уважение — Словарь эпитетов русского языка

Безграничное, бесконечное, беспредельное, беспримерное, благоговейное, большое, великое, всеобщее, высокое, глубокое, горячее, громадное, заслуженное, исключительное, искреннее, невольное, необыкновенное, необычайное, огромное, особенное, особое, почтительное, священное, тайное, трепетное.

Источник: Словарь эпитетов русского языка на Gufo.me

---

Значения в других словарях

1. уважение — -я, ср. 1. Чувство, основанное на признании чьих-л. достоинств, заслуг, качеств; почтение. Пользоваться всеобщим уважением. □ Управляющий сказал мне: — Держу вас только из уважения к вашему почтенному батюшке, а то бы вы у меня давно полетели. Малый академический словарь
2. уважение — сущ., с., употр. часто (нет) чего? уважения, чему? уважению, (вижу) что? уважение, чем? уважением, о чём? об уважении 1. Уважением к людям называется такое отношение к ним, которое основано на признании их заслуг, положительных качеств, достоинств… Толковый словарь Дмитриева
3. уважение — УВАЖЕНИЕ, я, ср. Почтительное отношение, основанное на признании чьих-н. достоинств. Достоин уважения кто-н. Питать у. к кому-н. Сделать что-н. из уважения (в знак уважения). Пользоваться общим уважением. Взаимное у. Толковый словарь Ожегова
4. уважение — Уваж/е́ни/е [й/э]. Морфемно-орфографический словарь
5. уважение — • безграничное ~ • безусловное ~ • бесконечное ~ • беспредельное ~ • большое ~ • великое ~ • величайшее ~ • высокое ~ • глубокое ~ • глубочайшее ~ • громадное ~ • исключительное ~ • необыкновенное ~ • огромное ~ • совершенное ~ • чрезвычайное ~ Словарь русской идиоматики
6. уважение — уважение ср. 1. Процесс действия по гл. уважать, уважить 2. Результат такого действия; отношение, основанное на признании достоинств, высоких качеств кого-либо; чувство почтения. 3. Признание важности, значимости, ценности чего-либо; высокая оценка. Толковый словарь Ефремовой
7. уважение — УВАЖ’ЕНИЕ, уважения, мн. нет, ср. Чувс

что это такое и как его получить?

Рене Декарт говорил «Уважение других дает повод к уважению самого себя». И он был прав: эти два проявления уважения поддерживают гармонию, что уберегает нас от изматывающих конфликтов и непонимания. Кто (или что) еще требует уважительного отношения?  Как быть, если буквально ощущаешь чужое неуважение? Какими поступками подчеркнуть ценность другого человека? И почему аванс можно получить не только деньгами? Ответы – в статье.

Что такое уважение?

Уважение — это способность считаться с границами и интересами других людей, видеть и признавать их достоинства, замечать индивидуальность, соблюдать социально-допустимый формат общения, взаимодействовать, не причиняя морального или физического вреда. Это умение принять без осуждения поступки, поведение, высказывания другого человека, даже если мы не разделяем или не понимаем его мотивов. Уважение – это константа в формуле человеческих взаимоотношений и собственной идентичности.

Почему уважение настолько значимо:

• Помогает замечать и соблюдать личные границы другого человека, удерживать свои.
• Служит базой для высокой самооценки, чувства собственного достоинства, ощущения личной значимости, самоэффективности, психологического и психического здоровья.
• Помогает выдерживать чужое осуждение, критику, неприязнь.
• Дает возможность проявить лучшие качества: доброту, сочувствие, заботу.

Что случится, если мы перестаем уважать друг друга? Люди – не машины, они сразу чувствуют фальшь в показном внимании. Да и играть «в уважение» долго не получается.  Невозможно насильно заставить уважать кого-то. Уважение не покупается, не вырабатывается запретами, страхом, кнутом или поощрением. Оно возникает тогда, когда человек замечает в других качества и достоинства, которые считает значимыми и важными, к чему стремится сам.

Слова «уважение» нет в текстах Античности, но рассуждения о понятии «respectus»-«внимание, почтение» встречаются в трудах Аристотеля, Сократа, Демокрита. Слово «уважение» заимствовано из нескольких европейских языков. Так, например, в немецком есть слово «Wage»-«важный», а в польском «uwazny»-«быть внимательным», «uwaga»-«внимание». Однокоренное слово «waga»-«вес» дополнительно раскрывает смысл понятия. Ведь о человеке, который пользуется уважением, влиянием, имеет достойную репутацию так и говорят «имеет вес в обществе».

Есть еще одна теория о происхождении слова: уважение – от слова «важно». Это значит учиться делать то, что важно для другого человека, стараться уважить его и свои интересы. Чтобы мирно сосуществовать или что-то получить, нужно считаться с желаниями другого, иначе конфликта избежать не удастся.

Пройти тест на уверенность в себе

Виды уважения.

В трудах античных философов, а позже в работах Р. Декарта, И. Канта, Б. Паскаля речь шла именно об уважении к закону, правам человека, институте гражданства. Уважение прав человека считалось основой правового государства, в центре которого была «уважаемая личность». Постепенно смысл понятия расширился и распространился на другие сферы жизни.

Каким может быть уважение?

• К своему «Я». В мире, где каждый норовит обидеть или обмануть, укрепить самоуважение чрезвычайно трудно. Но необходимо. Самоуважение означает точное знание, на что ты способен, а на что – нет. Это способность принимать себя целиком и не зависеть от мнения окружающих. Самоуважение – это внутренняя ценность и важность личности для самой себя.
• К окружающим. Эта способность проявляется на всех уровнях: общении со старшими, с равными, с младшими. Например, это внимательное отношение к родителям, к партнеру, детям, сотрудникам, знакомым и малознакомым, умственно отсталым и пожилым людям. Это толерантное отношение к религиозным верованиям других, к людям иной сексуальной ориентации.
• К природе. В Ведах есть красивое определение уважения: это принятие во внимание интересов других живых существ. Современная экофилософия дополняет: уважать природу куда важнее, чем любить ее. Это значит сохранять любые формы жизни, осторожно и бережно относиться к природным ресурсам, понимать свою ответственность перед будущими поколениями.
• К социальным нормам. Это вежливость, приверженность традициям, соблюдение деловой этики, корпоративных норм, правил хорошего тона и требований к внешнему виду. Это внутренняя культура, связанная с правилами приличия и умением соблюдать разумную дистанцию по отношению к людям.
• К патриотическим символам. Это способность уважать государственную символику: герб, флаг, гимн. Это уважительное отношение к государственным праздникам, историческим ценностям.

Знакомое выражение «уважение надо заслужить» – это тупиковый путь. Право на уважительное отношение каждый человек получает от рождения, просто потому, что живет на свете. Оно дается как аванс и человеку предстоит сделать что-то «плохое», чтобы разубедить в этом окружающих.

Что делать, если не уважают?

Неуважение проявляется разными способами. Оно может быть демонстративным или опасно тихим. Возможно, вначале неуважение не будет слишком беспокоить, но со временем оно превратится в проблему. Чтобы не доводить до критической точки, нужно научиться вовремя распознавать сигналы.

Можно уже начинать беспокоиться, если:

• Вы становитесь любимым объектом для оскорбительных шуток, замечаний, сплетен, обсуждения.
• О вас вспоминают только тогда, когда кому-то нужна помощь.
• Вас перебивают, не слушают, демонстративно игнорируют.
• Ваши слова, выводы, замечания ставят под сомнение.
• Ваше время не ценят – опаздывают на встречи, не перезванивают, не отвечают на сообщения.
• О вас «забывают», когда речь заходит о дружеских посиделках.
• Ваши усилия не принимаются в расчет.
• Перед вами не извиняются.
• Вас пристально оценивают.
• Во время общения вы замечаете презрительные ухмылки, пренебрежительные жесты собеседника.
• И самое обидное: вы стали тем человеком, о которого принято «вытирать ноги».

Чтобы вернуть уважение, понадобится немало сил. Но результат того стоит. Даем несколько советов, чтобы бороться с неуважением.

Шаг 1. Не пытаться оправдываться.

Неважно, по какой причине возникло неуважение, оправдания только заберут силы, но ситуации не исправят. Более того, они будут постоянно напоминать о глупой ситуации. Поэтому лучшее, что можно сделать – сконцентрироваться на следующих шагах.

Шаг 2. Спросить у близких.

Разговор с теми, кто знает вас лучше всего и благожелательно настроен, поможет по-новому взглянуть на свое поведение. Можно обратиться к близкому другу, родственнику, опытному коллеге, чтобы получить адекватную обратную связь. Разговор по душам поможет выявить огрехи в действиях, обозначить проблемные стороны в общении, наметить программу само-перевоспитания.

Шаг 3. Контролировать себя.

Окружающие уже привыкли к стандартному набору ваших реакций – нужно сломать эту схему. Например, не отвечать грубостью на грубость, сохранять спокойствие в моменты открытого пренебрежения, не плакать, услышав грубую шутку.

Шаг 4. Защищать себя.

Когда самоконтроль достигнет высокого уровня, можно приступать к активной защите. Например, выучить стандартные шутки обидчиков и придумать к ним дерзкие ответы. Или заставить наглеца извиниться. А в остальное время – работать над собой, работать над своей самооценкой.

Шаг 5. Не принимать все близко к сердцу.

Иногда хамство, пренебрежение, вызывающее поведение – не демонстрация неуважения к вам лично, а манера поведения собеседника. Стоит научиться распознавать таких людей и просто избегать общения с ними. Еще лучше – исключить из жизни энергетических вампиров, нытиков, подхалимов, хамов. А энергию общения направить на адекватных, воспитанных собеседников.

Шаг 6. Учиться проявлять уважение к другим.

Иногда неуважение проявляют к тем, кто не признает ценности других людей. Стоит проследить за собой и понять, какие ошибки допускаются во время общения. Например, это могут быть двусмысленные словечки или фамильярные жесты, которым вы не привыкли придавать значения. А для других они могут быть оскорбительны.

Пройти тест на самооценку

Примеры уважительного отношения к другим.

Само слово «уважение» христиане используют нечасто. Зато размышления о почтительности, приятии, гостеприимстве, правилах приличия, способности считаться с интересами мужа/жены в христианских текстах встречаются гораздо чаще. В самой миролюбивой религии – буддизме – говорится примерно следующее: «Общество без уважительного отношения к старшим, без заботы о женщинах, детях, духовных людях, обречено на страдание».

Уважительное отношение ко всему воспитывается с детства личным примером родителей. Ребенок научится заботиться об интересах других, если родители:

• Вежливо здороваются, прощаются, благодарят любого, кто оказал услугу или помог.
• Просят прощения за совершенные ошибки.
• Сохраняют спокойствие в споре.
• Придерживают за собой дверь.
• Хранят чужие секреты.
• Спрашивают разрешения взять чужие вещи.
• Стучат, перед тем как войти в комнату детей, родителей.
• Поддерживают чистоту на природе, в общественных местах.
• Уважают личное пространство и границы другого человека независимо от возраста.
• Помогают другим, если действительно могут помочь.
• Уважительно отзываются о чужом мнении, взглядах, пристрастиях.
• Защищают свои права воспитанно, без агрессии.
• Не перебивают, чтобы высказать свою точку зрения.
• Поступками и словами показывают уважение к родителям, друзьям, сослуживцам знакомым и незнакомым людям.

О самоуважении и его важности.

Здоровое самоуважение – это важность человека для самого себя. Не для других, а для себя. Как только желание стать важным для других становится слишком сильным, самоуважение истощается. Человек делает то, чего не хочет, ощущает себя жертвой и, как следствие, бессознательно злится на того, кого «должен уважать».

Самоуважение состоит из трех вещей:

• Адекватная самооценка. Это личное мнение о самом себе, своих талантах, сильных и слабых сторонах, своей внешности, независимое от оценок окружающих. Это одобрение самого себя без дополнительных условий, просто так. Это признание права на ошибку и способность обеспечить внутреннюю стабильность независимо от внешних условий.
• Знание собственной компетентности. Это не всеобщее признание, а внутреннее знание: я самый лучший, неважно в чем. Это здоровые амбиции, желание показать лучший результат.
• Гармоничные отношения. Это не любовь с первого взгляда и не лотерея. Это выстраивание четких границ с пониманием, где заканчивается мое и начинается чужое. Это реалистичные ожидания от любви, ответственность, доверие, забота. Это взаимная договоренность, где два человека берут обязательства работать над собой.

Здесь нет важных или второстепенных – все равны. Например, просевшая самооценка сказывается на отношениях. В свою очередь дискомфорт в отношениях забирает столько сил, что на развитие компетентности уже не остается сил и времени.

Выводы:

• Уважение – это не добровольное подчинение, не признание статуса, а осознание ценности каждого человека.
• Личный пример – основа воспитания уважительного отношения к окружающим.
• Самоуважение это тот самый стержень, тот центр, на котором держится личность.
• Самооценка, компетенции, гармония в отношениях – три точки опоры самоуважения работают только в сочетании.
• Если начать открыто и гордо уважать себя – есть шанс, что другие тоже станут.

Пройти тест: Шкала самоуважения

Про уважение к себе и окружающим

• Переезды (квартирные, дачные, офисные, магазинные…)
• Вывоз мусора и отходов
• Доставка покупок из магазина, клиенту, снабжение магазина / производства
• Работа грузчиков: подъём / спуск по этажам, длинные проносы, сборка / разборка мебели, подключение / отключение бытовой техники, упаковка / распаковка

Сегодня расскажу про уважение. Почему оно так важно, в чём его особенность? Чем отличается самоуважение от самовлюбленности? Почтение и уважение одно и то же? Как это уважать себя и окружающих? Когда чувствуешь, что тебя не уважают, что происходит внутри? Можно ли научиться уважать себя и других? Обо всём этом в моей новой публикации.

Уважение является одним из самых важных элементов в отношениях с людьми и с самим собой. Когда человек чувствует, что его уважают, он ощущает свою ценность, признание, значимость. Без уважения любые отношения теряют свою главную суть. Когда же человек не ощущает, что его уважают, отношения перестают быть значимыми, будто самое важное исчезло – появляется пустота, безразличие, подавленность.

Слово «уважение» происходит от латинского respectus, что означает внимание, почтение, защита. Уважение – способность человека видеть, примечать, ценить взгляды на жизнь, поступки, смыслы и особенности другого, и при этом не осуждать за отличие в этих самых взглядах, поступках, смыслах и ценностях. Взаимное уважение – это когда один замечает другого, позволяя быть рядом, в то же время, замечая себя самого. Это встреча людей, которые ощущают собственную ценность и в общем пространстве они находят место друг для друга, не мешая и не задыхаясь. Уважение вызывает большое количество других чувств – это восхищение, умиление, удивление, умиротворение, заботу, гордость, радость. Самоуважение – это внутренняя справедливость к самому себе, своим поступкам, взглядам, позволение себе быть разным и при этом ощущать весомость и покой.

Часто мои клиенты г

Уважение человека и самоуважение, любовь и уважение

Уважение человека и его самоуважение. Любовь и уважение

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ отвечает на такие вопросы:

Уважение — потребность каждого человека

Что такое уважение человека? Общепринятое понятие такое: уважать, значит — признавать значимость, ценность человека, за какие-либо его свойства, проявляемые в действиях, в поступках, и в целом, в поведении.

Но, обратите внимание:

Уважение: это и форма отношений, в которой, словами и действиями, демонстрируется такое отношение к человеку, которое он, со своей точки зрения, считает, что заслуживает.

То есть, человек сам решает уважают его или нет, тот или иной человек в тех или иных отношениях.

Поэтому, мы часто можем наблюдать «разборки» по поводу уважения: Почему ты меня не уважаешь? — Я, уважаю тебя, это ты меня не уважаешь…

Особенности проявлений уважения или неуважения

Из таких определений, вытекают такие особенности уважения человека:

1. Уважение, как и неуважение, может быть формой ЛЮБЫХ отношений между людьми.

То есть, не важно, какое содержание отношений, – какие они и в чём проявляются. Будь то любовные, формальные, сексуальные, родственные, гендерные, и прочие отношения.

Например, отношения взрослый-ребёнок или муж-жена.

Иначе говоря, никакие отношения, сами по себе, не обязывают уважать или не уважать человека.

2. Уважение в отношениях может быть как искренним – честным, так и льстивым – показным, наигранным. Или формальным, как соблюдение правил этикета.

Ведь, оно проявляется и показывается-демонстрируется в словах и в поведении. А мы, все, знаем, что эти действия человека могут быть как «от души», так и по различной необходимости.

Например, формально-этикетное уважение к начальнику, к пожилым, к женщинам или мужчинам, к более сильным, и прочее.

Или демонстративное, подобострастное уважение – лесть, из корыстных побуждений.

3. Самое главное: совершенно не важно, обладает ли человек такими свойствами, которые у обратной стороны вызывают желание уважать этого человека.

Для ПРОЯВЛЕНИЯ уважения к нему, это не играет никакой роли.

Главное, в уважении, проявить такое отношение к этому человеку, которое ОН САМ считает, что заслуживает.

Например, мужчина может не обладать мужскими качествами, но считать, что он ими наделён сполна. Рядом, будет мужчина, который реально обладает мужскими достоинствами.

Первый может возмущаться: Вы (ты) не уважаете меня как мужчину. А второй остаться совершенно равнодушным к такому же отношению. Почему?

Уважение и самоуважение

Казалось бы, что: с определением самоуважения всё просто – это уважение человека, направленное на себя.

Но, тут — не тот случай, когда приставка «само» буквально выполняет свою функцию обращения процесса на субъект.

В самом деле: ведь, самоуважение подразумевает наличие таких представлений о себе, которые, на взгляд самого человека, являются его достоинствами.

А этими достоинствами, по мнению самого человека, является ВСЁ, что составляет его «Я».

Ибо, всё, что связано с «Я», априори достойно уважения самим фактом существования. «Я» — это я и ничто иное: самое наличие меня это факт достойный уважения.

То есть, самоуважение – это сущностное свойство ЛЮБОЙ личности. Пусть, даже, она не осознаёт этого или считает, что не достойна своего уважения.

Самоуважение, в реальности, может утратить только тот человек, у которого произошли или происходят патологические изменения в личности.

А отсюда:

— если самоуважение является сущностным свойством любого психически здорового человека;

— то реакция на уважение или неуважение, в его отношениях с другим человеком, то же самое, неизбежна и запрограммирована в самих отношениях.

Человеку никак не может быть безразлична эта форма отношений – уважение. Более того, так как эта форма — элемент сущности отношений между людьми, она лежит в основе тех или иных отношений.

В самом деле, посмотрите на любые отношения: в зависимости от того, наличествует или отсутствует в них уважение, они обретают совершенно разное содержание.

Вплоть до того, что отсутствие уважения в отношениях, может прекратить эти отношения или перевести их в разряд крайне негативных.

Поняв, что такое самоуважение, приняв его за сущностное свойство любой личности, мы можем конкретизировать и понятие «уважения человека»:

— Уважение человека – это признание его самоуважения или признание его «Я», что, собственно, здесь, одно и то же.

Уважение и самоуважение, как оценка и самооценка человека

Уважение и самоуважение человека – это механизмы оценки и самооценки.

В самом деле: мы уважаем человека, выставив ему высокую оценку, в целом или за те или иные его свойства.

Мы, так, часто, и говорим: Я уважаю тебя, как человека, но, вот, как мужчина, ты мне не подходишь, — имея в виду: Я, как мужчину, тебя не уважаю. Или, что-то, в этом роде.

Обратите внимание, это очень важно:

— Мы можем начать уважать человека, проявляя к нему уважение изначально. А уж потом, найти в нём массу достоинств или единичные достоинства, — то, за что его реально можно уважать.

Отсутствие взаимоуважения — негативные отношения

НО, если мы отнесёмся, изначально, неуважительно к человеку или будем показывать неуважение к нему в дальнейших отношениях – это 100% гарантия негатива в этих отношениях.

Ибо, наше неуважение к человеку – это то же самое, что плохая или очень плохая его оценка.

А это вступает в прямое противоречие и противостояние с самооценкой человека, ибо, она плод его потребности в самоуважении. А значит, априори, как минимум, положительная, а, как правило, — высокая самооценка.

Пусть, иногда, и самому человеку и другим, кажется, что у этого человека занижена самооценка.

Что любят, например, наблюдать наши самоуверенные и самовлюблённые психологи.

У них, чуть что: у человека какие-то проблемы в жизни, — то рецепт, как у сельского фельдшера, один: У вас понижена самооценка!

Хотя, к ним или к их рекомендациям-советам, чуть ли не поголовно, обращаются люди, как раз, с болезненно завышенной самооценкой.

То есть те, которые считают, что их проблемы из-за того, что их другие не любят, не уважают – не ценят. А они, как никто другой, достойны, заслуживают этого.

Уважение и любовь

Часто приходится наблюдать, что женщины и мужчины считают уважение неотъемлемым свойством любви.

А с какой это стати, спрашивается?

Любовь – это значительно более сильное чувство, чем уважение. Она, как таковая, в уважении к любимому или любимой не нуждается. Ибо она, любовь, базируется на Основном инстинкте человека.

Более того, любовь, будучи весьма противоречивой и сложной, в своём проявлении в любовных отношениях, подчас использует в своих целях умышленную демонстрацию неуважения к любимому, любимой.

Например, что женщина, что мужчина, чтобы, буквально, подбросить дров в костёр своей любви, могут демонстративно проявить неуважение в той или оной области своих отношений.

В пределах разумного, конечно, — что называется, понарошку – как отдельный эпизод в любовном или любовно-семейном спектакле.

Суть тут такова: показывая неуважение в близких отношениях, человек осознанно или интуитивно осуществляет и проверяет эти отношения.

В том числе, и показывая, что любовь — это не только и не столько уважение, НО нечто значительно большее и глубокое.

Можно любить, но не уважать человека, и наоборот

В общем: любовь – никак не равно уважению – это разные явления. Ибо, как я написал ещё в начале статьи, уважение – это форма отношений, в том числе и любовных, но никак не их содержание.

Можно любить и уважать человека, и, с таким же успехом, можно любить и не уважать человека.

Другое дело, что кому-то, быстрей всего, любовь без уважения может и не понравиться, если это неуважение будет явным и постоянным.

НО, ещё меньшему количеству людей, по-моему, нравится уважение без любви в близких отношениях мужчина-женщина.

Знаю, что такие отношения бывают, например, в отношения между мужем и женой. Но, лично мне, такие отношения претят: Зачем мне такая жена, которая меня уважает, но не любит?

Главное любовь, а с уважением, всегда, при её наличии, можно разобраться. Разбирается же, ведь, любовь, и с унижением, и изменой, например. А уважение на такое не способно.

Ибо, повторяю, это не содержание отношений, а лишь форма их.

Хорошо, дамы и господа, а что, по-вашему, уважение? И может ли быть любовь без уважения? Хотя, ну что тут: уважение, ведь, без любви бывает. Притом, это обычное дело.

Ещё статьи по этой тематике

Уважение в семье и среди людей, почему нет уважения в отношениях

Любовь и уважение – обязательные чувства хорошей семейной пары

10 принципов, как заслужить уважение окружающих

Как же заслужить уважение окружающих? Этот вопрос в наше время очень актуален, независимо от возраста человека и других убеждений.

Полезные советы

Автор Клубер На чтение 3 мин. Просмотров 2.6k. Опубликовано 24.01.2013

Как же заслужить уважение окружающих? Этот вопрос в наше время очень актуален, независимо от возраста человека и других убеждений. Ответ на данный вопрос кроется в самом вопросе. Вот именно – «уважение нужно заслужить». Другой вопрос: Как это сделать? Но для начала нужно определиться в том, что же такое уважение.

Уважение – это совокупность личных качеств, за которые человек нравиться людям, заслуги перед другими людьми и доверие ему.

Чтобы заслужить уважение нужно установить для себя кое, какие принципы и строго их придерживаться. Если вы это сможете сделать, то со временем вы удостоите звание уважаемого человека. Но нужно отметить еще и то, что мгновенных результатов не будет. Человек становиться авторитетом не за день и даже не за неделю. Становятся авторитетами и уважаемыми людьми долгими месяцами и годами. Конечно, все зависит от вас и ни от кого больше. Заслужить уважение можно не меньше, чем за пол года. Конечно же, если для этого Вам нужна аренда мотоцикла в Барселоне – действуйте!

Итак, что же это за принципы, соблюдение которых помогут заслужить уважение окружающих:

1. Будьте профессионалом в своей сфере деятельности. Выполняйте свою работу хорошо. Но не гордитесь этим и не выпендривайтесь. Человек, который достиг успеха в определенной сфере, всегда уважаем, но только в том случае, если он придерживается других принципов.
2. Уважайте других людей. Это действует как закон притяжения. Как вы относитесь к людям, так и они к вам.
3. Относитесь к себе с уважением. Любите себя и уважайте. Но не нужно злоупотреблять самолюбием.
4. Выполняйте свои обещания. Вы кому-то, что-то пообещали сделать – сделайте. Помогите, если человек просит вас что-то сделать, но умейте также отказать, чтобы на вас не наседали. Таким образом, вы покажете себя как человек слова.
5. Не судите да не судимыми будете. Никогда и ни о ком не говорите ничего плохого, не осуждайте людей, не сплетничайте.
6. Отстаивайте свою позицию. Если по какому-то вопросу у вас сложилось особое мнение, которое не совпадает с мнением окружающих – отстаивайте его.
7. Будьте сами собой.
8. Есть одна истина – «поступки говорят больше чем слова». Вы должны создать себе репутацию своими поступками. Помогайте людям.
9. Вы должны иметь в себе организаторские способности. Уметь организовывать встречи (собирайте великое количество людей и активно отдыхайте, люди запомнят, и будут вспоминать не забываемые моменты).
10. Будьте уверенным и решительным в себе человеком.

Придерживайтесь этих принципов и не забывайте саморазвиваться.

Новое видео:

Как научиться уважать других людей, и делать комплименты

Без уважения к другим людям, человеку сложно наладить контакт с социумом, поскольку каждый соплеменник хочет ощущать приятное к себе отношение. И, каждый инстинктивно более благосклонно относиться к тем людям, которые осыпают его комплиментами, конечно, если они не выглядят ложными и чересчур льстивыми. Чтоже делать, если природа одарила вас «сомневающимся в достоинствах других людей» мышлением?

Прежде всего, стоит усвоить правило:

По величию человека можно судить исходя из того, как он относится к людям стоящим ниже или выше его по социальной лестнице, а также к людям с иными взглядами. Независимо от финансового достатка, возраста, религиозной веры и половой принадлежности, если, человек проявляет почтение, уважение, доброту и любовь ко всем людям — он только преумножает свое достоинство в глазах окружающих. Конечно эти слова каждый может понимать по своему, но, истинное уважение к людям предписывает не причинять другому человеку умышленного вреда, ни физического, ни морального. Все люди разные, и это создаёт нашу персональную идентичность. Уважать других — это быть способным понять и принять, что несмотря на существующие индивидуальные различия, мы все равны как члены общества. Только на основе уважения может появиться взаимопонимание, так что, если хотите чтобы вас уважали — ваше поведение должно быть соответствующим. 

Пользу уважения очень просто представить в виде возвращающегося бумеранга. Бывает что своим поведением люди, наносят человеку обиду, порой даже не осознавая этого, а порой с легкостью забыают про свой поступок. В этом случае, подобное отношение обязательно к ним вернётся. А если человек доброжелателен к окружающим, то он будет чаще получать доброжелательность в ответ.

Чтобы научиться уважать других людей, старайтесь видеть в лю­бом человеке прежде всего его поло­жительные качества. Возможно, например, что человек кажется вам непостоянным и ненадежным, но присмотритесь, возможно он повышает настроение окружающим. Или, бывает что человек кажется вам бедным и глупым, но быть может он уделяет больше времени помощи окружающим его людям, и вектор его развития направлен в совершенно иное, нежели у вас, русло. Даже если вам кажется что перед вами находиться человек абсолютно лишенный каких-либо достоинств — поинтересуйтесь, возможно его жизненные обстоятельства складывались значительно сложнее нежели ваши, либо он просто оказался недостаточно сильным, а какой прок обижать слабого?

Научившись видеть в людях положительные стороны, вы с легкостью научитесь располагать их к себе, для этого всего-то надо: внимательно слушать, действовать этично и не скупиться на благодарности и комплименты.

• Старайтесь не перебивать людей, когда они пытаются донести до вас что-то для них значимое, если же человек слишком увлекся своим рассказом, вежливо сообщите, что с удовольствием выслушаете его рассказ в следующий раз, но сейчас вам надо переключиться на другое занятие.
• Никогда не забывайте благодарить людей за их помощь и поддержку. Благодарите всех: родственников, коллег, друзей, учителей, соседей, никто из них не обязан был вам помогать просто-так.
• Дарите людям искренние комплименты.
• Не давайте пустых обещаний. Если пообещали что-то сделать — старайтесь делать во чтобы то не стало. Уважайте просьбы других людей, приходите на встречи во время, подготовленным и с энтузиазмом. Ну а если все-таки не вышло — не забудьте как следует извиниться.
• Не разбрасывайтесь критикой, не зная истории оппонента. К примеру, высказывая свое восхищение детьми, не забудьте поинтересоваться, нет ли у оппонента каких-либо проблем с тем чтобы ими обзавестись. Ведь иначе вы рискуете снизить мнение о вас.
• Не лезьте в чужие дела.

Как же правильно дарить комплименты людям? Сперва разберем какими бывают комплименты, это поможет понять, что положительных качеств в каждом человеке можно найти достаточное количество:

Виды комплиментов

• Комплимент работе. Это комплимент исполнителю дающий похвалу результату его труда, употребляется в восклицательной или в вопросительной форме: «Дизайн получился великолепный!» или «Как вам удается писать такие интересные и грамотные тексты?».
• Комплимент личным качествам. Похвала личных качеств человека, его способностей, привычек, может быть обращена в сторону человека или третьему лицу: «Ваша аккуратность и внимание к деталям очень радуют», «Благодаря пунктуальности программиста, удалось завершить проект в кратчайшие сроки» или «Где учат такой тактичности и сдержанности как у вас?».
• Сравнительный комплимент. В такой похвале человек выделяет то, что кажется ему наиболее ценным и значимым в оппоненте и сравнивает с собой: «Хотел бы я иметь такое же чувство вкуса, как у вас», «Вы закончили проект за три дня! У меня бы ушло на это не меньше недели» или «Видео смонтировано безупречно. Вот бы и мне так научиться!».
• Комплимент через критику. Это провокационный комплимент, сочетающий одновременно негативный отзыв и похвалу. Противопоставление усиливает положительную часть комплимента: «Несмотря на высокую цену, качество ваших услуг впечатляет» или «Вы медленно пишете статьи, зато без единой ошибки».
• Комплимент поступку. Похвала поступка совершенного когда-то в былые времена: «Никогда не забуду как вы помогли мне в тот день!» или «Прошедшая вечеринка удалась вам на славу!».
• Комплимент внешности. Это самый популярный вид комплиментов, и самый заезжаный, поэтому не злоупотребляйте ими. «Ты так превосходно выглядишь, что я тебя сразу узнал…» или «Ну, про ваши глаза вам уже сегодня наверняка говорили…» но помните, что со временем люди устают от комплиментов внешности, и хотят слышать комплименты другим своим достоинствам. 

Ну, а теперь просто подключите память и фантазию, и комплименты сами посыпяться из вас рекой! Приятного вам общения!

6 способов проявить уважение в отношениях

Уважение — краеугольный камень любых здоровых отношений. Но что именно — это респект?

Уважение означает, что вы осознаете, что ваш партнер — цельная личность, а не просто способ получить то, что вы хотите. Это означает, что вы знаете, что ваш партнер имеет другой опыт и мнение, чем вы, и это нормально.

Легко сказать , что вы кого-то уважаете, но действовать с уважением может быть немного сложнее.Вот почему в этот месяц осведомленности подростков о насилии во время свиданий я хочу поговорить о том, как вы можете проявлять уважение в своих отношениях. В конце концов, то, что вы не причиняете вреда партнеру физически и не называете его именами, НЕ означает, что вы относитесь к партнеру с уважением.

Вот шесть способов показать партнеру уважение. Что бы вы добавили?

1. Продемонстрировать доверие.

Доверие необходимо в любых отношениях, даже не романтических. Но это означает гораздо больше, чем вера в то, что ваш партнер не изменит вам, и , испытывающее доверие , не так сильно, как , демонстрирующее , что вы доверяете партнеру свои действия.

Вы можете продемонстрировать доверие, не переписываясь и не звоня партнеру постоянно. Вместо этого напишите или позвоните им один раз. Оставьте сообщение о том, что вы думаете о них и надеетесь вскоре получить от них известия. Это показывает, что вы доверяете им обращаться к вам, когда это возможно, и что вы знаете, что ваш партнер ценит ваши усилия.

Это должно быть само собой разумеющимся, но не просматривайте телефон или личные вещи вашего партнера без разрешения. Если у вас возникло странное ощущение, что они пытаются что-то скрыть от вас, поговорите с ними об этом.Не надо разжигать драму, если ничего не происходит!

2. Будьте внимательны к тому, как вы общаетесь.

Общение — одна из самых важных частей отношений и одна из самых сложных. Это потому, что быть открытым и честным со своим партнером означает быть открытым и честным с самим собой.

Не ждите, что ваш партнер умеет читать мысли. Если вы расстроены, важно открыто говорить о том, что вас беспокоит. Не обвиняй. Используйте утверждения типа «я», например: «Я чувствую себя проигнорированным и неважным, когда вы отменяете наши планы в последнюю минуту» или «Меня раздражает, когда вы постоянно просите меня потусоваться, когда знаете, что мне нужно учиться.Я очень ценю, когда другие уважают мое время ». Ваши эмоции всегда действительны — не расстраивайтесь из-за того, что чувствуете то, что чувствуете.

Иногда все не соглашаются, и это совершенно нормально. Когда вы это сделаете, не пропадайте и не прекращайте общение. Как минимум, скажите партнеру, что вы расстроены и вам нужно время, чтобы остыть и осмыслить свои мысли, прежде чем говорить. Таким образом, они не чувствуют, что вы исчезаете на них или игнорируете их чувства. Подтвердите чувства своего партнера, сказав что-то вроде: «Я понимаю, почему вы так себя чувствуете» или «Я слышу, что вы говорите.”

Однако общение выходит за рамки слов. Вы можете сказать своему партнеру, что вам не все равно, надев любимый одеколон, поделившись с ним плейлистом или подарив им цветы.

3. Будьте надежными и ответственными.

Огромная часть отношений — это доверие, но как вы можете доверять кому-то, если они постоянно отменяют планы или, что еще хуже, лгут?

Когда вы строите планы, выполняйте их. Не говорите «да» ужину, на который не уверены, что сможете пойти.Вместо этого будьте ответственны. Ведите календарь и проверяйте его, когда вы и ваш партнер строите планы. Не говори, что позвонишь, а потом не звони. Вместо этого установите напоминание на свой телефон. Быть надежным — значит уважать время и эмоциональную энергию вашего партнера. В конце концов, постоянное изменение планов может вызывать стресс.

Конечно, будут времена, когда у вас не будет выбора, кроме как отменить подписку: случится чрезвычайное семейное положение, вы заболели, вы забыли о большом тесте, к которому вам нужно подготовиться. Вы не должны чувствовать себя виноватым (или чувствовать себя виноватым!) Из-за этих обстоятельств.Но это может очень помочь, если вы покажете, что осознаете эффект, который эти действия (независимо от того, находятся ли они в вашей власти) оказывают на вашего партнера. Извинитесь, предложите перенести встречу и не забудьте проверить их, когда освободитесь.

4. Поощряйте времяпрепровождение.

Когда у вас новые отношения, вы можете быть настолько взволнованы, что захотите проводить все свое время со своим партнером. Это совершенно нормально. Но можно легко игнорировать другие важные отношения в вашей жизни, например, с семьей и друзьями.Ни один человек, каким бы классным он ни был, не может позаботиться обо всех ваших социальных и эмоциональных потребностях. И каждому время от времени нужен перерыв в отношениях со своей второй половинкой. Проведение времени в одиночестве или с другими людьми означает, что вы оба можете продолжать расти как личности. Вы можете привносить в свои отношения новые идеи и занятия, делая их интересными и увлекательными. Это также дает вам обоим возможность поговорить о своих отношениях с друзьями и семьей. Кто не хочет немножко похвастаться своей новой любовью?

5.Оцените ваши различия.

Не критикуйте своего партнера за его идеи или интересы. Вы можете не соглашаться с кем-то и при этом уважать его мнение. Отчасти отношения потрясающими — это различия! Ваш партнер может помочь вам увидеть мир с новой точки зрения, даже если вы в конечном итоге не передумаете. Вы можете показать своему партнеру, что цените его, посетив его бейсбольный матч или художественное шоу, даже если иначе вы никогда бы не ступили на бейсбольный стадион или в художественную галерею.

Примите границы вашего партнера, даже если они отличаются от ваших. Если ваш партнер не хочет целоваться на публике, заниматься сексом или лгать своим родителям, не оказывает на него давления. Это принудительный и потенциально оскорбительный характер.

6. Познайте себя.

В отношениях вы не просто знакомитесь с другим человеком. Вы лучше узнаете себя. Находясь в отношениях, вы можете понять, чего вы хотите и чего хотите от близких.На что вы готовы пойти на компромисс? Какие качества дополняют ваши собственные? Каковы ваши основные ценности, которые не может пойти на компромисс? Может быть, вам все равно, что ваш партнер не любит R&B, как вы, но вы не можете перенести , что они злы по отношению к вашей кошке. Познайте себя как личность и как партнера. Знание себя помогает вам лучше общаться, и ваш партнер обязательно это оценит.

Зная свои личные границы, намного легче узнать, когда эти границы были нарушены и когда вам следует прекратить отношения.

Проявление уважения может показаться сложным, но на самом деле это не так.

Все сводится к тому, чтобы выслушать партнера и проявить к нему доброту. Если ваш партнер все время хочет знать, где вы находитесь, часто обвиняет вас во лжи или обмане, унижает вас, называет вас по имени или каким-либо образом проявляет физическую агрессию, возможно, вы находитесь в отношениях с оскорблением. Оскорбительные отношения основаны на власти и контроле, а не на уважении. Ежегодно они уносят жизни миллионов людей, и каждый третий подросток в Соединенных Штатах подвергается жестокому обращению при свиданиях.Обратитесь к терапевту. Они могут помочь вам разобраться в том, что происходит, и определить следующие шаги, которые лучше всего подходят для вас.

Тиффани Браун, LCSW — клинический социальный работник в Центре здоровья подростков Mount Sinai. В течение 6 лет она работала с маргинализированными и недостаточно обслуживаемыми подростками. Г-жа Браун прошла интенсивную подготовку по диалектической поведенческой терапии (DBT) и специализируется на работе с людьми, которые эмоционально нерегулируются и практикуют членовредительство и поведение с высоким риском.Г-жа Браун проводит постоянную индивидуальную, групповую и семейную терапию для подростков, используя комбинацию когнитивно-поведенческой терапии и психодинамического подхода.

Центр здоровья подростков Mount Sinai расположен в Нью-Йорке. Ежегодно он предоставляет всестороннюю, конфиденциальную и бесплатную медицинскую помощь более чем 12 000 молодых людей. Эта колонка не предназначена для предоставления медицинских консультаций, профессионального диагноза, мнения, лечения или услуг вам или любому другому лицу, а предназначена только для общей информации в образовательных целях.

Версия этого поста была первоначально опубликована в феврале 2017 года.

6 мифов об уважении | Воспитание

Вы обеспокоены тем, что ребенок вас не уважает? Он отвечает, закатывает глаза или уходит, пока вы говорите?

Обучение уважительному поведению (и исправление неуважительного поведения) требует последовательности, спокойствия и доведения до конца. Хорошее место для начала — подумать о том, как вы определяете уважение и что уважительное общение означает для вас.

Многие из наших представлений об уважении — это отвлекающие маневры, отвлекающие нас от основной идеи обращения со всем человечеством с честью и достоинством. Словарь определяет это слово с точки зрения восхищения и уважения, но американская Supernanny, эксперт по воспитанию детей Дебора Тиллман, предпочитает определять его как нечто заслуженное, исходя из идеи, что каждый человек — достойный человек. «Уважение — это наше отношение, внимание к другим, которое мы даем, и принятие, которое мы проявляем», — говорит она.

Итак, что вы делаете, чтобы завоевать уважение в семье? Первый шаг, говорит Тиллман, — это смоделировать его. Затем научите детей тому, как вы ожидаете, что они будут относиться к вам и другим людям. Начать никогда не рано. Вы можете подумать, что ваш трехлетний ребенок, который не так рано развился умным ртом, очарователен, и смеяться над его нахальством, но вы настраиваете себя на то же самое поведение, когда она вырастет. Вместо этого скажите своему ребенку (с уважением), что вы ожидаете, что он будет использовать уважительный тон и язык. Научите их говорить «пожалуйста» и «спасибо» и держать дверь перед человеком, стоящим за ними.И подумайте, что вы имеете в виду, когда говорите «уважение».

6 мифов и заблуждений об уважении

1. Уважение — это не симпатия или восхищение; и не о благоговении, уважении или трепете , как говорится в большинстве словарей. Речь не идет о возведении кого-либо на пьедестал или о людях, заслуживающих уважения. Это забота и вежливость по отношению ко всем людям. .
2. Уважение — это не подчинение, согласие или согласие . Когда ваши дети расправляют крылья, проверяют свои границы или спорят с вами, это может показаться неуважением.Но несогласие — это не то же самое, что неуважение .

   То, как вы не согласны — например, оскорбляя чей-то интеллект или унижая его мнение, — может свидетельствовать о неуважении. По словам Тиллмана, родители могут помочь своим детям усвоить это различие, побуждая детей высказывать свое собственное уникальное мнение и обучая их тому, что, хотя их мнение не обязательно изменит ваше мнение, они могут выражать его уважительно.

3. Уважение — это не страх .Родитель, который проявляет послушание, внушая страх, может добиться результатов, но это не уважение. Если внушить ребенку страх, это может вызвать множество других чувств, таких как ненависть, презрение или раздражение, но вряд ли перерастет в уважение. И он не учит ребенка тому, почему ему разрешено или не разрешено что-то делать. По словам Тиллмана, воспитание, основанное на страхе, — плохой способ общения.
4. Уважения не заслужил . «Я работал со многими подростками, которые говорят, что нужно заслужить уважение.Я не знаю, откуда они взяли эту идею, — говорит Тиллман. «Это нелегко, но вы должны нести ответственность за то, что делаете , вы, , и позволять Богу заниматься другим человеком».
5. Уважение — это не зрительный контакт . Зрительный контакт — это культурная норма в Соединенных Штатах, где он считается знаком интереса, честности и уважения. Однако в некоторых странах Ближнего Востока это может доставить вам неприятности, особенно если вы женщина, смотрящая на мужчину. Это может доставить вам неприятности в некоторых странах Латинской Америки, Африки и Азии, потому что это почти проблема.Так что имейте в виду, что людям разного происхождения зрительный контакт может сбивать с толку и быть неуважительным.
6. Уважение — это не обычная вежливость и манеры. Эти вещи могут выражать уважение, но они не охватывают то, что лежит в основе уважения. Уважение — это не просто приобретенная привычка. То, что считается вежливым, может отличаться от культуры к культуре, от региона к региону, от поколения к поколению и от семьи к семье. Но уважение — отношение к каждому человеку с заботой и вниманием — это то же самое во всем мире .

Один папа разделяет свое разочарование, пытаясь добиться уважения дочери.

Ричард Вайсбурд, детский и семейный психолог из Гарварда, говорит, что расскажите своим детям, чего вы ожидаете от того, как они относятся к другим.

Поделиться в Pinterest

Обновлено: 6 декабря 2019 г.

75 Мощные цитаты уважения | Planet of Success

В наши дни уважение медленно падает с каждым днем.Люди становятся все более эгоистичными и не сочувствующими окружающим. В результате они почти не заботятся о правах и чувствах других людей. Вместо этого огромное количество людей ведут себя так, как им нравится. Каковы последствия всего этого? Количество людей, которые действуют без вежливости, внимательности и вежливости, быстро сокращается. В то же время наблюдается рост неуважительного поведения. Точно так же к людям, добившимся больших успехов, больше не относятся с уважением, которого они заслуживают.Чтобы привлечь внимание к этим проблемам, мы составили мощный список цитат с уважением. Это напоминание о том, как важно относиться к другим с добротой и уважением.

Очень вероятно, что вам каждый день сильно напоминают, что люди, не уважающие других, делают мир намного менее мирным. Они плохо относятся к другим и могут даже быть источником несчастья для многих других людей.

«Жизнь слишком коротка, чтобы тратить время на людей, которые не уважают, не ценят и не ценят вас.”
Рой Т. Беннет

В то же время вы также можете увидеть, как окружающие преуспевают в ситуациях, когда другие уважают их и относятся к ним достойно. Проявить уважение и быть внимательным к другим людям на самом деле не так уж и сложно. На самом деле, гораздо лучше относиться к другим справедливо и справедливо.

Наслаждайтесь коллекцией уважительных цитат в следующем разделе!

Интересно, что для вежливого обращения с другими не так уж много. Просто ведите себя с хорошими манерами и относитесь к другим так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам.Более того, уважительное поведение — это не просто восхищение теми, кто этого заслуживает из-за своих великих достижений. Уважение также означает уделение времени тому, чтобы выслушать заботы, проблемы и мысли других людей. Речь идет о комплиментах тем, кто приложил огромные усилия и является трудолюбивыми и вежливыми людьми.

75 Могущественных цитат из уважения

В следующих цитатах из уважения замечательно то, что они исходят от некоторых из самых мудрых и умных существ, которые когда-либо ходили на этой земле.Из их мыслей вы можете многое узнать о том, что значит вести себя уважительно. Точно так же эти авторы будут напоминать вам, как важно уважительно относиться к другим. Однако в то же время эти цитаты об уважении побудят вас не позволять неуважительным людям, не заслуживающим никакого уважения, эксплуатировать вас.

Вот наша коллекция убедительных цитат об уважении.

Это мощные цитаты, которые побудят вас не отказываться от своих манер и вежливости в мире, полном неуважительных людей.

1.

«Знание даст вам силу, но уважение характера».
Брюс Ли

2.

«Уважай себя, и другие будут уважать тебя».
Конфуций

3.

«Когда мы относимся к людям просто такими, какие они есть, они останутся такими, какие они есть. Когда мы относимся к ним так, как если бы они были такими, какими должны быть, они станут такими, какими должны быть ».
Томас С.Monson

4.

«Каждого следует уважать как личность, но никого не боготворить».
Альберт Эйнштейн

5.

«Мужчины достойны уважения только тогда, когда они уважают».
Ральф Уолдо Эмерсон

6.

«Уважение — это улица с двусторонним движением, если вы хотите его получить, вы должны его отдать».
R.G. Риш

7.

«Если мы потеряем любовь и самоуважение друг к другу, так мы в конце концов умрем».
Майя Анджелоу

8.

«Нет ничего более отвратительного, чем уважение, основанное на страхе».
Альбер Камю

9.

«Я твердо убежден, что уважение намного важнее и намного важнее, чем популярность».
Юлиус Эрвинг

10.

«Никогда не уважайте людей только за их богатство, а за их благотворительность; мы ценим солнце не за его высоту, а за его использование ».
Гамалиэль Бейли

11.

«Если вы уважаете людей такими, какие они есть, вы можете более эффективно помогать им стать лучше, чем они есть».
Джон В. Гарднер

12.

«Я говорю со всеми одинаково, будь то мусорщик или президент университета.»
Альберт Эйнштейн

13.

« Мне все равно, черный, белый, гетеросексуальный, бисексуальный, гей, лесбиянка, невысокий, высокий, толстый, худой, богатый или бедный. Если ты хорошо ко мне относишься, я буду любезен с тобой. Просто как тот.»
Роберт Майклс

14.

«Уважайте чувства других людей. Это может ничего не значить для вас, но для них это может значить все ».
Рой Т. Беннетт

15.

«Для великих мыслителей может быть важно исследовать мир, объяснять и презирать его. Но я думаю, что важно только любить мир, а не презирать его, не для нас, чтобы ненавидеть друг друга, но чтобы иметь возможность относиться к миру, к себе и ко всем существам с любовью, восхищением и уважением ».
Hermann Hesse

16.

«Терпимость только для тех, кто согласен с вами, — это вообще не терпимость».
Рэй Дэвис

17.

«Одна из самых искренних форм уважения — это прислушиваться к тому, что говорят другие».
Брайант Х. МакГилл

18.

«Меня не волнует, нравится или не нравится вам … Все, что я прошу, это уважать меня как человека».
Джеки Робинсон

19.

«Относитесь к людям так, как вы хотите, чтобы относились к вам. Говорите с людьми так, как хотите, чтобы с вами разговаривали. Уважение заслуживается, а не дается.»
Хусейн Нишах

20.

« Тот, кто любит других, всегда любим ими. Тот, кто уважает других, постоянно уважается ими ».
Mencius

21.

«Как люди относятся к вам со своей кармой. Как вы отреагируете, зависит от вас «.
Уэйн У. Дайер

22.

«Уважение к кому-то указывает на качество вашей личности».
Мохаммад Сакхи

23.

«Нет уважения к другим без смирения в себе».
Анри Амиэль

24.

«Поскольку все люди, на мой взгляд, созданы по замыслу Бога, мы должны уважать всех остальных людей. Это не означает, что я должен соглашаться с их выбором или соглашаться с их мнением, но на самом деле я уважаю их как людей ».
Stockwell Day, Jr.

25.

«Мой отец имел обыкновение иметь выражение.Он говорил: «Джоуи, работа — это гораздо больше, чем просто зарплата. Дело в твоем достоинстве. Это об уважении. Речь идет о вашем месте в вашем сообществе ».
Джо Байден

26.

« Всегда существует опасность, что мы просто сделаем работу ради работы. Вот где проявляются уважение, любовь и преданность — мы делаем это Богу, Христу, и именно поэтому мы стараемся делать это как можно лучше ».
Мать Тереза ​​

27.

«Мы узнали о благодарности и смирении — о том, что так много людей приложили руку к нашему успеху, от учителей, которые вдохновляли нас, до дворников, которые содержали нашу школу в чистоте… и нас учили ценить вклад каждого и относиться ко всем с уважением . »
Мишель Обама

28.

«Будьте миролюбивы, вежливы, соблюдайте закон, уважайте всех; а если кто-то возьмется за тебя, отправь его на кладбище ».
Малкольм Х

29.

«Я не могу представить себе большей потери, чем потеря самоуважения».
Махатма Ганди

30.

«Мы не можем ожидать, что люди будут уважать закон и порядок, пока мы не научим уважать тех, кому мы доверили исполнение этих законов».
Хантер С. Томпсон

31.

«Чтобы понять суть дела, меня мотивирует уважение, а не успех».
Хью Джекман

32.

«Если вы хотите, чтобы вас уважали другие, самое лучшее — уважать себя. Только этим, только самоуважением вы заставите других уважать вас ».
Федор Достоевский

33.

«Если мы хотим уважать закон, мы должны прежде всего сделать его уважаемым».
Луи Д. Брандейс

34.

«Моя цель — любить всех. Я никого не ненавижу. Независимо от расы, религии, склонностей, желания их сердца и того, как они хотят прожить свою жизнь, и решений, которые они принимают.Я даже могу уважать решения и образ жизни людей, так же как надеюсь, что они проявят любезность уважать мои решения и мой выбор ».
Кирк Кэмерон

35.

«Я единственный человек, который носит слова« суета, верность, уважение »на моих футболках и товарах. Моя аудитория — дети. Очень лестно видеть ребенка в твоей футболке; Еще более лестно, когда к тебе подходит папа и говорит: «Я наблюдаю за тобой с моим ребенком. Продолжайте делать то, что делаете.Ты образец для подражания для моего сына ».
Джон Сина

36.

« Я очень люблю и уважаю религию, очень люблю и уважаю атеизм. Я ненавижу агностицизм, людей, которые не выбирают ».
Орсон Уэллс

37.

«Ответственность и уважение к другим и их религиозным убеждениям также являются частью свободы».
Хорст Келер

38.

«Прежде всего, не лги самому себе. Человек, который лжет себе и прислушивается к своей собственной лжи, приходит к тому, что не может различать правду внутри себя или вокруг себя, и поэтому теряет всякое уважение к себе и другим. И, не имея уважения, он перестает любить ».
Федор Достоевский

39.

«Вы должны уважать друг друга и воздерживаться от споров; вы не должны, как вода и масло, отталкиваться друг от друга, но должны, как молоко и вода, смешиваться друг с другом.
Будда

40.

«Одна из удивительных вещей в этом мире — это уважение никчемного человека к самому себе».
E. W. Howe

41.

«Имейте достаточно большое сердце, чтобы любить безоговорочно, и достаточно широкий ум, чтобы принять различия, которые делают каждого из нас уникальным».
Д. Б. Харроп

42.

«Именно то, как человек обращается со своими подчиненными больше, чем то, как он обращается со своими равными, показывает истинный характер человека.»
Чарльз Баярд Митчелл

43.

« Я считаю, что в поисках любви важно проявлять терпение. Я считаю, что в отношениях важно быть честным, общаться, уважать и доверять, а также стремиться отдавать больше, чем брать ».
Kina Grannis

44.

«Узы, связывающие вашу настоящую семью, связаны не кровью, а уважением и радостью в жизни друг друга».
Ричард Бах

45.

«Когда вы практикуете благодарность, вы испытываете чувство уважения к другим».
Далай-лама

46.

«Уважайте ваши усилия, уважайте себя. Самоуважение ведет к самодисциплине. Когда вы оба прочно держите за пояс, это настоящая сила ».
Клинт Иствуд

47.

«Поскольку все люди, на мой взгляд, созданы по замыслу Бога, мы должны уважать всех остальных людей.Это не означает, что я должен соглашаться с их выбором или соглашаться с их мнением, но на самом деле я уважаю их как людей ».
Стоквелл Дэй

48.

«Я не имею права ни что, ни делать, ни говорить, унижать человека в его собственных глазах. Важно не то, что я о нем думаю; это то, что он думает о себе. Подрывать самоуважение мужчины — грех ».
Антуан де Сент-Экзюпери

49.

«Уважение было изобретено, чтобы покрыть пустое место, где должна быть любовь.»
Лев Толстой

50.

« Лидерство — это попытка упустить мяч, вовлечение толпы, вовлечение других игроков. Это возможность взять это так же, как и выложить. Это единственный способ добиться уважения игроков ».
Ларри Берд

51.

«Я думаю, в конце концов, все женщины любят, когда их ценят и относятся к ним с уважением и добротой».
София Вергара

52.

«Не может быть неудач у человека, который не утратил мужества, характера, самоуважения или уверенности в себе. Он по-прежнему король ».
Orison Swett Marden

53.

«Я никогда не встречу на улице оборванного мальчика, не чувствуя, что могу отдать ему честь, потому что я не знаю, какие возможности могут быть застегнуты под его пальто».
Джеймс А. Гарфилд

54.

«Уважение — одно из величайших сокровищ жизни.Я имею в виду, что все это значит, если у тебя этого нет? »
Мэрилин Монро

55.

«Пора вернуться к основным ценностям, пора вернуться к основам, к самодисциплине и уважению закона, к уважению к другим, к принятию ответственность за себя и свою семью — а не перекладывание ее на других людей и государство ».
John Major

56.

«Чтобы дать людям их права, не нужно идти на компромиссы.Уважение к личности не требует денег. Чтобы устранить репрессии, не нужно обследований ».
Harvey Milk

57.

«Футбол подобен жизни — он требует настойчивости, самоотречения, тяжелого труда, жертв, преданности и уважения к власти».
Винс Ломбарди

58.

«Нам не нужно разделять мнения других, но мы должны проявлять уважение».
Тейлор Свифт

59.

«Наша работа по защите человеческого достоинства часто бывает одинокой и почти всегда поднимается в гору. Иногда наши усилия неправильно понимают, и нас принимают за врагов. Произошла явная эрозия уважения к синему цвету ООН и нашей беспристрастности ».
Пан Ги Мун

60.

«Наши родители заслуживают нашей чести и уважения, давая нам саму жизнь. Помимо этого, они почти всегда приносили бесчисленные жертвы, заботясь о нас и воспитывая нас в младенчестве и детстве, снабжая нас предметами первой необходимости и вынашивая нас, преодолевая физические болезни и эмоциональные стрессы взросления.
Эзра Тафт Бенсон

61.

«Вы не говорите людям, которые не согласны с вами, что им было бы лучше в другом месте. И вы не сводите их к стереотипам; вы обращаетесь к ним как к полностью сформировавшимся людям, достойным уважения. Вы пытаетесь их убедить ».
Пегги Нунан

62.

«Человек — это человек, каким бы маленьким он ни был».
Доктор Сьюз

63.

«Истинное смирение — это разумное самоуважение, которое не дает нам думать о себе слишком высоко или слишком низко.Это делает нас скромными, напоминая нам, как далеко мы не достигли того, чем мы можем быть ».
Ральф В. Сокман

64.

«Ребенок, которому позволено проявлять неуважение к своим родителям, не будет уважать никого».
Билли Грэм

65.

«Есть много людей, которыми я восхищаюсь и уважаю, но я не обязательно хочу быть похожим на них. Я слишком счастлив быть собой ».
Джеймс Дарси

66.

«Уважение к себе руководит нашей моралью, уважение к другим направляет наши манеры».
Лоуренс Стерн

67.

«Мы все должны рассматривать друг друга как людей и уважать друг друга».
Малала Юсафзай

68.

«Имейте достаточно большое сердце, чтобы любить безоговорочно, и достаточно широкий ум, чтобы принять различия, которые делают каждого из нас уникальным».
Д.Б. Харроп

69.

«Сердце человека, потерявшего себя и других, не окружает никаких границ».
Шеннон Л. Олдер

70.

«Разнообразие характеров обусловлено неравным временем, уделяемым ценностям. Только друг через друга мы сможем увидеть важность тех качеств, которых нам не хватает, и потенциал нашей незавершенной души ».
Шеннон Л. Олдер

71.

«Кто-то однажды сказал мне, что если вы уважаете человека, прислушивайтесь к его мнению.И если вы кого-то не уважаете, то не прислушивайтесь к их мнению. И это работает в обоих направлениях ».
Maisie Williams

72.

«То, что мы делаем, свидетельствует о том, кто мы есть. Люди могут чувствовать заботу и беспечность. Это относится к уважению друг к другу, а небрежность оскорбительна лично ».
Джонатан Айв

73.

«Поэзия — это универсальный язык, который сердце держит вместе с природой и самим собой.Тот, кто презирает поэзию, не может иметь большого уважения ни к себе, ни к чему-либо еще ».
Уильям Хэзлитт

74.

«Самые хорошие отношения строятся на взаимном доверии и уважении».
Мона Сутфен

75.

«Если мы несвободны, никто нас не будет уважать».
А. П. Дж. Абдул Калам

Бонус

«Возможно, самым верным тестом честности человека является его отказ сделать или сказать что-либо, что могло бы нанести ущерб его самоуважению.”
Thomas S. Monson

Надеюсь, вам понравился этот сборник сильных цитат уважения.

Оставайся победителем!

Чувствуют ли ваши сотрудники уважение?

Коротко

Дефицит

Уважительное рабочее место приносит организациям огромные преимущества, но усилия по их обеспечению часто терпят неудачу. Отчасти это связано с тем, что лидеры не до конца понимают уважение.

Исправление

Исследования показывают, что сотрудники ценят два разных типа уважения. С уважением в равной степени предоставляется всем членам рабочей группы или организации. Заслуженное уважение отмечает людей, демонстрирующих ценные качества или поведение, и признает, что у каждого сотрудника есть определенные сильные стороны и таланты.

Идея на практике

В Televerde, маркетинговой компании B2B, ориентированной на технологии, укомплектованной женщинами-заключенными, регулярное проявление должного и заслуженного уважения позволило создать необычайно заинтересованный персонал, ответственный за впечатляющую прибыльность и рост.А рецидивы среди сокамерников Televerde на 80% ниже, чем по стране.

Когда вы спрашиваете работников, что для них наиболее важно, чувство уважения со стороны начальства часто оказывается первым. В недавнем опросе, проведенном Кристин Порат из Джорджтаунского университета среди почти 20 000 сотрудников по всему миру, респонденты назвали уважение самым важным лидерским поведением. Тем не менее, сотрудники с каждым годом сообщают о все более неуважительном и нецивилизованном поведении.

Чем объясняется отключение? Хотя сотрудники, которым не проявляют уважения, прекрасно осознают его отсутствие, люди, которые чувствуют себя уважаемыми на регулярной основе — как правило, те, кто занимает руководящие или другие должности с высоким статусом, — не особо об этом думают.Так что лидеры могут просто не осознавать проблему. Но проведенное мною исследование показывает, что это только часть объяснения. Более серьезная проблема заключается в том, что лидеры не полностью понимают, что представляет собой уважение на рабочем месте, поэтому даже благонамеренные усилия по обеспечению уважительного отношения на рабочем месте могут потерпеть неудачу.

Мои исследования показывают, что сотрудники ценят два разных типа уважения. С уважением предоставляется в равной степени всем членам рабочей группы или организации; он отвечает всеобщей потребности чувствовать себя включенным.Об этом свидетельствует вежливость и атмосфера, предполагающая, что каждый член группы по своей природе ценен. В среде с недостаточным уважением мы обычно наблюдаем тейлористский чрезмерный мониторинг и микроменеджмент, невежливость и злоупотребление властью, а также чувство взаимозаменяемости сотрудников. Заслуженное уважение отмечает сотрудников, демонстрирующих ценные качества или поведение. Он отличает сотрудников, которые превзошли ожидания, и, особенно в условиях интеллектуальной работы, подтверждает, что каждый сотрудник обладает уникальными сильными сторонами и талантами.Заслуженное уважение отвечает потребности в том, чтобы вас ценили за хорошую работу. Кража уважения к чужому успеху и неспособность признать достижения сотрудников — признаки того, что этого не хватает.

Одна из более тонких проблем в создании уважительной атмосферы — найти правильный баланс между двумя типами уважения. Как мы с Блейком Эшфортом из Университета штата Аризона написали в недавней статье, дисбаланс может вызвать разочарование у рабочих. Например, рабочие места с большим уважением, но мало заслуженным, могут сделать индивидуальные достижения менее приоритетными для сотрудников, потому что они понимают, что со всеми будут обращаться одинаково, независимо от производительности.Это могло бы быть правильным сочетанием для условий, в которых цели должны быть достигнуты в команде, но это может снизить мотивацию и подотчетность. Напротив, рабочие места с низким уровнем уважения, но с высоким заслуженным уважением могут способствовать чрезмерной конкуренции между сотрудниками. Это может служить целям в среде, например, в некоторых отделах продаж, где у сотрудников мало взаимозависимости или причин для сотрудничества. Но это может помешать людям делиться критически важными знаниями о своих успехах и неудачах и часто способствует беспощадному поведению с нулевой суммой.Когда они понимают эти нюансы, лидеры могут создать среду, подходящую для их ситуации — в большинстве случаев такую ​​среду, в которой будут присутствовать оба вида уважения.

Сотрудники, которые чувствуют себя уважаемыми, более благодарны и верны своим компаниям.

Поскольку работа людей часто имеет решающее значение для того, кто они есть и как они себя воспринимают, уважительные реплики в профессиональной среде являются важными сигналами социальной значимости. Более того, сотрудники часто присоединяются к организациям в надежде, что со временем разовьет своей идентичности, профессионально вырастая и становясь лучшей версией самих себя.Уважение — важный механизм обратной связи и катализатор этого роста. Исследование, проведенное Эрминией Ибарра из Лондонской школы бизнеса, описывает, как новые сотрудники экспериментируют с новым и часто неудобным поведением, постепенно внедряя его в свое «настоящее я». Мое исследование с Блейком Эшфортом и Кевином Корли из Университета штата Аризона подчеркивает этот эксперимент и обнаруживает, что чувство уважения на работе подтверждает это пробное поведение, помогая сотрудникам перейти от мысли «это кажется странным» к вере «может быть, это действительно я» и укреплению их личностного роста. .

Уважительное рабочее место приносит организациям огромную пользу. Сотрудники, которые говорят, что их уважают, более удовлетворены своей работой и более благодарны и лояльны к своим компаниям. Они более устойчивы, больше сотрудничают с другими, работают лучше и творчески и с большей вероятностью будут следовать указаниям своих лидеров. И наоборот, неуважение может нанести реальный ущерб. Цитируя бестселлер «Важнейшие беседы»: «Уважение подобно воздуху. Пока он присутствует, об этом никто не думает.Но если это убрать, это все, о чем люди могут думать ». Исследования подтверждают это утверждение, обнаружив, что 80% сотрудников, с которыми обходятся неграмотно, тратят значительное рабочее время на размышления о плохом поведении, а 48% сознательно сокращают свои усилия. Кроме того, неуважительное обращение часто распространяется на сотрудников и переносится на клиентов.

Я 15 месяцев изучал уникальную программу работы для женщин-заключенных государственной тюрьмы. Нигде разница между неуважительной и уважительной средой проявляется так отчетливо, как в среде, где люди каждый день переключаются между заключенными и служащими.Несмотря на то, что для обеих ролей женщины одеты в одинаковую оранжевую одежду, они по-разному взаимодействуют с другими.

Как Телеверде построил культуру уважения

Televerde — это маркетинговая компания, специализирующаяся на технологиях, укомплектованная в основном заключенными. Вскоре после ее основания, в 1995 году, Джим Хукер приобрел компанию, состоящую из семи женщин в одноместном трейлере на территории женской тюрьмы в Аризоне, и занял пост генерального директора. В то время у Televerde был один компьютер и не было платящих клиентов.Хукер осознала возможность сочетания потребности на расширяющемся рынке технологий с возможностью предоставить ценную работу женщинам-заключенным. Работа включает в себя звонки в компании от имени клиентов Televerde с целью назначения встреч с отделом продаж клиента. В последние годы сотрудники-заключенные помогли обеспечить невероятный рост прибыльности, и за последнее десятилетие компания продемонстрировала совокупный годовой рост в 8,5%. Сейчас в нем работает 650 человек, 425 из которых — сокамерники, и имеется девять колл-центров в США, Шотландии, Аргентине и Австралии.Возможно, наиболее впечатляющим является то, что рецидивы среди сокамерников на 80% ниже, чем в стране. Стратегический гений Хукера заключался в том, чтобы признать потребность на рынке, но я считаю, что именно его упор на заслуженное и заслуженное уважение обеспечил успех Televerde.

Выражаю уважение.

Я провел 92 интервью и провел 185 часов, наблюдая за работой трех кол-центров Televerde. Хотя я проводил собеседования с членами на всех уровнях организации, я сосредоточился на новых сотрудниках, мотивируя это тем, что динамика уважения будет наиболее заметной, когда опыт будет новым.Женщины приезжают на свой первый рабочий день без всякой индивидуальности, а их самооценка понижается за месяцы или годы тюремной жизни. В то время как общество в целом обесценивает заключенных в тюрьму женщин, стереотипируя их как опасных, злых и плохих матерей, Телеверде сообщает, что их ценят и они заслуживают шанс стать успешными членами делового мира.

Хотя все заключенные обязаны работать, работа различается по заработной плате и престижу. Televerde платит до федеральной минимальной заработной платы в размере 7 долларов.25 в час — значительно больше, чем оплата большинства тюремных работ, таких как работа на кухне, уборка и благоустройство территории. Ориентационные занятия, которые я наблюдала, начинались с обсуждения истории и успехов компании, в том числе основных достижений и наград, которые, как было сказано, стали результатом огромной работы женщин в центрах обработки вызовов. Новичков приветствовали как «телевердианцев» и сказали: «Как только вы войдете в эту дверь, вы станете коллегой, а не сокамерником».

К сотрудникам обращаются самым личным образом, разрешенным тюремными правилами: «Ms.X », никогда не« сокамерник »или число. Тренеры и руководители компаний работают над пониманием их точки зрения. Я видел, как они объясняли сложные бизнес-концепции, используя сценарии, с которыми женщины, вероятно, сталкивались ранее: например, они разъясняли организационные схемы, используя знакомые рестораны в качестве примеров, и обсуждали управление цепочкой поставок в контексте торговли наркотиками.

Руководители компании также сообщают, что новички — это приоритетное вложение. Они описывают множество возможностей для профессионального развития, таких как участие в специализированных тренингах, профессиональных книжных клубах и шестимесячная серия семинаров в год перед выпуском, направленных на психологическую, эмоциональную и профессиональную подготовку женщин к переходу.Они говорят работникам, что после освобождения у них может быть возможность работать в корпоративном офисе, и около 25% сделали это. Женщины также могут подать заявку на получение стипендии Televerde для получения высшего образования. В качестве заключительного проекта двухнедельного обучения в классе, на котором я сидел, каждый новый сотрудник представил бизнес-план, построив гипотетическую компанию на основе идеи или увлечения. На презентации присутствовали менеджеры, директора и руководители Televerde.

Лидеры также намеренно представляют своих сотрудников посторонним.Когда существующие или потенциальные клиенты посещают колл-центры, менеджеры говорят о профессионализме, энтузиазме и компетентности сотрудников. Вспоминая свой опыт присоединения к Джиму Хукеру на встрече с группой клиентов, одна из сотрудников сказала: «Он сидел там, как гордый отец… Он не перебивал. Он не исправил. Это было очень уважительно, и он полностью доверил нам вести разумный разговор с клиентами ».

Уважение пронизывает культуру. Другие заключенные сообщают о своей поддержке и доступности для всех новичков — например, предлагая им помощь в понимании учебных материалов в нерабочее время или рассказывая истории о том, насколько крутой была кривая обучения для них.В одном колл-центре опытные сотрудники организовали с новичками социальный вечер. Члены двух групп узнали друг о друге, поделились советами по работе в колл-центре и обсудили свои развивающиеся карьерные устремления.

Это заслуженное уважение усиливается артефактами на рабочем месте, которые напоминают сотрудникам об их ценности, например, плакатом с автографом известного генерального директора компании-клиента, который благодарит сотрудников за их выдающуюся работу. Рабочее пространство спроектировано так, чтобы минимизировать различия в статусе: новички, опытные сотрудники и менеджеры сидят в одинаковых кабинках рядом с другими, работающими над одним проектом, и понятно, что вопросы от новичков не мешают.

Эти практики создают и укрепляют подлинную, последовательную основу должного уважения ко всем сотрудникам. Вот как описал это один сотрудник: «В Televerde к вам относятся как к взрослому человеку. Вы будете признаны человеком, ценным человеком, ценным человеком ». Со временем мне стало очевидно, что постоянное проявление должного уважения является движущей силой не только благополучия сотрудников, но и высокой производительности компании.

Заслужил уважение.

Установление и поддержание высокого уровня заслуженного уважения к сотрудникам-заключенным требует управленческого творчества, потому что тюремные ограничения предусматривают, что им не могут предоставляться надбавки, бонусы или продвижение по службе. Вместо этого, с первого дня процесса приема на работу они должны устранить определенные препятствия, такие как прохождение теста набора текста и успешного прохождения телефонного собеседования. Такие вехи продолжаются на протяжении всего обучения. На сессиях, которые я наблюдал, они проходили в форме экзаменов, презентации бизнес-плана и телефонных разговоров с наставниками, и каждая маленькая победа давала возможность сотрудникам и менеджерам официально признать достижения новичков.

Новички также часто участвуют в индивидуальных сессиях обратной связи с корпоративным тренером или тренером из числа заключенных. Тренеры обоих уровней подчеркнули мне важность честности на этих занятиях и никогда не давать незаслуженных похвал. Последовательная обратная связь продолжается после завершения обучения посредством процесса контроля качества, в ходе которого признаются достижения и предоставляется обратная связь с развитием. Менеджеры передают положительные отзывы клиентов и потенциальных клиентов, вызывая уважение к сотрудникам за пределами тюремных стен.

Рабочие постепенно считали себя не заключенными, а профессионалами.

Televerde также публикует достижения сотрудников внутри компании. Всякий раз, когда сотрудница получает лидерство в продажах, она звонит в колокольчик — сигнал для коллег и менеджеров аплодировать. (Мне сказали, что в первый раз, когда сотрудник звонит в звонок, ей аплодируют стоя.) Менеджеры и инструкторы награждают сертификатами выдающейся работы — например, когда работник достигает порогового значения полученного дохода.Женщины с гордостью выставляют эти сертификаты в своих кабинках.

Кроме того, менеджеры делают индивидуальную работу прозрачной для других сотрудников. В некоторых случаях цели производительности и прогресс каждого сотрудника в их достижении записываются на доске, видимой для всей команды. Такая прозрачность позволяет сотрудникам связывать выражения заслуженного уважения к себе или коллегам с конкретными достижениями. Это также побуждает сотрудников оценивать свою работу по объективным стандартам, а не сравнивать их с другими сотрудниками, что в данном контексте может способствовать конкуренции и подорвать сплоченность и вежливость.

Сотрудники считают, что эти постоянные выражения заслуженного уважения имеют решающее значение для своей работы. «Именно благодаря этому уважению… мы обретаем уверенность», — сказал мне один из них. «И чем увереннее вы становитесь внутри, тем увереннее вы говорите по телефону… Так что, конечно, это приносит больше успеха, а затем и больше уверенности, и это подпитывает себя положительным эффектом снежного кома».

Разработка идентичности.

Один из самых важных выводов моего исследования Televerde — важность уважения к самоощущению сотрудников.Рабочие, которых я наблюдал, постепенно считали себя не заключенными, а профессионалами. В их первый день руководитель компании сказал им, что, несмотря на прошлый выбор, у них есть возможность сделать лучший. Услышав, что «носить оранжевый цвет — это не то, кто вы» заставляет новичков дистанцироваться от прошлых решений и тюремной жизни, в то время как основа должного уважения дает понять, что они считаются имеющими внутреннюю ценность. Это создает безопасную среду, в которой они могут экспериментировать со своей идентичностью.

Женщины сказали мне, что опыт заключенных сводит их к наименьшему общему знаменателю. «Вы чувствуете себя очень маленьким; вы почувствуете себя числом », — сказал один из них. Их опыт в Televerde резко контрастирует. Компания не говорит им оставить прежнее «я» и попытаться приспособить какой-нибудь прототип для успешного сотрудника; вместо этого он побуждает их идентифицировать и развивать свои уникальные качества и сильные стороны. Одно из первых упражнений, которые я наблюдал, помогло сотрудникам определить свои доминирующие личностные черты и увидеть, как они связаны с их работой; тренер объяснил, как каждая черта может способствовать успеху.Эти ранние проявления заслуженного уважения к разнообразным качествам помогают сотрудникам представить себе, кем они могут стать в Televerde и как профессионалы в целом.

Televerde приглашает опытных сотрудников для выступления на тренингах. Я видел, как сотрудники корпоративного офиса останавливались, чтобы поделиться своими поездками, отмечая, что они начали с тех же мест, что и новички. Я наблюдал, как эти конкретные примеры успеха и роста сместили внимание новичков с их прошлого на то, кем они могли бы стать.В этой среде новички чувствуют себя в безопасности при тестировании поведения, которое может быть табу в условиях тюрьмы, а положительное подкрепление со стороны менеджеров, коллег и клиентов придает им уверенность в росте и изменении. Один сотрудник сказал: «Я слышал это от очень многих женщин, и я чувствую то же самое: когда ты приходишь сюда на работу каждый день, ты не в тюрьме. Ты не в оранжевом … Я образованный, умный профессионал, который ежедневно ведет интеллектуальные, образованные беседы с вице-президентами, ИТ-директорами и директорами компаний из списка Fortune 500 и Fortune 1000. Это , кто я ».

Как невежливость может распространяться по всей организации, так и уважение.

Televerde может работать в необычном контексте, но уважение к ее сотрудникам универсально. Стремление к совершенствованию по крайней мере так же сильно, как и наши основные физические потребности, и для большинства из нас это ключевой фактор при выборе работодателя и поиске работы. Немногие работники испытают превращение из заключенного в профессионала, но у каждого работника есть возможности для более тонкого роста, и этот рост важен как для удовлетворения от работы, так и для производительности.Сотрудники с большей вероятностью будут чувствовать себя приверженными работодателю, который позволяет им процветать и развиваться.

Более того, многие ситуации в традиционных компаниях вызывают чувства, похожие на неуверенность заключенного в своей ценности и ее усиленную потребность в уважении. Представьте себе человека, работающего на низкостатусной должности или в компании, где происходит смена руководства, что вызывает вопросы о том, будут ли сотрудники продолжать цениться. Потребность как в должном, так и в заслуженном уважении — а также в признании, которое они дают, — являются ключевыми факторами, формирующими отношение и поведение работников в самых разных ситуациях занятости.

Закрытие разрыва

На всех рабочих местах, кроме наиболее токсичных, создание уважительной организации не требует пересмотра кадровой политики или каких-либо других формальных изменений. Скорее, необходимо постоянное рассмотрение тонких, но важных способов выражения должного и заслуженного уважения. Вот семь небольших из них, которые руководители и менеджеры могут использовать, чтобы оказать огромное влияние на сотрудников.

1. Определите базовый уровень должного уважения.

Каждый сотрудник должен чувствовать, что его или ее достоинство признается и уважается.Это особенно важно для работников нижнего уровня. В исследовании, посвященном оценке или обесцениванию на работе, проведенном Джейн Даттон (Университет Мичигана), Гелай Дебебе (Университет Джорджа Вашингтона) и Эми Вжесневски (Йельский университет), многие уборщики больниц описали, казалось бы, тонкие сигналы, которые побуждали их чувствовать что их ценность увеличивалась или уменьшалась. Некоторые уборщики никогда не были замечены другими сотрудниками, из-за чего они чувствовали себя невидимыми или как будто они наблюдали за работой больницы со стороны.Другие сообщали о приливе энергии и значимости от того, что врач просто их приветствовал или придержал дверь. Даже в престижных компаниях первоочередное внимание уделяется вопросам должного уважения. Сотрудник отдела продаж Apple описал свое первое впечатление о генеральном директоре компании в блоге 2011 года: «Для Тима Кука нет глупых вопросов. Когда он мне ответил, он говорил со мной так, как будто я был самым важным человеком в Apple. Более того, он обращался ко мне так, как если бы я был самим Стивом Джобсом. Его взгляд, его тон, долгая пауза … в тот день я начал чувствовать себя больше, чем просто заменяемой деталью.Я был одним из десятков тысяч неотъемлемых частей Apple ». Найдите минутку, чтобы подумать, не мешает ли вам ваш профессиональный статус почувствовать пробел в уважении, и обратите внимание, что простого признания или похвалы со стороны лидера часто бывает достаточно, чтобы сотрудник почувствовал себя ценным.

2. Знайте, как выразить уважение на вашем рабочем месте.

Независимо от того, являемся ли мы руководителями или коллегами, мы все можем сформировать среду, в которой коллеги будут усиливать уважительные сигналы и делать социальную ценность повседневной реальностью друг для друга.Исследования указывают на определенные модели поведения, которые выражают должное уважение, например, активное слушание и оценку разнообразного опыта и идей. Для руководителей делегирование важных задач, оставление открытых советов, предоставление сотрудникам свободы для реализации творческих идей, проявление интереса к их нерабочей жизни и публичная поддержка их в критических ситуациях — вот некоторые из многих форм поведения, которые вызывают уважение.

Обращайте внимание на нормы о том, как выражать уважение; они могут отличаться даже от одного отдела к другому.Возможно, люди на вашем предыдущем рабочем месте выразили свое уважение, обмениваясь утренними любезностями с коллегами, но те, кто на вашем новом рабочем месте, сочли бы это грубым отвлечением в критический момент начала рабочего дня. Или, может быть, в вашей предыдущей среде предоставление и похвалы, и критической обратной связи во время практических занятий для презентаций с клиентами считалось выражением заслуженного уважения, но ваши нынешние коллеги сочли бы это оскорблением.

3. Признайте, что уважение имеет волновой эффект.

Лидерское поведение часто копируется в организации, и не только невежливость может развиваться по спирали, но и уважение. Каскад сверху вниз также может повлиять на то, как сотрудники относятся к клиентам, отраслевым партнерам и членам сообщества. Неслучайно, что в последние годы Costco была признана лучшим крупным работодателем Америки по версии Forbes и была названа «любимым розничным продавцом Америки» в опросе, проведенном американским индексом удовлетворенности клиентов. На другом конце спектра компании, возглавляющие «худшее обслуживание клиентов», также часто составляют первые списки «худших мест для работы».

Televerde работает в необычном контексте, но потребность в уважении универсальна.

4. Настройте количество заслуженного уважения, которое вы выражаете.

Помимо обеспечения базового уровня должного уважения, руководители могут определить и адаптировать сочетание типов уважения, которые наилучшим образом помогут их сотрудникам добиться успеха. Хотя вполне вероятно, что потребуется более высокий уровень как должного, так и заслуженного уважения, у вас могут быть причины подчеркивать тот или иной тип. Возможно, вы поставили цель, которая требует большого сотрудничества и сплоченности, что требует большего внимания к должному уважению.В качестве альтернативы, если ваша культура сосредоточена в основном на индивидуальном вкладе, вы можете подчеркнуть заслуженное уважение, обеспечивая при этом прозрачность стандартов работы и направляя внимание сотрудников на объективные результаты, а не на субъективные сравнения с коллегами. Какую форму могут принимать такие выражения заслуженного уважения? Согласно глобальному опросу McKinsey, в котором приняли участие более 1000 руководителей, менеджеров и сотрудников, похвала непосредственного руководителя, внимание руководителя и возможности возглавить проект имеют большее влияние на мотивацию, чем денежные стимулы.

5. Думайте об уважении как о бесконечном.

Решение, когда проявлять уважение, — это не то же самое, что выносить суждение, требующее разделения фиксированного пирога (например, при распределении времени, повышения заработной платы или внимания), утверждают Стивен Блейдер и Сию Ю из Нью-Йоркского университета. Уважение не ограничено; его можно отдать одному сотруднику, не заменяя других. Это верно как для заслуженного, так и для заслуженного уважения: все члены организации имеют право на первое, а все сотрудники, которые соответствуют стандартам производительности или превосходят их, заслуживают второго.А место сотрудника в организационной структуре делает его более или менее заслуживающим уважения. Должное уважение должно проявляться как к уборщику, так и к генеральному директору, а заслуженное уважение должно основываться на соблюдении или превышении стандартов, характерных для той или иной должности.

6. Смотри на уважение как на экономию времени, а не ее трату.

Выражение уважения не обязательно происходит за счет критических задач. Кристин Порат называет нехватку времени «пустым оправданием», указывая на то, что уважение в значительной степени зависит от того, как вы делаете то, что уже делаете.Джейн Даттон соглашается, предполагая, что должное уважение лучше всего встроено в наши обычные взаимодействия и может заключаться в простом общении и внимательном слушании, представлении другим и подтверждении их ценности для компании. Все еще нервничаете из-за потери времени? Небольшие дополнения к вашему дню, необходимые для выражения уважения, могут сэкономить вам значительное количество времени. Порат показывает, что пренебрежение уважением может стоить гораздо дороже

Как заслужить уважение?

Если вы поклонник классической соул-музыки, слово «уважение» может автоматически напомнить Арету Франклин, которая восклицает: «R-E-S-P-E-C-T… узнайте, что это значит для меня!» Но что такое уважение? Как это показать? А как вы это зарабатываете?

Уважение часто означает разные вещи для разных людей.Однако есть несколько аспектов, с которыми многие могут согласиться. Например, на самом базовом уровне уважение означает доброе и внимательное отношение к другим.

Уважение может принимать разные формы. Не смейтесь над другими. Поставьте себя на место других людей и подумайте о том, что они чувствуют. Соблюдайте золотое правило: относитесь к другим так, как вы бы хотели, чтобы относились к ним.

Уважение важно, потому что оно создает надлежащую основу для всех наших человеческих взаимоотношений. Дружба, любовь и даже простое эффективное общение должны начинаться с уважения.

Каждый хочет, чтобы его уважали. Однако, чтобы заслужить и заслужить уважение, вы также должны проявлять уважение к другим. Это всегда улица с двусторонним движением. Нельзя проявлять неуважение к другим и ожидать взамен уважения.

Проявить уважение легко. Будьте вежливы. Ищите лучшее в людях, а не сосредотачивайтесь на их недостатках. Проявляйте сострадание к другим и старайтесь ставить их интересы выше своих. Устраивайте других, когда им не по себе. Помогайте, когда можете. Когда вы платите вперед, могут случиться удивительные вещи.

И относись ко всем с уважением. Мир — это невероятно огромное место, наполненное миллиардами людей, каждый из которых уникален и особенный. И все они заслуживают вашего уважения!

Но будьте осторожны. Не все будут проявлять к вам уважение все время. Фактически, вы, вероятно, будете видеть примеры неуважительного поведения каждый день. Однако то, как вы реагируете на неуважительное поведение, может иметь огромное значение.

Если вы решите в ответ на неуважительное поведение себя вести себя неуважительно, вы ничего не добьетесь.Вы всего лишь продолжили неуважительное поведение и подали плохой пример. Вместо этого действуйте уважительно и подавайте хороший пример. Последовательное и уважительное поведение может помочь другим извлечь уроки из вашего примера!

.