Для чего мужчинам нужны женщины?

Для чего мужчинам нужны женщины?

«Женщины нужны мужчинам в первую очередь для того, чтобы чувствовать себя мужчинами. Перед ними они демонстрируют свою мужскую силу, ради них способны на подвиги, на них тратят заработанные деньги и, собственно, для них же и зарабатывают».

Пардон, это не мои слова, это я, забросив подальше скучную статистику, цитирую одну умную книжку двадцатилетней давности, которая так и называется «Мужчина и женщина». Помнится, в те древние времена жили мы хорошо и счастливо, но без секса. Что было вместо него? Догадайтесь сами, а я продолжу чтение раритета:

«Мужчины – существа практичные и приземленные, им не нужны возвышенные разговоры о неземной любви, им важно чувствовать, что их любят, ценят, уважают, о них заботятся».

Оп-пань-ки! И кто же написал такое «откровение»? Не поверите – мужчина! Никак беднягу на исповедь «пробило»? Возможно, он не знал, что каждая женщина, которая заботится о любимом мужчине, делает это непременно со словами о неземной любви и всяческими «муси– пуси».

Иначе мы просто не умеем. Кстати, мужчины такие знаки внимания принимают не снисходительно, а очень даже охотно! Это говорю вам я – женщина, у которой было немало мужчин.

«Мужчинам женщины нужны для того, чтобы дарить им хорошее настроение, успокаивать, поддерживать, но совсем не для того, чтобы пилить, ворчать, устраивать скандалы».

Тю! Напустил тумана: кто кому ДОЛЖЕН «дарить», «поддерживать» и «успокаивать»? Лично я знаю массу выражений со словом «должна», которые мой муж высказывал мне, и лишь одно сочетание со словом «должен»: «супружеский долг» – который в исполнении моего бывшего мужа звучал не очень убедительно. Если все вышесказанное касается мужчин и женщин обоюдно, то я одобряю.

«Если вам уже не хочется отдавать тепло своей души мужчине, лучше оставьте его. Ведь мужчина – создание, которое будет благодарно вам за ваше доброе отношение, и будет превозносить вас за это до небес. Но, стоит вам заявить о своих правах на него и его обязанностях, как он немедленно встанет на дыбы. Он не потерпит скандалов, замкнется в себе и начнет проводить больше времени вне дома».

Что это? Руководство по дрессировке служебных собак или инструкция по эксплуатации технического устройства? Мне не нужно, чтобы меня превозносили до небес. Я хочу, чтобы мне хотя бы раз принесли кофе в постель и вынесли мусорное ведро. Скажите, я многого хочу? Если мужчина считает, что мои желания превышают его способности – флаг ему в руки!

Кстати, хотите узнать, как автор «бесценного раритета», который я все еще продолжаю цитировать, «делит женщин на виды»?

1. Женщина самостоятельная, независимая, настойчивая, умеет постоять за себя. Она принципиальна, разговорчива, общительна, стремится к карьерному росту. Это сильная личность, лидер в семейной жизни. Такая жена всегда заставляет держать форму и способствует карьерному росту мужчины.

Теперь догадайтесь с трех попыток: какой мужчина нужен такой «железной леди»?

2. Уютная, зависимая жена, способная подчиняться и поддерживать домашнее спокойствие. Она рожает детей, варит обеды, стирает, драит полы и не вникает в дела мужа.

Кто желает такой перспективы? Ау– у, женщины!

3. Женщина милая, доброжелательная, имеющая свой взгляд на вещи, но с мужем никогда не спорящая. Ее не стыдно показать друзьям, она, как жена Цезаря – вне подозрений.

Иметь свой взгляд на вещи – это прекрасно. Вопрос: понравится ли мужчине чистосердечные признания такой «любимой женщины» по поводу верности и «никогда не спорящая»?

4. Женщина непредсказуемая и загадочная, любит наводить порядок и искать справедливость. Ее терпеть трудно, но можно, ведь жизнь с ней интересней, насыщенней, сексуальнее.

Ба, вам нужен массовик– затейник? Полистайте рекламные объявления, может, найдете…

5. Женщина чувствительная и эмоциональная, немного высокомерная, любящая настоять на своем «из принципа». Ее противоречивый характер может терпеть лишь поистине святой мужчина.

Эх, хоть бы одним глазком посмотреть на святого мужчину… Мне кажется, что к женщине с таким «качественным набором» липнут мужчины, которым необходима материнская опека. Если так, то о святости есть смысл говорить, ведь дети безгрешны.

6. Женщина-диктатор, конфликтная особа, которая стремится занять руководящую позицию и заставляет считаться с собой. Они могут подарить разнообразие и острые ощущения.

Оказывается, среди мужчин есть мазохисты, которым подавай экстрим. Да, уж, с такой дамочкой они получат «кайф» по полной программе!

Что ж, проницательный «Дарвин» вполне четко обрисовал каждый тип женщин, однако, большинство мужчин желают практически невозможного: хотят они ни много, ни мало – всего лишь скрестить «скромность и покорность» с «распутством и непредсказуемостью». Так и чешется язык ответить: мужики, вы уж решите, какая половинка вам нужна, а потом выносите вердикт! Иначе женщин сбивает с толку ваше метание туда– сюда.

Знала я одну услужливую дамочку, которая считала себя знатоком мужчин. Она утверждала, что может за пару дней перевоплотиться в «идеал» для мужчины с любыми запросами. Что из этого вышло? Лучше не спрашивайте… Три развода, две «ходки» в психушку и под занавес – стойкая депрессия. Вот, чем заканчивается женское желание «соответствовать» мужскому идеалу.

Ценят ли мужчины такие жертвы?

Нет, они желают, чтобы женщина была одновременно и волевой и наивной, эффектной и скромной, и как непременное дополнение к этому набору, любила скучную и нудную домашнюю работу. Для этого нужно быть, по крайней мере, Коперфильдом. Не ему, прошу прощения за наглость – вам!

Женщина – это не только горячий ужин, выстиранные и выглаженные рубашки, чистота в доме. Мужчины, вам нужно именно это? За отдельную плату, так и быть, подскажу, где все это найти: в магазине «хозтовары» сегодня распродажа бытовой техники на любой вкус. И, даже, с гарантией на три года! Не упустите шанс…

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Любовь и потребление. Зачем современной женщине нужен мужчина и наоборот

---

В последнее время на нашем сайте большим успехом стали пользоваться тематические публикации, посвящённые самым разным обсуждаемым вопросам. Наш спецкор Никита Сазонов задался вопросом, зачем сейчас молодые люди и девушки начинают отношения и женятся. Для раскрытия темы он провёл серьёзное исследование, узнал мнение у своих ровесников

и пришёл к необычным выводам. Редакция может не поддерживать взгляды автора, но они имеют право на то, чтобы быть опубликованными. Ниже — авторский текст Никиты Сазонова.

---

Мир быстро меняется, и если раньше люди более или менее ясно понимали, зачем нужна семья или партнёр, то сейчас такой вопрос ставит в тупик. Например, мы с друзьями задумались об этом во время посиделок. Моя подруга заявила:

Мне 22, у меня есть своя квартира, машина, я получаю высшее образование, у меня свой бизнес и отличных доход. Помимо этого я могу сделать всё сама или вызвать специалиста, который сделает это для меня за деньги. И зачем современной, свободной и самостоятельной девушке нужен мужчина?

Признаться, тут заговорило мужское эго, и почти час вся мужская компания пыталась разбить её заявление в пух и прах. Но потом мы поняли, что тоже не можем найти причину. У современных женщин нет ни одной объективной причины вступать в отношения или выходить замуж. Нам нечего им дать такого, чего они не смогли бы сами.

А потом мы задались другим вопросом: зачем современному самостоятельному мужчине нужна женщина? Именно с этого обсуждения и началась работа над новой статьей.

Для начала мне стало интересно, зачем женщине нужен был мужчина 500 лет назад? Мы не жили тогда и знаем информацию лишь из книг. В целом, она сводится к одному:

В древности мужчина считался полноценным человеком, а вот у женщин прав и возможностей было значительно меньше. Создание семьи и продолжение рода были всем необходимы, но женщина была зависима от мужчины психологически, финансово и др. Мужчина — это опора и поддержка, он сильнее, следовательно, оберегает и защищает, даёт статус, возможности, любовь. И даже несмотря на отсутствие чувств, у людей была реальная необходимость в создании семьи на протяжении длительного времени.

Всё логично. Представьте только, с какими трудностями люди сталкивались в те времена. Власть была в руках мужчин. Именно мужчины могли захватывать территории, охотиться, работать, добиваться высоких постов, получать образование и вообще иметь хоть какой-то статус в обществе. Женщина в те времена была спутницей мужчины, а не равным партнёром. Разумеется, женщинам приходилось приспосабливаться и находить себе мужчину, который даст им кров, пропитание, безопасность, возможности и потомство. Но уже в 20 веке женщин стали признавать полноценными людьми и открыли доступ ко всем благам человечества. Они стали получать учёные степени, делать научные открытия, управлять странами и покорять космос.

Несмотря на это, ещё 50 лет назад ответ на вопрос, зачем женщине нужен мужчина, показался бы всем очевидным.

Хотя женщины и получили равные права и свободы, как нам может показаться, мужчины всё равно имели больше возможностей для самореализации. Да и новых технологий тогда не было. Поэтому ценность семьи диктовалась не только обществом, но и передавалась на уровне подсознания. Быть женой — значило быть полноценной женщиной, достойным человеком и гражданином. Люди относились к институту брака очень серьёзно, а общество давило на всех несогласных. Бывали даже случаи публичных унижений, травли и избиений не принятых тогда одиночек. Да и само понятие семьи значило много. Люди возлагали большие ожидания на создание ячейки общества, и они оправдывались.

---

Новые герои, новые взгляды на эту тему в нашей новой статье: «Как изменятся отношения мужчин и женщин через 50 лет».

---

Книги по теме:

Больше похожих книг в магазине Book24.Ru

---

Как изменился мир к наступлению 21 столетия? Отвечают парни:

Изменился сильно, появился интернет, где каждый может высказать своё мнение, а толпа за экраном — подражать ему. Появился телевизор и «Дом-2», а женщины поняли, что мужик — не человек, если он не зарабатывает ей на все хотелки. Двадцать лет назад семейные ценности ещё были в приоритете, а сейчас, когда у женщин больше свободы и возможностей жить так, как хочется, а не так как «должно быть», всё иначе. Женщины стали искать от отношений социального статуса. Женщины стали искать от мужчин деньги, знания, возможности для самореализации и другие блага. Иначе говоря — всё, что угодно, кроме самих мужчин. Мужчины стали больше похожи на инструмент самореализации женщин, чем на равных партнёров. Для мужчины женщина — стимул к достижению результата (материального достатка, сексуального удовлетворения и т. д.). Сейчас модно быть богатым, поэтому любая девчонка с малых лет знает, что лучше быть с тем, кто решит все ее финансовые проблемы, а не напишет докторскую диссертацию. Мы всегда стремились быть лучше, успешнее и влиятельнее только ради одной цели — быть с женщиной, а теперь женщины научились это использовать.

Мне стало интересно, какие потребности женщины не могут удовлетворить самостоятельно? Отвечают девушки:

Потребность в защите. Можно быть слабой, находящейся в безопасности благодаря своему мужчине. Он берёт на себя львиную долю всех проблем и забот, освобождает время женщины для себя и даёт больше возможностей для самореализации женщины. Мужчина может обеспечивать семью, помогать в исполнении желаний да и просто давать возможность быть собой.

Мы, в принципе, почти всё можем сделать сами. Если мы чего-то не можем или не умеем, это решается одним звонком и финансовыми расходами. Но всё же сейчас уже нет того, с чем не справилась бы женщина в отсутствии мужчины.

Услышать такой ответ — настоящий удар по мужской самооценке. Ведь, в самом деле, современная женщина может всё. Даже, когда дело касается удовлетворения сексуальных потребностей или вопросов продолжения рода. Есть банки спермы, современная медицина и бесчисленное множество способов сексуального удовлетворения, которые бывают во много раз лучше живого мужчины.

Тогда возникает вопрос, а какие потребности мужчины может удовлетворить только женщина? Только секс. Все остальное мы всегда умели делать без женщин. Если же это девушка с мозгами, то нужна для поддержки, помощи, взаимовыручки и самореализации. Да и это всё тоже не жизненно необходимые вещи.

Сейчас есть масса способов для удовлетворения, взять, к примеру, сексуальных кукол из Азии или роботов для секса, которые могут сделать все тоже самое, но за меньшую сумму и с меньшими проблемами. Раз уж мы разбираем вопрос взаимоотношений, то постоянная девушка и, тем более, жена сдали свои позиции во время появления ухоженных эскортниц, профессиональных уборщиц, психологов, химчисток, мультиварок и суррогатных матерей. Вопрос же самореализации в таком случае занимает ключевое место, и, если тебе не приходится бороться за женское внимание, тратить время и деньги на ухаживания, то ты можешь спокойно заниматься бизнесом, наукой или творчеством, доверяя свои природные инстинкты современным вспомогательным средствам.

Картина становилась страшнее с каждым вопросом, но я упорно шёл дальше, чтобы разобраться во всём. Я допускаю, что современные взгляды на отношения, да и они сами сильно изменились в сторону свободы и самостоятельности, но открытым оставался один важный вопрос: есть ли сейчас у людей хоть одна объективная причина создавать семьи?

В современном мире никто никому не мешает строить свою жизнь согласно своему видению. Прожить всю жизнь в одиночестве, взять ребёнка из приюта или использовать современные возможности для продолжения рода можно без отношений. Сейчас это не презирается обществом. Человек весьма социален, и если он не с женщиной /мужчиной, то в общении с друзьями и на работе. Значит вопрос близкого общения тоже не играет большой роли.

Может ли быть хоть что-то, что заставит людей создавать семьи? Опрошенные люди отвечали на вопрос о том, есть ли сейчас причина создавать пары, так: женщины ценят личные качества мужчины, его фактические возможности, а мужчины — внешние, обращая внимание больше на красоту и комфорт. Единственная причина образовывать пары в современном мире — это взаимная выгода. Людям нужно удовлетворение — физическое, моральное, не более того. Любовь на данный момент — когда людям выгодно использовать друг друга. Необходимость есть, несомненно, вот только причины уже не такие красивые, как было во времена правления морали.

Те, с кем я разговаривал, дали прогноз на недалекое будущее, который как у сторонников семьи, так и у противников брака звучал следующим образом: всё будет ещё хуже. Женщины почувствуют свою власть и свободу, продолжат пользоваться благами и возможностями, мужчины будут за ними бегать, пытаясь восстановить уязвленное эго. Браков будет заключаться меньше и со временем они могут исчезнуть вовсе.

Уже сейчас можно увидеть такую тенденцию. Разрыв отношений или развод стали таким же рядовым действием для людей, как сходить в магазин или выпить кофе с утра. Никто не держится за партнёра. Всем важно лишь их личное состояние. Трудно сказать, что будет происходить в мире, но в России всё точно идёт к тому, что браки перестанут существовать. Скорее всего, это будут временные пары. Партнёры будут меняться с частотой от нескольких месяцев до нескольких лет, да и те будут лишь инструментом для самореализации или временным развлечением.

---

P.S. То, что мы видим вокруг, то, как складываются отношения между людьми в нашем обществе — это наша вина. Мы допустили разрушение института брака, приучили друг друга к потребительским отношениям и взаимной выгоде. Хотя я сам с этим и не согласен, но это имеет место быть. Что же касается меня, для меня семья — это главное в жизни.

Я думаю, что любовь — это глубокое чувство, которое необходимо нашему обществу. Ведь, если рассматривать потребительские отношения, то можно сказать так: «У тебя есть человек. Он никуда не уходит, не изменяет, не убивает людей для развлечения. У тебя есть нормальный и адекватный человек. Он может заболеть, поменяться в характере, сказать что-то не то, чего-то не сделать или сделать не так — это свойственно человеку, но не меняет общей картины. Если ты любишь определённое состояние человека, поведение или что-то ещё, то ты любишь не человека, а эту мелочь, деталь его жизни, и когда она изменится, ты уйдёшь от него и все закончится. А стоит ли тогда тратить на это время?«

Отношения — это, несомненно, тяжёлый труд. Как бизнес, как дело всей твоей жизни. В начале может быть тяжело, может не получаться, но если этот выбор взаимный, то все наладится и вы будете счастливы. Когда мой дедушка ругался с бабушкой даже после 50 лет совместной жизни возникали споры, они улаживали их через 15-30 минут. Он обнимал её, подходил и целовал, и всё проходило. На мой взгляд, на этом и держатся надёжные отношения.

Я не собираюсь принимать то, что люди могут обидеться и не общаться, мешать друг другу любить, отказывать себе в чём-то из-за обид, я не приемлю того, что люди, любящие друг друга, в моменты ссор будут уходить в разные комнаты или из дома и тем более то, что люди могут развестись. Для меня это немыслимо. Я люблю простые отношения, лёгкое общение, понимание, сглаживание и надёжность. Без этого не получится построить семью. И пока я не найду человека, в котором я уверен на 100 и более процентов, я буду искать.

Я надеюсь, что моя статья заставит читателей задуматься о том, что происходит вокруг и начать менять все к лучшему.

---

Новые герои, новые взгляды на эту тему в нашей новой статье: «Как изменятся отношения мужчин и женщин через 50 лет».

---

Для превью использована графика Анастасии Патриной

Зачем женщине мужчина? Зачем мужчине женщина?: andeadd — LiveJournal

Вот уже лет 20 я мечтаю о том, чтобы фразу Пелевина «Для мужчины ОТНОШЕНИЯ — это проект физиологический, а для женщины — СОЦИАЛЬНЫЙ» печатали на обороте школьных тетрадок так же, как таблицу умножения.

Ну а для тех взрослых, которые на обороты тетрадок в своё время не смотрели, надо по всему миру расставить БИЛБОРДЫ с этой фразой. Страшно представить, насколько более ЗДОРОВЫМИ и предсказуемыми стали бы тогда отношения, насколько в мире стало бы меньше неприятных неожиданностей, БОЛИ и разочарований.

Но!
Пелевин немного НЕ ДОЖАЛ.
Нет в этой его правильной по сути мысли стройности и СИММЕТРИИ.

Я сейчас дожму, и всё будет ЕЩЁ ЛУЧШЕ.

* * *

Если попытаться ВИЗУАЛИЗИРОВАТЬ мысль Пелевина, то, образно говоря, ЧЛЕН выглядит для женщины СОЦИАЛЬНО. То есть член в женских глазах — это некая конструкция из перспектив приобретения разнообразных шмоток, новых пластиковых окон, современной бытовой техники, поездок в Турцию, обучения детей в достойной школе и перспектив сытой старости. Вот так она его видит:

А как выглядит вагина для мужчины? По Пелевину — ФИЗИОЛОГИЧНО. То бишь непосредственно как вагина.
Но это конечно же НЕ ТАК.
Вагина выглядит для мужчины как окно в другой мир, в какую-то иную Вселенную:

Потому что мужчина хочет с помощью женщины ЗАБЫТЬСЯ, сбежать из материального мира. Для мужчины женщина — как водка, как наркотик. Физиологическое удовольствие для мужчины — это СРЕДСТВО, а не цель, вот что Пелевин упустил.
Цель мужчины — улететь подальше от всех этих унылых ХОЛОДИЛЬНИКОВ, икеевских табуреток и кашемировых леггинсов (в которых женщина, как вы помните, наоборот, хочет УВЯЗНУТЬ по максимуму).

Вы уже, наверное, почувствовали, что у нас в итоге получается идеально стройная и СИММЕТРИЧНАЯ схема:

Мужчина хочет с помощью женщины максимально далеко СБЕЖАТЬ от материального мира.
Женщина с помощью мужчины хочет максимально глубоко ПОГРУЗИТЬСЯ в материальный мир.

То бишь мысль, которую Пелевин сформулировал на четвёрку, на пятёрку выглядит так:
«Для женщины отношения — проект МАТЕРИАЛЬНЫЙ, а для мужчины — АНТИМАТЕРИАЛЬНЫЙ».

* * *

Для того, чтобы понять всю КРАСОТУ этой схемы, нужно понимать заложенный в ней парадокс:

Мужчина ОТТАЛКИВАЕТСЯ от материального тела женщины (то есть использует физиологию), чтобы еще дальше «улететь» в нематериальное.
Женщина ОТТАЛКИВАЕТСЯ от нематериального духа мужчины (то есть использует вечное беспокойство его души), чтобы еще глубже погрузиться в материальный мир.

То бишь это такое взаимное отталкивание неба от земли и земли от неба:

Объясните это вашим детям ЗАРАНЕЕ, пусть будут готовы, когда вырастут.

«Ты же мужчина»: как гендерные стереотипы лишают людей права на помощь

• Ксения Батанова
• Би-би-си

16 июня 2020

Подпись к фото,

Из-за гендерных стереотипов мужчины реже обращаются за помощью

Пандемия коронавируса поставила под угрозу не только физическое, но и психическое здоровье людей. Обращаться к специалистам готов далеко не каждый — большинство мужчин не идут к врачам, предпочитая справляться самостоятельно и не всегда успешно. Русская служба Би-би-си попыталась разобраться, как гендерные стереотипы влияют на продолжительность жизни мужчин, как это связано с футболом и при чем здесь принц Уильям.

«Он считает, что никак не должен показывать чувства. Не просто не плакать — вообще никак. Хорошо, что снять напряжение помогает не алкоголь, а футбол. Но после игры он приходит домой без кожи на ногах. Говорит, что сильную боль надо выносить с улыбкой, иначе это недостойно мужчины».

Марина (имя героини изменено по ее просьбе) рассказывает о своем муже — 42-летнем успешном мужчине, у которого есть дети, работа и друзья.

Когда она спросила мужа, хочет ли он поговорить с психологом, он ответил: «Зачем я будут рассказывать о своей жизни постороннему человеку? Это невозможно». О нашем разговоре он не знает.

«Мужчины не плачут» и живут меньше

Средняя продолжительность жизни мужчин в России — 67,75 лет, женщин — 77,82. Разница — в 10 лет. В Британии она существенно меньше — около четырех.

«Гендерные установки и социальные стереотипы мешают им вовремя обращаться к врачу, рассказывать близким о своих проблемах, заставляют держать все в себе. Главный лозунг феминисток, что патриархат убивает всех, — он как раз об этом, — поясняет координатор гендерной программы Фонда имени Генриха Белля Ирина Костерина. — Силовая маскулинность до сих пор существует, и она привлекательна, потому что дает много выгод мужчинам. Можно проявить агрессию и быстро получить то, что им нужно. Но у патриархата есть серьезные издержки».

Костерина напоминает, что невозможность соответствовать образу «крутого парня» привела к всплеску смертности в 90-е.

«Когда привычная жизнь рухнула, многие мужчины не смогли быть кормильцами семьи. Рисковое поведение, суициды, пьяные драки — это прямое проявление патриархальных установок и стереотипов», — говорит эксперт.

В эпоху пандемии мужчины умирают от коронавируса в среднем в два раза чаще, чем женщины. Ученые продолжают выяснять, почему мужская смертность от вируса выше. Но уже есть исследования, которые говорят о том, что одной из причин могут быть поведенческие привычки.

Еще одно исследование ученых Миддлсекского университета свидетельствует о том, что мужчины носят защитные маски реже, чем женщины, потому что это может быть расценено обществом как признак слабости.

«Мужчины в принципе не заботятся о здоровье, и я сам тому яркое подтверждение. У нас с детства не укладывается в голове, что забота о себе — что-то важное и нужное. Мне нужно было попасть к врачу, но я это все откладывал. В итоге к эндокринологу меня записала моя жена. Но не у всех есть супруга, которая отведет к врачу за ухо, и поэтому нам всем надо переучиваться. Хорошо, если забота о здоровье станет общественной нормой», — говорит автор подкаста и телеграм-канала «Мужчина, вы куда?» Григорий Туманов.

Этот канал — одна из немногих существующих в России площадок, где мужчины и женщины откровенно обсуждают с мужчинами разные аспекты их жизни: карьеру, спорт, отношения с отцами и детьми, секс, одиночество и здоровье.

Григорий Туманов вспоминает, как пошел к психологу: «У меня был довольно депрессивный период, в какой-то момент я понял, что это — не я, что я гораздо более жизнерадостный человек. Но и тут не обошлось без помощи близких, которые сказали мне: Гриш, ты ходячая душная туча. И именно это подтолкнуло меня обратиться за профессиональной помощью».

Фитнес для тела, фитнес для души

Мужских самоубийств в Великобритании в три раза больше, чем женских. Британская кампания Heads Up направлена на то, чтобы убедить мужчин, что психическое здоровье не менее важно, чем физическое. И что мужчины тоже могут плакать, но не становиться от этого менее мужественными.

«Все знают, что регулярные физические упражнения полезны для здоровья. Душевный фитнес тоже нужен», — говорят герои документального фильма Би-би-си A Royal Team Talk: Tackling Mental Health.

В фильме известные футболисты Тьери Анри, Питер Крауч, Гарет Саутгейт и другие встречаются с фанатами и рассказывают о своих переживаниях: тоске по дому, в которой стыдно признаться, ощущению, что ты неудачник из-за увольнения, комплексах из-за нестандартной внешности. «Это нормально — сказать, что ты не в порядке», — говорит еще один герой фильма и лицо кампании, принц Уильям.

«Про мужское здоровье действительно мало говорят. В публичном поле чаще всего упоминаются препараты для восстановления потенции, как будто это единственная проблема мужчин. Вот если бы мы отошли от мужских гениталий куда-то в сторону желудка и головы — было бы классно. Потому что мужской фитнес есть, мужское правильное питание есть, как накачать пресс есть, а с нами же еще куча всего происходит». — продолжает Григорий Туманов.

Подпись к фото,

Россия занимает первое место в миру по числу мужских самоубийств

Мужское психическое здоровье: обратный сексизм?

Стоит ли выделять мужские психологические проблемы в отдельную категорию?

«Эта кампания — отличный пример разницы отношения общества к гендерным вопросам. Когда женщины говорят, что у них проблемы с насилием и здоровьем — физическим и психическим — то общество занимает позицию «опять бабы ноют, задолбали феминистки». А как пошла волна в помощь мужчинам — так там сразу и принц, и деньги, и каналы мировой величины на подхвате», — считает автор телеграм-канала «Настоящий феминист» Алекс Друсаков. По его мнению, стереотип «ты же женщина» стигматизирует и ломает женщин гораздо сильнее, чем «ты же мужчина» мужчин.

Эти стереотипы, говорит он, вынуждают женщин «уступать, прогибаться, быть удобными и тащить все на себе», а мужчинам позволяют «отлынивать от домашней работы, от ухода за детьми, от контроля своих негативных эмоций». Впрочем, он подчеркивает, что у ментальных проблем нет гендера: «Но жесткое определение своей социальной роли через пол — это уже расстройство».

Другие опрошенные Би-би-си эксперты считают, что в адресном обращении именно к мужчинам нет никакого сексизма.

«Мне кажется, что и мужчинам, и женщинам надо скорее объединиться. Разговор с позиции, что «женщины долго были угнетаемым меньшинством, а теперь вы, мужчины, будете за это отдуваться» мне кажется непродуктивным. Надо поощрять кампании, которые заставляют мужчин задуматься о психологическом здоровье», — убежден Григорий Туманов.

«Принц Уильям — это знаковая фигура, и из его уст легитимация нового поведения очень важна. Его слова будут иметь такой же эффект, когда многие известные мужчины высказывались за феминизм и в поддержку женщин. Это был важный шаг, показывающий, что образ токсичного крутого мачо уже уходит, перестает быть мейнстримом, каким был 10 лет назад», — добавляет Ирина Костерина.

Подпись к фото,

У психологических проблем нет гендера, но адресное обращение к мужчинам помогает им бороться с патриархальными установками

Почему молчат мужчины

По данным портала «Профи.ру», количество запросов на онлайн-психотерапевтов по России выросло с конца марта по середину мая на 69% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Мужчин среди них — 21%.

Психологи говорят, что возможность обратиться за профессиональной помощью в основном отрицают мужчины старше 45 лет. В старшем поколении, в силу воспитания, максимально сильны гендерные стереотипы и представления о том, как должны вести себя настоящие мужчины.

Но у молодых людей, благодаря глобализации и интернету, появилось множество жизненных сценариев, и они готовы говорить о своих проблемах.

«Я долго тянул с обращением к психологу. Меня не пугало, что об этом узнают и осудят меня. Скорее, на уровне подсознания я сам рассматривал обращение за помощью как поражение, признание своей слабости», — рассказывает Руслан Поланин.

Тогда он работал инженером на заводе в Волгограде. Сейчас, в 32 года, — живет в Москве и занимается современным искусством. У Руслана «были большие спады и подъемы в настроении» и чувство неудовлетворенности. «Выяснилось, что у меня рекуррентная депрессия», — говорит он.

«В итоге, думаю, что поступил как взрослый человек. В арт-среде поход к психологу — это как поход к дантисту», — добавляет Руслан. Когда он работал на заводе, о терапии коллегам рассказать не мог: «Такие вещи в их жизни просто не присутствуют».

В фильме Би-би-си Football, Prince William and our Mental Health герцог Кембриджский говорит с игроками мелких любительских футбольных команд — для них это не только команда, скорее мужской клуб, братство.

«Я был в ситуации, когда после слов «у меня депрессия» на меня смотрели так, как будто у меня две головы», — делится один из героев фильма, у которого диагностировано биполярное расстройство.

Как говорить без словаря

Еще одна проблема, о которой говорят психологи и специалисты по гендерным вопросам, заключается в том, что у мужчин, которым патриархат навязывает модель поведения, в которой нельзя жаловаться, часто нет навыка описывать свои проблемы.

Руководитель центра поддержки пострадавших от насилия мужчин «Двоеточие» в Санкт-Петербурге Ирина Чей рассказывает, что когда центр только открылся, они предлагали помощь по электронной почте.

Оказалось, что мужчинам не только трудно подобрать слова, чтобы рассказать о том, что с ними произошло, даже написав, стыдно потом отправить такое письмо незнакомому человеку. «Девочкам всегда говорят, что выражать свои эмоции нормально, мальчикам — нет», — добавляет Ирина.

Но Иван своим опытом делится именно по почте. Он пережил сексуальное насилие в детстве и спустя годы все-таки обратился за помощью. Ему 24 года, он работает техническим специалистом в строительной сфере.

«Воспоминания — как сон, не совсем веришь в реальность произошедшего. Самому с этим трудно справиться и осознать, насколько ощутимо это влияет на жизнь. Решил поискать в интернете информацию, наткнулся на статью Центра мужской помощи про случай сексуального насилия над мужчиной. Потом воспоминания дали опять о себе знать. Решил написать, будь что будет, анонимно все-таки. Письмо смог написать с третьего раза. Сам процесс вызвал очень смешанные и неприятные чувства. Как будто предаешь кого-то, [есть] чувство стыда, что тебя засмеют», — рассказывает Иван.

Но теперь, говорит он, стало легче жить.

Подпись к фото,

Установки вроде «не ной, ты же мальчик» лишают многих навыка говорить о своих проблемах вслух

Кто должен говорить с мужчинами

«Россия — это по-прежнему Путин с голым торсом на коне, а семья — союз двух разнополых людей. Но я вижу, что ситуация меняется, и в этом заслуга женской повестки и действий радикальных феминисток, как бы кто не воротил от них нос», — говорит Григорий Туманов.

Он добавляет, что в России женщины имеют большой опыт горизонтальной самоорганизации («Марш матерей» в поддержку фигурантов дела «Нового величия», защита женщин от домашнего насилия).

«Но мы не видим таких мужских кампаний. Если бы кто-то из женщин сказал: ребят, вот так это можно сделать, мы вас можем этому научить, это было бы классно», — полагает он.

«Женщины должны говорить о мужчинах? В феминистских пабликах нас упрекали в том, что не дело заниматься мужчинами, когда статистика насилия над женщинами ужасающая. Но тут важно понимать, что проблема насилия — она общая, это не проблема мужчин или женщин», — говорит Ирина Чей.

Новая психологическая нормальность

Нейропсихотерапевт Катя Дошо в самом начале карантина попросила своих друзей распространить в социальных сетях ее предложение о бесплатной психологической помощи для всех, кому она нужна.

На сессии в Zoom стали записываться люди из разных стран. Мужчин среди них не было. При этом психотерапевт считает, что во время пандемии и самоизоляции мужчинам может быть гораздо труднее.

«Карантин подорвал центральный устой нашего бытия — возможность контроля. И это особенно сложно для мужчин, гендерная роль которых предполагает больший контроль и решение проблем. Люди больше не крутятся как белка в колесе, они замедлились, и у многих появилось время сесть и посмотреть, а что же происходит у них внутри. Эти переживания — возможность для изменений в обществе», — говорит Катя Дошо.

Последняя часть фильма Би-би-си о мужском психологическом здоровье была снята уже во время карантина. Герои фильма и принц Уильям по Zoom обсуждают, как они переживают это время. Совет, который дает принц Уильям перед финальными титрами: «Лучшее время, чтобы начать говорить о психологическом здоровье — сейчас».

***Иллюстрации Дениса Королева

❶ Методы ❷ Советы ❸ Инструкции от Akloni

В прошлой статье я рассказал, стоит ли жениться или нет. Сегодня ты узнаешь, зачем мужчине женщина и семья. И сможешь принять верное решение, заводить ее или нет.

Когда мужчине нужна женщина? Что такое женщина для мужчины? Для чего мужчине женщина и семья? Этим вопросом рано или поздно задается любой вменяемый мужчина.

Близость. Вдохновение. Поддержка. Забота. Только от самой родной ты сможешь получить все это.

Что еще женщина дает мужчине? Посмотри мои видеоуроки и узнай, как построить гармоничные и прочные отношения с девушкой. А пока я расскажу тебе, зачем и для чего мужчине женщина.

Содержание статьи: «Зачем и для чего мужчине женщина и семья?»

1. С точки зрения практики.
2. Для чего мужчине семья?

С точки зрения практики.

Ты, наверное, думаешь, вот что мне реально может предложить женщина? Зачем мужчине жена, это только лишний геморрой. Ищешь пользу, реальный смысл, мыслишь логически.

Ты же привык справляться со всем один. А тут кто-то будет ходить по твоей берлоге и нудеть. 

Я выделил три основных аспекта, на которые опирается большинство мужчин, когда ищет практические выгоды от женитьбы.

Зачем мужчине нужна женщина:

• Секс. Отлично, она всегда под боком. Напрягаться, знакомиться с новыми барышнями и соблазнять никого не надо. Уламывать — тоже. Берешь и всё. Надоела — налево сходил.

Но секс можно получать и будучи свободным, ведь так? Сколько услуг уже существует, еще и в красивой упаковке. Сколько свободных женщин, глаза разбегаются. Зачем тогда постоянная девушка?

• Дом. Чистота, всегда набитый холодильник и наглаженные рубашки, да? Раньше это делала мама, а теперь кто? Теперь жена нужна. Должна же от нее быть реальная польза.

Но можно нанять домработницу. Это не так уж и дорого. Сегодня подобных услуг тоже полно. Чисто, вовремя и по акции. Зачем жена?

• Дети. Тут посложнее, нужна женщина, чтобы их рожать и воспитывать. Но на практике даже в этом можно обойтись без постоянной партнерши. Есть суррогатные матери, усыновление и няни. Звучит дико, но ты же хотел мыслить логически.

Получается, что, если подходить к браку с точки зрения выгоды, женщина вообще не нужна. Вернее, своя постоянная женщина.

Зачем терпеть эти истерики, транжирство твоей зарплаты, вечное капание на мозг и ПМС? Когда можно спокойно обходиться самостоятельно?

Но такой подход не работает. Я объясню, почему.

Для чего мужчине семья?

Не работает, потому что нельзя подходить друг к другу с позиции «ты — мне, я — тебе». Брак — это не сделка. И те, кто манипулируют в семье словом «должен», не смогут построить счастливые отношения.

Нельзя так, что ты мне сваришь картошку, а я тебе починю двери. Или ты мне родишь ребенка, а я буду давать тебе часть зарплаты на его игрушки.

Зачем мужчине семья? Семья — это твой тыл, твоя опора и твой смысл.

Семья — это место, где тебя любят, ценят и уважают. Где ты — всегда самый лучший и любимый на свете.

Здесь ты можешь показать свои слабости и не бояться этого. Здесь ты можешь отдыхать и набираться сил для новых свершений.

Здесь тебя окружают не враги и не конкуренты, как во внешнем мире. Здесь рядом только самые родные люди.

И именно женщина, твоя жена, будет рядом с тобой в любой ситуации. На нее ты можешь положиться, довериться ей и рассчитывать на ее участие.

Без женщин мы перестанем чувствовать себя мужчинами.

Именно они дают нам повод проявить себя. Именно женщины мотивируют нас, чтобы мы достигали и стремились. Ради них мы добиваемся всего самого лучшего.

Из-за них нам хочется демонстрировать мужскую силу и совершать подвиги. Чтобы женщины нас уважали. Для женщин были написаны все величайшие поэмы, потому что женщины — наши музы, они вдохновляют нас.

И, если отбросить все сопутствующие приятные бонусы, которые будет выполнять жена, она нужна только в одном качестве. Чтобы быть рядом, поддержать тебя в беде и делить вместе радость. Чтобы прожить с тобой вашу жизнь.

И знаешь еще, что такое семья?

Когда у меня в жизни не было ничего, когда я обанкротился, я понял одну вещь. Что никто мне не звонит. Я перестал быть нужен всем, кто раньше со мной общался.

Рядом осталась только моя семья. И, поверь моему опыту, на тебя всем плевать. Всем, кроме них.

Хочешь быть главным в отношениях? Хочешь быть любимым? Хочешь быть желанным?

Получи 3 БЕСПЛАТНЫХ видео

1. Как выбрать девушку для отношений;
2. Как влюбить в себя девушку;
3. Как прочно влюбить ее в себя и стать для нее единственным.

из которых ты узнаешь:

1. Как грамотно выбирать партнершу;
2. Как перестать вестись на ее истерики и вынос мозга;
3. Как выстраивать отношения, где ты — главный.

Получи 3 БЕСПЛАТНЫХ видео — https://bit.ly/3dcwT69 

Прочитал статью? Но как же все это внедрить на практике? Как стать лидером в отношениях?

Получи 3 БЕСПЛАТНЫХ видео:

1. Как выбрать девушку для отношений;
2. Как влюбить в себя девушку;
3. Как прочно влюбить ее в себя и стать для нее единственным.

Зарегистрируйся и получи 3 видео >> https://bit.ly/3dcwT69 

Твои изменения после просмотра видео: 

1. Научишься грамотно выбирать партнершу;
2. Получишь инструкцию «антикаблук» и всегда будешь сверху;
3. Станешь лидером в отношениях.

Зарегистрируйся и получи 3 видео >> https://bit.ly/3dcwT69  

ПОЛУЧИ 3 БЕСПЛАТНЫХ ВИДЕО

получить

 

#семья , #свадьба , #мужчина

Зачем мужчинам смотреть «Секс в большом городе»

Компания HBO Max опубликовала первые официальные кадры со съемок продолжения «Секса в большом городе». Новая глава в истории о четырех подругах, покоряющих все новые вершины такого мужского города, как Нью-Йорк, расскажет о жизни героинь, чья возрастная категория до сих пор мало освещается в сериалах и фильмах массового производства. 

Подругам в And Just Like That… уже за пятьдесят, они все так же стильно выглядят, сексуально активны и любят обсудить все горести и радости жизни без лишнего лукавства. Поколения женщин, которые учились быть сильнее и привлекательнее по сериям оригинального сериала, как по учебнику, ждут возращения на экраны Кэрри, Миранды и Шарлотт (к сожалению, сериал выйдет без участия Ким Кэттролл – неутомимой Саманты). И пока женщины ждут, советуем мужчинам (кто еще не) посмотреть оригинальную историю, в которой больше полезного, чем может показаться на первый взгляд. 

Юмор 

Пройдет еще не один десяток лет, прежде чем мужчины наконец смогут признать – женщины умеют виртуозно шутить. Да, современность отличается от ситуации конца 1990-х, но женский юмор до сих пор остается недосмотренным и недопонятым. То, как главные героини «Секса» обсуждают мужчин, туфли, детей и других женщин, – невероятный справочник лучших комедийных находок. Юмор из женских уст не всегда прост, прямолинеен и заставляет покатываться от смеха, но в нем есть сюжетность, интрига, игры слов и очень много подтекста. И поверьте, то, как женщины шутят о сексе, ни одному комику и не снилось. 

Трюки

Невозможно обвести вокруг пальца пустыми обещаниями, отговорками и неловкими предлогами женщину, которая достаточно внимательно смотрела этот сериал. Почти любой трюк, который мужчина может придумать чтобы что-то получить или, наоборот, никогда больше не получать, уже сыгран одним из мужских персонажей, которых так много в сериале. Разбор полетов прошедшего свидания или совместной ночи ведется на высшем профессиональном уровне: за завтраком с коктейлем «Мимоза» в руках. Любой же новый фокус будет всего лишь парафразом уже сыгранных. Посмотрите сериал и в следующий раз будьте предельно честны и откровенны с женщинами, они все равно вас раскусят рано или поздно. 

Туфли

Здесь все предельно просто: перестаньте мучить женщин вопросами про одежду. Туфли, сумки, украшения – то, что делает женщину сильнее. И абсолютно неважно, какие это сумки и туфли (пусть даже кроксы), гардероб женщины – это ее способ коммуникации с собой и с внешним миром. Через одежду женщина подает сигналы конкурентам, отмечает свою принадлежность к социальным группам и транслирует свои планы на день. Вопросы, упреки и непрошеные комментарии могут стоить вам выяснения отношений, потраченных часов на критику вашего же гардероба и совсем уж экстремальных грядущих сочетаний в одежде. 

Карьера

Ситуация нынешнего эфемерного равноправия стоила женщинам много крови и пота. Тем не менее до сих пор оплата труда для мужчин и женщин во многих отраслях не сравнялась, мужчин охотнее берут на руководящие должности, женщины продолжают сталкиваться с непрошеными комментариями сексуального характера и откровенным харассментом на рабочих местах. Героини сериала успешны каждая в своей области. Саманта – владелец и главный специалист PR-агентства, Миранда – отличный юрист и партнер в адвокатской фирме, Шарлотт – директор одной из лучших галерей Нью-Йорка, Кэрри – востребованная писательница. Цену, которая каждая из них заплатила за свой успех, мужчине представить не так просто. При просмотре стоит обратить на это внимание и больше не думать снисходительно о «боссах в юбках». 

Романтика 

Рефлексия – враг и союзник женской половины человечества. Удел каждой – прокручивать в голове мимолетные фразы, строить догадки и много-много сомневаться. Возможно, женщины так романтичны по своей натуре (и это касается не только отношений, подумайте о материнстве и женской дружбе), что не могут не погрузиться в туман собственных мыслей. Героини сериала – это четыре принципиально разных типа женщины, но каждая (даже строгая и собранная Миранда) периодически проваливается в состояние, которое мужчины склонны описывать глаголом напридумывала. Возможно, после многочасового марафона вы перестанете так часто его использовать. 

Вероятно, вам также будет интересно:

Еще 5 фильмов про секс

Стоит ли поздравлять сильных и независимых женщин с 8 Марта

Как лучше не шутить с друзьями, когда рядом ваша девушка

Как устроено гендерное потребление и какое будущее его ждет

Зачем маркетологи таргетируют товары для мужчин и женщин, что такое «розовый налог» и почему феминистки борются за его отмену. Разбираемся, как работает гендерное разделение в потреблении

Один из принципов успешной торговли — разделение рынка потребителей на категории по разным признакам, и гендерное разделение здесь — один из столпов. Делится буквально всё: от шоколада и мыла до блокнотов и автомобилей. Принято считать, что производитель учитывает индивидуальные потребности мужчин и женщин. Не обходится здесь и без курьезов. Так, в 2012 году BIC, крупнейший производитель канцелярских товаров, разработал пишущие ручки «специально для удобства женщин» — корпус модели был выполнен в розовом и фиолетовом цветах. Несмотря на усилия маркетологов, продукт с треском провалился, а в интернет-магазинах, где BIC продавала новые ручки, пользователи оставили сотни язвительных комментариев.

Гендерное разделение и ценообразование

Товары одного и того же типа могут стоить по-разному для мужчин и женщин. Существует понятие так называемого «розового налога» (pink tax), чаще всего обозначающее наценку на женские товары, аналогичные мужским.

Особым образом обстоят дела с предметами женской гигиены: прокладками и тампонами. В их стоимость в большинстве стран включен налог на добавленную стоимость, от которого освобождены предметы первой необходимости. В Словакии налог составляет 20%, в Италии — 21%, в Германии — 19%. В России — 10% (при стандартной ставке НДС в 18%).

Наталия Белякова, маркетолог:

«Методологически было бы правильно разделить термин «розовый налог» на две составляющие. Первое — это реальный налог. Например, в Швейцарии исторически платился повышенный налог на импорт женского верхнего платья в сравнении с мужским платьем. Это идет еще с тех времен, когда платья импортировали на вес. Сейчас такой налог является безусловным анахронизмом. Второе понимание «розового налога» — метафора, описывающая ситуацию, когда производители завышают стоимость товара для женщин. Мы имеем дело с наценкой за наш стереотип. Однако стоит отметить, что «розовый налог» существует не во всех сегментах. В люксе мужской костюм может иметь даже бо́льшую наценку. Женская модель базового гардероба обычно имеет меньшую наценку, чем сезонная коллекция, но дело здесь не в гендере, а в стремлении их производителей компенсировать риски от нереализации чего-то остромодного, актуального на один сезон».

Гендерная маркировка у массовых, люксовых и нишевых марок

Похожим образом обстоят дела и в парфюмерии. В 2002 году Comme des Garcons выпустили линейку ароматов «Series 3 Incense», посвященных религиозным центрам мира. Производители никак не пояснили, кому именно предназначен этот парфюм — мужчинам или женщинам. Процесс, начатый в то время, продолжается до сих пор — нишевые и артизанальные марки, делающие ставку на «искусство» (пусть даже только в рекламных текстах), отказываются указывать на флаконах гендер.

Один из ароматов «Series 3 Incense» посвящен Загорску (ныне Сергиев Посад), где находится Троице-Сергиева лавра (Фото: Comme des Garcons)

Парфюмерный блогер Александра Пахомова:

«Запах при этом может быть совершенно любым — нужные смыслы создадут актриса/певец на плакате и цветовое решение упаковки. Хотя большинство марок постепенно отказываются от обозначений «Pour Femme» и «Pour Homme», о принадлежности запаха все равно сообщает цвет коробки и флакона — случайно купить «не тот» аромат невозможно. Перемены медленно, но наступают. Прошлогодняя кампания аромата Gucci «Mémoire d’une Odeur» была почти революционной. На рекламных плакатах и в ролике резвились и юноши, и девушки, флакон и коробка окрашены в нейтральный зеленый цвет, на них невозможно обнаружить ни одного слова о том, человеку какого пола нужно купить этот аромат. Сами духи пахнут ромашкой, отсылая одновременно и к фужерным ароматам, популярным в мужской парфюмерии, и к «луговым цветам» — плодовитому профилю в женской. Новинка поставила ритейлеров в тупик: один и тот же парфюм помещали как на «женский», так и на «мужской» стенд — явление почти немыслимое ранее».

Иная ситуация — в парфюмерии «люкс» и «масс-маркет». Она продается в популярных косметических сетевых магазинах, именно с ней покупатель имеет дело чаще всего, поэтому это наиболее консервативный сегмент рынка. Такая парфюмерия достигает своего потребителя через рекламу, где продвигаются понятные модели «идеального мужчины» и «настоящей женщины».

«Розовый налог» не всегда подразумевает наценку именно на женские товары

Так, в апреле 2016 года московское интернет-издание провело эксперимент и выяснило, что шампуни, гели для душа, средства для умывания для мужчин, аналогичные по составу с женскими, у того же производителя стоят несколько выше, а вот предметы для бритья (пены, станки) уже женщинам обойдутся дороже. Обозреватели Byrdie.com пишeт, что в среднем женщина тратит $313 в месяц на свою внешность. В сумме получается $3 756 в год или $225 360 за всю жизнь. Мужчины тратят немного меньше: около $175 680 в течение своей жизни. Это равняется $244 в месяц. В целом, в последнее десятилетие повысился спрос не только на специфическую ухаживающую косметику для мужчин, но также появилась тенденция использовать макияж. Лицами рекламных кампаний коллекций для макияжа все чаще становятся мужчины (CoverGirl, Anastasia Beverly Hills), Chanel выпустили карандаши для бровей, тональный флюид и бальзам для губ, а Panacea создали гендерно-нейтральную косметику, намекая, что красоте все гендеры подвластны.

Асимметрия цены — вопрос бизнес-логики и потребительского выбора

Производители объясняют разницу в цене различиями в требованиях и бо́льшими затратами на производство. Но если в случае пошива женской блузы это можно понять (на отделку вещи уходит больше материала и рабочего времени), то наценка на гель для душа, шампунь с «мужской» отдушкой или самокат розового цвета, на котором по замыслу маркетологов должна ездить девочка, выглядит абсурдной. Защитники прав женщин призывают бороться с подобной дискриминацией, отказавшись от принципов сегментирования товаров по гендерному признаку. Повестку приходится учитывать и компаниям-гигантам. Так, в 2018 году Бургер-кинг провел акцию, продавая одну и ту же еду в разных упаковках. Стоимость розовых боксов, предназначенных для женщин, была в несколько раз выше. Сначала этот жест вызвал справедливое негодование покупательниц, а после того как сеть раскрыла цель своих действий — обратить внимание на гендерную диспропорцию в ценах, — шквал благодарных комментариев в Твиттере.

Наталия Белякова:

«Часто борцы за гендерное равенство требуют указывать асимметрию цены: например, серый велосипед стоит в два раза дешевле, чем розовый — обратите внимание. Представляется, что подобные требования юридически некорректны (хотя и могут быть выполнены просто по желанию производителя — прецеденты есть). В чем предмет претензии? Если данный товар и отсутствие на нем «гендерного предупреждения» не вредит здоровью — собственному или окружающих (депрессия от импульсивной покупки не в счет) и находится в правовом поле — государство не вмешивается. Применение потребительской логики строится на том, что клиент способен воспринимать и различать цену. Но часто мы действуем иррационально — тоже наше право. То есть, я знаю, что этот розовый велосипед стоит дороже, но я хочу именно его, и за свое желание я плачу. Это рутинная логика любого бренда. А мы давно покупаем именно бренды, а не товары».

Тем не менее, в ряде стран предпринимаются попытки отменить или во всяком случае смягчить «розовый налог». Так, в США разработан законопроект, запрещающий компаниям устанавливать разные цены на аналогичные товары и услуги для женщин и мужчин.

Залина Маршенкулова, журналист и автор телеграм-канала «Женская власть»:

«В последнее время до маркетологов стало наконец доходить, что кухонный комбайн может хотеть купить и мужчина, и что вообще бытовые товары совершенно не обязательно ставить под шапку «Товары для хозяйки». Хозяйки вполне себе и мужчины тоже. Особенно те, которые живут одни. А в семье готовить и убираться обязана не только женщина — это общая работа, или ее делает тот, кому удобнее (это опять же необязательно женщина). Феминизм показывает, что женщина — это не украшение для гостиной и не кухарка, более того, женщина — это личность любой профессии, и президентка тоже. Пора уже перестать навязывать гендерные роли — с этим потихоньку бренды справляются. Удалось также убедить их, что обращаться в рекламе лучше к родителям, а не исключительно к мамочкам, папочки у детей тоже есть, и они тоже занимаются детьми (как минимум могут ими заниматься), и исключение их из родителей даже на уровне рекламы не очень мотивирует».

Гендерный маркетинг

Традиционная женственность — рекламная категория, и многие блогеры делают миллионные аудитории на стереотипах. Которые потом воспроизводятся в производстве товаров

В рекламе есть еще один важный фактор: сейчас нельзя не считаться с мнением интернет-инфлюенсеров — различных медиа-персон, ведущих многотысячные блоги в инстаграме, ютубе и других соцсетях. Основной способ их заработка — реклама различных товаров, часто это косметика, одежда, украшения — то есть именно то, что обычно подвержено ярко выраженной гендерной маркировке.

Екатерина Колпинец, преподаватель ВШЭ, культуролог:

«Материнство и супружество — важнейшие критерии популярности большинства женских блогов в русскоязычном сегменте инстаграма. Эта тенденция в значительно меньшей степени прослеживается в европейских и американских блогах, что говорит о существовании определенной специфики запросов российской аудитории. Если говорить о блогах, репрезентирующих альтернативные формы женственности, стоит упомянуть о существовании особой группы блогеров, отрицающей представление семейных ценностей в традиционном понимании в качестве необходимого условия успешного инстаграм блога. Кроме того, есть блоги и с более артикулированной феминистической направленностью, но сразу стоит сказать, что это а) блогеры из крупных городов, как правило Москвы и Санкт-Петербурга; б) подписчиков там гораздо меньше, чем в блогах, репрезентирующих традиционную женственность».

Так, например, у феминистки и блогера Ники Водвуд 160 тыс. подписчиков, а у Насти Ивлеевой — 18 млн.

Несмотря на то, что гендерная сегментация все еще очень сильна, ситуация постепенно меняется, однако нельзя говорить, что это происходит равномерно во всеми мире.

Наталия Белякова:

«В странах, где сильна традиционная культура, действительно сильна повестка, когда одежда репрезентирует гендер достаточно явно. Потому что там размытие границ полов неприемлемо. В Европе, где сглаживание антиномии «мужское — женское» поощряет неявную гендерную идентификацию, мы имеем совершенно другие тренды на оверсайз и унисекс. Поэтому нужно смотреть на географию рынка, чтобы понять, в какой степени акцентуация гендерной атрибуции найдет там спрос. Например, в арабском мире выраженные стереотипные «девчачьи» и «мальчиковые» цвета в детской одежде востребованы, у нас — меньше, в Норвегии — слабо».

Как показало прошлогоднее исследование, представление о том, что именно женщины готовы тратить больше — ложное. Согласно его результатам, в 2020 году рынок мужской одежды ожидал активный рост. Большинство компаний прекрасно понимают, что необходимо учитывать фем-повестку и подстраиваться под новые запросы, они делают, как минимум, нейтральные рекламные компании. Кроме того, нельзя не учитывать, что растет осознанность самих потребителей. Отправляясь в магазин за кондиционером для волос, все больше потенциальных покупателей не только внимательно изучает написанное на этикетке, но и знакомится с отзывами в интернете, о чем свидетельствует популярность ресурса Irecommend. Все больше женщин не только не готовы переплачивать за «розовое», но часто и платить больше только за бренд и красивую упаковку. Так что гендерное потребление, безусловно, ждут перемены.

Интересны материалы на данную тему? Расскажите, какие еще вопросы по ней мы можем для вас разобрать.

---

Подписывайтесь на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.

границ | Гендерные различия в оценке тела: проявляют ли мужчины больше двойных стандартов самообслуживания, чем женщины?

Введение

Исследование образа тела в основном сосредоточено на женщинах (McCabe and Ricciardelli, 2004), поскольку они больше недовольны своим телом и с большей вероятностью развивают расстройства пищевого поведения по сравнению с мужчинами (Keski-Rahkonen and Mustelin, 2016; Karazsia et al., 2017). Средства массовой информации и общество передают тонкий идеал женского тела, который усваивается женщинами и мужчинами в западных обществах (Dittmar et al., 2000; Crossley et al., 2012). Женщины часто испытывают несоответствие между собственным телом и — зачастую трудно достижимым — идеальным женским телом, что приводит к возникновению неудовлетворенности своим телом (Grossbard et al., 2011). Однако в последние несколько десятилетий идеальное мужское тело также привлекает внимание. В западных обществах сформировался идеал более стройного, мускулистого и V-образного мужского тела (Ridgeway, Tylka, 2005; Smolak, Murnen, 2008; Crossley et al., 2012), что отражено в фотографиях в журналах (Law and Labre, 2002) или игрушки для действий (Pope et al., 1999). Таким образом, в наши дни мужчины также сталкиваются с идеальным телом, которого трудно достичь. Соответственно, различные исследования показали, что мужчины, как и женщины, испытывают большее недовольство, когда сталкиваются с идеальными стимулами тела своего пола (Arbor, Martin Ginis, 2006; Blond, 2008; Grabe et al., 2008; Karazsia and Crowther, 2009; Galioto, Crowther, 2013; Cordes et al., 2017). Более того, исследование, изучающее движения глаз на стимулы тела, показало, что женщины и мужчины проявляют более длительное и более частое внимание к телам, представляющим идеал, по сравнению с другими телами.Такой взгляд может вызвать неудовлетворенность телом в повседневной жизни (Cho and Lee, 2013).

В отличие от этих аналогичных результатов для женщин и мужчин, исследования также предполагают различия между двумя полами с точки зрения образа тела. Даже в детстве девочки уже более осведомлены о том, как их масса тела влияет на их внешний вид, по сравнению с мальчиками (Shriver et al., 2013). Кроме того, самооценка девочек снижается, когда они имеют избыточный вес, тогда как самооценка мальчиков снижается только тогда, когда они страдают ожирением (Shriver et al., 2013). Продольное исследование показало, что в подростковом возрасте неудовлетворенность телом возрастает со временем у представителей обоих полов, но самый высокий уровень неудовлетворенности телом у мальчиков был лишь таким же, как самый низкий уровень неудовлетворенности телом у девушек (Bucchianeri et al., 2013). В соответствии с этим было обнаружено, что девочки уделяют больше внимания эстетическим ценностям и меньше внимания функциональным ценностям своего тела по сравнению с мальчиками и сообщают о большей неудовлетворенности обоими ценностями, чем мальчики (Abbott and Barber, 2010).Эта модель более выраженной неудовлетворенности телом у женщин, чем у мужчин, и большего влияния веса тела на образ тела у женщин, чем у мужчин, сохраняется в зрелом возрасте (Algars et al., 2009). Мужчины считают себя красивее (Feingold and Mazzella, 1998), в то время как женщины считают себя более полными и хотят сбросить больше веса (Lemon et al., 2009). Действительно, в исследовании, в котором большинство мужчин фактически имели избыточный вес, а большинство женщин были фактически средними или худыми, мужчины по-прежнему считали себя легче, чем они были, а женщины по-прежнему считали себя тяжелее, чем они были (McCreary and Sadava, 2001 ).

Обсуждались различные факторы как потенциально способствующие различиям в образе тела между женщинами и мужчинами. Было высказано предположение, что давление с целью соответствовать идеалу тела и хорошо выглядеть у женщин выше, чем у мужчин, потому что женщины чаще сталкиваются с идеальным телом в средствах массовой информации и потому что в западных обществах красота важнее для женственности, чем к мужской гендерной роли (Fredrickson and Roberts, 1997; Knauss et al., 2007; Buote et al., 2011). Соответственно, размер тела кажется более важным фактором для самооценки женщин, чем для самооценки мужчин (Owens et al., 2010). Более того, стандарты идеала женского тела, изображаемые в обществе, кажутся более ясными, в то время как идеал мужского тела включает более разные типы телосложения, представленные более разнородными, также средними по весу, изображениями мужчин в СМИ (Buote et al., 2011) . Buote et al. (2011) также обнаружили, что, хотя женщины знают, что женщинам в целом трудно достичь идеального тонкого тела, они считают, что такое тело должно быть достижимо для них лично.Мужчины же, напротив, не демонстрировали для себя иных стандартов, чем для других мужчин. Таким образом, более низкий уровень неудовлетворенности телом у мужчин, чем у женщин, также может быть вызван применением двойных стандартов, которые наблюдаются, когда разные наборы требований применяются к разным людям при их оценке (Foschi, 1996). В соответствии с теорией образа тела (Williamson et al., 2004), применение двойных стандартов может предполагать, что стимулы тела, связанные с самими собой, активируют схемы тела, отличные от других стимулов тела, что приводит к разным оценкам этих стимулов тела (Voges et al. al., 2017).

Применение двойных стандартов уже наблюдалось в отношении оценок результатов деятельности: обычно мужчины считают себя более умными, чем женщины (Furnham, 2001). В исследовании студентов-биологов мужчины и женщины применяли одни и те же стандарты для оценки интеллекта другого студента, но мужчины считали себя более умными, чем 66% своих одноклассников, в то время как женщины считали себя умнее только 54%. их одноклассники, после проверки предыдущих академических способностей (Cooper et al., 2018). Этот вывод свидетельствует о том, что женщины с большей вероятностью считают себя людьми со средним интеллектом, тогда как мужчины с большей вероятностью считают себя выдающимися. Эти эгоистичные оценки мужчин могут быть вызваны двойными стандартами между собственным интеллектом и интеллектом других (Foschi, 1996), чего женщины не демонстрируют. Стереотипы, согласно которым мужчины должны быть уверенными, независимыми и сосредоточенными на себе, а женщины должны быть более ориентированными на других и скромными (Moss-Racusin et al., 2010), могут способствовать переоценке мужчинами своих собственных компетенций и характеристик по сравнению с женщинами.

Аналогичным образом, выводы о том, что мужчины оценивают собственное тело более эгоистично, чем женщины (McCreary and Sadava, 2001; Lemon et al., 2009), также могут быть отнесены к двойным стандартам, что заставляет мужчин оценивать свое тело. собственное тело более положительно, чем другие тела, и женщины оценивают свое тело более критически, чем другие тела (Buote et al., 2011). В недавнем исследовании мы изучили, применяют ли женщины двойные стандарты при оценке стимулов тела в зависимости от идентичности тела (Voges et al., 2017). Мы обнаружили, что женщины оценивали тела с избыточным весом как менее привлекательные, с большим количеством жира и меньшей мышечной массой, когда им представляли собственное лицо по сравнению с тем, когда им представляли лицо другой женщины. Таким образом, женщины применяли к себе более строгие стандарты в отношении избыточного веса. В отношении худощавого, среднего веса, атлетического телосложения и гипермышечности женщины применяли одни и те же стандарты для обеих идентичностей, что указывает на отсутствие двойных стандартов в целом (Voges et al., 2017). Напротив, женщины с нервной анорексией и нервной булимией демонстрировали более выраженные двойные стандарты самоубийства для всех типов телосложения (Voges et al., 2018). Таким образом, женщины без диагноза расстройства пищевого поведения, по-видимому, в основном справедливо оценивают свое тело и другие тела, но когда существует патология пищевого поведения, женщины оценивают себя самоуничижительно (Voges et al., 2018).

В настоящем исследовании мы хотели выяснить, отличаются ли мужчины от женщин в применении двойных стандартов при оценке тела в зависимости от его идентичности. В этом случае двойные стандарты могут быть одним из факторов, способствующих более выраженному удовлетворению телом у мужчин, чем у женщин (Stanford and Lemberg, 2012).С этой целью мы представили мужчинам и женщинам изображения тел, один раз с их собственным лицом, а другой с лицом другого человека, чтобы оценить, влияет ли идентичность на рейтинг тела и существуют ли различия между мужчинами и женщинами в этом отношении. Участники сообщали о своей эмоциональной реакции на стимулы с точки зрения валентности и возбуждения и оценивали тела в соответствии с привлекательностью тела, телесным жиром и мышечной массой. Мы предположили, что мужчины будут проявлять больше эгоистичных двойных стандартов, чем женщины, о чем свидетельствует более положительная оценка тела с собственным лицом по сравнению с телом с лицом другого человека.Кроме того, с исследовательской точки зрения мы изучили, как неудовлетворенность телом связана со степенью двойных стандартов у мужчин и женщин (Voges et al., 2018).

Материалы и методы

Участников

Критериями включения для участников женского и мужского пола были возраст от 18 до 30 лет и отсутствие психического расстройства на основе самоотчета с двумя вопросами «да / нет» («Страдаете ли вы в настоящее время диагностированным психическим расстройством?» Вы в настоящее время лечитесь из-за диагностированного психического расстройства? »).Кроме того, в исследование были включены только мужчины с индексом массы тела (ИМТ) 21–26 кг / м ² и только женщины с ИМТ 18,5–23,5 кг / м ² . Всемирная организация здравоохранения определяет средний вес как ИМТ 18,5–24,9 кг / м ² для обоих полов (Всемирная организация здравоохранения, 2019). Однако, поскольку ИМТ зависит от возраста и пола (Nevill and Metsios, 2015) и обычно выше у мужчин, чем у женщин в западных обществах (Kromeyer-Hauschild et al., 2001; Finucane et al., 2011; Statistisches Bundesamt (Destatis ), 2017), мы определили более высокий диапазон ИМТ для мужчин, но обеспечили, чтобы одинаковый диапазон в 5 баллов ИМТ использовался для обоих полов.Для студентов колледжей, не занимающихся спортом, пороговые значения избыточного веса были определены как 24,0 кг / м ² для женщин и 26,5 кг / м ² для мужчин (Ode et al., 2007). Мы устанавливаем пределы ИМТ, чтобы исследовать женщин и мужчин со средним весом, которые наиболее репрезентативны для своего возраста и имеют наибольшее сходство со средним весом тела, используемым в нашем исследовании в качестве стимулирующего материала.

участников были набраны с помощью университетских лекций, пресс-релизов, рекламы в Facebook или листовок.Мы измерили N = 109 мужчин, 14 из которых были исключены, потому что они не соответствовали критерию ИМТ или возрасту. Участницами женского пола были N = 104 женщины из нашего предыдущего исследования (Voges et al., 2017). Характеристики групп и статистика для групповых сравнений представлены в таблице 1. Женщины были немного моложе мужчин и имели более низкий ИМТ. Кроме того, женщины сообщали о большем количестве проблем с питанием, весом, формой, неудовлетворенностью телом и стремлением к похуданию, чем мужчины, по данным опросника для обследования расстройств пищевого поведения (EDE-Q) и перечня расстройств пищевого поведения (EDI-2).

Таблица 1. Групповые сравнения женщин и мужчин по возрасту, индексу массы тела, патологии питания и нарушению образа тела.

Анкеты

Патология пищевого поведения измерялась немецкой версией EDE-Q (Fairburn and Cooper, 1993; Hilbert and Tuschen-Caffier, 2016), которая включает четыре подшкалы сдержанности, беспокойства о еде, беспокойства по поводу веса и беспокойства по форме. EDE-Q содержит 22 пункта, которые оцениваются по 7-балльной шкале Лайкерта от нет дней / совсем нет (0) до каждый день / заметно (6) и относятся к последним 28 дням.Внутренняя согласованность (α Кронбаха) для женщин и мужчин, соответственно, в текущей выборке составила α = 0,83 и α = 0,77 для сдержанности, α = 0,79 и α = 0,60 для беспокойства о еде, α = 0,81 и α = 0,46 для беспокойства по поводу веса, и α = 0,89 и α = 0,82 для Shape Concern. В целом, внутренняя согласованность была приемлемой, за исключением беспокойства о еде и беспокойства по поводу веса у мужчин. Предыдущие исследования мужских норм для EDE-Q также показали более низкие показатели надежности у мужчин, чем у женщин (Reas et al., 2012). Авторы предположили, что это может быть результатом непоследовательной реакции у мужчин, менее актуальных или менее подходящих предметов для мужчин или эффекта пола у мужчин.В соответствии с последней возможной причиной, мужчины в нашей выборке показали очень низкие средние и стандартные отклонения в отношении беспокойства о еде и беспокойства по поводу веса.

Неудовлетворенность телом и стремление к похуданию измерялись двумя одноименными подшкалами из немецкой версии EDI-2 (Garner, 1991; Paul and Thiel, 2005). Стремление к похуданию включает семь пунктов, а неудовлетворенность телом — девять пунктов, которые оцениваются по 6-балльной шкале Лайкерта в диапазоне от никогда, (1) до всегда (6).В текущей выборке α Кронбаха для женщин и мужчин, соответственно, составлял α = 0,90 и α = 0,77 для стремления к худобе и α = 0,88 и α = 0,81 для неудовлетворенности телом.

Материал стимула

Для создания стимулирующего материала для каждого пола мы сгенерировали пять типов телосложения, т. Е. Худощавое, средневесное, избыточное, спортивное и гипермускульное, с помощью программного обеспечения DAZ studio 4.6 (DAZ Productions, Inc.; Солт-Лейк-Сити, США). UT, США). Каждое телосложение состояло из пяти поз, в результате получилось 25 женских тел и 25 мужских тел.Чтобы управлять идентификацией с помощью этих тел, мы сфотографировали голову каждого участника с нейтральным выражением лица и в фронтальном виде с помощью цифровой камеры Panasonic Lumix DMC-TZ8. Чтобы разместить головы участников на телах, лица вырезали (вместе с волосами), отображали в зеркале, а затем помещали на тела с помощью MATLAB 2008 (MathWorks; Натик, Массачусетс, США). Чтобы создать однородные телесные стимулы из лиц и тел, мы применили оттенки серого к последним стимулам и применили комический фильтр с помощью AKVIS ArtWork 8.1 (АКВИС; Пермь, Россия). Лица мужчин размещались только на мужских телах, а женские лица — только на женских. Та же процедура манипуляции была проведена с другим женским лицом и 25 женскими телами, а также с другим мужским лицом и 25 мужскими телами. Лица для другого состояния были взяты из базы данных лиц CAL / PAL (Minear and Park, 2004) и выбраны, потому что они были оценены как средне привлекательные (помеченные как «нейтральный_y_f_25» и «нейтральный_y_m_22») (Ebner, 2008).В общей сложности мы представили каждому мужчине 75 телесных стимулов, включая 25 женских тел с женским лицом (то есть лицо, используемое в другом состоянии для женщин), 25 стимулов мужского тела с собственным лицом и 25 идентичных мужских тел. раздражители с лицом другого мужчины. Соответственно, каждая женщина увидела 75 телесных стимулов, включающих 25 мужских тел с мужским лицом, 25 женских телесных стимулов с одним лицом и 25 идентичных стимулов женского тела с лицом другой женщины. Поскольку изображения противоположного пола увеличивали совокупность стимулов, вероятность того, что похожие тела будут следовать друг за другом, уменьшалась.Все картинки имели формат 1400 × 1050 пикселей. На рис. 1 представлены изображения тел без лиц.

Рисунок 1. Женщины и мужчины худые, средние, полные, атлетическое и гипермускулистое.

Процедура

Это исследование было выполнено в соответствии с Хельсинкской декларацией и рекомендациями комитета по этике Оснабрюкского университета. Протокол был одобрен этическим комитетом Оснабрюкского университета (номер ссылки: 4/71043.5). Все субъекты дали письменное информированное согласие в соответствии с Хельсинкской декларацией. Сначала было сделано фото лица участника. Затем экспериментаторы редактировали фотографии и создавали индивидуальный стимулирующий материал, а участники отвечали на анкеты. В начале задания участников проинструктировали, что после каждого предъявления стимула тела они должны отвечать на две шкалы, спрашивающие об эмоциях, которые они испытали при предъявлении стимула, т.е.е., валентность от очень отрицательная (1) до очень положительная (9) и возбуждение от очень спокойная (1) до очень возбуждающая (9). Кроме того, их попросили ответить на три шкалы, относящиеся к представленному стимулу тела, то есть привлекательность тела от очень непривлекательно (1) до очень привлекательно (9), телесный жир от очень мало жира (1) до очень много жира (9) и мышечной массы от очень мало мышечной массы (1) до очень много мышечной массы (9).Кроме того, участникам сказали, что в некоторых случаях на телах будет показано их собственное лицо, и это должно помочь им идентифицировать себя с телами. Все стимулы тела предъявлялись в течение 3 с в случайном порядке, и все оценки производились по шкале Лайкерта от 1 до 9 с использованием экспериментального программного обеспечения E-Prime ^® 2.0 (Psychology Software Tools, Inc .; Шарпсбург, Пенсильвания, США). . Наконец, участников один раз попросили оценить, насколько когерентными стимулы тела выглядели в целом, и, таким образом, насколько хорошо тела и головы соответствовали от очень плохого соответствия (1) до очень хорошего совпадения (9).Рейтинг согласованности не отличался между женщинами ( M = 5,76, SD = 1,92) и мужчинами ( M = 5,56, SD = 2,02), t (195) = 0,71, p = 0,476. Все участники получили студенческий зачет или денежную компенсацию (7–20 евро).

Статистический анализ

Статистический анализ проводился с использованием SPSS Statistics (IBM; Армонк, Нью-Йорк, США). Чтобы проверить, соответствуют ли женщины и мужчины нашим ожиданиям, мы провели повторные измерения MANOVA 2 × 5 с факторами Группа (женщины, мужчины) и телосложение (худощавость, средний вес, избыточный вес, спортивное состояние, гипермышечность) и абсолютные оценки валентности, возбуждения, привлекательности тела, жира и мышечной массы для тел, представленных с собственным лицом в качестве зависимых переменных.Чтобы проанализировать применение двойных стандартов, мы определили баллы DS, вычислив разницу между оценкой тела с лицом участника и лица другого человека для каждого телосложения. Таким образом, оценка DS около нуля предполагает отсутствие использования двойных стандартов при оценке тела, и чем больше оценка DS отклоняется от нуля, тем больше степень применения двойных стандартов. Чтобы проверить, были ли оценки DS достоверно отличными от нуля, мы использовали 95% доверительные интервалы оценок DS.Чтобы изучить, как пол участников и сложение представленных тел повлияли на оценки DS, мы рассчитали MANOVA повторных измерений 2 × 5 с факторами Группа (женщины, мужчины) и телосложение (худощавый, средний вес, избыточный вес, спортивное состояние, гипермышечность). и оценки DS валентности, возбуждения, привлекательности тела, телесного жира и мышечной массы в качестве зависимых переменных. В случае значительных эффектов MANOVA было проведено post hoc ANOVA, для которых мы применили поправку Гринхауса – Гейссера по умолчанию и сообщаем частичный квадрат ηp2 в качестве меры величины эффекта.Для апостериорных t -тестов мы всегда сообщаем скорректированные Бонферрони значения p . Чтобы изучить, как неудовлетворенность телом связана с применением двойных стандартов для обоих полов, мы рассчитали корреляцию Ро Спирмена между неудовлетворенностью телом, измеренной с помощью EDI-2, и баллами DS для каждого телосложения.

Результаты

Абсолютные рейтинги тел с собственным лицом

MANOVA дал значительный основной эффект Build, след Пиллаи = 0.98, F (20,176) = 381,40, p <0,001, ηp2 = 0,98, значимый основной эффект Группы, след Пиллаи = 0,65, F (5,191) = 69,89, p <0,001, ηp2 = 0,65, и значительное взаимодействие Build × Group, след Пиллаи = 0,84, F (20,176) = 44,86, p <0,001, ηp2 = 0,84. Далее описываются ANOVA и апостериорные результаты для каждой рейтинговой переменной. Средние значения, стандартные ошибки и результаты апостериорного t -теста рейтинговых переменных представлены в таблице 2.

Таблица 2. Средние, стандартные ошибки и апостериорные t — результаты тестирования для каждой рейтинговой переменной в зависимости от факторов Group и Build.

Валентность

ANOVA для валентности выявил значительный главный эффект Build, F (3,13 610,61) = 131,77, p <0,001, ηp2 = 0,40, значительный основной эффект группы, F (1,195) = 19,36, p <0,001, ηp2 = 0,09, и значительное взаимодействие Build × Group, F (3.13 610,61) = 76,58, p <0,001, ηp2 = 0,28. Женщины испытали самые положительные чувства, когда было представлено тело средней массы, тогда как мужчины испытали самые положительные чувства, когда было представлено спортивное тело. Обе группы испытали самые негативные чувства в случае избыточного веса. Что касается тонких и гипермышечных тел, женщины отмечали меньше положительных эмоций, чем мужчины.

возбуждение

ANOVA для возбуждения дал значительный основной эффект Build, F (3.34 650,45) = 9,40, p <0,001, ηp2 = 0,05 и значимое взаимодействие Build × Group, F (3,34 650,45) = 2,65, p = 0,04, ηp2 = 0,01, но не имеет значимого основного эффекта. группы, F (1,195) = 0,48, p = 0,488, ηp2 <0,01. В обеих группах участники испытывали меньшее возбуждение для тела среднего веса, чем для других тел. Кроме того, мужчины испытывали меньшее возбуждение из-за худого тела, чем из-за сверхмышечного тела.

Привлекательность тела

ANOVA для привлекательности тела выявил значительный главный эффект Build, F (2.91,567,67) = 191,60, p <0,001, ηp2 = 0,50, значимый основной эффект группы, F (1,195) = 7,97, p = 0,005, ηp2 = 0,04, и значимое взаимодействие Build × Group, F (2,91 567,67) = 104,53, p <0,001, ηp2 = 0,35. Женщины оценили тело со средней массой тела как наиболее привлекательное, в то время как мужчины оценили спортивное тело как наиболее привлекательное. Обе группы оценили избыточную массу тела как наиболее непривлекательную, что было значительно более выражено у мужчин, чем у женщин.Для худых и гипермышечных тел женщины оценили привлекательность нижней части тела, чем мужчины.

Телесный жир

ANOVA для телесного жира дал значительный основной эффект Build, F (3,38 659,07) = 1579,30, p <0,001, ηp2 = 0,89, значительный основной эффект группы, F (1,195) = 286,98 , p <0,001, ηp2 = 0,60, и значительное взаимодействие Build × Group, F (3,38,659,07) = 24,68, p <0,001, ηp2 = 0.11. При любом телосложении мужчины оценивали больше жира, чем женщины. Мужчины оценили наибольшее количество жировых отложений для тела с избыточным весом, затем следовали тела со средним весом, атлетическое, сверхмышечное и, наконец, худое тело. Женщины оценили наибольшее количество жировых отложений для тела с избыточным весом, за ними следовали тело со средним весом, спортивное тело и, наконец, гипермускулистое и худое тело, которые существенно не отличались друг от друга.

Мышечная масса

ANOVA для мышечной массы дал значительный основной эффект Build, F (3.06,596,88) = 1524,57, p <0,001, ηp2 = 0,89 и значимое взаимодействие Build × Group, F (3,06,596,88) = 36,80, p <0,001, ηp2 = 0,16, но без значимого основного эффекта группы, F (1,195) = 3,64, p = 0,058, ηp2 = 0,02. Женщины и мужчины оценивали наибольшую мышечную массу для сверхмышечного тела, затем следовали атлетическое тело, тело среднего веса и, наконец, худые и полные тела. Женщины оценили меньшую мышечную массу, чем мужчины, для худых и полных тел, в то время как мужчины оценили меньшую мышечную массу, чем женщины, для среднего веса и атлетического тела.Для гипермышечного тела оценки существенно не различались.

Двойные стандарты

MANOVA дал значительный главный эффект Build, след Пиллаи = 0,51, F (20,176) = 9,18, p <0,001, ηp2 = 0,51, и значительное взаимодействие Build × Group, след Пиллаи = 0,33, F (20,176) = 4,25, p <0,001, ηp2 = 0,33, но нет значимого основного эффекта группы, след Пиллаи = 0,02, F (5,191) = 0,66, p = 0.656, ηp2 = 0,02. Ниже мы сообщаем, какие оценки DS были значимыми, описывая различия в оценках тела в зависимости от лиц. Кроме того, для каждой категории оценок DS описаны ANOVA и апостериорные результаты, изучающие влияние группы и построения на оценки DS. Средние значения, стандартные ошибки, доверительные интервалы оценок DS и post hoc t — результаты тестов DS представлены в таблице 3. Кроме того, на рисунке 2 показаны средние значения, стандартные ошибки и групповые различия.

Таблица 3. Средние, стандартные ошибки, доверительные интервалы средних и апостериорных результатов -тест для оценок DS для каждой рейтинговой переменной в зависимости от факторов Group и Build.

Рисунок 2. Средние значения и стандартные ошибки (планки ошибок) для двойных стандартных баллов (баллы DS) для валентности, возбуждения, привлекательности тела, жира в организме и мышечной массы в зависимости от факторов Group и Build. Звездочками отмечены значительные групповые различия, скорректированные по Бонферрони.

Двойная стандартная оценка по валентности

Женщины испытывали больше негативных эмоций, когда показывали свое собственное лицо, по сравнению с лицом другого человека в случае тела с избыточным весом, атлетического и гипермышечного телосложения. У мужчин возникает больше негативных чувств к собственному лицу по сравнению с лицом другого человека в случае худого, среднего и полноватого тела. Тем не менее, что касается спортивного тела, мужчины испытывали больше положительных эмоций, когда показывали свое собственное лицо, чем лицо другого человека.ANOVA для оценки DS по валентности выявил значительный главный эффект Build, F (3,59 700,03) = 20,27, p <0,001, ηp2 = 0,09, и значимое взаимодействие Build × Group, F ( 3,59,700,03) = 11,47, p <0,001, ηp2 = 0,06. В обеих группах у людей с избыточной массой тела был выявлен более отрицательный результат DS, чем у всех остальных телосложений. Мужчины показали значительно больше отрицательных оценок DS, чем женщины, в случае худощавого и среднего веса тела и значительно более положительных оценок DS, чем женщины, для спортивного тела.

Двойная стандартная оценка возбуждения

При любом телосложении обе группы испытывали большее возбуждение, когда было представлено собственное лицо, по сравнению с лицом другого человека. ANOVA для оценки DS в возбуждении дал значимый основной эффект Build, F (3,64 710,53) = 10,32, p <0,001, ηp2 = 0,05, но не было значимого взаимодействия Build × Group, F ( 3,64,710,53) = 2,09, p = 0,088, ηp2 = 0,01. В обеих группах оценка DS для возбуждения была более выраженной для тела с избыточным весом, чем для всех остальных телосложений.

Двойная стандартная оценка привлекательности тела

Женщины оценивали тело как менее привлекательное, когда им было представлено их собственное лицо, по сравнению с лицом другого человека в случае с избыточным весом и атлетическим телом. Для мужчин более низкая оценка привлекательности собственного лица по сравнению с лицом другого человека в случае тела со средним весом, избыточным весом и гипермышечностью. Тем не менее, мужчины оценили спортивное тело как более привлекательное, когда было представлено их собственное лицо по сравнению с лицом другого человека.ANOVA для оценки DS привлекательности тела выявил значительный главный эффект Build, F (3,61 703,18) = 9,49, p <0,001, ηp2 = 0,05, и значимое взаимодействие Build × Group, F (3,61 703,18) = 5,82, p <0,001, ηp2 = 0,03. В обеих группах избыточный вес тела приводил к более выраженным оценкам DS, чем все другие телосложения. Мужчины показали значительно более отрицательный показатель DS, чем женщины, для тела со средней массой тела и значительно более положительный показатель DS, чем женщины, для спортивного тела.

Двойной стандартный балл по жировым отложениям

Женщины и мужчины оценили больше жира для тела с избыточным весом и меньше жира для худого тела, когда было представлено их собственное лицо, по сравнению с лицом другого человека. Кроме того, мужчины оценивали большее количество жира для тела со средним весом, когда было представлено их собственное лицо, по сравнению с лицом другого человека. ANOVA для оценки DS для телесного жира дал значительный основной эффект Build, F (3,84 747,42) = 21,84, p <0.001, ηp2 = 0,10, и значительное взаимодействие Build × Group, F (3,84 747,42) = 2,82, p = 0,026, ηp2 = 0,01. В обеих группах тела со средним и избыточным весом дали более выраженные оценки DS, чем худые, атлетичные и гипермышечные тела. Мужчины со средней массой тела показали значительно более выраженный показатель DS, чем женщины.

Двойной стандартный балл по мышечной массе

Женщины оценили меньшую мышечную массу для тела с избыточным весом, когда их собственное лицо было представлено, по сравнению с лицом другого человека.Для мужчин более низкая оценка мышечной массы собственного лица по сравнению с лицом другого человека была обнаружена в случае худых и полных тел. Тем не менее, мужчины оценивали большую мышечную массу атлетического и гипермышечного тела, когда было представлено их собственное лицо, по сравнению с лицом другого человека. ANOVA для оценки DS в мышечной массе дал значимый основной эффект Build, F (3,74 729,95) = 14,94, p <0,001, ηp2 = 0,07, но просто не смог достичь значимого взаимодействия Build × Group , Ф. (3.74 729,95) = 2,34, p = 0,058, ηp2 = 0,01. В обеих группах баллы DS для атлетического и гипермышечного тела значительно отличались от баллов DS для худых, средних и полных.

Корреляция неудовлетворенности телом и двойных стандартов

Чем выше оценка неудовлетворенности своим телом у женщин, тем менее корыстными были двойные стандарты валентности для тела с избыточным весом ( r _s = -0,235, p = 0.016) и двойные стандарты привлекательности тела для тела со средним весом ( r _s = -0,194, p = 0,048). Дальнейшие корреляции для женщин и мужчин не были значительными, все p > 0,057.

Обсуждение

Настоящее исследование направлено на изучение того, отличаются ли мужчины от женщин в применении двойных стандартов при оценке тела в зависимости от идентичности тела. С этой целью были представлены различные телосложения один раз с лицом самого участника, а другой с лицом другого человека.Разница между оценками объективно одинаково выглядящего тела с собственным лицом и с другим лицом использовалась как мера применения двойных стандартов.

В случае с телом с избыточным весом женщины и мужчины испытывали больше отрицательных эмоций и оценивали тело как более непривлекательное, с большим количеством жира и меньшей мышечной массой, когда оно было представлено с их собственным лицом по сравнению с лицом другого человека. Для обоих полов двойные стандарты валентности, возбуждения и привлекательности для тела с избыточным весом были значительно более выражены, чем для всех остальных телосложений.Этот явный отказ от избыточного веса можно объяснить распространенными в западных обществах стереотипами, которые связывают ожирение с ленивостью или менее компетентностью, а также стигматизацией женщин и мужчин с избыточным весом (Hilbert et al., 2008; Puhl and Heuer, 2009). Соответственно, женщины и мужчины оценили полноту тела как наиболее непривлекательную. Кроме того, идентификация с избыточным весом может активировать схемы тела (Williamson et al., 2004), согласно которым иметь избыточный вес самому будет ужасно, что может привести к большему страху, отталкиваемым эмоциональным реакциям и, как следствие, более жесткой оценке тела (Voges et al. ., 2017).

В отличие от тела с избыточным весом, мужчины продемонстрировали двойные стандарты в отношении валентности, привлекательности тела и мышечной массы для тела, оцененного как наиболее привлекательное, т. Е. Атлетическое тело, которое в основном соответствует идеальному телосложению мужчин (Crossley и др., 2012). Отождествление с привлекательным спортивным телом может активировать схемы тела, согласно которым наличие такого тела было бы полезным, например, для выбора партнера (Hönekopp et al., 2007), что привело к более положительным оценкам этого тела.Для худого тела мужчины оценивали меньшую валентность, меньше жира и меньшую мышечную массу для своего лица по сравнению с другим лицом, что могло быть вызвано схемой тела, согласно которой тело слишком «травянистое», чтобы быть привлекательным и желанным. Кроме того, для тел с собственным лицом, по сравнению с другим лицом, мужчины оценивали меньшую валентность, меньшую привлекательность тела и больше жира в случае тела со средним весом и меньшую привлекательность тела и большую мышечную массу в случае гипермышечного тела. тело. Это может быть связано со схемой тела, согласно которой тело со средним весом недостаточно тренировано, а сверхмышечное тело демонстрирует слишком большую мышечную массу.Эти тела кажутся более приемлемыми для других людей и менее приемлемыми для себя. В отличие от мужчин, женщины не демонстрировали значительного корыстного двойного стандарта в отношении тела, которое они считали наиболее привлекательным, то есть тела со средним весом. Помимо двойных стандартов в отношении избыточного веса, описанных выше, женщины испытывали меньше положительных эмоций в отношении спортивного и сверхмышечного тела и оценивали спортивное тело как менее привлекательное, когда им было показано собственное лицо. Подобно мужчинам, схемы тела, согласно которым эти мускулистые тела нежелательны для вас, могут вызвать более негативную реакцию на собственном лице.

Для интерпретации этих результатов было бы полезно использовать результаты самооценочных исследований в психологии личности. Например, было обнаружено, что в отношении чрезвычайно желательных или нежелательных черт желательность оказывает большее влияние на самооценку, чем на оценки других (Джон и Робинс, 1993). Напротив, нейтральные черты менее подвержены влиянию личности оцениваемого (Джон и Робинс, 1993). Таким образом, могло случиться так, что наши участники оценивали стимулы тела более экстремальным образом, когда стимулы были связаны с самими собой (как индуцированные их собственным лицом) и когда они были очень желательными или очень нежелательными.В настоящем исследовании женщины и мужчины испытывали большее возбуждение, когда их собственное лицо было представлено по сравнению с другим лицом, что подчеркивает более высокую мотивационную значимость информации, связанной с самими собой, по сравнению с информацией о других людях (Bradley et al., 2001). В частности, мужчины более негативно оценивали неидеальные тела, когда они были связаны с собой, и «идеальное» спортивное тело более позитивно, когда они были связаны с собой. Женщины оценивали «отрицательное» тело с избыточным весом как более отрицательное, когда оно было связано с самими собой, в то время как на них, похоже, меньше влияла идентичность по отношению к другим телам.

Соображения, полученные в результате исследования «толстых разговоров», могут помочь объяснить, почему женщины и мужчины по-разному применяют двойные стандарты. Исследования показали, что женщины чаще, чем мужчины, ведут толстые разговоры, то есть они чаще говорят в группах о неудовлетворенности своим телом (Martz et al., 2009). Кроме того, они чувствуют большее давление, чем мужчины, в связи с тем, что они вынуждены вести толстую беседу, в то время как мужчины сообщают о большем давлении, заставляющем их вести позитивный и самоуверенный телесный разговор (Martz et al., 2009). Было высказано предположение, что для женщин важно выглядеть дружелюбными и приятными и подчеркивать сходство в группах, чтобы способствовать гармонии и положительным эмоциям в группе (Britton et al., 2006). Таким образом, женщины могут воздерживаться от оценки себя лучше других женщин, чтобы не показаться эгоистичным или тщеславным. Это согласуется с нашим выводом о том, что женщины не оценивают тела более позитивно, когда им показывают собственное лицо. С другой стороны, поскольку женщины в нашей выборке имели средний вес и низкий уровень патологии пищевого поведения и неудовлетворенности телом, они могут не оценивать тела более критически в целом, когда им показывают собственное лицо.Напротив, было обнаружено, что женщины с диагнозом расстройства пищевого поведения в целом демонстрировали более выраженные и более самоуничижительные двойные стандарты, чем женщины без диагноза расстройства пищевого поведения (Voges et al., 2018). Таким образом, женщины без расстройства пищевого поведения могут быть в основном справедливыми при оценке женского тела, в то время как женщины с патологией пищевого поведения очень самоуничижительны. Мужчины, как упоминалось выше, испытывают большее давление, заставляя их вести позитивный и самоуверенный телесный разговор, и их телесный разговор чаще бывает позитивным, чем у женщин (Martz et al., 2009; Engeln et al., 2013). В отличие от женщин, мужские стереотипы, призывающие мужчин быть гордыми, сильными, доминирующими и успешными (Moss-Racusin et al., 2010), могут помочь мужчинам оценивать свое собственное тело как лучшее, чем тела других, если они считают, что тело соответствует идеалу и, таким образом, позволяет им продвигать себя.

В нашей выборке мужчины меньше сообщали о патологии питания и неудовлетворенности своим телом, чем женщины, что согласуется с предыдущими исследованиями (Stanford and Lemberg, 2012).Поскольку мужчины не оценивали каждое телосложение более позитивно или как более привлекательное, когда тело было представлено с их собственным лицом, не похоже, что мужчины обычно видят свое тело «через розовые очки». Более того, похоже, что мужчин не волнует, как выглядит их собственное тело; скорее, они, кажется, отвергают образ неидеального тела и ценят образ идеального тела. В отличие от женщин, мужчины, похоже, обладают тем преимуществом, что могут эгоистично оценивать, желательна ли какая-либо черта: если они считают, что тело очень желательно, они оценивают его более положительно, когда оно принадлежит им, чем когда он принадлежит кому-то другому.Это согласуется с исследованиями, показывающими, что мужчины оценивают свой интеллект как выше среднего, тогда как женщины считают себя средним интеллектом (Cooper et al., 2018). Такая гендерная разница в самоусовершенствовании может способствовать гендерным различиям в оценках как интеллекта, так и неудовлетворенности телом. Однако вполне возможно, что женщины не развивают себя в отношении черт, которые нормативно принимаются как слабость у женщин, например, что женщины нормативно недовольны своим собственным телом (Matthiasdottir et al., 2012), но они способны к самосовершенствованию в отношении черт, которые стереотипно сильно выражены и важны для женщин, таких как чувствительность и забота (Prentice and Carranza, 2002). В будущих исследованиях следует изучить, на какие когнитивные процессы, помимо оценок тела и интеллекта, влияет идентичность у женщин и мужчин.

Корреляционный анализ показал, что чем выше степень неудовлетворенности своим телом у женщин, тем менее корыстными были двойные стандарты валентности для тела с избыточным весом и привлекательности тела для тела со средним весом.Эти результаты предполагают, что чем выше степень неудовлетворенности телом, тем выше степень самоуничижения двойных стандартов у женщин, что согласуется с данными, полученными у женщин с диагнозом расстройство пищевого поведения, которые демонстрируют высокую степень неудовлетворенности телом, а также было обнаружено, что демонстрируют самоуничижительные двойные стандарты (Voges et al., 2018). Возможно, женщины со средним весом с более высокой степенью неудовлетворенности телом отказываются от жировых отложений для себя в большей степени, чем женщины со средним весом с более низкой степенью неудовлетворенности телом (Cafri et al., 2005), поскольку они больше обесценивают тела со средним и избыточным весом, если тела связаны с самими собой. Напротив, поскольку жировые отложения минимальны у худых, атлетичных и гипермышечных тел, отказ от жировых отложений может иметь меньшее влияние на рейтинги этих тел. Однако дальнейших корреляций или ассоциаций неудовлетворенности телом и двойных стандартов у мужчин обнаружено не было. Это можно объяснить тем фактом, что в нашей выборке женщины, как и мужчины, имели очень низкий уровень неудовлетворенности телом и низкую дисперсию.Чтобы проанализировать, как неудовлетворенность телом влияет на применение двойных стандартов к мужчинам и женщинам, в будущих исследованиях можно будет изучить дополнительные образцы с более высоким уровнем неудовлетворенности телом и более высокой дисперсией.

Следует упомянуть некоторые ограничения настоящего исследования. Женщины и мужчины различались по возрасту, ИМТ, патологии питания и неудовлетворенности телом. Поэтому мы повторили анализ с этими ковариатами и добавили результаты в качестве дополнительных материалов. Анализ показал, что большинство результатов осталось стабильным, но некоторые эффекты изменились.Чтобы интерпретировать эти результаты, важно отличать ожидаемые от неожиданных групповых различий. Групповая разница в возрасте между мужчинами и женщинами не ожидалась и могла рассматриваться как случайный эффект выборки. Эффекты ковариационного анализа с возрастом существенно не отличались от анализов без возраста в качестве ковариаты. Напротив, значения и групповые различия в ИМТ, патологии питания и неудовлетворенности телом, встречающиеся в настоящем исследовании, были ожидаемыми, поскольку эти переменные связаны с группирующей переменной пола, т.е.е., мужчины обычно имеют более высокий ИМТ и более низкую патологию пищевого поведения и неудовлетворенность телом, чем женщины (Ode et al., 2007; Luce et al., 2008; Quick and Byrd-Bredbenner, 2013; Nevill and Metsios, 2015; Smith et al. ., 2017). Таким образом, ковариационный анализ не только удаляет вариацию ковариаты, но также и вариацию пола группирующей переменной. Таким образом, ковариационный анализ не приводит к «чистому» эффекту пола, но систематически искажает гендерную переменную (Miller and Chapman, 2001). Следуя этой рациональной схеме и несмотря на небольшие изменения в значимых эффектах при введении этих ковариат (см. Дополнительные материалы), мы решили сосредоточиться на результатах без этих ковариационных анализов в статье, чтобы сделать выводы относительно фактических гендерных различий в оценке тела в популяции молодых женщин и мужчин можно нарисовать.Кроме того, чтобы исключить идиосинкразические различия между телами и создать в основном когерентные стимулы лиц и тел, мы использовали стимулы тела, которые были сгенерированы компьютерным программным обеспечением. Следовательно, участники могли воспринимать стимулы как искусственные. Однако, поскольку обе группы оценили когерентность стимулов как одинаково умеренную, возможное снижение экологической значимости, по крайней мере, будет одинаковым между двумя группами. Кроме того, поскольку мы набирали только молодых взрослых женщин и мужчин, результаты не могут быть распространены на пожилых или молодых людей.Этот вопрос может быть особенно важным, учитывая, что образ тела меняется на протяжении жизни (Tiggemann, 2004).

Это первое исследование, в котором изучаются двойные стандарты при оценке тела у мужчин и сравниваются эти двойные стандарты с теми, которые применяются женщинами. Мужчины более негативно оценивают тела с умеренной или низкой привлекательностью, а идеальное тело — более позитивно, когда тела представлены с их собственным лицом по сравнению с лицом другого человека. Напротив, на женщин меньше влияет идентичность, и они в основном оценивают их справедливо, за исключением избыточного веса, что привело к нескольким самоуничижительным двойным стандартам для обоих полов.Таким образом, мы пришли к выводу, что для исследования образа тела может быть полезно рассмотреть «предвзятость идентичности» в теории образа тела (Williamson et al., 2004) в дополнение к уже существующим предубеждениям (например, предвзятость внимания, предвзятость интерпретации, предвзятость памяти. ) (Voges et al., 2017). Сигналы, указывающие на самооценку (например, лица в настоящем исследовании), могут активировать определенные схемы тела, связанные с самим собой, которые влияют на рейтинг тела. Это может привести к появлению двойных стандартов, которые подтверждают схемы тела, связанные с самими собой, и может быть дополнительным фактором, поддерживающим образ тела женщин и мужчин.Женские и мужские стереотипы могут повлиять на эти процессы, что приведет к гендерным различиям в применении двойных стандартов при оценке тела. По сравнению с женщинами, мужчинам может быть выгодно, если они смогут самостоятельно улучшать желаемые черты, повышая свою самооценку и удовлетворение телом.

Доступность данных

Наборы данных для этой рукописи не являются общедоступными, поскольку местный комитет по этике Оснабрюкского университета постановил, что данные не должны передаваться третьим лицам.Таким образом, обмен данными не применим к этой статье.

Авторские взносы

MV спланировал и провел исследование, проанализировал данные и написал первый черновик рукописи. C-MG, MW, AH и SV внесли свой вклад в концепцию и дизайн исследования. MV, BS и MW были вовлечены в разработку процедуры манипулирования стимулами. Все авторы внесли свой вклад в составление рукописи, прочитали и одобрили представленную версию.

Финансирование

Авторы заявляют, что они не получали финансирования для проведения исследования.Мы благодарим Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) и Фонд публикаций открытого доступа Оснабрюкского университета за поддержку публикации статьи.

Заявление о конфликте интересов

Авторы заявляют, что исследование проводилось при отсутствии каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могут быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.

Дополнительные материалы

Дополнительные материалы к этой статье можно найти в Интернете по адресу: https: // www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2019.00544/full#supplementary-material

Сокращения

балл DS, двойной стандарт.

Список литературы

Эбботт Б. Д. и Барбер Б. Л. (2010). Воплощенный образ: гендерные различия в функциональном и эстетическом образе тела австралийских подростков. Изображение тела 7, 22–31. DOI: 10.1016 / j.bodyim.2009.10.004

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Алгарс, М., Santtila, P., Varjonen, M., Witting, K., Johansson, A., Jern, P., et al. (2009). Тело взрослого: как возраст, пол и индекс массы тела связаны с образом тела. J. Исцеление от старения. 21, 1112–1132. DOI: 10.1177 / 0898264309348023

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Арбор, К. П., и Мартин Гинис, К. А. (2006). Влияние мускулистых и сверхмышечных изображений в СМИ на неудовлетворенность мускулатурой и телом у молодых мужчин. Изображение тела 3, 153–161.DOI: 10.1016 / j.bodyim.2006.03.004

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Брэдли М. М., Кодиспоти М., Сабатинелли Д. и Ланг П. Дж. (2001). Эмоции и мотивация II: половые различия в обработке изображений. Эмоция 1, 300–319. DOI: 10.1037 / 1528-3542.1.3.300

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Бриттон, Л. Е., Марц, Д. М., Баззини, Д. Г., Куртин, Л. А., и Леа Шомб, А. (2006). Толстые разговоры и самопредставление образа тела: есть ли у женщин социальная норма самоуничижения? Изображение тела 3, 247–254.DOI: 10.1016 / j.bodyim.2006.05.006

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Буккианери М. М., Арикиан А. Дж., Ханнан П. Дж., Айзенберг М. Э. и Ноймарк-Штайнер Д. (2013). Неудовлетворенность телом от подросткового возраста до молодой взрослой жизни: результаты 10-летнего лонгитюдного исследования. Изображение тела 10, 1–7. DOI: 10.1016 / j.bodyim.2012.09.001

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Буоте, В. М., Уилсон, А. Э., Страхан, Э. Дж., Газзола, С. Б., и Паппс, Ф. (2011). Установка планки: расходящиеся социокультурные нормы идеальной внешности женщин и мужчин в реальных условиях. Изображение тела 8, 322–334. DOI: 10.1016 / j.bodyim.2011.06.002

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Кафри, Дж., Ямия, Ю., Бранник, М., и Томпсон, Дж. К. (2005). Влияние социокультурных факторов на образ тела: метаанализ. Clin. Psychol. Sci. Практик. 12, 421–433.DOI: 10.1093 / clipsy / bpi053

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Чо, А., и Ли, Дж. Х. (2013). Уровни неудовлетворенности телом и гендерные различия в предвзятости внимания к идеализированным телам. Изображение тела 10, 95–102. DOI: 10.1016 / j.bodyim.2012.09.005

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Купер, К. М., Криг, А., и Браунелл, С. Е. (2018). Кто считает их умнее? Изучение влияния характеристик студента на академическую самооценку студента по физиологии. Adv. Physiol. Educ. 42, 200–208. DOI: 10.1152 / Advan.00085.2017

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Cordes, M., Vocks, S., Düsing, R., and Waldorf, M. (2017). Влияние воздействия на себя и других тел на имидж государственного тела и негативные эмоции у тренирующихся с отягощениями мужчин. Изображение тела 21, 57–65. DOI: 10.1016 / j.bodyim.2017.02.007

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Кроссли, К.Л., Корнелиссен П. Л. и Тови М. Дж. (2012). Что такое привлекательное тело? Использование интерактивной программы 3D для создания идеального тела для вас и вашего партнера. PLoS One 7: e50601. DOI: 10.1371 / journal.pone.0050601

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Диттмар, Х., Ллойд, Б., Дуган, С., Холливелл, Э., Джейкобс, Н., и Крамер, Х. (2000). «Красивое тело»: изображения идеального тела английскими подростками. Половые роли 42, 887–915. DOI: 10.1023 / А: 1007050517432

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Fairburn, C.G., и Cooper, Z. (1993). «Исследование расстройства пищевого поведения», в Переедание: природа, оценка и лечение , 12-е издание, редакторы К. Г. Фэйрберн и Г. Т. Уилсон (Нью-Йорк, Нью-Йорк: Гилфорд), 317–360.

Google Scholar

Фейнголд А. и Маццелла Р. (1998). Возрастают гендерные различия в образе тела. Psychol. Sci. 9, 190–195. DOI: 10.1111 / 1467-9280.00036

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Finucane, M. M., Stevens, G. A., Cowan, M. J., Danaei, G., Lin, J. K., Paciorek, C. J., et al. (2011). Национальные, региональные и глобальные тенденции индекса массы тела с 1980 года: систематический анализ обследований состояния здоровья и эпидемиологических исследований с участием 960 стран-лет и 9–1 миллиона участников. Ланцет 377, 557–567. DOI: 10.1016 / S0140-6736 (10) 62037-5

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Фредриксон, Б.Л., Робертс Т.-А. (1997). Теория объективации: к пониманию жизненного опыта женщин и рисков для психического здоровья. Psychol. Женщины Q. 21, 173–206. DOI: 10.1111 / j.1471-6402.1997.tb00108.x

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Фернхэм, А. (2001). Самооценка интеллекта: культура и гендерные различия в себе и другие оценки как общего (g), так и множественного интеллекта. чел. Индивидуальный. Dif. 31, 1381–1405. DOI: 10.1016 / S0191-8869 (00) 00232-4

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Галиото, Р., и Кроутер, Дж. Х. (2013). Влияние воздействия стройных и мускулистых образов на неудовлетворенность мужского тела. Изображение тела 10, 566–573. DOI: 10.1016 / j.bodyim.2013.07.009

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Гарнер, Д. М. (1991). Опись расстройств пищевого поведения 2: Профессиональное руководство. Одесса, Флорида: Ресурсы для психологической оценки.

Google Scholar

Грабе С., Уорд Л. М. и Хайд Дж. С. (2008). Роль СМИ в проблемах образа тела среди женщин: метаанализ экспериментальных и корреляционных исследований. Psychol. Бык. 134, 460–476. DOI: 10.1037 / 0033-2909.134.3.460

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Гроссбард, Дж. Р., Соседи, К., Лаример, М. Э. (2011). Воспринимаемые нормы худобы и мускулистости среди студентов колледжей: чего на самом деле хотят мужчины и женщины? Ешьте. Behav. 12, 192–199. DOI: 10.1016 / j.eatbeh.2011.04.005

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Гильберт, А., Риф, В., и Braehler, E. (2008). Стигматизирующее отношение к ожирению в репрезентативной выборке населения. Ожирение 16, 1529–1534. DOI: 10.1038 / oby.2008.263

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Гильберт, А., Тушен-Каффье, Б. (2016). Опросник для обследования на расстройство пищевого поведения: Deutschsprachige Übersetzung [Опросник для обследования на расстройство пищевого поведения: на немецком языке] , 2-е изд. Тюбинген: dgvt-Verlag.

Google Scholar

Hönekopp, J., Рудольф, У., Байер, Л., Либерт, А., и Мюллер, К. (2007). Физическая привлекательность лица и тела как показатели физической подготовленности мужчин. Evol. Гм. Behav. 28, 106–111. DOI: 10.1016 / j.evolhumbehav.2006.09.001

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Джон, О. П., и Робинс, Р. У. (1993). Детерминанты соглашения между судьями о личностных качествах: большая пятерка сфер, наблюдаемость, оцениваемость и уникальная точка зрения на личность. J. Pers. 61, 521–551. DOI: 10.1111 / j.1467-6494.1993.tb00781.x

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Каразия, Б. Т., и Кроутер, Дж. Х. (2009). Сравнение социального тела и интернализация: посредники социальных влияний на недовольство мужским телом, ориентированное на мускулистость. Изображение тела 6, 105–112. DOI: 10.1016 / j.bodyim.2008.12.003

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Каразся Б. Т., Мурнен С. К., и Тылка, Т. Л. (2017). Меняется ли неудовлетворенность телом с течением времени — кросс-темпоральный метаанализ. Psychol. Бык. 143, 293–320. DOI: 10.1037 / bul0000081

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Кески-Рахконен, А., Мустелин, Л. (2016). Эпидемиология расстройств пищевого поведения в Европе: распространенность, заболеваемость, сопутствующие заболевания, течение, последствия и факторы риска. Curr. Opin. Психиатрия 29, 372–377. DOI: 10.1097 / YCO.0000000000000274

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Кнаусс, К., Пакстон, С. Дж., И Алсакер, Ф. Д. (2007). Отношения между неудовлетворенностью телом, интернализацией идеала медиа-тела и воспринимаемым давлением со стороны СМИ у девочек и мальчиков-подростков. Изображение тела 4, 353–360. DOI: 10.1016 / j.bodyim.2007.06.007

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Kromeyer-Hauschild, K., Wabitsch, M., Kunze, D., Geller, F., Geiß, H.C., Hesse, V., et al. (2001). Perzentile für den Body-Mass-Index für das Kindes- und Jugendalter unter Heranziehung verschiedener deutscher Stichproben [процентили ИМТ для детей и подростков с учетом нескольких немецких выборок]. Monatsschr. Kinderheilkd. 149, 807–818. DOI: 10.1007 / s001120170107

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ло, К., и Лабре, М. П. (2002). Культурные стандарты привлекательности: тридцатилетний взгляд на изменения мужских образов в журналах. Журнал. Mass Commun. Q. 79, 697–711. DOI: 10.1177 / 107769

7

0

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Лимон, С. К., Милагрос, К. Р., Запка, Дж., Борг, А., и Андерсен, В. (2009).Вклад восприятия веса в попытки похудания: различия по индексу массы тела и полу. Изображение тела 6, 90–96. DOI: 10.1016 / j.bodyim.2008.11.004

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Люс, К. Х., Кроутер, Дж. Х. и Поул, М. (2008). Опросник для обследования расстройств пищевого поведения (EDE-Q): Нормы для студенток. Внутр. J. Eat. Disord. 41, 273–276. DOI: 10.1002 / eat.20504

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Марц, Д.М., Петров, А. Б., Куртин, Л., Баззини, Д. Г. (2009). Гендерные различия в толстом разговоре среди взрослых американцев: результаты исследования психологии размера. Половые роли 61, 34–41. DOI: 10.1007 / s11199-009-9587-7

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Маттиасдоттир, Э., Йонссон, С. Х., и Кристьянссон, А. Л. (2012). Недовольство массой тела взрослого исландского населения: нормативное недовольство? Eur. J. Public Health 22, 116–121. DOI: 10.1093 / eurpub / ckq178

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

МакКейб, М. П., и Риччиарделли, Л. А. (2004). Неудовлетворенность образом тела среди мужчин на протяжении всей жизни: обзор прошлой литературы. J. Psychosom. Res 56, 675–685. DOI: 10.1016 / S0022-3999 (03) 00129-6

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

МакКрири, Д. Р., и Садава, С. В. (2001). Гендерные различия во взаимоотношениях между воспринимаемой привлекательностью, удовлетворенностью жизнью и здоровьем взрослых в зависимости от индекса массы тела и воспринимаемого веса. Psychol. Men Masc. 2, 108–116. DOI: 10.1037 / 1524-9220.2.2.108

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Миллер, Г. А., Чепмен, Дж. П. (2001). Непонимание анализа ковариации. J. Abnorm. Psychol. 110, 40–48. DOI: 10.1037 / 0021-843X.110.1.40

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Майнер, М., и Парк, Д. К. (2004). База данных продолжительности жизни лицевых стимулов взрослых. Behav. Res. Методы. Instrum. Comput. 36, 630–633.DOI: 10.3758 / BF03206543

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Мосс-Ракусин, К. А., Фелан, Дж. Э. и Рудман, Л. А. (2010). Когда мужчины нарушают гендерные правила: несоответствие статуса и негативная реакция на скромных мужчин. Psychol. Men Masc. 11, 140–151. DOI: 10.1037 / a0018093

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Невилл, А. М., Мециос, Г. С. (2015). Необходимость переопределения точек отсечения индекса массы тела с учетом возрастных и гендерных особенностей и ожирения. Nutr. Диабет 5, e186. DOI: 10.1038 / nutd.2015.36

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Ода, Дж. Дж., Пиварник, Дж. М., Ривз, М. Дж. И Кноус, Дж. Л. (2007). Индекс массы тела как предиктор процента жира у спортсменов колледжей и не спортсменов. Med. Sci. Спортивные упражнения. 39, 403–409. DOI: 10.1249 / 01.mss.0000247008.19127.3e

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Оуэнс, Т. Э., Аллен, М. Д., и Спенглер, Д. Л. (2010). ФМРТ-исследование самоанализа об образе тела: половые различия. чел. Индивидуальный. Dif. 48, 849–854. DOI: 10.1016 / j.paid.2010.02.012

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Пол, Т., и Тиль, А. (2005). Опись расстройства пищевого поведения-2 (EDI-2): Немецкая версия. Göttingen: Hogrefe.

Google Scholar

Поуп Х. Г., Оливардия Р., Грубер А. и Боровецки Дж. (1999). Эволюция идеалов мужского тела через игрушки. Внутр. J. Eat. Disord. 26, 65–72. DOI: 10.1002 / (SICI) 1098-108X (199907) 26

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Прентис, Д. А., и Карранса, Э. (2002). То, чем должны быть женщины и мужчины, не должно быть, разрешено и не должно быть: содержание предписывающих гендерных стереотипов. Psychol. Женщины Q. 26, 269–281. DOI: 10.1111 / 1471-6402.t01-1-00066

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Квик, В.М., и Берд-Бредбеннер, К. (2013). Опросник для обследования расстройств пищевого поведения (EDE-Q): Нормы для студентов колледжей США. Ешьте. Расстройство веса. 18, 29–35. DOI: 10.1007 / s40519-013-0015-1

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Реас Д. Л., Оверос М. и Ойвинд Р. (2012). Нормы опросника для обследования расстройств пищевого поведения (EDE-Q) среди мужчин старших классов и университетов. Ешьте. Disord. 20, 437–443. DOI: 10.1080 / 10640266.2012.715523

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Риджуэй, Р.Т., и Тылка, Т. Л. (2005). Представления студентов колледжа об идеальном строении и фигуре. Psychol. Мужская маскулинность 6, 209–220. DOI: 10.1037 / 1524-9220.6.3.209

CrossRef Полный текст | Google Scholar

Шрайвер Л. Х., Харрист А. В., Пейдж М., Хаббс-Тейт Л., Моултон М. и Топхэм Г. (2013). Различия в оценке тела в зависимости от веса, пола и физической активности среди детей младшего школьного возраста. Изображение тела 10, 78–84. DOI: 10.1016 / j.bodyim.2012.10.005

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Смит, К. Е., Мейсон, Т. Б., Мюррей, С. Б., Гриффитс, С., Леонард, Р. К., Веттернек, К. Т. и др. (2017). Мужские клинические нормы и половые различия в Опроснике расстройств пищевого поведения (EDI) и опросном листе для обследования расстройств пищевого поведения (EDE-Q). Внутр. J. Eat. Disord. 50, 769–775. DOI: 10.1002 / eat.22716

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Смолак, Л., и Мурнен, С. К. (2008). Стремление к стройности: оценка и отношение к полу, гендерной роли и объективации. Изображение тела 5, 251–260. DOI: 10.1016 / j.bodyim.2008.03.004

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Стэнфорд, С. К., Лемберг, Р. (2012). Клиническое сравнение мужчин и женщин по списку расстройств пищевого поведения-3 (EDI-3) и оценке расстройств пищевого поведения для мужчин (EDAM). Ешьте. Disord. 20, 379–394. DOI: 10.1080 / 10640266.2012.715516

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Voges, M. M., Giabbiconi, C.-M., Schöne, B., Braks, K., Huber, T. J., Waldorf, M., et al. (2018). Двойные стандарты в оценке тела? Как отождествление со стимулом тела влияет на рейтинг женщин с нервной анорексией и нервной булимией. Внутр. J. Eat. Disord. 51, 1223–1232. DOI: 10.1002 / eat.22967

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Фогес, М. М., Giabbiconi, C.-M., Schöne, B., Waldorf, M., Hartmann, A.S, and Vocks, S. (2017). Двойные стандарты в оценке тела? Влияние идентификации со стимулами тела на оценки привлекательности, жировой прослойки и мышечной массы. Ешьте. Вес Disord doi: 10.1007 / s40519-017-0450-5 [Epub перед печатью].

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

Уильямсон, Д. А., Уайт, М. А., Йорк-Кроу, Э., и Стюарт, Т. М. (2004). Когнитивно-поведенческие теории расстройств пищевого поведения. Behav. Модиф. 28, 711–738. DOI: 10.1177 / 0145445503259853

PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar

7 уроков лидерства, которым мужчины могут научиться у женщин

Хотя большинство руководителей организаций — мужчины, исследования показывают, что на самом деле именно женщины обладают всем, что нужно для эффективного руководства. Таким образом, вместо того, чтобы советовать женщинам-руководителям вести себя как мужчины, чтобы продвигаться вперед, общество будет лучше обслуживаться большим количеством лидеров-мужчин, пытающихся подражать женщинам.Есть семь важных уроков, которые они могут извлечь у противоположного пола. Не наклоняйтесь, если у вас есть талант, чтобы поддержать это. Знайте свои собственные ограничения. Мотивируйте через трансформацию. Ставьте своих людей впереди себя. Не командуй; сопереживать. Сосредоточьтесь на возвышении других. И будь скромным.

Несмотря на то, что общественность очень заинтересована в том, чтобы больше женщин становились лидерами, чтобы устранить их недопредставленность в рядах власти, слишком много предлагаемых решений основано на неправильном представлении о том, что женщины должны подражать мужчинам.Мысль такова: «Если мужчины выполняют большинство главных ролей, они, должно быть, делают что-то правильно, так почему бы не заставить женщин действовать так же, как они?»

Но эта логика не учитывает относительно удручающую работу большинства лидеров, которые в подавляющем большинстве являются мужчинами. Как мы утверждали ранее, настоящая проблема заключается не в недостатке компетентных женщин; это слишком мало препятствий для некомпетентных мужчин, что объясняет избыток самоуверенных, самовлюбленных и неэтичных людей.

Как следствие, гендерные различия в эффективности лидерства (что требуется для хорошей работы) не синхронизированы с гендерными различиями в появлении лидерства (что нужно для достижения успеха).Действительно, исследования показывают, что преобладание мужчин среди руководителей высшего звена не является результатом превосходного лидерского таланта мужчин. Скорее, крупные количественные исследования, включая метаанализы, показывают, что гендерные различия в лидерских качествах либо отсутствуют, либо они фактически отдают предпочтение женщинам.

Имея это в виду, было бы логичнее перевернуть предложенное средство: вместо того, чтобы побуждать женщин действовать как лидеры-мужчины (многие из которых некомпетентны), мы должны просить мужчин, находящихся у власти, принять некоторые из наиболее эффективных лидерских форм поведения. чаще встречается у женщин.Это создало бы пул лучших образцов для подражания, которые могли бы проложить путь к продвижению как компетентным мужчинам, так и женщинам.

Уроки лидерства для мужчин

Вот несколько важных уроков лидерства, которые большинство мужчин может извлечь у средней женщины.

Не наклоняйтесь, когда вам не на что опираться примерно . Существует тенденция призывать женщин «опираться» на такие качества, как напористость, смелость или уверенность. У мужчин такие качества могут проявляться как самореклама, признание достижений других и агрессивное поведение.Поскольку никогда не было сильной корреляции между склонностью к чему-либо и умением что-то делать, особенно для мужчин, лучшим вариантом было бы перестать влюбляться в людей, которые склоняются, когда у них нет талантов, чтобы поддержать это. В логическом мире мы будем продвигать людей на руководящие должности, когда они компетентны, а не уверены в себе, проверяя их на предмет их опыта, послужного списка и соответствующих лидерских компетенций (например, интеллекта, любопытства, сочувствия, честности и способности учиться). Обратите внимание, что все эти атрибуты гораздо лучше оцениваются с помощью научных оценок, чем с помощью типичного собеседования.

Знайте свои собственные ограничения. Мы живем в мире, который прославляет веру в себя, но гораздо важнее иметь самосознание. И часто между ними возникает конфликт. Например, осознание своих ограничений (недостатков и слабостей) несовместимо с стремительно растущим уровнем уверенности в себе, и единственная причина полностью избавиться от неуверенности в себе и неуверенности — это заблуждение. Хотя женщины не так неуверенны, как их изображают в литературе по самопомощи (и в большинстве популярных средств массовой информации), исследования действительно показывают, что они, как правило, менее самоуверенны, чем мужчины.Это хорошая новость, потому что она позволяет им понять, как люди их видят, и дает им возможность определять промежутки между тем, где они хотят быть, и тем, где они находятся на самом деле. Люди, которые относятся к себе более критически, чем другие, могут лучше подготовиться, даже если это означает чрезмерную подготовку, и это надежный способ повысить вашу компетентность и эффективность.

Мотивируйте через преобразование . Академические исследования показывают, что женщины с большей вероятностью руководят через вдохновение, трансформируют взгляды и убеждения людей и приводят людей в соответствие со смыслом и целью (а не посредством кнута и пряника), чем мужчины.Поскольку трансформационное лидерство связано с более высоким уровнем вовлеченности, производительности и производительности команды, это критически важный путь к повышению производительности лидеров. Если бы мужчины тратили больше времени, пытаясь завоевать сердца и души людей, руководствуясь как EQ, так и IQ, а не больше полагаясь на последнее, и вынашивая изменения в убеждениях, а не в поведении, они были бы лучшими лидерами.

Ставьте своих людей впереди себя. Очень сложно превратить группу людей в высокопроизводительную команду, когда вы сосредоточены на себе самом.Люди, которые рассматривают лидерство как прославленную цель карьеры и личные достижения, слишком эгоистичны, чтобы способствовать благополучию своей команды и раскрыть потенциал своих подчиненных. Представьте себе человека, который заинтересован в том, чтобы быть лидером, только потому, что он гонится за большей зарплатой, угловым офисом, более высокопоставленным званием или любой формой статуса. Ясно, что они будут меньше заинтересованы в том, чтобы делать других лучше; их единственная цель — стать более успешными. Поскольку мужчины, как правило, более сосредоточены на себе, чем женщины, они с большей вероятностью будут руководить нарциссическим и эгоистичным образом.Если средний лидер-мужчина хочет улучшить свои результаты, ему следует принять менее эгоцентричный стиль лидерства.

Не командовать; сопереживать . На протяжении всей истории мы говорили женщинам, что они слишком добрые и заботливые, чтобы быть лидерами, но представление о том, что кто-то , а не добрый и заботливый, может эффективно руководить, расходится с реальностью. Мы живем не в средневековье. Лидерство XXI века требует от лидеров установления эмоциональной связи со своими последователями, и это, возможно, единственная причина ожидать, что лидеры будут избегать автоматизации.В самом деле, хотя ИИ будет использовать технические и сложные элементы лидерства, пока у нас работают люди, они будут жаждать подтверждения, признательности и сочувствия, которые могут обеспечить только люди, а не машины. Мужчины могут многое узнать о том, как делать это эффективно, наблюдая за женщинами и подражая им.

Сосредоточьтесь на возвышении других. Доказано, что женщины-лидеры с большей вероятностью будут обучать, наставлять и развивать своих непосредственных подчиненных, чем мужчины-лидеры. Они настоящие агенты талантов, использующие обратную связь и направление, чтобы помочь людям расти.Это означает, что они должны быть менее транзакционными и более стратегическими в своих отношениях с сотрудниками, а также включают готовность нанимать людей, которые лучше, чем они сами, потому что их эго с меньшей вероятностью будет стоять на пути. Это позволяет им раскрыть потенциал других людей и способствовать эффективному сотрудничеству в своих командах. Хотя мы тяготеем к лидерам, которые сосредоточены на себе и эгоистичны, вероятность того, что такие люди могут превратить группу людей в высокоэффективную команду, мала.

Не говорите, что вы «унижены». Будь скромным . Мы просили скромных лидеров около 20 лет, но продолжаем тяготеть к слишком самоуверенным и самовлюбленным (как правило, не женщинам). Существуют устоявшиеся гендерные различия в смирении, и они отдают предпочтение женщинам. Конечно, не все женщины смиренны, но выбор лидеров по смирению приведет к тому, что женщин будет больше, чем мужчин. Смирение — это по своей сути женская черта. Это также важно для того, чтобы быть великим лидером.Без смирения любому ответственному лицу будет очень трудно признать свои ошибки, учиться на опыте, принимать во внимание точки зрения других и быть готовым измениться и стать лучше. Возможно, проблема не в том, что мужчины не хотят или не могут показать это, а в том, что мы увольняем их на руководящие должности, когда они это делают. Это должно измениться, поскольку смирение является важнейшим фактором эффективности лидерства как для мужчин, так и для женщин.

Расстраивает ли вас это чтение?

Спросите себя, почему.Если вы мужчина, заставляет ли это вас чувствовать, что идет кампания против белых мужчин и токсичной мужественности и что злобный феминизм набирает обороты? Эта реакция мешает вам учиться у женщин тому, что вы можете сделать, чтобы добиться большего успеха. Если вы женщина и / или феминистка, отвергаете ли вы идею о том, что женщины, как правило, более склонны проявлять женские черты, чем мужчины? Именно по этой причине средняя женщина обладает большим лидерским потенциалом, чем средний мужчина.

В конце концов, единственным спорным аспектом наших взглядов является представление о том, что увеличение представительства женщин в руководстве скорее усилит, чем уменьшит меритократию. Лучшее вмешательство в области гендерного равенства — сосредоточиться на равенстве талантов и потенциала — и это происходит только тогда, когда у нас есть гендерное лидерство, позволяющее мужчинам учиться различным подходам к лидерству у женщин, в той мере, в какой женщинам всегда говорили учиться подходам к лидерству у мужчин. . Эта статья — короткий путь.Мужчины, эти уроки ускорят развитие вашего лидерства. Женщины, это причины, по которым вы уже должны были быть лидерами и почему вы должны требовать того, чего заслуживаете сейчас.

Что большинство компаний ошибается в отношении мужчин и женщин

Коротко

Вера

Существует популярное мнение, что мужчины и женщины принципиально отличаются по важным (небиологическим) аспектам, и эти различия приводятся для объяснения отставания в достижениях женщин.

Правда

Согласно многочисленным метаанализам опубликованных исследований, мужчины и женщины на самом деле очень похожи по ключевым характеристикам, таким как уверенность, склонность к риску и навыки ведения переговоров.

Почему это важно

Слишком много менеджеров пытаются «исправить» женщин или приспособиться к их предполагаемым различиям — и это не срабатывает. Вместо этого компании должны учитывать организационные условия, которые приводят к более низким показателям удержания и продвижения женщин по службе.

Разговор об обращении с женщинами на рабочем месте в последнее время достиг апогея, и высшие руководители — как мужчины, так и женщины — все чаще заявляют о приверженности гендерному паритету. Это все хорошо, но есть одна важная загвоздка. Обсуждения и многие инициативы, предпринимаемые компаниями, слишком часто отражают ошибочное мнение о том, что мужчины и женщины принципиально разные в силу своих генов или воспитания, либо того и другого. Конечно, есть биологические отличия.Но люди обычно говорят не об этих различиях. Вместо этого риторика сосредоточена на идее о том, что женщины по своей природе не похожи на мужчин с точки зрения характера, отношения и поведения. (Вспомните заголовки, рекламирующие «Почему женщины делают Х в офисе» или «Работающие женщины не делают И»).

Один набор предполагаемых различий используется для объяснения неспособности женщин достичь паритета с мужчинами: женщины плохо ведут переговоры, не уверены в себе, слишком не склонны к риску или не проводят необходимое количество часов на работе, потому что они ценят семью больше, чем свою карьеру. .В то же время другие предполагаемые различия — женщины более заботливы, склонны к сотрудничеству или движимы своей миссией — используются в качестве обоснования для компаний, инвестирующих в успех женщин. Но независимо от того, представляют ли они препятствие или пользу, эти убеждения сдерживают женщин. Мы не будем выравнивать игровое поле до тех пор, пока в основе его лежит наше убеждение в том, что полы различны.

Причина проста: наука, по большому счету, фактически не поддерживает эти утверждения. Существуют большие различия среди женщин и мужчин, и метаанализ показывает, что в среднем представители пола гораздо более похожи по своим склонностям, взглядам и навыкам, чем можно было бы заставить нас поверить в распространенное мнение.Мы действительно видим половые различия в различных условиях, в том числе на рабочем месте, но эти различия не коренятся в фиксированных гендерных особенностях. Скорее, они проистекают из организационных структур, практики компании и моделей взаимодействия, которые по-разному позиционируют мужчин и женщин, создавая для них систематически разный опыт. Сталкиваясь с разными обстоятельствами, люди реагируют по-разному — не из-за своего пола, а из-за своей ситуации.

Подчеркивая половые различия, вы рискуете сделать их естественными и неизбежными.По мере того как рассказываются и пересказываются анекдоты, совпадающие со стереотипами, без объяснения того, почему и когда возникает стереотипное поведение, половые различия преувеличиваются и приобретают определяющее значение. Благонамеренные, но в значительной степени безрезультатные вмешательства сосредотачиваются на том, чтобы «исправить» женщин или приспособить их, а не на изменении обстоятельств, которые в первую очередь привели к различному поведению.

Эта статья также встречается в:

Возьмем, к примеру, распространенное мнение, что женщины более преданы семье, чем мужчины.Исследования просто не подтверждают это мнение. В исследовании выпускников Гарвардской школы бизнеса, которое провел один из нас, почти все, независимо от пола, больше ценили свои семьи, чем свою работу (см. «Переосмыслить то, что вы« знаете »об успешных женщинах», HBR, Декабрь 2014 г.). Более того, принятие карьерных решений с учетом семейных обязанностей не объясняет гендерного разрыва в достижениях. Другое исследование также показывает, что у мужчин и женщин нет принципиально разных приоритетов.

Многочисленные исследования показывают, что разница в обращении с матерями и отцами, когда они создают семью. Считается, что женщины (но не мужчины) нуждаются в поддержке, в то время как мужчины с большей вероятностью поймут сообщение — явное или скрытое — о том, что им нужно «возвыситься», а не озвучивать стресс и усталость. Если мужчины действительно просят, скажем, облегчить график поездок, их руководители могут немного расслабиться, но часто неохотно и с явным ожиданием, что отсрочка является временной. Соответственно, некоторые мужчины пытаются использовать незаметный подход, незаметно сокращая часы или поездки и надеясь, что это останется незамеченным, в то время как другие просто уступают, ограничивая время, которое они тратят на семейные обязанности, и удваивают свои усилия на работе.В любом случае, они поддерживают репутацию, которая держит их на восходящей траектории. Между тем, от матерей часто ждут, и даже поощряют, чтобы они снова вернулись на работу. Их перенаправляют на менее облагаемые налогом должности и предоставляют менее «требовательных» (читай: более низкий статус, менее продвигающих карьеру) клиентов.

Подводя итог, можно сказать, что желания мужчин и женщин и проблемы, связанные с балансом работы и семьи, удивительно похожи. То, что они испытывают на работе, став родителями, ставит их в совершенно разные места.

Так не должно быть. Когда компании наблюдают различия в общих показателях успеха женщин и мужчин или в поведении, которое имеет решающее значение для эффективности, они могут активно стремиться понять организационные условия, которые могут быть ответственными, а затем они могут экспериментировать с изменением этих условий.

Рассмотрим пример сообразительного директора-распорядителя, обеспокоенного негерметичностью трубопровода в своей фирме по оказанию профессиональных услуг. Скептически относясь к тому, что женщины просто «отказываются» после рождения ребенка, она исследовала и обнаружила, что одна из причин ухода женщин из фирмы связана с системой служебной аттестации: руководители должны были придерживаться принудительного распределения при оценке своих непосредственных подчиненных и женщины, взявшие отпуск по уходу за ребенком, вряд ли получат наивысшую оценку, поскольку их результаты оцениваются по сравнению с их сверстниками, проработавшими полный год.Получение менее высоких оценок не только уменьшало их шансы на продвижение по службе, но и посылало деморализующий сигнал о том, что быть матерью несовместимо с партнерством. Однако исправить это было относительно просто: компания решила зарезервировать принудительное распределение для сотрудников, проработавших полный год, в то время как те, у кого были длинные отпуска, могли изменить свой рейтинг по сравнению с предыдущим годом. Это относилось как к мужчинам, так и к женщинам, но больше всего эту политику использовали молодые матери. Это изменение дало женщинам больше стимулов вернуться из отпуска по беременности и родам и помогло им продвинуться по службе.В свою очередь, наличие большего числа матерей, оставшихся на верном пути, помогло избавиться от предположений внутри фирмы о предпочтениях женщин в работе / семье.

Как показывает этот пример, компаниям необходимо глубже погрузиться в свои убеждения, нормы, практики и политику, чтобы понять, как они позиционируют женщин по сравнению с мужчинами и как разные должности способствуют неравенству. Серьезное изучение контекста, в котором возникают различия в том, как мужчины и женщины воспринимают рабочее место — и соответствующее вмешательство — может помочь компаниям проложить путь к гендерному паритету.

Ниже мы рассмотрим три популярных мифа о различиях полов и объясним, как каждый из них проявляется в организационном дискурсе об отставании в продвижении женщин. Опираясь на годы исследований в области социальных наук, мы развенчиваем мифы и предлагаем альтернативные объяснения наблюдаемых половых различий — объяснения, указывающие на способы, которыми менеджеры могут уравнять правила игры. Затем мы предлагаем четырехстороннюю стратегию для таких действий.

Популярные мифы

Мы все слышали заявления в средствах массовой информации и в компаниях, что женщинам не хватает желания или способности вести переговоры, , что им не хватает уверенности, и что им не хватает аппетита к риску. Считается, что эти недостатки объясняют, почему женщинам так и не удалось достичь паритета с мужчинами.

На протяжении десятилетий исследования изучали половые различия по этим трем параметрам, что позволяло социологам проводить метаанализ — исследования, которые показывают, сохраняются ли в среднем по исследованиям половые различия, и если да, то насколько велики эти различия. Не менее важно, что метаанализ также выявляет обстоятельства, при которых различия между мужчинами и женщинами более или менее вероятны.Обобщенные результаты ясны: контекст объясняет любые половые различия, существующие на рабочем месте.

Принять переговоры. Снова и снова мы слышим, что женщины — плохие переговорщики — они «слишком легко соглашаются», «слишком милы» или «слишком склонны к сотрудничеству». Но это не так, согласно исследованиям. Йенс Мазей и его коллеги недавно проанализировали более 100 исследований, изучающих, достигают ли мужчины и женщины разных результатов; они определили, что гендерные различия были незначительными или незначительными. У мужчин есть небольшое преимущество на переговорах, когда они защищают исключительно себя и когда неопределенность в отношении ставок или возможностей высока.Большая разница в результатах возникает, когда переговорщики либо не имеют предыдущего опыта, либо вынуждены вести переговоры, как в обязательном учебном упражнении. Но такие ситуации нетипичны, и даже когда они возникают, статистики сочтут возникающие в результате половые различия незначительными. Что касается представления о том, что женщины более склонны к сотрудничеству, чем мужчины, исследования Дэниела Баллиета и его коллег опровергают это.

Вера в то, что женщинам не хватает уверенности, — еще одно заблуждение. Это утверждение обычно используется для объяснения того, почему женщины меньше говорят на собраниях и не продвигаются по службе, если они не на 100% уверены, что соответствуют всем требованиям, предъявляемым к работе.Но исследования не подтверждают идею о том, что женщины менее уверены в себе, чем мужчины. Проанализировав более 200 исследований, Кристен Клинг и ее коллеги пришли к выводу, что единственные заметные различия произошли в подростковом возрасте; начиная с 23 лет различия становятся незначительными.

А как насчет риска — действительно ли женщины более консервативны, чем мужчины? Многие люди считают, что это правда, хотя их мнения расходятся во мнениях, является ли нежелание рисковать сильной стороной или слабостью. Считается, что с другой стороны, женщины с меньшей вероятностью будут увлечены блефом и бравадой и, следовательно, с меньшей вероятностью пойдут на ненужный риск.Подумайте о том, что часто можно услышать после кончины Lehman Brothers: «Если бы Lehman Brothers были Lehman Sisters, финансового кризиса можно было бы избежать». С другой стороны, женщины считаются слишком осторожными, чтобы делать рискованные и потенциально высокоприбыльные инвестиции.

Но, опять же, исследования не подтверждают ни один из этих стереотипов. Как и в случае переговоров, половые различия в склонности к риску невелики и зависят от контекста. В метаанализе, проведенном Джеймсом Бирнсом и его коллегами, наибольшие различия возникают в контекстах, которые вряд ли будут существовать в большинстве организаций (например, среди людей, которых попросили поучаствовать в чисто азартной игре).Аналогичным образом, в исследовании, проведенном Пегги Дуайер и его коллегами, изучались самые крупные, последние и самые рискованные инвестиции, сделанные почти 2000 инвесторами паевых инвестиционных фондов, половые различия были очень незначительными. Что еще более важно, когда к уравнению были добавлены конкретные знания инвесторов об инвестициях, половые различия уменьшились до почти полного исчезновения, предполагая, что доступ к информации, а не склонность к риску, объясняет небольшие различия между полами, которые были задокументированы.

Короче говоря, множество свидетельств опровергает каждый из этих популярных мифов.Тем не менее, они живут благодаря часто повторяющимся рассказам, которые обычно используются для объяснения отставания в продвижении женщин.

Более правдоподобные объяснения

Степень, в которой сотрудники могут преуспевать и преуспевать на работе, частично зависит от возможностей и обращения, которые они получают. Люди с большей вероятностью будут вести себя таким образом, который подрывает их шансы на успех, когда они отключены от информационных сетей, когда их осуждают или наказывают несоразмерно сурово за ошибки или неудачи и когда им не хватает обратной связи.К сожалению, женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с каждой из этих ситуаций. И то, как они реагируют — будь то неспособность заключить жесткую сделку, высказаться или пойти на риск — несправедливо приписывают тому, «какие женщины есть», хотя на самом деле, скорее всего, виноваты различные условия, с которыми они сталкиваются.

Многочисленные исследования показывают, например, что женщины менее вовлечены в сети, которые предлагают возможности для сбора жизненно важной информации и получения поддержки. Когда у людей нет доступа к полезным контактам и информации, они оказываются в невыгодном положении на переговорах.Они могут не знать, что лежит на столе, что находится в пределах возможного, или даже о том, что существует шанс заключить сделку. Работая в таких условиях, женщины с большей вероятностью будут придерживаться гендерного стереотипа, что «женщины не спрашивают».

Мы увидели, как эта динамика ярко проявляется при сравнении опыта двух профессионалов, которых мы назовем Мэри и Риком. (В этом и других примерах мы изменили имена и некоторые детали для сохранения конфиденциальности.) Мэри и Рик были советниками среднего звена в отделе управления капиталом фирмы финансовых услуг.Рик смог привлечь больше активов для управления, потому что он был членом совета директоров некоммерческой организации, что дало ему доступ к пулу потенциальных клиентов с высокой чистой стоимостью. Чего Мэри не знала много лет, так это того, как Рик получил это преимущество. В ходе случайных разговоров с одним из старших партнеров фирмы, с которым он регулярно играл в теннис, Рик узнал, что существуют дискреционные фонды, помогающие консультантам налаживать отношения с клиентами. Поэтому он организовал пожертвование фирмы в пользу некоммерческой организации.Затем он начал посещать мероприятия некоммерческой организации по сбору средств и болтать с ключевыми игроками, в конечном итоге используя свои связи для получения места в совете директоров. Мэри, напротив, не имела неформальных отношений со старшими партнерами в фирме и не знала об уровне ресурсов, которые могли бы помочь ей найти клиентов.

Когда люди менее пристрастны, они также меньше осведомлены о возможностях получения длительных заданий и продвижения по службе, а их руководители могут быть в неведении относительно их амбиций.Но когда женщинам не удается «наклониться» и искать возможности для роста, легко предположить, что им не хватает уверенности для этого, а не потому, что им не хватает соответствующей информации. Опыт Джули показателен. В настоящее время она является генеральным директором крупного инвестиционного фонда, и Джули ушла от своего предыдущего работодателя 15 лет назад после того, как узнала, что более молодой коллега-мужчина перепрыгнул через нее, чтобы заполнить вакансию, о существовании которой она даже не подозревала. Когда она объявила, что уезжает и почему, ее начальник был удивлен. Он сказал ей, что, если бы он понял, что она хочет продвинуться по службе, он бы с радостью помог ей позиционировать ее для продвижения по службе.Но поскольку она не решила бросить вызов, он предположил, что ей не хватает уверенности в своей способности справиться с работой.

То, как люди реагируют на чью-то ошибку или неудачу, также может повлиять на способность этого человека преуспевать и преуспевать. Несколько исследований показали, что, поскольку женщины работают под микроскопом с более высоким разрешением, чем их коллеги-мужчины, их ошибки и неудачи рассматриваются более тщательно и наказываются более строго. Люди, которых исследуют более внимательно, в свою очередь, с меньшей вероятностью будут высказываться на собраниях, особенно если они чувствуют, что никто не поддерживает их.Однако, когда женщины не высказываются, обычно считается, что они не верят своим идеям.

Мы видели классический пример этой динамики в биотехнологической компании, в которой руководители групп заметили, что их коллеги-женщины, все высококвалифицированные ученые-исследователи, гораздо меньше участвовали в совещаниях команд, чем их коллеги-мужчины, но позже, в личных встречах. беседы, часто предлагали проницательные идеи, уместные для обсуждения. Чего эти лидеры не заметили, так это того, что, когда женщины действительно выступали на собраниях, их идеи, как правило, либо игнорировались до тех пор, пока их не переформулировал мужчина, либо быстро отбрасывались, если в них был хотя бы малейший недостаток.Напротив, когда идеи мужчин были ошибочными, достоинства были сохранены. Поэтому женщины чувствовали, что им нужно быть на 110% уверенными в своих идеях, прежде чем они решатся ими поделиться. В условиях, когда ум был достоинством всего мира, казалось, лучше хранить молчание, чем постоянно отвергать свои идеи.

Само собой разумеется, что люди, чьи ошибки с большей вероятностью будут преследоваться против них, также будут с меньшей вероятностью рисковать. Так было в бухгалтерской фирме «Большой четверки», которая попросила нас выяснить, почему так мало женщин-партнеров занимают официальные руководящие должности.Причина, по мнению многих, заключалась в том, что женщины не хотели таких ролей из-за своих семейных обязанностей, но наш опрос показал более сложную историю. Во-первых, женщины и мужчины с одинаковой вероятностью сказали бы, что согласились бы на роль лидера, если бы ее предложили, но мужчины были почти на 50% более склонны к тому, чтобы ее предложили. Во-вторых, женщины чаще, чем мужчины, говорили, что опасения по поводу того, что они могут поставить под угрозу свою карьеру, удерживают их от достижения руководящих должностей — они боялись, что не оправятся от неудач, и поэтому не могли позволить себе рисковать, который должен был бы пойти эффективному лидеру.Исследования подтверждают, что такие опасения обоснованы. Например, исследования Виктории Бресколл и ее коллег показали, что если женщины в профессиях, в которых преобладают мужчины, совершают ошибки, они получают меньший статус и считаются менее компетентными, чем мужчины, совершающие те же ошибки; исследование Эшли Розетт и Роберта Ливингстона показало, что темнокожие женщины-лидеры особенно уязвимы перед этим предубеждением.

Исследования также показывают, что женщины получают реже и менее качественную обратную связь, чем мужчины. Когда люди не получают обратной связи, они с меньшей вероятностью осознают свою ценность на переговорах.Более того, люди, получающие мало отзывов, плохо подготовлены к оценке своих сильных сторон, укреплению своих слабостей и оценке своих перспектив на успех, и поэтому они менее способны обрести уверенность, необходимую им для активного поиска продвижения по службе или принятия рискованных решений.

Примером такой динамики является консалтинговая фирма, сотрудники отдела кадров которой ежегодно доставляли партнерам обратную связь. Сотрудники отдела кадров заметили, что, когда женщинам говорили, что у них «все хорошо», они «пугались», чувствуя себя проклятыми слабой похвалой; когда мужчины получали такие же отзывы, они уходили с собрания, «чувствуя себя прекрасно.HR пришел к выводу, что женщинам не хватает уверенности в себе и поэтому они более чувствительны к обратной связи, поэтому команда посоветовала партнерам особенно воодушевлять женщин-партнеров и смягчать любую критику. Многие партнеры были не слишком довольны тем, что им приходилось обращаться с некоторыми из своих партнеров в детских перчатках, ворчав, что «если женщины не переносят жару, им следует убираться с кухни». Однако эти партнеры не смогли понять, что на кухне для женщин в фирме было намного жарче, чем для мужчин.Почему? Потому что партнеры чувствовали себя более комфортно с мужчинами и поэтому систематически давали им более неформальную, повседневную обратную связь. Когда женщины слышали в своем ежегодном обзоре, что у них все «хорошо», часто это была первая обратная связь, которую они получали за весь год; им больше нечего было делать, и они полагали, что это означает, что их работа была просто адекватной. Напротив, когда мужчины слышали, что у них «все в порядке», это была лишь часть информации среди постоянного потока. Результатом стала непропорциональная текучесть кадров среди сотрудников-женщин, многие из которых покинули фирму, потому что считали, что их перспективы продвижения по службе невелики.

Альтернативный подход

Проблема с повествованием о разнице полов состоит в том, что он побуждает компании вкладывать ресурсы в «исправление» женщин, что означает, что женщины упускают то, что им нужно — и то, что заслуживает каждый сотрудник: контекст, который позволяет им раскрыть свой потенциал и увеличивает их шансы на успех.

Менеджеры, которые продвигают гендерное равенство в своих фирмах, используют более пытливый подход — отвергают старые сценарии, ищут основанное на фактах понимание того, как женщины воспринимают рабочее место, а затем создают условия, которые увеличивают шансы женщин на успех.Их подход включает в себя четыре этапа:

1. Ставьте под сомнение повествование.

Консалтинговая фирма, с которой мы работали, набрала в свои ряды значительное количество талантливых женщин, а затем изо всех сил пыталась их продвинуть. Объяснения их начальников? Женщины недостаточно конкурентоспособны, у них нет «огня в животе» или у них нет необходимой уверенности, чтобы преуспеть в работе. Но эти рассказы не соответствовали Саре, региональному главе, потому что горстка женщин — из ее региона — действовала и продвигалась по номиналу.Поэтому вместо того, чтобы принять объяснения коллег, ей стало любопытно.

2. Придумайте правдоподобное альтернативное объяснение.

Сара исследовала факторы, которые могли помочь женщинам в ее регионе добиться успеха, и обнаружила, что они получили больше практического обучения и больше внимания со стороны руководителей, чем женщины в других регионах. Этот вывод свидетельствует о том, что проблема заключается не в недостатках женщин, а в их различном доступе к условиям, повышающим уверенность в себе и успеху.

Чтобы проверить эту гипотезу, Сара с нашей помощью провела эксперимент. Сначала мы случайным образом разделили 60 супервизоров на две группы по 30 человек для проведения тренинга по обучению младших консультантов. Тренеры прочитали обеим группам одну и ту же лекцию о том, как быть хорошим тренером. Однако с одной группой инструкторы поделились исследованием, показывающим, что различия в самооценке мужчин и женщин незначительны, что незаметно дает членам этой «лечебной» группы повод усомниться в гендерных стереотипах. «Контрольная» группа не получила этой информации.Затем инструкторы предложили всем участникам серию гипотетических предположений, в которых сотрудник — иногда мужчина, а иногда женщина — не справлялся с работой. В обеих группах участников попросили записать обратную связь, которую они дали бы неэффективному сотруднику.

Между двумя группами возникли явные различия. Супервизоры в контрольной группе по-разному относились к мужчинам и женщинам, которые не справлялись с этой задачей: они были гораздо менее критичны по отношению к женщине и в основном сосредоточились на том, чтобы она чувствовала себя хорошо, тогда как они давали мужчине обратную связь, которая была более прямой, конкретной и критической, часто конкретные предложения о том, как он мог бы улучшить.Напротив, руководители, которым было показано исследование, опровергающее гендерные различия в самооценке, дали обоим сотрудникам одинаковые отзывы; они также просили предоставить более подробную информацию об эффективности сотрудников, чтобы они могли дать конструктивные комментарии. Мы были поражены тем, как участники, которым была дана причина подвергнуть сомнению гендерные стереотипы, сосредоточились на том, чтобы больше узнать о конкретных проблемах с успеваемостью людей.

Эксперимент подтвердил мнение Сары о том, что отставание женщин в продвижении по службе могло быть, по крайней мере частично, связано с предположениями руководителей о потребностях их непосредственных подчиненных в обучении и развитии.Более того, ее выводы дали руководителям правдоподобное альтернативное объяснение отставания в продвижении женщин — необходимое предварительное условие для следующего шага. Хотя разные фирмы находят разные типы доказательств более или менее убедительными — не все требуют столь тщательного тестирования, как эта фирма, — основанный на фактах подход Сары иллюстрирует ключевую часть стратегии, которую мы отстаиваем.

3. Измените контекст и оцените результаты.

После разработки правдоподобного альтернативного объяснения компании могут внести соответствующие изменения и посмотреть, улучшится ли производительность.Два рассказа помогают проиллюстрировать этот шаг. Обе компании принадлежат частной инвестиционной компании среднего размера, которая пыталась решить проблему, сохранявшуюся в течение 10 лет: показатели продвижения по службе и удержания в компании белых женщин и цветных людей были намного ниже, чем показатели найма.

Первая история касается Элейн, старшего сотрудника азиатско-американского происхождения, которая хотела отточить свои финансовые навыки и спросила Дейва, партнера, может ли она помочь с этим аспектом его следующей сделки. Он пригласил ее на обед, но когда они встретились, он не был в восторге.Элейн показалась ему недостаточно напористой и чрезмерно осторожной. Он решил не включать ее в свою команду, но потом у него появились сомнения. Партнеры подвергали сомнению их способность определять и развивать таланты, особенно в случае партнеров, которые не были похожи на них. Таким образом, Дэйв решил провести эксперимент: он пригласил Элейн присоединиться к команде, а затем приложил сознательные усилия, чтобы относиться к ней точно так же, как он относился бы к тому, кого считал суперзвездой. Он познакомил ее с соответствующими игроками отрасли, сказал банкам, что она будет руководить финансированием, и дал ей много веры, а также достаточно отзывов и наставлений, чтобы она не повесилась.Элейн не разочаровала; действительно, ее выступление было звездным. Несмотря на спокойствие в поведении, новый протеже Дэйва продемонстрировал сверхъестественную способность читать клиента и придумывать творческие подходы к финансированию сделки.

Второй пример касается Неда, партнера, который был разочарован тем, что Джоан, недавно получившая степень магистра делового администрирования в его команду, не заявила о себе во время звонков управленческой команды. Сначала Нед просто подумал, что Джоан не хватает уверенности. Но затем ему пришло в голову, что он может вернуться к гендерным стереотипам, и он внимательно присмотрелся к собственному поведению.Он понял, что не делал ничего, чтобы облегчить ей участие, а на самом деле делал вещи, которые усложняли задачу, например, занимал все эфирное время на звонках. Итак, они поговорили об этом, и Джоан призналась, что боялась ошибиться и была очень осторожна, что если она заговорит, ей нужно сказать что-то очень умное. Нед понял, что он тоже боялся, что она ошибется или не добавит ценности обсуждению, отчасти поэтому он взял на себя ответственность. Но поразмыслив, он увидел, что это не будет концом света, если она действительно споткнется — он делал то же самое время от времени.Для своих следующих нескольких звонков они заранее обсудили повестку дня и решили, в каких частях она возьмет на себя инициативу; затем он дал ей отзыв после звонка. У Неда теперь есть младший коллега, которому он может делегировать больше; Между тем Джоан чувствует себя более уверенно и научилась рисковать и оправляться от ошибок.

4. Содействовать непрерывному обучению.

И Дэйв, и Нед признали, что их склонность делать поспешные выводы на основе стереотипов лишает их — и фирму — жизненно важного таланта.Более того, они воочию увидели, как оспаривание предположений и активное изменение условий жизни дает женщинам возможность развиваться и сиять. Уроки, извлеченные из этих небольших экспериментов, продолжаются: партнеры в компании теперь регулярно встречаются, чтобы обсудить то, что они узнают. Они также несут ответственность друг перед другом за то, чтобы подвергать сомнению и проверять гендерные стереотипные оценки по мере их возникновения. В результате старые представления об ограничениях женщин начинают уступать место новым представлениям о том, как фирма может лучше поддерживать всех сотрудников.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Четыре описанных нами шага согласуются с исследованиями, показывающими, что на сложные вопросы, такие как пол и раса, менеджеры реагируют более позитивно, когда они видят себя частью решения, а не просто частью проблемы. Решение проблемы отставания в продвижении женщин заключается не в исправлении женщин или их руководителей, а в исправлении условий, которые подрывают женщин и укрепляют гендерные стереотипы. Кроме того, применяя любознательный, основанный на фактах подход к пониманию поведения, компании могут не только устранять гендерное неравенство, но и развивать ориентацию на обучение и культуру, которая дает всем сотрудникам возможность полностью раскрыть свой потенциал.

Версия этой статьи появилась в выпуске за май – июнь 2018 г. (стр. 114–121) журнала Harvard Business Review .

Распущенность различается по полу

Мужчины и женщины запрограммированы на распущенность. Но мы разные в своих желаниях.

Парадоксально, но и мужчины, и женщины тоже запрограммированы на совокупление на всю жизнь. Оба могут выбрать краткосрочные или долгосрочные сексуальные стратегии. Однако то, что хотят мужчины, отличается от того, что хотят женщины.

Теория о том, что сексуальные желания мужчин и женщин жестко запрограммированы, не нова.Это вызывает споры на протяжении десятилетий. Эта теория, ставшая центральным принципом эволюционной психологии, утверждает, что наше сексуальное поведение формировалось тысячелетиями и закодировано в нашем мозгу. Мы не обречены разыгрывать эти программы. Но они формируют наши желания.

Согласно эволюционной психологии, мужчины и женщины выработали свои собственные стратегии поиска половых партнеров. Если это правда, мужские сексуальные желания должны быть одинаковыми для мужчин повсюду. И желания мужчин во всем мире должны одинаково отличаться от желаний женщин.То же самое можно сказать и о женщинах.

Теперь есть новые убедительные доказательства того, что это так.

Это исходит из Международного проекта описания сексуальности, возглавляемого Дэвидом П. Шмиттом, доктором философии, Университет Брэдли, Пеория, Иллинойс. Результаты проекта опубликованы в июльском номере журнала Journal of Personality and Social Psychology за июль 2003 года. Название резюмирует это: «Универсальные половые различия в стремлении к сексуальному разнообразию: тесты из 52 наций, 6 континентов и 13 островов».

«И мужчины, и женщины демонстрируют признаки того, что они запрограммированы на то, чтобы быть моногамными определенным образом и беспорядочными половыми связями», — говорит Шмитт WebMD.«Основное различие заключается в краткосрочных стратегиях спаривания или в том, как мужчины и женщины ведут беспорядочную половую жизнь».

Хорошие сексуальные партнеры против множества сексуальных партнеров

«Мы не говорим, что мужчины и женщины всегда выбирают краткосрочные стратегии», — говорит Шмитт. «Мы говорим о том, что, когда они идут на неверность или распущенность, мужчины сосредотачиваются на большом количестве, а женщины — на качестве».

Что действительно раздражает Шмитта, так это то, что многие люди интерпретируют это открытие как означающее, что женщины созданы для верности, а мужчины предназначены для распутных связей.Это не то, что показывают доказательства. Вместо этого и женщины, и мужчины полностью готовы к свиданиям на одну ночь и отношениям на всю жизнь.

Шмитт и его коллеги спрашивали мужчин и женщин во всем мире о том, чего они хотят от длительных и краткосрочных сексуальных отношений.

«Мы обнаружили, что, когда мужчины выбирают краткосрочный брак, они ищут большее количество партнеров, чем женщины», — говорит Шмитт. «Когда женщины вступают в краткосрочные браки, они не идут на большое количество. Они немного более разборчивы.Они ищут физически привлекательных мужчин с мужскими чертами лица. Женщины ищут симметричных мужчин, занимающих высокое положение в обществе. Это не означает, что все женщины будут краткосрочными матерями. Но когда они решают это сделать, они проявляют свои желания ».

Еще одно большое отличие: мужчины готовы сказать« да »сексу гораздо быстрее, чем женщины. время, прежде чем дать согласие на секс. Женщины хотят знать своих потенциальных партнеров значительно дольше до секса.

Еще одно различие указывает на происхождение стереотипа о немой блондинке: умы мужчин.

«Отношение мужчин к интеллекту в краткосрочных отношениях резко падает», — говорит Шмитт. «Если вы посмотрите на то, что мужчины хотят от краткосрочного партнера, сексуального партнера, а не от партнера по браку, они предпочитают интеллект ниже среднего».

Эти разные желания верны независимо от того, состоят ли женщины или мужчины в браке или холостые, гетеросексуальные или гомосексуальные. И они верны на шести континентах.

Разные желания для партнеров по браку

Выводы Шмитта также подтверждают основные различия между мужчинами и женщинами в том, чего они хотят от партнера по браку.

«Эти различия не так заметны, как различия для краткосрочных желаний, но они все же довольно отчетливы», — говорит Шмитт. «В долгосрочной перспективе мужчины предпочитают молодость и физическую привлекательность, в то время как женщины предпочитают мужчин несколько старше, умных и амбициозных. Мужчины тоже предпочитают умных женщин, но не в такой степени.«

Эти различия никого не должны удивлять, — говорит Хелен Э. Фишер, доктор философии, профессор антропологии Университета Рутгерса, Нью-Брансуик, штат Нью-Джерси. Фишер является автором книги « Первый пол: природные таланты женщин и как они меняются ». Мир и Анатомия любви: Тайны спаривания, брака и почему мы заблудились, среди прочих работ, .

«Почему у них должны быть общие желания? «Мужчины и женщины — очень разные существа», — говорит Фишер WebMD.

Мужчины, по ее словам, уже знают, что они должны выглядеть здоровыми и влиятельными в социальном плане, чтобы привлекать партнера. И женщины наверняка знают, что привлекает мужчин.

«Мужчины ищут молодость и красоту в краткосрочной перспективе — женщины действительно знают это», — говорит Фишер. «Они действительно стараются выглядеть молодо и красиво. Удивительно, как на этом постоянно играют индустрия макияжа и одежды. Макияж делает лицо более четким, глаза больше, губы — более красными, как ребенок, а волосы — сладким светлым цветом молодости. .Одежда тоже: ремни и вещи, которые демонстрируют соотношение талии к бедрам, узкие синие джинсы и рубашки, которые формируют фигуру. Оба пола всегда знают эти вещи ».

Пределы похоти

Люди строили свои надежды и мечты на отношениях, а не на стратегиях спаривания. Психотерапевт из Атланты.

«Я помогаю людям осознать свои собственные желания», — говорит Уильямс WebMD.«Совершенно законно, чтобы люди четко понимали, что они делают и чего не хотят в партнере».

Уильямс соглашается со Шмиттом и Фишером в том, что у мужчин и женщин есть врожденные желания, заложенные глубоко в мозг. Но он подчеркивает важность других мозговых связей — того, что дает нам разум.

«Сексуальное поведение людей во многом зависит от нашей способности думать и воображать», — говорит Уильямс. «Есть некоторые примитивные структуры мозга, которые работают, но наше половое поведение не зависит от сезона или гормонов — мы не спариваемся только весной или только тогда, когда у самки течка.Мы можем использовать разум в нашей сексуальной жизни ».

Тот факт, что мужчины и женщины запрограммированы на распущенность, не делает невозможным — или неестественным — иметь верные, моногамные, долгосрочные отношения.

« Я говорю людям уважать их ценности, — говорит Уильямс. — Если вы уважаете верность как важную для вас и ваших отношений, то уважать ее — вопрос вашей честности.

«И, как говорят католики, существует проблема недопущения непосредственных случаев греха. Или, как говорил мой сосед по колледжу:« Бог будет бросать на вашем пути сексуальную женщину каждые шесть месяцев.«Так что не раздувайте угли, встречающиеся на вашем пути. Не разжигайте огонь ».

Определение сексуального мошенничества

Прелюбодеяние не случается просто так. Один член отношений должен сменить стратегию. Почему?

« Люди отказываются от своей долгосрочной сексуальной стратегии в пользу краткосрочной — срочная стратегия из-за похоти, — говорит Уильямс. — Но дела — очень сложные вещи. Они всегда проблематичны и обычно опасны. Когда люди говорят мне, что у них роман, они думают, что самое опасное — попасться.Я думаю, что самое опасное — это влюбиться ».

Наименее опасный вид интрижек, по его словам, — это такие встречи на одну ночь, которые случаются на съезде или конференции, где люди расстаются и никогда больше не встречаются. Самыми опасными являются тайные, давние отношения, которые продолжаются годами с фантазиями, надеждами и мечтами о построении отношений.

Что делает это романом? Уильямс думает, что его ответ удивит большинство мужчин — и немногих женщин.

«Я Думаю, роман происходит, когда два человека находятся в преданных отношениях, и один или оба имеют отношения с другим, в которых есть секретное содержание и сексуальное напряжение, и они скрывают все это от своего партнера », — говорит он.

«Среди мужчин распространено заблуждение:« У меня нет романа, потому что я не спал с другой женщиной ». Но они мечтают, фантазируют, хотят, чтобы они были с другим человеком — это то, что я называю раздуванием углей ».

«Другой», о котором говорит Уильямс, может быть другом, коллегой по работе или порнографическим изображением.

«Вот обычное явление, которое я наблюдаю сегодня. Женщины будут ловить мужчин, занимающихся чем-то порнографическим в Интернете», — говорит Уильямс. «В то время как мужчины рассматривают это как невинное сексуальное возбуждение, женщины рассматривают это как серьезное нарушение брака.Это секретный сексуальный контакт, из которого они исключены, который содержит возбуждение и эякуляцию. Это забирает энергию из отношений. Я призываю людей сосредоточить свою сексуальность на своих партнерах ».

Использование сексуального программирования в браке

К счастью, жестко запрограммированные сексуальные желания мужчин и женщин могут быть использованы для помощи, а не вреда их браку. К сожалению, Фишер говорит, что этим мало кто пользуется.

«Это действительно замечательно, как мы точно знаем, что вы должны делать хорошую работу каждый день на работе, чтобы сохранить свою работу.Мы знаем, что должны хорошо питаться и регулярно заниматься спортом, чтобы оставаться здоровыми. Но когда дело доходит до брака, по какой-то причине мы цепляемся за концепцию «пока смерть не разлучит нас», — говорит она. «Это очень пагубно. Потому что даже в отношениях, в которых люди глубоко преданы друг другу, нужно работать, чтобы сохранить свой брак ».

С чего начать? Фишер указывает на мозг. Каждый раз, когда люди делают что-то новое или встречают нового потенциального сексуального партнера, — мозг выделяет химический посланник, называемый дофамином.Высокий уровень дофамина связан с сексуальным возбуждением.

«Я говорю людям, если вы хотите, чтобы ваши долгосрочные отношения были увлекательными, делайте вместе новые вещи», — говорит Фишер. «Это действительно повышает уровень дофамина. Это действительно может помочь вашему сексуальному влечению».

Что за обновка? Использовать свое воображение.

«О, попробуй, конечно, новые вещи в спальне», — смеется Фишер. «Но дело не только в этом. Люди всегда ходят в одни и те же места на ужин. Идут куда-нибудь в новое место на ужин, на каникулы.Наденьте в постель что-нибудь новенькое. Вместе займитесь новым видом спорта; научиться кататься на лыжах. Сходите в новые театры и кино. Вот почему люди уезжают в отпуск. Это вызывает волнение. Это способ ввести мозг в состояние возбуждения и сексуальности, которое поможет сохранить брак в хорошем состоянии ».

Как бы беззаботно это ни звучало, этот совет — не просто средство для развлечения. От этого может зависеть ваш брак.

«Если бы люди тратили столько же времени на разговоры о том, что делать в постели в субботу утром, чем на то, куда пойти в субботу вечером, они бы подняли уровень своих отношений», — говорит Фишер.«Нельзя относиться к человеку как к старому туфлю. В наши дни легко развестись. Легко быть прелюбодеем. В наши дни женщины гораздо более независимы, и развод не позорен. Отношения хрупкие. Ваши брак нуждается в регулярном регулярном массаже, чтобы поддерживать его здоровье «.

Почему женщин, в том числе феминисток, по-прежнему привлекают «доброжелательно сексистские» мужчины

Если мужчина предлагает помочь женщине с ее тяжелым чемоданом или параллельно припарковать ее машину, что она должна сделать с этим предложением?

Это безобидный акт вежливости? Или это сексистское оскорбление ее силы и компетентности?

Социальные психологи, описывающие такое поведение как «доброжелательный сексизм», твердо придерживаются второй точки зрения.

Но исследователи также обнаружили парадокс: женщины предпочитают мужчин, ведущих себя доброжелательно сексистским образом, нежели тех, кто этого не делает.

Как такое могло быть?

Некоторые говорят, что женщины просто не видят того, каким образом доброжелательный сексизм подрывает их, потому что они введены в заблуждение лестным тоном этого вида доброты. Психологи даже предположили, что доброжелательный сексизм более вреден, чем откровенно враждебный сексизм, потому что он коварен, действуя как «волк в овечьей шкуре».”

Как социальные психологи, у нас были сомнения по поводу этих выводов. Разве женщины недостаточно умны, чтобы распознать покровительство мужчины?

Удивительно, но ни одно из предыдущих исследований не проверяло, действительно ли женщины не осознают, что доброжелательный сексизм может быть покровительственным и подрывным. И, учитывая наш опыт в теории эволюции, мы также задавались вопросом, было ли такое поведение по-прежнему привлекательным, потому что оно сигнализировало о готовности потенциального партнера инвестировать ресурсы в женщину и ее потомство.

Итак, мы провели серию исследований для дальнейшего изучения влечения женщин к доброжелательно сексистским мужчинам.

Что на самом деле означает доброжелательный сексизм?

Концепция доброжелательного сексизма была впервые разработана в 1996 году. Создатели идеи утверждали, что сексизм не всегда является откровенно враждебным. По их мнению, такое отношение, как «мужчины должны лелеять и защищать женщин» или поведение, такое как открытие дверей машин для женщин, делает их менее компетентными и всегда нуждающимися в помощи. Таким образом, утверждали они, доброжелательный сексизм тонко подрывает гендерное равенство.

С тех пор социальные психологи были заняты документированием пагубного воздействия доброжелательного сексизма на женщин.

Согласно исследованиям, женщины, которые соглашаются с таким поведением, становятся все более зависимыми от помощи мужчин. Они с большей готовностью позволяют мужчинам говорить им, что они могут и чего не могут, более амбивалентны в отношении мышления самостоятельно, менее амбициозны и не так хорошо справляются с работой и с когнитивными тестами.

Учитывая эти задокументированные недостатки, почему женщин все еще привлекает такое поведение?

Ответ может заключаться в том, что биологи-эволюционисты называют «теорией родительских инвестиций».”

В то время как мужчины могут успешно размножаться, предоставляя несколько половых клеток, репродуктивный успех женщины должен быть связан с ее способностью проводить месяцы беременности и кормления грудью.

На протяжении большей части истории человечества способность женщины выбирать партнера, способного и желающего помочь в этом процессе — обеспечивая пищу или защиту от агрессоров, — увеличивала ее репродуктивный успех.

Таким образом, эволюция сформировала женскую психологию, которая заставляла проявлять внимание и отдавать предпочтение партнерам, чьи характеристики и поведение демонстрируют готовность инвестировать.Мускулистое телосложение будущего партнера (а сегодня его большой кошелек) определенно указывает на то, что он обладает этой способностью. Но открыть дверь машины или предложить пальто — признаки того, что он может иметь желаемый нрав.

Женщины весят

В нашем недавно опубликованном исследовании мы попросили более 700 женщин в возрасте от 18 до 73 лет в пяти экспериментах прочитать профили мужчин, которые либо выражали свое отношение, либо проявляли поведение, которое можно было бы охарактеризовать как доброжелательно-сексистское, например дарить пальто или предлагая помощь в переноске тяжелых ящиков.

Затем мы попросили участников оценить привлекательность мужчины; готовность защищать, обеспечивать и брать на себя обязательства; и его вероятность покровительства.

Наши результаты подтвердили, что женщины действительно считают доброжелательно сексистских мужчин более покровительственными и склонными подрывать своих партнеров.

Но мы также обнаружили, что женщины, участвовавшие в наших исследованиях, считали этих мужчин более привлекательными, несмотря на потенциальные ловушки.

Так что же сделало их более привлекательными для наших участников? В своих ответах женщины, участвовавшие в нашем исследовании, оценили их как более склонных к защите, обеспечению и приверженности.

Затем мы задались вопросом, могут ли эти результаты действительно быть применены только к женщинам, которым просто нравятся старомодные гендерные роли.

Чтобы исключить такую ​​возможность, мы изучили степень феминизма участников с помощью широко используемого опроса, который измеряет феминистские отношения. Мы попросили их указать уровень своего согласия с такими утверждениями, как «женщина не должна позволять рождению и воспитанию детей стоять на пути карьеры, если она этого хочет».

Мы обнаружили, что сильные феминистки считали мужчин более покровительственными и подрывающими, чем традиционные женщины.Но, как и другие женщины, они все еще находили этих мужчин более привлекательными; недостатки были перевешены готовностью мужчин инвестировать. Кажется, что даже стойкие феминистки могут предпочесть рыцарского партнера, который берет чек на первом свидании или подходит ближе к обочине тротуара.

В это время напряженных гендерных отношений наши результаты могут утешить женщин, которые не понимают, как относиться к мужчине, который ведет себя благородно, и благонамеренных мужчин, которые задаются вопросом, следует ли им изменить свое поведение по отношению к женщинам.

Но остается несколько интересных вопросов. Всегда ли доброжелательный сексизм подрывает женщин? Это может зависеть от контекста. Если мужчина будет чрезмерно помогать коллеге-женщине в покровительственной манере, это может повредить ее способности демонстрировать профессиональную компетентность. С другой стороны, трудно увидеть вред, если помочь женщине передвинуть тяжелую мебель в доме.

Понимание этих нюансов может позволить нам уменьшить негативные последствия доброжелательного сексизма, не требуя от женщин отказываться от реальных хороших вещей, которые могут возникнуть в результате такого поведения.

Чем на самом деле отличаются мужчины и женщины?

Better Life Lab — это партнерство компаний Slate и New America.

Большинство американцев считают, что мужчины и женщины принципиально различаются по своим физическим способностям, способам выражения своих чувств, личным интересам и увлечениям, как показал недавний опрос Pew Research Center. И хотя женщины и демократы с большей вероятностью скажут, что различия являются результатом социальных и экологических факторов, большинство мужчин и республиканцев считают, что они являются биологическими.Убеждения о половых различиях и гендерных ролях остаются очень горячей точкой в ​​американских культурных и политических противоречиях сегодня, начиная с движения #MeToo против сексуальных домогательств, сохраняющегося разрыва в оплате труда, заметного отсутствия женщин на руководящих и властных постах, а мужчин на руководящих должностях. детская площадка, кухня и автостоянка, или противоречивый манифест Google.

Вопрос о природе и воспитании разделил не только широкую публику, но и самих ученых.Британский научный журналист Анджела Сайни разбирается в этих разделах и в том, что они означают для того, что мы считаем «нормальным» или «правильным» поведением и жизненным выбором для мужчин и женщин, в своей новой книге Inferior: How Science Got Women Wrong — And the Новое исследование, переписывающее историю .

Это интервью было сокращено и отредактировано для ясности.

Бриджит Шульте: Вы пишете, что на протяжении всей истории в основном мужчины-ученые, включая Чарльза Дарвина, проводили исследования или предполагали, что женщины менее умны, чем мужчины, слабый пол и т. женщины не были учеными, возможно, отказ от поступления в университеты может быть причиной, а не врожденным биологическим императивом.Это то, что побудило вас глубоко погрузиться в науку о различиях полов?

Анджела Шайни: Я пришла к нему почти случайно. Когда я вернулась на работу после рождения сына, лондонская газета Observer попросила меня написать статью о менопаузе. У меня инженерное образование, и я всегда писал трудные рассказы по физике. Я старался не заниматься биологией. Подход, который я выбрал, заключался в поиске объяснений в эволюционной биологии того, почему происходит менопауза.И что меня поразило, так это то, что у разных людей были разные теории, и что они иногда могли придерживаться гендерной линии.

Были группы мужчин-ученых, которые утверждали, что женщины переживают менопаузу, потому что мужчины более старшего возраста не находят их привлекательными. А с другой стороны были женщины и некоторые мужчины, которые говорили, что причина того, что мы живем такой долгой и здоровой жизнью после того, как не можем иметь детей, заключается в том, что бабушки так важны для выживания семей.

Итак, почему мужчины склонны придерживаться одного взгляда, а женщины — другого? Это очень странно.Потому что, если наука свободна от предубеждений, это не должно иметь никакого значения. Это наука. И это меня очаровало.

Половые различия по-прежнему являются одной из самых горячих тем в научных исследованиях. Некоторые исследования подтверждают то, что вы называете «мифом» о том, что разрыв между мужчинами и женщинами огромен — что женщины более чуткие, что мужчины лучше разбираются в математике и пространственном мышлении, а также более беспорядочны, что мозг мужчины и женщины конструктивно разные и так далее. Насколько, на самом деле, различаются женщины и мужчины, и откуда эти различия?

Одна из важных вещей, которым нас научила биология за последние 50 лет, заключается в том, что природу и воспитание нельзя разделять.И есть биологическая обратная связь, которая возникает в результате воздействия окружающей среды. Так, например, если вы дадите очень маленькому ребенку поиграть с механическими игрушками, вещами, которые развивают их способность строить и изготавливать вещи, они будут лучше, биологически лучше, в создании и строительстве вещей благодаря опыту, который у них есть. имел. Итак, социальное вмешательство производит биологический эффект.

Это имеет большое значение для объяснения половых различий, которые мы действительно видим. Когда родители говорят мне: «Мои девочки предпочитают куклы, а мои мальчики любят играть с грузовиками.«Ну, вы должны спросить их, какие игрушки вы им давали, когда росли? Потому что у меня есть сын. А когда он рос, он не получал куклу, пока ему не исполнилось 4 года. Так что, конечно, все эти четыре года он не играл в куклы. Мы забываем, какой вклад в воспитание детей оказывает глубокое влияние на гендерное неравенство, которое мы наблюдаем позже.

Мы предполагаем, что все, что мы видим, является биологическим, хотя на самом деле социальные и культурные факторы огромны. Я не говорю, что они все объясняют гендерными различиями.Но насколько мы можем судить, они, безусловно, составляют гораздо больше, чем мы думали.

То, насколько мы социализированы, насколько на нас повлияли обучение, образование и воспитание в течение нашей жизни, означает, что мы будем проявлять различия во взрослом возрасте, очевидно, потому что мы живем в обществе с очень гендерной ориентацией. Поэтому очень сложно отделить биологию от влияния общества, культуры и окружающей среды, когда мы изучаем половые различия.

Меня так поразило влиятельное исследование, о котором вы упомянули, исследователя по имени Саймон Барон-Коэн.Он стремился обнаружить, что женщины были «сочувствующими», а мужчины — «систематизаторами», и что эти половые различия проявляются в первый день жизни. Тем не менее вы писали о том, как он пришел к такому выводу: попросив аспиранта встать над люлькой новорожденных в родильном отделении и посмотреть, смотрят ли младенцы ей в лицо, что каким-то образом означало бы, что они были более чуткими, или они посмотрела на мобильный с множеством маленьких фотографий ее лица, что указывало на какие-то систематические предпочтения.Исследование показало, что большая часть младенцев вообще не проявляла никаких предпочтений. И все же это исследование цитировалось и писалось как доказательство глубоких биологических половых различий. Я не ученый, но могут ли дети в таком возрасте видеть? Мне это исследование показалось просто смехотворным.

Исследованиям, подобным исследованиям Барона-Коэна, уже так трудно доверять из-за характера эксперимента. Очень сложно определить, куда смотрят младенцы. Могут ли они вообще видеть? Есть множество способов, по которым учеба может быть ошибочной.Мы не можем полагаться на это. И это один из важных выводов для меня после проведения этого исследования: не принимайте все, что читаете, за чистую монету, потому что отдельных исследований недостаточно.

И есть проблема с некоторыми исследователями, которые хотят увидеть половые различия и изо всех сил стараются это увидеть. Это происходит в сфере спекуляций. Так что даже если у них есть исследование, которое может показать, например, небольшие структурные различия между мозгом мужчины и женщины, это одно.Затем сделать вывод о том, что женщины лучше справляются с несколькими задачами, или более чутки, или что мужчины более рациональны. Мы не можем этого сделать. Новейшей науки просто еще нет. Мозг — такой сложный орган. Подобные предположения опасны. Все это основано на стереотипах. Это очень ненаучно. Вам нужно гораздо больше данных, чтобы делать такие масштабные, грандиозные и радикальные выводы.

Вы пишете о том, что некоторые из лучших исследований в настоящее время сочетаются с некоторыми из этих старых и более предвзятых исследований.Подобно Ангусу Бейтману, генетику, который в 1948 году изучал брачные привычки плодовых мушек и стал источником вдохновения для «принципа Бейтмана», который в применении к людям предполагает, что мужчины с их миллионами сперматозоидов более беспорядочные половые отношения и будут спариваться. широко, чтобы иметь потомство, в то время как женщины с их ограниченным запасом яиц должны быть, как вы писали, «более разборчивыми и целомудренными». Этот «принцип» оказал огромное влияние на жизнь мужчин и женщин.

Есть несколько действительно хороших исследований, вызванных разочарованием ленивыми исследованиями, которые проводились в прошлом.И это очень обнадеживает. Патрисия Говати, биолог-эволюционист из Калифорнии, повторила знаменитый эксперимент Бейтмана с плодовой мухой, который первоначально проводился в 1940-х годах, который, казалось, показал, что самки менее распутны, чем самцы. Она показала, что это был изъян. Она вернулась, провела точно такой же эксперимент и показала, что Бейтман, должно быть, ошибся: самки плодовых мух летят на самцов так же часто, как самцы — на самок. И когда я позвонил таким ученым, как Роберт Триверс, который популяризировал идею Бейтмана, он сказал, что она, вероятно, права.И это потрясающе. Потому что, если мы подумаем о работе, построенной на принципе Бейтмана, она невероятно влиятельна и действительно укрепляет наши стереотипы о мужчинах и женщинах.

Я не говорю, что [работа Говати] разрушает принцип. Это, конечно, не отменяет его полностью. Есть много видов, которые действительно следуют парадигме Бейтмана. Но люди не могут быть одним из них. А если это не так, то нам, возможно, придется фундаментально переосмыслить человеческое сексуальное поведение и те дарвиновские идеи, которые у нас есть в отношении мужских и женских половых ролей, а также мужских и женских ролей в обществе.

Вопрос о половых различиях и о том, являются ли они биологическими, имеет огромное значение. Существует мнение, что если различия являются биологическими, если женщины просто генетически запрограммированы для воспитания и ухода, а мужчины — выходить в мир и строить вещи, зачем беспокоиться об изменении культуры на рабочем месте, социальной политики или гендерных норм ухода? Если биология — это судьба, мужчины должны идти на работу, женщины должны оставаться дома, и мы должны покончить с этим.

Я думаю, что подход к вопросу о том, кто и что должен делать в обществе биологически детерминированным способом, очень опасен.Мы как вид решили, что все равны и заслуживаем равенства независимо от наших способностей. Это хорошо. Это признак нравственного прогресса цивилизации. Так что в этом смысле, юридически и морально, наука на самом деле не имеет никакого значения.

Я думаю, что наука имеет значение, а причина, по которой я написал Inferior , заключается в том, что все еще есть люди, которые заявляют, что с биологической точки зрения то, за что мы боремся, за равенство, невозможно. Что мы никогда не увидим этого и не должны настаивать на этом, потому что это в нашей природе, в нашей природе, когнитивно и психологически мы разные.Они подразумевают, что мы должны отказаться от кампаний и политик, направленных на продвижение равенства.

И вот здесь, я думаю, важно иметь хорошую науку. Потому что на самом деле наука этого не говорит. На самом деле это весьма неоднозначно. Если мы и собираемся читать что-нибудь в науке, так это то, что мы действительно не очень много знаем прямо сейчас. И то, что мы действительно знаем, предполагает, что психологические различия между полами действительно невелики и что в когнитивном плане, с точки зрения интеллекта, они практически отсутствуют.Биология, безусловно, не может объяснить огромное гендерное неравенство, которое мы наблюдаем во многих обществах.

Мы забываем, что исторически сложилось так, что в обществах охотников-собирателей люди, как правило, вели относительно эгалитарный образ жизни, где женщины могли делать все, что делали мужчины, не всегда было такое резкое разделение ролей. Пока некоторым женщинам отказывают в возможности делать то, что могут делать все мужчины, борьба за них продолжается.

Даже в вооруженных силах. Одна из причин, по которой женщинам не разрешают брать на себя боевые роли в вооруженных силах, является проблема силы, поскольку у женщин сила верхней части тела вдвое меньше, чем у мужчин.Но это в среднем. Опять же, мы, возможно, никогда не увидим паритета, но это не означает, что женщинам, достаточно сильным для выполнения этой работы, следует отстранять ее, в то время как мужчинам, которые более слабые, чем эти женщины, все еще разрешено ее выполнять. Это нечестно.

Итак, идея моей книги не в том, что у нас должно быть равенство, потому что наука говорит, что это возможно. Нет. Суть в том, что нет причин, по которым у нас не может быть равенства, если мы этого хотим. Наука не говорит, что равенство невозможно. Мы адаптируемся и пластичны как человеческий вид.Мы можем иметь общество так, как захотим.

Мужчины и женщины по дому, и почему

Мужчины делают немного больше дома — они удвоили время, которое они тратят на работу по дому с 1965 года, а женщины теперь делают меньше — но женщины по-прежнему делают примерно на час больше в день . В одном из новых опросов, о которых я сообщал, Gallup, почти половина респондентов заявили, что они поровну распределяют ежедневные услуги по уходу за детьми.

Почему забота о детях, скажем, загружает посудомоечную машину или стирает?

Одна из причин заключается в том, что интенсивное воспитание стало нормой — люди ценят как можно больше времени на общение со своими детьми.Посуда и стирка не приносят такого удовлетворения, и, я полагаю, мужчины могут не подумать, что отдача так велика. Кроме того, общество оказывает сильное давление на женщин, чтобы они имели чистый дом, а ожидания от мужчин отличаются (и нет, дело не в том, что женщины видят беспорядок, а мужчины — нет — это опровергнуто).

Существует ли негласная иерархия домашних дел? Я бы подумал, что пылесосить хуже, чем, скажем, складывать одежду, но, возможно, это только мое предпочтение.

Одно исследование, которое меня позабавило, рассматривало различные задачи и то, как они влияют на удовлетворенность людей своими отношениями.Для женщин все сводилось к мытью посуды: если эту задачу разделяли, они были счастливее, а если мыли всю посуду, они были недовольны. Мужчины были наиболее счастливы, когда они делили поручения, и наименее счастливы, когда они убирали и стирали больше, чем их партнер.

Интересно, становятся ли мужские обязанности, такие как, скажем, мытье машины, более «желанными»?

Меня поражает, как много дел распределяется по гендерному признаку. Обычно мужчины выполняют большую часть работы на открытом воздухе, например, уход за автомобилем и работа во дворе.Женщины чаще всего занимаются домашними делами в помещении, например, уборка и приготовление пищи. Но есть серьезная причина, по которой мужские задачи более желательны: домашние дела они выполняют еженедельно или реже, а женщины — ежедневно или несколько раз в день.

Другое исследование, о котором вы писали, показало, что многие мужчины поддерживают работу женщин отчасти потому, что они счастливы разделить экономическое бремя. Как мы уже выяснили выше, очевидно, что домашнее бремя — это другое животное.

Я думаю, что главная причина просто в том, что мужчины рады, что их партнер приносит домой еще одну зарплату, но не так счастливы выполнять больше работы по дому.Социологи предлагают и другие объяснения. Работа и воспитание детей стали более требовательными, поэтому парам часто легче разделить эти обязанности, даже если они не планировали этого. Мужественность тесно связана с получением дохода (и с избеганием вещей, которые считаются женскими). И авторы одного из рассмотренных мной исследований предложили другую идею: экономическая неопределенность.