Карьера и семья — Психология Дома Солнца

Однако в сутках всего 24 часа, и из-за нехватки времени честолюбивые устремления почти всегда сталкиваются с личной жизнью…

Семейной женщине в первую очередь необходимо определиться, что для нее главнее — семья или работа, и уже, исходя из ответа, выстраивать личную стратегию существования. Стремясь оказаться на высоте во всем, пребывая во власти общественного мнения и рекламных разверток, мы порой лишаемся простого человеческого счастья и уже не замечаем солнца, не видим улыбок и не чувствуем никакой радости от производственной победы. По сути, нужно найти золотую середину, чтобы, по возможности, утром с удовольствием вставать на работу, а после работы с не меньшим удовольствием идти домой. Но жизнь штука сложная, и не всегда получается так, как мы мечтаем…

Собственно говоря, в теме: «Женщина, семья и работа», выделяются три основных общественных позиции:

Биологически-семейная позиция. Главное призвание женщины — семья и дети, которых должна воспитывать именно мама, а не няня, бабушка, или воспитательница детского сада. Работающая женщина сознательно обедняет жизнь семьи.

Комментарий: Сидим дома, варим борщи, стираем и воспитываем. Хорошо если женщина добровольно занимает данную позицию, а не под давлением родственников и супруга, тогда конфликта нет. А если женщина желает достичь успеха в профессиональном плане, ей приходится сталкиваться с серьезным сопротивлением, дополнительно омрачающим непростое существование работающей хранительницы очага.

Принудительно-социальная позиция. Женщина — прирожденная домохозяйка, но обстоятельства вынуждают ее зарабатывать на жизнь.

Комментарий: Все не так печально, если мама-жена-хозяйка рада работе, отвлекающей от бытовой рутины. А если женщина категорически против выхода из дома, если она работает только ради денег? Тогда в семье постоянно ощущается недовольство личной долей или супругом, не имеющим возможности обеспечить жену и детей.

Феминистически-карьерная позиция. Женщина должна состояться как специалист. Только тогда она будет уважаема и мужем и детьми и обществом. А финансовая состоятельность женщины позволяет обеспечить приличный уровень жизни.

Комментарий: «Хочу работать и работаю, делаю карьеру». Если семья активно поддерживает женщину и всячески старается ей помочь, то все идет нормально. Но если муж противится, а дети растут без должной заботы и внимания матери, то семейные проблемы часто приводят к катастрофам с потомством и к развалу семьи.

Для каждой семьи имеется свой сценарий существования. Если мнения на проблему у домочадцев совпадают, то и проблема практически решена. А нет согласия, как быть?

Успешная карьера одного из супругов — это всегда испытание отношений на прочность, даже если семья кажется крепкой и дружной. Если карьеру делает мужчина, то это нормально, и естественно. Но стоит женщине занять пост повыше главы семейства… Тут все благополучие может треснуть по швам. Из-за этого многие женщины стремятся оставаться в тени, не совершать профессиональных скачков и тактично уменьшать называемую сумму заработной платы, если она превышает доход супруга.

По какому принципу устраивать семейную жизнь — решать только вам! Не оглядывайтесь на общественное мнение. Сегодня все чаще встречаются пары, в которых совсем не обязательно главой семьи является мужчина. И оба счастливы.

Если семейные проблемы существовали еще до начала карьерной истории, то очень часто именно неудовлетворенность личными отношениями заставляет людей сконцентрироваться на работе. По мере повышения по службе пропасть растет, особенно если карьеру начал строить только один из них. Если оба — тогда супруги должны понять друг друга и не закипать при разделе власти на бытовой почве. Кому вынести мусорное ведро, а кому сходить за хлебом — решить несложно. Главное — разделить обязанности. Но если, несмотря ни на что, отношения стали расклеиваться, то раздражать будет буквально все, вплоть до того, чем занимается партнер на работе.

Когда супруг по каким-то своим соображениям не разрешает жене делать карьеру, а она переполнена амбициями, женщина способна бросить семью. Особенно часто такое случается, когда девушка успешно начинает продвигаться по служебной лестнице, а тут — замужество, ребенок. Но потом, добравшись до вершины, она вряд ли сможет ощутить полноту своего триумфа, не разделив ее с родными людьми. Часто, бросая семью как помеху в делах, женщина жалеет о том, что произошло. Сравнение бывшего ревнивца (тирана, эгоиста) с другими, не обязательно претендентами на ее руку, бывает не в пользу последних. Да и для ребенка, не понимающего поступка матери, она становится чужой. Стоит ли карьера таких жертв? Безусловно, чем-то придется поступиться, но не самым же дорогим… Тем людям, которые препятствуют карьере супругов, хочется сказать: «Любишь меня — люби и мою карьеру!» А тем, кто хочет ее делать: «Не ставьте себя перед дилеммой выбора или — или». Свое право на успех в работе надо учиться отстаивать бескровно, не кидаясь в крайности.

Что важнее — карьера или семья? Исследование.

Источник: kapital-rus.ru

Некоторым людям бывает сложно ответить на вопрос: что в их жизни главней — семья или карьера. Эксперты провели опрос среди жителей разных стран мира и выяснили, что же предпочитают жители планеты Земля: семейные узы или материальные блага.

Специалисты исследовательского холдинга «Ромир» и международного сообщества исследовательских компаний GlobalNR узнали мнение жителей ведущих стран мира о том, что для них представляет большую ценность — карьера или семья. Так, 82% опрошенных заявили о предпочтении, оказываемом семье, и только 18% населения Земли объявили своим приоритетом карьеру.

Причем больше всего семью ценят жители Италии. О своем предпочтении семейных уз карьере заявили 91% итальянцев. За ними следуют немцы и британцы, по 89% которых считают семью важней карьеры, а замыкают тройку лидеров жители США, где семью больше карьеры ценит 87% населения.

Пятое место в опросе заняла Бразилия. В стране 85% жителей ценят семью больше карьеры. А вот россияне в опросе оказались на 6 месте, опередив жителей Южной Кореи, Таиланда, Китая и Индии. Так, в России о предпочтении семьи заявили 84% опрошенных, в Южной Корее — 80%, в Таиланде семью больше карьеры ценят 75% жителей, а меньше всего тех, кто считает семью более важной, чем карьера в Китае (72%) и Индии (66%).

При этом, по данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), эксперты которого выяснили наиболее важные аспекты жизни россиян, подавляющее большинство поставили на первое место здоровье, как свое, так и своих близких, и семейные отношения, а на последнем месте оказалось продвижение по карьерной лестнице.

Согласно результатам опроса:

• 99% россиян называют свое здоровье и здоровье своих близких наиболее важным в их жизни;
• 98% важнейшим аспектом жизни считают отношения в семье;
• 97% отдают предпочтение безопасности;
• 96% выбирают материальное положение и экологию в месте своего проживания;
• 94% называют важным наличие социальной инфраструктуры;
• 93% отмечают важность общения с друзьями;
• 87% считают важным благополучную экономическую и политическую обстановку в стране;
• 84% хотят иметь возможность достижения поставленных целей;
• 78% назвали климат в месте проживания одной из важных вещей в своей жизни;
• 70% россиян отмечают важность наличия и проведения досуга и развлечений;
• 61% отдает предпочтение возможности творческой самореализации;
• 60% важным называют социальный статус и занимаемое в обществе положение;
• 40% отмечают важность возможности принимать участие в общественной и политической жизни;
• 33% считают важным продвижение по карьерной лестнице.

Источник: kapital-rus.ru

Уважаемые читатели! Если Вам понравилась моя публикация, буду благодарен, если Вы оцените ее ⭐⭐⭐⭐⭐ и поделитесь ее в соц.сетях. Большое спасибо! С уважением, Александр Иванович.

Дискуссия по теме: «Семья и карьера: выбор современной молодежи»

КГКП «Карасуский сельскохозяйственный колледж»

Дискуссия по теме:

«Семья и карьера: выбор современной молодежи»

Дискуссия по теме: Семья и карьера: выбор современной молодежи.

Цель: формирование у обучающихся осознанного похода к своему будущему, построение жизненной траектории.

Задачи:

1. Поработать над понятиями «семья», «карьера», увидеть особенности понимания учащимися этих понятий.

2. Продемонстрировать причинно – следственные связи между осуществляемым выбором, принимаемыми решениями и их последствиями;

3. Убедить участников ответственно отнестись к выбору жизненных стратегий, построению компромиссов

4. Показать возможность и необходимость планирования своего будущего.

5. Продолжить работу по формированию умений познавательных, коммуникативных, личностных общеучебных умений и навыков

Оборудование: презентация, опросник, результаты опроса одноклассников, оценочный лист, вопросы для групп

План занятия:

1. Мотивационный момент

2. Анализ результатов анкетирования.

3. Работа в группах по направлениям: семья, карьера, эксперты

4. Выступление от групп. Ответы на вопросы.

5. Выступление экспертов.

6. Обсуждение вопроса « Совместимы ли карьера и семья?»

7. Рефлексия.

Мотивационный момент

Вступление:

по словам Зигмунда Фрейда, «Каждый человек будет счастлив,

если он может нормально любить и нормально работать». Увы, в

наше время молодым часто приходится делать выбор между

карьерой и семьей. Согласно последним статистическим данным

количество женщин, посвящающих свою жизнь целиком работе и

карьере, становится все больше и больше. При этом их возраст

во многих случаях больше тридцати, а семьи и детей они не

имеют. Многие молодые мужчины также не стремятся заводить

семью раньше 30-35 лет.

Сегодня мы приглашаем вас обсудить:

— как в современном мире достигнуть хорошего качества жизни, сделать карьеру и одновременно успеть устроить свою личную жизнь, создать семью?

— возможно ли для современного молодого человека совмещать

полноценную заботу о семье и хорошую работу?

2. Анализ результатов анкетирования и формулировка темы классного часа

Представление в диаграммах результатов анкетирования по вопросам:

Опросник:

1. Что является первостепенным и приоритетным в разные годы жизни: в 18 лет, в 25 лет, в 30 лет?

2. Какой возраст вы считаете оптимальным для создания семьи?

3. Что вы больше всего цените в будущем супруге (верность, доброту, скромность, ум, мужественность, женственность и т. д.)?

4. Чем вы объясните большое количество разводов в настоящее время? Как предотвратить разногласия в семье?

5. Дети в семье — это благо или бремя?

6. С какого возраста необходимо строить карьеру7

— Как бы вы сформулировали тему классного часа

• Осмысливают, включаются в обсуждение

• Озвучивают варианты тем

• Делают первоначальный выбор: семья и карьера

3. Работа в группах

-Поскольку ответ на наш главный вопрос – семья и карьера

очень неоднозначный, мы разделили нашу аудиторию на 2 противоборствующих лагеря. 1 будет за карьеру, 2 будут за семью. Также работает группа экспертов

Эксперты работают по оценочному листу:

1. Содержательность ответов.

2. Аргументированность.

3. Использование жизненных примеров.

4. Высказывание личного отношения.

5. Умение работать в команде.

Обсуждение вопросов в группах:

Семья

1. Семья… А что это такое?

2. Семья и только семья. Можно ли оправдать подобную жизненную установку/позицию?

3. За семью нужно бороться? Всегда ли? И как?

4. Можно ли отнести семью к категории в жизненного успеха ?

Карьера

1. Что вы вкладываете в понятие карьера?

2. Существует мнение, что каждый должен делать карьеру. Хорошо это или плохо?

3. Человек реализуется только в карьере? В каких областях жизни может реализоваться человек?

4. Говорят, что карьеру делают только те, кто не может создать семью. Правда ли это?

4-5. Выступление от групп. Ответы на вопросы.

Выступление экспертов.

Для активности работы учитель дополняет вопросами, например:

-Как вы оцениваете результаты анкетирования- 90% опрошенных отметили, что дети- это благо, 3%- это даже чудо, 3% — 50\50, 3%- благо в нужное время?

— Назовите известных вам людей, успешно построивших карьеру, но м.д. даже не создав надежной семьи?

Отвечают на вопросы

6.Обсуждение вопроса « Совместимы ли карьера и семья?»

В сутках 24 часа. Хватает ли их Вам? Сколько из них на Ваш взгляд нужно уделять на семью и на карьеру?

-Посвятить себя хранению домашнего очага или искать подходящую работу, уделять больше внимания семье или реализовывать свои карьерные амбиции?

-Совместимы ли семья и карьера?

-В чем тогда вы видете проблему для современной молодежи?

— Уважаемые гости, приведите примеры как это можно совмести в реальной жизни?

-Рационально использовать время для построения карьеры и внимания к близким людям.

Рефлексия:

Панно «Открытый микрофон» высказывания на стиках по теме классного часа :

— Что я узнал для себя по проблемам занятия?

— Какой раздел стал более важным для меня?

-Как это повлияло на мою жизненную позицию? И др.

Что в жизни важнее — семья или карьера? 🚩 карьера или семья 🚩 Семья и отношения 🚩 Другое

Карьера

Работа помогает человеку реализовывать свой потенциал. Удачно выбранная профессия и сфера деятельности позволяют индивиду расти как профессионал и как личность, получать солидное вознаграждение и удовольствие от труда.

Люди, которые не любят свою работу или не могут достигнуть каких-то заметных результатов на своей должности, каждый день чувствуют себя несчастными, отправляясь на службу. Если не уделять должное внимание своей карьере, в конце концов можно остаться невостребованным безработным.

Благодаря хорошей работе, человек может достигнуть финансового благополучия. Если труд хорошо оплачивается, индивид может жить достойно, обеспечить своих близких, путешествовать, покупать все необходимое для жизни и даже больше.

Однако при построении карьеры нужно соизмерять свои возможности. Некоторые люди работают практически сутками. Расплатой за успех в профессиональной сфере становятся бессонница, переутомление, стресс и даже различные заболевания.

Человека, который не умеет отвлекаться от работы и расслабляться, называют трудоголиком. Хорошо, когда индивид получает удовольствие от труда, но и в работе нужно соблюдать меру.

Помимо труда, есть еще много замечательного в жизни. Кроме того, своему организму просто необходимо давать отдых.

Семья

Без семьи человек может чувствовать себя одиноким и несчастным. Некоторые люди только и мечтают о том, чтобы рядом был близкий человек. Порой у индивида есть все видимые признаки благополучия: деньги, квартира, автомобиль. Но он не чувствует удовлетворение, потому что одинок.

Некоторые парни и девушки не торопятся заводить семью. Они хотят сначала построить карьеру. Достигнув определенных успехов, они начинают заниматься личной жизнью и понимают, что упустили какой-то момент. Друзья-одногодки уже имеют семьи и детей, а карьерист все не может найти себе достойную пару.

Особенно эта проблема касается женщин, которые стремятся покорить карьерную лестницу и совсем не занимаются своей личной жизнью. Они рискуют пропустить тот возраст, в котором нужно заводить детей, а потом горько сожалеют, что не могут создать полноценную семью.

Своей семьей нужно дорожить. Некоторые люди слишком поздно это понимают. Они уходят с головой в работу или думают только о себе, а потом обнаруживают, что потеряли любимого человека или отдалились от собственных детей.

Близкие, родные люди – настоящий дар. Раз упустив его, можно никогда не вернуть былого. В то время как карьеру можно начать с нуля, новая семья не сможет заменить старую.

Поэтому нужно ставить членов своей семьи на первое место, а не отдавать все силы карьере. Некоторые люди полностью выкладываются на работе. А потом злые и уставшие, приходят домой и срываются на домашних.

Другие настолько увлечены работой и погоней за деньгами, что не видят своих родных даже по праздникам. Результат такой жизни будет плачевным. Человек может остаться один, и никакие деньги и трудовые успехи не смогут сделать его счастливым.

Что важнее семья или карьера

Казалось бы, в XXI веке человечество может с уверенностью сказать, что обладает колоссальным опытом многих поколений, имеет инновационные технологии высшего уровня и неограниченные возможности.

Но даже в таких условиях остался ряд стереотипов, которые мешают жить и лишний раз подтверждают, что в современном социуме есть определенные рамки, за которые нельзя выходить как мужчинам, так и женщинам. Женщине место на кухне, а мужчине — на работе. И дело даже не в том, что работающей маме, которая желает совместить и семью, и карьеру, приходится очень трудно. А в том, что отца семейства, который пожелал заняться воспитанием детей в той же степени не примет общество, приписывая ему слабохарактерность и неспособность обеспечивать семью.

Хотя к такому варианту вполне лояльно относятся во многих зарубежных странах. В чем же здесь пресловутая свобода выбора, которую так громко сейчас воспевают? И как сделать правильный выбор, если вопрос стал ребром: семья или карьера?

Начать стоит с того, что все в мире относительно, и не проблема сделать разграничение на слабый и сильный пол, а вот утверждать, что все дамы без исключения рождены для домашней работы, спешить не стоит. История упоминает о величественных женщинах, которые возглавляли целые войска, но есть и множество примеров знаменитых жен, которые были надежным оплотом для своих именитых супругов. Ни в первом, ни во втором случае нет ничего плохого. Каждый жизненный путь заслуживает своего уважения, но общество иногда не хочет с этим соглашаться. Оно навязывает нам определенные социальные роли, ограничивая в выборе жизненного пути. В результате рождается целое поколение нереализованных и несчастных людей, которые вынуждены быть и существовать не на своем месте.

Впору бы остановиться, но мы зашли еще дальше в своих крайних убеждениях. Теперь от насмешек одинаково страдают как деловые женщины, так и домохозяйки. Оказывается, они наполовину ущербны в любом случае. Был создан эталон идеальной женщины, у которой карьера стремительно идет вверх, все дети накормлены и ухожены, и при этом она успевает прийти на все детские праздники, вести активную общественную жизнь и много времени уделять своему мужу. Все счастливы! Все, кроме этой чудо-женщины, поскольку физически, без определенного уклада семьи и поддержки близких людей, это практически невозможно осуществить.

Не может стать карьеристкой женщина, у которой трое детей и муж-трудоголик, которого всегда нет дома. А вот если рядом мужчина со свободным графиком работы и желанием помочь жене, можно и на работу выйти и по хозяйству успевать.

Семья или карьера? Ответ прост — то, что сделает вас счастливой. Если вы решите, что семья может подождать, а вы хотите реализовать себя в том или ином виде деятельности, ничего предосудительного в этом нет. Так как достичь высот может только тот, кто самозабвенно отдается выбранной профессии. Но в погоне за карьерой может оказаться уже поздно создание полноценной семьи. И если есть возможность совместить, то не надо этой возможностью пренебрегать. Главное, не стараться угнаться за своими сослуживицами, которые еще не обременены семьей, или мамочками-наседками, весь мир которых вертится около подгузников, смесей и развивающих методик.

Посвящая себя полностью только воспитанию детей, вы рискуете остаться нереализованной личностью, ведь многие из домохозяек когда-то подавали неплохие надежды в спорте, дизайне, знании иностранных языков. Ищите золотую середину и не забывайте, что все в этом мире относительно, и никто не имеет морального права утверждать вам, что вы в нем делаете правильно или неправильно. У каждого своя правда, а у вас — одна единственная жизнь.

Семья или карьера? | Образовательная социальная сеть

Слайд 1

Familie oder Karriere

Слайд 2

Karri e re und Familie — es ist immer zwei konkurrierende Sphären. Jeder Mensch macht eine Wahl zugunsten der einen oder anderen Partei. Natürlich ist die beste Option — es ist ein glückliches Medium .

Слайд 3

Etwas zu kämpfen: Karriere oder Familie? Es ist sehr wichtig, dass Sie im Moment wichtiger ist — Familie oder Karriere .

Слайд 4

Meiner Meinung nach … Ich wähle beides, weil die Kombination als Yin und Yang ausgewogen sein muß , sage ich, dass die Frau ihren Mann zu unterstützen, seine Berater und die Äbtissin, und wiederum der Ehegatte darf nicht aus den Augen verlieren Interessen von Frauen und die Möglichkeiten vorsehen ihr selbst und nicht Angst vor dem möglichen Erfolg oder Überlegenheit seiner Frau. All sollte die Maßnahme sein.

Слайд 5

Social Befragung von Männern .

Слайд 6

Social Befragung von Frauen.

Слайд 7

Für den Rest des Weges zu gehen und ein Gleichgewicht zwischen den Interessen von Familie und Beruf, ist es hilfreich, ein paar Regeln befolgen — sie erinnern any «Workaholic»: Die Pläne für die ganze Zeit — und der Service und kostenlos. Interesse an familiären Angelegenheiten. Wenn ein Familienmitglied anruft am Telefon, mit ihm zu reden, nicht zornig zu reagieren, dass Sie beschäftigt sind. Oft zu Hause anrufen von Reisen, zahlen Telefonrechnungen ist leichter, als eine neue Familie zu schaffen.

Слайд 8

Ausgang :

Слайд 9

Als Reaktion auf diese ein drängendes Problem unserer Zeit, würde Ich mag zu dem Schluss, dass das Engagement in einer Karriere nicht über die Familie vergessen sollte , weil diese Konzepte miteinander verbunden müssen und nicht gegenseitig stören werden . Das Wichtigste zur Harmonie zu halten und alle wissen, wie man die Beziehung in der Familie und bei der Arbeit zu messen.

Слайд 10

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit ! Die Präsentation hat Schülerin 10 . Klasse MGS „MGS s. Goryaynowka .» Karpakowa W. durchgeführt . Head: Samochwalowa T.W .

Слайд 11

http://club.passion.ru http://qawer.ru Quellen :

Читать курсовая по социологии: «Роль семьи и карьеры в жизни женщины» Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Функция «чтения» служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Тема

Роль семьи и карьеры в жизни женщины Оглавление Введение

Глава I. Значение семьи и карьеры для личностного роста женщины

.1 Роль семьи в жизни женщины

.2 Роль карьеры в жизни женщины1

Глава II. Изучение роли семьи и карьеры в жизни женщины

.1 Программа социологического исследования

.2 Анализ результатов исследования «Значение в жизни женщины семьи и карьеры»

.3 Общие выводы по исследованию

Заключение

Библиографический список

Приложение 1. Анкета социологического исследования Введение Тема курсовой работы в настоящее время очень актуальна, так как перед многими современными девушками и женщинами стоит выбор: семья или карьера? В России все больше становится видимой и значимой разница между работающими женщинами и женщинами, занимающимися только домашним хозяйством. Хотя, сейчас достаточно тяжело встретить женщину, которая занимается только созданием домашнего уюта.

Изменения в привычный уклад жизни женщины принес XX век. Так как в России, в начале ХХ века начались революции, войны, развивалось промышленное производство, стране были нужны рабочие руки. Государство стало выступать за права женщин, пропагандировать равноправие женщин и мужчин. Женщинам дали возможность получать образование, иметь профессию, работать на предприятиях. В поддержку женщинам государство стало строить детские сады, вводить различные льготы: пособия по уходу за ребенком, декретный отпуск, работающей маме отпуск давали в любое время года и т.д. Так начала проходить эмансипация женщин. Если раньше в семье зарабатывал только мужчина, то теперь и у женщины есть возможность также работать и также получать заработную плату. Таким образом, женщина все меньше и меньше зависима от мужчины, и, в результате, сейчас мы столкнулись с такой проблемой, что женщине приходится делать выбор между семьей и карьерой. Для многих женщин работа является частью жизни, а есть женщины, которые уже не представляют как можно «сидеть» дома и воспитывать детей, для них работа и коллектив необходимы. Также любой женщине необходимо иметь мужа, детей, без них тоже невозможно представить свою жизнь. Обе сферы жизни требуют от женщины много времени, поэтому и встает вопрос о выборе чего-то одного.

Данная проблема встала остро совсем недавно и до конца еще не изучена. Рассматривали этот вопрос Щербич Л.И., Грошев И. В., Елизаров А.Н., и др. Дело в том, что общество изначально строилось по принципу мужчина- кормилец, а женщина — хранительница очага. Но сейчас, для многих современных женщин карьера стоит на первом месте. Это является серьезной проблемой, так как только женщины могут рожать детей, продолжать род, а современные девушки даже замужеству уже не придают особого значения и смысла, который изначально вложен в понятие «замужество». Многие женщины боятся зависимости от мужчины, считают, что равноправие полов означает и равные доходы. Изучая данную проблему, А. Н. Елизаров сделал вывод, что в некоторых случаях для женщин семья и карьера видятся антагонистами, когда и то, и другое начинает восприниматься как набор рутинных обязанностей.

Целью нашей курсовой работы является изучить, что для женщины важнее: семья или карьера. В наши задачи входит:

1. Выяснить ценности современной женщины.

2. Выявить, что для женщины

Как выбрать между карьерой и семьей

Традиционно женщина бросает часть или всю свою карьеру, когда она готова создать семью. По-прежнему обычно ожидается, что на женщину возьмет на себя львиную долю работы по дому и воспитанию детей. Конечно, бывают исключения, когда мужчины становятся домохозяйками, но в целом это все еще рассматривается как роль женщины. Тем не менее, многие женщины теперь также сделали успешную карьеру, ради которой они очень много работали, и не чувствуют себя комфортно, когда отказываются от нее, даже частично.Действительно ли необходимо выбирать между карьерой и семьей или оба могут сосуществовать? Если они могут сосуществовать, то как вы справитесь с ними? И если это должно быть одно или другое, как вы принимаете это решение?

Возможно ли иметь карьеру и семью?

В этот день и возраст могут быть две причины, по которым оба родителя или в семье с одним родителем единственный родитель имеют карьеру. Первая причина — по выбору, вторая — по необходимости. В любом случае выбор работы, когда у вас есть семья, никоим образом не сделает вас плохим родителем.К сожалению, карьера, когда рожает ребенка, означает, что количество времени, которое вы проводите со своим ребенком, значительно сокращается, но что действительно имеет значение, так это качество времени, которое вы проводите с ребенком, когда вы с ним, а также качество присмотра за детьми, которое вы организуете на работе. Работающим родителям доступно множество вариантов, таких как ясли, игровые группы, няни или друзья и семья.

Постарайтесь изо всех сил найти такие учреждения по уходу за детьми, в которых ваши собственные ценности и мораль уважаются и, конечно же, прививаются ребенку.Хотя это, возможно, и не идеально, поскольку у вас будет меньше времени проводить с ребенком, очевидно, что у вас есть как карьера, так и семейная жизнь. В центре внимания всегда должно быть качество, а не количество — проводить немного времени со своим ребенком, но это время будет лучше, чем проводить много времени с ребенком, но не повлиять на его жизнь.

Как выбрать между карьерой и семьей

Вы можете относиться к тому типу людей, которые считают, что карьера и семья несовместимы, и что по крайней мере один из родителей должен находиться дома с детьми.За это, конечно, надо аплодировать. Сначала необходимо принять два основных решения, а именно выбор между тем, что для вас важнее — карьерой или созданием семьи. Если вы решите создать семью, вам нужно будет решить, какой из двух сторон придется отказаться от карьеры.

Тогда первое, что вам нужно решить, — хотите ли вы семьи или карьеры. Сопоставить эти проблемы друг с другом может быть очень сложно, поскольку оба могут казаться такими важными. Спросите себя, можно ли отложить это — не могли бы вы подождать еще несколько лет, прежде чем обзавестись семьей? Может ли ваша карьера снова начаться через несколько лет? Тогда это не столько откладывание решения, сколько потенциально может позволить вам получить лучшее из обоих миров.Однако важно помнить, что если вы откладываете создание семьи, вы можете оказаться в той же ситуации несколько лет спустя, когда ваша карьера продвинется еще дальше, и вам может быть еще труднее отказаться от нее. Конечно, с биологической точки зрения ожидание рождения детей тоже не может длиться вечно.

Затем спросите себя, почему вы хотите сделать карьеру и зачем вам нужны дети? Вы хотите карьеру, потому что вам есть что доказать, или это то, что вам действительно нравится и без чего невозможно обойтись? Вы хотите детей, потому что ваши биологические часы тикают, или вы чувствуете, что ваша жизнь не будет полной без ребенка, которого нужно любить и лелеять?

Взвесьте все эти проблемы и попытайтесь определить, что для вас наиболее важно и когда, это может иметь большое значение, чтобы помочь вам принять решение.

После того, как вы примете решение иметь семью и оставить одного из родителей дома, настанет время решить, кому из вас нужно отказаться от своей карьеры. Было бы очень легко сказать, что самый высокооплачиваемый работник продолжит работать, разумеется, по финансовым причинам. Однако это не всегда лучшее решение. Важно определить, кому из двоих больше всего нравится их карьера, а кто чувствует себя наиболее заинтересованным в продвижении своей карьеры. Другой аспект, который следует учитывать, — это то, какая карьера, скорее всего, будет развиваться дальше.

Также важно, каковы ваши взгляды и ценности в отношении воспитания детей — возможно, вы чувствуете, что роль женщины — оставаться дома с семьей, и в этом случае решение также принимается. Однако в наши дни для мужчины вполне возможно — хотя и не принято — стать домохозяином и остаться дома с детьми.

Кто бы из вас ни решил быть родителем, сидящим дома, важно иметь твердые решения относительно ожиданий в отношении воспитания ребенка, как если бы вы поступили с другим опекуном.Вы должны по возможности убедиться, что оба согласны с тем, как воспитывается ребенок, даже если вы продолжаете его карьеру. И вам также необходимо убедиться, что решение о том, кто продолжит свою карьеру, было принято взвешенно. Это означает, что на более позднем этапе вы не можете обижаться на эту вечеринку за то, что она продолжила свою карьеру, в то время как вам приходилось оставаться дома.

Другое решение, если возможно, — это «по очереди» для родителей, когда одна сторона работает несколько лет, а другая — еще несколько лет.Многие компании теперь позволяют вам сделать перерыв в карьере, а это означает, что вы сможете вернуться по служебной лестнице, даже если вы не работали по ней несколько лет.

Выбор между карьерой и семьей очень сложен и зависит от множества факторов. Ни в коем случае нельзя больше иметь одновременно карьеру и семью, хотя вам действительно необходимо соблюдать баланс между ними: если обе стороны работают по 70 часов в неделю, у вас не останется времени, чтобы заботиться о детях. Конечно, есть веские аргументы в пользу того, что если вы решите завести детей, вы решите взять на себя эту ответственность и, по сути, утратите свои права на карьеру.

Однако это не всегда возможно и, конечно, не обязательно, если вы убедитесь, что время, которое вы уделяете своему ребенку или детям, — это качественное время, и убедитесь, что у вас есть лучший доступный уход за детьми, который следует вашим собственным чувствам и убеждениям. о воспитании детей. Если вы действительно чувствуете, что решение должно быть исключительным: либо семья, либо карьера — убедитесь, что вы принимаете полностью осознанное решение и поддерживаете его. Отказ от одного из двух должно быть очень осознанным выбором.

.

Уравновешивание карьеры и семьи | Наука

Для ученых, которые делают карьеру вместе с партнером, получение двух подходящих позиций на разумном расстоянии до работы может показаться сложной задачей. Добавьте сюда детей, и вы почувствуете, что что-то — или кто-то — должен дать. В течение многих лет традиционно женщины откладывали свою карьеру на второй план, но по мере того, как преобладающая культура меняется как на работе, так и дома, женщины — и все чаще мужчины — чувствуют себя все более и более уполномоченными для продолжения карьеры, приносящей удовлетворение. также поддерживая своего партнера и поддерживая здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Возможно ли сделать не одну, а две успешные карьеры и при этом иметь полноценную семейную жизнь? Это по-прежнему сложно, но многие свидетельства о Science Careers показывают, что это можно сделать. Сбалансировать жизнь и карьеру — очень личная задача, и то, что работает для вас, может не работать для других. Но есть некоторые общие темы среди тех, кто плавал в этих водах: разделение обязанностей по дому, внешняя помощь по уходу за детьми, а также поддерживающий начальник и учреждение.Часто это также требует честного диалога между вами и вашим партнером о ваших жизненных и карьерных приоритетах и ​​компромиссах, на которые каждый из вас готов пойти, вместе с хорошей дозой гибкости.

Несмотря на проблемы и несмотря на то, что еще предстоит проделать большую работу для достижения гендерного паритета и поддержки баланса между работой и личной жизнью ученых, для исследователей, которые хотят наслаждаться как карьерой, так и семьей, управление этими двумя факторами может дать отличные результаты награды, как в профессиональном, так и в личном плане.

Проблема двух тел

Все для семьи, Рэйчел Бернстайн, 27 мая 2015 г.
Муж и жена-химики Рене Джиджи и Джейсон Кули несколько лет работали постдоками, прежде чем они смогли получить две постоянные должности в одном учреждении.

Рене Джиджи (слева), Жозефина (Джоджо), Амелия Кули и Джейсон Кули (справа)

Предоставлено Рене Джиджи и Джейсоном Кули.

Решение проблемы двух тел, Анураг Агравал и Дженнифер Талер, 7 марта 2013 г.
Быть хорошим партнером в отделе и знать, когда и как поднимать вопрос о двух сотрудниках, может помочь парам, работающим в двух профессиях, получить две должности с постоянным сроком.

«Выживание в качестве постдока», Чармейн Тэм, 6 марта 2013 г.
На всех этапах работы и жизненных перемен Чармейн Тэм обнаружила, что для того, чтобы быть счастливым ученым, необходимо удовлетворение как на работе, так и дома.

Лично: Моя карьера, мой неакадемический муж и я, Орели Амбрози, 17 августа 2012 г.
Орели Амбрози и ее муж-разработчик программного обеспечения научились принимать решения о карьере, будучи честными друг с другом и с самими собой в отношении своих приоритеты и компромиссы, на которые каждый был готов пойти.

История карьеры близнецов, Элизабет Пейн, 29 апреля 2011 г.
Трудности обеспечения двойной карьеры — поиска возможностей для двоих в одном месте и дифференциации себя как ученых — затрагивают не только романтические пары, как однояйцевые братья-близнецы Алан и Стивен Дэви испытал.

Разрешено: интимные сотрудники, Берил Лифф Бендерли, 14 марта 2010 г.
Мужчины и женщины должны более открыто и честно общаться о том, как они расставляют приоритеты в своей карьере.

Орели Амбрози напротив Центрального парка в Нью-Йорке.

КРЕДИТ: Орели Амбрози

Муж и жена играют в науку в одной команде, автор: Челси Уолд, 5 февраля 2010 г.
В доме Майкла Крикмора и Драганы Рогулья разговоры легко переходят от практических семейных вопросов к последней художественной выставке и экспериментам, над которыми они работают. на.

Лично: нарушение всех правил, Рут Э. Лей, 29 мая 2009 г.
Не позволяйте стереотипам о проблемах двух тел сбить вас с толку. Если вы оба создадите свое резюме, двери откроются, — говорит микробиолог Рут Лей.

Проблема решена, Сара Отто и Майкл Уитлок, 14 марта 2003 г.
Для пар, работающих на академическом рынке труда, очень важно общаться друг с другом и заранее решать, что вы хотите и на что готовы согласиться.

Поездка на работу в 700 км, Эйк фон Рушковски, 21 марта 2003 г.
В 1980-е годы, во времена высокой дискриминации женщин и табу на общую академическую позицию, супружеская пара геологов Доминик Латтар и Фолькер Шенк добилась успеха в академических кругах, выбрав жизнь на расстоянии 700 километров.

Воспитание

Divvvying it up, Нина Нотман, 13 января 2015 г.
Лесли Йеллоулис, первая женщина-президент Королевского химического общества, избегала работать в экстремальные часы и сумела поддерживать яркую семейную жизнь, пользуясь преимуществами высококачественных услуг по уходу за детьми и оставаться сосредоточенным и организованным.

Прорыв года: автостоп до 67P / Чурюмов-Герасименко, Элизабет Пейн, 19 декабря 2014 г.
Для Сесилии Тубиана поддерживающая исследовательская группа, муж, который также является ученым-космонавтом, и заинтересованные родители — все помогли ей добиться успеха. ее работа над OSIRIS (система оптической, спектроскопической и инфракрасной визуализации) и как молодая мама.

«Когда все это есть у женщин», Джйоти Мишра, 27 августа 2014 г.
Это не была вся клумба из роз, но Джоти Мишра, преподаватель университета и мать, объясняет, почему она считает, что ей не нужно ничего делать. жертвы своей карьерой или семейной жизнью, чтобы добиться этого.

«Идеальное время для младенцев», Жаквилин Ромеро, 25 ноября 2013 г.
Создание семьи в качестве доктора философии. Student предлагает множество преимуществ, в том числе отсутствие необходимости думать о получении грантов и управлении лабораторией.

Жаквилин Ромеро с мужем Румело Амором и сыном Нарра Амор.

Предоставлено Жаквилин Ромеро.

Вопросы и ответы о карьере: возвращение в академические круги — история успеха, Элизабет Пейн, 11 марта 2011 г.
Выдающийся профессор химии Кэрол Робинсон не позволила 8-летнему перерыву, который она сделала для защиты докторской степени. чтобы воспитать детей, помешать ей вернуться в науку.

«Уравновешивание профессиональных устремлений с семьей», Элизабет Пейн, 21 января 2011 г.
Став родителями в аспирантуре, Джон Апергис-Схаут и его жена-нейробиолог по очереди заботились о детях, давая друг другу гибкость, необходимую для решения обоих вопросов. работа и родительские обязательства.

Разум имеет значение: вернемся к работе после ребенка, часть 2, Ирен С.Levine, 30 апреля 2010 г.
Гибкий график работы, дневной уход за детьми, поддерживающий партнер и наставник, помощь по дому и внимание — все это может помочь женщинам вернуться к работе после рождения ребенка.

Приспособление науки и семьи, Элизабет Пейн, 5 февраля 2010 г.
В то время как Михал Шэрон испытывала неуверенность в своей способности сочетать полную приверженность науке с семейной жизнью, ее талант, поддерживающий муж и прекрасные образцы для подражания воодушевляли ее. быть амбициозной как в науке, так и дома.

«Жизнь в обратном направлении», с картины Анджелы Шайни, 30 октября 2009 г.
В такой области, где преобладают мужчины, как физика, Патриция Алиреза стала образцом для подражания опытного ученого, способного сбалансировать остаток своей жизни.

Женщины, доктора-доктора наук: Жизнь в окопах, Карин Хеде, 30 января 2009 г.
Ключи к совмещению работы и семейной жизни включают эффективность, поддерживающего партнера, надежный уход за детьми и техническую помощь в лаборатории.

Feature Index: Работа и жизнь в равновесии, Кейт Трэвис, 7 декабря 2007 г.
Никогда не поздно поработать над балансом между работой и личной жизнью, даже если вы новый преподаватель с комком в горле, потому что вы провели выходные, полируя рукопись, в то время как ваш партнер водил детей в зоопарк один… снова.

Пример мамы-ученого: Кэнопи Мэг, Ирен С. Левин, 1 сентября 2006 г. сочетая ее страсть к своей работе и ее любовь к своей семье.

Баланс жизни и работы. «Отец пишет», Дэвид Гривз, 16 января 2004 г.
Дэвид Гривз, известный руководитель исследовательской группы в области биологии в Оксфорде, дает родителям-ученым несколько практических советов, к которым, по мнению его детей, стоит прислушаться.

Wellcome Trust Fellow: Получение (хорошо) оплачиваемой работы, которую вы любите, Саймон Морли, 9 августа 2002 года.
Чтобы проводить как можно больше времени со своей дочерью, Саймон Морли начал радикальный рабочий режим, который с тех пор остается с ним.

Еще впереди

Парадигмы и предрассудки, Берил Лифф Бендерли, 4 декабря 2014 г.
Согласно недавнему исследованию, в академических кругах существует «проблема воспитания детей», в результате чего как женщины, так и мужчины, которые хотят иметь своих детей и проводить с ними время, подвергаются риску структурного дискриминация.

Размышления женщины-пионера, Виджайсри Венкатрам, 11 ноября 2014 года.
В свои 83 года Милдред Дрессельхаус, «королева углерода», обсуждает, почему, несмотря на то, что гендерное равенство сейчас достигнуто на уровне бакалавриата, это займет больше времени прежде, чем исчезнут все скрытые препятствия на пути продвижения женщин.

Кредит: Роберт Нойбекер.

Рецепт семейной профессии, Берил Лефф Бендерли, 31 июля 2013 г. отцы. Больше всего наказывают ученых.

«Перспектива: принять гибкий график работы», Натали Петторелли, Лиз Эльс и Сейриан Самнер, 12 октября 2012 г.
Многие ученые ценят баланс между работой и личной жизнью, однако недостаточное обеспечение недорогих услуг по уходу за детьми и нехватка гибких условий труда посылают сообщение о том, что нет места для чего-либо, кроме 100% посвящения науки науке.

Исправьте систему, а не женщин, Джули Клейтон, 21 января 2011 г.
В годы претензий многие молодые ученые работают в очень небезопасных условиях, соревнуясь за краткосрочные контракты и ограниченное грантовое финансирование.Проблема, в частности, для женщин усугубляется тем фактом, что эти годы также соответствуют ограниченному периоду времени для создания семьи. (Это специальная функция из специализированного издательства AAAS / Science .)

Отцы-ученые идут вперед, Виджайсри Венкатраман, 6 августа 2010 г.
Времена меняются, но может потребоваться изменение культуры, прежде чем отцов-ученых будут признавать и поощрять к тому, чтобы они были равноправными родителями, особенно в исследовательских университетах.

Лучшее место для мам? Ингела Бьорк, 9 января 2004 г.
Скандинавские страны часто рассматриваются как образцы гендерного равенства и поддержки отцовства, но преобладают старые социальные нормы и взгляды, запрещающие свободу как женщин, так и мужчин балансировать между своей карьерой и семьей.

Программы поддержки

Новые инициативы предлагают решения по уходу за детьми путешествующим ученым, Элизабет Пейн, 14 августа 2014 г.
Некоторые профессиональные общества, спонсоры и учреждения пытаются предложить решения для родителей-ученых, посещающих конференции.

Кредит: Russeltate.com/istockphoto.com

Пары с двойной карьерой в ESOF, Элизабет Пейн, 24 июня 2014 года.
Соединенные Штаты и Европа совершенно по-разному относятся к найму с двойной карьерой, о чем ученым необходимо знать, если они хотят ориентироваться в возможностях и ловушках любого национального контекста. применяется.

Вопросы и ответы о карьере: равенство для качества, Элизабет Пейн, 22 июня 2012 г.
Некоторые женщины не беспокоятся о сексизме в начале своей карьеры. Тем не менее, по-прежнему стоит работать в учреждении, которое помогает молодым ученым стать хорошими старшими научными сотрудниками, чтобы, если вы столкнетесь с гендерной дискриминацией позже в своей карьере, вы окажетесь в месте с людьми, которые могут вам помочь.

«Карьера в науке, ориентированная на семью», Трейси Эйнсворт, 18 мая 2012 г.
Исследователь коралловых рифов Трейси Эйнсворт пишет, что важно рассказывать женщинам, которые рассматривают научную карьеру, о женщинах, которые уже преуспели в ней, создавая семьи — и делая карьеру. на своих условиях.

Предоставлено Трейси Эйнсворт

В поисках пути назад: возвращение в научную рабочую силу, Брианна Блазер, 27 ноября 2009 г.
Программы поддержки женщин и мужчин, возвращающихся в академические круги после перерыва в карьере, становятся все более доступными.

Возвращение в науку, Сара А. Уэбб, 30 октября 2009 г.
Вернуться к исследованиям после продолжительного личного отпуска непросто, но гранты на повторный въезд и стипендии могут помочь.

Пять детей и товарищество, Кэти Перри, 6 февраля 2004 г.
После приостановки своей карьеры на 5 лет, чтобы заботиться о своих пятерых детях, физик-ядерщик Сами Кафала чувствует, что он побеждает во всех отношениях благодаря стипендии Дафны Джексон.

Академическая работа и семейная ответственность: закон о балансе, Порция Л. Коул и Джон Кертис, 16 января 2004 г.
Американская ассоциация университетских профессоров давно работает над решением дилеммы, с которой сталкиваются младшие преподаватели, чьи годы стажировки совпадают с время в их жизни, когда они могут стать новыми родителями.

Доступный уход за детьми для постдоков: решение одного учреждения, Карен Спратт, 1 декабря 2000 г.
С ростом затрат на уход за детьми финансовое бремя ложится тяжелым бременем на постдоков, но решения можно найти.

.

Карьера или семья? Тебе нужно только отказаться 2

Невозможно быть отличным родителем и отличным сотрудником или предпринимателем одновременно. Что выбрать: карьера или семья? Что-то должно дать. Я уверен, что некоторые из вас не согласны, поскольку вы прекрасно справились с обоими.

Если вы не считаете, что быть хорошим родителем означает находиться вне дома по 12 часов в день, в то время как ваш малыш игнорируется в детском саду, у нас есть разные определения.

А если вы богаты, то нанять няню, которая будет заботиться о ваших детях, в то время как вы хотите зарабатывать еще больше денег, которые вам не нужны, тоже не считается хорошим воспитанием.По крайней мере, если вы бедны, у вас есть повод пойти на работу!

Прежде чем каждый родитель, читающий этот пост, слишком рассердится, позвольте мне признать, что нам не обязательно быть хорошими и в воспитании, и в работе. Быть хорошим обычно достаточно хорошо. Но если вы хотите добиться успеха в карьере или в воспитании детей, то часто бывает полезно пойти на все.

Время — единственная константа для воспитания детей

Это сообщение не о том, как быть хорошим родителем, потому что, в отличие от работы, воспитание очень субъективно .Здесь нет титулов или повышения заработной платы, только бесконечная забота, которую вы должны оказывать в надежде, что ваш ребенок будет наслаждаться своей юностью, узнает новое и вырастет хорошим человеком.

Я не очень доверяю тому, чтобы учить других, как быть хорошими родителями, учитывая мой 3-летний опыт работы. Так что я не буду пытаться. Все, что я могу выдвинуть, , — это то, что чем больше времени мы проводим с нашими детьми, тем выше вероятность того, что мы сможем стать лучшими родителями, при прочих равных .

Больше семейного времени дает больше информации

Проводите больше времени с ребенком, чтобы лучше понять его уникальные потребности. Как родитель, работающий полный рабочий день, вы в конечном итоге превращаетесь в группу специализированных ролей.

Например, вы в основном становитесь универсальным учителем, медсестрой, физиотерапевтом, визуальным терапевтом и эрготерапевтом. Вы хотите, чтобы ваш ребенок получил все, что ему нужно.

Система родительского рейтинга, основанная на уходе

Таким образом, мы можем создать свободную систему рейтинга родителей, основанную на времени, затраченном на уход.Это во благо вашего ребенка (а не вас самих). Вот посмотрите на систему рейтинга родителей от лучшего к худшему.

1) Оба партнера остаются дома, чтобы вырастить ребенка, также при поддержке родственников.

2) Оба партнера остаются дома, чтобы вырастить ребенка, а также выполняют домашнюю работу.

3) Один партнер остается дома, и ему помогает родственник, няня, другой родитель или друг.

4) Оба партнера идут на работу, оставляя своего ребенка с близким родственником, например, бабушкой и дедушкой.

5) Оба партнера идут на работу, оставляя ребенка с воспитателем.

6) У обоих партнеров невероятно загруженная работа, которая требует постоянных поездок в течение нескольких дней или недель.

7) Родитель-одиночка, который вынужден работать и поэтому оставляет ребенка с родственником или в детском саду (благословите вас за то, что вы можете все совмещать)

8) Родитель-одиночка, который никогда не бывает дома и находится под действием наркотиков, алкоголя или любого другого разрушительного вещества.

Мозги двух трехлетних детей показывают, что забота имеет значение.

Попытайтесь найти баланс между карьерой и семьей

Вы, , можете быть хорошим родителем в любом из вышеперечисленных сценариев, кроме последнего. В конце концов, вы можете только попытаться изо всех сил и максимально использовать текущую ситуацию .

Помните, эта логическая система родительского ранжирования не предназначена для того, чтобы воздействовать на ваше эго. Эта система рейтинга предназначена для ваших детей, а не для вас самих.Если вы почему-то злитесь на рейтинг, загляните внутрь себя, чтобы распознать свой эгоизм.

Приоритет карьере или семье?

Еще до того, как я стал отцом, я уже подозревал, что не смогу стать отличным отцом, если продолжу работать 60+ часов в неделю в банковском деле. Я поговорил с множеством коллег, которые работали 60+ часов в неделю. Все они сокрушались, что никогда не видели, чтобы их дети росли.

Многие родители, особенно работающие матери, также сказали мне, что они чувствовали огромную вину , находясь в офисе весь день.Когда я спрашивал, почему бы им просто не сделать перерыв в работе, они всегда отвечали , не могут бросить деньги .

Это сказали не только люди из банковского сектора. Тот же рефрен был поддержан людьми, с которыми я разговаривал в сфере прямых инвестиций, венчурного капитала, управленческого консультирования и технологий.

Несмотря на хорошую зарплату, есть много несчастных людей. Меня тревожит постоянное напряжение между карьерой и семьей. Вина истощает сознание и действительно может утяжелить вас, если ее не остановить.Важно не упускать из виду свое психическое здоровье, если вы чувствуете себя подавленным.

Карьера и планирование семьи

Я осознал свою неспособность одновременно отдавать все свои силы работе и отцовству. В результате, когда мне было 33 года, я начал серьезно планировать карьерный переход.

Это было через год после того, как я начал «Финансовый самурай». Уже тогда я мог видеть его потенциал, чтобы однажды освободить меня от корпоративной кабалы.

Вся идея заключалась в том, чтобы чем-то заняться дома, пока мы с женой вместе заботились о нашей малышке.В конце концов она присоединится ко мне на досрочной пенсии. Поскольку время, проведенное с вашим младенцем / малышом, является ключевой переменной для того, чтобы быть хорошим родителем, то, что двое родителей сидели дома, казалось лучше, чем иметь одного.

Срок воспитания детей от 2 до 5 лет

Дилемма: В течение многих лет я считал, что лучшим решением было оставить карьеру и сосредоточиться на том, чтобы быть хорошим отцом. Это одна из причин, почему я так долго ждала, прежде чем решиться на детей. Я чувствовал, что мне нужно сэкономить намного больше денег, чем я думал, потому что я никогда не вернусь к работе.Я сожалею, что так долго ждал.

Решение: Теперь я понимаю, что если вы хотите быть хорошим родителем, это не обязательно должно быть предложение «все или ничего». Вместо этого все, что вам действительно нужно сделать, это отказаться максимум от пяти лет своей карьеры, чтобы что-то произошло.

Почему самое большее пять лет?

В возрасте пяти лет большинство детей начинают ходить в детский сад. Когда они пойдут в детский сад, вам больше не придется проводить с ними весь день. Поскольку теперь вам нужно только бросить и забрать их, добро пожаловать обратно в соляные копи.

Если вы считаете, что пять лет — это слишком большой срок для того, чтобы оставаться без работы, вам нужно отказаться от карьеры только на два года, потому что в возрасте двух лет дети обычно могут посещать дошкольное учреждение .

Дошкольное учреждение спешит на помощь

Дошкольный день длится от 3 до 9 часов, но обычно рекомендуется не оставлять ребенка в дошкольном учреждении дольше, чем на шесть часов, иначе он будет слишком уставшим, капризным или слишком тоскующим по дому.

Единственная загвоздка в том, что дошкольное образование в возрасте двух лет обычно только два или три дня в неделю.Большинство дошкольных учреждений работают пять дней в неделю к 4 годам.

Если у вас нет детей, вы, вероятно, не будете думать об этих графиках, потому что вам нужно подумать о многих других вещах. Мы думали о таких вещах, как покупка подходящего дома, реконструкция, получение более безопасного семейного автомобиля, страхование жизни, прием витаминов для беременных, правильное питание, подгузники нужного размера, посещения врача и многое другое.

Но если вы знаете, что вам придется не работать максимум 2–5 лет, вам не придется столько откладывать и инвестировать.Вы также сможете более уверенно заводить детей раньше, что может облегчить жизнь матери и сделать ее более безопасной для матери и ребенка.

Если вы уволитесь с работы на 2–5 лет в более молодом возрасте, вы, соответственно, будете намного моложе, когда возобновите свою карьеру. В конце концов, многие люди, которые бросают работу и поступают в аспирантуру на 1-2 года, похоже, не имеют проблем с поиском работы снова.

Связано: Определитесь с чистой стоимостью до рождения детей: как насчет 1 миллиона долларов

Весы для всего

Я знаю, что некоторые из вас думают, что я слишком много анализирую.Миллионы людей все время просто крылатые, и все в порядке. Ну, может, и нет, раз уж так много детей и разводов.

Но эта статья не для меня, так как я уже отец, который не планирует больше выходить на работу . Давайте проверим через 17 лет, чтобы увидеть, с таким же энтузиазмом отношусь я к тому, чтобы быть постоянным отцом дома.

Эта статья предназначена для тех из вас, кто задумывается, когда же самое подходящее время для рождения ребенка, как появление детей нарушит вашу карьеру, сколько вам нужно работать, откладывать и инвестировать, чтобы обеспечить заботу о вашей семье, и для тех, кто хочет быть лучшими родителями.

Я бы хотел, чтобы кто-нибудь четко объяснил мне, что в течение моей наиболее энергичной карьеры период от 2 до 5 лет. Я бы гораздо серьезнее подошел к попытке создать семью в 32 года, а не в 36-37 лет.

Воспитание — это тяжелый труд

Родитель, работающий полный рабочий день, может соперничать с самой сложной работой в мире. Вам нужно огромное терпение, выдержка и спокойствие, потому что с младенцем / малышом нельзя рассуждать.

В любой момент она может пораниться или умереть.Для сравнения, я бы сказал, что большая часть работы — это прогулка по парку по сравнению с уходом за младенцем / малышом. Неудивительно, почему так много родителей не могут дождаться возвращения к работе после того, как их отпуск по уходу за ребенком закончился!

Теперь, когда я провел более трех лет в качестве домашнего отца, я могу однозначно сказать вам, что это было лучшее время, проведенное мной. Я бы не стал торговать деньгами, чтобы не проводить время со своими детьми. Они так быстро растут. Когда это время закончится, его уже никогда не вернуть.

Связано: Финансовая зависимость — это хуже всего: почему у каждого супруга должны быть собственные деньги

Рекомендация по планированию благосостояния

Обучение в колледже сейчас непомерно дорогое, если ваш ребенок не получает никаких грантов или стипендий.Поэтому важно экономить и планировать будущее вашего ребенка.

Оцените новую функцию планирования Personal Capital, бесплатный финансовый инструмент, который позволяет вам запускать различные финансовые сценарии, чтобы убедиться, что ваша пенсия и сбережения ребенка в колледже в порядке. Они используют ваши реальные доходы и расходы, чтобы сценарии были максимально реалистичными.

После того, как вы введете запланированные сбережения и график, Personal Capital запустит тысячи алгоритмов, чтобы предложить лучший финансовый путь для вас.Затем вы можете сравнить два финансовых сценария (старый и новый), чтобы получить более четкую картину. Просто свяжите свои аккаунты.

В жизни нет кнопки перемотки. Поэтому лучше всего спланировать свое финансовое будущее как можно более тщательно. Лучше получить слишком много, чем слишком мало! Я использую их бесплатные инструменты с 2012 года для анализа своих инвестиций, и с тех пор я наблюдаю стремительный рост собственного капитала.

Если вы хотите уволиться с работы

Я рекомендую всем договориться о выходном пособии, если вы хотите оставить работу, которая вам больше не нравится.Если вы договоритесь о выходном пособии, вы можете получить выходное пособие и потенциально субсидированное медицинское обслуживание, отсроченную компенсацию и обучение персонала.

После увольнения вы также имеете право примерно на 26 недель пособия по безработице, а иногда и на более длительный срок. Финансовая взлетно-посадочная полоса имеет огромное значение в переходный период.

И наоборот, если вы уволитесь с работы, вы ничего не получите. Посмотрите мою книгу «Как спланировать свое увольнение: разбогатеть, попрощавшись». Он научит вас, как договориться о выходе из строя.Впервые я опубликовал книгу в 2012 году после того, как устроил себе выходное пособие. С тех пор книга была расширена до 180 страниц в 2020 году благодаря огромным отзывам читателей и успешным тематическим исследованиям.

.

Женщины больше мужчин корректируют свою карьеру для семейной жизни

Для работающих родителей в США проблема совмещения карьеры и семейной жизни по-прежнему является главной проблемой, которую признает все большее число работодателей, которые приняли политику, ориентированную на семью, такую ​​как оплачиваемый отпуск. Но хотя немногие американцы хотят видеть возвращение к традиционным ролям женщин дома и мужчин на рабочем месте, остается одна реальность: женщины чаще всего корректируют свое расписание и идут на компромиссы, когда потребности детей и других членов семьи противоречат друг другу. работы, показывают данные исследовательского центра Pew.

В ходе опроса 2013 года мы обнаружили, что матери гораздо чаще, чем отцы, сообщали о серьезных перерывах в карьере, чтобы удовлетворить потребности своих семей. Частично это связано с тем, что гендерные роли отстают от тенденций в отношении рабочей силы. Хотя женщины составляют почти половину рабочей силы США, они по-прежнему уделяют в среднем больше времени, чем мужчины, домашней работе и уходу за детьми и меньше часов — оплачиваемой работе, хотя со временем разрыв значительно сократился. Среди работающих родителей детей младше 18 лет матери в 2013 году тратили в среднем 14 лет.2 часа в неделю на работу по дому по сравнению с 8,6 часами отцов. А матери уделяли активному уходу за детьми 10,7 часа в неделю по сравнению с 7,2 часами отцов.

Другой фактор — это то, как общество рассматривает связь между матерями и их детьми. В опросе Pew Research в 2012 году подавляющее большинство американцев (79%) отвергли идею о том, что женщины должны вернуться к своей традиционной роли в обществе. Тем не менее, когда их спросили, что лучше для маленьких детей, очень немногие взрослые (16%) ответили, что иметь мать, которая работает полный рабочий день, является «идеальной ситуацией».«Около 42% заявили, что идеально иметь мать, которая работает неполный рабочий день, а 33% сказали, что для маленьких детей лучше всего иметь мать, которая вообще не работает. Даже среди матерей, работающих полный рабочий день, только примерно каждая пятая (22%) сказала, что наличие работающей матери идеально подходит для маленьких детей.

Когда спросили, что лучше для самих женщин, общественность выразила аналогичное мнение. Только 12% взрослых заявили, что идеальная ситуация для женщин с маленькими детьми — это работать полный рабочий день. Около половины (47%) заявили, что работа неполный рабочий день идеально подходит для этих женщин, в то время как 33% заявили, что не работать вообще было бы лучшим вариантом.

Общественность применяет к отцам совершенно иной стандарт. Когда мы спросили об идеальной ситуации для мужчин с маленькими детьми, семь из десяти взрослых сказали, что работа на полную ставку была бы идеальной для этих отцов. Каждый пятый взрослый сказал, что работа на неполный рабочий день была бы идеальной, и только 4% сказали, что для этих отцов было бы лучше вообще не работать.

На самом деле «идеальная» ситуация не всегда является наиболее практичной и не всегда достижимой. Фактически, согласно данным правительства США, 64% матерей с детьми младше 6 лет трудятся, а среди работающих матерей 72% работают полный рабочий день.

Одним из результатов является то, что, хотя в 2013 году 42% матерей с некоторым опытом работы сообщили, что они сократили свое рабочее время, чтобы ухаживать за ребенком или другим членом семьи на каком-то этапе своей карьеры, только 28% отцов сказали то же самое. . Точно так же 39% матерей заявили, что они брали значительный отпуск на работе, чтобы ухаживать за членом семьи (по сравнению с 24% мужчин). А матери примерно в три раза чаще, чем мужчины, сообщали, что в какой-то момент они бросили работу, чтобы заботиться о члене семьи (27% женщин vs.10% мужчин).

Важно отметить, что когда мы спросили людей, сожалеют ли они о своих шагах, мы получили убедительный ответ «Нет». Однако важно также отметить, что женщины, которые столкнулись с такими перебоями, гораздо чаще, чем мужчины, говорили, что это негативно сказалось на их карьере. Например, женщины, которые брали отпуск в какой-то момент своей работы для ухода за ребенком или другим членом семьи, в два раза чаще, чем мужчины, которые поступали так же, говорили, что это вредит их карьере в целом (35% vs.17%). Точно так же среди тех, кто брал на работу значительную часть времени, чтобы ухаживать за членом семьи, 32% женщин по сравнению с 18% мужчин заявили, что это нанесло им профессиональный вред.

По мнению многих экономистов, перерывы в карьере из-за семьи могут подорвать экономические перспективы женщин различными способами, способствуя увеличению гендерного разрыва в заработной плате и сокращая число рабочих мест на высшем уровне. Конечно, для многих женщин эти перерывы могут послужить катализатором более сбалансированной жизни, что, в свою очередь, может перевесить любые потерянные финансовые выгоды.

В своей новой книге «Незавершенное дело: женщины, мужчины, работа, семья» Энн-Мари Слотер поднимает многие из этих вопросов, а в недавней статье в New York Times Слотер сказала, что для изменения индивидуальных рабочих мест необходимо «изменение культуры: фундаментальные сдвиги в том, как мы думаем, говорим и создаем престиж». Наши данные предполагают, что может произойти смена поколений, если не смена культуры. Когда мы спросили молодых людей (в возрасте от 18 до 32), у которых еще нет детей, ожидают ли они, что становление родителями затруднит или облегчит им продвижение по работе или карьере, молодые люди были столь же вероятны, как и молодые женщины. сказать, что дети, скорее всего, замедлят карьерный рост (примерно 60% в каждой группе).Это говорит о том, что мужчины-миллениалы могут начинать свою карьеру с другим набором ожиданий относительно того, что влечет за собой баланс между семейной жизнью и работой.

В то же время среди молодых людей с детьми женщины гораздо чаще, чем мужчины говорят, что работающие родители затрудняют им продвижение на работе (58% миллениальных мам говорят это по сравнению с 19% Миллениальные папы).

Эти вопросы вызывают новые дебаты по поводу политики правительства и на рабочем месте, направленной на поддержку родителей и семей.В то время как общенациональный разговор продолжается, работающие родители по всей Америке будут продолжать выполнять свои многочисленные обязанности, попутно находя время для ухода.

Ким Паркер — директор по исследованиям социальных тенденций в Pew Research Center. .