Управление персоналом, образование, личное развитие. Тесты. Внимание. Память. IQ-тесты. Effecton Studio. Эффектон

Общие сведения

Пакет психологических тестов личности для изучения личности человека в образовании, управлении персоналом, консультировании. Психодиагностика структуры личности, факторов личности, личностных особенностей, типа личности и т.д. для прикладных задач психологии личности.

Знание индивидуальных личностных особенностей, скрытых от внешнего наблюдения, педагогов, менеджеров, консультантов имеет большое значение для успешности обучения, воспитания и профессиональной деятельности.

В зависимости от типа темперамента, характера протекания нервных процессов, акцентуаций характера, уровня тревожности и психоэмоциональной устойчивости, по-разному, подчас противоположными методами, должна строиться практика педагогических воздействий или организация труда.

Не менее важен учет индивидуальных личностных особенностей для оптимизации профессиональной деятельности. Знание индивидуальных личностных особенностей необходимо для профессионального отбора, подбора персонала, оценки персонала и формирования резерва, профконсультации, профориентации.

Назначение пакета

Пакет «Личность» предназначен для решения задач:

• оптимизации обучения;
• оптимизации воспитания;
• профориентации;
• профессионального отбора;
• подбора персонала;
• оценки персонала и формирования резерва.

Пакет «Личность» доступен для широкого круга пользователей компьютеров, включая и тех, кто обладает невысокой «компьютерной» квалификацией, чрезвычайно полезен для психологического сопровождения профессиональной деятельности психологов средних образовательных учреждений и ВУЗов, специалистов кадровых агентств; отделов профориентации и профессионального обучения центров занятости населения; службы персонала компаний, организаций и предприятий.

Психологические тесты

Шкала враждебности (В. Кук, Д. Медлей)

Методика для диагностики склонности к враждебному и неявному агрессивному поведению. По итогам обследования вычисляется уровень цинизма, агрессивности и враждебности.

 

Психология личности: статьи

Психодиагностика свойств личности
Психологические тесты

Психодиагностика личности необходима для профессионального отбора и подготовки человека: Исследование свойств личности и получение достоверных результатов тестирования. Психологический тест — модель личности. Компьютерное тестирование.

Тесты Кеттелла
Метод психодиагностики личности Кеттелла

Многомерная методика, оценивающая свойства нормальной личности, личностные проблемы и коррекционные механизмы для решения личностных проблем. Детский опросник Кеттелла CPQ и взрослый опросник Кеттелла PF-16. Шкалы оценок каждой из черт личности.

Психологическое тестирование — Психологос

Психологическое тестирование (раздел психодиагностики) — исследование определённых психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов. Психологическое тестирование используется при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании и пр.

Хороший психолог (не обязательно с дипломом психолога: это может быть опытный руководитель, квалифицированный кадровик, внимательный психиатр) расскажет вам о человеке все или почти все без всякого тестирования. Иногда для этого достаточно беседы, иногда и беседа не нужна, достаточно одного взгляда: на лицо человека, на его походку, достаточно услышать интонации его разговора. Однако хороших психологов мало, а разбираться в людях нужно, и вот тут пригождаются как раз психологические тесты.

Что могут, а что не могут психологические тесты? Труднее всего в человеке определить две казалось бы элементарные вещи: здравый смысл и порядочность. Другие психологические особенности (экстраверсия, доброжелательность, общий интеллект, невротизм, открытость опыту) — поймать с помощью тестов вполне реально.

Основные характеристики психологических тестов — это валидность, надежность, репрезентативность и достоверность. Валидность — это соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен. Надёжность — свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты. Надёжность как внутренняя согласованность — направленность всех элементов тестовой шкалы на измерение одного качества. Репрезентативность — соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции. Достоверность — свойство теста противодействовать фальсификации — намеренному или бессознательному искажению результатов испытуемыми.

В процессе разработки и апробации разные исследователи могут менять количество и состав вопроса теста, но в таком случае трудно сопоставлять результаты, полученные разными исследователями. Только со временем создается стандартизованный тест — психологический тест с четко определенными неизменным списком вопросов, инструкцией, методами обработки результатов и подсчета баллов. На создание эффективного психологического теста уходит от 10 лет работы авторских коллективов. Качество теста обеспечивается многоступенчатой процедурой проверки и стандартизации его шкал. Тестов, прошедших адаптацию к российской действительности 1990-х годов мало, поэтому выбор хороших психологических тестов для оценки персонала затруднен.

Профтестирование, или тестирование в кадровой работе — метод отбора кандидатов для выполнения работы. В профтестировании различаются две основные категории тестов: тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы, профессиональных знаний и умений; и тесты, созданные для оценки черт характера и свойств (специальных способностей), которые способствуют эффективному исполнению работы.

Психологический тест — стандартизированное задание (испытание), по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого. Тесты, по которым судят о знаниях, умениях и навыках испытуемого, занимают промежуточное положение между психологическими, образовательными и профессиональными тестами.

Тесты личности (Personality tests) — тесты психологического тестирования, направленные на изучение характера, способностей, эмоций, потребностей и других свойств человеческой личности. (См.Классификация психотипов). Личностные тесты подразделяются на проективные тесты, личностные опросники и тесты деятельности (ситуационные тесты, кейсы).

Тест интеллекта — тесты психологического тестирования, направленные на изучение степени развития интеллекта у человека.

Вербальный тест (Verbal test) — тест, построенный на использовании языка, когда тестируемый, выполняя задание, должен не совершать действия, а описать их словами.

Тест достижений (Achievement test) — стандартизированный тест, конструируемый на учебном материале и предназначенный для оценки уровня овладения учебными знаниями и навыками.

Тест на профессиональную пригодность — психологический тест, направленный на выявление индивидуальных интересов и предпочтений, помогающий определить наиболее предпочтительную для конкретного человека работу.

При приеме на работу в качестве тестов также нередко используются тест имитации и кадровый спектакль. Тест имитации — психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Кадровый спектакль — процедура, где претендентам дается твореское групповое задание, требующее командной работы и выявляющее такие личностные характеристики, как готовность брать на себя инициативу, ответственность, позитив и конструктив во взаимодействии.

Результаты тестов нередко представляют в виде психограммы (Psychogram), графически наглядно изображая результаты исследования психической деятельности индивида с помощью ряда тестов.

Проективные методики:

Опросники:

Тесты

• ​тест Кэттелла (16 PF-опросник),
• тест Равена,
• Соционический ДВ-Тест,
• MMPI,
• диагностический комплекс 7 (САН, ММИЛ, СМИЛ, СМИЛ сокр., Кэттелл, Спилбергер),
• индикатор типов Майерс и Бриггс (MBTI)
• шкала самооценки (Спилбергер-Ханин),
• шкала депрессии,
• комплекс программ Келли,
• интерактивная психодиагностика,
• репертуарные методики,
• психогеометрия,
• методика изучения внутрисемейных отношений
• NEO PI-R
• [[FIRO-B]]
• Диагностика межличностных отношений Лири
• Полиграф (детектор лжи)
• Анализ почерка (графология)

Полезные ссылки

---

Результаты теста по психологии личности (продолжение) | Анатомия здоровья

В начале статьи «Тест по психологии личности» был представлен быстрый научный личностный тест из 10 вопросов для обнаружения своих основных черт личности.

Ваша личность важна, потому что она определяет, как вы взаимодействуете с вашим окружением и внешним миром. Понимание своей личности может помочь вам быть лучше и счастливее в жизни.

Как узнать результаты теста?

Вы указали, в какой степени вы согласны или не согласны с утверждениями, представленными в 10 вопросах. Просуммировали баллы каждого ответа по парам вопросов (1-й и 6-й; 2-й и 7-й; 3-й и 8-й; 4-й и 9-й; 5-й и 10-й), характеризующих пять основных личностных черт: экстраверсию, приятность, добросовестность, эмоциональную стабильность и открытость.

Ниже вы найдете краткую интерпретацию каждой черты личности и то, что ваши ответы, представленные суммой баллов по парам вопросов, обозначают для вас.

Между тем, имейте в виду, что, хотя наш быстрый тест психологической личности научно обоснованный, его краткость не позволяет в ниже представленном обсуждении результатов обеспечить детальную интерпретацию ваших баллов и полностью, точно охарактеризовать вашу личность.

Обобщенная интерпретация результатов теста

Оценка 5 черт личности:

Экстраверсия (оценивается по сумме баллов за ответы на 1-й и 6-й вопросы):

• Если эта сумма баллов составляет 4, Вы не кажетесь ни особенно экстравертным, ни особенно интровертным. У вас есть баланс между вашей энергией и уровнем активности в объеме социального взаимодействия с другими людьми.
• При сумме баллов менее 4, Вы являетесь интровертом — менее общительным и более сдержанным, чем большинство других людей. Интровертам не хватает изобилия, энергии и активности экстравертов. Они склонны быть тихими, сдержанными, обдуманными и менее вовлеченными в социальный мир. Отсутствие социальной вовлеченности не всегда связано с застенчивостью или депрессией. Интровертам просто нужно меньше стимуляции, чем экстравертам, и больше времени наедине.
• Если сумма баллов больше 4, Вы являетесь экстравертом — социально общительным, вас стимулирует общество других людей. Экстраверсия характеризуется положительными эмоциями, порядочностью и склонностью искать компанию других людей. Эта черта характеризуется ярко выраженной вовлеченностью во внешний мир и переживанием более позитивных чувств, чем испытывает большинство людей. Экстравертам нравится общаться с людьми. Их переполняет энергия. Они склонны быть энтузиастами, ориентированными на действия с людьми. Экстраверты, скорее всего, скажут: «Да» новым возможностям. В социальных группах они любят поговорить и склонны быть более напористыми, чем другие люди.

Приятность (оценивается по сумме баллов за ответы на 2-й и 7-й вопросы):

• Сумма баллов по ответам на 2-й и 7-й вопросы равная 4, свидетельствует о том, что Вы придерживаетесь в целом нейтрального взгляда на человечество. Вы кажетесь несколько сострадательным и сотрудничающим, но также иногда подозрительным к мотивациям других людей. В то время как вы видите ценность ладить с другими, вы будете высказывать свое мнение, чувствуя в этом необходимость. Вы, вероятно, думаете, что большинство людей честны, но достаточно прагматичны, чтобы надеяться на это.
• Если сумма баллов меньше 4, предполагается, что Вы подозрительны и антагонистичны по отношению к другим. Ставите личные интересы выше, не всегда ладите с другими людьми. Вам не свойственно заботиться о благополучии других. Иногда скептицизм в отношении мотивов других людей заставляет вас быть недружелюбным и отказывающимся сотрудничать.
• Сумма балов больше 4, говорит о том, что Вы более сострадательны, чем другие, дружелюбны и готовы к сотрудничеству. Люди с высоким уровнем приятности, как правило, больше заботятся о социальной гармонии. Они — внимательны, дружелюбны, щедры, полезны и готовы идти на компромисс со своими интересами в пользу других. Приятные люди также имеют оптимистический взгляд на человеческую природу — они считают, что люди в основном честны, порядочны и заслуживают доверия.

Добросовестность (оценивается по сумме баллов за ответы на 3-й и 8-й вопросы):

• Если сумма баллов за ответы на 3-й и 8-й вопросы равна 4, Вы, по-видимому, придерживаетесь нейтрального уровня добросовестности, будучи в состоянии время от времени проявлять самодисциплину, но также иногда проявляете импульсивность.
• Если вы набрали за эти ответы меньше 4 баллов, предполагается, что у вас может быть мало самодисциплины, вы не действуете послушно и редко стремитесь к каким-либо достижениям. Вы можете предпочесть спонтанность запланированным действиям или поведению. Люди с низкой добросовестностью часто действуют импульсивно, что может привести их к беде не один раз. Они также могут сопротивляться успехам и достижениям в школе, на работе или в своих отношениях.
• Высокий балл (больше 4) за ответы на 3-й и 8-й вопросы свидетельствует о высоком уровне добросовестности. Вы цените самодисциплину, действуете послушно и стремитесь к достижениям. Скорее всего, вы предпочитаете запланированное, а не спонтанное поведение. Вы стремитесь избежать неприятностей и достичь высокого уровня успеха благодаря целенаправленному планированию и настойчивости. Вас положительно оценивают другие люди, как умного и надежного. Однако, иногда другие могут видеть в вас навязчивого перфекциониста или трудоголика.

Эмоциональная стабильность (оценивается по сумме баллов за ответы на 4-й и 9-й вопросы):

• Совокупный балл 4 по ответам на 4-й и 9-й вопросы говорит о том, что Вы кажетесь нейтральным в черте эмоциональной стабильности. Вероятно, Вы эмоционально стабильны в большинстве повседневных действий, но иногда в стрессовых или трудных ситуациях Вы проявляете эмоциональные реакции.
• Если Вы набрали низкий балл (менее 4), это говорит о том, что Вы, вероятно, склонны часто испытывать негативные эмоции, такие как гнев, беспокойство или депрессия. Вы можете быть более эмоционально реактивным и уязвимым к стрессу, чем большинство других. Люди с низким уровнем эмоциональной устойчивости чаще воспринимают обычные ситуации как угрожающие, а незначительные фрустрации — как безнадежно трудные. Их негативные эмоциональные реакции, как правило, сохраняются в течение необычайно длительных периодов времени, что означает, что они часто находятся в плохом настроении. Эти проблемы в эмоциональной регуляции могут снизить способность человека ясно мыслить, принимать решения и эффективно справляться со стрессом.
• При высоком уровне эмоциональной стабильности (сумма баллов больше 4) Вы редко расстраиваетесь и гораздо менее эмоционально реагируете на стрессовые или болезненные ситуации, чем большинство других. Люди, которые высоко оценивают эту черту, как правило, спокойны, эмоционально стабильны и свободны от постоянных негативных чувств. Вы можете справиться с большинством стрессов и эмоциональных ситуаций соответствующим образом на ежедневной основе. Большинство ваших друзей считают вас уравновешенными

Открытость к опыту (оценивается по сумме баллов за ответы на 5-й и 10-й вопросы):

• Совокупный балл 4 за ответы на 5-й и 10-й вопросы характеризует вашу нейтральность в своей открытости к новому опыту. Иногда вы можете приветствовать что-то новое, но в других случаях предпочитаете свои существующие, традиционные интересы.
• Низкий балл (ниже 4) говорит о Вашей низкой оценке своей открытости к переживаниям. Люди с низкими баллами по открытости, как правило, имеют более традиционные интересы. Скорее всего, Вы предпочитаете простое, прямое и очевидное, чем сложное, неоднозначное и тонкое. А также склонны относиться к искусствам и наукам с подозрением, полагая, что эта деятельность имеет мало практической пользы. Закрытые люди не любят новизны, склонны быть более консервативными и устойчивыми к изменениям.
• Если Вы получили высокий балл (выше 4) за ответы на 5-й и 10-й вопросы, то Вы открыты опыту, интеллектуально любопытны, цените искусство, и чувствительны к красоте. Открытость предполагает общую оценку искусства, эмоций, приключений, необычных идей, воображения, любопытства и разнообразия опыта. Эта черта отличает людей с богатым воображением от обычных, приземленных людей. Открытые люди склонны быть более творческими и более осведомленными о своих чувствах, стремятся получить культурный и образовательный опыт.

Пять черт, упомянутых выше, как полагают ученые, в разной степени являются основными частями, которые составляют личность человека. Каждая из этих ключевых черт вносит свой вклад в личность человека и не зависит от других. Вместе с тем, эти черты объединяются бесчисленными способами, создавая индивидуальность.

Однако помните, что это не официальный диагностический тест, а только общая викторина, цель которой дать вам широкое понимание своих общих личностных факторов.

Если вы хотите изменить какие-то свои качества, это возможно, поменяв свои привычки на новые.

Удачи Вам в оценке своей психологической личности и в личностном росте!

Текст: Анатомия здоровья

Психологические тесты и их методология: WAIS, MBTI, IPP-NEO

В этой статье мы расскажем про использование психологического тестирования в целях отбора кандидатов.

Чтобы быть эффективными, практикующие HR-специалисты должны быть проинформированы о передовой практике в широком спектре видов деятельности. Ключевым видом деятельности, который имеет решающее значение для работы фирмы, является найм и отбор кандидатов, а также оценка мотивации и производительности сотрудников.

Зачем HR-менеджерам психологические тесты

Привлечение и удержание талантливых сотрудников обеспечивает организациям устойчивое конкурентное преимущество. Важность привлечения талантливых кандидатов, наряду с низким уровнем безработицы, привела к острой конкуренции за лучших кандидатов в самых разных профессиях. Усиление конкуренции за талантливых сотрудников позволило организациям лучше понять, что набор и отбор являются ключевыми функциями процессов управления персоналом (HRM).

Исследования в области управления человеческими ресурсами показали, что организации, которые приняли лучшие практики отбора, повысили прибыльность своих операций. Сегодня психологическое тестирование обычно рассматривается как неотъемлемая часть передовых практик для отбора сотрудников. 

Использование психологических тестов в целях отбора в последние годы расширяется. Есть несколько возможных причин, объясняющих растущее использование психологических тестов:

1. Повсеместная доступность психологического тестирования через интернет привела к тому, что стоимость тестирования была снижена, относительная простота тестирования кандидатов возросла, а время обработки отчетов о результатах значительно уменьшилось. 
2. Растет понимание того, что тестирование является неотъемлемой частью передовых методов отбора. Это наглядно, актуально, объективно и справедливо. 
3. Повышение профессионализма HR-менеджеров и рекрутеров, их более активное участие в принятии стратегических решений означает, что они имеют большое влияние на развитие компании в целом.

Психологические тесты чаще используются в организациях, где есть должности рекрутера и менеджера по персоналу, что позволяет больше времени уделять тестированию кандидатов и отбору лучших специалистов. Если этим занимается один человек, то эффективность таких практик резко падает, потому что даже небольшие ошибки в тестировании и анализе результатов могут привести к неверным выводам.

Индивидуальная психологическая оценка – это инструмент, который помогает компаниям принимать решения о том, кого нанимать или повышать в компании. Он использует объединение различных техник тестирования, чтобы получить представление о человеке, его личности, поведении и способностях. Как правило, в условиях компании индивидуальная психологическая оценка проводится с помощью тестов на лидерские, личностные и когнитивные навыки. Эффективность большинства таких тестов подтверждена на практике.

Продолжительность психологической оценки зависит от таких переменных, как длительность собеседования, а также от количества опросников и тестов. Кроме того, уровень должности, будь то должность менеджера или должность начального уровня, также может влиять на количество времени, затрачиваемого на психологическую оценку. Поэтому общая продолжительность оценки отличается: иногда она может занять час, а в других случаях даже несколько дней.

Индивидуальные психологические оценки обычно используются для расширения информации о кандидате на работу, полученной из других ресурсов, таких как предыдущий опыт работы, портфолио и рекомендательные письма. Результаты индивидуальной психологической оценки обычно воспринимаются как информация для дальнейшего изучения кандидата: его личностных и профессиональных качеств.

Психологические оценки включают в себя различные тесты, обеспечивающие объективный анализ личностных качеств, способностей, установок и интересов кандидата. Основываясь на этих результатах, менеджер может оценить, подходит или не подходит кандидат для конкретной должности в структуре компании, а также на каком уровне он соответствует компетенциям, которые вы определили для этой должности.

Прежде чем приступить к индивидуальной психологической оценке, интервьюер должен очень хорошо знать характеристики должности. 

Что нужно учитывать при оценке позиции:

• Компетенции должности
• Потенциальные проблемы для успешного кандидата на работу
• Предыстория предыдущих сотрудников
• Командная культура
• Культура компании
• Ожидаемые краткосрочные результаты на должности
• Ожидания в долгосрочной перспективе
• Вероятный карьерный путь успешного кандидата на работу

Психометрические тесты используются при наборе персонала, потому что компании хотят достоверно определять подходит ли кандидат для должности. Существует много разных типов психометрических тестов, но в целом они делятся на две категории: тесты способностей (что может сделать человек) и тесты личности (каков человек).

Тесты для оценки способностей

Тесты интеллекта, более известные как общие тесты на способности, были созданы для оценки интеллектуальных и когнитивных способностей кандидата. Обычно мы называем это интеллектом. Этот показатель может измеряться коэффициентом интеллекта (IQ) или баллом интеллекта.

В целом тесты интеллекта пытаются измерить интеллект кандидата и его способность хорошо выполнять работу. Они помогают определить общую способность кандидата понимать мир, усваивать происходящее и применять это к обычной жизни, чтобы улучшить ее качество.

Важность аналитических тестов состоит в том, чтобы подчеркнуть сильные и слабые стороны кандидатов. Кроме того, из такого теста можно много понять про человека, особенно о том, кто не имеет значительного опыта работы. Потому что интеллект – это скорее мера потенциала, а не мера того, что было изучено.

Тест интеллекта Векслера (WAIS)

Шкала интеллекта Векслера для взрослых (WAIS) является наиболее часто используемым тестом для взрослых, позволяющим оценить интеллектуальные способности.

Шкала интеллекта Векслера состоит из нескольких субтестов, которые позволяют полноценно оценить IQ взрослого. Оценка производится с помощью индексов, которые включают в себя:

Индекс восприятия мышления (PRI)

PRI содержит несколько подмножеств. Блочный дизайн тестирует визуальную двигательную конструкцию взрослого человека, визуальную пространственную обработку и решение визуальных проблем. Матричное мышление измеряет индуктивное мышление и способность решать проблемы невербальным, абстрактным образом. Визуальные головоломки раскрывают визуальное пространственное мышление субъекта. Через завершение изображения психологи измеряют, насколько быстро субъект может воспринимать визуальные детали. А количественные рассуждения проверяются с использованием весовых коэффициентов.

Индекс вербального понимания (VCI)

Для VCI тестируемые должны описать, насколько различные понятия и слова похожи. Они также определяют словарные слова и отвечают на общеизвестные вопросы. Эти тесты используются для оценки семантического знания, вербального понимания, абстрактного словесного мышления и словесного выражения.

Индекс рабочей памяти (WMI)

WMI по существу оценивает, насколько хорошо вы можете помнить вещи. Чтобы измерить WMI, участникам будет предложено вспомнить список номеров в том порядке, в котором они были заданы (диапазон цифр), а также последовательность чисел и букв в порядке. Эти тесты оценивают внимание, умственный контроль, понимание на слух и рабочую память. WMI также использует арифметику для измерения концентрации, количественных рассуждений и умственных манипуляций.

Индекс скорости обработки (PSI)

PSI – это мера того, насколько быстро работает мозг. С помощью поиска символов, отмены и кодирования тест оценивает ассоциативную память и скорость обработки. Навыки шифровки сочетают перцептивные, когнитивные и моторные навыки и позволяют человеку писать.

Как рассчитываются баллы

Баллы рассчитываются по каждому из четырех показателей шкалы интеллекта. Затем они объединяются для создания полноразмерного IQ (FSIQ). Тестируемые также получат оценку по общему индексу способностей (GAI).

Интервьюер за каждое задание выставляет оценку по шкале. Каждая оценка соответствует определенному количеству баллов. После окончания тестирования набранные баллы суммируются и производится оценка результата.

Интерпретация результатов

Шкала интеллекта Векслера для взрослых нормируется таким образом:

• 80 – 89 – “низкий средний” диапазон IQ 
• 90 – 109 считается средним диапазоном, а средний IQ всех выпускников средней школы составляет 105
• 110 – 119 – “выше среднего” выпускников колледжей средний IQ составляет 115, что означает, что люди с таким диапазоном IQ, имеют хорошие шансы на успех в колледже
• 120 – 129 – высокий IQ, это средний диапазон для наиболее успешных людей
• 130 или выше по WAIS даст вам право на вступление в Mensa, общество для людей с высоким IQ

Психологические тесты на личность

Тест личности или опросник личности оценивает особенности личности, важные для выполнения работы. Часто тестирование проводится с использованием рабочих ситуаций. Это экстраверсия, добросовестность, открытость, гибкость, приятность и эмоциональная стабильность. Исследования показали, что добросовестность является самым важным показателем производительности для любой работы.

Основываясь на личностных качествах человека, вы можете сделать выводы о том, как будет справляться с работой кандидат, учитывая конкретные ситуации.

Самые популярные тесты личности:

• MMPI или Миннесотский многоаспектный личностный опросник, состоящий из 566 вопросов, на которые нужно ответить “да” или “нет” 
• Тест чернильных пятен или тест Роршаха, состоящий из чернильных пятен на нескольких карточках – кандидаты просто дают описание изображений и ощущений, когда они смотрят на пятна
• Тест по типологии Майерс – Бриггс или типологический индикатор MBTI обычно используется для организации личных качеств по четырем шкалам характеристик; он может помочь сопоставить сотрудников с подходящими рабочими местами и помогает организационным коммуникациям
• Тест личности IPP-NEO или пятифакторный тест “Большая пятерка” оценивает личность кандидата с использованием пяти общих категорий личности и тридцати подкатегорий.

Тест Майерс – Бриггс

Типологический индикатор MBTI является одним из самых популярных личностных тестов. 

Существуют различные формы анкетирования по опроснику MBTI:

• MBTI Step I — содержит 94 вопроса, ориентирован на идентификацию типа личности
• MBTI Step II — содержит 144 вопроса и позволяет получить портрет индивидуальных различий внутри типа.
• MBTI Step III — направлен на анализ динамики развития типа

Помимо этого, существует несколько адаптированных вариантов опросника с меньшим количеством вопросов.

Как рассчитывается результат

Анализ результатов классического опросника MBTI вручную довольно сложен. Необходимо сопоставить заполненный бланк с ответами с шаблоном и в соответствии с инструкцией поставить балл или два за ответ. После этого конвертировать баллы в оценки предпочтений.

Из-за сложности анализа результатов такие объемные тесты лучше проводить в онлайне, где система сама будет подсчитывать результаты.

Интерпретация результатов

Индикатор типов личности Майерс-Бригс дает удобную рабочую схему неформального определения предпочтений людей. Согласно этой теории типов, каждый из нас от рождения предрасположен к определенным личным предпочтениям. Существует четыре пары противоположных предпочтений:

Экстравертный	Интровертный
Сенсорный	Интуитивный
Мыслящий	Чувствующий
Решающий	Воспринимающий

Эти восемь определений отражают предпочтения, т.е. можно сильно тяготеть к одному типу и лишь совсем слегка к другому.

Пополнение энергией	Экстраверт (E) Предпочитает черпать энергию из внешнего мира (людей, занятий, вещей)	Интроверт (I) Предпочитает черпать энергию из своего внутреннего мира (мыслей, эмоций, впечатлений)
Сбор информации	Сенсорный тип (S) Получает информацию через собственные органы чувств	Интуитивный тип (N) Формирует информацию, опираясь на собственные предчувствия
Принятие решений	Мыслящий тип (T) Принимает решение “головой” основываясь на логике и объективных соображениях	Чувствующий тип (F) Принимает решения “сердцем”, основываясь на личных убеждениях и ценностях
Образ жизни	Решающий тип (J) Предпочитает упорядоченный и распланированный образ жизни	Воспринимающий тип (P) Предпочитает спонтанный и гибкий образ жизни

В соответствии с психологическим типом личности, можно определить и профили работ, на которых наиболее эффективно будут проявляться таланты личности:

ISTJ	Прирожденные организаторы
ISFJ	Преданные своему делу, в высшей степени ответственные и благонадежные.
INFJ	Вдохновляющий лидер, ориентированный на служение обществу
INTJ	Вольные мыслители жизни, их ясный ум позволяет им сразу охватить проблему и наметить пути ее решения
ISTP	Просто делает
ISFP	Дела говорят красноречивее слов (обладают даром общения с людьми)
INFP	Рядовой член коллектива
INTP	Осмыслители жизни (генераторы идей, рассеянные)
ESTP	Предприимчивый и отчаянный тип
ESFP	Сделает работу веселее (любят неожиданности и сами их доставляют)
ENFP	Результат – люди (возбужденные, наполненные энтузиазмом, непредсказуемые)
ENTP	Результат – прогресс (энергичный, творческий тип)
ESTJ	Прирожденные руководители
ESFJ	Снисходительность и любезность
ENFJ	Прирожденные торговцы
ENTJ	Прирожденные лидеры

Тест IPIP-NEO 

IPIP-NEO представляет собой анкетный опрос личности, который оценивает людей по модели “большой пятерки”: открытости, добросовестности, экстраверсии, приятности и невротизма. Это научно обоснованный тест личностных качеств, который в целом признан во всем мире как один из наиболее уважаемых и точных опросников личности. Ответы отдельных лиц на тест сравниваются с результатами других, что дает стандартизированный способ проверки личности, и без сравнения с результатами других тест становится менее значимым. 

Считается, что упомянутые выше пять признаков в разной степени являются главными составляющими личности человека:

• Открытость опыту – степень, в которой человек является творческим
• Добросовестность – измерение способности человека контролировать свои импульсы
• Экстраверсия – степень, в которой кто-то наслаждается взаимодействием с внешним миром
• Приятность – мера социальной гармонии, ннконфликтности и сотрудничества
• Невротизм – количество негативных чувств и эмоций, которые может испытывать человек

Подсчет результатов

Тест устроен таким образом, что подсчет результатов не очень сложен. Таблица опросника предлагает варианты ответа, где выбранный ответ просто сопоставляется с таблицей анализа результатов и по ней подсчитываются результаты.

Ответ	-2	-1	0	1	2
Баллы	5	4	3	2	1

После этого баллы переносятся в специальную таблицу, по которой и происходит интерпретация результатов. Условно балльные оценки можно разделить на высокие (51–75 баллов), средние (41–50 баллов) и низкие (15–40 баллов). В результатах выделяются преобладающие признаки.

Интерпретация результатов

Экстраверсия – Интроверсия

Экстраверты любят быть с людьми, полны энергии и часто испытывают положительные эмоции. Они склонны быть энтузиастами, ориентированными на действия. В группах им нравится говорить, самоутверждаться и привлекать к себе внимание.

Интровертам не хватает энергии и активности экстравертов. Они имеют тенденцию быть тихими, сдержанными и отделенными от социального мира. Отсутствие социальной вовлеченности не следует интерпретировать как застенчивость или депрессию; интроверт просто нуждается в меньшем количестве социальных контактов, чем экстраверт, и предпочитает быть один. Независимость интроверта иногда ошибочно принимают за недружелюбие или высокомерие. На самом деле, интроверт, имеющий высокие оценки по критерию приятности, не будет искать других, но будет очень приятным при более близком знакомстве.

Приятность – Неприятность

Приятность отражает индивидуальные различия в отношении сотрудничества и социальной гармонии. Приятные люди ценят хорошие отношения с другими. Поэтому они внимательны, дружелюбны, щедры, полезны и готовы пойти на компромисс со своими интересами. Приятные люди также имеют оптимистичный взгляд на человеческую природу. Они верят, что люди в основном честны, порядочны и заслуживают доверия.

Неприятные люди ставят личный интерес выше отношений с другими. Они, как правило, не заботятся о благосостоянии других людей и, следовательно, вряд ли тратят энергию на других людей. Иногда их скептицизм в отношении мотивов других людей заставляет их быть подозрительными, недружелюбными и не желающими сотрудничать.

Добросовестность – Импульсивность

Добросовестность касается того, как мы контролируем, регулируем и направляем наши импульсы. Импульсы не являются плохими по своей сути; иногда временные ограничения требуют немедленного решения, и эффективная реакция может быть в нашем первом действии. Преимущества высокой добросовестности очевидны. Добросовестные люди избегают неприятностей и достигают высокого уровня успеха посредством целенаправленного планирования и настойчивости. С другой стороны, они могут быть навязчивыми перфекционистами и трудоголиками.

Импульсивные люди могут восприниматься другими как веселые и сумасшедшие. Тем не менее, импульсивные действия могут привести к неприятностям несколькими способами. Некоторые импульсы антисоциальны. Импульсивное поведение, даже если оно не оказывает серьезного разрушительного воздействия, значительно снижает эффективность человека. Импульсивные действия не позволяют рассматривать альтернативные варианты действий. Импульсивность также отвлекает людей во время проектов, которые требуют организованной последовательности шагов или этапов.

Невротизм – Эмоциональная устойчивость

Люди с высоким невротизмом эмоционально реактивны. Они эмоционально реагируют на события, которые не затрагивают большинство людей, и их реакции, как правило, более интенсивны, чем обычно. Они чаще воспринимают обычные ситуации как угрожающие, а незначительные разочарования как безнадежно трудные. Их негативные эмоциональные реакции обычно сохраняются в течение продолжительных периодов времени, что означает, что они часто находятся в плохом настроении. Эти проблемы в регуляции эмоций могут уменьшить способность невротика мыслить ясно, принимать решения и эффективно справляться со стрессом.

На другом конце шкалы находятся индивиды с низким показателем невротизма. Они не так легко расстраиваются и менее эмоционально реагируют. Они имеют тенденцию быть спокойными, эмоционально устойчивыми и свободными от постоянных негативных чувств. Свобода от негативных чувств не означает, что лица с низким баллом невротизма испытывают много положительных эмоций. Частота положительных эмоций является компонентом экстраверсионной области.

Открытость опыту – Приземленность

Открытость к опыту описывает измерение когнитивного стиля, которое отличает творческих людей от простых и обычных людей. Открытые люди интеллектуально любознательны, ценят искусство и чувствительны к красоте. По сравнению с закрытыми людьми они, как правило, лучше осознают свои чувства.

Люди с низким уровнем открытости к опыту, как правило, имеют узкие, общие интересы. Они предпочитают простое, прямое и очевидное, а не сложное, неоднозначное и тонкое. Они могут относиться к искусству и науке с подозрением, считая эти попытки получения опыта заумными или бесполезными. Закрытые люди предпочитают хорошо знакомое новизне; они консервативны и устойчивы к изменениям.

Выводы

Индивидуальные тесты важны, потому что одним из их результатов является способность выявлять естественные тенденции в кандидате на работу, которые могут быть гармоничными, нейтральными или несовместимыми с требованиями должности, команды и компании. 

Особенно на руководящих должностях важно, чтобы кандидат знал, как отвечать за материальные, финансовые и человеческие ресурсы. Таким образом, при приеме на работу на эти должности необходимо быть очень внимательным, чтобы выбирать людей, которые могут придерживаться своих решений и выполнять обязанности, одновременно заботясь о компании и ее сотрудниках.

Методики психологической диагностики имеют огромное значение не только для качественного найма, но и для оценки атмосферы в коллективе, например, тесты для оценки уровня стресса, психологического климата, уровня мотивации и т.д. Все эти методики помогают отслеживать и вовремя реагировать на проблемы внутри команды. Очень важно правильно проводить тестирование, соблюдать методологию и использовать не одну, а несколько методик.

Полезны ли психологические тесты | Бизнес-класс Архангельск

Каждый человек индивидуален и его личность многогранна и сложна, и иногда даже самому себе сложно разобраться в своих чувствах, эмоциях, страхах или переживаниях. Внутри каждой личности скрыто множество граней, как положительных, так и отрицательных, и иногда необходима помощь со стороны, чтобы разобраться в себе и возникших проблемах. Во многих случаях с этим отлично справляются психологические тесты. Они составляются профессиональными психологами для того, чтобы обычные люди после их проведения могли оценить степень проблемы, найти ее истоки и устранить ее негативное влияние на личность.

Но сегодня эти тесты нередко предлагается пройти онлайн с получением немедленной их трактовки, полезно ли такое явление?

Какие существуют психологические тесты

Есть часть тестов, которые являются сугубо профессиональными и они используются при индивидуальных или групповых приемах психологов. Есть также и популярные психологические тесты, предназначенные для широкого круга пользователей. Примером таких тестов может стать определение характера человека, его типа личности или профессиональных наклонностей.

Есть также группа профессиональных психологических тестов, которые применяют психологи при написании научных статей, исследований и разработке новых методик. Но они обычно используются в определенных группах (женщины, школьники, мужчины, занятые определенным видом деятельности и т.д.).

Наиболее часто применяют психологические тесты при изучении особенностей личности, чтобы помочь в решении возникающих проблем. Не менее активно они применяются при консультировании супругов, семей с детьми и профессиональных коллективов. Это помогает выявить разногласия между людьми в рамках каждой группы, и прийти к решению возникших вопросов. Сегодня, кстати, стали модными психологические тесты при приеме на работу в крупных компаниях, их прохождение соискателем поможет раскрыть те черты личности, которые не выявляет формально написанное резюме. Это снижает риск возникновения проблем и конфликтов в коллективе.

Полезны ли психологические тесты онлайн?

В основном, в открытом доступе в интернете имеются психологические тесты онлайн из категории популярных. Они достаточно просты в трактовке результатов, помогают в познании собственной личности в целом, и результаты такого тестирования до определенной степени условны и приблизительны. Хотя психологические тесты онлайн могут дать человеку много информации к размышлению, но они не являются способом определения серьезных и глубинных проблем, так как не могут учесть индивидуальных нюансов и тонкостей психических реакций человека, сидящего перед монитором. Если возникают проблемы в общении, отношениях или семье, такие психологические тесты онлайн не смогут оказать реальной помощи, в этом случае самой действенной будет консультация с психологом очно. Только опытный психолог, побеседовав с человеком и проведя профессиональное тестирование, может оценить результаты объективно и даст необходимые рекомендации, окажет помощь и поддержку.

Могут ли меняться результаты психологических тестов

Каждый человек уникален и его психические и поведенческие реакции во многом зависят от общего состояния здоровья, настроения и даже времени года, суток и погоды. Поэтому результаты психологических тестов в разные периоды времени и в разном возрасте могут существенно отличаться. Личность человека развивается по мере времени, она приобретает новые черты и свойства, в связи с чем на одни и те же вопросы в разное время могут быть даны различные ответы.

Тест для определения психологического портрета

Данный тест разработан для определения психологического портрета. Тест состоит из опросника, учитывающего 17 личностных факторов. Ответив на вопросы, вы сможете определить свойства вашей личности, а также лучше понять самого себя. Это поможет вам узнать свои сильные стороны и подскажет где ещё надо «доработать». Поскольку тест полностью автоматизирован, гарантируется полная конфиденциальность информации (то есть, результат будет доступен только вам).

К каждому вопросу прилагается три варианта ответов. Из них выберите тот, который по вашему мнению наиболее соответствует вашим взглядам.

Не стоит проходить тест если вы:

• Утомлены;
• Находитесь в состоянии сильного эмоционального возбуждения;
• Ищете решение какой-либо проблемы.

Поскольку все эти факторы могут повлиять на правильность ответов.

Отвечая на вопросы помните:

• Не стоит тщательно обдумывать ответы. Дайте тот, который первым придёт в голову.
• Обязательно отвечайте на все вопросы подряд, ничего не пропуская.
• Если вы будете отвечать на вопросы не по порядку, а в стиле – 1, 27, 93, 64, 2 и т.д. то реальная картина будет искажена. Поскольку порядок расположения вопросов не случаен.
• Разумеется, не всегда вопросом можно описать конкретную ситуацию. В этом случае постарайтесь представить среднюю, наиболее часто возникающую ситуацию, которая соответствует смыслу вопроса и исходя из этого выбирайте ответ.
• Здесь нет правильных и неправильных ответов. Считайте, что вы просто высказываете своё мнение, а не проходите тест.
• Отвечайте максимально честно, в этом случае вы получите наиболее реалистичную картину и сможете лучше узнать себя.
• Если вы ответите не на все вопросы, то получите искажённую характеристику, которая не соответствует вашему психологическому портрету.

После получения результата вас может удивить , что в психологическом портрете могут присутствовать казалось бы взаимоисключающие черты, как то смелость и нерешительность. Общительность и замкнутость. Но, это только на первый взгляд. В зависимости от ситуации, могут доминировать различные стороны характера. Человек может быть смелым в принятии каких-либо серьёзных решений по работе и робким при знакомстве с женщинами. Если какая-то черта характера встречается в характеристике два раза и более, то она является доминирующей. И при остсутствии экстемальных ситуаций, управлять поведением человека будут именно доминирующие черты характера.

Ниже для примера представлена психологическая характеристика одного из наших сотрудников прошедшего тестирование.

Реалистичность, сила, независимость. Полагается только на себя. Не терпит бессмысленности. Интеллектуально развит. Абстрактное мышление. Высокая способность к обучению. Недовольство собой, излишняя самокритичность. Импульсивный, весёлый, полный энтузиазма. Склонен к расслабленности, уравновешенности, удовлетворённости. Человек с развитым воображением. Погружённый во внутренние потребности, больше заботится о практических вопросах. Безмятежный, доверительно относится к людям, спокойный. Сознательный, настойчивый, на него можно положиться, обязательный. Предприимчивый, предлагающий собственное решение. Отдающий себе отчёт, социально точный, стремящийся поддерживать репутацию на хорошем уровне. Экстраверт, легок в общении. Общительный, смелый, спонтанный в эмоциональной сфере, жизнерадостный. Может легко переносить чужие жалобы и слёзы, а также трудности в общении с людьми в эмоционально напряжённых ситуациях. Возможно небрежное отношение к мелочам, и игнорирование сигналов об опасности. Открытый, благожелательный, слабо подвержен чувству ревности, весёлый, не стремится к конкуренции, заботится о других. Хорошо работает в группе. Прямой, естественный, бесхитростный, сентиментальный. Эмоциональная устойчивость, выдержанность. Человек эмоционально зрелый, спокойный, устойчив в интересах, работоспособный (но без нервного утомления), ориентирован на реальность.

 

Пройти тест

можно ли доверять психологическим тестам? — T&P

Мало что может быть интереснее, чем исследовать самого себя, — наверное, поэтому так популярны психологические тесты. Сотни сайтов и книг заполнены опросниками разного уровня сложности, откуда любознательные пользователи черпают все объясняющие диагнозы, как для себя, так и для ближних, — за несколько кликов можно убедиться в собственной интроверсии или внезапно открыть в себе социопата. Но насколько полезна такая самодиагностика, каким тестам действительно можно доверять и пользуются ли ими сами психотерапевты или психиатры? T&P изучили вопрос.

Как про меня писали

Как оценить качество того или иного теста? Для большинства пользователей это вполне очевидно — если получившийся результат соответствует реальности, значит, в опроснике как минимум что-то есть. Но способны ли мы объективно охарактеризовать самих себя? В 1948 году американский психолог Бертрам Форер провел эксперимент — выдав студентам психологический тест, по результатам которого он якобы собирался провести анализ их личностей, он попросил их как можно подробнее заполнить его. Затем, под видом результатов, он раздал всем один и тот же текст, взятый из гороскопа, и попросил оценить достоверность характеристики.

Средняя оценка, данная студентами, составляла 4,26 балла из 5. Впоследствии эксперимент повторялся сотни раз, и средний результат на сегодня составляет 4,2 балла. Эффект, обнаруженный в ходе эксперимента, получил название эффекта Форера (а позже еще и эффекта Барнума — в честь американского шоумена, известного талантом к психологическим манипуляциям). И люди, знакомые с этим когнитивным искажением, оценивают результаты психологических тестов и их правдоподобность чуть более критично.

Докопаться до сути

Тем не менее тесты, которым доверяют специалисты в области психиатрии и психотерапии, существуют. Правда, на их составление требуется довольно много ресурсов и усилий.

При разработке теста команда исследователей в первую очередь определяет его целевую группу — лексика и уровень сложности должны ей соответствовать. Одна из главных трудностей — максимально полно раскрыть каждую характеристику индивида с помощью минимального количества вопросов. Слово «минимального» не нужно понимать буквально — редкий серьезный тест насчитывает меньше сотни пунктов. Как правило, помимо вопросов «по сути» в опросник добавляется так называемая «шкала лжи» — вопросы, помогающие определить, был ли отвечавший честен и внимателен. К ним относятся повторы одного вопроса с некоторой частотой, переформулирование одного вопроса, вопросы-ловушки и многое другое. Получить честные ответы также помогает искаженное описание теста — рассчитывая, что его проверяют на что-то одно, о другом анкетируемый может писать честнее.

После формулировки вопросов к тесту составляются инструкции и задаются временные рамки. Наконец, тест проходит проверку на надежность (два варианта ответов от одного человека должны быть в идеале идентичными) и валидность, то, насколько тест отражает настоящее положение вещей, — это можно проверить, к примеру, сравнивая результаты составляемого теста и другого, уже зарекомендовавшего себя.

В результате всей этой подготовительной работы на выходе получается инструмент, с помощью которого можно оценивать те или иные особенности клиентов или пациентов. Неудивительно, что по-настоящему «серьезных» психологических тестов не так много. Расскажем про некоторые из них.

Согласно теории немецкого психиатра Гюнтера Аммона, из взаимодействия различных черт личности между собой и со средой и вырастает внутренняя идентичность человека. Основополагающие черты, составляющие фундамент этой конструкции, не осознаются, но лежат в основе всего, что мы говорим, делаем и чувствуем. Они, помимо всего прочего, могут быть конструктивными, деструктивными и дефицитарными. Конструктивная агрессия, к примеру — осадить хама, кричащего в метро. А деструктивная — накричать на пятерых подчиненных после такого случая, никак не осадив самого хама. Индивид с дефицитарной агрессией же не сделает ни первого, ни второго — лишь уйдет в собственные мысли о жестокости мира вокруг. Определить конструктивность, деструктивность и дефицитарность можно, по мнению Аммона, для шести основных черт личности — к ним относятся агрессия, тревога/страх, внешнее отграничение «я» (то есть способность задавать свои границы в коммуникации), внутреннее отграничение «я» (то есть понимание своего внутреннего мира), нарциссизм и сексуальность. Для каждой из них в тесте Аммона есть своя шкала. Смысл психиатрии по Аммону — восполнение дефицитов и устранение перекосов в ядре личности. А для этого, предсказуемо, то и другое надо найти. Вот для этого-то и используется этот тест.

Структурный тест Аммона содержит 220 вопросов — и те, кто считает, что это много, ничего не слышали про MMPI. 567 его вопросов оценивают личность отвечающего по 10 шкалам. Из него можно узнать, к примеру, о склонности к социопатии, депрессии, ипохондрии, соответствии роли мужчины или женщины и многом другом. Помимо десяти основных шкал есть также четыре оценочных, по трем из которых можно определить степень тщательности заполнения теста, правдивость ответов и уровень затруднений при ответах, а четвертая помогает сгладить искажения в результатах.

MMPI на сегодня можно смело назвать самым проработанным, изученным и популярным методом тестирования — созданный в 1930-х годах учеными Университета Миннесоты, он многократно дорабатывался и корректировался. Что, с одной стороны, позволяет узнать о тестируемом (например, о себе) много ценной информации, а с другой — вынуждает любого желающего прочесть всерьез огромные инструкции и разъяснения результатов.

В 1930-х годах XX века два американских психолога пришли к выводу, что любая значимая индивидуальная черта рано или поздно обретет имя в языке. Это заключение получило название «лексической гипотезы». На этом команда из двух психологов не остановилась — они выписали из двух самых уважаемых английских словарей 4500 (то есть все, которые нашли) прилагательных, описывающих личность. Их современник, Рэймонд Кеттелл, оценив список, решил, что все прилагательные можно структурировать, отнеся к той или иной более общей характеристике личности. И по итогам экспериментов разбил их все на 12 факторов. После чего дописал еще четыре, которые, по его мнению, тоже должны были появиться. Несмотря на несколько сомнительную методологию, именно это выделение 16 факторов личности легло в основу теста, который на сегодня считается одним из наиболее заслуживающих доверие и часто используется в управлении персоналом, маркетинге, исследованиях и других областях.

Работают ли «тесты в картинках»?

Помимо психологических тестов, предусматривающих заполнение анкет, есть и другие — в которых отвечающему вообще не нужно думать о себе и своих качествах: бессознательное и проективное мышление должны все сделать за них. Самые известные из них — тесты Люшера и Роршаха.

Цветовой тест Люшера

Швейцарский психотерапевт Макс Люшер верил, что цветовое восприятие людей объективно, — то есть каждый из цветов для всех значит одно и то же (фиолетовый, скажем — нереалистичность и очарованность, а желтый — эксцентричность, проактивность и вдохновение). Но предпочтение того или иного цвета субъективно — каждый человек считает тот или иной оттенок приятным или неприятным, исходя из своего внутреннего состояния. Следовательно, показывая ему цветные карточки и глядя на его отношение к цветам, можно определить черты его личности и общее состояние.

С 1948 года, когда тест появился, в его адрес высказывались и критика, и восхищение. Сегодня в профессиональной среде к нему скорее относятся настороженно. Отчасти потому, что гипотеза об объективном цветовом восприятии до сих пор не имеет серьезного научного основания (хотя Люшеру и удалось подтвердить ее эмпирически с помощью количественных исследований, до сих пор никто не может гарантировать, что желтый цвет ассоциируется с вдохновением у 100% населения Земли). А отчасти потому, что результаты теста почти не совпадают с классическими тестами, к примеру, MMPI.

Тест Роршаха

Смысл, концепцию и цели теста Роршаха чуть более чем полностью передает анекдот «Доктор, а откуда у вас такие картинки?». Тест Роршаха — проективная методика, в рамках которой испытуемому предлагается описать, на что, по его мнению, похожи чернильные пятна, предлагаемые психотерапевтом, на основе чего последний описывает те или иные черты его личности. Небольшой курьез заключается в том, что существует больше одной версии интерпретации результатов теста. В рамках одной из школ результаты интерпретируют с позиций классического психоанализа (то есть рассуждая об инстинктивных влечениях клиента и их выражении), в рамках другой — с позиций психологии «я», и здесь психологи рассуждают о стиле мышления и регуляции эмоциональной жизни клиента. Словом, даже при наличии подробных инструкций по прохождению с формулами по расчету отдельных критериев в этих пятнах все же можно увидеть что-то свое.

Статистическая викторина «Какой персонаж?»

Статистическая викторина «Какой персонаж»

Это интерактивная викторина, которая определит ваше сходство с длинным списком вымышленных персонажей.

Фон

Когда создатель этого веб-сайта рассказывал людям, что он опубликовал в Интернете личностные тесты, люди обычно спрашивали его, имел ли он в виду, что работал в BuzzFeed над их «Какой вы персонаж?». индивидуальные викторины.И ему пришлось бы объяснить, что он не интересовался и никогда особо не интересовался этим стилем тестирования. Эти викторины очень увлекательны, о чем свидетельствует их чрезвычайная популярность. Но они не так значимы, два человека, которые получают одинаковый результат на типичном примере этих тестов, не обязательно имеют гораздо больше общего, чем два случайно попавших в пары индивидов. Так что долгое время на этом веб-сайте не было ни одной викторины на подбор персонажей, но я думаю, это было неизбежно, потому что это попытка немного более научного, но все же глупого вопроса «Какой ты персонаж?» контрольная работа.

Этот тест был создан добровольцами для оценки воспринимаемой личности множества персонажей (в настоящее время 1600). Самооценки пользователя сравниваются с этими профилями, и обнаруживается наиболее близкое соответствие. Документацию о том, как работает этот тест, можно найти здесь. Существует также версия экспертного отчета, в которой рассматриваются проблемы предвзятости самоотчетов, и версия для пар.

Инструкции по испытаниям

Тест состоит из пар прилагательных с ползунком между ними.Для каждой пары вы должны указать, перетащив ползунок туда, где вы попадаете в спектр между ними. Этот тест является адаптивным, и вы можете выбрать, сколько вопросов вы хотите задать, используя вариант версии. Рекомендуемая версия занимает у большинства людей менее 2 минут.

Участие

Этот тест предназначен только для образовательных и развлекательных целей. Его не следует использовать как психологический совет любого рода, и оно не дает никаких гарантий точности или пригодности для какой-либо конкретной цели.Кроме того, ваши ответы могут быть записаны и анонимно использованы для исследований или иным образом распространены.

Версия: Рекомендуется (36) Быстро (14) Emoji (35) Рекомендуется + Emoji (60) Исчерпывающе (120)

Бесплатный тест личности большой пятерки

Недавние обзоры

по S

Я обнаружил себя в результатах, но это также помогло мне понять, как я «работаю» подробнее 🙂

Т.Валентина

Отлично! Он описал меня именно таким, какой я есть! Хорошая работа!

Захари Ландрам

«Большая пятерка» действительно помогла мне понять, как моя личность повлияла на мою жизнь. Это было точно и проницательно.

FAQ

В. Какие личностные качества измеряет тест Большой пятерки?

А. Личностный тест «Большой пятерки» измеряет пять личностных факторов, которые, по мнению психологов, являются ключевыми для нашей личности. Пять факторов личности:

• Открытость — Насколько человек открыт новым идеям и опыту
• Добросовестность — Насколько целеустремленным, настойчивым и организованным является человек.
• Экстраверсия — Насколько человек заряжен внешним миром
• Приятность — насколько человек ставит интересы и потребности других выше своих собственных
• Невротизм — Насколько человек чувствителен к стрессу и негативным эмоциональным триггерам

Модель личности Большой пятерки широко считается наиболее надежным с научной точки зрения способом описания личностных различий.Это основа большинства современных исследований личности.

Q. Как долго длится этот тест?

A. Тест состоит из 60 вопросов и занимает около 5-10 минут.

Q. Что я узнаю из своего отчета об испытании?

A. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет, в котором показаны основные результаты вашего личностного теста. Затем у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от своего полного отчета, ознакомьтесь с этим образцом отчета Большой пятерки.

В. Действительно ли этот тест личности бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

В. Является ли этот тест личности научным и / или точным?

A. Этот тест был тщательно исследован, чтобы гарантировать его достоверность и надежность. Он основан на психологическом исследовании ядра личности и наших собственных психометрических исследованиях.Ваши баллы показывают, как вы сравниваетесь с другими людьми из большой международной выборки по каждой из личностных черт Большой пятерки.

В. Могу ли я попросить моих сотрудников, команду или группу пройти тест Большой пятерки?

A. Совершенно верно. Наша платформа Truity @ Work разработана, чтобы упростить проведение личностного теста Большой пятерки для вашей команды или группы. Ознакомьтесь со скидками для групп и узнайте, как быстро и легко настроить тестирование для своей группы на странице «Тестирование для бизнеса».

Q. В чем разница между Большой пятеркой, Five Factor и моделью личности OCEAN?

A. Большая пятерка, пять факторов и ОКЕАН — все это способы описания одной и той же теории личности. Множественные психологические исследования пришли к выводу, что различия между личностями людей можно разделить на пять широких категорий, называемых большой пятеркой или пятью факторами. Иногда их называют пятью широкими измерениями личности.

Какие тесты личности действительно дают

В мире есть два типа людей: люди, которые думают, что в мире есть два типа людей, и люди, которые не думают. Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс были первыми, и тест, который они изобрели на основе этого убеждения, индикатор типа Майерс-Бриггс, или MBTI, является самым популярным тестом личности в мире. Ежегодно его принимают более двух миллионов человек. Он используется в 26 странах для оценки сотрудников, студентов, солдат и потенциальных партнеров по браку.Он используется компаниями и университетами из списка Fortune 500 на семинарах по самосовершенствованию и оздоровительных курсах. На рынке представлено более двух тысяч личностных тестов, многие из которых являются явными подделками MBTI, но Майерс-Бриггс — №1. «Личностные брокеры» (Doubleday) Мерве Эмре — это история о том, как MBTI упал на землю. .

Спуск был долгий. Бриггс и Майерс были командой матери и дочери. Назвать их «слегка эксцентричными» означало бы потакать гендерному стереотипу, но кажется справедливым сказать, что они были маленькими О.КОМПАКТ ДИСК. Они посвятили свою жизнь своей системе и очень долго сохранили веру. Если бы их не было, сегодня не было бы MBTI.

Мать, Кэтрин Кук Бриггс, родилась в 1875 году. Когда она умерла в 1968 году, испытание, которое она вдохновила, было почти забыто. Дочь, Изабель Бриггс Майерс, родилась в 1897 году. Она систематизировала метод классификации личностей своей матери, защитила его авторским правом (в 1943 году) и провела остаток своей жизни, пытаясь найти постоянный дом для продукта. Она умерла в 1980 году, когда популярность теста росла.

Поскольку Кэтрин начала изучать личностные различия, когда Изабель было четыре года, это означает, что две женщины существовали почти восемьдесят лет, прежде чем MBTI стал коммерческим золотом, которым он является сегодня. По словам Эмре, тестирование личности превратилось в отрасль с оборотом в два миллиарда долларов. Но Бриггс и Майерс не играли в личную игру ради денег. Они искренне верили, что открыли способ сделать работу более эффективной и сделать людей менее несчастными.

Книга Эмре внимательно следует за описанием развития MBTI, приведенным в книге Энни Мерфи Пол «Культ тестирования личности», опубликованной в 2004 году (работа, которую Эмре на удивление не признает).Обе книги описывают Бриггс и Майерс как интеллектуальных женщин в эпоху, когда возможности карьерного роста для интеллектуально ориентированных женщин были ограничены. Ни один из них не имел никакого образования в области психологии или психиатрии — или, если на то пошло, в тестировании — и никогда не работал в лаборатории или академическом учреждении. Третья женщина, Мэри Макколли, которая попала в тест в 1968 году, в год смерти Кэтрин, была профессором психологии в Университете Флориды. Она объединилась с Изабель и сыграла незаменимую роль в превращении MBTI в профессиональную деятельность.Но, по сути, MBTI был приготовлен в домашних условиях.

Это возникло из-за одного из самых обыденных домашних обстоятельств — того факта, что члены семьи часто отличаются ничтожными, но упорно несводимыми способами. Один из супругов занимается планированием, а другой руководствуется моментом. У одного ребенка миллион друзей, а другой ребенок — одиночка. В доме подобные различия усиливаются, потому что люди менее застенчивы и потому, что принудительная близость порождает трение. Но и на работе у людей разные способы работы.

Различия между братьями и сестрами и супружеские отношения — это то, что может заинтересовать домохозяйку, лишенную других способов тренировать свой мозг, и именно это произошло с Кэтрин Бриггс. Ключом к успеху MBTI является ее понимание того, что можно потратить много энергии и причинить много психической боли, если вы думаете об этих различиях как о несовместимости, которую необходимо устранить. Различия врожденные, и каждый тип личности так же «нормален», как и другие. Нет лучшего способа быть — логичным или эмоциональным, спонтанным или организованным, тусовщиком или задротом.Эти недостатки не следует исправлять. Это жестко запрограммированные предрасположенности, которые нужно распознать и приспособить.

На рабочем месте это означает распределение задач между людьми в зависимости от их типов личности, что является одной из вещей, в которых MBTI должен помогать компаниям. (Эмре говорит, что дизайнер офисной мебели Герман Миллер использует модифицированную версию MBTI для создания стульев и столов для разных личностей.) В жизни это означает признание того, что мы, естественно, более склонны ладить с одними людьми, чем с другими, и что когда люди не общаются, это может быть просто потому, что они вещают на разных частотах.К этому нужно привыкнуть.

Поэтому специалисты MBTI не называют свое устройство — вопросник из девяноста трех пунктов формата a или b, на заполнение которого испытуемые не должны тратить много времени, — как «тест». MBTI — это не то, что вы можете пройти или проиграть. MBTI — это «индикатор», и он предназначен для обозначения типа личности, с которой вы родились.

На самом деле, теория MBTI состоит не в том, что в мире есть два типа людей. Дело в том, что в мире существует шестнадцать типов людей, но каждый тип личности сводится к набору элементов, взятых из четырех бинарных или / или бинарных объектов.Каждый человек либо экстраверт, либо интроверт, чувствующий (то есть полагающийся на чувственные данные) или интуитивный, думающий или чувствующий, осуждающий или воспринимающий.

Ваша «оценка» на тесте — это комбинация четырех характеристик, указанных в ваших ответах на девяносто три вопроса, в которых задаются такие вопросы, как «Читая для удовольствия, вы: (а) любите странные или оригинальные способы говорить? вещи; или (б) Как писатели точно говорят, что они имеют в виду? » (Непонятно, почему это взаимоисключающие альтернативы.) Используя инициал для каждой характеристики, где N означает интуицию, вы можете получить ESTJ, INFP или одну из оставшихся четырнадцати четырехбуквенных комбинаций. Эмре говорит, что использование этого начального сокращения называется «говорящим типом».

MBTI отличается от других тестов с высоким уровнем узнаваемости, таких как Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) — впервые опубликованный в 1943 году, когда Майерс получил авторские права на MBTI, — потому что MMPI используется в диагностике психических расстройств, и Тест Майерса-Бриггса — это технология человеческих ресурсов, способ сортировки людей без осуждения.Он не предназначен для выявления невротиков.

Но MBTI также продвигается как средство самопознания, и, несомненно, именно поэтому он так широко используется сегодня. Компания CPP, Inc., которая стала владельцем теста в 1975 году и сейчас его проводит, рекламирует изучение вашего типа личности как потенциально способный изменить жизнь опыт. Эмре сообщает, что люди говорили ей, что они почувствовали себя освобожденными, узнав свой типаж, что это помогло им справиться с работой или с браком, что это дало им возможность быть самими собой.(Эмре участвовала в программе обучения для получения сертификата MBTI и не сообщает, что почувствовала себя освобожденной после прохождения теста, хотя это может быть связано с тем, что она пыталась саботировать свое занятие, пародируя своим инструкторам тот язык, который они использовали. Ей было отказано в доступе в архивы Майерса Бриггса — не идеальный результат для человека, пишущего книгу на эту тему.)

Эмре — английский профессор в Оксфорде, и она начала свое исследование со скептицизма английского профессора в отношении количественной социальной науки и «технологий самости». .Она приводит Бентама и Фуко, чтобы предположить связь MBTI с режимами наблюдения и контроля. Она ссылается на Стэнли Милгрэма (эксперимент «подчинение авторитету») и Филипа Зимбардо (из тюремного эксперимента в Стэнфорде), чтобы напомнить нам, что сциентистская номенклатура может формировать поведение тревожным образом. Она ссылается на книгу Уильяма Уайта «Организатор», опубликованную в 1956 году, как на способ связать MBTI с послевоенной культурой конформизма. (Как и многие люди, она ошибочно называет Уайта социологом.Уайт был автором журнала; он работал в Fortune . Он был социологом не больше, чем Бриггс и Майерс.)

Она также связывает MBTI со схемами середины века по организации и манипулированию людьми, сводя их к цифрам. Классическим примером является тест на школьные способности, который впервые широко проводился Службой образовательного тестирования. SAT-1 — это, по сути, I.Q. тест: он переводит индивидуальные умственные способности в пару чисел, которые могут иметь определяющие жизнь последствия.Фактически, в конце 1950-х — начале 1960-х Майерс тесно сотрудничал с ETS, директор которой Генри Чонси, фанатик сортировки людей, хотел ввести компанию в то, что он называл «некогнитивными» сферами деятельности. оценка.

Однако все это неправильный контекст для MBTI. Идея о том, что людей можно разделить на психологические типы, конечно, древняя. В традиции Гиппократа людей можно отнести к категории сангвиников, холериков, меланхоликов или флегматиков.(Меланхоликам было предписано белое вино, чтобы противодействовать черной желчи.) В Европе и Америке девятнадцатого века френология использовалась для интерпретации характера.

Тем не менее, систематическое тестирование личности — это вещь двадцатого века. Первым подобным прибором Энни Мерфи Пол считает тест Роршаха, созданный в 1921 году. В случае с MBTI три из четырех двоичных файлов, используемых в тесте, были взяты из книги Карла Юнга «Психологические типы», также опубликованной в 1921 году (Бриггс разработала свои собственные категории, но после прочтения книги Юнга она поменяла термины за его.Похоже, она также влюбилась на расстоянии и стала чем-то вроде фанатки Юнга.) открылась в 1947 году. К тому времени на рынке были сотни тестов личности и сотни консалтинговых фирм по психологии, которые проводили их. Согласно Уайту, к 1952 году треть американских компаний использовали тесты личности.

Но большинство из них не использовали MBTI. И это потому, что, как отмечает E.T.S. В конце концов, вложив в него много денег, пришел к выводу, что MBTI — это не научный инструмент.Пол перечисляет некоторые критические замечания экспертов по тестированию. Более половины людей, попробовавших его второй раз, получают другой балл. Даже тестировщики думали, что это работает не для всех. (Как выразился Майерс: «Типовые различия проявляются в основном у более умной и высокоразвитой половины населения».) И в совокупности результаты недостаточно бимодальны, то есть большинство испытуемых попадают между бинарными системами, ни экстраверт, ни интроверт (как, в конце концов, и следовало ожидать).

Наиболее важно то, что тест полностью самооценен. Если вы говорите, что вы экстраверт, индикатор считает именно так. Система не оставляет места для одной из самых основных человеческих способностей — способности к самообману. Даже игра в гостиной, в которой люди изображают своих друзей лошадьми, птицами или маффинами, допускает ложное сознание — птиц, которые думают, что они лошади, или кексов, которые думают, что они птицы (как большинство маффинов).

Тесты личности — обзор

1 Гендерные различия в личности

Определения термина «личность» сильно различаются.Чтобы заострить фокус этого обзора, я буду рассматривать личность как концептуализированную в модели Большой пятерки (McCrae and Costa, 1987), которая определяет пять основных измерений личности: сознательность, экстраверсию, открытость опыту, уступчивость и невротизм. Ниже я рассмотрю исследования гендерных различий по каждому из этих параметров. Метаанализ гендерных различий в личности (Feingold 1994) особенно полезен для определения общей картины результатов.

1.1 Добросовестность

Фейнголд обнаружил семь нормирующих исследований, измеряющих добросовестность с использованием стандартизированных личностных тестов. Из них женщины получили более высокие баллы по четырем, одна не нашла абсолютно никакой разницы, а мужчины получили более высокие баллы по оставшимся двум. Невзвешенная средняя величина эффекта составила d = — 13 (Feingold 1994). Таким образом, гендерные различия в сознательности проявляются довольно непоследовательно в разных исследованиях, и, если есть гендерные различия в сознательности, они благоприятствуют женщинам, но разница незначительна.

1.2 Экстраверсия

Большинство исследований не находят гендерных различий в экстраверсии, измеренных с помощью MMPI (Zonderman et al. 1993) или опросника личности Айзенка (EPQ) (Martin and Kirkcaldy 1998).

В своем метаанализе Фейнгольд (1994) различал два аспекта экстраверсии: общительность и напористость. Большинство исследований по нормированию тестов показывают, что женщины более общительны, хотя гендерные различия невелики (невзвешенное среднее d = –14) и непоследовательны по странам (Feingold 1994).Нормы теста показывают, что мужчины имеют более высокие баллы по напористости или доминированию ( d = 0,50).

1.3 Открытость опыту

Открытость опыту — гибкость и открытость новым идеям — менее изучена. Средняя величина эффекта для гендерных различий составила d = 0,03 (Feingold 1994), что указывает на отсутствие гендерных различий в открытости опыту.

1.4 Приятность

Выводы относительно гендерных различий в доброжелательности неоднозначны. Файнгольд (1994) различал два аспекта согласия: доверие и нежность.Данные нормирования тестов показали устойчивую тенденцию к тому, что женщины набирают несколько более высокие баллы по доверию ( d = — 0,25), а женщины получают значительно более высокие баллы по нежности или заботливости ( d = -. 97). Более высокие оценки женщин по нежности и заботливости были зарегистрированы в Канаде, Финляндии, Германии, Польше и России, но не в Китае (Feingold 1994).

1.5 Невротизм

Невротизм — это склонность испытывать негативные эмоции, такие как печаль или тревога, а также перепады настроения (Costa and McCrae 1985).Те, кто имеет высокие баллы по невротизму, склонны сильно беспокоиться или размышлять и склонны к тому, чтобы их чувства легко ранились. Женщины стабильно показывают более высокие баллы по шкалам невротизма, чем мужчины. Эти различия обнаруживаются по шкале невротизма MMPI (Zonderman et al. 1993), опроснику личности Айзенка (Martin and Kirkcaldy 1998) и NEO (Costa and McCrae 1985). Величина гендерного различия обычно составляет около d = — 25 (Feingold 1994, Zonderman et al.1993), то есть разница небольшая. Для сравнения, гендерная разница по шкале мужественности-женственности MMPI составляет примерно d = 2,0 (Zonderman et al. 1993).

Гендерные различия были задокументированы во многих странах, включая США, Сингапур и Бангладеш (Lynn and Martin 1997), а также Северную Ирландию (Martin and Kirkcaldy 1998).

Гендерные различия при невротизме вызывают особую озабоченность из-за связи между невротизмом и депрессией и хорошо установленных гендерных различий при депрессии (Roberts and Gotlib 1997).Уотсон и Кларк (1984) продемонстрировали, что черта личности, обозначенная как невротизм, является частью более широкого набора черт, включая эмоциональность, тревожность и силу эго; они называют эту широкую личностную конструкцию «негативной аффективностью». Шкалы, измеряющие черты характера в этом кластере, неизменно показывают, что женщины получают более высокие баллы.

1.6 Самоуважение

Самоуважение, хотя и не входит в число «большой пятерки», является переменной индивидуальных различий, которая стимулировала проведение многих исследований гендерных различий.На основе своего метаанализа Фейнголд (1994) пришел к выводу, что у мужчин самооценка несколько выше, чем у женщин ( d = 0,16).

Kling et al. (1999) провели более обширный метаанализ гендерных различий в самооценке (другой метаанализ с аналогичными результатами см. Major 1999). В среднем по 216 размеру эффекта ( d = 0,21), что указывает на небольшую гендерную разницу в пользу мужчин. Вопреки утверждениям в популярной прессе, что самооценка девочек резко падает в раннем подростковом возрасте, создавая большие гендерные различия, самые большие гендерные различия появились в старших классах школы и были от малых до умеренных по величине ( d =.33). Результаты, основанные на общенациональных репрезентативных наборах данных Национального центра статистики образования, показали меньшие гендерные различия в старших классах школы, при почти всех величинах эффекта менее 0,16. Когда исследования были проанализированы в соответствии с этнической принадлежностью выборки, результаты показали, что небольшое гендерное различие в пользу мужчин существует для белых ( d = 0,20), тогда как гендерных различий для чернокожих нет ( d = -0,04). ).

В заключение, гендерные различия в самооценке в лучшем случае невелики и в США обнаруживаются в выборках белых, но не в выборках чернокожих.

1.7 Резюме

Что касается большой пятерки параметров личности, то, похоже, нет гендерных различий в открытости опыту, и есть лишь небольшая гендерная разница в пользу женщин в сознательности. В рамках экстраверсии, если проводить различие между общительностью и напористостью или доминантностью, обнаруживается небольшое гендерное различие в пользу женщин в первом случае и умеренное гендерное различие в пользу мужчин во втором. Если говорить о доброжелательности, если провести различие между доверием и нежностью или заботой, в первом будет небольшое гендерное различие, а во втором — большое гендерное различие; в обоих случаях женщины получают более высокие баллы.Небольшая гендерная разница в невротизме, женщины получают более высокие баллы, постоянно проявляется в исследованиях и на межнациональном уровне. Наконец, гендерная разница в самооценке в лучшем случае невелика, и в США она обнаруживается в выборках белых, но не в выборках чернокожих.

Насколько точен психологический тест личности?

Автор: Майкл Пускар

Обновлено 17 июня 2021 г.

Медицинский обзор: Уитни Уайт, MS.CMHC, NCC., LPC

Тестирование личности — популярный способ дать нам некоторое представление о чертах характера человека. Его использовали неформально для развлечения, чтобы помочь психологам и терапевтам в удовлетворении потребностей клиентов, а также организациями для оценки потенциальных и текущих сотрудников, особенно на предмет лидерских качеств. В этой статье мы рассмотрим, что влечет за собой психологический тест личности, и объясним, где они эффективны, а также некоторые из их ошибок.

Что такое тест личности?

Источник: rawpixel.com

Личностный тест — это обычно анкета с самоотчетом (то есть отсутствие вмешательства со стороны исследователя), которая измеряет личностные черты, такие как интроверсия и экстраверсия.

Существует несколько различных личностных тестов, о некоторых из которых вы, возможно, слышали:

• Индикатор типа Майерс-Бриггс
• Оценка DISC
• Уинслоу
• Hexaco
• Большая пятерка (также известная как пятифакторная модель)

Хотя эти тесты преследуют схожие цели, они измеряют разные критерии, и некоторые из них были более предпочтительными в определенных сценариях.

Однако наиболее известным личностным тестом является индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI), который получил широкое распространение в различных сферах, а также его часто случайно проводят люди, которым интересно узнать их результаты.

Это также один из старейших психологических тестов личности, созданный в 1940-х годах Изабель Бриггс-Майер и ее матерью Кэтрин Бриггс, на которую повлияла публикация Карла Юнга Psychological Type .[1]

Тест MBTI состоит из 93 вопросов, занимает чуть менее 30 минут и предназначен для измерения этих четырех конкретных критериев [1] [2]:

• Интроверсия (I) против экстраверсии (E): люди предпочитают концентрировать свое внимание и энергию
• Чувство (S) против интуиции (N): как люди усваивают информацию
• Мышление (T) или чувство (F): как люди принимают решения и на чем они основываются.
• Правосудие (J) vs.Восприятие (П): как люди ориентируются в остальном мире

В конце теста участнику будет выдан результат, обычно что-то вроде INFJ, ESFP и т.д. основное предпочтение. Всего в модели Майерс-Бриггс имеется 16 уникальных типов личности, и хотя некоторые из них могут иметь некоторые общие характеристики, считается, что каждый соответствует совершенно другому человеку.[3]

Другие личностные тесты, такие как оценка DISC, которая измеряет Доминирование, Влияние, Устойчивость и Добросовестность, группируют участников только по этим четырем различным типам. Например, личность D-типа — это человек прямой, напористый и целеустремленный, тогда как S-тип считается сочувствующим, сдержанным и терпеливым.

Как упоминалось ранее, независимо от того, какие показатели учитываются, эти тесты пытаются дать нам более четкое представление о том, каковы наши личности, прикрепляя к ним ярлык.Эти ярлыки также могут дать представление о том, на каких должностях и должностях в организации человек может преуспеть; однако их достоверность и точность с годами ставились под сомнение.

Надежны ли тесты личности?

Источник: rawpixel.com

Миллионы людей во всем мире ежедневно проходят личностные тесты для различных целей, но дают ли результаты нам лучшее представление о том, кто мы есть? В этом разделе мы рассмотрим некоторые из основных критических замечаний по поводу этих оценок и предоставим статистические данные, демонстрирующие, где они могут быть ненадежными.

Поскольку MBTI является наиболее широко используемым и исследуемым из всех тестов личности, большинство вопросов здесь будет относиться к этой конкретной психологической оценке.

Одна из основных ошибок, с которыми сталкиваются люди с такими тестами, — это обращение к тем, кто может попасть в промежуточные категории. По сути, считается, что эти тесты слишком черно-белые, без серой зоны.

Например, тесты могут перечислить двух разных людей как интровертов и экстравертов, соответственно, но их ответы в целом могут быть весьма схожими.Данные исследований показывают, что большинство людей набирают промежуточные баллы, несмотря на то, что тест дает поляризующий результат [3].

Например, если один человек проходит тест MBTI и едва достигает порога классификации как интроверт, а другой человек набирает достаточно, чтобы быть экстравертным, он будет отмечен буквами I и E соответственно, несмотря на то, что на большинство вопросов он отвечает одинаково.

Другая проблема заключается в том, что результаты людей могут измениться за очень короткий период. Чтобы проверить надежность, люди должны пройти тест как минимум дважды.Это называется проверкой надежности и может быть проведено через несколько недель после первоначальной проверки.

Поскольку типы личности должны быть конкретными, можно ожидать, что каждый раз будет получать один и тот же результат. Это возможно, но исследования показывают, что всего через пять недель после первого теста 50% во второй раз приобретут новый тип личности. [3]

Важно отметить, что нет никаких положительных индикаторов того, что оценка личности соответствует профессиональным ролям и успеху в них.Фактически, нет никаких доказательств того, что людей можно сгруппировать в определенные категории, такие как 16 типов в MBTI. [3]

Следует ли использовать тесты личности в профессиональной и академической среде?

Поскольку существует мало или совсем нет подтверждающих доказательств того, что людей можно точно отнести к типам личности, это ставит под сомнение, следует ли их использовать так же часто, как раньше.

Из-за простоты использования он использовался во многих различных секторах, но Научно-исследовательский институт армии решил, что его не следует использовать для консультирования по вопросам карьеры [3].

Помимо сомнительной точности, еще одна предлагаемая причина этого заключается в том, что он может быть неправильно использован людьми, находящимися у власти (то есть менеджером по найму). Такие люди могут прийти к выводу, что определенные люди подходят для работы и нанимают их только на основании типа личности будущего сотрудника, а не опыта и полномочий.

Например, они могут определить, что только интроверты подходят для административных должностей, таких как бухгалтеры, и что экстраверты идеальны для продаж, исключая интровертов на этих должностях.

Также возможно, что сотрудники могут также использовать типирование личности для оправдания отказа от сотрудничества с другими или следования определенным указаниям.

Однако официальный веб-сайт Майерс-Бриггс заявляет в ответ на многие из своих критических замечаний, что он никогда не был предназначен для «измерения способностей или прогнозирования производительности». В чем он эффективен, так это в определении стилей обучения, которые могут направлять студентов на карьерный путь, который им соответствует. Это также может помочь в таких областях, как управление стрессом и создание команды.[2]

Даже другие психологические личностные тесты, такие как «Большая пятерка», измеряющие несколько схожие параметры с MBTI, могут создавать некоторые предубеждения. Например, если кто-то имеет высокие баллы по невротизму, но низкие по экстраверсии и открытости, в зависимости от человека, участвующего в процессе отбора, он может пропустить кандидата исключительно на основе этих черт.

Следовательно, поскольку личностные тесты могут быть не самым надежным способом полностью описать человека, их следует использовать с осторожностью, но не исключать их из использования в школах и на предприятиях.Они не должны участвовать в процессах приема на работу и приема на работу, но личностные тесты могут быть полезным инструментом, позволяющим понять, как люди лучше всего учатся и общаются.

Заключение

Источник: pexels.com

Психологические тесты личности имеют подходящее применение, но на основе статистических исследований установлено, что они могут быть не самым надежным и точным средством иллюстрации личности человека в целом.

Тем не менее, это один из единственных способов сделать это, и они имеют ценность, хотя иногда и переоцененную.

Одним из наиболее важных аспектов этих оценок является их способность заставить людей задуматься, почему они и другие думают и ведут себя именно так, и прокладывает путь для обсуждения личностных различий [2].

Это очевидно по популярности MBTI; люди случайно проходят тест и делятся результатами со своими друзьями, потому что тема интересна и открывает возможность узнать о других.

Хотя эти тесты могут быть полезными в некоторых сценариях, иногда к ним следует относиться с недоверием, и их применение должно быть ограничено.Как упоминалось ранее, их никогда не следует использовать для принятия важных решений, таких как найм кого-то на работу. Они должны определяться квалификацией, например, оценками, а также соответствующими навыками и опытом.

Тесты, подобные MBTI, могут только описывать , но не предсказывать поведение ; следовательно, он не может определить, как кто-то будет работать [2]. Из-за некоторой неопределенности, которую может создать психологический личностный тест, лучше всего использовать их, чтобы узнать о других и заставить их чувствовать себя включенными, а не исключать других на основании потенциально неточных результатов.

Важно отметить, что люди не могут быть идеально помещены в отдельные коробки, создаваемые личностными тестами. Среди людей слишком много сложностей и уникальности, и вероятность получить промежуточный результат довольно высока. Человеческое поведение очень динамично и может колебаться, особенно в зависимости от определенных ситуаций, и это свидетельствует о том, что многие из этих оценок не соответствуют действительности.

Список литературы

Янг К., Ричард Г. и Дуркин М.(2016). Связь между индикатором типа Майерс-Бриггс и психиатрией как выбором специальности. Международный журнал медицинского образования , 7, 48-51. DOI: 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Томпсон, Р. (14 декабря 2016 г.). Использование MBTI в образовании в том виде, в каком он был разработан. Получено 23 апреля 2019 г. с https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/De December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It. -Разработан

Питтенгер, Д. Дж., Доктор философии. (1993, осень).Измерение MBTI… И скоро мы закончим. Получено 23 апреля 2019 г. с http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf

.

оценок личности | Двойная диагностика

Последнее обновление 18 мая 2021 г., внесено

Среди доступных психологических тестов оценки личности являются одними из наиболее предпочтительных для клиницистов, работодателей и исследователей.Эти тесты могут помочь определить конкретные черты и характеристики человека, чтобы лучше их понять. Лучшее общение, дискуссии и длительные отношения возможны, когда человек понимает личность других. Оценка личности может помочь составить лучший план лечения, чтобы понять личность человека.

Коморбидность — это два или более расстройства, которые одновременно встречаются в одной и той же оценке личности. Например, если у человека диагностировано как большое депрессивное расстройство (БДР), так и социальное тревожное расстройство (САР), считается, что у него имеется сопутствующая патология.Психологические расстройства также могут сочетаться с медицинскими заболеваниями, когда дело касается оценки личности.

Оценки и тестирование личности можно определить как методы, предназначенные для измерения черт, которые люди проявляют в различных ситуациях. Эти тесты могут направлять терапевтические вмешательства и помочь предсказать, как люди могут реагировать в некоторых случаях, а также помочь в клинической диагностике.

Использование личностных оценок и оценок используется в планах лечения.Это помогает терапевтам и психологам правильно проанализировать личность человека.

Есть много типов оценок личности

Американская психологическая ассоциация заявила, что оценка личности включает в себя оценку, применение и интерпретацию «эмпирически подтвержденных показателей личностных черт и стилей» для информирования и структурирования вмешательств, повышения точности поведенческих прогнозов в различных контекстах и ​​условиях и уточнения клинических данных. диагноз.Эти оценки личности специально разработаны для выявления конкретных характеристик личности и общей картины человека. Известные тесты, такие как тест Роршаха и Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI-2), представляют собой два таких метода оценки личности, которые могут принести пользу психологу и отдельному человеку.

Миннесотский многофазный опросник личности (MMPI)

Это оценка личности, которая проверяет психопатологию и личностные черты.MMPI-2 в первую очередь предназначен для тестирования людей с подозрением на психические расстройства или другие клинические проблемы. Существуют разные формы MMPI-2. MMPI-2 содержит 567 истинных / ложных вопросов. MMPI-2-RF содержит 338 истинных / неправильных оценок личности. Тем не менее, MMPI-2 по-прежнему является более широко используемой формой из-за того, что он знаком психологам и обширным исследованиям.

Миннесотский многофазный опросник личности — это защищенный психологический инструмент, который может дать и интерпретировать только психолог.

MMPI-2 содержит десять клинических подшкал, которые оценивают четыре шкалы валидности (которые оценивают, воспринимается ли тест серьезно и точны ли ответы) и десять основных категорий оценок аномального поведения личности человека. Десять медицинских подшкал включают оценку социальной интроверсии, большой депрессии, мании величия, невроза, психопатии, панических атак, пола, галлюциноза и психастенической личности.

Четыре шкалы достоверности MMPI:

• F: Эта шкала предназначена для обнаружения необычных способов ответа на вопросы теста.Если человек неправильно ответит на слишком много пунктов шкалы F и Fb, это сделает весь тест недействительным.
• Ложь: эта шкала идентифицирует людей, которые намеренно пытаются избежать правдивых ответов на MMPI. Шкала Лжи измеряет отношения и обычаи, достойные похвалы в культурном отношении; это редко встречается у большинства людей. Создатели этих предметов часто пытаются изобразить себя больше похожими на хороших людей, чем на личностные оценки. Эта шкала состоит из пятнадцати пунктов.
• K: Эта шкала предназначена для выявления психопатологии у людей, которые в противном случае имели бы профили в пределах нормы.Он измеряет семью, межличностные отношения и самоконтроль. Те, кто получает высокие баллы по этой шкале, часто воспринимаются как защитные личностные оценки. Шкала насчитывает тридцать позиций.
• Спинка F: эта шкала измеряет те же проблемы, что и шкала F, за исключением только второй половины теста. Шкала насчитывает сорок пунктов.

Тест Роршаха с чернильными пятнами

Это тип проективной оценки личности, часто используемый для оценки эмоционального и личностного функционирования.Тест Inkblot является вторым наиболее часто используемым судебным тестом после MMPI-2.

Как работает тест Роршаха:

• Важно понимать, из чего состоит тест и как он проводится.
• Этот тест состоит из десяти изображений чернильных пятен. Некоторые из них белые, серые, черные или цветные.
• Психиатр или психолог, прошедший соответствующую подготовку по использованию подсчета баллов и интерпретации теста, показывает участнику каждую из тестовых карточек.
• Затем испытуемого просят изобразить, как, по его мнению, выглядит карта.
• Испытуемый может держать карты в любом положении по своему выбору, боком или вверх ногами.
• Участники могут интерпретировать неоднозначное изображение; однако им нравится.
• Испытуемые также могут отвечать как хотят. Они могут сказать, что видят несколько вещей, одно или совсем ничего.
• Участники могут сосредоточиться на изображении в целом, на определенных аспектах изображения или даже на пустом пространстве, окружающем изображение.
• После того, как участник ответил, психолог задаст дополнительные вопросы, чтобы побудить человека объяснить свои первоначальные впечатления.
• Психолог также записывает реакции на большое количество переменных, например, смотрел ли участник на все изображение. Затем эти реакции интерпретируются и составляются в профиль субъекта.

Некоторые вещи, на которые обращают внимание переводчики, включают:

1. Как участники описывают изображение: На каждой карточке есть определенные ответы, поэтому интерпретаторы включают код, который идентифицирует такие ответы.
2. Сколько времени им нужно, чтобы ответить: Когда респонденту требуется много времени, чтобы ответить, это часто означает, что он шокирован увиденным.
3. Факторы, известные как детерминанты: Эти факторы включают форму, цвет, оттенок и местоположение, которые вызывают отклик.
4. Несвязанные или дополнительные комментарии: Это относится к любым дополнительным комментариям, которые не являются частью основного ответа.
5. Оригинальность или популярность полученных ответов : Весьма нетипичные ответы примечательны, поскольку они могут указывать на нарушения в образцах мышления.Некоторые реакции довольно стандартные, а другие могут быть более уникальными.

Тесты Inkblot могут диагностировать шизофрению, шизотипическое расстройство личности и оценивать личность биполярного расстройства. В различных исследованиях было показано, что реакции на чернильное пятно, по-видимому, не связаны с тревожными расстройствами, большой депрессией, посттравматическим стрессовым расстройством, нарциссическими расстройствами личности, антисоциальными расстройствами личности, расстройствами поведения или зависимыми расстройствами личности по результатам тестов личности.

Тесты Inblok в основном используются в консультировании и психотерапии. Пользователи обычно используют его для получения качественной информации о том, как они функционируют и чувствуют себя, и это помогает им формулировать личностные оценки. Затем клиент и терапевт могут исследовать некоторые из этих проблем во время терапии.

Другие типы оценок личности включают:

• Индикатор типа Myers Briggs (MBTI) . Этот метод оценки личности, возможно, является самым замечательным и широко используемым инструментом для тестирования личности.Работодатели часто делают это для подбора сотрудников к определенным командам или отделам. По данным Myers & Briggs Foundation, этот тест помогает понять и применить теории К. Ф. Юнга. Г. Юнг. На этом этапе люди делятся на шестнадцать различных типов оценки личности, основанных на восьми характеристиках.

1. Экстраверсия или интроверсия (E или I) : поведенческие реакции на оценки личности описывают, как люди взаимодействуют с ними. Экстраверты, как правило, предпочитают более частое социальное взаимодействие, чувствуют себя бодрыми после того, как проводят время с другими людьми, и ориентированы на действия.Интровертов называют обращенными внутрь себя, и они, как правило, чувствуют себя заряженными после того, как проводят время в одиночестве, наслаждаются глубоким и значимым социальным взаимодействием и ориентированы на мысли. В какой-то момент все мы в той или иной степени проявляем интроверсию и экстраверсию. Однако большинство из нас склонны отдавать предпочтение одной оценке личности по сравнению с другой.
2. Ощущение или интуиция (S или I) : Эти шкалы определяют, как люди собирают информацию из окружающего мира. В зависимости от оценок личности каждый человек тратит время на восприятие и интуицию.Люди, предпочитающие ощущения, как правило, уделяют много внимания реальному миру, особенно тому, чтобы учиться своими чувствами. Люди, предпочитающие интуицию, уделяют больше внимания таким вещам, как впечатления и закономерности. Их любовь к будущему, абстрактным теориям и возможностям приводит их к личностным тестам.
3. Мышление или чувство (T или F) : Эта шкала фокусируется на том, как люди принимают решения на основе информации, которую они собрали с помощью своих функций восприятия или интуиции.Люди, предпочитающие мышление, при оценке личности уделяют больше внимания объективным данным и фактам. Они последовательны, безличны и логичны при принятии решений. Люди, которым нравятся чувства, при принятии решений более склонны учитывать людей и эмоции.
4. Суждение или восприятие (J или P) : Эта шкала включает в себя то, как люди взаимодействуют с внешним миром. Судить о личностных оценках обычно предпочитают те, кто ценит структуру и твердые решения.Люди, склонные к восприятию, более гибкие, адаптируемые и открытые.

• Тематический тест апперцепции (ТАТ) . Одним из наиболее широко используемых личностных тестов является тематический тест апперцепции. ТАТ — это тип оценки, который включает описание расплывчатых сцен. Этот метод оценки известен как метод интерпретации изображений. ТАТ используется, чтобы узнать о человеке, проанализировать психологическое состояние, помочь отобрать кандидатов на работу, определить, соответствует ли человек профилю подозреваемого в преступлении, и помочь людям выразить свои чувства при оценке личности.

Это лишь некоторые из доступных личностных тестов. В частности, если вы страдаете психическим заболеванием, злоупотреблением психоактивными веществами или и тем, и другим, эти оценки личности могут оказаться полезными для вашего благополучия. Обученные и опытные врачи могут помочь определить, являются ли какие-либо проблемы с психическим здоровьем причиной для конкретных действий, и тем самым разработать план восстановления, подходящий для вас.

Используя экспертов FRN, вы можете выяснить, вызваны ли ваши действия какими-либо серьезными проблемами психического здоровья, и разработать план, который лучше всего подходит для вас.Свяжитесь с нами сегодня, позвонив по телефону 615-490-9376 , чтобы узнать больше о наших вариантах оценки личности.

Бен Лессер — один из самых востребованных экспертов в области здоровья, фитнеса и медицины. Его статьи впечатляют уникальной исследовательской работой, а также проверенными навыками. Для нас большая честь, что Бен пишет исключительно для Dualdiagnosis.org.

Для выявления сексистских результатов используется личностный тест «большой пятерки» — Quartz

Личностные тесты невероятно популярны и по большей части являются подделками.BuzzFeed сделал свое имя отчасти благодаря публикации викторин, рассказывающих читателям, какие они дети 90-х, какие они персонажи из Friends, , какие они принцессы Диснея и … ну … какие принцессы Диснея они на самом деле. Все это не имеет научной основы. Затем есть несколько более авторитетный тест Майерса-Бриггса, вдохновленный юнгианскими теориями о типах личности. Ежегодно им пользуются около 2,5 миллионов человек, и 88% компаний из списка Fortune 500 используют его. Однако, несмотря на свою репутацию, у Майерса-Бриггса низкая научная ценность.

Есть один личностный тест, который гораздо более научно обоснован, чем любой другой: «Большая пятерка».

«Большая пятерка» оценивает личность, измеряя — как следует из названия — пять личностных черт: открытость опыту, сознательность, экстраверсию, уступчивость и невротизм, каждое по непрерывной шкале. Исследования показали, что он эффективно предсказывает поведение, и этот тест часто используется в академических психологических исследованиях личности. Люди с более высокими показателями сознательности, как правило, работают больше, например, в то время как более невротические личности более склонны к тревоге и депрессии.

Несмотря на свою научную обоснованность и даже с учетом современного увлечения личностными тестами, «Большая пятерка» относительно непопулярна за пределами академических кругов. В недавней статье FiveThirtyEight на эту тему было высказано предположение, что исследователи личности не смогли эффективно продвинуть на рынок единственный надежный личностный тест.

Но есть серьезные проблемы не только с маркетингом теста, но и с тем, как он будет представлен широкой публике. Несмотря на научную строгость вокруг Большой пятерки в академических кругах, многие онлайн-версии теста предназначены для получения сексистских результатов.

Истоки Большой пятерки

В 1970-х годах две отдельные исследовательские группы нашли способы оценки личности в соответствии с чертами Большой пятерки и создали свои собственные тесты. Пол Коста и Роберт МакКрэй из Национального института здоровья создали инвентарь личности NEO, а Льюис Голдберг из Исследовательского института Орегона создал инвентарь IPIP-NEO. (Оба были доработаны и обновлены с тех пор.) В 1998 году Оливер Джон из Berkeley Personality Lab и Вероника Бенет-Мартинес, профессор психологии Калифорнийского университета в Дэвисе, создали «Большой список пяти» (BFI), состоящий из 44 пунктов. .Все эти три шкалы научно подтверждены и широко используются в академических исследованиях личности. Перечень Большой пятерки и более длинный и более подробный IPIP-NEO также находятся в свободном доступе в Интернете.

На сайтах, ссылки на которые приведены выше, тестируемых просят указать свой пол до получения результатов — и ответ существенно влияет на интерпретацию результатов теста. В зависимости от того, «мужчина» вы или «женщина», одни и те же ответы дают очень разные оценки личности.Важно отметить, что женщинам говорят, что они гораздо неприятнее мужчин, которые одинаково отвечают на вопросы.

Мои результаты при прохождении теста как женщина с сайта BFI:

Мои результаты при прохождении теста как мужчина:

Я дважды проходил онлайн-тест IPIP-NEO, не меняя своих ответов, и был оценен 55 — приятность как женщина и 66 — как мужчина. Я также увидел существенные различия в результатах, когда взял NEO Five-Factor Inventory (сокращенную версию NEO Personality Inventory, также созданную Костой и МакКрэем), который не доступен в свободном доступе в Интернете.PAR, издатель продуктов для психологической оценки, прислал мне тесты как для мужчин, так и для женщин, и, когда я их заполнил, прислал мне результаты. Мне как мужчине сказали, что я «сострадательный, добродушный, готов сотрудничать и избегать конфликтов». Как женщина: «Обычно теплая, доверчивая и приятная, но иногда вы можете быть упрямой и конкурентоспособной».

Это научно обоснованная версия сексизма, пронизывающего общество: прямолинейным и самоуверенным женщинам говорят, что они непростые и склонные к спорам, в то время как мужчин с точно такими же чертами характера считают харизматическими лидерами.

Сексистская обратная связь не связана ни с врожденным изъяном в личностном тесте, ни со злым умыслом. Причина в том, как психологи, стоящие за инвентаризацией, представляют результаты. Вместо того, чтобы давать абсолютный балл по каждой из категорий Большой пятерки, они говорят вам ваш процентиль по сравнению с другими людьми вашего пола.

«Ваши результаты основаны на сравнении вас со всеми другими людьми, прошедшими этот тест», — написала Мэгги Кёрт-Бейкер в статье FiveThirtyEight.Похоже, это верно для сайта, на котором Керт-Бейкер проходила свой тест, который использует BFI и управляется Кристофером Сото, профессором психологии в Колби-колледже. (Я проходил тест на этом сайте как мужчина и женщина, и каждый раз получал одни и те же результаты.)

Но другие тесты, проведенные Quartz, сравнивали женщин с другими женщинами и мужчин с другими мужчинами. Поскольку женщины обычно более приятны, чем мужчины, это означает, что слегка неприятная женщина будет относительно более неприятной по сравнению только с другими женщинами.Приятный характер женщин не является биологическим по своей сути: социальные условия вынуждают женщин вести себя подобным образом. И этот сексистский стереотип аккуратно подкреплен тем, как представлены результаты этих личностных тестов.

Что важно, тем, кто сдает тесты, не говорят, что именно так рассчитываются их результаты. Сайт Big Five Inventory признает, что «процентильные оценки относятся к нашей конкретной выборке людей. Таким образом, ваши процентильные оценки могут отличаться, если вас сравнивали с другой выборкой (например,g., пожилые британцы) ». На сайте не упоминаются группы сравнения по гендерному признаку. На сайте IPIP-NEO говорится, что если вы отмечаете себя как женщину, ваш балл рассчитывается по сравнению с другими женщинами, но не объясняет, как это влияет на результаты.

Психологи, с которыми я разговаривал, казалось, не беспокоились о последствиях. Лаура Науманн, профессор психологии в Государственном колледже Невады, отмечает, что женщины по своей сути оценивают свою личность по сравнению с другими женщинами: «Большая пятерка говорит:« Считаете ли вы себя внимательным и добрым по отношению к другим? ». присущее сравнение.Как женщина, вы думаете: «Я думаю, что я внимательная и добрая». Согласно исследованиям в области социальной психологии, женщины неявно сравнивают себя со своим полом ». Науманн указал мне на работу Леона Фестингера 1950-х годов, который обнаружил, что люди склонны оценивать свою производительность относительно других, которых они считают сопоставимыми, и работу 2000-х годов Моники Бирнат, профессора психологии, которая обнаружила, что гендерные стереотипы формируют то, как люди судят друг о друге. . Однако Quartz не смогла найти основанных на исследованиях доказательств того, что женщины оценивают свою личность по сравнению только с другими женщинами.

Джон Джонсон, психолог из Университета Пенсильвании, создавший веб-сайт IPIP-NEO, говорит, что психология личности отражает повседневные восприятия. «[П] сихологи заимствуют концепцию черт личности из обычного языка, который отражает то, как обычные люди думают о мыслях, чувствах и поведении друг друга», — пишет он в электронном письме. «Все это довольно субъективно, хотя люди, которые растут вместе в одной культуре, будут иметь тенденцию соглашаться в своих оценках того, кто более или менее согласен, из-за их общих социальных стандартов.”

По его словам, эти стандарты зависят от возраста и пола. Подобно тому, как шестилетний ребенок, демонстрирующий вялое поведение, все еще может восприниматься как «сознательный», в то время как человек среднего возраста с таким же поведением — нет, мужчины и женщины оцениваются по-разному: «Потому что женщины, в среднем, более приятны. По сравнению с мужчинами, люди часто придерживаются другого стандарта оценки того, является ли женщина «средней» по милости или «очень приятной», — говорит Джонсон.

Есть еще один недостаток, когда дело доходит до онлайн-тестирования личности «Большой пятерки».Онлайн-версии черт Большой пятерки информируют людей об отрицательных чертах характера, не объясняя, что положительность или отрицательность всех характеристик определяется контекстом.

Коста считает, что готовность Большой пятерки указывать на отрицательные черты делает тест более точным: Майерс-Бриггс избегает «всего, что может быть отрицательным. И это большой маркетинговый ход », — говорит он. Но каждая потенциально отрицательная черта характера Большой пятерки зависит от ситуации. «Они негативны только в определенных контекстах», — говорит он.

Например, объясняет Коста, приятные люди отлично подходят для свидания вслепую, но, как правило, слишком зависимы. Между тем неприятные люди не умеют сглаживать аргументы. Но они также с меньшей вероятностью будут послушно выполнять аморальные приказы, такие как продемонстрированные в эксперименте Милгрэма, в котором участников просят применять к жертве все более интенсивные электрические разряды. (Более длинный тест IPIP-NEO вкратце признал важность контекста, отметив, что «согласие бесполезно в ситуациях, требующих жестких или абсолютно объективных решений», но веб-сайт Big Five Inventory не предлагал таких объяснений.)

Личность грязнее, чем знаки зодиака или тесты Майерс-Бриггс, или любой четкий диагноз личности, который любит притворяться. Вопреки популярной идее о том, что у нас есть некое внутреннее истинное «я», нашу личность лучше всего оценивать с научной точки зрения просто по тому, как мы — и окружающие нас — видим себя.

В академической среде психологи часто также просят семью, коллег и друзей заполнить анкету большой пятерки для оценки личности другого человека. Нет правильного ответа: коллеги могут считать кого-то очень добросовестным, в то время как соседи, все еще ожидающие возврата горшочка, будут считать их менее таковыми.Оба эти взгляда значимы и в совокупности вносят свой вклад в представление о чьей-либо личности.

Однако по своей сути сексизм — рассматривать прямолинейных женщин как враждебных или грубых и одобрять мужчин, которые ведут себя так же. В академической среде тесты личности Большой пятерки признают нюансы личности, часто рассматривая множественные личностные инвентаризации одного и того же человека, сделанные как им самими, так и окружающими.