Содержание

Интересные вопросы собеседнику: список благодатных тем разговора

Любому человеку хоть раз приходилось вести скучную натянутую беседу и обсуждать до боли знакомые надоевшие проблемы. В такой ситуации настоящим спасением могут стать интересные вопросы собеседнику. Они дадут разговору новый виток, освежат привычный стиль общения. На такие вопросы нельзя ответить односложным «да» или «нет».

Содержание статьи:

Способы познания собеседника

В процессе беседы, особенно с новым человеком, некоторые впадают в растерянность, не зная, о чем говорить. Это естественная реакция, ведь с ходу сложно сказать, какие темы интересны собеседнику, а чем он не готов поделиться.

Чтобы лучше понять информационные потребности нового знакомого, за ним стоит понаблюдать в первые несколько минут. Нужно попробовать определить тип темперамента, если получится: холерик, меланхолик, флегматик или сангвиник. Потребуется также оценить особенности внешнего вида, внешности, голоса, отметить детали поведения вроде жестикуляции. Если это, например, новый коллега, тогда стоит посмотреть, как он чувствует себя в непривычной обстановке. Если это девушка на первом свидании, нужно проанализировать, насколько часто она поправляет прическу и одежду, стесняется ли. Все это поможет в дальнейшем построить интересный и содержательный разговор.

Простые вопросы позволяют установить контакт: «Как дела?», «Как настроение?», «Ты в порядке?». Они расслабляют собеседника, настраивают на разговор. Такие конструкции давно перестали быть вопросами. Редко кто-то отвечает на них серьезно и честно.

Дальше можно задавать зеркальные вопросы: «Я вчера впервые попробовал манго. А вы пробовали?». Так разговор не перейдет полностью на говорящего, но и забросит крючки интереса собеседнику. Такие формулировки снимают скованность, включают память и анализ.  Но долго на них зацикливаться не стоит, ведь можно подумать, что зачинщик беседы слишком любит поговорить о себе. Любой человек охотно станет идти на контакт, если центром разговора будет его фигура. Этот ключик открывает дверь к третьей группе.

Как вести светскую беседу — Лайфхакер

Татьяна Шахматова

Светская беседа, или small talk, зародилась во Франции и Англии. В XIX веке российский высший свет перенял мастерство диалога ассоциаций (ещё одно название small talk), но за годы советской истории оно было утрачено. Однако корни отечественного неумения вести светскую беседу ещё глубже: ни к чему не обязывающий разговор для установления контакта отсутствует не только в нашей культуре, но и в языковом коде.

Речевых образцов жанра small talk в нашем арсенале попросту нет, и лёгкую беседу нам строить не из чего. Более того, сама наша ментальность как будто сопротивляется «маленьким разговорам». В беседе мы любим глубину, и английский разговор о погоде кажется нам пустым, а китайский small talk о еде — глупым.

Между тем в России активно развивается этикет бизнеса, который предполагает общение на деловых встречах, форумах, бизнес‑завтраках. В этих форматах слишком серьёзные и личные разговоры неприемлемы. Как же за несколько минут расположить к себе незнакомого или малознакомого человека, установить контакт и при этом не оттолкнуть? Выход один: нам придётся придумать русский small talk. Но прежде чем придумывать своё, стоит обратить внимание на то, что уже изобретено.

Что можно позаимствовать из английского small talk

В английской беседе масса тематических табу, потому что в таком формате общения нельзя спорить, нарушать границы собеседника, портить ему настроение или заставлять скучать. Жители Туманного Альбиона не любят говорить о личной жизни и отношениях внутри семьи, о религии, состоянии здоровья, проблемах на работе, политике, заработке, Брекзите, мигрантах, философии, футболе (особенно если вы из Манчестера, а ваш визави из Ливерпуля).

Проще перечислить приличные для разговора темы, чем вспомнить все английские темы‑табу. Однако столь тщательный отбор говорит о том, что перед нами совершенно безопасные и беспроигрышные варианты, которые будут уместны практически в любой ситуации и с любым собеседником.

Безопасные темы для лёгкой беседы

1. Погода

Типичный разговор англичан о погоде выглядит так:

— Сегодня довольно тепло.
— Да, замечательный выдался день.
— Кажется, впервые на этой неделе выглянуло солнце.
— Да, не припомню, чтобы солнце показывалось более чем на десять минут в эти дни.
— Кажется, позапрошлым летом тоже было много пасмурных дней.
— Отлично помню то лето, мы с семьёй как раз сняли прелестный коттедж в Сассексе недалеко от побережья, но даже ни разу не выехали на пикник…

Возможно, для русскоговорящих эта тема не самая удачная, но если подойти к вопросу с юмором и смекалкой, то и погода может вполне сгодиться. Приведу примеры, которые слышала сама:

  • «Кажется, бессмысленно брать такси: льёт так, что уже пора приступать к строительству ковчега».
  • «Проходите, садитесь. Здесь довольно тепло». — «Да, сниму шапку, как только она отмёрзнет от головы».

Здесь действует знаменитое английское правило создания комизма not too bad — «не так уж и плохо».

2. Домашние животные

Англичане — собачники. Моду на псов поддерживает сама королева‑мать, поэтому отпустить замечание о породе проходящего мимо животного или справиться о здоровье терьера коллеги — это вполне приемлемое начало разговора в Туманном Альбионе.

— У меня собака той же породы, что и на этом календаре.
— О, правда? У моей мамы была точно такая же, это чудесная порода.
— Вы совершенно правы, с этими собаками почти нет хлопот. Правда, они очень подвижные.
— Но с какой‑то стороны это даже плюс.

3. Предмет в руках собеседника

В качестве примера приведу случай, который произошёл со мной лично и поначалу озадачил.

«Вы одна будете есть этот торт?» — спросила меня продавщица в небольшой кондитерской рядом с нашим домом в Уоррингтоне.

Я успела обидеться, причём дважды: неужели я похожа на человека, которому не с кем есть торт? Или сотрудница намекает на то, что мне пора завязывать с поеданием выпечки ночью на тёмной кухне?

Но тут до меня дошло, что со мной пытаются завязать small talk и за этим странным вопросом стоит вполне конкретный смысл. В сущности это вопрос о составе семьи (тот самый слишком личный вопрос‑табу вроде «Есть ли у вас дети?»), но задан он очень корректно. Увидев новое лицо, продавщица захотела выяснить, как часто я буду приходить в её кондитерскую и покупать сладости.

«Мой муж не слишком любит сладкое, но я обязательно дам ему попробовать», — ответила я после неприлично затянувшейся паузы.

Леди облегчённо выдохнула. Задеть собеседника — худшее из зол в английской беседе, а моё лицо, видимо, выражало напряжённые размышления.

«Надеюсь, вам обоим понравится. Хорошего дня, приходите вместе с мужем, у нас есть ещё орехи и сладости на основе стевии!» — улыбнулась она. Вуаля, цель достигнута: обмен информацией состоялся, контакт есть.

Вопрос о предмете хорош тем, что имеет чёткие ситуативные рамки, из которых не так‑то просто перейти в личную зону. Необычная ручка или стикер на ноутбуке, программа конференции — всё может стать поводом для начала лёгкой беседы. С одной из своих будущих учениц я заговорила, пытаясь выяснить, кто такой Тоторо, в виде которого был выполнен чехол её телефона. В итоге мы с ней занимались почти два года, а всё началось с предмета у неё в руках.

Правила, которые можно взять на вооружение

  1. Соглашайтесь с собеседником. Даже если была высказана банальность, всегда приятно услышать в ответ «да»: «Хорошая погода так поднимает настроение!» — «С этим нельзя не согласиться».
  2. Используйте юмор. Если всё плохо, представьте, что могло быть и хуже. Если же всё ослепительно прекрасно, сделайте вид, что не придаёте этому слишком большого значения. Правило «не так уж и плохо» работает в small talk и в том, и в другом случае.
  3. Делайте комплименты и задавайте вопросы. Даже если вы не любите животных, коль уж речь зашла о них, похвалите собачку собеседника. Или его котика (эта тема точно беспроигрышная). Также уместно задать вопрос, высказать замечание или сделать комплимент предмету в руках собеседника.

Что ещё поможет вести small talk по‑русски

У русскоговорящих гораздо меньше запретных тем для общения с незнакомцами, чем у англичан. С уверенностью можно назвать следующие неуместные темы:

  • национальность;
  • состав семьи, семейный статус;
  • уровень доходов;
  • вероисповедание и отношение к религии;
  • состояние здоровья, болезни, смерть;
  • остросоциальные вопросы (например, мои студенты называли среди таких тем феминизм, так как он часто понимается и воспринимается неоднозначно).

С одной стороны, слабая тематическая регламентация — это плюс, так как легче найти общую тему для беседы. С другой стороны, — минус, потому что даже в коротком разговоре может возникнуть конфликтная ситуация. Из этой особенности следует первое важное умение для того, чтобы успешно вести светскую беседу.

1. Переключение темы

— У вас есть дети?
— Нет.
— Обычно отвечают, что есть, поэтому я задаю этот вопрос, чтобы найти общие темы.
— Я могу соврать, если хотите. Спросите ещё раз.
— М‑да. Ужасное начало.

Это не диалог из пьесы театра абсурда, а реальный разговор, который я слышала собственными ушами. Человек выбрал неудачный вопрос для начала беседы, а получив отрицательный ответ, попытался объясниться, что ситуацию не улучшило. Тем не менее ход разговора удалось скорректировать с помощью юмора. Предложение соврать и комментарий «ужасное начало» уже были произнесены с улыбкой. В данном случае сработал приём предельного заострения ситуации, превращения её в пародию на саму себя.

Для переключения темы можно использовать шутку или вопрос, который будто бы внезапно пришёл вам в голову. А если с собеседником у вас есть общие знакомые, переключить тему ещё проще:

  • «А я ведь недавно встретил нашу одноклассницу!»
  • «Как поживает твой начальник? Мы с ним когда‑то работали в одном проекте».
  • «Совсем забыла, Алексей просил передать привет».

2. Вопросы, которые предполагают развёрнутый ответ

Используйте их вместо «закрытых» вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет». Например: «Если честно, никогда не разделял идею о том, что проверки вроде теста Рэндса действительно могут определить жизнеспособность команды. А как вам кажется?» Подобный вопрос, заданный коллегам, может породить целую дискуссию.

3. Развёрнутые ответы

Даже если на вопрос можно ответить односложно, для поддержания беседы важно дать собеседнику зацепку. Введите в ваш ответ любую новую информацию, на которую он мог бы отреагировать.

— Я заметил, что ты любишь готовить.
— Да, особенно мне нравится пробовать новые рецепты. Каждый раз, приезжая в новую страну, стараюсь выведать у местных какие‑то кулинарные секреты.
— О, ты ещё и путешественница? Я вот в этом году впервые побывал на Камчатке — осуществил наконец мечту.

4. Эрудиция и быстрота реакции

Назовите пару‑тройку имён из области, о которой вы говорите, или из сферы ваших общих профессиональных интересов, приведите интересный факт. Это всегда производит хорошее впечатление.

Как пример приведём такой разговор на кофе‑брейке конференции, посвящённой книжному маркетингу:

— Интересную идею о творческом подходе в продажах озвучил Иванов: о том, как продать человеку книгу, которую тот и не думал покупать.
— Особенно забавно этот подход работает, когда продать нужно книгу Дейла Карнеги.

Или такой:

— Не посоветуете интересные места, куда можно сходить у вас в Казани?
— Обычно рекомендуют посетить кремль, улицу Баумана, Старо‑Татарскую слободу. А я бы ещё посоветовала сходить в театр имени Качалова. Вы не разочаруетесь, только билеты надо бронировать заранее.
— О, вы любите театр?

На мой взгляд, small talk — это один из самых важных, но и самых непростых жанров делового общения. Надо приспосабливаться и к моменту, и к собеседнику, и при этом не забывать о собственных интересах. Однако, если знать ключевые особенности такой беседы и регулярно практиковаться, можно выработать свои приёмы ведения разговора и стать настоящим гуру общения.

Читайте также 🧐

10 интеллектуальных тем для интересной беседы

С чего начинается хорошая беседа? С хорошего повода. Если повода нет, то приходится самому выстраивать разговор. Для этого нужно мастерски задавать вопросы. Не вроде «Как тебе новый GL?». Если ты хочешь глубокую, интересную беседу, то задавай правильные вопросы. Они не совсем подходят для застольного разговора с любимым дядей, скорее для непринужденного знакомства с приятным интересным человеком.

Как можно сделать всех счастливыми?

Это, определенно, один из вопросов, который влечет за собой череду философских размышлений на тему «а как бы оно было, если бы…». Обязательно найдется скептик, который посетует на то, что абсолютного счастья нет, ведь для радости одних нужны слезы других. Другой скажет, что всё это глупости и нужно жить сегодняшним днем.

В любом случае, подобные беседы и рассуждения скажут о человеке гораздо больше, чем даже совместное распитие крепких алкогольных напитков. А заодно ты научишься узнавать глубочайшие желания человека и сможешь построить свою Утопию с идеальным счастьем.

Как бы выглядела ваша версия небес?

Одно дело — рассуждать о том, как будет выглядеть жизнь после смерти, а совсем другое — рассуждать на тему того, как устроены адское пекло и райская прохлада. Вне зависимости от того, во что верит человек, даже если он атеист, послушать его собственные представления об устройстве ада и рая весьма и весьма интересно. Это не беседа о загробной жизни, которая может закончиться фразой «Я не верю». Здесь расчет больше на фантазию и знание творчества Данте Алигьери. Всё равно интересно размышлять о том, что тебя, возможно, ждет.

Что может объединить человечество?

Иногда кажется, что человечество так никогда и не станет единым. Уж слишком много противоречий, самомнения, амбиций и коварной подлости скрыто в каждом из нас. Мы даже не можем прийти к консенсусу в одной элементарной беседе. Даже сейчас, отвечая на этот вопрос, вы начнете спорить и предлагать свои фантасмагорические и вполне адекватные теории. Но, черт возьми, оно того стоит.

Этот спор, эта беседа, теории и цитаты, которые вы в горячке начнете приводить друг другу в пример — это ли не вся суть? А главное, отвечая на такой вопрос, можно показать себя глубинным стратегом и латентным геополитиком. Что особенно интересно, обычно такие вопросы порождают другие, а следовательно, новую волну обсуждений.

Если инопланетяне действительно существуют, то мы им интересны?

Мы слишком переоцениваем инопланетян, в особенности их интерес к нам. Если они существуют, значит, во вселенной есть еще целое множество населенных планет. А если они сумели-таки добраться до нас из далеких туманностей, значит, они могут колесить по всей галактике, а смотреть на отсталую цивилизацию, которая сушит чайные пакетики на батарее и нюхает ароматные носки, чтобы разобраться, можно их надеть в третий раз за неделю или нет, им не интересно.

Если бы мы им были интересны, они бы давно вошли в контакт, но они с опаской подглядывают, подбрасывают нам своих карликов, похищают разную домашнюю и пьяную скотину и на ее примере убеждаются, что в нас ничего особенного нет. А ты что думаешь по этому поводу? Только не приводи в качестве аргументов доводы канала «Рен-тв», иначе с тобой перестанут общаться.

5 самых глупых вещей, из-за которых инопланетяне к нам не прилетят

Что каждый человек должен испытать в своей жизни?

Ты можешь на это ответить? Все мысли, безусловно, субъективны и проходят через призму личного опыта, но вместе с тем это лучший способ узнать главные ценности твоего собеседника.

Такая беседа непременно приведет к разговорам о том, что важнее всего для опыта и для жизни. Но самое главное, что, пытаясь ответить на вопрос, вы обратите внимание на собственные ошибки. Это обязательно и это неизбежно.

Что бы ты хотел изменить в этом мире, если бы мог?

Кто-то считает утверждение «Если хочешь изменить мир — начни с себя» глупостью, которую пропагандируют власть имущие. Вроде как сам ты можешь измениться, но вот убедить остальных — задача на грани фантастики. И тут начинается самое интересное: а если бы твой личный пример мог бы на что-то повлиять, то что ты изменишь? В конце концов, иногда достаточно поднять лежащую возле урны банку и бросить внутрь, чтобы другие начали целиться.

Но что ты бы захотел изменить? Это было бы что-то глобальное, тривиальное или простая мелочь, которая способна спасти планету? Например, чтобы люди перестали сотрясать воздух пустыми обещаниями. Как нам кажется, отличный вариант. Но помни, всё, что ты скажешь, будет характеризовать тебя как человека. Твоему собеседнику сразу станет ясно, эгоист ты или нет.

Какие мелочи, привычки заставляют тебя чувствовать себя живым и доставляют искреннюю радость?

Какая мелочь доставляет тебе мимолетное удовольствие, обеспечивает стойкую привычку и ознаменовывает собой вкус жизни? Чтение книг в туалете? Велопрогулка? У каждого свое.

Чего бы ты хотел добиться, прежде чем отправиться на тот свет?

Возможно, этот вопрос не нужно задавать. Во-первых, он слишком личный и задавать его можно, только если беседа получается искренней и откровенной. Во-вторых, ответы на него довольно тривиальны, и ты можешь просто разочароваться в собеседнике. Но, если вдруг после получасовой беседы ты не понял, кто перед тобой сидит, стоит задать этот вопрос.

Что окончательно испортило людей?

Наверное, каждый может назвать с десяток нехороших качеств, которые раздражают его в человеке. Даже если попросить тебя навскидку назвать штук 5 или 10 подобных качеств, ты наверняка справишься с поставленной задачей. Это все тот же разговор о несовершенстве мира, но он поможет вам морально сплотиться.

Как правило, список этих «раздражающих факторов» не так велик, как может показаться. Чаще всего нас раздражают те, кто ведет себя точно так же, как и мы. Но мы об этом как-то не задумываемся и всегда с радостью встречаем единомышленников.

Куда делась вся радость? Что с нами стало?

Осторожно, некоторые знаменитые художники и поэты после таких размышлений спешили прервать свой жизненный цикл. Но вопрос интересный, основополагающий для многих вещей. Можно сказать, с этого вопроса начинается твоя зрелость, взрослость, ибо в юности о таком не думается.

Само собой, рассуждать о таких вещах нужно спьяну, когда еще есть потребность в предельной искренности. А самое важное то, что вопрос действительно интересный. Хочется узнать, куда действительно делись жажда авантюр, вкус к жизни, мелкие радости. Если у самого нет ответа, то, может быть, кто-то другой подскажет, куда эта радость делась и почему всё стало как-то не то и не так.

Как поддерживать беседу, даже если ты неразговорчив

Вопросы парню на любые темы по переписке

Когда знакомишься с парнем, то еще не представляешь, что это за человек: характер, интересы, цели, увлечения — все пока скрыто. Наладить контакт с собеседником иногда нелегко. Мы поможем найти правильные вопросы парню для поддержания увлекательного разговора.

С помощью правильных вопросов можно узнать, что думает парень

Какие вопросы можно задать парню, чтобы лучше узнать его

Чтобы оживить беседу и узнать человека получше, начинайте с простых вопросиков на любые темы. Например:

  1. Какую музыку слушаешь?
  2. Держишь домашнее животное?
  3. Какое радио чаще включаешь в машине?
  4. Вещей какого цвета больше в твоем гардеробе?
  5. Что улучшает твой настрой?
  6. Какой город или место на карте считаешь самым красивым?
  7. Когда ложишься спать?
  8. Как предпочтешь провести воскресное утро?

Чтобы лучше узнать парня, спросите его про любимую музыку.

Самые оригинальные и нестандартные вопросы

Далее, чтобы заинтересовать парня, переходите к более необычным темам. Список оригинальных, смешных, иногда неловких вопросов для продолжения общения станет хорошей шпаргалкой.

Интересные

Подобные вопросы покажут заинтересованность собеседником и помогут развить разговор:

  1. Какую последнюю книгу прочел?
  2. Кино, которое произвело сильное впечатление?
  3. Как бы хотел провести ближайший отпуск?
  4. Приятнейшая похвала, которую ты получал.
  5. Тебя отправили на северный полюс и разрешили положить в багаж только три вещи. Что бы взял?
  6. Лучше спокойный пляжный отдых или экстремальный?
  7. Какая страна из тех, в которых побывал, понравилась больше всех?

Спросите парня про книги, которые он читает.

Каверзные

После ответов на такие вопросы складывается впечатление о психологии человека, с которым ведется диалог, ведь, поделившись мнением о спорных и неоднозначных ситуациях, он проявит характер. Но это личные темы: чтобы затронуть их, добейтесь расположения собеседника.

Затем узнайте:

  1. Что нельзя простить любимому человеку?
  2. Сложно ли мириться первым?
  3. Во что бы ты вложил 100 тыс. долларов?
  4. Считаешь нормой проверять телефон второй половинки?
  5. Как отреагируешь на хамство?

Задайте каверзный вопрос про деньги.

Про отношения и любовь

Эти вопросы станут проверкой того, как собеседник проявится в паре:

  1. Какие черты характера женщины тебя привлекают?
  2. Любил когда-нибудь?
  3. Во сколько лет случился первый поцелуй?
  4. Если девушка будет возвращаться домой поздно вечером, пойдешь ее встречать?
  5. Ты ревнивый?
  6. Твои самые долгие отношения?
  7. Что тебя раздражает в девушках?
  8. Ты рассказываешь, если что-то не нравится, или молчишь об этом?

Узнайте про первый поцелуй парня.

Веселые и странные для поднятия настроения

Прикольные и забавные вопросы точно заставят его улыбнуться. Так проверяется, есть ли у него чувство юмора и понравятся ли тебе его шутки:

  1. Какой самый нелепый подарок тебе дарили?
  2. Имея машину времени, куда бы отправился?
  3. С каким животным ассоциируешь себя?
  4. Самый странный наряд, в котором тебе приходилось выходить на улицу?
  5. Расскажи про наиболее нелепую ситуацию, в которую ты попадал.
  6. Если бы ты стал невидимкой на 1 день, чем бы занялся?
  7. Какой сверхспособностью ты бы хотел обладать?
  8. Летаешь во сне?

Чтобы развеселить парня, спросите его про подарки, которые ему дарили.

Жизненные

Если хочется узнать о нем больше в житейском плане, тогда спросите об этом:

  1. Твои любимые блюда?
  2. Кто главный в семье? Мужчина или женщина?
  3. Кто платит в кафе на свидании?
  4. Хотел бы ты иметь детей? Мальчика или девочку?
  5. Строишь планы или пусть все идет само по себе?
  6. Где бы ты хотел жить?
  7. В отпуск вместе или по одному?
  8. Бюджет пары: совместный или раздельный?

Задайте вопрос про любимые блюда.

При знакомстве

Вы видите друг друга впервые — тут следует сразу понять, нужно ли продолжать общение. Поэтому задавайте базовые вопросы, ответив на которые мужчина коротко расскажет о себе:

  1. Каков твой возраст?
  2. Кем ты работаешь?
  3. Водишь машину?
  4. О чем бы хотел спросить прямо сейчас?
  5. С какой целью знакомишься?

При знакомстве можно узнать, водит ли парень машину.

Пошлые и интимные

Лучше заранее узнать о его сексуальных пристрастиях. Вдруг услышанное совсем не понравится.

Однако стоит быть осторожной, чтобы не показаться пошлой и вульгарной, особенно в начале знакомства.

Если в перспективе длительные отношения, то лучше выбрать сперва пару вопросов и попробовать аккуратно их задать:

  1. Самая красивая часть женского тела?
  2. Что такое сексуальность в твоем понимании?
  3. Расскажи о самом необычном сексуальном опыте.
  4. Смотришь порно?
  5. На какое место по важности поставишь интим в отношениях? И что займет остальные места?
  6. Цвет нижнего белья, который считаешь наиболее сексуальным.
  7. Как относишься к экспериментам в постели?

Не задавайте пошлые и интимные вопросы при первой встрече

На первом свидании

Встреча произошла. Теперь важно, чтобы разговоры оставили приятное впечатление. Помогут сделать вывод, стоит ли продолжать общение, эти вопросы:

  1. Когда твой день рождения и кто ты по знаку зодиака?
  2. Веришь в любовь с первого взгляда?
  3. На какие особенности ты смотришь на первом свидании?
  4. Какой язык любви тебе ближе: слова, прикосновения, помощь, подарки, совместное время?
  5. Чем тебе нравится наше общение?

Узнайте про день рождения парня.

Об увлечениях

Узнать, есть ли у вас общие интересы и увлечения, можно посредством следующих вопросов:

  1. Появилось свободное время. Чем займешься?
  2. Какие предметы в университете были твоими любимыми?
  3. Увлекаешься каким-нибудь видом физической активности?
  4. Фильмы какого жанра нравятся?
  5. Назови исполнителей, которых часто слушаешь.
  6. Какую книгу бы рекомендовал прочитать?
  7. В какие секции и кружки ты ходил в школе?
  8. Что нравилось делать в детстве больше всего?

Спросите парня о его свободном времени.

Провокационные

Добавить остроты в диалог можно, прибегнув к помощи провокационных вопросов. Делать это нужно осторожно, не переходя тонкую грань дозволенного:

  1. Топ-5 твоих самых больших удовольствий?
  2. Твои мысли об изменах?
  3. Как оцениваешь нашу перспективу на общение?
  4. Что сделаешь, если родные не одобрят твой выбор в любви?
  5. Дружишь с бывшими?
  6. Что скажешь об отношениях без обязательств?
  7. Что такое вредные привычки?

Задайте парню вопрос об изменах

О вероисповедании

Это деликатная тема. Однако если обойтись без подобных вопросов нельзя и хочется прояснить этот момент, то можно аккуратно спросить:

  1. Ты верующий или атеист?
  2. К какой религиозной конфессии относишься?
  3. Соблюдаешь церковные обряды?
  4. Посещаешь храм?

Нужно выяснить вероисповедание парня.

Вопросы с помощью игры «Правда или действие»

«Правда или действие» — пикантная игра, где задаются любые нестандартные вопросы, а если собеседник не хочет отвечать, то выполняет действие, которое скажут.

Спросите:

  1. Что скажешь в ответ на предложение cекcа втроем?
  2. Хоть раз желал девушку своего друга?
  3. Какое безумное действие совершал во имя любви?
  4. Каких вещей не позволишь своей женщине?

Попросите парня отжаться.

Если мужчина отказывается отвечать, заставьте его совершить забавное действие:

  • набрать номер телефона наугад и поговорить с первым попавшимся человеком;
  • прокричать из окна смешную фразу;
  • показать последние СМС в телефоне;
  • отжаться 30 раз, невзирая на то, где проводите время.

Вопросы и действия выбирайте какие угодно, затем очередь переходит к парню.

Блиц-вопросы для мужчин

Блиц — это короткие вопросы, отвечать на них принято емко или даже односложно. Возможно, такое мини-интервью позволит мужчине проявить остроумие и чувство юмора:

  1. Твой тип темперамента?
  2. Часто путешествуешь?
  3. Салат или пельмени?
  4. Самолет или поезд?
  5. Нравятся татуировки?
  6. Часто видишь пикантные сны?
  7. Твое любимое вредное лакомство?

Узнайте о путешествиях парня.

Вопросы, чтобы узнать о его мыслях

Часто, задав правильные вопросы, можно узнать о ходе мыслей мужчины и понять, придутся ли вам по вкусу такие рассуждения:

  1. Каков план на ближайшее будущее?
  2. Каким представляешь развитие наших отношений?
  3. Чего сильно желаешь сейчас?
  4. Что вызывает тревогу?
  5. Женщине важнее быть умной или красивой?

Спросите про ум и красоту девушек.

Какие вопросы можно задать по переписке в ВК

Если вы познакомились онлайн, то перед первой встречей придется некоторое время переписываться. Общение в интернете сильно отличается от живого, поэтому помните о простых правилах. Не стоит сразу осыпать большим количеством вопросов или задавать неловкие.

Если мужчине будет сложно на них отвечать, он может попросту пропасть. Цель не допустить этого, а понять, стоит ли встречаться вживую.

Правильные вопросы:

  1. Какие три слова сразу раскрывают твой характер?
  2. Что заслуживает уважения?
  3. Сколько у тебя друзей?
  4. В чем видишь миссию мужчины в жизни?
  5. Каким представляешь себя в 67 лет?

По переписке можно узнать информацию про его друзей.

Вопросы по телефону

Если вы еще не встречались, но уже обменялись номерами, то во время телефонного разговора нелишним будет спросить:

  1. Такой приятный голос. Не мечтал работать на радио?
  2. Расскажи о самом ярком событии дня.
  3. Как представляешь себе первое свидание?
  4. Что приятнее: поговорить по телефону или отправить сообщение через соцсети?
  5. Если девушка нравится, станешь звонить каждый день?

Что спрашивать категорически нельзя

Не стоит задавать слишком личные вопросы об отношениях, семье и деньгах. Это заденет чувства собеседника и даже, возможно, обидит:

  1. Сколько зарабатываешь?
  2. Как много партнерш было?
  3. Кто стал инициатором расставания в прошлых отношениях?
  4. Почему поругался с родителями?

Советы и рекомендации

Главное не напрягать парня, задавая много вопросов сразу, пытаясь познакомиться поближе с самого начала общения. Эффект скорее будет обратным. Это создаст атмосферу допроса, собеседования или психологического тестирования. Вряд ли мужчина оценит такой напор. Лучше выбрать пару-тройку несложных тем для того, чтобы подогреть интерес, об остальном спрашивать постепенно.

©МирПозитива

50 вопросов для личной беседы с сотрудником

Поделимся 50 вопросами, которые можно использовать не только в личной беседе, но и в опросе для всей компании.

Общие вопросы

Невозможно точно предугадать, когда в коллективе назревают проблемы. Если вовремя не обратить на них внимание, даже небольшой конфликт может больно ударить по вовлеченности сотрудников. Вот какие вопросы задать сотруднику, чтобы нащупать проблемные места.

1. Что вам нравится в работе больше всего? Коллеги? Интересные задачи? Приятные бонусы? Эти вопросы помогут выявить положительные стороны компании, которые следует развивать.

2. Вам хорошо работается с коллегами? Коллеги – жизненно необходимая часть работы, поэтому убедитесь, что каждый сотрудник чувствует себя частью системы.

3. Вам хотелось сменить работу за последние два месяца? Узнайте, счастливы ли сотрудники на своем месте или уже смотрят на дверь.

4. Какова главная причина, по которой вы работаете у нас? Выясните, что привлекает людей в вашей компании, и используйте эту информацию в процессе рекрутинга.

5. Насколько вы счастливы на работе? Попросите сотрудника дать оценку от 1 до 10.

6. Чего вы хотите добиться в жизни? Подумайте, как работа в вашей компании помогает сотруднику достичь жизненных целей.

7. Что вам больше всего нравилось на предыдущей работе? Может быть, есть чему поучиться?

8. Чувствуете ли вы, что работаете не зря? Многие сотрудники (особенно миллениалы) хотят чувствовать собственную значимость в компании. Дайте им понять, что их работа помогает сделать мир лучше.

9. Выполнили ли вы намеченные цели за последние полгода? Узнайте, прилагает ли сотрудник дополнительные усилия и получает ли необходимое поощрение.

10. Вы бы уволились, если бы другая компания предложила зарплату на 5% выше?Разница небольшая, но многие сотрудники, недовольные текущей работой, готовы сбежать даже ради незначительного повышения.

11. Чему вы хотели бы научиться, чтобы достичь карьерных целей? Привлекательные работодатели – это компании, которые поддерживают рост и обучение сотрудников не только в первый месяц.

12. Как вы думаете, уважают ли коллеги друг друга? Если сотрудник не чувствует, что представляет ценность для компании, возможно, дело в том, что коллеги его попросту не уважают.

13. Насколько вам интересно выполнять трудные задачи? Сотрудники быстро устают от рутинных заданий. Убедитесь, что в их работе есть место для разнообразия.

14. Расскажите о своем последнем достижении. Если сотруднику нечем поделиться, руководителю пора задуматься.

15. Если завтра вы решите уволиться, в чем будет причина? Готовьтесь услышать самые разные ответы: от «хочу сменить обстановку» до «ненавижу начальника».

16. Насколько у вас получается сочетать работу и личную жизнь? Это очень важный фактор, влияющий на вовлеченность. Если сотрудник «сгорает на работе», надолго он в компании не задержится.

17. Что мотивирует вас перевыполнять план? Некоторые сотрудники готовы вложиться в работу на 110% – узнайте, что ими движет.

18. Насколько искренне руководство поощряет отличившихся сотрудников? Во многих компаниях есть программа поощрения, но иногда создается впечатление, что она работает «для галочки». Убедитесь, что в вашем случае это не так.

19. Чувствуете ли вы, что ваша карьера развивается? Любому сотруднику хочется развиваться. Не заставляйте их выбирать путь, который им не интересен.

Как сотрудники относятся к компании?

Какие вопросы задать сотруднику, чтобы понять, хорошо ли выстроена корпоративная культура в компании? Часто сотрудники могут поделиться ценными идеями, которые помогут ее улучшить.

20. Вам интересно у нас работать? Когда сотруднику скучно, восемь рабочих часов кажутся вечностью. В обратном случае (например, в компании веселых коллег, которые готовы поддержать в трудную минуту) он готов приложить дополнительные усилия.

21. Какова самая сильная сторона нашей компании? Если многие сотрудники сойдутся во мнении – вы поймете, на чем сосредоточиться.

22. Считаете ли вы, что работа – это больше, чем просто заработок? Как мы уже писали выше, поколению миллениалов мало просто получить зарплату – им хочется чувствовать собственную значимость.

23. Насколько прозрачна работа в компании? Прозрачность сильно влияет на счастье сотрудников. Главное – убедитесь, что прозрачности бизнеса не слишком много.

24. Какой аспект работы в компании можно было бы улучшить? Адаптация новых сотрудников? Оценка деятельности? Управление? Узнайте, что в вашей компании не работает и как исправить ситуацию.

25. Кажется ли вам, что компания поддерживает ваше карьерное развитие? Иногда невозможность развиваться – камень преткновения, который помогает сотруднику решить, остаться в компании или найти другую работу.

26. Опишите нашу корпоративную культуру одним словом. Результат может вас удивить.

27. Как улучшить общение внутри компании? Если коммуникация между сотрудниками не налажена, возможно, они сами подскажут вам, как это исправить.

28. Что раздражает вас больше всего в работе? Руководители не всегда в курсе мелких препятствий, которые мешают сотрудникам развиваться.

29. Расскажите о наших организационных ценностях. Организационные ценности – это дорожная карта компании, и сотрудники должны соблюдать их, чтобы корпоративная культура не нарушилась.

30. Что в компании вы бы оставили без изменений? Как говорится, от здоровья не лечатся. Некоторые вещи лучше оставить как есть, потому что они и так отлично работают.

31. Сравните компанию с животным. Аналогия – мощный инструмент. Сотрудник может сравнить компанию со львом или лисой – практически у каждого животного есть характерные особенности.

32. Насколько эффективен тимбилдинг в нашей компании? Во многих компаниях подход к тимбилдингу достаточно банален. Узнайте, так ли это в вашей организации и есть ли эффект.

33. Вы бы порекомендовали своему знакомому работать у нас? Если сотрудник доволен работой, он ответит «да». Кстати, примерно так вычисляется индекс eNPS, о котором мы писали в статье об оценке вовлеченности персонала.

34. Каким вы видите будущее нашей компании? Ожидания сотрудников могут быть и оптимистичными, и мрачными. Во втором случае расспросите, почему они так считают.

35. Как прошла адаптация в коллективе? Адаптация позволяет настроить новых сотрудников на успешную работу. Крепкий фундамент чрезвычайно важен – узнайте, работают ли ваши методы.

36. Стала ли компания лучше за последние полгода? Если компания претерпела заметные метаморфозы, этот вопрос поможет понять, изменилась ли ситуация к лучшему или нет.

37. Вы гордитесь, что работаете у нас? Сотрудникам не должно быть стыдно за свою компанию. Если они стесняются говорить знакомым, где работают, узнайте причину.

38. Есть ли шанс, что компания развалится? Расспросите сотрудника, видит ли он угрозы для компании, которые могут привести к провалу.

39. С какой песней у вас ассоциируется наша компания? Люди часто связывают музыку с определенными эмоциями. Этот вопрос поможет косвенно указать, что сотрудник чувствует по отношению к компании.

Какие вопросы задать сотруднику о руководстве?

Отношения между руководством и подчиненными нередко натянуты. Но так быть не должно. Найдите способы наладить контакт – вот какие вопросы стоит задать сотруднику для этого.

40. Отмечало ли руководство ваши заслуги в минувшем месяце? Люди хотят, чтобы их ценили. Если на достижения сотрудника не обращать внимания всего пару недель, его вовлеченность заметно снизится.

41. Насколько хорошо ваш непосредственный руководитель видит ваш вклад в работу компании? Попросите сотрудника оценить это по шкале от 1 до 10.

42. Ставит ли руководство понятные цели и задачи? Цели помогают определить направление работы. Без них люди фактически работают зря.

43. Поддерживает ли руководитель ваше стремление развиваться? Профессиональное развитие напрямую влияет на вовлеченность сотрудников.

44. Комфортно ли вам давать обратную связь руководителю? Убедитесь, что начальники отделов адекватно воспринимают отзывы о своей работе.

45. Кажется ли вам, что руководство компании солидарно во всем? Разногласия – это нормально. Но руководство компании должно двигаться в одном направлении.

46. Если бы про компанию сняли фильм, кто бы сыграл генерального директора? Как и в случае с животными, у многих актеров есть характерные черты.

47. Уважает ли вас непосредственный руководитель? Пренебрежение или снисходительность со стороны руководителя – прямая дорога к увольнению по собственному желанию.

48. Заметили ли вы изменения к лучшему после того, как мы начали работать с обратной связью? Это обязательный вопрос для компаний, которые практикуют политику прозрачности и пользуются платформами для сбора обратной связи.

49. Насколько прозрачно работает руководство? Расспросите, держит ли начальство подчиненных в курсе того, что происходит в компании.

50. С каким животным, сказочным персонажем или явлением природы бы вы сравнили непосредственного руководителя? Как мы уже говорили выше, подобное сравнение с животным скажет много как о компании в целом, так и об отдельном человеке.

jobingood.com/

Вопросы, которые помогут разговорить детей – Развитие ребенка