1.Все, что связано с зарплатой или льготами

«Компанийные льготы [и переговоры о зарплате] не вступают в силу до тех пор, пока предложение не будет продлено», — говорит Кохут. Тот же принцип применяется к больничным и отпускным дням. Лучше избегать любого вопроса, который звучит так, как будто вы предполагаете, что у вас уже есть позиция, если, конечно, ваш интервьюер не заговорит об этом первым.

2. Вопросы, начинающиеся со слов «Почему?»

Почему? Это вопрос психологии. Такого рода вопросы заставляют людей защищаться, говорит Кохут.Она советует изменить постановку вопроса, например: «Почему компания уволила людей в прошлом году?» на менее конфронтационный: «Я читал о ваших увольнениях. Каково ваше мнение о том, как компания позиционируется в будущем?»

3. «Кто ваши конкуренты?»

Это отличный пример вопроса, который может либо заставить вас звучать задумчиво, либо иметь неприятные последствия и показать, что вы не изучали информацию о компании до собеседования, — говорит Жаки Барретт-Пойндекстер из CareerTrend. сеть. Прежде чем задать какой-либо вопрос, определите, можете ли вы сами до него догадаться с помощью поиска в Google. Если это так, а) не спрашивайте об этом и б) выполните поиск в Google перед собеседованием!

4. «Как часто появляются отзывы?»

Возможно, вас беспокоит мнение компании о вашей работе, или, может быть, вам просто любопытно, но не отвечайте на любые вопросы о политике компании в отношении проверки или самооценки. «Это заставляет нас думать, что вы обеспокоены тем, как часто могут быть доставлены негативные отзывы», — говорит Кохут.Сохраняйте уверенность в себе и вообще избегайте этой темы — или, по крайней мере, до тех пор, пока вам не сделают предложение.

5. «Могу ли я приходить раньше или уходить позже, если я работаю по графику?»

Даже если вы ясно даете понять, что надеетесь на гибкий график, чтобы учесть законную заботу, такую ​​как забрать детей из детского сада, Барретт-Пойндекстер советует не задавать этот вопрос. «Хотя баланс между работой и личной жизнью сейчас очень популярен, это не самое важное соображение для лица, принимающего решения о найме», — говорит она. «Сначала намёк на то, что вы беспокоитесь о том, чтобы сбалансировать свою жизнь, может показать вашему работодателю, что вы больше заботитесь о своих потребностях и меньше заботитесь о компании».

6. «Могу ли я работать из дома?»

Если это не подразумевалось в первоначальном описании работы, не упоминайте об этом. «Некоторые компании разрешат вам время от времени работать из дома, как только увидят, какой вы продуктивный сотрудник», — говорит Кохут. Но собеседование — не время просить об особых услугах.Прямо сейчас ваш главный приоритет — сначала продать их вам.

7. «Хотели бы вы увидеть мои рекомендации?»

«Собеседование очень похоже на свидание, — говорит Барретт-Пойндекстер. «Важно соблазнить своей ценностью и привлечь их, чтобы они позвонили вам на следующее «свидание». Слишком быстрое предложение рекомендаций может намекать на отчаяние. Кроме того, вы не хотите рисковать злоупотреблением своими ссылками.

8. Как скоро вы продвигаете сотрудников?

«Человек, задающий этот вопрос, может показаться высокомерным и высокомерным», — говорит рекрутер Джош Толан из SparkHire. ком.

9. Есть ли у меня собственный офис?

Это неудобно, говорит Толан. Конечно, вы можете задаться этим вопросом, но действительно ли что-то подобное повлияет на то, примете ли вы возможность карьерного роста или нет? Если это так, говорит он, возможно, пришло время переосмыслить свои приоритеты.

10. Будете ли вы контролировать мои профили в социальных сетях?

Несмотря на то, что сегодняшняя культура вызывает серьезное беспокойство, об этом лучше не говорить. «Это создает впечатление, что вам есть что скрывать», — говорит Толан.Будьте осторожны и не публикуйте ничего (особенно пренебрежительного) о своей компании, коллегах или работодателях на Facebook, Twitter или где-либо еще в Интернете.

И да, даже если вы ни с кем не «дружите» на работе. У таких вещей есть способ обойти.

Вопросы, которые вы должны задать

1. Можете ли вы объяснить мне культуру на примерах того, как компания ее поддерживает?

Ключевым моментом является получение конкретного представления о культуре компании. «Каждый скажет вам, что их культура велика, но примеры доказывают это», — говорит Кохут. Это поможет вам решить, хотите ли вы работать на их . В то же время большинство интервьюеров также пытаются оценить, подходите ли вы культурно для компании.

2. Как вы узнавали своих сотрудников в прошлом?

Это еще один пример умного вопроса, который требует конкретики. «Вы хотите быть уверены, что ваша новая компания ценит своих сотрудников, — говорит Кохут, — и что компания ценит моральный дух.

3. Что вам больше всего нравится в этой компании?

По своей природе большинство людей любит говорить о себе, поэтому этот вопрос помогает разогреть интервьюера, предлагает Барретт-Пойндекстер. Это также дает критическое представление о том, были бы вы счастливы работать с этим человеком или компанией. «Если ответ вашего интервьюера взволновал вас, это может еще больше укрепить ваше решение продолжить процесс собеседования. Если ответ будет вялым, это может дать вам пищу для размышлений, прежде чем вы решите инвестировать в свое будущее здесь. ”

4. Можете привести примеры сотрудничества внутри компании?

«Это отличный вопрос для командных игроков, — говорит Толан. Это не только показывает, что у вас есть качество, которое очень ценно для компании, но и сводит к минимуму, когда дело доходит до корпоративной культуры.

5. Каковы самые важные вещи, которые вы хотели бы, чтобы я выполнил в первые 30, 60 и 90 дней работы?

Этот вопрос показывает, что вы инвестируете в то, что вы можете принести компании, а не только в то, что компания может сделать для вас.«Ожидайте, что ответ будет глубже, чем просто требования к базовому набору навыков», — говорит Барретт-Пойндекстер. «Надеюсь, что интервьюер немного отвлечется, предоставив личное представление о качествах, которые он предпочитает, — возможно, даже предложит крупицы деталей, которые вы можете использовать, чтобы подчеркнуть свою ценность в последующем благодарственном письме».

Больше от LearnVest

Какие часто задаваемые вопросы не должны быть в заявлении о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу не должно содержать вопросов, ответы на которые укажут на защищенный класс заявителя, такой как возраст, раса, национальность, инвалидность и т. д.Хотя многие законы штатов и федеральные законы о равных возможностях прямо не запрещают работодателям задавать такие вопросы при подаче заявления, такие запросы могут использоваться как доказательство намерения работодателя дискриминировать, если только заданные вопросы не могут быть оправданы какой-либо деловой целью работодателя. работодатель.

Хотя закон разрешает добросовестную профессиональную квалификацию (BFOQ), которая допускает дискриминацию при приеме на работу, если религия, пол или национальное происхождение человека являются BFOQ, разумно необходимыми для нормального ведения этого конкретного бизнеса, установление BFOQ в целом не распространяется на большинство работодателей.Чтобы обеспечить защиту добросовестной профессиональной квалификации, на работодателе лежит бремя доказывания того, что определенный класс работников не сможет выполнять работу безопасно или эффективно и что добросовестная профессиональная квалификация разумно необходима для ведения бизнеса. Как правило, большинству работодателей, не являющихся религиозными организациями, сложно ссылаться на защиту BFOQ, поскольку параметры, связанные с ним, ограничены.

Информация, необходимая для проведения проверки биографических данных, должна быть получена в отдельной форме, разрешающей работодателю проводить проверку.

Ниже перечислены некоторые распространенные запросы, которых следует избегать.

Даты рождения : Наведение справок о дате рождения заявителя может создать впечатление, что работодатель использует возраст в качестве фактора принятия решения в процессе найма. Если федеральный закон или закон штата требует минимального возраста для приема на работу для определенных профессий, то работодатель может спросить соискателей, достигли ли они хотя бы минимального возраста, необходимого для приема на работу.

Даты окончания школы: Запрос даты окончания школы абитуриентом может выявить возраст абитуриента.Чтобы получить информацию о том, имеет ли соискатель степень или диплом, работодатель может просто спросить, получил ли соискатель высшее образование и какая степень была получена.

Требования к образованию : Определенные требования к образованию, очевидно, необходимы для некоторых профессий. Однако, если образовательные требования превышают то, что необходимо для успешного выполнения работы, и если они непропорционально исключают определенные расовые группы, это может нарушать Раздел VII.

Информация об увольнении из армии: Допускаются вопросы, относящиеся к опыту работы и полученному обучению.Однако работодатель не должен спрашивать заявителя о причине его или ее увольнения из армии или просить показать документы об увольнении из армии (DD-214), за исключением случаев, когда это непосредственно связано с работой или для определения предпочтений ветерана. Вопросы об увольнении из армии могут привести к получению информации о медицинской инвалидности заявителя, которая защищена Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Они также могут привести к несоизмеримому влиянию по расовому признаку или нарушению антидискриминационного законодательства штата об увольнении из армии. Для получения сведений о прохождении соискателем военной службы работодателю разрешается наводить справки о датах прохождения военной службы, выполняемых обязанностях, звании за время службы на момент увольнения, оплате труда за время службы и при увольнении, пройденном обучении, работе. опыт.

Предыдущие больничные, использованные на работе: Как правило, работодатели должны избегать вопросов о сумме отпуска по болезни, полученного заявителем на прежних должностях. Как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), так и ADA запрещают дискриминацию и репрессалии в отношении заявителей, которые воспользовались своими правами в соответствии с этими законами.

Расовая принадлежность: Раса, цвет кожи или национальность заявителя не должны указываться в заявлении о приеме на работу. Некоторые работодатели могут отслеживать соперничество своих соискателей в отношении планов позитивных действий или соблюдения Единых руководящих принципов по процедурам отбора сотрудников (UGESP), но это следует делать отдельно от заявления. Работодатели обычно используют отдельную форму или отрывной раздел, удаленный из приложения. Эта информация не используется в процессе отбора и является добровольной для заявителя.

Гражданство: Запросы о гражданстве или округе рождения человека запрещены и могут быть восприняты как дискриминация на основании национального происхождения человека. Кандидаты не могут подвергаться дискриминации на основании их статуса гражданства, за исключением редких случаев, когда это требуется в соответствии с федеральным контрактом. Работодатель может узнать, имеет ли заявитель законное право работать в Соединенных Штатах, и сообщить заявителю, что в случае выбора для найма необходимо предоставить подтверждение его или ее права на работу в Соединенных Штатах.

Девичья фамилия, Мисс, Миссис и Мисс:  Многие штаты запрещают дискриминацию по семейному положению, поэтому любые вопросы, связанные с этим статусом, могут свидетельствовать о дискриминационной практике найма.

Номер социального страхования: Хотя запрос номеров социального страхования у заявителей не является незаконным, запрашивать эту информацию у заявителей не рекомендуется из-за кражи личных данных и соображений конфиденциальности. Работодателям не нужна эта информация до тех пор, пока не придет время провести проверку биографических данных или заполнить форму W-4; поэтому включение его в приложение сопряжено с ненужным риском.Кроме того, в некоторых штатах требуются меры безопасности, если заявления, запрашивающие номера социального страхования, передаются в электронном виде или отправляются по почте без запечатанного конверта.

История заработной платы: В некоторых штатах работодателю запрещено запрашивать информацию о заработной плате у кандидатов. Эти законы призваны способствовать большему равенству в оплате труда, заставляя работодателей разрабатывать предложения по заработной плате на основе требований к работе и рыночных уровней оплаты труда.

Судебное прошлое: Законы многих штатов и местные законы, часто называемые законами о запрете приема на работу, требуют от работодателей удалять вопросы о судимости из заявлений о приеме на работу, чтобы защитить заявителей и кандидатов, осужденных за преступление, от автоматической дисквалификации во время процесс выбора.

Для получения дополнительной информации см. Инструкции SHRM по вопросам собеседования и набора инструментов при приеме на работу.

Вопросы, которые нельзя задавать кандидату на собеседовании при приеме на работу

Проведение собеседования при приеме на работу является стрессом для всех участников. Вы ищете наилучшего нового члена команды, и человек, у которого берут интервью, надеется произвести наилучшее первое впечатление.

В сегодняшней конкурентной среде качество вашей команды имеет первостепенное значение для вашего успеха.В своем энтузиазме найти нужного человека вы можете не думать о том, о чем следует и не следует спрашивать. Закон о равных возможностях при трудоустройстве (EEOA) запрещает вам задавать вопросы, которые могут привести к дискриминации или видимости дискриминации.

Нижняя строка: Вы не можете задать вопросы, которые никоим образом относятся к кандидату:

• Возраст
• Race
• Этническая принадлежность
• Цвет
• Пол
• Секс
• Сексуальная ориентация или гендерная идентичность
• Страна происхождения
• Место рождения
• Религия
• Инвалидность
• Семейное положение
• Семейное положение
• Беременность
• Заработная плата (в некоторых штатах)

во время интервью.Когда вы знакомитесь с кем-то, естественно спрашивать о семье, друзьях, образовании или о других закрытых темах, но это может навлечь на вас неприятности во время собеседования. [Заинтересованы в услугах проверки биографических данных ? Ознакомьтесь с нашими лучшими подборками. ]

Определяя, какие вопросы задавать своим кандидатам, подумайте, что вам нужно знать, чтобы принять взвешенное решение о найме.

«Важно задавать одни и те же вопросы каждому кандидату, которого вы проводите собеседование на конкретную должность, — сказал Шоби Нунемахер, президент Referral Staffing Solutions.«У вас может быть разный набор вопросов для разных должностей, но когда вы сравниваете двух или более кандидатов на одну вакансию, оставьте свои вопросы одинаковыми». Хотите передать процесс найма на аутсорсинг? Работа с кадровым агентством может упростить процесс найма.

Примечание редактора: Ищете информацию об услугах проверки биографических данных? Используйте анкету ниже, и наши партнеры-поставщики свяжутся с вами, чтобы предоставить вам необходимую информацию.

О чем можно и чего нельзя спрашивать

Существует множество способов, которые могут показаться вам безвредными, но на самом деле могут привести к юридическим проблемам. Важно знать, что можно и что нельзя говорить.

География

Отличный и распространенный пример, который, возможно, не приходил вам в голову как проблема: «Кто вы по национальности?» Или, проще говоря, «Откуда вы?» Вы можете взять интервью у кандидата с уникальным акцентом или у кого-то, кто упомянул, что работал в других странах, и любопытство может взять верх над вами. И это кажется совершенно безобидной светской беседой. Но юридически это не так.

«Сдержи желание спросить, откуда они», — советует Нунемахер.«Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года объявляет незаконной дискриминацию кого-либо по признаку национального происхождения. Если вы спросите, вас могут обвинить в дискриминации».

Вы можете спросить, имеют ли они право работать в Соединенных Штатах и ​​могут ли они предоставить соответствующие документы. Компании теперь требуют, чтобы все сотрудники заполняли форму I-9, чтобы подтвердить, что новые сотрудники имеют законное право на работу в США. также является родным языком кандидата.Если это имеет отношение к должности, вы можете спросить, на каких других языках кандидат может свободно читать, говорить или писать.

Более того, вы не можете спрашивать, арендуете ли вы свой дом или владеете им, с кем вы живете и откуда вы знаете людей, с которыми живете. Однако вы можете спросить, как долго кандидат проживает по своему нынешнему адресу.

Брак

Другим, казалось бы, безобидным вопросом может быть: «Какая у вас девичья фамилия?» Работодателям не разрешается дискриминировать по признаку пола или семейного положения.

Вместо этого вы можете спросить: «Вы когда-нибудь работали под другим именем?» Убедитесь, что любой вопрос, который вы задаете, остается одинаковым для всех кандидатов. Цель такого вопроса может заключаться в том, чтобы выяснить, есть ли у них репутация, опубликованы ли работы или похвалы под другим именем, о котором вы, возможно, слышали ранее, а не в том, чтобы узнать, состоят ли они в браке или были ли они женаты.

«Недавно я брал интервью у молодого человека, который находится в процессе смены имени, — заявил Нунемахер. «Этот вопрос будет ответом на любые изменения имени для любого кандидата, независимо от пола.

Возраст

Еще один, казалось бы, невинный вопрос: «Сколько вам лет?» Вы также не можете задать более тонкий вопрос: «В каком году вы закончили среднюю школу?» или «Когда вы впервые начали работать?» Дискриминация по возрасту Закон о занятости 1967 г. защищает людей в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по признаку возраста. от 18?» или любой другой минимальный возраст.Например, если вы нанимаете бармена или официанта, который будет подавать алкоголь, 37 штатов и Вашингтон, округ Колумбия, требуют, чтобы взрослые были не моложе 18 лет. Три других штата требуют, чтобы человек был старше 21 года, а в одном штате возрастной ценз составляет 17 лет. — Вы планируете завести семью? Эти вопросы исторически использовались для поддержания гендерного дисбаланса в рабочей силе, что заставляло некоторых работодателей не нанимать женщин, строго предполагая, что они могут когда-нибудь взять отпуск по беременности и родам или им понадобится отпуск для ухода за больным ребенком. Это незаконно в любом случае.

«Вы не можете спрашивать кандидата, планирует ли он семью, беременны ли они или об организации ухода за детьми», — сказала Джеки Буркхардт, специалист по кадрам из Висконсина. «Это незаконный вопрос на собеседовании, потому что он раскрывает личную информацию, которую работодатели не могут использовать для принятия решений о найме».

Вместо этого она советует задавать вопросы, соответствующие должностной инструкции и требованиям.

Health

Беременность считается основанием для получения пособия по инвалидности, что является еще одной причиной, по которой вы не можете спросить о статусе кандидата.Но другие инвалиды так же защищены. Например, вы не можете спросить: «Вы когда-нибудь подавали иск о компенсации работникам?» или «У вас есть инвалидность?»

Многие должности могут требовать подъема или других физических способностей. Хотя вам необходимо знать, что кандидат способен выполнить требования, вы не можете спрашивать: «Как ваше здоровье?»

«Работодатели не имеют права спрашивать соискателя, здоров ли он или перенес ли он какие-либо болезни или операции в прошлом», — сказал Буркхардт. Вам не разрешается спрашивать об их росте, весе или каких-либо подробностях, касающихся каких-либо физических или умственных ограничений.

То, что может прийти в голову не каждому; вы не можете спрашивать, употреблял ли кандидат заразные наркотики или когда-либо употреблял запрещенные наркотики. Например, если человек является выздоравливающим алкоголиком или наркоманом другого типа, его лечение будет защищено Законом об американцах-инвалидах 1990 года. Или, если он избегает употребления алкоголя по религиозным причинам, вам может быть предъявлено обвинение в религиозной дискриминации.

«Однако работодатель может спросить, способен ли заявитель выполнять основные функции этой работы с разумными приспособлениями или без них», — продолжила она.

В таких случаях опишите физические требования, даже если они были указаны в объявлении или описании вакансии. Вы можете спросить: «Сможете ли вы выполнить необходимые требования к этой должности и выполнять их хорошо и безопасно?» Это разумный и законный вопрос.

История заработной платы

По данным Бюро переписи населения США, женщинам платят 79 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами.Чернокожие и латиноамериканки зарабатывают еще меньше. Федеральный закон уже технически запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола, но доказать это сложно. Так, некоторые штаты предприняли шаги, чтобы остановить эту дискриминацию на уровне собеседования.

Калифорния, Делавэр, Массачусетс, Орегон и Пуэрто-Рико объявили незаконными некоторые вопросы, связанные с получением заработной платы. И в Новом Орлеане, Нью-Йорке, Филадельфии и Питтсбурге сейчас действуют аналогичные законы. Хотя это может еще не применяться в вашем городе или штате, безопаснее просто избегать таких вопросов, как «Какова ваша текущая зарплата?»

Вместо этого заранее определите зарплату для любой данной должности.Во время собеседования сообщите об этом диапазоне заработной платы и подтвердите, что кандидат по-прежнему заинтересован в должности с учетом этих параметров. Идея состоит в том, что это поможет гарантировать, что женщины и меньшинства, которым в прошлом платили меньше, не увидят, что этот цикл увековечивается работодателями, которые затем снижают зарплату на должности, чтобы сэкономить несколько копеек.

[См. также: См. 6 навыков собеседования, благодаря которым вас наймут .]

Другие потенциальные проблемные вопросы

Хотя это не является незаконным во всех штатах или явно незаконным, есть некоторые другие вопросы, которые могут привести к горячая вода:

• «Вас когда-нибудь арестовывали?» (Это имеет значение только в том случае, если кандидат был осужден, и если этот арест и/или осуждение будут иметь фактическое влияние на роль, которую этот человек будет играть.) Было замечено, что в некоторых случаях это приводит к расовой дискриминации, и арест не означает вины в чем-либо.
• «Вы можете работать по выходным или по ночам?» Это можно рассматривать как вопрос соблюдения религиозных обрядов или косвенный способ узнать о семейном положении.
• «У вас есть счет в банке?» Справедливо спросить, уверены ли вы, что это разрешено Законом о достоверной кредитной отчетности от 1970 г. и Законом о реформе отчетности о потребительских кредитах от 1996 г.

Общие советы по собеседованию

, личность, способности и знания, чтобы присоединиться к вашей команде.Но есть минное поле вопросов, которых вам следует избегать при собеседовании при приеме на работу. На самом деле, согласно опросу Harris Poll, проведенному среди 2000 таких работодателей, 20% менеджеров по найму и управлению персоналом признались, что задавали незаконные вопросы. Не подвергайте свою компанию такому риску, следуя этим рекомендациям:

• Сосредоточьте внимание на вопросах собеседования, соответствующих требованиям работы, и определите, соответствует ли кандидат критериям для этой должности.
• Соответствовать процессу собеседования.Составьте список вопросов перед первым собеседованием и придерживайтесь сценария.
• Не спрашивайте ничего слишком личного.
• Узнайте, что является законным и незаконным спрашивать на собеседовании.

Незаконные вопросы интервью

Адрес

Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатель не может задавать [Поэтому не отвечайте!]

Они не могут этого задавать.

Могут ли?

Узнайте из этого руководства незаконные вопросы на собеседовании.Он показывает незаконные вопросы собеседования.

На эти вопросы не отвечает EEOC США (Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве).

Не знаете, какие вопросы не следует задавать на собеседовании? Не отличаете вопросы нелегального трудоустройства от юридических вопросов?

Последнее, чего вы хотите на собеседовании, — это чувствовать себя некомфортно. Если вы знаете неуместные вопросы на собеседовании, вы с уверенностью ответите на законных из них.

Это руководство покажет вам:

• Законные и незаконные вопросы на собеседовании, запрещенные EEOC.
• Запрещенные темы, порождающие неуместные вопросы на собеседовании.
• Скрытые незаконные вопросы, которые работодатель не может задать, которые могут показаться безобидными.
• Что делать, если работодатель не знает, о чем нельзя спрашивать на собеседовании.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три .С теми же вещами.

1

Готовы к короткому списку незаконных вопросов для интервью?

У нас есть все запретные темы, включая расу, возраст, инвалидность и религию.

Хотите узнать больше? В следующем разделе приведены конкретные вопросы, которые не следует задавать на собеседовании.

Незаколо, чтобы спросить кандидата Вопросы о их:

• Возрастная или генетическая информация
• Раме рождения, страна происхождения или гражданство
• Инвалидность
• гендер, секс или сексуальная ориентация
• Семейное положение, семья или беременность
• Раса, цвет кожи или этническая принадлежность
• Религия

Есть исключения. Иногда правительство США требует, чтобы работодатели спрашивали о расе, возрасте и других деталях. Это могут быть данные переписи населения или программы позитивных действий.

Рост, вес, гражданство и подобные вопросы могут считаться неуместными вопросами на собеседовании. Это зависит от того, почему работодатель спрашивает и как он использует информацию.

• Высота / вес
• Финансовая информация
• Безработный Статус
• Проверки фона
• Гражданство
• Медицинские вопросы и экзамены

• , которые охватывают все темы для незаконных вопросов, чтобы попросить в интервью.Для конкретных вопросов, которые вы не можете задать в интервью, прокрутите вниз.

   

  Совет профессионала: Что из следующего неуместно спрашивать в заявлении о приеме на работу: (1) Сколько вам лет? (2) У вас есть инвалидность? (3) Какая у тебя раса? Это незаконные вопросы трудоустройства в большинстве случаев. Но для позитивного действия все они разрешены.

   

  Хотите больше советов по собеседованию, чтобы быстрее получить работу? См. наше руководство: 50+ советов, советов и руководств по успешному собеседованию

   

  Есть десятки вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании, и еще сотни вопросов, которые можно задавать.

   

  Что есть что? Как соискатель, как вы узнаете, когда говорить, а когда замолчать?

   

  EEOC США устанавливает основные правила для незаконных вопросов, которые работодатель не может задавать.

   

  Обычно все сводится к намерению. Если вопрос может быть инструментом дискриминации, то он исключен.

   

  Вот 58 незаконных вопросов, которые можно задать на собеседовании.

  Возраст

  Возрастная дискриминация в Законе о занятости 1967 г. Защищает поиска работы старше 40 лет. Возрастные вопросы Не спрашивать в интервью включают в себя:

  Незаконное интервью Вопросы:
  • Где ты родился?
  • Сколько тебе лет?
  • Дата вашего рождения?
  • В каком году вы закончили среднюю школу?

   

  Почему дата окончания средней школы входит в список вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании? Это может показать ваш возраст.

   

  Можно спросить:

   

  Однако Сколько вам лет? и Дата вашего рождения? подходят, если это законное требование для работы. Например, если вам может быть меньше 18 лет или если вы будете работать в баре.

   

  Страна происхождения/гражданство

   

  Для большинства работодателей гражданство входит в список незаконных вопросов, которые следует задавать на собеседовании. Пока документы заявителя законны, менеджеры по найму не имеют права на эту информацию.

   

  Незаконно

   

  • Вы гражданин США?
  • Где ты родился?
  • Каково ваше прошлое?
  • Вы можете отправить свидетельство о рождении?
  • Как вы выучили испанский язык?
  • Ваши родители из США?

   

  Can Ask

   

  • Вы имеете законное право работать в США?
  • Вы умеете читать, писать и говорить по-английски?
  • У вас есть другие имена?
  • Если мы вас наймем, можете ли вы предъявить свидетельство о гражданстве?

   

  Совет для профессионалов: Работодатели могут спрашивать о других языках, если это требование работы.(Например, переводчики или люди, работающие с испаноязычными клиентами.)

   

  Инвалидность

   

  Большинство вопросов об инвалидности и заболеваниях считаются незаконными вопросами на собеседовании. Работодателям разрешено только спрашивать: «Вы можете выполнить эту работу?»

   

  Незаконно

   

  • Вы инвалид?
  • Вы когда-нибудь получали производственную травму?
  • Подавали ли вы когда-нибудь иск о компенсации работникам?
  • Есть ли у вас заболевания, препятствующие выполнению этой работы?

   

  Can Ask

   

  • Можете ли вы выполнять все обязанности, указанные в должностной инструкции?

   

  Пол / гендерная идентичность / ориентация

   

  Если пол заявителя является добросовестным профессиональным квалификационным требованием, его можно задать.В противном случае, это вопросы, которые вы не можете задавать на собеседовании как работодатель:

   

  Незаконно

   

  • Ваш пол?
  • Какого твоего пола?
  • М/Ж?
  • Ваша сексуальная ориентация?
  • Как узнать?
  • Были ли у вас переходные операции или лечение?

   

  Однако работодатели могут спросить Ваш пол? — Если это подтвержденное требование к работе.

   

  Семейное положение/беременность

   

  Вопросы о беременности, планах в отношении семьи, детей и ухода за детьми являются незаконными вопросами собеседования при приеме на работу.Может ли работодатель спросить о вашей семье? Неа.

   

  Незаконно

   

  • Вы женаты?
  • У вас есть дети?
  • Вы одиноки?
  • Ваше семейное положение?

   

  Can Ask

   

  • Можете ли вы выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции?
  • Больше ничего! Даже если заявитель явно беременна.

   

  Совет: В некоторых случаях даже незаконные вопросы на собеседовании могут быть законными.Это если вопрос касается добросовестной профессиональной квалификации (BFOQ).

   

  Раса/Цвет кожи/Этническая принадлежность

   

  Работодателю может потребоваться задать вопрос о расовой принадлежности для программ позитивных действий. В противном случае, вот несколько примеров того, что не следует спрашивать на собеседовании:

   

  Нелегальный

   

  • Ваша раса?
  • Какого твоего цвета?
  • Ваше этническое происхождение?
  • Какой ты национальности?

   

  Однако, Ваша раса/этническая принадлежность? Подходит для программ позитивных действий, но не по телефону.Если вы работодатель, получите юридическую консультацию, прежде чем спрашивать.

   

  Религия

   

  Религиозные организации могут дискриминировать по религиозному признаку. Для всех остальных вопросы о религии — это вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

   

  Незаконно

   

  • Вы религиозны?
  • Какой ты религии?
  • Какой у вас номинал?
  • Кто твой пастор?

   

  Can Ask

   

   

  Рост / Вес

   

  Вот почему это незаконные вопросы на собеседовании.

   

  Нелегально

   

  • Сколько вы весите?
  • Какой у тебя рост?

   

  Can Ask

   

  • Можете ли вы выполнять все должностные обязанности, перечисленные в должностной инструкции?

   

  Совет профессионала: В очень редких случаях определенный рост/вес может быть необходимым требованием для работы. В противном случае рост/вес запрещен.

   

  Финансовая информация

   

  Некоторые вопросы о финансовом положении использовались для дискриминации меньшинств. Однако, если они не касаются расы, религии, национального происхождения, пола, возраста, инвалидности или генетической информации, эти вопросы не являются неуместными на собеседовании.

   

  Незаконные вопросы на собеседовании (если они используются для дискриминации)

   

  • У вас есть автомобиль?
  • Вы владеете или арендуете свой дом?
  • Вы в долгах?

   

  Можно спросить

   

  • Если владение автомобилем является частью работы, работодатели могут спросить: У вас есть машина?

   

  Статус безработного

   

  Работодатели могут спрашивать о статусе безработного, если они не используют его в отношении определенных рас, возрастов или других групп.

   

  Незаконно

   

  • Когда вы начали работать? (Это может скрыть дискриминацию по возрасту.)

   

  Can Ask

   

  • Какая у вас сейчас зарплата? (в некоторых штатах)
  • Как долго вы были безработным? (Хорошо, если они отклоняют всех кандидатов на основании статуса безработного.)

   

  Совет от профессионала: Можете ли вы спросить человека, почему он ушел с последней работы? да.

   

  Проверка биографических данных/проверка кредитоспособности

   

  Если проверка биографических данных не используется в отношении защищенной группы, это не является неуместными вопросами для собеседования.

   

  Незаконно

   

  • Вы владеете или арендуете свой дом?
  • У вас есть счет в банке?
  • Вы объявили себя банкротом?
  • На вашу зарплату наложили арест?
  • (Использование проверки биографических данных для дискриминации по возрасту, расе, религии, состоянию здоровья и т. д.)
  может спросить может спросить
  Медицинские вопросы и экзамены

  Работодателей не должны судить, если кто-то с медицинским состоянием может сделать работу. Медицинские вопросы — это важные вопросы, которые не следует задавать на собеседовании.

   

  Незаконно

   

  • У вас есть инвалидность?
  • Как вы потеряли ногу/руку?

   

  Могу спросить/сказать

   

  • Как вы будете выполнять свои рабочие функции?
  • Работа зависит от прохождения медицинского осмотра.(Если все остальные абитуриенты сдают один и тот же экзамен).

   

  Адрес

   

  Работодатели могут спросить о вашем адресе, но они должны быть осторожны. Если они раскрывают ваше финансовое или семейное положение, это незаконные вопросы для собеседования:

   

  Незаконно

   

  • Вы арендуете или владеете своим домом?
  • С кем ты живешь?
  • Какое отношение к вам имеют люди, с которыми вы живете?

   

  Можно спросить

   

  • Какой у вас адрес?
  • Как долго вы живете по этому адресу?
  • Ваш предыдущий адрес?
  • Как долго вы жили по прежнему адресу?

   

  Протокол ареста

   

  В некоторых штатах вопросы о протоколах арестов могут считаться незаконными.

  Незаконный ( в некоторых штатах )
  может спросить
  • Вы были арестованы? (В некоторых штатах или при обращении в правоохранительные органы)
  • Вас арестовывали? (Если арест напрямую связан с должностью. Например, если вы были арестованы за растрату на вашей последней работе CPA и вы подаете заявку на должность CPA.) обвинительные приговоры обычно являются незаконными вопросами, которые работодатель не может задавать.Исключения составляют случаи, когда осуждение связано с работой или если работа связана с конфиденциальностью.
    Незаконный
    • (любые вопросы о приговорах, не напрямую связанные с работой)
    могут задать
    • (Вопросы о приговорах для чувствительных или смежных рабочих мест.)

     

    Совет для профессионалов: Задания по хранению могут быть «конфиденциальными», поскольку они разрешают доступ к объекту.

     

    Доступность

     

    Согласно EEOC вопросы о доступности не являются незаконными. Тем не менее, они могут быть незаконными вопросами, если их можно использовать для дискриминации.

     

    Нелегально

     

    • Можно ли работать по выходным? (можно рассматривать как вопрос о религии)
    • Вы можете работать по ночам? (Незаконно, если работодатель спрашивает только женщин)

     

    Can Ask

     

    • В какие дни вы можете работать?
    • Вы можете путешествовать по работе?
    • Есть ли у вас надежный транспорт до работы?

     

    Образование

     

    EEOC не упоминает образование в своем списке вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании.Тем не менее, некоторые вопросы об образовании могут раскрыть возраст заявителя.

     

    Незаконно

     

    • Когда вы закончили обучение? (Дискриминация по возрасту)

     

    Can Ask

     

    • У вас есть диплом средней школы или GED?
    • В какую школу ты ходил?
    • Какое у вас высшее образование?

     

    Экстренный контакт

     

    Контактная информация для экстренных случаев отсутствует в списке незаконных вопросов на собеседовании.Тем не менее, работодатели не должны спрашивать об этом, пока они не наняли.

    Незаконный
    • (не может спросить до тех пор, пока заявитель не будет наймется. Может выявить сексуальную ориентацию или национальное происхождение.)
    может спросить
    • (хорошо спросите после приема на работу)

     

    Военная служба

     

    Военная служба не входит в список неуместных вопросов на собеседовании.Однако в большинстве случаев работодатели не должны спрашивать о типе увольнения.

     

    Нелегально

     

    • Почему вас уволили из армии?
    • Вы находились на иностранной военной службе?

     

    Can Ask

     

    • Какое обучение/опыт вы получили в связи с этой работой?
    • Почему вас уволили (если работа требует допуска к службе безопасности.)

     

    Организации

     

    Работодатели не могут спрашивать о непрофессиональных организациях.Если да, то это можно расценивать как вопрос о расе, поле, возрасте и т. д. Вот некоторые вопросы, которые не следует задавать на собеседовании:

     

    Незаконно

     

    • В каком братстве вы состояли?
    • Ты в местном загородном клубе?

     

    Can Ask

     

    • Состоите ли вы в каких-либо профессиональных ассоциациях/организациях?

     

    Личная информация

     

    Часто нет ничего плохого в том, чтобы спросить о других именах.Некоторая личная информация может показывать семейный статус, расу или другие конфиденциальные данные. В таких случаях это незаконные вопросы на собеседовании:

     

    Незаконно

     

    • Ваша девичья фамилия?
    • Вы сменили имя?

     

    Can Ask

     

    • Вы работали у нас раньше под другим именем?

     

    Родственники

     

    Спрашивать о семейном положении незаконно, за исключением случаев, когда это касается непосредственно работы.Вопросы о конфликте интересов не являются незаконными вопросами, которые можно задавать на собеседовании.

     

    Нелегально

     

    • Можете ли вы назвать имена родственников, которые работают на наших конкурентов?

     

    Можно спросить

     

    • У вас есть родственники, работающие на наших конкурентов?
    • У вас есть родственники, работающие у нас? Как их зовут?

     

    Совет профессионала: Вопрос о семейном положении может быть завесой для дискриминации по возрасту или расе.Если работодатели не могут доказать законную причину для запроса, они не должны этого делать.

     

    Нужно подготовиться к самым сложным вопросам юридического собеседования? См. наше руководство: 20 ситуационных вопросов и ответов на собеседовании, чтобы улучшить ваше собеседование Проверка орфографии? Чек . Начните бесплатно создавать шаблон профессионального резюме здесь .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно расскажет, как его улучшить.

    3

    Что делать, если они задают незаконные вопросы на собеседовании?

     

    Ик.

     

    Работодатель задавал незаконные вопросы на собеседовании. Теперь вы хотите принять душ или хотя бы вымыть руки.

     

    Что делать, если менеджер по найму задает незаконные вопросы на собеседовании?

     

    В большинстве случаев смените тему и ищите другого работодателя.

     

    Если вы серьезно относитесь к этому, вы можете сообщить о них. Прежде чем вы потянетесь к телефону, подумайте:

     

    • Большинство незаконных вопросов на собеседовании задаются невинно.
    • Многие работодатели ничего не знают о неуместных вопросах на собеседовании.

     

    Как лучше всего ответить на незаконный или неуместный вопрос во время интервью?

     

    Если работодатель задает неуместные вопросы на собеседовании, выполните следующие действия:

     

    1. Решите, хотите ли вы отвечать.Вам не нужно отвечать на вопросы о нелегальном трудоустройстве.
    2. Знайте, что работодатель не может отомстить, если вы солжете, отвечая на незаконные вопросы при приеме на работу. (Это нарушает ваши гражданские права.)
    3. Получите письменную копию вопроса. Если не получится, запишите и сохраните.
    4. Если вы решите сообщить о работодателе, обратитесь в ближайший к вам офис EEOC.
    5. Если вы все еще хотите получить работу, несмотря на красные флажки, уклоняйтесь от вопроса или отвечайте на него. Так или иначе, идите дальше.
    6. Если вас нанимают, сохраните копию любых дискриминационных вопросов на собеседовании.Если вас уволят позже, вы можете подать иск в суд.

     

    Совет профессионала: Все еще не знаете, как отвечать на незаконные вопросы на собеседовании? Вы всегда можете ответить, а затем решить, пересек ли менеджер по найму черту.

     

    Нужна работа? Ужасно в сети? Используйте информационные интервью, чтобы привязать ракетные ускорители к поиску работы. См. наше руководство: 15 лучших информационных вопросов для интервью

     

    Вы справитесь?

     

    Работодатели могут задавать практически любые вопросы, не указанные в приведенном выше списке незаконных вопросов на собеседовании.

     

    Вот список общих юридических вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться:

     

    Список юридических вопросов на собеседовании
  • Почему мы должны вас нанять?
  • Опишите, чем вы занимаетесь на текущей должности.
  • Почему вы ушли с последней работы?
  • В чем ваша самая сильная сторона?
  • Ваша самая большая слабость?
  • Почему вам нужна эта работа?
  • Кем ты видишь себя через 5 лет?
  • Каков ваш стиль управления?
  • У вас есть ко мне вопросы?
  • Каковы ваши требования к заработной плате?

   

  Совет профессионала: Если вы пройдете собеседование, вы получите большинство незаконных вопросов, приведенных выше.Будь готов. Придумайте ответ для каждого, а затем репетируйте.

   

  Хотите быть готовым ответить на самые распространенные вопросы на собеседовании и получить работу своей мечты? Позвольте нашему руководству продемонстрировать ваши навыки прохождения собеседования: Общие вопросы и лучшие ответы на собеседовании

   

   

  Вот секрет.

   

  Сосредоточение внимания на незаконных вопросах на собеседовании не поможет вам получить работу.

   

  Теперь, когда вы знаете свои права, смело приступайте к собеседованию.

   

  Вот несколько советов, которые помогут работодателям следовать за вами, как за мячом на чемпионате мира.

   

  1. Исследуйте компанию и используйте их продукты или услуги. Проверьте их в Glassdoor.
  2. Подготовка к вопросам юридического собеседования. Проверьте раздел выше, чтобы узнать о тех, с которыми вы столкнетесь.
  3. Принесите свои вопросы для интервью, чтобы задать их. Они спросят: «У вас есть вопросы к нам?» Задавая правильные вопросы, вы можете получить работу.
  4. Проверьте свое присутствие в Интернете.Одна оскорбительная шутка в Твиттере десятилетней давности может вас разрушить. Это случилось с Джеймсом Ганном.
  5. Используйте метод STAR для вопросов поведенческого интервью. Ответьте на вопрос S , T спросите, A действие и R результат.

   

  Совет профессионала: Перед тем, как отправиться на собеседование, найдите время, чтобы составить список своих лучших достижений.

   

  Это идеальные ответы на большинство вопросов на собеседованиях по юридическим вопросам.

   

  Теперь, когда вы знаете, как обращаться с незаконными вопросами на собеседовании, нужны ли вам легальные вопросы, чтобы их задавать? См. наше руководство: 65+ лучших вопросов для собеседования и лучших вакансий [Проверенные советы]

   

  Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

   

  Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

  Ключевые выводы
  • Используйте общий список из тем, которые нельзя задавать на собеседовании, чтобы узнать, какие вопросы нельзя задавать на собеседовании. Как правило, если его можно использовать для различения, это запрещено.
  • Если работодатель задает вопросы о незаконном трудоустройстве, вы не обязаны отвечать. Если вы считаете, что они дискриминированы, вы можете связаться с EEOC.

   

  Мы пропустили вопросы , а не , которые нужно было задать во время интервью?  Возможно, менеджер по найму потребовал ответа на неуместный вопрос на собеседовании? Дайте нам крик в комментариях! Будем рады ответить.

  5 незаконных вопросов на собеседовании, на которые вы никогда не должны отвечать (и что делать, если с ними сталкиваетесь)

  Такое когда-нибудь случалось? Вы находитесь на собеседовании, где все идет гладко, где вы и ваш предполагаемый начальник находите общий язык.А потом вам так украдкой сбрасывают вопрос для интервью, что вы на несколько секунд ошеломлены. Вы думаете про себя, он только что действительно спросил то, что я думаю, он спросил?

  Итак, какие вопросы нет-нет?

  Согласно EEOC, вопросы по темам, которые выходят за рамки определения квалификации работы, неуместны и неуместны.

  Это означает, что задавать вопросы для определения таких вещей, как раса, возраст, пол, инвалидность, национальность, религия, семейное положение и пол, строго запрещено.Таковы же явные вопросы о том, какие праздники празднует кандидат на работу или даже к какой организации он принадлежит.

  Пять вопросов, которые вы никогда не должны задавать (или отвечать).

  Хотя эти вопросы на собеседовании не могут быть «незаконными» в самом строгом смысле этого слова, они все же могут подвергнуть вашу компанию потенциальным судебным искам о дискриминации. Вот пять вопросов на собеседовании, которые работодатели никогда не должны задавать, а сотрудники никогда не должны отвечать.

  1.»Откуда ты родом?»

  Даже если страна вашего происхождения не имеет никакого отношения к вашей способности выполнять работу, интервьюер может попытаться проверить свои предположения с помощью такого вопроса. Легальный способ задать вопрос — спросить, разрешено ли кандидату на работу по закону работать в США. Другие подобные вопросы, на которые следует избегать и не отвечать:

  • «Вы гражданин США?»
  • «Где вы жили, когда росли?»

  2.»Ты ходишь в церковь?»

  Этот и подобные вопросы типа «Какие праздники вы отмечаете?» и «Какова ваша религиозная принадлежность?» используются как тайные расспросы о вашей религии или о том, как и где вы поклоняетесь. И это большое нет-нет. Если вы не подаете заявление о приеме на работу в церковь или религиозную организацию, которая может принимать решения о приеме на работу на основании религии, вам не нужно отвечать на эти вопросы.

  3. «Когда вы закончили среднюю школу (или колледж)?»

  Большинство интервьюеров знают, что им следует избегать вопросов, связанных с возрастом, так как это может привести к обвинениям в дискриминации по возрасту.Тем не менее, все еще часто можно услышать вопросы, которые дадут им подсказку о дате рождения кандидата. Другие вопросы, которые никогда не следует задавать или на которые нельзя отвечать: 

  • «Разница в возрасте между вами и вашими будущими коллегами является проблемой?»
  • «Как долго вы планируете работать до выхода на пенсию?»

  4. «Вы женаты?»

  Хотя интервьюеру может показаться, что он или она ведет приятную непринужденную беседу, когда собеседование проходит хорошо, выуживание информации о семейных планах кандидата (брак, помолвка и планирование детей) является незаконным и дискриминационным.Это также может быть тонким способом узнать о чьей-либо сексуальной ориентации — еще одном защищенном классе — и кандидаты на работу не обязаны раскрывать личную информацию. Подобных вопросов, которых следует избегать:

  • «Какие меры вы можете принять для ухода за ребенком во время работы?»
  • «Сколько лет вашим детям?»
  • «Чем зарабатывает на жизнь ваша жена?»

  5. «Как бы вы справились с управлением командой, состоящей только из мужчин?»

  Дискриминационные вопросы о поле являются обычным явлением, но в процессе собеседования не следует задавать ничего, связанного с полом.Если интервьюер сомневается в способности кандидата выполнять должностные обязанности, ему или ей необходимо напрямую спросить кандидата об этих должностных обязанностях. Например, «Эта работа требует, чтобы вы путешествовали 30 процентов времени. Есть ли какие-либо ограничения, которые помешали бы вам это делать?» Другие подобные вопросы, которых следует избегать, включают:

  • «Какие у вас есть механизмы ухода за детьми?»
  • «Каковы ваши планы на случай беременности?»

  Рекомендации по работе с незаконными вопросами на собеседовании:

  В интригующей статье, опубликованной два дня назад, газета Washington Post предложила пять разумных стратегий для кандидатов, столкнувшихся с незаконными вопросами на собеседовании.Таким образом, если задается какой-либо из приведенных выше вопросов, попробуйте любой из следующих вариантов:

  • Ответьте на вопрос: Для некоторых кандидатов на работу ответы на неуместные вопросы могут фактически увеличить их шансы на получение работы. Статья Post ссылается на исследование
    , в котором рекрутеры отдают предпочтение кандидатам, разделяющим их религию.

  • Перенаправьте вопрос: Кандидатам на работу рекомендуется сосредоточиться на том, как их навыки и опыт сделают их лучшим выбором для работы, без какой-либо ссылки на пол.

  • Запросить разъяснения: Попросите интервьюера уточнить, как вопрос относится к работе. Возможно, это была честная ошибка интервьюера, и это может насторожить его или ее о непреднамеренной предвзятости вопроса.

  • Отказ от ответа: Вопросы типа «Есть ли у вас дети?» или «Где родились твои родители?» просто невостребованы и не должны отвечать. В статье Post предлагается такой ответ: «Это не влияет на мою способность выполнять работу.»

  • Сообщите об этом .   Обратитесь в местный офис EEOC , чтобы назначить собеседование и подать жалобу. Статья The Post .

  Мнения, высказанные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

  Избегайте задавать интервьюеру эти вопросы

• Избегайте задавать интервьюеру эти вопросы
Авторы редакции Indeed

3 декабря 2021 г.

В конце собеседования потенциальный работодатель обычно спрашивает кандидатов, есть ли у них какие-либо вопросы к ним или к компании.Эти заключительные вопросы — не только отличное время, чтобы прояснить конкретные вопросы и узнать больше о работе и корпоративной культуре, но и заключительная возможность оставить впечатление о себе в сознании интервьюера. Имея это в виду, вы должны выбирать вопросы обдуманно и заранее.

По теме: 39 лучших вопросов, которые следует задать в конце интервью

Какие вопросы не следует задавать интервьюеру?

Есть некоторые вопросы и подходы к допросу, которых вам следует избегать.Просмотрите несколько примеров ниже, но в целом избегайте негатива, вопросов, которые фокусируются на льготах, а не на производительности, или на чем-либо, что может быть истолковано как то, что вы не помните об интересах компании. Помните, что у интервьюеров формируется первое впечатление о вас, и вы можете столкнуться с жесткой конкуренцией.

Некоторые темы, которые вам не следует поднимать во время собеседования, включают:

• Чрезмерно простые вопросы: Работодатели ожидают, что кандидаты хорошо подготовились к работе и компании.Основные вопросы указывают на то, что вы не нашли время для соответствующего исследования или не уделили внимания деталям в описании вакансии.

• Другие вакансии: не путать с вопросами о возможностях продвижения по службе, фокусируясь на вакансиях, кроме той, на которую вы проходите собеседование. может сойти как красный флаг, что вы не серьезно относитесь к конкретной рассматриваемой роли.

• Заработная плата и льготы: если работодатель не упомянул об этом первым, вопрос о заработной плате и льготах может негативно сказаться на том, как интервьюер воспримет вашу преданность делу и интерес к работе, которую вы будете выполнять.

• Подразумеваемая ненадежность: Вопросы о том, насколько строго работодатель соблюдает правила, могут создать впечатление, что вы планируете нарушать правила или не воплощаете в себе качества идеального работника.

• Личные вопросы. Задавать личные вопросы о интервьюере, не относящиеся к работе, может быть неуместно и непрофессионально.

• Изменения в должности или окружении. Если вы говорите об изменениях в офисе или изменениях в работе еще до того, как вас наняли, это может создать впечатление, что вы требовательны или невнимательны.

Вопросы, которые не следует задавать на собеседовании

Помимо вышеперечисленных тем, которых следует избегать, может оказаться полезным просмотреть список вопросов, которые вы лучше избегаете на собеседовании. Вот некоторые вопросы, которые вы не должны задавать во время собеседования с пояснениями:

1. В чем заключается моя работа?

У вас должно быть четкое представление о том, на какую должность вы претендуете, задолго до того, как вы придете на собеседование. Вместо этого попробуйте спросить, как выглядит обычный день человека в этой роли.Если есть аспекты работы, ее задач или культуры, которые не были освещены на собеседовании или в должностной инструкции, вы можете вместо этого сосредоточиться на этих особенностях, которые могут быть расценены как неподдельный интерес к должности, а также дать вам ответы, которые дадут вам более глубокое погружение в работу. Но любая информация, доступная до того, как вы пришли на собеседование, скорее всего, будет воспринята как то, что вам не следует подвергать сомнению. Возможно, лучше спросить подробности о том, что вы исследовали.

2. Чем занимается эта компания?

Изучение компании считается одним из ключевых компонентов подготовки к собеседованию. Важно знать миссию и цель компании. Сосредоточьте свои вопросы на аспектах корпоративной культуры или успеха, которые вы не смогли найти самостоятельно. На самом деле, если вы задаете вопросы, показывающие, что вы сделали домашнее задание, а не то, что вы этого не сделали, вы произведете скорее положительное, чем отрицательное впечатление.

Связано: Полное руководство по поиску компании

3.Кто ваши основные конкуренты?

Это может быть не так очевидно, как часть вашего домашнего задания, как знание компании, в которой вы проводите собеседование, но вы не хотите показывать, что вы не очень хорошо разбираетесь в собеседовании. Вообще говоря, вам следует избегать любого вопроса, на который вы могли бы ответить сами, если бы только были лучше подготовлены.

4. Открыты ли другие вакансии?

Вы хотите сосредоточиться на этом интервью, а не на том, которое еще не было организовано.Если вы не претендуете на временную должность, работодатели ищут кандидатов, которые хотят остаться и развиваться в рамках должности, на которую они наняты.

5. Когда я получу повышение? Или когда я получу повышение?

Стремление к самосовершенствованию и профессиональному росту достойно восхищения, но вы не хотите обсуждать вещи, не относящиеся к вашему текущему собеседованию, или просить о том, чего вы еще не заработали. Вообще говоря, ваши вопросы должны быть о том, что вы можете сделать для компании, а не о том, что вы можете от нее получить.Общий этикет собеседования предполагает, что вы не должны упоминать о вознаграждении и льготах за работу, которую вам еще не предложили.

6. Когда я могу начать брать отпуск? Время болезни?

Как человек, пытающийся устроиться на работу, вы должны быть более сосредоточены на том, когда вы можете работать, чем на том, когда вы не можете. Работодатели могут предположить, что работник, который спрашивает об отпуске, уже беспокоится о том, когда ему не придется быть на работе.

7. Вы собираетесь проверять мои рекомендации? Вы делаете проверку биографических данных?

Оставляя рекомендации потенциальному работодателю, вы должны исходить из того, что они будут проверены.Ваши рекомендации должны быть выбраны с полной уверенностью, что они помогут вам в обеспечении работы. Внешне подвергая сомнению свои собственные ссылки, вы только посеете сомнения.

Анкетирование при проверке биографических данных работает аналогичным образом. Если вы обеспокоены тем, что что-то в вашем прошлом мешает вам найти работу, лучше всего либо сразу подать заявление, либо просто дождаться процесса. Расспросы о собственном прошлом до того, как поступит предложение, могут вызвать беспокойство по поводу вашего прошлого и сделать вам предложение о работе.

8. Должен ли я пройти тест на наркотики? Существуют ли выборочные тесты на наркотики?

Любые вопросы о передаче чего-либо, связанного с наркотиками, могут считаться запретной темой, которую вы должны задать во время собеседования. Если вы задаете эти вопросы, можно предположить, что у вас есть не только причины для беспокойства, но и то, что ваше внимание направлено на неправильные элементы процесса поиска работы. Если тестирование на наркотики вызывает у вас серьезную озабоченность, вы можете подумать об изменении своего поведения при поиске работы.Большинство отраслей и компаний, которые часто проводят тесты на наркотики, вероятно, будут довольно откровенны в отношении этих политик, и обычно будет плохо спрашивать о тестировании на наркотики в любом месте во время собеседования.

9. Могу ли я работать из дома? Должен ли я работать в команде?

Если вы не претендуете на удаленную работу, работа из дома может создать впечатление, что вы не заинтересованы в общении со своей командой. Кроме того, само собеседование должно быть достаточно очевидным, как оно проводится командой или на месте.параметры работы будут. Возможно, вам будет лучше спросить о динамике рабочей культуры, которая может вызвать содержательный разговор, а не задавать вопросы, которые могут заставить вас казаться отстраненным от нее еще до того, как вы начнете. Даже если вы предпочитаете работать самостоятельно, вы должны быть готовы к командной работе, когда это необходимо. Вы можете спрашивать о командной работе, не выставляя это негативом.

10. Вы заботитесь о дресс-коде?

Вы узнаете о дресс-коде компании в справочнике, если вас примут на работу.Вы должны иметь представление о дресс-коде, наблюдая за людьми в офисе.

11. Хочешь выпить со мной кофе? Могу ли я добавить вас в социальных сетях?

Интервью почти никогда не будет подходящим временем для общения, независимо от того, насколько искренняя и дружелюбная атмосфера. Вместо того, чтобы просить вашего интервьюера строить дальнейшие планы, рассмотрите возможность отправки дополнительного электронного письма, в котором выразите свой интерес к их профессиональному опыту и задайте любые вопросы, связанные с работой.Добавление интервьюера в социальные сети может выйти за профессиональные границы и показать недостаток самосознания на рабочем месте.

12. Нравится ли вам ваш босс?

Не просите интервьюера высказать личное мнение о своих коллегах или руководителях. На самом деле, вы можете избегать любых разговоров, которые вызывают негатив в обстановке интервью. Ставьте вопросы иначе. Возможно, вы можете вместо этого спросить о проблемах в рабочей среде, чтобы вы могли лучше подготовиться к тому, чтобы внести свой вклад в что-то позитивное.

13. Что самое худшее в работе здесь?

Опять же, избегайте негатива — в жизни, но особенно на собеседовании. На каждом рабочем месте есть свои проблемы, но просьба к интервьюеру покритиковать рабочее место может добавить к собеседованию негативный элемент, который повлияет на их восприятие вас как кандидата. Задавайте вопросы таким образом, чтобы получать информацию и бросать вызов, вместо того, чтобы вытягивать критику и превращать интервью в неловкую беседу. Помните, ваш наем должен рассматриваться как позитивное изменение на рабочем месте.

Вопросы, которые работодатели не должны задавать

Хотя есть вопросы, которых вам следует избегать, и разговоры, которые вам не следует начинать, надлежащий этикет — это улица с двусторонним движением, и вам также предоставляются определенные права и знаки внимания.