над коллегами — это то, чего от профессионала совсем не ждут.
• Руководитель группы не должен ругать кого-либо из членов своей команды в присутствии других . Это могло бы оскорбить его / ее. Позвоните заинтересованному лицу в свою каюту или в конференц-зал. Избегайте сравнений между членами команды. О сотрудниках следует строго судить по их работе и ни по какому поводу. Хорошо работающие сотрудники должны получать соответствующее вознаграждение.
• Держитесь подальше от грязных политиков на рабочем месте . Не пытайтесь никому навредить. Совершенно нормально ценить того, кто что-то сделал исключительно хорошо.Избегайте ревности. В конечном итоге это навредит вам. Между сотрудниками должна быть здоровая конкуренция за здоровую окружающую среду на рабочем месте.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области.Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

.