Уважение к друг другу на работе: 12 советов, как заслужить уважение на работе

Содержание

12 советов, как заслужить уважение на работе

Каждый раз, меняя место работы, мы должны заново доказывать свою профессиональную состоятельность и авторитет. Пускать пыль в глаза людям, с которыми придется работать, бессмысленно, поэтому нужно продемонстрировать реально существующие положительные качества.

Устраиваясь на новую работу, вливаясь в незнакомый коллектив, мы снова и снова сталкиваемся с необходимостью зарабатывать себе авторитет и добиваться уважения. Природа человека такова, что без этого он не способен в полной мере испытывать душевный комфорт и получать удовлетворение от своих ежедневных занятий. Ведь что такое уважение, как не доказательство нашей человеческой и профессиональной состоятельности.

Первое, благодаря чему можно снискать уважение сослуживцев, — доказать свой профессионализм. Это главное и неоспоримое условие. Можно быть обаятельнейшим человеком, прекрасным слушателем, остроумным собеседником, чутким, верным и услужливым, но если при этом вы не знаете основ своего дела, путаетесь в терминах, не понимаете элементарных вещей и демонстрируете некомпетентность, вряд ли вы заслужите должного уважения. Конечно, с вами будут охотно выходить на перекур и на кофе, обсуждать какие-то новости, но в том, что касается дела, с вами не будут советоваться и к вашему мнению не будут прислушиваться. И тут не стоит обижаться, ведь, как известно, хороший человек — это не профессия.

Об этом стоило бы помнить молодым людям, которые еще учатся и чьи профессиональные успехи еще впереди. В студенческие годы хочется все успеть, всюду побывать, все попробовать. И как часто это происходит в ущерб учебе. Так и хочется сказать им всем: учитесь, пока память хорошая и голова отлично соображает, пока вас не обсели домашние заботы и не задавила рутина. Знания по своей специальности, общее развитие — тот багаж, который позволит в будущем занять достойное место в обществе.

Впрочем, знания — еще не все. Их, как известно, нужно помножить на опыт работы. Профессионалом становятся благодаря упорному ежедневному труду. Будьте готовы стать трудолюбивой пчелкой или упорным муравьем, и вы добьетесь уважения.

Но профессионализм подразумевает не только набор знаний и навыков, но и определенные качества. Например, умение правильно принимать критику, прислушиваться к чужим словам. И при этом не лезть в бутылку, не чувствовать себя уязвленным. Известно же: не ошибается только тот, кто ничего не делает.

Поэтому нужно учиться с благодарностью принимать критические замечания. Они ведь направлены не на то, чтобы унизить вас, а на то, чтобы помочь прийти к конструктивному решению. Между тем, людей, с которыми можно откровенно поделиться своим мнением, не боясь нарваться на обиду или высокомерие, по-настоящему уважают.

Для того чтобы добиться уважения к себе, нужно с уважением относиться к другим людям. Вообще-то этому принято учиться еще сызмальства, в семье. Что значит проявлять уважение? Это значит быть воспитанным. Внимательно слушать собеседника, не перебивать его, проявлять тактичность и корректность, не лезть в душу, быть благодарным за помощь.

Например, не держат слово, не исполняют обещанное. Значит, вы тоже позволяете себе пообещать и не выполнить, значит, вы безответственны, на вас тоже нельзя положиться. В отношениях все взаимосвязано. Как вы к другим относитесь, то и получаете в ответ.

И еще. Есть вещи, которые нельзя позволять себе безнаказанно. Например, опаздывать на работу. Многие сотрудники воспринимают это как проявление неуважения к себе. Всем трудно утром вставать, все попадают в пробки или подолгу ждут общественного транспорта, но кто-то опаздывает, а кто-то нет. Потому что понимает, что работа требует дисциплины, и встанет на полчаса раньше, чтобы успеть собраться и прийти вовремя.

Если в вас отсутствует самоуважение, то странно ожидать уважительного отношения к себе от других. Здесь все взаимосвязано. А когда человек уважает себя? Опять же, когда он поступает определенным образом, проявляет определенные качества.

Сможет ли уважать себя тот, кто завидует чужому успеху? А любитель собирать и распространять сплетни? А подсиживающий своего коллегу? А ябедник и доносчик? А раболепствующий перед начальством? Думаю, ответ однозначный: нет, конечно. Потому что такие люди совершенно четко осознают собственные пороки и как бы они не оправдывали в собственных глазах свое поведение, прекрасно понимают, что поступают дурно.

Вывод: самоуважение зависит от ваших поступков и чувств. Так что не давайте себе спуску, не позволяйте плохим задаткам брать верх. Занимайтесь самовоспитанием, искореняйте в себе плохие черты характера. И тогда у вас, а значит, и у других будет повод относиться к вам с уважением.

Еще одна характерная черта уважающего себя человека — он не боится отстаивать свои убеждения. Не поддакивает начальству, не соглашается со всеми, только бы не испортить отношения. Но делает это интеллигентно, вежливо, в неоскорбительной манере. Причем и конфликтным такого сотрудника назвать нельзя. Это не конфликтность, а стремление всегда дойти до сути.

Вообще, уважающий себя человек многое может себе позволить. Иногда — пойти против течения, быть не как все. Он не боится выделяться, потому что чувствует свою самодостаточность. Он состоялся как личность. И таких уважают, таким оставляют право быть собой.

Вот пример. Наверное, на всех работах существует традиция праздновать дни рождения сотрудников. Не всем это нравится: во-первых, накладно, во-вторых, как-то странно отмечать такой, можно сказать, интимный праздник с людьми, с которыми, по большому счету, свела случайность. Но редко кто решается высказать собственное отношение к общепринятому.

Так вот, я знаю молодого человека, который не побоялся гнуть свою линию и отказываться от участия в совместных застольях. Несколько лет особо ретивые сотрудники пытались его поздравлять. Он благодарно выслушивал поздравления, но от конвертов с деньгами решительно отказывался и «поляну» не накрывал. Несколько лет пришлось ему доказывать свое право поступать так, как он считает нужным, пока от него наконец не отстали.

Уважение к себе — и к окружающим — проявляется и в том, как человек выглядит. Опрятность, аккуратность, соблюдение дресс-кода — вещи, которые не обсуждаются… Ведь небрежность в одежде может восприниматься как пренебрежительное отношение к коллегам. О таких вещах, как чистоплотность, думаю, вообще упоминать не стоит.

Все, о чем мы говорили выше, разумеется, поможет и руководителю, который только что вступил в должность и стремится завоевать доверие и уважение подчиненных. И профессионализм, и опыт, и определенные черты характера сыграют в этом свою положительную роль.

Сразу же установите определенную дистанцию между вами и коллегами. Никаких особо дружеских отношений с отдельными лицами. Это избавит вас от панибратства и ненужных конфликтов. А, кроме того, даст вам право спрашивать с подчиненных, поощрять и наказывать.

Наверняка, если спросить сотрудников компании, что для них самое важное в работе, в отношениях с коллегами, они бы ответили, что самое важное – это здоровая атмосфера в коллективе, доверие в работе и конечно же уважение (уважение друг к другу, к каждому сотруднику).

Уважение можно проявлять по-разному, и это вовсе несложно:
1. Общайтесь в вежливой открытой форме, используйте исключительно дружеский, теплый тон, говорите на понятном и доступном всем языке
2. Предоставляйте сотрудникам возможность высказывать свое мнение и делиться своими соображениями.
3. Прежде чем высказать свою точку зрения, всегда выслушивайте мнение ваших подчиненных, а лишь затем делитесь своими мыслями на ту или иную тему.

4. Обязательно учитывайте мнение, идеи ваших подчиненных в работе, с целью повышения ее эффективности. Это также будет говорить о том, что вы прислушиваетесь к мнению ваших сотрудников и готовы использовать их идеи в работе.
5. Никогда не перебивайте подчиненных во время разговора, не позволяйте разговаривать с ними в грубом, саркастическом тоне.
6. Важно!!! Никогда не отчитывайте подчиненных при всех! Все проблемы рекомендуется все же решать индивидуально, так сказать «с глазу на глаз». Помните, ничто так не оскорбительно, как обсуждение проблем, ошибок подчиненного со всеми сотрудниками компании! Хуже того, если проблемы и пробелы подчиненного обсуждаются со всеми сотрудниками, кроме того человека, кого это действительно касается.. Обсуждая проблемы лично, вы тем самым тоже проявляете уважение к этому человеку.
7. Не критикуйте идеи и предложения ваших подчиненных, всегда старайтесь подчеркнуть что-то положительное в них(что может быть использовано в вашей работе).
8. Хвалите сотрудников за качественную работу, за любые успехи в работе, пусть даже самые незначительные! Хвалите за стремление развиваться дальше и всячески это поощряйте. Умейте видеть и отмечать положительное в каждом из сотрудников.
9. Относитесь ко всем ровно, не выделяя кого-то. К сожалению, часто начальство совершает ошибку, выделяя любимчиков и игнорируя определенных людей. Разделение – это и есть ничто иное, как проявление своего неуважения к определенным людям, кроме того, подобное поведение ведет к нездоровой обстановке в коллективе, появлению завистников, разделению людей.
10. Приглашайте всех сотрудников на собрания внутри компании, чтобы каждый был в курсе того, что происходит, как развивается компания, какие имеются проблемы, какие есть планы на будущее. Предоставляйте возможность высказываться всем желающим по тому или иному вопросу. Этим вы дадите понять, что в данной компании важно мнение всех без исключения сотрудников.
11. Отстаивайте своих сотрудников, защищайте их перед руководством компании, когда это необходимо. Если в вашем отделе были сделаны определенные ошибки, в разговоре с директором компании ни в коем случае не перекладывайте вину на сотрудников, а говорите от имени всего отдела (к примеру «мы допустили ошибку»). Некоторые же руководители отдела очень часто стараются выгородить лично себя и свалить вину на конкретного сотрудника. Если вы стремитесь к тому чтобы создать сильную и дружную команду, научитесь заступаться перед руководством, а уже позже решать проблему в индивидуальном порядке!
Мотивируйте сотрудников за хорошую работу, успешный проект. Это также является проявлением уважения.

Источник: bt-lady.com.ua
< Предыдущая Следующая >
Как добиться уважения на работе: лучшие приемы влияния
Почему получается, что некоторых людей в коллективе уважают, а кто-то остается серой мышкой? От чего с одним считаются, а с другим поступают пренебрежительно? Каждый человек думает, что достоин уважения, но так ли это на самом деле? Как быть, если коллектив относится неуважительно?
Основные принципы поведения, вызывающие уважение в глазах коллег
Есть несколько основных ошибок, которые совершают люди, не пользующиеся уважением. Может показаться что это мелочи, но на самом деле эти мелочи по крупинке собирают образ, иногда не самый приятный для окружающих. Когда человек приходит на новое место работы, самое главное, хорошо зарекомендовать себя в глазах окружающих, создать и закрепить хорошее общее впечатление.
Опрятность
Как известно, встречают по одёжке. Если присутствует неопрятность, каким бы не был прекрасным специалист, уважения у коллег не заработать. Людям неприятно контактировать с теми, от кого плохо пахнет, или надета грязная, либо заношенная одежда. Стоит позаботиться о своем внешнем виде. Аккуратная прическа или стрижка, простой, но стильный костюм, чистая отремонтированная обувь, ухоженные руки, кожа лица и головы, а также отсутствие посторонних неприятных и резких запахов – вот основные критерии, по которым складывается положительный образ.
Пунктуальность, исполнительность
Элементарная пунктуальность может испортить впечатление о человеке. Вечно опаздывающий на работу или с обеда коллега покажется легкомысленным и ненадежным. А если не сдержать обещание или в срок не выполнять необходимые задания, можно показаться еще и безответственным.
Вежливость
Никто не любит замкнутых и суровых людей. Помните, вы можете быть в любом настроении, но на работу вы приходите работать. Поэтому все негативные эмоции стоит оставить за дверью. Психологи советуют всегда улыбаться во время приветствия. Так же не забывайте благодарить коллег за оказанную помощь или хорошо сделанную работу. Элементарное «спасибо», «пожалуйста», и вовремя придержанная дверь может изменить отношение к человеку на уважительное.
Ошибки в поведении на работе
Все люди разные. Так же и с коллективами. Что в одном обществе допустимо – в другом может быть неприемлемо. Если на предыдущем месте работы у вас было принято подшучивать друг над другом, не спешите внедрять этот обычай с новыми людьми. Присмотрись первое время к обществу, в которое вы попали. Будьте вежливы и исполнительны, не спешите заводить друзей.
Уважайте себя. Если нужно заслужить уважение, то первоначально проявляйте его к себе сами. Не нужно стараться всем угодить, понравиться начальнику, жаться по углам и стесняться. Специалисты рекомендуют относиться к себе так, какое отношение хотелось бы видеть от окружающих.
Будьте внимательны к мнению коллег. Не нужно пытаться задавить всех своим авторитетом и профессионализмом. Если вы работаете в группе, считайтесь с мнением других, дайте понять, что их мнение для вас важно.
Оставляйте после себя чистоту. Уважайте труд и комфорт других. Вокруг должен быть порядок, даже если это не присуще характеру. Чужой бардак вызывает раздражение и отторжение. Не стоит забывать, что это место работы, и здесь нужно соответствовать культурным нормам.
Не обязательно быть лучшим специалистом, чтоб завоевать уважение коллег. У всех разные способности, не каждый может быть преуспевающим. Уважение в группе строится на общем впечатлении от человека, и на его качествах.
Даже если это не новое место работы, и сотрудник уже не пользуется уважением, всегда можно изменить ситуацию. Конечно будет сложнее, так как у людей сложилось мнение и отношение к коллеге. Поначалу никто не заметит перемен, но стоит укрепить в себе новые привычки и манеру поведения, и через время это будет замеченным.
Заработать уважительное отношение в коллективе легко, просто следуйте советам, данным выше, и у вас сложатся хорошие, взаимоотношения в любом коллективе.
Как добиться уважения в коллективе » ДеньгоДел
Всем нам знакомо ощущение, когда мы приходим на новое место работы и переживаем: а примет ли меня новый коллектив? Как коллеги будут ко мне относиться, будут ли со мной считаться? На работе мы проводим очень много времени, и психологический комфорт, который мы будем ощущать во время рабочих часов, очень важен. В уже сложившийся коллектив всегда сложно вливаться и, возможно, первое время на вас будут смотреть как на чужака. Как же заслужить к себе доверие и уважение среди новых коллег?
Конечно, люди разного социального положения, возраста, характера и т.д. могут выбирать для себя разные пути завоевания уважения коллег. Мы предлагаем вам универсальные советы, которые помогут получить уважение от коллектива и молодому вспыльчивому менеджеру, и спокойному бухгалтеру в возрасте.
Как добиться уважения на работе
Следите за своим внешним видом
Встречают по одежке – провожают по уму. Примите эту простую истину себе за правило. Внешний вид – это первое, по чему вас будут оценивать окружающие и на основе чего будут составлять о вас первое впечатление. Всё, что от вас требуется – это выглядеть опрятно и аккуратно. Это касается как одежды, так и вашей прически и макияжа (если вы женщина, естественно). А в свой первый рабочий день в новом коллективе и вовсе следует собираться на работу как на свидание. Такой, казалось бы, незначительный совет, как ухаживание за своим внешним видом, идет в нашем списке первым, так как если вы и с этим не справитесь, то и остальное вам будет не по силам.
Улыбайтесь
Общайтесь со своими коллегами доброжелательно, дарите им свою искреннюю улыбку при разговоре. Старайтесь смотреть в глаза собеседнику во время беседы, и будьте внимательны к его словам. Эти несложные правила общения вселят в ваших коллег уверенность, что вы заинтересованы в общении с ними и вам приятно с ними разговаривать. К уважению это имеет прямое отношение – ведь к равнодушному или вечно хмурому человеку не будут относиться хорошо, а значит и уважать его тоже не будут.
Хорошо делайте свою работу
Профессионалы всегда вызывают уважение. И не важно, о какой сфере деятельности идет речь. Профессионалом за одну неделю не станешь, для этого нужны годы упорного труда. Если вы только начинаете работать по своей профессии, конечно, это не значит, что к вам априори будут относиться неуважительно. Но будьте готовы к тому, что вам придется работать над собой чуть больше, чтобы доказать коллегам, что вы чего-то стоите как специалист. Постоянно совершенствуйтесь, с готовностью берите на выполнение сложные задания, да и в целом относитесь к своей работе серьезно. Это добавит вам репутации в глазах каждого члена коллектива.
Относитесь с уважением к коллегам
На психологических форумах очень часто можно встретить фразу: «Относись к людям хорошо, и тогда люди будут относиться к тебе так же». Это «правило» можно перенести и на уважение. Вряд ли вы вызовете чувство уважения к себе, если сами будете относиться к коллегам неуважительно, не так ли? Наверняка вы иногда контактируете с людьми, которые, как вам кажется, относятся к вам без должной доли уважения. Вместо того, чтобы жаловаться на то, какие они хамы, для начала попробуйте достойно себя вести с ними. Любой человек (только если он не критически асоциален) всегда чувствует, как к нему относиться собеседник. И нормальный человек на уважение будет отвечать уважением в большинстве случаев.
Важный момент: старайтесь максимально запомнить имена всех своих новых коллег, когда будете знакомиться с ними. Если вы пришли в большой коллектив, возможно, это будет сложно сделать с первого раза, но всё же постарайтесь. Для каждого человека его имя – самый приятный в мире звук, и если вы уже на следующий день обратитесь к своему новому знакомому по имени (либо по имени-отчеству, зависит от его статуса), то ему будет приятно, что вы запомнили, как его зовут. К тому же, обращаться по имени к человеку – одна из основ уважительного отношения.
Относитесь с уважением к себе
Тут вспоминается еще одна довольно избитая фраза: «Уважай сам себя, и тогда тебя будут уважать другие». И это суждение абсолютно верно, несмотря на то, что звучит оно несколько стандартно. Человек, который позволяет собой пользоваться, пресмыкается перед другими, закрывает глаза на откроенное хамство в свой адрес – словом, не уважает себя – никогда не будет пользоваться уважением и со стороны окружающих. Попробуйте взглянуть на себя на стороны. Наверняка, вам есть за что себя уважать! Во всяком случае, вы – личность, и уже по этой причине заслуживаете уважения. Покажите своим коллегам, что вы относитесь к самому себе с уважением, и тогда у них будет гораздо меньше поводов не относиться к вам так же.
Держите свое слово
Человек, который планомерно не сдерживает свои обещания, будет «тухнуть» в глазах окружающих всё больше и больше. Честность – это одно из лучших качеств человека. К сожалению, далеко не все способны его в себе развить и постоянно поддерживать. Не важно, какие обещания вы даете коллегам – по рабочим вопросам или по личным. Всегда тщательно обдумывайте, сможете ли вы реально выполнить обещанное перед тем, как давать слово. Типичная ситуация на работе: коллега попросил вас подменить его в то время, пока он будет навещать родственника в больнице, вы пообещали, а в последний момент передумали.
Во-первых, вы таким образом подставите коллегу, так как он уже пообещал своему родственнику, что придет к нему. Во-вторых, вы предстанете перед своим коллегой человеком несерьезным и непутевым. В следующий раз он вас уже не попросит об одолжении, да и скорее всего его общее отношение к вам очень испортится. А вот если вы выполните обещание, коллега будет вам очень благодарен, сочтет вас человеком честным и надежным и когда помощь потребуется уже вам, всегда с радостью вам её окажет.
Адекватно реагируйте на критику
Если вы считаете, что уважаемый человек никогда не будет ошибаться и его никогда не будут критиковать, вы сильно заблуждаетесь. В коллективе, где все сотрудники заняты преимущественно одной и той же деятельностью, неизбежно будет присутствовать критика. Она также будет исходить и от начальства. Этого не избежать, и даже самый крутой профессионал вынужден её время от времени принимать в свой адрес. И если вы будете делать это неадекватно – пытаться доказать, что вас критикуют незаслуженно и вообще вы «самый умный» или, еще хуже, начинать критиковать собеседника в ответ – репутации вам такое поведение не добавит. Человек, который способен спокойно и внимательно выслушать замечания в свой адрес и сделать из этого какие-то выводы, будет заслуживать уважения и у коллег, и у начальства.
Ведите себя культурно
В кругу друзей вы можете вести себя так, как принято в вашей компании, но на работе вы должны соблюдать некоторые правила поведения. Одевайтесь всегда в чистую одежду, которая соответствует вашей должности. Это несколько стереотипно, но менеджер в костюме будет подсознательно вызывать больше уважения, чем менеджер в футболке и джинсах. Но тут, конечно, всё зависит от предприятия и конкретно вашей работы. Перегибать палку с официальностью одежды тоже не стоит. Говорите грамотно, не нарушайте субординацию в общении, используйте правила этики и этикета. Не отзывайтесь о людях плохо за их спиной, не хамите.
Сплетничать – тоже не самый лучший вариант общения с коллегами. Тем более, если вы только пришли в новый коллектив, вы еще недостаточно хорошо знаете своих сослуживцев, чтобы обсуждать их жизнь или их действия с другими. Лучше рассказывайте о себе и искренне интересуйтесь о жизни коллег у них самих. Не стоит сразу же расспрашивать всех об их личной жизни. Когда вы достигнете определенного уровня доверия вам сами об этом расскажут, если посчитают нужным.
Имейте своё мнение
Всегда отстаивайте свою позицию и убеждения во всех вопросах. Конечно, делать это нужно не агрессивно, а мягко. Проявляйте уважение к чужому мнению, но и от своего не отказывайтесь. Сделаете так хоть раз – это даст вашим коллегам понять, что вами легко манипулировать. А к человеку, которым легко манипулировать, никогда не будут относиться с уважением. Если вы еще не определились со своей точкой зрения в обсуждаемом вопросе, лучше вообще избегать активного участия в этом разговоре. Первое время в новом коллективе старайтесь избегать тем, которые обычно вызывают бурные споры – политика, религия, нетрадиционные отношения.
Будьте самим собой
Возможно, придя в новый коллектив, вы захотите быть более серьезным, более доброжелательным или более веселым, чем вы бываете обычно. Но не нужно стараться быть тем, кем вы не являетесь. Излишняя серьезность приведет к тому, что людям будет с вами скучно, излишняя доброжелательность может вызывать раздражение. От слишком веселого человека можно быстро устать. В погоне за желаемым уважением от коллег можно легко потерять собственное лицо. Ведите себя так, как вы себя ощущаете. И все ваши положительные качества обязательно будут по достоинству оценены. Вы ведь хотите, чтобы коллеги уважали вас настоящего, а не того, кем вы хотите быть?
Как важно уважать друг друга
Каждый человек, создавая семью, мечтает о счастье и любви. Но проходит время, и отношения меняются. Муж и жена лучше узнают друг друга, совместное проживание вносит свои коррективы. Со временем появляются дети, и снова приходят перемены.
В начале семейного пути люди часто идеализируют друг друга, а когда сталкиваются с недостатками партнера, ощущают глубокое разочарование. В этот момент важно понять, что отношения – это работа, которую необходимо проводить в течение всей жизни. Только в этом случае семья принесет счастье и удовлетворение. А залог позитивного результата – взаимное уважение.

Что понимается под словом «уважение»?
Уважать другого – значит, принимать человека таким, какой он есть, со всеми достоинствами и недостатками. Уважение – это осознание другой личности как ценности, оно должно быть безусловным, как любовь. Но вы не сможете уважать другого, если у вас нет любви и уважения к себе.
Вспомните свое детство: как ваши родители относились друг к другу, как они относились к вам? Ощущали ли вы уважение к себе, своим чувствам, желаниям? Уважаете ли вы сейчас себя сами?

Чем ценно уважение для отношений?
Если муж и жена проявляют уважение друг к другу – отношения автоматически налаживаются, конфликты становятся менее бурными, а семья развивается и крепнет.
Когда вы замечаете, что все чаще критикуете партнера, посмотрите на себя. Научитесь ценить себя за личные качества, внешность, достижения, хорошие поступки. Пока нет безусловного принятия, начните с условного, а самоуважение без условий придет позже.
Именно уважение часто помогает сдержаться и не наговорить друг другу обидных и грубых слов, которые могут разрушить отношения. Когда вы цените партнера, то всегда есть шанс помириться и победить проблемы и придирки. Вы находите в себе силы попросить прощения первым, даже если формально не виноваты, или простить, когда обидели вас.

Из-за чего в семье исчезает уважение?
Часто мы теряем уважение друг к другу, когда перестаем соблюдать право партнера на личное пространство. После периода влюбленности «розовые очки» спадают, муж и жена начинают переделывать друг друга, не оставляя партнеру права на собственные привычки. Уважение уходит из семьи, и приходят проблемы. Также уважение исчезает, когда муж и жена перестают оказывать внимание друг другу, пуская развитие отношений на самотек. Как правило, если человек не получают уважения в семье, то пытается найти его на стороне.
13 секретов, как научиться уважать друг друга
Секрет 1. Признайте лидерскую позицию и авторитет мужа. Мужчина – глава семьи, доверьте ему эту почетную миссию, доверяйте его решениям и оказывайте необходимую помощь. Подумайте, если мужчина будет чувствовать себя в семье королем, он будет относиться к вам, как к королеве.

Секрет 2. Проводите время вместе, полезно и интересно. Наслаждайтесь обществом друг друга, обсуждайте важные темы, волнующие обоих.
Секрет 3. Помогайте друг другу развиваться, приобретать новые знания и умения, совершенствоваться в профессиональном, духовном плане. Раскрывайте достоинства друг друга!
Секрет 4. Доверяйте партнеру, цените его личное пространство (не лезьте в его телефон, не устраивайте контрольных звонков по вечерам и т. п.).

Секрет 5. Храните верность и преданность.
Секрет 6. Помогайте партнеру во всем, в чем можете. Поддержка близкого человека необходима каждому, когда возникают трудности на работе, депрессия или просто плохое настроение. Будьте рядом!
Секрет 7. Не сравнивайте ваши отношения с другими. Каждая семья проходит свой путь побед и неудач. Возможно, вам кажется, что у вашей подруги все радостно и романтично, а на самом деле они уже подали документы на развод. Конечно, можно учитывать ошибки прошлого или учиться на промахах других людей, но не идеализируйте чужие отношения.
Секрет 8. Старайтесь слышать партнера. Давайте любимому человеку возможность высказывать свои мысли, даже если они вам неинтересны. Важно быть хорошим и терпеливым слушателем!

Секрет 9. Развивайте общие ценности. Старайтесь обсуждать темы, актуальные для вас обоих: отношение к детям, воспитание, недвижимость, отпуск и т. п. Стремитесь добиться единства в важных вопросах.
Секрет 10. Не будьте злопамятными, не упрекайте любимого человека за старые обиды, учитесь прощать, ведь все люди не совершенны.
Секрет 11. Не требуйте от партнера чего-то сверхъестественного, принимайте ситуацию такой, какая она есть, и вместе работайте над ее развитием, если вас что-то не устраивает. Хотите дом? Не пилите мужа каждый вечер, чтобы он нашел вторую работу, а попробуйте вместе обсудить планы и наметить шаги, которые приведут к достижению цели.

Секрет 12. Признавайтесь в любви. Сколько бы лет вы ни состояли в браке, старайтесь хотя бы один раз в день напоминать партнеру о своих чувствах, говоря заветные слова: «Я тебя люблю».
Секрет 13. Относитесь к любимому человеку так, как вы хотели бы, чтобы он относился к вам – это истина, проверенная многими людьми.
Уважайте друг друга, работайте над развитием отношений, и ваша семья будет крепким плотом в море нестабильности и проблем!
С любовью, Ася Зарипова,
преподаватель «Академии частной жизни».
Блог Академии открыт для авторов-экспертов. Если вы хотите написать статью, прочитайте редакционную политику. Мы рады вашим материалам !
Как заставить уважать себя на работе. 12 эффективных приемов
Страшно подумать, сколько часов в неделю, месяц и год мы проводим на рабочем месте. Вот почему важно иметь хотя бы ровные, а еще лучше доброжелательные отношения с коллегами и руководителем.
Однако, приходя на новую работу, никогда не знаешь, что тебя ожидает, да и стеснение всегда присутствует. Но тушеваться нельзя, нужно последовательно действовать!
“Умный журнал” рассказывает о 12 простых и безошибочных шагах, которые помогут быстро стать “своим” на работе и заставят коллег вас уважать.
1.Постарайтесь выглядеть опрятно
По одежке встречают — это факт, а потому выглядеть на работе нужно опрятно и в меру презентабельно. Если в вашей фирме нет дресс-кода, и даже сам директор ходит в кедах, постарайтесь следить за тем, чтобы одежда и обувь были чистыми, волосы подстриженными и чтобы от вас приятно пахло.
2.Говорите четко
Попав в новое общество, все поначалу стесняются, а потому начинают говорить тихо, бубнить себе под нос и тараторить.
Постарайтесь преодолеть этот внутренний “зажим” и разговаривать с коллегами и начальством четко, громко и уверенно, иначе рискуете прослыть неуверенным в себе мямлей. Люди легко считывают скованность и зажатость, и могут начать этим пользоваться. Тут уж об уважении можете забыть.
3.Запоминайте имена
Психологи давно обнаружили, что самым приятным и ласкающим слух звуком для человека является его собственное имя, а потому крайне важно быстро запомнить, как зовут коллег и обращаться с ним поименно.
Что, по-вашему, звучит дружелюбнее: “Привет” или “Привет, Саша!”?
Хорошая память на имена и вежливость быстро принесут вам свои плоды.
4.Будьте общительнее
Включайтесь в общие разговоры и беседы, не стесняйтесь рассказывать случаи из жизни (не в ущерб работе, разумеется) — это поможет быстрее стать “своим” и заслужить уважение коллег.
Но не забывайте, пожалуйста, про второй пункт.
5.Не занимайтесь пустой болтовней
Общительным сотрудникам, как мы уже писали, проще расположить к себе коллег и заслужить уважение, но каждый вспомнит парочку человек, которые приходят (или приходили) на работу, чтобы пообщаться, попить чайку, потрепаться в курилке и т.д.
Таких персонажей не любят ни коллеги, ни руководство. От них стараются быстрее избавиться и найти им более трудолюбивую замену.
6.Не допускайте хамства и грубости
Все мы иногда чувствуем себя неуверенно, но некоторые “маскируют” эту неуверенность грубостью, резкостью и надменностью.
Поверьте, эта привычка никому не помогла завести друзей, а вот испортить отношения и прослыть мерзким типом — элементарно.
7.Не открывайтесь коллегам слишком быстро
Быть открытым и искренним в общении, конечно, хорошо, но не надо, пожалуйста, “вываливать” перед коллегами всю подноготную в первую же неделю, а лучше вообще никогда.
Не надо грузить их личными проблемами о сыне-двоечнике, безденежье, плохом здоровье, историями о неудачном браке и тому подобном. Так вы прослывете нытиком и сильно смутите коллег.
О жалобщиках и других людях, которых все ненавидят, мы недавно уже рассказывали.
8.Просите помощи
Это известный психологический трюк. Если хотите понравится коллеге и заслужить его доверие, то попросите помочь вам.
Помогая другому, мы чувствуем некую ответственность, в каком-то смысле нам кажется, что мы опекаем этого человека. И, сами того не замечая, начинаем испытывать к нему благосклонность и уважение.
9.Помогайте сами
Прося помощи у коллег, не забывайте тоже помогать и быть участливым. Это может быть как помощь в работе, так и более нейтральная, например, отправляясь в магазин или столовую, можете поинтересоваться, что захватить для других. Это не будет выглядеть заискиванием, а люди обязательно оценят.
10.Не бойтесь говорить “нет”
Помогать тем, кто нуждается в помощи — важно и правильно, но ни в коем случае не в ущерб себе.
В противном случае вы не будете успевать справляться со своими обязанностями, зато будете выполнять чужие.
Сказать “нет” можно разными способами и это не обязательно будет отказ. Иногда “нет” может означать “чуть позже” или “если у меня будет возможность”.
Например: “Я помогу тебе, если у меня останется время”. Так вы сможете избежать излишней нагрузки, но останетесь деликатным и вежливым.
11.Не давайте пустых обещаний
Никто не любит трепачей и тех, кто бросает слова на ветер. Если вы не уверены в том, что не справитесь с задачей, то не стоит вызываться и обнадеживать других.
Никто не уважает людей, не умеющих держать слово, а особенно на работе.
12.Не пытайтесь нравиться всем
Иметь хорошие отношения в коллективе — крайне важно, но нет никакого смысла пресмыкаться перед коллегами и начальством.
Во-первых, нравиться всем невозможно, а во-вторых, какое может быть уважение к подлизе? Тут уж проще сменить место работы.
«И уважать себя заставил». Как добиться расположения начальства | Психология жизни | Здоровье
Оно необходимое условие для успешной карьеры. Но выстроить такие отношения получается не у всех: многие сотрудники жалуются на недостаточное уважение со стороны руководства и не всегда задумываются о том, что такое уважение нужно заслужить.
Отсутствие уважения со стороны руководства — проблема довольно распространённая. Причины такого неуважения могут быть разными, но результат всегда один: у сотрудника появляется неуверенность в себе, снижается самооценка, ухудшается настроение. Чтобы заслужить расположение начальства, сотрудники вынуждены прилагать немало усилий, но достичь желаемого удаётся не всегда. Поможет в этом соблюдение нескольких правил.
Правило первое. Повысить самооценку
При недостаточном самоуважении и низкой самооценке заслужить уважение других людей практически невозможно. Если вы хотите добиться, чтобы вас оценил руководитель, начинать надо с повышения собственной самооценки. Для этого напомните себе о том, какое у вас образование и опыт работы, вспомните о своих профессиональных успехах и карьерных достижениях и сформулируйте для себя все свои преимущества и сильные стороны вашего характера, а также все те качества, которые помогают вам добиваться успехов в жизни. Запишите всё это на листке бумаги и время от времени перечитывайте свои записи — в этом случае вы будете точно знать, за что именно вы себя уважаете. Такой подход поможет повысить самооценку и понять, что вы действительно достойны уважения со стороны других людей.
Правило второе. Проявить свои деловые качества
Чтобы заслужить уважение босса, необходимо показать, что вы обладаете деловыми качествами. К ним относятся не только профессиональные знания и опыт работы, но и трудовая дисциплина. Возьмите за правило не опаздывать на работу, добросовестно относиться к своим профессиональным обязанностям, своевременно сдавать все отчёты, поддерживать нормальные деловые отношения со всеми коллегами, уважать себя и других, а также совершать поступки, которые вызывают у вас самоуважение. Надо научиться реально оценивать свои возможности и браться только за такую работу, которая вам под силу. Это позволит избежать недовольства руководителя, если задание не будет выполнено в срок.
Правило третье. Не проявлять чрезмерного усердия
У каждого сотрудника есть чёткий круг его служебных обязанностей, поэтому важно понимать, что входит в ваши непосредственные обязанности и что в них не входит. Если вы делаете что-то сверх своих обязанностей, необходимо понимать, зачем вы это делаете. Чтобы заслужить уважение руководителя, некоторые сотрудники начинают по собственной инициативе приходить на работу до начала рабочего дня и задерживаться после работы. Это неправильно: излишнее усердие начальник может воспринять как неспособность выполнить порученную работу в отведённый срок. Нужно чётко знать и соблюдать все границы своих профессиональных обязанностей и границы своей персональной ответственности. Если есть необходимость сделать что-то дополнительно к вашей непосредственной работе, это нужно обязательно обсудить с руководством и делать это только после одобрения «сверху». Помните: выходя за рамки своих обязанностей, вы нарушите границы должностных обязанностей других людей и вместо уважения, скорее всего, почувствуете недовольство как со стороны начальства, так и со стороны коллег.
Правило четвёртое. Сохранять нормальные деловые отношения не только с боссом, но и с рядовыми сотрудниками
Как правило, отношения в современных рабочих коллективах бывают чисто деловыми, поэтому не всегда стоит устанавливать с коллегами дружеские отношения или отношения, основанные на взаимовыручке. Не следует по собственной инициативе подменять друг друга в работе, покрывать опоздания или отсутствие коллеги, выполнять чью-то работу в качестве «дружеской» помощи. Такой способ общения подходит для друзей, но на работе он может вызвать недовольство других сотрудников и в конечном счёте привести к конфликту с руководителем. Деловые отношения должны строиться на чётких договорённостях как с руководством, так и с коллегами. Для этого необходимо чётко определить круг своих обязанностей и не нарушать его границ — это поможет избежать неловких ситуаций и повысит качество работы.
Правило пятое. Не льстить начальству
Чтобы завоевать расположение босса, некоторые работники начинают льстить или подхалимничать, забывая о собственном достоинстве и самоуважении. Но такое подобострастное поведение вызывает совершенно обратную реакцию и приводит к неуважению или даже презрению со стороны руководства и к неприязни коллег.
Правило шестое. При общении с руководителем строго контролировать своё поведение
Помните, что критиковать начальника можно только в разговоре один на один, а хвалить или благодарить руководство надо только за конкретные дела. В этом случае критика будет воспринята как деловое обсуждение, а благодарность не будет приниматься за лесть. Если вы хотите донести до начальства свои предложения или свою позицию, их нужно чётко обосновать и подкрепить фактами. Спорить с боссом можно только на стадии обсуждения проекта, а когда руководитель уже принял решение и дал распоряжение подчинённым, надо выполнять его без всяких возражений.
Правило седьмое. Быть честным
Лжец никогда не сможет завоевать уважения других людей. Всегда говорите начальнику правду, даже если знаете, что она вызовет у него недовольство или гнев.
Правило восьмое. Не давать пустых обещаний
Никогда не давайте руководителю таких обещаний, которые не сможете выполнить. Если вам не удаётся сделать работу в срок, лучше сообщить об этом заранее: это поможет вам сохранить достоинство и избежать производственных проблем в будущем.
Правило девятое. Помнить, что руководитель — тоже человек
Не бойтесь обращаться к начальнику за советом или обсуждать с ним рабочие вопросы. Конструктивное обсуждение текущих проблем позволит вам продемонстрировать уровень своей компетенции и поможет укрепить уважение руководителя.
Правило десятое. Не расстраиваться, если добиться расположения руководителя не удаётся
К сожалению, в некоторых случаях завоевать уважение со стороны начальства действительно не удаётся. Важно понимать, что отсутствие уважения необязательно объясняется низкой компетенцией или недостатками работника. Причина может быть в чём-то другом. В такой ситуации можно подумать о смене работы: переход в другую компанию, где вас оценят по достоинству, поможет сохранить самоуважение.
РАБОТА И КАРЬЕРА — ЭССЕ ДЛЯ ЕГЭ ПО АНГЛИЙСКОМУ ЯЗЫКУ — ПОДГОТОВКА К ЕГЭ и ГИА — Каталог файлов
Некоторые люди меняются свою работу каждые несколько лет. Другие говорят, что лучше работать в одной компании. на длительный период.
Практически каждый мечтает о хорошем работа и карьера. Некоторые люди предпочитают работать в одной компании на многих лет, а другие, особенно молодые, постоянно ищут что-то лучше.
Лично я считаю, что если останешься с одной компанией у вас будет возможность узнать о ней все и сделать карьеру.Если вы преданы своей профессии и много работаете, вы вероятно, будет продвигаться по службе. Более того, вы можете подружиться со своими коллегами и заслужите уважение своего работодателя. Таким образом, компания, в которой вы работаете, может стать твоя семья.
Однако многим приходится менять их работа очень часто. Если сотрудник считает, что его или ее работа не хорошо оплачиваемый или его или ее карьера не развивается приемлемыми темпами, почему бы и нет искать что-нибудь еще? Некоторые люди испытывают на работе непосильное давление.Другие сталкиваются с ситуациями, которые могут привести к стрессу, например, плохие отношения с коллеги, неподдерживающий начальник, отсутствие консультаций и общения вмешательство в их личную, социальную или семейную жизнь, работа, которая слишком сложные или недостаточно требовательные, плохие условия труда и так далее. Если люди чувствуют, что вряд ли достигнут более высокого положения в этой организации, они обычно переходят в другую компанию. В некоторых случаях сотрудники чувствуют, что переросли свою работу, и у них есть желание найти что-то более подходящее для свою личность и развиваться в новых направлениях.
Подводя итог, считаю, что сотрудники должны решайте сами, что делать, чтобы сделать карьеру. В любом случае, оба варианта имеют преимущества и недостатки.
В настоящее время имеется нетрудно выбрать карьеру. Однако многие говорят, что это не так. легко найти действительно хорошую работу.
В наше время у молодежи много возможности получить хорошее образование и найти хорошо оплачиваемую работу. В любом В городе много фирм, которым нужны квалифицированные специалисты.Так молодые люди имеют широкий выбор карьерных возможностей, но многие считают, что это сложно найти что-то подходящее их интересам и ожиданиям.
Лично я думаю, что если вы умный, активный и полный энергии, легко найдешь хорошую работу. Ты даже можешь оставайтесь дома и ищите в Интернете вакансии. Просто используйте электронную почту, отправьте свой возобновите работу в нескольких компаниях и ждите их предложений. Тогда вас могут выбрать на собеседование, и вам зададут несколько вопросов о вашей работе история, навыки, интересы и так далее.Если вы подходите для должности, вы будет предложена работа. Если нет, можно искать другие варианты.
Однако, сделав положительный выбор карьеры это проблема, которая беспокоит многих. Некоторые из них не знают, что они хорош в. Когда молодые люди заканчивают университет, им нужно найти работу. и большинство из них понимают, что это непростая задача. Многие компании, офисы, фирмы и фабрики требуют опыта работы, а поэтому не хочу нанять людей, только что окончивших школу.В результате процент безработная молодежь довольно высока.
В заключение хочу сказать, что если вы ленивы, то вряд ли найдете хорошую работу. Но если ты сделаешь все возможное для достижения своей цели у вас обязательно все получится.
В настоящее время очень много люди так много работают, что у них нет времени заниматься другим делом. Некоторые люди говорят, что трудоголизм — это ключ к успеху. Другие уверены, что это довольно плохо быть зависимым от своей работы.
Некоторые люди думают, что у них все получится только если они много работают.Если ты первый утром и последний один оставить на ночь, если вы возьмете меньше отпускных дней и никогда не заболеете день, вы добьетесь большего успеха, чем люди, которые этого не делают. Но так ли это на самом деле хорошо быть трудоголиком?
На мой взгляд, трудоголики часто забывают о балансе работы и личной жизни и страдаете от конфликта между работой и семьей Они часто жертвуют своим здоровьем и близкими ради работы. Они тоже очень заняты своей карьерой и у них нет времени на отдых, удовольствие и духовное развитие.Как следствие, постоянная усталость, физическая и моральная. истощение, однообразие и невозможное давление на работе и дома могут вызвать стресс. Следовательно, это может привести к настоящему нарушению здоровья. Что такое более того, трудоголизм может привести к ранней смерти, часто на работе.
Однако упорный труд очень ценится во многих странах. Например, есть много людей, которые пристрастились к их работа в США. Они всегда думают о своей работе и расстраиваются если их удерживают от этого, даже в выходные и праздничные дни.Но я считаю что трудоголизм — это не то же самое, что упорный труд. Я думаю, что всем следует осознайте, что быть здоровым и счастливым важнее, чем делать карьеру.
Итак, трудоголизм — серьезное социальная проблема Одержимость трудоголиками работой является повсеместной, что мешает им поддерживать здоровые отношения и внешние интересы. Так лучше не переутомиться и беречь здоровье.
По некоторым данным люди, лучше работать за границей.Другие говорят, что предпочли бы работать в своей стране.
Как сейчас путешествия стали дешевле и проще, все больше и больше людей имеют возможность работать за границей страна. Миллионы людей сейчас работают за границей. Однако другие убеждены, что лучше работать в своей стране.
С одной стороны, работая в иностранном страна дает вам более широкий взгляд на мир. На мой взгляд, это дает вам возможность поработать над некоторыми международными проектами, подружиться с людьми разных национальностей, чтобы больше узнать о чужой культуре, получить полезные знания и опыт и изучать иностранные языки.
С другой стороны, многие люди говорят что очень плохо, когда опытные специалисты уезжают из Родины в для работы за границей. Нашей стране нужны хорошие врачи, ученые, изобретатели, спортсмены, писатели и так далее. Более того, работа за границей имеет ряд недостатки. Во-первых, получить разрешение на работу довольно сложно. Во-вторых, обустройство также может быть проблемой. В-третьих, многие люди говорят, что находят 24 часа говорить на иностранном языке довольно утомительно. Но несмотря на проблемы, многие люди находят работу за границей чрезвычайно интересной.
В заключение, я думаю, что работая в зарубежная страна может помочь вам улучшить свои знания, расширить кругозор и сделать карьера. Если вы дадите себе время освоиться и открыть для себя что-то новое, вы сможете реализовать свой потенциал и добиться успеха. В любом случае вы всегда можете вернуться в свою родную страну и работать над улучшением ее экономики, политики или культура.
Некоторые молодые люди говорят что они хотят, чтобы их будущая работа хорошо оплачивалась. Другие считают, что большинство главное — любить то, что ты делаешь.
В своей профессиональной жизни многие люди должны выбирать между любовью и деньгами — между работой, которую они любят, не имеет большого финансового вознаграждения или хорошо оплачивается, но не выполняет удовлетворить душу.
Лично я считаю, что мое будущее профессия должна быть интересной, полезной и сложной. Если хорошо оплачивается, но скучно, мне это вряд ли понравится. Я хочу найти работу, которая даст мне возможность путешествовать по зарубежным странам и знакомиться с интересными людьми.Кроме того, я бы хотел поработать над некоторыми международными проектами и узнать несколько иностранных языков. Моя профессия должна помочь мне развиваться в новых направления и подходят моему характеру, навыкам и способностям.
Однако некоторые люди не понимают учитывать их интересы и мечты, когда они ищут работу. Они думают только о своей будущей зарплате, и они даже готовы выполнять работу, которая тоже скучно, сложно или недостаточно требовательно, если им платят большие деньги. Такие людей не волнуют плохие условия труда или отсутствие поддержки и общение на работе.Но, на мой взгляд, делать работу довольно утомительно. что вам не нравится и с нетерпением ждете конца рабочего дня. Вы обязательно почувствуете стресс и неудовлетворенность.
В заключение, большинству молодых людей не хватает работы. опыт и редко зарабатывают много денег в начале своей карьеры. Однако, если они долгое время работают в одной компании, они, скорее всего, будут учитывая несколько повышений заработной платы и повышение по службе. Во всяком случае, я думаю, что ваш благополучие важнее вашего банковского счета.
Навыки работы в команде имеют получают высокую оценку работодателей. Однако некоторые говорят, что иногда команды не могут успешно работать.
В настоящее время все больше и больше работодателей требуют Умение работать в команде. Хорошее сотрудничество членов команды помогает лучше достигать целей с легкостью. Однако плохая совместная работа приводит к неудачной работе. И что плюсы и минусы командной работы?
Лично я считаю, что чем больше людей есть в команде, тем выше продуктивность. Члены команды могут общаться, обмениваться идеями и делиться друг с другом своим опытом и навыками.Если у компании есть команда, полная творческих людей, которые дополняют друг друга, тогда достижение цели гораздо более вероятно. На мой взгляд, каждый член команды должен быть умеют принять правильное решение. Хорошо продуманное решение приведет его или ее команда к успеху.
Но не все могут работать эффективно в команде. Некоторые люди ставят свои потребности на первое место и не думают об общих Цель. Другие не могут признать и оценить вклад других члены команды. Довольно много сотрудников пытаются навязать свои идеи другие, или смотрите на других людей свысока.Они не хотят сотрудничать или искать советы от других участников. Кроме того, некоторые люди не могут поддерживать хорошее отношения со своими коллегами и рассмотрение критики и жалоб соответственно. В результате с такими людьми трудно работать. другие члены команды и команда не смогут добиться успеха. Но я сильно считают, что очень важно развивать навыки командной работы, потому что они может помочь сотрудникам сделать карьеру.
В заключение я считаю, что успех команды зависит от каждого ее члена.Поэтому каждый сотрудник должен заниматься своим или сделать все возможное, чтобы помочь команде добиться успеха.
Некоторые думают что для успеха нужен талант; другие считают, что тяжелая работа может компенсировать его отсутствие.
Что такое успех? Люди определяют это понятие по-разному. Успех может означать достижение того, что хочет или намеревается занять высокое положение в обществе, свою работу, курс обучения или спорт. Некоторые люди верят, что успех связан с количеством заработанных денег. Но довольно много людей не знают, что им нужно для успеха.
На мой взгляд, если вы хотите добиться успеха, вы надо много работать. Даже самый талантливый человек никогда не добьется успеха, если он или она ленива. Все успешные люди вначале сталкиваются с рядом проблем. их карьеры. Им предстоит преодолеть множество трудностей, но они не дают вверх. Наконец их настойчивость приводит к успеху. Успех всегда идет рука об руку рука с тяжелой работой и большими усилиями, и часто сталкивается с множеством препятствий, неприятности, разочарования и неудачи на пути к успеху.
Однако некоторые думают, что если человек не талантлив, он вряд ли добьется успеха. Как правило, у обычных людей есть обычная жизнь. Как бы усердно они ни работали, у них никогда не будет результатов. Люди не талантливые, но трудолюбивые обычно становятся хорошими работниками, но они вряд ли сделают великие открытия или изобретут что-то, что может произвести революцию в мире. Но я все еще считаю, что нужно быть трудолюбивым, терпеливый и волевой, если хочет добиться успеха.
В заключение хочу добавить, что люди добиваются успеха, если они используют все свои таланты и много работают, чтобы улучшить мир и сделать его немного лучше.
Некоторые говорят, что без вдохновения работать невозможно. Другие говорят, что вдохновение не важно.
Люди разных профессий искали вдохновение веками. Но мы все еще не знаем, что вдохновение есть и где его можно найти. Многие задаются вопросом, действительно ли вдохновение важно в нашей жизни и то, что заставляет нас его чувствовать.
На мой взгляд, вдохновение — это часть и посылка творческого процесса. В этом состоянии мы способны производить открытия, написание стихов, придумывание новых вещей и создание чего-то необычного. Создан каждый шедевр искусства, литературы, музыки или архитектуры. благодаря вдохновению. Это чудесное чувство не имеет ничего общего с посредственность, скука или праздность. Когда я чувствую вдохновение, я могу работать на многих часов бега, и я никогда не чувствую усталости или скуки. Напротив, я полон энергия и энтузиазм.
Однако некоторые люди говорят, что у них нет вдохновения. Они считают свою жизнь однообразной и говорят, что каждый день точно такой же, как и предыдущий. Работа, экономия, планирование, воспитание своих детей, занимающихся домашними делами — это повседневные аспекты их жизни. жизни. Но я думаю, что вдохновение есть везде и живет в каждой душе. Иногда, глядя на восходящее солнце, падающие листья или улыбающихся детей, мы чувствуем желание творить. Многое может нас вдохновить и наполнить голову новыми идеи и мысли.
В заключение, только любовь к своему делу и вдохновение может заставить людей создавать красивые и необычные вещи. Вдохновение очень важно, потому что это заставляет нас работать, думать, искать, создавать и выражать мы сами. Другими словами, это заставляет нас жить.
Некоторые думают что профессия учителя важна и благородна, а другие утверждают это утратил свои позиции и уже не пользуется уважением, как раньше.
Учитель — это человек, который играет очень важная роль в развитии, воспитании и образовании детей.Кто-то должен иметь определенные черты характера, чтобы добиться успеха в этой профессии.
Я твердо уверен, что профессия учитель — одна из самых важных профессий в мире. Учитель всегда несет ответственность за своих учеников. Он или она должны поощрять их внутреннее развития, защитите их от любого негативного воздействия и следите за их прогрессом осторожно. В обязанности учителя входит не только воспитание ребенка. Он или она также должна понимать чувства и мечты учеников, делиться их проблемами и дайте дельный совет.Настоящий учитель — это человек, способный вдохновить своих учеников с интересом и любовью к своему предмету. Более того, учитель может даже становятся для детей такими же важными, как и их родители.
Однако некоторые люди считают, что в настоящее время учителей не уважают так, как раньше. К сожалению, это благородная профессия не очень хорошо оплачивается и заставляет некоторых думать, что престижный. Современное общество уважает деньги и власть. Вот почему молодые люди постарайтесь выбрать профессии, которые сделают их богатыми и влиятельными.Все стремится сделать карьеру, стать известным и успешным. Но хорошо учителя не стремятся к деньгам или славе. Их единственная забота — детские благосостояние.
В заключение, у нас должен быть самый большой уважение к учителям. Они глубоко преданы своей работе, несмотря ни на что проблемы и трудности. Мы должны быть благодарны нашим учителям за их помощь, терпение и профессионализм.
.
Рабочая тетрадь В центре внимания 9. Рабочая тетрадь. Страница 15
1. Выберите правильный ответ, как в примере. — Правильный ответ, как в примере.
Ответ:
Ты всегда везде оставляешь свои вещи! — г) Прошу прощения. Я не понимал, что это вас так сильно беспокоит. — Ты всегда бросаешь свои вещи где попало! — Прости. Я не думал, что тебя это так сильно раздражает.
Лучше не делай этого снова.- f) Обещаю, что не буду. — Тебе бы лучше этого больше не делать. — Обещаю, не буду.
Я не могу помочь тебе по дому сегодня. Я слишком занят. — e) Но это то, что вы всегда говорите! — Я не могу помочь тебе по дому сегодня. Я слишком занята. — Но ты так всегда говоришь!
Ты обещал помочь мне с домашним заданием, но не сделал этого! — а) Мне очень жаль. Как я могу компенсировать это тебе? — Ты обещала помочь с работой по дому и не сделала этого! — Мне очень жаль.Чем я могу загладить свою вину?
Пожалуйста, простите меня. Я не хотел тебя огорчать. — б) Не беспокойтесь об этом. — Пожалуйста, прости меня. Я не хотел обидеть тебя. — Не беспокойся об этом.
Иди сюда, юная леди! Я хочу поговорить с тобой. — с) Что я наделал? — Подойди-ка сюда, молодая леди! Я хотела бы с тобой поговорить. — Что я такого сделала?
2. Прослушайте и отметьте каждое утверждение как Истинное, Ложное или Не указано.- Послушайте и отметьте утверждение как верное, неверное или о котором ничего не было сказано.
Джанет: С Джорджа с меня хватит! — Все, Джордж меня достал!
Лаура: Почему? Что твой брат сейчас сделал? — Почему? Что на этот раз сделал твой брат?
Джанет: Дело не в том, что он сделал, а в том, чего он не делал! — Речь не о том, что он сделал, а о том, чего он не сделал!
Лаура: Дай угадаю.Ты опять убирала весь дом в одиночестве, верно? — Дай-ка угадаю. Тебе пришлось убираться во всем доме самой, верно?
Джанет: Совершенно верно! Он говорит, что у него нет времени по дому. Я имею в виду, что если мне удается делать несколько вещей по дому после школы, я не понимаю, почему Джордж не может. Наши родители работают очень много часов, и это меньшее, чем мы можем им помочь. — Точно! Он говорит, что у него нет времени заниматься работой по дому. Я имею в виду, если я умудряюсь что-нибудь сделать по дому после школы, не понимаю, почему Джордж не может.Наши родители работают до поздна, и это самое меньшее, чем мы можем им помочь.
Лаура: Вы ему что-нибудь об этом говорили? — Ты ему сказала что-нибудь по этому поводу?
Джанет: Вообще-то мама и папа. Они продолжают говорить ему, что это несправедливо, что я делаю всю работу по дому, и что, хотя учеба в университете заставляет его быть занятым, он все равно должен делать свою долю. — На самом деле, мама и папа говорили. Они постоянно ему говорят, что я выполняю свои обязанности по дому, и несмотря на то, что его учеба в университете занимает много времени, он должен делать часть своих обязанностей по всей дому.
Лаура: Слушай, я знаю, что тебя раздражает то, что тебе приходится делать все, но не забывай, что у Джорджа время экзаменов, так что работа по дому — последнее, что он сейчас думает. — Слушай, я знаю, то, что тебе приходится делать, раздражает, но не забывай, что Джорджа сейчас время экзаменов, поэтому работа по дому — это последнее, о чем он может думать в настоящий момент.
Джанет: Что ж … Ты в этом прав. Может, я немного эгоистичен. — Ну… Тут ты права.Возможно я веду себя немного эгоистично.
Лаура: Да ладно тебе! Ты просто устал, вот и все. — О, да ладно тебе! Ты просто устала, и все.
Джанет: По правде говоря, я больше расстроена, чем устала, но я надеюсь, что Джордж начнет помогать мне по дому, когда его экзамены будут закончены. — Правда в том, что я больше расстроена, чем устала, но я надеюсь, что Джордж начал помогать мне по дому, когда его экзамены закончатся.
Лаура: Будем надеяться! — Давай будем надеяться на это!
Ответ:
Джанет сердится на своего брата.- Джанет сердится на своего брата.
A) Верно
В) Неверно
С) Не указано
Джордж — очень грязный человек. — Джон очень неряшливый.
A) Верно
В) Неверно
С) Не указано
Джанет по вечерам занимается домашними делами. — Джанет делает работу по дому вечером.
A) Верно
В) Неверно
С) Не указано
Джанет говорила с Джорджем о проблеме. — Джанет поговорила с Джорджем о проблеме.
A) Верно
В) Неверно
С) Не указано
Лора считает, что Джанет ведет себя эгоистично. — Лаура думает, что Джанет эгоистична.
A) Верно
В) Неверно
С) Не указано
Джордж скоро начнет помогать Джанет по дому. — Джордж скоро начтен помогать Джанет по дому.
A) Верно
В) Неверно
С) Не указано
3. Замените фразы, выделенные жирным шрифтом, на приведенные ниже.- Замените фразы, выделенные жирным шрифтом на одну из фраз, приведенных ниже.
Иметь сестру — это здорово, но иметь сестру-близнеца — это здорово! Сьюзан полностью меня понимает и 1) никогда не покидает меня, когда она мне нужна.
Однако это не означает, что у нас нет своей доли проблем. Мы можем быть очень похожи по характеру и внешнему виду, но у каждого из нас все еще есть привычки, которые 2) действительно раздражают другого. Например, Suzan 3) очень его ненавидит , когда я включаю громкую музыку.Еще она говорит, что когда я звоню кому-то по номеру 4) Я разговариваю с ним часами ! Что до меня, мне действительно не нравится, что Сьюзан 5) всегда оставляет свою часть нашей комнаты грязной . Это означает, что мне нужно убрать всю комнату, что 6) меня очень злит.
Но все это не имеет значения. Как бы мы ни злились, в конце концов, мы всегда прощаем друг друга!
Когда у тебя есть сестра, это великолепно, но когда твоя сестра двойняшка, это просто фантастика! Сьюзан полностью меня понимает и нигодна не бросает меня, когда она мне нужна.
Но это не означает, что у нас нет своих проблем. Мы можем быть очень похожими в характере и во внешнем виде, но у каждой из нас есть привычки, которые реально раздражают другие. Например, Сьюзан просто ненавидит, когда я громко включаю музыку. Она также говорит, когда я разговариваю с кем-нибудь звоню, я разговариваю с часами напролет! Что до меня, мне очень не нравится тот факт, что Сьюзан всегда оставляет в своей половине комнаты бардак. Это значит, что мне приходится убирать комнату, что меня очень злит.
Ответ:
С) всегда рядом — всегда рядом.
F) сводят друг друга с ума — сводит друг друга с ума.
E) терпеть не могу — не выносит (терпеть не может).
А) никогда не отрываюсь от телефона — никогда не отрываюсь от телефона.
D) никогда не убирается — никогда не убирается.
В) действует мне на нервы — действует мне на нервы.
4. Используйте приведенные ниже идиомы в правильной форме, чтобы завершить предложения. — Используйте идиомы, данные ниже, в корректной форме, чтобы закончить предложения.
жить как горящий дом — прекрасно себя чувствовать с кем-либо; очень тепло относиться к кому-либо; наслаждаться обществом друг друга
Быть дома и сухо — в безопасности (не ожидать неприятностей)
Будьте в безопасности как дома — совершенно надежный
дом из дома — комфортное место, второй дом
.
Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ
Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ
Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ
АКТИВНЫЙ СЛОВАРЬ
5.1. Прослушивание развития
Задание 1. Послушайте, как консультант по вопросам карьеры дает ей «Десять главных советов» о том, как добиться успеха на собеседовании. Какие самые важные советы?
Послушайте еще раз и расставьте по порядку упомянутые ею моменты.
Взаимодействие с другими людьми
Показывает, что вы провели исследование компании
Продам себя компании
Произвести хорошее первое впечатление
Говоря о ваших слабостях
Повязка для впечатления
Лояльность к предыдущему работодателю
Правильное отношение
Говоря о ваших сильных сторонах
Избегать самовосхваления
Разговор о вашей карьере
5.2. Расширение словарного запаса
Задание 1. Приведите синонимы или синонимичные выражения для следующего. Обратитесь к словарю.
Взаимодействие с другими людьми
оплата рекламировать босс, начальник усидчивый, добросовестный привлекательный
ярмарка выполнить, достичь задача утомительный, утомительный способность
ответственность продавец, покупатель квалифицированный, умный варьироваться быть во главе
полный, целый квалифицированный, умный компетентность, квалификация офицер карьеры властный
быть не у дел работа поощрять, подстрекать уволить решить, принять решение, прийти / прийти к решению
прибыльных, ценных жесткий, трудный, жесткий, непосильный наемный работник, поставщик сотрудник опытный, быть хорошим в / с чем-то
пособие по безработице, социальное обеспечение (AmE) способность, эффективность передать ваше уведомление, дать ваше уведомление управлять бизнес
скучно опыт работа, карьера, должность должность работать / быть занятым
быть не у дел
1) выполнить, завершить, закончить -…
2) действие, занятие, упражнения — …
3) делать известным, популяризировать — …
4) доставлять удовольствие, интересно, очаровывать, очаровывать — …
5) утомлять, утомлять — …
6) неинтересный, скучный, утомительный, однообразный, плоский — …
7) властный, барский, властный — …
8) 1) род занятий, профессия, занятость; (2) коммерция, торговля; (3) долг, задача — …
9) способный, компетентный, квалифицированный, умелый — …
10) профессия или род занятий, работа -…
11) консультант по вопросам карьеры BrE, консультант по вопросам карьеры AmE — …
12) способности, умения, способности — …
13) трейдер — …
14) принять решение — .. .
15) огонь, мешок — …
16) пособие по безработице — …
17) способный, способный хорошо работать, способный, компетентный — …
18) эффективность, компетентность — ..
19) рабочий, рабочий — …
20) побуждать, стимулировать, продвигать — …
21) знания или навыки, приобретенные в результате наблюдения и выполнения вещей -…
22) просто — …
23) руководитель, начальник, хозяин — …
24) заработная плата, оклад, оклад — …
25) трудолюбивый, прилежный -. ..
26) быть безработным — …
27) работать, работать, трудиться, трудиться — …
28) быть на работе; рабочий — …
29) безработный — …
30) (1) прямой, беглый (2) ручка (3) ладить (4) успешно — …
31) работа, должность — …
32) выгодный, доходный -…
33) уйти, уйти, уйти, сдаться — …
34) долг, обязанность, приверженность — …
35) способность — …
36) опытный, обученный, компетентный — …
37) полный, весь — …
38) сложный — …
39) быть другим, менять — …
40) кормильцем — …
41) командным, контролировать — …
Задание 2. Угадайте слово / фразу:
— большая сумма денег, полученная при увольнении с работы

— человек, подающий заявление на получение льгот (особеннодля работы)

— ощущение того, что человек призван (и квалифицирован) для определенного вида работы (или у человека есть особые способности)

— род занятий, в особенности. требующий повышенного образования и специальной подготовки

— дать хорошее руководство

— лицо, которое нанимает других

— лицо, которое работает

— лица, не имеющие работы

— список наиболее подходящие люди для работы, выбранные из всех людей, которые были впервые рассмотрены

— устный экзамен соискателя на работу или место в университете

— работая независимо в нескольких разных компаниях или организациях, а не напрямую по одному

— обучение, диплом, ученая степень и др.

— делать известными людям (печатая объявления в газетах, объявления по телевидению и т. д.)

— что вы получаете от своей работы на законных основаниях в дополнение к вашей заработной плате

— способный, организованный и способный хорошо выполнять обязанности

— ожидаемый, ожидаемый, ожидаемый

— заявление о характере или способностях человека

— человек, чрезвычайно успешный в своей работе или в школе

— работа или профессия, которой следует придерживаться с перспективой продвижения (продвижения по службе)

— среднего качества или степени, не экстремально

— сделать официальный запрос

— официальный запрос

— общий характер или ощущение места

— вызывать интерес или удовольствие (sb / sth)

— образование, знания, опыт или общение человека обстоятельства

— полная преданность определенной цели, работе или образу жизни, посвященная чему-то другому.

— полное доверие: вера в свои собственные или чужие способности; чувство уверенности, уверенности в своих силах,

— решить проблему или задачу

— дать работу кому-либо, обычно за плату

— человек со специальными знаниями, навыками

— человек, который часто меняет работу

— чтобы официально сказать кому-то, что он должен уйти с работы через неделю, месяц и т. д.

— имея отличную репутацию, высоко ценимый или уважаемый

— увеличение заработной платы

— вера в собственные силы для успешного выполнения дел

— незаполненная должность или должность; нежилое помещение

Задание 3. Приведите обратное. Используйте отрицательные префиксы:
Задание 4. Отсортируйте слова столбцов A и B для образования составных слов.
мастер ищущий до пяти охота уверенность
детей рука кормилец чтение ломка
рука осветительные приборы время время сделанный человек
аголик Работа земля добытчик назад
ремесло победитель человек время Дата
диапазон воротник летчик статус трек
пустой в обтяжку более легкий важный

1.Назад …

2. Назад …

3. Перед …

4. Синий -…

5. Хлеб …

6. Стул …

7. Draw …

8. Flexi …

9. Full -…

10. Go -…

11. Handi …

12. Головка …

13. Высокая -…

14. Работа …

15. Работа …

16. Длинная -…

17.Низкий …

18. Луна …

19. Луна …

20. Девять -…

21. Деталь -…

22. Точка-. ..

23. Доказательство …

24. Само -…

25. Само -…

26. Само -…

27. Школа …

28. Боковая …

29. Сдвиг -…

30. Короткая …

31. Вверх …

32. До-…

33. Заработная плата …

34. Работа …

Задание 5. Дать противоположное следующему:
плохо оплачиваемые
полный рабочий день
низкий статус
бобышка
с девяти до пяти
ленивый, холостой ход
рабочие
в пределах своего дохода
без работы
деятельность в помещении
халатность
выйти из
Попасть не на ту ногу
сдаться
установить сб на правильный путь
принять
выгода
уверенный, рассчитанный, застенчивый
занятые
служащий
до подъема
ответственный
высокий статус
трудолюбивый, трудолюбивый
вред
Сотрудник
снять сбн на правую ногу
сверх дохода
хорошо оплачиваемые
активный отдых
отказаться, отказаться
для работы по гибкому графику
уверенный
для установки сбн на неправильный путь
подать заявку на
неполный рабочий день
Назначение 6.При необходимости дополните приведенные ниже предложения предлогом, послелогом, наречием или союзом.
Задание 7. Подберите правильное слово. Убедитесь, что вы знаете разницу между приведенными словами.
Взаимодействие с другими людьми
К сожалению, я не могу … принять ваше предложение.

Все ли ученики имеют … доступ к библиотеке?

Это обязательно … повлияет на ваше будущее.

Его мечта стать…шеф-повар в этом ресторане сбылся.

Он вряд ли подаст … жалобу.

Он … внимательный и внимательный человек.

Победа была одержана … ценой его жизни.

Он стал начальником нашего … отдела кадров.

Их … основная цель заключалась в получении прибыли.

Он … ставит перед собой цель добиться успеха любой ценой.

Этот заявитель знает…стоп против других претендентов.

Наши … сотрудники — увлеченные люди.

Он ищет … работу.

Я хотел бы пойти по … карьере отца.

Его еженедельной … заработной платы недостаточно, чтобы сводить концы с концами.

Вся наша семья … доход прибыль растет.

Задание 8. Выберите лучшую альтернативу, чтобы завершить предложение:
Взаимодействие с другими людьми
К сожалению он…получил в мешке.

Получаете ли вы … льготы по интересам?

Вы отвечаете за … набор персонала, найм персонала?

Это очень … чрезмерно требовательная работа?

Удостоверьтесь, что у него есть все необходимые … сертификаты, дипломы, квалификация для работы.

Юрист является членом уважаемой … профессии профессии.

Почему бы не подумать о выборе…бизнескарьеражизньпрофессия перед отъездом из школы.

Вы должны … подать заявку на эту вакансию лично.

Если вы услышите о каких-либо … закрытии, открытии, об изменениях в компании, я, безусловно, был бы признателен за информацию о них.

С сожалением вынуждены сообщить, что тщательное изучение вашего резюме не указывает на то, что вы подходите для должности в рамках … analysisconsiderationconsignmentconcern.

Я не верю, что интервью поможет…задачапродвижение пользы баловать любого из нас.

Ожидается, что вы назовете имена двух или трех … заложников, судей, судей.

Интересно, есть ли какая-нибудь работа, для которой вы можете почувствовать … готовую, совместимую.

Если вы … руководитель-работодатель, вы должны делать то, что вам говорит начальник.

Работая … внеочередные часы сверхурочные сверхурочные дополнительные часы вы можете заработать больше денег.

Вам потребуется несколько месяцев…коучингобразованиеобучения.

Цель ведения бизнеса — сделать … взнос за прибыль.

Отличные новости! Меня только что … повысили, повысили, повысили, повысили.

Он ищет новую … вакансиюназначениеусловия работы на данный момент.

Опоздавшим работникам будет дано три предупреждения, а затем … отказано отклонено отменено отклонено.

Работа … включает в себя вопросы предложения, закрывает работу с маленькими детьми и их родителями.

Начальник отдела занимал … начальство, в которое входило около пятидесяти человек.

Ее повысили до … должности заместителя секретаря.

Я сейчас на пособии по безработице — меня … уволили, уволили, уволили, когда компания начала терять деньги.

Боюсь, что здесь очень мало … вдохновения преимущество получить мотивацию работать усердно.

Работа не очень интересная, но по крайней мере…регулярная непрерывная стабильная работа.

У него была ученая степень … за поясом, за воротником, за плечами в перерывах.

Консультант по вопросам карьеры должен предоставить … инструкции по руководству, как начать поиск работы.

Репортер делал заметки в … длинных коротких списках, коротких и коротких.

Ожидается, что соискатели будут хорошо общаться в устной и письменной форме … дарованные навыки.

Я уверен, что миссисHilbig был бы (n) … источником получения кредита для любой компании.

Надо бы обсудить вопрос заработной платы с менеджером на … личном собеседовании.

В своем письме вы должны … приложитьпредоставить и вставить три требуемые рекомендации участников.

Задание 9. Сопоставьте слова из двух столбцов, чтобы получились словесные сочетания.
Взаимодействие с другими людьми
сдать / рассмотреть / отклонить
сделать / запланировать / отменить
для управления / запуска / прямого / управления
, чтобы продолжить / заняться дипломатией как
поставить / разместить сб в
сделать / взять
быть опытным / умным с
предоставить / запросить
прибыть / прибыть / сделать / достичь
получить / установить сб на неправильный
искать / охотиться / искать
заработать / заработать
принять / отклонить
оставить / бросить / освободить / отказаться от
получить / иметь / держать хорошо / плохо
, чтобы подать заявление / назначить на
справиться / справиться с
Сделать / стать / найти себя
сдать / предложить / сдать / отправить / отдать
принять / принять / принять
для разработки / улучшения / доработки
бесплатно / заполнить
подходит / подходит для
отставка
деньги
заряд
учетные данные
проблемы
пост
позиция
запись на прием
резервный
ответственность
компьютеров
навыки
вакансия
работа
работа
карьера
приложение
вариантов
фут
пост
бизнес
решение
предложение
Назначение 10.Напишите английские эквиваленты следующих слов.
1) достижения успеха, успеха, преуспевать (6)
2) выбрать профессию (3)
3) перспективы, возможности карьеры (3)
4) принять, взять ответственность (2)
5) решить, прийти к решению (6)
6) опытный, искусственный, натренированный (3)
7) дать работу, нанять на работу (4)
8) занять место, заполнить вакансию (2)
9) зарплата, оплата, доход (5)
10) справедливый (2)
11) увольнять (5)
13) скучный, неинтересный (7)
14) босс, наниматель (2)
15) способный, компетентный (3)
16) забота, ответственность (3)
17) шеф, руководитель, лидер (4)
18) доверие, вера (3)
19) искать работу (2)
20) работа (задание) (5)
Назначение 11.Перевести на английский язык:
1. Просмотри, пожалуйста, страницу объявлений.
2. Расплата на низкую зарплату, было мало желающих получить эту работу.
3. Обстановка на собрании была деловой.
4. Не будь такой занудой!
5. Ты умеешь обращаться с компьютером?
6. Джеку не хватает уверенности в себе.
7.Увольнения приводят к забастовке.
8. Пора тебе самому зарабатывать на жизнь.
9. Тебе не следует поощрять его плохие привычки.
10. Он работает в банке.
11. Он не смог справиться с работой.
12. Хочу купить машину, поэтому придется поработать также.
13. Я действую из лучших побуждений.
14. Сделка была выгодна нам всем.
15. Михаила Петровича заставили уйти с должности управляющего.
16. Ей повысили зарплату на двадцать долларов в неделю.
17. Общий доход фирмы составил 200 000 долларов.
18. Мнения по этому поводу расходятся.
19. Это физический труд или интеллектуальная работа?
20.Я не работаю сейчас. Я в декретном отпуске.
21. В офисной работе мало разнообразия.
22. Вас привлекает преподавание?
23. Он отверг мое предложение помочь ему искать.
24. Сейчас я получаю пособие по безработице.
25. По справедливости говоря, он не будет экспертом по этой проблеме.
26.Мне жаль, что он сделал этот выбор.
27. Какие профессии предполагают использование языков?
28. Когда закроется фабрика, многих рабочих сократят.
29. Он имеет дело с документами.
30. Эта фирма подчинена мне (я корпоративю эту фирму).
31. Не беспокой его, он по уши в работе.
32. Если бы его рекомендовали на повышение год назад, он бы согласился тогда.
33. Она пошла по стопам матери.
34. Я не люблю командовать людьми.
5.3. Улучшение чтения
Задание 1. Прочтите статью в журнале, в которой взяты интервью у разных женщин. Для вопросов 1–14 выберите женщин (A – F). Женщин можно выбирать более одного раза. Если требуется более одного ответа, их можно давать в любом порядке. Пример в начале (0).
Взаимодействие с другими людьми
ГДЕ Я ПОЛУЧАЮ ЭНЕРГИЮ
Эмма Марсден попросила шестерых женщин, живущих полноценной жизнью, рассказать, как они это делают.
А Жанна Купферманн
Журналист и автор: «Я думаю, это волнение. Я должен делать что-то, что является проблемой. Если я впитываю что-то новое и учусь, я получаю колоссальную энергию. Все, что связано с ритмом, дает мне энергию — в данный момент я учусь танцевать фламенко. Танец замечательный, очень выразительный и заряжающий.
Я думаю, вы можете чувствовать себя опустошенным, если вам скучно, возможно, вы чувствуете, что жизнь бессмысленна. Эффективность в мире — даже небольшая — дает вам энергию ».
B Линда Келси
Редактор журнала: «У меня так много работы, но мне все это нравится — я люблю работать, это не рутинная работа. Если вам что-то нравится, это не заставляет вас чувствовать себя подавленным, даже если вы чувствуете усталость. Мне нужно немного поспать, поэтому, когда я получаю его, я чувствую себя действительно хорошо. Когда я сплю по шесть часов в сутки, я чувствую себя немного мокрым.Я знаю, что упражнения дают мне энергию, но они находят для этого энергию! Я хожу на занятия йогой раз в неделю перед работой и стараюсь записывать упражнения дома. Но если я занимался спортом, мое настроение удивительно поднималось. Я получаю очень низкие пятна в офисе между 3 и 5 часами дня и думаю, что тогда, наверное, неплохо что-нибудь съесть ».
C Энни Найтингейл
Диск-жокей: «Я не ем здоровую пищу, чтобы набраться энергии — я думаю, что это естественный энтузиазм и позитивный настрой.Я действительно терпеть не могу людей с негативным отношением. Я довольно наивен — я думаю, мы все должны наслаждаться жизнью, ловить момент. Удовольствие на первом месте. Вы должны добиваться чего-то и ставить перед собой разные цели. Мне нравится то, что я делаю, и последние два года были очень захватывающими. В моем бизнесе много энергичных молодых людей, и это не может не сказаться на вас. Я люблю носиться по работе, вести сумасшедшую жизнь. Я очень общительный. Мне нравится фотографировать, но я не уверен, что у меня это хорошо получается.Я спешу их распечатать и не могу дождаться, чтобы их увидеть. Я также начал писать слова для воображаемых песен — это просто для развлечения, и это хорошее развлечение для моей памяти, когда я много путешествую ».
D Флоелла Бенджамин
Автор и детский телеведущий: «Моя энергия исходит от того, что я делаю и люблю. Я верю в то, что делаю, как на работе, так и дома с семьей, и считаю, что позитивное отношение к жизни помогает. Вот почему я люблю работать с детьми, они так много отдают и обладают врожденной устойчивостью.Энергия подобна естественному химическому веществу, которое активируется при общении с другими людьми — просто попробуйте улыбнуться людям и почувствуйте трепет, который вы получите, когда они улыбаются в ответ. Это намного лучше, чем жалеть себя. Хотя я стараюсь правильно питаться, не курю и не пью, у меня нет плана упражнений. Больше всего у меня получается бегать с детьми и играть с ними ».
E Дебора Моггач
Автор и драматург: «Больше всего на свете я люблю делать сад из сплошной пустыни.Я сделал это однажды. Сад был из прочного бетона — я разбил весь бетон и закопал много земли. Это было намного лучше, чем любые тренировки или теннис. Еще одна вещь, которая дает мне энергию, — это осознание того, что кто-то хочет прочитать то, что я пишу, — мне трудно писать в пустоте. И мне нравится красться на ферме или в лесу. Если меня находят, я говорю: «Какой чудесный лес, я не знал, что это частная собственность» и т. Д. Мне это нравится, потому что это по-детски ».
F Кэтрин Монблот
Терапевт: «Я считаю, что вы должны проявлять интерес и уважать то, что вы делаете в жизни.Я люблю рисковать, и мне быстро становится скучно, что меня мотивирует. Делать то, чего вы не хотите, утомляет вас. Раньше я был членом различных комитетов и возмущался их требованиями к моему времени. У вас есть только определенное количество энергии, поэтому я направляю ее на то, что для вас наиболее важно ».
5.4. Улучшение письма
Переуступка. Вы только что прочитали следующую рекламу.
Этим летом для сбора фруктов и овощей в нашем Международном трудовом лагере потребовались трудолюбивые и надежные люди
Бесплатное размещение
Хорошая зарплата
Вечерний курс английского
Контактное лицо: Джейн Феллион, Ripple Farm Organics, Crundale, Nr.Кентербери, Англия
Напишите письмо-заявление в колхоз. Скажите, почему вас заинтересовала эта работа, и запросите более подробную информацию об информации, приведенной в рекламе. Не пишите никаких адресов.
5.5. Говорящее подкрепление
Задание 1. Приготовьтесь разыграть беседу со своим партнером: поговорите о своих интересах и карьерных планах.
Задание 2. Будьте готовы разыграть разговоры 1-7 со своим партнером; и поговорить по 8 и 9 3-5 минут.
1a
Проведите стресс-интервью. Вы должны увидеть, соответствует ли этот кандидат требованиям работы агента ФБР. Вы обнаружили некоторые несоответствия в ее / его резюме и подозреваете, что есть некоторые моменты, которые кандидат хочет скрыть.
1b
Вы подали заявление о приеме на работу агента ФБР и были приглашены на собеседование. Продайте себя как наиболее подходящего кандидата. Вы не думаете, что ваш диплом по межкультурному общению и один год работы в КГБ должны быть проблемой.
2a
Вы менеджер по персоналу. Вы решили пригласить симпатичную кандидатуру на обеденное собеседование, потому что хотите посмотреть, как она справится. Она устроилась на работу переводчиком. Если у нее все получится, пригласите ее на более обширное интервью.
2b
Вы устроились на работу переводчиком в крупную компанию с высокими доходами. Вы должны пройти собеседование за обедом и хотите продемонстрировать, что ваши знания и способность рассуждать могут убедить других.
3a
Вы — менеджер по персоналу и заинтересованы в поиске нового сотрудника по связям с общественностью (предыдущий находится в больнице с неизлечимым нервным срывом). Позвоните одному из соискателей, сделав вид, что проверяет резюме, но убедитесь, что вы исключили недостаточно квалифицированных кандидатов, чтобы на личное собеседование осталось лишь несколько человек.
3b
Вы подали заявление о приеме на работу сотрудника по связям с общественностью, поскольку считаете, что не подходите для этой работы.Вы отвечаете на телефонный звонок, чтобы узнать, что менеджер по персоналу хочет проверить ваше резюме. Обязательно честно отвечайте на вопросы и не упустите шанс показать себя в лучшем свете.
4a
Вы являетесь членом комиссии по отсеиванию кандидатов. Вы должны обсудить их резюме и сопроводительные письма, чтобы включить их в короткий список. Приведите аргументы, почему вы думаете, что некоторые кандидаты выглядят для компании потенциальными активами, а на некоторые другие не стоит тратить время.Постарайтесь прийти к консенсусу, но высказывайте свое мнение достаточно строго.
4b
Вы являетесь членом комиссии по отсеиванию кандидатов. Вы должны обсудить их резюме и сопроводительные письма, чтобы включить их в короткий список. Приведите аргументы, почему вы думаете, что некоторые кандидаты выглядят для компании потенциальными активами, а на некоторые другие не стоит тратить время. Придите к консенсусу о том, кого следует включить в короткий список.
5a
Вам необходимо пройти собеседование, чтобы узнать, подходит ли кандидат на должность торгового представителя компании.Разбейте лед и установите взаимопонимание, прежде чем задавать сложные вопросы, например:
«Что вы узнали из своего прошлого опыта работы?»; «Какая самая большая дилемма, с которой вы когда-либо сталкивались?», «Где бы вы хотели быть через 5 лет?»; «Что ты умеешь делать то, что не может делать никто другой?»; «Так продай мне этот товар»
5b
Вас пригласили на собеседование на должность торгового представителя. Вы хорошо подготовлены, чтобы ответить даже на самые сложные вопросы, такие как:
Каковы ваши основные сильные и слабые стороны? »; «Приведите пример того, как вы работали в команде»; «Вы пока не добились большого успеха, не так ли?»; «Какое ваше самое большое достижение?»; «Почему мы должны нанять вас?»; «Какую зарплату вы ожидаете?» И т. Д.
6a
Вы должны пройти собеседование, чтобы узнать, подойдет ли кандидат на должность торгового представителя компании. Разбейте лед и установите взаимопонимание, прежде чем задавать сложные вопросы вроде:
Когда вы поняли, что это будет ваша карьера? »« Если бы вам пришлось убедить друга или коллегу подать заявку на эту работу, что бы вы им сказали? »« Разговор о времени, когда вам приходилось преодолевать серьезные препятствия ».« Если бы вам пришлось убедить друга или коллегу подать заявку на эту работу, что бы вы им сказали? »« Вы видели новую рекламную кампанию компании? »
6b
Во время этого собеседования не забудьте поставить себя на место работодателя и подумать о том, что скрывается за каждой линией вопросов, e.г.
«Почему вы попали на эту работу?» «Как эта работа вписывается в ваш карьерный путь?» «Скажем, коллега сказал вам, что он представил фальшивые квитанции о расходах. Вы сообщите об этом своему боссу?» Какой, по вашему мнению, должна быть компания через десять лет? »« Что вы думаете о нашем новом продукте? »
7
Расскажите о структуре вашей компании. Не забудьте упомянуть следующие сведения о компании:
Форма собственности; основная сфера деятельности: основная продукция, текущая деятельность, основные рынки
Размер, годовой оборот, рентабельность; Местонахождение головного офиса, офисов, заводов, филиалов, франшиз
Краткая история компании
Организационная структура
Руководители и менеджеры среднего звена
Должностная инструкция
8
Посмотрите на картинку и найдите одну (или две), которые лучше всего соответствуют организационной структуре вашей компании.Дайте свои комментарии, содержащие некоторую справочную информацию, например
Форма собственности и основной вид деятельности
Размер и рентабельность
Расположение головного офиса, офисов, филиалов и др.
Кратко об истории компании
Организационная структура
Обязанности руководителей и менеджеров среднего звена
Ваше место в компании
.

Уважение к друг другу на работе: 12 советов, как заслужить уважение на работе

12 советов, как заслужить уважение на работе

Как заставить коллег по работе уважать вас

1. Будь профессионалом

2. Знания

3. Опыт

4. Умение воспринимать критику

5. Уважай других

6. Ответственность

7. Дисциплинированность

8. Уважай себя

9. Самовоспитание

10. Собственное мнение

11. Самодостаточность

12. Внешний вид

Руководителю на заметку

Первое

Второе

Третье

11 проявлений уважения к сотрудникам: а без них никуда!

Leave a ReplyCancel