Эти вопросы требуют, чтобы вы расположили предложения по порядку, в зависимости от от понимания языка, который они используют.

Например:

Вы пригласили на встречу несколько коллег.Оцените их ответы от наиболее положительных к наименее положительным:

1. Хорошо, звучит хорошо, не могли бы вы прислать мне повестку дня?
2. Извините, я не могу приехать, но спасибо, что пригласили меня.
3. Нет. Это неудобно для меня, и я все равно не думаю, что мне нужно там находиться.
4. Отлично — я буду ждать встречи с вами там
5. Важна ли моя позиция? Есть ли шанс получить протокол у кого-нибудь вместо этого?

Правильный порядок:

1.Отлично, я с нетерпением жду встречи с вами там
2. Хорошо, звучит хорошо, не могли бы вы прислать мне повестку дня?
3. Извините, я не могу приехать, но спасибо, что пригласили меня.
4. Важно ли, что я там? Есть ли шанс получить протокол у кого-нибудь вместо этого?
5. Нет. Это неудобно для меня, и я все равно не думаю, что мне нужно там находиться.

Эти тесты оценивают способность кандидата понимать новую информацию, закономерности и тенденции.Вы можете найти нашу экспертную статью о тестах на логическое мышление здесь.

Обычно они представляют вам последовательность изображений или узоров и просят указать следующее в серии или нечетное.

Поскольку для их завершения не требуются определенные приобретенные навыки, они часто рассматриваются как «чистейший» тест на способности, поскольку на них в меньшей степени влияет уровень образования.

Тесты на абстрактное мышление обычно используются для заданий, где кандидату необходимо эффективно решать проблемы, управлять новыми ситуациями и понимать, как различные элементы могут взаимодействовать друг с другом, поэтому они часто используются для руководящих и управленческих ролей.

Вот несколько примеров вопросов с абстрактными рассуждениями:

Посмотрите на элементы в верхнем ряду и решите, какой из элементов в нижнем ряду будет следующим в последовательности:

Правильный ответ — D. Чтобы решить эту проблему, вам необходимо определить два действующих здесь правила:

Правило 1: От нечетного к четному, ряд фигур перемещается на одну позицию вверх, снова появляясь внизу, когда они исчезают сверху.

Правило 2: От четного до нечетного, фигуры перемещаются на одну позицию влево, снова появляясь справа, когда они исчезают с левой стороны.

Вопросы абстрактного рассуждения часто связаны с движением фигур.

Обратите внимание на разные правила, которые работают с нечетными или четными вопросами, поскольку они становятся все более распространенными.

Вот еще один пример сложного абстрактного вопроса-рассуждения:

Посмотрите на элементы в верхнем ряду и решите, какой из элементов в нижнем ряду будет следующим в последовательности:

Правильный ответ это.Чтобы решить этот вопрос, вы должны понимать, что квадраты в верхней половине прямоугольников что-то говорят вам о фигурах под ними — они представляют собой своего рода код. В этом случае есть четыре правила:

Правило 1: Серый квадрат означает, что форма и цвет фигуры ниже правильные.

Правило 2: Полосатый квадрат означает, что форма и цвет фигуры ниже неправильны.

Правило 3: Черный квадрат означает, что форма нижеприведенной фигуры правильная, но цвет неправильный.

Правило 4: Белый квадрат означает, что цвет формы ниже правильный, но форма неправильная.

Эти тесты оценивают компетентность в механических или технических способностях.

Они, как правило, используются для работ, где необходимо понимать, как все работает технически, например, инженерные роли.

Они часто включают вопросы по таким темам, как рычаги, шестерни, шкивы, пружины, винты, ускорение, сила тяжести, зажимы, валы, давление, трение, веса, объемы, конвейерные ленты, кинетическая и потенциальная энергия, балансировочные весы, простые электрические схемы. , прикладная математика, магнетизм, зеркала и отражение.

Этот фильм дает хорошее введение в решение различных тестов механического мышления .

Эти тесты направлены на оценку способности кандидатов критически относиться к информации.

Сюда входит анализ, концептуализация и рассуждение.

Чтобы быть успешными, кандидаты должны уметь структурировать и оценивать аргументы, выявлять предположения и выводы, а также понимать и синтезировать информацию. Эти тесты в основном используются для юристов, но они также используются другими организациями, где требуется высокий уровень анализа.

Самый распространенный тест на критическое мышление — Watson Glaser .

Подробнее об этих типах тестов можно узнать из этого видео:

Эти тесты направлены на то, чтобы понять, что такое человек и как он, вероятно, будет вести себя. Вы можете найти наше экспертное руководство по тестам личности здесь.

Существует множество различных личностных тестов, самые надежные из которых основаны на личностных качествах «большой пятерки»: открытость опыту, сознательность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм. Примером этого может служить NEO PI-R.

Существуют и другие личностные тесты, которые особенно важны для рабочего места, такие как OPQ (Опросник профессиональной личности) или которые оценивают, как человек может отреагировать на авторитет (например, FIRO-B).

Другие оценивают, как люди могут вести себя под давлением (например, Hogan Dark Side).

Возникла более поздняя тенденция, когда один тест может предоставить множество различных психометрических данных за один раз, например, Talent Q Dimensions.

Эти тесты направлены на то, чтобы понять, что, вероятно, будет двигать или мотивировать человека.

Есть много разных вещей, которые могут мотивировать кого-то, такие как потребность в устойчивости (например, деньги и безопасность), потребности в родстве (например, признание, принадлежность и конкуренция) или потребности роста (например, власть, продвижение и достижения).

Понимание того, что кого-то мотивирует, особенно полезно для понимания того, сочтут ли они приемлемыми культура и ожидания организации, а также для определения того, могут ли они эффективно сосредоточиться на приоритетах должности.

Эти тесты разработаны, чтобы понять, как кандидат может вести себя на рабочем месте.

Например, будут ли они хорошим командным игроком?

Могут ли они проявить высокую настойчивость?

Или они, скорее всего, сосредоточатся в основном на себе и сдадутся при первом же препятствии?

Это оценивается путем представления кандидатам гипотетического сценария, относящегося к их желаемой должности, и их просят выбрать вариант, который они считают лучшим ответом.

Они обычно полезны для оценки отношения, мотивации или организационной пригодности.

Этот фильм представляет тест на ситуационные суждения более подробно:

На самом деле нет ничего необычного в том, чтобы попросить пройти несколько психометрических тестов для одной и той же роли: числовое, вербальное и абстрактное мышление — особенно распространенная комбинация , особенно для руководящих ролей.

Здесь вы можете найти наше экспертное руководство по тестам на ситуационное суждение.

Что делает психометрический тест хорошим?

Поскольку психометрические тесты кажутся настолько безличными и играют такую ​​важную роль в обеспечении вашей желаемой работы, у вас возникнут вопросы.

Например:

«Чем хорош психометрический тест?»

«Почему психометрии придают такое большое значение?»

«Как я могу быть уверен, что тест, который я сдам, — хороший тест? ‘

Хорошие психометрические тесты обладают хорошей валидностью, надежностью и используют группы норм для интерпретации результатов.

Они также должны быть справедливыми и беспристрастными по отношению к какой-либо конкретной группе, и ими должен руководить и интерпретировать кто-то, имеющий соответствующую квалификацию.

Давайте разберемся, что это значит…

Срок действия означает, что тест выполняет то, что он должен делать.

Итак, если в тесте говорится, что оцениваются способности к числам, действительно ли это так.

Существует несколько различных типов валидности:

Это используется, чтобы выяснить, действительно ли тест измеряет то, что он предназначен для измерения, а не что-то еще.

Например, если бы тест на числовое мышление был доступен только на английском языке, то для иностранных кандидатов он бы измерял не только числовые навыки, но и их способность читать и понимать английский язык.

Используется для изучения того, коррелирует ли производительность теста с другими переменными.

Например, соотносятся ли результаты кандидата на тесте вербального мышления с его реальными рабочими навыками вербального мышления.

Прогностическая достоверность — один из особенно важных видов достоверности критерия; это исследует способность теста предсказывать будущую производительность.

Определяет, «похоже ли» на то, что тест оценивает то, что, по его словам, оценивает.

Например, если кандидату на работу сказали, что его навыки логического мышления будут проверены путем измерения их навыков выпечки, кандидатам будет трудно почувствовать, что тест был точным или заслуживающим внимания.

Надежность означает, что тест последовательно или надежно измеряет одно и то же.

Бесполезно, если тест на числовые способности лишь иногда измеряет их!

Чтобы быть полезным, всегда нужно измерять одно и то же.

Существует несколько различных способов оценки надежности.

Вот некоторые из наиболее распространенных:

Если человек проходит тот же тест (и он ничего не сделал для повышения своей производительности), вы ожидаете, что у него будет аналогичный результат, и это то, что оценивает надежность повторного тестирования.

Группе людей проводят один и тот же тест в течение определенного периода времени, чтобы оценить, изменились ли их результаты.

Хороший тест будет иметь высокую степень стабильности во времени.

Это позволяет оценить, насколько последовательно человек выполняет различные вопросы теста.

Можно было бы ожидать, что человек может ответить на аналогичные вопросы аналогичным образом — если нет, то может быть проблема с вопросами.

Это обычно измеряется надежностью , разделенной половиной, (или параллельной формой), которая включает в себя разделение всех вопросов на две группы и изучение корреляции между эффективностью по обеим группам вопросов.

Чем выше согласованность, тем выше надежность.

Здесь исследуется степень, в которой разные люди сделают одинаковые выводы из результатов теста.

В тесте с хорошей взаимосвязанной надежностью разные люди будут давать одинаковые оценки.

Ссылка на норму — это способ интерпретации результатов индивидуального теста.

Ссылка на норму включает в себя сравнение результатов индивидуального теста с результатами группы норм (группа норм — это группа других людей, которые также выполнили тест).

Т.е. он показывает, насколько хорошо вы прошли тест по сравнению с другими людьми, прошедшими тест.

Это полезно, потому что показывает, насколько хорошо кто-то действительно выполнил тест.

Например, знание того, что кто-то набрал 13 баллов из 20 на тесте, не говорит нам о многом.

Это может быть хороший результат, если все остальные набрали 10 баллов из 10, или плохой, если все остальные получили 10 баллов из 20.

Однако знание того, что кто-то набрал лучше 79% от нормы, говорит нам гораздо больше о том, насколько хорошо реальная производительность была.

Важно, чтобы администратор тестирования выбрал подходящую группу норм для сравнения вашей производительности.

Некоторыми типичными характеристиками группы норм являются возраст, уровень образования или уровень работы.

Чтобы тест был справедливым и беспристрастным, ни один человек из какой-либо конкретной группы не должен быть ущемлен при его прохождении.

Например, если женщины или чернокожие постоянно показывают худшие результаты по тесту, чем другие группы, это не будет честным тестом.

Психологи знают об этом, и процесс разработки теста должен был выявить и исправить любое неблагоприятное воздействие психометрического теста.

Другие способы сделать тест справедливым, относятся к разумным корректировкам для людей, которые в них нуждаются, например, людям с дислексией может потребоваться больше времени для завершения теста.

Если у вас есть какие-либо дополнительные потребности, важно сообщить о них администратору тестирования, чтобы они могли внести необходимые изменения.

Управляется и интерпретируется лицом, имеющим на это право

Британское психологическое общество требует, чтобы люди прошли квалификацию, прежде чем им будет разрешено проводить или интерпретировать результаты психометрических тестов.

Это гарантирует правильное и справедливое использование тестов. Существует несколько различных уровней квалификации:

Эта квалификация позволяет человеку проводить тест под наблюдением профессионального психолога, который зарегистрирован в их использовании.

Эта квалификация позволяет человеку проводить и интерпретировать психометрические тесты способностей, такие как тесты числового или вербального мышления от любого издателя тестов.

Эта квалификация позволяет человеку проводить и интерпретировать психометрические тесты личности. Как правило, пользователь должен будет пройти аттестацию по «дополнительному инструменту» для каждого используемого теста.

Это квалификация для людей, которые хотят иметь возможность использовать широкий спектр личностных оценок.

Вы можете проверить, имеет ли кто-либо право проводить психометрические тесты, просмотрев Реестр квалификаций в использовании тестов (RQTU): https://ptc.bps.org.uk/find-professional/bps-qualified-test-users -предложение-тестирование-услуги.

Лучший способ проверить, является ли тест, который вас просят пройти, хорошим тестом, — это просмотреть отзывы в реестре тестов Британского психологического общества.

Его можно найти по адресу https://ptc.bps.org.uk/tests-and-testing/psychological-tests/test-publishers-list.

Некоторые издатели тестирования также включают свое «руководство по тестированию» на свои веб-сайты, где вы можете прочитать об их процессе разработки и группах норм.

Примером этого является «Техническое руководство» на веб-сайте индикатора типа Юнга: http://www.jungtype.com/Downloads.htm

Использование авторитетного издателя тестов также полезно для указания того, что тест, вероятно, будет быть на хорошем уровне.Некоторые из ведущих издателей: SHL, Talent Q, Kenexa, CEB, Capp и Saville .

Почему используются психометрические тесты?

Психометрические тесты широко используются, потому что они являются дешевым и эффективным способом различения кандидатов и точного определения того, кто, вероятно, добьется успеха на должности.

Их можно назначить кандидатам на ранней стадии процесса, и они не требуют личной встречи, что сокращает время и затраты, связанные с отбором.

Они также являются одними из лучших предсказателей производительности труда: исследования показали, что они в 14 раз более предсказывают производительность труда, чем среднее собеседование (Hunter, JE & Hunter, RF (1984) Validity and Utility of Alternative Predictors of Job Производительность, Психологический бюллетень, 96, 72-98).

Психометрические тесты помогают фильтровать кандидатов

Психометрическое тестирование особенно полезно для «массового набора», когда работа привлекает большое количество соискателей.

В этом случае психометрические тесты часто используются для отбора кандидатов, которые не достигают определенного результата на тесте.

Другие организации предпочитают использовать психометрию для поддержки более широкого процесса отбора; тесты могут быть частью центра оценки, например, и результаты кандидата на тестах будут рассматриваться среди ряда других доказательств при рассмотрении пригодности кандидата.

Кто использует психометрические тесты?

Психометрические тесты используются часто и становятся все более распространенными.

От 75% до 80% компаний из списка Fortune 500 и UK Times 100 используют их.

Скорость использования тестов также растет в США на 10–15% в год в компаниях любого размера (https://blog.mettl.com/talent-hub/10-companies-using-psychometric- тестирование).

В то время как психометрические методы используются в большинстве европейских стран достаточно широко, в других странах они используются реже.

Но их использование растет; Например, более 50% из 100 ведущих организаций Индии сейчас используют психометрию.

Невозможно перечислить все организации, использующие психометрические тесты, но вот несколько примеров:

• Bank of England
• Ford
• Deloitte
• Procter and Gamble
• Hewlett Packard
• JP Morgan
• Citigroup
• Microsoft
• McDonald’s
• 3M
• Barclays
• E.ON
• Ernst and Young
• RBS
• Pizza Hut
• KPMGcho

Как долго длится тест?

Психометрические измерения обычно длятся от 20 до 30 минут, хотя они могут быть от 10 до 60 минут.

В общих чертах психометрические тесты способностей измеряют либо скорость (сколько вопросов кандидат может ответить за данный период времени), либо мощность (самый сложный вопрос, на который кандидат может правильно ответить), либо некоторую комбинацию того и другого.

Адаптивные тесты

Некоторые новые психометрические показатели являются «отзывчивыми», что означает, что они могут реагировать на действия кандидата по предыдущим вопросам и представлять различные вопросы в зависимости от их результатов на данный момент.

Это позволяет еще больше различать кандидатов.

Онлайн-тесты

Психометрия сейчас в основном доставляется онлайн. Вам будет отправлено электронное письмо со ссылкой, по которой вы сможете получить доступ к тесту.

Вам следует изучить опубликованный тест, прежде чем переходить по этой ссылке, чтобы знать, как тест будет выглядеть и ощущаться.

Повторное тестирование

Когда психометрия использовалась в качестве инструмента онлайн-скрининга, организации, как правило, повторно тестируют кандидатов на официальном собеседовании, чтобы убедиться, что кандидат ранее не обманывал.

По этой причине не стоит обманывать, пытаясь привлечь кого-то еще, чтобы помочь вам пройти онлайн-тесты, поскольку вас наверняка поймают позже.

Как подготовиться к психометрическим тестам

Психометрические тесты на рассуждение измеряют ваши способности, и до некоторой степени это фиксировано, и ваша способность резко изменить свои результаты ограничена вашим фактическим уровнем способностей.

Что вы хотите сделать, так это убедиться, что вы работаете на своем максимальном уровне.

Лучше всего это практиковаться.

Примеры вопросов психометрического теста

Ознакомьтесь с различными типами вопросов психометрического теста.

Ответы на множество практических вопросов позволят вам определить области, в которых вам необходимо пересмотреть или изучить новые методы, и вооружить вас стратегиями, которые вы можете использовать для решения вопросов.

Например, чем больше вы практикуете тесты абстрактного мышления, тем больше вы знакомитесь с некоторыми из различных способов построения вопросов, это позволит вам более эффективно их расшифровывать.

Также стоит пересмотреть числовые и механические тесты рассуждений, чтобы убедиться, что инструменты и методы, которые вам нужно использовать, находятся в центре вашего внимания, и вам не нужно тратить время на их запоминание.

Вы можете пройти наши практические психометрические тесты здесь:

Психометрические тесты: что делать в день тестирования

Чтобы дать себе наибольшие шансы на успех, вам нужно подготовиться.

Это означает разобраться в ИТ и убедиться, что вы понимаете, как получить доступ к тесту.

Убедитесь, что у вас есть все, что вам может понадобиться: как правило, убедитесь, что у вас есть карандаш, немного бумаги для бумаг и калькулятор, и что вы можете видеть часы.

Вам также может быть полезно иметь контрольные списки, например, о том, как выполнять общие математические задачи.

Убедитесь, что вы не отвлечетесь во время теста — поговорите с людьми, с которыми вы живете, и попросите их не беспокоить вас.

При необходимости повесьте табличку на двери и отключите уведомления на телефоне и / или компьютере.

Повысьте свои шансы на успех, убедившись, что вы в отличной форме для прохождения теста.

Делайте это в то время дня, когда вы чувствуете наибольшую бдительность.

Убедитесь, что вы хорошо отдохнули, не голодны и не хотите пить, и что у вас нет похмелья! Сохраняйте спокойствие, даже если вас беспокоит тест.

Некоторые люди считают, что потратив несколько минут на практику осознанности перед началом теста, они придут в правильное настроение.

Что делать, если вы не достигли отметки?

Не волнуйтесь, если в психометрических тестах вы не получите ожидаемых результатов; Часто это только одна часть процесса отбора организации, и вы можете произвести впечатление на оценщиков другими упражнениями.

Часто оценщики рассматривают работу кандидата целостно, используя психометрию для подтверждения своих наблюдений из различных упражнений.

Помните, что психометрические тесты должны быть сложными. Если бы они были простыми, то в их использовании не было бы никакого смысла.

Продолжайте практиковаться и убедитесь, что вы делаете все возможное, на что способны.

Если у вас ничего не получилось, постарайтесь не слишком об этом беспокоиться.

Тесты используются, потому что они показывают, кто, скорее всего, сможет успешно завершить работу — если вы не прошли тест, велика вероятность, что вам все равно не понравится работа.

Возможно, вам лучше будет поискать работу, которая лучше соответствует вашим способностям и предпочтениям, где вы сможете процветать.

Нужно еще

Попробуйте практические тесты от JobTestPrep. Тестовые пакеты начинаются с 39 фунтов стерлингов с гарантией возврата денег .

Тест Роршаха онлайн бесплатно

Что вы здесь видите? Что бы это могло быть?

На всем пятне я вижу человека, несколько человек, лицо человека.Человек двигается (ходит, танцует, прыгает, поет и т. Д.) Или занимает неестественную позу.

На всем пятне я вижу человека, несколько человек, лицо человека. Человек неподвижен (стоит, лежит, сидит, думает и т. Д.)

На всем пятне я вижу форму животного (одного или нескольких), морду животного — медведя, кошки, собаки, летучей мыши, жука и т. Д.Животное движется (бежит, прыгает, виляет хвостом и т. Д.)

На всем пятне я вижу форму животного (одного или нескольких), морду животного — медведя, кошки, собаки, летучей мыши, жука и т. Д. Животное неподвижно (стоит, лежит, сидит и т. Д.) .)

На всем чернильном пятне я вижу фантастическое или мифологическое существо (а) — ведьму, дьявола, дракона, эльфа, гоблина и т. Д.Существо движется (бежит, прыгает, летит, разговаривает и т. Д.)

На всем пятне я вижу фантастическое или мифологическое существо (а) — ведьму, дьявола, дракона, эльфа, гоблина и т. Д. Существо неподвижно

На всем пятне я вижу неодушевленный предмет — маску, дом, предмет мебели, музыкальный инструмент и т. Д.

Я связываю все пятно с абстрактным понятием — любовь, сила, дружба, верность и т. Д.

Я связываю все пятно с ландшафтом или географическим элементом (карта, река, остров)

Часть чернильного пятна напоминает мне человека, несколько человек, лицо человека. Человек двигается (ходит, танцует, прыгает, поет и т. Д.) Или занимает неестественную позу.

Часть чернильного пятна напоминает мне человека, несколько человек, лицо человека.Человек неподвижен (стоит, лежит, сидит, думает и т. Д.)

Часть чернильного пятна напоминает мне форму животного (одного или нескольких), морду животного — медведя, кошки, собаки, летучей мыши, жука и т. Д. Животное движется (бежит, прыгает, виляет хвостом) , так далее.)

Часть чернильного пятна напоминает мне форму животного (одного или нескольких), морду животного — медведя, кошки, собаки, летучей мыши, жука и т. Д.Животное неподвижно (стоит, лежит, сидит и т. Д.).

Часть чернильного пятна напоминает мне о фантастическом или мифологическом существе (ах) — ведьме, дьяволе, драконе, эльфе, гоблине и т. Д. Существо движется (бежит, прыгает, летает, разговаривает и т. Д.)

Часть чернильного пятна напоминает мне о фантастическом или мифологическом существе (ах) — ведьме, дьяволе, драконе, эльфе, гоблине и т. Д.Существо неподвижно

Часть чернильного пятна напоминает мне неодушевленный предмет — маску, дом, предмет мебели, музыкальный инструмент и т. Д.

Я ассоциирую часть чернильного пятна с абстрактным понятием — любовь, сила, дружба, верность и т. Д.

Я ассоциирую часть чернильного пятна с ландшафтом или географическим элементом (карта, речной остров)

следующее изображение

17 тестов и оценок эмоционального интеллекта (+ бесплатные викторины)

Возможно, вы слышали, что даже более важным, чем «IQ» человека, является его «EQ», или эмоциональный интеллект, и вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше.

Вообще говоря, эмоциональный интеллект включает в себя способность понимать эмоции и управлять ими. Но можно ли это измерить?

IQ — это хорошо известные оценки когнитивных способностей, однако тесты эмоционального интеллекта более сложные. Для тестирования EQ доступно множество бесплатных викторин, но, как вскоре будет объяснено, такие самоотчеты не всегда точны.

Тесты на способности EQ проходят лучше. В следующей статье исследуются все «входы и выходы» тестирования эмоционального интеллекта. Наряду с обширным набором информации в этой статье также будут приведены ссылки на некоторые бесплатные оценки EQ и образцы вопросов, чтобы вы могли действительно почувствовать себя тестами EQ.

Надеюсь, это заинтересует вас!

Прежде чем вы продолжите чтение, мы подумали, что вы можете бесплатно загрузить наши 3 упражнения на эмоциональный интеллект. Эти научно обоснованные упражнения не только улучшат вашу способность понимать свои эмоции и управлять ими, но также дадут вам инструменты, которые помогут повысить эмоциональный интеллект ваших клиентов, студентов или сотрудников.

Вы можете бесплатно скачать PDF здесь.

Что такое тест эмоционального интеллекта?

Итак, что такое тест эмоционального интеллекта?

Ну, проще говоря, в отличие от шкалы самооценки EI, тест EI разработан иначе. Видите ли, тесты EI основаны на предпосылке, что EI состоит из группы навыков, которые используются для решения эмоциональных проблем.

Таким образом, как объяснили пионеры в области исследований EI, Mayer, Caruso, Salovey & Sitarenios (2003), поскольку он разработан на основе навыков, EI, следовательно, является отдельной способностью, которую можно измерить объективно.

Что такое оценка EQ?

Другой способ взглянуть на оценку EI — это оценка EQ. Одним из примеров оценки EQ является оценка эмоционального интеллекта, включенная в бестселлер « Emotional Intelligence 2.0 » (Bradberry & Su, 2006). Оценка была создана в 2001 году доктором Трэвисом Брэдберри и доктором Джин Гривз, и ее можно проводить в онлайн-форме или в виде буклета. Вы можете найти больше книг об эмоциональном интеллекте здесь.

Оценка EQ — это оценка на основе навыков, основанная на четырехфакторной таксономии Дэниела Гоулмана (Bradberry & Su, 2006). По словам Гоулмана, EI состоит из четырех компонентов:

• самосознание,
• самоуправление,
• социальная осведомленность и
• управление отношениями.

Оценка EQ состоит из 28 пунктов и основана на производительности — она ​​предназначена для оценки поведения, связанного с навыками EI. Оценка дает общий балл EQ и балл по каждому из четырех факторов EI (Bradberry & Su, 2006).

с помощью The Emotional Intelligence Appraisal показало, что альфа-рейтинг надежности Кронбаха составляет от 0,85 до 0,91, однако, что интересно, между оценкой и популярным тестом EI, тестом эмоционального интеллекта Майера-Саловея-Карузо, была обнаружена незначительная положительная корреляция.

В следующих разделах этой статьи вы, безусловно, сможете больше узнать о MSCEIT. Вкратце, однако, для целей введения в это обсуждение MSCEIT — это модель способностей EI.

Исследователи предположили, что существует различие между конструкциями, которые измеряются с помощью MSCEIT и EI Appraisal (Bradberry & Su, 2006). Было высказано предположение, что это различие в моделях, на основе которых были разработаны оценки: MSCEIT — это оценка, основанная на способностях, тогда как оценка EI была основана на «смешанной» модели EI Дэниела Гоулмана.

Утверждалось, что оценка эмоционального интеллекта предсказывала эффективность работы больше, чем MSCEIT, и, более того, на администрирование уходит пятая часть времени.

Тест на эмоциональный интеллект 2.0

В этом разделе статьи я сосредоточусь на тесте эмоционального интеллекта Майера-Саловея-Карузо, версия 2.0 (MSCEIT, V 2.0). MSCEIT — это шкала 141, которая измеряет четыре ветви EI, каждая из которых отражает определенные навыки — восприятие эмоций, использование эмоций для облегчения мышления, понимание эмоций и управление эмоциями (Mayer, Caruso, Salovey & Sitarenios, 2003).

Каждая из этих четырех «ветвей» измеряется в MSCEIT с использованием двух задач, как описано ниже:

Ветвь первая — воспринимать эмоции: лица и картинки задачи

Вторая ветвь — содействие мышлению: ощущения и задачи содействия

Три ветви — понимание эмоций: смешивает и меняет задачи

Четвертое отделение — управление эмоциями: управление эмоциями и задачи эмоциональных взаимоотношений.

Каждая из этих 8 задач измеряется либо отдельным предметом, либо группой отдельных предметов, составляющих «посылку предмета» (Mayer et al., 2003). Посылки предметов представляют собой совокупности связанных предметов — так, например, «задача перед лицом» состоит из четырех посылок предметов, каждая из которых содержит пять ответов. Некоторые элементы требуют только одного ответа на стимул, поэтому являются отдельными и автономными (Mayer et al., 2003).

Ответы на 8 задач принимают разные формы. Тест был разработан таким образом, чтобы можно было обобщить результаты по методам реагирования, а также минимизировать связанную с этим ошибку измерения (Mayer et al., 2003). Итак, некоторые задачи используют 5-балльную шкалу оценок, тогда как другие требуют ответа с несколькими вариантами ответов.

Давайте посмотрим на этот тест поближе…

Задача «лица» состоит из 4 посылок с элементами, каждая с 5 ответами (Mayer et al., 2003). В этом задании участникам предоставляется группа лиц, и от них требуется ответить определенной эмоцией, которую они могут идентифицировать по изображению на лице (Mayer et al., 2003).

Задача «картинки» состоит из шести посылок с 5 ответами на каждую.Это похоже на задачу «лица», за исключением того, что целевыми стимулами являются абстрактные рисунки и пейзажи, и для ответа участники выбирают из мультфильмов лица, которые демонстрируют определенные эмоции (Mayer et al., 2003).

Задача «ощущения» состоит из пяти посылок, каждая с тремя ответами. Участники сопоставляют ощущения с эмоциями, которые они вызывают — например, описание того, насколько «горячим» или «холодным» является чувство зависти (Mayer et al., 2003).

Задача «фасилитация» состоит из 5 посылок с тремя ответами на каждую.Эта задача требует решения о настроениях, которые наиболее тесно связаны с конкретным поведением и когнитивными задачами, с точки зрения их сопровождения или помощи. Пример, приведенный Майером, Карузо, Саловей и Ситанериосом (2003): «, может ли радость помочь в планировании вечеринки » (стр. 99).

Задача «смешивает» состоит из 12 отдельных элементов. Респонденты выбирают, какие эмоции могут быть объединены, чтобы вызвать другую эмоцию — например, эта злоба может быть сформирована путем сочетания зависти и агрессии (Mayer et al., 2003).

Задача «изменения» состоит из 20 отдельных пунктов, в которых люди выбирают эмоцию, которая возникает из-за усиления другой эмоции, например эта депрессия, скорее всего, является результатом усиления печали и усталости (Mayer et al., 2003).

Задача «Управление эмоциями» состоит из 5 пакетов, каждая с 4 ответами. В этой задаче от респондентов требуется сформировать суждение о лучших действиях, которые может предпринять человек в рассказе, чтобы привести к заданному эмоциональному результату (Mayer et al., 2003).

Так, например, участник может прочитать рассказ о персонаже и ему нужно определить, что этот персонаж может сделать, чтобы уменьшить свой гнев или продлить радость (Mayer et al., 2003).

Наконец, задание « эмоциональные отношения, ». Это задание состоит из 3-х посылок с 3-мя ответами на каждую. Это задание требует от испытуемых решить, какие наиболее эффективные действия может предпринять человек, чтобы управлять чувствами другого человека (Mayer et al., 2003).

Сложив все это вместе, можно увидеть, что MSCEIT 2.0 представляет собой комплексный тест EI. Фактически, для этого требуется всего 705 ответов, включая 141 пункт, по 5 ответов на каждый (Mayer et al., 2003).

Можно ли действительно измерить EI с помощью викторины?

Согласно Matthews, Roberts, and Zeidner (2004), существует ряд проблем и серьезных упущений в области EI, измеряемых простой самооценкой.

На самом деле, именно эта проблема привела Майера, Карузо и Саловея к утверждению, что для того, чтобы EI можно было понимать как реальную когнитивную способность, необходимы измерения, основанные на производительности (Matthews, Roberts & Zeidner, 2004).

Их аргумент затем привел к разработке Многофакторной шкалы эмоционального интеллекта (MEIS) и, в последнее время, MSCEIT.

Чтобы рассматривать ЭИ как научную конструкцию, необходимо определить, является ли ЭИ измеримым явлением (Matthews et al., 2004). Измерения EI по самоотчету продемонстрировали удовлетворительную внутреннюю согласованность и достоверность в различных культурах, а также более чем адекватные уровни надежности повторного тестирования в течение 1- и 4-месячных периодов (Matthews et al., 2004).

С другой стороны, было показано, что показатели EI, основанные на производительности, создают ряд проблем с точки зрения надежности (Matthews et al., 2004). Все эти проблемы, кажется, предполагают, что EI невозможно измерить.

Действительно. Независимо от того, действительно ли тесты EI измеряют теоретический конструкт или характеристику, называется « конструктивная валидность », и, на самом деле, Мэтьюз и его коллеги (2004) пришли к выводу, что ни показатели EI, основанные на производительности, ни самооценки, не соответствуют критериям того, что считается «построенной действительностью».

Тем не менее, прошлые исследования обнаружили относительно скромную связь между самоотчетами по EI и фактическими способностями (Matthews et al., 2004). Какую сложную картину представляет EI! Что нам делать с этими заявлениями?

Что ж, дальнейшие исследования по измерению EI, безусловно, необходимы — особенно в исследованиях по валидации самоотчетов по измерению EI. Согласно Matthews et al (2004), « существуют основные концептуальные, психометрические и прикладные проблемы и проблемы, которые необходимо преодолеть, прежде чем EI можно будет считать подлинной, научно подтвержденной конструкцией с реальной практической значимостью » (стр.192).

Другое исследование, однако, противоречит тому, что Мэтьюз и его коллеги представили в статье 2004 года, озаглавленной « Семь мифов об эмоциональном интеллекте ». Фактически это подтверждает представление о том, что EI можно легко измерить с помощью тестов, тестов с самоотчетом на конкретность.

Однако то, что что-то легко измерить, не означает, что такие меры точны.

Тот факт, что EI состоит из ряда навыков, означает, что самооценка не является самым точным способом измерения EI (Matthews et al., 2004). Это также означает, однако, что даже несмотря на то, что показатели самоотчета не являются эффективными показателями EI, что, поскольку EI состоит из ряда навыков и способностей, аналогично измерению других навыков, эти навыки можно измерить!

Другими словами, да, тесты способности EI являются законными показателями EI.

Что содержится в анкете эмоционального интеллекта?

Чтобы показать, чего ожидать от анкеты EI, я приведу пример EI-викторины (Mind Tools, 2019).В этой викторине представлены 15 утверждений, и респондентов просят ответить, каковы они на самом деле, а не как, по их мнению, должны быть:

1. Я могу распознать свои эмоции по мере их переживания
2. Я выхожу из себя, когда чувствую разочарование
3. Мне говорили, что я хороший слушатель
4. Я знаю, как успокоиться, когда чувствую тревогу или расстройство
5. Мне нравится организовывать группы
6. Мне трудно сосредоточиться на чем-то в долгосрочной перспективе
7. Мне трудно двигаться дальше, когда я чувствую себя разочарованным или несчастным
8. Я знаю свои сильные и слабые стороны
9. Я избегаю конфликтов и переговоров
10. Я чувствую, что мне не нравится моя работа
11. Я прошу людей высказать свое мнение о том, что у меня хорошо получается и как я могу улучшить
12. Я ставлю долгосрочные цели и регулярно проверяю свой прогресс
13. Мне трудно читать эмоции других людей
14. Я изо всех сил пытаюсь установить взаимопонимание с другими
15. Я использую навыки активного слушания, когда люди говорят со мной

По каждому из этих утверждений респонденты оценивали бы себя как «нет», «редко», «иногда», «часто» и «очень часто» (Mind Tools, 2019).

Как измеряется EI?

Вообще говоря, EI измеряется тремя различными способами:

• Собственный отчет
• Прочие отчеты
• Меры способностей

Для каждого из этих методов измерения EI были разработаны различные шкалы, викторины и анкеты. Существует четыре основных типа тестов EI, которые будут описаны более подробно в ближайшее время!

• Тесты на основе способностей (включая MSCEIT)
• Тесты на основе черт (например, Bar-On EQi)
• Тесты на основе компетенций — (включая ESCI)
• Тесты на основе поведения — (например, Genos)

Несмотря на то, что все они обеспечивают измерение EI, для ситуаций, когда требуется точная, объективная оценка EI (например, набор персонала), по результатам исследования консенсусом является использование MSCEIT (Bradberry, 2014).

Шкала эмоционального интеллекта

Schutte и его коллеги (1998) разработали показатель эмоционального интеллекта на основе модели, опубликованной Salovey и Mayer в 1990 году. Было обнаружено, что 62 элемента отражают размеры модели Salovey и Mayer (Schutte, Malouff, Hall , Haggerty, Cooper, Golden, & Dornheim, 1998).

Затем факторный анализ результатов исследования 346 участников привел к разработке этой шкалы из 33 пунктов:

1. Я знаю, когда говорить о своих личных проблемах другим
2. Когда я сталкиваюсь с препятствиями, я вспоминаю времена, когда я сталкивался с подобными препятствиями и преодолевал их
3. Я ожидаю, что буду хорошо справляться с большинством вещей, которые я пробую
4. Другим людям легко доверять мне
5. Мне трудно понимать невербальные сообщения других людей *
6. Некоторые из главных событий в моей жизни заставили меня переоценить то, что важно, а что неважно
7. Когда мое настроение меняется, я вижу новые возможности
8. Эмоции — одна из вещей, которые делают мою жизнь достойной жизни
9. Я осознаю свои эмоции, когда я их переживаю
10. Я жду хорошего
11. Я люблю делиться своими эмоциями с другими
12. Когда я испытываю положительные эмоции, я знаю, как сохранить их
13. Я устраиваю мероприятия, которые нравятся другим
14. Я ищу занятия, которые делают меня счастливым
15. Мне известно о невербальных сообщениях, которые я отправляю другим
16. Я представляю себя так, чтобы произвести хорошее впечатление на других
17. Когда я в хорошем настроении, мне легко решать проблемы
18. Глядя на выражение их лиц, я узнаю эмоции, которые испытывают люди
19. Я знаю, почему мои эмоции меняются
20. Когда я в хорошем настроении, я могу придумывать новые идеи
21. Я контролирую свои эмоции
22. Я легко узнаю свои эмоции, когда я их переживаю
23. Я мотивирую себя тем, что представляю себе хороший результат для задач, которые я беру на себя
24. Я хвалю других, когда они что-то сделали хорошо
25. Мне известно о невербальных сообщениях, которые отправляют другие люди
26. Когда другой человек рассказывает мне о важном событии в своей жизни, мне кажется, что я сам пережил это событие
27. Когда я чувствую изменение эмоций, я склонен придумывать новые идеи
28. Когда я сталкиваюсь с проблемой, я сдаюсь, потому что верю, что проиграю *
29. Я знаю, что чувствуют другие люди, просто глядя на них
30. Я помогаю другим людям чувствовать себя лучше, когда им плохо
31. Я использую хорошее настроение, чтобы помогать себе продолжать попытки преодолевать препятствия
32. Я могу сказать, что чувствуют люди, слушая тон их голоса
33. Мне трудно понять, почему люди так чувствуют *

Дальнейшие исследования этого показателя из 33 пунктов показали, что он имеет хорошую внутреннюю согласованность и надежность при повторном тестировании.

4 примера тестов и вопросов на эмоциональный интеллект

Вам теперь интересно узнать о тестах EI? Возможно, следующее описание четырех примеров тестов EI может вас заинтересовать!

1. Опись эмоционального фактора 2.0 (EQ-i-2.0)

Этот тест был первым научно подтвержденным и в настоящее время наиболее широко используемым методом оценки EI во всем мире (Австралийский совет по исследованиям в области образования, 2016).

Он был разработан на основе 20-летних глобальных исследований.EQ-i — это показатель самооценки для лиц в возрасте от 16 лет и старше, который может быть предоставлен онлайн. Это занимает около 30 минут, и участники должны ответить на вопросы, предназначенные для оценки ключевых аспектов эмоциональных навыков, связанных с жизнью и производительностью труда.

Было показано, что такие навыки влияют на производительность в сложных областях, таких как разрешение конфликтов и планирование (ACER, 2016).

Результаты EQ-i могут предоставить респондентам информацию об эмоциональных навыках, которые они могут улучшить, а также о тех областях, в которых они преуспевают, — что затем может привести к тому, что люди смогут использовать свои сильные стороны для максимальной производительности в повседневных задачах (ACER , 2016).

EQ-i 2.0 администрируется через онлайн-портал, который обеспечивает простое и эффективное администрирование, оценку и отчетность.

После того, как человек завершает тест, составляется отчет в форме инвентаризации. Перечень включает 15 компетенций, которые сосредоточены вокруг 5 составных областей EI — самовосприятие, самовыражение, межличностные отношения, принятие решений и управление стрессом (ACER, 2016).

Хотя сдача теста бесплатна, для проведения теста практикующий должен соответствовать требованиям квалификационного уровня EQ-i.

EQ-i основан на модели эмоционально-социального интеллекта Бар-Она и сопровождается EQ-360 (Консорциум исследований эмоционального интеллекта в организациях — CREIO, 2018).

EQ-360 обеспечивает более полный анализ эквалайзера, поскольку он также включает информацию, предоставленную другими. Затем рейтинги наблюдателей рассматриваются вместе с результатами самоотчета EQ-i-2.0, чтобы получить более подробный профиль (CREIO, 2018).

2.Профиль эмоциональной компетентности (PEC)

Этот тест был разработан Brasseur & Mikolajczak и обеспечивает отдельные измерения внутриличностного EI и межличностного EI (CREIO, 2018). Он рассматривает 5 основных эмоциональных способностей — идентификацию, понимание, выражение, регулирование и использование эмоций — в себе и других.

Он был тщательно проверен в исследованиях с результатами, полученными из общей выборки из почти 22 000 человек (CREIO, 2018). Он доступен бесплатно для исследовательских и клинических целей.

Полная УИК состоит из 50 пунктов и занимает приблизительно 1-15 минут, а короткая форма включает 20 пунктов и занимает от 5 до 10 минут. PEC — это мера самоотчета, однако ее должен проводить психолог, знакомый с исследованиями и теорией эмоционального интеллекта и эмоциональной компетентности (CREIO, 2018).

3. Опросник черт эмоционального интеллекта (TEIQue)

TEIQue был разработан доктором.К. В. Петридес и доступен бесплатно для академических и клинических исследований (CREIO, 2018).

Полная форма состоит из 153 пунктов, измеряющих 15 различных аспектов, 4 фактора и глобальный признак EI. Краткая форма — это тест из 30 пунктов, который измеряет глобальный EI признака, который был разработан на основе полной формы TEIQue (CREIO, 2018).

На основе корреляций с соответствующими общими оценками фасетов для включения было выбрано по 2 элемента из каждого из 15 аспектов полной формы TEIQue.

Эта анкета также предназначена для сбора оценок от наблюдателей — краткие формы TEIQue 360 ​​° и 360 ° (CREIO, 2018).Доктор Стелла Мавровели также разработала детскую форму TEIQue, которая подходит для детей в возрасте от 8 до 12 лет.

Эта анкета состоит из 75 вопросов, на которые даны ответы по 5-балльной шкале, и рассматриваются девять различных аспектов признака EI у детей (CREIO, 2018).

4. Шкала эмоционального интеллекта Вонга (WEIS)

Это показатель EI в самооценке, разработанный для использования китайскими респондентами (CREIO, 2018). Он основан на четырех упомянутых ранее измерениях способностей, составляющих EI.Состоит из двух частей:

• Первая часть включает 20 сценариев. Респонденты выбирают вариант, который наиболее точно отражает реакцию, которую они, вероятно, будут иметь в каждом описанном сценарии (CREIO, 2018)
• Вторая часть состоит из 20 пар способностей. Респонденты должны выбрать один из двух типов способностей, который лучше всего демонстрирует их силу (CREIO, 2018).

Теперь, когда мы рассмотрели тесты EI, давайте рассмотрим типы вопросов, которые появляются в этих тестах.Следующие ниже вопросы из PEC (Profile of Emotional Competence) аналогичны тем, которые используются в различных тестах EI.

Надеюсь, они дадут вам представление о том, каково это делать тест эквалайзера!

Примеры вопросов (по данным CREIO, 2018):

• По мере того, как возникают мои эмоции, я не знаю, откуда они пришли
• Я не всегда понимаю, почему я отвечаю так, как я.
• Если бы я хотел, я мог бы легко влиять на эмоции других людей, чтобы достичь того, чего хочу
• Я знаю, что делать, чтобы привлечь людей к моему делу
• Когда мне хорошо, я легко могу сказать, от гордости за себя, от счастья или от расслабленности
• Я умею описывать свои чувства
• Я легко могу получить то, что хочу, от других
• Я легко успокаиваюсь после тяжелого опыта
• В большинстве случаев я понимаю, почему люди так чувствуют
• Когда мне грустно, мне легко поднять себе настроение
• Мне трудно справиться со своими эмоциями
• Когда я злюсь, мне легко успокаиваться
• Меня часто удивляют отзывы людей, потому что я не знал, что у них плохое настроение
• Мои чувства помогают мне сосредоточиться на том, что для меня важно
• Другие не принимают то, как я выражаю свои эмоции
• Когда мне грустно, я часто не понимаю, почему
• В стрессовой ситуации я обычно думаю так, чтобы сохранять спокойствие

Есть ли «правильные ответы» на оценки EQ?

На самом деле, да, есть так называемые «правильные ответы» на оценки EQ — однако это относится только к объективным измерениям EQ… очевидно, что нет такой вещи, как «правильный» ответ в самооценке. !

Исследование включило эффективные способы определения «правильных» альтернатив в тестах EQ — e.грамм. в восприятии лица или значениях терминов эмоций (Mayer et al., 2003). Это было заявлено из-за совпадения мнений экспертов и общего консенсуса по мерам EI (Mayer et al., 2003). Так называемые «правильные ответы» основаны на критериях, разработанных на основе исследований (Mayer et al., 2003).

Что означает оценка EQ?

EQ — это эмоциональный коэффициент. Его находят путем оценки поведенческих факторов, отражающих EI. Например, оценка EQ отражает то, как человек реагирует в различных ситуациях, в том числе:

• Стрессовые или разочаровывающие ситуации
• Неудачи, или разочаровывающие ситуации
• Должности руководства
• Как человек управляет эмоциями людей разного возраста, и
• Учет разнообразия и культурных особенностей (My Frameworks, 2017).

EQ выделяет эмоциональные способности как отдельный тип интеллекта. Средняя оценка EQ находится в диапазоне от 90 до 100, в то время как идеальная оценка EQ составляет 160. Что на самом деле означает оценка EQ? EQ не только способствует успеху, но и играет важную роль в повседневной жизни (My Frameworks, 2017).

Шесть самооценок EQ

Может быть, вам интересно потестить собственный эквалайзер? Ниже перечислены 6 доступных самооценок EQ:

1. Тест эмоционального интеллекта (2019).Психология сегодня. Доступ здесь.
2. Проверьте свою викторину E.I: Free EQ (2018). Институт здоровья и человеческого потенциала. Доступ здесь.
3. Насколько вы эмоционально интеллигентны? Повышение навыков ваших сотрудников (2019). Инструменты разума. Доступ здесь.
4. Тест эмоционального интеллекта (2019). Психологические тесты. Доступ здесь.
5. Emotional Intelligence Test Free — EQ Test Free Online (2019). Общество Alpha High IQ. Доступ здесь.
6. Насколько вы эмоционально интеллигентны? (2017). Мои рамки.Доступ здесь.

Измерение эмоционального интеллекта на рабочем месте

EI тесно связан с успехом на рабочем месте (Bradberry, 2014).

TalentSmart, мировой лидер в области эмоционального интеллекта, проверил EI наряду с 33 другими ключевыми навыками на рабочем месте. Было обнаружено, что в данном случае EI является самым сильным предсказателем производительности (Bradberry, 2014). Фактически, EI объяснила 58% успеха во всех типах работы!

Как же тогда измеряется EI на рабочем месте?

Консорциум исследований эмоционального интеллекта в организациях (CREIO) рассмотрел ряд тестов, которые обещают измерить EI на рабочих местах, и выбрал те, по которым имеется значительный объем исследований.Давайте рассмотрим эти разные меры.

Опросник эмоциональной и социальной компетентности (ESCI)

Это используется для измерения EI и позволяет рабочим местам повышать осведомленность об EI на основе обратной связи (CREIO, 2018).

Этот тест, состоящий из нескольких экспертов, также способствует обучению и развитию важнейших рабочих способностей. Для введения требуется примерно 30-45 минут.

Он рассматривает следующие шкалы компетенций:

• эмоциональное самосознание,
• эмоциональный самоконтроль,
• адаптивность,
• ориентация на достижение,
• прогноз позитивный,
• сочувствие,
• организационная осведомленность,
• тренер и наставник,
• вдохновляющее лидерство,
• влияние,
• управление конфликтами и
• командная работа (CREIO, 2018).

Опись эмоциональной и социальной компетентности — университетское издание

ESCI-U предлагает университетам пройти тест на эмоциональный и социальный интеллект по гораздо более низкой цене, чем корпоративная версия (CREIO, 2018).

Он оценивает 14 ключевых компетенций — 5 эмоциональный интеллект, 7 социальный интеллект и 2 когнитивные компетенции. Версия с несколькими оценками считается наиболее проверенной и широко используемой поведенческой мерой эмоционального и социального интеллекта (CREIO, 2018).

Используется в школах. колледжей и университетов, и в настоящее время используется на уровне бакалавриата, магистратуры и докторантуры в ряде стран (CREIO, 2018).

Для администрирования ESCI-U требуется примерно 30–45 минут.

Опись эмоционального интеллекта Genos (Genos E.I).

Эта оценка была разработана на основе широкого спектра рецензируемых исследований, доступна на многих языках и используется примерно в 500 транснациональных компаниях (CREIO, 2018).Он доставляется через систему онлайн-опросов, которая является современной и гибкой.

Genos EI состоит из 42 элементов и занимает около 10 минут. Хотя он предназначен для использования на рабочих местах, было заявлено, что это действительная оценка для лиц в возрасте от 17 до 75 лет (CREIO, 2018).

Он рассматривает шесть компетенций, которые отражают навыки и поведение, которые развиваются в результате способностей EI:

• самосознание,
• осведомленность других,
• подлинность,
• эмоциональное рассуждение,
• самоуправления и
• положительное влияние.

Опись групповой эмоциональной компетентности (GEC)

Эта оценка EI на рабочем месте была разработана на основе работы Ванессы Друскат и Стивена Вольфа, которые руководили применением эмоциональной компетентности на групповом уровне (CREIO, 2018).

Он обеспечивает меру 9 групповых норм, связанных с эффективностью команды. Кроме того, эта обратная связь может помочь группам распознать свои сильные и слабые стороны и, следовательно, выявить области для улучшения (CREIO, 2018).

Инвентаризация GEC содержит 57 элементов, которые измеряют девять измерений группового EI, о которых сообщили Друскат и Вольф.

Профиль эмоционального интеллекта рабочей группы (WEIP)

Это показатель самооценки, который рассматривает EI отдельных лиц в командах.

Респонденты выбирают из семи пунктов справочного формата (от 1 — категорически не согласен до 7 — полностью согласен) вопросы, которые призваны побудить их к отражению их собственного поведения. Например, « Я могу точно описать чувства других в моей команде » (CREIO, 2018).

WEIP разработан, чтобы рассмотреть два измерения EI — способность справляться со своими эмоциями (которая составляет шкалу один, состоящую из 18 пунктов) и способность справляться с эмоциями других (это измеряется по шкале два. , в котором 12 позиций) (CREIO, 2018).

Каждая шкала 1 и 2 состоит из 5 подшкал. Команда EI обнаруживается путем расчета средних баллов WEIP для всех членов команды.

Как видите, в то время как EI имеет решающее значение в рабочей среде, у работодателей и руководителей команд есть несколько вариантов оценки, чтобы выбрать из этого показателя EI.

Релевантно: эмоциональный интеллект и эффективность лидерства

Тест на эмоциональный интеллект Queendom

Queendom.com является дочерней компанией PsychTests AIM Inc, высокотехнологичной психометрической компании, которая производит ряд услуг и продуктов на основе обширного набора психологических оценок (Queendom, 2019).

PsychTests AIM предоставляет психометрические услуги и сопутствующие продукты очень разнообразным группам: рекрутерам, специалистам по персоналу, владельцам бизнеса, терапевтам, личным тренерам, спортивным организациям, студентам, исследователям, маркетологам и даже профессорам! (Queendom, 2019).

Таким образом, Queendom разработал «научно разработанные и проверенные тесты и викторины», включая тест на эмоциональный интеллект.

Что это за тест?

Итак, Queendom EI Test состоит из 341 вопроса и занимает примерно 60–90 минут (Queendom, 2019). Вопросы бывают типа самооценки, ситуационные вопросы и вопросы, основанные на образе. Тест Queendom EI Test, специально разработанный для измерения EI, включает в себя компоненты самоотчета и проверки навыков.

Что дает тест?

Тест Queendom EI Test представляет собой введение в EI, общую оценку, оценивает ряд шкал, а также дает советы — подсказки, основанные на индивидуальных результатах.

Весы следующие:

• Эмоциональные компетенции — эта шкала измеряет способность определять свои эмоции и чувствовать себя комфортно с эмоциональным выражением и эмоциональными ситуациями или людьми, которые эмоциональны. Шкала эмоциональной компетентности также изучает эмоциональное отражение, эмоциональную регуляцию и эмоциональную интеграцию (Queendom, 2019)
• Социальные компетенции — анализирует адаптируемые социальные навыки человека и его социальную проницательность.Он исследует область конфликта — путем изучения знаний о разрешении конфликтов и поведения при разрешении конфликтов. Шкала социальной компетентности также учитывает сочувствие, гибкость и способность читать язык тела (Queendom, 2019).
• Драйв — шкала «драйва» фокусируется на постановке целей, стремлении, самомотивации и самосознании, которые являются компонентами EI.
• Управление стрессом — эта шкала учитывает навыки совладания, эмоциональную избирательность (с точки зрения величины) и эмоциональную избирательность (с точки зрения точности).Кроме того, шкала управления стрессом измеряет устойчивость, адаптируемость и удовлетворенность. Он учитывает позитивный настрой человека, его крайние размышления и соответствие его поведения ценностям (Queendom, 2019).
• Самоуважение — шкала самооценки измеряет такие аспекты, как самооценка, уверенность в себе и напористость. Также рассматривается самоэффективность и необходимость одобрения (Queendom, 2019).

Сетка эмоционального интеллекта

Сетка ниже представляет собой интересное графическое изображение размеров и компонентов EI.

Сетка представляет собой четкий «снимок» EI, отображая сложную концепцию в простой для понимания форме.

Квадранты эмоционального интеллекта и эквалайзера

Согласно исследованию, EI состоит из 4 ключевых навыков, которые подпадают под две основные «компетенции» (Bradberry, 2014). Это личная компетентность и социальная компетентность. Эти навыки можно представить в четырех отдельных «квадрантах».

Как бы выглядели такие квадранты эквалайзера?

Итак, четыре квадранта будут обозначены как «, что я вижу, » и «, что я делаю, » (Bradberry, 2014). Квадранты самосознания и самоуправления составляют «личную компетентность». Эти два навыка больше ориентированы на человека и его взаимодействие с другими людьми (Bradberry, 2014). С другой стороны, социальная осведомленность и управление отношениями составляют «социальную компетентность».

Вкратце, давайте посмотрим на каждый из этих 4 основных навыков EI, квадранты EQ следующие:

• Самосознание : в этом квадранте рассматривается способность осознавать эмоции по мере их возникновения и способность точно воспринимать эти эмоции
• Самоуправление t: включает способность применять осознание эмоций, чтобы оставаться гибкими и направлять поведение в позитивном направлении
• Социальная осведомленность : этот квадрант EQ связан с правильным восприятием и пониманием эмоций других людей
• Управление отношениями : позволяет применять осознание эмоций, испытываемых самим собой и другими, для успешного управления социальными взаимодействиями (Bradberry, 2014).

Тест EQ — это то же самое, что тест интеллекта?

В течение многих лет тесты интеллекта использовались для количественной оценки когнитивных способностей человека — их способности рассуждать и «думать». Однако EI — относительно новая концепция. Надеюсь, эта статья показала, что EI (или «EQ») можно измерить, поэтому можно ли сравнить тест EQ с тестом IQ?

Существует ключевое, решающее различие между тестированием EQ и тестированием IQ. Примечательно, что IQ (коэффициент интеллекта) в широком смысле измеряет способность к обучению.Он стабилен, очень мало меняется в течение жизни. С другой стороны, эмоциональный фактор (EQ) влияет на EI — гибкую группу навыков.

Следовательно, как и все навыки, EI можно изучить / получить. Это можно улучшить с практикой.

Другими словами, можно развить высокий EI, даже если человек не обязательно «рожден с этим». Как утверждается в этой статье, «способность» EI может быть измерена … следовательно, самое близкое сравнение между тестами EQ и так называемыми «тестами интеллекта» (такими как тесты Векслера и, совсем недавно, тест Вудкока-Джонсона ) — это тест эмоционального интеллекта, основанный на способностях, такой как MSCEIT.

Тесты EQ на основе способностей, такие как MEIS и MSCEIT, оценивают фактические эмоциональные «способности» человека так же, как тест IQ измеряет когнитивные способности.

Таким образом, хотя не ВСЕ тесты EQ аналогичны тестам на интеллект, оценки EI на основе способностей имеют те же свойства, что и тесты IQ.

Сообщение Take Home

Проблема тестирования эмоционального интеллекта — действительно сложная. Хотя не все тесты EI можно сравнить с тестами IQ, надеюсь, в этой статье объясняется, что EQ — это конструкция, которую можно измерить.Эмоциональный интеллект — относительно новая область позитивной психологии, поэтому ожидайте услышать о нем больше со временем!

В этой статье подробно рассматривается тестирование эмоционального интеллекта, включая изучение некоторых тестов EI, более пристальный взгляд на то, можно ли измерить EI с помощью простой викторины, а также исследование EI на рабочем месте. Тем не менее, основным моментом при написании этой статьи для меня было чтение некоторых примеров вопросов из тестов EQ — это дало мне хорошее представление о том, на что влияет EI.

Вы когда-нибудь измеряли свой эмоциональный интеллект? Возможно, вы можете перейти по одной из ссылок и сделать это сегодня? Если вы прошли тест EI, были ли вы удивлены его результатами? Помогли ли они вам узнать больше о себе?

Пожалуйста, поделитесь своими мыслями ниже!

Дополнительную информацию см .:

Надеемся, вам понравилась эта статья. Не забудьте скачать наши 3 упражнения на эмоциональный интеллект бесплатно.

Если вы хотите узнать больше, наш мастер-класс по эмоциональному интеллекту © — это 6-модульный обучающий пакет по эмоциональному интеллекту для практикующих, который содержит все материалы, которые вам понадобятся, чтобы стать экспертом в области эмоционального интеллекта, помогая вашим клиентам обуздать свои эмоции и развивать эмоциональную связь. в их жизни.

• Австралийский совет по исследованиям в области образования. (2016). Emotional Quotient Inventory 2.0 (EQ-i-2.0). Получено с https://shop.acer.edu.au/emotional-quotient-inventory-2-0-eq-i-2-0
.
• Брэдберри, Т. (2014). Эмоциональный интеллект — EQ. Forbes. Получено с https://www.forbes.com/sites/travisbradberry/2014/01/09/emotional-intelligence/#3919f8be1ac0
.
• Брэдберри, Т. Р., и Су, Л. Д. (2006). Оценка эмоционального интеллекта на основе способностей и навыков. Псикотема, 18 , 59 — 66
• Консорциум исследований эмоционального интеллекта в организациях (2018). Меры. Получено с www.eiconsortium.org/
• Мои рамки (2017). Как дела? Получено с www.myframeworks.org/testmyeq
.
• Мэтьюз Г., Робертс Р. Д. и Зейднер М. (2004). Семь мифов об эмоциональном интеллекте. Психологический опрос , 179 — 196
• Майер, Дж. Д., Карузо, Д. Р., Саловей, П., и Ситанериос, Г.(2003). Измерение эмоционального интеллекта с помощью MSCEIT V 2.0. Эмоция, 3 , 97 — 105.
• Mind Tools (2019). Что в E.I. Анкета. Получено с https://www.mindtools.com/pages/article/ei-quiz.htm
.
• Queendom. (2019). Тест эмоционального интеллекта. Получено с https://www.queendom.com
.
• Робертс, Р. Д., Шульце, Р., Рид, Дж., О’Брайен, К., Макканн, К., и Мол, А. (2006). Изучение достоверности теста эмоционального интеллекта Майера-Саловея-Карузо (MSCEIT) с установленными показателями эмоций. Эмоция, 6 , 663 — 669.
• Schutte, N.J., Malouff, J.M., Hall, L.E., Haggerty, D.J., Cooper, J.T., Golden, C.J., & Dornheim, L. (1998). Разработка и проверка показателя эмоционального интеллекта. Личность и индивидуальные различия, 25 , 167 — 177.

бесплатных практических онлайн-тестов от AssessmentDay

Совет 7. Говорите, если вы недовольны

В начале вашего психометрического теста администратор теста объяснит, почему тест используется, и вместе с вами ознакомит с инструкциями по тестированию.Если ваш тест онлайн, вы просто прочтете эту информацию на экране. Вы должны использовать этот этап, чтобы убедиться, что у вас все есть, вы понимаете, что такое тест, и что вам удобно для начала теста.

Это означает:

• убедитесь, что ваш стол не шатается
• проверьте, чувствуете ли вы сквозняк или не отвлекает ли кондиционер
• Слушайте отвлекающие шумы
• проверьте, включен ли калькулятор и работает ли ручка

Сделайте эти проверки до начала психометрического теста, потому что после запуска таймера его нельзя остановить, и вы не хотите перемещать столы в середине теста.

Совет 8: внимательно прочтите инструкции

Это еще один способ провалить психометрический тест при первом же препятствии. Предлагает ли тест обвести правильный ответ, зачеркнуть его, заштриховать рамку с вашим вариантом ответа или записать свой вариант ответа в отдельную книгу для ответов? Вы должны обратить на это внимание, когда будете читать инструкции к вашему тесту.

Сколько времени у вас есть на прохождение теста? Иногда временного ограничения нет.Это ограничение по времени на весь тест или на вопрос? Рекомендуется записать время начала теста, чтобы, даже если у вас нет секундомера или вы забыли его запустить, у вас всегда был способ узнать, сколько времени осталось на вашем тесте.

Вопрос: один ответ, ближайший ответ, список ответов по порядку или нечетный? Вопросы психометрических тестов различаются по стилю, поэтому каждый раз внимательно читайте инструкции.

Совет 9. Разберитесь с каждым вопросом

Понимание вопроса отличается от его чтения. Возможно, прочтите вопрос, подумайте над своим ответом, а затем перечитайте вопрос, чтобы убедиться, что вы собираетесь сделать то, что задумано. Во время психометрического теста под давлением времени очень легко с головой погрузиться в ответ на вопрос, а на полпути обнаружить, что вы неправильно поняли вопрос.

На что следует обращать внимание при ответах на вопросы теста на профессиональную пригодность: — Единицы.Он запрашивает ответ в тысячах, секундах или в другой валюте? — Сколько знаков после запятой требует вопрос? Вопрос требует вашего ответа с точностью до ближайших сотен, ближайших килограммов, ближайших фунтов стерлингов? — У вас точно есть вся информация, необходимая для ответа на вопрос, или ее нельзя сказать?

Большинство психометрических тестов включают варианты ответов, называемые отвлекающими факторами. Это неправильные ответы, которые многие люди ошибочно считали правильными. Во время психометрических тестов распространенные ошибки могут формировать эти отвлекающие факторы, чтобы замаскировать правильный ответ.Это также означает, что то, что вы видите ответ, к которому пришли, не обязательно означает, что вы правы. Перечитайте вопрос и спросите себя, правильно ли вы его поняли.

Внимательное прочтение каждого вопроса поможет вам набрать как можно больше баллов во время психометрического теста.

Совет 10: Вероятно, у вас нет времени дважды проверять ответы

Во время экзаменов вас могут использовать для перепроверки ваших ответов. Хотя это замечательно в некоторых сценариях тестирования, в психометрическом тесте временные рамки настолько жесткие, что время, которое вы тратите на проверку ответа, вероятно, лучше потратить на ответ на следующий следующий вопрос.Большинство людей не успевают завершить психометрический тест за отведенное время.

Очевидно, что при проверке ответов во время теста необходимо соблюдать баланс, и ваш личный стиль прохождения теста проявится в результате многократной практики. Спешить пройти тест до конца — это слишком быстро, а перепроверять каждый вопрос — слишком медленно. Хороший баланс может заключаться в том, чтобы делать паузу в конце каждого вопроса и снова смотреть на него; это выглядит правильно? Вы правильно указали единицы измерения и ответили на весь вопрос? Тогда двигайся дальше.Некоторые тесты в любом случае не позволяют вернуться к предыдущим вопросам.

В вашем психометрическом тесте лучше правильно ответить на множество вопросов, чем быстро ошибиться.

Совет 11. Споры между скоростью и точностью

Оценка вашего психометрического теста не сводится только к тому, сколько вопросов вы правильно ответили. Результаты вашего теста способностей будут включать оценки точности и скорости, показывающие, сколько из заданных вопросов вы ответили правильно и как быстро вы ответили на эти вопросы.

Если вы торопитесь с тестом, вы можете получить высокие баллы по скорости, но низкие по точности. Не захочет ли ядерная энергетическая компания нанять кого-нибудь, для кого скорость важнее точности? Разные компании по-разному оценивают важность скорости и точности, поэтому подумайте о том, в какую компанию вы подаете заявку и какого человека они ищут. В большинстве тестов компания будет искать как скорость, так и точность.

Совет 12. Изучите искусство наиболее точных оценок

Большинство психометрических тестов — это множественный выбор.Однако это не означает, что вам следует безумно угадывать ответы, в которых вы не уверены. Будете ли вы получать отрицательную оценку за неправильные ответы? Скорее всего, нет, если вы предполагаете, что это снизит вашу точность и может заставить администратора психометрических тестов отрицательно относиться к вашему рискованному подходу к прохождению теста.

Вместо того, чтобы сразу гадать, иногда можно исключить некоторые из вариантов множественного выбора, исходя из вашего понимания того, каким должен быть ответ. Это полезный метод, если во время психометрического теста у вас мало времени.Например, если вы видите, что ответ должен быть в пределах допустимого диапазона или вам потребуются определенные единицы, вы можете исключить три из пяти вариантов, и у вас есть шанс 50:50. правильно ответив на вопрос. Это отличается от предположений.

Совет 13: не заставляйте друзей помогать

С онлайн-тестами вы можете пройти тест дома. У вас может возникнуть соблазн подумать: «Кто-нибудь узнает, если я найду кого-нибудь, кто поможет с моим тестом?» Издатели психометрических тестов поступают мудро и принимают меры для выявления сотрудничества и мошенничества.

Если вы пройдете онлайн-психометрический тест (без учителя), вы, скорее всего, пройдете повторное тестирование в контролируемых условиях в офисе работодателя, чтобы убедиться, что ваш результат теста действительно был достигнут вами. Издатели тестирования используют программное обеспечение для отслеживания, чтобы обнаружить различия между вашими ответами на онлайн-тест и вашими ответами на последующий контролируемый тест, который часто проводится в офисе работодателя. Если ваши ответы на тесты слишком разнятся, они зададут несколько вопросов.

И имейте в виду, что работодатели используют психометрическое тестирование, чтобы определить вашу пригодность к должности.Если вы приступите к работе в результате выверенного результата теста, вы, вероятно, не подходите для этой роли и, скорее всего, станете недовольны или нервничаете, что никого не интересует.

Совет 14: Игнорируйте других людей

Если ваш тест проводится в центре тестирования или в офисе работодателя, вы будете делить комнату с другими кандидатами. Старайтесь не позволять им отвлекать вас от результатов теста. Вы можете заметить, что кто-то перевернул страницу раньше вас или что они взяли свой калькулятор, когда вы думаете, что ваш калькулятор вам не нужен.Если вы позволите себе отвлекаться на других, вы потеряете время и не покажете себя наилучшим образом в своем психометрическом тесте.

Однако, если кто-то постукивает пером по столу, громко принюхивается или отвлекает вас, администратор тестирования всегда готов помочь. Поднимите руку и попросите администратора теста тихо поговорить с другим кандидатом. В большинстве случаев другой кандидат не осознает, что делает это.

Совет 15: научитесь лучше всего использовать грубую бумагу

Во время теста вы сможете использовать черновую бумагу для работы.Записывать части своей работы полезно, но записывание каждого шага отнимет драгоценное время. Уловка состоит в том, чтобы найти баланс, который лучше всего подходит для вас; это будет развиваться из повторяющихся практических занятий.

Просидев множество числовых тестов, вы почувствуете, какие ключевые этапы вычислений было бы полезно записать, а какие числа вы можете просто оставить в своем калькуляторе. Кроме того, если ваши работы набрасываются в такой спешке, что они бессмысленны, вам придется потратить больше времени на повторные вычисления, поэтому запишите номер вопроса рядом с вашими работами.

16 бесплатных личностных тестов, чтобы узнать, кто вы

Что такое тест личности?

Личностный тест — это оценка, которая выявляет различные аспекты, которые могут помочь вам определить свой тип личности. Обычно оцениваемые параметры включают психологические предпочтения, мотивацию, убеждения и ценности, характер, темперамент, эмоции и умственные способности.

Личностные тесты обычно доступны в виде набора вопросов. Вопросы могут быть случайными или систематическими.Однако ваш ответ на каждый вопрос многое говорит о вашей личности в целом.

Большинство людей проходят личностные тесты, чтобы помочь им лучше понять себя. Затем они могут использовать эти знания, чтобы выбрать свой круг общения или определить свой карьерный путь. Некоторые люди также проходят эти тесты просто для удовольствия.

В корпоративном секторе работодатели могут использовать тесты личностных качеств, чтобы сопоставить своих сотрудников с соответствующими командами для оптимизации производительности. Тесты могут сыграть решающую роль в повышении культуры компании, а также являются частью выплаты сотрудникам.

Мы подготовили список из 18 самых популярных личностных тестов, которые вы можете пройти бесплатно в Интернете.

Основные типы тестов личности

Существует четыре основных типа личностных тестов.

Сюда входят:

a) Тесты личности Майерс-Бригг

Тесты Майерс-Бригг — это интроспективные анкеты самоотчета, предназначенные для выявления психологических предпочтений человека. Эти тесты позволяют лучше понять, как люди воспринимают окружающий мир и как это восприятие влияет на их способность принимать повседневные решения.

Тесты личности Майерс-Бриггс приписываются Кэтрин Кук Бриггс и ее дочери Изабель Бриггс Майерс, в честь которых названы тесты. Первоначально тесты были вдохновлены теорией личности Карла Густава Юнга и впервые были использованы в 1940-х годах.

б) Оценки DISC

DISC относится к инструменту оценки поведения, который фокусируется на четырех различных личностных качествах.

Атрибуты включают драйв, влияние, поддержку и ясность.

c) Большая пятерка личностных тестов

Большая пятерка личностных тестов оценивает пять основных аспектов, которые, по мнению психологов, являются центральными для нашей личности.

Эти аспекты включают открытость опыту, сознательность, экстраверсию, доброжелательность и невротизм.

г) Испытания

Tests — это система типизации личности, состоящая из девяти различных типов личности.

Среди них:

• Реформатор
• Помощник
• Успешный
• Индивидуалист
• Исследователь
• Лоялист
• Энтузиаст
• Претендент
• Миротворец

18 тестов личности, которые можно пройти бесплатно в Интернете

1.16 личностей

16 Личности основаны на пяти широких аспектах личности, а именно на уме, энергии, природе, личности и тактике.Есть до 60 вопросов, на которые нужно ответить. Однако вопросы простые и прямые, а некоторые из них выглядят как тонкие утверждения, например: «Вы не можете вынести хаос».

В конце тест присваивает вам личность из любой из следующих 16 категорий:

• Адвокат (ENFP)
• Художник (ISFP)
• Шеф (ENTJ)
• Доверенное лицо (INFJ)
• Мастер (ISTP)
• Защитник (ISFJ)
• Мечтатель (INFP)
• Инженер (INTP)
• Артист (ESFP)
• Ревизор (ISTJ)
• Наставник (ENFJ)
• Создатель (ENTP)
• Надзиратель (ESTJ)
• Убеждающий (ESTP)
• Стратег (INTJ)
• Сторонник (ESFJ)

2.41 вопрос, 1 личность

41 вопрос, 1 личность — еще один популярный тест в рамках системы типизации личности Майерса-Бригга. Но в отличие от многих личностных тестов, этот тест немного более прямой.

Есть до 41 вопроса, на который нужно ответить, каждый из которых поможет вам разобраться в вашем индивидуальном типе личности. Среди протестированных уникальных личностей — «Чувствительный деятель» и «Решительный реалист».

3. 123 Тест

123Test основан на инструменте оценки поведения DISC.Это короткий личностный тест, который можно пройти менее чем за пять минут.

123Test поможет вам понять вашу уникальную систему поведения и предсказать, как вы, вероятно, будете взаимодействовать со своими родственниками, друзьями или коллегами. Основное внимание уделяется вашему восприятию действий и взглядов других людей.

4. Личность Макс

Тест оценивает различные аспекты личности, в том числе:

• Полушария мозга
• Стили обучения
• Множественный интеллект
• Темперамент
• Психологические предпочтения
• Стиль личного развития

Веб-сайт Personality Max содержит ссылку, которую вы можете использовать для немедленно поделитесь своими выводами с друзьями или коллегами.

5. Тест MyPersonality

На основе ваших ответов тест определяет тип личности после анализа пяти основных параметров.

К ним относятся:

• Удобство или открытость
• Эмоциональное равновесие или реактивность
• Интроверсия или экстраверсия
• Настороженность или уступчивость
• Спонтанность или дисциплина

6.Идеальная личность

Исследуемые категории включают:

• Экстраверсия против интроверсии
• Мышление и чувство
• Чувство и интуиция
• Суждение и восприятие

Используя результаты исследования Personality Perfect, вы можете предсказать свое индивидуальное поведение и взаимодействие с другими людьми.

7. Философские противоречия

Где взять: http://www.philosophyexperiments.com/health/Default.aspx/

Philosophical Tensions основывается на 30 философских вопросах, изобретательно оформленных в виде утверждений. Вы встретите такие утверждения, как «Вполне разумно верить в существование вещи, даже не имея возможности доказательства ее существования».

Все, что вам нужно сделать, это согласиться или не согласиться с каждым утверждением. Результаты этой анкеты анализируют философские противоречия, конфликты в убеждениях, противоречивые мысли и ошибки в логических рассуждениях.

8. Человеческие показатели

Human Metrics не только раскрывает вашу личность. 64-тестовый тест также показывает информацию об известных людях с такой же личностью, как и вы.

Затем вы можете определить, хотите ли вы следовать той же карьерной лестнице, что и эти знаменитости.

9. TestColor

В этом тесте вы выбираете свои любимые и наименее предпочтительные цвета из коллекции из 36 цветовых блоков. Общие характеристики, протестированные здесь, включают креативность и воображение, эмоциональный интеллект, социальные навыки и стиль работы.

10. HEXACO

• Доброжелательность
• Добросовестность
• Эмоциональность
• Экстраверсия
• Честность и скромность
• Открытость к опыту

Тест разбивает ответы на свои тесты на такие субтитры, как эстетическая оценка, боязнь, социальная самооценка и избегание жадности.Затем он присваивает вам процентиль в зависимости от вашей общей производительности.

11. IQ-тест Fun Education

Когда вы закончите тест, ваш исходный коэффициент интеллекта (IQ) масштабируется. Затем оценка применяется к стандартному отклонению, чтобы измерить ваш индивидуальный IQ на основе обычных оценок IQ.

12. Социотип

Викторина анализирует следующие психические функции, выдвигая два противоположных утверждения:

• Аристократический / демократический
• Беззаботный / дальновидный
• Конструктивист / эмотивист
• Упрямый / уступчивый
• Позитивист / негативист
• Процесс / результат
r • Опрашивающий
• Разумный / решительный
• Статичный / динамичный
• Субъективистский / объективистский
• Тактический / стратегический

Результаты викторины «Социотип» представлены в виде трехбуквенной аббревиатуры, обозначающей определенный тип личности.

13. «Кто я?»

«Кто я?» это тест на основе изображений, в котором вы можете выбрать фотографию, которая вам понравится. Затем тест покажет вам, как ваш персонаж помогает определить ваше мировоззрение и подход к жизни.

14. Коэффициент эмпатии

Анкета из 60 пунктов наиболее подходит для оценки темпераментной эмпатии у взрослых. В нем используются те же эмоциональные параметры, которые используются специалистами в области психического здоровья при диагностике социальных нарушений.

15. Хрусталь

Тест Crystal также анализирует ваше восприятие поведения других людей, а также то, как другие люди воспринимают ваше собственное поведение.

16. Политический компас

В «Политическом компасе» вас попросят ответить на каждый вопрос / утверждение словами «полностью согласен», «согласен», «не согласен» и «категорически не согласен».”

Помните…

Перечисленные выше личностные тесты могут быть неточными на 100%. Тем не менее, они ближе всего к вашему характеру, навыкам межличностного общения и вероятности развития вашей карьеры.

Бесплатные психологические тесты онлайн | Частная терапевтическая клиника

Психометрические тесты

Попробуйте наши бесплатные психометрические / психологические тесты, которые быстро заполняются и дают отличную информацию.

Для кого предназначены эти тесты?

1. Лица, заинтересованные в изучении или мониторинге.

Если вы физическое лицо, вы можете использовать эти тесты в качестве инструмента начального скрининга или в качестве меры, чтобы увидеть, где сейчас находятся ваши симптомы или оценки, и если вы работаете над определенной проблемой, которую вы хотите решить или улучшить, вы можете вернуться. и делайте эти тесты снова и снова, чтобы следить за своим прогрессом.

2. Практики, которые хотят использовать тесты со своими клиентами

Если вы практик и хотите использовать эти тесты с вашими клиентами, вы можете сделать это, пожалуйста, либо попросите вашего клиента пройти тесты и поделиться результатами с вами, либо вы можете пройти тест в присутствии клиента.Все практикующие могут использовать эти тесты в клинических или исследовательских целях.

* Примечание. Эти психологические инструменты служат лишь для первоначальной проверки и сами по себе не являются точными диагностическими инструментами. Если вам требуется официальный диагноз, также потребуется полная клиническая оценка. Некоторые тесты предлагают лучшую валидность и надежность, чем другие, однако мы тщательно выбрали тест, который предлагает лучшую надежность и валидность, которые были доступны нам, и многие тесты на этой странице используются в качестве психометрических тестов в NHS.

Если вас беспокоит какой-либо из результатов этих тестов, лучше не относиться к результатам слишком серьезно, однако, если у вас есть какие-либо сомнения по поводу тестов и вы хотите обсудить результаты с квалифицированным психологом, вы можете связаться с нами, и мы будем рады предложить дальнейшие советы.

Пройдя этот тест, вы будете ориентированы на лучший для вас подход к терапии на основе предоставленных вами ответов.

Этот психометрический тест был разработан для измерения настроения, его выполнение занимает менее 2 минут. Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-психометрический тест на депрессию (PHQ-9).

Этот психометрический тест был разработан для измерения уровня тревожности, его выполнение занимает менее 3 минут. Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-психометрический тест на тревожность (GAD-7).

Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-тест на депрессию и социальную тревожность (SPIN).

Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-тест на обсессивно-компульсивное расстройство (OCI-R).

Щелкните выше, чтобы пройти онлайн-тест на посттравматическое стрессовое расстройство (IES-R).

Щелкните выше, чтобы воспользоваться онлайн-инструментом скрининга расстройств аутистического спектра (ASQ).

Исследование шкалы трудовой и социальной адаптации.

Шкала трудовой и социальной адаптации (W & SAS) — это простая мера, состоящая из 5 пунктов, позволяющая оценить расстройство на собственном опыте с вашей точки зрения.
Это показывает, как расстройство, которое вы испытываете, ухудшает вашу способность функционировать изо дня в день с депрессией и / или тревогой, а также с фобическими расстройствами.

Вопросы относятся к вашему:

• Работоспособность
• Управление домом
• Общественный досуг
• Частный досуг
• Близкие отношения

Пройдите тест сейчас

Этот психометрический тест был разработан для измерения бессонницы. Его выполнение занимает 2 минуты. Нажмите на ссылку выше, чтобы пройти онлайн-тест на бессонницу (Регенсбургская шкала бессонницы)

Пройдите тест сейчас

Этот психометрический тест был разработан для измерения постнатальной депрессии (ПНД), его выполнение занимает 2 минуты.Нажмите выше, чтобы пройти онлайн-тест PND (Эдинбургская шкала послеродовой депрессии)

Пройдите тест сейчас

Этот психометрический тест был разработан для измерения нарциссических черт. Его выполнение занимает 2 минуты. Нажмите выше, чтобы пройти онлайн-тест на нарциссизм личности (Опросник нарциссической личности-16)

Пройдите тест сейчас

11 бесплатных тестов личности, которые помогут вам найти свою цель

Вы видели в Интернете викторины на тему «Какой ты персонаж Диснея?»? Они дико популярны, и не зря.