К этой статье Один комментарий

Оставьте свой комментарий

как определить тип личности по цветам? Как узнать, экстраверт вы или интроверт?

Каждый человек обладает уникальными чертами характера, которые выделяют личность из толпы других. Однако есть некоторые небольшие сходства в поведении человека и его отношении к жизни. Именно по таким сходствам психологи на протяжении уже не одного столетия пытаются создать классификацию психотипа личности и выделить принципы его определения.

Классификация основных типов личности

В современном мире существует большое число вариантов разделения личностей на разные психологические типы. Наиболее распространенными являются теории Карла Юнга и Гиппократа. Первый ученый разделял всех людей на два основных психотипа.

• Интроверт. Такая личность неохотно идет на контакт с внешним миром, часто погружается в свои внутренние переживания.
• Экстраверт. Эти люди открыты и коммуникабельны, не могут долго находиться в одиночестве, так как предпочитают частое пребывание в обществе.

Гиппократ создал свою классификацию, которая в настоящее время является одной из распространенных теорий. По определению специалиста, есть 4 психотипа.

• Сангвиник. Оптимистичный человек, способный легко адаптироваться в новом коллективе. Позитивен, и не любит рутинности.
• Холерик. Его отличают импульсивность, неуравновешенность. Натура страстная и крайне эмоциональная, не хватает усидчивости.
• Флегматик. Такие люди спокойны и уравновешены, настойчивы и усидчивы, а их эмоции стабильны. Правда, в работе они часто медлительны.
• Меланхолик. Данный психотип отличается ранимостью, излишней чувствительностью, он боязлив и часто переживает даже по пустякам. Часто грустит и предпочитает одиночество, а не шумную компанию.

Есть однотипные личности, а есть те, которым удается сочетать в себе два психологических типа с преобладанием одного конкретного.

Для чего необходимо знать свой психотип?

Невозможно отнести человека исключительно к какому-то одному психотипу, потому что у каждого присутствуют черты характера из разных классификаций. Просто некоторые из них проявляются ярче, а другие – только в некоторых ситуациях, или не так выражены.

Каким психотипом обладает человек, знать важно, ведь появляется возможность исправить некоторые черты, которые мешают в отношении с близкими людьми, коллегами или в жизни в целом. Самопознание поможет быстрее и успешнее реализоваться в определенной сфере деятельности, адаптироваться в обществе.

Не менее важно учитывать особенности характера другого человека, чтобы уметь выстраивать правильные отношения между возлюбленными, коллегами или родственниками. Таким образом, можно спрогнозировать реакцию на вопрос или ответ собеседника, его поведение в определенной ситуации.

Принципы и методики определения психологического склада

В настоящее время существует большое количество вариантов классификации всех личностей на определенные психотипы, потому что каждый ученый выделяет собственные критерии распределения. Все они довольно субъективны, но имеют право на существование. Немецкий специалист Карл Леонгард предлагает свою классификацию и способы, как определить свой тип личности.

• Гипертимный. К этому типу относятся люди активные, энергичные, общительные, они любят быть в центре внимания и не переносят обыденность, одиночество, но не желают прислушиваться к мнению окружающих, подчиняться им.
• Дистимный. Абсолютная противоположность первому типу: это застенчивые и медлительные люди, иногда пессимистично настроенные, не любят конфликтных ситуаций, дружат лишь с немногими, а подчиняются только тем, кому доверяют.
• Возбудимый. Крайне раздражительные личности, которым вступить в спор или начать конфликт – дело времени. Казалось бы, сейчас человек спокоен и позитивен, как вдруг его начинает все жутко раздражать, его якобы недооценивают и не уважают, поэтому надо выяснить, в чем же причина.

• Застревающий. К нему могут отнести себя личности, которые постоянно обижаются по поводу и без, подозревают кого-то в чем-то и любят поучать других людей. Про таких часто говорят – «он вечно чем-то недоволен».
• Циклоидный. Таким людям трудно определить свой тип личности, так как настроение у данного очень переменчиво. Если в голове в это время созревают позитивные мысли, то человек общителен и неконфликтен, но при смене настроения он становится замкнутым, тяжело идет на контакт, провоцировать его на конфликт лучше не стоит.
• Педантичный. Конкретность, построение плана, четкое следование всем пунктам – описание данного типа. Они любят, чтобы все было правильно, поэтому предъявляют много требований окружающим.
• Тревожный. Определить свой психотип в данном случае легко – личности застенчивые, безынициативные, боятся принимать решение. Без помощи другого человека им очень трудно действовать в сложных ситуациях.

• Эмотивный. Ранимые, сострадательные, тонкие и впечатлительные натуры. В общении с ними следует тщательно подбирать слова, но это очень надежные люди, потому что весьма ответственные.
• Демонстративный. Главное для этого психотипа – власть. Постоянно хочется быть в центре внимания и всегда быть лидером, поэтому распускание слухов и плетение интриг – частое занятие.
• Экзальтированный. Такие люди живут эмоциями, переживаниями, чувствами. Творческие и влюбчивые натуры, бурно реагируют даже на мелочи. Настроение переменчивое.

Абсолютно несложно определить собственный психотип и другого человека: близкого, любимого, коллеги. Однако существует еще несколько способов «найти себя», которые описывают другие ученые.

По К. Г. Юнгу

Швейцарский специалист в области психологии Карл Густав Юнг создал первую классификацию психотипов человека. На основе его трудов была разработана одна из современных наук о личности – соционика. Данное направление изучает взаимодействие личности и окружающего мира, основываясь на теории психологии, социологии, информатики. Всего отмечается 8 психологических типов. Соционика идет дальше и определяет 16, в основе которых находятся два основных – экстраверты, интроверты.

Экстраверты определены несколькими психологическими видами.

• Логико-интуитивный. Человек точно знает, что ему нужно, легко приступает к новым делам, может рискнуть, но глубоко оценивает происходящее вокруг.
• Логико-сенсорный. Всегда завершает начатую работу, практичен, общителен, проявляет заботу к близким, но может быть резким и упрямым.
• Этико-интуитивный. Личность отличается сильной эмоциональностью и может предсказать предстоящие события, заранее подготовившись к ним.
• Этико-сенсорный. Обладает возможностью оказывать на людей эмоциональное влияние, а ради другого человека может пожертвовать своими интересами.
• Интуитивно-логический. Такого человека быстро утомляет однообразие, в его голове очень много новых идей, которые затем легко воплощаются в жизнь.
• Сенсорно-логический. Победа – вот что важно для этой личности, даже если ее нужно одержать силой. Подчиняться другим не будет, а вот руководить – любимое занятие.
• Интуитивно-этический. Тонко чувствует других людей, поэтому может дать дельный совет, поддержать и успокоить.
• Сенсорно-этический. Настоящая личность мало кому известна, потому что для других такой человек пытается казаться незаурядным. Зная слабые места своего окружения, может использовать их для манипуляции.

Среди интровертов выделяют ряд психотипов.

• Логико-интуитивный. Любит общаться по сути, и не выносит пустой болтовни. Ответы на вопросы находит путем размышлений, а если это не получается, то начинает пользоваться интуицией.
• Логико-сенсорный. Педантичен, любит во всем порядок и строгость, на все вещи в жизни смотрит реально.
• Этико-интуитивный. Такой тип личности обладает качествами воспитателя. Натура ранимая, сопереживающая, может дать хороший совет.
• Этико-сенсорный. По отношению к другим людям держит психологическую дистанцию и делит всех на «своих» и «не своих». Умеет постоять не только за себя, но и за родных.

• Интуитивно-логический. Не любит рисковать, с осторожностью принимает решения, ценит комфорт, и не любит эмоциональных всплесков.
• Сенсорно-логический. Всю работу выполняет в срок, окружающий мир познает через чувства, отталкивает от себя фальшь.
• Интуитивно-этический. Умеет располагать к себе людей, так как чувствует их на интуитивном уровне. Много времени уделяет своему внешнему виду и отдыху.
• Сенсорно-этический. Эта личность любит чувствовать заботу от других, не вступает в конфликты и не страдает от рутинной работы или однообразия в жизни.

По Дж. Холланду

Методика Джона Холланда необходима для того, чтобы можно было легко и быстро определить свои способности в профессиональной сфере. Есть несколько психотипов.

• Реалистичный. Подходят профессии, требующие ловкости, активности, работы с конкретными объектами. Найдут себя в экономической области, в работе, связанной с химией, физикой.
• Интеллектуальный. Часто такие люди посвящают себя науке. По своей натуре, в большинстве случаев являются интровертами. Их суждения оригинальны и независимы благодаря аналитическому складу ума.
• Социальный. Экстраверты, которые стремятся к лидерству, постоянному нахождению в обществе. Из-за своей склонности поучать других подходят профессии в сфере медицины, педагогики и психологии.

• Конвенциальный. Отдают предпочтение работе по накатанной схеме, алгоритму, не боятся рутины. Прекрасно себя чувствуют на рабочем месте финансиста, бухгалтера, товароведа и так далее.
• Предприимчивый. Главная черта – стремление к лидерству, поэтому профессии нужны такие, чтобы можно было продемонстрировать свой статус, руководить другими людьми. Отличными вариантами станут должности дипломата, репортера, кооператора, менеджера.
• Артистический. Интуиция и воображение, творческий подход к ситуации – то, на что опирается такая личность в работе. Отлично себя чувствуют в сфере гуманитарных наук: история, философия, лингвистика, искусство.

По Олдхэму-Морису

Еще один специалист Олдхэм-Морис предложил науке свой вариант определения психологического типа личности.

• Добросовестный. В работе уделяет время деталям, пытается понять, какое решение будет правильным, и только тогда начинает действовать. Всегда достигает целей, так как упорно следует за ними. Однако излишнее стремление к совершенству и трудоголизм могут навредить самому человеку.
• Самоуверенный. Амбициозные, уверенные, конкурентноспособные личности, которые часто достигают успеха в карьере. Но излишняя самоуверенность и самомнение, требование постоянной похвалы могут отвернуть от себя окружающих.
• Преданный. Такой человек всегда слушается руководства, мнения окружающих, вежливый и тактичный с другими, но без их совета не может принять решение самостоятельно, что часто очень мешает в собственной жизни.
• Драматический. Эмоциональная личность, которая любит быть в центре событий, делиться новостями, интересными историями, а также быть привлекательной внешне. К минусам относится излишняя драматизация ситуации и желание быть центром вселенной.

• Бдительный. Осторожные и независимые персоны, которые легко принимают любые решения самостоятельно. Однако весьма подозрительны, и во всем могут видеть подвох.
• Чувствительный. Таким психотипам важно быть в знакомой для них среде, без особых перемен. Они вежливы и осторожны, не всякому могут открыться и довериться.
• Авантюрный. Его не очень волнуют окружающие, всегда идет на любой риск, потому что полны смелости и решительности. Правда, могут быть слишком импульсивны и часто обманывать ради своей выгоды.
• Отшельник. Люди-одиночки, не нуждающиеся в компании и общении. Проявляют равнодушие почти ко всему.

• Альтруистичный. Любят проявлять заботу, покорны, часто идут на жертвы, вопреки своим интересам.
• Агрессивный. Целеустремленные, упорные и настойчивые личности. Любят брать на себя ответственность, не боятся тяжелой работы, но слишком требовательны и жестоки.
• Серьезный. Трезво смотрят на вещи, реально оценивают ситуацию и действуют только после определенных размышлений. В жизни мешает самокритичность и низкая самооценка.

Каждая классификация раскрывает психологическую сторону личности по-своему, однако можно заметить общие черты характера, которые объединяются в определенный тип.

Альтернативные варианты

В современном мире созданы целые направления для раскрытия психотипа человека. Например, астрология: благодаря гороскопам и знакам зодиака можно определить положительные и негативные стороны характера ребенка по дате рождения, ведь он еще не может проявить себя в работе или коллективе в силу своего возраста.

А также легко определить психологический тип личности с помощью наблюдений некоторых деталей. Узнать характер по внешности легко, если обратить внимание на некоторые нюансы.

• Глаза. Глубоко посаженные говорят о жадной и завистливой натуре, широко распахнутые – о мечтательной персоне, а небольшие – о любознательности.
• Нос. Длинный и острый имеют обладатели строго характера, немного вздернутый принадлежит капризным и легкомысленным людям, широкий может говорить о грубости.
• Рот и губы. Маленький ротик указывает на слабый характер, узкий – на скрытность. Если больше верхняя губа – человек эгоистичен, а если нижняя – целеустремлен.

Интересно распознавать психотип по почерку: крупный говорит о доброй натуре, мелкий – о скрытой, наклон влево указывает на эгоистичность, а хаотичное написание слов – на эмоциональную переменчивость.

Определить характер можно по любимому цвету:

• красный предпочитают активные, целеустремленные и смелые личности, но вспыльчивые и страстные;
• желтый нравится надежным, уравновешенным людям с творческим подходом к решению вопросов;
• зеленый указывает на щедрость, доброту, а также прямоту и упорство в достижении целей;
• синий – цвет спокойствия, скромности, ответственности и доброжелательности;
• белый предпочитают ответственные и организованные люди;
• черный – цвет бунта, поэтому такой человек всегда готов к борьбе и страсти в своей жизни.

В интернет-пространстве также созданы специальные тесты, которые помогут быстро и точно определиться с принадлежностью к конкретному психотипу.

Еще больше про психотипы личности смотрите в следующем видео.

Психотипы личности: классификация и как определить

Познай самого себя: это античное изречение до сих пор актуально. Выдающийся психолог 20 века К. Юнг классифицировал психотипы людей на основе интроверсии и экстраверсии. Зачем нам нужно знать, к какому психотипу относится тот или иной человек? Зачем нам нужно знать свой личный психотип и темперамент?

Эти вопросы стали для меня насущными, когда устроилась на работу в небольшой коллектив. Вот тогда я поняла, что тесное сотрудничество с коллегами невозможно без правильного подхода к человеку как к личности. Карл Юнг был абсолютно прав, когда охарактеризовал человека с привязкой к установкам.

В статье я хочу вам рассказать, как использовать знания о психотипах личности, чтобы иметь правильный подход к каждому индивидууму. Это знание нам просто облегчит жизнь и даст правильную ориентацию среди множества психотипов людей.

По многочисленным просьбам подписчиков мы подготовили точный гороскоп-приложение для мобильного телефона. Прогнозы будут приходить для вашего знака зодиака каждое утро — пропустить невозможно!
Скачайте бесплатно: Гороскоп на каждый день 2020 (доступно на Android)

Содержание

Понятие психотипа

Каждому человеку присущ свой уникальный характер — набор личностных качеств, которые идентифицируют его как социальный тип. Однако существуют некоторые общие черты характера, присущие определенной группе людей. Они определяют поведение человека и его отношение к жизни. Психологи уже более века пытаются создать единую классификацию психотипов, но на сегодняшний момент существуют только отдельные методики. Нас будут интересовать теории:

• Юнга и Гиппократа;
• Холланда;
• Олдхем-Мориса.

Также мы рассмотрим и альтернативные попытки классификации психотипов, которые тоже представляют определенный интерес.

Сначала определим, чем является психотип личности. Психотип — это психические характеристики личности, определяющие реакции индивидуума на внешние раздражители и стиль поведения. Наличие общих черт в стиле поведения дало психологам основание выделить несколько групп (типов) людей — психотипов.

Гиппократ выделил 4 типа темперамента на основе влияния внутренних жидкостей организма:

1. сангвиник;
2. холерик;
3. флегматик;
4. меланхолик.

К. Юнг выделил два основных психотипа личности на основании реакции на внешние раздражители:

1. интроверт;
2. экстраверт.

О типах темперамента люди достаточно информированы. Что подразумевает эта классификация по Юнгу? Экстраверты открыты для мира, активно взаимодействуют с внешней средой и черпают энергию извне. Интроверты закрыты для внешнего мира, слабо реагируют на внешние раздражители и черпают силы во внутренних резервах.

Знание типа человека по Юнгу поможет настроить с ним неконфликтные взаимоотношения, основанные на доверии и расположении. Бесполезно предлагать интроверту шумную вечеринку, а экстраверта приглашать в читальный зал библиотеки.

Обратите внимание! Знание типажа личности поможет избежать многих недоразумений и ошибок при взаимодействии с миром и обществом.

Однако следует учитывать, что существует множество типологий и классификаций личности, и даже психологи не всегда в курсе новых типажей. Поэтому разумнее всего освоить самые популярные и проверенные классификации, и от них уже отталкиваться в своем общении с людьми.

Типы темперамента по Гиппократу мы рассматривать не будем, так как они  довольно хорошо известны всем. Современные психологи не склонны рассматривать доминирование одного типа темперамента и его определяющую роль в модели поведения индивидуума. Считается, что на характер и поведение человека оказывают влияние все 4 типа темперамента, но один из них является ведущим.

С классификацией темпераментов Гиппократом был согласен русский психофизиолог Павлов. Однако он не связывал особенности темперамента с влиянием жидкостей на организм: Павлов связывал тип высшей нервной деятельности с особенностями реакции торможения и возбуждения.

Классификация типов темперамента по Павлову:

• сангвиник — сильный и быстрый;
• флегматик — сильный, но инертный;
• холерик — сильный и неконтролируемый;
• меланхолик — слабый.

Исследования Павлова оценил весь научный мир, его классификации легли в основу многих научных исследований нервной деятельности и поведенческих реакций.

Психотипы по Юнгу

Несмотря на то что Юнг является последователем Зигмунда Фрейда, его интересовало поведение человека вне связи с сексуальными предпочтениями. По мнению Юнга, люди отличаются друг от друга своим индивидуальным отношением к социуму. Он выделил 4 типа:

1. интроверты и экстраверты;
2. интуитивный и сенсорный;
3. мыслительно-логический и эмоционально-чувственный;
4. воспринимающий и решающий.

Интроверты и экстраверты различаются, по мнению Юнга, в источниках получения энергии. Экстраверты черпают ее от общения с другими людьми и природой, интроверты находят источники энергии во внутреннем мире.

Способ сбора и обработки информации отличает сенсорный тип личности от интуитивного. Первый тип полагается только на собственные ощущения, второй тип больше доверяет интуиции.

Способ принятия решений тоже разделяет людей на два типа — эмоциональный и логический. Первые принимают решения под влиянием чувств и эмоций, живут велением сердца. Второй тип апеллирует к логике и рассудку и не доверяет эмоциональным наплывам.

Образ жизни тоже накладывает отпечаток на тип личности. Одни люди живут стихийно, то есть, плывут по течению и воспринимают события как данные извне. Второй тип планирует свою жизнь, добивается поставленных целей и мало прислушивается к мнению окружающих.

Современные психологи используют упрощенную классификацию типов личности по Юнгу:

1. мыслительный;
2. эмоциональный;
3. сенсорный;
4. интуитивный.

Однако как и в классификации темпераментов, данные 4 типа в «чистом виде» не встречаются, а образуют бесконечное число вариантов комбинаций. Например, экстраверт по своему восприятию мира и обработке информации может быть сенсорным и интуитивным. Интроверт может обладать рассудочным типом мыслительной деятельности, а может быть романтиком и сенситивом.

Комбинации 4-х психотипов для экстравертов:

• логико-интуитивный;
• логико-сенсорный;
• этико-интуитивный;
• этико-сенсорный;
• интуитивно-логический;
• сенсорно-логический;
• интуитивно-этический;
• сенсорно-этический.

Логико-интуитивный психотип оценивает ситуацию рассудком, целенаправленно движется к намеченной цели. Но может и рискнуть, если будет соответствующее внутреннее чутье.

Логико-сенсорный психотип личности никогда не рискует, всегда твердо стоит на земле и не витает в облаках. Но его отличает невероятное упрямство, хотя из положительных качеств следует выделить умение доводить начатое дело до логического конца.

Этико-интуитивный психотип отличает очень подвижная эмоциональность. Эти люди могут наперед предвидеть или предчувствовать события и заранее к ним готовиться.

Этико-сенсорный психотип отличается от других жертвенностью: он легко может поступиться своими интересами ради друга. Этот человек может эмоционально воздействовать на других людей и даже подчинять своей воле.

Интуитивно-логический психотип отличается гениальностью. Это новатор, конструктор, исследователь. Он быстро загорается новой идеей и так же быстро может остыть: его утомляет однообразие.

Сенсорно-логический психотип — это образ руководителя и начальника. Эти люди уважают силу и влияние, они не привыкли подчиняться — зато командовать умеют с детства.

Интуитивно-этический психотип отличается эмпатией, умением ощущать чувства и эмоции других людей. Эти люди могут внимательно выслушать собеседника, утешить и дать хороший совет.

Сенсорно-этический психотип склонен к манипулированию людьми в своих интересах. Это скрытные люди, которые пытаются замаскировать свои истинные чувства и мысли. Опасный тип людей, среди них много мошенников и аферистов.

Комбинации 4-х психотипов для интровертов:

• логико-интуитивный;
• логико-сенсорный;
• этико-интуитивный;
• этико-сенсорный.
• интуитивно-логический;
• сенсорно-логический;
• интуитивно-этический;
• сенсорно-этический.

Логико-интуитивный психотип не любит пустую болтовню, говорит исключительно по делу и кратко. Если не достаточно знаний, пользуется интуитивным наитием.

Логико-сенсорный психотип — это реалист и в чем-то консерватор. Он любит порядок в мыслях и среди вещей, отличается педантичностью и строгостью.

Этико-интуитивный психотип — это образ воспитателя и учителя. Эти люди отличаются большой чувствительностью и ранимостью, их легко обидеть. Однако они всегда могут дать хороший совет.

Этико-сенсорный интроверт выдерживает дистанцию при общении, не подпускает к себе близко никого.  Для него неприкосновенность личного пространства превыше всего. Однако он отличает своих от чужих, и за своих готов пойти в атаку и бой.

Интуитивно-логический психотип больше всего на свете ценит комфорт и покой. Он удаляется от стрессовых ситуаций, так как не выносит эмоциональных всплесков. Никогда не пойдет даже на минимальный риск, любые решения принимает с предельной осторожностью.

Сенсорно-этический интроверт не тяготится рутиной, испытывает удовольствие от заботы о других людях и никогда не унывает. Для него не существует конфликтов; он не знает, что такое однообразная жизнь.

Психотипы человека по Дж. Холланду

Данная методика изучения особенностей характеров подходит для определения профессиональной деятельности. Холланд выделяет 6 психотипов:

• реалистичный;
• интеллектуальный;
• социальный;
• конвенциальный;
• предприимчивый;
• артистичный.

Реалистичный психотип хорошо себя показывает в области экономики и естественных наук. Для них подходит работа с конкретными объектами, которая требует определенной сноровки и навыков.

Для интеллектуального психотипа подходит сфера научных открытий и исследований. Эти люди в большинстве своем относятся к интровертам с аналитическим складом ума, их суждения всегда оригинальны и непредсказуемы.

Социальный психотип — это экстраверты, которые любят находиться в самой гуще событий. Для них хорошо подходят профессии психологов, врачей, учителей.

Конвенциальный психотип не боится монотонной рутинной работы и хорошо себя чувствует за написанием отчетов, проверкой документов и прочими бумажными делами. Это бухгалтеры, товароведы, ревизоры, финансисты.

Предприимчивый психотип всегда стремится быть лидером и руководителем. Это прирожденные менеджеры, кооператоры, дипломаты и репортеры.

Артистический психотип отличает воображение и интуиция. Эти люди могут реализовать себя в гуманитарной сфере: искусстве, философии, лингвистике, истории.

Психотипы по Олдхему-Морису

Этот психолог-исследователь предложил свою классификацию психотипов людей:

• добросовестный;
• самоуверенный;
• преданный;
• драматический;
• бдительный;
• чувствительный;
• авантюрный;
• отшельник;
• альтруистичный;
• агрессивный;
• серьезный.

Добросовестный психотип личности всегда стремится выполнить работу идеально, часто страдает перфекционизмом. Уделяет внимание мелким деталям, продумывает решение вопроса несколько раз, всегда достигает поставленных целей.

Самоуверенный тип — это амбициозные личности, нацеленные на продвижение по карьерной лестнице. Они конкурентноспособны, активны и работоспособны. Но излишняя самоуверенность и жажда похвалы могут сыграть с ними злую шутку и отвернуть от них коллег и друзей.

Преданный тип личности — очень милый коммуникабельный человек, не имеющий собственного мнения и инициативы. Это послушные исполнители, которым можно всегда поручить выполнить важное дело. Но без руководства и подсказки «старших по званию» они ни на что не способны. Такая позиция сильно мешает и в личной жизни.

Драматический тип обладает подвижной эмоциональностью, постоянно находится в центре событий и интересуется последними новостями. Негативными чертами характера являются: желание быть неотразимым и драматизировать события.

Бдительный тип во всем видит подвох и двойное дно. В этом — негативная составляющая характера. В целом эти люди самостоятельны, независимы, аккуратны и предельно осторожны.

Чувствительный тип не любит перемены обстановки и эмоциональных всплесков. Им важно находиться в знакомой среде среди проверенных людей. С трудом идут на контакт с новыми людьми, не открывают свою душу на распашку.

Авантюрный тип руководствуется собственной выгодой, ради достижения которой может пойти на обман и подлог. Решительные люди, легко идут на любой риск. Импульсивность — их отличительная черта.

Для отшельников одиночество является лучшим состоянием души. Они любят тишину, покой и созерцательность. Отшельники равнодушны к окружающему миру и не разделяют его интересов.

Альтруистичный тип способен на самопожертвование ради интереса других людей. Они всегда проявляют заботу о ближнем, не конфликтны и незлобливы.

Агрессивный типаж оправдывает свое название чрезмерной требовательностью к другим и откровенной жестокостью. Они не боятся трудностей, легко берут на себя ответственность и проявляют упорство в достижении намеченного.

Тип серьезный всегда обдумывает любой шаг, не спешит принимать решения по существенным вопросам. Негативным качеством является самокопание и заниженная самооценка.

Альтернативные варианты

Узнать о характере человека и его психотипе можно по внешнему виду. Исследования на эту тему интересовали еще античных мыслителей и мудрецов. Взаимосвязью между внешностью и внутренним содержанием личности интересовались астрологи, ими были составлены подробные гороскопы.

Рассмотрим психотипы человека по:

• внешности;
• почерку;
• цвету.

Глаза человека отражают состояние его души. Широко распахнутые глаза говорят о доверчивой и мечтательной особе, глубоко посаженные расскажут об алчной и эгоистичной натуре, глаза небольшого размера говорят о любознательности.

Форма губ тоже имеет определенное значение. Так, узкие губы говорят о скрытности натуры, маленький рот показывает слабую натуру, широкая нижняя губа расскажет о целеустремленности, а широкая верхняя губа показывает закоренелого эгоиста.

Форма носа тоже вызывает определенный интерес. Длинный и заостренный нос рассказывает о строгом нраве своего обладателя, широкий нос раскрывает грубую натуру, вздернутый говорит о легкомысленной личности.

Определяем психотип по почерку:

• крупными буквами пишет добрый и открытый человек;
• мелкий почерк присущ скрытным натурам;
• наклон букв влево расскажет об эгоистической натуре;
• хаотичное расположение букв показывает эмоциональную неустойчивость личности.

Определяем психотип по цвету:

• белый предпочитают порядочные и организованные личности;
• черный цвет любят бунтари, готовые идти напролом;
• красный цвет любят страстные натуры, вспыльчивые, активные и смелые;
• зеленый цвет характеризует щедрых и добрых людей, трудолюбивых и ответственных;
• желтый тон показывает гармоничную натуру, не лишенную творческой жилки;
• синий цвет говорит о скромном доброжелательном человеке, он отличается спокойствием и ответственностью.

Существует еще множество подходов к определению психотипов, послушайте об одном из них в видеоролике:

Классификация психотипов — Психологос

Классификации, которыми пользуются деловые люди для решения практических задач, насчитывают, по наблюдениям, не более четырёх-пяти типажей. Спроси даже любителей знаков Зодиака, какие конкретные знаки (типы людей) есть в данном коллективе – четыре-пять типажей назовут бойко, а затем начинают запинаться. Забывают… Классификации в более чем 4-5 персонажей обычно используются лишь их фанатами и больше не для практики, а для теорий и рассуждений.

Учтите: большинство типологий и классификаций, которыми вы пользуетесь — не про вас и не про ваше окружение. Почему? Дело в том, что самые популярные современные типологии были созданы на основе обобщения наблюдений за поведением людей не самыми нормальными, а то и с психическими отклонениями. Холерики и флегматики, шизоиды и параноики… И, как правило, уровень личностного развития этих людей был не самым высоким, т.е. в их поведении доминировали шаблонные, они же типологические, особенности. А чем выше уровень личностного развития, тем более сложным становится рисунок личности, тем труднее он вписывается в прокрустово ложе типологий. Тем не менее польза от типологий есть, хотя бы в том, что они помогают составить первое впечатление о человеке, прогнозировать, какое поведение для него будет наиболее комфортным, а какое может быть потенциально конфликтным.

​​​​​​​В связи с тем, что психологических школ достаточно много, существуют разные классификации психологических типов (психотипов). В Университете практической психологии мы разбираем эту тему достаточно глубоко, а если говорить кратко, то факты таковы.

Классификации, разработанные до 20 века

Классификации, разработанные в первой половине 20 века

• Типы характера по Э. Кречмеру: астеник, атлетик, пикник. Смотри Теория характера Кречмера
• Типы темперамента по У.Г. Шелдону: эндоморфный, мезоморфный и эктоморфный тип. Смотри Типы темперамента по Шелдону
• Личностные типы по Карлу Юнгу: экстраверт — интроверт. Смотри Личностные типы по Юнгу. Развитием этой классификации стала типология Майерс-Бриггс (MBTI).
• Тип акцентуированной личности по К.Леонгарду: лабильный, демонстративный и др. Смотри Типы акцентуаций по К. Леонгарду
• Психотип по П.Б. Ганнушкину. В книге «Клиника психопатий: их статика, динамика и систематика» Ганнушкиным была предложена следующая классификация: циклоиды, астеники, неустойчивые, антисоциальные, конституционально-глупые. Также были описаны дополнительные подгруппы: депрессивные, возбудимые, эмоционально-лабильные, неврастеники, психастеники, мечтатели, фанатики, патологические лгуны. Элементы его типологии в дальнейшем были использованы в работах А.Е. Личко

Классификации, разработанные во второй половине 20 века

Классификации, созданные в 21 веке

Для самых конкретных практических задач психологи разрабатывают самые разные классификации психотипов.

• Психологический тест Н.И.Козлова «Что вы за птица?» делит людей на типы Ястреб, Голубь, Страус. Этим трем типам соответствуют три основных стиля влияния: Силовик, Душка, Тактик. В Университете практической психологии​​​​​​​ каждый студент учится использовать любой из этих стилей в нужный момент. Аналог этого теста в деловой сфере — тест «Красный — синий — зеленый» (автор Вальтер Штайн).
• Типология по Аристотелевским категориям: Персоналист, Вещист, Временщик, Наместник, Процессор, Философ. См.→
• Есть люди, по своему характеру склонные переживать, а есть — по своему характеру склонные действовать.
• Классификация Четыре стихии
• Эннеаграмма личности (Энтузиаст, Конфронтатор, Достигатель, Миротворец, Индивидуалист, Наблюдатель, Помощник, Скептик, Реформатор).
• Типы руководителей по И. Адизесу.

внешние признаки и особенности поведения

В соционике существует несколько теорий, позволяющих классифицировать людей по разным типам. Для каждого из них характерны свои личностные особенности и поведенческие факторы.

Популярная теория

Основоположником первой теории о психотипах личности считается К. Юнг. Многим известна такая классификация, как определение по типу флегматика, холерика, меланхолика и сангвиника. Но наиболее полными и сложными считаются теории, в которых освещается больше типов. Одна из них построена на целых 16 психотипах личности, для каждого из которых характерны свои внешние признаки и особенности поведения.

16 психотипов личности

С течением времени ученые видоизменяли и дополняли названия типов характеров и личностей. Постепенно они обросли метафорическими изменениями, которые четко дают понять направленность определенной черты. По именам известных личностей названы типы психотипов, отображающие их самые яркие стороны.

Дон Кихот: интуитивно-логический экстраверт

Для ИЛЭ (сокращенно от общего названия) характерны такие особенности поведения и вида:

• журавль в небе — распознает перспективы, смотрит в будущее и живет завтрашним днем, уделяя внимание интересу, а не выгодам;
• подзарядка — испытывает большую потребность в азарте, отчего часто зависит от окружения и впечатлений, при отсутствии эмоций теряет вкус к жизни;
• руководитель — обладает превосходными организаторскими способностями, распознает возможности людей, максимум внимания уделяет подчиненным;
• слуга — очень уступчив в мелочах, так как при переключении внимания может заниматься любимыми вещами, не делит людей на «чужих» или «своих»;
• равные чувства — всех считает хорошими изначально, плохо проявляет чувства и идентифицирует их;
• опасность — любит острые ощущения и споры, панику и множество эмоций, не поддается на провокации и запугивания, может брать ответственность в экстренных ситуациях, но в покое становится потерян.

Дон Кихот падок на фамильярность и лесть, часто ждет их проявление от других. Однако сам на подобное выражение чувств никогда не решится.

Джек Лондон: логико-интуитивный экстраверт

Самый оптимистичный психотип ЛИЭ, для которого главная характеристика — время не ждет. Он постоянно трудится и занят делом, предпочитает быстро решать задачи. Обладает тонким романтическим чутьем, склонен к выбору хобби в стиле туризма или любительского альпинизма, любит путешествовать. Обладает большой фантазией и выдумывает приключения, внешне выглядит немного неряшливо.

Но эта неряшливость отдает определенным стилем и притягивает.

ЛИЭ очень бесстрашны и любят это демонстрировать, бросая всем вызов и пускаясь в различные приключения.

Джек Лондон — это рассеянный профессор с абстрактным мышлением. В отношениях и быту позволяет партнеру руководить. Не любит близких контактов и взгляда прямо в глаза. Редко понимает, что о нем на самом деле думают другие. Оптимистичен и быстро реагирует на положительные эмоции. Положителен, всегда улыбается и проявляет дружелюбие.

Бальзак: интуитивно-логический интроверт

ИЛИ обладает отличным интеллектуальным воображением, которое и управляет человеком. С его помощью он видит будущее, знает и предугадывает поведение разных людей. Неэмоциональный тип, который прекрасно держит себя в руках и считает, что все проблемы людей — от их излишней страстности и эмоциональности. Среди других характеристик личности можно отметить:

• отличные аналитические способности;
• понимает порядок и смысл всего;
• циничен и придирчив к деталям;
• сочетает негативизм с внутренней мягкостью и добротой;
• может как поддержать, так и «опрокинуть» даже самого отчаянного энтузиаста.

Бальзак отличается неразговорчивостью, немного печальным взглядом и грустью во внешнем виде. Не умеет делать комплименты и принимать их, от этого выглядит недосягаемым.

Робеспьер: логико-интуитивный интроверт

Обладает выраженными логико-аналитическими способностями, любит и умеет докапываться до сути исследуемого объекта. В рассмотрении любых вопросов опирается только на логику. А также:

• склонен к революционным поступкам, интригам и заговорам;
• преследует справедливые цели, не терпит несправедливости и обиды;
• предъявляет к себе только высокие требования;
• обладает напористостью и не любит уступать;
• любит закаливание любыми лишениями, холодом и даже голодом;
• его раздражают вопросы быта, с радостью перекладывает их на партнера, но командования не терпит;
• замкнут и достаточно молчалив;
• не терпит суетливости и нарушения привычного хода жизни;
• заботится о здоровье, но в юности бывает склонен к безудержному веселью;
• честолюбием не отличается;
• резко реагирует на любую критику.

Внешне очень сурово и пронзительно смотрит, как бы из-под нависшего лба. В осанке Робеспьера всегда проявляется отчетливая выдержка. В жизни он не любит непрошеных гостей и очень скрытен.

Жуков: сенсорно-логический экстраверт

Один из самых жестких типов личности, нацеленный на результаты и достижение целей вне зависимости от потраченных ресурсов.

Эмоциональность Жукова — отдельный аспект. Он очень спокоен, стабилен и крайне не любит проявления эмоциональности со стороны других людей.

Не любит рассуждать о чувствах и рассказывать о себе. В любви не поддается страсти и увлечениям, однако нуждается в поддержке партнера.

Штирлиц: логико-сенсорный экстраверт

Основные особенности ЛСЭ скрыты в ясном и трезвом уму. Он рассуждает логично и разумно. Внешне отличается спортивным складом, действиями и жесткими чертами лица.

Талантливый и прирожденный шпион, выведывать информацию умеет любыми способами.

Штирлиц легко выводит людей из состояния успокоенности, часто ворчит и давит на собеседника в процессе разговора.

Штирлиц уверен, что умение подчиняться правилам — это сильный характер, не любит хитрости и жульничества. Придерживается порядка во всем, умеет красиво и элегантно одеваться. В делах Штирлиц выражается следующим:

• колоссальная напористость;
• в его руках буквально всё «горит»;
• часто проявляет сильную живучесть, инициативу;
• любит оказываться в центре внимания;
• однако перед начальством никогда не выслуживается.

Штирлиц любит делать работу так, как ему кажется правильным. Отличается невероятной работоспособностью. Может заниматься интересным делом сутками без сна и отдыха.

Габен: Сенсорно-логический интроверт

Особенности поведения психотипа личности СЛИ заключаются в отстраненности, загадочности и замкнутости. Внешне они спокойны, точны и экономичны. Они склонны завершать все свои начинания, очень ответственны и не демонстративны. Они гармонично сочетают в себе самые разные черты:

• работают с ориентацией на цель, изобретательны и делают только то, что приносит пользу;
• любят удобство и комфорт во всем, идеально организуют рабочее пространство;
• обладают чувством красоты, отменным вкусом и аккуратностью;
• скрывают эмоции под холодностью, но могут быть ревнивыми и недоверчивыми.

Габен может много говорить, выжидая каких-то действий. Всегда кажется, будто Габен тебя анализирует, ведя беседу. Резких движений не проявляет в процессе общения.

Горький М.: Логико-сенсорный интроверт

Для этого типа личности в соционике характерны такие черты:

• прекрасно работает с любой понравившейся системой, отчего получает краткую характеристику — последовательный адепт;
• реалистичность — одна из ключевых черт, не впадает в отчаяние и не питается иллюзиями;
• полон желаний исследовать, а потому хорошо умеет слушать, отчего также часто остается в одиночестве;
• относительно замкнут, сочетает в себе разумную дозу деликатности и авантюризма, предпочитает не попадать в центр внимания;
• ненавязчив, но любит слушателей и отличается целеустремленностью, бескомпромиссностью и упрямством;
• хорошо чувствует людей и тактичен, но не поддается на симпатии или антипатии, не любит агрессивных людей;
• очень вынослив, но справедливость хромает, всегда скрывает свои негативные эмоции.

С близкими людьми Горький может быть открытым, смелым и достаточно напористым. Он не боится выражать своих эмоций и умеет вести беседы «по душам».

Наполеон: сенсорно-этический экстраверт

Умеет влиять на людей и получать их доверие, любовь. Обаятелен и популярен, умеет вести за собой. Настороженно относится ко всем идеям и объективному мнению.

Жаждет практической деятельности и обладает беспокойной активностью.

Наполеон много внимания уделяет внешней красоте и эстетике, у него отличный вкус и высокие требования к физическим показателям партнера.

Наполеон удручается требованиями близких, его выводят из себя подобные заявления. Может поступать умно, но как только от него это начинают требовать — всё рушится. Очень высоки показатели деловитости и инициативы. В любви обладает особым складом:

• если ему что-то нравится, умело высказывает восхищение;
• привык отдаваться всей душой и телом;
• не терпит адаптации под что-либо, не любит проявлять его сам;
• однако склонен к тому, чтобы диктовать свои условия.

Наполеон отличается чрезмерной оптимистичностью и верой в отличное будущее, свершение всех планов. Никогда не боится сложных ситуаций и идет смело на их преодоление.

Гюго: этико-сенсорный экстраверт

Ключевые признаки этого типа — сила эмоций, страсть и властность, умение следовать идее. Часто находится на позитивной волне и умеет заражать таким настроением. Отличается истинной неутомимостью и активностью, создается ощущение, что он весь в делах и всегда на бегу, хотя и умеет прекрасно переключаться.

В работе усерден, доводит дела до конца, может показаться самоуверенным и самодостаточным.

Любит, когда его хвалят. В общении очень внимателен и приятен:

• находит подход к любому человеку;
• умеет дарить радость, сочувствовать, понимать и одобрять;
• никогда не отличается завистливостью, искренне радуется успехам друзей и близких;
• однако умеет подмечать недостатки людей.

Придерживается консервативных путей и требует одиночества для решения тяжелых задач. В работе не суетлив. Порядок любит не только в делах, но и во внешности. Друзей имеет мало, так как может сильно давить эмоционально и не видит смысла в большом количестве социальных связей.

Дюма: сенсорно-этический интроверт

Дюма не привык навязывать свою волю или эмоцию, проявляет заботу и часто улыбается, не любит просить помощи. Его специфические признаки выглядят так:

• хорошо разбирается в искусстве и любит природу, испытывает сильные эмоции и воодушевляется ими;
• считается с комфортом и эмоциями других людей, способен на сильное эмоциональное творчество;
• не любит скандалы и не умеет отказываться в любой ситуации, не любит прилипал;
• считает, что не должен напоминать о себе, если человек не вспоминает о нем;

Для интроверта этого типа характерно дружелюбное поведение с оптимистическим настроем. Однако при плохом настроении или болезни желает спрятаться ото всех, так как не может играть с эмоциями людей.

Драйзер: этико-сенсорный интроверт

Драйзер отличается тем, что умеет быстро и легко входить в доверие людей за счет тактичности, эстетического вкуса и понимания каждой личности.

Может резко оценивать какой-либо объект, всегда платит той же монетой, поэтому злопамятен, но и добро не забывает.

Драйзер не любит ждать, предпочитает жить сегодняшним днем, отличается пунктуальностью.

Если приобретает врагов, то делает так, чтобы они ему завидовали. В гнев не впадает, подчеркнуто вежлив и подтянут. Всегда опрятно выглядит и не терпит любой беспорядок. В отношениях не терпит полигамии или измены. Что же касается общения в группе, то:

• внешне всегда не эмоционален и может показаться холодным;
• обладает выразительным тоном и взглядом;
• первое время в новом обществе ведет себя тихо и скромно;
• много слушает и пытается понять других людей;
• стремится настроить всех в свою пользу, в случае неудачи просто уходит.

Не пустословит, все свои желания подтверждает действиями. Но может бросить дело, не доведя его до конца (особенно под действием желаний партнеров). Нацелен на службу обществу.

Гексли: интуитивно-этический экстраверт

Для этого типа личности характерны следующие признаки и черты:

• очень артистическая личность с высокой духовной организацией и умением импровизировать;
• эмоционально восхваляет людей, видит их положительные качества и не может удержаться от восхищения;
• недотрога — пламенный, но предпочитает властвовать над партнером, сохраняя свою сексуальную свободу;
• не любит честолюбия, но любит своих друзей, любит тайно управлять ситуацией;
• обращает внимание на оценку умственных способностей, стремится к науке и степеням;
• сильно зависит от настроения — вплоть до планов на будущее.

Внешней Гексли в меру эмоционален, не чурается проявления чувств, но в период работы может быть очень сосредоточенным. Делу отдается со всем душой и любит выполнять его хорошо. Не чурается помощи и другим людям.

Гамлет: этико-интуитивный экстраверт

Психотип Гамлета отличается серьезностью и сосредоточенностью на масштабных проблемах человечества, отчего часто драматизирует и ждет неприятностей.

Нетерпим к злу и предпочитает совершать добрые поступки, но руководствуется своими понятиями о плохом и хорошем.

Гамлет отличается повышенной внимательностью к людям, отчего может быть требовательным и навязчивым. Из него получится хороший семьянин, умеющий выражать чувства. Однако выносить быт на общественное обозрение крайне не любит. При этом:

• склонен к постоянным колебаниям;
• часто сомневается;
• внешне очень возбудим и может показаться неуравновешенным;
• лишних движений не любит;
• его выводят из себя динамичные события вокруг.

Предпочтение отдает чувствам, а не разуму. В ситуацию ввязывается только в том случае, если всё предусмотрел и хорошо ее изучил. То же происходит и с работой, любит проявлять ответственность. В экстремальных ситуациях может действовать быстро.

Есенин: интуитивно-этический интроверт

ИЭИ — тип, в основе которого лежит романтическая мечтательность. Больше склонен к размышлениям, чем действиям, отличается индивидуальностью и погруженностью в мечты о будущем, фантастических мирах, чем в мысли о настоящем. Кроме того:

• чрезвычайно влюбчив — в уникальность, целеустремленность и интеллект других людей, проявляет колоссальную терпимость к их слабостям;
• очень тонкое чувство юмора и умение показывать смешное в экстремальных ситуациях;
• элегантность и чувство стиля проявляются во всем — и во внешних признаках, и во внутренней организации мира.

Есенин никогда не зажмуривается и смотрит на мир открытыми глазами, часто принимает элегантные позы и красиво говорит. Хорошо двигается. В его жилище может царить колоссальный хаос. Важная черта характера — это борьба за эмоциональную свободу других людей. Крайне любит творчество и мир искусства.

Достоевский: этико-интуитивный интроверт

Психотип личности обладает колоссальной внутренней силой. В его душе и духовной организации спрятано целое море чувств, хотя внешне он может казаться спокойным. Удивительное внутреннее богатство, полное любви и всевозможной красоты. Тонко понимает любовь и взаимоотношения людей. Безупречный эмпат, умеющий сопереживать и успокаивать. Внешне его характер проявляется так:

• чуткий, дружелюбный и тихий человек, предпочитающий наблюдать и молчать;
• не слишком стеснительный, так как точно знает отношение других людей к себе;
• умело настраивает людей на свою систему ценностей;
• редко отказывает, если его о чем-то просят, в связи с чем подвергается эксплуатации;
• не любит, когда другие не одобряют его красоту, действия, любит комплименты и признание;
• требователен к партнеру, но без истеричности, крепко связан с тем, кто умеет в меру требовать, защищать и разумно мыслить;
• любит заботу, вежливость и умеет платить ими же, а также сдерживает обещания и крайне пунктуален.

Человек типа Достоевский любит рассуждения, но не прощает любой неверности. Для него равносильна и измена в браке, и предательство друзей. Шанс, что Достоевский простит такого человека, крайне низок.

Все 16 психотипов личности редко бывают выражены отчетливо в 1 человеке. Их сочетание встречается часто, но основные признаки и черты, выделяемые специалистами, помогают в разных сферах. Так, главы компаний, используя соционику, умело назначают на должности новых людей. А специалисты по профессиональной ориентации помогают школьникам или людям, желающим сменить род деятельности, выбрать то, что не будет противоречить их внутреннему комфорту.

Поделись с друзьями

Сделайте полезное дело, это не займет много времени

Статья написана врачем

Какой ты тип? Объяснение четырех типов личности

Четыре типа личности: найдите себя среди них

С момента вашего рождения ваша личность может измениться в зависимости от среды, в которой вы растете. Однако есть врожденные характеристики, с которыми вы родились, такие как интровертный или экстравертных черт личности. Знаете ли вы, что вы родились как один из четырех типов личности?

Независимо от того, сколько разного опыта вы пережили в жизни, в вас есть определенные качества, которые нельзя изменить.Ваша генетика неизменна и влияет на ваше поведение в повседневных ситуациях. Ваши родители передали вам не только свои физические данные. Выясните, какой из этих типов личности описывает вас, и вы можете даже найти некоторые сходства с людьми из вашей семьи.

Быстрые четыре типа личности

1. Сангвинический тип личности

2. Флегматический тип личности

3. Холерик

4. Меланхолический тип личности

5. Экстравертный тип личности

Пять типов личности !? Почему бы и нет… Вы от природы общительны и находите чрезвычайно легким заводить дружбу? Скорее всего, вы обладаете экстравертированными качествами, которые позволяют вам преуспевать в социальных ситуациях. Это так оптимистично!

Какие слова вы бы использовали, чтобы описать свою личность? Слова могут в конечном итоге решить, к какому из этих четырех типов личности вы относитесь

Есть четыре типа личности, которые описывают наши врожденные темпераменты.Есть сангвиник, флегматик, холерик и меланхолик.

Сангвиник

Первый из четырех типов личности — сангвиник. Этот тип описывается как спонтанный, оптимистичный и полон энтузиазма. Сангвиники любят приключения и познавать новое в жизни. У них высокая энергия и любопытство. К положительным моментам приходит еще и то, что они импульсивны и часто принимают решения по прихоти.

Социальные сети

Сангвинические типы можно охарактеризовать как экстравертные.Чем больше людей вокруг них, тем веселее они получают. Социальные взаимодействия заряжают их батареи, и они мгновенно приветствуют новых друзей. Также считается, что сангвиники любят слушать, как они говорят. Если они не находят человека новым или интересным, они переходят к другому.

Эмоциональное

Сангвиники экспрессивны и энергичны, чтобы быть рядом. Они часто игривы и загадочны и могут завязать разговор с кем угодно.Они также очень экстремальны в своих эмоциях. Их максимумы очень высокие, а минимумы очень низкие. Если вы сангвиник, вы должны осознавать, что контролируете свои эмоции, так как они часто могут вызывать сожаление.

Артисты

Сангвиники — прирожденные артисты. Им нравится быть в центре внимания и им нравится внимание. Они часто делают вещи, чтобы отличиться от нормы и выставлять напоказ свою индивидуальность.

Флегматик

Второй из четырех типов личности — флегматик, определяемый исключительными социальными навыками.Эти люди обладают более высоким эмоциональным интеллектом, чем другие, и могут более эффективно выражать свои мысли. Они сочувствуют другим и часто нравятся многим. Флегматики умеют связывать факты и понимать, как люди думают и ведут себя.

Забота

Флегматиков не так легко разозлить. Им нравится жить в безмятежном умиротворении, без сюрпризов. Они большую часть времени молчат и умеют слушать.В то же время эти люди обычно поддерживают других и не прибегают к критике своих сверстников. Они очень добрые, поэтому их можно часто использовать.

Послушный

Флегматики умеют выполнять приказы. Они трудолюбивые и составляют основу общества. Вы хотите работать с ними, потому что они надежны и могут выполнять свою работу.

Осторожный

Флегматикам нелегко сказать, что у них на уме, особенно если это может иметь негативные последствия.Вместо того, чтобы делать ошибку, они будут работать над возможностью ошибки или просто избегать ошибки, ничего не делая или не говоря ни слова.

Холерик

Третий из четырех типов личности — холерик. Люди этого типа прямые, целеустремленные и жесткие. Они умственно сильнее, чем большинство других людей, и обладают способностью критически мыслить и решать проблемы. Холерики также самые смелые и склонные к соревнованиям.

Определено

Холерики не боятся высказывать свое мнение. Они ищут и преуспевают в новых ситуациях. Они хотят показать себя всем, с кем сталкиваются. Типы холериков сильны и имеют врожденное желание доминировать. Когда у них есть цель, очень трудно сбить их с пути к достижению этой цели. Они знают, чего хотят, и добиваются этого.

Мужественный

Холерики ничего и никого не боятся.Если они боятся, они не сообщат вам об этом. Холерики неизменно демонстрируют, что у них самая высокая самооценка из всех четырех типов личности, и источают уверенность из каждой поры.

Прирожденные лидеры

Люди, которых называют холериками, часто являются движущими силами общества. Они очень напористы и иногда властны со своими требованиями. Они быстро остро реагируют и часто позволяют эмоциям направлять их, чтобы запугать других. Они всегда получат то, что хотят, в любых обстоятельствах.

Меланхолик

Четвертый и последний из четырех типов личности — меланхолический тип. Меланхолики спокойны, хладнокровны и собранны. Они высоко ценят семью и уважают честность и верность. Эти люди очень верны тем, кого любят. У них хорошие ценности и они понимают, как проявлять уважение к другим.

Чувствительный

Меланхолики известны своей эмоциональностью. Они смеются и плачут, бросают шляпу и несут свои эмоции на рукавах.Иногда этому типу личности трудно открыться другим. Чем больше им причиняют боль другие, тем больше они не теряют бдительности.

Верный

Меланхолики предпочли бы иметь несколько близких друзей, а не много знакомых. Они вкладывают много усилий в свои отношения; настолько, что часто забывают о собственных потребностях. Такие люди, скорее всего, ищут идеального партнера и часто мечтают о том моменте, когда правильный партнер появится в их жизни.

Перфекционист

Меланхолики не только очень идеалистичны, но и слишком много думают. Они от природы одаренные эмпаты, которые понимают язык тела лучше, чем большинство людей. Они требуют от других очень высоких стандартов и легко разочаровываются, если эти стандарты не соблюдаются.

Уважительный

Меланхолики с большей вероятностью будут уважать других, независимо от того, как они были воспитаны. У них зрелые манеры с детства до взрослой жизни, и они не принимают другие человеческие жизни как должное.

Личность типа C (один из четырех типов личности)

Все мы знакомы с людьми, которые называют себя «типом A» или «типом B», когда дело касается их личности.

Тип A человек известны как успешные люди, которые любят все контролировать, в то время как Тип B человек менее конкурентоспособны и более расслаблены.

Но знаете ли вы, что есть личность типа C, а также тип D?

Типы C и D — две из четырех основных личностных и поведенческих групп, определенных теорией и оценкой личности DISC (поясняется ниже).

Особенности личности типа C

В качестве краткого обзора приведем некоторые черты личности типа C, которые вы могли бы распознать в себе или в ком-то близком вам:

• Точный
• Ориентированный на детали
• Точный
• Методичный
• Добросовестный
• Креативный
• Избегающий конфликтов
• Интровертный
• Скептический

Прежде чем мы углубимся в особенности Type C, давайте взглянем на обзор разных типов личностей.

Что такое четыре типа личностей?

Теория типов личности A и B восходит к 1950-м годам и работами двух кардиологов, Мейера Фридмана и Р. Х. Розенмана.

Они думали, что люди с определенными личностными качествами имеют большую вероятность развития определенных заболеваний, таких как болезнь сердца.

Эта теория была опровергнута, но это правда, что определенные типы личности часто коррелируют со стрессом, который является огромным фактором общего состояния здоровья.

Личностные тесты больше не используются психологами как диагностический инструмент — теперь они используются исключительно для улучшения понимания людей.

Типы личности A, B, C и D — это простые и эффективные способы классификации личности при попытке понять себя или определить лучшего человека для конкретной работы.

Конечно, человеческая личность намного сложнее, чем эти четыре типа.

Любой человек может иметь черты двух (или более) разных категорий, но каждый тип личности имеет свой собственный набор черт и характеристик, которые отличают его от других.

Тип личности, присваиваемый человеку с помощью оценок личности, отражает, в чем заключается большая часть характеристик человека.

В общем. . .

• Люди с типом личности характеристик амбициозны, организованы и готовы помогать другим людям.
• Люди с типом личности B обладают способностью расслабляться и очень легко переносят изменения.
• C-личности — настоящие интроверты , чрезвычайно трудолюбивые, аналитические и сосредоточенные.
• Люди с типом личности D — прирожденные пессимисты и часто живут в условиях сильного стресса.

Кто изобрел личность типа C?

Теория DISC была разработана психологом Уильямом Моултоном Марстоном, а инструмент оценки — промышленным психологом Уолтером Верноном Кларком.

Личность типа C — это один из четырех типов поведения, определенных с помощью оценки личности DISC.

Типы поведения диска

Типы профиля DISC подразделяются на четыре основные группы личности и поведения:

• D (Доминирующий) Ориентированный на результат, Напористый, Решительный, Решающий проблемы, Берущий на себя риски
• I (Влиятельный) С энтузиазмом, Доверчивый, Оптимистичный, Убедительный, Разговорный, Импульсивный
• S (Устойчивый) Поддерживающий, Мягкий, Предсказуемый, Понимающий, Дружелюбный , Добрый
• C (Добросовестный) Точный, аналитический, осторожный, установщик фактов, Частный, систематический

Что значит иметь личность типа C?

Люди с типом С (сознательные) перфекционисты, всегда согласны со своей работой и редко нарушают правила.

Несмотря на то, что они имеют общие характеристики с типом A, C-личности уделяют больше времени деталям и обычно несколько раз перепроверяют свою работу на предмет точности.

Управление временем не является приоритетом для C-личностей, как для типа A. Однако точность деталей не менее важна (или, возможно, даже больше), чем для личностей типа A.

C-личности известны как «эмоционально подавленные», потому что им трудно делиться своими эмоциями и потребностями с другими людьми.

Из-за этого они часто кажутся безразличными, что может быть похоже на отношение «мне все равно», которое часто проявляют люди с типом личности B.

У них устойчивое и стоическое поведение, из-за которого они временами кажутся почти роботами.

10 секретов личности типа C

Личности типов C и D были разработаны на основе теорий, отличных от теорий, которые создали типы A и B. Поскольку личности A и B очень сильно различаются, психологи обнаружили паттерны личности, которые не вписывались ни в одну из них.

Вот некоторые из моделей и поведения личности типа C, объясненные более подробно.

1. Интровертный

Люди с этим типом личности настоящие интроверты .

Они решительно предпочитают конструктивное общение с одним или двумя людьми, а не светскую беседу с толпой, потому что они очень глубокие мыслители.

Точно так же они предпочли бы быть экспертами по одному предмету, чем знать много поверхностной информации по множеству предметов.

Еще один важный признак истинной интроверсии, который проявляют C-личности, — это их способность отточить то, что им нужно достичь.

При работе над проектом они могут часами сидеть и концентрироваться, и у них есть удивительная способность концентрироваться.

Они особенно преуспевают в этом, когда находятся в своем собственном пространстве, не отвлекаясь и не отвлекаясь.

Поскольку интроверты подавлены слишком многими стимулами, они часто обращают внимание на мелкие детали вещей, на которые другие могут обратить внимание.

Однако, хотя они замечают вещи во внешней среде, они в основном обращаются внутрь себя или больше сосредотачиваются на своих внутренних мыслях, эмоциях и настроениях, а не на поисках внешних стимулов.

Как интровертам, C-личностям нужно быть в одиночестве, чтобы думать, когда они чувствуют себя подавленными. Часто они ищут безмятежное место, чтобы посидеть и подумать.

Когда это происходит, критически важно, чтобы у C было свое пространство, и позволить им обрабатывать любую информацию, которая им нужна, прежде чем они снова будут активно участвовать.

2. Детально-ориентированный

Си-личности очень внимательны к деталям и предпочитают заниматься контролируемыми и стабильными задачами, а не задачами, у которых нет направления.

Они стремятся к точности и логике. Иррациональные люди будут беспокоить людей типа С, потому что они обнаруживают, что сильные эмоции делают очень трудным или даже невозможным быть логичным.

Из-за своего внимания к деталям, C-персонажи стремятся создавать оригинальные и уникальные работы во всем, что они делают.

Они должны быть тщательно подготовлены к каждой детали, чтобы уменьшить вероятность того, что кто-то не согласится с ними. Тип C — отличные кандидаты на любую работу, требующую творческого подхода, основанного на терпении, фактах и ​​точности.

Люди с таким типом личности также являются глубокими мыслителями, которым нравится разбираться в вещах, задавая такие вопросы, как «почему» или «как» что-то работает.

3. Контроллинг

C-личности могут контролировать себя и других людей.Им нравится поддерживать порядок.

Они мотивированы и движимы результатами и строго следуют политике и процедурам, чтобы выполнять свою работу правильно.

Они тщательно собирают факты и используют все свои ресурсы, чтобы рассмотреть каждый аспект проблемы, прежде чем они решат занять позицию. Они хорошо подготовлены, если кто-то решит бросить им вызов.

Когда C-личность принимает решение, она действует осторожно и логично и запрашивает множество фактов и деталей, прежде чем принять окончательное решение.

Другие люди, пытающиеся продать что-то C-личность с помощью эмоциональных рассуждений, часто терпят неудачу, потому что C-личность сочла бы этого человека переполненным шумихой и задумалась бы о возможных фактах, скрытых за шумихой.

Их крайний скептицизм и постоянное использование логики для объективного принятия решений означают, что они редко поддаются влиянию эмоций.

4. Предпочитать направление

Им нравится иметь четкое направление для своих задач и работы.

Они хотят знать, что люди ожидают от них, чтобы они могли решить, как расставить приоритеты в своем времени и эффективно спланировать свой образ действий. Им нравится доводить каждую работу до конца.

C-персонажей надежны и серьезно относятся к своей работе, поэтому, если им даны четкие инструкции, они с большой вероятностью выполнят свою работу полностью и эффективно.

5. Обеспокоенность фактами

Type C хотят иметь дело с реальностью и фактами — никаких домыслов или бездоказательных теорий для них.

Они тратят необходимое время на исследования, чтобы найти доказательства, подтверждающие любые идеи или утверждения.

6. Сосредоточенность

Трудно отвлечься, тип C может сосредоточиться и оставаться сосредоточенным на проекте или задаче — иногда в ущерб себе. Они не так озабочены сроками, как личность Типа А, и в результате могут иметь трудности с управлением временем.

Однако такая направленность дает им возможность тщательно и детально вникать в то, над чем он или она работает.

7. Перфекционист

Вы не хотите предлагать приблизиться к чему-либо на полпути или даже к 99 процентам пути с типом C. Он или она хочет, чтобы это было сделано правильно или нет.

Тип C настолько перфекционисты, что могут испытывать сильный стресс и тревогу из-за того, что делают что-то «просто так», даже когда в этом нет необходимости. Эта тенденция иногда возникает из-за чувства незащищенности и потребности заручиться одобрением других.

8. Одиночный

Многие личности C предпочитают работать в одиночку, а не с командой или группой людей.Это предпочтение может быть связано с желанием следовать своим собственным системам и организовывать вещи определенным образом.

Они также не любят конфликтов и споров, и работа в одиночку гарантирует, что они их не испытают.

В своей личной жизни они также наслаждаются уединением и уединяются. Но когда у них есть настоящие друзья, которым они доверяют, люди типа C чрезвычайно лояльны.

9. Пассивное и эмоционально подавленное

Поскольку этот тип личности сопротивляется конфликту, он может подавлять свои истинные чувства и пассивно соглашаться с решениями или планами, которые им не нравятся.

Они могут демонстрировать недостаток напористости и в результате иногда испытывают чувство беспомощности или безнадежности.

10. Организовано

Поскольку люди типа C очень методичны и целенаправленны, им необходимо, чтобы их среда и работа были высокоорганизованными и незагроможденными.

Дезорганизация вызывает у них беспокойство, и, поскольку они так гордятся своей работой, они не могут мириться с неэффективными или небрежными действиями.

Общение с C-личностью

Для эффективного общения с кем-то, кто имеет характер C, лучше всего использовать формальный и почти «деловой» язык и тон.

Важно признавать и уважать объем знаний, которыми обладает C-личность по любой теме, поэтому позвольте им научить вас по данной теме.

C могут долго говорить о чем-то, что у них есть страсть к , но они также осознают себя и поэтому не обидятся, если разговор должен быть прерван из-за времени.

Ясность и лаконичность всегда будут оценены C-личностью.

Другие статьи по теме:

15 отличительных признаков вашей пассивной личности

Почему личности ENFP и INFJ хорошо сочетаются

Сходства и различия между INTP и INTJ

Идеальные роли C-личности

Поскольку C-личности объективны, они очень справедливы, когда смотрят на любые различия во мнениях.

Их интересуют только факты, что делает их отличными на стратегических и руководящих должностях.

Из-за своей интровертной натуры они, естественно, не могут брать на себя инициативу, но когда они занимают руководящую позицию, они естественно ведут за собой, подавая пример своей высококачественной работы.

Си-личности являются новаторами и всегда ищут новые способы решения старых проблем и придумывают лучший способ сделать что-либо.

Стиль работы для C Personality

C предпочитают работать индивидуально, а не в команде.

Они могут быть напряженными, и они имеют тенденцию сосредотачивать всю эту интенсивную энергию на выполнении своей личной работы, игнорируя при этом любые аспекты «совместной работы» или «взаимоотношений» в проекте.

C-личности не слишком беспокоятся о чувствах или эмоциях — если это не может быть подтверждено фактами, это не очень важно для троих.

Тем не менее, C, которые особенно осведомлены о себе, понимают критическую динамику работы в командной среде и могут эффективно дать представление о стратегической части проекта и дать тщательную, но объективную точку зрения, когда решения необходимо принимать быстро.

Что ими движет?

С-персоналий мотивированы совершенством, качеством и точностью. Они хотят быть хорошо информированными и точными, они ценят логику, факты и выполнение качественных задач и проектов.

C требуют подтверждения того, что они оправдывают ожидания, и, как правило, процветают, когда слышат похвалу от коллег. Но они не слишком озабочены получением общественного признания.

Самый эффективный способ признать упорный труд C — это продолжать предоставлять им гибкое место для формулирования планов беспрецедентных, новых, интересных решений.

Что их волнует?

Неопределенность и неуверенность вызывают стресс у тех, у кого С-личность.

Отсутствие информации, неопределенные роли, отсутствие планирования или просто наличие слишком большого количества ошибок без необходимого времени для анализа и понимания того, что пошло не так, приведет к закрытию C.

Многозадачность также вызовет стресс у C, потому что они не верят, что могут обеспечить лучший результат, если им придется сосредоточиться на нескольких делах одновременно.

C также должны делегировать свой рабочий график, и если им придется придерживаться установленного графика, их потенциальный уровень достижений будет затруднен.

Хорошая работа для личности типа C

Тип С тяготеет к работе, в которой они могут стремиться к совершенству.

Они ищут профессию, в которой они могут проявить точность и творческий подход.

Некоторые из наиболее распространенных профессий для типа личности C включают следующее:

• Финансовый аналитик
• Архитектор
• Программист
• Инженер-механик
• Инженер-программист
• Инженер-химик
• Системный администратор
• Актуарий
• Директор по проектированию
• Инвестиционный аналитик
• Специалист по данным
• Исследователь

Сильные стороны типа C

Вкратце, вот сильные стороны личности C:

• Им нужно время, чтобы тщательно обдумать ситуацию при принятии решений.
• Они преуспевают в обеспечении четко определенных процедур при выполнении заданий.
• Они используют осознанный методический подход к решению проблем.
• Часто задаваемые вопросы для обеспечения качества.
• Им комфортно анализировать большие объемы информации.
• Они предпочитают давать рабочие задания в письменной форме и любят письменные отзывы.
• Они будут собирать информацию и оценивать риски перед принятием решений.
• Прежде чем принять решение, они рассмотрят множество факторов.

Слабые стороны типа C

Вот некоторые из слабых мест этого типа личности:

• Они пытаются найти идеальное решение, а не работоспособное.
• Они будут делать важную работу в одиночку, чтобы убедиться, что она сделана правильно.
• Они могут слишком полагаться на письменные инструкции или обратную связь, когда необходимо устное общение.
• Прежде чем принимать решения, им требуется много времени на сбор данных и оценку рисков.
• Они могут избегать людей, которые не используют тот же систематический подход к организации работы.
• Они могут критиковать людей, которые не соответствуют их стандартам качества и точности.
• Они могут управлять на микроуровне, задавая слишком много вопросов, когда кому-то требуется больше автономии.
• Они склонны чрезмерно усложнять решения простых проблем.

Вы личность типа C?

Похоже, что ты тип С?

C — отличные ресурсы, когда дело доходит до создания структуры и соблюдения графика работы над проектом.

Несмотря на то, что они часто серьезны, они от природы добрые люди и предпочитают говорить о своих интересах, а не вести светскую беседу.

Они предпочитают работать независимо, но готовы играть активную и эффективную роль в команде, если они понимают, как они могут повысить качество конечного продукта.

Если вы личность типа C, вы можете многое предложить своему работодателю и своим отношениям с вашими уникальными качествами.

Как и у всех типов личности, у вас есть сильные и слабые стороны.

Но вы можете использовать эти знания, чтобы улучшить свое самосознание и работать над тем, чтобы стать развитым С, который использует ваши сильные стороны и работает над улучшением областей, которые вам необходимо развивать.

Повысьте уверенность ежедневно

Хотите чувствовать себя увереннее и мотивированнее?

Если да, то ознакомьтесь с моим БЕСПЛАТНЫМ отчетом «99 советов по повышению уверенности в себе».

Низкая уверенность может сдерживать вас или мешать вашим отношениям или работе.

С помощью этих 99 советов по обеспечению уверенности вы получите проверенные советы в десяти ключевых областях, которые прояснят ваши препятствия на пути к уверенности. Вы сможете бросить вызов себе и предпринять небольшие управляемые действия, чтобы повысить свою уверенность.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ отчет: «99 советов по повышению уверенности в себе»

Как психолог Карл Юнг описал наши типы личности

Оценка Myers-Briggs Type Indicator®, которая является результатом проницательной системы типирования личности Изабель Бриггс Майерс, восходит к новаторским теориям психоаналитика Карла Юнга. Среди плодотворных работ Юнга в области искусства и науки его основополагающая книга «Психологические типы» представляет собой основу теории Бриггса Майерса.

Эти две теории, однако, не совсем одно и то же, и работа Юнга местами может быть довольно эзотерической.Фактически, Изабель Майерс начала свою собственную работу над личностью с явной целью сделать работы Юнга более понятными и полезными в повседневной жизни людей.

Наше личное путешествие начинается

Согласно Юнгу, каждый человек предрасположен к доминированию либо в экстраверсии, либо в интроверсии, что указывает на то, куда мы направляем нашу энергию — вовне, к внешнему миру, или внутрь, к нашему собственному разуму. Это глубокое начало. Независимо от того, является ли наш доминирующий или «общий тип отношения» E или I, он будет влиять почти на все остальное в течение всего периода нашего личностного роста.Наше выражение энергии, E или I, влияет на развитие всех других «функциональных типов», таких как Мышление, Чувство, Ощущение и Интуиция.

8 типов личности Юнга

Юнг сформулировал восемь типов личности, которые лежат в основе 16 личностей Бриггса Майерса. Восемь типов:

• Экстравертное мышление
• Интровертное мышление
• Экстравертное чувство
• Интровертное чувство
• Экстравертное ощущение
• Ощущение интроверта
• Экстравертная интуиция
• Интровертная интуиция

Вы заметите отсутствие суждения и восприятия.Юнг не упоминал об этих чертах, и они были добавлены позже в системе Майерса и Бриггса.

Согласно Юнгу, у всех нас сложная психология, и не может быть чистого типа. Юнг никогда не намеревался навешивать ярлыки на людей. Если мы идентифицируем себя как экстравертный мыслитель (ET), например, наша менее развитая интровертная (I) или чувственная (F) сторона по-прежнему будет находиться в нашем бессознательном. Юнг называл эти менее развитые черты «вытесненными». Он полагал, что наши подавленные черты будут время от времени проявляться, возможно, во сне, когда мы приступаем к процессу индивидуации.Это процесс осознания себя и достижения чувства целостности.

Экстравертное и интровертное мышление

Когда мы описываем инопланетный тип личности, Юнг заставляет нас думать о натуралисте Чарльзе Дарвине. После получения образования Дарвин составил каталог видов, обитающих на Галапагосских островах, чтобы разработать свою Теорию эволюции. Подобно Дарвину, экстравертные мыслители строят свое мышление на идеях, почерпнутых из образования или традиций. Эта личность имеет тенденцию преуспевать в инженерии, науке или бизнесе.В нашем обществе этот тип получил наиболее широкое признание, поскольку инопланетяне используют объективные данные и дают ощутимые результаты.

Инопланетяне, которых часто можно увидеть на руководящих должностях, придерживаются личного шаблонного подхода. Если обстоятельства подпадают под их формулу, это может быть только правильным. Все, что находится за его пределами, быстро отбрасывается. Они могут стать великими реформаторами, если сохранят определенный уровень гибкости. Юнг говорит, что когда инопланетянин слишком бескомпромиссен в своей формуле, он может «превратиться в ворчуна, […] самодовольного критика, который хотел бы впечатлить себя и других одной схемой.”

Переходя к типу личности ИТ, ярким примером может служить Иммануил Кант, который философствовал об образовании, главным образом, через культуру. ИТ-специалистов, которых иногда называют упрямыми, часто неправильно понимают, когда они пытаются донести свою точку зрения. Хотя они внутренне изо всех сил пытаются донести свои мысли, они также могут показаться высокомерными. Их можно преодолеть с помощью того, что мы сегодня называем аналитическим параличом.

Будучи прекрасными учениками, ИТ-специалист может испытывать трудности с обучением.Они были бы больше заинтересованы в понимании предмета, чем в его изложении.

Экстравертное и интровертное чувство

EF склонны выражать свои чувства традиционными способами, соответствующими ситуации или опыту. EF — приветливые и любезные люди. Согласно Юнгу, когда эмоциональные призраки неаутентично отклоняются от своего подлинного интереса к социальной гармонии, они будут казаться притворными или ложными. Юнг говорит: «Оно больше не обращается к сердцу; он просто обращается к чувствам или, что еще хуже, к разуму.”

Что касается типа личности IF, то Юнг характеризует их пословицей: «Тихие воды глубоки». Типы IF могут быть тихими и трудными для понимания. Они напоминают чувствительную мимозу. Листья этих растений уклоняются от прикосновения или изменения окружающей среды.

Тип IF имеет сходство с ИТ-персоналом, хотя можно утверждать, что ИТ-специалисты имеют преимущество в общении. Их мысли уже существуют в аргументированном формате, тогда как ИФ должен переводить внутреннюю сумму их идей в нечто, что слушатель сможет понять и почувствовать.Юнг считает, что они всегда «стремятся к абстракции абстракций».

Экстравертное и интровертное восприятие

ES ценят глубокий реализм. Их перцептивные функции свободны от личных субъективных ощущений или переживаний. Они приписывают ценность в соответствии с силой своего ощущения реальности. По словам Юнга, личности ES обычно веселятся и могут быть очень очаровательными людьми. Юнг описывает их как хорошо одетых с «хорошим столом для своих друзей».«Для ES реальность — это идеал.

Юнг показывает нам, как интроверсия влияет на нашу сенсорную функцию с пейзажистами. Художники с типом личности IS, учитывая тот же ландшафт и способности, попытаются точно воспроизвести обстановку. Однако их работы наверняка бы различались по цвету и форме. Это неизбежно будет зависеть от их настроения и опыта на бессознательном уровне. Личности ИГ также склонны вплетать в свое нынешнее выражение все, что когда-то было, и все, что могло быть.

Тип IS также может быть трудночитаемым и, как известно, трудно судить. Этот тип личности мало что выдает снаружи. Они могут быть отличными учителями, разделяя культуру с другими. Типы IS, кажется, источают дар внутреннего понимания, не прибегая к простым пересказам или опоре на традиционные методы или каноны.

Экстравертный и интровертный iNtuiting

Поскольку интуиция обычно является функцией бессознательного, ее сложно точно определить.Юнг описывает тип EN как имеющий «позицию ожидания». Личность EN всегда находится в поиске новых впечатлений и изменений, даже если она хочет разобрать то, что было только что построено. Они постоянно ищут новые возможности, чтобы удовлетворить свою интуицию.

EN часто очень вдохновляют и обладают огромной способностью узнавать о способностях других и с энтузиазмом направлять их. Риск для EN заключается в том, что они могут не жить той жизнью, которую предписывают другим.EN склонен покинуть свое «недавно засеянное поле, пока другие собирают урожай».

Наконец, IN типы личности перетекают от «образа к образу, преследуя каждую возможность в кишащем чревом бессознательном, не устанавливая никакой связи между феноменом и им самим». Это находит отклик у меня. Как тип IN, я создаю яркие, детализированные сцены и меняю мелкие детали. Это все равно, что дернуть за нитку на гобелене, чтобы увидеть ее эффект.

По словам Юнга, если мы художники, мы можем разделить весь спектр «необычных, отдаленных вещей».Или, если мы не находим адекватного выражения, мы «зачастую недооцененные гении». Как мечтатели, мы можем быть импульсивными.

Тип личности по возрастам

Работа Юнга выходит за рамки личности, психологии и даже науки. Он охватывает гуманитарные науки, культуру и искусство. Психологические типы Юнга полон ссылок на литературу и нашу историю.

Он использует экстраверсию и интроверсию, чтобы в широком смысле охватить сущность классического и средневекового периодов.Согласно нашему сохранившемуся наследию классического искусства, у нас есть ощущение, что позиция E была более ценным выражением энергии. При изучении скульптуры или архитектуры делается упор на идеальную физическую внешнюю форму и эстетику. В то время как средневековый период из-за уважения к субъективным религиозным идеалам благоприятствовал позиции «я».

В наши дни и E, и я оставили свой след в истории. Мы позволяем искусству и науке смешиваться с нашей культурой. Из теории личности мы лучше понимаем наши различия и общие черты.Из них мы видим, что каждый тип личности играет свою роль в нашем обществе. Мы разделяем стремление выполнить огромное обещание личного потенциала — стать тем, кем мы есть на самом деле.

Как вы думаете, какой тип личности был у Карла Юнга?

Четыре темперамента — типы личности

Знаете ли вы, что все основные типы личности и тесты, включая типы Майерс-Бриггс, типы Большой Пятерки, Neo Pi-R и проективные меры, имеют общего предка? Он восходит к Древней Греции и раскрывает некоторые ключевые психологические концепции, которые используются до сих пор. Она называлась теорией «четырех темпераментов» и является старейшей из известных протокопсихологических теорий .

Происхождение четырех темпераментов можно проследить до Гиппократа, который описал темперамент человека как тесно связанный с основными жидкостями организма : кровь, желтая желчь, мокрота и черная желчь .Считалось, что их дисбаланс может вызвать болезнь. Это понятие было широко известно как юморизм. Древняя индийская аюрведическая медицина имела поразительное сходство с юморами, но называла их «дошами» и перечисляла 3 типа, а не 4. Чуть позже эта теория темперамента была продвинута Галеном, врачом из Римской империи. Он построил на этом и выделил 4 типа, которые мы собираемся обсудить в этой статье.

Дэвид Кейрси заметил, что 16 типов личности можно сгруппировать по четырем темпераментам.Ваш темперамент можно рассматривать как «общую картину» вашей личности, в то время как ваш тип более конкретен. Если вы хотите узнать свой тип темперамента, вы можете легко найти в Интернете тест на темперамент, чтобы получить ответ — PMax one может помочь вам в этом.

Ниже вы найдете подробные описания всех 4 типов темперамента: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик , а также соответствующие им типы личности Майерс-Бриггс.

Как темпераменты связаны с Майерс-Бриггсом

Четыре темперамента сформировали многие современные тесты и теории личности (например, Dr.Типы личности Хелен Фишер поразительно похожи на темпераменты, и шестнадцать типов Майерс-Бриггс ничем не отличаются. Как упоминалось в статье о теории личности, ваш темперамент можно определить по силе ваших предпочтений. Например, если вы предпочитаете Ощущение (S) и Восприятие (P), ваш темперамент будет SP (Создатель).

При этом четыре из шестнадцати типов MBTI являются близкими представителями каждого чисто темпераментного типа из четырех темпераментных.Остальные двенадцать можно охарактеризовать как вариации смешанных темпераментов. Если вам нравится четырехбуквенный стиль личности Майерс-Бриггс, может быть любопытной задачей попытаться определить, какая комбинация соответствует последующему типу темперамента. Если вы сдадитесь, вот подсказка:

Некоторые любопытства о 4 темпераментах

Темпераменты оставили свой след на протяжении всей истории, в том числе сформировали многие теории личности, которые мы знаем и придерживаемся сегодня. Но знаете ли вы, что…

• Известные психологи, на которых повлиял темперамент , включают Иммануила Канта, Рудольфа Штайнера, Альфреда Адлера, Эриха Адикеса, Эдуарда Шпрангера (1914) и других.
• 4 темперамента связаны с цветов : холерик — красный, флегматик — зеленый, желтый — сангвиник, синий — меланхолический.
• Разделение темпераментов на элементы будет выглядеть так: огонь для холерика, вода для флегматика, воздух для сангвиника и земля для меланхолика.
• Типы темперамента служили источником вдохновения для многих художников и композиторов на протяжении всей истории: Карла Филиппа Эмануэля Баха (симфония), Эмиля Золя (письмо) и Карла Нильсена (симфония)

Теперь, когда вы все разогрелись, давайте разгадываем тайну человеческой психики, по темпераменту за раз.

Четыре темперамента, объяснение

Люди — особенные существа. Они оба очень похожи друг на друга с точки зрения эволюции, но все же имеют достаточно индивидуальных различий, чтобы сделать их жизнь более интересной. Четыре темперамента очень хорошо отражают эту тонкую разницу в человеческом поведении — и предлагают глубокое понимание контраста, который различается от черты личности к чертам личности.

Давайте погрузимся в дело.

Холерик Темперамент

Тип: Экстраверт

Холерик крайне целеустремленный и логический темпераментный.Эти люди очень аналитичны, логичны, амбициозны и склонны к лидерству. Очень экстраверты, они трудолюбивые люди, известные тем, что добиваются того, к чему стремятся. Согласно определению холерика, это умные, независимые и целеустремленные люди, обладающие высокими достижениями, стремящиеся не только получать, но и осваивать большие объемы информации. Они самодостаточны, логичны и ценят разум. Хотя холерики хотят все знать, они также склонны ко всему сомневаться.Их живой интерес к исследованиям и вопросам делает их великими исследователями и изобретателями.

Известный как « деятель, », холерик — самый нечувствительный из всех типов темперамента. Учитывая их крайнюю практичность и прямолинейность, их не особо считают хорошими товарищами или очень дружелюбными людьми. Даже если темпераменты не являются точной наукой, черты характера могут быть полезны и предсказывать вещи о людях. Властные и критичные, холерики не любят светскую беседу и вместо этого могут часами увлекаться глубокими разговорами.Ничто не отвлекает их быстрее, чем пребывание в компании недалеких и поверхностных людей — в таких случаях они предпочли бы побыть в одиночестве. У холериков не так много друзей, и они склонны к резким перепадам настроения.

Холерический темперамент очень агрессивен и доминирует. Они скептически относятся ко всему, и завоевать их доверие непросто — они чувствуют необходимость провести собственное расследование в отношении того, как все работает, чтобы определиться с ними. Работа имеет тенденцию поглощать все их внимание до такой степени, что они перестают реагировать на внешний мир.Они решительны, все систематизируют и должны исправлять ошибки там, где считают нужным. В идеале холерик любит отвечать за все, и когда кто-то их контролирует, это плохо.

«Задача современного педагога — не вырубать джунгли, а орошать пустыни». — К.С. Льюис

Сильные и слабые стороны

Холерик — один из наиболее сложных и трудных для понимания примеров темперамента. Однако их качества могут оказаться очень полезными, если их правильно использовать.

Сильные стороны:

1. Прилежный и трудолюбивый
2. Целеустремленный, безупречный фокус
3. Сильный и уверенный
4. Организованный и непростой упадок
5. Посмотреть всю картину

Слабые стороны:

1. Неспособен расслабиться
2. Легко злится и наслаждаться спорами
3. Нетерпеливый и властный
4. Несимпатичный
5. Слишком стремительный

Карьерный путь

Профиль холерика обладает способностью контролировать, поэтому он не должен удивительно, что они лучше всего подходят для работы, требующей сильного авторитета, быстрых решений и непрерывного внимания.Вот некоторые категории, которые соответствуют этому критерию:

• бизнес
• менеджмент
• инженерия
• программирование

Статистика

• Холерический тип составляет только около 12% от общей численности населения .
• Женщины-холерики — самая редкая из всех комбинаций темперамента и пола, всего 3% от всех людей.
• Многие выдающихся мыслителей, изобретателей и ученых принадлежали к холерикам по темпераменту.

Типы холерической личности

Четыре типа личности холерического темперамента перечислены ниже.

ENTJ — «Главный»
ENTJ — естественные и решительные лидеры. Они аналитичны, эффективны и трудолюбивы. Они живут в мире идей и обладают большими способностями к спорам. Их целеустремленность и уверенность в себе позволяют им брать на себя ответственность. Они процветают благодаря достижениям.

INTJ — «Стратег»
INTJ частны, независимы и уверены в себе.Они стремятся к достижениям. Они одаренные стратеги с аналитическим, концептуальным и объективным мышлением. Они гибки и любят формулировать планы на случай непредвиденных обстоятельств. Они видят причины вещей.

ENTP — «Оригинатор»
ENTP новаторские, гибкие и видят возможности. Они с энтузиазмом относятся к генерации идей. Они интеллектуально быстры и опытны. Они преуспевают в поиске решений технических проблем. Они одарены придумывать новые подходы.

INTP — «Инженер»
Инженеры доброжелательны, но в то же время приватны. Они логичны и любят анализировать сложные проблемы. Они преуспевают в теории и любят выяснять, как все работает. Они не любят жестких правил и часто их не соблюдают. Они независимые интеллектуалы.

Меланхолик Темперамент

Тип: Интроверт

Тяжелые традиционалисты, меланхолики больше всего ценят их семьи и друзья, и, в отличие от сангвиников, они не ищут острых ощущений или приключений.Напротив, они по возможности избегают этого. Совершенный меланхоличный темперамент у него настроен, не идет на ненужный риск и мотивируется необходимостью поддерживать security . Это реалистичные рутинные администраторы, которым необходимо правильно выполнять задачи и вести себя соответствующим образом. Когда возникает необходимость, они быстро предлагают решение при условии, что потребность обоснована. Меланхоликом движет не импульс, а конкретные факты.

Часто называют «мыслителем», меланхолик чрезвычайно вдумчив, что, естественно, делает их глубокими мыслителями, способными детально анализировать сложные проблемы.Они организованы, опрятны, аккуратны, соблюдают строгую трудовую этику, всегда заканчивают то, что начали, и очень сосредоточены на поставленной задаче. Профиль меланхоличной личности хорош с диаграммами, графиками и любым другим способом графического отображения и усвоения информации. Однако, помимо того, что они слишком много думают, они также чувствуют слишком много, часто склоняясь к пессимистической стороне.

Меланхолики также могут быть очень перфекционистами, особенно когда дело касается их собственной жизни. Они серьезные, надежные, самоотверженные, философские, упорядоченные и склонные к гениальности.Частая причина беспокойства — это зачастую высокие стандарты, которые они устанавливают для себя, — которые вряд ли кто-либо сможет достичь. Люди с меланхолической личностью иногда могут быть слишком строги к себе из-за того, что не могут соответствовать своим собственным критериям, которые могут подпитывать их депрессию. Они также склонны слишком серьезно относиться к жизни, и это часто заставляет их чувствовать себя безнадежными и неудовлетворенными. Иногда они также страдают от заниженной самооценки и, как правило, скорее застенчивы, чем те, кто хвастается своими качествами.

«Мне показалось, я только что слышал чей-то смех. Если кто-нибудь из присутствующих захочет сделать меня предметом своего остроумия, я всегда к его услугам — с моим мечом — всякий раз, когда у него есть досуг ». — Reepicheep

Сильные и слабые стороны

Меланхолики не только грустны и задумчивы. Вот еще несколько примеров качеств темперамента, как хороших, так и плохих:

Сильные стороны:

1. Глубокий и вдумчивый
2. Верный и преданный друг
3. Хороший и чуткий слушатель
4. Сильный моральный компас
5. Непросто расстроен

Слабые стороны:

1. Угрюмый и депрессивный
2. Чрезвычайно самокритичный и перфекционистский
3. Пессимистичный, любит видеть негатив в мире
4. Устанавливает очень высокие, недостижимые стандарты
5. Склонность к ипохондрии

Меланхолическое определение — это люди, которые глубоко заботятся и стремятся как можно лучше помочь и улучшить свое сообщество.Мыслители и перфекционисты, чрезвычайно точны, надежны и основательны, они также могут легко проникнуть в чувства других и легко определить, что требуется, чтобы им помочь. Поэтому лучшая карьера для людей этого типа — в следующих сферах:

• Социальная работа
• Медицина
• Преподавание
• Администрация
• Бухгалтерский учет

Статистика

• Меланхолический тип личности составляет около 41% от общей численности населения .
• Женщин с меланхолическим темпераментом немного больше, чем мужчин ( 37,5% мужчин, 43,5% женщин ).
• Более американских президентов принадлежали к меланхолическому типу, чем любой другой темперамент.

Типы меланхолической личности

Четыре типа личности с меланхолическим темпераментом перечислены ниже.

ESTJ — «Надзиратель»
Надзиратели ответственны и трудолюбивы.Они очень ценят традиции и верность. Как типичные лидеры, они обеспечивают своим последователям структуру и высокие стандарты. Принимая решения, они опираются на логику и факты. ESTJ эффективны и процветают благодаря рутине и стабильности.

ISTJ — «Экзаменатор»
Экзаменаторы хорошо разбираются в правильном и неправильном. Они ответственные, надежные и лояльные. Как одаренные администраторы они ценят тщательность, порядочность и честность. Они практичны и считают, что работа важнее игры.У ISTJ всегда есть план, и они к нему готовы.

ESFJ — «Сторонник»
Сторонники дружелюбны и заботливы. Они стремятся сохранить традиции и соблюдать правила. Они очень заботливы и хотят нравиться. Их заботливый характер — одна из их отличительных черт. Они благосклонны и щедры. У ESFJ есть желание доставить удовольствие другим и помочь им.

ISFJ — «Защитник»
ISFJ Защитники добрые, лояльные и внимательные. Они желают жертвенно служить и защищать других.Они служат за кулисами, не добиваясь признания. ISFJ любят рутину и обладают отличными навыками выполнения. Они обладают богатой внутренней жизнью, приватны и тихо дружелюбны.

Сангвиник Темперамент

Тип: Экстраверт

Сангвиник лучше всего можно определить как жизнь компании. Эти люди жизнерадостны, оптимистичны и полны энтузиазма. Они в первую очередь управляются fun и имеют низкую стойкость к скуке.Этот темперамент лучше всего описать как энергичного лабрадора-ретривера — это воплощение всего, что олицетворяет темперамент сангвиника. Они любят приключения и не упускают возможности, которая может оказаться захватывающей, приятной или иным образом ценной. Сангвиники спокойны, открыты и любят чувствовать себя живыми. Движимые любопытством и игривостью, они готовы попробовать практически все. Сангвиническое определение относится к симпатичным и популярным людям, которые живут, чтобы рассказывать хорошие истории или шутки.У них есть склонность к спорту и всему, что связано с творчеством или ремеслом.

Экстравертов, сангвиников часто называют «болтунами». Очень общительный, заводить друзей для них так же легко, как дышать воздухом. Энергичные и творческие, они искренние и вечные дети в душе. Однако эта гиперактивность может быть плохой в некоторых отношениях, например, опоздание, забывчивость, дезорганизация и трудности с выполнением задач. Однако их любовь к людям и интерес к делу делает их талантливыми переговорщиками.Сангвиники обычно не любят подробных дискуссий или анализа.

У сангвинического темперамента есть и опасная сторона. Поскольку они импульсивные искатели острых ощущений и имеют высокую толерантность к риску, это может привести к тому, что они будут экспериментировать с опасным поведением чаще, чем другие типы. Они могут быть более склонны к зависимости, учитывая их стремление к удовольствиям, или иметь проблемы с перееданием и набором веса.

«Я не понимаю. Джек потратит любую сумму денег на покупку голосов, но он отказывается вложить тысячу долларов в красивую картину.» — Жаклин Кеннеди

Сильные и слабые стороны

Даже если наука пренебрегает оценкой личности по нескольким чертам, сильные и слабые стороны по-прежнему дают хорошее представление об архетипическом представителе данного типа темперамента. Для сангвинического темперамента это:

Сильные стороны:

1. Дружелюбный и доступный
2. Быстро превратить незнакомца в друга
3. Мастер общения и развлечения
4. Готовность протянуть руку помощи, сострадание
5. Не слишком разборчиво

Слабые стороны:

1. Легко злится и контролируется обстоятельствами
2. Трудно справляться с скучными повторяющимися задачами
3. Должен быть рядом с людьми и не может оставаться в одиночестве
4. Навязчивый говорящий, может не заткнись
5. Слишком счастлив и энергичен для некоторых

Карьерный путь

Сангвинический профиль личности переполнен творчеством и не может сидеть на месте долгое время.Они прекрасно умеют развлекать других, и работа в этой сфере им подходит как перчатка. Их природное обаяние и любовь к общению найдут себе применение, если они выберут работу в следующих сферах:

• Путешествия
• Фотография
• Написание
• Комедия
• Маркетинг
• Спорт

Статистика

• Сангвинический тип личности составляет около одной трети от общей численности населения .
• Самцов с сангвиническим темпераментом несколько больше, чем женщин ( — 34% мужчин, 32% — женщин — ).
• Многие из самых талантливых художников, артистов и спортсменов в мире были сангвиниками.

Сангвинические типы личности

Четыре типа личности с сангвиническим темпераментом перечислены ниже.

ESTP — «Убеждающий»
Убеждающие живут «здесь и сейчас». Их сила заключается в их способности убеждать других и добиваться цели. Они полны энтузиазма и полны энтузиазма. Они думают на ногах и преуспевают в кризисных ситуациях.Спешка, возникающая в ситуациях, связанных с принятием риска, очень привлекательна для Убеждения. Они прямолинейны, реалистичны и хорошо воспринимают критику.

ISTP — «Мастер»
ISTP авантюрны и независимы. Они бесстрашны и преуспевают в сложных ситуациях. Они одаренные решатели проблем. Их механический и технический характер позволяет им работать со многими видами инструментов и инструментов. Они гордятся своей относительно легкой способностью приобретать навыки. Они свободолюбивы и бесстрастны.

ESFP — «Развлекатель»
ESFP веселые и общительные. Они ищут публику, чтобы послушать их истории и приключения. Им нравится быть в центре внимания. Они ориентированы на людей и не любят одиночества. Их гармоничный и живой характер делает ESFP популярными и очень привлекательными. Им нравится действие, новые впечатления и жизнь, наполненная азартом.

ISFP — «Художник»
Художники живут настоящим и стремятся к свободе. Они артистичны, эстетичны и чувствительны.Они наиболее счастливы, когда проявляют творческий подход и самовыражаются. Они верные, теплые и приватные. ISFP совместимы и адаптируемы. Они ищут баланс между близостью и независимостью.

Флегматический темперамент

Тип: Интроверт

Флегматическое определение — это интроспективный, интуитивный и в высшей степени идеалистический человек, который тихий и расслабленный и часто может казаться ленивым. Традиционно рассматриваемые как женский тип личности (хотя теперь мы знаем лучше!), Флегматики легкомысленные и спокойные, отзывчивые, добрые и терпимые.Несмотря на такие хорошие качества, как терпение и приспособляемость, они могут беспокоиться и испытывать трудности с принятием решений. Флегматики ненавидят конфликты. Они сделают все возможное, чтобы их близкие ладили друг с другом и были счастливы.

Известный как «наблюдатель», флегматик по темпераменту чуток, великодушен и оригинален. Они относятся к тем типам темперамента, которые принимают людей такими, какие они есть, любят проявлять привязанность и часто предпочитают стабильность неопределенности.Из-за своей нерешительности и нерешительности они могут иметь компромиссный характер. Они могут часто бороться с постоянным беспокойством обо всем. Миролюбивые и застенчивые, они заботливые люди, которые не только чувствительны к чувствам других, но и очень умеют их идентифицировать. Вот почему они делают межличностную гармонию одним из своих главных приоритетов и стремятся к хорошим отношениям между друзьями и семьей. Они идеалисты и движимы ценностями, в которые глубоко верят и защищают.Флегматики хотят понять самих себя и быть понятыми такими, какие они есть на самом деле.

Как одаренные учителя и наставники, флегматичные люди заинтересованы в том, чтобы помогать другим расти и раскрывать свой потенциал. В своих отношениях они требуют аутентичности, глубины и смысла. Они ценят гармонию и любят доставлять удовольствие другим. Флегматики увядают в критической и конкурентной среде. Им не нравятся конфликты и подчинение.

Флегматичный темперамент можно легко охарактеризовать как нейтральный.

Энн Ширли: Разве вы никогда не представляли вещи иначе, чем они есть?
Марилла Катберт: №
Энн Ширли: О Марилла, сколько ты скучаешь.

Сильные и слабые стороны

Несмотря на то, что флегматичный тип темперамента обладает одним из наиболее нейтральных и гармоничных типов поведения, это не означает, что у них также нет своих слабостей.Посмотрим, какие они:

Сильные стороны:

1. Внимательный и благотворительный
2. Доверчивый и отзывчивый
3. Любопытный и наблюдательный
4. Последовательный и рациональный
5. Теплый, спокойный и гостеприимный

Слабые стороны: