УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!!!
С целью повышения уровня занятости инвалидов Республики Хакасия для Вас предоставлена следующая информация.
Важнейшее место среди нормативных актов по вопросам трудоустройства и обеспечения занятости инвалидов занимает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и Федеральный закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
В соответствии со ст. 20 Федерального закона Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий.
В организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, устанавливается квота для приема на работу инвалидов и минимальное количество специальных рабочих мест, резервируются рабочие места по профессиям, наиболее подходящие для трудоустройства инвалидов.
Организация дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях стимулируются государством.
Устанавливается обязательность создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (далее – ИПРА).
Создание специальных рабочих мест
Создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов регулирует ст. 22 Федерального закона № 181-ФЗ.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест.
Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности утверждены приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н
Условия труда для инвалидов определяет ст. 23 Федеральный закон №181-ФЗ согласно которой инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПРА.
В коллективных или индивидуальных трудовых договорах недопустимо устанавливать инвалидам условия труда, ухудшающие их положение по сравнению с другими работниками.
Инвалиды I и II групп имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовое законодательство четко дифференцирует понятия: сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается работнику пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
